第一篇：新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考

新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考

企業(yè)黨建工作開展得怎樣,直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定,直接關(guān)系到和諧社會的構(gòu)建。在新的形勢下,堅(jiān)持以黨的十七大精神為動(dòng)力、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),加強(qiáng)企業(yè)黨建工作,服務(wù)中心,服務(wù)大局,體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性,富有創(chuàng)造性,提高創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力,發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用,不斷煥發(fā)新的生機(jī)和活力,確保企業(yè)安全穩(wěn)定,完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展具有重要的意義。

一、夯實(shí)基礎(chǔ),創(chuàng)新基層黨建工作新思路

1.以開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)的精神,積極探索新思路,將企業(yè)現(xiàn)代管理理念運(yùn)用于企業(yè)黨的建設(shè),以此來提高企業(yè)黨建工作的有效性,實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨的建設(shè)制度規(guī)范化、工作載體科學(xué)化、活動(dòng)形式多樣化。

2.緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和提高經(jīng)濟(jì)效益,與時(shí)俱進(jìn),創(chuàng)造性地開展黨建工作,做到“組織健全、職責(zé)明確、活動(dòng)正常、管理靈活”,充分發(fā)揮企業(yè)學(xué)組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

3.進(jìn)一步深化創(chuàng)建“四好班子”、“六好黨支部”等活動(dòng),不斷提高企業(yè)黨組織的工作能力和水平,充分發(fā)揮基層黨組織凝聚人心、推動(dòng)發(fā)展,促進(jìn)和諧的作用,把創(chuàng)造力、凝聚力

1和戰(zhàn)斗力體現(xiàn)到確保中心任務(wù)完成上來。

4.開展創(chuàng)建“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”、“共產(chǎn)黨員工程”活動(dòng),制定工作標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持考核評比制度,選拔先進(jìn)典型,進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì),及時(shí)推廣先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn),用榜樣的力量推動(dòng)黨建工作的健康開展。

二、深化認(rèn)識,構(gòu)建基層黨建工作新格局

(一)要擺正黨務(wù)與行政工作的關(guān)系

各級黨組織要把黨建工作擺在重要議事日程,切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨要管黨的政治責(zé)任,要按照“聚精會神抓黨建”的要求,用足夠的時(shí)間、足夠的精力抓黨建工作。

(二)要強(qiáng)化基層黨建工作的責(zé)任制

實(shí)行分級負(fù)責(zé),一級抓一級,努力構(gòu)建黨組織的領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓黨建,行政領(lǐng)導(dǎo)重視支持抓黨建,黨務(wù)工作者自覺主動(dòng)抓黨建,從上到下層層抓黨建的新局面。

(三)要切實(shí)加強(qiáng)基層黨務(wù)干部隊(duì)伍的建設(shè)

一要配齊配強(qiáng)黨務(wù)干部,由于機(jī)構(gòu)和人事的變動(dòng),黨務(wù)干部缺額要迅速配齊,尤其要把那些思想好、能力強(qiáng)、對黨建工作熱心的同志放到這個(gè)崗位上來;二要做好對黨務(wù)干部的培訓(xùn)工作,使其逐步成為黨務(wù)工作的行家。

(四)要充分發(fā)揮黨支部的作用

黨的支部是黨的基層管理組織,地位和作用十分重要,最主要的就要按照黨章的規(guī)定使支部活動(dòng)正常開展起來,通

過支部活動(dòng)把每個(gè)黨員的教育、管理、監(jiān)督工作抓起來,把黨員的力量凝聚起來,只有這樣黨要管黨的責(zé)任才能落到實(shí)處,黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用才能得到充分發(fā)揮。

三、強(qiáng)化措施,促進(jìn)基層黨建工作新變化

(一)抓制度完善

建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度,切實(shí)提高“三會一課”特別是民主生活會的質(zhì)量,嚴(yán)格執(zhí)行民主生活會的程序和要求,扎扎實(shí)實(shí)地開展好批評與自我批評,上級黨組織要加強(qiáng)指導(dǎo),強(qiáng)化監(jiān)督,嚴(yán)格考核。

(二)抓對黨員的教育管理

要根據(jù)各個(gè)不同時(shí)期的形勢和任務(wù),以增強(qiáng)黨性,提高素質(zhì),發(fā)揮作用為目標(biāo),從實(shí)際出發(fā),有針對性地開展教育和管理,要突出抓好引導(dǎo)黨員干部發(fā)揮好作用。同時(shí),對黨員隊(duì)伍的管理從八小時(shí)內(nèi)向八小時(shí)外延伸,堅(jiān)持以制度為保障,以家庭和社會監(jiān)督為防線,建立起單位、家庭、社會管理和監(jiān)督的“互動(dòng)機(jī)制”,要加大對黨員的考核力度,對黨性不強(qiáng)或存在的某些問題的黨員,各支部要做好幫教工作,找他們談心,指出問題,提高他們的責(zé)任意識,激發(fā)他們的活力,對不稱職的黨員,要及時(shí)給予嚴(yán)肅處理,以提高黨的純潔性和威信。

(三)抓黨員的責(zé)任區(qū)建設(shè)

讓每個(gè)黨員干部都有自已的責(zé)任區(qū),凡涉及責(zé)任區(qū)內(nèi)的黨員干部學(xué)習(xí)、思想、工作、生活等,黨員必須承擔(dān)起必要的區(qū)域責(zé)任和義務(wù),使黨員的目標(biāo)責(zé)任區(qū)域化、具體化,看得見,摸得著,便于考核。

四、拓展思路,實(shí)現(xiàn)基層黨建工作的新飛躍

(一)思維要新

思維的創(chuàng)新來源于觀念的創(chuàng)新。因此,抓黨建就要擺脫“偏離經(jīng)濟(jì)建設(shè)抓黨建,就黨建抓黨建”等錯(cuò)誤思想。牢固樹立“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)”的思想,明確“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”的工作思路,緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和干部職工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題找準(zhǔn)突破口,積極探索創(chuàng)新。因此,基層黨組織開展活動(dòng)既要體現(xiàn)黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員發(fā)揮先鋒模范作用的要求,又要?jiǎng)?chuàng)造生動(dòng)活潑的載體和賦予充滿時(shí)代氣息的內(nèi)涵,管理上突出科學(xué)性、方式上突出多樣性,內(nèi)容上突出實(shí)效性,堅(jiān)持主導(dǎo)與引導(dǎo)并重,最大限度地激發(fā)黨員接受管理教育的自覺性。

(二)方法要活

1.在活動(dòng)方式上,要改變長期以來基層黨建工作中的自我體系、自我封閉、上下不溝通,橫向不聯(lián)系的陳舊活動(dòng)方式,既要拓寬思想,開闊視野,加強(qiáng)上下的縱向聯(lián)系,也要加強(qiáng)單位與單位之間橫向交流,做到上下溝通、相互學(xué)習(xí),共同提高。

2.在工作手段上,要以現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段運(yùn)用到基層黨

建工作管理中來,增強(qiáng)基層黨建工作的超前性、科學(xué)性、逐步走出一條具有現(xiàn)代科學(xué)管理思想、科學(xué)方式和生動(dòng)活潑的基層工作新路子。

3.創(chuàng)新督查機(jī)制,要將定期督查與不定期督查、抽樣督查與全面督查、專項(xiàng)督查與重點(diǎn)督查結(jié)合起來,強(qiáng)化督查力度,切實(shí)改變少數(shù)單位把黨建工作作為“軟任務(wù)”,隨便應(yīng)付了事的狀況。

(三)作風(fēng)要實(shí)

