第一篇：社區(qū)黨建工作突出問題

我做為*街道下派干部，自20*年至今在*街道南戈壁社區(qū)任黨支部書記兼主任。本人在南戈壁社區(qū)擔(dān)任支部書記以來，帶領(lǐng)社區(qū)全體干部職工，在市委組織部的培育下、*街道黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“加強(qiáng)社區(qū)黨建，提升服務(wù)社區(qū)建設(shè)水平”的總體思路，結(jié)合社區(qū)實(shí)際，加強(qiáng)制度建設(shè)，狠抓組織落實(shí)，提高隊(duì)伍素質(zhì)，使南戈壁社區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的各項(xiàng)工作都取得了新的成績。當(dāng)然，在工作的同時(shí)也清醒的看到，當(dāng)前我們工作中存在一些現(xiàn)實(shí)困難和潛在的制約因素，表現(xiàn)在：

1、社區(qū)黨建工作難度加大。社區(qū)規(guī)模大幅度提高，人口在2910人，且人員組成復(fù)雜，社區(qū)黨組織管理的對象多種多樣，有老弱病殘的居民黨員、下崗職工黨員、在職黨員、復(fù)轉(zhuǎn)軍人黨員、流動黨員等30名黨員。這些黨員大部分都為生計(jì)而奔波，要把這些黨員統(tǒng)一組織起來投入和諧社區(qū)創(chuàng)建，較為困難。

2、社區(qū)干部隊(duì)伍存在不穩(wěn)定因素。我市通過街道社區(qū)體制改革面向社會招聘、抽調(diào)下派干部等形式加大了干部隊(duì)伍建設(shè)，但社區(qū)工作量增加、沒有明確編制，在一定程度上影響了社區(qū)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。工作人員平均工資提高到了*00-800元，但不含三金。按照社會物價(jià)高幅度上漲，交完300多元三金，連基本的生活費(fèi)都不夠，在一定程度上調(diào)動不起來工作的積極性。

3、社區(qū)現(xiàn)有的經(jīng)費(fèi)來源渠道狹窄，主要靠財(cái)政下?lián)艿慕?jīng)費(fèi)開展工作。有限的經(jīng)費(fèi)用于支付電話費(fèi)、水電費(fèi)、辦公用品后就所剩無幾，對于開展社區(qū)各種公益性活動（更不要提社區(qū)干部的福利待遇）所需經(jīng)費(fèi)是捉襟見肘。

4、社區(qū)黨員隊(duì)伍構(gòu)成和黨員思想狀況的多樣性，給工作帶來新問題。特別是近年來隨著城市化進(jìn)程加快和諧社區(qū)創(chuàng)建工作的不斷深入，“社會人”對社區(qū)的認(rèn)同感和歸屬感明顯增強(qiáng)，尤其是最近幾年流動黨員、下崗失業(yè)黨員逐步轉(zhuǎn)入社區(qū)，社區(qū)黨員數(shù)量不斷上升，在2004年黨支部在冊黨員只有3名，到目前已增加到30名。黨員的隊(duì)伍不斷壯大，社區(qū)黨建難度加大。同時(shí)社區(qū)黨員結(jié)構(gòu)的多層次化，給黨員教育管理提出了更高要求。一方面，黨員越來越多，構(gòu)成越來越復(fù)雜。社區(qū)30名黨員中，在職黨員2名，居民黨員11名，下崗職工黨員9名，復(fù)轉(zhuǎn)軍人黨員*名，流動黨員1名其中特困黨員10人。另一方面，黨員思想覺悟參差不齊，先進(jìn)性差異越來越明顯，黨員教育管理有一定的難度。

5、社區(qū)辦公場所條件差，而且面積相對社區(qū)所負(fù)擔(dān)的職責(zé)來說比較小，基本上是一室多用，極大地制約了黨組織開展活動。而且黨員沒有活動場所，培訓(xùn)教育基礎(chǔ)設(shè)施差，給黨員活動帶來了許多不便。特別是社區(qū)沒有固定的活動場所，夏季開展文化體育活動沒有場地，冬季組織黨員活動沒有固定的室內(nèi)活動場所，給我們開展活動帶來了許多不便。

