第一篇：東師2018年春季《勞動(dòng)法》期末考核答案

《勞動(dòng)法》答案

一、名詞解釋

1、勞動(dòng)法律關(guān)系

答：勞動(dòng)法律關(guān)系的概念有廣義和狹義之分。狹義的勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位 之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范形成的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。它是勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法調(diào)整的結(jié)果。而廣義的勞動(dòng)法律關(guān)系則是指所有的勞動(dòng)法主體之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2、年休假

答：年休假是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在工作滿一定的年限后，每年享有的保留原工作并帶薪連續(xù)休息的假日。

3、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

答：勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指國家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康而制 定的各種法律規(guī)范的總稱。

4、休息休假

答：休息休假是指勞動(dòng)者在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間，包括勞動(dòng)者每天休息的時(shí)數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。

二、簡述題

1、現(xiàn)存勞動(dòng)爭議的處理原則及構(gòu)建原則。

答：處理原則：我國現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)爭議的處理應(yīng)遵循以下原則：

1)、合法原則：所謂合法原則，是指勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)在爭議處理過程中要依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)范的規(guī)定，切實(shí)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利和利益。

2)、公正原則:所謂公正原則，是指勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭議的過程中應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，在查清事實(shí)、分清是非的前提下，秉公執(zhí)法，正確處理當(dāng)事人之間的爭議。

3)、及時(shí)處理原則:所謂及時(shí)處理原則，是指勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭議案件的時(shí)候，不能違反法律關(guān)于時(shí)限的要求，應(yīng)當(dāng)盡快處理的原則。

4)、調(diào)解原則:所謂調(diào)解原則，是指勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭議的時(shí)候，對(duì)能夠以調(diào)解結(jié)案的案件應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和合法的原則，以說服勸導(dǎo)的方式，促使雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，解決糾紛。勞動(dòng)爭議的調(diào)解包括用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的的調(diào)解和仲裁委員會(huì)的調(diào)解及法院調(diào)解幾個(gè)層次。5)、當(dāng)事人權(quán)利平等原則:所謂當(dāng)事人權(quán)利平等原則，是指勞動(dòng)爭議在處理過程中，雙方當(dāng)事人平等地享有法律規(guī)定的實(shí)體權(quán)利和訴訟權(quán)利，雙方具有平等的法律地位。

6)、三方原則:所謂三方原則，是指在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)行政部門、企業(yè)用工方和工會(huì)作為不同利益的代表，應(yīng)當(dāng)共同協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭議。構(gòu)建原則：

1）、資方與勞動(dòng)者間的利益平衡原則。2）、公平與效率平衡的原則。

3）、糾紛處理的意思自治原則：所謂意思自治，又稱為私權(quán)自治，是指個(gè)人的依其意思形成私法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2、集體合同制度存在的缺陷。

答：我國目前集體合同制度存在的缺陷： 1）、集體合同形式化問題嚴(yán)重。集體表現(xiàn)為：（1）主體錯(cuò)位。（2）程序簡化。（3）內(nèi)容空洞。2）、集體合同立法滯后。（1）相關(guān)法規(guī)之間缺乏一致性。（2）立法層次低。（3）實(shí)施范圍狹窄。（4）缺乏強(qiáng)制性規(guī)定

3、工作環(huán)境權(quán)的內(nèi)容。

答：關(guān)于工作環(huán)境權(quán)的內(nèi)容，理論上并無通說可以采用，立法規(guī)范上也只是就勞動(dòng)者的安全衛(wèi)生和勞動(dòng)監(jiān) 督檢查等具體方面的內(nèi)容，沒有抽象出其上位的工作環(huán)境權(quán)的權(quán)利內(nèi)容。

（一）參與企業(yè)安全衛(wèi)生改善決策權(quán)

國際勞工組織與歐盟均已確立雇主對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者安全衛(wèi)生應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。國際勞工組織在第15

5號(hào)公約中即規(guī)定：雇主應(yīng)確保在盡可能的范圍內(nèi)，對(duì)于工作場所機(jī)械、設(shè)備及生產(chǎn)程序，均應(yīng)在合乎安全衛(wèi)生。歐盟所頒布的安全衛(wèi)生有關(guān)指令中也有類似規(guī)定。

（二）充分獲得信息權(quán)

勞工參與企業(yè)衛(wèi)生的機(jī)構(gòu)或人員，如安全衛(wèi)生代表、委員會(huì)或其他機(jī)構(gòu)等，要能有效發(fā)揮其功能，必需能獲得雇主有關(guān)安全衛(wèi)生及工作環(huán)境的計(jì)劃或決策構(gòu)想的充分信息。

（三）安全衛(wèi)生代表在特殊危險(xiǎn)狀況發(fā)生時(shí)的處置權(quán)

由勞動(dòng)者選出的安全衛(wèi)生代表，在用人單位遇到有特殊危險(xiǎn)狀況發(fā)生時(shí)，具有特別的處置權(quán)限。例如，用人單位有安全衛(wèi)生問題發(fā)生，對(duì)于勞動(dòng)者在這種情況下，有權(quán)要求停工。

（四）個(gè)別勞動(dòng)者拒絕危險(xiǎn)工作權(quán)

個(gè)別勞動(dòng)者在工作場所中，遇有對(duì)其安全與健康有立即危害之虞時(shí)，可以自行停止工作。

（五）接受咨詢與訓(xùn)練權(quán)

勞動(dòng)者參與安全衛(wèi)生改善措施有關(guān)決策，經(jīng)常面臨一些關(guān)于工作流程所牽涉復(fù)雜的技術(shù)性問題，例如新型機(jī)械、化學(xué)或生物性物質(zhì)的使用及現(xiàn)代生產(chǎn)科技日益精進(jìn)所帶來更為復(fù)雜的安全衛(wèi)生問題等。

（六）安全衛(wèi)生代表權(quán)

勞動(dòng)者代表想在員工代表會(huì)、安全衛(wèi)生委員會(huì)或其他類似機(jī)構(gòu)，扮演好參與安全、衛(wèi)生及工作環(huán)境有關(guān)決策的角色，必須能夠獲得使用一切必要設(shè)施及其本身工作職位的保障權(quán)。

4、完善農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的措施。答：

一、完善《勞動(dòng)法》

《勞動(dòng)法》在保護(hù)農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益上出現(xiàn)了不足，針對(duì)這些缺陷應(yīng)從以下幾方面作出完善：

(一)用人單位因拖欠農(nóng)民工工資所承擔(dān)的法律責(zé)任偏輕，應(yīng)當(dāng)加大懲罰力度。

（二）工會(huì)組織不足以擔(dān)負(fù)保護(hù)農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益的使命，應(yīng)當(dāng)建立一個(gè)為農(nóng)民工權(quán)益提供保護(hù)的專門組織。

（三）現(xiàn)有法律援助的方式只能幫助到個(gè)別的農(nóng)民工，必須建立健全農(nóng)民工法律援助機(jī)制。

（四）建立農(nóng)民工工資支付優(yōu)先權(quán)制度。二）、制訂《農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)法》

為從根本上解決農(nóng)民工問題，除了政府采取必要的措施和加大輿論宣傳監(jiān)督的力度之外，就是要把解決農(nóng)民工問題納入到法制化的軌道，而單靠修改《勞動(dòng)法》《建筑法》等實(shí)體法來解決農(nóng)民工的問題是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。為此，有學(xué)者提出加快制定農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)法的建議。

三）、相關(guān)配套制度的完善

（一）擴(kuò)大社會(huì)保障制度的覆蓋面。

（二）增強(qiáng)個(gè)體維權(quán)意識(shí)。

（三）發(fā)揮工會(huì)組織（或者其他民間組織）的功能。

（四）加強(qiáng)政府的監(jiān)督和管理。

（五）完善工傷保險(xiǎn)制度。

5、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。答：訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形：

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，以下情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致;

2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

其中，第一種為雙方協(xié)商一致方可簽訂。而2-4中情形只要?jiǎng)趧?dòng)者提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位沒有選擇權(quán)，就應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位不簽訂的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁要求單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。最后一種情形是法律直接推定用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)直接適用無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。

三、論述題

1、試述勞動(dòng)爭議處理機(jī)制存在的問題。

答：答：相關(guān)法律法規(guī)建設(shè)滯后，使得勞動(dòng)爭議處理制度中具法律效力的勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟在實(shí)際操作中困 難重重。無論在實(shí)體性法律還是在程序性法律上都存在立法不足的問題，由于無法可依而給案件處理帶來困難，間接影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的有效調(diào)節(jié)。突出表現(xiàn)為：

（一）實(shí)體法問題

1）、由于歷史原因，《勞動(dòng)法》法只是確立了勞動(dòng)爭議案件的一般原則，可操作性差，尤其沒有對(duì)外商投資企業(yè)等特殊用人單位作出專門規(guī)定，不適應(yīng)外商投資企業(yè)勞動(dòng)爭議多并且復(fù)雜的現(xiàn)狀。2）、我國的勞動(dòng)法規(guī)范多為授權(quán)性條款和義務(wù)性條款，缺少對(duì)于違反規(guī)定該如何追究責(zé)任的條款，即使有這樣的條款，一般規(guī)定也比較原則，執(zhí)行過程中也難以操作。例如，國家在《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中對(duì)工資支付的時(shí)限、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了規(guī)定，但卻沒有就企業(yè)不遵守工資支付時(shí)限應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出規(guī)定，也沒有規(guī)定支付補(bǔ)償金的時(shí)限以及不遵守該時(shí)限應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

