第一篇：關(guān)于推動(dòng)青年創(chuàng)新創(chuàng)效常態(tài)化發(fā)展的研究

關(guān)于推動(dòng)青年創(chuàng)新創(chuàng)效常態(tài)化發(fā)展的研究

摘 要 圍繞“兩個(gè)百年”國家戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，國家電網(wǎng)公司提出，要把國家電網(wǎng)建設(shè)成網(wǎng)架堅(jiān)強(qiáng)、安全高效、綠色低碳、友好互動(dòng)的現(xiàn)代化大電網(wǎng)，把國家電網(wǎng)公司建成管理卓越、業(yè)績優(yōu)秀、隊(duì)伍一流、文化先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)，到2020年全面建成“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司。要實(shí)現(xiàn)這一遠(yuǎn)大目標(biāo)，從根本上說，要靠高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。共青團(tuán)作為黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，要緊緊圍繞黨和國家的重大戰(zhàn)略部署，探索新的工作載體，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年充分發(fā)揮生力軍作用，做勇敢走在時(shí)代前面的奮進(jìn)者、開拓者、奉獻(xiàn)者。當(dāng)前，面對新形勢，怎樣充分發(fā)揮團(tuán)組織優(yōu)勢，更好的培養(yǎng)青工、評價(jià)青工、任用青工，激勵(lì)和保障青年員工健康成長，推進(jìn)青年創(chuàng)新創(chuàng)效常態(tài)化發(fā)展，最大限度的促進(jìn)青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效，是供電企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展的首要任務(wù)。

關(guān)鍵詞 青年職工 創(chuàng)新常態(tài)化

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-02

一、青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)對企業(yè)共青團(tuán)工作的影響

青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的開展有效促進(jìn)了企業(yè)共青團(tuán)的良性發(fā)展，使團(tuán)的根基更加鞏固，組織更加健全，團(tuán)的工作充滿生機(jī)與活力。

（一）有效提升了共青團(tuán)在企業(yè)中的地位

供電企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)為主，企業(yè)共青團(tuán)如何更好地發(fā)揮作用是個(gè)難解課題。通過探索適合企業(yè)發(fā)展和青年成長成才需要的青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，使團(tuán)組織發(fā)揮作用、提升地位有了良好的載體和形式。

（二）有效促?M了企業(yè)青年人力資源開發(fā)

成長成才是青年的迫切需要，許多青年經(jīng)常感慨無用武之地。青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)就為廣大青年施展才華、成長成才搭建了廣闊舞臺(tái)。湘西公司精心謀劃并舉辦公司QC成果發(fā)布比賽等一系列創(chuàng)新活動(dòng)；經(jīng)研院以“博士創(chuàng)新工作室”為平臺(tái)，加大科研攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)力度；帶電作業(yè)中心成立國內(nèi)首個(gè)以帶電作業(yè)為主題的創(chuàng)客空間――“捷明創(chuàng)客室”，已吸納100余位帶電作業(yè)專家進(jìn)行技術(shù)研討和課題攻關(guān)。青年通過參與這些活動(dòng)，個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新能力得以不斷體現(xiàn)，一大批優(yōu)秀青年人才涌現(xiàn)出來，極大地促進(jìn)了公司青年人力資源開發(fā)，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供了可靠的智力支持和人才保證。

（三）有力地促進(jìn)了企業(yè)共青團(tuán)的基層建設(shè)

新形勢下，團(tuán)的基層建設(shè)面臨諸多挑戰(zhàn)。各團(tuán)支部人員匱乏，結(jié)構(gòu)不一，而基層的團(tuán)支部書記大部分為兼職擔(dān)任，日常業(yè)務(wù)工作安排也相當(dāng)緊湊，共青團(tuán)的基層建設(shè)受到了企業(yè)本身業(yè)務(wù)的嚴(yán)重束縛。但是，青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)在內(nèi)容和形式上擺脫了傳統(tǒng)活動(dòng)模式的這種束縛，國網(wǎng)公司舉辦的青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽這樣高規(guī)格的比賽使得各地的青年都環(huán)繞在一起，凝聚成了一個(gè)個(gè)青年團(tuán)隊(duì)，使青年在技能提升和個(gè)人發(fā)展方面都受益頗豐。這類活動(dòng)成為了吸引青年、凝聚青年的有力抓手，原來游離于組織之外的團(tuán)員青年重新團(tuán)結(jié)在團(tuán)組織周圍，團(tuán)的各項(xiàng)日常工作得到有效恢復(fù)和規(guī)范。

