專題：人力資源中級經(jīng)濟師
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人力資源經(jīng)濟師中級試題5
第五章 人力資源規(guī)劃一、單項選擇題 1.人力資源規(guī)劃的主要目標是。 A.防止人員配置過剩或不足 B.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當?shù)姆磻?yīng) C.為所有的人力資源活動和體系提
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經(jīng)濟師考試《中級人力資源》精選單選題
單選題第 1 題赫塞和布蘭查德所指的“高工作一高關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)屬于。A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)B.推銷式領(lǐng)導(dǎo)C.參與式領(lǐng)導(dǎo)D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)正確答案：B,第 2 題因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的
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中級經(jīng)濟師《人力資源》考試多選題
中級經(jīng)濟師考試多選1.下列支出中，屬于人力資本投資支出的有。A.上大學交的學費B.為換工作而支付的費用C.為改善身體狀況而交納的健身俱樂部會費D.日常應(yīng)酬中請朋友吃飯的
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中級經(jīng)濟師人力資源練習1601[全文5篇]
第十六章 勞動法律責任及執(zhí)法（答案分離版） 一、單項選擇題 1.用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的，勞動保障行政部門應(yīng)責令改正，并按照受侵
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經(jīng)濟師考試《中級人力資源》多選試題
中級經(jīng)濟師考試多選1.組織在培訓(xùn)與開發(fā)的決策中出現(xiàn)的誤區(qū)表現(xiàn)在。A.容易遭到管理層的反對B.不愿意做任何的培訓(xùn)與開發(fā)投資C.培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃D.
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2017經(jīng)濟師考試《中級人力資源》精選試題及答案
單項選擇題(每題1分)第 1 題在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是。A.社會地位 B.獎金報酬C.避免懲罰 D.實現(xiàn)潛能正確答案：D,第 2 題關(guān)于雙因素理論，下列說
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2010年中級經(jīng)濟師人力資源專專業(yè)考試題
考易網(wǎng)004km.cn 讓考試更容易 2010年中級經(jīng)濟師人力資源專專業(yè)考試題（2） 一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意） 1、 各管理層次、部門在
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2013年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》精華筆記：人力資源信息系統(tǒng)（大全）
職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)
2013年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》精華筆記：人力資源信息系統(tǒng)人力資源信息系統(tǒng)是用來為制定人力資源決策提供信息的集成系統(tǒng)?？梢允侨斯さ模部梢允怯嬎銠C化 -
2011年中級經(jīng)濟師人力資源分章大總結(jié)1
2011年中級經(jīng)濟師（人力資源）分章總結(jié) 第一章（組織激勵）42題 1、需要是指當缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài),包括對食物、水、空氣等的物質(zhì)需要,及對歸屬、爰等的社會需要。
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2013年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》精華筆記：工傷保險
職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)2013年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》精華筆記：工傷保險一、工傷保險的概念掌握：工傷保險的概念工傷保險又叫職業(yè)傷害保險，是職工在工作過程中因工作原因受到事故傷
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中級經(jīng)濟師《人力資源》模擬試題及答案分析
一、單項選擇題1.下列對組織設(shè)計的基本內(nèi)容描述錯誤的是。A.組織設(shè)計從形式上可以分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標，對組織結(jié)構(gòu)進行的全新設(shè)
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中級經(jīng)濟師《人力資源》試題及答案解析五篇范文
一、單項選擇題1.將組織的主要目標、政策和行為順序整合為一個具有內(nèi)在有機聯(lián)系的整體的模式或規(guī)劃被稱為。A.組織績效B.戰(zhàn)略管理C.組織結(jié)構(gòu)D.系統(tǒng)管理【正確答案】：B【答
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中級經(jīng)濟師《人力資源》模擬試題（共5則范文）
一、單項選擇題1.個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨變動而變動的規(guī)律。A.市場B.工資率C.勞動者對于閑暇和收入的偏好程度D.企業(yè)對于閑暇和收入的
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中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)基礎(chǔ)練習題及答案
一、單項選擇題1. 在工作設(shè)計中，通過對機器和技術(shù)的設(shè)計來降低職位對于體力的要求，這種工作設(shè)計方法的理論依據(jù)是 。A.科學管理原理B.人際關(guān)系理論C.工效學原理D.工作特征模型
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中級經(jīng)濟師考試
上海市職業(yè)能力考試院文件滬人考?2012?39號關(guān)于印發(fā)《上海市2012年度全國經(jīng)濟專業(yè)
技術(shù)資格考試考務(wù)工作安排》的通知各有關(guān)單位：
根據(jù)《關(guān)于做好2012年度經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格 -
中級經(jīng)濟師年度工作總結(jié)
中級經(jīng)濟師年度工作總結(jié) 中級經(jīng)濟師年度工作總結(jié)【一】 回顧以前的工作，在工會領(lǐng)導(dǎo)幫助和關(guān)心下，本人能夠認真學習黨和國家方針政策，遵紀守法，愛業(yè)敬崗，與工會同志一道，圍繞中心，服
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2011年經(jīng)濟師考試中級人力資源備考習題(7)
2011年經(jīng)濟師考試中級人力資源備考習題(7) 第七章 人員甄選 一、單項選擇題 1.關(guān)于人員甄選正確的陳述是。 A.這一階段中對應(yīng)聘者績效的準確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事件
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2013年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》精華筆記：招用人員
職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)（004km.cn） 2013年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》精華筆記：招用人員 一、用人單位招用人員 我國用人單位招用人員的有關(guān)法律規(guī)定： （一）自主的用人權(quán): 人力資
