關(guān)于印發(fā)《xxxx黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)實(shí)施辦法（試行)》《xxx黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法（試行）》《xxx推進(jìn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部能上

能下實(shí)施辦法（試行）》的通知

xxx全體干部：

經(jīng)社務(wù)會(huì)議研究同意，現(xiàn)將《xxx黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)實(shí)施辦法（試行）》《xxx黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法（試行）》《xxx推進(jìn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

xxxxxxxxxx

2019年x月x日

xxxxx黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)實(shí)施辦法（試行）

第一條

為協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局和落實(shí)五大發(fā)展理念，堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，鼓勵(lì)激勵(lì)縣供銷社干部勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為，充分調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《xx縣黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)辦法（試行）》《xx縣年度目標(biāo)責(zé)任考核評價(jià)實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我x實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條

黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)工作堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，注重實(shí)績、綜合評價(jià)，考用結(jié)合、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，分級管理、簡便易行的原則。

第三條

黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)工作以年度目標(biāo)責(zé)任考核為主要依據(jù)，充分運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核、綜合研判等結(jié)果。

第四條

黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)包括評優(yōu)評先、考核獎(jiǎng)勵(lì)和選拔重用。

第五條

考核獎(jiǎng)勵(lì)方面：按照縣上有關(guān)規(guī)定，結(jié)合年度工作綜合考核結(jié)果，發(fā)放年度目標(biāo)責(zé)任考核獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金分配方案由單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定制定，獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)放到人。

第六條

推薦評優(yōu)評先方面：工作踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、成績優(yōu)秀，或者重點(diǎn)任務(wù)完成較好，評定為先進(jìn)工作者，給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或向上級推薦。

第七條

選拔重用方面：

（一）擬提拔使用的黨政干部，任現(xiàn)職期間個(gè)人年度考核結(jié)果應(yīng)為稱職以上等次。

黨政正職擬提拔使用的，所在單位近三年應(yīng)獲得一次年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次。

（二）對在生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)等方面作出突出貢獻(xiàn)，受到縣委、縣政府及以上表彰的黨政干部，或單項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)得到縣委、縣政府及以上推廣的黨政干部，優(yōu)先向縣委推薦。

第八條

關(guān)心愛護(hù)

（一）嚴(yán)格執(zhí)行國家?guī)侥晷菁僦贫龋瑢Υ_因工作需要應(yīng)休未休的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)按其當(dāng)年日工資收入的300%支付，具體計(jì)算辦法參照《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知》（x人發(fā)〔2008〕178號(hào)）執(zhí)行，年休假補(bǔ)償天數(shù)應(yīng)扣除當(dāng)年請事假、病假天數(shù)，對單位已安排年休假，因個(gè)人原因不休的，或雖未休年休假但全年請事假、病假累計(jì)已超過本人年休假天數(shù)的，不再享受年休假補(bǔ)償政策。

（二）對雙休日、節(jié)假日因完成上級安排的緊急任務(wù)到崗值班（帶班）的人員，應(yīng)及時(shí)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。

確因工作原因不能補(bǔ)休的，經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，正常休息日按每人每天80元發(fā)放補(bǔ)助，法定節(jié)假日按每人每天100元發(fā)放補(bǔ)助。

（三）加強(qiáng)干部職工健康服務(wù)保障工作，每年安排在職在崗人員進(jìn)行一次身體健康檢查，并建立個(gè)人健康檔案，做好干部職工保健工作。

第九條

社機(jī)關(guān)干部鼓勵(lì)激勵(lì)工作在社黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，由社辦公室組織實(shí)施。

第十條

建立健全黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)工作責(zé)任制，黨支部承擔(dān)主體責(zé)任，黨支部書記是第一責(zé)任人，社辦公室承擔(dān)具體工作職責(zé)。

第十一條

對在推行鼓勵(lì)激勵(lì)中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規(guī)定程序操作的，根據(jù)情節(jié)輕重給予處理。

第十二條本辦法所列各類獎(jiǎng)金、補(bǔ)助，均應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定制定獎(jiǎng)金分配方案（上級有規(guī)定的除外），獎(jiǎng)金發(fā)放到人。

第十三條

本辦法由社機(jī)關(guān)黨支部解釋，具體解釋工作由辦公室承擔(dān)。

第十四條

本辦法自印發(fā)之日起施行。

xxx黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法（試行）

第一條

為充分調(diào)動(dòng)xxx干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，營造勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、合理容錯(cuò)、加快發(fā)展的良好環(huán)境，保護(hù)和支持xxx干部在追趕超越中從嚴(yán)從實(shí)、奮發(fā)有為，根據(jù)省、縣黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法（試行）及有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)，結(jié)合我x實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條

