第一篇：人力資源社會保障工作亮點(diǎn)總結(jié)報(bào)告

人力資源社會保障工作亮點(diǎn)總結(jié)報(bào)告

2020年，我縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人社局的大力支持下，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，緊扣“聚力就業(yè)助脫貧，完善社保增福利，選育人才強(qiáng)支撐，依法維權(quán)促和諧，提升服務(wù)樹形象，加強(qiáng)黨建固基礎(chǔ)”的工作思路，著力促改革、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)、保穩(wěn)定，扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作，落實(shí)“六?！比蝿?wù)，把高質(zhì)量發(fā)展作為工作的主旋律，呈現(xiàn)出以下工作亮點(diǎn)。

一、打好政策“組合拳”，穩(wěn)定就業(yè)卓有成效。面對新冠肺炎疫情帶來的沖擊，把扎實(shí)做好“穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)”工作放在突出位置，強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)工作組織領(lǐng)導(dǎo)，先后成立農(nóng)民返崗復(fù)工“點(diǎn)對點(diǎn)”服務(wù)保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組，穩(wěn)就業(yè)工作專班，精準(zhǔn)施策，在抗擊疫情的大考中彰顯部門擔(dān)當(dāng)，全力保障就業(yè)形勢整體穩(wěn)定，努力不讓疫情成為穩(wěn)定就業(yè)的“絆腳石”，以就業(yè)之穩(wěn)，促經(jīng)濟(jì)之穩(wěn)、社會之穩(wěn)、民心之穩(wěn)，疫情期間共為X名外出務(wù)工農(nóng)民工發(fā)放交通補(bǔ)貼X元。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)X人，完成目標(biāo)任務(wù)X人的X7%；失業(yè)人員再就業(yè)X人，就業(yè)困難人員再就業(yè)X人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為X%，比計(jì)劃控制目標(biāo)X%低X個百分點(diǎn)；就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)X人；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款X筆X萬元；新建創(chuàng)業(yè)貸款信用村X個，新認(rèn)定鎮(zhèn)級標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)業(yè)中心X個，新認(rèn)定就業(yè)扶貧基地X家，創(chuàng)建新社區(qū)工廠X家。

二、打造培訓(xùn)“孵化器”，提升技能助力增收。面向市場大力組織實(shí)施職業(yè)技能提升行動，幫助更多群眾掌握就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能，努力讓勞動者能夠擁有屬于自己的“金剛鉆”，攬得適合自己的“瓷器活”，實(shí)現(xiàn)“技能在手，就業(yè)無憂”。全年開展線上職工培訓(xùn)2期X人，貧困勞動力大棚種植技能培訓(xùn)1期X人，“農(nóng)民工百日免費(fèi)線上技能培訓(xùn)”3期X人，開展“校地合作培訓(xùn)貧困勞動力”活動，與陜西渭南商貿(mào)技工學(xué)校共同舉辦了電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)營銷培訓(xùn)班1期X人，組織家政服務(wù)培訓(xùn)1期X人，養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)1期X人。2020年8月份以來，在市人社局的大力支持下，成功舉辦地方特色小吃培訓(xùn)班3期X人，帶動就業(yè)率達(dá)到X%，群眾反響熱烈，培訓(xùn)成效顯著，并在培訓(xùn)結(jié)束后組織選派優(yōu)秀學(xué)員參加了2020年延安市地方特色小吃技能培訓(xùn)成果展示和技能大賽，榮獲“優(yōu)秀組織獎”。

三、啃下脫貧“硬骨頭”，扶貧攻堅(jiān)精準(zhǔn)發(fā)力。2020年是脫貧攻堅(jiān)收官之年，我們堅(jiān)持政策措施不減、工作力度不減、資金投入不減、幫扶力量不減的工作主線，以提升貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、幫助貧困勞動力實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和貧困人口基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋為目標(biāo)，為全面打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)拿出人社行動。通過專場招聘、媒體宣傳、推送崗位信息等方式，積極開展勞務(wù)輸出，促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，為X名縣外務(wù)工貧困勞動力發(fā)放轉(zhuǎn)移就業(yè)交通補(bǔ)貼X余萬元，為X名自主就業(yè)貧困勞動力發(fā)放一次性求職補(bǔ)貼X千元，面向貧困勞動力開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)X人，為有創(chuàng)業(yè)意愿的X名貧困勞動力發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款X萬元，為成功創(chuàng)業(yè)的貧困勞動力發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼X人X萬元，累計(jì)認(rèn)定就業(yè)扶貧基地7家，創(chuàng)建社區(qū)工廠X家，帶動受益貧困勞動力X人，擴(kuò)大各類公益崗位就業(yè)扶貧力度，實(shí)現(xiàn)X名貧困勞動力就近就地就業(yè)。建立完善貧困人員居保參保信息動態(tài)管理臺賬，全縣X名建檔立卡貧困人員實(shí)現(xiàn)居保參保全覆蓋，累計(jì)為X名困難群眾及重度殘疾人代繳保費(fèi)X萬元，實(shí)現(xiàn)應(yīng)代盡代，全縣X名建檔立卡貧困人員實(shí)現(xiàn)居保待遇發(fā)放全覆蓋。在兩個易地搬遷安置點(diǎn)服務(wù)大廳設(shè)立就業(yè)扶貧和社保扶貧服務(wù)站，全力做好易地搬遷后續(xù)保障工作。

四、充實(shí)人才“蓄水池”，人事管理持續(xù)優(yōu)化。為助推全縣經(jīng)濟(jì)社會追趕超越，以人才引進(jìn)和培養(yǎng)為重點(diǎn)，以規(guī)范人事人才管理為切入口，持續(xù)優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮人才建設(shè)對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“催化劑”作用。新增招聘政府購買服務(wù)崗位工作人員X人，事業(yè)單位工作人員X人，高層次人才X人，政府專職消防員X人，面向建檔立卡貧困大學(xué)生公開招聘公益性崗位工作人員X人，事業(yè)單位公開招聘安置退役大學(xué)生義務(wù)兵招聘人員X人，在全市率先組織公開招聘鄉(xiāng)村振興專員47人，為助力縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。落實(shí)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，累計(jì)為X名事業(yè)單位工作人員發(fā)放獎勵金59.85萬元，全面啟動事業(yè)單位崗位設(shè)置調(diào)整工作，對縣政府部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬的X個事業(yè)單位重新進(jìn)行了崗位設(shè)置，進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位的崗位結(jié)構(gòu)比例，落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作基礎(chǔ)補(bǔ)貼調(diào)整工作，并根據(jù)工作環(huán)境、距離縣城遠(yuǎn)近等條件設(shè)置三個檔次，體現(xiàn)差異化原則在對鄉(xiāng)村教師享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，按照每人每月X元的標(biāo)準(zhǔn)提高X名鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助。

