第一篇：年輕干部成長的思考與建議

年輕干部成長的思考與建議

影響年輕干部健康成長的因素很多，從內(nèi)因分析，我認為應(yīng)當(dāng)切實注意和把握以下幾點。

一、知識誠可貴，事業(yè)心更重要。年輕干部的一個優(yōu)勢在于思維活躍，知識面較寬。但應(yīng)當(dāng)看到，面對新的信息革命和知識經(jīng)濟的到來，知識更新的周期大大縮短，因此加強學(xué)習(xí)仍然是一項十分緊迫的任務(wù)。年輕干部應(yīng)按照“三個代表”的要求，從自身的工作特點出發(fā)，區(qū)分主次，突出重點，做到黨的基本理論篤學(xué)，本職業(yè)務(wù)深學(xué)，修身知識勤學(xué)，急需知識先學(xué)。應(yīng)端正學(xué)習(xí)態(tài)度，改進學(xué)習(xí)方法，增強學(xué)習(xí)的針對性和實效性。與此同時，應(yīng)本著“實踐、實踐、再實踐”的精神，樹立強烈的事業(yè)心。干一項事業(yè)，不入癡入迷，就難入佳境，難出績效。而且，往往事業(yè)心比知識更重要。因為沒有成事之心，沒有拼勁，沒有銳意進取的勇氣，知識就只是擺設(shè)，終不能轉(zhuǎn)化為能力和效益。年輕干部應(yīng)學(xué)會在不懈的奮斗和奉獻中去獲取知識，實現(xiàn)價值。

二、融個人奮進于民族命運與黨的事業(yè)之中。在浩瀚的宇宙中，星球是渺小的；在黨和人民的事業(yè)中，個人是渺小的。年輕干部志存高遠，力求在建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)中有大作為，應(yīng)當(dāng)提倡和鼓勵。同時應(yīng)當(dāng)明確，離開黨組織培養(yǎng)和黨的事業(yè)所提供的舞臺，個人的一切都只能是無本之木、無源之水。自詡高明，在成績面前過分強調(diào)個人的能力和作用，甚至居功自傲，置己于集體之上，拒絕接受組織的教育和監(jiān)督，犯錯誤只是早晚的事。年輕干部只有把個人追求融入黨和人民的事業(yè)中，跟著黨組織走，為著民族和人民的根本利益而奮斗，這樣才能實實在在地實現(xiàn)自己的個人價值。

三、虛實相間，遠近結(jié)合。“虛”，指理性思維；“實”，指實踐能力；“遠”，指遠景規(guī)劃，精神世界；“近”，指現(xiàn)實生活，當(dāng)前行為。年輕干部提高能力，既要“實”得下去，使點子實際，作風(fēng)過硬，效果實在，不搞官僚主義、形式主義和“假把式”；又要“虛”得上來，具備較強的理論素養(yǎng)，思考研究問題能站在正確的立場上，把握歷史與邏輯的統(tǒng)一、經(jīng)驗與理性的統(tǒng)一、立意與選擇的統(tǒng)一，做到于法周延，于事簡便。每完成一項工作，每走過一段路程，都應(yīng)當(dāng)“反芻”咀嚼，分析得失，總結(jié)經(jīng)驗，獲得規(guī)律性認識。年輕干部健康成長，同時需要遠大的理想和扎實的行動，“遠”與“近”兩個世界缺一不可?！吧徇h求近”，將缺乏人生信念和人格精神。“舍近求遠”，空懷壯志而不落實，絕不會留下自己的奮進軌跡。年輕干部應(yīng)學(xué)會在“遠”中思索，在“近”中探求，使“近”的每一步努力，都成為“遠”的組成部分。四、十字路口慎選擇。人生之路，是一條比其他任何路都復(fù)雜的路：有坦途，也有懸崖；有平川，也有險灘；有直道，也有岔口。柳青曾在《創(chuàng)業(yè)史》中告訴人們：“人生的道路雖然漫長，但緊要處常常只有幾步，特別是當(dāng)人年輕的時候?！爆F(xiàn)在年輕干部面臨的選擇很多。個人利益與集體利益的選擇，貪圖享受與艱苦奮斗的選擇，養(yǎng)尊處優(yōu)與勤于奉獻的選擇，兩極都像磁鐵一樣吸引著你。而選擇的過程，也是檢測理想信念砝碼、辨別人生方向的過程。選擇了舒適，也就選擇了平庸；選擇了喧囂，也就選擇了浮華；選擇了吃苦，也就選擇了收獲；選擇了奉獻，也就選擇了高尚。年輕干部應(yīng)當(dāng)以老一輩無產(chǎn)階級革命家為楷模，以正確的人生觀和價值觀來指導(dǎo)自己的選擇，矢志追求高潔，放膽磨礪人生，勇做搏擊者、奮進者、開拓者。“世之奇?zhèn)?、瑰麗、非常之觀，常在于險遠，而非有志者所能至焉。”“要奮斗，就會有艱辛，艱辛孕育著新的發(fā)展?！边@些話，可作為年輕干部選擇人生目標(biāo)的警訓(xùn)。

五、履輕者方能行遠。從一定意義上說，成功之路總是由挫折的腳印連綴起來的。年輕干部多經(jīng)歷一點摔打、挫折和考驗，有利于走好一生的路。這里的關(guān)鍵在于，面對失誤、非議乃至責(zé)難，要有寵辱不驚的心理素質(zhì)，要有百折不撓的進取意志，要有樂觀向上的精神狀態(tài)，變挫折為動力，吃一塹，長一智，用蘊含在挫折中的教訓(xùn)指導(dǎo)人生，調(diào)整目標(biāo)，繼續(xù)奮斗，使人生獲得超越。如果把挫折僅僅看成是一種失敗、一種災(zāi)難，一遇挫折就像蝸牛一樣，背上焦慮、憂愁、痛苦甚至絕望的包袱，不僅會失去磨煉意志、增強毅力的難得契機，而且可能會很快陷入新的失敗。年輕干部應(yīng)當(dāng)有隨時經(jīng)受挫折考驗的思想準(zhǔn)備，遇到挫折及時調(diào)整心態(tài)，丟掉包袱，駕馭人生航船破浪前進。

六、高度重視并努力培養(yǎng)人格力量。人格，乃人的性格、氣質(zhì)、能力等特征的總和，但高掛于人格之樹并常開不敗的人格之花，首推的不是性格，不是氣質(zhì)，也不是能力，而是道德和品質(zhì)。品德是人格之本。高尚品德是無價之寶。金錢買不來高尚品德，權(quán)力換不來高尚品德，邪惡壓不住高尚品德。而且，越是在金錢和權(quán)力面前，越是在邪惡猖獗的時候，高尚品德越是閃光，越是具有不可戰(zhàn)勝的力量。在今天，高尚品德就是社會主義乃至共產(chǎn)主義的道德規(guī)范。所以，推崇高尚的人格，年輕干部應(yīng)當(dāng)首先堅持黨性鍛煉，堅持世界觀的改造，按照社會主義共產(chǎn)主義道德規(guī)范的要求，鑄就高尚的品德。高尚品德的顯著特征是襟懷坦白，大公無私，言行一致，核心是全心全意為最廣大人民謀利益。大凡干部，手中往往掌握著一定的權(quán)力。年輕干部應(yīng)當(dāng)懂得，權(quán)力的行使是以堅持真理為依托的。真理能否在你身上顯現(xiàn)光亮，又與你的人格密切相關(guān)。同樣一句飽含真理的話，由于講話者的人格狀況不同，講出來以后的效果就大不相同。當(dāng)前，年輕干部加強人格修養(yǎng)，重在努力做到無自私自利之心，萬事出以公心，正確對待權(quán)力，正確對待同志，正確對待群眾。面對紛繁復(fù)雜的社會現(xiàn)實，年輕干部應(yīng)當(dāng)既增強適應(yīng)能力，又增強抵抗能力。應(yīng)學(xué)會于塵囂中辟一隅，采擷鬧中之靜謐，保持高潔的操行和純樸的情感，使自己的實際行為與道德認識相一致；應(yīng)學(xué)會“慎獨”，工于自省，不為燈紅酒綠所折腰。只有時時處處管住自己，才不會流入庸俗，流入墮落，流入卑污，才能以人格的巨大力量為黨贏得人心，贏得事業(yè)的成就。

年輕干部健康成長須“六忌”

中共平昌縣委常委、組織部長趙建仁

年輕干部在人生道路上，容易受周圍環(huán)境、世俗偏見及自身因素的影響，產(chǎn)生一些心理障礙，出現(xiàn)一些心理偏差。能否克服心理障礙，糾正心理偏差，培養(yǎng)優(yōu)良的心理素質(zhì)和心理品格，對自身的健康成長至關(guān)重要。年輕干部要形成優(yōu)良的心理素質(zhì)和品格，在成長過程中須“六忌”。

一忌“懶”。即懶于學(xué)習(xí)、不求進取。一些年輕干部在學(xué)習(xí)方面存在三個誤區(qū)。誤區(qū)一，認為將來隨著職務(wù)的提升，工作水平和領(lǐng)導(dǎo)水平就會自然而然地提高，不必學(xué)；誤區(qū)二，認為自己具有一定學(xué)歷，知識化、專業(yè)化已不成問題，不愿學(xué)；誤區(qū)三，認為自己現(xiàn)在工作很忙，沒空學(xué)。年輕干部要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，以一種如饑似渴、鍥而不舍、好學(xué)不倦的精神下苦功夫?qū)W習(xí)一切有用的知識。