*、社會公共服務(wù)體系的缺失，造成社區(qū)服務(wù)體系尚不完善。對我們南戈壁社區(qū)而言社會管理與公共服務(wù)體系建設(shè)步伐還比較緩慢,到目前為止還沒有一條硬化的路面，更不用說公共服務(wù)體系，給居民生活帶來了很多不便。服務(wù)水平和能力有待增強(qiáng)。社區(qū)服務(wù)發(fā)育不夠, 雖然目前社區(qū)提供了形式多樣的為民服務(wù)，但作用發(fā)揮不夠，社區(qū)服務(wù)隊(duì)伍不夠健全，服務(wù)專業(yè)化水平不高，社區(qū)服務(wù)還處在低水平上,不能滿足群眾的多樣化需求。

7、環(huán)境治理缺乏有效的管理措施，難點(diǎn)問題久治不愈。由于環(huán)境衛(wèi)生管理的動態(tài)性、反復(fù)性，加之社區(qū)管理人員和經(jīng)費(fèi)的不足，社區(qū)工作人員在城市環(huán)境衛(wèi)生管理中往往是打“突擊戰(zhàn)”、“疲勞戰(zhàn)”，形不成長效管理的格局，一些長期困擾城市環(huán)境面貌的突出問題沒有得到有效地遏制。主要表現(xiàn)在：一是社區(qū)沒有公共廁所，嚴(yán)重影響居民的日常生活。；二是亂扔亂倒垃圾和固體廢棄物的現(xiàn)象得不到治理，對個人違章行為的處罰上是一個空。三是“門前三包”不落實(shí)，督促環(huán)境衛(wèi)生沒有力度。四是違章亂搭建。除此外，在城市管理中，在城鄉(xiāng)結(jié)合部環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施不配套，市民素質(zhì)不高，給社區(qū)帶來了很多不利因素。出現(xiàn)這邊掃了那邊丟，這邊凈了那邊臟的狀況，執(zhí)法人員根本沒有精力來管，嚴(yán)重影響了市民環(huán)境衛(wèi)生的整潔。

第二篇：黨建工作的突出問題及對策建議

黨建工作的突出問題及對策建議

從領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)來看，一是思想教育有待加強(qiáng)。少數(shù)黨員干部精神“軟骨”、思想“缺鈣”，理想信念滑坡、擔(dān)當(dāng)精神不足、干事激情衰退。比如，從嚴(yán)治黨新常態(tài)下一些干部為官不為、怕為、懶為的思想有所抬頭，反腐敗工作深入推進(jìn)沖擊了正面學(xué)習(xí)教育的話語陣地，嚴(yán)禁改非年齡“一刀切”引發(fā)了觀望等待情緒，職務(wù)與職級并行制度滋生了非公務(wù)員干部的思想躁動。二是重點(diǎn)難點(diǎn)問題有待破解。如，對如何加強(qiáng)推薦票數(shù)的分析甄別、綜合研判，發(fā)揮重要參考作用辦法不多；對德的考核評價(jià)缺少有效手段，干部工作圈、社交圈、生活圈情況難以考準(zhǔn)考實(shí)；對如何有效推進(jìn)干部“能上能下”、如何拓寬基層干部成長進(jìn)步空間等問題需要探索實(shí)踐。三是基層干部結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化?；鶎痈刹靠偭坎蛔?，來源渠道單一，年輕干部流動過快，干部年齡老化，結(jié)構(gòu)不優(yōu)，難以滿足發(fā)展需要。建議：一是采取思想政治教育、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、培樹正面典型、干部召回問責(zé)等多種途徑，強(qiáng)化黨性鍛煉，聚集正能量。二是深化干部人事制度改革，重點(diǎn)項(xiàng)目先行先試，對干部工作動議、推薦、考察等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)一步細(xì)化貼近實(shí)際、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、務(wù)實(shí)可行的具體辦法。三是樹立重視基層導(dǎo)向，加大基層干部招錄及選派力度，建立完善扎根基層的激勵機(jī)制和制約措施。四是打破身份界限和論資排輩觀念，加大公務(wù)員、參公單位、企事業(yè)單位之間干部交流輪崗力度；五是參照職務(wù)與職級并行 1 制度，對非公務(wù)員單位任同一職級滿15年的干部，經(jīng)組織考察，可免去職務(wù)，享受上級職級經(jīng)濟(jì)待遇。

