專題：招聘醫(yī)師方案
-
醫(yī)師招聘政策
成都內(nèi)科住院醫(yī)師 招聘信息 2014-08-23 待遇：五險(xiǎn)一金，包吃、包住、周末雙休、年底雙薪、房補(bǔ)、話補(bǔ)、 交通補(bǔ)助、加班補(bǔ)助、能者多得、只求人才、志同道合、共創(chuàng)輝煌！ 待遇（保
-
2016醫(yī)師節(jié)方案
烏什縣人民醫(yī)院 慶祝第六屆醫(yī)師節(jié)系列活動(dòng)方案 2011年6月26日中國醫(yī)師協(xié)會正式公布《中國醫(yī)師宣言》，將每年的6月26日定為醫(yī)師協(xié)會醫(yī)師節(jié)。為慶祝第四屆中國醫(yī)師節(jié)，讓社會共同
-
醫(yī)師考核方案
費(fèi)縣人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核實(shí)施方案根據(jù)我院《醫(yī)師定期考核工作制度》的有關(guān)規(guī)定，為穩(wěn)妥有序地開展我院醫(yī)師定期考核工作，特制定本方案。一、考核對象：依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在
-
招聘方案
2012年專場大型招聘會方案
一、日期：暫定
二、時(shí)間：8：30—15:30
三、地點(diǎn)：1、銀川古方大藥店對面銀川人才市場。
2、銀川某大型賓館一樓前廳
四、宣傳：1、前期報(bào)紙、媒體、電臺、 -
招聘方案
A公司招聘方案
（假定A公司主要從事電子產(chǎn)品的銷售，現(xiàn)在正處于公司的擴(kuò)張階段需要大量的銷售經(jīng)理，業(yè)務(wù)人員。）
一、目的與意義
通過合理高效的招聘程序引進(jìn)一批具有專業(yè)知識技能 -
招聘方案
招聘方案
一．目的
確定上實(shí)物業(yè)泗縣醫(yī)院項(xiàng)目部人員招聘計(jì)劃及招聘方式
二．原則
1.人員招聘以崗位設(shè)置及工作內(nèi)容為依據(jù)
2.人員招聘考慮崗位需求與人員使用的綜合因素
三．適用范 -
醫(yī)師節(jié)籌備方案
*****醫(yī)院“6.26”醫(yī)師節(jié)籌備方案 一、 活動(dòng)主題 堅(jiān)守醫(yī)魂，敬畏生命。 二、活動(dòng)時(shí)間 2012年6月26日。 三、活動(dòng)地點(diǎn) 新城社區(qū)；白求恩塑像前；四樓會議室。 四、活動(dòng)內(nèi)容 活動(dòng)內(nèi)
-
執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核方案(2011)
鄯善縣人民醫(yī)院 2011年醫(yī)師定期考核方案 根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核辦法》及相關(guān)規(guī)定，應(yīng)吐魯番地區(qū)衛(wèi)生局《轉(zhuǎn)發(fā)的通知》之文件要求，申請為醫(yī)師
-
醫(yī)師節(jié)活動(dòng)方案
重慶市第九人民醫(yī)院 慶祝8.19醫(yī)師節(jié)活動(dòng)方案 2016年8月19日，中共中央政治局7位常委，無一缺席的在北京一起出席了“2016年全國衛(wèi)生與健康大會”。這是近20年來首次召開的最高規(guī)
-
醫(yī)師節(jié)活動(dòng)方案
第四屆醫(yī)師節(jié)活動(dòng)方案
各科室
為了營造尊醫(yī)、重醫(yī)的社會氛圍，維護(hù)醫(yī)師隊(duì)伍的良好形象，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，以鼓勵(lì)執(zhí)業(yè)醫(yī)師樹立自尊、自愛、奮發(fā)向上的精神。在2014年6月26日第 -
醫(yī)師定期考核方案
開發(fā)區(qū)醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度為做好醫(yī)師定期考核工作，保證考核的客觀性、科學(xué)性、公平性、公證性和公開性，使此項(xiàng)工作能夠長期有序的開展，特制訂本工作制度如下：
第一條由醫(yī) -
招聘計(jì)劃方案
招聘計(jì)劃方案 概述 為滿足企業(yè)發(fā)展需求，進(jìn)一步提升“XXX”的核心競爭能力，建設(shè)獨(dú)具企業(yè)文化特色的人才梯隊(duì)，同時(shí)為了滿足“XXX”順利籌備，為了能更有效完成企業(yè)的招聘任務(wù)，現(xiàn)計(jì)劃
-
招聘計(jì)劃方案
計(jì)劃方案
方案目的：利用周邊現(xiàn)有人力資源，擴(kuò)大公司員工整體素質(zhì)，引進(jìn)前沿人才，加以培養(yǎng)已達(dá)到人才儲備的目的。
方案計(jì)劃：一 視頻短片二 招聘折頁三人才培養(yǎng)計(jì)劃（待定）
企業(yè)文化篇 -
人員招聘方案
人員招聘方案
一、 招聘崗位
活動(dòng)籌備助理
二、崗位職責(zé)
1 負(fù)責(zé)活動(dòng)的宣傳工作
2 負(fù)責(zé)落實(shí)收集作品以及告知評選時(shí)間
3 負(fù)責(zé)邀請?jiān)u選人員以及通知落實(shí)到位
三、工作標(biāo)準(zhǔn)
1 -
業(yè)務(wù)員招聘方案[合集]
業(yè)務(wù)員招聘方案
1、招聘渠道采取面對面招聘：從形象,氣質(zhì),個(gè)人修養(yǎng)方面對業(yè)務(wù)員做一個(gè)初步的定位
2、簡歷的篩選：重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：（1）年級，專業(yè)：相應(yīng)的專業(yè)可以減少工做中的阻力（2）工 -
招聘護(hù)理人員方案
xxx醫(yī)院2012年招聘護(hù)理人員方案
為滿足我院快速發(fā)展和科室工作的需要，現(xiàn)面向社會招聘護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員，招聘事宜如下：
一、招錄專業(yè)及名額：護(hù)理專業(yè)人員？？名。
二、報(bào)名條件(按專 -
員工招聘方案
會所員工招聘方案 一.招聘原則 根據(jù)會所的市場定位、工作部門的設(shè)置、人事定員方案及人員素質(zhì)要求實(shí)行面向社會，公開招聘擇優(yōu)錄用 二.招聘目的 1.在年后招聘黃金時(shí)間(2.7—3
-
招聘方案示例
人力資源管理是公司管理的核心，而招募和甄選工作決定著公司的人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的形成，是人力資源管理的前提和基礎(chǔ)。 人事招聘計(jì)劃書寫作要點(diǎn) 企業(yè)招聘計(jì)劃書是企業(yè)