二忌“嬌”。即嬌里嬌氣，不肯吃苦。如果沒有一點吃苦的精神，只想享受，不想付出，是干不好工作的。年輕干部要勇于奉獻。奉獻是要以犧牲個人的某些利益為前提的，舍不得放棄一已私利，就難以做到自覺奉獻。年輕干部要以執(zhí)著的敬業(yè)精神，以干不好工作就吃飯不香、睡覺不好的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實地干好工作。要具有克服困難、爭取勝利的勇氣和堅強的意志，具有敢于超越自我、超越別人的膽識，保持強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

三忌“傲”。即心高氣甚，目空一切。一些年輕干部以為自己比誰都強，什么好事都該是自己的，從來也看不到自己的不足，當(dāng)然更看不到別人的長處。周瑜之死，很多人認為是其心胸狹窄所致，這固然有理，但周瑜的悲劇，根子在于過分自傲，事事都要強過他人，不允許也不承認別人勝過自己。在東吳固然無人與之抗衡，但當(dāng)他敗于足智多謀的諸葛亮后，心理平衡便被打破了。終于發(fā)出“既生瑜，可生亮”的感嘆，一氣夭亡。過分自傲必然導(dǎo)致氣量狹小，目中無人，說話辦事咄咄逼人，為人處世盛氣凌人。這樣既不利于提高自己的水平，也不利于團結(jié)。

四忌“滿”。即沾沾自喜，驕傲自滿。一些年輕干部特別是在取得了些許成績后，面對組織的信任和各方面的贊譽，容易滋生驕傲的情緒，驕傲往往會使年輕干部看不到自己的缺點和不足，難以正確估價自己；會使年輕干部疏遠同志、脫離群眾，失去群眾基礎(chǔ)。年輕干部要堅持以“吾日三省吾身”的精神反省自己，正確認識和估價自己，謙虛謹慎，戒驕戒躁，虛心向周圍的同志特別是能力強的同志學(xué)習(xí)、請教，善于博采眾長，提高自己，升華自己。要把取得的成績作為自己進步的新起點，把組織提供的大好機遇、環(huán)境條件及干部群眾的關(guān)心支持作為自己成長的新動力，勇于自我加壓，不斷向新的目標(biāo)奮進，永不自滿，永不停息。

五忌“飄”。即工作飄浮，不求深入。表現(xiàn)有三種：一是眼高手低型，說起來比誰都明白，做起來卻一塌糊涂；二是閉門造車型，不深入基層，不深入群眾，憑想當(dāng)然干工作；三是粗枝大葉型，工作不細致，馬馬虎虎，漫不經(jīng)心。年輕干部要力戒形式主義，不做表面文章，干工作要堅持從實際出發(fā)，干事情在求實效上下功夫；要深入實際，調(diào)查研究，從實際出發(fā)推動工作開展；工作不分大小，都要嚴謹細致、一絲不茍，高質(zhì)量地完成每一項工作。

六忌“躁”。即急躁冒進，心理失衡。個別年輕干部工作沒幾天，就急著要提拔；一事當(dāng)前，首先想到個人的得失、進退，多干了點事就生怕別人不知道；看到與自己資歷相當(dāng)?shù)娜颂嵘?，心理不平衡，牢騷不斷。年輕干部要自覺處理好現(xiàn)實與未來的關(guān)系，激情與理性的關(guān)系，克服浮躁

第二篇：年輕干部成長的幾點建議

年輕干部健康成長的幾點建議

作為政府一個部門，我們是一個干事的團隊。我們要創(chuàng)建現(xiàn)代化、國際化大城市，如果沒有一個堅強的團隊，一個干事的團隊是難以完成的。我們從全市的經(jīng)濟和社會發(fā)展的大局出發(fā)，作為一個機關(guān)部門，必須要重視干部隊伍建設(shè)。過去的十年來，****市水務(wù)局為****的經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展做出了貢獻，我們所提出的工作思路、我們所做出的工作業(yè)績都被領(lǐng)導(dǎo)和社會各界認可。但是一個時期以來，在隊伍建設(shè)方面存在著薄弱。今天我們的團隊中有三名同志有所提拔，大家都感到很振奮。一個創(chuàng)業(yè)團隊、一個干事業(yè)的團隊，必須要出干部。應(yīng)該是干事業(yè)在先，出干部在后。如果只干事業(yè)不出干部，這是不成功的。作為領(lǐng)導(dǎo)班子、水務(wù)局團隊的核心，有兩項職能，一方面認真貫徹落實上級黨委和政府的指示，把工作干好；另一方面要不斷的選拔、培養(yǎng)、使用革命事業(yè)的接班人。這兩項職能只完成一項是不合格的。因此今天在這個場合跟大家說，我們要進一步出干部，前提是要進一步干事業(yè)，我們要在這個創(chuàng)業(yè)團隊里，不斷涌現(xiàn)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部。借此機會講一下，我們作為年輕干部，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要怎么樣健康成長。

年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍、后備力量，承載著黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望與未來。我們應(yīng)該自主的、自發(fā)的樹立責(zé)任心、自信心，竭盡所能地對所在團隊負責(zé)，對社會負責(zé)，同時，也是為家庭、為自己負責(zé)。一個不想進步的干部，也不是一個合格的社會成員。那么，年輕干部應(yīng)該具備哪些能力，才能擔(dān)此重任呢？ 根據(jù)我自身的體會，給我們年輕干部幾點建議：

一、建立三個系統(tǒng)，打造一個基礎(chǔ)

1、健康的思維系統(tǒng)。思維系統(tǒng)就是一個人的思維方式、方法。健康的思維系統(tǒng)是能夠產(chǎn)生正確思想、提出正確的思路的思維系統(tǒng)。人與人的差別嚴格的講主要就是思想系統(tǒng)的區(qū)別。都是大學(xué)生畢業(yè)生、都是本科、都在一個學(xué)校，為什么參加工作以后會產(chǎn)生那么多差別呢。有的人在政治上有進步，有的人在經(jīng)濟上有發(fā)展，不管在任何一個領(lǐng)域，人

和人到老了為什么有那么多差別呢？有的一個家族的親兄弟，為什么發(fā)展不同呢？因為他們的思維方式、方法不同，他們的差別主要在于思維。同樣是大學(xué)生，畢業(yè)后對待問題，產(chǎn)生了不同的思路，不同的思維指引，形成了不同的人生軌跡。所以一個人的思維系統(tǒng)是否健康，決定著人生的發(fā)展方向，決定著你最終會走向哪里。

怎樣建立健康完備的思維系統(tǒng)呢？有以下四個方面：

（1）樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。科學(xué)的世界觀。世界觀是人們對世界的總的根本的看法。世界包含著兩個方面，自然界和社會。自然界是相對比較直觀的，像山川、河流、土地等等。社會是由人來構(gòu)成的，是人和人之間建立的一種秩序，是一種社會形態(tài)、社會組織、社會制度。怎樣樹立科學(xué)的世界觀呢？科學(xué)的世界觀就是馬克思主義世界觀，是尊重客觀現(xiàn)實的，給自然一個本來的面目去評價，不要偏激。有的人就是因為世界觀偏激，看什么都不順眼，最終導(dǎo)致思維混亂。因此要建立健康的思維系統(tǒng)，首先要建立科學(xué)的世界觀。

正確的人生觀。人生觀說白了，就是應(yīng)該怎么活，怎么度過人的一生。是平凡還是偉大，是和風(fēng)細雨還是波瀾壯闊，這是由人的態(tài)度決定的。有的人想吃齋念佛，有的人想創(chuàng)業(yè)想富貴，有的人想追求享樂、不勞而獲，這些都是人生觀。所以只有正確的人生觀才能建立一個健康的思維系統(tǒng)。樹立積極進取、樂觀向上、厚德載物、自強不息的人生態(tài)度才是正確的人生觀。

高尚的價值觀。價值觀是對事物深入的評價，他是明辨是非、善惡、美丑、曲直、對錯的一把尺。沒有正確的價值觀，人生就會跑偏，就會變軌。一句話，做一個有利于社會、有利于人民、有利于國家的人。這就要求我們必須從現(xiàn)在做起牢固樹立高尚的價值觀。

（2）深厚的傳統(tǒng)文化功底。中華民族歷史悠久，傳統(tǒng)文化博大精深。大家可能有體會，我們小時候，父母的言傳身教，都是傳統(tǒng)文化的精髓。我從小父母就教育我怎么樣厚道、仁義，怎么做人、做事。有的父母可能就教育孩子要聰明，這樣才能騙別人，所以父母不正，孩子也就不正。我們作為受過教育的人，更應(yīng)該多學(xué)習(xí)一些歷史文化。祖輩經(jīng)歷了五

千年，沉淀積累下來的思想形成的古典文獻、典籍，是我們寶貴的財富，這些文化的精髓閃爍著真理和智慧的光芒。

我們的一生只有幾十年，而人家是幾千年沉淀下來的文化，如果你學(xué)會了，便可在歷史的長河里縱橫，你的思想將和歷史的思想結(jié)合起來，你難道不偉大嗎？所以我們可以想象，凡是在各個領(lǐng)域里成功的人士，沒有傳統(tǒng)文化影響的人是沒有的。假如偶爾獲得成功，沒有傳統(tǒng)文化的指導(dǎo)，這種成功也是短暫的。所以我建議大家，在閑暇時可以多看看四書五經(jīng)類的文化典籍，多積累一些傳統(tǒng)文化的功底。

