第一篇：黨務(wù)講評制度在黨建工作中的作用

實施黨務(wù)工作講評制度，是加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的有效載體，是黨務(wù)工作創(chuàng)新的有益嘗試，對于進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨支部的活力，更好地凝聚企業(yè)團(tuán)隊的向心力，更好更快地服務(wù)企業(yè)的和諧發(fā)展，有著重要的意義。

一、實施黨務(wù)工作講評制度，是構(gòu)建黨員先進(jìn)性長效機(jī)制的重要路徑

實施黨務(wù)工作講評制度，則搭建了企業(yè)黨委與基層黨支部交

流溝通的平臺。通過健全完善黨建工作運(yùn)行機(jī)制，經(jīng)常性地組織“支部工作論壇”、支部工作講評、支部工作現(xiàn)場觀摩等活動，通后進(jìn)學(xué)趕先進(jìn)，先進(jìn)帶動后進(jìn)，促進(jìn)了黨員先進(jìn)性長效機(jī)制建設(shè)。旗山礦從2007年初在全礦推行了黨務(wù)工作講評制度，實踐證明對于加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，提高黨務(wù)干部分析、解決問題的能力，推動各項工作深入開展，全面提升黨建工作整體水平，起到了積極的作用。旗山礦黨務(wù)工作講評每月第一周組織一次，基層單位黨支部（副）書記和政工科室主要負(fù)責(zé)人參加講評會。講評會由礦黨委副書記主持，講評單位需提前一周經(jīng)抽簽決定或由黨支部書記自主申請，講評地點在基層黨支部。講評會采取支部自評、交流互評、領(lǐng)導(dǎo)點評等形式；礦組織部門組織參會人員現(xiàn)場觀摩，查看講評單位黨建基礎(chǔ)工作資料，黨員、干部、職工精神面貌及工作表現(xiàn)，單位地面環(huán)境、文明創(chuàng)建等情況。講評單位要對本單位近階段工作進(jìn)行總結(jié)匯報，與會人員要針對實際情況進(jìn)行點評、交流互評。

二、實施黨務(wù)工作講評制度，是創(chuàng)新黨務(wù)工作管理的有益嘗試

在黨務(wù)工作中堅持開展支部班子好、黨員隊伍好、工作機(jī)制好、工作業(yè)績好、群眾反映好等“五好”黨支部，以及貫徹黨的方針政策執(zhí)行力強(qiáng)、促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展帶動力強(qiáng)、聯(lián)系和服務(wù)職工群眾影響力強(qiáng)等“三強(qiáng)”黨支部書記活動，給實施黨務(wù)工作講評制度奠定了堅實基礎(chǔ)。筆者認(rèn)為，黨務(wù)工作講評制度在實施過程中要具體做：

（一）黨務(wù)講評內(nèi)容。明確黨務(wù)講評的內(nèi)容是黨務(wù)講評取得實效的關(guān)鍵。本著實事求是、從實際出發(fā)的原則，黨務(wù)講評要緊緊圍繞基層年度黨建工作任務(wù)的總體要求，基層各黨支部重點工作進(jìn)展動態(tài)；“三會一課”制度、“兩個議事”規(guī)則的執(zhí)行；職工隊伍建設(shè)及精神文明創(chuàng)建工作；黨員績效考核動態(tài)實施情況及運(yùn)行效果；黨務(wù)基礎(chǔ)資料的建立和有關(guān)基層黨務(wù)、職工隊伍建設(shè)工作重點、難點、熱點等內(nèi)容展開評述，講評要有針對性、實效性、指導(dǎo)性和實際價值。

（二）黨務(wù)講評的原則

一是公開透明的原則。搭建黨務(wù)講評這個平臺，就是要將黨支部工作全盤托出，公開亮相，瑕疵必曝，沒有隱瞞，正視問題。比如在旗山礦供應(yīng)管理科召開黨務(wù)講評會時，參會人員提出10余條的明顯問題。如記錄字跡潦草的問題、黨務(wù)工作開拓創(chuàng)新少，建議向職工貫徹傳達(dá)礦黨政文件精神要更細(xì)些等問題。

二是動態(tài)隨機(jī)的原則。黨務(wù)講評會原則上采用自主申報的方式召開，但在次月沒有申報單位的情況下，旗山礦組織采取抽簽形式?jīng)Q定講評單位。既使開過一次黨務(wù)講評會的黨支部，也不能輕松下陣目的是讓基層各黨支部始終振奮精神，緊密跟進(jìn)礦黨政工作。

三是自檢與他評結(jié)合的原則。黨支部講評會結(jié)束，組織科出組工信息，供各支部學(xué)習(xí)、交流。講評單位要認(rèn)真分析問題存在的原因，制定整改措施，明確整改時間，落實整改，由組織科負(fù)責(zé)督促整改，并且在每半年的黨建檢查或是下一次的黨務(wù)講評會上，講評人員會帶著問題進(jìn)行講評，檢驗問題是否予以解決，確保存在問題的整改按期完成。

（三）黨務(wù)講評開展形式

黨務(wù)講評通過看、聽、評的形式實施?，F(xiàn)場觀摩：看講評單位黨員、干部、職工精神面貌，工作環(huán)境、文明創(chuàng)建情況?？袋h建工作基礎(chǔ)資料，參會人員可以查閱講評單位今年以來各方面工作開展落實的相關(guān)記錄，一方面學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)有效的經(jīng)驗做法，另一方面對標(biāo)找差，發(fā)現(xiàn)不足；聽取匯報：講評單位匯報本支部班子建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)和圍繞礦中心任務(wù)各項工作進(jìn)展完成情況、成績特色、創(chuàng)新方法等。綜合評價：開展黨務(wù)講評的最終落腳點是打牢基礎(chǔ)，實現(xiàn)安全發(fā)展、和諧發(fā)展。依據(jù)“五好”黨支部和“三強(qiáng)”黨支部書記考核標(biāo)準(zhǔn)，與會人員就現(xiàn)場掌握情況充分發(fā)表意見、建議，闡述個人觀點，找出存在問題，根據(jù)各項指標(biāo)的完成情況和講評會現(xiàn)場具體情況進(jìn)行綜合打分，對講評效果做出客觀評價。