五、架設(shè)欠薪“高壓線”，治欠保支成效顯著。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是維護(hù)社會穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)，為實(shí)現(xiàn)2020年農(nóng)民工工資基本無欠薪目標(biāo)要求，統(tǒng)籌做好根治欠薪、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、調(diào)解仲裁和勞動保障監(jiān)察等工作，落實(shí)根治欠薪“4321”工作機(jī)制。組織開展針對農(nóng)民工工資支付情況、用人單位勞動用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)情況等專項(xiàng)檢查，期間規(guī)范勞動用工行為X起，糾正勞動用工違法行為X起，下發(fā)限期整改指令書X份，督促補(bǔ)簽勞動合同X份。多形式開展貫徹實(shí)施《保障農(nóng)民工工資支付條例》宣傳活動，并組織轄區(qū)內(nèi)X家在建工程項(xiàng)目的建設(shè)單位負(fù)責(zé)人、施工企業(yè)負(fù)責(zé)人及勞資專管員等召開《條例》培訓(xùn)會。全年共受理農(nóng)民工投訴X起，涉及勞動者X人，追討農(nóng)民工工資X萬元。受理勞動仲裁案件X起，涉及X人次，涉及金額X萬元，已全部調(diào)解完畢，結(jié)案率100%。受理工傷認(rèn)定案件X起，已全部辦結(jié)。全年未發(fā)生因拖欠、克扣農(nóng)民工工資引發(fā)X人以上集體上訪或引發(fā)群體性事件。

六、構(gòu)建便民“服務(wù)器”，民生保障提質(zhì)增效。疫情期間，采取多項(xiàng)科學(xué)防控措施，在保障參保單位、參保人員社保權(quán)益的同時，不斷轉(zhuǎn)變和優(yōu)化社會保險(xiǎn)服務(wù)模式，確保社會保險(xiǎn)服務(wù)“不掉線”。各社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)大力推行“不見面”服務(wù)，最大限度減少現(xiàn)場辦理業(yè)務(wù)，通過以網(wǎng)上辦、掌上辦、電話咨詢預(yù)約辦三種渠道，全面推行網(wǎng)上服務(wù)，并指導(dǎo)各參保單位業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員工作開展，同時大力推廣“陜西養(yǎng)老保險(xiǎn)”APP業(yè)務(wù)經(jīng)辦，實(shí)現(xiàn)社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦由“坐門等人”向“掌上操作”轉(zhuǎn)變，確保疫情防控和社保經(jīng)辦“兩不誤”?？h城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦中心積極聯(lián)系省市主管部門，在全市率先實(shí)現(xiàn)“八大員”、被征地農(nóng)民生活補(bǔ)貼系統(tǒng)管理、系統(tǒng)發(fā)放?？h機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦中心在經(jīng)過信息歸集、交流學(xué)習(xí)、政策研討等精心籌備后，在2020年10月份成功實(shí)施首次職業(yè)年金待遇發(fā)放，共為X名退休人員發(fā)放職業(yè)年金待遇X元，一次性發(fā)放成功率達(dá)到100%，標(biāo)志著職業(yè)年金告別了只收不發(fā)階段。

七、注入援企“強(qiáng)心劑”，企業(yè)減負(fù)輕裝上陣。疫情期間，對全縣企業(yè)分類實(shí)施階段性“免減緩返”各項(xiàng)政策，通過貫徹執(zhí)行下調(diào)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率政策，免征中小企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，落實(shí)穩(wěn)崗返還政策，發(fā)放工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專項(xiàng)獎補(bǔ)資金等“硬核”舉措，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)保費(fèi)征繳單位部分由原來的X%下降至X%，減收X家大型企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)X萬元，免征X家中小微企業(yè)單位繳費(fèi)X萬元，減半征收民辦非企業(yè)單位X家X萬元，對已經(jīng)繳納2月份養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的X家企業(yè)，退付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)X萬元。共減免中小微企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)X家X人X萬元，緩交大型企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)X家X萬元，為X家企業(yè)兌現(xiàn)穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼X萬元。為X家企業(yè)撥付“工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專項(xiàng)獎補(bǔ)資金”X萬元。這些實(shí)實(shí)在在的政策紅利，切實(shí)打通了企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的“生命線”。

八、構(gòu)筑隊(duì)伍“硬堡壘”，自身建設(shè)全面過硬。以學(xué)習(xí)建設(shè)引領(lǐng)人社事業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)政治理論和專業(yè)知識學(xué)習(xí)，把政治理論學(xué)習(xí)放在工作的重要位置，重點(diǎn)組織學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以學(xué)習(xí)指導(dǎo)和促進(jìn)工作，統(tǒng)籌謀劃人社事業(yè)發(fā)展，開展人社政策和相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，組織業(yè)務(wù)骨干輪流授課，按月開展“人社業(yè)務(wù)大講堂”，精心組織開展人社窗口單位“日日學(xué)、周周學(xué)、月月比”練兵活動，持續(xù)提升人社干部職工駕馭工作、服務(wù)群眾的能力和水平。以制度建設(shè)優(yōu)化人社機(jī)關(guān)效能，堅(jiān)持把制度建設(shè)抓在手中，對制度進(jìn)行反復(fù)修改，逐一審核把關(guān)，制定完善了《工作責(zé)任制度》等18項(xiàng)內(nèi)部管理制度，進(jìn)一步規(guī)范人社系統(tǒng)內(nèi)部管理，提升制度建設(shè)水平，確保人社工作做到有章可循、有律可依、規(guī)范運(yùn)行。以作風(fēng)建設(shè)提升人社服務(wù)水平，馳而不息加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，開展紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治行動和紀(jì)律教育學(xué)習(xí)宣傳月活動，制定印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的意見》，切實(shí)解決我局干部隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)等方面的問題，進(jìn)一步推動全局干部不斷強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提升作風(fēng)建設(shè)，為人社事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織和作風(fēng)保障，樹立人社部門“勤政、務(wù)實(shí)、清廉、高效”的形象。