二、關(guān)于如何推進(jìn)青年創(chuàng)新創(chuàng)效常態(tài)化的研究

（一）以“全球能源互聯(lián)網(wǎng)”為方向，提高青工創(chuàng)新創(chuàng)效的思想高度

為順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，國網(wǎng)公司提出建設(shè)“全球能源互聯(lián)網(wǎng)”的理論構(gòu)想，使人人享有充足、清潔、廉價(jià)、高效、便捷的能源供應(yīng)，這是創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念的重要體現(xiàn)。而“發(fā)展的希望在創(chuàng)新，創(chuàng)新的希望在青年?！北仨殢膶?shí)現(xiàn)“全球能源互聯(lián)網(wǎng)”的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識青年職工在推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效中的重要作用。青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，如何有效組織青年職工投身創(chuàng)新實(shí)踐，是團(tuán)組織發(fā)揮優(yōu)勢，服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新要求的切實(shí)舉措。因此，必須進(jìn)一步認(rèn)識青年創(chuàng)新創(chuàng)效的重大意義，堅(jiān)定不移地將提高青年思想高度的要求貫穿青年創(chuàng)新創(chuàng)效始終。

（二）以青年人力資源開發(fā)為切入點(diǎn)，深化青工創(chuàng)新創(chuàng)效的內(nèi)涵

隨著企業(yè)人員結(jié)構(gòu)的變化，青年職工正逐步成為企業(yè)職工的主體，成為企業(yè)人力資源開發(fā)的活力所在。因此，公司在青年員工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)中，更要抓住青年人才數(shù)量增加、素質(zhì)和質(zhì)量提高、立足供電企業(yè)的特點(diǎn)，深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效的內(nèi)涵。一方面，湘西公司舉辦多層面“道德講堂”活動(dòng)，通過積極加強(qiáng)愛崗敬業(yè)意識和職業(yè)道德培訓(xùn)，引導(dǎo)青年樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和業(yè)績觀，自覺的將個(gè)人成長與企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來；另一方面，大力開展“青年課堂”、“讀書分享交流會(huì)”等相關(guān)活動(dòng)。管培中心每季度組織講座，建立“悅讀?悅享”微信群，分享閱讀感受和工作心得，為青年員工搭建相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步的平臺(tái)。湘西公司讓青年走上講臺(tái)，自覺主動(dòng)地去學(xué)習(xí)新知識，遵守新規(guī)章，運(yùn)用新工藝，操作新設(shè)備，以爭做學(xué)習(xí)型職工為目標(biāo)，加強(qiáng)對青年員工學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐能力的教育培養(yǎng)，使每個(gè)青年員工都能成為本職工作的行家里手，成為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效的排頭兵。

（三）以企業(yè)文化為引領(lǐng)，增強(qiáng)青工創(chuàng)新創(chuàng)效的凝聚力

在長期的發(fā)展過程中，國家電網(wǎng)公司形成了“五統(tǒng)一”企業(yè)文化，極大增強(qiáng)青年員工創(chuàng)新創(chuàng)效的凝聚力。因此，公司在引導(dǎo)青年員工創(chuàng)新創(chuàng)效過程中，必須加強(qiáng)企業(yè)文化設(shè)施和文化陣地建設(shè)，緊密圍繞企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、品牌形象開展豐富多彩的文體娛樂活動(dòng)，增加青年員工交流，營造積極、健康、向上的文化氛圍。一方面，湘西公司狠抓“五統(tǒng)一”企業(yè)文化落地，緊密圍繞公司企業(yè)文化建設(shè)，公司團(tuán)委精心組織的“最美國網(wǎng)人”頒獎(jiǎng)晚會(huì)為青年員工的發(fā)展樹立了典型，引導(dǎo)青年員工擺正位置，充分發(fā)揮典型的引領(lǐng)作用；另一方面，開展的“青年才藝比拼”活動(dòng)以及聯(lián)合湘西團(tuán)州委合作開展的一系列聯(lián)誼交友活動(dòng)大大加強(qiáng)了青年員工的溝通，也增強(qiáng)了青年員工的凝聚力。

（四）以全員參與為目標(biāo)，開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效

供電企業(yè)員工，大多處于電網(wǎng)建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營、優(yōu)質(zhì)服務(wù)第一線，他們熟悉業(yè)務(wù)，了解基層實(shí)際，是推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新的中堅(jiān)力量。公司以開展“青春建功”、創(chuàng)建“青年文明號”等活動(dòng)為抓手，大力推進(jìn)群眾性創(chuàng)新，把企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、營銷、服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)層面的青年充分動(dòng)員起來，鼓勵(lì)他們投身到學(xué)習(xí)新知識、新技能中來，不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，真正使創(chuàng)新創(chuàng)效成為青年員工全員參與的群眾性實(shí)踐活動(dòng)。

（五）找準(zhǔn)企業(yè)實(shí)際與青年成才的融合點(diǎn)，不斷創(chuàng)新活動(dòng)形式，豐富活動(dòng)內(nèi)涵

企業(yè)在發(fā)展，青年需求在不斷變化，青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)也要緊跟時(shí)代發(fā)展，同時(shí)要與企業(yè)中心工作緊密結(jié)合，找準(zhǔn)活動(dòng)的切入點(diǎn)。首先，要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)的運(yùn)行模式，變青年被動(dòng)參加為主動(dòng)參與，充分發(fā)揮青年的活動(dòng)主體作用，真正讓青年成為活動(dòng)的主角。其次，要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)的考評體系，積極探索建立科學(xué)規(guī)范、開發(fā)互聯(lián)的動(dòng)態(tài)考評體系。再次，要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，在給予青年物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，要積極爭取獎(jiǎng)勵(lì)政策，為優(yōu)秀青年成長發(fā)展鋪平道路。帶電作業(yè)中心制定的“科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法”，充分調(diào)動(dòng)了青年員工科研工作積極性和創(chuàng)造性，提升了中心的科研實(shí)力，加速了科研成果的推廣應(yīng)用。