三、實施黨務(wù)工作講評制度，促進(jìn)黨務(wù)基礎(chǔ)工作提檔升級

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)了支部自身建設(shè)，黨建基礎(chǔ)工作扎實推進(jìn)?；鶎痈鼽h支部以黨務(wù)講評制度為“助推器”，堅持安全發(fā)展、和諧發(fā)展的主線，突出重點，總體推進(jìn)，努力建設(shè)品牌區(qū)隊，造就和諧奮進(jìn)的團(tuán)隊，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。一是切實加強(qiáng)黨員的理論武裝。學(xué)習(xí)是黨員保持和鞏固先進(jìn)性的基礎(chǔ)和前提。重點是“三突出、三增強(qiáng)”，即突出加強(qiáng)理想信念教育、增強(qiáng)黨員理想信心；突出加強(qiáng)宗旨教育、增強(qiáng)黨員服務(wù)責(zé)任；突出加強(qiáng)能力教育、增強(qiáng)黨員的創(chuàng)新創(chuàng)效的本領(lǐng)。二是切實加強(qiáng)黨員管

理。健全黨員溝通、交流的平臺，通過民主生活會、黨員議事、黨員季度匯報、黨員談心等，及時反映和掌握黨員的所思、所想；健全黨員聯(lián)系和服務(wù)職工制度，通過黨員與身邊職工談心、走訪慰問，結(jié)對子，黨員責(zé)任區(qū)等，真正使黨員成為支部聯(lián)系職工的橋梁和紐帶；細(xì)化黨員先進(jìn)性考評辦法，結(jié)合黨員崗位實際，制訂有針對性的量化考核指標(biāo)，并借鑒iso質(zhì)量管理體系

辦法做好記錄、檢查和考核、公示工作。三是創(chuàng)新黨員作用發(fā)揮的載體。以黨員先進(jìn)性的具體標(biāo)準(zhǔn)要求，扎實開展好“黨員身邊無三違”、“黨員示范崗”、“黨員先進(jìn)性考評”的競賽，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為黨員的自覺行動。

（二）交流學(xué)習(xí)，典型引路，實現(xiàn)了黨建自我工作的完善?！八街?，可以攻玉”。黨務(wù)講評工作制度便是搭建了這樣一個學(xué)習(xí)交流的平臺。旗山礦目前35個黨支部，專兼職黨支部（副）書記、書記助理共40人，其中，今年新委任的就有12人，對這些新的黨務(wù)工作者來講，每一次的黨務(wù)講評無疑是生動的黨務(wù)實踐課，受益非淺。6s班組管理和“手指口述”工作法，是該礦重點推進(jìn)提升的六個內(nèi)容之一，掘進(jìn)六區(qū)新任黨支部書記陸永新聽了采煤一區(qū)黨務(wù)講評會的詳細(xì)介紹，多次誠懇求教，學(xué)習(xí)改進(jìn)考核細(xì)則。堅持以全面提升職工隊伍整體素質(zhì)，提高區(qū)隊管理水平為目標(biāo)，培養(yǎng)職工自覺履行崗位職責(zé)，起到了自我約束、自主管理、自我提高的促進(jìn)作用，全區(qū)職工通過6s班組精細(xì)化管理，在工作中做到誠實守信，天天都有新的變化，效果較為明顯。

（三）激發(fā)了黨支部創(chuàng)新精神和開拓思維。旗山礦各基層各黨支部著力錘煉黨員干部的“三創(chuàng)”本領(lǐng)，強(qiáng)化創(chuàng)新意識，發(fā)揮標(biāo)桿作用。圍繞管理、技術(shù)、機(jī)制等方面，積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭當(dāng)知識型職工”活動。黨員干部打頭陣、挑重?fù)?dān)、帶骨干，在安全生產(chǎn)、管理技術(shù)、文明創(chuàng)建中唱主角、挑大梁，在創(chuàng)新中體現(xiàn)知識技能的價值，實現(xiàn)自我超越。通風(fēng)工區(qū)圍繞通防安全管理中心，通過“學(xué)習(xí)創(chuàng)新室”開展技術(shù)分析論壇、師徒結(jié)對傳幫帶、創(chuàng)新攻關(guān)、技術(shù)比武等活動。掘進(jìn)八區(qū)黨支部制定了“兩堅持四公開保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制的規(guī)劃，組織開展了提升五種能力的一區(qū)一品創(chuàng)新項目，充分發(fā)揮職工的技能特長和優(yōu)點，做到既實現(xiàn)安全生產(chǎn)又提高工作效率。

第二篇：淺談檔案資料在基層黨建工作中的作用

淺談檔案資料在基層黨建工作中的作用

【摘 要】隨著國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，基層黨建工作的發(fā)展水平在不斷的推進(jìn)。檔案資料作為基層黨建工作的核心，能夠在一定程度下黨建工作的發(fā)展。對于加強(qiáng)黨建工作中的檔案管理的有效措施的研究就成為了問題的關(guān)鍵。本文正是針對檔案資料在基層黨建工作中的作用進(jìn)行簡單介紹，并對加強(qiáng)黨建工作中的檔案管理的有效措施的研究進(jìn)行闡述，旨在通過對于檔案管理的提升同時基層黨建工作的發(fā)展，從而為人們帶來更多的便利。

【關(guān)鍵詞】檔案資料；基層；黨建工作

前言：隨著基層黨建工作的突飛猛進(jìn)，對于檔案資料的管理已?刻不容緩。就目前而言，我國很多基層黨組織單位中都存在著對于檔案資料的不重視的情況，導(dǎo)致在工作中無法充分應(yīng)用資料數(shù)據(jù)或者獲取消息不便捷的情況產(chǎn)生。本文正是針對檔案資料在基層黨建工作中的作用進(jìn)行簡單介紹，并對加強(qiáng)黨建工作中的檔案管理的有效措施的研究進(jìn)行闡述。重點說明了提高工作人員整體素質(zhì)對于檔案管理的提升和基層黨建工作的發(fā)展的作用。