3）、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》只規(guī)定了勞動(dòng)爭議處理的程序，主要是仲裁程序，缺乏規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)體性法規(guī)。而且，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及一些司法解釋中對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)爭議受案范圍的規(guī)定形式過于松散，其內(nèi)容自身與其他法規(guī)之間，存在交叉與沖突。有些勞資之間的爭議屬于勞動(dòng)爭議，但是上述法律規(guī)定的范圍中沒有包括的，如何處理？還有一些保險(xiǎn)、福利的問題不屬于勞資爭議，而是國家政策或者行政處理機(jī)制的范圍，是按照法條中規(guī)定的以勞動(dòng)爭議處理，還是走行政程序呢？這些困惑直接導(dǎo)致了司法適用上的混亂和相關(guān)機(jī)構(gòu)相互推諉，勞動(dòng)者維權(quán)無門的現(xiàn)象產(chǎn)生。

4）、我國現(xiàn)行調(diào)整企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁的法律法規(guī)，參照的有《條例》和《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》等，但這些法律法規(guī)對(duì)具體的仲裁程序和當(dāng)事人的舉證責(zé)任并未加以規(guī)定或規(guī)定得粗糙、泛化，使得操作起來很難。2001年4月16日頒布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定了舉證責(zé)任倒置的特殊情況，在勞動(dòng)爭議處理過程中，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。這樣的規(guī)定雖然保護(hù)了勞動(dòng)者，有利于實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)正義，但是過于簡單，不利于實(shí)踐中的操作。

5）、有關(guān)勞動(dòng)爭議的解決方式及時(shí)效的規(guī)定，主要體現(xiàn)在《條例》、《勞動(dòng)法》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理?xiàng)l例》中，但以上規(guī)范就勞動(dòng)爭議處理的各種方式在解決爭議中的效力、時(shí)效的確認(rèn)、協(xié)調(diào)，缺乏明確的法律依據(jù)，為實(shí)踐帶來諸多不便。(二)程序法問題

1）、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議處理適用調(diào)解、仲裁、起訴，體現(xiàn)了多層次性、多渠道性的優(yōu)點(diǎn)。但這種“調(diào)、裁、審”依次進(jìn)行的爭議處理程序，其弊端是明顯的：

時(shí)間拖得過長。這不僅無法體現(xiàn)法律的效率，而且很可能使矛盾雙方積怨加深，特別是不利于給外商投資企業(yè)創(chuàng)造良好的投資環(huán)境。而且，仲裁、訴訟必須依次進(jìn)行，也違背了仲裁的自愿精神，增加了當(dāng)事人的訴訟成本和心理負(fù)擔(dān)。另外，現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)爭議中涉及的勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系之間的區(qū)別、勞動(dòng)爭議仲裁程序與訴訟程序的關(guān)系問題、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效制度與訴訟時(shí)效制度的關(guān)系問題，均未做明確的規(guī)定，造成處理勞動(dòng)爭議案件無法可依，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)爭議雙方的權(quán)益，影響了社會(huì)的穩(wěn)定。

2）、企業(yè)勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)建設(shè)問題。目前我國的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)不健全，人員編制不足、人員素質(zhì)不高，不具備專門處理外商投資企業(yè)勞動(dòng)爭議的人才，不適應(yīng)勞動(dòng)爭議數(shù)量急劇上升的需要，增加了案件的處理難度。

3）、勞動(dòng)爭議仲裁的實(shí)際效用問題。我國目前的勞動(dòng)爭議仲裁與實(shí)際意義上的仲裁是完全不同的，是由國家強(qiáng)制力確定，而不是基于當(dāng)事人雙方自愿選擇，實(shí)際上它更接近國家行政機(jī)關(guān)的一種行政決定。對(duì)于這種裁決，只要一方當(dāng)事人不服，就可通過起訴的方式使裁決歸于無效，實(shí)際上勞動(dòng)仲裁的作用并未得以充分發(fā)揮。

2、論述我國目前的集體協(xié)商機(jī)制存在的缺陷及其完善措施。

答： 市場經(jīng)濟(jì)國家的勞資關(guān)系，在其運(yùn)行的技術(shù)層面上，是指契約化勞資關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則和程序。而契 約化的勞資關(guān)系在我國城鎮(zhèn)企業(yè)中已經(jīng)建立起初步的框架。根據(jù)社會(huì)調(diào)查，市場契約化勞資關(guān)系正在逐步取代原來的計(jì)劃行政化勞動(dòng)關(guān)系，在我國的傳統(tǒng)企業(yè)管理關(guān)系中引發(fā)了根本性變革，從而增加了企業(yè)經(jīng)營者與勞動(dòng)者之間的利益矛盾和權(quán)利矛盾。因此，在我國建立和推行有效的勞資關(guān)系運(yùn)行機(jī)制，勢在必行。

通過集體談判解決勞資關(guān)系中的利益和沖突問題，無論在什么社會(huì)制度下目的都是相同，但是，同樣是市場化勞資關(guān)系的市場機(jī)制，在不同的國家有不同的社會(huì)制約條件，進(jìn)而形成各自的特點(diǎn)和呈現(xiàn)出明顯的差異。美國是一種自愿的、分散的、民間為主的解決爭議機(jī)制，日本具有折衷、協(xié)調(diào)和互相理解來解決爭議的普遍傾向。有關(guān)資料表明，在日本提交到類似法院或勞資關(guān)系委員會(huì)等公共爭議解決程序的勞動(dòng)案件的數(shù)量明顯少于其他工業(yè)化國家。這也許是因?yàn)樵诠?huì)與管理方之間關(guān)系較為融洽的企業(yè)中，他們同意避免不必要的和無用的對(duì)抗。在我國，不同類型的用人單位的爭議解決機(jī)制有很大的不同，私營與國營企業(yè)不同，事業(yè)部門與企業(yè)部門不同，行業(yè)與地區(qū)不同，但基本上是一種自愿、民主協(xié)商、在政府調(diào)解下解決爭議的機(jī)制。這就說明建立和推行市場化勞資關(guān)系處理機(jī)制應(yīng)當(dāng)因地制宜，不能盲目地簡單照搬。

隨著中國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的不斷加大，中國勞動(dòng)關(guān)系主體

逐步確立，其利益關(guān)系呈現(xiàn)出多樣性、復(fù)雜化的發(fā)展態(tài)勢，從而使協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)也日益繁重和艱巨。但是，集體協(xié)商相關(guān)立法的出臺(tái)僅僅為集體協(xié)商談判確立了談判如何進(jìn)行的操作規(guī)程，決不意味著勞動(dòng)者的合法權(quán)益就得到了尊重和體現(xiàn)。它的真正實(shí)現(xiàn)以及在多大程度上實(shí)現(xiàn)，還取決于勞動(dòng)者對(duì)自身權(quán)益的主張和爭取，特別是政府作為勞動(dòng)力市場的監(jiān)管者，其責(zé)任是否到位。

我國目前有很多的城市開始以集體協(xié)商的模式解決勞資沖突，例如深圳福城投資公司的員工代表與企業(yè)代表經(jīng)過兩個(gè)多月的平等協(xié)商，于2000年12月28日簽署了深圳市第一個(gè)工資集體協(xié)議，就2001年企業(yè)員工工資水平、工資增長率、工資支付辦法和支付時(shí)間等事項(xiàng)，達(dá)成一致意見。“工資多少，老板說了算”，將被“工資多少，員工老板商量著辦”所取代。目前，全國從公有制企業(yè)、外資企業(yè)到私營企業(yè)，都在積極開展集體協(xié)商的談判，以規(guī)范勞資之間的沖突。但是我國目前的集體協(xié)商制度并不完善，影響我國集體協(xié)商制度發(fā)展的主要有如下幾個(gè)障礙：

1、立法上不完備

我國現(xiàn)行關(guān)于集體協(xié)商制度的立法存在如下問題：首先是沒有專門的關(guān)于集體協(xié)商的立法規(guī)定，都規(guī)定在集體合同中，而《工資集體協(xié)商試行辦法》只是關(guān)于工資制度協(xié)商的規(guī)定；其次是立法層次低；三是法條少；四是規(guī)定簡單，不利于實(shí)踐中的操作。

2、集體協(xié)商的層次低

目前立法規(guī)定的集體協(xié)商代表僅是企業(yè)工會(huì)或者職工代表，沒有行業(yè)和區(qū)域集體協(xié)商制度的規(guī)定。集體協(xié)商的層次低，工會(huì)或者職工代表不具有足夠強(qiáng)的力量，不具有較高的專業(yè)知識(shí)和談判技巧，使集體協(xié)商不能發(fā)揮保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和平衡利益的功能。

3、工會(huì)不能真正發(fā)揮作用

由于我國的勞動(dòng)者沒有自由結(jié)社的權(quán)利，不能自發(fā)組織工會(huì)，工會(huì)附屬于企業(yè)，包括經(jīng)費(fèi)、人員、職能都附屬于企業(yè)。因此工會(huì)并不是真正意義上的勞動(dòng)者的代表。

4、監(jiān)督機(jī)制不健全

在集體協(xié)商過程中，如果用人單位有侵害勞動(dòng)者的行為或者在集體協(xié)商過程中有不符合程序規(guī)定的地方，如何監(jiān)督？侵害方要承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？這在我國立法中沒有規(guī)定，實(shí)踐中也沒有施行，這顯然不利于集體協(xié)商的合法開展。相比之下，西方國家在集體談判制度中規(guī)定了民事責(zé)任甚至是刑事責(zé)任以有利于集體協(xié)商機(jī)制的實(shí)施。

既然集體協(xié)商談判是確定勞資關(guān)系的主要方式，而且是市場經(jīng)濟(jì)中不可或缺的一種交易方式，那么，隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，隨著各種所有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各種非公有制企業(yè)的大量涌現(xiàn)，加快建立和完善我國的集體協(xié)商談判制度勢在必行。因此，對(duì)集體協(xié)商制度應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行完善：

