第一篇：于召開部分單位工會(huì)主席座談會(huì)的通知

關(guān)于召開部分單位工會(huì)主席座談會(huì)的

通 知

油田所屬各單位工會(huì)：

為謀劃好油田2012年工會(huì)工作，局工會(huì)擬于近期組織召開部分單位工會(huì)主席座談會(huì)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、座談內(nèi)容

（一）各單位2012年工會(huì)工作有哪些新的想法和思路？

（二）對(duì)局工會(huì)的工作有什么意見和建議？

（三）圍繞局工會(huì)各部室提出的下列調(diào)研題目進(jìn)行交流。

1、勞務(wù)派遣工工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提工作進(jìn)展情況。

2、如何深化“創(chuàng)亮點(diǎn)、樹品牌”活動(dòng)？

3、職工代表述職評(píng)議制度落實(shí)情況。

4、開展勞動(dòng)競(jìng)賽和創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”的主要做法、效果及明年思路。

5、群眾安全監(jiān)督員在基層工作中如何顯現(xiàn)作用，通過實(shí)施先進(jìn)操作法取得了哪些新效果，明年如何深化？

6、在職工創(chuàng)新成果推介中的新做法及明年工作思路。

7、推進(jìn)員工素質(zhì)建設(shè)工程的主要載體及成效。

8、新形勢(shì)下關(guān)于職工教育尤其外部市場(chǎng)職工教育內(nèi)容和形式創(chuàng)新的思考。

9、女工維權(quán)機(jī)制建設(shè)和女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)活動(dòng)、愛心幫扶活動(dòng)的主要做法及成效。

10、對(duì)開展讀書活動(dòng)、配備電子圖書和開展送文化下基層活動(dòng)有何意見建議？

11、創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位的經(jīng)驗(yàn)做法。

12、“兩堂一舍一室”管理達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)做法。

13、在維護(hù)殘疾人權(quán)益方面做了哪些工作？在組織殘疾職工技能培訓(xùn)方面做了哪些工作，有何培訓(xùn)需求？

請(qǐng)各單位圍繞以上座談內(nèi)容認(rèn)真準(zhǔn)備交流材料，10月31日前，將材料電子文檔傳至局工會(huì)辦公室。（飛秋IP:10.75.87.238）

二、會(huì)議時(shí)間

10月底和11月初分兩次座談。（具體時(shí)間另行通知）

三、參會(huì)人員

局工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、局工會(huì)各部室負(fù)責(zé)人和部分單位工會(huì)主席。

局 工 會(huì)

二〇一一年十月二十四日

第二篇：關(guān)于召開部分企事業(yè)單位工會(huì)主席座談會(huì)匯報(bào)材料(03)

關(guān)于召開部分企事業(yè)工會(huì)主席座談會(huì)匯報(bào)材料 ——豐富職工化生活 凝心聚力助推發(fā)展

2008年末建成并投產(chǎn)的天津住宅集團(tuán)新型建材基地是在“十一五”期間集團(tuán)遵循國(guó)家發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)資源綜合利用的產(chǎn)業(yè)政策發(fā)展住宅產(chǎn)業(yè)化戰(zhàn)略投資興建的。是以節(jié)能、環(huán)保、綠色、低碳建材的生產(chǎn)制造和生態(tài)環(huán)保技術(shù)的研發(fā)為核心的產(chǎn)業(yè)集群，是住宅集團(tuán)實(shí)施住宅產(chǎn)業(yè)化戰(zhàn)略的龍頭板塊，以生產(chǎn)節(jié)能保溫墻體材料、高檔保溫門窗、保溫復(fù)合式幕墻以及各類粉體材料為主產(chǎn)品。