1.檔案資料在基層黨建工作中的作用

1.1提高黨建工作效率

面對新的改革環(huán)境下，如何保證基層黨建工作的高效開展是重點需要考慮的問題。而在目前我國許多黨組織單位中，比較廣泛的現(xiàn)象是檔案資料管理工作不受重視，工作人員缺少對于檔案資料的充分利用和管理。對于基層黨建工作來說，檔案資料的開發(fā)利用、綜合與整理對黨建工作的順利開展起到至關(guān)重要的作用。加強(qiáng)檔案資料的整理工作有利于提高黨建工作效率，可以幫助基層黨建工作更好的實施與開展。在實際的工作生活中，效率是第一位的，只有又好又快的完成工作任務(wù)才能更多的做到為民辦事。檔案資料的管理與利用有利于提高隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)黨組織建設(shè)更好更快的發(fā)展，從而更好的解決人們生產(chǎn)生活中遇到的實際問題。

1.2利于黨建工作開展

對于基層黨建工作來說，檔案資料的管理工作是核心，許多任務(wù)的開展與部署離不開資料的整理與利用。作為黨組織建設(shè)的核心領(lǐng)導(dǎo)人，應(yīng)當(dāng)起到積極地引導(dǎo)作用，引領(lǐng)團(tuán)隊積極的開展對檔案資料的管理收集工作，帶領(lǐng)隊伍共同發(fā)展和進(jìn)步。檔案資料是包括黨建在內(nèi)的歷史的真實反映，它與黨的建設(shè)密不可分，只有正確看待檔案資料，合理利用檔案數(shù)據(jù)才能夠最大程度上促進(jìn)黨建工作的開展，造福百姓。檔案資料里的有效信息真實記錄了黨建工作的發(fā)展歷史與背景，為今后的工作開展起到重要的參考作用，它能夠最大程度上還原歷史，揭開歷史的神秘面紗。

1.3便于提拔任命干部

在黨組織建設(shè)工作開展過程中，對于干部的選拔和任命是有嚴(yán)格的考查制度的，以保證干部選拔的公平公正性。因此就需要有充足的檔案資料來作為輔佐材料以證明干部的歷史背景、獎懲情況、政治歷史等。只有檔案資料記錄的充分詳實，保存的合理完好才能夠在干部的選拔過程中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。因此，對于檔案資料的管理工作開展是基層黨建工作開展的關(guān)鍵步驟。在提拔任命干部時不光需要對其歷史背景進(jìn)行充分考察，更需要結(jié)合民眾意見綜合得出結(jié)果與任命，在檔案資料中可以查詢到有幫助的歷史資料便于任命工作的開展。

2.加強(qiáng)黨建工作中的檔案管理的有效措施

2.1加強(qiáng)對檔案管理工作的認(rèn)識

隨著社會化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，黨建工作的不斷開展與落實，我國在黨組織基層建設(shè)方面取得了一定的進(jìn)步。檔案管理工作作為基層黨建工作開展的關(guān)鍵，對黨建的發(fā)展起到?jīng)Q定性的推動作用。只有檔案管理工作得以順利實施與開展，才能保證在黨建工作的開展過程中不受影響，檔案資料可以發(fā)揮出應(yīng)用的價值與作用?；鶎狱h建工作與黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)密不可分，黨組織領(lǐng)導(dǎo)又需要以事實為依據(jù)，充分參考檔案資料，為黨組織決策提供正確引導(dǎo)。因此，加強(qiáng)對檔案管理工作的認(rèn)識有助于提高黨建工作的順利開展，為高效工作提供理論指導(dǎo)。在實際工作的開展過程中，工作人員不但需要強(qiáng)化對于檔案管理工作的認(rèn)識，更需要強(qiáng)化基層黨務(wù)工作的認(rèn)識，只有這樣才能夠真正做到全心全意為人民服務(wù)，為黨組織建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

2.2提高工作人員整體素質(zhì)

對于基層黨建來說，黨組織工作人員的素質(zhì)高低關(guān)乎著為人民服務(wù)的質(zhì)量，黨建工作人員的素質(zhì)不單單包含專業(yè)素質(zhì)也包含工作的責(zé)任和態(tài)度。想要加強(qiáng)黨建工作中的檔案管理的有效措施除了要加強(qiáng)對檔案管理工作的認(rèn)識以外，更關(guān)鍵的是要提高工作人員整體素質(zhì)。從事基層黨建的工作人員需要擁有專業(yè)知識的同時擁有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，可以避免紙上談兵的問題，將建設(shè)與實踐緊密聯(lián)系起來，理論指導(dǎo)實踐，實踐反作用于理論。在實際工作過程中，充分發(fā)揮計算機(jī)的作用來進(jìn)行檔案管理。通過對數(shù)據(jù)進(jìn)行拷貝整理，可以將檔案資料傳達(dá)到各個部門，有利于黨建工作的開展。因此只有提高基層黨建人員的整體素質(zhì)，才能夠有效的開展檔案管理工作，提高工作效率。

2.3完善檔案管理標(biāo)準(zhǔn)及要求

想要加強(qiáng)黨建工作中的檔案管理，就需要有一定的考核制度來定期檢驗管理工作開展及成果。在檔案管理建設(shè)中一定要建立起來規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的檢驗流程，做到定期資料檢查分類，加強(qiáng)管理。根據(jù)調(diào)查顯示，在很多的基層黨家單位中都存在著對于檔案管理不到位的情況，從而導(dǎo)致資料保管期限含糊不清、歸檔范圍混亂的現(xiàn)象發(fā)生。如果要想加強(qiáng)黨建工作中的檔案管理，就需要不斷提高工作人員的專業(yè)技術(shù)水平及綜合能力，提高相關(guān)責(zé)任管理人的考核水平，加強(qiáng)管理力度。在加強(qiáng)對檔案管理工作的認(rèn)識的同時號召相關(guān)人員積極主動配合檔案管理工作，從而保證檔案管理質(zhì)量。對于借出的檔案資料一定做到登記在冊，做到有據(jù)可依，落實到個人上，嚴(yán)格做好借閱、保管的工作，認(rèn)真履行工作職能，遵守制度規(guī)范。

結(jié)語：

對于基層黨建工作來說，工作人員的素質(zhì)高低影響著黨組織的發(fā)展與未來，只有工作人員素質(zhì)提升上來，逐漸帶隊伍整體素質(zhì)上升才能夠在日益變化的時代中站穩(wěn)腳跟，使基層黨建工作得以順利開展，從而在工作過程中能夠更高效的解決問題，從而提高人們生活幸福指數(shù)。同時應(yīng)當(dāng)充分重視檔案資料在基層黨建工作中的作用，不斷研究探索加強(qiáng)黨建工作中的檔案管理的有效措施?；谀壳暗那闆r，必須加強(qiáng)對檔案管理工作的認(rèn)識，提高工作人員整體素質(zhì)，加大監(jiān)管力度，建立并完善必要的檔案管理機(jī)制，保證檔案管理質(zhì)量。

