第一篇：人力資源簡介

人力資源管理

所謂項(xiàng)目人力資源管理，就是要在對項(xiàng)目目標(biāo)、規(guī)劃、任務(wù)、進(jìn)展以及各種變量進(jìn)行合理、有序的分析、規(guī)劃和統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上，對項(xiàng)目過程中的所有人員，包括項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目班子其它成員、項(xiàng)目發(fā)起方、投資方、項(xiàng)目業(yè)主以及項(xiàng)目客戶等予有效的協(xié)調(diào)、控制和管理，使他們能夠與項(xiàng)目班子緊密配合，盡可能地適合項(xiàng)目發(fā)展的需要，最大可能地挖掘人才潛力，最終實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)。

項(xiàng)目人力資源管理是近幾年才發(fā)展起來的。圍繞項(xiàng)目人力資源管理的概念，國內(nèi)外專業(yè)機(jī)構(gòu)和專家學(xué)者都作了大量的研究探討，從不同的文化觀念和觀察角度對其內(nèi)涵進(jìn)行了系統(tǒng)闡述。美國項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)（PMI）的《項(xiàng)目管理知識體系指南》（PMBOK?指南）第4版提出，項(xiàng)目人力資源管理包括組織、管理與領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的各個(gè)過程。

中國專家學(xué)者認(rèn)為，項(xiàng)目人力資源管理就是通過不斷地獲得人力資源，把得到的人力整合到項(xiàng)目中而融為一體，保持和激勵(lì)他們對項(xiàng)目的忠誠與積極性，控制他們的工作績效并做相應(yīng)的調(diào)整，盡量開發(fā)他們的潛能，以支持項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

袁家軍在《神舟飛船系統(tǒng)工程管理》專著中提出，項(xiàng)目人力資源管理是指項(xiàng)目有關(guān)參與方為提高項(xiàng)目工作效率、科學(xué)合理分配人力資源、實(shí)現(xiàn)人力資源與工作任務(wù)之間的優(yōu)化配置、調(diào)動(dòng)其積極性、高質(zhì)量地完成顧客委托的任務(wù)，對項(xiàng)目的人力資源進(jìn)行計(jì)劃、獲取和發(fā)展的管理過程。由此可見，不同地域文化背景和行業(yè)領(lǐng)域特點(diǎn)，決定了人們對項(xiàng)目人力資源管理內(nèi)涵的理解和認(rèn)識有所差異，但核心理念和關(guān)鍵要素都保持一致性。

對項(xiàng)目人力資源管理的研究和探討，國內(nèi)外專家學(xué)者更多地把焦點(diǎn)集中于項(xiàng)目組織設(shè)計(jì)、招募與甄選、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、績效考核、團(tuán)隊(duì)文化等領(lǐng)域。隨著項(xiàng)目管理理念不斷深入，項(xiàng)目管理方法在各行各業(yè)得到廣泛運(yùn)用，催生出許多項(xiàng)目人力資源管理的新思想和新技術(shù)。

比如：透明流程組織、學(xué)習(xí)型組織、高績效團(tuán)隊(duì)、虛擬團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目“全團(tuán)隊(duì)”管理等，有效促進(jìn)了項(xiàng)目人力資源管理的理論發(fā)展，同時(shí)也更加豐富了項(xiàng)目人力資源管理的職能領(lǐng)域內(nèi)涵?？梢哉f，項(xiàng)目管理界對人力資源管理更加重視，對項(xiàng)目人力資源管理職能領(lǐng)域的研究也逐步深入。[

第二篇：人力資源簡介

國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定

《人力資源管理師》培訓(xùn)簡介

一、【職業(yè)前景】

企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證是國家人力資源和社會(huì)保障部推出的權(quán)威職業(yè)認(rèn)證，通過認(rèn)證培訓(xùn)不僅能系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理方法，而且也是獲得進(jìn)入人力資源管理崗位的敲門磚、上崗證。根據(jù)十六大精神及《中華人民共和國行政法》，目前我國已開始執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書制度。從事或準(zhǔn)備從事人力資源管理職業(yè)的人員就業(yè)和上崗必須經(jīng)過培訓(xùn)取得相應(yīng)的《企業(yè)人力資源管理人員》職業(yè)資格證書后方能上崗。目前國際國內(nèi)人才競爭日趨激烈，人力資源開發(fā)管理工作更突顯重要，能勝任國際國內(nèi)的高水準(zhǔn)人力資源管理人才奇缺。據(jù)調(diào)查現(xiàn)有的人力資源開發(fā)管理工作人員月薪萬元左右，中高級人力資源管理人才缺口近700萬。