（3）系統(tǒng)的理論水平。理論水平是衡量年輕干部政治成熟和工作水平的重要標(biāo)志，也是建立健康思維系統(tǒng)的基礎(chǔ)。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及黨的基本路線、基本方針、基本政策和黨的歷史，是近代中國革命與實踐的經(jīng)驗總結(jié)，是指導(dǎo)今后工作的行動指南，是迅速提升思維能力的根本。這些思想是一個時代的產(chǎn)物，不是抽象的、偶然的，而是我們這個時代、這個社會在前進當(dāng)中，各種經(jīng)驗的實踐和總結(jié)，是科學(xué)的。我們現(xiàn)在所從事的事業(yè)就是在這樣的理論指引下進行的，年輕干部如果不掌握這些理論，那么你和這個社會是格格不入的。

（4）較強的實踐能力。較強的實踐能力主要分為兩個方面，即思考和親歷親為。善于思考，舉一反三，有了健康的思想，一定要拿出來檢驗、交流。只有理論功底還不夠，還要能運用正確的理論分析、解決實際問題。脫離現(xiàn)實的感性認識，那只能是紙上談兵。要善于實踐，結(jié)合具體問題檢驗我們的思想，這才是具有時代特征的年輕干部。

2、廣泛的人力資源系統(tǒng)。什么是廣泛人力資源系統(tǒng)呢？就是經(jīng)營好你的交際圈子，包括親友圈、同學(xué)圈、同事圈。年輕干部在你的交際圈里，首先要和你的家人、同事、朋友處好關(guān)系，只有團隊關(guān)系融洽，才能擴大交際范圍，取得別人的信任。

如何建立這個人力資源系統(tǒng)？主要有以下幾方面：一是要做到待人誠懇。誠懇反映了一個人的本質(zhì)，這是合作的基礎(chǔ)。只有真誠待人，以心換心，才能使合作對象與你合作時感到放心，感到可靠，有信任感，有安全感。否則，一個沒有誠信度的人，誰會與你合作，不可能有人與你合作。

二是要寬容大度。就是要寬容待人，這是一個人的美德。要以理解、寬容、包容、平等的精神對待別人，不管是在工作上，還在是生活上，要多用自己的短處比別人的長處，多理解他人的難處，多記住他人的好處，少看他人的短處，也就是我們平常常說的，要做到大事講原則，小事講風(fēng)格。

三是要尊重他人。這是一個年輕干部應(yīng)有的風(fēng)度。市場經(jīng)濟條件下，人們的尊重意識越來越強，領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕領(lǐng)導(dǎo)干部要強化尊重意識，遇事要多商量，少命令；工作要多支持，少拆臺；生活要多關(guān)心，少漠然。不能高高在上，以位壓人，以權(quán)壓人。做小就是大，裝大就是小，謙虛使人進步。

四是擺正自身位置。對年輕干部來講，擺正位置的關(guān)鍵是不要把自己估計過高，而是要把自己估計低點，要看到別人的長處，注意觀察別人，虛心向別人學(xué)習(xí)，絕不能自恃高明、自以為是，我們要懂得一句古訓(xùn)：叫做“一山要比一山高，山中自有強人在”。

五是要有良好的性格。一個人的性格體現(xiàn)了其內(nèi)在的素養(yǎng)，反映了其品德和意志。一個人雖然很

有才干和有能力，但沒有好的性格，他很可能最終一事無成。反之，如果一個人具有良好的性格，能與他人合作共事，盡管他沒有很高的智商，也可能取得很大成功。這一辯證的觀點，充分說明了良好個性的重要性，這也是對我們年輕干部如何塑造成為良好性格的客觀要求。

3、暢通的信息系統(tǒng)。一個人想要成功，你得做到“秀才不出門，便知天下事”，怎么做到呢呢？就需要具備一個暢通的信息系統(tǒng)。有這樣一個故事。法官準(zhǔn)備宣判剝奪3名罪犯的自由，刑期為3年。在宣判之前他對這3名犯人說：“我可以在宣判之前滿足你們最后一個要求?！边@三個人分別為美國人、法國人和猶太人。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。而猶太人只要了一部電話機。

三年過后，第一個沖出來的是美國人，神情頹廢，手里拿了一大把雪茄煙，大喊道：“快點把打火機給我！”原來他忘了要打火機了。

第二個出來的是法國人，只見他手里抱著一個小孩子，陪伴他的女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。他們前途渺茫，不知道該怎樣撫

養(yǎng)這三個孩子。

最后出來的是猶太人，他緊緊握住法官的手說：“在這三年里，我一直保持著與外界的聯(lián)系。我的企業(yè)銷售業(yè)績不但沒有縮減，反而增長了一倍，為了表示感謝，我準(zhǔn)備送您一輛轎車！”

與美國人和法國人的不同之處在于，猶太人沒有因為被監(jiān)禁而失去與外界的聯(lián)系，他比其他兩個囚犯的聰明之處也在于此。猶太人只要了一部電話機，正是這部電話機沒有讓猶太人在三年的時間里失去他的所有資產(chǎn)，反而謀取到了更多的利益。

故事中的猶太人正是運用了信息渠道，保持了與外界的聯(lián)系，因此賺取了利潤。我們正處于一個信息時代，信息的暢通是各項事業(yè)發(fā)展的前提，暢通的信息有利于年輕干部了解世界、抓住機遇。

獲取信息有哪些途徑呢？現(xiàn)代社會獲取信息的方式更加豐富，電視、網(wǎng)絡(luò)、手機等科技的變遷和進步，改變了人類自身的生活方式。年輕干部一是要有主動獲取信息的能力，能夠根據(jù)自己的學(xué)習(xí)目和工作需求去搜集、整理必要的信息，形式可以是尋訪、參觀、實驗、問卷調(diào)查等等；二是善于處理信息的能力，包括檢索、篩選、鑒別、使用、表達

和輸出信息的能力；三是要求年輕干能夠通過因特網(wǎng)拓寬信息來源渠道，可以通過網(wǎng)頁瀏覽、搜索引擎、文件下載，以及利用電子郵件和QQ等通訊工具進行互動，從而獲取更新的知識體系、更好的管理理念和決策方式。在這方面年輕干部應(yīng)該具有比其他領(lǐng)導(dǎo)干部更強能力。

4、打造堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。無論國家還是個人的發(fā)展，都需要一個堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。作年輕干部，不但要有較強的工作能力，還要培養(yǎng)自己的經(jīng)濟頭腦，學(xué)會理財、學(xué)會賺錢。年輕人一方面努力工作，另一方面，注重積累財富，至少要存在這樣一種意識。春秋末年著名的政治家、謀士和實業(yè)家，后人尊稱為“商圣”的范蠡，助越王成就霸業(yè)，被尊為上將軍。經(jīng)商積資又成巨富，自號陶朱公，三次散盡家產(chǎn)，世人譽之：“忠以為國；智以保身；商以致富，成名天下”。

財富的積累是自身經(jīng)濟素質(zhì)的體現(xiàn)，而不是盲目追求利益至上，見利就爭，“靠權(quán)吃權(quán)”，利用人民賦予的權(quán)力謀取私利，形成了既得利益。

二、提升五種能力

1、自我提升力。自我提升力可以理解為一個人的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)能力是指理解并接受新事物、新知識，不斷更新觀念的能力。

為什么要具備學(xué)習(xí)能力？現(xiàn)代社會是知識社會，人才是主導(dǎo)社會前進的主要力量。但人的才能不是永恒的，“吾生也有涯，而知也無涯?！?南宋一位大學(xué)者朱熹有首膾炙人口的名詩叫《觀書有感》里面有一句話是“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，是說這個池塘為什么會這么清澈呢，因為從它的發(fā)源處不斷有活水流下來。這個道理大家都能理解，但詩人的目的并不在于要闡述水清的原因，他是要借此來抒發(fā)他讀書的感想：只有新知識、新觀念源源不斷地補充，才能使我們的知識體系不陳舊，思維觀念不落后。而作為我們黨和國家事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人物，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部更要勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，及時地接受并理解與自己所在崗位相關(guān)的新事物和新觀念，這樣才能不斷提高自己的工作水平，去適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展的需要。

學(xué)什么呢？我們每個人生下來就面臨三個問題，一是認識自然社會，二是適應(yīng)自然社會，三是

改造自然社會。這是普通人、有作為的人、偉大的人應(yīng)該分別掌握的。認識、適應(yīng)、改造是個漸進的過程，而學(xué)習(xí)會貫穿始終。

首先，要學(xué)習(xí)做人之道。想領(lǐng)導(dǎo)別人，首先自己學(xué)會如何做人。我們可以向古代先賢學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)做人之道，懂得敬天愛人。“天”是指三重天，就是客觀規(guī)律、父母、師長（老師和領(lǐng)導(dǎo)），“敬天”就是我們造社會一定要遵循客觀規(guī)律；“愛人”就是要尊重別人，要有慈愛之心，以及推己及人的理解之心。再升華一下，就是要有以大到國家利益、人民利益，小到職工利益、團隊利益為重的大局意識。年輕干部一定要系統(tǒng)地學(xué)習(xí)國學(xué)，從先秦諸子百家、漢唐道統(tǒng)、宋元理學(xué)、明清賢達，到毛澤東思想、鄧小平理論、乃至構(gòu)建和諧社會的思想，無不蘊含著中國先哲們睿智深邃的人生哲理。年輕干部通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)思考，有助于解決在事業(yè)、命運和管理實踐中遇到的諸多困惑和矛盾。

其次，要懂得基礎(chǔ)的自然科學(xué)。自然科學(xué)是人們改造自然的一門學(xué)科，年輕干部應(yīng)該掌握一些基本的、常識性的東西。我們在坐的年輕干部中，有很多人都不知道打雷閃電是怎么形成的。還有文理