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第三篇：在黨建工作中

在黨建工作中：注重領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，帶頭堅持民主集中制和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，健全建立了一系列規(guī)章制度；組織開展了社區(qū)換屆選舉工作并以此為契機(jī)固本強(qiáng)基不斷加強(qiáng)社區(qū)黨組織班子建設(shè)；重視入黨積極分子隊伍建設(shè)；積極組織開展主題黨日活動；協(xié)調(diào)成立了區(qū)域非建制性大黨工委；建立健全民主議事制度。

在綜治工作中：堅持不懈抓好社會治安綜合治理工作，特別是抓好信訪和矛盾糾紛的排查調(diào)處工作，使街道連年來保持社會大局穩(wěn)定，轄區(qū)內(nèi)無發(fā)生重特大刑事治安案件，無重大群體性事件。在民族宗教工作中：

在拆遷工作中：

在信訪工作中： 作為基層黨務(wù)工作者，在多年的工作實踐中我深刻體會到，要搞好黨務(wù)工作，就必須圍繞中心，服務(wù)大局，堅持“三個到位”，強(qiáng)化“四項建設(shè)”，為改革發(fā)展提供思想保證和精神動力。下面，我代表這次受到表彰的“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”作個發(fā)言，不當(dāng)之處請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。

一、高度重視，堅持思想認(rèn)識到位充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心、黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和廣大黨員的先鋒模范作用，是加快公路產(chǎn)業(yè)開發(fā)步伐的根本保證。在黨務(wù)工作中，堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，圍繞公路改革、發(fā)展、穩(wěn)定和“三個文明建設(shè)”的大局，牢固樹立起幾種思想觀念：一是樹立黨要管黨的觀念，把黨務(wù)工作作為第一位的責(zé)任，充分發(fā)揮好黨支部在經(jīng)濟(jì)工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，把好方向盤。二是樹立“兩手抓、兩手都要硬”的觀念，通過強(qiáng)化教育培訓(xùn)和實踐鍛煉，帶出一支具有強(qiáng)大市場開拓能力的“鋼班子，鐵隊伍”，提高整體戰(zhàn)斗力。三是樹立黨風(fēng)黨紀(jì)觀念，通過強(qiáng)化黨性教育，增強(qiáng)干部職工的自信、自律、自強(qiáng)能力。

二、帶好班子，堅持表率作用到位在公路產(chǎn)業(yè)開發(fā)企業(yè)搞黨務(wù)工作，處處都要身先士卒，叫響“跟我上”，充分發(fā)揮出表率帶動作用。立足于“圍繞中心謀全局，突出重點抓大事”，全面加強(qiáng)班子的思想政治建設(shè)和民主作風(fēng)建設(shè)：一是提高自身的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)。堅定正確的政治方向，突出服務(wù)、公正、謙虛、謹(jǐn)慎，保證公路產(chǎn)業(yè)開發(fā)工作服從和服務(wù)于公路工作的大局。二是充分發(fā)揮表率作用。自覺做轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng)的表率，緊跟時代步伐；做調(diào)查研究的表率，創(chuàng)造性地抓好工作落實；做團(tuán)結(jié)的表率，胸懷寬闊，作風(fēng)民主，群策群力；做廉潔自律的表率，嚴(yán)于律己，奉公守紀(jì)。三是講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。講究統(tǒng)籌藝術(shù)，抓住主要矛盾；講究授權(quán)藝術(shù)，善于調(diào)動和激發(fā)下屬工作；講究激勵藝術(shù)，充分調(diào)動下屬的積極性；講究用人藝術(shù)，做到知人善任、人盡其才；講究批評藝術(shù)，做到實事求是、有的放矢。

三、落實責(zé)任，堅持工作部署到位黨務(wù)工作能否抓出成效，關(guān)鍵在于責(zé)任、部署是否到位。重點抓好了兩個環(huán)節(jié)：一是建立健全黨務(wù)工作規(guī)章制度。將黨務(wù)工作責(zé)任明確到個人，形成了黨支部書記負(fù)總責(zé)，支部成員對分管的黨務(wù)工作負(fù)直接責(zé)任，政工科對黨務(wù)工作負(fù)承辦責(zé)任，一級抓一級，一級帶一級的黨務(wù)工作格局。二是把黨務(wù)工作納入公路產(chǎn)業(yè)開發(fā)的整體來考慮，與業(yè)務(wù)工作一起部署，一起檢查，一起落實，一起考核，一起獎懲，提高了黨務(wù)工作的實效性。

四、強(qiáng)化支部建設(shè)，注重發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用黨支部在公路產(chǎn)業(yè)開發(fā)中的領(lǐng)導(dǎo)核

心作用，主要體現(xiàn)黨支部和領(lǐng)導(dǎo)班子實行一體化運(yùn)作上，既抓支部建設(shè)，加強(qiáng)組織、思想和作風(fēng)教育，反饋職工群眾的思想動態(tài)，又與公路產(chǎn)業(yè)開發(fā)工作的開展緊密結(jié)合起來，及時研究決定企業(yè)改革、發(fā)展的重大問題。在支部建設(shè)上，一是加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，增進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，以“廉潔勤政、務(wù)實高效、身先士卒、勇于開拓”為標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求每位支部成員，同時，把職工群眾最關(guān)心的熱點、難點問題匯集起來，逐一給予答復(fù)、解釋，樹立起“團(tuán)結(jié)進(jìn)取、務(wù)實高效”的良好形象；二是開展全方位的形勢任務(wù)教育活動，增強(qiáng)了黨支部的凝聚力、向心力，使黨員干部進(jìn)一步把思想統(tǒng)一的企業(yè)發(fā)展上來，增強(qiáng)了風(fēng)險、憂患意識，樹立起改革、發(fā)展觀念。