根據(jù)國家人力資源和社會(huì)保障部社培就司函(2002)35號，“關(guān)于開展企業(yè)人力資源管理人員等職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的通知”要求在全國開展本職業(yè)在全國的統(tǒng)一鑒定。考生經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)，參加全國統(tǒng)一考試，考試合格者取得國家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的中華人民共和國人力資源管理師職業(yè)資格證書，證書全國范圍內(nèi)通用，證書全國統(tǒng)一編號，網(wǎng)上注冊管理，政府網(wǎng)站查詢。

二、【申報(bào)條件】

——助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）具有大學(xué)本科學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（3）具有大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

——人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得助理人力資源管理師資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)管理工作3年以上。

（3）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

——高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（2）具有學(xué)士學(xué)位證書（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作9年以上。

（3）具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)管理工作6年以上。

三、【培訓(xùn)對象】

在職人員現(xiàn)從事不同層次人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)管理、員工招聘、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人員，或準(zhǔn)備從事以上人力資源管理工作的社會(huì)人員和在校大學(xué)生。

四、【培訓(xùn)內(nèi)容】：主要分為七大模塊：基礎(chǔ)知識、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬福利。

五、咨詢熱線0315-5778336、2094429

第三篇：人力資源專業(yè)簡介

專業(yè)簡介

業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。

業(yè)務(wù)培養(yǎng)要求：本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識和能力：

1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識；

2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3.具有較強(qiáng)的語言與文學(xué)表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；

4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；

5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)；

6.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

主干學(xué)科：經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理

主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等

主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：包括課程學(xué)習(xí)與畢業(yè)實(shí)習(xí)，一般安排10周～12周。

修業(yè)年限：四年

授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士

相近專業(yè)：工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障

開設(shè)院校

云南民族大學(xué) 北京物資學(xué)院 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

天津財(cái)經(jīng)大學(xué) 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 山西財(cái)經(jīng)大學(xué)

沈陽大學(xué) 哈爾濱理工大學(xué) 山東工商學(xué)院

河南理工大學(xué) 河南財(cái)經(jīng)學(xué)院 中南民族大學(xué)

上海財(cái)經(jīng)大學(xué) 西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 華北電力大學(xué)

河海大學(xué) 石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院 中國礦業(yè)大學(xué)

南京理工大學(xué) 重慶工業(yè)管理學(xué)院 西安工業(yè)學(xué)院

中國人民大學(xué) 上海交通大學(xué) 廈門大學(xué)

四川大學(xué) 蘭州大學(xué) 合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)學(xué)院

西安交通大學(xué) 南開大學(xué) 天津工程師范學(xué)院

云南財(cái)貿(mào)學(xué)院 長江大學(xué) 西安石油學(xué)院

中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) 江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 武漢大學(xué)

內(nèi)蒙古大學(xué) 北京大學(xué) 北京聯(lián)合大學(xué)

中央財(cái)經(jīng)大學(xué) 北京工商大學(xué) 天津工業(yè)大學(xué)

河北師范大學(xué) 內(nèi)蒙古師范大學(xué) 內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院

吉林工程技術(shù)師范學(xué)院 江南大學(xué) 江蘇理工大學(xué)

南京郵電學(xué)院 南通大學(xué) 淮陰工學(xué)院

嘉興學(xué)院 杭州工商大學(xué) 江西師范大學(xué)

山東大學(xué) 聊城大學(xué) 湖北大學(xué)

武漢科技大學(xué) 長江大學(xué) 華中師范大學(xué)

湖南工程學(xué)院 廣州大學(xué) 西南師范大學(xué)

重慶工商大學(xué) 西華師范大學(xué) 寶雞文理學(xué)院

青海大學(xué) 北京信息科技大學(xué) 天津科技大學(xué)