從基層組織建設(shè)來看，一是責(zé)任落實(shí)不夠到位?！爸貥I(yè)務(wù)輕黨建”、“重經(jīng)濟(jì)輕黨建”的傾向和工作方式簡單化、形式化的問題不同程度存在，黨建工作占綜合考核權(quán)重偏低。二是服務(wù)功能不夠健全。組織設(shè)置還存在“盲點(diǎn)”地帶，有的存在組織空心、機(jī)制空轉(zhuǎn)、制度空掛、服務(wù)空崗等問題，功能職能發(fā)揮不佳；一些軟弱渙散村受經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、區(qū)域位置、資源條件所限，出現(xiàn)返軟、返弱現(xiàn)象。三是教育管理不夠嚴(yán)格。一些黨員宗旨意識和理想信念弱化，身份意識有所退化，對黨組織的認(rèn)同感、榮譽(yù)感、歸屬感不強(qiáng)，先鋒模范作用發(fā)揮不好。四是基層保障不夠有力。受村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、地方財(cái)力等因素制約，基層黨建工作經(jīng)費(fèi)、活動經(jīng)費(fèi)投入不足，基層干部待遇普遍偏低；對農(nóng)村主職干部的待遇提高，影響到副職干部的工作積極性。建議：一是創(chuàng)新組織設(shè)置，消除空白點(diǎn)，建強(qiáng)薄弱點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)有形覆蓋與有效覆蓋相統(tǒng)一。二是加強(qiáng)政策傾斜，探索村干部半職業(yè)化或職業(yè)化辦法，提高基層干部政治經(jīng)濟(jì)待遇，栓心留人，激發(fā)工作熱情；推動資源有效整合，重心下沉，幫助基層謀劃發(fā)展。三是創(chuàng)新教育方式，加強(qiáng)新形勢下的黨員教育管理，推進(jìn)傳統(tǒng)教育模式與互聯(lián)網(wǎng)等新型教育模式相互補(bǔ)充，增強(qiáng)組織活動實(shí)效。四是建立黨員登記制度，摸清無職黨員、退休黨員、流動黨員情況，增強(qiáng)黨員身份意識，強(qiáng)化黨內(nèi)制度落實(shí)，嚴(yán)把黨員進(jìn)口與出口。

從人才隊(duì)伍建設(shè)來看，一是政策整合不優(yōu)。一些單位重經(jīng)濟(jì)、輕人才，重資金引入、輕人才引進(jìn)，重經(jīng)濟(jì)效益、輕人才作用的問題沒有從根本上解決，組織部門作為人才工作牽頭抓總的部門，缺少有效務(wù)實(shí)管用的工作抓手和載體，對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策、資金、項(xiàng)目等難以有效整合。二是人才培育不夠。人才培養(yǎng)存在重引進(jìn)輕使用、重“女婿”輕“兒子”、重個人輕團(tuán)隊(duì)“三重三輕”現(xiàn)象；受發(fā)展空間、生活條件、工作待遇、區(qū)位地域等影響，缺少有力的人才激勵保障和政策扶持措施，貧困地區(qū)對高層次人才的吸引力不強(qiáng)，“高精尖”人才相對匱乏，人才結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。三是人才流動不暢。因戶籍、地域、身份、編制等原因，人才合理流動缺少有力的政策支持，人才作用未能充分開發(fā)利用，出現(xiàn)了人才閑置的現(xiàn)象。建議：一是暢通人才流動通道，打破戶籍、地域、身份等剛性制約，探索優(yōu)秀人才在基層跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨領(lǐng)域之間的合理流動；支持科研能力強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人才在農(nóng)村、企業(yè)設(shè)立科研工作站，促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化。二是完善創(chuàng)業(yè)激勵機(jī)制，制定落實(shí)各類人才職稱評定、科技研發(fā)、項(xiàng)目攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)業(yè)融資等系列優(yōu)惠政策，鼓勵知識、技術(shù)、管理和資本等生產(chǎn)要素參與收入分配，使一流人才一流待遇、一流貢獻(xiàn)一流報(bào)酬。三是創(chuàng)優(yōu)人才成長環(huán)境，大力選樹和宣傳人才先進(jìn)事跡，重獎貢獻(xiàn)突出專家人才，設(shè)立人才扶持資金、優(yōu)秀人才獎勵補(bǔ)貼、艱苦地區(qū)特殊津貼等制度，解決工作生活實(shí)際問題，營造尊重人才、尊重知識的社會氛圍。

