第一篇：關于年輕干部后續(xù)管理和持續(xù)成長的若干思考

本文作者：王偉光 好范文原創(chuàng)投稿

通過民主公開程序選拔出優(yōu)秀年輕干部，只是干部選拔任用工作的第一步。如何使選拔上的干部真正發(fā)揮自己的聰明才智，自覺自愿地為黨努力工作？如何使他們經受住各種誘惑與考驗，繼而不斷完善自己，持續(xù)成長？這是一個大課題，更是一個系統(tǒng)工程，值得探討與研究。

一、干部選拔任用后容易出現(xiàn)的三種負面表現(xiàn)

通過一定的公開民主程序，一大批年輕干部走上了領導崗位，優(yōu)化了財政監(jiān)督隊伍的干部結構，增添了活力，提升了整體知識水平。但是，隨著實際工作的開展，一部分同志不能很好地適應工作的需要； 隨著權力的增加，一部分人的表現(xiàn)前后判若兩人；隨著誘惑的增多，有的人甚至違背黨的原則，走向違法犯罪的道路，讓人搖頭生憾。歸納起來，容易出現(xiàn)以下三種負面表現(xiàn)：

熱情有余能力不足，想干而沒有干好。這部分同志，“說”也可以，“考”也不錯，群眾基礎有，工作熱情高，可是一但開展具體工作，擔當某些領導角色，往往力不從心，抓不住重點，理不清方向，“東一榔頭西一棒槌”，搞得群眾開始有意見，領導開始有看法，個人倍生苦惱。一腔熱情想干好工作，卻出現(xiàn)了預料不到的負面效果。

得過且過投機取巧，不想干更沒干好。這部分同志，一旦走上領導崗位，立即撕下偽裝，不再表現(xiàn)出以前的勤勤懇墾，踏踏實實。工作不是俯下身子、塌下架子、埋頭苦干，而是鉆營投機，見風使舵，善耍花架子，好做表面文章。其壓根就不想努力去工作，當然更不會干出好的成績。

貪圖享受難敵誘惑，違法亂紀毀前程。這部分同志手中有了權力，身邊多了誘惑，內心也就多了想法?？磩e人瀟灑、見別人大方，艷羨不已，漸漸放松警惕，忘記責任，褻瀆手中的權力，輕者違紀，重者犯罪，讓家人痛心、朋友扼腕、組織惋惜。

二、產生問題的主要原因

上述問題的出現(xiàn)，究其原因，無外乎三點：

組織工作上的缺失。一是后續(xù)幫助職能的缺失，二是監(jiān)督職能的空位。每一位選拔上來的干部，雖說都是同類人群中的姣姣者，但是真正與組織的要求相比，與最高的完美標準對照，還有不少的差距。選拔上來只是走完了第一步，后續(xù)的培養(yǎng)、適時的監(jiān)督、按期的教育、及時的提醒等工作缺一不可。這些工作缺失的后果是：工作不能干好，職責不想履行，權力不想珍惜。

個人思想上的放松。任何事情發(fā)生質的變化，內因往往是關鍵。選前高度緊張，小心翼翼，尾巴緊夾。而一旦上任，激情散盡，思想懈怠，努力不再。一門心思想用權，想耍威，甚至還想“花天酒地，夢生醉死”。黨性、原則、理想、抱負，全都拋到九霄云外。

外部環(huán)境的影響。交友不慎，無良師諍友規(guī)勸；家無賢助，無開明之人提醒。點點滴滴，瑣碎小事，不覺中便已是“近朱者赤，近墨者黑”了。

三、關于干部后續(xù)管理和持續(xù)成長的四條建議

每一位干部的成長，不僅僅是個人的事情，也是家庭的事情，更是組織的事情。每一位干部的成長，都離不開個人的付出、家庭的支持和國家的培養(yǎng)。為了加強年輕干部的后續(xù)管理，使其能夠為國奉獻，為黨工作，發(fā)揮才智，創(chuàng)造財富，持續(xù)成長，就需要建立起多方聯(lián)動 集監(jiān)督、支持、影響、引導于一體的工作機制。具體應從四個方面加以著手：

