專題：三級人力資源考點
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人力資源三級選擇必考考點（范文模版）
一面試提問技巧
開放式提問：讓應聘者自由發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。
封閉式提問：讓應聘者對某一問題作出明確的答復。
清單式提問：鼓勵應聘者在眾多選項中進行擇優(yōu)選 -
2017年三級級人力資源管理師職業(yè)道德考點
職業(yè)道德考點匯編 第一章 職業(yè)道德概述 一、道德 （一）道德的含義 馬克思主義倫理學認為，道德是人類社會特有的，由社會經濟關系決定的，依靠內心信念和社會輿論、風俗習慣等方式來
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人力資源管理師三級全部考點小條第四章（精選）
績效管理系統(tǒng)設計的基本內容 績效管理系統(tǒng)的設計包括制度設計和程序設計兩部分內容。1、績效管理制度的設計
績效管理制度是組織或實施企業(yè)績效管理活動的準則和行為規(guī)范，它 -
人力資源管理師三級全部考點小條第二章
員工招聘渠道有哪些？簡述各種員工招聘渠道的特點。
渠道：內部招募：（一）推薦法；（二）布告法；（三）檔案法。 外部招募：（一）發(fā)布廣告（特點：影響力大，能夠吸引大量求職者，但往往不一定符合要求。時間 -
人力資源三級復習
第五章 薪酬
影響員工薪酬水平的主要因素有哪些？員工個人（1）勞動績效（2）職務（或崗位） （3）綜合素質與技能（4）工作條件（5）年齡與工齡企業(yè)整體（1）生活費用與物價水平（2）企業(yè)工資支付能力（3）地區(qū)和 -
人力資源三級簡答
績效管理對員工個人的貢獻：1激勵功能。2規(guī)范功能，3發(fā)展功能，4控制功能，5溝通功能， 起草績效管理制度的基本要求：1全面性與完整性，2相關性與有效性，3明確性與具體性，4可操作性與精確性
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人力資源三級5則范文
CHAP 1 勞動經濟學1、勞動經濟學是研究市場經濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學。
2、資源的有限性稱為資源的稀缺性。
3、勞動資源稀缺性的屬性：相對于社 -
人力三級考點總結
1.現(xiàn)代企業(yè)組織結構的類型 （1）直線制 又稱軍隊式結構，是一種最簡單的集權式結構形式。其領導關系按垂直系統(tǒng)建立，不設立專門的職能機構，自上而下形成垂直領導與被領導的關系。 優(yōu)
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人力資源三級簡答題 小抄
第一章 人力資源規(guī)劃 一、簡述人力資源規(guī)劃的內容。 1、戰(zhàn)略規(guī)劃。即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，是根據企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標，對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大致方針、政策和策略的規(guī)定
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人力資源三級考試章節(jié)
第二章 人員招聘與配置 簡答題： 一、員工招聘渠道有哪些？簡述各種員工招聘渠道的特點。 渠道： 內部招募：（一）推薦法；（二）布告法；（三）檔案法。 外部招募：（一）發(fā)布廣告；（二）借助中介；1、人才交流
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人力資源管理師三級重點
4.工作崗位分析的作用： 1工作崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎。 2工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據。 3工作崗位分析是企業(yè)單位改進工作設計、優(yōu)化
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人力資源三級知識點總結
《助理人力資源管理師》重點 紅色字體作為技能題掌握?。?！ 第一章 人力資源規(guī)劃 1. P1 （一）第一、二段：廣義、狹義的含義； 分類；【單選、多選】人力資源規(guī)劃： 1）廣義：企業(yè)所有人力資源計
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人力資源管理師三級教學大綱
鄭州市博睿職業(yè)培訓學校教學大綱 助理企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認證教學大綱（三級） 第一章 人力資源規(guī)劃 一、教學目標： 人力資源規(guī)劃是根據企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標，對企業(yè)人
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最新人力資源師考點1
國務院法制辦公室負責人就《職工帶薪年休假條例》答記者問 2007年12月14日,國務院總理溫家寶簽署國務院令公布《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），條例將于2008年1月1日起施
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秘書資格考試秘書三級實務考點匯總
秘書資格考試秘書三級實務考點1 禮賓次序常用的5種方法1. 依照來賓的具體身份和職務高低來排列順序。 2按字母順序排列。 3依照來賓到達現(xiàn)場的具體時間早晚來排列 4依照來
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0805-1005職業(yè)道德考點總結(三級)
第一章職業(yè)道德概述（P2-24）
第一節(jié)道德與職業(yè)道德(P2-10)
職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應遵循的:行為準則.
下列關于道德規(guī)范與法律規(guī)范關系的說法中，正確的是：在形成過程上， -
人力三級大題 考點總結
考試（大題） 1，組織結構設計后的實施要則： 管理系統(tǒng)一元化原則；明確責任和權限原則；先定崗再定員原則；合理分配職責原則； 2，工作崗位分析的程序 A準備階段 B調查階段 C總結分析階段（21
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人力三級大題考點總結人力資源三大支柱人力資源三級真題（精選5篇）
人力三級大題考點總結人力資源三大支柱人力資源三級真題 人力資源三大支柱人力資源三級真題 考試（大題） 1，組織結構設計后的實施要則： 管理系統(tǒng)一元化原則；明確責任和權限原則；先