天津天筑建材有限公司是基地的核心企業(yè)，砂加氣混凝土生產(chǎn)線引進(jìn)德國(guó)工藝裝備和工藝技術(shù)，是目前國(guó)內(nèi)規(guī)模最大、工藝裝備國(guó)際一流、技術(shù)應(yīng)用和配套完善的現(xiàn)代建材企業(yè)，所生產(chǎn)的砂加氣混凝土制品質(zhì)量達(dá)到國(guó)家優(yōu)等品的標(biāo)準(zhǔn)，是建筑節(jié)能達(dá)到65%標(biāo)準(zhǔn)的單一墻體材料。公司共有職工150余名，其中92名35歲以下員工中，有本科以上大學(xué)生45名（包括研究生6名），大專學(xué)歷47名。其中擔(dān)任公司經(jīng)理助理的4名，中層領(lǐng)導(dǎo)干部8名，擔(dān)任班組長(zhǎng)、帶班主任的27名，優(yōu)秀人才骨干占青年員工總數(shù)的44%。年輕的企業(yè)，年輕的員工，企業(yè)要獲得長(zhǎng)足發(fā)展，不僅要在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略上獨(dú)樹一幟，同時(shí)豐富的文化生活也是留住人才、穩(wěn)定職工隊(duì)伍的關(guān)鍵之一。自08年起，天筑公司員工的文化活動(dòng)可謂是多彩多姿，不僅提高了員工素質(zhì)，更是在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮了重要作用。主要做法如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，建立組織，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)

為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)職工文化建設(shè)，大力發(fā)展社會(huì)主義先進(jìn)文化，公司工會(huì)積極籌劃，搭建平臺(tái)，公司藝術(shù)團(tuán)已見雛形。藝術(shù)團(tuán)下設(shè)歌唱隊(duì)、合唱隊(duì)、樂隊(duì)、曲藝隊(duì)、創(chuàng)作組等，并聘請(qǐng)師范學(xué)院以及武清當(dāng)?shù)厍囆g(shù)的有關(guān)老師

作輔導(dǎo)，創(chuàng)作出很多具有天筑特色的文藝節(jié)目，并做到了以藝術(shù)團(tuán)為主，全員共同參與的良好局面，已連續(xù)成功舉辦了三屆文化藝術(shù)節(jié)，目前公司正緊鑼密鼓籌備建黨90周年的文藝匯演。

二、實(shí)施“四個(gè)一”工程，讓企業(yè)文化建設(shè)多樣化。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，可以作為一種無形資產(chǎn)推進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，同時(shí)也是職工生活后勤保障工作的重要內(nèi)容。近年來，我們結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，在公司積極實(shí)施樹立一種企業(yè)精神，唱響一首企業(yè)之歌，建造一處職工文體活動(dòng)場(chǎng)所，成立一支文藝骨干隊(duì)伍，取得了較好效果。公司樂隊(duì)及創(chuàng)作組共同創(chuàng)作的“天筑之歌”唱響公司上上下下，歌中的“尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重科學(xué)、尊重創(chuàng)新”體現(xiàn)了公司發(fā)展中所倡導(dǎo)的人才建設(shè)核心，“不變的天筑情，住宅產(chǎn)業(yè)旌旗揚(yáng)，天筑興旺永遠(yuǎn)輝煌”表達(dá)了天筑所有員工的共同愿景，一首歌把大家的心連在了一起。公司設(shè)有專用的文體活動(dòng)場(chǎng)地，建有籃球場(chǎng)、乒乓球室、網(wǎng)吧等，各種比賽也在這些場(chǎng)地中積極開展。藝術(shù)團(tuán)也在積極發(fā)展和壯大，今年藝術(shù)團(tuán)準(zhǔn)備成立舞蹈隊(duì)，挖掘員工的藝術(shù)潛力，為員工才藝提供更為寬闊的平臺(tái)。

三、抓住重點(diǎn)，務(wù)求實(shí)效，著力開展“職工書屋”建設(shè)。

開展“職工書屋”建設(shè)，是公司深入開展企業(yè)職工文化建設(shè)示重要內(nèi)容，也是提升職工素質(zhì)、活躍職工文化生活的重要措施。

（一）、創(chuàng)建員工學(xué)習(xí)家園

公司注重用文化提升員工的綜合素質(zhì)和活躍員工的精神生活，今年4月份建立了“職工書屋”，藏書3000余冊(cè)、刊物雜志和報(bào)紙50余份、音像制品100多張，刊物涉及到政治、經(jīng)濟(jì)、社科、工程技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)、娛樂、節(jié)能環(huán)保、健康美容等十幾個(gè)門類，電腦可以上網(wǎng)查詢各種資料，極大的方便了廣大員工，員工們?cè)诠ぷ髦嗫梢栽诖双@得精神食糧和科技知識(shí)。