建立引導自我修正的工作機制。自我的教育，自我的約束，自我的修正是保證干部后續(xù)健康成長的關鍵。自我主動的“向善”往往是個心有余而力不足的問題。這就需要建立一套機制，確保個人能夠實現(xiàn)自我的內修與完善。根據(jù)工作經驗，應該建立起“定期述職、異常談心、自我評議、警示教育”四項聯(lián)動制度。定期述職，讓他知道自己都干了些什么，都取得了那些成績，還有那些不足；異常談心，指的是領導要對出現(xiàn)異常情況的同志及時談話交流，便于發(fā)現(xiàn)苗頭，及時“診療”；自我評議，只準說不足，不準講成績，要讓他清醒地知道自己的缺點，了解與他人的差距；警示教育，要讓他從別人的錯誤中吸取教訓，讓他不敢亂為，也不想去亂為。

出臺實現(xiàn)崗位歷練的保證制度。實踐能力的欠缺，往往是鍛煉不夠，經歷的太少。如何讓他們快速成長，盡快適應不同工作的需要；如何讓他們做到出臺政策能夠更加符合基層實際？如何讓他們考慮問題能夠學會高位思考，做到立足宏觀，面向全局？那就要出臺制度作保證，實施“交流輪崗、上掛下派”。交流，可以學習不同的經驗。輪崗，可以培養(yǎng)不同的能力；上掛，可以學會宏觀決策，培養(yǎng)大局意識。下掛，可以鍛煉實踐能力，增長工作才干。出臺相關制度加以保證，形成常態(tài)的工作機制，任何一位積極上進的青年干部，在這樣的機制中都會很快適應崗位需要，成長為國家的棟梁之才。

推行不斷完備知識的工作措施。知識是推動社會發(fā)展的生產力，是個人成長進步的推動力。學習什么知識，可以根據(jù)組織需要，參考個人意愿，采取適當形式。關鍵是要有鼓勵個人自學的激勵措施：比如給給予一定的假期，給予一定的獎勵、解決一定的學費、樹立先進典型等等。組織上進行的集體學習更重要，更必須。管理知識、業(yè)務技能、綜合能力（外語、法律、計算機、公關、危機處理、思維訓練等等），總之要有計劃，要有制度，要有機構負責，更要有嚴格的獎懲制度：比如學分累計制，黃牌警告制、職位晉升學時下限制等等。通過學習，使他們找到了解決問題的辦法，培養(yǎng)了組織領導能力，豐富了知

識體系，儲備了新的工作能量。

加大外部的立體監(jiān)督力度。組織監(jiān)督是根本，家庭監(jiān)督是關鍵、群眾監(jiān)督是補充。如何實施組織監(jiān)督？重在八小時內外。工作紀律的強調、民主生活會的召開、外出請假的約束、個人重大事項的報告，凡此種種的制度規(guī)定，已經很全面，關鍵是要抓好落實，敢動真格。家庭監(jiān)督，多用親情，時常提醒，及時勸誡。不求榮華富貴，但求生活幸福，平平安安。群眾的眼睛是雪亮的，哪怕有一點風吹草動，哪怕現(xiàn)一點蛛絲馬跡，都難群眾的“火眼金睛”。設立舉報箱、開通熱線電話、設立專門的網(wǎng)站、增加專門的獎勵經費預算等措施，目的只有一個：管好我們的年輕干部，監(jiān)督好我們的希望。