1.要從黨的領(lǐng)導(dǎo)干部做起,在加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)中,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則,要求下級做到的自已首先做到,要求下級不能做的自已首先不做。

2.要深入實(shí)際,調(diào)查研究,為群眾辦實(shí)事辦好事,解決實(shí)際問題。

3.要緊密結(jié)合當(dāng)前工作開展黨員活動(dòng),要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和隊(duì)伍建設(shè),精神文明創(chuàng)建,機(jī)構(gòu)改革等方面生動(dòng)活潑地開展活動(dòng),真正把各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到實(shí)處。新時(shí)期對黨務(wù)工作提出了更高的要求,要學(xué)會用發(fā)展的新理論指導(dǎo)新的實(shí)踐,并在新的實(shí)踐中不斷豐富和發(fā)展新的理論。要用新的選擇研究新的情況,用新的智慧解決新的問題,用新的自信開拓新的局面。作為黨務(wù)干部必須加強(qiáng)學(xué)習(xí),增強(qiáng)素質(zhì),不斷提高自己駕馭全局工作的能力,要干一行精一行。領(lǐng)導(dǎo)干部要成為復(fù)合型干部,機(jī)關(guān)干部要成為智能型干部,黨員群眾要成為多

面手,切實(shí)把自己所從事的工作做好。“工作與學(xué)習(xí)是最大樂趣,分析與創(chuàng)新是最大享受”,把工作與學(xué)習(xí)當(dāng)作樂趣去做,把工作成果當(dāng)作最好的享受去努力,就能學(xué)得進(jìn),學(xué)得透,就能順利克服工作中遇到的困難。把每一件簡單的事情做好就是不簡單,把每一項(xiàng)平凡的工作做好就是不平凡。

第二篇：新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考

新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考

黨建工作是企業(yè)不可缺少的內(nèi)容，其效能發(fā)揮得如何，直接影響企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。企業(yè)黨組織不是在企業(yè)管理方面發(fā)揮全面的核心作用，而是在政治方面發(fā)揮核心作用。黨對企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，是包括黨的思想工作、組織工作在內(nèi)的政治領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)黨建工作能為企業(yè)的改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證、精神動(dòng)力。在發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)職工根本利益上，在教育、管理黨員和自身建設(shè)上，在引導(dǎo)員工解放思想轉(zhuǎn)變觀念上，都需要抓好黨建工作。實(shí)踐證明，凡是行政工作好的單位，黨建工作一定走在前頭。企業(yè)黨建工作搞好了，抓實(shí)了，黨組織的優(yōu)勢發(fā)揮了，企業(yè)就能更好地協(xié)調(diào)發(fā)展。近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，企業(yè)職工的生活方式、利益訴求、價(jià)值觀念等趨于多元化，企業(yè)內(nèi)外發(fā)展環(huán)境更加復(fù)雜，給黨建工作的開展帶來了一些新問題和新挑戰(zhàn)。如何適應(yīng)這種新形勢，加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作，是擺在國有企業(yè)面前的一個(gè)重要課題。

當(dāng)前黨建工作中存在的主要問題

一是認(rèn)識上偏淺。不可否認(rèn)，企業(yè)中仍有人對黨建工作的地位和作用認(rèn)識不到位，膚淺地認(rèn)為是“空的”，是“虛的”，看不見、摸不著，產(chǎn)生不了經(jīng)濟(jì)效益，覺得抓生產(chǎn)是非完成不可的“硬任務(wù)”，黨建工作則是可做可不做的“軟指標(biāo)”，存有“重生產(chǎn)，輕黨建”的思想，把黨建工作視為額外“包袱”，唯恐避之不及，即使落實(shí)起來，也是“走過場”。不少人對黨建工作“究竟怎么開展”、“開展成什么樣”做不到心中有數(shù)，有些人在工作上習(xí)慣于依賴上級布置，按部就班地執(zhí)行，以文件落實(shí)文件，以會議落實(shí)會議，在工作內(nèi)容上“虛對虛”、“空對空”。

二是內(nèi)容上偏虛。一些黨組織的工作方法與快節(jié)奏、追求高效的生產(chǎn)經(jīng)營方式扣得不緊，與職工群眾的實(shí)際需求貼得不緊，對新形勢下出現(xiàn)的新問題抓得不緊，缺乏時(shí)代感和針對性，對不準(zhǔn)焦點(diǎn)，抓不住難點(diǎn)，空喊口號，缺乏針對性和實(shí)效性。面對黨員中出現(xiàn)的多層次的需求實(shí)際，沒有很好地體現(xiàn)層次性和差異性，千人一面，百病一方，開展的活動(dòng)讓人感覺到年年都是一個(gè)模式印出來的一樣，使群眾認(rèn)為黨建工作缺乏解決實(shí)際問題的能力和應(yīng)有的權(quán)威性，以致于出現(xiàn)“工作反復(fù)搞，成效不明顯，問題照樣出”的現(xiàn)象。

三是實(shí)踐上偏軟。由于一些基層企業(yè)的黨建工作者是兼職的，或者“一崗雙責(zé)”，受精力有限的影響，在開展黨建工作時(shí)存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的情況，形成“有人說、無人管、缺人干”的現(xiàn)象，工作力度偏軟，執(zhí)行力低下，容易形成“上班看文件，教育抓文件，教育完后交文件”的現(xiàn)象；有的領(lǐng)導(dǎo)以會議落實(shí)會議，以文件落實(shí)文件，個(gè)別政工干部甚至成了文件的“中轉(zhuǎn)站”。有的則只埋頭于日常事務(wù)性工作，習(xí)慣于發(fā)號施令，缺乏與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新意識，難以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)下新形勢的要求。

四是方法上偏硬。在開展黨建工作中，有些人居高臨下，將職工群眾貼上“被教育者”的標(biāo)簽，拿不出平等溝通的姿態(tài)，不深入基層，不走近職工，習(xí)慣坐在辦公室“發(fā)發(fā)文件”，“打打電話”，生硬地采取“填鴨式”、“灌輸式”教育方式，不能做到“因材施教”、“因地制宜”和“對癥下藥”，導(dǎo)致絕大部分干部職工對黨建興趣不濃，熱情不高，使黨建工作失去了生機(jī)和活力。

五是投入上偏少。近年來，施工企業(yè)一直在“標(biāo)價(jià)低、要求高、工期緊”的夾縫中艱難求生，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營舉步維艱，在黨建工作上的投入也就難免捉襟見肘，有的黨組織面臨“一無權(quán)，二無錢，一張嘴巴討人嫌”的尷尬境地，一定程度上影響了工作的開展和工作開展的效果，導(dǎo)致黨建工作吸引力、影響力難以提升，更難形成“品牌”。

加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作的主要對策

一是當(dāng)好排頭兵，把黨建工作的優(yōu)勢提上來。黨建工作是國企科學(xué)發(fā)展的有力武器。企業(yè)要突破當(dāng)前困境，爭當(dāng)“兩學(xué)一做”排頭兵，必須樹立黨建工作是先導(dǎo)的思想。黨務(wù)工作者作為黨建工作的先行者、理念的傳播者、真理的領(lǐng)跑者，更要帶頭轉(zhuǎn)變觀念，帶頭創(chuàng)新求變。要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，把黨建工作納入企業(yè)發(fā)展大棋局，實(shí)現(xiàn)“目標(biāo)同向、安排同步、措施同保、考核同時(shí)、責(zé)任同擔(dān)”，這樣才能形成戰(zhàn)略目標(biāo)，才能形成工作部署，使抓企業(yè)黨建工作像抓生產(chǎn)經(jīng)營管理工作一樣重要、一樣具體、一樣針對、一樣實(shí)在，在與企業(yè)管理體制“兩融合、兩促進(jìn)”中進(jìn)一步挖掘和放大黨建工作的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)“1+1＞2”的效果。