五、強(qiáng)化隊伍建設(shè)，注重發(fā)揮黨員的先鋒模范作用一個黨員就是一面旗幟，尤其在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)鍵時刻，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用至關(guān)重要。在隊伍建設(shè)方面，一是圍繞建設(shè)“學(xué)習(xí)型黨支部”，制訂和落實了黨員學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)對黨員的經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育。二是落實“三會一課”制度，定期組織召開黨員大會、支部會、黨小組會和民主生活會，每季度組織一次黨課。三是以“發(fā)揮堡壘作用，保持先鋒形象”為主題，加強(qiáng)黨員先進(jìn)性教育活動。四是組織開展“轉(zhuǎn)變作風(fēng)年”、“調(diào)查研究年”活動，落實好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層、聯(lián)系群眾制度。五是組織開展以提高素質(zhì)、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、開拓思路、創(chuàng)造效益為核心的“理想信念、廉政紀(jì)律”教育活動。六是從4份月開始組織開展“為民、務(wù)實、清廉”教育活動，查擺和整改了工作當(dāng)中存在的突出問題，形成了為民、務(wù)實、清廉、創(chuàng)業(yè)、律己、奉公的良好風(fēng)氣。

六、強(qiáng)化典型建設(shè)，注重發(fā)揮先進(jìn)群體的示范帶動作用在培養(yǎng)典型群體上，從黨員多、任務(wù)重、困難大的部門入手，采取支部交任務(wù)、小組定目標(biāo)、黨員扛大旗的辦法，一方面在政治上給責(zé)任，另一方面在經(jīng)濟(jì)上給權(quán)力，激勵和鼓勵并用，增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感和使命感，有意識的培養(yǎng)典型群體，發(fā)揮點、面、塊的示范效應(yīng)。經(jīng)過有意識的培養(yǎng)、鍛煉，公路工程公司、交通設(shè)施公司、物業(yè)管理公司三個典型群體脫穎而出，形成了“一對一，一比一”的良性競爭局面。

七、強(qiáng)化活動建設(shè)，注重發(fā)揮各種載體的吸引凝聚作用按照“三個文明建設(shè)”的要求，以“服務(wù)全局，奉獻(xiàn)社會，保持穩(wěn)定，促進(jìn)發(fā)展”為宗旨，以“文明管理，文明生產(chǎn)，文明服務(wù)”為標(biāo)準(zhǔn)，在科室、部門中開展了以“三化”、“三自”、“三無”為主要內(nèi)容的文明科室評選活動；在工程施工一線開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽”、“安全生產(chǎn)百日賽”、“安全月”、“青年突擊隊”等勞動競賽活動；在工會、共青團(tuán)和女工等群眾組織開展了“文明個人”、“先進(jìn)工作者”、“崗位能手”、“巾幗建功示范崗”、“青年文明號”等活動。豐富多彩的文明創(chuàng)建活動，充分激發(fā)出廣大黨員干部職工的主觀能動性和工作積極性。雖然在黨務(wù)中取得了一定成績，積累了一些經(jīng)驗，但從整體上來看，離市局黨委、離職工群眾的要求還有著相當(dāng)大的差距。面對新形勢、新任務(wù)，我們一定會承這次表彰大會的東風(fēng)，繼續(xù)緊密團(tuán)結(jié)在市局黨委周圍，倍加顧全大局，倍加珍視團(tuán)結(jié)，倍加維護(hù)穩(wěn)定，為加強(qiáng)黨務(wù)工作，實現(xiàn)濟(jì)寧公路現(xiàn)代化的奮斗目標(biāo)做出新的更大的貢獻(xiàn)。謝謝大家。2010年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，切實履行黨委書記作為黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，以基層組織建設(shè)“五個好”為目標(biāo)，本著常規(guī)工作抓規(guī)范、重點工作抓突破、探索性工作抓創(chuàng)新的工作思路，加強(qiáng)農(nóng)村基層組織規(guī)范化建設(shè)，夯

實黨建基礎(chǔ)，提升黨建工作整體水平，有力推動了全鎮(zhèn)黨建工作快速健康發(fā)展?，F(xiàn)將一年來黨建工作的總體情況做一簡要匯報：

一、健全制度，增強(qiáng)黨建工作合力。

通過建立健全黨建責(zé)任制，形成上下聯(lián)動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的良好格局。年初全鎮(zhèn)把基層黨建作為工作重點，列入重要日程。首先把黨建目標(biāo)任務(wù)進(jìn)一步細(xì)化、量化，制定詳細(xì)的《黨建目標(biāo)責(zé)任書》，并就黨建工作履行情況做出公開承諾，廣泛接受社會各界的監(jiān)督，完善基層黨建例會制度，探索黨建工作的新思路，好舉措。建立領(lǐng)導(dǎo)包村制度，針對各村具體情況，要求包村領(lǐng)導(dǎo)定期進(jìn)村入戶，開展調(diào)查研究，幫助各村理清工作思路，制定黨建工作計劃，協(xié)調(diào)解決具體困難和問題。積極參與村級組織建設(shè)，協(xié)助村黨支部建立完善和落實村級各項規(guī)章制度，健全規(guī)范黨組織生活。

二、加強(qiáng)班子建設(shè)，全面提高黨員干部整體素質(zhì)。

鎮(zhèn)黨委按照“五個好”支部和黨委的標(biāo)準(zhǔn)，把加強(qiáng)基層組織建設(shè)作為工作的重點，在村干部中定制度、簽責(zé)任，黨委成員包村、支部成員包組、建立黨建責(zé)任制，采取一定的措施，從抓組織建設(shè)硬件入手，逐步完善軟件。各種制度規(guī)范上墻，各種表冊齊全，文字檔案材料齊全，實現(xiàn)了規(guī)范化管理，進(jìn)一步完善了黨支部、村委會、民主生活會等制度，黨支部、村委會在工作中做到了“兩不辦”“兩履行”，真正協(xié)調(diào)了兩委班子的關(guān)系，增強(qiáng)了兩委班子凝聚力、戰(zhàn)斗力。注重村干部政治理論學(xué)習(xí)

