專題：選拔人才需要考試問題
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選拔人才需要考試,精簡版
選拔人才需要考試（立論） 我方認(rèn)為選拔人才需要考試，我國如此，世界各地也是如此，古代如此，現(xiàn)在仍然如此。因?yàn)榈侥壳盀橹?，我們還不能找到一個(gè)比考試更好的選拔人才的方式！就好比應(yīng)聘，
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選拔人才不需要考試
選拔人才不需要考試.txt2008太不正常了，一切都不正常！在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻，中國男足挺身而出，向全世界證明：中國男足還是正常的！各位評(píng)委，在場的同學(xué)，主持人以及對(duì)方辯友晚上好，我方的辯題
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挖掘人才需要考試
挖掘人才需要考試.txt舉得起放得下叫舉重，舉得起放不下叫負(fù)重。頭要有勇氣，抬頭要有底氣。學(xué)習(xí)要加，驕傲要減，機(jī)會(huì)要乘，懶惰要除。人生三難題：思，相思，單相思。正方觀點(diǎn)：考試發(fā)掘人才
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發(fā)掘人才需要考試
發(fā)掘人才需要考試 一.考試的定義 1.對(duì)學(xué)習(xí)情況和知識(shí)技能給予考查 2.考試只是考查知識(shí)技能的一種方法,有筆試口試或現(xiàn)在作業(yè)等方式. 3.由此可見考試并不局限于筆試.考試并不
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發(fā)掘人才需要考試
發(fā)掘人才需要考試 主席、各位嘉賓、裁判、對(duì)方辯友大家好。 70億的龐大人口數(shù)字讓真正有才能的人黯然失色，我們沒有辦法通過一言兩語了解對(duì)方有多少才能，對(duì)于用人單位更是如此
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選拔人才不需要考試終稿
考試命題人的權(quán)威性？浩瀚中國，并不是每次考試都有權(quán)威機(jī)構(gòu)來命題的。就算是權(quán)威機(jī)構(gòu)，也不敢肯定自己出的題目就能確定一個(gè)人才的標(biāo)準(zhǔn)。。。所以我們得質(zhì)問：你有資格來確定我是不
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發(fā)掘人才需要考試 立論[合集]
謝謝主持人，大家好。 今天我們的辯題是“發(fā)掘人才是否需要考試”。開宗明義，我們先來看看辯題中各個(gè)關(guān)鍵詞。首先，“發(fā)掘”，就是把潛藏的事物探求出來的過程，而“人才”,是指，具有
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人才高峰選拔
省委組織部 省人力資源社會(huì)保障廳省財(cái)政廳 關(guān)于組織申報(bào)江蘇省“六大人才高峰”第十一批高層次人才選拔培養(yǎng)人選的通知 各市委組織部，各市人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局，昆山市
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后備人才選拔
后備人才選拔
為了順應(yīng)公司的發(fā)展規(guī)模不斷壯大，各類人才需求也在不斷提升。我司現(xiàn)在人才需求已內(nèi)培為主，外招為輔，特進(jìn)行公開內(nèi)部的后備人才選拔。
一、后備人才簡介
我司實(shí)行 -
人力資源招聘選拔：企業(yè)需要什么樣的人才
人力資源師網(wǎng)絡(luò)視頻培訓(xùn)免費(fèi)試聽： http://edu.21cn.com/kcnet1420/人才是一個(gè)很籠統(tǒng)的概念，至今缺乏對(duì)人才的標(biāo)準(zhǔn)定義，不同的人對(duì)人才的理解也不相同。但有一點(diǎn)是肯定的，那就是
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辯論挖掘人才是否需要考試
啥叫人才？德才兼?zhèn)洌薪y(tǒng)一才叫，這“德”這“行”怎考？又怎談得上需不需要？ 啥叫“發(fā)掘”？你都考試了看結(jié)果就好了，還談啥發(fā)掘，要發(fā)掘就不能通過考試的方式進(jìn)行； 啥叫“考試”？狹義的
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發(fā)掘人才當(dāng)然需要考試（共5則范文）
發(fā)掘人才當(dāng)然需要考試，不考試怎么知道那個(gè)人的文化程度，所以現(xiàn)在應(yīng)聘的幾千人中只有幾個(gè)通過考試被錄取的。有一位前輩在很久以前說過這樣的話，這句話一直被我收藏著，現(xiàn)在我來發(fā)
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[哲辯]發(fā)掘人才需要考試
發(fā)掘人才與考試制度 一、立場：我方觀點(diǎn)——發(fā)掘人才不需要考試；他方觀點(diǎn)——發(fā)掘人才需要考試 二、對(duì)方觀點(diǎn)猜測(cè)：第一,對(duì)方辯友可能曲解"需要"的含義,否定《現(xiàn)代漢語大辭典》
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集團(tuán)公司人才選拔規(guī)定
一、選拔標(biāo)準(zhǔn)1、制定計(jì)劃規(guī)章制度（1）至2000年底，集團(tuán)擁有本科以上學(xué)歷的中高級(jí)知識(shí)分子達(dá)到200人以上；（2）至2002年底，集團(tuán)擁有本科以上學(xué)歷的中高級(jí)知識(shí)分子達(dá)到500人以上；（3）至2005年
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儲(chǔ)備人才選拔演講稿
儲(chǔ)備人才選拔演講稿
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師、親愛的同學(xué)們：大家晚上好！
我是來自于小班的的小。今天非常高興能站在這個(gè)神圣的講臺(tái)上參加成都東軟學(xué)院大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)儲(chǔ)備 -
專業(yè)技術(shù)選拔人才事跡材料
以人為本情相依 人格魅力鑄校魂 ——記塔城城區(qū)第六批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才選拔先進(jìn)事跡材料沙婷·阿不西（曾用名：沙田·阿布希） 本人叫沙婷〃阿不西（曾用名：沙田〃阿布希），現(xiàn)年50歲，中
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人才選拔和培養(yǎng)實(shí)施方案
附件1人才選拔和培養(yǎng)實(shí)施方案
為加強(qiáng)對(duì)中藥專業(yè)人才的培養(yǎng)，建設(shè)中藥學(xué)臨床教育、科研和管理隊(duì)伍的后背人才庫，促進(jìn)隊(duì)伍的建設(shè)，現(xiàn)設(shè)立中藥學(xué)人才培養(yǎng)計(jì)劃，以促進(jìn)中藥專業(yè)的發(fā)展。 -
淺議如何選拔人才[優(yōu)秀范文五篇]
淺議如何選拔人才
《尚書·皋陶謨》：“知人則哲，能官人?！敝藙t哲，是說能識(shí)別、提拔人才是最大的智慧。小康大業(yè)，人才為本。人才建設(shè)，根本在于樹立科學(xué)的人才觀，前提是正確把握