二是把步子邁下去，讓黨建工作的形式活起來。從嚴(yán)治黨必須堅(jiān)持以人為本。既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。因此，牢固樹立以人為本的理念是做好黨建工作的關(guān)鍵。筆者認(rèn)為，只有把步子邁下去，深入基層，放低姿態(tài)，俯下身子，在傾聽中熟悉，在平等中交流，在互動(dòng)中引導(dǎo)，當(dāng)好職工群眾的貼心人，才能使黨建工作平易近人、喜聞樂見，才能做到可親可信、入腦入心，得到職工群眾的歡迎和認(rèn)可，才能使工作活起來。

三是當(dāng)好開拓者，把黨建工作的品牌立起來。抓黨建工作，一定要有自己的特色、自己的經(jīng)驗(yàn)、自己的品牌。在新的形勢下，要把創(chuàng)新作為黨建工作的靈魂，不斷開拓進(jìn)取，探索求變。在思路上，要由“被動(dòng)型”向“主動(dòng)型”轉(zhuǎn)變；在內(nèi)容上，要由“單一型”向“綜合型”轉(zhuǎn)變；在形式上，要由“教育型”向“溝通型”轉(zhuǎn)變；在效果上要由“聲勢型”向“實(shí)效型”轉(zhuǎn)變。在創(chuàng)新求變中有計(jì)劃、有步驟地培育一批在系統(tǒng)中叫得響、推得開、上檔次的品牌，提升影響力。

四是當(dāng)好培養(yǎng)者，讓黨建工作的隊(duì)伍壯起來。黨建工作者是培養(yǎng)人和塑造人的主體力量?！按蜩F還需自身硬”。加強(qiáng)黨建工作隊(duì)伍自身素質(zhì)的建設(shè)，是保證黨建工作有效開展的前提。要建立、完善黨務(wù)工作者的學(xué)習(xí)培訓(xùn)長效機(jī)制。黨務(wù)工作者既要做好學(xué)習(xí)者，又要當(dāng)好培養(yǎng)者。要將強(qiáng)化黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)列入議事日程，采取請進(jìn)來、送出去、崗位培訓(xùn)等方式，對黨務(wù)工作者進(jìn)行“業(yè)務(wù)充電”。要根據(jù)企業(yè)實(shí)際，組織開展形式多樣的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，通過開展大討論、大培訓(xùn)、大調(diào)研、大整改、大服務(wù)，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，提高黨群部門創(chuàng)造力、執(zhí)行力、實(shí)踐力?，F(xiàn)在有些人認(rèn)為在企業(yè)中“搞技術(shù)，有前途；干黨務(wù)，沒出路”，這使得一些企業(yè)的黨群人才出現(xiàn)“青黃不接”的問題。要解決這個(gè)問題，必須加強(qiáng)黨群人員的培養(yǎng)和選拔，不分專業(yè)、不分工種、不分年齡地把那些思想活躍、政治素質(zhì)好、綜合能力強(qiáng)、熱愛黨群工作的員工選拔到黨群工作崗位上來。同時(shí)，建立科學(xué)的利益激勵(lì)機(jī)制，提高黨務(wù)工作者的經(jīng)濟(jì)待遇和政治待遇，確保年輕干部進(jìn)得來、留得住、用得好，努力造就一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的黨群干部隊(duì)伍。黨建工作牽動(dòng)全局，事關(guān)長遠(yuǎn)。當(dāng)前，企業(yè)在改革發(fā)展中新情況、新問題不斷出現(xiàn)，黨建工作必須結(jié)合“兩學(xué)一做”教育學(xué)習(xí)，把握新形勢，持續(xù)加強(qiáng)和改進(jìn)，把黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)繼承好、實(shí)踐好、發(fā)揮好、傳承好，為企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展保駕護(hù)航。

撰稿：張繼軍

單位：中水電四局武漢軌道交通工程有限公司 地址：湖北省武漢市江岸區(qū)興業(yè)路145號江岸科技大廈四樓 郵編：430000

電話：027-63373841

第三篇：新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考

新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考

摘 要：市場經(jīng)濟(jì)體制深化改革步伐的加快，對施工企業(yè)生產(chǎn)效益增加產(chǎn)生了積極的影響，需要企業(yè)能夠結(jié)合自身的實(shí)際發(fā)展概況，落實(shí)好黨建工作，保持良好的黨建工作水平。在實(shí)踐的過程中，施工企業(yè)應(yīng)注重當(dāng)前形勢及黨建工作概況分析，制定出科學(xué)的措施深入推進(jìn)黨建工作計(jì)劃，促進(jìn)自身的快速發(fā)展?；诖?，本文就新時(shí)期加強(qiáng)施工企業(yè)黨建工作進(jìn)行論述。

關(guān)鍵詞：施工企業(yè) 黨建工作 發(fā)展概率 措施

注重新時(shí)期施工企業(yè)黨建工作分析，從不同的方面入手加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，有利于增強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略決策制定的合理科學(xué)性，深入貫徹國家制定的各種政策，促使施工企業(yè)能夠處于穩(wěn)定、高效的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，全面提升市場綜合競爭水平。實(shí)現(xiàn)這樣的發(fā)展目標(biāo)，需要施工企業(yè)提升對黨建工作的正確認(rèn)識，確保黨建工作開展能夠達(dá)到預(yù)期效果。

一、強(qiáng)化創(chuàng)新意識，拓寬黨建工作新思路

施工企業(yè)改革步伐的加快，對企業(yè)黨建工作影響較大。為了提升施工企業(yè)黨建工作水平，確保黨建工作開展有效性，應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新意識，拓寬黨建工作新思路。具體表現(xiàn)在：（1）培育黨建工作人員努力進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的良好精神，根據(jù)黨建工作的落實(shí)情況，將施工企業(yè)文化及發(fā)展理念融入到黨建工作中，促使黨建工作人員能夠在實(shí)踐的過程中強(qiáng)化自身的創(chuàng)新意識，及時(shí)處理黨建工作 中存在的各類問題，為黨建工作實(shí)際作用發(fā)揮提供保障；（2）當(dāng)期組織施工企業(yè)各部門員工學(xué)習(xí)國家最新的方針政策，落實(shí)責(zé)任制，建立高效的績效考核機(jī)制，對企業(yè)黨建工作者業(yè)務(wù)水平進(jìn)行綜合評估，并在具體的實(shí)踐活動(dòng)中加強(qiáng)企業(yè)黨建工作者的專業(yè)能力培養(yǎng)；（3）加強(qiáng)施工企業(yè)黨支部文化建設(shè)，開展各種活動(dòng)并融入黨建知識，促使黨建工作者能夠在具體的工作開展中提高自身的實(shí)踐能力，將創(chuàng)造力、凝聚力融入到具體的黨建工作中，不斷拓寬黨建工作新思路。