（二）引導(dǎo)員工自覺學(xué)習(xí)，發(fā)揮職工書屋魅力

1、不斷豐富書屋的書科類別，定期根據(jù)員工要求購(gòu)進(jìn)一批新書或者電子影像以滿足廣大員工的求知需求。

2、每三個(gè)月舉辦一次讀書研討會(huì)，并圍繞“多讀書、讀好書”活動(dòng)舉辦論文及演講等比賽，對(duì)優(yōu)勝者予以獎(jiǎng)勵(lì)。公司在集團(tuán)的演講比賽中已經(jīng)獲得了好名次。

3、利用公司OA網(wǎng)絡(luò)，對(duì)新購(gòu)買的圖書進(jìn)行推薦，成立的讀書角，為員工及時(shí)了解圖書動(dòng)態(tài)和交流讀書體會(huì)搭建平臺(tái)。

通過以上活動(dòng)使員工學(xué)習(xí)積極性提高，業(yè)余時(shí)間都喜歡到職工書屋去閱讀和借閱，不斷學(xué)習(xí)成為自覺行動(dòng)，形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，為公司打造“學(xué)習(xí)型、知識(shí)性”員工隊(duì)伍打下基礎(chǔ)。

四、圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，明確要求，積極拓展，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力。

在文化建設(shè)中，我們講究工作中的有機(jī)結(jié)合，以文化凝聚力量、以文化促進(jìn)發(fā)展，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的活力。

（一）、把企業(yè)職工文化活動(dòng)與“爭(zhēng)創(chuàng)”活動(dòng)相結(jié)合。通過開展有效競(jìng)賽活動(dòng)，以“比單班產(chǎn)能定額，比工藝質(zhì)量執(zhí)行，比技術(shù)革新能手，比安全生產(chǎn)穩(wěn)定，比節(jié)能降耗成效，創(chuàng)先進(jìn)生產(chǎn)班組”的“五比一創(chuàng)”內(nèi)容為主題，提高一線班組的業(yè)務(wù)能力和生產(chǎn)效率，自覺形成“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，通過百分考核機(jī)制對(duì)班組進(jìn)行綜合評(píng)定，為爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)勝班組以及工人先鋒號(hào)打下基礎(chǔ)。今年年初，為創(chuàng)產(chǎn)能、質(zhì)量新高，工會(huì)組織了主要成產(chǎn)單位參加的“勞動(dòng)競(jìng)賽”授旗儀式,由此拉開了今年勞動(dòng)競(jìng)賽的序幕，到目

前已取得良好效果，生產(chǎn)上實(shí)現(xiàn)了“雙突破”，即加氣單班產(chǎn)量突破七釜，加氣分廠月產(chǎn)量突破3萬立方；通過“安全優(yōu)勝班組”評(píng)比活動(dòng)，從以前的“要我安全”變成了“我要安全，每個(gè)人的安全意識(shí)發(fā)生了質(zhì)的變化，為保持安全穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境奠定了基礎(chǔ)。加氣分廠綜合能源小組在”節(jié)能降耗活動(dòng)中，廣開思路，積極創(chuàng)新，在對(duì)球磨能耗上進(jìn)行了新方案的嘗試，并取得良好效果，月能耗平均下降10萬元。

（二）把企業(yè)職工文化活動(dòng)與職工技能比武有機(jī)結(jié)合，以文化強(qiáng)企，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。工會(huì)先后組織了“成品打包”、“配料澆筑”、“叉車運(yùn)載”等技能比賽，將技能提高轉(zhuǎn)化為職工文化素質(zhì)提升的自覺行動(dòng)，從而增加企業(yè)的活力和創(chuàng)造力。

四、下一步的主要打算

為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)，進(jìn)一步繁榮職工文化，促進(jìn)我縣企業(yè)職工文化建設(shè)示范工程向更高質(zhì)量、更高水平發(fā)展。我們下一步的工作打算是：

（一）進(jìn)一步加大宣傳力度。利用公司OA網(wǎng)站積極宣傳企業(yè)職工文化建設(shè)的重要性和必要性，及時(shí)報(bào)道公司企業(yè)職工文化活動(dòng)的動(dòng)向以及成績(jī)和典型經(jīng)驗(yàn)，介紹兄弟單位職工文化建設(shè)的做法和發(fā)展趨勢(shì)，組織探討企業(yè)職工文化建設(shè)的新思維、新模式等，從而在全社會(huì)形成人人關(guān)心企業(yè)職工文化、支持企業(yè)職工文化、參與企業(yè)職工文化活動(dòng)的良好社會(huì)氛圍。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。擴(kuò)大公司藝術(shù)團(tuán)的規(guī)模，吸收新鮮血液充實(shí)到職工文化隊(duì)伍中。