（六）合理搭建平臺(tái)，引導(dǎo)青年職工投身創(chuàng)新創(chuàng)效

供電企業(yè)實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，就要結(jié)合青年職工特點(diǎn)，為其成長成才搭建廣闊平臺(tái)，讓每一名青年職工都獲得成長、?M步的機(jī)會(huì)，使其持續(xù)保持向前發(fā)展的積極動(dòng)力，跟上企業(yè)發(fā)展的需要。針對青年職工接受新知識能力強(qiáng)的特點(diǎn)，通過技術(shù)比武、崗位練兵、業(yè)務(wù)考核、管理培訓(xùn)、工作輪崗等具體形式，因人制宜，因材施教，加大人才培養(yǎng)和選拔力度，為他們提供展示才華的機(jī)會(huì)和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)。同時(shí)，要不斷宣傳不同崗位涌現(xiàn)出的技術(shù)能手、創(chuàng)新能手，樹立榜樣，營造濃厚的講創(chuàng)新、勇創(chuàng)新、學(xué)中干、干中學(xué)、立足崗位、成長成才的良好氛圍。

（七）建立起與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的常態(tài)化工作機(jī)制

1.找準(zhǔn)供電企業(yè)共青團(tuán)工作的發(fā)展方向。共青團(tuán)是黨的生力軍和堅(jiān)實(shí)后盾，這是從組織方面對共青團(tuán)工作的定位。但要使共青團(tuán)在企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置上更加的合理化，這就要以企業(yè)法規(guī)的方式對共青團(tuán)組織的形式、職能等方面加以明確的規(guī)定。這一方面需要有關(guān)職能管理部門對于公司基層共青團(tuán)工作給予關(guān)注研究；另一方面，也要求轉(zhuǎn)型時(shí)期的基層團(tuán)組織要積極的爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，盡快的調(diào)整工作思路，在涉及企業(yè)發(fā)展的問題上要準(zhǔn)確的找到切入點(diǎn)，以實(shí)際的成績來爭取有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，并贏得必要的政治保證、制度保障等，為今后企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更好的環(huán)境。

2.加強(qiáng)對共青團(tuán)干部的管理及引導(dǎo)，提高團(tuán)組織的工作能力和創(chuàng)新能力。新的工作環(huán)境及共青團(tuán)干部兼職的趨勢要求企業(yè)團(tuán)干部擁有全方位的結(jié)構(gòu)體系。在今后的工作中，團(tuán)組織應(yīng)該加強(qiáng)對團(tuán)干部的培訓(xùn)力度，組織引導(dǎo)團(tuán)干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代化的管理理念和先進(jìn)思想；同時(shí)要加強(qiáng)共青團(tuán)工作與電力生產(chǎn)營銷工作的有機(jī)融合，增強(qiáng)團(tuán)組織在供電企業(yè)運(yùn)營中對青年的號召力和凝聚力，并針對當(dāng)前兼職基層團(tuán)干部出臺(tái)的有關(guān)新的團(tuán)工作管理辦法及考核制度，從而來提高國有企業(yè)基層共青團(tuán)對改革發(fā)展的應(yīng)變力。

3.以科學(xué)的評價(jià)機(jī)制，推進(jìn)青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效良好開展。企業(yè)創(chuàng)新不是一句空話，最終要看是否能為企業(yè)創(chuàng)造效益，是否能夠更好的服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，對于供電企業(yè)來說更是如此。因此，企業(yè)必須要建立科學(xué)合理的創(chuàng)新創(chuàng)效評價(jià)機(jī)制，形成層次清晰、客觀合理的評價(jià)辦法，定期對青工創(chuàng)新創(chuàng)效進(jìn)行跟蹤檢查，強(qiáng)化過程管控。企業(yè)要探索建立青年創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目的外部評價(jià)和量化考核制度，使之與企業(yè)的業(yè)務(wù)考核評價(jià)協(xié)同運(yùn)作、雙向聯(lián)動(dòng)、形成互補(bǔ)。對取得成績的個(gè)人、集體，對創(chuàng)新的成果，要開展表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在晉級、培訓(xùn)、福利待遇等方面適當(dāng)向青年創(chuàng)新人才傾斜，形成激勵(lì)政策，對工作推動(dòng)不力的個(gè)人、集體要嚴(yán)格按考核制定進(jìn)行考核，做到獎(jiǎng)罰分明，雙管齊下，全力推動(dòng)青工創(chuàng)新創(chuàng)效走上良性發(fā)展軌道。

