專題：中糧集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)
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中糧集團(tuán)企業(yè)文化
【企業(yè)背景】中糧集團(tuán)有限公司（簡稱“中糧集團(tuán)”，英文簡稱“COFCO”），是中國最大的糧油食品進(jìn)出口公司和實(shí)力雄厚的食品生產(chǎn)商，享譽(yù)國際糧油食品市場(chǎng)，在與大眾生活息息相關(guān)的農(nóng)產(chǎn)
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中糧集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略
中糧集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略 摘 要：中糧集團(tuán)是中國領(lǐng)先的農(nóng)產(chǎn)品、食品領(lǐng)域多元化產(chǎn)品和服務(wù)供應(yīng)商，目前下設(shè)中糧糧油、中國糧油、地產(chǎn)酒店、中糧發(fā)展、金融等9大業(yè)務(wù)板塊，擁有中國食品
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中糧集團(tuán)企業(yè)文化分析
【企業(yè)背景】中糧集團(tuán)有限公司（簡稱“中糧集團(tuán)”，英文簡稱“COFCO”），是中國最大的糧油食品進(jìn)出口公司和實(shí)力雄厚的食品生產(chǎn)商，享譽(yù)國際糧油食品市場(chǎng)，在與大眾生活息息相關(guān)的農(nóng)產(chǎn)
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中糧集團(tuán)部門職責(zé)a
中糧集團(tuán)公司部門職責(zé)權(quán)限及職權(quán)關(guān)系 一、總裁辦公室 直屬上級(jí)：常務(wù)副總裁 下設(shè)職位：辦公室主任、副主任、老子薪酬專員、信息管理員、行政秘書、信息終端主管、招聘與培訓(xùn)主
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中糧集團(tuán)有限公司人力資源管理
中糧總部通過“6S”管理體系，從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、管理報(bào)告、全面預(yù)算、內(nèi)部審計(jì)、業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)和經(jīng)理人考核的角度實(shí)現(xiàn)對(duì)下屬業(yè)務(wù)板塊的協(xié)調(diào)、管理。 集團(tuán)人力資源部以“做員工成長的
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中糧集團(tuán)行動(dòng)學(xué)習(xí)案例
中糧集團(tuán)行動(dòng)學(xué)習(xí)案例 發(fā)表時(shí)間：2013-03-28 01:27:38 0 條評(píng)論 講述人：中糧集團(tuán)人力資源部培訓(xùn)部總經(jīng)理 李金鑫 中糧集團(tuán)采取行動(dòng)學(xué)習(xí)實(shí)際上跟中糧的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型有關(guān)。中糧集團(tuán)內(nèi)
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中糧集團(tuán)：在創(chuàng)新中崛起
“中糧的快速發(fā)展，主要在于堅(jiān)持‘集團(tuán)有限相關(guān)多元化、業(yè)務(wù)單元專業(yè)化’發(fā)展思路，實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，重塑商業(yè)模式，不斷提升核心競(jìng)爭力，探索出了一條‘新國企’發(fā)展道路?！薄屑Z集
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中糧集團(tuán)人力資源的分析
中糧集團(tuán)人力資源的分析
看完這個(gè)案例，給我印象最深的是公司對(duì)人員的內(nèi)部培養(yǎng)的重視。公司不僅重視大學(xué)生入職前的職業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)重視對(duì)在職員工各方的能力提升的培養(yǎng)。公司將 -
怎么加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)
怎么加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)，有哪些需要注意的地方2014-07-18 09:37:42THLDL培訓(xùn)互聯(lián)網(wǎng)字號(hào)：T | T在分析怎么加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)力就是影響別人，讓別人跟從的能力。領(lǐng)導(dǎo)力來自兩個(gè)方
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領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)
領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)：中國優(yōu)秀公司的新實(shí)踐當(dāng)投資、出口、內(nèi)需都不給力的時(shí)候，中國企業(yè)如何增長？當(dāng)成本縮減的招數(shù)已經(jīng)無所不用其極，利潤還是持續(xù)下降，中國企業(yè)還能怎樣增長？ 當(dāng)世界經(jīng)濟(jì)極
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領(lǐng)導(dǎo)力中情感領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的具體內(nèi)容是什么
領(lǐng)導(dǎo)力中情感領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的具體內(nèi)容是什么 --明陽天下拓展培訓(xùn) 情感領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的具體內(nèi)容是什么?通過自我情緒、情感管理“正人先正己”。管理者想在企業(yè)內(nèi)外部推崇什么、弘
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《論中糧集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)》（5篇）
論中糧集團(tuán)組織結(jié)構(gòu) 一、 研究背景 集團(tuán)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是否合理，對(duì)于公司的發(fā)展與生存起著至關(guān)重要的作用。有人曾這樣說，公司組織結(jié)構(gòu)的重要性僅次于公司最高領(lǐng)導(dǎo)人的挑選。對(duì)
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中糧集團(tuán)有一個(gè)忠良書院
中糧集團(tuán)有一個(gè)忠良書院 企業(yè)文化榜樣：中糧集團(tuán)有一個(gè)忠良書院（圖） 中糧集團(tuán)和董事長寧高寧，都是值得學(xué)習(xí)的好榜樣。 ------諸葛長青 在對(duì)中國企業(yè)的深進(jìn)研究中，諸葛長青認(rèn)為，寧
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中糧集團(tuán)：新國企,新人力資源管理
中糧集團(tuán)：新國企，新人力資源管理 中糧集團(tuán)有限公司（簡稱“中糧集團(tuán)”，英文簡稱“COFCO”），是中國最大的糧油食品進(jìn)出口公司和實(shí)力雄厚的食品生產(chǎn)商，在農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易、生物質(zhì)能源開發(fā)、
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中糧集團(tuán)BI項(xiàng)目背景及結(jié)果展現(xiàn)
中糧集團(tuán)BI項(xiàng)目背景及結(jié)果展現(xiàn) 商業(yè)智能(Business Intelligence，BI)的概念，最早由美國Gartner Group于1996年提出。商務(wù)智能的應(yīng)用領(lǐng)域非常廣泛，典型的有電信、銀行、保險(xiǎn)、醫(yī)
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中糧地產(chǎn)(集團(tuán))股份有限公司內(nèi)部控制制度
中糧地產(chǎn)（集團(tuán)）股份有限公司內(nèi)部控制制度 第一章 總 則 第一條 為強(qiáng)化集團(tuán)內(nèi)部管理，有效落實(shí)公司各職能部門專業(yè)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)管理和流程控制，保障公司經(jīng)營管理的安全性和財(cái)務(wù)信息的
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蘇泊爾：分級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)
蘇泊爾：分級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng) 編者按：蘇泊爾根據(jù)不同層級(jí)員工的領(lǐng)導(dǎo)力、核心能力和專業(yè)能力的特點(diǎn)，量身定制個(gè)性化課程。在領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)上，從啟航班、揚(yáng)帆班、遠(yuǎn)航班，最后到領(lǐng)航班，逐級(jí)深
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卓越領(lǐng)導(dǎo)力如何培養(yǎng)（合集五篇）
卓越領(lǐng)導(dǎo)力如何培養(yǎng) 在正常情況下有超常發(fā)揮叫優(yōu)秀，在超常情況下有正常發(fā)揮那才叫卓越。有1件事情你能做得好，那叫合格：有10件事情你能做得好，那叫優(yōu)秀；有50件事情你能都做好，那叫