1、建立政府、企業(yè)、職工三方參與的集體協(xié)商談判機(jī)制。

由于勞資關(guān)系受社會(huì)制度、經(jīng)濟(jì)制度、文化背景、政府宏觀目標(biāo)等因素的制約，同時(shí)與企業(yè)規(guī)模、行業(yè)及產(chǎn)業(yè)政策、企業(yè)經(jīng)營狀況，以及勞動(dòng)者的多方面需求相關(guān)，它實(shí)際上是政府、企業(yè)、勞動(dòng)者三方相互作用、相互影響下所形成的一個(gè)合約。所以，勞資關(guān)系從客觀上需要三方參與，形成一個(gè)在集體協(xié)商中有效的三方機(jī)制。即一方是宏觀層次上的政府；一方是企業(yè)，企業(yè)方包括單個(gè)企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域性的企業(yè)群體、全國范圍內(nèi)的所有企業(yè)；第三方是雇員方或勞動(dòng)者方面，包括單個(gè)企業(yè)中的勞動(dòng)者群體、行業(yè)勞動(dòng)者群體、區(qū)域性的勞動(dòng)者群體、全國性的勞動(dòng)者群體。其中企業(yè)方與雇員方是進(jìn)行集體協(xié)商談判的主體，是形成談判約定的主體，通過集體協(xié)商談判，形成并規(guī)范勞動(dòng)合同。而政府主要是監(jiān)管和幫助勞資雙方進(jìn)行談判，并進(jìn)行協(xié)調(diào)。

2、建立集體協(xié)商談判的組織。

要建立有效的集體協(xié)商談判的組織體系，明確各組織間的關(guān)系，明確全國性的工會(huì)、行業(yè)工會(huì)、區(qū)域性工會(huì)、行業(yè)雇主協(xié)會(huì)、區(qū)域性的雇主協(xié)會(huì)、全國雇主協(xié)會(huì)間的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，以及相互間的協(xié)調(diào)原則。但是，如何建立這些組織并規(guī)范其相互關(guān)系是我們面臨的一個(gè)新問題，不僅是立法層面要解決的問題，還涉及到司法、行政執(zhí)法和國家政策協(xié)調(diào)等。

3、制定勞資協(xié)商的辦法和程序。

從法律方面保護(hù)協(xié)商雙方以及協(xié)商代表的利益，避免在談判過程中采用不合法的方法來干預(yù)和破壞談判的進(jìn)行；避免雇主和雇員在勞動(dòng)力市場中的壟斷，保護(hù)企業(yè)間和勞動(dòng)力之間的平等競爭關(guān)系。雇主聯(lián)合或雇員聯(lián)合起來壟斷整個(gè)勞動(dòng)力市場的供給或需求，不利于勞動(dòng)力市場的運(yùn)行。保護(hù)勞動(dòng)力市場的公平競爭，對(duì)于理性的雇主和雇員來說，是實(shí)現(xiàn)他們效用最大化的最有效方式。

4、明確集體協(xié)商談判中的雇主責(zé)任。

在我國勞資力量嚴(yán)重失衡的情況下，如果對(duì)企業(yè)在集體談判中的行為不加以約束，不能從根本上改變力量失衡的狀況?？梢越梃b其他市場經(jīng)濟(jì)國家的經(jīng)驗(yàn)，在法律責(zé)任上作出如下規(guī)定：首先，對(duì)涉及勞動(dòng)者切身利益如工資、工時(shí)、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)上，企業(yè)必須與工會(huì)進(jìn)行談判，對(duì)工會(huì)提出的談判要求必須回應(yīng)，不得單方或私下決定或改變。其次，企業(yè)在談判過程中必須向工會(huì)或工人代表提供有關(guān)企業(yè)經(jīng)營情況的真實(shí)信息，并在集體談判的全過程中承擔(dān)向工會(huì)提供資料的責(zé)任，如違反即意味著拒絕談判需承擔(dān)法律責(zé)任。第三，明確規(guī)定違約責(zé)任，不僅應(yīng)規(guī)定違約行為，而且應(yīng)明確規(guī)定處罰的辦法，包括處罰的量化標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)以及相關(guān)程序等。

5、在現(xiàn)實(shí)條件下，應(yīng)主要采取以行業(yè)工會(huì)代表企業(yè)勞方進(jìn)行集體談判的操作方式。

由于勞資雙方的追求目標(biāo)和利益訴求不同，在任何國家，勞資雙方進(jìn)行集體談判、簽訂集體合同都是一個(gè)艱難的博弈過程，是雙方實(shí)力和技巧的較量。即使有了完善的政策法規(guī)作保障，要達(dá)成比較公平的協(xié)議，仍需要雙方地位、實(shí)力和談判技巧大致對(duì)等這樣的基礎(chǔ)性條件。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)育初期，由于勞動(dòng)者民主意識(shí)和權(quán)益觀念的提高、工會(huì)力量的壯大和談判經(jīng)驗(yàn)的成熟尚需一個(gè)較長過程，因而

勞資力量對(duì)比不平衡甚至極為懸殊是一個(gè)普遍現(xiàn)象。特別是在我國目前情況下，企業(yè)工會(huì)在許多非公經(jīng)濟(jì)中缺位以及在國有企業(yè)中功能錯(cuò)位，致使在多數(shù)情況下很難擔(dān)負(fù)集體談判的重任，我國推行集體合同制度十年來的現(xiàn)實(shí)狀況已經(jīng)充分地證明了這點(diǎn)。因此，在目前條件下，在集體談判的具體操作上，應(yīng)大力推行由行業(yè)工會(huì)代表企業(yè)勞動(dòng)者一方進(jìn)行集體談判的方式。該方式有如下幾個(gè)好處：一是在大量的小型企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)中，由于職工人數(shù)少，從技術(shù)上講很難建立有效率的企業(yè)工會(huì)，但在這些地方，勞工權(quán)益的保障也不能成為死角。由所屬行業(yè)工會(huì)代表小企業(yè)職工與雇主談判，能夠比較好地解決這一問題。二是在大中型企業(yè)中推行由行業(yè)工會(huì)代表企業(yè)職工進(jìn)行集體談判，可以大大加強(qiáng)勞方的談判地位和力量。因?yàn)樾袠I(yè)工會(huì)的代表與談判對(duì)象不具有雇傭關(guān)系，沒有被解雇的風(fēng)險(xiǎn)和個(gè)人利益受損的壓力，因而更能夠真正站在勞動(dòng)者的立場上代表勞工利益與雇主進(jìn)行討價(jià)還價(jià)。三是在外資、合資企業(yè)中，與資方的談判更需要很強(qiáng)的能力和技巧，目前那些初建不久的企業(yè)工會(huì)，其成員同時(shí)是雇員，即使不考慮作為雇員的心理壓力和談判技術(shù)，僅是集體談判所需耗費(fèi)的時(shí)間和精力都使其難以全力以赴進(jìn)行談判。而行業(yè)工會(huì)則可提供勞資談判的專業(yè)技術(shù)人才，由行業(yè)工會(huì)代表企業(yè)勞方進(jìn)行談判，效果會(huì)更好。此外，行業(yè)工會(huì)所處的位置使其具有一定的第三方視角，能夠在代表企業(yè)勞工利益的同時(shí)，充分考慮到雇主方面的處境和利益，因而更能夠在堅(jiān)持談判條件的底線上靈活而合理地運(yùn)用力爭、讓步、妥協(xié)等談判技巧，以達(dá)成雙贏、比較合理或雙方都能接受的協(xié)議。

第二篇：東師2018春季《青少年心理學(xué)》期末考核

期末作業(yè)考核

《青少年心理學(xué)》

滿分100分

一、名詞解釋（每題4分，共20分）

1．第二性征：指進(jìn)入青春期以后，在第一性征或性激素的影響下出現(xiàn)的男女身體形態(tài)的性別差異和性別特征。

2．焦慮：焦慮是一種復(fù)雜的綜合性的負(fù)性情緒，是當(dāng)個(gè)體預(yù)期到一些可怕的、可能會(huì)造成危險(xiǎn)或需要付出努力的事物和情境將要來臨，而又感到對(duì)此無法采取有效的措施加以預(yù)防和解決時(shí)，心理上產(chǎn)生的緊張的期待情緒。

3．自我意識(shí)：是個(gè)體對(duì)自己以及自己和周圍關(guān)系的一種意識(shí)。它是人的意識(shí)的最高形式，是人區(qū)別動(dòng)物的本質(zhì)特征之一。

4．性別角色：是指社會(huì)大眾視為代表男性或女性的典型行為或態(tài)度，或符合大眾愿望與理想的男性或女性的典型行為與態(tài)度。

5．他律：指兒童的道德判斷只注意行為的客觀效果，不關(guān)心主觀動(dòng)機(jī)，是受自身以外的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)所支配的。

二、判斷改錯(cuò)（每題6分，共30分）

1．按照科爾伯格的道德認(rèn)知發(fā)展理論，青少年應(yīng)該處于后習(xí)俗道德水平。

答：對(duì)

2．青少年的心理活動(dòng)具有某種含蓄、內(nèi)隱的特點(diǎn)指的是矛盾動(dòng)蕩性。

答：錯(cuò)，改為：青少年的心理活動(dòng)具有某種含蓄、內(nèi)隱的特點(diǎn)指的是矛盾的閉鎖性。3．俗語說“江山易改，秉性難移”，所以青少年的氣質(zhì)一旦形成就不會(huì)發(fā)生改變。

答：錯(cuò)，將“就不會(huì)發(fā)生改變”改為“不是絕對(duì)不變的，受環(huán)境、個(gè)人主觀因素、年齡等因素和性格等條件影響” 4．性教育就是性知識(shí)教育。

答：錯(cuò)，將“就是知識(shí)教育”改為“不僅是知識(shí)教育，而且是人格教育”。5．青少年階段性別角色發(fā)展的中心任務(wù)是獲得性別角色同一性。