不通的現(xiàn)象，文科畢業(yè)的不懂理科知識，理科畢業(yè)的也不懂文科知識，這是不行的。掌握一些基本的自然科學(xué)對我們生產(chǎn)、生活都有一定的指導(dǎo)作用。

第三，要掌握辦公室基本技能。

（1）公文寫作。要熟悉公文的種類和格式，掌握各種常用公文的撰寫要領(lǐng)，明確公文處理的一般程序。在日常工作中能夠獨立撰寫和處理常用公文。

（2）使用現(xiàn)代化辦公設(shè)備。要熟練使用自動化辦公設(shè)備，如電腦、復(fù)印機、打印機、傳真機等，以提高工作效率。

第四，要有一技之長。領(lǐng)導(dǎo)干部不一定要是專家，但一定要是內(nèi)行，表現(xiàn)在要一技之長，且對專業(yè)知識精通，在你的部門里能獨當(dāng)一面。如果連部門的業(yè)務(wù)都不懂，怎么去領(lǐng)導(dǎo)別人，那樣勢必會影響工作的開展。

怎么學(xué)。首先，要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，學(xué)習(xí)態(tài)度端正與否決定了學(xué)習(xí)的質(zhì)量和成果。要明確“為誰學(xué)”。學(xué)習(xí)是為了自己而學(xué)，東西學(xué)到手，提高的是自己。其次要多方學(xué)習(xí)。

（1）向書本學(xué)。年輕干部，尤其是本科學(xué)歷的年輕干部，不要以為你的學(xué)歷是永遠適用，知識也

是有保質(zhì)期的。知識日新月異，更新速度比手機快，正是因為知識、技術(shù)的更新，才有手機的更新?lián)Q代。所以年輕干部在頻繁更換手機的同時，也要注意自己的知識今天更新了沒。我建議大家每天看2小時書，內(nèi)容不限，但小說啊、文體娛樂雜志什么的不行，一定要是對你成長進步有利的。要每天記筆記，寫體會，要學(xué)出效果，不能走馬觀花。

（2）向領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)。歷也是一樣，學(xué)歷只代表你在大學(xué)的學(xué)習(xí)成績合格了，并不代表你的工作業(yè)績也會合格。大學(xué)主要是培養(yǎng)人的學(xué)習(xí)能力，你在書本上學(xué)的那些，在工作崗位上用不到多少，所以大學(xué)畢業(yè)就要把自己的學(xué)歷歸零，甘當(dāng)一個小學(xué)生，從零起跑，從零學(xué)起，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)習(xí)?！俺哂兴?，寸有所長”，人民群眾中蘊含著無窮無盡的智慧，每個人身上都有你陌生的知識，都有你不懂的技能，都有你不具備的經(jīng)驗。把身邊人的知識、技能和經(jīng)驗都學(xué)到手，變成自己的，你才能成為工作中的佼佼者，才能成為稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部。

（3）向社會實踐學(xué)?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行?！币胝嬲畷旧蠈W(xué)到的東西，還

要靠自己親身實踐。讀萬卷書，行萬里路，交萬個友，做萬件事。用實踐去檢驗理論，再從實踐中獲取新的理論。

2、工作推動力。什么是工作推動力？顧名思義，就是推動各項工作不斷向前發(fā)展的動力和力量。工作推動力必須建立在有明確的工作目標(biāo)、計劃和工作措施之上，是一個團隊、一個人真抓實干、干事創(chuàng)業(yè)的體現(xiàn)，也是工作能力和工作水平的體現(xiàn)。工作推動力的主體就是中層管理者和一般工作人員。中層管理者是一個團隊或單位的中流砥柱，也可以說是一個單位的精英、中堅力量。在機關(guān)事業(yè)單位，就是科室負責(zé)人。

對中層管理者而言，要思路清晰，目標(biāo)明確，措施得當(dāng)，效果明顯。在具體的工作中，首先，要有較強的駕馭能力。對每項工作應(yīng)達到的預(yù)期目標(biāo)、涉及的政策法規(guī)、推進工作的方法步驟、可能遇到的問題與矛盾以及相應(yīng)的對策、解決措施，都要有統(tǒng)籌考慮，做到心中有數(shù)，打好提前量。然后有計劃地分步實施、推進。同時還要抓好每一階段工作的督查和落實。

其次，要有較高的領(lǐng)導(dǎo)水平和組織能力。作為

一名中層管理者，你就是小團體的領(lǐng)導(dǎo)者，在完成工作任務(wù)中，要善于調(diào)動本團體所有工作人員的積極性和能動性，并根據(jù)每個人的不同特點，把他們安排到最適合的崗位，充分發(fā)揮他們的特長和能力。同時還要善于調(diào)動和借助周圍一切可以利用的力量，這樣做往往會起到事半功倍的效果。

第三，還要有較高的判斷能力和應(yīng)變能力。任何事情和工作，做起來都不會一帆風(fēng)順，總會遇到這樣那樣的問題和困難。這就要中層管理者對問題要判斷準(zhǔn)，反應(yīng)快。要分清問題的主、次矛盾，先解決主要矛盾，后解決次要矛盾。只有這樣，才能推動各項工作沿著預(yù)期的目標(biāo)不斷向前推進。

3、溝通協(xié)調(diào)力。協(xié)調(diào)能力，主要是指妥善處理與上、下級和同級之間人際關(guān)系的能力，對領(lǐng)導(dǎo)干部來說是必須具備的基本能力之一，而且是能否順利開展工作的前提條件。在日常工作中，干部的溝通協(xié)調(diào)力通常表現(xiàn)在上下級之間和同級之間。因此領(lǐng)導(dǎo)干部既要協(xié)調(diào)“橫”的關(guān)系，即與同級部門的關(guān)系，又要協(xié)調(diào)“縱”的關(guān)系，即上下級的關(guān)系。

（1）同級干部之間

協(xié)調(diào)同級之間的關(guān)系，關(guān)鍵在于如何促進矛盾、沖突的化解和整體合力的形成與鞏固。一要善于把握全局, 消除本位主義和個人主義思想, 按照整體發(fā)展趨勢和需要來組織和部署自己分管的工作, 準(zhǔn)確把握本職工作在全局中的位置, 既不自我淡化和削弱, 又不任意抬高自我, 貶低他人;二要善于在不同崗位上平等相處, 既不失職, 又不越位, 不干預(yù)和不干擾別人職權(quán)范圍的事, 求同存異, 互相幫助, 取長補短, 促進整體功能的發(fā)揮;三要以班子整體的團結(jié)和諧為重, 積極主動地加強思想溝通、觀念溝通、信息溝通、感情溝通, 努力把成員之間的誤會、隔閡消滅在萌芽之中。

（2）上、下級之間

首先，作為正職。

正職干部必須充分認識自己在和諧領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中的核心領(lǐng)導(dǎo)作用、示范表率作用和協(xié)調(diào)統(tǒng)一作用，以高度負責(zé)的精神，認真履行領(lǐng)導(dǎo)角色職責(zé)，提高協(xié)調(diào)能力，帶頭做好班子內(nèi)部的協(xié)調(diào)工作，形成上、下級最佳合力，促進班子的和諧。

其一, 以良好的主角形象，引導(dǎo)和影響班子成員。要以開拓進取的主角形象，去影響和帶動領(lǐng)導(dǎo)班子群策群力。要時刻注意嚴格要求自己，要做到

不失信、不失德、不失志、不失職，在自己的主角位置上樹立榜樣形象。

其二, 以充分的民主，獲得正確的集中。涉及敏感決策問題時, 要善于啟發(fā)、鼓勵大家暢所欲言，不可結(jié)論在先，超前表態(tài)。在學(xué)習(xí)討論會上，要作重點發(fā)言，善于拋磚引玉；在民主生活會上, 要積極帶頭作自我剖析, 營造寬松氛圍；要善于集中、歸納、升華群體意見, 一旦形成集體決議，認真組織實施，不可擅自改變。

其三，以與時俱進的求實創(chuàng)新理念，求取班子成員的共識。要善于組織班子成員學(xué)習(xí)政治理論、專業(yè)理論及現(xiàn)代科技知識, 不斷拓展視野, 指導(dǎo)班子理性地工作;要鼓勵創(chuàng)新, 善于引導(dǎo)大家把上級的精神與本部門的實際結(jié)合起來, 創(chuàng)造性地開展工作, 開拓進取。

其四，以高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，實行集體領(lǐng)導(dǎo)，確保班子的和諧。要善于理順?biāo)膫€關(guān)系：① 理順統(tǒng)與放的關(guān)系。對于全局性、方向性的大政方略，要統(tǒng)得?。粚τ谙鄬唧w、細微的工作要能放得開，做到統(tǒng)而不死，放而不亂。② 理順巨與細的關(guān)系。既要集中精力和時間解決工作中的重大問題，做好統(tǒng)

攬、決策、協(xié)調(diào)、督促和檢查工作，又要尊重其他成員的首創(chuàng)精神，不隨意插手和干預(yù)其職權(quán)范圍內(nèi)的工作, 更不可越俎代庖。③ 理順容與抑的關(guān)系。要善于發(fā)現(xiàn)和使用真正有才能的人，善于團結(jié)與自己意見不同的人一道工作;要時時注意克服以個人好惡或以己偏見待人處事，抑己之短，揚人所長，做到擇善而行，知人善任，開通豁達。④ 理順沉與浮的關(guān)系。不做表面文章、擺花架子、搞所謂的政績工程, 要求真務(wù)實, 干實事、出實績、見實效;不擺領(lǐng)導(dǎo)架子, 要經(jīng)常深入職工，深入基層，與其他成員和廣大職工群眾保持密切聯(lián)系，做到不僅“身”入，而且“心”入；既要沉得下去，又能浮得上來，善于將班子其他成員的意見和職工群眾的意見吸收、融入科學(xué)決策之中。