二、提升認(rèn)知水平，形成黨建工作新格局

施工企業(yè)發(fā)展關(guān)系著國民經(jīng)濟(jì)收入，對我國交通運(yùn)輸水平的不斷提升起著重要的保障作用。因此，為了加強(qiáng)施工企業(yè)黨建工作，應(yīng)提升企業(yè)黨建工作認(rèn)知水平，逐漸形成黨建工作新格局。實(shí)現(xiàn)這樣的發(fā)展目標(biāo)，需要從這些方面入手：（1）注重黨務(wù)與行政工作的有效處理，根據(jù)施工企業(yè)戰(zhàn)略部署要求，企業(yè)黨建工作部門應(yīng)擔(dān)負(fù)起應(yīng)有的政治責(zé)任及社會責(zé)任，根據(jù)各項(xiàng)政策要求，落實(shí)好黨建工作，牢固樹立施工企業(yè)長期發(fā)展中的黨建工作態(tài)度，營造出良好的黨建工作氛圍；（2）企業(yè)黨支部應(yīng)對黨建工作中存在的各種問題進(jìn)行分析與總結(jié)，在黨建工作會議中進(jìn)行明確說明，促使施工企業(yè)黨建工作者能夠不斷提升認(rèn)知水平，在具體的工作崗位上發(fā)揮出自身的職能作用，為黨建工作新格局形成提供保障；（3）加強(qiáng)基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，注重人事調(diào)動(dòng)過程中的公正透明性，并對既有的激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行不斷優(yōu)化，調(diào)動(dòng)施工企業(yè)部門基層黨員的工作積極性，增加生產(chǎn)效益的同時(shí)強(qiáng)化服務(wù)意識，維護(hù)好施工企業(yè)的社會形象。

三、靈活運(yùn)用各種舉措適應(yīng)基層黨建工作新形勢

施工企業(yè)黨建工作落實(shí)中應(yīng)對基層黨建工作新形勢變化進(jìn)行深入分析，靈活運(yùn)用各種舉措適應(yīng)形勢變化，促使施工企業(yè)黨建工作落實(shí)能夠達(dá)到預(yù)期效果。這些舉措包括：（1）從制度層面入手，加強(qiáng)制度建設(shè)，對施工企業(yè)黨支部的工作機(jī)制進(jìn)行不斷的完善，并對民主生活會質(zhì)量做出科學(xué)評價(jià)評價(jià)，優(yōu)化具體的工作流程，將批評與自我批評融入達(dá)到黨建工作中，確保黨建工作質(zhì)量可靠性；（2）注重黨員思想教育，全面提高黨員綜合素質(zhì)。面對新時(shí)期的形勢變化，施工企業(yè)應(yīng)在不同的時(shí)間段內(nèi)對各部門黨員進(jìn)行思想教育，加強(qiáng)黨風(fēng)作風(fēng)建設(shè)，確保他們具有良好的黨性，并完善相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制，確保黨的純潔性不受影響。實(shí)踐過程中應(yīng)對基層黨支部人員不同工作崗位上的工作表現(xiàn)做出客觀評價(jià)，對存在違規(guī)行為的黨員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，維護(hù)好施工企業(yè)基層黨支部威信；（3）合理劃分黨員責(zé)任區(qū)，促使施工企業(yè)黨建工作者能夠以長遠(yuǎn)的眼光處理好各種工作問題，全面提高企業(yè)黨建工作效率。

四、堅(jiān)持黨的政治領(lǐng)導(dǎo)，豐富黨建工作內(nèi)容

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，黨的基本方針路線是推進(jìn)中國特色社會主義強(qiáng)有力的政治保障。施工企業(yè)職工是黨政治的群眾基礎(chǔ)，而黨組織是企業(yè)的組織基礎(chǔ)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是施工企業(yè)開展黨建工作的保障。改革是我國對社會主義制度的不斷完善，隨著改革的不斷深化，加強(qiáng)和改進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)對于施工企業(yè)黨建工作落實(shí)至關(guān)重要。與此同時(shí)，為了促進(jìn)施工企業(yè)快速發(fā)展，黨組織應(yīng)從戰(zhàn)略角度考慮，從全局出發(fā)，以高度的社會責(zé)任感貫徹黨中央的工作會議精神，樹立可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實(shí)貫徹黨的方針路線，將黨領(lǐng)導(dǎo)的方向作為黨建工作的方向，以確保企業(yè)黨建工作的加強(qiáng)，不斷豐富企業(yè)黨建工作內(nèi)容，為黨建工作順利開展提供強(qiáng)有力的保障。

五、注重信息技術(shù)的高效利用，提高黨建工作效率

信息化時(shí)代的道路。為計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及信息技術(shù)應(yīng)用范圍的擴(kuò)大創(chuàng)造了有利的條件。在此形勢下，為了加強(qiáng)施工企業(yè)黨建工作，不斷提高黨建工作效率，需要企業(yè)注重信息技術(shù)的高效利用。具體表現(xiàn)在：（1）在可靠的信息技術(shù)支持下，拓寬黨建工作落實(shí)中各類信息獲取渠道，為信息的深入分析與處理提供技術(shù)支持，確保黨建工作者能夠?qū)Ξ?dāng)前形勢科學(xué)判斷，保持施工企業(yè)良好的黨建工作水平；（2）注重不同信息技術(shù)的靈活運(yùn)用，根據(jù)黨建工作落實(shí)的實(shí)際需要，對各種信息資源進(jìn)行整合，促使施工企業(yè)黨建工作能夠在實(shí)踐應(yīng)用中發(fā)揮應(yīng)有的作用，細(xì)化黨建工作內(nèi)容，為企業(yè)長遠(yuǎn)的規(guī)劃建設(shè)提供科學(xué)指導(dǎo)；（3）通過對信息技術(shù)的高效利用，建立起功能強(qiáng)大的黨建工作信息管理系統(tǒng)，促使各項(xiàng)黨建工作內(nèi)容能夠保存在系統(tǒng)中，為企業(yè)后續(xù)黨建工作開展提供參考依據(jù)，降低黨建工作中各類問題發(fā)生的概率。

結(jié)束語

新時(shí)期施工企業(yè)面臨著眾多的挑戰(zhàn)，對企業(yè)黨建工作的整?w要求非常高，需要企業(yè)能夠根據(jù)施工企業(yè)市場的發(fā)展形勢及國家方針政策要求，制定出切實(shí)有效的黨建工作計(jì)劃，為自身的長遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。與此同時(shí)，施工企業(yè)未來發(fā)展中應(yīng)給予黨建工作更多的重視，并將信息技術(shù)融入到日常的工作過程中，保持黨建工作高效性，提高實(shí)際問題處理效率。

參考文獻(xiàn)

[1]劉波.新時(shí)期關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考[J].現(xiàn)代國企研究，2016，（18）.[2]陳亞林.加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考[J].經(jīng)營管理者，2015，（30）.[3]肖軍.新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)施工企業(yè)黨建工作的思考[J].企業(yè)改革與管理，2017，（05）.