答：錯(cuò)，將“性別角色同一性”改為“對(duì)性別角色的認(rèn)同”

三、簡答題（每題6分，共30分）1．簡述縱向研究的優(yōu)缺點(diǎn)。

答：是指對(duì)同樣的個(gè)體在不同的階段進(jìn)行追蹤研究的方法。它通過對(duì)同樣的被試的重復(fù)測查，可以得到心理現(xiàn)象在時(shí)間上的發(fā)展情況，也可以把握被試個(gè)體在經(jīng)歷各種獨(dú)特的生活事件或歷史事件時(shí)心理的變化情況，有助于了解心理變化發(fā)展的可能原因。其優(yōu)點(diǎn)在于它可以對(duì)群體和個(gè)體發(fā)展提供更準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，因?yàn)樗械谋辉嚩加邢嘟纳铙w驗(yàn)。然而進(jìn)行這種研究是比較有難度的。一方面，由于時(shí)間較長，被試可能因各種原因而出現(xiàn)中途退出或丟失的現(xiàn)象。另一方面，主試需要投入大量的時(shí)間，精力以及資金，耗時(shí)耗力。另外，在取樣的代表性問題上這種方法也需要注意，并且需要注意在不斷的重復(fù)測查中保持測驗(yàn)人員、測量工具和程序的一致。方法本身由于沒有不同歷史經(jīng)歷下的比較，較之橫向研究，其結(jié)果的適用范圍也就相應(yīng)地減少了。

2．簡述青少年注意發(fā)展的特點(diǎn)。

答：青少年的注意水平已經(jīng)由童年期的無意注意占優(yōu)勢過渡到有意注意占優(yōu)勢，其注意的穩(wěn)定性，注意的廣度，注意的分配，注意的轉(zhuǎn)移等心理品質(zhì)，都已經(jīng)形成了自身的特點(diǎn)：

（1）注意的過程日趨穩(wěn)定；（2）注意的廣度日益增大；（3）注意的分配趨于協(xié)調(diào)；（4）注意的轉(zhuǎn)移日漸靈活。

3．青少年情緒活動(dòng)有哪些特點(diǎn)？

答：（1）青少年情緒活動(dòng)的矛盾性：①暴怒性與溫和性 ②可變性與固執(zhí)性 ③豐富性與孤獨(dú)性（2）青少年情緒活動(dòng)的迅速性（3）青少年情緒活動(dòng)的外顯性

4．簡答青少年對(duì)權(quán)威認(rèn)知的特點(diǎn)。

答： 權(quán)威是由于人們之間的社會(huì)權(quán)力不同和對(duì)有更大社會(huì)權(quán)力的人服從的要求所導(dǎo)致的一種社會(huì)關(guān)系。美國心理學(xué)家達(dá)蒙用橫向法及縱向法，來研究兒童對(duì)權(quán)威認(rèn)知的發(fā)展情況，將兒童權(quán)威認(rèn)知的發(fā)展分為前后相繼的六個(gè)水平或階段。對(duì)成人權(quán)威的認(rèn)識(shí)從絕對(duì)化向相對(duì)化和具體化過渡，這是青少年權(quán)威認(rèn)知的特點(diǎn)。

5．簡述社會(huì)支持的來源有哪些種類。

答：（1）家庭支持系統(tǒng)：包括父母、兄弟姐妹、長輩等。

（2）同伴支持系統(tǒng)：包括同學(xué)、朋友等。（3）學(xué)校及社會(huì)支持系統(tǒng)：包括學(xué)校教師、心理輔導(dǎo)人員、學(xué)校及社會(huì)團(tuán)體等。

總之，無論家庭還是社會(huì)，只要對(duì)個(gè)人的壓力困擾解決有幫助，就都可以產(chǎn)生積極的影響。

四、論述題（每題10分，共20分）

1．根據(jù)青少年與父母關(guān)系發(fā)展變化的特點(diǎn)，談一談如果你是一位青少年孩子的母親或父親，你會(huì)如何對(duì)待這些發(fā)展變化？

答：（1）青少年與父母關(guān)系的發(fā)展變化表現(xiàn)在：與父母在心理上的斷乳：在情感上與父母不如以前親密了、在行為上開始反對(duì)父母對(duì)他們的干涉和控制、在思想上他們對(duì)父母的許多觀點(diǎn)都有要重新審視，而審視的結(jié)果往往與父母的觀點(diǎn)不一致，表現(xiàn)出在觀念上與父母的隔離。親子沖突的出現(xiàn)：親子沖突從青少年早期到晚期是一個(gè)減少的過程，很少有較為激烈的沖突，大多集中在一些小事上。具體體現(xiàn)在：第一，社會(huì)生活和習(xí)俗；第二，責(zé)任感；第三，學(xué)校。青少年的學(xué)校成績、在學(xué)校的行為以及對(duì)學(xué)校的態(tài)度，都會(huì)引起父母注意；第四，家庭關(guān)系；第五，價(jià)值觀和道德。

（2）作為一個(gè)母親如何對(duì)待這些發(fā)展變化：圍繞著承認(rèn)差異，相互溝通了解，正確看待對(duì)方；尊重對(duì)方，理智地對(duì)待對(duì)方的態(tài)度和行為；角色換位，積極尋求共同點(diǎn)這三個(gè)方面展開。同時(shí)，要有自己建設(shè)性的看法。

2．試述科爾伯格的道德發(fā)展階段理論及其在教學(xué)實(shí)踐中的作用。答：道德判斷的發(fā)展依照由低到高的層次發(fā)展，其層次不能紊亂或倒置。（1）前習(xí)俗水平：包括兩個(gè)階段

a、服從與道德定向階段。b、相對(duì)于功利的定向階段。（2）習(xí)俗水平

c、好孩子的道德定向階段 d、維護(hù)權(quán)威或秩序的道德定向階段（3）后習(xí)俗水平

e、社會(huì)契約得到的定向階段 f、普通原則的定向階段。對(duì)教育的影響：

（1）道德認(rèn)識(shí)的發(fā)展有階段性，因此，道德認(rèn)識(shí)的培養(yǎng)就應(yīng)該根據(jù)段道德判斷發(fā)展的特征加以實(shí)施，同時(shí)，每一亇階段的道德判斷力的發(fā)展都應(yīng)在本階段完成，不能依靠后期的補(bǔ)救。因?yàn)楹笃诘难a(bǔ)救往往困難得多。

（2）道認(rèn)識(shí)或品德的發(fā)展，是隨著道德評(píng)價(jià)能力的提高而發(fā)展的。因此，為了形成道德認(rèn)識(shí)，可以有意識(shí)地為學(xué)生提供一定的道德兩難的問題，與學(xué)生一起討論，從而發(fā)展他們的道德判斷能力，促進(jìn)品德的形成。

第三篇：東師 勞動(dòng)法

2014年春季 期末作業(yè)考核

《勞動(dòng)法》

滿分100分

一、名詞解釋（每小題5分，共20分）

1、勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)爭議，亦稱勞資爭議或者勞資糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā) 生的糾紛和爭議。

2、勞動(dòng)者： 勞動(dòng)者是達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來源的公民（自 然人）。

3、罷工權(quán)：罷工權(quán)是勞動(dòng)者為了達(dá)到一定的經(jīng)濟(jì)目的，在憲法和法律的范圍內(nèi)暫時(shí)停止其勞動(dòng)的權(quán)利。

4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生：勞動(dòng)安全衛(wèi)生是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中（或工作中）的安全和健康的法律保障。

二、簡述題（每小題6分，共30分）

1、勞動(dòng)合同不得解除的條件

答：（1）勞動(dòng)合同期限未滿又不具備用人單位可以依法解除合同條件的（2）勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的（3）勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。

答：（1）勞動(dòng)關(guān)系兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系的特征。勞動(dòng)關(guān)系具有平等性的特征，勞動(dòng)關(guān)系是按照平等協(xié)商的原則建立起來的，這種相互選擇的關(guān)系可以說具有平等關(guān)系的特點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)也具有隸 屬性的特征，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)建立，資方成為勞動(dòng)力的支配者，也就成了勞動(dòng)者的管理者。資方和勞動(dòng) 者之間必須建立一種以指揮和服從為特征的管理關(guān)系，這種從屬性的管理關(guān)系可以說是一種隸屬關(guān)系。（2）勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的特征勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系的特征，勞動(dòng)如果撇開它的具體 形式，無非是人體的一種生理機(jī)能。勞動(dòng)力存在于勞動(dòng)者肌體內(nèi)不能須臾分離，基于勞動(dòng)力的使用而 產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)者的人身緊密相聯(lián)的。勞動(dòng)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的特征。社會(huì)主義條件下，勞 動(dòng)還是人們謀生的手段，人們還需要通過勞動(dòng)來換取生活資料，由此締結(jié)的社會(huì)關(guān)系是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

3、勞動(dòng)者的基本權(quán)利。

答：（1）勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（2）休息權(quán)（3）勞動(dòng)保護(hù)權(quán)（4）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)（5）社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)（6）提請 勞動(dòng)爭議處理權(quán)

4、認(rèn)定為工傷的情形。

答：(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的(這里，上下班途中，既包括職工正常工作的上下班途 中，也包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中)；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

5、完善農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的措施

答：（1）擴(kuò)大社會(huì)保障制度的覆蓋面（2）增強(qiáng)個(gè)體維權(quán)意識(shí)（3）發(fā)揮工會(huì)組織（或者其他民間組織）的功能（4）加強(qiáng)政府的監(jiān)督和管理（5）完善工傷保險(xiǎn)制度。