青年代表未來，青年興則企業(yè)興。創(chuàng)新是企業(yè)永葆生機(jī)活力的基礎(chǔ)，是企業(yè)快速發(fā)展的源泉。尊重青年創(chuàng)新精神，積極引導(dǎo)他們大膽去創(chuàng)新，同時(shí)扎實(shí)建立青年創(chuàng)新創(chuàng)效常態(tài)化機(jī)制，使創(chuàng)新創(chuàng)效與青工成長相輔相成，相得益彰，才能更好的為建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司提供不竭的動(dòng)力。

第二篇：青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作總結(jié)

創(chuàng)新創(chuàng)效，譜寫青春華章

-------記應(yīng)急備件突擊隊(duì)車滾小組

在企業(yè)電力管理大隊(duì)，許多人對王玉兒這個(gè)名字并不陌生。在她的名字下是一連串閃光的稱號： 1999年青年創(chuàng)新創(chuàng)效能手； 2000年廠優(yōu)秀團(tuán)干； 2001年廠“十大杰出青年”； …… 1996年參加工作的王玉兒，青年黨員，今年26歲，現(xiàn)為電力管理大隊(duì)電管隊(duì)技術(shù)員，團(tuán)支部書記。在短短幾年時(shí)間內(nèi)便后來居上，成為青年人中的佼佼者，原因何在？面對大伙的問詢，王玉兒只重復(fù)一個(gè)觀點(diǎn)：“我只是想盡力把工作做好?！?1996年8月，畢業(yè)于XX學(xué)院的她，來到了剛成立僅一年多的電力管理大隊(duì)。從此，風(fēng)華正茂的她與與供電事業(yè)結(jié)下了難以割舍的緣分。潛心鉆研技術(shù)，立足崗位創(chuàng)佳績 王玉兒把學(xué)習(xí)作為人生最大的樂趣之一，作為一名女同志，她沒有被世俗的觀念禁錮頭腦，她清醒的認(rèn)識到企業(yè)需要的是一專多能的復(fù)合型人才，于是利用業(yè)余時(shí)間精讀了英語、計(jì)算機(jī)等知識。電力管理大隊(duì)的電量日報(bào)表計(jì)算程序還是1996年她剛參加工作時(shí)與人合作編制的，幾年時(shí)間過去后，原來老程序的諸種弊端開始現(xiàn)露，已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代辦公快速準(zhǔn)確的要求。2002年9月份，她與計(jì)算機(jī)中心配合編制了網(wǎng)絡(luò)版的XX企業(yè)用電量日報(bào)表程序，使相關(guān)業(yè)務(wù)部門可以在第一時(shí)間準(zhǔn)確、方便查詢當(dāng)日電量升降情況，提高了工作效率，為實(shí)現(xiàn)無紙化辦公奠定了基礎(chǔ)。同年11月份，她用微機(jī)繪制出了我廠四個(gè)變電所的改造后的系統(tǒng)接線圖和電力線路圖，不僅為我廠爭創(chuàng)局“紅旗變電所”做出了貢獻(xiàn)，而且填補(bǔ)了我廠電力負(fù)荷繪圖自動(dòng)化技術(shù)的一項(xiàng)空白。作為一名專業(yè)技術(shù)人員，王玉兒始終把“愛崗敬業(yè)，勤于鉆研”作為行動(dòng)的準(zhǔn)則，工作中不斷鉆研，不斷學(xué)習(xí)，為干好本職工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2002年初，她深入農(nóng)企用電現(xiàn)場，經(jīng)過仔細(xì)的調(diào)查研究，針對農(nóng)企惡劣的用電現(xiàn)狀，對原高壓電力計(jì)量裝置進(jìn)行了一系列的技術(shù)改造，改造后的分體式計(jì)量裝置，更適合XX企業(yè)復(fù)雜的外部用電環(huán)境，該成果在現(xiàn)場應(yīng)用后，有效的防止了個(gè)別用電戶隱蔽性、技術(shù)性竊電，有效地減少了電量流失。該項(xiàng)成果還在局“青年創(chuàng)新成果”評比中獲得三等獎(jiǎng)。工作中勇挑重?fù)?dān)，處處起模范帶頭作用 作為一名青年黨員及青年技術(shù)人員，王玉兒在工作中總是吃苦在前、沖鋒在前。革新成果“分體式高壓計(jì)量”在農(nóng)村企業(yè)安裝后，為了驗(yàn)證成果效益，她定期到安裝現(xiàn)場測試各種技術(shù)數(shù)據(jù)，由于該項(xiàng)成果專為防竊電而設(shè)計(jì)，在測試現(xiàn)場，她多次遭到個(gè)別農(nóng)企用電戶的阻撓、漫罵，但是這一切打擊，都絲毫沒能動(dòng)搖她革新創(chuàng)效、打擊竊電的決心和信心。電管隊(duì)所管轄的電力計(jì)量點(diǎn)多，隊(duì)上新工人比老工人多，后轉(zhuǎn)崗的工人多，針對這“三多”，王玉兒不僅定期給大家上技術(shù)課，還積極組織了師徒結(jié)對子活動(dòng)，使新工人的技術(shù)水平在短時(shí)期就有了很大的提高。根據(jù)生產(chǎn)情況，她還和隊(duì)上領(lǐng)導(dǎo)一起研究制定了“線路承包制”，不僅提高了工人積極性，還減少了電量流失。業(yè)余時(shí)間，她刻苦鉆研專業(yè)技術(shù)，使自己的業(yè)務(wù)水平不斷提高，取得了多項(xiàng)技術(shù)成果，解決了生產(chǎn)難題。她在電量基礎(chǔ)管理工作中積極配合大隊(duì)技術(shù)人員協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)難題20多項(xiàng)，充分發(fā)揮了技術(shù)骨干作用，為青年人樹立了榜樣。1998年，她參加研制的“小電流接地系統(tǒng)保護(hù)裝置”獲廠科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)；1999年，由她組織參與的“DJYC-95型電動(dòng)機(jī)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行測試儀的推廣”項(xiàng)目和“防竊電自動(dòng)控制計(jì)量箱”項(xiàng)目分別榮獲廠科技進(jìn)步一、二等獎(jiǎng)；2000年6月，由她參與的“節(jié)電箱、電容無功補(bǔ)償技術(shù)”榮獲局節(jié)能進(jìn)步集體一等獎(jiǎng)；2000年上半年，在廠“五小成果”發(fā)布會(huì)上，她自行研制的“變壓器防竊電裝置”榮獲廠三等獎(jiǎng)。2001年，她帶領(lǐng)本隊(duì)青工團(tuán)結(jié)拼搏，勇于創(chuàng)新，針對生產(chǎn)中的難題，多搞小發(fā)明，小創(chuàng)造，不僅取得了很好的生產(chǎn)效益，而且在廠里下半年舉辦的青工“五小”成果發(fā)布會(huì)上，有兩項(xiàng)成果獲得廠三等獎(jiǎng)；2002年的革新成果“分體式高壓計(jì)量箱”獲得局創(chuàng)新成果三等獎(jiǎng)，一項(xiàng)成果取得廠科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)，兩項(xiàng)成果在廠“五小成果”評比中獲獎(jiǎng)。她就象一頭上滿了發(fā)條的機(jī)器“?！?，在提高供電節(jié)能技術(shù)這一領(lǐng)域不停地向前奔跑。關(guān)心青年，服務(wù)青年，做青年的貼心人