第三篇：XXX鎮(zhèn)基層黨建工作突出問題

XXX鎮(zhèn)基層黨建工作突出問題

基層黨建工作的考核獎懲辦法、激勵約束機(jī)制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實(shí)施手段，號召力不強(qiáng)，推動力不夠，工作難以開展。

一、基層黨建工作的考核獎懲辦法方面。

基層黨建量化工作任務(wù)重，基層黨務(wù)工作者疲于應(yīng)付各種書面材料報(bào)送、檢查。黨建工作考核、懲處方面很明確，鼓勵獎勵方面卻沒有吸引力，鎮(zhèn)村兩級黨務(wù)工作者中多數(shù)同志提起黨建工作只剩抱怨?，F(xiàn)階段基層工作文字處理、電腦操作任務(wù)量大，但多數(shù)村黨組織干部中能夠勝任的只有一人、兩人?！澳芨苫睢钡纳砑鏀?shù)職，能力越強(qiáng)越是勞累，已成為普遍現(xiàn)象。XXX鎮(zhèn)的XXX村XXX、XXX村的XXX兩位村干部，均是自動離職，與基層工作負(fù)擔(dān)重脫不開關(guān)系。經(jīng)常有部分村干部“吐槽”工作不好干、干不下去，長此以往，不利于基層年輕干部的穩(wěn)定性。

二、村黨員隊(duì)伍先鋒模范作用發(fā)揮不夠到位。

部分基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念；有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進(jìn)取，少數(shù)黨員只繳納黨費(fèi)不參加組織生活；有的黨費(fèi)也要催繳，還有的甚至連黨費(fèi)也不愿意按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納。這些個問題的存在，嚴(yán)重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。

第四篇：突出抓好黨建工作

6.突出抓好黨建工作

2014年，我們緊緊圍繞黨的群眾路線教育活動為核心，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部的理論學(xué)習(xí)，提高思想，深化認(rèn)識，全面推進(jìn)厲行節(jié)約反對四風(fēng)專項(xiàng)教育活動，廣泛開展批評與自我批評，打造一支思想過硬，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，態(tài)度務(wù)實(shí)的黨員隊(duì)伍。同時(shí)在全區(qū)掀起“四比四看”主題學(xué)習(xí)活動，比學(xué)習(xí)，深化科學(xué)發(fā)展理念；比創(chuàng)新，打造發(fā)展新模式；比作風(fēng)，強(qiáng)化工作嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)；比業(yè)績，提高工作效率。繼續(xù)加大基層黨組織的建設(shè)力度，以組建非公有制企業(yè)基層黨組織為工作重點(diǎn)，依托基層黨組織深入實(shí)施“先鋒工程”突出黨員的模范帶頭作用，扎實(shí)推進(jìn)“強(qiáng)素質(zhì)、求創(chuàng)新、講和諧。做表率”主題實(shí)踐教育活動。培養(yǎng)先進(jìn)典型，推廣成功經(jīng)驗(yàn)，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提高開發(fā)區(qū)發(fā)展速度。

第五篇：黨建工作要點(diǎn)突出

支部黨建工作要點(diǎn)

為了能夠進(jìn)一步完善單位各項(xiàng)規(guī)章制度、弘揚(yáng)共產(chǎn)黨員先進(jìn)習(xí)慣，結(jié)合各方面工作實(shí)際，對2010年黨建工作進(jìn)行了整體規(guī)劃部署。

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，牢固樹立司法為民的理念

首先，將理論學(xué)習(xí)黨建工作的首位。深入開展學(xué)習(xí)貫徹十七屆四種全會精神活動，根據(jù)院工作安排和活動計(jì)劃，通過組織干警參加專題輔導(dǎo)講座和黨課評選等活動，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。

