專題：休假管理系統(tǒng)
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考勤&休假管理
【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】 [公司名稱]考勤與假期管理規(guī)定 第一章總則 【目的】 為加強(qiáng)公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范員工考勤與請(qǐng)、休假程序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法
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休假管理規(guī)定
休假管理規(guī)定
一、法定假日
法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國(guó)慶節(jié)。員工按國(guó)家規(guī)定享受假期。 如因公在法定假日期間不能休假的，公司將按《勞 -
船員休假管理
海運(yùn)股份有限公司 管理辦法 海運(yùn)業(yè)務(wù)員工休假管理辦法 DEM-RMA-01 核定日期:101.08.25 頁次：1/5 1. 2. 3. 4. 5. 目的 .................................................
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考勤休假管理規(guī)定
考勤及休假管理規(guī)定 1 目的 為了規(guī)范員工考勤與休假管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。 2 適用范圍 本規(guī)定適用于***集團(tuán)***有限公司所有員工。 3
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請(qǐng)假休假管理規(guī)定
請(qǐng)假休假管理規(guī)定 一、目的 為確保公司的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和持續(xù)發(fā)展，規(guī)范員工的請(qǐng)假休假行為，經(jīng)公司研究決定，特制定本規(guī)定： 二、適用范圍 全體后勤人員（辦公室、倉(cāng)庫） 三、責(zé)任 各
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請(qǐng)休假管理（5篇模版）
成都市佳樂房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 請(qǐng)休假管理 1、法定節(jié)假日 元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；勞動(dòng)節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)3天；婦女節(jié)女員工放假0.5天。具體放假天數(shù)參照公司所
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公休假管理規(guī)定
輪休假管理規(guī)定（試行方案二）
簽發(fā)人：
為給員工提供一個(gè)勞逸結(jié)合的工作生活環(huán)境，規(guī)范公司員工輪休假的管理工作，特制定本規(guī)定。
一、在現(xiàn)有人員不影響正常工作的前提下，由本單位負(fù) -
員工休假管理規(guī)定(稿)
深圳市華海誠(chéng)信電子顯示技術(shù)有限公司 員工休假管理規(guī)定（稿） 文件編號(hào)： 制定日期： 第一章 總 則 【目的】 第1條 為了完善公司的休假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定婚假、喪假、病傷假、
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職工休假管理規(guī)定
RS—024: 職工休假管理規(guī)定 生效日期：2009年1月1日 修訂日期: 2013年5月23日 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，進(jìn)一步規(guī)范職工休假管理制度，保證各項(xiàng)工作正常開展
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員工休假管理規(guī)定
員工休假管理規(guī)定 第一條 目的 為加強(qiáng)公司管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)， 結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理規(guī)定。 第二條 適用范圍 本規(guī)定
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各種休假管理規(guī)定制度
各種休假管理規(guī)定制度 文章標(biāo)題：各種休假管理規(guī)定制度 各種休假管理規(guī)定 一．探親假 （一）工作滿一年的正式職工（已轉(zhuǎn)正）與配偶不住在一地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（指不能利用公休節(jié)假
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各種休假管理規(guī)定制度
文章標(biāo)題：各種休假管理規(guī)定制度各種休假管理規(guī)定一．探親假（一）工作滿一年的正式職工（已轉(zhuǎn)正）與配偶不住在一地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個(gè)
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請(qǐng)假休假管理規(guī)定
請(qǐng)假休假管理規(guī)定
第一條假期計(jì)算：?jiǎn)T工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日
及節(jié)假日均不計(jì)算在內(nèi)；員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日及節(jié)假日均計(jì)算在內(nèi)。請(qǐng)假時(shí) -
請(qǐng)假和休假管理規(guī)定
第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算： (一)例假日 1.元旦； 2.春節(jié)； 3.婦女節(jié)(限女性)； 4.勞動(dòng)節(jié)； 5.國(guó)慶
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公司員工休假管理規(guī)定
公司員工休假管理規(guī)定 年 月 日( )人字第 號(hào) 第一條 為了保障員工的身心健康，維護(hù)公司的正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，制定本規(guī)定。第二條 探親假。凡在本公司工作滿一年的固定員工，與
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考勤及請(qǐng)休假管理
六、考勤假期工時(shí)適用、考勤標(biāo)準(zhǔn)、假期管理6.1嚴(yán)格考勤是確保經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行的一項(xiàng)有力措施。6.1.1工作時(shí)間：?jiǎn)T工每天工作時(shí)間為八小時(shí)，每周休息1天，每周工作時(shí)間不少于48小時(shí)。
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《休假管理規(guī)定》[大全5篇]
休假管理規(guī)定 休假管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條為了規(guī)范公司總部員工的休假管理，按照國(guó)家法律、法規(guī)給予員工享受相應(yīng)假期，根據(jù)集團(tuán)《人力資源管理制度》，結(jié)合總部實(shí)際情況，
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請(qǐng)休假管理規(guī)定
公司內(nèi)部資料請(qǐng)休假管理規(guī)定請(qǐng)休假管理規(guī)定第一節(jié) 目的第一條 本著以人為本的企業(yè)精神，理順員工請(qǐng)休假流程，明確請(qǐng)休假原則，規(guī)范請(qǐng)休假紀(jì)律，特制定本管理規(guī)定。第二節(jié) 范圍第二