2021年是“十四五”開局之年，我們將在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和市人社局的正確指導(dǎo)下，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，自覺服務(wù)全縣中心工作，奮發(fā)有為、爭當(dāng)先鋒，為全縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更多的人社力量。

第二篇：全縣人力資源社會保障工作亮點(diǎn)

全縣人力資源社會保障工作亮點(diǎn)

2020年，我縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人社局的大力支持下，以xxx習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，緊扣“聚力就業(yè)助脫貧，完善社保增福利，選育人才強(qiáng)支撐，依法維權(quán)促和諧，提升服務(wù)樹形象，加強(qiáng)黨建固基礎(chǔ)”的工作思路，著力促改革、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)、保穩(wěn)定，扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作，落實(shí)“六?！比蝿?wù)，把高質(zhì)量發(fā)展作為工作的主旋律，呈現(xiàn)出以下工作亮點(diǎn)。

一、打好政策“組合拳”，穩(wěn)定就業(yè)卓有成效。面對新冠肺炎疫情帶來的沖擊，把扎實(shí)做好“穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)”工作放在突出位置，強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)工作組織領(lǐng)導(dǎo)，先后成立農(nóng)民返崗復(fù)工“點(diǎn)對點(diǎn)”服務(wù)保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組，穩(wěn)就業(yè)工作專班，精準(zhǔn)施策，在抗擊疫情的大考中彰顯部門擔(dān)當(dāng)，全力保障就業(yè)形勢整體穩(wěn)定，努力不讓疫情成為穩(wěn)定就業(yè)的“絆腳石”，以就業(yè)之穩(wěn)，促經(jīng)濟(jì)之穩(wěn)、社會之穩(wěn)、民心之穩(wěn)，疫情期間共為X名外出務(wù)工農(nóng)民工發(fā)放交通補(bǔ)貼X元。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)X人，完成目標(biāo)任務(wù)X人的X7%；失業(yè)人員再就業(yè)X人，就業(yè)困難人員再就業(yè)X人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為X%，比計(jì)劃控制目標(biāo)X%低X個百分點(diǎn)；就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)X人；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款X筆X萬元；新建創(chuàng)業(yè)貸款信用村X個，新認(rèn)定鎮(zhèn)級標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)業(yè)中心X個，新認(rèn)定就業(yè)扶貧基地X家，創(chuàng)建新社區(qū)工廠X家。

二、打造培訓(xùn)“孵化器”，提升技能助力增收。面向市場大力組織實(shí)施職業(yè)技能提升行動，幫助更多群眾掌握就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能，努力讓勞動者能夠擁有屬于自己的“金剛鉆”，攬得適合自己的“瓷器活”，實(shí)現(xiàn)“技能在手，就業(yè)無憂”。全年開展線上職工培訓(xùn)2期X人，貧困勞動力大棚種植技能培訓(xùn)1期X人，“農(nóng)民工百日免費(fèi)線上技能培訓(xùn)”3期X人，開展“校地合作培訓(xùn)貧困勞動力”活動，與陜西渭南商貿(mào)技工學(xué)校共同舉辦了電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)營銷培訓(xùn)班1期X人，組織家政服務(wù)培訓(xùn)1期X人，養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)1期X人。2020年8月份以來，在市人社局的大力支持下，成功舉辦地方特色小吃培訓(xùn)班3期X人，帶動就業(yè)率達(dá)到X%，群眾反響熱烈，培訓(xùn)成效顯著，并在培訓(xùn)結(jié)束后組織選派優(yōu)秀學(xué)員參加了2020年延安市地方特色小吃技能培訓(xùn)成果展示和技能大賽，榮獲“優(yōu)秀組織獎”。

三、啃下脫貧“硬骨頭”，扶貧攻堅(jiān)精準(zhǔn)發(fā)力。2020年是脫貧攻堅(jiān)收官之年，我們堅(jiān)持政策措施不減、工作力度不減、資金投入不減、幫扶力量不減的工作主線，以提升貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、幫助貧困勞動力實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和貧困人口基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋為目標(biāo)，為全面打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)拿出人社行動。通過專場招聘、媒體宣傳、推送崗位信息等方式，積極開展勞務(wù)輸出，促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，為X名縣外務(wù)工貧困勞動力發(fā)放轉(zhuǎn)移就業(yè)交通補(bǔ)貼X余萬元，為X名自主就業(yè)貧困勞動力發(fā)放一次性求職補(bǔ)貼X千元，面向貧困勞動力開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)X人，為有創(chuàng)業(yè)意愿的X名貧困勞動力發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款X萬元，為成功創(chuàng)業(yè)的貧困勞動力發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼X人X萬元，累計(jì)認(rèn)定就業(yè)扶貧基地7家，創(chuàng)建社區(qū)工廠X家，帶動受益貧困勞動力X人，擴(kuò)大各類公益崗位就業(yè)扶貧力度，實(shí)現(xiàn)X名貧困勞動力就近就地就業(yè)。建立完善貧困人員居保參保信息動態(tài)管理臺賬，全縣X名建檔立卡貧困人員實(shí)現(xiàn)居保參保全覆蓋，累計(jì)為X名困難群眾及重度殘疾人代繳保費(fèi)X萬元，實(shí)現(xiàn)應(yīng)代盡代，全縣X名建檔立卡貧困人員實(shí)現(xiàn)居保待遇發(fā)放全覆蓋。在兩個易地搬遷安置點(diǎn)服務(wù)大廳設(shè)立就業(yè)扶貧和社保扶貧服務(wù)站，全力做好易地搬遷后續(xù)保障工作。