作為一名團(tuán)干，她不僅出色的完成了上級交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，而且認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的知識和方針、路線、政策，積極向黨組織靠攏，于2001年10月份光榮的加入了中國共產(chǎn)黨。她不但嚴(yán)格要求自己，而且積極配合黨支部做好青年的思想工作，一年來，及時(shí)找青年談心3人次，疏導(dǎo)、解決青年人的思想問題，幫助困難職工2人次，受到青年們的一致好評。在王玉兒的身上，我們深深地感受到了當(dāng)代油田女職工開拓進(jìn)取、創(chuàng)新奉獻(xiàn)的精神，王玉兒作為一名專業(yè)技術(shù)人員，在平凡的崗位上不斷進(jìn)取，處處以優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自已，展現(xiàn)了跨世紀(jì)青工的風(fēng)采。她的敬業(yè)精神、工作態(tài)度、人格魅力在干部職工中有口皆碑。

第三篇：青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)

青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)

青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)是共青團(tuán)組織服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展的一項(xiàng)重要活動(dòng)。活動(dòng)的基本思路是：以市場為導(dǎo)向，以創(chuàng)新為手段，以創(chuàng)效為目的，廣泛動(dòng)員組織占職工總數(shù)60％以上的青年職工投身技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新的實(shí)踐，為企業(yè)改革發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。活動(dòng)自1999年啟動(dòng)實(shí)施以來，團(tuán)中央已分別聯(lián)合鐵道部、建設(shè)部、國家冶金工業(yè)局、中國石油天然氣集團(tuán)公司、中國石化集團(tuán)公司、中華全國供銷合作總社等10多個(gè)行業(yè)部委下發(fā)了活動(dòng)文件，聯(lián)合鐵道部、國家冶金工業(yè)局、中國石油天然氣集團(tuán)公司、中國石化集團(tuán)公司、中央企業(yè)工委等部委召開了活動(dòng)啟動(dòng)或推進(jìn)大會(huì)。目前，活動(dòng)已在20多個(gè)省、區(qū)、市，1000多萬青年職工中展開，取得了一大批創(chuàng)新成果，并創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益，深受各地區(qū)、各行業(yè)、各企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)好評和青年的歡迎。