（三）進(jìn)一步擴(kuò)大“職工書屋”規(guī)模，在書籍種類上力求廣泛，同時(shí)開展形式多樣讀書研討活動(dòng)，更高層次的提高讀書效果，切切實(shí)實(shí)擴(kuò)大員工的知識(shí)層面，提高員工自身素質(zhì)。

（四）進(jìn)一步開展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，積極推動(dòng)公司生產(chǎn)的快速發(fā)展。

（五）進(jìn)一步增加經(jīng)費(fèi)投入。沒有活動(dòng)就無活力，但活動(dòng)必須要投入工作經(jīng)費(fèi)，為此，工會(huì)要確保一定的資金，專門用于企業(yè)職工文化建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和日常管理、工作人員工資、開展各種文化活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)等開支。更要通過精打細(xì)算，力求達(dá)到效益最大化，并將職工文化活動(dòng)水平帶上一個(gè)新的臺(tái)階。

第三篇：我單位召開大學(xué)生座談會(huì)

人才培養(yǎng)與發(fā)展并重

—我單位舉行大學(xué)生座談會(huì)“我們單位比往年更加熱鬧了，單說制種的時(shí)候，和這群年輕人一起，我們都覺得自己更加年輕有活力了，而且這幫孩子干活利索不怕苦?！币陨鲜抢弦惠厗T工們的心聲。

近年來，我單位大力發(fā)展科研團(tuán)隊(duì)，每年都會(huì)從各大高校選聘一批優(yōu)秀的畢業(yè)生充實(shí)科研力量，讓剛走出校園的學(xué)子們學(xué)有所用。而新聘大學(xué)生們也不負(fù)所望，在自己的崗位上貢獻(xiàn)出一份力量。所領(lǐng)導(dǎo)不但在工作中對(duì)新聘大學(xué)生委以重任，在生活上也給予無微不至的關(guān)心，時(shí)常到宿舍噓寒問暖，有問題及時(shí)解決。

9月7日，在工會(huì)主席的主持下召開了大學(xué)生座談會(huì)，所領(lǐng)導(dǎo)與新老大學(xué)生一起交流工作經(jīng)驗(yàn)，暢談來到單位的感受和對(duì)工作的美好愿望，會(huì)議室里瓜香四溢，歡聲笑語不斷。

會(huì)上，我們聆聽了田百春、李兆奎等同志的先進(jìn)事跡，參會(huì)人員紛紛表示應(yīng)該努力向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，在自己的崗位上貢獻(xiàn)出全部力量。隨后，書記向我們講述了兵團(tuán)發(fā)展歷史、兵團(tuán)精神、兵團(tuán)的重要地位以及農(nóng)科所的發(fā)展歷史，讓在座的年輕人都產(chǎn)生了身為兵團(tuán)人的驕傲與自豪。之后，新聘大學(xué)生與往屆學(xué)生積極交流工作經(jīng)驗(yàn)，暢談在工作生活中的趣事，新聘大學(xué)生紛紛表示，要想前輩們虛心學(xué)習(xí)，提升專業(yè)技術(shù)水平，努力將學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中去，而老員工則表示要好好照顧新人，在工作中給予指導(dǎo)，在生活中給予幫助，讓大家都感到家一樣的溫馨，為農(nóng)科所的良好發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

此次座談會(huì)歷時(shí)4個(gè)小時(shí)，在所領(lǐng)導(dǎo)的大力支持與大學(xué)生們的積極配合下取得了圓滿成功，增進(jìn)了職工之間的感情，也增加了新進(jìn)大學(xué)生的工作熱情和對(duì)美好未來的期盼

第四篇：關(guān)于召開青年干部座談會(huì)的通知

關(guān)于召開青年干部座談會(huì)的通知

為引領(lǐng)廣大青年干部繼承和發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)，弘揚(yáng)“五四”精神，激勵(lì)廣大青年干部增強(qiáng)歷史責(zé)任感和使命感，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)青年干部在工作中生力軍作用。經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定在全鎮(zhèn)青年干部中開展以“強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)績(jī)、做骨干，促發(fā)展”為主題的座談會(huì)，傾聽青年干部的聲音，展示青年的風(fēng)貌，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建功立業(yè)?，F(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、活動(dòng)主題：“強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)績(jī)、做骨干，促發(fā)展”