第四篇：新時(shí)期關(guān)于如何做好企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考

新時(shí)期關(guān)于如何做好企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考

摘 要：在我國，國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中占有重要地位，將具有輔助作用的企業(yè)黨建工作做優(yōu)做強(qiáng)，有助于增強(qiáng)國有企業(yè)的核心競爭力，中華民族才能夠屹立于世界民族之林，同時(shí)對于增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力、構(gòu)建社會主義和諧社會、促進(jìn)黨的先進(jìn)性、提升黨的執(zhí)政能力都具有意義重大。本文深入剖析了我企業(yè)黨組織在自身建設(shè)中存在的種種問題，并針對提出了相應(yīng)的解決方案，為企業(yè)自身的黨建工作提供了有益參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；問題對策；創(chuàng)新

當(dāng)今，國有企業(yè)不僅是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，亦是黨執(zhí)政的重要依據(jù)?；诖耍谏鐣髁x建設(shè)的新形勢下，“聽黨指揮”顯得尤為重要，國有企業(yè)要繼續(xù)堅(jiān)持黨的絕對政治領(lǐng)導(dǎo)，深入加強(qiáng)、改進(jìn)本企業(yè)的黨建工作。這對于企業(yè)的深化改革，現(xiàn)代企業(yè)制度的快速建立，增強(qiáng)國有企業(yè)的核心競爭力都具有重要意義。企業(yè)的黨建工作不僅是政府和單位領(lǐng)導(dǎo)的事，更應(yīng)落實(shí)到每一個(gè)人，做到“黨建工作齊努力，共創(chuàng)企業(yè)新明天”。

一、企業(yè)黨組織自身建設(shè)中存在的問題

在實(shí)際生活中，很多企業(yè)的黨組織在自身建設(shè)中仍然存在很多不足，我企業(yè)也不例外。在企業(yè)黨組織建設(shè)中，以下幾點(diǎn)問題尤為突出：

1.企業(yè)黨務(wù)工作者自身素質(zhì)低

很多企業(yè)開立時(shí)間較長且不重視對黨務(wù)工作者的繼續(xù)教育，導(dǎo)致部分黨務(wù)工作者知識結(jié)構(gòu)單一，對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不了解，且這些人“專人專工”，從沒擔(dān)任過經(jīng)濟(jì)管理方面的工作。因此，導(dǎo)致該部分黨務(wù)工作者對企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)、發(fā)展規(guī)劃、以及投資計(jì)劃等等缺乏科學(xué)準(zhǔn)確的認(rèn)識，這也將他們拒于企業(yè)決策的門外，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，這部分人越來越不能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)的需要。

2.企業(yè)黨務(wù)工作者的思想缺乏穩(wěn)定性

某些企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)在對待企業(yè)的黨務(wù)工作者上缺乏應(yīng)有的尊重與支持，因此在分配獎(jiǎng)金與工資時(shí)“厚此薄彼”，黨務(wù)干部待遇低于行政同級干部，導(dǎo)致企業(yè)的黨務(wù)干部也因此普遍產(chǎn)生心理上的不平衡感，造成思想缺乏穩(wěn)定性。

3.企業(yè)的黨員發(fā)展數(shù)量呈下降趨勢

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的政治色彩下降，導(dǎo)致企業(yè)中大部分青年員工對政治缺乏應(yīng)有的重視，無意申請入黨，缺少新鮮血液注入使企業(yè)黨員向老齡化邁進(jìn)。同時(shí)，某些黨員缺乏責(zé)任感、榮譽(yù)感及光榮感，在其位不謀其職，忽視對自身的制約和要求，不能將在企業(yè)中的先鋒帶頭作用充分發(fā)揮。

4.企業(yè)的黨務(wù)工作者老齡化比重大

因?yàn)閷h建工作缺乏正確的認(rèn)識和應(yīng)有的重視，部分企業(yè)將老弱、素質(zhì)低、能力較差的一些人員安插到黨員隊(duì)伍中“濫竽充數(shù)”。更有甚者，有些企業(yè)的黨務(wù)干部構(gòu)成甚至出現(xiàn)了中青年比重小、中老年比重大，男同志比重小、女同志比重大，能力強(qiáng)的比重小、能力弱的比眾多的現(xiàn)象。黨務(wù)工作者后備人才不足成為企業(yè)黨建工作的突出問題，對企業(yè)的自身發(fā)展形成制約。

二、推進(jìn)國有企業(yè)黨建創(chuàng)新的建議

1.創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

領(lǐng)導(dǎo)層次起到重要牽引作用，能夠極大的推動(dòng)企業(yè)的黨建工作，所以強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)層次的基本建設(shè)很有必要。創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手。

（1）重視理論知識的培訓(xùn)指導(dǎo)。在領(lǐng)導(dǎo)層次的強(qiáng)化建設(shè)中，要想加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層次的執(zhí)政辦事水平，首先需要進(jìn)行理論培訓(xùn)，通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)、分散學(xué)習(xí)與集中學(xué)習(xí)、“請進(jìn)來”和“走出去”以及專題學(xué)習(xí)和心得交流相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式，大力增強(qiáng)各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)層次的理論水平，提升辦事能力。

（2）嚴(yán)格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子的決策程序。對于企業(yè)的重要管理制度與改革方案的修改、制定以及企業(yè)的人事安排、結(jié)構(gòu)調(diào)整等重大問題，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該進(jìn)行集體決策，充分發(fā)揮整體優(yōu)勢，進(jìn)而增強(qiáng)決策的科學(xué)性、規(guī)范性。

（3）對于績效和民主測評制度要不斷改善。很多國有企業(yè)沒有建立完善的監(jiān)測體系，導(dǎo)致黨風(fēng)不正。只有不斷提升企業(yè)內(nèi)部的黨風(fēng)廉政建設(shè)，才能使得領(lǐng)導(dǎo)層次樹立威信。企業(yè)應(yīng)該不斷完善其績效和民主測評制度，促使領(lǐng)導(dǎo)層次保持鮮明的政治立場，能夠保證清正廉潔，工作上盡心盡力，更好的為企業(yè)服務(wù)。

2.對企業(yè)黨建工作制度進(jìn)行創(chuàng)新

企業(yè)黨建工作的進(jìn)步、黨建工作的長期穩(wěn)定發(fā)展，離不開一套健全的行之有效的工作制度。但制訂工作制度缺少貫徹執(zhí)行，制度就成了擺設(shè)?；诖耍髽I(yè)不僅應(yīng)制訂科學(xué)化、規(guī)范化的工作制度，還應(yīng)保障工作制度的認(rèn)真貫徹執(zhí)行。只有制定政策對其進(jìn)行落實(shí)，才能不斷開創(chuàng)黨建工作的新局面。

3.對黨員加強(qiáng)培訓(xùn)

對企業(yè)黨員加強(qiáng)培訓(xùn)有助于增強(qiáng)黨員意識、發(fā)揮黨員的先進(jìn)性，充分發(fā)揮黨員干部的模范作用。黨員應(yīng)該認(rèn)清自身，時(shí)刻牢記自己是中國工人階級的先鋒隊(duì)，在日常的工作與學(xué)習(xí)中發(fā)揮著重要的模范帶頭作用。因此，對黨員加強(qiáng)培訓(xùn)、增強(qiáng)其先進(jìn)性對于國有企業(yè)的黨建工作而言是必要且重要的。具體實(shí)施應(yīng)包括定期有針對性的組織黨員學(xué)習(xí)黨中央的新政策與新文件、觀看黨員教育影片等等，通過這一過程使黨員不斷增強(qiáng)自身的黨員意識，使黨員在企業(yè)的日常工作中積極發(fā)揮模范帶頭作用。

三、總結(jié)

加強(qiáng)國有企業(yè)的黨建工作在很早就已提出，但企業(yè)如何做好、真正充分發(fā)揮黨建工作的積極作用在新形勢下有著新的要求，黨建工作自身也有注入了新的內(nèi)涵。國有企業(yè)中的黨務(wù)工作者，應(yīng)做到兩個(gè)“堅(jiān)持”、三個(gè)“具有”：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，具有改革意識、創(chuàng)新意識、積極性，在社會主義新時(shí)期，積極探索黨建工作的新方法、新途徑，通過自身不斷進(jìn)步來推進(jìn)企業(yè)做大做強(qiáng)。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐春梅.國有企業(yè)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)新黨建工作淺談[J].新西部，2010（07）

