專題：人事考核制度
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公司人事考核制度
公司人事考核制度 一、總則 第一條目的 (一)本規(guī)定旨在長(zhǎng)期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。 (二)本規(guī)定的目的是要通過對(duì)職工在一定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務(wù)能力
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檢驗(yàn)科人事考核制度（模版）
檢驗(yàn)科人事考核制度 為了鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，擇優(yōu)聘用、培訓(xùn)、晉升，并給予合理的待遇，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性，形成平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制，每年定期對(duì)職工進(jìn)行全面的考核評(píng)比工作，考核
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公司人事考核制度
一、人事考核的重點(diǎn) 在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中，靈活地運(yùn)用通過工作能力的開發(fā)，所培育出來的創(chuàng)造能力， 才是上班族真正的生活目標(biāo)(個(gè)人目標(biāo)的達(dá)成)，進(jìn)而將此發(fā)揚(yáng)光大，能使企業(yè)目標(biāo)的
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部門人事考核制度
第四章 規(guī)章制度1-2部門人事制度1、 本規(guī)程是公司《人事制度》的補(bǔ)充，只適用于本部門人員的招聘、考勤、培訓(xùn)考核、激勵(lì)等。2、 客戶部全體員工必須共遵守本規(guī)程。如出現(xiàn)違反
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經(jīng)貿(mào)系學(xué)生會(huì)人事考核制度
經(jīng)貿(mào)系學(xué)生會(huì)人事考核制度為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的培訓(xùn)和管理，充分調(diào)動(dòng)廣大學(xué)生干部的積極性，在努力做好工作的同時(shí)，促使自身能力的提高，從而為我系學(xué)生會(huì)工作的更好開展建設(shè)一支高
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貴州省務(wù)川中學(xué)學(xué)生會(huì)人事考核制度
貴州省務(wù)川中學(xué)學(xué)生聯(lián)合會(huì) 人事考核制度 為了規(guī)范貴州省務(wù)川中學(xué)學(xué)生聯(lián)合會(huì)人事考核工作，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的學(xué)生管理隊(duì)伍，根據(jù)學(xué)校學(xué)生團(tuán)隊(duì)工作的實(shí)際情況制定本條例。
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人事管理制度(含招聘、辭退、獎(jiǎng)罰、基本考核制度)（推薦）
人事管理制度 總則 一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。 二、公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范
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考核制度
非西醫(yī)人員中醫(yī)知識(shí)培訓(xùn)的考核辦法
1、各科室成立以科主任、護(hù)士長(zhǎng)為主體的“中醫(yī)知識(shí)培訓(xùn)”管理小組?？剖覒?yīng)根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)，明確本專業(yè)西醫(yī)人員中醫(yī)訓(xùn)練內(nèi)容，特別是針對(duì)本專業(yè) -
考核制度（★）
員工考核制度 一、 總則 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職
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考核制度
云南民族大學(xué)青年志愿者協(xié)會(huì)干部考核制度為加強(qiáng)校青協(xié)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、推動(dòng)我校志愿者服務(wù)工作水平，同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生
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考核制度
一、考核制度 1． 目的 為使考核工作 規(guī)范化、制度化，激勵(lì)員工奮發(fā)向上，人人爭(zhēng)先，確保質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2． 適用范圍 適用于公司全體員工（包括試用期員工）的考核評(píng)比工作。 3． 職責(zé)
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考核制度
拉達(dá)鄉(xiāng)村組級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核制度一、 原則 本著責(zé)任明確，重點(diǎn)突出的原則，公開、公平、公正評(píng)價(jià)村組干部工作實(shí)績(jī)，并以此為據(jù)，兌現(xiàn)村組干部工資，在總結(jié)以往考核經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合全年
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考核制度
安億公司員工考核管理制度加強(qiáng)和提升員工績(jī)效和本公司績(jī)效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使本公司之獎(jiǎng)懲有所依循，并使廣大員工能全面遵守廠規(guī)，秉公平、公開
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考核制度（范文）
第六章 考核制度
（一）為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的管理，提高學(xué)生會(huì)干部、干事素質(zhì)，真正做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本考核制度。
（二）主席團(tuán)、團(tuán)總支將對(duì)每學(xué)年新招募的部員，進(jìn)行“半學(xué)期試用期” -
考核制度
教師考核制度
為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，做到制度公開，獎(jiǎng)勤罰懶，特制定以下教師考核制度。
１、教案檢查制度：（配分10分）
為了消除無教案上課現(xiàn)象，教務(wù)處每 -
考核制度
一、總則
第一條 為加強(qiáng)和提升員工業(yè)績(jī)效益和本公司業(yè)績(jī)效益，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工
作積極性，制定此考核制度。
第二條 績(jī)效考核針對(duì)員工的工作表現(xiàn)。
第三條 本制度適用 -
考核制度
芳草小學(xué)小學(xué)教職工考核制度 一、指導(dǎo)思想 1、把教師隊(duì)伍建設(shè)和員工考評(píng)工作結(jié)合起來，為全面提高學(xué)生整體素質(zhì)這一中心服務(wù)。 2、使評(píng)價(jià)工作發(fā)揮出促進(jìn)教師素質(zhì)提高，促進(jìn)中青
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考核制度 文檔
企業(yè)管理制度 俗話說得好：“沒有規(guī)矩不成方圓”，沒有管理制度，任何企業(yè)都無法生存，印染企業(yè)的管理制度是印染企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)。 一、 管理制度與崗位職責(zé) 1、 行政勞動(dòng)紀(jì)律
