第一篇：試論電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設(shè)中的地位及作用

試論電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設(shè)中的地位及作

用

摘 要：隨著社會的不斷進步發(fā)展，行業(yè)市場競爭日益激烈，各行各業(yè)想在當前社會環(huán)境下穩(wěn)定立足，必須要認真貫徹社會主義核心價值觀，并落實在企業(yè)的日常工作中，電力企業(yè)要想實現(xiàn)長久穩(wěn)定的發(fā)展，更加要做到這些，還要在日常工作中將社會主義核心價值觀融入進去，以此作為企業(yè)工作的發(fā)展目標，才能保證不斷加強我國電力企業(yè)的黨建工作能夠得到持續(xù)不斷的發(fā)展，并逐步加強，本文主要針對電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設(shè)中的地位及作用進行了討論。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；黨建工作；精神文明建設(shè)；技術(shù)革新；黨組織

電力企業(yè)自改革開放以來一直持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，但隨著社會改革的腳步越來越快，各種新興的問題逐步顯現(xiàn)出來了，以往的精神文明建設(shè)重點已經(jīng)不足以跟上企業(yè)的發(fā)展腳步，當今時代倡導(dǎo)的“中國夢”精神要求有日益增強的物質(zhì)保證，更需要精神提升。在這種社會背景下，要想使企業(yè)具有強有力的精神支持必須要大力發(fā)展企業(yè)的黨建及精神文明建設(shè)工作。

一、電力企業(yè)黨建工作概述

電力企業(yè)的黨建工作要想長久健康的發(fā)展，首先要做到的就是黨建工作中的精神文明工作的開展與執(zhí)行[1]。黨建工作的執(zhí)行路線和落實情況對于黨建工作政策方針的執(zhí)行具有深刻的意義。只有黨建工作穩(wěn)定健康的發(fā)展，我國的精神文明建設(shè)才能更快的配合好社會環(huán)境的不斷進步。此外，對于電力企業(yè)的員工的精神文明建設(shè)來說，企業(yè)內(nèi)部的黨建工作的順利開展也是非常重要的。所以只有大力推行企業(yè)內(nèi)部的精神文明建設(shè)才能夠維護企業(yè)中員工的凝聚力和向心力。作為電力企業(yè)做好黨建工作的不斷發(fā)展也有利于不斷促進企業(yè)內(nèi)部員工的思想進步，從而推進我國精神文明建設(shè)工作的持續(xù)進步發(fā)展。

二、電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設(shè)中的地位

企業(yè)的精神文明的建設(shè)的核心工作就是黨建工作，而黨建工作的開展情況直接決定這精神文明建設(shè)的開展進度。隨著社??的逐步發(fā)展，越來越多的國外技術(shù)引入到國內(nèi)的企業(yè)運營中，這些先進的技術(shù)為我國電力企業(yè)注入了新的血液，帶來了新的活力，但隨之而來的還有與我國實際國情并不相符的一些新的思想潮流。越來越多的人吸收了“利益至上”的思想，而電力企業(yè)作為國有企業(yè)，確實應(yīng)該將企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展作為首要關(guān)注點，盡可能大的為企業(yè)帶來利潤確實沒什么問題。但是必須保證員工積極向上的工作狀態(tài)[2]，保持和諧穩(wěn)定的工作氛圍，建立在合理合法的范圍內(nèi)。因此，黨建工作的穩(wěn)定開展，通過精神文明建設(shè)保證企業(yè)在快速發(fā)展過程中不偏離軌道，為企業(yè)保持健康發(fā)展做好監(jiān)督工作。

黨建工作能夠貫穿整個精神文明建設(shè)，能夠解決精神文明建設(shè)中的各種疑難問題。在黨建工作的開展時應(yīng)參考社會大環(huán)境的發(fā)展，配合企業(yè)的發(fā)展方向。保證黨建工作的開展能夠積極培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部員工向著有理想、有目標、遵紀守法的人生目標前進。提高企業(yè)員工工作的整體效率，最大化的提高企業(yè)效益，通過企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，對國家的進步做出貢獻。

三、電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設(shè)中的作用

電力企業(yè)作為國有企業(yè)，必須重視其在黨組織宣傳工作中的重要性，并且盡最大努力發(fā)揮其職能作用，將精神文明建設(shè)中唱到的監(jiān)督性，凝聚力，協(xié)調(diào)性通過黨建傳遞出來。

（一）督促執(zhí)行作用

黨建工作的監(jiān)督執(zhí)行作用能夠有效的促進精神文明建設(shè)[3]。黨建工作中黨的路線、方針、政策的有效執(zhí)行可以對企業(yè)進行監(jiān)督指導(dǎo)，比如企業(yè)在用人方面，雖然企業(yè)有獨立的自主權(quán)，但是也要遵守《勞動法》和《合同法》的實際要求，一旦出現(xiàn)觸犯相關(guān)法律條款的事故時要配合相關(guān)部門進行事件處理。

（二）吸納人才作用

人才的競爭是企業(yè)競爭的最核心部分，相對于管理和技術(shù)來說，人才才是企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)，無論是企業(yè)的技術(shù)發(fā)展還是管理提升，都是需要由人來提出并實施的[4]。在電力企業(yè)管理中，只要做好企業(yè)中的黨建工作，精神文明建設(shè)便能隨之提高，一個企業(yè)中擁有一個好的黨員組織能夠影響一整個企業(yè)的黨建工作，進而為員工提供一個積極向上，愛崗敬業(yè)的充滿正能量的工作氛圍。

（三）指導(dǎo)協(xié)調(diào)作用

一個優(yōu)秀的企業(yè)員工集體必須要保證知法、懂法，企業(yè)優(yōu)秀的黨建工作能夠使員工處于一個和諧、文明的工作環(huán)境中，員工思想的進步也預(yù)示著企業(yè)的整體進步，在這一底線上堅持科學發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)政策領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)，處理好企業(yè)發(fā)展過程中面臨的各項問題。引導(dǎo)員工面對任何事情要保持沉著冷靜，為員工做好維權(quán)工作，保證員工的合法權(quán)益。

（四）服務(wù)作用

黨建工作不能只停留在理論階段，要做到以人為本，將員工的實際情況考慮全面，聯(lián)系有關(guān)部門對員工的各類問題進行協(xié)調(diào)解決，從而調(diào)動員工工作的積極性。不能忽視員工的合理訴求，針對員工集中提出的問題要抓緊解決，不脫不避。

四、結(jié)束語

綜上所述，目前我國正面臨著全新的時代發(fā)展，電力企業(yè)在創(chuàng)新管理的過程中也難免會遇到一些新的問題和困境，而做好電力企業(yè)的黨建工作對于精神文明建設(shè)有著非常重要的意義，不可忽視。一定要重視黨建工作在精神文明建設(shè)中的地位和作用，在企業(yè)的 飛速發(fā)展中要通過黨建工作引導(dǎo)員工形成正確的價值觀，為企業(yè)乃至國家的精神文明建設(shè)做出貢獻。

參考文獻

[1]蔡斌.如何在電力企業(yè)黨建工作中做好精神文明建設(shè)工作[J].中外企業(yè)家，2017（6）：203-204.[2]付夏.試論企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的有效結(jié)合[J].低碳世界，2017（17）：276-277.[3]李曉東.淺論發(fā)揮電力黨建工作推進企業(yè)精神文明建設(shè)[J].科研，2017（3）：00298-00298.[4]張喜菊.電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的有效結(jié)合研究[J].中外企業(yè)家，2017（16）：198-198.