今后一個(gè)時(shí)期，青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)將以組織青年職工立足崗位開展創(chuàng)造性勞動(dòng)、推動(dòng)企業(yè)面向市場提供創(chuàng)新型產(chǎn)品（服務(wù)）為基本立足點(diǎn)，以實(shí)施強(qiáng)力推進(jìn)、深化活動(dòng)內(nèi)涵、堅(jiān)實(shí)人才基礎(chǔ)、完善工作機(jī)制為手段，組織引導(dǎo)廣大青年職工在群眾性創(chuàng)新實(shí)踐中成長成才，建功立業(yè)。在鞏固已有成果的基礎(chǔ)上，再經(jīng)過三年的努力，力爭使青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)在85%以上的國有及國有控股企業(yè)和60%以上的非公有制企業(yè)中展開，以人均創(chuàng)效1000元為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)效100億元，通過創(chuàng)新創(chuàng)效實(shí)踐，使青年職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力得到明顯提高。

第四篇：推動(dòng)學(xué)雷鋒活動(dòng)常態(tài)化

推動(dòng)學(xué)雷鋒活動(dòng)常態(tài)化

高一年級：吳世學(xué)

黨的十七屆六中全會(huì)明確提出：“深入開展學(xué)雷鋒活動(dòng)，采取措施推動(dòng)學(xué)習(xí)活動(dòng)常態(tài)化?！边@是在新的歷史條件下，黨中央向全黨和全國人民發(fā)出的偉大號召。要使學(xué)雷鋒活動(dòng)常態(tài)化。推動(dòng)學(xué)雷鋒活動(dòng)常態(tài)化是構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系，鞏固全黨全國人民團(tuán)結(jié)奮斗共同思想基礎(chǔ)的必然要求。雷鋒精神作為一種先進(jìn)文化，無論從其基本特征看，還是從半個(gè)世紀(jì)以來開展學(xué)雷鋒活動(dòng)的實(shí)踐看，都體現(xiàn)了社會(huì)主義核心價(jià)值體系的思想內(nèi)涵，具有時(shí)代的先進(jìn)性和科學(xué)的指導(dǎo)性，因而是社會(huì)主義文化精髓的重要組成部分。文化是民族的血脈，是人民的精神家園。為了民族血脈的暢通和精神家園的建設(shè)，為了用社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)社會(huì)思潮，在全黨全社會(huì)形成統(tǒng)一的指導(dǎo)思想、共同的理想信念、強(qiáng)大的精神力量、基本的道德規(guī)范，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，提升個(gè)人價(jià)值，弘揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)美德，弘揚(yáng)社會(huì)正氣。維護(hù)社會(huì)公平正義，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。我們必須推動(dòng)學(xué)雷鋒活動(dòng)常態(tài)化，使其在凝全國人民之心、聚中華民族之力方面發(fā)揮應(yīng)有的作用。

一、學(xué)雷鋒觀念常態(tài)化原因分析。

許多年來，我們一直都在提倡雷鋒精神，開展學(xué)雷鋒活動(dòng)，但是由于常態(tài)化工作做得不夠，出現(xiàn)了民間流傳的所謂學(xué)雷鋒“三月來四月走”、“雷鋒沒戶口”的現(xiàn)象。究其原因是我們在思想認(rèn)識上存在差距，常常以為學(xué)雷鋒就是一種“活動(dòng)”，每到雷鋒紀(jì)念日開展一下活

動(dòng)就可以了。沒有從黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度來認(rèn)識學(xué)雷鋒活動(dòng)的重要意義，因此缺乏對開展學(xué)雷鋒活動(dòng)的長遠(yuǎn)思考。為解決人們的思想困惑和精神矛盾，打牢中華民族長遠(yuǎn)發(fā)展的精神支柱，近些年來，黨中央采取了一系列戰(zhàn)略措施，其中最重要的是提出了建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的戰(zhàn)略任務(wù)。

二、使學(xué)雷鋒常態(tài)化舉措

完成這一任務(wù)，要做的工作很多。深入開展學(xué)雷鋒活動(dòng)，發(fā)揮我們已有的道德資源作用，純潔我們的社會(huì)風(fēng)氣和精神家園，無疑是一個(gè)重要途徑。要使得學(xué)雷鋒活動(dòng)深入持久開展下去，需要我們對學(xué)雷鋒活動(dòng)的戰(zhàn)略意義有進(jìn)一步的認(rèn)識。只有這樣，才能在思想上站得高，看得遠(yuǎn)，在行動(dòng)上有辦法，見成效，贏得人民群眾對這一活動(dòng)的廣泛認(rèn)同、積極參與和長期堅(jiān)持，從而為迎接中華民族的偉大復(fù)興提供強(qiáng)大精神動(dòng)力。如何使學(xué)雷鋒活動(dòng)常態(tài)化？從“平常人、正常心、尋常事、經(jīng)常做”提出建議如下。

一、學(xué)雷鋒要以雷鋒精神為標(biāo)

雷鋒是一個(gè)有親和力、有吸引力的人，是一個(gè)可敬可愛可信賴的人，是全國人民都可以學(xué)、都可以效仿的道德楷模。雷鋒精神的魅力來自生活、來自民眾。其精神主要有忠誠信仰的愛國愛黨愛人民的“報(bào)國精神”；助人為樂熱心奉獻(xiàn)的“傻子精神”；干一行愛一行鉆一行的“螺絲釘精神”；刻苦學(xué)習(xí)和鉆研理論的“釘子精神”；勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的“節(jié)約箱精神”。