四、充實(shí)人才“蓄水池”，人事管理持續(xù)優(yōu)化。為助推全縣經(jīng)濟(jì)社會追趕超越，以人才引進(jìn)和培養(yǎng)為重點(diǎn)，以規(guī)范人事人才管理為切入口，持續(xù)優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮人才建設(shè)對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“催化劑”作用。新增招聘政府購買服務(wù)崗位工作人員X人，事業(yè)單位工作人員X人，高層次人才X人，政府專職消防員X人，面向建檔立卡貧困大學(xué)生公開招聘公益性崗位工作人員X人，事業(yè)單位公開招聘安置退役大學(xué)生義務(wù)兵招聘人員X人，在全市率先組織公開招聘鄉(xiāng)村振興專員47人，為助力縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。落實(shí)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，累計(jì)為X名事業(yè)單位工作人員發(fā)放獎勵金59.85萬元，全面啟動事業(yè)單位崗位設(shè)置調(diào)整工作，對縣政府部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬的X個事業(yè)單位重新進(jìn)行了崗位設(shè)置，進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位的崗位結(jié)構(gòu)比例，落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作基礎(chǔ)補(bǔ)貼調(diào)整工作，并根據(jù)工作環(huán)境、距離縣城遠(yuǎn)近等條件設(shè)置三個檔次，體現(xiàn)差異化原則在對鄉(xiāng)村教師享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，按照每人每月X元的標(biāo)準(zhǔn)提高X名鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助。

五、架設(shè)欠薪“高壓線”，治欠保支成效顯著。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是維護(hù)社會穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)，為實(shí)現(xiàn)2020年農(nóng)民工工資基本無欠薪目標(biāo)要求，統(tǒng)籌做好根治欠薪、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、調(diào)解仲裁和勞動保障監(jiān)察等工作，落實(shí)根治欠薪“4321”工作機(jī)制。組織開展針對農(nóng)民工工資支付情況、用人單位勞動用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)情況等專項(xiàng)檢查，期間規(guī)范勞動用工行為X起，糾正勞動用工違法行為X起，下發(fā)限期整改指令書X份，督促補(bǔ)簽勞動合同X份。多形式開展貫徹實(shí)施《保障農(nóng)民工工資支付條例》宣傳活動，并組織轄區(qū)內(nèi)X家在建工程項(xiàng)目的建設(shè)單位負(fù)責(zé)人、施工企業(yè)負(fù)責(zé)人及勞資專管員等召開《條例》培訓(xùn)會。全年共受理農(nóng)民工投訴X起，涉及勞動者X人，追討農(nóng)民工工資X萬元。受理勞動仲裁案件X起，涉及X人次，涉及金額X萬元，已全部調(diào)解完畢，結(jié)案率100%。受理工傷認(rèn)定案件X起，已全部辦結(jié)。全年未發(fā)生因拖欠、克扣農(nóng)民工工資引發(fā)X人以上集體上訪或引發(fā)群體性事件。

六、構(gòu)建便民“服務(wù)器”，民生保障提質(zhì)增效。疫情期間，采取多項(xiàng)科學(xué)防控措施，在保障參保單位、參保人員社保權(quán)益的同時，不斷轉(zhuǎn)變和優(yōu)化社會保險(xiǎn)服務(wù)模式，確保社會保險(xiǎn)服務(wù)“不掉線”。各社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)大力推行“不見面”服務(wù)，最大限度減少現(xiàn)場辦理業(yè)務(wù)，通過以網(wǎng)上辦、掌上辦、電話咨詢預(yù)約辦三種渠道，全面推行網(wǎng)上服務(wù)，并指導(dǎo)各參保單位業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員工作開展，同時大力推廣“陜西養(yǎng)老保險(xiǎn)”APP業(yè)務(wù)經(jīng)辦，實(shí)現(xiàn)社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦由“坐門等人”向“掌上操作”轉(zhuǎn)變，確保疫情防控和社保經(jīng)辦“兩不誤”?？h城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦中心積極聯(lián)系省市主管部門，在全市率先實(shí)現(xiàn)“八大員”、被征地農(nóng)民生活補(bǔ)貼系統(tǒng)管理、系統(tǒng)發(fā)放?？h機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦中心在經(jīng)過信息歸集、交流學(xué)習(xí)、政策研討等精心籌備后，在2020年10月份成功實(shí)施首次職業(yè)年金待遇發(fā)放，共為X名退休人員發(fā)放職業(yè)年金待遇X元，一次性發(fā)放成功率達(dá)到100%，標(biāo)志著職業(yè)年金告別了只收不發(fā)階段。

七、注入援企“強(qiáng)心劑”，企業(yè)減負(fù)輕裝上陣。疫情期間，對全縣企業(yè)分類實(shí)施階段性“免減緩返”各項(xiàng)政策，通過貫徹執(zhí)行下調(diào)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率政策，免征中小企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，落實(shí)穩(wěn)崗返還政策，發(fā)放工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專項(xiàng)獎補(bǔ)資金等“硬核”舉措，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)保費(fèi)征繳單位部分由原來的X%下降至X%，減收X家大型企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)X萬元，免征X家中小微企業(yè)單位繳費(fèi)X萬元，減半征收民辦非企業(yè)單位X家X萬元，對已經(jīng)繳納2月份養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的X家企業(yè)，退付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)X萬元。共減免中小微企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)X家X人X萬元，緩交大型企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)X家X萬元，為X家企業(yè)兌現(xiàn)穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼X萬元。為X家企業(yè)撥付“工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專項(xiàng)獎補(bǔ)資金”X萬元。這些實(shí)實(shí)在在的政策紅利，切實(shí)打通了企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的“生命線”。