吉林師范大學(xué) 東北農(nóng)業(yè)大學(xué) 上海師范大學(xué)

揚(yáng)州大學(xué) 南京信息工程大學(xué) 蘇州科技學(xué)院

杭州電子科技大學(xué) 安徽師范大學(xué) 青島大學(xué)

山東輕工業(yè)學(xué)院 河南大學(xué) 湘潭大學(xué)

深圳大學(xué) 廣東技術(shù)師范學(xué)院 桂林工學(xué)院

四川理工學(xué)院 四川工業(yè)學(xué)院 四川農(nóng)業(yè)大學(xué)

西北大學(xué) 陜西師范大學(xué) 西北政法學(xué)院

青海師范大學(xué) 石河子大學(xué) 塔里木大學(xué)

新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)

力資源管理在企業(yè)管理中即原來的“人事”工作，任務(wù)是“管人”，相對于財(cái)務(wù)部的“管錢”。這項(xiàng)工作早已不是簡單的檔案記錄保管、工資評定了。從“人事”上升到“人力資源”，說明把人力看作企業(yè)運(yùn)營的動(dòng)力、而不是負(fù)擔(dān)。

現(xiàn)代企業(yè)的人力資源部，主要進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)、選拔、激勵(lì)、績效考核等工作。該部門的人員不多，但要求較高。想想看，一個(gè)企業(yè)哪能容得下那么多在一邊指手畫腳、而不從事直接生產(chǎn)的管理人員呢？

因此，個(gè)人感覺人力資源管理雖然名稱時(shí)髦，但就業(yè)前景偏窄，若非素質(zhì)拔眾，較難找到專業(yè)對口的職位。

話說回來，在當(dāng)今社會(huì)，談“專業(yè)對口”已經(jīng)沒有多大意義。企業(yè)在招聘時(shí)更看重您的道德品性、分析判斷解決問題的能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力等基本素質(zhì)，畢竟專業(yè)不對口，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的也能很快適應(yīng)。

所以，建議您不要被專業(yè)所束縛。多拓展專業(yè)以外的知識與技能，同時(shí)注重培養(yǎng)鍛煉自己各方面的基本素質(zhì)，做一個(gè)全面發(fā)展的人，準(zhǔn)備迎接“專業(yè)不對口”的挑戰(zhàn)?？傊?，只要具備了上述基本能力素質(zhì)，“愛一行干一行”（注意順序：不是“干一行愛一行”），哪一個(gè)專業(yè)都有前途。

人力資源管理專業(yè)簡介及發(fā)展前景

一、專業(yè)簡介

1．專業(yè)初識

人力資源管理（通常所說的人事管理），就是研究如何在組織中進(jìn)行行之有效的人員配備，以保持組織長期的競爭力的應(yīng)用性科學(xué)。專業(yè)學(xué)習(xí)過程中，通過理論研究與案例分析，我們會(huì)了解到諸如人力資源管理在企業(yè)中的重要作用、企業(yè)如何招募選員、怎樣設(shè)計(jì)組織內(nèi)的薪資方案、如何培訓(xùn)、考核等一系列問題。

2.學(xué)業(yè)導(dǎo)航

本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

主干學(xué)科：經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理。

主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等。

3.發(fā)展前景

中國加入世界貿(mào)易組織，客觀上要求各個(gè)企業(yè)必須充分重視人力資源管理。企業(yè)的人力資源管理部門需要素質(zhì)越來越高的人力資源管理專門人才，尤其是研究生以上的高層次人才的加入。目前，本專業(yè)在國內(nèi)剛剛興起，特別

是開設(shè)的本科專業(yè)比較少，有廣闊的前景。

二 人才塑造

1．考生潛質(zhì)

處理人際關(guān)系能力強(qiáng)，有過組織班集體活動(dòng)的經(jīng)歷，對研究用人藝術(shù)感興趣，對單位的人事管理感興趣，對人力調(diào)配方法感興趣，了解一個(gè)人的工作潛能，研究過獎(jiǎng)懲對激活人的潛能的作用，常關(guān)注招聘信息等等。

