專題：?jiǎn)T工考評(píng)制度人事
-
人事考評(píng)
人事績(jī)效考核管理制度 一、 員工績(jī)效考核管理制度 第一章 總則 第一條 目的 為規(guī)范公司員工績(jī)效考核與發(fā)展管理，特制訂本制度。 第二條 范圍。 適用于本公司各部門全體員工。
-
員工考評(píng)制度（合集五篇）
員 工 考 評(píng) 制 度一、 考評(píng)的原則
1、 公司各部門應(yīng)把考評(píng)工作作為一項(xiàng)常規(guī)工作來抓，每個(gè)季度
進(jìn)行一次，并協(xié)同人事部門做好員工的考評(píng)，使之制度化、程序化、合理化。
2、 在 -
部門及員工績(jī)效考評(píng)制度
湖北博盈投資股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) q/bw·g0802-04 部門及員工績(jī)效考評(píng)管理制度 為規(guī)范公司對(duì)部門和員工的績(jī)效考評(píng)制定本制度。 1.目的 通過對(duì)部門和員工日常工作和行為規(guī)
-
部門及員工績(jī)效考評(píng)制度
湖北博盈投資股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/BW·g0802-04部門及員工績(jī)效考評(píng)管理制度為規(guī)范公司對(duì)部門和員工的績(jī)效考評(píng)制定本制度。1.目的通過對(duì)部門和員工日常工作和行為規(guī)范的
-
部門及員工績(jī)效考評(píng)制度
湖北博盈投資股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)q/bw·g0802-04部門及員工績(jī)效考評(píng)管理制度為規(guī)范公司對(duì)部門和員工的績(jī)效考評(píng)制定本制度。1.目的通過對(duì)部門和員工日常工作和行為規(guī)范的考
-
經(jīng)營(yíng)部員工獎(jiǎng)罰考評(píng)制度范文
安吉宏陽(yáng)工貿(mào)有限公司獎(jiǎng)、罰考評(píng)制度一、須遵守上下班時(shí)間，不得遲到早退，凡遲到早退二次以上扣罰30元。
二、月休假三天，統(tǒng)一調(diào)休，除規(guī)定休假三天外，缺勤按曠工處理，扣罰30元/天，有 -
部門及員工績(jī)效考評(píng)制度（5篇可選）
部門及員工績(jī)效考評(píng)制度 為規(guī)范公司對(duì)部門和員工的績(jī)效考評(píng)制定本制度。 1.目的 通過對(duì)部門和員工日常工作和行為規(guī)范的考核、考評(píng)，建立公司績(jī)效考評(píng)管理系統(tǒng)，促進(jìn)個(gè)人工作素
-
部門及員工績(jī)效考評(píng)制度（合集5篇）
湖北博盈投資股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/BW·G0802-04部門及員工績(jī)效考評(píng)管理制度為規(guī)范公司對(duì)部門和員工的績(jī)效考評(píng)制定本制度。1.目的通過對(duì)部門和員工日常工作和行為規(guī)范的考
-
考評(píng)制度
考評(píng)制度為了完善和規(guī)范公司的考評(píng)體系，科學(xué)評(píng)定測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作成果，特制定本制度。一、 考評(píng)目的和用途1、 改善員工的工作表現(xiàn)，以求更好地實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)指
-
考評(píng)制度
南華大學(xué)船山學(xué)院理工科學(xué)生干部考核制度
一、指導(dǎo)思想在提出的“求真、務(wù)實(shí)、高效”原則指導(dǎo)下，為更好地開展各項(xiàng)活動(dòng)，并充分樹立學(xué)生干部在同學(xué)中的威信，管理和規(guī)范我院學(xué)生 -
員工人事資料管理的制度
員工人事資料管理的制度
第一條 檔. 第二條 第三條 第四條 第五條 每月初依據(jù)人員異動(dòng)記錄簿編制"人事異動(dòng)月報(bào)表" ,呈核閱后, 員工若有需要"服務(wù)證明書"或"離職證明書" , -
綠化員工考評(píng)制度細(xì)則[共五篇]
綠化員工考評(píng)制度細(xì)則 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：滿分100分，具體項(xiàng)目分—?jiǎng)趧?dòng)紀(jì)律和崗位職責(zé)30分；勞動(dòng)工作效率10分；工作質(zhì)量60分。 一、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位職責(zé)（30分） 本項(xiàng)按《綠化部勞動(dòng)紀(jì)律》和《
-
員工考評(píng)程序
員工考評(píng)情況提交程序（以四月考核，五月計(jì)劃為例，以后逐月類推）
一、資料準(zhǔn)備：每月末或月初，員工需準(zhǔn)備以下資料：
1、下月工作計(jì)劃；
2、本月工作自查總結(jié)。
3、（4月）《月度員工個(gè)人工作 -
員工績(jī)效考評(píng)
熱力公司員工績(jī)效考評(píng)制度一、績(jī)效考評(píng)的目的
1、提高管理效率、改進(jìn)工作質(zhì)量。員工績(jī)效考評(píng)通過檢查工作與任務(wù)完成情況，找出差距、困難等需要改進(jìn)工作質(zhì)量的地方。同時(shí)，建立 -
員工考評(píng)方案
員工考評(píng)方案 一、考核的目的 1．通過員工在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)所表現(xiàn)出的能力、努力程度以及工作實(shí)績(jī)進(jìn)行分析，做出客觀評(píng)價(jià)，確定人才發(fā)展方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向
-
員工考評(píng)細(xì)則
員工工作考核評(píng)分細(xì)則為了規(guī)范員工的工作行為，鞭策和鼓勵(lì)員工積極向上，充分發(fā)揮員工的積極性與創(chuàng)造性，提高工作效率，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)和安全意識(shí)，維護(hù)礦山正常的工作秩序，依據(jù)的有關(guān)規(guī)
-
學(xué)生會(huì)考評(píng)制度
管理學(xué)院學(xué)生會(huì)考評(píng)制度 管理學(xué)院學(xué)生會(huì)作為管理學(xué)院的核心學(xué)生自治組織，在院團(tuán)委老師的指導(dǎo)下，努力加強(qiáng)和完善自身隊(duì)伍建設(shè)，提高自身工作質(zhì)量和效率，全面提高學(xué)生干部隊(duì)伍的素
-
誠(chéng)信考評(píng)制度
氣象局干部職工誠(chéng)信考核評(píng)價(jià)制度 為了實(shí)行規(guī)范化管理，維護(hù)氣象局的形象和公信力高度，使干部職工正確認(rèn)識(shí)守信踐約的必要性及意義，促進(jìn)工作順利完成，特制訂誠(chéng)信考核評(píng)價(jià)制度。本