八、構(gòu)筑隊(duì)伍“硬堡壘”，自身建設(shè)全面過硬。以學(xué)習(xí)建設(shè)引領(lǐng)人社事業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)政治理論和專業(yè)知識學(xué)習(xí)，把政治理論學(xué)習(xí)放在工作的重要位置，重點(diǎn)組織學(xué)xxxx習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以學(xué)習(xí)指導(dǎo)和促進(jìn)工作，統(tǒng)籌謀劃人社事業(yè)發(fā)展，開展人社政策和相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，組織業(yè)務(wù)骨干輪流授課，按月開展“人社業(yè)務(wù)大講堂”，精心組織開展人社窗口單位“日日學(xué)、周周學(xué)、月月比”練兵活動，持續(xù)提升人社干部職工駕馭工作、服務(wù)群眾的能力和水平。以制度建設(shè)優(yōu)化人社機(jī)關(guān)效能，堅(jiān)持把制度建設(shè)抓在手中，對制度進(jìn)行反復(fù)修改，逐一審核把關(guān)，制定完善了《工作責(zé)任制度》等18項(xiàng)內(nèi)部管理制度，進(jìn)一步規(guī)范人社系統(tǒng)內(nèi)部管理，提升制度建設(shè)水平，確保人社工作做到有章可循、有律可依、規(guī)范運(yùn)行。以作風(fēng)建設(shè)提升人社服務(wù)水平，馳而不息加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，開展紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治行動和紀(jì)律教育學(xué)習(xí)宣傳月活動，制定印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的意見》，切實(shí)解決我局干部隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)等方面的問題，進(jìn)一步推動全局干部不斷強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提升作風(fēng)建設(shè)，為人社事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織和作風(fēng)保障，樹立人社部門“勤政、務(wù)實(shí)、清廉、高效”的形象。

2021年是“十四五”開局之年，我們將在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和市人社局的正確指導(dǎo)下，以xxx習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，自覺服務(wù)全縣中心工作，奮發(fā)有為、爭當(dāng)先鋒，為全縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更多的人社力量。

第三篇：人力資源科工作亮點(diǎn)

人力資源科工作亮點(diǎn)

隨著醫(yī)院發(fā)展升級，院領(lǐng)導(dǎo)越來越重視對人力資源的投入，把人力資源作為醫(yī)院興旺發(fā)達(dá)的第一資源，把人力資源管理提高到關(guān)系醫(yī)院前途命運(yùn)的位置，使得人力資源科在尊重人才規(guī)律，遵循管理規(guī)定的前提下，不斷與時俱進(jìn)，成功實(shí)踐了由“人事管理”到“人力資源管理”的轉(zhuǎn)型。

第一，人力資源管理理念的變革：“人才是資源不是成本”管理理念的轉(zhuǎn)變讓我院的人力資源管理呈現(xiàn)出了“柔性”的一面，尊重人、信任人、激勵人，以感情調(diào)動職工的責(zé)任感和參與感，了解員工的心理需要、價(jià)值觀的變化及自我實(shí)現(xiàn)的需要，最充分的調(diào)動所有員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性和凝聚力，以實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。形成吸引人才、凝聚人才、搞活人才的良性機(jī)制，以人為主體，以價(jià)值為核心，以文化為引導(dǎo)，以人才素質(zhì)及社會效益為目的，鑄就自己的品牌?？?，突出自身鮮明的特色，更好的吸引精英人才的加入。

第二，人力資源管理方式的轉(zhuǎn)變：將“人本管理”與“能本管理”相結(jié)合，一方面，強(qiáng)化以人為中心的人文管理，讓知識與人文精神融合，內(nèi)求團(tuán)結(jié)、外求發(fā)展。另一方面，以人的知識、智力、技能和實(shí)踐創(chuàng)新能力為內(nèi)容，重視人的知識和智能的挖掘，通過對人力資源進(jìn)行有效的組織，合理配置和科學(xué)規(guī)劃與控制，充分發(fā)揮每個人的潛能和創(chuàng)新能力。建立一種“才盡其能”的運(yùn)作機(jī)制，通過采取有效的管理方法，最大限度地發(fā)揮人的能力，從而實(shí)現(xiàn)能力價(jià)值的最大化，并把能力這種最重要的人力資源作為醫(yī)院發(fā)展的強(qiáng)勁推動力，用其來保障和實(shí)現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展的目標(biāo)，增強(qiáng)醫(yī)院人才活力與競爭力，提高經(jīng)濟(jì)效益。

第三，人力資源管理網(wǎng)絡(luò)化：21世紀(jì)是網(wǎng)絡(luò)信息時代，在這一背景下要獲得競爭優(yōu)勢，就必須要建立組織網(wǎng)絡(luò)，我院人力資源已經(jīng)成功實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)化管理。例如：招聘網(wǎng)絡(luò)化，以往的每一次招聘都會將人力資源科淹沒在無休止的簡歷、表格、文件當(dāng)中，而現(xiàn)在可以利用互聯(lián)網(wǎng)，以快速和覆蓋面廣的優(yōu)勢在短期內(nèi)找到最合適的人才；培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)化，不管是高級專業(yè)技術(shù)人員還是普通員工培訓(xùn)都是很必要的。緊靠醫(yī)院內(nèi)部組織的進(jìn)修、培訓(xùn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我院員工基數(shù)大，專業(yè)廣的需求，因此，大量專業(yè)技術(shù)人員通過網(wǎng)絡(luò)化完成了自身的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目。我院全體職工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育也通過華醫(yī)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行管理。第四，人才培養(yǎng)的突破點(diǎn)：有計(jì)劃的進(jìn)行職工的培養(yǎng)和深造，作為我院一大特色的武漢大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程碩士研究生班的50名學(xué)員中39人通過了GCT考試，通過率達(dá)78%。同時我院有4人報(bào)名參加了在孝感市中心醫(yī)院舉辦的武漢大學(xué)第一臨床學(xué)院博士研究生班，學(xué)成后將為我院專業(yè)技術(shù)人員在學(xué)歷結(jié)構(gòu)中創(chuàng)造新的突破。

組織湖北省自然科學(xué)基金項(xiàng)目的申報(bào)。今年5月組織臨床科室專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)省自然科學(xué)基金的申報(bào)工作，我院上報(bào)的3個項(xiàng)目中，龍賢明的科研項(xiàng)目成功入圍。

第五，人力資源工作制度的更加完善：建立健全各項(xiàng)人事管理制度，有利于各項(xiàng)人事工作有章可循、有據(jù)可依，從而促進(jìn)各項(xiàng)工作順利開展。修訂了《退休專業(yè)技術(shù)人員返聘管理規(guī)定》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作紀(jì)律管理?xiàng)l例》；整理了《人力資源科核心制度》；更新了《人力資源科工作制度》、《人力資源科工作職責(zé)》、《人力資源科工作流程》、《崗前培訓(xùn)制度》、《繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理制度》、《繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分管理制度》。