容錯(cuò)糾錯(cuò)是指對有關(guān)單位和個(gè)人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過程中出現(xiàn)未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責(zé)、未謀取私利的，不作負(fù)面評價(jià)，及時(shí)糾錯(cuò)改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。

第三條

容錯(cuò)糾錯(cuò)工作應(yīng)遵循以下原則：

（一）堅(jiān)持挺紀(jì)在前，依紀(jì)依法，堅(jiān)守底線；

（二）堅(jiān)持實(shí)事求是，區(qū)別對待，寬嚴(yán)相濟(jì)；

（三）鼓勵(lì)改革創(chuàng)新，允許試錯(cuò)，寬容失誤；

（四）注重抓早抓小，著眼預(yù)防，及時(shí)糾錯(cuò)；

（五）支持干事創(chuàng)業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，激發(fā)活力。

第四條

容錯(cuò)糾錯(cuò)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，保護(hù)改革者、鼓勵(lì)探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀(jì)者。容錯(cuò)糾錯(cuò)應(yīng)劃清失誤與失職、敢為與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠、為公與徇私的界限，防止支持變縱容、保護(hù)變庇護(hù)。對謀取私利、有禁不止、失職瀆職、搞“形象工程”的，不適用容錯(cuò)免責(zé)。在同一工作、同一問題上重復(fù)出現(xiàn)失誤和問題的，只適用一次容錯(cuò)免責(zé)。

第五條

建立合理容錯(cuò)機(jī)制。把堅(jiān)持法治思維和法治方式、為公為民、科學(xué)施策、程序合規(guī)作為前置條件，把支持改革發(fā)展與嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)相結(jié)合，把鼓勵(lì)敢為與懲治不為相結(jié)合，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶，引導(dǎo)激勵(lì)干部勇挑重?fù)?dān)、攻堅(jiān)克難、建功立業(yè)。歷史辯證地分析干事創(chuàng)業(yè)中的失誤和偏差，綜合考慮問題發(fā)生的背景原因、動(dòng)機(jī)目的、政策依據(jù)、情節(jié)輕重和性質(zhì)后果等方面因素，堅(jiān)持用“五看”標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真甄別、準(zhǔn)確研判、妥善處置，即:看工作出發(fā)點(diǎn)，是為了群眾利益、整體利益還是個(gè)人或小團(tuán)體利益；看工作方法，是按程序集體研究、民主決策，還是利用職權(quán)暗箱操作；看工作成效，是促進(jìn)了縣委、縣政府決策部署的順利實(shí)施還是阻礙、破壞決策實(shí)施；看法規(guī)依據(jù)，是在上級尚未明確規(guī)定時(shí)積極實(shí)施還是明令禁止后有禁不止；看性質(zhì)后果，是輕微負(fù)面影響還是造成了不可挽回的嚴(yán)重危害。

第六條

有下列情形之一的，可以進(jìn)行容錯(cuò)：

（一）在落實(shí)縣委、縣政府、縣xxx決策部署中，出現(xiàn)工作失誤和偏差，但經(jīng)過民主決策程序，沒有為個(gè)人、他人或單位謀取私利，且積極主動(dòng)消除影響或挽回?fù)p失的；

（二）在推進(jìn)改革和體制機(jī)制創(chuàng)新中，因缺乏經(jīng)驗(yàn)，先行先試出現(xiàn)探索性失誤或未達(dá)到預(yù)期效果的；

（三）法律、法規(guī)沒有明令禁止，因政策界限不明確或不可預(yù)知的因素，在創(chuàng)造性開展工作中出現(xiàn)失誤或造成影響和損失的；

（四）在推動(dòng)重大部署、重要工作和重點(diǎn)任務(wù)中，因大膽履職、大力推進(jìn)出現(xiàn)一定失誤或引發(fā)矛盾的；

（五）在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾中，因著眼于提高效率進(jìn)行容缺受理、容缺審查出現(xiàn)一定失誤或偏差的；

（六）因國家政策調(diào)整或上級黨委、政府決策部署變化，工作未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的；

（七）在處置突發(fā)事件或執(zhí)行其他急難險(xiǎn)重任務(wù)中，因主動(dòng)攬責(zé)涉險(xiǎn)、積極擔(dān)當(dāng)作為，出現(xiàn)一定失誤或非議行為的；

（八）在化解矛盾焦點(diǎn)、解決歷史遺留問題中，因勇于破除障礙、觸及固有利益，造成一定損失或引發(fā)信訪問題的；

（九）工作中因自然災(zāi)害等不可抗力因素，導(dǎo)致未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的；

