專題：招聘人才分析
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IT企業(yè)招聘人才技巧分析
IT企業(yè)一直缺乏大量的高端人才，雖然信息產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，需要IT人才也越來越多，如何才能招聘到適合自己企業(yè)的高端技術(shù)人才呢，下面小編就跟大家談?wù)撓隆?br /> 隨著國家“十二五”規(guī)劃
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人才招聘
人才招聘
行政專員
崗位職責(zé)：
1、處理辦公場所行政事務(wù)（如訂購文具、飲用水等）；
2、協(xié)助辦公室設(shè)備維修；
3、提取每月員工考勤數(shù)據(jù)
4、協(xié)助預(yù)訂國內(nèi)機(jī)票及酒店協(xié)助
5、處理公司會 -
關(guān)于人才招聘的可行性分析報(bào)告
關(guān)于中高端人才招聘渠道的可行性分析報(bào)告
現(xiàn)狀分析：
國內(nèi)現(xiàn)有高端管理人才大都有一定的事業(yè)基礎(chǔ)且年齡偏大，這些人才找工作一般都會通過國內(nèi)知名網(wǎng)站或者朋友介紹。一般的管理 -
企業(yè)人才招聘：2013第四季度招聘需求預(yù)測分析
企業(yè)人才招聘：2013第四季度招聘需求預(yù)測分析信息分享來自一覽服裝英才網(wǎng)2013年第四季度“中歐-博爾捷招聘指數(shù)”顯示，經(jīng)歷了第三季度招聘指數(shù)的明顯回落之后，本季度預(yù)期招聘需
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中小企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及對策分析（匯編）
中小企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及對策分析
摘要：隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中小企業(yè)逐漸發(fā)展成為我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中不可或缺的重要組成部分。人才的重要作用也越來越被企業(yè)管理者重視。但中小企 -
人才招聘：筆跡分析的基本內(nèi)容（五篇模版）
深圳麥田獵頭公司國外奇怪的招聘招數(shù)
美國：互薦人才成慣例
在美國，企業(yè)之間互薦人才已成慣例。美國澳威爾公司主要經(jīng)營汽車零件銷售業(yè)務(wù)，該公司與當(dāng)?shù)氐男麓箨懣觳瓦B鎖店達(dá)成了 -
2013年最新人才求職和企業(yè)招聘行情分析
2013年最新人才求職和企業(yè)招聘行情分析
關(guān)鍵字：2013年企業(yè)人才行情、2013年熱門行業(yè)
關(guān)鍵字：2013年熱門工作職位、2013年高薪緊缺職位2013年十大熱門行業(yè)招聘需求指數(shù)：
信息/互 -
人才招聘管理制度
一、招聘 (一)招聘原則 1、學(xué)院依據(jù)定編、定崗、定員的原則，按崗位需求招聘教職工。 2、學(xué)院聘用教職工本著精簡、統(tǒng)一、效能的原則，真正做到按需錄用、量才錄用、任人唯賢。
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招聘人才廣告語（大全）
每個企業(yè)都需要招聘人才，讓我們一起編寫屬于自己企業(yè)的人才招聘廣告語吧！下面是小編為大家整理的人才招聘廣告語。希望對你有所幫助！篇一：企業(yè)個性招聘廣告語趁年輕，何不闖闖搜門
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人才招聘介紹信（精選合集）
人才招聘介紹信在當(dāng)下社會，很多地方都會使用到介紹信，介紹信是用來介紹本單位人員到有關(guān)單位去接洽事情、辦理公務(wù)的.一種專用書信。還是對介紹信一籌莫展嗎？以下是小編收集整
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服裝行業(yè)人才招聘
準(zhǔn)備好開始工作了嗎?
如果你熱愛時裝、人際交往以及快節(jié)奏的零售環(huán)境。請整裝待發(fā)——你在E.T的職業(yè)生涯即將起航。銷售導(dǎo)購員：
一個多面手，喜歡獨(dú)立工作。需要的不僅是一份工 -
人才招聘感悟
人才招聘感想 作為一名大三的學(xué)生，想更多的了解到大四學(xué)長們所說的人才市場招聘會到底是怎么樣的恐怖。我覺得我應(yīng)該提前去看看長長見識，從中吸取一些經(jīng)驗(yàn)。以至于明年的我不
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人才招聘策略
西門子公司人事部針對中國員工分為兩個部分，一是執(zhí)行組(Operation Group)負(fù)責(zé)執(zhí)行、操作等具體事務(wù)，針對業(yè)務(wù)部門或職能部門的需要進(jìn)行全方位的人力資源服務(wù)。二是戰(zhàn)略制定組(
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市人才招聘
山西藍(lán)泰誠聘
山西藍(lán)泰公司是山西省規(guī)模最大的集專業(yè)清洗、物業(yè)管理、清洗設(shè)備銷售的公
司之一。十余年的發(fā)展，員工已逾2000余人，因公司發(fā)展需要,現(xiàn)誠聘以下人員：
物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理 -
小企業(yè)如何招聘人才
小企業(yè)如何招聘人才？
現(xiàn)在招聘網(wǎng)站和人才招聘市場生意火爆，很多公司奔波與招聘會場之間，招聘工作費(fèi)時費(fèi)力，最重要的是招不到人及時的補(bǔ)位將影響到正常的工作流程和公司的持續(xù)發(fā) -
人才招聘劇本
招聘人才 人物：經(jīng)理小陳（經(jīng)理秘書） 金龍（經(jīng)理保鏢） 海歸（應(yīng)聘者） 倪揚(yáng)（應(yīng)聘者） 道具：桌子 椅子 板磚 雙截棍文件夾 招聘宣傳頁 （經(jīng)理和秘書小陳進(jìn)場，經(jīng)理走的匆忙） 小陳:經(jīng)理？（生氣音）你能
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企業(yè)招聘人才七種途徑的優(yōu)缺點(diǎn)分析
企業(yè)招聘人才七種途徑的優(yōu)缺點(diǎn)分析
網(wǎng)絡(luò)2008-03-19 11:50:18
隨著競爭的加劇，企業(yè)一方面為了提升自身的競爭能力，一方面面對自身銷售人員因?yàn)楦鞣N原因流失率據(jù)高不下的問題，對 -
正文提綱--人才招聘問題與對策分析
論文題目： 人才招聘問題與對策分析
內(nèi)容提要：
隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷深入，企業(yè)間人才的競爭成為企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵。招聘工作是企業(yè)人力資源管理活動的一個基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，它