2.學(xué)成之后

本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力的專門人才。

3.職場縱橫

本專業(yè)畢業(yè)生可以在各種類型的企事業(yè)單位、政府部門從事人力資源管理方面的工作，特別適合到大中型企業(yè)做管理人員。

大家覺得人力資源管理這個(gè)專業(yè)有沒有發(fā)展前景？

在文科的諸多專業(yè)中，人力資源管理是非常好的了，如果自己是感興趣的（一般人際交往能力不錯(cuò)，組織能力不錯(cuò)），就更好了！

這個(gè)專業(yè)是很具有發(fā)展前景的，就業(yè)形勢也還不錯(cuò)的！

人力資源管理 本專業(yè)培養(yǎng)德智體全面發(fā)展，適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，具有扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)理論基礎(chǔ)，系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論與技能，并具有較高的外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的人力資源管理高級專門人才。本專業(yè)是理論與應(yīng)用并重的管理類專業(yè)，在教學(xué)內(nèi)容的安排上反映了現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢。通過本專業(yè)的課程學(xué)習(xí)和實(shí)踐能力訓(xùn)練，學(xué)生基礎(chǔ)厚實(shí)、知識面寬，能較好地適應(yīng)人力資源管理的要求。本專業(yè)還安排了金工實(shí)習(xí)、企業(yè)見習(xí)實(shí)習(xí)和專業(yè)職能實(shí)習(xí)，安排了大量案例教學(xué)和多種形式的實(shí)踐活動(dòng)，形成了學(xué)生具有工業(yè)基礎(chǔ)知識和較強(qiáng)的人力資源管理實(shí)踐能力的特色。

主要課程：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)原理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律、人事心理學(xué)、人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、考核與薪酬管理等。

學(xué)生畢業(yè)后可到大中型國有企業(yè)、外商投資企業(yè)、民營企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理工作，可到政府有關(guān)部門等單位從事人才發(fā)展規(guī)劃等工作，也可繼續(xù)深造攻讀碩士和博士。

人力資源從業(yè)人員究竟是做什么的？

從前大家都沒有人力資源的概念，其實(shí)，人力資源是一個(gè)運(yùn)用專業(yè)知識、管理知識，為企業(yè)在人員管理方面打理一切的職業(yè)。在企業(yè)中通常細(xì)分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關(guān)系處理專員、培訓(xùn)專員等。通常的工作內(nèi)容包括：

大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據(jù)具體分工的不同，需要和企業(yè)高層、各部門負(fù)責(zé)人、企業(yè)普通員工、求職應(yīng)聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點(diǎn)，也是工作內(nèi)容中最重要的一部分。

每天都將運(yùn)用和處理很多的表格、數(shù)據(jù)，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。

撰寫文件。招聘計(jì)劃、考核制度、培訓(xùn)方案??，講究規(guī)范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。

這個(gè)職業(yè)的薪資待遇怎樣？

總體來說：人力資源行業(yè)新進(jìn)人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監(jiān)級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點(diǎn)比較符合管理類職位的晉升規(guī)律，不同于專業(yè)、技術(shù)類職位。

人力資源從業(yè)人員的平均薪資待遇，在“金融行業(yè)”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通訊?電信行業(yè)”，也可拿到4200元以上。如果是服務(wù)于外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會(huì)更高。當(dāng)然如果你能做到人力資源總監(jiān)，那你的年薪將會(huì)達(dá)到10萬以上。

人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展路徑

發(fā)展路徑：人力資源從業(yè)人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會(huì)朝著更高的專業(yè)化發(fā)展，因此上述幾個(gè)專業(yè)的很有可能在幾年后成為較高的門檻。從發(fā)展來看，人力資源本身是一個(gè)管理性質(zhì)的崗位，因此企業(yè)內(nèi)部晉升是主要的發(fā)展方向。

轉(zhuǎn)型機(jī)會(huì)：你可以運(yùn)用你在這個(gè)領(lǐng)域累積的經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)型走專家路線，例如企業(yè)管理咨詢師、職業(yè)咨詢師等。

人力資源崗位的發(fā)展前景總體不錯(cuò)。

一、需求越來越大，受重視程度越來越高，屬于上升狀態(tài)；

二、薪資越來越好

三、在企業(yè)的位置越來越重要。

但是這個(gè)工作和財(cái)務(wù)、營銷相比，還是有差距，而且發(fā)展也會(huì)比較慢，所以一定要耐性。這個(gè)工作，最大的門道是：用時(shí)間換空間