第二篇：電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設(shè)中的核心地位及重要作用

電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設(shè)中的核心地位及重

要作用

中圖分類號：D267

文獻標識：A

文章編號：1674-1145（2015）08-000-01

摘

要

新時期的電力企業(yè)要想實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展，就必須堅持社會主義價值觀，落實價值觀的具體要求，在日常的工作中以社會主義核心價值觀作為行動指南，不斷的加強黨建工作和精神文明建設(shè)，幫助企業(yè)職工干部形成正確的價值觀念，從而推動電力企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標。黨建工作的開展要立足電力企業(yè)的發(fā)展實際，通過采取各種有效手段，使電力企業(yè)的黨組織發(fā)揮出應(yīng)有的作用，推動精神文明建設(shè)的進步。本文從我國基本國情出發(fā)，詳細而全面的分析了電力企業(yè)黨建工作在促進精神文明建設(shè)中所處的重要地位和發(fā)揮的具體作用。

關(guān)鍵詞

黨建工作

精神文明建設(shè)

電力企業(yè)

地位和作用

一、前言

社會主義精神文明建設(shè)離不開企業(yè)的黨建工作。電力企業(yè)抓好黨建工作就是將黨的政策和路線落實的過程，有助于推動我國的精神文明建設(shè)，同時，由于黨建工作在精神文明建設(shè)中處于十分關(guān)鍵的核心地位，電力企業(yè)必須加強重視，在實際工作中重視企業(yè)文化的重要作用，用社會主義核心價值觀影響員工思想，改進黨建工作，推動我國的精神文明建設(shè)。

二、黨建工作在電力企業(yè)精神文明建設(shè)中的地位

電力企業(yè)的黨建工作對于精神文明建設(shè)來講意義重大，處于十分關(guān)鍵的核心地位，除了要貫徹落實誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻的企業(yè)文化要求之外，還要明確以下幾點：

（一）黨建工作是精神文明建設(shè)的核心

隨著電力企業(yè)不斷進行深入的改革，新的科研成果和技術(shù)被廣泛應(yīng)用于電力企業(yè)的管理中，為新時期的電力企業(yè)發(fā)展增添了活力，但是同時，新技術(shù)的采用也帶來了一定的負面影響，最明顯的就是“利益”思潮泛濫，對于職工干部產(chǎn)生了非常不利的影響。電力企業(yè)關(guān)系到國計民生，在追求經(jīng)濟利益的同時，也負有更大的社會責任，尤其是電力企業(yè)作為國有企業(yè)，必須要注意推動國家大政方針的貫徹實施。因此，在進行黨建工作的過程中，要發(fā)揚企業(yè)的優(yōu)秀文化，將誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻作為員工的精神指導(dǎo)，幫助員工加強責任意識;貫徹落實社會主義價值觀中友善、敬業(yè)、誠信等要求，提高員工的思想覺悟。

（二）黨建工作是精神文明建設(shè)的關(guān)鍵

電力企業(yè)的黨建工作在精神文明建設(shè)中處于至關(guān)重要的地位，是精神文明建設(shè)的關(guān)鍵部分。電力企業(yè)通過黨建工作可以促進員工職業(yè)素質(zhì)和思想覺悟的提高，為電力企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)更為優(yōu)秀的精英人才;黨建工作的開展要充分利用黨群活動的作用，使活動參與人員對于國家的政策和黨的執(zhí)政理念有更為深刻和全面的認識，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，拉近黨和人民群眾的關(guān)系，促進電力企業(yè)核心凝聚力的提高，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力。因此，在進行黨建工作的時候，必須堅持社會主義的核心價值觀，嚴格要求員工的行為，貫徹落實誠信和責任的企業(yè)文化要求，建立和諧的員工關(guān)系。

三、黨建工作在精神文明建設(shè)中發(fā)揮著巨大作用

自改革開放以來，外國各種新思潮大量涌入，對于黨員、職工、干部、群眾的思想產(chǎn)生了巨大影響，有積極方面也有消極方面。新思潮的不利影響之一，就是電力企業(yè)的職工干部的價值取向開始明顯的向利益化思想傾斜，這種情況的出現(xiàn)使得電力企業(yè)的黨建工作顯得格外重要。因此，為了幫助員工抵御不良思想的影響，樹立起正確的思想觀念，電力企業(yè)必須重視自身的企業(yè)文化建設(shè)，在堅持創(chuàng)新和奉獻的基礎(chǔ)上，進一步豐富其思想內(nèi)涵，在無形中引導(dǎo)員工的思想，推動黨建工作的順利進行。

（一）黨建工作發(fā)揮著監(jiān)督和引導(dǎo)的作用

精神文明建設(shè)需要電力企業(yè)的黨建工作進行監(jiān)督和引導(dǎo)。黨建工作通過落實黨的政策和方針，使企業(yè)的職工干部明確國家政策，并且對于政策的執(zhí)行進行引導(dǎo)和監(jiān)督。舉個例子來講，作為企業(yè)，在用人方面有很大自由選擇權(quán)，錄用的人員短期、長期都是企業(yè)的自由，可是企業(yè)的這個自由必須是在國家法律允許的范圍之內(nèi)，不得違法用人;另外，企業(yè)擁有對于內(nèi)部員工的處理和懲罰的權(quán)利，但是要明確一點：企業(yè)自身并不具備執(zhí)法權(quán)，也就是說，當事故觸及到法律時，企業(yè)將不再擁有處罰權(quán)，責任人應(yīng)交由相關(guān)執(zhí)法部門依法論處，并且企業(yè)有配合進行調(diào)查的法律義務(wù)。