和思想道德教育，積極開展主題教育，定時組織全鎮(zhèn)黨員干部學(xué)習(xí)，每位包村領(lǐng)導(dǎo)為學(xué)習(xí)輔導(dǎo)員，每月至少組織村干部學(xué)習(xí)一次，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭寫學(xué)習(xí)筆記，有體會文章，黨委成員年內(nèi)要寫1篇調(diào)研文章，黨委每個季度對村干部的學(xué)習(xí)筆記進(jìn)行一次查閱，嚴(yán)格督促村干部堅持學(xué)習(xí)制度，使干部掌握更多的政治理論、法律、科學(xué)技術(shù)等知識，以便指導(dǎo)農(nóng)村工作的開展。結(jié)合機(jī)關(guān)效能年建設(shè)，加強(qiáng)了鎮(zhèn)村兩級黨員干部的教育管理，完善了黨員干部警示教育以及誡勉談話制度，有效指出在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的問題。2010年，分別對7個村一個社區(qū)報16余名現(xiàn)任村“兩委”干部進(jìn)行了廉政談話。通過談話，統(tǒng)一了思想，轉(zhuǎn)變了觀念，增強(qiáng)拒腐防變和抵御風(fēng)險的能力。

三、以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為切入點，做好黨員發(fā)展和教育管理工作。堅持從群眾最需要的事情做起，從群眾意見最大的方面改起，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一是針對農(nóng)村黨員文化程度低、致富能力差、老齡化嚴(yán)重等問題，認(rèn)真開展“立崗設(shè)責(zé)”活動，調(diào)動了農(nóng)村黨員參與農(nóng)村事務(wù)治理的積極性。二是對農(nóng)村黨員干部進(jìn)行制度培訓(xùn)。重點學(xué)習(xí)“一制三化”，并聘請有關(guān)專家教授講解社會主義新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)知識等等。三是抓緊充實基層黨組織的新鮮力量。2010年，全鎮(zhèn)共有黨員704人，發(fā)展新黨員9名，入黨積極分子21人。四是健全三項制度，加強(qiáng)流動黨員管理。2010年，全鎮(zhèn)共有流動黨員69人，各支部都通過電話、信函、郵件等方式與其溝通，負(fù)責(zé)了解外出黨員的思想、工作狀況，收

繳黨費(fèi)等工作，并及時向流動黨員通報黨組織的活動情況，實現(xiàn)了教育管理的經(jīng)?；?/p>

第四篇：在高校離退休黨建工作中發(fā)揮電化教育作用初探(精)

在高校離退休黨建工作中發(fā)揮電化教育作用初探

【摘要】如何開展離退休人員思想政治工作，不斷加強(qiáng)離退休人員思想政治建設(shè)和黨支部建設(shè)，是擺在高校離退休工作部門面前的一個現(xiàn)實問題。在實踐中，黨員電化教育作為黨的基層組織黨員教育的一種形式，適合離退休老同志的特點，具有時代性、針對性、靈活性，在高校離退休黨建工作中發(fā)揮了重要作用。

【關(guān)鍵詞】黨員思想政治工作 黨員電化教育 離退休黨建

根據(jù)第六次全國人口普查主要數(shù)據(jù)公報顯示，我國60歲及以上人口占到13.26%。而北京市高校中，離退休教職工所占的比例日益增大，其中，黨員所占離退休教職工總數(shù)的一半左右。如何開展好離退休教職工黨員的思想政治工作，是做好新形勢下離退休工作的重要課題。

一、加強(qiáng)黨建工作和思想政治工作是新時期、新形勢對離退休工作的要求，也是對廣大離退休教職工自身的要求

高校離退休教職工們對政治理論學(xué)習(xí)和精神文化生活有著更高的要求，只有不斷完善思想政治工作，豐富思想政治工作內(nèi)容，才能在一定程度上滿足離退休教職工黨員的需求。編輯：004km.cn。

黨員電化教育作為黨的基層組織黨員教育的一種形式，是指通過多媒體教室、學(xué)校電視臺等途徑，播放一些黨員群眾關(guān)心的專題、報告等視頻節(jié)目，以正面引導(dǎo)、教育離退休教職工黨員。具有時代性、針對性、靈活性，在離退休黨建工作中顯現(xiàn)出其獨特的重要性。

黨員電化教育是適合離退休老同志特點的思想教育手段。在離退休教職工中，有著“高學(xué)歷、高齡、高發(fā)病率”的三高特點，其決定了離退休黨建的特殊性。北京市委教育工委組織的專題問卷調(diào)查顯示，71個離退休干部黨支部的1903名離退休干部黨員中，能正常參加組織活動的1349人，占71%；間斷參加組織活動的370人，占19%；不能參加組織活動的184人，占10%。黨員電化教育內(nèi)容具有相對不受時間、地點限制的優(yōu)勢，可以更好地使更廣泛的離退休黨員受到黨的方針、路線、政策的教育。

在離退休黨員中開展電化教育，目前還存在著一些值得關(guān)注的問題。一是存在對離退休黨員中開展電化教育重視不夠，投入不足的問題。離退休工作雖然已經(jīng)日益受到各高校的重視，然而開展黨員電化教育需要一定的場地、設(shè)備、人員以及相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)，同時需要相對較長的時間效果才能顯現(xiàn)，投入不足成為制約電化教育進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。二是黨員電化教育形式簡單，缺乏互動性。在實踐中，存在電化教育形式單一，缺乏組織者與離退休黨員受眾之間的交流與互動，沒有做到充分延伸的現(xiàn)象，使教育效果打了折扣。

二、具體而言，加強(qiáng)電化教育，推動離退休黨建工作要不斷加強(qiáng)電化教育的硬件建設(shè)，同時也要根據(jù)形勢和需求的變化，不斷豐富電化教育內(nèi)容

在硬件上，充分調(diào)動多方資源，建立形式多樣的電化教育室。結(jié)合各單位具體情況，在居住相對集中的地方，充分發(fā)揮老年活動站、室的功能，建立規(guī)模不同的黨員電化教育室，承擔(dān)主要的黨員電化教育任務(wù)。在居住相對分散的情況下，也可以利用社區(qū)資源，與街道、居委會等單位共建，在物質(zhì)上給予一定的支持和幫助，使離退休教職工黨員能就近組織學(xué)習(xí)，滿足離退休教職工黨支部的日?；顒有枨?。

另外，還可以充分發(fā)揮基層組織優(yōu)勢，充分利用各單位和家庭的條件，將電化教育內(nèi)容“送學(xué)上門”。各基層黨支部經(jīng)可以靈活多樣地開展電化教育活動，組織離退休黨員收看。對參加組織活動有困難的同志，可以采取“送學(xué)上門”的方式，讓行動不便的老同志在家收看電教片。這就使相對固定的播放點與靈活多樣的場所相結(jié)合起來，能更好地擴(kuò)大了黨員電化教育工作的覆蓋面，大大增強(qiáng)了電化教育的效果。