其五, 以融洽的小環(huán)境, 促進協(xié)調(diào)大氣候的形成。運用自身的權(quán)力影響力和非權(quán)力影響力, 構(gòu)建班子內(nèi)部的小氣候。要以誠相見, 尊重其他成員, 不可將自己的愛好、習(xí)慣和工作方式強加給他們;要信任其他成員, 特別是副職, 放手并支持其獨立工作, 充分發(fā)揮其輔佐作用;注意在政治上、生活上關(guān)心與呵護其他成員, 在工作上推功攬過, 使得

他們的政績能夠得到充分體現(xiàn)。

其次，作為副職。

副職是促使正副職協(xié)調(diào), 加強團結(jié)的主要推動力量, 對于領(lǐng)導(dǎo)班子的和諧, 也是至關(guān)重要。搭建和諧班子, 在很大程度上取決于副職成員的積極配合、參與和支持。

首先, 要把握好副職的雙重角色作用, 營造班子的良好融洽氛圍。副職在班子中具有雙重角色作用: 對正職來說是“配角”, 對所分管部門來說又是“主角”。當(dāng)“配角”時, 要發(fā)揮政治上的維護作用, 決策上的參謀作用, 工作上的助手作用, 團結(jié)上的表率作用;當(dāng)“主角”時, 要勇于和善于挑大梁, 夯實上述正職所應(yīng)具備的協(xié)調(diào)能力。具體說來：

一要深入了解正職, 主動適應(yīng)正職, 即逐步加深對正職能力、風(fēng)格、性格及思路的全面了解, 在堅持基本原則的基礎(chǔ)上講究與正職密切配合的藝術(shù), 盡可能從被動適應(yīng)向主動適應(yīng)轉(zhuǎn)變, 為正職發(fā)揮長處和彌補不足提供條件和環(huán)境。

二要積極溝通情況, 承上啟下, 即在正職與一般成員間搭建起承上啟下的溝通橋梁, 消除誤解, 保證領(lǐng)導(dǎo)指揮的順暢。

三要維護正職的威信, 及時補臺, 即為正職在處理重大或棘手問題時, 爭取緩沖空間和回旋余地, 保證班子的正常運行。

四要把握自身權(quán)力的界限, 適時調(diào)整定位, 即避免超越正職和隨便發(fā)號施令, 要做到攬事不攬權(quán), 攬過不攬功, 正確地對待工作中的成敗得失。

五要實事求是, 進退有度, 凡是有利于工作的意見和建議, 都應(yīng)堅持黨性原則及時提出, 供正職參考, 凡是發(fā)現(xiàn)正職工作的疏忽和失誤,應(yīng)及時給予善意的提醒, 并主動協(xié)助其做好彌補工作。

六要協(xié)調(diào)普通職工的關(guān)系, 對待普通職工要做到高度信任,誠心尊重, 熱情幫助, 用其所長, 充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性。

（3）公正、靈活的協(xié)調(diào)原則

作為領(lǐng)導(dǎo)干部，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系一定要講求原則，做到不偏不倚，公正公平，還要講求靈活性。

在工作上對下屬要賞罰分明，有成績該賞，有過失就罰。在生活上對下屬還要關(guān)心體貼，為之排憂解難，可以從情感上獲得下屬的理解和支持。此外，在處理與協(xié)作單位關(guān)系時，要做到互相尊重，以理服人，友好合作，真誠互助；在處理與自己有

競爭關(guān)系的同行的關(guān)系時，更應(yīng)該互諒互讓，力求“雙贏”。

4、政治執(zhí)行力。執(zhí)行力包括判斷力、決策力、執(zhí)行力。作為一個領(lǐng)導(dǎo)首先要明確自己的政治立場，自己是為哪個階級服務(wù)的。樹立立黨為公，執(zhí)政為民的理念。說說很容易，真正做到為公、為民絕不是一件容易的事情，首要的問題就是如何看待權(quán)力，如何使用權(quán)力。權(quán)力是廣大干部職工賦予的，也隨時可以被他們收回，“水能載舟，亦能覆舟”。年輕干部只有心里裝著集體，心里裝著群眾，你們的執(zhí)政道路才走的穩(wěn)，走得遠。

判斷力。就領(lǐng)導(dǎo)者而言，判斷力是一種不帶情緒的、冷靜的面對現(xiàn)實和洞察現(xiàn)實的能力。任何事物都有其規(guī)律性和原則性，都有好與壞、是與非、大與小、曲與直、美與丑之分，這就需要領(lǐng)導(dǎo)干部按照一定的標(biāo)準(zhǔn)去衡量，去分析，去判斷。

對事物的判斷還要具有準(zhǔn)確性和前瞻性。必須掌握正確的思想方法、思維方式，學(xué)會全面地、深入地看問題，學(xué)會對具體問題具體分析。掌握事物發(fā)展規(guī)律，善于根據(jù)規(guī)律判斷走向，耳聰目明，及時地發(fā)現(xiàn)問題的傾向性。

決策力。決策力是指一個人準(zhǔn)確分析是非，根據(jù)具體情況，及時作出并執(zhí)行決定的能力。一個領(lǐng)導(dǎo)干部如果在決策中優(yōu)柔寡斷，面對緊急情況就會猶豫不決，遲遲作不了決定，這種人是不適合做領(lǐng)導(dǎo)工作的。另外，辦事武斷，處理事務(wù)不經(jīng)思考就輕易做決定的人同樣不能勝任領(lǐng)導(dǎo)工作。決策能力實際是從許多可能的方案中選定其一的能力，它也是一種運用分析與比較的方法從優(yōu)選擇的能力。決策能力對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說是極為必要的。

完整的決策都要經(jīng)過提出問題，信息搜集，調(diào)查研究，提出草案、方案比較、制定決策、決策跟蹤反饋等這樣一個過程。

執(zhí)行力。在具備判斷力、決策力的同時，還需具備較強的執(zhí)行能力首先要講政治，服從第一，反饋第二。

講政治，首要的就是講服從，領(lǐng)導(dǎo)干部要視服從為美德，要有堅定不移的服從意識和令行禁止的嚴明紀律，部署下來的任何事情，都要全力以赴地認真執(zhí)行，決不拖拖拉拉，決不明頂暗抗。有效貫徹落實上級的指示要求，最重要的就是要進一步強化服從意識，加快工作推進速度，扎扎實實地把上

級的各項部署落實好。對于落實有困難的工作，需要協(xié)調(diào)的，要及時反饋，說明情況，征得諒解。在完成任務(wù)的過程中，要及時匯報工作的進展情況，使上級能夠及時了解情況，掌握進度，調(diào)整部署，把握全局。

其次，講方法，重結(jié)果，不重程序。在工作中要善于跳出條條框框想問題，思路要寬，頭腦要活，不能一條道跑到黑。這樣，有很多我們看似不可能完成的任務(wù)，通過其他途徑，也是可以完成的。想要達到既定目標(biāo)，方法不只一種，只要在合理合法范圍內(nèi)，我們可以想盡一切辦法，只要能實現(xiàn)目標(biāo)，走什么程序不重要，用什么方法不重要，重要的是我們最終能達到目的。

最后，講效率，雷厲風(fēng)行，不觀望

在工作中要強化效率意識，要堅決克服辦事推諉拖拉、敷衍塞責(zé)的不良習(xí)氣。提高干部工作效率，采用科學(xué)的工作方法是保障。在工作中如果不掌握科學(xué)的工作方法，往往會盡了很大力，卻不見成效或成效甚微，事倍功半。海爾公司之所以能成為一流的企業(yè)，跟它高效的企業(yè)效率是有很大關(guān)系的，而這又得益于一套科學(xué)的工作方法，“日事日清，日清日高”，每天的事每天完成，每天都有新的提高。管理學(xué)中的“二八”原則，也告訴我們在工作中要抓住重點，集中精力做最關(guān)鍵的事情。作為行政機關(guān)，也要借鑒學(xué)習(xí)企業(yè)先進的工作方法，提高工作效率，達到事半功倍的效果。

5、持續(xù)創(chuàng)新力?！皠?chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力”。衡量一個領(lǐng)導(dǎo)干部工作水平高低，一個重要標(biāo)準(zhǔn)取決于他的創(chuàng)造性，體現(xiàn)你的才干如何，也在于你是否有創(chuàng)造性。因此，作為當(dāng)前大力弘揚創(chuàng)新精神時代的年輕干部，不斷強化創(chuàng)新觀念顯得十分重要。領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)新能力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是思想觀念的創(chuàng)新。“水無常態(tài)，兵無常形?！笔澜缟蠜]有任何模式是一成不變的。照過去的辦，照別人的辦，都是思想保守的做法。思想觀念的創(chuàng)新實際上就是思想解放過程。要勇于修正自己的思想, 更新舊有的觀念, 打破傳統(tǒng)的束縛, 跟上時代的發(fā)展。

二是工作作風(fēng)的創(chuàng)新。要善于發(fā)現(xiàn)問題，敢于提出質(zhì)疑，敢于向經(jīng)驗挑戰(zhàn)，對存在的問題要大膽

地剖析，找出解決問題的方法，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不被舊有模式束縛手腳，積極推進各項變革。

三是工作方法的創(chuàng)新。要立足創(chuàng)新發(fā)展，針對目標(biāo)，捕捉一切發(fā)展的機會和可能，采取一切可以實現(xiàn)目標(biāo)的方法和途徑。