（二）黨建工作發(fā)揮著服務(wù)職工的作用

通過黨建工作不僅可以使企業(yè)職工干部理論知識更加豐富，同時還可以更好的服務(wù)于職工干部。由于黨建工作中堅持科學原則，實行人性化管理，把職工干部的需要納入重點考慮，對于職工來說，是一種精神上的肯定;在了解職工真實需要的基礎(chǔ)上，采取相應(yīng)的解決對策，為職工解決實際困難，可以顯著提高職工的積極性。黨建工作要把職工干部當做工作根本，通過關(guān)心職工思想、解決職工困難、滿足職工要求等一系列管理辦法，將黨建工作落到實處，促進電力企業(yè)自身的發(fā)展，同時推動精神文明建設(shè)上升至新的高度。

四、結(jié)語

我國目前正處于電力產(chǎn)業(yè)急速發(fā)展的新時期，電力企業(yè)迎來了新的發(fā)展機遇，同時也面臨著不小的挑戰(zhàn)，加強企業(yè)黨建工作勢在必行。黨建工作在精神文明建設(shè)中處于關(guān)鍵的核心地位，發(fā)揮著監(jiān)督、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)等至關(guān)重要的作用，對于電力企業(yè)的發(fā)展影響深遠。為此，電力企業(yè)加強黨建工作，必須重視完善企業(yè)文化建設(shè)，以社會主義價值觀作為行動指南，確保電力企業(yè)的黨建工作能夠取得良好的效果，推動我國的精神文明建設(shè)不斷向前發(fā)展。

參考文獻：

[1] 李大源.闡述新時期的黨建與精神文明建設(shè)[J].赤子.2013（13）：09.[2] 張鐵嶺.淺談供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)[J].民營科技.2014（11）：227.[3] 張煜.探析供電企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)問題[J].中國電子商情：科技創(chuàng)新.2014（12）：83.

第三篇：淺談工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用.

淺談工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用

北京郵區(qū)中心局 郝濱

眾所周知, 企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中，逐步形 成并為全體職工所認可的，具有本企業(yè)特色的價值取向、行為方式、經(jīng)營理念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標及職工行為規(guī)范等因素的總和。它貫穿于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營管理之中,是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂,是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。它是在一定企業(yè)文化背景下，將企業(yè)自身發(fā)展階段、發(fā)展目標、經(jīng)營策略、企業(yè)內(nèi)外環(huán)境等多種因素綜合考慮而確定的企業(yè)獨特的文化管理模式。

隨著郵政體制改革的深入，公司化管理已勢在必行。工會是組織群眾，宣傳群眾，團結(jié)職工，反映群眾心聲，具體維護職工合法利益的機構(gòu)。那么，如何引導(dǎo)職工在全面推進郵政發(fā)展的進程中，加強企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)職工的價值取向、行為規(guī)范以及弘揚企業(yè)精神，維護職工具體利益中發(fā)揮作用呢？我認為，工會組織加強企業(yè)文化建設(shè)，應(yīng)采取如下措施和對策。

一、工會參與企業(yè)文化建設(shè)必須找準自己位臵。

企業(yè)文化建設(shè)是一項龐大的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的方方面面，也涉及到企業(yè)各級組織和職能部門。我們深知，一個優(yōu)秀的企業(yè)文化是把共性和個性、一般和個別有機的結(jié)合起來，從本企業(yè)的實際出發(fā)，建設(shè)富有特色、個性鮮明的企業(yè)文化。在企業(yè)文化建設(shè)中，黨政工分工負責，密切配合，不僅負有重要責任，而且各自的作用是不可代替的，各自都必須發(fā)揮優(yōu)勢，主動參與，各司其職，共同推進。就如同孕育一個人一樣：搭建‘骨胳’、‘肌肉’和‘皮膚’，這樣的人才能‘活’起來。換言之，成立了有精髓部分、機制與制度部分和外觀表現(xiàn)部分的企業(yè)文化才能使企業(yè)有活力，企業(yè)才能長期生存。

那么工會組織代表廣大職工的利益，是企業(yè)文化建設(shè)的主力軍，它在企業(yè)文化建設(shè)中的作用是不可忽視的。

1、積極參與共同努力。在實際工作中，工會負責企業(yè)文化建設(shè)具體工作，既要積極參與，發(fā)揮作用，但又不能全盤包攬，需要黨政工團有關(guān)部門共同努力。比如：中心局提出把加強工會工作作為黨政?一把手工程?來抓，形成了?黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、部門配合、工會運作?的工會工作體系和運行機制。汽運處黨總支在企業(yè)文化建設(shè)中，就注重發(fā)揮政治核心作用，實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌安排，時刻把握正確的方向（黨政負責企業(yè)標識設(shè)計，豐富、提煉企業(yè)價值觀念）；行政領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)文化的倡導(dǎo)、設(shè)計和實施上負責（企業(yè)?基本管理制度?的訂立、完善、充實、提高企業(yè)服務(wù)品牌）；而工會負責具體工作，組織群眾性文體活動的開展和骨干隊伍的培訓（在評選勞模先進、開展?創(chuàng)爭?活動、編輯出版畫冊、組織文藝節(jié)目演出、書法攝影比賽等工作中發(fā)揮作用）。中心局工會高度重視企業(yè)文化建設(shè)，把企業(yè)文化作為凝聚員工思想、增強團隊活力和凝聚力，實施了?以人為本?工程。通過?外塑形象，內(nèi)聚人心?職工的精神面貌、敬業(yè)精神、團隊精神有了新的提升，為郵政經(jīng)營的可持續(xù)健康發(fā)展提供了有力的保障。07年中心局被集團公司評為?四保兩提高?先進單位，工會組織發(fā)揮了不可替代的作用。通過黨政工團有機的結(jié)合，做到了?三個一同?：工作一同研究部署、工作一同督促檢查、工作一同考核表彰，有效調(diào)動了工會干部和各部門參與、支持工會工作的工作積極性。

2、有機結(jié)合相互促進。工會要善于把工會工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來開展，圍繞企業(yè)的中心工作，發(fā)揮工會組織群眾的優(yōu)勢，主動配合，工作到位，這樣才能互相促進，才能在企業(yè)文化建設(shè)中找出發(fā)揮作用的著力點，維護職工的最大利益。多年來的實現(xiàn)告訴我們，工會許多工作與企業(yè)文化建設(shè)的目標內(nèi)容是一致的。如：中心局工會本著暢想環(huán)境、陶冶生活激情和職工親情三部曲開展了大量工作，以大家庭的企業(yè)文化方式，不斷提升了職工以基層工會為單位建家的幸福指數(shù)，尋找了?趣?的融合點，把塑造職工形象、打造郵政品牌等與評選勞模、業(yè)務(wù)標兵有機的結(jié)合起來，既找出二者的融合點，又沒有割裂開來。先后開展了勞模訪談、勞動竟賽、技能大賽、職工書屋、繪畫攝影展、文藝表演等豐富多彩的活動，突出了工會的特色，又把企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，取得了較好的實效。特別是在08年搭建勞模與職工互動的平臺方面，中心局工會搞了一臺主題為?弘揚勞模精神，爭當奧運先鋒?勞模先進訪談會，產(chǎn)生強有力的震撼作用；?勞模創(chuàng)新工作室?的建立，更好地發(fā)揮勞模先進的榜樣作用，為推進企業(yè)發(fā)展作出了貢獻；這種積極向上的企業(yè)文化,已經(jīng)成為中心局生存發(fā)展的巨大無形資產(chǎn)和重要條件。