二、學(xué)雷鋒要有平常心

常態(tài)化就不能搞一陣風(fēng)，三月刮過一場空，更不能把雷鋒搞成政治宣傳的“變形金剛”?！稇椃ā返谖迨龡l“公民必須遵守憲法和法律，保守國家秘密，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公共秩序，尊重社會(huì)公德”《憲法》是每個(gè)公民必須遵守的活動(dòng)準(zhǔn)則，雷鋒是自覺履行法定義務(wù)和社會(huì)責(zé)任的模范公民，結(jié)合學(xué)習(xí)《憲法》學(xué)雷鋒，更有普遍的和久遠(yuǎn)的作用。因此，宣傳雷鋒精神要抱有正常心態(tài)，要實(shí)事求是，隨意的演繹、異化會(huì)損害雷鋒的形象，讓群眾覺得不可信，不可信則不可學(xué)則難以常態(tài)化。

三、學(xué)雷鋒從小事做起

學(xué)雷鋒從小時(shí)候?qū)W起，從小事情做起。郭明義、叢飛、徐虎等都是從小時(shí)候開始，從小就節(jié)約一粒米、一滴水、一度電、一張紙，從不揮霍鋪張。讓座位是尋常事。一位退休女工看過《離開雷鋒的日子》在座談會(huì)上哭著說，她年輕時(shí)學(xué)雷鋒，幾乎沒在公共汽車上坐過，如今老了，卻沒人給她讓座。學(xué)習(xí)雷鋒，扶老攜幼，就從讓座位這樣的尋常事學(xué)起。

1、把圖書館的所有椅子腳都釘上橡皮膠，省得大家學(xué)習(xí)時(shí)因?yàn)橛腥俗邉?dòng)發(fā)出很大的聲響！

2、擦校園里所有的電話亭，并把不該粘貼的標(biāo)語等除掉！

3、去附近的街上撿螺絲釘，體會(huì)雷鋒同時(shí)當(dāng)時(shí)的辛勞!

4、免費(fèi)幫助同學(xué)們配鎖（跟人家配鎖師傅學(xué)了一套之后借了他的設(shè)備）

5、在車站站牌那里幫助提東西多的人提東西等等

四、干部群眾齊心學(xué)雷鋒

對現(xiàn)在的孩子們來說，需要時(shí)間來理解上個(gè)世紀(jì)的雷鋒。要認(rèn)真帶頭學(xué)習(xí)、起表率作用的是各級領(lǐng)導(dǎo)干部。群眾對學(xué)雷鋒的最大疑慮

是“民學(xué)官不學(xué)”，尤其是有些人要求別人學(xué)雷鋒，自己卻以權(quán)謀私，犧牲群眾利益。學(xué)雷鋒，關(guān)鍵看領(lǐng)導(dǎo)干部的引領(lǐng)作用，帶頭學(xué)，就得有“朱德扁擔(dān)”的精神，拿出行動(dòng)來。經(jīng)常做，就得像孔繁森、楊善洲那樣，情系民心，為民解難

五、加強(qiáng)對學(xué)雷鋒活動(dòng)的新聞宣傳，舉辦學(xué)雷鋒網(wǎng)上系列活動(dòng)，在新聞網(wǎng)、宣傳欄、開設(shè)學(xué)雷鋒活動(dòng)專欄和；廣泛開展社會(huì)志愿服務(wù)，推動(dòng)建立參與廣泛、形式多樣、活動(dòng)經(jīng)常、機(jī)制健全的社會(huì)志愿服務(wù)體系；發(fā)揮青少年學(xué)雷鋒的骨干作用，廣泛開展學(xué)雷鋒主題班日、主題隊(duì)日、主題團(tuán)日等活動(dòng)。

六、各級學(xué)校抓好學(xué)雷鋒活動(dòng)

（一）用雷鋒精神完善自我1、各班利用班會(huì)課舉行“我與雷鋒找差距——告別缺點(diǎn)，發(fā)掘優(yōu)點(diǎn)”主題討論會(huì)。引導(dǎo)全體同學(xué)在認(rèn)真深入學(xué)習(xí)雷鋒精神的同時(shí)，開展自省修身活動(dòng)：在嚴(yán)格自省、深刻反思的基礎(chǔ)上充分挖掘自身優(yōu)點(diǎn)，增強(qiáng)自信心，提高班級凝聚力，同時(shí)對自身在為人、處事、學(xué)習(xí)等方面存在的問題進(jìn)行反思、整改，各班制定學(xué)雷鋒活動(dòng)計(jì)劃，將學(xué)習(xí)雷鋒精神活動(dòng)真正落到實(shí)處。