二、活動(dòng)時(shí)間： 5月1日——5月4日。

三、活動(dòng)形式：鎮(zhèn)黨委組織以“強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)績(jī)、做骨干，促發(fā)展”為主題的由全體機(jī)關(guān)青年干部參加的青年干部座談會(huì)，屆時(shí)鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)、黨委副書記等出席座談，為青年干部進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

四、活動(dòng)要求：

1、高度重視，全面參與。鎮(zhèn)黨委要認(rèn)真組織好青年干部座談會(huì)活動(dòng)，要求35周歲以下青年干部都要積極參與到活動(dòng)中來。

2、精心部署，抓好落實(shí)。各站所要充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大青年的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)新性，圍繞全鎮(zhèn)中心工作，結(jié)合自身工作實(shí)際，立足崗位，以增強(qiáng)自身素質(zhì)、創(chuàng)優(yōu)秀業(yè)績(jī)、做單位骨干，促經(jīng)濟(jì)發(fā)展為切入點(diǎn)，從講學(xué)習(xí)、講政治、講紀(jì)律、講作風(fēng)、講正氣等方面精心組 織好座談材料。

五、注意事項(xiàng)：

1．座談內(nèi)容要以“強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)績(jī)、做骨干，促發(fā)展”為主題，圍繞全鎮(zhèn)工作為中心，結(jié)合自身工作實(shí)際，從學(xué)習(xí)、工作、思想認(rèn)識(shí)、作風(fēng)建設(shè)和存在的不足及今后打算等方面精心準(zhǔn)備座談材料。

2．每人匯報(bào)時(shí)間控制在5-8分鐘；

中共柳山鎮(zhèn)委 2012年4月30日

第五篇：關(guān)于召開新員工座談會(huì)的通知

關(guān)于召開2014新員工座談會(huì)的通知

各位同仁：

為了營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，增加新員工對(duì)公司的認(rèn)同感與歸屬感，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定召開2014年新員工座談會(huì)，具體安排如下：

一、會(huì)議時(shí)間及地點(diǎn)：

時(shí)間：2014年9月9日（下周二）14:00-17:00 地點(diǎn)：公司二樓大會(huì)議室

二、參會(huì)人員： 1、2013年8月至今新入職員工（詳細(xì)名單請(qǐng)見附件）

2、公司領(lǐng)導(dǎo)：紀(jì)志愿、吳總、田總、李總、陳總以及高總、賈總等

3、各部門負(fù)責(zé)人

三、會(huì)議內(nèi)容：

1、由主持人說明本次座談會(huì)的主題和目的；

2、新員工自我介紹，一分鐘左右（姓名、部門、崗位、入職時(shí)間、興趣愛好等）；

3、播放公司宣傳片；

4、公司領(lǐng)導(dǎo)分別介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃等；

5、新人互動(dòng) ；

6、由主持人進(jìn)行本次會(huì)議的總結(jié)；

7、聚餐；

四、會(huì)議要求：

1、本次會(huì)議實(shí)行簽到制，所有新員工務(wù)必到場(chǎng)，不得無故遲到或者缺席；

2、會(huì)議設(shè)有互動(dòng)環(huán)節(jié)，人事行政部事先提供如下問題，請(qǐng)新員工提前準(zhǔn)備，于會(huì)議當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)回答（屆時(shí)可能也將采取抽簽的方式請(qǐng)諸位回答問題）；

問題：

a、請(qǐng)簡(jiǎn)述入職以來的工作體會(huì)？

b、您對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展是如何規(guī)劃的？需要得到哪些支持？

c、基于本人工作，您認(rèn)為公司在管理、工藝、生產(chǎn)方面存在哪些問題？有什么好的改善建議？

d、您認(rèn)為基于現(xiàn)有條件，可以有哪些措施提高您在公司的幸福指數(shù)？

3、會(huì)議結(jié)束后，人事行政部將安排車輛接送新員工至酒店聚餐。

希望所有新員工能夠以積極、主動(dòng)的態(tài)度對(duì)待本次座談會(huì)。會(huì)前，認(rèn)真思考相關(guān)問題，會(huì)后能夠?qū)靖艣r擁有初步了解，對(duì)公司未來發(fā)展方向擁有比較清晰的認(rèn)識(shí)，能夠以更加熱情、飽滿的工作態(tài)度投入到各自的工作崗位中去。

特此通知

附件：《參會(huì)新員工名單》

人事行政部

2014月9月4日