創(chuàng)新力不是與生俱來的，是通過領(lǐng)導(dǎo)者勤奮努力、勇于實踐、善于總結(jié)獲取的。思路決定出路, 提高創(chuàng)新力必須消除傳統(tǒng)的偏見思維、慣性思維，避免教條主義、經(jīng)驗主義，在實踐中善謀大事、善干實事、善攻難點、善破難題、善抓落實、善求實效。

怎樣做到創(chuàng)新？首先，要多作研究思考，對你所做的每一項工作、每一件事情，你所處理的每一件事，群眾反映的每一個問題，多作一些研究思考和探索，多問幾個為什么，從中領(lǐng)悟出一些好的思路和方法。

其次要永不滿足。永不滿足是創(chuàng)新的一個顯著特點。我們的社會總是在不斷地向前發(fā)展，我們的工作總是在總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上不斷地創(chuàng)新的，這就要求我們年輕干部必須樹立對工作永遠不滿足思想，決不能以工作取得一點成績而沾沾自喜、驕傲自滿，安于現(xiàn)狀，這樣你就永遠不會進步，不會

向前發(fā)展，也就不會取得更好的成績。

三、錘煉十種氣質(zhì)

當(dāng)前，年輕干部全面提高自身的綜合素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)和管理才能，除了著力提升以上的核心能力，還要努力自我錘煉十種領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)。

一是骨氣。做官做人不卑不亢，神有風(fēng)骨，身有傲骨，堅持真理，尊重規(guī)律，相信科學(xué)，恪守規(guī)則。

二是正氣。行事出于公心，辦事體現(xiàn)公正，處事講究公平，公道正派，正直正義。

三是朝氣。心態(tài)積極向上，工作保持激情，敢想敢說，敢做敢為。

四是勇氣。富有犧牲精神和冒險精神，敢于直面挑戰(zhàn)，勇于攻堅克難。

五是志氣。堅守理想，堅定信念，堅持追求，立志干成一番事業(yè)，造福社會，影響一方。

六是才氣。集才情、才華、才干于一體，集優(yōu)聚強，引領(lǐng)群倫，具有胸有陳兵百萬，腹有詩書氣華境界。

七是靈氣。具有哲學(xué)智慧，思想辯證，頭腦清

醒，想得深、看得準(zhǔn)、分得清，舉重若輕。

八是人氣。善于團結(jié)人、凝聚人、感召人、吸引人、說服人、影響人、包容人，具有人格影響力和引領(lǐng)力。

九是大氣。以誠待人，以理服人，善于換位思考，有情有義，能屈能伸，大度開明，勇于擔(dān)當(dāng)。

十是靜氣。面對浮華世界和變幻莫測人生，淡定從容，情緒穩(wěn)定，心態(tài)平和，心理健康。寵辱不驚，閑看庭前花開花落；去留無意，漫隨天外云卷云舒。即使當(dāng)前形勢對你不利，要淡定從然，過段時間就會轉(zhuǎn)變，困難就會過去。任何事物不要悲觀失望，保持一顆淡定的心。

四、避免五種心理

一忌“懶”。即懶于學(xué)習(xí)、不求進取。一些年輕干部在學(xué)習(xí)方面存在三個誤區(qū)。誤區(qū)一，認為將來隨著職務(wù)的提升，工作水平和領(lǐng)導(dǎo)水平就會自然而然地提高，不必學(xué)；誤區(qū)二，認為自己具有一定學(xué)歷，知識化、專業(yè)化已不成問題，不愿學(xué)；誤區(qū)三，認為自己現(xiàn)在工作很忙，沒空學(xué)。干到老、學(xué)到老，愿意學(xué)習(xí)的人進步就快。年輕干部要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，以一種如饑似渴、鍥而不舍、好學(xué)

不倦的精神下功夫?qū)W習(xí)一切有用的知識。

二忌“嬌”。即嬌里嬌氣，不肯吃苦。如果沒有一點吃苦的精神，只想享受，不想付出，是干不好工作的。年輕干部要勇于奉獻。奉獻是要以犧牲個人的某些利益為前提的，舍不得放棄一已私利，就難以做到自覺奉獻。年輕干部要以執(zhí)著的敬業(yè)精神，以干不好工作就吃飯不香、睡覺不好的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實地干好工作。要具有克服困難、爭取勝利的勇氣和堅強的意志，具有敢于超越自我、超越別人的膽識，保持強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

三忌“傲”。即心高氣甚，目空一切。一些年輕干部以為自己比誰都強，什么好事都該是自己的，從來也看不到自己的不足，當(dāng)然更看不到別人的長處。周瑜之死，很多人認為是其心胸狹窄所致，這固然有理，但周瑜的悲劇，根子在于過分自傲，事事都要強過他人，不允許也不承認別人勝過自己。在東吳固然無人與之抗衡，但當(dāng)他敗于足智多謀的諸葛亮后，心理平衡便被打破了。終于發(fā)出“既生瑜，何生亮”的感嘆，一氣夭亡。過分自傲必然導(dǎo)致氣量狹小，目中無人，說話辦事咄咄逼人，為人處世盛氣凌人。這樣既不利于提高自己的水平，也

不利于團結(jié)。

四忌“飄”。即工作飄浮，不求深入。表現(xiàn)有三種：一是眼高手低型，說起來比誰都明白，做起來卻一塌糊涂；二是閉門造車型，不深入基層，不深入群眾，憑想當(dāng)然干工作；三是粗枝大葉型，工作不細致，馬馬虎虎，漫不經(jīng)心。年輕干部要力戒形式主義，不做表面文章，干工作要堅持從實際出發(fā)，干事情在求實效上下功夫；要深入實際，調(diào)查研究，從實際出發(fā)推動工作開展；工作不分大小，都要嚴謹細致、一絲不茍，高質(zhì)量地完成每一項工作。

五忌“躁”。即急躁冒進，心理失衡。個別年輕干部工作沒幾天，就急著要提拔；一事當(dāng)前，首先想到個人的得失、進退，多干了點事就生怕別人不知道；看到與自己資歷相當(dāng)?shù)娜颂嵘耍睦聿黄胶?，牢騷不斷。年輕干部要自覺處理好現(xiàn)實與未來的關(guān)系，激情與理性的關(guān)系，克服浮躁心態(tài)，高調(diào)做事，低調(diào)做人。

最后，年輕干部要通過對照成長的理想標(biāo)準(zhǔn)，不斷強化核心能力自我提升意識，努力把自身培養(yǎng)成為“政治上強”、“工作上行”、“思路上新”、“形象上好”的優(yōu)秀人才，能夠“高看一度、深想一層、先行一步、非同一般”的優(yōu)秀人才，能夠“經(jīng)得起政治風(fēng)浪考驗、經(jīng)得起人生風(fēng)雨歷練、經(jīng)得起變革風(fēng)險挑戰(zhàn)、經(jīng)得起錢色風(fēng)情誘惑”的優(yōu)秀人才，最終成為“政治立場上站得住，局面控制上鎮(zhèn)得住，面對風(fēng)險上頂?shù)米。黠L(fēng)修養(yǎng)上守得住”的卓越人才。