你想成為人力資源工作者，最重要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，畢竟這些年對于人力資源的需求越來越大，而且越來越要求專業(yè)化。相對而言，學(xué)歷并不是最重要的。

所以，你盡可選擇在一個(gè)相對規(guī)范的企業(yè)做下去，可以從行政管理內(nèi)部過渡到人力資源領(lǐng)域，也可以直接應(yīng)聘人力資源工作（目前一些認(rèn)證培訓(xùn)，可以在一定程度上幫助你獲得人力資源工作）。

未來，在30歲左右的時(shí)候，一定要選擇行業(yè)。盡管這些年人力資源工作不太受行業(yè)局限，但是隨著社會(huì)需求的提高，我想選擇行業(yè)還是提高競爭力的途徑之一。

選擇行業(yè)，關(guān)鍵在于行業(yè)本身的發(fā)展，還有你的興趣。你可以測測自己的興趣點(diǎn)，看看你適合什么樣的行業(yè)。

第四篇：人力資源相關(guān)職位簡介

人力主管（胖哥檳榔）湘潭易俗河

職位描述

◆構(gòu)建公司內(nèi)部績效管理指標(biāo)體系。

◆制定、修改、完善公司薪酬、福利、績效管理制度。◆考核、匯總?cè)粘？冃Э荚u信息及績效綜合評審意見匯總?！艨冃ЫY(jié)果運(yùn)用的對應(yīng)及績效投訴的應(yīng)對。

◆協(xié)助各部門績效管理。

◆制定、完成公司保險(xiǎn)項(xiàng)目的規(guī)劃及費(fèi)用的預(yù)算(、月度)?！艮k理各項(xiàng)政策性福利保險(xiǎn)及遷轉(zhuǎn)手續(xù)。

◆安排落實(shí)公司獎(jiǎng)勵(lì)性福利項(xiàng)目。

◆參與制訂、修改公司薪資結(jié)構(gòu)、等級調(diào)整規(guī)劃方案?！舨輸M制訂和修改獎(jiǎng)金激勵(lì)制度。

◆制定薪資計(jì)劃，核算薪資預(yù)算總額，預(yù)算匯總薪酬福利費(fèi)用?！籼岢隹冃Э荚u結(jié)果運(yùn)用的意見。

學(xué)歷:大專及以上

年齡：23歲-30歲

要求:

◆正直、公平，有原則。工作積極、勤奮、主動(dòng)。

◆一年以上人力資源績效考評管理工作經(jīng)驗(yàn)。會(huì)運(yùn)用績效考評工具?！粲袓徫宦氊?zé)修訂經(jīng)驗(yàn)。有內(nèi)部晉升管理經(jīng)驗(yàn)。

◆熟練使用WORD,EXCEL,PPT等辦公軟件及ERP系統(tǒng)?！暨M(jìn)取并具敬業(yè)精神，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。

◆執(zhí)行能力強(qiáng)。有溝通能力。

湘潭新奧燃?xì)庥邢薰?人力資源主管

職位描述

崗位要求：

1、男女不限、30歲以下；

2、本科及以上學(xué)歷（人力資源管理類專業(yè)），責(zé)任心強(qiáng)、有親和力、身體素質(zhì)較好；

3、有較好的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力，能吃苦耐勞；

4、湘潭市戶籍（特別優(yōu)秀者可放寬）；

5、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

薪酬待遇：

待遇：

1、工資待遇：1800-2200元；

2、購買五險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）；

3、包工作午餐；

人力資源專員

湘潭市電線電纜有限公司

職位描述

崗位描述：

1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘、面試等工作；

2.規(guī)劃、組織、安排公司人員不定期和定期的培訓(xùn)及培訓(xùn)效果評估的監(jiān)督等；

3.制定績效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考評結(jié)果；

4.依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作；

5.負(fù)責(zé)公司員工的日?？记谑聞?wù)；

6.公司員工社保工作的辦理；

7.其它日常人事工作等。

崗位要求：

招聘要求：

1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2.二年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；（優(yōu)秀者可放寬此要求）