[2]王晟軼.以人為本抓黨建全心全意促發(fā)展，商業(yè)文化，2010（02）

第五篇：新時(shí)期加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考

新時(shí)期加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考

黨的十七大報(bào)告指出，要毫不動(dòng)搖地鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)非公有經(jīng)濟(jì)發(fā)展，要落實(shí)黨建工作責(zé)任制，全面推進(jìn)農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和機(jī)關(guān)、學(xué)校、新社會組織等的基層黨組織建設(shè)，優(yōu)化組織設(shè)置，擴(kuò)大組織覆蓋，創(chuàng)新活動(dòng)方式，充分發(fā)揮基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用。這為在新時(shí)期加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作進(jìn)一步指明了方向。貫徹落實(shí)黨的十七大精神，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，要求在非公企業(yè)黨建方面要立足實(shí)際，開拓創(chuàng)新，高起點(diǎn)規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)要求、高效率組建，推動(dòng)非公企業(yè)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展。

一、非公企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

近年來，**區(qū)各級黨組織從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度出發(fā)，把加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作擺上重要議事日程，以“消除空白點(diǎn)，擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)有效性”為目標(biāo)，采取了一系列行之有效的措施，黨在非公企業(yè)中的影響力和戰(zhàn)斗力進(jìn)一步擴(kuò)大，全區(qū)非公企業(yè)數(shù)量不斷增加，規(guī)模明顯擴(kuò)大，效益顯著提升。目前，全區(qū)非公有制企業(yè)達(dá)到885家，其中員工30人以上的企業(yè)41 家，100人以上的企業(yè) 16家，年?duì)I業(yè)收入500萬元以上的企業(yè)7家。共建立黨組織75個(gè)，黨總支6個(gè)，黨支部67個(gè)，聯(lián)合支部2個(gè)。已建立工會組織142個(gè)、共青團(tuán)組織44個(gè)。有黨員業(yè)主58名（兼任黨組織書記19名），從業(yè)人員26780名，黨員1057名，其中工人（營業(yè)員、服務(wù)員）25941人，工人黨員993人。近三年來，在非公企業(yè)中發(fā)展黨員149名，培養(yǎng)入黨積極分子586名；創(chuàng)建區(qū)級非公企業(yè)黨建示范點(diǎn)15個(gè)，推薦上報(bào)市級黨建示范點(diǎn)3個(gè)、省級黨建示范點(diǎn)2個(gè)。

二、存在問題及原因分析

（一）黨建工作氛圍基本形成，但黨組織的工作環(huán)境還需進(jìn)一步優(yōu)化。近年來，**區(qū)非公企業(yè)黨建工作氛圍日益濃厚，成立非公企業(yè)黨工委、創(chuàng)建非公企業(yè)黨建示范點(diǎn)、構(gòu)建區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）黨員教育管理服務(wù)三級網(wǎng)絡(luò)、下派黨建工作指導(dǎo)員等，促成了符合建立黨組織的規(guī)模以上非公企業(yè)全部建立黨組織，帶動(dòng)部分中小型非公企業(yè)建立黨組織。但由于黨建工作需要投入一定的人力、物力、財(cái)力，而其效果往往難以立竿見影，在體制轉(zhuǎn)軌、競爭激烈、中小型非公企業(yè)存在的周期越來越短的情況下，由于自身的不規(guī)范，一些企業(yè)主存在黨建工作好差無所謂、建不建黨組織無關(guān)緊要、黨的活動(dòng)會影響生產(chǎn)經(jīng)營等認(rèn)識偏差。同時(shí)，受非公企業(yè)中重大問題決策權(quán)、人財(cái)物支配權(quán)等都集中于法人的治理結(jié)構(gòu)影響，黨組織開展工作容易受制于企業(yè)決策層，具體事務(wù)依賴于企業(yè)主的個(gè)人意愿，黨組織的獨(dú)立性和影響力受到限制。

（二）黨建工作覆蓋面不斷擴(kuò)大，但仍滯后于非公企業(yè)的迅猛發(fā)展。目前，仍有一定數(shù)量的非公有制企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模較小、人員少，不具備建立黨組織的基本條件；同時(shí)，受市場經(jīng)濟(jì)的利益驅(qū)動(dòng)和企業(yè)用工的局限，非公企業(yè)黨建工作缺乏穩(wěn)定性，“朝增暮減”，黨組織難建立，即使建立了，也難以穩(wěn)定。

（三）發(fā)展黨員工作取得突破，但員工中黨員的比例仍然較小。與新增非公企業(yè)從業(yè)人員相比，發(fā)展速度仍顯滯后，黨在中小型非公企業(yè)中的力量薄弱狀況并未得到根本改變。其原因一方面在于非公企業(yè)職工流動(dòng)性比較大，而發(fā)展黨員時(shí)效性較長，程序較為繁瑣；另一方面則是由于部分非公企業(yè)黨組織對發(fā)展黨員工作重視不夠，投入精力不足，致使黨員發(fā)展工作滯緩不前，影響了員工的入黨積極性。

（四）黨員先進(jìn)性得到一定程度的發(fā)揮，但黨員教育管理仍比較薄弱。主要表現(xiàn)為：黨組織活動(dòng)內(nèi)容單一，缺乏針對性；黨員教育管理方法陳舊，組織工作難以到位；黨員發(fā)展滯緩，模范帶頭作用的發(fā)揮受到限制。主要原因：一是大部分非公企業(yè)黨務(wù)工作者是兼職，黨務(wù)工作是無償?shù)念~外的工作，加之缺乏必要的激勵(lì)保障機(jī)制，在開展黨的工作上，或多或少會與業(yè)主產(chǎn)生分歧，積極性、創(chuàng)造性難以充分發(fā)揮。二是由于非公企業(yè)黨員流動(dòng)性比較大，不少“口袋”黨員、“隱型”黨員游離于組織之外，黨員的日常教育管理受到較大限制。三是不少非股東的黨員思想認(rèn)識參差不齊，認(rèn)為發(fā)揮先鋒模范作用只能為“老板”創(chuàng)造更多的剩余價(jià)值，思想上不能擺正位置，行動(dòng)上不愿“出頭”。四是部分中小型非公企業(yè)屬勞動(dòng)密集型企業(yè)，勞動(dòng)力經(jīng)過簡單培訓(xùn)便可上崗，多數(shù)外來務(wù)工者普遍以追求經(jīng)濟(jì)利益為最大動(dòng)機(jī)，追求思想進(jìn)步的熱情不高，黨組織的教育引導(dǎo)收效甚微。這些問題雖然不是主流，卻一定程度上制約了非公企業(yè)黨建工作的發(fā)展步伐，必須在今后的工作中認(rèn)真加以解決。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)非公企業(yè)黨建工作的對策建議

（一）、在思想認(rèn)識上提升高度，牢固樹立“量上擴(kuò)張 面上覆蓋 點(diǎn)上突破 質(zhì)上提高”的新理念

1、明確基本原則。一是要按照黨章的規(guī)定開展工作；二是要把加強(qiáng)黨的建設(shè)與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來；三是要把關(guān)心和維護(hù)職工合法權(quán)益作為黨建工作的重要內(nèi)容；四是要講求工作實(shí)效。在總體要求上，要以“有利于維護(hù)黨和國家的利益，有利于維護(hù)企業(yè)的正當(dāng)利益，有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益”為原則；在活動(dòng)方式上，要以“業(yè)余、小型、多樣、務(wù)實(shí)”為原則；在工作效果上，要以“業(yè)主支持，黨員擁護(hù)，員工歡迎”為原則。