年輕干部，社會之未來、強國之中堅、富國之希望，認真做好后續(xù)管理，全力助他們健康成長。

第二篇：年輕干部成長過程若干問題思考

年輕干部成長過程若干問題思考

毛主席曾說過:“農村是一片廣闊的天地，年青干部大有可為。”習總書記也強調：“干部要深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質、提高本領?！焙汀芭囵B(yǎng)選拔年輕干部，事關黨的事業(yè)薪火相傳，事關國家長治久安?！笨梢钥闯鲆环矫婊鶎邮悄贻p干部成長進步的“練兵場”,但基層工作強度大、環(huán)境差、矛盾復雜，大到國家政策落實，小到家長里短的處理都蘊藏著大學問，對年輕干部來說確實是極大的考驗。根深才能葉茂，當下的年輕干部更應思考如何靜下心來扎根基層、汲取養(yǎng)分。一是要不忘初心，堅定信念。年輕干部首先要有一顆“不忘初心，牢記使命”的心，就是不管何時何地都要堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，永遠保持對人民的赤子之心，不斷帶領人民創(chuàng)造更加幸福美好的生活。信念是所有共產黨人安身立命的根本，是年輕干部扎根基層的“源頭活水”。要堅信基層是年輕干部成長的優(yōu)勢環(huán)境，在服務基層中成長成才。年輕干部靜下心來扎根基層，就要努力克服意志消沉、心浮氣躁、急功近利、好高騖遠等理想信念“滑坡”的不良傾向，自覺扎牢“信念”之根，補足精神“之鈣”，正確把握前進方向，明確責任擔當。還要堅定自己的意志，無論何時都要在嚴于律己中彰顯風采?！傲澮荒铋g，榮辱兩世界”，年輕干部正處于成長時期，更要尊重自己的人格、珍惜自己的形象、珍愛自己的聲譽，常修從政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害，系緊廉潔自律的“第一?？圩印?。年輕干部要模范遵守工作紀律，嚴格約束言行舉止，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀。在工作上向高看，生活上向低看，形象上向優(yōu)看，嚴守黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律，筑牢拒腐防變的思想道德防線。二是要求真務實，以民為本?？照務`國，實干興邦。年輕干部把基礎搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠。要用釘釘子的精神做好本職工作，為群眾多做實事、做好事。“心系群眾魚得水，背離群眾樹斷根”。基層一線是與人民群眾距離最近的地方，只有深入基層，才能對群眾的疾苦感同身受，真正設身處地為群眾著想，把群眾的冷暖放在心上?；鶎幽贻p干部要以真誠之心融入群眾，用真情之舉服務群眾，和群眾同吃同住同勞動，談心交心做朋友。要趁著年輕，在基層的“大熔爐”中千錘百煉，夯實基礎，要多“壓壓擔”“墩墩苗”，在基層一線中經風雨見世面，在急難險重任務中提高處事能力，不斷磨礪意志，苦練內功。要走到人民群眾身邊，建立最密切的聯(lián)系，通過親身實踐對基層情況感同身受，才能真正樹立群眾觀點、增強群眾意識、增進群眾感情。三是要加強學習，積累經驗。學習是一種本領，在學習實踐中增長才干。現(xiàn)在的一些基層年輕干部多是從家門到校門再到機關門的“三門干部”，雖學歷高、功底好，但缺乏社會閱歷和基層經驗。在這個知識更新和折舊迅速的時代，年輕干部更要注重知識的沉淀和升華，要立足本職工作，扎實學好業(yè)務知識，掌握黨和國家路線、方針、政策。同時要走出辦公室，深入工作一線，在項目工程、脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)、征地拆遷、基層黨建等工作中成長成才，在實干中掌握新知識、積累新經驗、練就真本領，做基層工作的“多面手”“萬精油”，以出色的成績贏得領導的認可、同事的支持、群眾的信任。還要學習群眾的語言和智慧，因為群眾是最好的老師，拜群眾為師，虛心向群眾求教，保持對人民群眾的赤子之心。要真正沉下去接地氣，“一竿子插到底”，力戒“鍍金”和“過客”心理，放下架子，真正融入基層群眾，識農情、說農話、干農活。同時，要不斷強化宗旨意識、服務意識，帶著真心實意投入基層工作，帶著真情實感與群眾溝通交流，把群眾當親人、當家人，為群眾服好務，練就服務群眾的真本領。學習還要持之以恒，既要埋頭苦干，也要學會思考，要結合實際學、帶著問題學、奔著目標學，注重在學中干、在干中學，不斷積累新知識、增強新本領。年輕干部有知識、有干勁，愿意把才華付諸實際行動，在服務群眾的崗位上建功立業(yè)。但理論與實際存在距離，能力只有在實踐中才能得到檢驗和完善。過去常講：基層廣闊天地可以大有作為?；鶎拥膹V闊就在于它有讓年輕人施展理想抱負的平臺，給予探索嘗試的實驗空間，有艱苦的環(huán)境和條件去考驗磨練意志品質，有紛繁復雜的工作局面去鍛煉培養(yǎng)工作藝術。通過基層實踐考驗，能夠大浪淘沙，分辨出誰是實干者誰是“夢想家”。只有基層才能教會年輕干部在校園、在機關學不來的工作經驗、擔當意識和樂觀自信。“艱難困苦，玉汝于成”。越是環(huán)境艱苦的基層，越能考驗人的心智、磨煉人的意志，越能鍛造出適應新時代發(fā)展的“青年精神”。在基層這種成長空間十分廣闊的優(yōu)勢環(huán)境中，年輕干部更要清醒認識到自己是人民的公仆，必須為人民服務，放下“老爺”架子、降低自己身段，多些“公仆”情懷、多干為民實事，提高駕馭全局的能力和處理復雜問題的能力，才能更好地成長為老百姓離不開的好干部。