3、圍繞中心突出重點。工會參與企業(yè)文化建設(shè)工作一定要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營來開展，要從企業(yè)的中心工作來考慮安排企業(yè)文化建設(shè)工作。

企業(yè)文化建設(shè)并不是終身不變的，它是與企業(yè)的發(fā)展狀況，外部環(huán)境聯(lián)系起來，與時俱進，不斷地建設(shè)和改進，只有這樣，才能充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)發(fā)展進程中的積極促進作用。隨著改革的深入，職工意識和觀念的不斷改變，職工不在那么在乎那點錢，但更多的是很在乎名譽，這一點是不言而遇的。中心局工會在注入?精細化管理?過程中，就嘗試了?激賞式管理?的新方式，這種方法在不經(jīng)意間已被更多的職工所認同，改變了傳統(tǒng)的?嚴刑重罰?管理模式，漸漸被?賞識管理?所取代。奧運期間開展了?奧運服務(wù)之星??奧運文明之星??奧運立功之星??奧運安全之星?的評比活動，我們四十多職工走上了領(lǐng)獎臺，鼓舞和弘揚了職工愛崗敬業(yè)的熱情，也激發(fā)了職工的自豪感和自信心，營造了和諧、良好的企業(yè)文化氛圍。

二、工會參與企業(yè)文化建設(shè)能夠加強和改進職工思想政治工作。

思想政治工作是促進企業(yè)改革發(fā)展的一大政治優(yōu)勢，企業(yè)文化與思想政治工作有著十分密切的關(guān)系。企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想和基本原則是思想政治工作的延伸和具體化，工會工作在一定意義上融合了思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)兩方面內(nèi)容。

1、提高素質(zhì)共同推進。企業(yè)的發(fā)展在于職工素質(zhì)的提高，要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須要有一支較高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)的職工隊伍。多年來中心局工會強調(diào)對人的管理，始終堅持?以人為本?的管理思想，堅持在工作思路上求實，在工作方法上要求新，在工作成果上求效。汽運處是中心局下屬的一個生產(chǎn)部門，擁有長途郵路38條，業(yè)務(wù)覆蓋13個省、兩個直轄市。市內(nèi)運輸橫跨六大城區(qū)，日占用公路運營時間長達24小時。由于特殊性，職工長年吃住在外面，是個高峰險

團隊（一個人、一輛車、一條路），為確保整體素質(zhì)的提高，在注重日常學習正面引導(dǎo)的同時，為了讓職工學深、學透、記牢，工會注重細節(jié)的管理，開展?汲取知識力量 讀一本好書?活動，向干部職工推薦《責任勝于能力》、《沒有任何借口》兩本好書，并將?奧運承諾服務(wù)書??市公司十六條禁令??親情短信寄語?等制成小冊子發(fā)放給職工，人手一本便于職工攜帶和學習；生活上關(guān)心慰問職工，生日送短信祝福、?兩節(jié)?送真情，讓職工感受到企業(yè)的關(guān)愛；工作上積極解決職工難點、熱點問題。通過不同形式的教育引導(dǎo)，把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)巧妙結(jié)合，實踐證明，通過這種共同推進，有效推動了企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展。

2、貼近職工尊重人格。突出?以人為本?，注重對職工人格的尊重，運用企業(yè)精神、企業(yè)道德等人文思想和寓教于樂等手段來團結(jié)穩(wěn)定職工隊伍，給人以施展才華的機會，造就職工的成就感，并使職工對自己、對企業(yè)充滿信心。中心局工會用寓教于樂的形式，發(fā)揮職工特長，關(guān)心職工疾苦，維護職工權(quán)益等方法來增強職工與企業(yè)的凝聚力。先后開通了職工維權(quán)熱線，職工可直接通過熱線，表達自己對局、處、科務(wù)等公開的意見和建議，了解和掌握職工的思想動態(tài)，并做到及時回復(fù)，使職工的意見有人聽，職工的要求有人管，職工的建議有人采納，職工想知道的事有人通報，真正搭建了企業(yè)與職工和諧共贏的平臺。這樣既尊重了職工各種意見和建議，鼓勵職工建言建策，又在公開的同時，探索企業(yè)與職工的利益互動機制，實現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏。

3、寓教于樂形式靈活。工會參與企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)形象，除了對職工正面引導(dǎo)教育外，更多的采取組織開展文體活動、勞動競賽等形式吸引員工積極參與。每年生產(chǎn)淡季，工會組織職工開展了豐富多彩的文化體育活動,體現(xiàn)工會特色，豐富職工文化生活，為職工營造家的氛圍；炎熱的夏季，工會為一線駕駕駛員送清涼飲料、保溫杯、水杯架、座椅套、藥箱、送防暑降溫用品；生產(chǎn)旺季，職工加班加點工會就送去可口的飯菜；奧運期間、工會巾幗志愿者服務(wù)隊慰問涉澳服務(wù)人員；?三八?節(jié)，為女工購買節(jié)日禮品，組織女工進行觀影、卡拉OK、羽毛球文體娛樂活動，向女會員發(fā)放節(jié)日禮物等。局工會從細微之處無不

體現(xiàn)對職工的關(guān)愛，活動貼近了職工，增加職工凝聚力，不僅活躍了企業(yè)文化生活，進而提高了職工的整體素質(zhì)，構(gòu)建了和諧企業(yè)的親情文化。同時也將思想政治工作、人生觀、價值觀融于其中，職工在參加活動的過程中不自覺的受到了教育，這樣做比直接說教更有優(yōu)勢，職工更容易接受，同時也是對思想政治工作形式的一種補充。

三、工會參與企業(yè)文化建設(shè)能夠進一步發(fā)揮自身優(yōu)勢。

工會在企業(yè)文化建設(shè)中具有組織優(yōu)勢和廣泛的號召力，可以最大限度地把職工組織發(fā)動起來。工會組織應(yīng)充分利用這一優(yōu)勢,發(fā)揮自己的特長，在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮作用。