三、論述題（每小題25，共50分）

1、這幾年，各級(jí)部門對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問題的治理高度重視，如農(nóng)民工工會(huì)的成立、欠薪其他預(yù)警制 度的出臺(tái)、“一票否決”驅(qū)逐市場。但是這個(gè)問題總是屢禁不止。面對(duì)久拖不決的欠薪問題，民工們往 往期望“外力”幫助自己，有的農(nóng)民工甚至爬上高樓、塔吊以自殺來引起社會(huì)公眾和有關(guān)部門的關(guān)注 和重視。在他們看來，只有把事情高大引起各界重視，才能達(dá)到解決欠薪問題的目的。一時(shí)間，“媒體 討薪”、“討薪英雄”、“社會(huì)輿論”等成了討薪主角。熊徳明這位 42 雖的農(nóng)村婦女，在偶然的機(jī)緣下成 為新聞人物后，義不容辭地?fù)?dān)負(fù)起為農(nóng)民工維權(quán)的重任。請根據(jù)目前針對(duì)農(nóng)民工維權(quán)問題出現(xiàn)的種種 現(xiàn)象，分析其中所體現(xiàn)的法律問題，并對(duì)其進(jìn)行深入的論述。

答：農(nóng)民工的根本權(quán)益得不到保障，其根本原因在于全社會(huì)維權(quán)體系的缺失，在農(nóng)民工中缺少一個(gè)普 及維權(quán)的機(jī)制。解決拖欠農(nóng)民工工資問題僅靠社會(huì)、媒體、公眾等外力因素是不行的，必須盡快建立 健全一個(gè)全社會(huì)共同參與的“維權(quán)體系”。通過法律法規(guī)的宣傳普及，提高民工自我保護(hù)意識(shí)和維權(quán)信 心，讓更多的民工成為自己的“討薪主體”，從而從根本上遏制拖欠農(nóng)民工工資糾紛的發(fā)生。目前存在 的種種依靠某個(gè)人而不是法律來解決問題的現(xiàn)象，從根本上來說不利于我國法治進(jìn)程的發(fā)展。

2、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，出現(xiàn)了一些企業(yè)用支付較優(yōu)厚的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确绞酱偈箚T工主動(dòng)辭職，或者 用強(qiáng)制手段與員工解除勞動(dòng)合同，雖然企業(yè)聲稱如此做的目的是為企業(yè)更好地發(fā)展，但是社會(huì)輿論大 多認(rèn)為這是為規(guī)避 2008 年 1 月 1 日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。對(duì)這些 企業(yè)的做法以及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，各有毀譽(yù)，有觀點(diǎn)認(rèn)為這些企業(yè)的做法是惡意規(guī)避法律，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的利益，有觀點(diǎn)認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定有可商榷之處，也有觀點(diǎn)認(rèn)為難以簡單 地評(píng)判對(duì)錯(cuò)。請以掌握的法律和法學(xué)知識(shí)對(duì)該問題進(jìn)行論述。

答：由于勞動(dòng)者與用人單位相比一般處于弱勢，因此《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是以傾斜保護(hù)勞動(dòng)者 利益達(dá)到實(shí)質(zhì)公平，第 14 條規(guī)定勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上的，以及連續(xù)兩次訂立固定 期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，該條規(guī)定 充分體現(xiàn)了保護(hù)勞動(dòng)者利益這一立法宗旨。但是，正如有些人預(yù)測的，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，很多企 業(yè)采取了規(guī)避措施，使該規(guī)定成為具文。無可否認(rèn)的是，勞動(dòng)法側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者利益，限制用人單位 權(quán)利的宗旨并無錯(cuò)誤，但是在具體制度的設(shè)計(jì)上，應(yīng)結(jié)合中國國情，不能盲目借鑒，并且在立法程序 上，應(yīng)貫徹立法的民主原則，充分聽取相關(guān)各方意見，否則，貌似先進(jìn)的法律規(guī)定可能不僅不能發(fā)揮 積極的干預(yù)作用，反而帶來較大的消極作用。當(dāng)然，這些企業(yè)規(guī)避法律的做法并不是無可指摘，相反 體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)法律一定程度上的誤讀，也體現(xiàn)了企業(yè)法律意識(shí)、社會(huì)責(zé)任意識(shí)的缺乏。同時(shí)，這些事 件反映了企業(yè)與員工之間關(guān)系緊張對(duì)立的社會(huì)現(xiàn)狀，以及“徒法不足以自行”，法律的實(shí)施需要經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、民眾法律意識(shí)等方面的協(xié)作配合等問題。

第四篇：東師2018年春季《合同法》期末答案

《合同法》答案

一、名詞解釋題 1.有償合同

答：有償合同，是指當(dāng)事人一方在享有合同規(guī)定的權(quán)益，必須向?qū)Ψ疆?dāng)事人償付相應(yīng)代價(jià)的合同。買賣、租賃、保險(xiǎn)等合同是其典型。2.要約的撤回

答：要約的撤回，是指要約生效前，要約人使其不發(fā)生法律效力的意思表示。3.表見代理

答：表見代理，是行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或代理權(quán)終止后簽訂了合同，如果相對(duì)人有理由相信其有代理權(quán)，那么相對(duì)人就可以向本人主張?jiān)摵贤男Я?，要求本人承?dān)合同中所規(guī)定的義務(wù)，受合同的約束。4.合同履行抗辯權(quán)

答：所謂抗辯權(quán),是指對(duì)抗請求權(quán)或否認(rèn)對(duì)方的權(quán)利主張的權(quán)利,又稱異議權(quán)?？罐q權(quán)的重要功能在于通過行使這種權(quán)利而使對(duì)方的請求權(quán)消滅或使其效力延期發(fā)生。5.合同的保全

答：所謂合同的保全，是指合同之債的債權(quán)人依據(jù)法律規(guī)定，在債務(wù)人不正當(dāng)處分其權(quán)利和財(cái)產(chǎn)，危及其債權(quán)的實(shí)現(xiàn)時(shí)，可以對(duì)債務(wù)人或者第三人的行為行使撤銷權(quán)或者代位權(quán)的債權(quán)保障方法。6.買賣合同

買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價(jià)款的合同。買受人接受此項(xiàng)財(cái)產(chǎn)并支付約定價(jià)款的合同法。

二、簡答題

1．撤銷權(quán)的構(gòu)成條件。

答：（1）債權(quán)人對(duì)債務(wù)人享有合法有效的債權(quán)（2）債務(wù)人實(shí)施了一定處分財(cái)產(chǎn)的行為（3）債務(wù)人處分財(cái)產(chǎn)的行為已經(jīng)發(fā)生法律效力（4）債務(wù)人處分財(cái)產(chǎn)的行為有害于債權(quán)人的債權(quán)（5）債務(wù)人與第三人主觀上有惡意。

2.國家對(duì)已成立的合同的不同態(tài)度，可將合同的效力分為哪幾類？

答：合同效力，指依法成立受法律保護(hù)的合同，對(duì)合同當(dāng)事人產(chǎn)生的必須履行其合同的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。可以分為有效合同、無效合同、效力待定的合同、可撤銷的合同。

3.締約過失責(zé)任的構(gòu)成要件。締約過失責(zé)任的構(gòu)成要件有以下四個(gè)：

1、締約一方當(dāng)事人有違反法定附隨義務(wù)或先合同義務(wù)的行為。

2、該違反法定附隨義務(wù)或先合同義務(wù)的行為給對(duì)方造成了信賴?yán)娴膿p失。

3、違反法定附隨義務(wù)或先合同義務(wù)一方締約人在主觀上必須存在過錯(cuò)。

4、締約人一方當(dāng)事人違反法定附隨義務(wù)或先合同義務(wù)的行為與對(duì)方所受到的損失之間必須存在因果關(guān)系。

4.合同轉(zhuǎn)讓的特征。

答：

一、轉(zhuǎn)讓前的合同內(nèi)容與轉(zhuǎn)讓后的合同內(nèi)容的一致性。

合同轉(zhuǎn)讓，只是改變履行合同權(quán)利和義務(wù)的主體，并不改變原訂的合同權(quán)利和義務(wù)，轉(zhuǎn)讓后的權(quán)利人或義務(wù)人所享有的權(quán)利或義務(wù)仍是原合同約定的，因此，轉(zhuǎn)讓合同并不引起合同內(nèi)容的變更，其內(nèi)容應(yīng)與原合同內(nèi)容一致。

二、合同轉(zhuǎn)讓后形成新的合同關(guān)系人。

合同轉(zhuǎn)讓，只是改變了原合同權(quán)利義務(wù)履行人主體，其直接結(jié)果是原合同關(guān)系的當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)消失，取而代之的是轉(zhuǎn)讓后的新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系人，自轉(zhuǎn)讓成立起，第三人代替原合同關(guān)系的一方或加入原合同成為原合同的權(quán)利義務(wù)主體，形成新的合同關(guān)系人。

三、合同轉(zhuǎn)讓改變了債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

合同轉(zhuǎn)讓會(huì)涉及到原合同當(dāng)事人之間的債權(quán)債務(wù)和轉(zhuǎn)讓人與受讓人之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，盡管合同轉(zhuǎn)讓是在轉(zhuǎn)讓人與受讓人之間完成，但是合同轉(zhuǎn)讓必然涉及原合同當(dāng)事人的利益，所以合同義務(wù)的轉(zhuǎn)讓應(yīng)征得債權(quán)人的同意，合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓應(yīng)通知原合同債務(wù)人。