在黨員電化教育內(nèi)容上，要加強(qiáng)電化教育資源的更新與儲備。按照“結(jié)合需求，保證數(shù)量，重在質(zhì)量”的原則，充分利用校內(nèi)外資源，不斷充實電教片資料庫。同時在有條件的情況下，將身邊的先進(jìn)人物、典型事例等制作電化教育專題節(jié)目。專題節(jié)目要以宣傳教育為基調(diào)，注重節(jié)目的引導(dǎo)性，引導(dǎo)廣大離退休教職工保持積極向上的精神狀態(tài)；要以離退休教職工活動為依托，將思想性寓于離退休教職工日?；顒又?，突出節(jié)目的思想性；要以離退休教職工為對象，增強(qiáng)節(jié)目的貼近性，把鏡頭盡可能推向廣大離退休人員，及時報道老同志關(guān)心的學(xué)校各項工作的進(jìn)展和成果，深入淺出地宣傳學(xué)校最新的政策和思路。

為擴(kuò)大電化教育影響，可以考慮在校內(nèi)網(wǎng)、校內(nèi)電視臺等渠道設(shè)立專門的欄目，以更靈活的形式、更豐富的信息來充實電化教育內(nèi)容。如以離退休教職工為主要受眾的清華大學(xué)的《清園春華》電視專題欄目，就是學(xué)校電視臺收視率最高的節(jié)目之一。它不但在黨員教育中發(fā)揮了很好的作用，而且成為宣傳群眾、激勵群眾、教育群眾的有效手段。

三、推進(jìn)離退休黨建電化教育工作中，要堅持黨性原則，重視思想性，把握方向性

在電教片收集和引進(jìn)時嚴(yán)格審查程

第五篇：小議精細(xì)化管理在黨建工作中的作用

小議精細(xì)化管理在黨建工作中的作用

精細(xì)化管理源于20世紀(jì)50年代的西方國家，是落實管理責(zé)任，將其具體化、明確化的一種先進(jìn)的管理理念和管理方式，通過建立科學(xué)的量化標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮資源的最大效能。它以規(guī)范化為前提，系統(tǒng)化為保障，強(qiáng)調(diào)規(guī)則，注重執(zhí)行；強(qiáng)調(diào)責(zé)任，注重落實。發(fā)展黨員工作作為黨員隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)工作之一，要求我們要以精細(xì)化管理推進(jìn)發(fā)展黨員工作，不斷提高發(fā)展黨員工作科學(xué)化水平，提高 黨建工作科學(xué)化水平，建立一支高素質(zhì)的黨員隊伍。

一、以精細(xì)化管理推進(jìn)發(fā)展黨員工作的意義

隨著改革的深入和時代的發(fā)展，國情、黨情、獄情也發(fā)生了深刻變化，對提高發(fā)展黨員工作水平提出了新的要求。發(fā)展黨員工作中推行精細(xì)化管理，對提高黨建工作水平有著重要意義。一是有利于提高黨務(wù)工作者對發(fā)展黨員工作的責(zé)任意識。精細(xì)化管理注重工作職責(zé)的落實，在發(fā)展黨員工作中推行精細(xì)化管理，可進(jìn)一步明確相關(guān)人員的職責(zé)，增強(qiáng)黨務(wù)工作者對黨建工作的責(zé)任感。二是有利于推進(jìn)發(fā)展黨員工作規(guī)范化、制度化。規(guī)范化是精細(xì)化管理的前提，推行發(fā)展黨員工作精細(xì)化管理，有利于解決發(fā)展黨員工作中存在的工作方式粗放、簡單等問題。三是有利于新黨員素質(zhì)的提高，從源頭上提高黨員隊伍的先進(jìn)性、純潔性。

二、我獄發(fā)展黨員工作主要現(xiàn)狀

黨委一直以來十分重視黨員發(fā)展工作，并且根據(jù)《黨章》、省局、分局相關(guān)文件要求制定發(fā)展黨員計劃。尤其是近幾年招錄的新警，他們工作中有朝氣，有活力，有闖勁，且能夠積極向黨組織靠攏，在入職的第一時間遞交入黨申請，及時向黨組織匯報思想，表達(dá)出入黨的意愿。近幾年，已經(jīng)有7批80余名干警職工入黨，為 黨員隊伍輸送了新鮮的血液，也使我獄在發(fā)展黨員數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)方面都實現(xiàn)了較大發(fā)展，為穩(wěn)定和發(fā)展，發(fā)揮了積極作用。但是，另一方面，發(fā)展黨員工作也出現(xiàn)了與 發(fā)展不相適應(yīng)的一些問題，主要是：

1、黨員數(shù)量與質(zhì)量存在一定問題

一直以來，基層黨支部在發(fā)展黨員工作中，部分存在重數(shù)量、輕質(zhì)量的情況。個別想入黨的干部，入黨動機(jī)不純，沒有首先在思想上入黨，更沒有把為黨的事業(yè)奮斗終身當(dāng)做一種信仰，而是把入黨當(dāng)做為自己謀好處的敲門磚、鋪路石，入黨前各方面表現(xiàn)積極，入黨后工作責(zé)任感不強(qiáng)，積極性不高，自我要求不嚴(yán)，不能充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，往往出現(xiàn)這樣那樣的問題，不同程度地影響了黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

2、存在重發(fā)展和輕培養(yǎng)的問題

發(fā)展黨員工作近幾年得到了快速發(fā)展，黨員數(shù)量占干

警職工比例達(dá)到較高的程度。但是，基層黨支部在發(fā)展黨員工作中，存在一定程度重發(fā)展輕培養(yǎng)的問題。主要表現(xiàn)在只注重完成 及上級黨委下達(dá)的發(fā)展黨員任務(wù)，而對入黨積極分子沒有進(jìn)行必要的培養(yǎng)，沒有組織專門針對他們的理論及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在日常工作中，對他們的思想情況、工作中遇到的困難了解較少，尤其是對入黨積極分子的培養(yǎng)材料重視不夠，出現(xiàn)填寫不規(guī)范，不及時，沒有要求積極分子及時匯報思想等情況。