1、強化建會機制。工會是職工利益的表達者和維護者。隨著改革的深刻變化和新的社會群體的產(chǎn)生，職工隊伍的結(jié)構(gòu)也出現(xiàn)了新的變化。中心局是個用工形式最多的單位，多年來把創(chuàng)新工會工作作為執(zhí)政能力建設(shè)的重點工作來抓。工會從鞏固群眾基礎(chǔ)，提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的高度出發(fā)，大膽探索工會組織建設(shè)和工會作用發(fā)揮的新思路、新機制、新方法，探索實施了?組建、攻堅、規(guī)范?三部曲，促進基層工會更好的發(fā)揮了作用。為此，我們各基層工會把工會建立與規(guī)范，作為當前和今后一個時期工作的重中之重，注重吸收同力達、信力強職工的入會，注重做好會員的檔案管理，還把會員的檔案增添一些勞動技能及工作履歷的內(nèi)容，這為我局人力資源管理部門制定勞動合同管理制度提供很好的幫助；其次是始終堅持哪里有生產(chǎn)科、隊，哪里就有班組，那里有職工哪里就在組建工會的組建原則，使工會基層組織更深入班組職工。

2、廣泛發(fā)動造輿論。工會參與企業(yè)文化建設(shè)注意廣泛發(fā)動群眾，配合行政做好工作。工會在中心局報刊、中心局網(wǎng)站等其他企業(yè)媒體上開辦企業(yè)文化建設(shè)專欄，報道和刊登有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)方面的信息文章，特別是在制定《職工手冊》、《企業(yè)管理制度》、《企業(yè)獎懲規(guī)定》等規(guī)章制度時，通過各種渠道盡可能的多給予報道，以引起職工重視，聽取職工意見；奧運前夕，市公司將郵政服務(wù)專用車全部更換為新型的環(huán)保車，車上懸掛的?中國郵政?標志，綠色的標志車、郵政標志服等都表達了郵政服務(wù)千家萬戶的企業(yè)理念，以及快捷、準確、安全的企業(yè)形象。

也讓人對郵政服務(wù)有了耳目一新的感覺。值得一提的是，08年初南方突發(fā)性遭遇幾十年未見的冰雪災(zāi)害時，郵區(qū)中心局北京發(fā)至武漢、新鄉(xiāng)、鄭州、徐州等多條汽車郵路出現(xiàn)嚴重路堵，有近30部長途車輛被堵在途中，工會得知后，從關(guān)心職工生活入手，領(lǐng)導(dǎo)多次慰問一線職工。一方面在合理安排郵運運輸?shù)耐瑫r，另一方面工會注重發(fā)揮語論導(dǎo)向作用，配合宣傳中心做好信息報道工作，在第一時間進行跟蹤采訪，取得了較好的實效，其中一篇?冰雪郵路顯赤誠 ??冰雪中的綠色信使?等在全國刊物上多次發(fā)表，不僅鼓舞了職工勢氣，也在社會人們心目中樹立了郵政人不畏艱險、視郵件如生命的忠誠職業(yè)形象，贏得人們對郵政職工的尊重。

3、組織職工學習嚴要求。工會參與企業(yè)文化建設(shè)要負責組織職工學習，對職工進行企業(yè)文化建設(shè)教育，向職工灌輸企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)理念，規(guī)范職工的行為、儀容儀表、文明用語等。中心局突出抓好職工學習力的提高，建立了職工思想教育新機制，制定?職工五年教育培訓計劃?；開展?職工讀書??職工生日送書?活動；特別是每年在職工生日之際，不間斷的為每名職工送上一條讀書求知的箴言，生日短信祝福、同時贈送購書卡，注重從小事抓起，把企業(yè)文化的基本知識滲透到職工的工作與生活之中，得到了職工認同。通過班組學習會，多角度開展的?拜師學藝??巡回講演??老帶新??互相交流服務(wù)經(jīng)驗和工作心得?等系列主題活動，把樹立職工形象、宣傳先進事跡、增強企業(yè)凝聚力與企業(yè)的發(fā)展巧妙的結(jié)合起來，得到了職工的好評，也擴大了企業(yè)的影響，收到了良好的效益。

4、調(diào)動基層骨干積極性。工會參與企業(yè)文化建設(shè)要組織發(fā)動基層宣傳骨干，為他們創(chuàng)造機會和條件，調(diào)動積極性，做到人盡其才，才其所用，讓他們的聰明才智充分發(fā)揮出來。如：中心局職工顧軍的快板、鄭繼偉的長短跑、民樂隊（二胡、中阮、柳琴、古箏）等，工會將這些有特長的人組織起來，定時進行匯演，不僅搭建了施展才華的平臺，也調(diào)動基層其積極性，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，凝聚和調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。

四、工會參與企業(yè)文化建設(shè)能夠充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。

工會是群眾組織，有廣泛的群眾基礎(chǔ)，容易反映職工群眾的意見和呼聲，在企業(yè)文化建設(shè)中開展各項活動容易得到職工的理解和支持。

1、開展形式多樣、健康向上、內(nèi)容豐富的文體活動。多年來，中心局工會組織開展各種健康向上的活動。如職工文藝匯演、美術(shù)書法攝影展、征文比賽、演講比賽、體育比賽等，既促進了職工身心健康，活躍了職工文化生活，又增強了企業(yè)凝聚力、向心力，培育了團隊精神，展示了企業(yè)文化建設(shè)中職工的精神風貌。

2、開展勞動競賽、合理化建議等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。工會工作也和其它工作一樣，必須認清形勢，審時度勢，更新觀念，不斷創(chuàng)新，使思想認識跟上發(fā)展的形勢。多年來，中心局工會緊緊圍繞深入開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，本著向創(chuàng)新要效益，努力挖掘創(chuàng)新潛力的思路，積極開展?合理化建議??創(chuàng)新杯??安康杯?勞動競賽活動。在?四創(chuàng)新??獻計獻策?活動中得到了職工的廣泛參與，職工參與率達到95%以上，有效推進了創(chuàng)新工作。特別是在擴大示范效應(yīng)上，堅持典型示范，把?文明示范崗??爭優(yōu)創(chuàng)先個人??奧模之星??崗位明星??勞模先進?的考核評選作為推進建功立業(yè)的主體活動，積極引導(dǎo)司機駕馭人員立足崗位、積極進取、崗位爭先、創(chuàng)立新業(yè)。大力宣傳造勢，放大了示范效應(yīng)，大大激發(fā)了職工的積極性，培養(yǎng)了職工的競爭意識，提高了職工的整體素質(zhì)，形成了一個人人學先進，人人爭先進的良好氛圍。