合同轉(zhuǎn)讓后，因轉(zhuǎn)讓合同糾紛提起的訴訟，債權(quán)人、債務(wù)人、出讓人可列為第三人參與訴訟活動(dòng)。

《合同法》規(guī)定“當(dāng)事人一方經(jīng)另一方同意，可以將自己在合同中的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三人?！?5.運(yùn)輸合同的分類。答：運(yùn)輸合同依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)可以劃分為不同的種類.以運(yùn)輸?shù)目腕w為劃分標(biāo)準(zhǔn)，可以分為貨物運(yùn)輸合同和旅客運(yùn)輸合同；以運(yùn)輸工具為劃分標(biāo)準(zhǔn)，可以分為鐵路運(yùn)輸合同.公路運(yùn)輸合同.水路運(yùn)輸合同.航空運(yùn)輸合同及管道運(yùn)輸合同；以運(yùn)輸方式為劃分標(biāo)準(zhǔn)，可以分為單一運(yùn)輸合同和聯(lián)合運(yùn)輸合同.三、論述題

1.試述合同法的基本原則。

答：平等原則：民法調(diào)整的是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，這決定了民法的根本原則是平等原則。

含義：（1）民事主體的法律地位平等；（2）民事主體平等地享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)；（3）民事主體的合法權(quán)益受法律的平等保護(hù)；（4）民事主體的民事責(zé)任平等。

自愿原則是指：自愿原則又稱為意思自治原則，是指民事主體依照自己的理性判斷，自主參與民事活動(dòng)，管理自己的私人事務(wù)，不受國家權(quán)力和其他民事主體的非法干預(yù)。

公平原則：公平原則包含了等價(jià)有償?shù)囊馑?，即在民事活?dòng)中，除法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定外，當(dāng)事人取得他人財(cái)產(chǎn)利益應(yīng)向他方給付相應(yīng)的對(duì)價(jià)。

誠實(shí)信用原則是指：民事主體在從事民事活動(dòng)中應(yīng)誠實(shí)可信，以善意的方式行使權(quán)力和履行義務(wù)。

保護(hù)公序良俗原則是指：民事主體的行為應(yīng)當(dāng)遵守公共秩序，符合善良風(fēng)俗，不得違反國家的公共秩序和社會(huì)的一般道德。2．論違約責(zé)任。

一、違約責(zé)任概述

違約責(zé)任即違反了合同的民事責(zé)任，是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，依照法律規(guī)定或者合同的約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。1999年3月15日頒布的《中華人民共和國合同法》(以下簡稱《合同法》)對(duì)違約責(zé)任的內(nèi)容進(jìn)行了一定的修改和補(bǔ)充，其中的違約責(zé)任制度吸收了以往三部合同法行之有效的規(guī)定和借鑒了國外的有益經(jīng)驗(yàn)，體現(xiàn)了我國違約責(zé)任制度的穩(wěn)定性、連續(xù)性和發(fā)展性。

二、違約責(zé)任歸責(zé)原則

民事責(zé)任的認(rèn)定必須依循一定的歸責(zé)原則，合同法上的違約責(zé)任也要遵循歸責(zé)原則。歸責(zé)就是責(zé)任的歸屬，歸責(zé)應(yīng)該是一個(gè)含有動(dòng)態(tài)過程的行為。歸責(zé)原則乃是歸責(zé)的規(guī)則，它是確定行為人的民事責(zé)任的根據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，也是貫穿于整個(gè)民事責(zé)任制度并對(duì)責(zé)任規(guī)范起著統(tǒng)率作用的立法指導(dǎo)方針。歸責(zé)原則是指在進(jìn)行違約行為所導(dǎo)致的事實(shí)后果的歸屬判斷活動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則和基本標(biāo)準(zhǔn)。

各國民事立法在合同責(zé)任的歸責(zé)原則方面，主要采納了過錯(cuò)責(zé)任或者嚴(yán)格責(zé)任(又稱無過錯(cuò)責(zé)任)原則，不同的歸責(zé)原則的確定，對(duì)違約責(zé)任制度的內(nèi)容起著決定性的作用，在合同法上，嚴(yán)格責(zé)任與過錯(cuò)責(zé)任是相對(duì)立的歸責(zé)形式。一般認(rèn)為，大陸法系沿襲了羅馬法后期的傳統(tǒng)過錯(cuò)原則，強(qiáng)調(diào)要有債務(wù)可歸責(zé)事由(即過錯(cuò))才能承擔(dān)合同責(zé)任，因不可歸責(zé)于債務(wù)人的事由導(dǎo)致債務(wù)不履行時(shí)，債務(wù)人可免除責(zé)任;而英美法系則奉行嚴(yán)格責(zé)任原則，認(rèn)為只要沒有法定的免責(zé)事由，當(dāng)事人違約后即要負(fù)損害賠償責(zé)任，主觀上無過錯(cuò)并不能成為抗辯事由。

在我國新合同法頒布以前，關(guān)于我國應(yīng)采取何種違約責(zé)任曾經(jīng)展開了廣泛的爭論。直到1999年新合同法頒布，《合同法》第104條規(guī)定：“當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！蔽覈糯_立了嚴(yán)格責(zé)任的歸責(zé)原則，當(dāng)然作為補(bǔ)充也存在過錯(cuò)責(zé)任原則。

三、違約責(zé)任形態(tài)

傳統(tǒng)合同法理論認(rèn)為，違約分為不履行或不適當(dāng)履行，兩者均為實(shí)際違約的情形。這次《合同法》借鑒了英美合同立法的經(jīng)驗(yàn)，確認(rèn)了預(yù)期違約制度。根據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，我國違約責(zé)任的形態(tài)具體包括以下幾個(gè)方面：

1、預(yù)期違約。即在合同履行期限到來之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同的行為。預(yù)期違約最早來源于英國法庭的判例，即1853年奧徹斯特訴戴納特爾案。后被英美法系國家廣泛采納，并形成一項(xiàng)制度。因此我國《合同法》第108條明確規(guī)定：“當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任?！笨梢钥闯鲱A(yù)期違約分為明示違約和默示違約兩種形式，且守約方有選擇權(quán)，可以積極要求賠償，也可消極等待。

2、不履行。即完全不履行，指當(dāng)事人根本未履行任何合同義務(wù)的違約情形。從不履行的原因看，既可能是當(dāng)事人雖然能夠履行但是拒絕履行，也可能是當(dāng)事人不能履行債務(wù)。債務(wù)人不能履行債務(wù)或拒絕履行債務(wù)，債權(quán)人可以解除合同，并追究債務(wù)人的違約責(zé)任。

3、遲延履行。即指在合同履行期限屆滿而未履行債務(wù)。包括債務(wù)人遲延履行和債權(quán)人遲延履行。債務(wù)人遲延履行是指合同履行期限屆滿，或者在合同未定履行期限時(shí)，在債權(quán)人指定的合理期限屆滿，債務(wù)人未履行債務(wù)。債權(quán)人遲延履行表現(xiàn)為債權(quán)人對(duì)于債務(wù)人的履行應(yīng)當(dāng)接受而無正當(dāng)理由拒不接受，即遲延接受履行。

4、不適當(dāng)履行。即指雖有履行但履行質(zhì)量不符合合同約定或法律規(guī)定的違約情形。包括瑕疵履行和加害給付兩種情形。瑕疵履行是指一般所謂的履行質(zhì)量不合格的違約情形。加害給付，是指債務(wù)人因交付的標(biāo)的物的缺陷而造成他人的人身、財(cái)產(chǎn)損害的行為。分別規(guī)定于《合同法》第112條和第113條。

另外，債務(wù)人未按合同約定的標(biāo)的、數(shù)量、履行方式和地點(diǎn)而履行債務(wù)的行為，主要包括：(1)部分履行行為;(2)履行方式不適當(dāng);(3)履行地點(diǎn)不適當(dāng);(4)其他違反附隨義務(wù)的行為。這些也應(yīng)當(dāng)屬于不適當(dāng)履行。

四、違約責(zé)任的承擔(dān)方式

違反合同所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任，根據(jù)《合同法》第107條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！睆膶?shí)際出發(fā)，我們認(rèn)為承擔(dān)違約責(zé)任的具體方式應(yīng)該包括：

1、實(shí)際履行。對(duì)“實(shí)際履行”之界定，各國存在較大分歧。要言之，大陸法把實(shí)際履行作為主要救濟(jì)方法，一方當(dāng)事人違約，另一方當(dāng)事人可要求其履行或請求法院判決其履行合同規(guī)定的特定義務(wù)，而不允許其以金錢或其它方法代替履行。英美法把實(shí)際履行作為輔助救濟(jì)方法，一般僅限于法院判決并強(qiáng)制違約方履行義務(wù)，而且只有在損害賠償不是一種充分的補(bǔ)救方法時(shí)才采用。

我國亦規(guī)定了實(shí)際履行，稱為“繼續(xù)履行”，除第107條外，《合同法》第109條、第110條等條款規(guī)定，金錢債務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)際履行，非金錢債務(wù)在特殊情況下不適用實(shí)際履行。特殊情況即指法律上或事實(shí)上不能履行;債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或履行費(fèi)用過高;債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。

2、采取補(bǔ)救措施。如質(zhì)量不符合約定，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任，如無約定或約定不明確的，非違約方可根據(jù)標(biāo)的性質(zhì)和損失的大小，合理選擇要求對(duì)方采取修理、更換、重做、退貨、減少價(jià)款或報(bào)酬等措施。另外，《合同法》第112條規(guī)定，受損害方在要求違約方采取合理的補(bǔ)救措施后，若仍有其他損失，還有權(quán)要求違約方賠償損失。

3、賠償損失。又稱“損害賠償”，是違約人補(bǔ)償、賠償受害人因違約所遭受的損失的責(zé)任承擔(dān)方式，它是一種最重要最常見的違約補(bǔ)救方法。

損害賠償具有典型的補(bǔ)償性，它以違約行為造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的事實(shí)為基礎(chǔ)。沒有損害事實(shí)就談不上損害賠償。這是損害賠償不同于違約金的根本所在。賠償損失也有一定的限制，即損害賠償額應(yīng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失，即合理預(yù)見規(guī)則。損害賠償直接關(guān)系到當(dāng)事人雙方的物質(zhì)利益分配，體現(xiàn)著違約責(zé)任的作用，是一種較普遍的責(zé)任方式，應(yīng)當(dāng)給予足夠的重視。