第三篇：年輕干部成長過程若干問題思考

年輕干部成長過程若干問題思考

毛主席曾說過:“農(nóng)村是一片廣闊的天地，年青干部大有可為?！绷?xí)總書記也強調(diào)：“干部要深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)?！焙汀芭囵B(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安?！笨梢钥闯鲆环矫婊鶎邮悄贻p干部成長進步的“練兵場”,但基層工作強度大、環(huán)境差、矛盾復(fù)雜，大到國家政策落實，小到家長里短的處理都蘊藏著大學(xué)問，對年輕干部來說確實是極大的考驗。根深才能葉茂，當(dāng)下的年輕干部更應(yīng)思考如何靜下心來扎根基層、汲取養(yǎng)分。一是要不忘初心，堅定信念。年輕干部首先要有一顆“不忘初心，牢記使命”的心，就是不管何時何地都要堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，永遠保持對人民的赤子之心，不斷帶領(lǐng)人民創(chuàng)造更加幸福美好的生活。信念是所有共產(chǎn)黨人安身立命的根本，是年輕干部扎根基層的“源頭活水”。要堅信基層是年輕干部成長的優(yōu)勢環(huán)境，在服務(wù)基層中成長成才。年輕干部靜下心來扎根基層，就要努力克服意志消沉、心浮氣躁、急功近利、好高騖遠等理想信念“滑坡”的不良傾向，自覺扎牢“信念”之根，補足精神“之鈣”，正確把握前進方向，明確責(zé)任擔(dān)當(dāng)。還要堅定自己的意志，無論何時都要在嚴于律己中彰顯風(fēng)采。“廉貪一念間，榮辱兩世界”，年輕干部正處于成長時期，更要尊重自己的人格、珍惜自己的形象、珍愛自己的聲譽，常修從政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害，系緊廉潔自律的“第一?？圩印薄Ｄ贻p干部要模范遵守工作紀律，嚴格約束言行舉止，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀。在工作上向高看，生活上向低看，形象上向優(yōu)看，嚴守黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律，筑牢拒腐防變的思想道德防線。二是要求真務(wù)實，以民為本?？照?wù)`國，實干興邦。年輕干部把基礎(chǔ)搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠。要用釘釘子的精神做好本職工作，為群眾多做實事、做好事?！靶南等罕婔~得水，背離群眾樹斷根”?；鶎右痪€是與人民群眾距離最近的地方，只有深入基層，才能對群眾的疾苦感同身受，真正設(shè)身處地為群眾著想，把群眾的冷暖放在心上?；鶎幽贻p干部要以真誠之心融入群眾，用真情之舉服務(wù)群眾，和群眾同吃同住同勞動，談心交心做朋友。要趁著年輕，在基層的“大熔爐”中千錘百煉，夯實基礎(chǔ)，要多“壓壓擔(dān)”“墩墩苗”，在基層一線中經(jīng)風(fēng)雨見世面，在急難險重任務(wù)中提高處事能力，不斷磨礪意志，苦練內(nèi)功。要走到人民群眾身邊，建立最密切的聯(lián)系，通過親身實踐對基層情況感同身受，才能真正樹立群眾觀點、增強群眾意識、增進群眾感情。三是要加強學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗。學(xué)習(xí)是一種本領(lǐng)，在學(xué)習(xí)實踐中增長才干?，F(xiàn)在的一些基層年輕干部多是從家門到校門再到機關(guān)門的“三門干部”，雖學(xué)歷高、功底好，但缺乏社會閱歷和基層經(jīng)驗。在這個知識更新和折舊迅速的時代，年輕干部更要注重知識的沉淀和升華，要立足本職工作，扎實學(xué)好業(yè)務(wù)知識，掌握黨和國家路線、方針、政策。同時要走出辦公室，深入工作一線，在項目工程、脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)、征地拆遷、基層黨建等工作中成長成才，在實干中掌握新知識、積累新經(jīng)驗、練就真本領(lǐng)，做基層工作的“多面手”“萬精油”，以出色的成績贏得領(lǐng)導(dǎo)的認可、同事的支持、群眾的信任。還要學(xué)習(xí)群眾的語言和智慧，因為群眾是最好的老師，拜群眾為師，虛心向群眾求教，保持對人民群眾的赤子之心。要真正沉下去接地氣，“一竿子插到底”，力戒“鍍金”和“過客”心理，放下架子，真正融入基層群眾，識農(nóng)情、說農(nóng)話、干農(nóng)活。同時，要不斷強化宗旨意識、服務(wù)意識，帶著真心實意投入基層工作，帶著真情實感與群眾溝通交流，把群眾當(dāng)親人、當(dāng)家人，為群眾服好務(wù)，練就服務(wù)群眾的真本領(lǐng)。學(xué)習(xí)還要持之以恒，既要埋頭苦干，也要學(xué)會思考，要結(jié)合實際學(xué)、帶著問題學(xué)、奔著目標(biāo)學(xué)，注重在學(xué)中干、在干中學(xué)，不斷積累新知識、增強新本領(lǐng)。年輕干部有知識、有干勁，愿意把才華付諸實際行動，在服務(wù)群眾的崗位上建功立業(yè)。但理論與實際存在距離，能力只有在實踐中才能得到檢驗和完善。過去常講：基層廣闊天地可以大有作為?；鶎拥膹V闊就在于它有讓年輕人施展理想抱負的平臺，給予探索嘗試的實驗空間，有艱苦的環(huán)境和條件去考驗?zāi)ゾ氁庵酒焚|(zhì)，有紛繁復(fù)雜的工作局面去鍛煉培養(yǎng)工作藝術(shù)。通過基層實踐考驗，能夠大浪淘沙，分辨出誰是實干者誰是“夢想家”。只有基層才能教會年輕干部在校園、在機關(guān)學(xué)不來的工作經(jīng)驗、擔(dān)當(dāng)意識和樂觀自信?！捌D難困苦，玉汝于成”。越是環(huán)境艱苦的基層，越能考驗人的心智、磨煉人的意志，越能鍛造出適應(yīng)新時代發(fā)展的“青年精神”。在基層這種成長空間十分廣闊的優(yōu)勢環(huán)境中，年輕干部更要清醒認識到自己是人民的公仆，必須為人民服務(wù)，放下“老爺”架子、降低自己身段，多些“公仆”情懷、多干為民實事，提高駕馭全局的能力和處理復(fù)雜問題的能力，才能更好地成長為老百姓離不開的好干部。

第四篇：與年輕干部談成長

與年輕干部談成長

刻苦學(xué)習(xí)提高素質(zhì)

學(xué)習(xí)，是時代賦予我們第一位的任務(wù)。我們生活在一個充滿挑戰(zhàn)的時代，許多新事物需要我們?nèi)W(xué)習(xí)、去探索、去實踐，許多新問題等待我們?nèi)パ芯俊⑷セ卮?、去解決。這對領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是年輕干部的理論修養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和知識水平都提出了新的更高的要求。有的同志自我感覺良好，認為自己有文化、有經(jīng)驗、有能力，不用學(xué)習(xí)照樣可以干好工作。這實際上是在吃老本。時代在進步，社會在發(fā)展，科技進步日新月異，知識更新日益加快，學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進則退。正如古人所言，士三日不讀書，便語言無味，面目可憎。一個干部不學(xué)習(xí)、不愛讀書，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應(yīng)工作的需要，成長也不會快。人們經(jīng)過的事情越多，越感到“書到用時方恨少，事非經(jīng)過不知難”的深刻含義。年輕干部一定不要虛度年華，要在有限的時間里學(xué)到更多的東西。

學(xué)習(xí)，最重要的是加強理論學(xué)習(xí)。作為黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，只有理論上清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，努力掌握理論體系和精神實質(zhì)。當(dāng)前，最重要的是要學(xué)習(xí)好十六大精神，深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想，用發(fā)展著的馬克思主義武裝頭腦，指導(dǎo)工作。學(xué)習(xí)，還要學(xué)習(xí)本職工作所必備的知識，學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、管理、法律等方面的知識，努力使自己成為某一方面的行家里手。

要學(xué)習(xí)的東西這么多，工作任務(wù)又很重，還有家庭負擔(dān)，如何才能保證學(xué)有時間、學(xué)有所獲呢？一是要擠時間學(xué)習(xí)，特別是擠業(yè)余時間學(xué)習(xí)。現(xiàn)在，有的年輕同志將大量業(yè)余時間用在了應(yīng)酬上，赴飯局，打麻將，聊大天，時間就這樣白白溜走了。如果我們每天能擠出１小時用來學(xué)習(xí)，一年就是３６５個小時，可以學(xué)到多少東西！二是要有刻苦鉆研的精神。大多數(shù)人的智商都是差不多的，關(guān)鍵在于刻苦和努力的程度。只要我們多鉆研，下苦功，有讀書破萬卷的精神，并且長期堅持下去，必有收獲。三是要勤于思考，善于積累。大家都在學(xué)習(xí)，為什么效果卻不一樣？這里有個方法問題。要勤于思考，把腦筋開動起來?！皩W(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆?！边€要善于積累，從一點一滴做起。正如華羅庚所言：“聰明在于學(xué)習(xí)，天才在于積累”。四是要堅持理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用。要聯(lián)系思想實際和工作實際。古人尚且講讀書養(yǎng)氣，養(yǎng)浩然正氣，黨員干部更要聯(lián)系自己的思想實際，解決好世界觀、人生觀和價值觀問題，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀。學(xué)會用理論指導(dǎo)實踐，提高分析解決問題的能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。五是不僅要從書本上學(xué)，還要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向人民群眾學(xué)習(xí)，向周圍同志學(xué)習(xí)。

與時俱進開拓創(chuàng)新

如何才能做到與時俱進、開拓創(chuàng)新呢？首先，要解放思想、更新觀念。作為年輕干部，一定要有那么一股蓬勃朝氣，那么一股沖勁、闖勁?，F(xiàn)在，有的干部年紀不大，卻暮氣沉沉。這種狀況要改變。全面建設(shè)小康社會，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，必須更新觀念，大膽創(chuàng)新，勇于提出新的工作思路。各地的發(fā)展能否抓住機遇，很重要的一條，就是看領(lǐng)導(dǎo)干部能否解放思想、更新觀念、開拓創(chuàng)新。其次，要克服自滿思想。我們不能滿足于已有的成績，要進一步解放思想，增強政治責(zé)任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，爭取更大成績。第三，要克服畏難情緒。有的同志在工作中看到問題，往往畏首畏尾，停滯不前。這種消極的思想情緒千萬要不得。毛澤東同志說過，人是要有一點精神的。面對困難，要有戰(zhàn)勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰(zhàn)，要有應(yīng)對挑戰(zhàn)的辦法。

與時俱進、開拓創(chuàng)新，還要注意處理好幾個關(guān)系：一是解放思想

與實事求是的關(guān)系。我們強調(diào)解放思想、開拓創(chuàng)新，是建立在實事求是基礎(chǔ)上的。離開實事求是談解放思想，只能是不切實際的空想；離開實事求是談改革創(chuàng)新，就會脫離實際?，F(xiàn)實生活中這樣的教訓(xùn)很多。有的人標(biāo)新立異、脫離實際、不求實效，最終損害了群眾利益。二是繼承與創(chuàng)新的關(guān)系。創(chuàng)新是揚棄，而不是全盤否定、推倒重來、割斷歷史。老祖宗不能丟，好的東西一定要繼承下來，這樣才能進步。我們一定要堅持馬克思主義基本原理，又要譜寫新的理論篇章；要發(fā)揚革命傳統(tǒng)，又要創(chuàng)造新鮮經(jīng)驗。三是借鑒他人新鮮經(jīng)驗與結(jié)合本地實際的關(guān)系。借鑒他人新鮮經(jīng)驗為我所用，改進和完善自己的思路和做法，是創(chuàng)新的重要方式之一。但借鑒不等于照搬照抄。有的人也重視他人經(jīng)驗，但不注意與本地的實際相結(jié)合，盲目照搬，結(jié)果事與愿違。一定要把學(xué)到的先進經(jīng)驗和方法，與本地區(qū)的實際情況結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作。