3、開展民主管理、民主監(jiān)督工作。工會通過職代會組織職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、局務(wù)公開、處務(wù)公開等工作，能使企業(yè)沿著正確的方向健康發(fā)展，又能讓職工維權(quán)議政，即密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系，又增強職工的主人翁責任感，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，隊伍相對穩(wěn)定，企業(yè)內(nèi)部相對和諧。工會每年至少召開二次職代會，遇有重大問題時隨時召開；堅持黨政工聯(lián)席會議制度；推行局務(wù)、處務(wù)、科務(wù)公開制度，建立健全民主管理制度，簽訂《集體合同》；工會配合組織部門，每年至少召開一次民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的工作會議；層層設(shè)立了群眾意見箱……通過不同途徑反映職工意見、建議和要求，?下情上遞?，拉近了干群關(guān)系，讓職工行使當家作主的權(quán)利，發(fā)揮企業(yè)主人翁 的作用。

五、工會參與企業(yè)文化建設(shè)，能夠更好地維護職工合法權(quán)益。

市場經(jīng)濟是輛雙輪車，如果工會缺位，或?不作為?，車子就缺了一個輪子。隨著市場經(jīng)濟體制的確立，工會的角色也發(fā)生了根本性變化，工會更多的使命是在勞動關(guān)系中扮演勞動者的代言人，維護勞動者的合法權(quán)益，這不僅包括維護職工的經(jīng)濟利益，保障職工的民主權(quán)力，也包括大力加強企業(yè)文化建設(shè)，維護職工的學習權(quán)、發(fā)展權(quán)，不斷滿足職工的精神文化需求。

1、提高自身素質(zhì)，增強競爭能力。搞好企業(yè)文化建設(shè)就是通過企業(yè)文化這種導(dǎo)向作用激勵職工堅持正確的企業(yè)價值不動搖，以優(yōu)秀的質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)在市場競爭中取勝。在提高素質(zhì)上，中心局推出“首席職工制”?技能人才庫?，搭建了職工中級工、高級工、主任業(yè)務(wù)師等信息資料庫，并與職工崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓、拜師學藝和傳承絕招絕技活動結(jié)合起來，不僅為職工搭建了崗位建功成才平臺，也確立和完善了職工職業(yè)技能競賽長效機制，為職工提供施展才能、成就個人理想的舞臺。

2、堅持以人為本，發(fā)揮維護職能作用。在新的歷史條件下，維護已成為了工會的最首要、最基本的職能。工會各項工作必須圍繞職工最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益來開展落實。為此，中心局工會始終按照群眾利益無小事，凡是涉及群眾的切身利益和實際困難的事情，竭誠為職工服務(wù)放在首要位臵，只要是涉及職工群眾切身利益和實際困難的事情，再小也會努力辦好。工會始終把職工群眾的呼聲當作第一信號，把職工群眾的需要當作第一選擇，把職工群眾的滿意當作第一標準，先后建立了?特困檔案?和?勞模檔案??愛心基金?實行跟蹤管理；職工健康體檢、送溫暖工程等都是抓緊抓實，工會?想職工之所想，急職工之所急?，形式多樣有聲有色。

3、突出以人為本，完善激勵機制。?以人為本?是我們的核心價值觀，也是我們做好一切事情的出發(fā)點和歸宿。我們中心局結(jié)合企業(yè)的特點和發(fā)展的走勢，把企業(yè)文化建設(shè)溶于各項活動之中，使職工在工作、學習、生活的各個層面，都能汲取企業(yè)文化所帶來的營養(yǎng)，為構(gòu)筑一流的中心局，雕塑凝聚力極強的戰(zhàn)斗群。多年來堅持以人為本，調(diào)動全體職工的積極性和創(chuàng)造性，依

靠全體職工創(chuàng)造和建設(shè)我們中心局的文化，同時使全體職工的綜合素質(zhì)在建設(shè)中心局文化的過程中不斷得到提高和增強，最大限度地發(fā)揮人的潛能；工會堅持做到惟才是舉，積極營造有利于人才成長的良好環(huán)境，構(gòu)建一個人才成長的平臺。堅持?人人皆可成才?的觀念，做到尊重人、理解人、關(guān)心人、培養(yǎng)人、成就人，提出為職工設(shè)計職業(yè)生涯的設(shè)想。并根據(jù)市公司發(fā)展需要，抓好人員結(jié)構(gòu)調(diào)整，實行分類分級的崗位管理制度，建立了符合管理新要求的績效考評體系，完善分配制度和職工培訓制度，采取多種措施吸引人；開展?優(yōu)秀駕駛員??十萬公里特殊貢獻獎?活動；為優(yōu)秀職工和特殊貢獻人員提供獎勵、休假、療休機會；招賢納士，采取科長助理以上干部竟爭上崗；提練企業(yè)精神，將其精煉成口號形式鼓勵全體職工遵從、實踐，樹立企業(yè)良好聲譽和形象；特別是每年?金點子?征集建議活動，都形成警句格言，并將形象語句制成手冊，征集活動鼓舞了人心，增強了職工的主人翁責任感，激發(fā)每位職工的創(chuàng)造活力，營造了人盡其才、才盡其用、團結(jié)和諧、心情舒暢的良好環(huán)境。

綜上所述，我認為，企業(yè)文化雖然不是萬能的，但沒有企業(yè)文化的企業(yè)將不會有美好的發(fā)展遠景，企業(yè)文化并非高不可攀，它就體現(xiàn)在每一個郵政人身上，體現(xiàn)在我們每天的每一個工作細節(jié)上。工會要想更好發(fā)揮作用，工會組織和工會干部只有想職工之所想，急職工之所難，謀職工之所求，辦職工之所盼，只有把維護職工的權(quán)益落到實處，只有滿腔熱情的為職工辦好事、辦實事，幫助職工解決生產(chǎn)生活中的困難和問題，才能增加職工的凝聚力、向心力，工會組織才能更好發(fā)揮作用。

第四篇：地質(zhì)工作在國民經(jīng)濟建設(shè)中的地位和作用

101．淺談地質(zhì)工作在國民經(jīng)濟建設(shè)中的地位和作用。

答：地質(zhì)工作是指運用地質(zhì)科學理論和各種技術(shù)方法、手段對客觀地質(zhì)體進行調(diào)查研究，經(jīng)濟有效地摸清地質(zhì)情況和探明礦產(chǎn)資源的工作。