其次，保證學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)進(jìn)度、學(xué)習(xí)效果，通過開展主題黨日活動和主題研討活動，激發(fā)黨員干警的學(xué)習(xí)熱情和工作熱情，推動學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動深入開展，鞏固規(guī)范司法行為,確保司法公正教育整頓成果,以爭創(chuàng)“五強(qiáng)黨支部”活動為契機(jī)，加強(qiáng)黨員的日常管理，提高黨員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，堅(jiān)定社會主義法制信念。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全庭工作，為實(shí)現(xiàn)三保目標(biāo)而努力。

最后，加強(qiáng)同其他庭室的學(xué)習(xí)交流。通過座談會等形式，建立學(xué)習(xí)型黨支部，查找自己同其他庭室的差距并及時(shí)改進(jìn)。從而形成濃厚的理論學(xué)習(xí)氛圍。

二、激發(fā)組織活力，深入推進(jìn)黨建民主建設(shè) 以豐富多彩的形式，落實(shí)黨內(nèi)組織生活制度。

第一，堅(jiān)持“三會一課”制度。通過“三會一課”制度，用正確的思想武裝頭腦，培養(yǎng)黨員與時(shí)俱進(jìn)的思想意識，并將理論應(yīng)用到審判工作中，提高審判質(zhì)量和審判效率。

第二，繼續(xù)開展形式多樣的主題黨日活動。堅(jiān)持每月召開一次民主生活會，認(rèn)真分析黨員思想上、工作上、業(yè)外活動中的情況；每月召開一次支委會，及時(shí)總結(jié)全庭各項(xiàng)工作完成情況，查找工作中存在的不足，以“公正高效”為目標(biāo)，審理好各類民事案件。

第三，定期召開民主生活會。堅(jiān)持每月召開民主生活會，通過會上交流，掌握黨員的思想狀態(tài)，形成互幫互助的庭內(nèi)學(xué)習(xí)氛圍。

三、加強(qiáng)組織發(fā)展，進(jìn)一步推進(jìn)黨組織建設(shè)

推進(jìn)庭內(nèi)組織建設(shè)，根據(jù)院黨建工作安排，增選青年委員，為青年黨員在組織內(nèi)部發(fā)揮重要作用創(chuàng)造良好的條件，形成青年委員與宣傳委員、組織委員結(jié)合的民一庭黨支部，相互之間優(yōu)勢互補(bǔ)，全面推薦黨建工作。

做好黨務(wù)管理工作，做到黨內(nèi)制度完善，紀(jì)律嚴(yán)明。建立溝通聯(lián)系制度，加強(qiáng)黨員和群眾的溝通。做好黨費(fèi)收繳于是用、黨員信息統(tǒng)計(jì)與維護(hù)等日常黨務(wù)管理工作。

堅(jiān)持做好組織發(fā)展工作，對今年的黨員發(fā)展工作做好計(jì)劃。對于入黨積極分子，要多幫助、多關(guān)心、多交流，使其端正入黨動機(jī)，將優(yōu)秀的干警吸納到黨組織內(nèi)部。對于群眾干警，對其做好黨組織宣傳工作，爭取早日使其成為入黨積極分子。

四、以黨建帶隊(duì)建、團(tuán)建，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，與干警簽訂廉政責(zé)任書，實(shí)行一崗雙責(zé)，做到警鐘常鳴。深入開展對干警的反腐倡廉的教育，注重從源頭抓起，筑牢干警的心理防線，防微杜漸，加強(qiáng)干警反腐的自覺性。

加強(qiáng)審判作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持司法為民,廉潔司法。通過互補(bǔ)型審判方式實(shí)踐，加強(qiáng)判前提示與判后釋法法工作，以實(shí)現(xiàn)“三保”為目標(biāo)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范的帶頭作用，弘揚(yáng)先進(jìn)、帶動后進(jìn)。

強(qiáng)涉訴信訪工作，以降低涉訴信訪率、減少重復(fù)訪為目標(biāo)，堅(jiān)持日常排查與集中排查相結(jié)合，強(qiáng)化基礎(chǔ)工作，從源頭上減少信訪的發(fā)生，對信訪案件由承辦人與庭長共同負(fù)責(zé)，將涉訴信訪消化在基層，真正做到“息訴罷訪，案結(jié)事了”。