第六，人力資源崗位設(shè)置更加規(guī)范：借醫(yī)院托管契機(jī)，根據(jù)努力建設(shè)三級甲等醫(yī)院的目標(biāo)，我科室根據(jù)《湖北省三級綜合醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)》文件要求，對2013年各科室所需人才進(jìn)行了摸底，通過對需求情況的統(tǒng)計(jì)、分析并結(jié)合我院業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制定了2013年全院崗位設(shè)置規(guī)劃。

人力資源科 2013.6.21

第四篇：人力資源和社會保障工作要點(diǎn)

**年，縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和縣委全委會精神，積極踐行科學(xué)發(fā)展觀，牢牢把握“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，著力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷完善社會保障體系，狠抓人才隊(duì)伍、公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，深化人事制度和收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提升基本公共服務(wù)水平，凝心聚力、爭先創(chuàng)優(yōu)，努力推動人力資源

和社會保障事業(yè)發(fā)展再上新臺階。

一、努力穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)

（一）突出抓好就業(yè)再就業(yè)工作。努力建設(shè)好基層就業(yè)服務(wù)平臺，全年力爭完成2-3個標(biāo)準(zhǔn)化基層人力資源市場建設(shè)。完善勞動力市場信息化建設(shè)和管理，做好用工信息發(fā)布、求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等公共就業(yè)服務(wù)工作，促進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)。認(rèn)真開展就業(yè)服務(wù)，大力拓展就業(yè)渠道，廣開就業(yè)門路，努力增加就業(yè)崗位，促進(jìn)就業(yè)。全年新增就業(yè)3240人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)750人，“4050”人員再就業(yè)300人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)。

（二）加快推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。以創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市和充分就業(yè)社區(qū)工作為抓手，認(rèn)真落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策，著力建立“鼓勵創(chuàng)業(yè)—推動發(fā)展—促進(jìn)就業(yè)”的良性互動機(jī)制，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良好效應(yīng)。針對我縣自身資源、人才、區(qū)位優(yōu)勢，積極爭取與各相關(guān)職能部門的大力配合與支持，通過開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目推介等一系列創(chuàng)業(yè)服務(wù)，精心培育旅游服務(wù)業(yè)、種養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、社區(qū)服務(wù)業(yè)四大產(chǎn)業(yè)孵化基地，讓創(chuàng)業(yè)明星，外出返鄉(xiāng)帶資金、技術(shù)、設(shè)備的成功人士扎根我縣，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)。著力擴(kuò)大小額擔(dān)保貸款規(guī)模，全年發(fā)放小額擔(dān)保貸款6000萬元扶持返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，解決創(chuàng)業(yè)人員資金短缺問題，多渠道拉動就業(yè)。

（三）認(rèn)真做好重點(diǎn)群體就業(yè)工作。加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金管理，充分發(fā)揮就業(yè)專項(xiàng)資金作用，認(rèn)真實(shí)施“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、校企對接等活動，全力做好高校畢業(yè)生、城市低收入家庭、零就業(yè)家庭、下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民等群體就業(yè)工作。完善就業(yè)援助制度，建立困難群體就業(yè)幫扶長效機(jī)制，深入開展“零就業(yè)家庭援助”、“交友幫扶”和創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動，“零就業(yè)”家庭動態(tài)歸零。開發(fā)公益性崗位600個，幫助更多困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

（四）加快促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。繼續(xù)把城鄉(xiāng)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作放在突出位置，抓緊抓好。重點(diǎn)抓好信息采集、勞務(wù)培訓(xùn)、組織輸出、跟蹤服務(wù)等工作，以提高有組織轉(zhuǎn)移比例為核心，以規(guī)范化管理、強(qiáng)化服務(wù)為重點(diǎn)，把城鄉(xiāng)富余勞動力有序轉(zhuǎn)移出去，不斷提高城鄉(xiāng)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的質(zhì)量和效益，做大做強(qiáng)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)。全年培訓(xùn)農(nóng)村勞動力32535人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力133548人，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)收入233709萬元。

（五）穩(wěn)步推進(jìn)農(nóng)村居民進(jìn)城落戶。加大城鎮(zhèn)化政策宣傳力度，完善農(nóng)村居民整村整組整建制進(jìn)城落戶工作措施，全年辦理農(nóng)村居民進(jìn)城落戶手續(xù)16500人。

二、積極構(gòu)建社會保障體系

（六）進(jìn)一步擴(kuò)大社會保障覆蓋面。堅(jiān)持廣覆蓋、?；?、多層次和可持續(xù)方針，不斷擴(kuò)大社保覆蓋面，推動社會保障由制度全覆蓋向人群全覆蓋轉(zhuǎn)變。確保**年全縣企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)新增參保900人，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)98%以上。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)新增參保140人，累計(jì)參保29659人；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)新增參保300人，累計(jì)參保47055人，基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)95%以上。生育保險(xiǎn)新增參保220人，累計(jì)參保18953人；失業(yè)保險(xiǎn)新增參保100人，累計(jì)參保13184人；工傷保險(xiǎn)新增參保700人，累計(jì)參保21850人，其中農(nóng)民工參保6600人。

（七）進(jìn)一步完善社會保險(xiǎn)制度。做好曾在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作過的農(nóng)業(yè)戶籍人員養(yǎng)老補(bǔ)助落實(shí)工作。嚴(yán)把被征地農(nóng)民社保方案審核關(guān)，將符合條件的失地農(nóng)民納入基本生活保障范圍。加強(qiáng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店規(guī)范管理。完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工傷保險(xiǎn)制度，進(jìn)一步解決好“老工傷”納入統(tǒng)籌的后續(xù)問題。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇，穩(wěn)步提高醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等相關(guān)保障水平。

（八）加強(qiáng)社保基金監(jiān)管。牢固樹立社?；鹗恰案邏壕€”，基金安全無小事的觀念，認(rèn)真落實(shí)社會保險(xiǎn)基金監(jiān)管政策，健全行政監(jiān)督與社會監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)管體系，加強(qiáng)對基金管理中薄弱環(huán)節(jié)、管理漏洞的排查，配合有關(guān)部門做好社?；饘徲?jì)工作。切實(shí)抓好工作制度、業(yè)務(wù)流程的落實(shí)，堵塞漏洞，不斷提高社會保險(xiǎn)基金的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，確?；鸢踩?/p>