第三篇：年輕干部如何成長

年輕干部如何快速成長

1、個人的勤奮努力是基礎。年輕干部自身素質是成長的基礎、發(fā)展的起點，干部個人只有勤奮刻苦、努力工作才能為成長進步奠定堅實的基礎。首先,年輕干部只有通過努力學習黨政理論、業(yè)務知識以及經濟、法律、管理、金融等綜合知識，才能切實增強政治敏銳性、儲備扎實的工作技能。其次,年輕干部只有通過腳踏實地的工作，不斷積累和總結經驗，才能取得優(yōu)異的工作業(yè)績,贏得組織和群眾認可。第三,年輕干部只有充分挖掘和展示自身特長，積極參加單位集體活動，才能更快地脫穎而出,更好地成長進步。

2、組織的培養(yǎng)教育是動力。人才的成長離不開組織的培養(yǎng)。首先，要通過健全后備干部推薦管理機制，采取民主推薦、組織推薦和個人自薦相結合的方法，將各行各業(yè)的年輕、優(yōu)秀人才廣泛吸納進后備干部隊伍，通過分類培養(yǎng)，促進他們及早成才，快速成長。其次，要以各級黨校為主陣地，采取請進來、走出去的方式，有針對性地抓好年輕干部隊伍的教育培訓，提升其綜合素質。對有發(fā)展?jié)摿?、可塑性強的后備干部，要?yōu)先放到基層、綜合部門或重要崗位加強實踐鍛煉，促使其快速增長才干。

3、公正的選人用人是關鍵。始終堅持“憑實績用干部、按貢獻排座次、以發(fā)展論英雄”的用人導向，為年輕干部的成長進步提供制度保障。一是條件成熟及時用。樹立不看學歷看水平、不看資歷看能力、不看背景看業(yè)績的觀念，堅持條件成熟一個，及時提拔使用一個。二是同等條件優(yōu)先用。從班子建設的客觀需要出發(fā)，拓寬使用渠道，加大使用力度，為青年干部走上領導崗位創(chuàng)造環(huán)境。三是關鍵崗位大膽用。對于政治素質高、工作能力強、有培養(yǎng)潛力的青年干部做到放手使用，讓他們在關鍵崗位上得到鍛煉和提高。

4、嚴格的監(jiān)督約束是保證。嚴格干部的管理監(jiān)督，是永葆隊伍純潔和活力的根本保證。要注重抓好年輕干部經常性的思想教育和考核考察，全面掌握年輕干部思想動態(tài)。要認真考察年輕干部八小時工作圈以外的情況，重視發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、司法監(jiān)督等監(jiān)督渠道的重要作用。對發(fā)現(xiàn)的缺點和問題及時予以告誡和提醒，幫助采取有效措施認真整改。同時，通過定期召開民主生活會、民主評議、述職述廉、民意調查等措施，對年輕干部進行全方位監(jiān)督，努力促進年輕干部成長。

第四篇：年輕干部如何成長

年輕干部如何成長

年輕干部是黨和人民的希望，年輕干部的成長決定著國家的未來發(fā)展。年輕干部高素質、高文憑，適應能力強，容易接受新事物，有創(chuàng)新意識，敢闖敢干，但是，年輕干部基層工作經驗比較少，過高估計自己在決策和工作中的能力，易感情用事，易沖動，需要經過時間沉淀和不同環(huán)境的鍛煉不斷成長壯大。

要學習。毛澤東主席曾說過：“活到老，學到老”。這句話放到哪個年代都不會過時，特別是對于的干部，不僅要不斷學習書本上的知識，使自己的理論基礎不斷加強，關心時事政治，了解國家大事，堅定自己的政治方向不會偏移，主動接受新生事物，跟隨時代步伐，思維活躍起來，隨著社會的進步，知識不斷更新，一日不學就會退步不少，自己就會被淘汰，有的干部認識認為在基層，靠自己的老本就足夠了，疏不知，這就是井底之蛙的觀念，停在原地，就等于退步，時間一久，相比之下，已是一日千里。而且要不斷善于總結，才能更快進步。