3.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

4.熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

薪酬待遇：

試用期三個(gè)月，1500元/月；轉(zhuǎn)正后1800～2000元/月.（另每月有全勤獎(jiǎng)和產(chǎn)值獎(jiǎng)。）

公司包中晚餐、購買社保。

人力資源部經(jīng)理

湖南金海鋼結(jié)構(gòu)股份有限公司

職位描述

1、負(fù)責(zé)編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和依據(jù)，并對工作結(jié)果負(fù)責(zé)；

2、負(fù)責(zé)組織、制定、監(jiān)督公司人力資源管理制度的落實(shí)和執(zhí)行；

3、按照員工崗位說明書要求、做好定崗定編工作，并根據(jù)公司部門設(shè)置和崗位需求，制定合理的內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括員工內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

4、制定招聘計(jì)劃和流程，負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘、引進(jìn)、挖掘，組織人員的篩選、面試和測評；

5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核管理辦法，并組織有效實(shí)施和過程監(jiān)控，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系；

6、負(fù)責(zé)調(diào)查、掌握同行業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)，制定合理的薪酬政策和晉升制度、福利政策，監(jiān)督執(zhí)行并不斷完善；

7、負(fù)責(zé)按時(shí)提供各項(xiàng)人事報(bào)表、工資發(fā)放資料等文件；

8、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定、組織與落實(shí)，建立員工培訓(xùn)檔案；

9、負(fù)責(zé)公司各部門工作的協(xié)調(diào)及管理指導(dǎo)和支持工作；

10、配合公司其他部門開展相關(guān)工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；

2、五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；

3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針、政策；

4、原則性強(qiáng)，具有責(zé)任意識和較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、推進(jìn)能力。

第五篇：萬邦人力資源簡介

常州市萬邦人力資源服務(wù)有限公司簡介

2011江蘇省“十佳誠信職介單位”常州市萬邦人力資源服務(wù)有限公司由高校教授創(chuàng)辦。通過多年的探索與積累，公司服務(wù)范圍不斷擴(kuò)大、服務(wù)質(zhì)量持續(xù)提升，以誠信為資本、以成功為基礎(chǔ)、以多贏為目標(biāo)是萬邦的服務(wù)宗旨，公司以服務(wù)廣大求職者，構(gòu)建人才與企業(yè)橋梁，規(guī)范人力資源市場操作為使命，力求塑造良好的品牌。

萬邦堅(jiān)持“誠信共贏、以人為本”的經(jīng)營理念，根據(jù)員工管理社會(huì)化、員工服務(wù)專業(yè)化的市場需求，不斷完善管理流程，不斷擴(kuò)大業(yè)務(wù)領(lǐng)域，已與三百多家企業(yè)形成合作聯(lián)盟，服務(wù)各類人才人力計(jì)六萬余人次。

萬邦人力針對客戶“靈活、便捷用工和降低成本風(fēng)險(xiǎn)”的價(jià)值需求，運(yùn)用先進(jìn)的管理理念、管理技術(shù)和專業(yè)的服務(wù)能力，為客戶提供勞務(wù)派遣、人力資源外包服務(wù)、高級人才尋訪、企業(yè)管理及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、勞動(dòng)法規(guī)與教育咨詢服務(wù)五大主流業(yè)務(wù)，為各類企事業(yè)單位提供全方位的、規(guī)范、專業(yè)的人力資源服務(wù)，有效盤活人力資源管理。

優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、持續(xù)的貢獻(xiàn)、良好的維護(hù)，受到了用人單位一致贊賞；崗位的細(xì)篩、人才的精分、服務(wù)的跟蹤，得到了廣大就職業(yè)者良好的口碑。

萬邦的輝煌還需要各級領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)各界關(guān)愛和扶助。萬邦將持續(xù)挖掘潛力、不斷變革模式、圍繞江蘇經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心、繼續(xù)堅(jiān)持全方位、全過程做好以優(yōu)質(zhì)、誠信為出發(fā)點(diǎn)的雙向服務(wù)，努力將萬邦建設(shè)成為省內(nèi)著名、省外知名的人力資源服務(wù)公司。