牢記宗旨服務(wù)群眾

牢記宗旨、服務(wù)群眾，首先，要牢固樹立馬克思主義群眾觀。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是推動歷史前進的動力。我們黨是深深扎根于人民群眾之中的，離開了人民群眾的支持與擁護，我們黨就失去了存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。這些觀念要在我們的頭腦中安家落戶。其次，要擺正自己與群眾的關(guān)系。有的群眾將我們一些主要領(lǐng)導(dǎo)干部稱為“父母官”。對這個稱呼，我們要有清醒的認識。我們的衣食、權(quán)力，都是人民給的，人民群眾才是我們的衣食父母。第三，要誠心誠意辦實事。服務(wù)群眾要出自真心，要在為群眾辦實事、辦好事的實踐中實現(xiàn)自己的人生價值和崇高追求。為群眾服務(wù)要腳踏實地，不要急功近利，不要擺花架子，搞形式主義。要始終用群眾贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)、滿意不滿意來檢驗我們的工作。

淡泊名利積極進取

十六大報告指出，要大力弘揚求真務(wù)實、開拓進取的精神，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。這就要求每一個共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部，無論從事什么工作，擔(dān)任什么職務(wù)，都要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，淡泊名利，積極進取，全心全意為人民服務(wù)。對年輕干部來說，能不能正確對待名、權(quán)、位，是一個十分現(xiàn)實的考驗。

絕大多數(shù)年輕干部都能正確對待名利、地位和職務(wù)升遷，但毋庸諱言，少數(shù)人的心態(tài)不平衡，有的看到別人提拔了，自己沒有動靜，就感到心情不舒暢，整天設(shè)計自己的“升官圖”，到處拉關(guān)系，跑門子，結(jié)交一些“有用”的人，追名逐利；有的剛走上一個領(lǐng)導(dǎo)崗位，新的椅子沒坐多久就耐不住了，就開始考慮下一步如何發(fā)展，到處去包裝自己，推銷自己。江澤民同志曾多次強調(diào)，共產(chǎn)黨人要立志做大事，不要立志做大官。每一個領(lǐng)導(dǎo)干部都要經(jīng)常想一想，過去參加革命是為什么？現(xiàn)在當(dāng)干部應(yīng)該做什么？將來身后留點什么？年輕干部一定要按照江澤民同志提出的要求，認真考慮這些問題，想清楚、想正確了，就能樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，就能保持一種良好的心態(tài)。

有上進心是正常的，希望自己的工作得到承認、職務(wù)得到提升，也是正常的。問題在于怎樣擺正個人目標(biāo)和黨的事業(yè)的關(guān)系？通過什么途徑達到這些目的？有人說，升遷須有靠山，有關(guān)系。我認為，主要靠兩條，一是個人條件，二是工作需要。這兩條當(dāng)中，關(guān)鍵還是要看個人條件。工作需要，也可以說是客觀機遇，對每個人來說都是平等的。一個人平時不努力工作，不認真學(xué)習(xí)，工作能力和工作質(zhì)量不高，上級不滿意你的工作，同級不認可你，下級對你不服氣，即使機遇來了也把握不住。當(dāng)然也不可否認，當(dāng)前在用人方面確實還存在一些不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，個別素質(zhì)不高的人通過跑官要官達到了目的。但這只是個別的和暫時的現(xiàn)象。一個有人格的人，一個有雄心大志的人，決不能受這些歪風(fēng)邪氣的影響。應(yīng)該相信，隨著干部人事制度改革的不斷深入，干部選拔任用機制和管理監(jiān)督機制的建立健全，用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象一定會得到有效的遏制?，F(xiàn)在選拔任用干部，民主程度越來越高了，程序越來越規(guī)范了。選拔一個干部，要經(jīng)過民主推薦、組織考

察、討論決定等幾道程序。你素質(zhì)不高、能力不強、政績不突出，群眾能推薦你嗎？組織能信任你、任用你嗎？因此，年輕干部一定要把個人進步與黨和人民的事業(yè)有機結(jié)合起來，積極進取，增長本領(lǐng)，創(chuàng)造業(yè)績。

艱苦奮斗廉潔自律

我國正處于并將長期處于社會主義初級階段，現(xiàn)在達到的小康還是低水平的、不全面的、發(fā)展很不平衡的小康。我國目前的綜合國力，與發(fā)達國家相比還有較大的差距，特別是西部地區(qū)的發(fā)展更落后一些，少數(shù)地區(qū)貧困問題仍然比較突出。全面建設(shè)小康社會，還需要我們長期艱苦奮斗。

大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部工作扎實、深入，密切聯(lián)系群眾，艱苦奮斗。但也有少數(shù)干部，忘記了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，工作不深入，不刻苦，不細致，大而化之；生活上追求享樂，比吃、比穿、比車、比住房，奢侈浪費。這些問題如不及時加以糾正，任其發(fā)展蔓延開來，是很危險的。當(dāng)前，社會上一些人利用金錢、美色等手段，拉攏腐蝕我們的干部。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕干部要提高警惕。同志們都比較年輕，有發(fā)展?jié)摿?，手中還有一定的權(quán)力，往往成為那些人研究和攻關(guān)的重點對象。年輕干部要警鐘長鳴，自重、自省、自警、自勵，在各種誘惑和考驗面前把握住自己，萬不可心存僥幸。要對黨負責(zé)，對事業(yè)負責(zé)，對個人前途負責(zé)，對家庭負責(zé)，嚴格要求自己，時刻不忘廉潔自律。

做到艱苦奮斗，廉潔自律，一是要有堅定的理想信念。近幾年，一些領(lǐng)導(dǎo)干部之所以走上違法犯罪的道路，一個根本原因，就是他們喪失了理想信念?！昂颖钡谝幻亍崩钫?，在剖析其犯罪根源時寫道：“我對黨的理想、信念產(chǎn)生了動搖。認為與其一旦江山易手自己萬物皆空，不如權(quán)力在握之時及早作經(jīng)濟準(zhǔn)備，如有不測也萬無一失?！闭怯捎诶硐胄拍畹膬A覆，才使他一步步走上了犯罪的道路。二是要約束、克制自己的欲望。人有欲望是正常的，而有的欲望如不加以克制又是無止境的。在物質(zhì)生活上必須克制自己過高的欲望，克服拜金主義和享樂主義。不義之財，斷不可取。三是要自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要嚴格要求自己，還要管好自己的配偶、子女和身邊工作人員，防止他們利用自己的職權(quán)和影響謀取非法利益。希望年輕干部都要有為人民鞠躬盡瘁的精神，經(jīng)得起權(quán)力、金錢、美色的考驗，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染，一身正氣。

第五篇：年輕干部如何成長

年輕干部如何快速成長

1、個人的勤奮努力是基礎(chǔ)。年輕干部自身素質(zhì)是成長的基礎(chǔ)、發(fā)展的起點，干部個人只有勤奮刻苦、努力工作才能為成長進步奠定堅實的基礎(chǔ)。首先,年輕干部只有通過努力學(xué)習(xí)黨政理論、業(yè)務(wù)知識以及經(jīng)濟、法律、管理、金融等綜合知識，才能切實增強政治敏銳性、儲備扎實的工作技能。其次,年輕干部只有通過腳踏實地的工作，不斷積累和總結(jié)經(jīng)驗，才能取得優(yōu)異的工作業(yè)績,贏得組織和群眾認可。第三,年輕干部只有充分挖掘和展示自身特長，積極參加單位集體活動，才能更快地脫穎而出,更好地成長進步。

2、組織的培養(yǎng)教育是動力。人才的成長離不開組織的培養(yǎng)。首先，要通過健全后備干部推薦管理機制，采取民主推薦、組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方法，將各行各業(yè)的年輕、優(yōu)秀人才廣泛吸納進后備干部隊伍，通過分類培養(yǎng)，促進他們及早成才，快速成長。其次，要以各級黨校為主陣地，采取請進來、走出去的方式，有針對性地抓好年輕干部隊伍的教育培訓(xùn)，提升其綜合素質(zhì)。對有發(fā)展?jié)摿Α⒖伤苄詮姷暮髠涓刹?，要?yōu)先放到基層、綜合部門或重要崗位加強實踐鍛煉，促使其快速增長才干。

3、公正的選人用人是關(guān)鍵。始終堅持“憑實績用干部、按貢獻排座次、以發(fā)展論英雄”的用人導(dǎo)向，為年輕干部的成長進步提供制度保障。一是條件成熟及時用。樹立不看學(xué)歷看水平、不看資歷看能力、不看背景看業(yè)績的觀念，堅持條件成熟一個，及時提拔使用一個。二是同等條件優(yōu)先用。從班子建設(shè)的客觀需要出發(fā)，拓寬使用渠道，加大使用力度，為青年干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位創(chuàng)造環(huán)境。三是關(guān)鍵崗位大膽用。對于政治素質(zhì)高、工作能力強、有培養(yǎng)潛力的青年干部做到放手使用，讓他們在關(guān)鍵崗位上得到鍛煉和提高。

4、嚴格的監(jiān)督約束是保證。嚴格干部的管理監(jiān)督，是永葆隊伍純潔和活力的根本保證。要注重抓好年輕干部經(jīng)常性的思想教育和考核考察，全面掌握年輕干部思想動態(tài)。要認真考察年輕干部八小時工作圈以外的情況，重視發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、司法監(jiān)督等監(jiān)督渠道的重要作用。對發(fā)現(xiàn)的缺點和問題及時予以告誡和提醒，幫助采取有效措施認真整改。同時，通過定期召開民主生活會、民主評議、述職述廉、民意調(diào)查等措施，對年輕干部進行全方位監(jiān)督，努力促進年輕干部成長。