地質(zhì)工作主要包括以下內(nèi)容：

1．礦產(chǎn)普查：它是地質(zhì)工作的主要內(nèi)容，并以迅速的步伐向深度和廣度發(fā)展。

2．水文地質(zhì)、工程地質(zhì)、海洋地質(zhì)、地震地質(zhì)以及地下熱能的開發(fā)利用等。

3．能源礦產(chǎn)地質(zhì)、礦產(chǎn)綜合利用研究、災(zāi)害地質(zhì)、環(huán)境地質(zhì)、城市地質(zhì)和農(nóng)業(yè)地質(zhì)也是地質(zhì)工作的重要組成部分。

4．地質(zhì)工作所需的各種地質(zhì)理論及有關(guān)的自然科學理論與勘探技術(shù)方法，如地球物理勘探、地球化學探礦、地形測量、鉆探工程、山地工程、巖礦測試、遙感探測、數(shù)學地質(zhì)乃至地質(zhì)資料的綜合研究等，也是地質(zhì)工作的重要內(nèi)容。

溫家寶總理曾指出，“地質(zhì)工作是經(jīng)濟建設(shè)的先行，貫穿于長期建設(shè)的全過程，滲透在經(jīng)濟、社會發(fā)展的許多方面。必須加強地質(zhì)工作與經(jīng)濟建設(shè)的結(jié)合。

在現(xiàn)代社會中，地質(zhì)工作在認識自然和改造自然，滿足人類物質(zhì)生產(chǎn)和生活需要方面，在我國國民經(jīng)濟建設(shè)方面有著重要的地位和作用。

首先：地質(zhì)工作在新時期經(jīng)濟社會發(fā)展中起到基礎(chǔ)和支撐作用，通過對涉及資源、能源、環(huán)境、生態(tài)、自然災(zāi)害等重大問題的地質(zhì)調(diào)查，可以為經(jīng)濟社會發(fā)展提供基礎(chǔ)資料，為國家重大工程建設(shè)和宏觀決策提供科學依據(jù)。

其次：我國經(jīng)濟、社會不斷前進，人民群眾更加重視經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，更加關(guān)心生活質(zhì)量和人居環(huán)境的提高，地質(zhì)工作在保護和改善人類居住環(huán)境方面起到重要作用。

再次：地質(zhì)工作解決了社會發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)所面臨的地球表層及內(nèi)部的資源和環(huán)境問題，推進了我國地質(zhì)科技的不斷發(fā)展和自然資源、自然環(huán)境的協(xié)調(diào)利用和發(fā)展。

最后：地質(zhì)工作為國家資源安全和實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略提供了保障。總之，地質(zhì)工作是我國經(jīng)濟建設(shè)的重要基石，其基礎(chǔ)地位和支撐作用無可替代，在與國民經(jīng)濟和社會發(fā)展相結(jié)合，主動地為經(jīng)濟與社會發(fā)展服務(wù)和全面建設(shè)小康社會的戰(zhàn)略目標服務(wù)這些方面有著重要的地位和作用。

102．舉例說明資源和環(huán)境與我國可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系

答：可持續(xù)發(fā)展是指：建立極少產(chǎn)生廢料和污染物的工藝或技術(shù)系統(tǒng)，在加強環(huán)境系統(tǒng)的生產(chǎn)和更新能力以使環(huán)境資源不致減少的前提下，實現(xiàn)持續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展和提高生活質(zhì)量”。或者說，可持續(xù)發(fā)展是“人類在相當長一段時間內(nèi)，在不破壞資源和環(huán)境承載能力的條件下，使自然—經(jīng)濟—社會的復(fù)合系統(tǒng)得到協(xié)調(diào)發(fā)展”即實現(xiàn)零資源消耗及無污染的綠色發(fā)展

人口、資源、環(huán)境是可持續(xù)發(fā)展的三大要素，是整個人類社會也是我國在21世紀共同面臨的三大主題。

“人口”是國民經(jīng)濟建設(shè)與社會發(fā)展的主體，是可持續(xù)發(fā)展三大要素的核心；“資源”是建設(shè)和發(fā)展的基礎(chǔ)；“環(huán)境”則是建設(shè)和發(fā)展的載體。人口、資源、環(huán)境構(gòu)成了經(jīng)濟社會發(fā)展的有機整體，它們相互聯(lián)系、相互制約而又相互促進。人口既是生產(chǎn)者，又是消費者，對資源利用得當，可以使人類社會在獲得最大經(jīng)濟利益的同時保持良好的發(fā)展和生存環(huán)境，可持續(xù)發(fā)展的核心是發(fā)展。可持續(xù)發(fā)展的重要標志是資源的永續(xù)利用和良好的生態(tài)環(huán)境。可持續(xù)發(fā)展既要考慮當前發(fā)展的需要，又要考慮未來發(fā)展的需要，不以犧牲后代人的利益為代價來滿足當代人的利益?？沙掷m(xù)發(fā)展要求人們改變傳統(tǒng)的的生產(chǎn)方式和生活方式，改變?nèi)祟悓τ谧匀坏膽B(tài)度，在開發(fā)和利用自然資源的同時，必須注重對環(huán)境資源的保護。

我國從自己的國情出發(fā)，以認真負責的態(tài)度，確定了國家經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略，并將這種戰(zhàn)略思想充分體現(xiàn)在國家各項經(jīng)濟政策中。

我國從改革開放以來就十分重視人口、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。我國人口資源環(huán)境的基本國策是控制人口增長，合理利用與保護資源環(huán)境，促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。

目前，我國正處在工業(yè)化和城鎮(zhèn)化快速發(fā)展的過程中，經(jīng)濟社會發(fā)展與生態(tài)環(huán)境惡化、自然資源短缺的矛盾日益突出。資源相對短缺、生態(tài)環(huán)境惡化和人口壓力增大是世紀我國生存與發(fā)展的三大突出問題。如何協(xié)調(diào)好資源環(huán)境保護與經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)系，全面推進可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施，是擺在我們面前的一個重要課題。

黨的十六大明確指出全面建設(shè)小康社會要求可持續(xù)發(fā)展能力不斷增強，生態(tài)環(huán)境得到改善，資源利用效率顯著提高。我們只有堅持資源、環(huán)境并重，資源開發(fā)與保護并舉；合理利用、保護自然資源，充分利用可再生資源，才能為經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展提供強有力的保證。我們只有充分掌握我國資源的動態(tài)信息，科學規(guī)劃，合理利用，處理好開發(fā)與保護關(guān)系，生產(chǎn)與生活關(guān)系，近期與長期關(guān)系，局部與整體關(guān)系，才能真正實現(xiàn)全面可持續(xù)發(fā)展的目標。

第五篇：淺談學生社團在校園文化建設(shè)中的地位和作用

淺談學生社團在校園文化建設(shè)中的地位和作用

學生社團，是由在校學生自發(fā)組織的群眾性團 體，是校園文化中的重要角色。隨著素質(zhì)教育改革的 不斷深化，學生社團發(fā)展規(guī)模日趨增大，活動內(nèi)容朝 多層次、多渠道、高品位、全方位方向發(fā)展。