（十）按照事發(fā)當(dāng)時(shí)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，不應(yīng)追究責(zé)任或從輕追究責(zé)任的；

（十一）其他符合容錯(cuò)情形的。

第七條

容錯(cuò)認(rèn)定按照下列程序進(jìn)行：

（一）申請。

相關(guān)單位或個(gè)人認(rèn)為符合容錯(cuò)情形之一的，應(yīng)在啟動(dòng)問責(zé)程序后7個(gè)工作日內(nèi)，按照干部管理權(quán)限向問責(zé)實(shí)施主體的紀(jì)檢部門提出書面申請。

（二）核實(shí)。

受理申請后，應(yīng)向社黨支部報(bào)告，并在15個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查核實(shí)工作，形成調(diào)查報(bào)告。對于情況復(fù)雜或存有爭議的，核實(shí)時(shí)限可適當(dāng)延長，但不能超過20個(gè)工作日。

（三）認(rèn)定。

黨支部應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以紀(jì)律規(guī)定和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，在核實(shí)結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)作出容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)論。對于不符合容錯(cuò)情形的，紀(jì)檢組應(yīng)當(dāng)給予書面回復(fù)。對一時(shí)難以定論的，可以暫緩作出決定，實(shí)行暫掛制，一般暫掛時(shí)間不超過3個(gè)月，期滿給予結(jié)論性意見。

（四）暫緩。

對一時(shí)難以定論的，可以暫緩作出認(rèn)定結(jié)論，實(shí)行暫掛制，一般暫掛時(shí)間不超過3個(gè)月，期滿給予結(jié)論性意見。

（五）反饋。

在容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)論作出后3個(gè)工作日內(nèi)反饋給申請單位或本人。屬于免責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開。

（六）報(bào)備。

社黨支部應(yīng)及時(shí)將認(rèn)定結(jié)果報(bào)縣紀(jì)委監(jiān)委備案。

第八條

在初核、立案調(diào)查違紀(jì)違規(guī)問題過程中，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤行為的動(dòng)機(jī)、性質(zhì)符合容錯(cuò)條件和適用范圍的，應(yīng)主動(dòng)會(huì)同有關(guān)科室進(jìn)行核實(shí)、認(rèn)定，并報(bào)社黨支部同意后，按照規(guī)定進(jìn)行免責(zé)或減責(zé)。

第九條

對容錯(cuò)的單位或個(gè)人，可在以下方面免責(zé)或減責(zé)：

（一）單位年度目標(biāo)責(zé)任考核及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不受影響；

（二）干部提拔任用、職級職稱晉升不受影響；

（三）黨代表、人大代表、政協(xié)委員和后備干部資格不受影響；

（四）個(gè)人評優(yōu)評先不受影響。

對確需追責(zé)的單位或個(gè)人，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以減責(zé)，酌情從輕、減輕處分或組織處理。有一定影響期的，影響期結(jié)束后提拔任用不受影響。

第十條

健全糾錯(cuò)改正機(jī)制。對存在過錯(cuò)或失誤的單位和個(gè)人，可以采取以下措施：

（一）抓早抓小，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理。

對工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。對普遍存在的共性問題，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，有針對性地教育引導(dǎo)，完善制度機(jī)制。

（二）查找原因、糾正錯(cuò)誤。

采取紀(jì)檢監(jiān)察建議書、提醒約談、誡勉談話、責(zé)令糾錯(cuò)等方式督促有關(guān)單位或個(gè)人分析查找原因，制定改進(jìn)措施，及時(shí)糾正偏差和失誤，推動(dòng)問題整改。

（三）運(yùn)用好“四種形態(tài)”，實(shí)施分類處置。

通過咬耳扯袖、紅臉出汗，在民主生活會(huì)上開展批評和自我批評，幫助絕大多數(shù)有問題的干部及時(shí)糾正錯(cuò)誤。對認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好、主動(dòng)挽回?fù)p失和影響的，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)政策，予以免責(zé)，確需追究責(zé)任的，從輕減輕處理；對極少數(shù)心存僥幸、隱瞞問題、拒不改錯(cuò)、對抗組織的，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)審查處理。具體糾錯(cuò)辦法按照《xxx運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”實(shí)施辦法（試行）》(x發(fā)〔2016〕7號(hào))執(zhí)行。

第十一條

完善澄清保護(hù)機(jī)制。對受理的舉報(bào)信件，要依法依規(guī)、集體研判、嚴(yán)格甄別，分清誣告、錯(cuò)告和正常舉報(bào)。對所反映問題失實(shí)或受到誣告的單位和個(gè)人，可以采取以下措施：

