專(zhuān)題：企業(yè)年終考核方案
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企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核方案范文大全
邕經(jīng)貿(mào)委發(fā)〔2014〕1號(hào)關(guān)于印發(fā)《邕寧區(qū)經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核工作方案》的通知經(jīng)貿(mào)黨委所轄各企業(yè)：為深入了解經(jīng)貿(mào)黨委所轄各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子情況，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，經(jīng)我委研
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企業(yè)全年先進(jìn)評(píng)比考核方案
公司先進(jìn)評(píng)比考核辦法 為進(jìn)一步規(guī)范公司“雙先”競(jìng)賽評(píng)比，明確內(nèi)容、職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公司競(jìng)賽評(píng)比委員會(huì)研究決定，對(duì)原“雙先”競(jìng)賽評(píng)比辦法重新修訂如下。 一、競(jìng)賽的組織與領(lǐng)導(dǎo)
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考核方案
考核評(píng)比方案
一、考核目的：為了加強(qiáng)規(guī)范化管理，提高員工工作效率，
使效益和全體員工獎(jiǎng)金掛鉤，為了對(duì)員工的辛勤勞動(dòng)和奉獻(xiàn)精神，為激勵(lì)員工更熱愛(ài)比爾森，長(zhǎng)期與比爾森共同發(fā)展，使員 -
考核方案
彰武縣人民醫(yī)院 醫(yī)師定期考核工作制度 第一條 為加強(qiáng)我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊(duì)伍的建設(shè)和管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法
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考核方案
[供考核組用] 對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部 考核工作方案 一、考核對(duì)象和目的 （一）考核對(duì)象 1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員及其他正副科級(jí)干部；2014年
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考核方案
2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)科普工作考核辦法為了全面完成全縣科普任務(wù)工作，根據(jù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于對(duì)全縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作進(jìn)行年終檢查考核的通知要求，現(xiàn)結(jié)合我協(xié)實(shí)際工作任務(wù)，特制定本考核
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考核方案
臨床醫(yī)療科室具體考核辦法 1. 對(duì)不屬于本專(zhuān)業(yè)診治范圍的患者 2. 需要住院的患者，病房不得借故拒收，違反上述規(guī)定的，責(zé)任人扣2分。 3. 對(duì)于發(fā)生嚴(yán)重推諉患者的醫(yī)師，責(zé)任人扣5分。
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年終考核方案
鄭章小學(xué)年終考核方案 一、考核機(jī)制： 1、學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全校教職員工的年終考核：組 長(zhǎng)：王振陸副組長(zhǎng)：李占友 成 員：謝金茹 陳麗蘭 齊淑靜 馬彩芹 徐淑欣 2、考核程序
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年終考核方案
為切實(shí)加快發(fā)展我縣第三產(chǎn)業(yè)，努力提高全縣三產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平，全方位培育發(fā)育健全的市場(chǎng)體系，克服以前“干好干壞一個(gè)樣、評(píng)先評(píng)優(yōu)憑印象”的惡習(xí)，真正做到獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，根據(jù)縣
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考核方案
第三小學(xué)教職工考核方案（試行） （一）組織機(jī)構(gòu)： 1、成立學(xué)校教師考核小組，成員由以下人員組成：校長(zhǎng)、校長(zhǎng)助理、教務(wù)主任、總務(wù)主任、政教主任、安全處主任、民主推薦教師代表2人，共9
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2014年度考核方案
東落堡小學(xué)2013年度教師考核方案
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行教育局（2014）30號(hào)文件精神，，正確評(píng)價(jià)全校教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，督促教職工提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為其調(diào)整崗位、工 -
2012年度考核方案
田陽(yáng)縣百育鎮(zhèn)小學(xué)教職工
年度（2011）考核方案
為了正確評(píng)價(jià)教師的德才表現(xiàn)和教學(xué)效果、工作實(shí)績(jī),促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，為教師職務(wù)晉升,聘任和待遇分配等提供依據(jù),現(xiàn)根據(jù) -
2012年終考核方案
2012年終考核方案一、 制定考核工作細(xì)則及評(píng)分表格（見(jiàn)附件）二、 明確考核工作班子1、 領(lǐng)導(dǎo)：縣發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組2、 成員：縣三產(chǎn)辦、商務(wù)局等單位同志組成。三、 考核工作分
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年終考核方案
2010年各管理處年終考核實(shí)施方案一、考核內(nèi)容
根據(jù)公司全年戰(zhàn)略目標(biāo)及與各管理處簽訂的管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)，公司將分別從經(jīng)營(yíng)收費(fèi)、管理制度、服務(wù)質(zhì)量、設(shè)施設(shè)備、消防安全、車(chē) -
考核方案
中學(xué)教師績(jī)效考核實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針、落實(shí)《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》，以促進(jìn)義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以市教育局關(guān)于義務(wù)教 -
考核方案
設(shè)計(jì)部績(jī)效考核細(xì)則
績(jī)效考核工資分優(yōu)秀、良好、合格， 有待改進(jìn)，不合格五個(gè)等級(jí)。 按如下細(xì)則評(píng)分確定：
1、不努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技能，專(zhuān)業(yè)在入職半年后未得到提高扣減50分
2、工作中 -
年終考核方案
一,考核機(jī)制:1,學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)全校教職員工的年終考核:組 長(zhǎng):劉衛(wèi)平副組長(zhǎng):李聰明 (常務(wù)) 張勤勇 林自飛 時(shí)建軍成 員:林紅暉 李爭(zhēng)童 李振宇 陳森木 劉偉 洪漢杰
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2013年度考核方案
百色市財(cái)經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)校2013年年度考核工作方案
為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核全體教職工政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，按照年度工作安排，定于2
