專題：勝任力測評分析報告
-
勝任力模型分析
勝任力素質(zhì)模型
1.勝任力模型
從系統(tǒng)性、相關(guān)性和可操作性的原則來看，勝任力的特征結(jié)構(gòu)包括個體特征、行為特征和工作的情景條件。
①個體特征——人可以（可能）做什么，即勝任力 -
淺談人才素質(zhì)測評與勝任力模型
淺談人才素質(zhì)測評與勝任力模型
人才素質(zhì)測評是一種新興技術(shù)，它借助心理學、心理測量學、管理學和計算機技術(shù)等學科的知識，通過一系列手段對人員進行客觀測量，對人的知識、技能 -
勝任力讀后感
《勝任才是硬道理》讀后感
《勝任才是硬道理》是一本專題的勵志書，其中以勝任力作為本書的核心內(nèi)容，以翔實的實際案例圍繞著這個主題論述了何為勝任力，勝任力的重要性，以及如何 -
人力資源經(jīng)理的勝任力分析
人力資源經(jīng)理的勝任力分析
摘要：人才是企業(yè)發(fā)展壯大的核心競爭力，當今世界的競爭主要是人才的競爭，因此人力資源管理工作在企業(yè)中就顯得日益重要。人力資源專業(yè)人員自身是否具 -
教師教學管理勝任力模型分析論文
［摘要］將勝任力模型引入到教學管理中，建立教師CDIO勝任力模型，包含學習能力、教育能力、專業(yè)綜合能力(含實踐能力)、創(chuàng)新能力、管理能力、思想道德素質(zhì)、身心健康素質(zhì)、親和力、
-
勝任力測試[5篇材料]
勝任力測試
1、（1）冒險性——對新事物下決心做好；（2）適應(yīng)性——輕松自如融入任何環(huán)境；（3）生動性——表情生動多手勢；
（4）分析性——準確知道所有細節(jié)之間的邏輯關(guān)系； 2、（1）持久性——要完 -
解讀勝任力模型
解讀勝任力模型作者：馬小強入庫時間：2009年2月3日自2001年亞太經(jīng)合組織人力資源能力建設(shè)高峰會議召開以來，人力資源能力建設(shè)的問題得到了日益深入的關(guān)注和思考，勝任力模型也成了
-
2011年度勝任力考評方案
2011年度崗位勝任力考評及評優(yōu)方案一、目的：為有效的進行人崗匹配，實現(xiàn)人事相宜。并為各人員擇崗及公司內(nèi)崗位輪換提供依據(jù)。并對工作表現(xiàn)優(yōu)異者予以鼓勵表彰。二、內(nèi)容：（一）年度
-
某市領(lǐng)導干部勝任力調(diào)查報告
1973年美國心理學家戴維·麥克萊倫首先提出了勝任力概念，他把勝任力稱作是把優(yōu)秀者和一般者區(qū)分開的特性，包括知識、技能、社會角色、自我概念、人格特質(zhì)和動機或需要。知識
-
銷售主管的勝任力模型
XX化妝品公司銷售主管勝任力模型
銷售主管基本勝任力及評價標準
一、成就導向
定義：成就導向是指個人具有成功完成任務(wù)或在工作中追求卓越的愿望。具有高成就導向的人希望出 -
縣委書記的勝任力訪談
縣委書記的勝任力訪談
知識（不斷學習能力、創(chuàng)新能力、進取心、專業(yè)力）
您之前有過什么相關(guān)的工作經(jīng)驗？
1. 您覺得做這項工作需要哪些技能和知識？
2. 在您工作過程中遇到過哪些知 -
護士長基于勝任力培訓小結(jié)
護士長基于勝任力培訓小結(jié) 全面、系統(tǒng)的24堂課程，將我引入科學管理的知識領(lǐng)域，在理論學習的同時，給予我的更多的是思考與感悟，此次培訓，不但更新了我們的管理知識，同時也讓我們真
-
某市領(lǐng)導干部勝任力調(diào)查報告
1973年美國心理學家戴維·麥克萊倫首先提出了勝任力概念，他把勝任力稱作是把優(yōu)秀者和一般者區(qū)分開的特性，包括知識、技能、社會角色、自我概念、人格特質(zhì)和動機或需要。知識、
-
銀行柜員崗位勝任力及其測量
銀行柜員崗位勝任力及其測量
1、學習能力
目前銀行大部分網(wǎng)點實行綜合柜員制， 一個人兼做多項業(yè)務(wù)， 由原來的“專才”變成了“通才”， 光會一門知識和技能是吃不開的。 -
小學數(shù)學教師勝任力調(diào)查計劃書
小學數(shù)學教師勝任力調(diào)查計劃書專業(yè)：社會學姓名：牛健學號：410010051.調(diào)查目的：構(gòu)建小學數(shù)學教師勝任力模型，指導實踐教學，促進教學質(zhì)量的提高。
2.調(diào)查內(nèi)容：主要考查小學數(shù)學教師的 -
如何提高HR勝任力（5篇范例）
如何提高HR勝任力作者：李佳來源：《商學院》發(fā)表時間：2013-10-17人氣數(shù)：995評論數(shù)：1收藏數(shù)： 3分享到：??更多>> 新浪微博 騰訊微博伴隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型，企業(yè)HR的地位發(fā)生了轉(zhuǎn)變，從過去的人事
-
辦公室主任如何提高崗位勝任力
辦公室主任如何提高崗位勝任力 作為辦公室主任首先需要充分理解辦公室主任工作的性質(zhì)和作用才能逐步提高崗位勝任力。我認為辦公室主任的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 一、作
-
勝任力復習題庫（共五篇）
泰集團“勝任力”學習題庫 部門： 崗位： 姓名： 一、填空題 1、邦泰勝任力模型包括： 全員通用素質(zhì)模型 、 中層領(lǐng)導力模型 、高層領(lǐng)導力模型 、崗位專業(yè)素質(zhì)能力模型等四個模型。