（一）對查無實(shí)據(jù)或輕微違紀(jì)但不夠追究紀(jì)律責(zé)任的信訪問題，可以通過談心、召開會(huì)議和通報(bào)等適當(dāng)方式，及時(shí)澄清事實(shí)，消除負(fù)面影響。

（二）對惡意中傷誣陷他人、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)無理上訪造成惡劣影響的，堅(jiān)決查處，依紀(jì)依法追究責(zé)任。

（三）核查有關(guān)問題時(shí)，全面收集各方面的意見建議，充分聽取被反映單位或個(gè)人的解釋和說明，客觀公正處理。

（四）對容錯(cuò)免責(zé)的干部，要加強(qiáng)跟蹤管理，經(jīng)常關(guān)心關(guān)注。

第十二條

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，密切協(xié)作配合，確保容錯(cuò)糾錯(cuò)工作取得實(shí)效。

（一）單位應(yīng)擔(dān)負(fù)起容錯(cuò)糾錯(cuò)的主體責(zé)任，將其作為推動(dòng)工作的重要舉措，一級為一級負(fù)責(zé)，上級為下級擔(dān)當(dāng)，支持干部放手大膽工作。

（二）單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對干部的教育和管理，對符合容錯(cuò)情形的干部要及時(shí)予以容錯(cuò)，客觀評價(jià)、寬容理解、大膽使用。

（三）單位應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌運(yùn)用各類媒體資源，大力宣傳支持保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的政策措施，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，營造容錯(cuò)糾錯(cuò)的濃厚社會(huì)氛圍。

第十三條

本實(shí)施辦法具體解釋工作由縣xxx辦公室承擔(dān)。

第十四條

本實(shí)施辦法自印發(fā)之日起施行。

xxxx

推進(jìn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法（試行）

第一條

為協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局和落實(shí)五大發(fā)展理念，堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，切實(shí)解決縣供銷聯(lián)社系統(tǒng)干部隊(duì)伍中不想為、不會(huì)為和不敢為問題，充分調(diào)動(dòng)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，根據(jù)《xx縣推進(jìn)縣管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我社實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條

本實(shí)施辦法重點(diǎn)解決x黨支部管理的干部能下問題，建立健全不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，履職不力、工作平庸，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整退出機(jī)制。對涉及追責(zé)和違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條

推進(jìn)干部能上能下，必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、黨政同責(zé)，于法周延、于事簡便的原則。

第四條

干部下的調(diào)整方式主要有：調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、引咎辭職、責(zé)令辭職等，視情節(jié)輕重予以確定。

第五條

依據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：

（一）年度目標(biāo)責(zé)任考核連續(xù)兩年被評為一般等次，或者當(dāng)年被評為較差等次的單位、單位主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部；

（二）個(gè)人年度考核民主測評基本稱職和不稱職得票率在30%以上，且不稱職得票率超過15%的；

（三）個(gè)人年度考核結(jié)果為不稱職等次，或者連續(xù)兩年為基本稱職等次的。

第六條

依據(jù)黨的建設(shè)工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：

（一）發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)提拔干部問題，或者本單位用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，造成惡劣影響，受到通報(bào)批評的單位黨組織書記和分管領(lǐng)導(dǎo)干部；

（二）基層黨組織軟弱渙散，引發(fā)重大事件，造成惡劣影響，受到通報(bào)批評的單位黨組織書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；

（三）管轄范圍內(nèi)意識(shí)形態(tài)方面出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤導(dǎo)向，造成惡劣影響，受到通報(bào)批評的單位黨組織書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；

（四）對落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任不到位，查處違法違紀(jì)和作風(fēng)方面的問題不力，造成惡劣影響的單位黨組織書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。

第七條

進(jìn)行調(diào)整的情形還包括：干部的德、能、勤、績、廉與所任職務(wù)要求不符，經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有按期改正，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第八條

由于身體健康、工作能力等原因，本人主動(dòng)提出不再擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照有關(guān)程序及時(shí)調(diào)整。

第九條

調(diào)整后的領(lǐng)導(dǎo)干部，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出，因工作需要經(jīng)考察符合任職條件的，可以重新向縣委推薦。

第十條

單位在推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作中應(yīng)堅(jiān)持原則，敢于負(fù)責(zé)，對弄虛作假、隱瞞不報(bào)、不及時(shí)報(bào)告的要嚴(yán)肅追責(zé)。

第十一條

本辦法具體解釋工作由縣xxx辦公室承擔(dān)。

第十二條

本辦法自印發(fā)之日起施行。