要鍛煉。年輕干部要成長，就要到不同的環(huán)境中去砥礪意志，磨練思想，到基層體驗基層工作的艱苦，掌握民情。而并不是說“一臺電腦便知天下事”，“百度”一下就能作出大好文章，只有走到群眾中去，親身體驗群眾生活、實地調研基層實情，不斷提高自己的組織協(xié)調能力，獨立處事的能力，在基層不同的艱苦環(huán)境中，鍛煉著意志，逐漸成長。

要沉得住氣，要耐得住寂寞。艱苦的工作環(huán)境也許會讓你覺得心浮

氣燥，鄉(xiāng)下的夜晚也許會讓你覺得寂寞難耐，這也是一個成長的過程，在這樣寂靜的夜里，你可以到田間散下步，聞著稻花香，聽著青蛙鳴，看著農家夜里的燈火下，一家人圍坐在院落里，談笑風生，其樂融融，這時，肯定會有老鄉(xiāng)邀請你到家里一坐，也許只是一支玉米棒，也許只是一碗水酒，可夜晚是不是變得生動起來了？或許你可以試著靜下心來，想想今天做過些什么？有什么值得肯定的地方，還有何不足？還可暢想明天要些什么？有何工作思路？這樣一來，夜晚剩下的，就不僅僅是寂寞吧，保持積極向上的心態(tài)，找到一份燈紅酒綠繁華都市遠處的寧靜，很是難能可貴。

年輕干部的成長是一個不斷揚棄的過程。奧斯特洛夫斯基說過，人的一生可能燃燒，也可能腐朽。年輕干部應該明白，人生的價值在于為社會奉獻了多少，人生的滋味在于自己被人們愛得有多深，知足常樂，這是年輕干部應樹立的最基本的人生觀。

第五篇：年輕干部成長發(fā)展思考心得體會發(fā)言

年輕干部成長發(fā)展思考心得體會發(fā)言

政治意識為指南，改革攻堅勇創(chuàng)新。修其心治其身，而后可以為政于天下。年輕干部既要深入學習和掌握馬克思主義，又要深刻領會總書記系列重要講話精神，以過硬的政治品格強化理論WZ和政治洗禮，繪制好精神“圖紙”，將政治理論內化于心，外化于行，自覺加強政治歷練，增強政治自制力，始終做政治上的“明白人”“老實人”。

在全面深化改革的道路上，年輕干部要發(fā)揮好“領頭羊”的作用，敏銳觀察當前的復雜形勢，拿出政治勇氣與政治智慧，堅持正確的方法，堅持創(chuàng)新思維去開拓新的工作思路，在把握規(guī)律的基礎上實現(xiàn)變革創(chuàng)新，將“圖紙”描出“新”花樣。

調研能力為基本，群眾工作善決策。年輕干部必須同人民群眾保持血肉聯(lián)系，堅定不移地走群眾路線，以基層視角多層次、多方位、多渠道地調查了解情況，“蜻蜓點水”“走馬觀花”式的工作作風只會“傾斜”框架，導致能力大廈面臨倒塌的風險。

運籌帷幄之中，決勝千里之外。通過調研開展群眾工作，從人X益出發(fā)謀劃思路，科學決斷，綜合評判，制定舉措，推進工作。在察看實情、獲得真知、綜合分析的前提下，才能收到實效，穩(wěn)固“框架”。

真抓實干為動力，風險挑戰(zhàn)巧應變。年輕干部要腳踏實地、真抓實干，秉承“不馳于空想，不騖于虛聲”的精神，堅持實事求是，尊重客觀規(guī)律，在務實功、求實效上下功夫，不得偷磚漏瓦，以免產生形式主義的窟窿。

“通變思深，以微知著”面對可能發(fā)生的各種風險挑戰(zhàn)，要夯實“磚木”，做到心中有數(shù)，搭穩(wěn)根基，分類施策，頂住問題的“狂風”，扛住挑戰(zhàn)的“暴雨”，有效掌控局勢，靈活應變，化解危機。