2、科學(xué)制定標(biāo)準(zhǔn)。檢驗(yàn)非公企業(yè)黨建工作的成效，一看黨建工作氛圍是否濃厚，業(yè)主是否支持；二看黨員隊(duì)伍是否發(fā)展壯大，黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子是否健全有力；三看黨員教育管理是否明顯加強(qiáng)，黨內(nèi)基本制度是否認(rèn)真執(zhí)行；四看黨組織在企業(yè)中是否有凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用是否得到充分發(fā)揮；五看黨的活動(dòng)是否有效開展，黨員的先鋒模范作用是否充分發(fā)揮；六看企業(yè)精神文明建設(shè)是否重視，企業(yè)文化建設(shè)是否扎實(shí)有效，員工是否恪實(shí)職業(yè)道德；七看企業(yè)是否守法經(jīng)營，黨和國家的利益和職工的合法權(quán)益是否得到維護(hù)。

3、創(chuàng)新工作理念。黨建工作必須強(qiáng)化執(zhí)政意識，堅(jiān)持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”和“非公企業(yè)發(fā)展到哪里，黨的組織就延伸到哪里，黨員隊(duì)伍就發(fā)展到哪里，黨的作用就發(fā)揮到哪里”；黨組織組建必須強(qiáng)化陣地意識，堅(jiān)持“哪種形式管用就采用哪種形式”和“成熟一個(gè)、建立一個(gè)、鞏固一個(gè)、提高一個(gè)”；黨員發(fā)展必須強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)意識，即“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”；黨員教育管理必須強(qiáng)化服務(wù)意識，堅(jiān)持服務(wù)和管理并重的原則；黨組織和黨員作用發(fā)揮必須強(qiáng)化需求意識，堅(jiān)持按“企業(yè)需要、業(yè)主支持、員工歡迎、黨員擁護(hù)”的原則開展黨的工作。

4、理清組建思路。要確立以“支部建在規(guī)模企業(yè)上”為主導(dǎo)、“建、聯(lián)、掛、靠”為重要組成部分、“大黨建”為重要手段的黨組織組建模式。要科學(xué)界定規(guī)模企業(yè)的衡量標(biāo)準(zhǔn)、摸清規(guī)模企業(yè)分布，著力做好不同地域、不同行業(yè)的規(guī)模企業(yè)篩選、甄別工作，重點(diǎn)推進(jìn)規(guī)模企業(yè)的黨組織組建；以區(qū)域?yàn)閱挝?，統(tǒng)籌抓好社區(qū)、工業(yè)園區(qū)或片區(qū)企業(yè)黨組織組建工作，擴(kuò)大黨的組織和工作領(lǐng)域；堅(jiān)持“大黨建”的工作方法，鼓勵(lì)規(guī)模企業(yè)建立健全黨群組織，中小企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況逐步組建黨群組織。

5、理順隸屬關(guān)系。著力構(gòu)建“屬地為主，條塊結(jié)合”的新型組織管理體系，對一些比較重要的、規(guī)模較大的非公有制企業(yè)，可根據(jù)情況，分幾個(gè)層次，由上一級黨組織管理，或輔之以歸口管理和指定管理等。例如：單位管理，在正式黨員3人以上的企業(yè)中單獨(dú)組建黨組織，管理本單位黨員；社區(qū)管理，以流動(dòng)黨員相對集中的工業(yè)區(qū)、住宅區(qū)、商業(yè)區(qū)等為基本單位建立黨組織，對流動(dòng)黨員實(shí)行統(tǒng)一管理；行業(yè)管理，在行業(yè)協(xié)會等社會中介組織中建立黨組織，對本行業(yè)的黨組織和黨員進(jìn)行統(tǒng)一管理；掛靠管理，在勞動(dòng)服務(wù)中心、人才交流中心建立黨組織，對部分有人事掛靠關(guān)系，暫時(shí)未能納入其他管理渠道的流動(dòng)黨員實(shí)施掛靠管理。

6、鞏固提高質(zhì)量。通過開展示范點(diǎn)創(chuàng)建、規(guī)范化建設(shè)、“非公有制企業(yè)黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)年”等活動(dòng)，經(jīng)常性的督促、檢查、指導(dǎo)，采取領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤聯(lián)系、教育引導(dǎo)企業(yè)主、合理提高企業(yè)管理層黨員比例、培訓(xùn)黨組織負(fù)責(zé)人、健全活動(dòng)陣地、提供活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等措施，確保組建一個(gè)、鞏固一個(gè)、規(guī)范一個(gè)，全面鞏固夯實(shí)非公有制企業(yè)黨建工作的組織基礎(chǔ)。

（二）、在組織領(lǐng)導(dǎo)上保持強(qiáng)度，切實(shí)堅(jiān)持“完善機(jī)制 全面覆蓋質(zhì)量并重 擴(kuò)大影響”的新舉措

1、適應(yīng)非公企業(yè)黨建工作規(guī)律和特點(diǎn)，強(qiáng)化制度支撐。按照“行得通、管得住、用得好”的要求，著眼長遠(yuǎn)，確保長效，建立組織部門牽頭、以企業(yè)主管部門為主體、以街道社區(qū)為依托、以職能部門為補(bǔ)充的領(lǐng)導(dǎo)體系；落實(shí)黨建責(zé)任制，堅(jiān)持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，健全抓非公有制企業(yè)黨建工作分級負(fù)責(zé)制；健全黨建工作聯(lián)席會議制度，促使各有關(guān)單位在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各司其職，各負(fù)其責(zé)，形成抓黨建工作的合力；健全黨建工作督查和通報(bào)制度，針對非公有制企業(yè)黨建工作千頭萬緒、任務(wù)繁重、難度較大等實(shí)際，進(jìn)一步狠抓各項(xiàng)工作的落實(shí)；建立宣傳引導(dǎo)機(jī)制，以非公企業(yè)論壇、黨務(wù)干部俱樂部、流動(dòng)黨員服務(wù)中心等為載體，突出對企業(yè)主、黨務(wù)干部、黨員的宣傳引導(dǎo)工作；完善黨員領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系制度和選派黨建工作指導(dǎo)員制度，充分發(fā)揮掛鉤聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)和黨建工作指導(dǎo)員的作用；落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，按照“財(cái)政下?lián)芤稽c(diǎn)、黨費(fèi)全額返還、企業(yè)實(shí)報(bào)實(shí)銷”的思路，多渠道籌措、落實(shí)非公有制企業(yè)黨建經(jīng)費(fèi)。

2、以選派黨建指導(dǎo)員工作為突破口，強(qiáng)化組織覆蓋。按照“保證抓黨建”的要求，超前謀劃，通過選派黨建指導(dǎo)員，下大力氣在非公企業(yè)中組建加強(qiáng)黨的組織，發(fā)展壯大黨員隊(duì)伍，拓展延伸黨的工作；組織力量深入開展非公企業(yè)發(fā)展情況和黨組織組建情況調(diào)查研究，制定出臺實(shí)施方案，明確工作職責(zé)，確立 “摸清企業(yè)底子、落實(shí)黨的政策、爭取業(yè)主支持、發(fā)揮黨員作用、加強(qiáng)企業(yè)文化、黨工青婦聯(lián)建”的工作思路；黨建指導(dǎo)員要自覺當(dāng)好“五員”：方針政策宣傳員、黨的活動(dòng)指導(dǎo)員、組織發(fā)展聯(lián)絡(luò)員、排憂解難協(xié)調(diào)員、依法經(jīng)營監(jiān)督員，積極尋找黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營的最佳結(jié)合點(diǎn)，推動(dòng)非公企業(yè)黨建工作的深入開展。