4、支付違約金。違約金是指合同當(dāng)事人在合同中約定的，在合同債務(wù)人不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)時(shí)，向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付的一定數(shù)額的金錢。當(dāng)事人可以在合同中約定違約金，未約定則不產(chǎn)生違約金責(zé)任，且違約金的約定不應(yīng)過高或者過低。

5、定金罰則。當(dāng)事人可以約定定金，定金按擔(dān)保法規(guī)定執(zhí)行，但如果同時(shí)約定定金和違約金，當(dāng)事人可選擇適用其一。

除此之外，《合同法》第117條和第118條還規(guī)定了免責(zé)事由，免責(zé)事由只有一個(gè)——不可抗力。只有發(fā)生了不可抗力，才可部分或全部免除當(dāng)事人的違約責(zé)任，并且這種免責(zé)是有條件的，即發(fā)生了不可抗力的一方必須及時(shí)通知對(duì)方，采取措施減少損失的擴(kuò)大，并在合理期限提供證明，否則將不能免責(zé)。

五、違約責(zé)任與其他民事責(zé)任的區(qū)別

違約責(zé)任是合同法中重要的重要組成部分，也是民事責(zé)任的主要方式之一，為了更好的理解違約責(zé)任，下面就違約責(zé)任與締約過失責(zé)任和違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的區(qū)別作一簡要論述：

1、締約過失責(zé)任與違約責(zé)任。二者是《合同法》責(zé)任體系的重要組成部分，但二者之間存在著根本差別：第一，二者產(chǎn)生的前提不同。締約過失責(zé)任是基于合同不成立或合同無效或合同被撤銷而產(chǎn)生的民事責(zé)任，違反的是合同前義務(wù)，是法定義務(wù)，而違約責(zé)任是以合同有效成立而產(chǎn)生的民事責(zé)任，違反的是合同義務(wù)，是約定義務(wù)。第二，歸責(zé)原則不同。締約過失責(zé)任以行為人的主觀過錯(cuò)為要件，實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任原則。而違約責(zé)任，不以行為人的主觀過錯(cuò)為條件，實(shí)行嚴(yán)格責(zé)任原則。第三，責(zé)任方式不同。締約過失責(zé)任只有賠償損失一種，而違約責(zé)任有賠償損失、支付違約金，強(qiáng)制履行等方式。第四，賠償損失的范圍不同。締約過失責(zé)任的賠償范圍是信賴?yán)娴膿p失，而違約責(zé)任賠償范圍是履行利益的損失。

2、違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。違約責(zé)任和侵權(quán)是民事責(zé)任的兩種主要方式，盡管二者存在著競合的情況，但二者之間有著重要差異：第一，二者產(chǎn)生的前提不同。違約責(zé)任是基于合同而產(chǎn)生的違反合同的責(zé)任;而侵權(quán)責(zé)任是基于行為人沒有履行法律上規(guī)定的或者認(rèn)可的應(yīng)盡的義務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任。第二，二者的歸責(zé)原則不同。違約責(zé)任奉行嚴(yán)格責(zé)任原則即無過錯(cuò)責(zé)任原則;而侵權(quán)責(zé)任以過錯(cuò)責(zé)任原則為主，只有在法律有明文規(guī)定的情況才可以實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則或公平原則。第三，免責(zé)條件不同。在違約責(zé)任中，除了有法定的免責(zé)事由以外，還可以在合同中約定免責(zé)事由;而在侵權(quán)責(zé)任中，其免責(zé)事由只能是法定的。第四，責(zé)任形式不同。違約金、定金等責(zé)任形式只能適用于違約責(zé)任;而停止侵害、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉等只能適用于侵權(quán)責(zé)任。第五，賠償范圍不同。違約責(zé)任是一種財(cái)產(chǎn)責(zé)任，因而主要是財(cái)產(chǎn)損失的賠償;而侵權(quán)責(zé)任不僅包括財(cái)產(chǎn)損失的賠償，還包括精神損害的賠償。

第五篇：東師2018年春季《馬克思主義中國化縱論》期末考核答案

期末作業(yè)考核

《馬克思主義中國化縱論》

滿分100分

一、辯析題（每題10分，共30分）

1．社會(huì)主義改造基本完成后，我國的主要矛盾是工人階級(jí)和資產(chǎn)階級(jí)、社會(huì)主義道路和資本主義道路的矛盾。

答：錯(cuò)，因?yàn)樯鐣?huì)主義改造完成后，資本主義工商業(yè)已經(jīng)被改造成為社會(huì)主義全民所有制企業(yè)，作為剝削階級(jí)的民族資產(chǎn)階級(jí)已經(jīng)被消滅，資產(chǎn)階級(jí)分子已經(jīng)被改造或者正在被改造成為自食其力的勞動(dòng)者，無產(chǎn)階級(jí)與資產(chǎn)階級(jí)的矛盾、社會(huì)主義道路與資本主義道路的矛盾，已經(jīng)不是我國社會(huì)的主要矛盾。我國國內(nèi)的主要矛盾是人民日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會(huì)生產(chǎn)之間的矛盾。2．社會(huì)發(fā)展是自然歷史過程。

答：對(duì)；這是馬克思對(duì)社會(huì)發(fā)展規(guī)律客觀性的科學(xué)論斷。他說：“我的觀點(diǎn)是把經(jīng)濟(jì)的社會(huì)發(fā)展理解為一種自然史的過程?！逼浜x是指人類社會(huì)發(fā)展具有類似于自然界的性質(zhì)，同樣具有不依人的意識(shí)、意志為轉(zhuǎn)移的客觀規(guī)律。這是因?yàn)椋旱谝唬喝祟惿鐣?huì)同自然界一樣是客觀的、物質(zhì)的，是整個(gè)物質(zhì)世界的高級(jí)的運(yùn)動(dòng)形式的存在形式。它是自然界長期高度發(fā)展的產(chǎn)物，是特殊的高度復(fù)雜的物質(zhì)技能體系，它的存在和發(fā)展依賴于社會(huì)物質(zhì)生活條件。它必然同自然界一樣有其變化、發(fā)展的客觀規(guī)律。第二：物質(zhì)生產(chǎn)力是社會(huì)發(fā)展的最終決定力量。生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關(guān)系，并最終決定上層建筑的變革，決定人類社會(huì)由低級(jí)到高級(jí)發(fā)展的必然方向和趨勢。只要我們把社會(huì)關(guān)系歸結(jié)于生產(chǎn)關(guān)系，把生產(chǎn)關(guān)系歸結(jié)于生產(chǎn)力，就可以發(fā)現(xiàn)社會(huì)形態(tài)發(fā)展的客觀規(guī)律性。人們不能自由選擇生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系和社會(huì)形態(tài)。第三：社會(huì)形態(tài)的發(fā)展也同自然界一樣，不是雜亂無章、純粹偶然事件的堆積，而是有其依次更替的基本秩序。這就是原始社會(huì)、奴隸社會(huì)、封建社會(huì)、資本主義社會(huì)和社會(huì)主義、共產(chǎn)主義社會(huì)的更替遞進(jìn)的自然歷史過程，或五大社會(huì)形態(tài)依次更替的自然歷史過程。違背了社會(huì)規(guī)律，必然導(dǎo)致實(shí)踐活動(dòng)的挫折和失敗。第四：社會(huì)發(fā)展是由許多相互沖突的單個(gè)人的意志構(gòu)成的“總的合力”作用的客觀結(jié)果，不依個(gè)人的主觀動(dòng)機(jī)、意志和目的為轉(zhuǎn)移。3．鄧小平理論的精髓是解放與發(fā)展生產(chǎn)力。

答：錯(cuò)；解放思想，實(shí)事求是是鄧小平建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論的精髓。他貫穿于建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論形成和發(fā)展的全過程，貫穿于這一理論的各個(gè)方面，是這一理論的思想基礎(chǔ)。只有掌握這個(gè)理論的思想精髓，才能深刻理解整個(gè)建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論；只有堅(jiān)持這個(gè)精髓，才能在實(shí)踐中正確地不斷的豐富和發(fā)展這一理論。

二、簡答題（每題10分，共30分）

1．為什么半殖民地半封建社會(huì)中國革命的性質(zhì)是資產(chǎn)階級(jí)民主主義革命？

答：從兩個(gè)方面回答：第一，革命的發(fā)起者。民族資產(chǎn)階級(jí)為主導(dǎo)，由于缺少群眾基礎(chǔ)，革命號(hào)召力不強(qiáng)，在重大政治問題上表現(xiàn)出資產(chǎn)階級(jí)的軟弱性妥協(xié)性，沒有發(fā)動(dòng)廣大的人民群眾。第二，革命目的性。民族資產(chǎn)階級(jí)的目的是推翻帝制建立資本主義民主共和國，施行多黨制。國家權(quán)力依然掌握在少數(shù)大資本家大財(cái)閥的手中，工人階級(jí)和農(nóng)民階級(jí)依然沒有任何參政議政的權(quán)力，依然是受壓迫受剝削的對(duì)象。

2．如何理解矛盾是事物發(fā)展的動(dòng)力？

答：（1）事物發(fā)展的動(dòng)力是事物的內(nèi)部矛盾，矛盾的同一性與斗爭性在事物發(fā)展中都起著重要作用。(2)矛盾的同一性在事物發(fā)展中的作用主要表現(xiàn)在:a.矛盾雙方相互依存,使事物保持相對(duì)穩(wěn)定性,為事物的存在和發(fā)展提供必要的前提。b矛盾雙方互相吸取有利于自身的因素而得到發(fā)展。c.矛盾的同一性規(guī)定了事物向著對(duì)立面轉(zhuǎn)化的基本趨勢。