一、學生社團繁榮發(fā)展的動因：

縱觀90年代中學生社團繁榮發(fā)展，其原因主要有兩大原因：

1、社會因素：

中國社會正處在改革開放、經(jīng)濟發(fā)展的重要時 期，面對社會的巨大發(fā)展和變革，中華民族的日益強 盛，今日中學生倍感肩上責任重大；而高速發(fā)展的社 會，是以競爭來推陳出新的。只有具備良好的思想道 德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、勞動技能素質(zhì)和身體心理素 質(zhì)的人才能適應(yīng)開放、多元、快速發(fā)展的社會。因 此，“以實力求發(fā)展”、“有實力才有發(fā)展”，已成 為新一代中學生的一種基本共識和前進動力，刺激著 中學生渴望成才和參與社會的積極性。這就為學生社 團的繁榮提供了廣闊的活動空間與發(fā)展資源，這為中 學生社團的繁榮發(fā)展提供了良好的外部條件。

2、心理需要：

隨著社會文化信息傳播的多樣化和迅速性，校園 中的各種正式群體(如：班級等)已不能滿足中學生 的多元化需求，他們希冀在社團活動中尋找到心理需 求的熱點與共鳴點。

——求同的需求：由于感情上的共鳴、需求水平的相近、興趣的合拍、性格的相似以及文化知識的相 當，引起相互吸引，結(jié)成讓團。

——求異的需求：又稱補償性需求，即：力圖從 他人的優(yōu)點、特點來彌補自己某一方面的缺陷，而加 入社團。

——求通的需求：它能增強中學生參與學校管理 的民主氣氛，溝通校方與學生之間的信息，培養(yǎng)學生自我管理意識。

二、學生社團的特征：

一般說來，學生社團具有以下特征：

第一，自發(fā)性。學生社團的成立，主要來自同學 們的自發(fā)熱情；

第二，自主性。學生讓團的內(nèi)部管理、活動設(shè)計和 發(fā)展方向，一般由學生自主決定，老師做好指導(dǎo)工作；

第三，群眾性。學生社團作為校園生活的重要組 成部分，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)；

第四，專門性。許多社團要求十分專業(yè)化的知識 或技能(例如管弦樂隊、網(wǎng)頁制作協(xié)會等)，體現(xiàn)出 專門性的特點；

第五，松散性。主要表現(xiàn)在兩個方面：其一，社 團成員一般享有退出社團的自由，人員組成并不穩(wěn) 定；其二，有不少社團自生自滅。

三、學生社團在校園文化建設(shè)中的作用：

從我們的實踐來看，大致有三方面的作用。

1、通過廣泛深入的理論探討，促進廣大同學更 加理性地面對社會，更加深刻地反省自身，更加積極 地追求真理，從而為建立正確、健康的道德觀、人生 觀打下堅實的理論基礎(chǔ)，為營造積極向上的校園文化 氛圍提供強有力的后盾。

在深入開展鄧小平理論學習的工作中，在紀念上 海解放50周年的日子里，我們的“學習鄧小平理論讀 書會”積極發(fā)揮作用，分層次泛讀、精讀、研討，讀 好、用好《鄧小理理論簡明讀本》一書，開展了“學 小平理論，解身邊難題”的征文活動；我們邀請離休 老干部楊夏同志與我們青年暢談上海50年的風風而 雨；通過各種不同形式的活動，加深對鄧小平理論的 學習。這不僅使學生的理論水平得到提高，而且增強 了團員青年的歷史使命感和責任感，對校風、校園文 化氛圍更是起了極大的推動與促進作用。

2、發(fā)動同學廣泛投入社會實踐，用自己的實際 行動營造良好的校園氛圍，從而凈化自己的內(nèi)心世界。學生會科技部組織的“創(chuàng)新——迎接知識經(jīng)濟的 挑戰(zhàn)”科技節(jié)，“靈巧的大力神擂臺賽”、“高空投

蛋競賽”、“創(chuàng)造發(fā)明作品展評”等十幾項科技活動 和競賽，充分發(fā)揮學生的聰明才智，培養(yǎng)了學生的創(chuàng) 新精神。

組織“萬人捐幫萬家，讓特困家庭過好年”的萬 人上街募捐活動，開展“保護母親河，綠色希望工程”宣傳、募捐、勞動等活動，通過這一系列的實踐 活動，不僅營造了良好的校園氛圍，更加凈化了學生 的心靈。

3、引導(dǎo)同學投入健康的文體活動，鍛煉健康的 體魄，提高藝術(shù)的修養(yǎng)。

如：“九九重陽，登高比賽”、“小松鼠跳踢比 賽”、“校內(nèi)籃球聯(lián)賽”等活動，不僅鍛煉了同學的 體魄，更是發(fā)揚廠我?！坝聽幍谝弧钡木?。

“高一藝術(shù)沙龍”的成立、“擁抱新世紀”第七 屆藝術(shù)節(jié)的召開，更是從不同側(cè)面展示學生的藝術(shù)才能，提高學生的藝術(shù)修養(yǎng)。

當然，在社團活動中，必須注重對學生的指導(dǎo)，既要放手讓學生組織、籌創(chuàng)，發(fā)揮其主體作用，但也 不能忽視對社團總方向的指導(dǎo)與把關(guān)。

四、我們的一些看法與建議：

1、爭取“支持率”。即得到學校領(lǐng)導(dǎo)的支持，給以時 間、地點、資金的保證，確保讓團活動的開展；得到學校 方方面面的支持，做到這一點很難，但必須努力爭取。

2、堅持“自主性”。即建立學生“四自”體系，即學生自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我約束，充分體現(xiàn)主體作用。

3、突出“主旋律”。主要體現(xiàn)兩方面：一是以良好的思想教育和文化引導(dǎo)，激發(fā)青少年樹立高尚的道德情操與價值觀念；二是促進良好的學風、校風的 形成與建設(shè)。

4、注重“多樣化”。即社團活動作為校園文化 中的一種高層次、高境界的文化形態(tài)，從內(nèi)容形式等 方面都應(yīng)體現(xiàn)高品位的特點。

當然，在開展社團活動工作的過程中，由于學生社 團本身還存在一些不足之處，如社團的自發(fā)性、松散性 的特點，導(dǎo)致讓團組織的松散，活動力量薄弱等等，這 都制約著學生社團活動的開展。我們必須積極加以引導(dǎo)，讓學生社團的活動成為校園文化建設(shè)中的一支生力軍!