3、著眼非公企業(yè)黨員數(shù)量與質(zhì)量的同步提升，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。把握好黨員發(fā)展“三個(gè)重點(diǎn)、一個(gè)試點(diǎn)”，即重點(diǎn)在員工50人以上的企業(yè)發(fā)展黨員，重點(diǎn)在企業(yè)中高層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)一線骨干中發(fā)展黨員，重點(diǎn)在優(yōu)秀本地企業(yè)員工中發(fā)展黨員；繼續(xù)做好在新的社會階層中發(fā)展黨員試點(diǎn)工作。要針對非公有領(lǐng)域中從業(yè)人員在不同行業(yè)、不同地域之間頻繁流動(dòng)，職業(yè)身份經(jīng)常變動(dòng)的實(shí)際，盡量簡化程序。建議培養(yǎng)時(shí)間予以累計(jì)，不受就業(yè)單位、地點(diǎn)變更的影響。政審手續(xù)予以簡化，著重審查發(fā)展對象的政治歷史和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，對于其親屬和主要社會關(guān)系的政治面貌、現(xiàn)在職業(yè)、政治表現(xiàn)等可不必進(jìn)行審查。入黨積極分子培訓(xùn)形式要靈活，改集中培訓(xùn)為分散自學(xué)。學(xué)習(xí)期滿后，黨組織通過檢查學(xué)習(xí)筆記、心得體會和組織測試，檢驗(yàn)入黨積極分子的學(xué)習(xí)成效。支部大會討論表決形式多樣，可考慮采取召開在家黨員會議與“圈閱”相結(jié)合的形式。

4、擴(kuò)大黨在非公企業(yè)黨組織中的影響力和戰(zhàn)斗力，強(qiáng)化作用發(fā)揮。一是圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營來拓展和深化黨組織作用。非公企業(yè)黨建工作，無論是從內(nèi)容上還是從方法上，都必須自覺地圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展這一主題，使黨的組織活動(dòng)與企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)統(tǒng)一起來，采取業(yè)余、小型、多樣、務(wù)實(shí)的方式開展黨的活動(dòng)。二是圍繞企業(yè)文化建設(shè)來拓展和深化黨組織作用。必須把非公有制企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新結(jié)合起來，重點(diǎn)抓好非公有制品牌企業(yè)的文化建設(shè)，為企業(yè)文化建設(shè)作出良好的示范，著力塑造誠實(shí)守信的企業(yè)形象、健康向上的企業(yè)精神和以人為本的管理模式。三是圍繞維護(hù)各方權(quán)益來拓展和深化黨組織作用。要通過構(gòu)建政府與企業(yè)、企業(yè)與員工、黨組織與企業(yè)的溝通平臺，正確處理國家、企業(yè)、員工三者的利益關(guān)系，公正維護(hù)各方的合法權(quán)益，提升黨組織的公信力。四是圍繞豐富多彩的主題實(shí)踐活動(dòng)來拓展和深化黨組織作用。要根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際，開展“共產(chǎn)黨員文明服務(wù)車”、“黨員職工無次品”、“黨員攻關(guān)小組”、“黨員示范崗”、“青年文明崗位能手”、“黨員職工無事故”等形式多樣的主題實(shí)踐活動(dòng)，把貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理中去，做到目標(biāo)同向、互促共贏。

（三）、在工作落實(shí)上加大力度，努力實(shí)現(xiàn)“發(fā)展提速機(jī)制優(yōu)化 服務(wù)協(xié)調(diào) 企業(yè)穩(wěn)定”的新跨越

1、夯實(shí)基礎(chǔ)，抓好“四支隊(duì)伍”建設(shè)。一是抓好黨員隊(duì)伍。要把黨員隊(duì)伍建設(shè)作為加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)，發(fā)揮黨組織作用的基礎(chǔ)性工作來抓，激勵(lì)黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，成為生產(chǎn)經(jīng)營的行家里手，成為職工心目中的榜樣，成為企業(yè)主可以依賴信任的職工。二是抓好黨組織書記隊(duì)伍。要把黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)作為非公有制企業(yè)黨的建設(shè)的一項(xiàng)關(guān)鍵性工作來抓，選配推薦懂經(jīng)營、善管理、會黨務(wù)，受黨員和職工擁護(hù)，善于與業(yè)主合作共事的黨員擔(dān)任黨組織負(fù)責(zé)人，并賦予其與職務(wù)相適應(yīng)的責(zé)任和權(quán)利。三是抓好企業(yè)主隊(duì)伍。積極開展“三結(jié)合教育”活動(dòng)，教育引導(dǎo)企業(yè)主把自身發(fā)展與國家的發(fā)展結(jié)合起來，把個(gè)人富裕與全體人民共同富裕結(jié)合起來，把遵循市場法則與發(fā)揚(yáng)社會主義道德結(jié)合起來。四是抓好職工隊(duì)伍。充分發(fā)揮黨組織思想政治工作優(yōu)勢，引導(dǎo)職工積極投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中去，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。

2、準(zhǔn)確定位，發(fā)揮好黨組織“四方面”作用。一是推動(dòng)促進(jìn)、參與參謀作用。對關(guān)系國家、企業(yè)、職工利益問題和關(guān)系企業(yè)發(fā)展方向問題以及生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題，黨組織要積極提合理化建議，幫助企業(yè)形成正確決策。二是自律自強(qiáng)、示范帶頭作用。鼓勵(lì)和組織廣大黨員在本職崗位和完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中勇挑重?fù)?dān)，發(fā)揮示范帶頭作用。三是團(tuán)結(jié)凝聚、協(xié)調(diào)維權(quán)作用。黨組織要密切聯(lián)系廣大員工，幫助解決實(shí)際困難，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和內(nèi)在發(fā)展動(dòng)力，將黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力；同時(shí)，黨組織要引導(dǎo)企業(yè)主與員工建立新型的關(guān)系，尊重員工的勞動(dòng)創(chuàng)造，正確處理勞資矛盾，維護(hù)各方合法權(quán)益。四是宣傳引導(dǎo)、監(jiān)督協(xié)調(diào)作用。引導(dǎo)監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，正確處理國家與企業(yè)的利益關(guān)系，經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的關(guān)系，當(dāng)前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系。

3、搶抓機(jī)遇，努力實(shí)現(xiàn)非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域“四個(gè)新突破”。一是要在非公企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展上實(shí)現(xiàn)新突破。創(chuàng)新黨建工作理念、管理模式、活動(dòng)載體及活動(dòng)方式，全面提升企業(yè)黨建工作水平，確保企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治核心作用，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、加快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障。二是要在為非公企業(yè)協(xié)調(diào)服務(wù)上實(shí)現(xiàn)新突破。要充分發(fā)揮黨建指導(dǎo)員的橋梁紐帶作用，更好地為企業(yè)提供政策指導(dǎo)、信息服務(wù)和協(xié)調(diào)服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展壯大。三是要在促進(jìn)非公企業(yè)發(fā)展上實(shí)現(xiàn)新突破。要努力幫助企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展理念，理清發(fā)展思路，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部管理出謀劃策、排憂解難，幫助企業(yè)向上爭取資金和項(xiàng)目，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)行中的具體困難和問題。四是要在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定上實(shí)現(xiàn)新突破。要通過開展深入細(xì)致的思想政治教育工作，為企業(yè)營造良好的發(fā)展環(huán)境；要不斷完善非公企業(yè)黨建工作機(jī)制，特別是在當(dāng)前金融危機(jī)加劇的形勢下，要確保黨的組織生活不斷，黨員組織關(guān)系不漏，黨員的教育管理不停，黨員模范作用不減。