3、發(fā)展黨員程序不夠規(guī)范。

少數(shù)基層黨組織對黨員發(fā)展材料的重要性認(rèn)識不足，存在臨時突擊填表、“做材料”的現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)“一支筆”到底的情況。還有部分黨組織在入黨積極分子考察、政審、談話、等關(guān)鍵性環(huán)節(jié)上，沒有嚴(yán)格按照程序操作，出現(xiàn)了諸如時間節(jié)點不對，培養(yǎng)人不明確等現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了黨員發(fā)展的嚴(yán)肅性。

三、存在問題的原因分析

這些問題的存在原因是多方面的，既有社會環(huán)境因素，也有黨組織的責(zé)任，還有入黨積極分子自身的原因，但一個根本原因是在發(fā)展黨員工作中，未真正做到精細(xì)化管理。個別黨支部一定程度上存在著對入黨積極分子管理工作的力度不夠大，錘煉提高黨員隊伍素質(zhì)的效果不夠好，活動形式的針對性和實效性不新穎等等。如果這些問題不及時加以解

決，勢必影響黨員隊伍的生機(jī)與活力，影響基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力；影響我獄監(jiān)管改造穩(wěn)定和科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。

四、在發(fā)展黨員工作中推行精細(xì)化管理的幾點想法 在今后的工作中，應(yīng)在制定計劃、明確責(zé)任、制度建設(shè)、工作落實上下大力氣，做到精細(xì)化管理，提高工作科學(xué)化水平。

1、在支部自身建設(shè)上做到精細(xì)化

“打鐵還需自身硬”，獄屬各黨支部作為發(fā)展、培養(yǎng)黨員的基層組織，首先要加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)黨組織的吸引力。各支部要按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，建立健全規(guī)章制度，加強(qiáng)黨員活動場所建設(shè)，創(chuàng)新黨務(wù)工作方式方法，切實增強(qiáng)黨組織自身的凝聚力。同時要加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者自身建設(shè)，按照“守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行”的要求選配基層黨務(wù)工作者，形成支部內(nèi)學(xué)習(xí)氛圍，重點提高基層黨務(wù)工作者理論知識、綜合管理和業(yè)務(wù)工作能力。發(fā)揮典型引領(lǐng)作用，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，宣傳先進(jìn)典型，調(diào)動和發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，通過開展樹典型、學(xué)典型活動，進(jìn)一步激發(fā)有入黨想法的干部職工的政治熱情，增強(qiáng)入黨積極性。認(rèn)真開展民主評議，對在評議中出現(xiàn)的問題予以及時處理，以純潔黨的隊伍，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織自身的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。

2、在制定工作計劃上做到精細(xì)化

發(fā)展黨員工作，應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有黨員結(jié)構(gòu)、數(shù)量及上級黨委要求制定發(fā)展黨員計劃，明確工作時限，確定責(zé)任人，實現(xiàn)按計劃開展發(fā)展黨員工作。在確定入黨積極分子人員時，應(yīng)多層次推薦、評議，努力做到好中選優(yōu)。通過支部黨員干部集體評議，選出好苗子。召開支部黨員會議，在符合條件的人員中廣泛進(jìn)行推薦、評議，把評選過程及結(jié)果落實到紙面上，作為黨組織確定入黨積極分子、發(fā)展對象的重要依據(jù)。通過基層組織研究，明確發(fā)展目標(biāo)，重點對申請人的入黨資格及現(xiàn)實表現(xiàn)進(jìn)行審核。并根據(jù)組織部門發(fā)展黨員工作意見，從德、能、勤、績、廉、等多方面對每名備選人員進(jìn)行考核，最終確定當(dāng)入黨積極分子，并提出發(fā)展黨員工作重點、培訓(xùn)培養(yǎng)計劃、教育管理舉措等意見、建議，最后上報組織部門備案。

3、在積極分子培養(yǎng)工作中做到精細(xì)化。

在對入黨積極分子的教育培養(yǎng)過程中，充分調(diào)動各方因素，聯(lián)動培養(yǎng)。注重入黨介紹人言傳身教。把表現(xiàn)優(yōu)秀、責(zé) 任心強(qiáng)的黨員，尤其是各支部中層領(lǐng)導(dǎo)作為入黨積極分子的介紹人，要求他們工作中常指導(dǎo)，生活中多關(guān)心，發(fā)現(xiàn)不足之處及時提醒，用黨員的先進(jìn)性去影響培養(yǎng)對象。支部其他黨員也要經(jīng)常性了解培養(yǎng)對象平時的表現(xiàn)，不定期找他們談話，幫助指導(dǎo)他們寫好思想?yún)R報，及時發(fā)現(xiàn)問題，讓培養(yǎng)人

及時掌握其思想動態(tài)和工作情況。組織部門也要做好入黨積極分子的培訓(xùn)工作，并且開展多項理論及業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)活動，提高他們自身的政治理論素養(yǎng)和工作能力。

4、在狠抓工作落實上做到精細(xì)化

在發(fā)展黨員工作中，一定要以《黨章》規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)為尺度和準(zhǔn)繩，嚴(yán)格依照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”十六字方針，嚴(yán)把黨員隊伍的入口關(guān)。堅持黨員標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格工作程序，堅持教育引導(dǎo)，做好基礎(chǔ)工作。整合多方力量對入黨積極分子進(jìn)行全面考核，確保每個程序、每條標(biāo)準(zhǔn)都落實到位。組織部門要按流程和時間節(jié)點對發(fā)展對象資格、材料進(jìn)行審查，對審查過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時予以糾正。

5、在實現(xiàn)不斷創(chuàng)新上做到精細(xì)化

要提高發(fā)展黨員工作水平，就要不斷創(chuàng)新，持續(xù)改進(jìn)發(fā)展黨員工作制度、工作方法、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作質(zhì)量，在發(fā)展黨員工作上持續(xù)體現(xiàn)先進(jìn)性，從而實現(xiàn)黨員隊伍的先進(jìn)性。按精細(xì)化管理理念創(chuàng)新發(fā)展黨員工作，就是要定期評估這項工作，系統(tǒng)分析制度執(zhí)行、工作開展等情況，找出存在的根本問題，制定并實施整改措施。