三、大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

（九）科學(xué)合理地開發(fā)配置人才資源。建立公開招聘的穩(wěn)定機(jī)制，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。根據(jù)我縣人才資源配置情況，做好公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃人員計(jì)劃申報(bào)、招錄招聘工作。做好中小學(xué)教師統(tǒng)一公開招聘和免費(fèi)師范畢業(yè)生的安置工作，加大條件艱苦的偏遠(yuǎn)山區(qū)鎮(zhèn)

公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員招聘計(jì)劃。通過建立引進(jìn)人才的長效機(jī)制，引進(jìn)縣內(nèi)急需緊缺專業(yè)人才，爭取從國家211、985工程高等院校引進(jìn)符合我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的優(yōu)秀本科及以上畢業(yè)生到我縣工作，充分發(fā)揮高層次人才在推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的保障和支撐作用，為全面建成小康社會提供人才儲備和智力支持。

（十）穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革。通過完善干

部交流制度，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。**年，積極開展內(nèi)設(shè)科室負(fù)責(zé)人競爭上崗工作。通過加強(qiáng)崗位設(shè)置管理，落實(shí)績效考核，建立激勵約束機(jī)制，提高干部職工的工作積極性和進(jìn)取意識。鞏固和深化收入分配制度改革成果，維護(hù)干部職工切身利益。認(rèn)真做好中小學(xué)教師職稱制度改革工作。

（十一）加大培訓(xùn)工作力度，進(jìn)一步加強(qiáng)人事人才隊(duì)伍建設(shè)。建立健全公務(wù)員培訓(xùn)長效機(jī)制，有計(jì)劃、分步驟對全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)，對新錄用公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn)，不斷提升公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)。繼續(xù)深入開展做“人民滿意的公務(wù)員”活動。強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，促使專業(yè)技術(shù)人員不斷更新知識、提高能力。

（十二）做好公共服務(wù)管理工作。完善和規(guī)范人才交流服務(wù)辦事程序，規(guī)范檔案管理，認(rèn)真開展人事代理工作。建立健全退管服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，積極協(xié)調(diào)落實(shí)退休人員“兩項(xiàng)待遇”，為退休老同志辦實(shí)事、辦好事。

（十三）做好軍轉(zhuǎn)干部安置和維穩(wěn)解困工作。認(rèn)真落實(shí)安置政策，進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，及時兌現(xiàn)困難補(bǔ)助。主動開展思想教育，協(xié)調(diào)做好重大節(jié)日和活動期間企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的維穩(wěn)工作。

四、努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

（十四）加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。強(qiáng)化巡視監(jiān)察，增強(qiáng)專項(xiàng)檢查針對性，提高投訴舉報(bào)處理時效性。加強(qiáng)對勞動關(guān)系形勢的分析研判，及時研究解決苗頭性、傾向性問題，對群體性勞動關(guān)系突發(fā)事件，努力做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決。加大勞動保障違法案件查處力度，加強(qiáng)對重大案件的現(xiàn)場督辦和跟蹤回訪。加強(qiáng)勞動關(guān)系工作基層基礎(chǔ)建設(shè)，逐步推進(jìn)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，健全覆蓋全縣各鎮(zhèn)的勞動保障監(jiān)察體系，推進(jìn)我縣勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、執(zhí)法規(guī)范化、人員專業(yè)化建設(shè)。

（十五）加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁。堅(jiān)持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，指導(dǎo)企事業(yè)單位建立健全內(nèi)部協(xié)商調(diào)解機(jī)制，建立健全基層調(diào)委會組織機(jī)構(gòu)，運(yùn)用調(diào)解機(jī)制和方法化解勞動糾紛。建立健全重大集體勞動爭議應(yīng)急調(diào)處機(jī)制和勞動人事爭議仲裁體制機(jī)制，加快推進(jìn)勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化和調(diào)解仲裁隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，不斷提高案件審理質(zhì)量和效率。

（十六）全面實(shí)施勞動合同制度和集體合同制度。積極開展農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”。做好勞動用工備案工作，規(guī)范企業(yè)用工行為，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)95%以上，其中農(nóng)民工勞動合同簽訂率達(dá)85%以上；規(guī)模以上企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)80%以上。建立農(nóng)民工工資保證金制度，健全預(yù)防和解決企業(yè)拖欠工資的聯(lián)動機(jī)制，有效解決農(nóng)民工工資問題。

五、加強(qiáng)自身建設(shè)

（十七）突出能力建設(shè)，健全和完善學(xué)習(xí)制度。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的“十八大”重要精神論述，堅(jiān)持學(xué)以致用，按照科學(xué)發(fā)展觀對人力資源和社會保障工作提出的新任務(wù)、新要求，研究提出貫徹落實(shí)的具體措施。同時，立足于業(yè)務(wù)特點(diǎn)，扎實(shí)開展政策、法規(guī)、業(yè)務(wù)、基本技能學(xué)習(xí)活動，充分調(diào)動干部職工積極性、主動性，提高干部職工的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。

（十八）加強(qiáng)信息宣傳工作。以系統(tǒng)網(wǎng)站為平臺，及時準(zhǔn)確發(fā)布工作信息，加強(qiáng)新聞宣傳，為人力資源社會保障部門政策落實(shí)和工作推進(jìn)營造良好輿論氛圍。進(jìn)一步拓寬信息渠道，加強(qiáng)政務(wù)信息采編和報(bào)送工作。

（十九）強(qiáng)化目標(biāo)管理，健全責(zé)任機(jī)制。認(rèn)真研究工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)、目標(biāo)任務(wù)和具體措施，夯實(shí)工作責(zé)任，層層分解目標(biāo)任務(wù)，聯(lián)系實(shí)際，建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理運(yùn)行機(jī)制，提高工作效率。嚴(yán)格執(zhí)行信訪工作制度，夯實(shí)信訪工作責(zé)任。及時對群眾反映集中的問題和訴求進(jìn)行梳理，研究解決辦法，確保將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。做好重大活動和重要敏感時期的信訪維穩(wěn)工作。