(3)矛盾的斗爭性在事物發(fā)展中的作用主要表現(xiàn)在:a.在事物量變過程中斗爭推動(dòng)矛盾雙方的力量對(duì)比和相互關(guān)系發(fā)生變化,為質(zhì)變做準(zhǔn)備。b.在事物質(zhì)變過程中，斗爭突破事物存在的限度，促成矛盾的轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)事物的質(zhì)變。

(4)矛盾的同一性與斗爭性在事物發(fā)展中都不能孤立地起作用，只有二者結(jié)合在一起才能成為事物發(fā)展的動(dòng)力。有條件的、相對(duì)的同一性和無條件的、絕對(duì)的斗爭性相結(jié)合，構(gòu)成一切事物的矛盾運(yùn)動(dòng)。所以說矛盾是事物發(fā)展的根本動(dòng)力。

3．什么是“三權(quán)分立”？為什么說它不適合我國國情？

答：三權(quán)分立，是西方資本主義國家的基本政治制度，主要內(nèi)容是立法權(quán)、行政權(quán)和司法權(quán)相互獨(dú)立、互相制衡。三權(quán)分立是同資本主義經(jīng)濟(jì)和政治特征相適應(yīng)的基本政治制度，它并不是像西方政治家和思想家所宣傳的那樣是一種抽象的、超越社會(huì)制度的甚至是唯一的民主模式。

西方三權(quán)分立制度不適合我國國情。其一，我國不存在三權(quán)分立制的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我國以公有制為主體的所有制關(guān)系決定了勞動(dòng)者之間的根本利益是一致的，他們之間不存在資本主義社會(huì)私有者之間那種深刻的利益對(duì)抗關(guān)系，因而在國家政治形式和黨派制度上，沒有必要人為地把他們劃分為各種不同利益的政治對(duì)手。我國憲法明確規(guī)定：“中華人民共和國是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家。”與這一國體相適應(yīng)，我們的政體采取人民代表大會(huì)制度。

其二，我國不存在實(shí)行三權(quán)分立的歷史前提。我國的人民代表大會(huì)制度、共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度等具有中國特色社會(huì)主義民主政治制度，是我們黨領(lǐng)導(dǎo)人民進(jìn)行長期革命斗爭的產(chǎn)物，是人民群眾的歷史選擇。如果放棄了這些行之有效的政治制度，實(shí)行三權(quán)分立和多黨制，必然動(dòng)搖我國社會(huì)主義民主政治制度的根基，動(dòng)搖人民當(dāng)家作主的政治地位。

其三，我國實(shí)行的建立在民主集中制原則基礎(chǔ)上的人民代表大會(huì)制度，一方面體現(xiàn)了廣泛的人民民主，另一方面，又保證了人民意志的統(tǒng)一和國家權(quán)力的統(tǒng)一，保證了決策的效率。人民代表大會(huì)是國家的最高權(quán)力機(jī)關(guān)。這種制度使占社會(huì)絕大多數(shù)的工人、農(nóng)民、知識(shí)分子和其他勞動(dòng)群眾真正成為國家和社會(huì)的主人。人民代表大會(huì)制度與三權(quán)分立不同，國家最高權(quán)力是一元的、統(tǒng)一的。人民代表大會(huì)是代表人民行使權(quán)力，為人民服務(wù)的政權(quán)組織形式，本質(zhì)上是體現(xiàn)“議行合一”原則的政治制度。

三、分析題（第1題10分，第2、3題每題15分，共40分）

1．毛澤東怎樣論述社會(huì)主義社會(huì)的基本矛盾和兩類不同性質(zhì)的社會(huì)矛盾？有何現(xiàn)實(shí)意義？（10分）

答：毛澤東在《關(guān)于正確處理人民內(nèi)部矛盾的問題》一文中，運(yùn)用對(duì)立統(tǒng)一規(guī)律分析社會(huì)主義社會(huì)的各種矛盾，創(chuàng)造性地提出并系統(tǒng)闡述了社會(huì)主義社會(huì)兩類不同性質(zhì)矛盾的學(xué)說。主要內(nèi)容是：（1）明確指出社會(huì)主義社會(huì)的基本矛盾仍然是生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑之間的矛盾。它們之間存在著既相適應(yīng)又相矛盾的情況，這一矛盾同往社會(huì)矛盾具有根本不同的性質(zhì)，可以經(jīng)過社會(huì)主義制度本身的自我調(diào)整和完善加以解決。正是這些矛盾推動(dòng)社會(huì)前進(jìn)。

（2）提出社會(huì)主義社會(huì)存在著敵我之間和人民內(nèi)部兩類性質(zhì)根本不同的社會(huì)矛盾。敵我之間的矛盾是對(duì)抗性矛盾，人民內(nèi)部矛盾屬于非對(duì)抗性矛盾，解決敵我矛盾需要用專政的辦法，解決人民內(nèi)部矛盾必須用民主的辦法。

（3）指出社會(huì)主義改造基本完成以后，必須把正確處理人民內(nèi)部矛盾作為國家政治生活的主題，嚴(yán)格區(qū)分和正確處理兩類不同性質(zhì)的矛盾，避免人民內(nèi)部矛盾的激化。

（4）提出正確處理人民內(nèi)部矛盾的一系列方針。人民內(nèi)部要在政治上實(shí)行“團(tuán)結(jié)——批評(píng)——團(tuán)結(jié)”的方針；在共產(chǎn)黨與民主黨派關(guān)系上，實(shí)行“長期共存，互相監(jiān)督”的方針；在科學(xué)文化工作中，實(shí)行“百花齊放，百家爭鳴”的方針；在經(jīng)濟(jì)工作中，實(shí)行統(tǒng)籌安排、全面兼顧的方針；在教育工作中，實(shí)行德、智、體全面發(fā)展的方針，為解決我國社會(huì)存在的不同形式的人民內(nèi)部矛盾指明了方向。2．論辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論與黨的思想路線的關(guān)系、實(shí)事求是與解放思想的關(guān)系。（15分）答：1）.辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論和黨的思想路線具有一致性，辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論是黨的思想路線的哲學(xué)依據(jù)，黨的思想路線是辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論的具體的運(yùn)用。

2）、辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論是建設(shè)中國特色社會(huì)主義的思想路線的理論基礎(chǔ)，是黨確立思想路線的哲學(xué)根據(jù)。建設(shè)中國特色社會(huì)主義的思想路線是辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論在實(shí)踐中的具體運(yùn)用，是實(shí)際工作中的認(rèn)識(shí)路線。

3）、黨的思想路線是一切從實(shí)際出發(fā)，理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)事求是，在實(shí)踐中檢驗(yàn)真理和發(fā)展真理。其核心是解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)。黨的十一屆三中全會(huì)重新確立和發(fā)展了黨的正確思想路線，不僅為確定和發(fā)展黨的政治路線奠定了思想基礎(chǔ)，而且也為開創(chuàng)建設(shè)中國特色社會(huì)主義的新局面提供了正確的工作方法和工作作風(fēng)。

3．如何認(rèn)識(shí)我國現(xiàn)在處于并將長期處于社會(huì)主義初級(jí)階段？（15分）

答：黨的十三大明確指出社會(huì)主義初級(jí)階段的論斷包含“社會(huì)主義”和“初級(jí)階段”兩層含義：第一，我國已經(jīng)進(jìn)入社會(huì)主義社會(huì)并建立起社會(huì)主義的基本制度，這就明確了我國的社會(huì)性質(zhì)。堅(jiān)持走社會(huì)主義道路，是我國基本國情的首要因素。

第二，我國的社會(huì)主義還處于初級(jí)階段。它揭示了我國現(xiàn)階段社會(huì)主義的發(fā)展程度和過程特征。這是全面認(rèn)識(shí)我國基本國情時(shí)必須正確掌握的另一個(gè)重要因素。社會(huì)主義初級(jí)階段的上述兩層含義是一個(gè)不可分割的有機(jī)整體，要科學(xué)認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確把握社會(huì)主義初級(jí)階段理論，就必須把二者統(tǒng)一起來，完整、正確地理解它的內(nèi)涵。我國社會(huì)主義初級(jí)階段，不是泛指任何國家進(jìn)入社會(huì)主義都必須經(jīng)歷的起始階段，而是特指我國生產(chǎn)力發(fā)展水平不高、商品經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)條件下建設(shè)社會(huì)主義必然要經(jīng)歷的特定階段。一是我國已經(jīng)進(jìn)入了社會(huì)主義（1）公有制為主體的社會(huì)主義制度已確立；（2）人民民主專政的國家政權(quán)已確立；（3）馬克思主義和社會(huì)主義思想的指導(dǎo)地位已確立。

這些基本成果表明，我國社會(huì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑都已具備社會(huì)主義的屬性，我國已經(jīng)進(jìn)入了社會(huì)主義。二是我國的社

會(huì)主義正處于并將長期處于初級(jí)階段。（1）生產(chǎn)力不發(fā)達(dá)，低于發(fā)達(dá)資本主義國家；我國的社會(huì)主義社會(huì)還沒有最終擺脫貧窮落后和不發(fā)達(dá)的狀態(tài)，生產(chǎn)力水平還遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家（2）沒有最終擺脫貧窮落后和不發(fā)達(dá)的狀態(tài)；（3）社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑還不成熟不完善。（生產(chǎn)力落后，決定了社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑還不成熟不完善，社會(huì)主義的優(yōu)越性還不能充分顯示出來。）所以要進(jìn)入發(fā)達(dá)的成熟的社會(huì)主義社會(huì)，還需要長時(shí)期的努力。這樣的社會(huì)主義，只能是社會(huì)主義初級(jí)階段。