（二十）堅(jiān)持依法行政，推行陽光政務(wù)。加強(qiáng)法制學(xué)習(xí)培訓(xùn)，牢固樹立依法行政觀念，不斷提高依法辦事能力和水平。完善行政執(zhí)法責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行人力資源和社會保障行政處罰裁量標(biāo)準(zhǔn)。積極實(shí)行政務(wù)公開，推行陽光政務(wù)，不斷增強(qiáng)工作透明度，切實(shí)規(guī)范工作行為和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

（二十一）認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。以認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項(xiàng)規(guī)定為重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)和窗口建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力和水平；嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，完善廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控體系。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，提高黨員干部黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識；緊抓干部作風(fēng)紀(jì)律教育整頓工作不放松，嚴(yán)格執(zhí)行《人社局工作規(guī)則》和《人社系統(tǒng)干部職工廉潔自律六項(xiàng)規(guī)定》，切實(shí)改進(jìn)思想、工作作風(fēng)，增強(qiáng)責(zé)任意識；繼續(xù)開展“文明機(jī)關(guān)”創(chuàng)建活動，教育干部職工在開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中做到儀表端莊、行為文明、服務(wù)優(yōu)質(zhì),以嶄新的風(fēng)貌，創(chuàng)造性地開展工作。

第五篇：2015年人力資源主要工作亮點(diǎn)

2015年人力資源主要工作亮點(diǎn)

一、惠及員工 激發(fā)活力

2015年分公司確立了“雙提升”思路，即公司利潤提升，員工收入提升，讓真正有貢獻(xiàn)的員工得到更多的紅利。

今年實(shí)施全員崗位優(yōu)化，拓寬部分崗位帶寬，惠及更多員工。在建維線、市場線資格認(rèn)證完成20%人員調(diào)級的基礎(chǔ)上，開展了1-8職級的員工進(jìn)行職級優(yōu)化，消除3以下職級的員工。2015年分公司人均薪酬比上一年增長15.94%。

從2014年和2015年兩次選拔后備干部報(bào)名情況看，由78人增加到203人，這就說明要求上進(jìn)的員工越來越多，大大地激發(fā)了員工的活力，調(diào)動了全員的工作積極性。

二、不拘一格 選人用人

今年以來，在調(diào)動現(xiàn)有中層干部積極性的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善后備干部選拔、培訓(xùn)、提升，按照民主推薦、能力測試等程序，選拔了35名后備干部和20名后備人才。

為了發(fā)揮營業(yè)廳窗口面向客戶的作用，引導(dǎo)更多的后臺員工到市場一線去，形成后臺與一線的良性互動。在認(rèn)真分析當(dāng)前營業(yè)廳現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司實(shí)際，積極探索營業(yè)廳店長公開選拔好做法，落實(shí)營業(yè)廳店長負(fù)責(zé)制、年薪制，先后組織了三次營業(yè)廳店長公開選拔，共有239人報(bào)名參加了競聘，最終選用了各營業(yè)廳店長75名。

三、機(jī)制創(chuàng)新 制度管人

最近，總書記多次講到“立規(guī)矩”，古人講“沒有規(guī)矩不成方圓”，管理上講“人管人累死人，制度管人管住人”。

今年公司進(jìn)一步修改、完善、制定、落實(shí)各項(xiàng)管理制度，例如，合理有效的績效考核辦法；針對部門班子分工，明確正副職考核辦法；中層干部激勵制度，員工激勵制度；建立健全選人用人機(jī)制：一是選拔任用機(jī)制，二是能上能下機(jī)制，三是教育培訓(xùn)機(jī)制，四是監(jiān)督測評機(jī)制；創(chuàng)新培訓(xùn)，即培訓(xùn)理念、培訓(xùn)方式、課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)時間安排等創(chuàng)新，形成一套完整的教育培訓(xùn)機(jī)制。

加強(qiáng)班組建設(shè)和后備干部隊(duì)伍建設(shè)，多給他們壓擔(dān)子提供培訓(xùn)機(jī)會。在手段巧妙、保持穩(wěn)定的前提下做好后臺人員定崗定編，盡量減少后臺支撐人員。

四、增強(qiáng)考核 薪酬到位

2015年績效考核工作根據(jù)區(qū)公司整體考核思路，充分結(jié)合呼分本地實(shí)際情況，根據(jù)部門的重要性設(shè)置了不同的部門系數(shù)體現(xiàn)貢獻(xiàn)度、中層管理人員推行了績效年薪制激勵模式、市場網(wǎng)格KPI考核重收入質(zhì)量并引入毛利機(jī)制等幾方面。從一年來的考核實(shí)踐來看，實(shí)現(xiàn)了公司收入利潤和員工收入水平的雙向提高，激勵作用顯著。

2015年分公司員工薪酬進(jìn)一步提升。2015年職級晉升910人，薪檔晉升1108人。2015年分公司績效工資采取了“績效包”管理模式，部門“績效包”含存量績效與增量績效，存量績效掛鉤部門系數(shù)和KPI考核結(jié)果，增量績效與市場一線業(yè)績緊密掛鉤，實(shí)行動態(tài)管理。通過“績效包”直接下發(fā)到部門，績效分配權(quán)限下沉，部門有較大的考核力度，提升了績效的激勵性。

五、深化培訓(xùn) 持證上崗

2015年，成功組織了51期各線各類員工培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)4439人次。通過培訓(xùn)不僅使員工的業(yè)務(wù)水平得到了提升，自己也積累了大量的工作經(jīng)驗(yàn)，收獲頗豐。

同時，根據(jù)集團(tuán)公司人力資源部職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃安排組織開展了通信業(yè)務(wù)營業(yè)員、通信業(yè)務(wù)員、話務(wù)員國家職業(yè)資格二級（業(yè)務(wù)師）鑒定及論文評審答辯工作和話務(wù)員、通信業(yè)務(wù)員、營業(yè)員三級、線務(wù)員、通信電力機(jī)務(wù)員二級（技師）等工種的鑒定工作。并按照區(qū)公司要求進(jìn)行了通信管理局的高級技師及技師的鑒定工作。