2、立足校園、立足身邊，爭做文明學(xué)生。學(xué)雷鋒應(yīng)如何從身邊的小事做起。堅(jiān)持崗位學(xué)雷鋒：要求學(xué)生全員參與，從日常做起，具體要求做到：“十不”即“不遲到、不早退、不曠課、不打架、不罵人、不吸煙、不喝酒、不隨地吐痰、不亂扔紙屑、不破壞公物”；立足學(xué)習(xí)，開展“一幫一”活動(dòng)，要樹立“敢為人先”的信心，“不甘落后”的決心，帶出互幫互助，你追我趕的濃厚學(xué)習(xí)

氛圍，使每個(gè)同學(xué)的成績都有大的提高。

3、舉辦“愛心無限，快樂奉獻(xiàn)”愛心義賣活動(dòng)，號召全體學(xué)生將閑置的各類物品（衣物、書藉、學(xué)習(xí)用品、生活用品等）或自制小作品以班級為單位拿出來進(jìn)行義賣，為愛心助學(xué)募集善款。并借此活動(dòng)培養(yǎng)我校學(xué)生節(jié)約、關(guān)愛的道德品質(zhì)，樹立正確的理財(cái)觀、價(jià)值觀，提高社會(huì)交往能力，達(dá)到通過活動(dòng)完善自我、促進(jìn)成長的作用。

4、繼續(xù)開展“一幫一、一對紅”愛心活動(dòng)。倡導(dǎo)同學(xué)之間互幫互助，攜手共進(jìn)，不僅是在學(xué)習(xí)上相互促進(jìn)，共同進(jìn)步，也希望在生活和思想品德上互相影響共同提高，最終提升整個(gè)班集體、整個(gè)學(xué)校的良好風(fēng)氣。

5、校團(tuán)委將組織學(xué)生會(huì)舉辦“我和雷鋒的距離”校園文明狀況圖片展。在展出反應(yīng)雷鋒精神的圖片的同時(shí)，展出同學(xué)們中的一些文明行為照片，同時(shí)也展出一些不文明、不和諧行為的照片。通過對比，讓同學(xué)們意識到差距和不足，做到有則改之，無則加勉。

（二）學(xué)習(xí)雷鋒，服務(wù)他人，奉獻(xiàn)社會(huì)

1、大力開展青年志愿者活動(dòng)，組織進(jìn)行青年志愿者報(bào)名工作，大力組織開展青年志愿者服務(wù)活動(dòng)

2、組織學(xué)生參加一些校外的公益勞動(dòng)。走進(jìn)福利院看望老人，以實(shí)際行動(dòng)去服務(wù)社會(huì)，走向市區(qū)進(jìn)行清除白色垃圾，創(chuàng)建清潔文明校園,對校園進(jìn)行一次徹底的打掃除

總之，學(xué)雷鋒活動(dòng)既傳承了中華民族的傳統(tǒng)美德，也有現(xiàn)實(shí)必要性和迫切性。學(xué)雷鋒活動(dòng)常態(tài)化使雷鋒精神成為我們社會(huì)主義精神文明建設(shè)的基石，永遠(yuǎn)奠定在中華民族的精神家園中‘

第五篇：青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)總結(jié)

公司作為國有特大型企業(yè)、全國最大的氟化工基地和浙江省最大的化工基地，在省委省政府的關(guān)心和支持下，通過加速結(jié)構(gòu)調(diào)整，深化內(nèi)部改革，強(qiáng)化綜合管理，取得快速發(fā)展。面對企業(yè)發(fā)展和青年群體結(jié)構(gòu)的變化，如何提高新形勢下國有企業(yè)共青團(tuán)的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，是企業(yè)團(tuán)組織面臨的首要課題。近年來，**團(tuán)委圍繞企業(yè)中心工作，結(jié)合青年特點(diǎn)，全面開展了青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展和青年成長做出了積極貢獻(xiàn)。

一、典型帶動(dòng)，項(xiàng)目攻關(guān)，營造創(chuàng)新創(chuàng)效良好氛圍

**團(tuán)委將創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)作為**團(tuán)組織的核心工作融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，以組織優(yōu)秀青年科技人員開展項(xiàng)目攻關(guān)為切入點(diǎn)，樹立創(chuàng)新創(chuàng)效的青年典型，確立建功成才的正確導(dǎo)向，營造被企業(yè)認(rèn)可、受青年歡迎的創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)氛圍。

1、尋題攻關(guān)，個(gè)人建功

在**青年中流行這樣一句話，“項(xiàng)目不是‘等’來的，是‘找’來的”。**青年就是在一次一次尋找中，與課題結(jié)下了不解的情緣。在工作中我們主要把握好了三點(diǎn)：一是青年骨干提出的課題必須符合生產(chǎn)實(shí)際，同時(shí)還要具可操作性。我們要求基層團(tuán)組織在立項(xiàng)時(shí)要從解決企業(yè)急需、最緊迫的現(xiàn)實(shí)問題出發(fā)，課題的選擇定位為“小、實(shí)、新”，使攻關(guān)的課題能夠在較短時(shí)間內(nèi)解決生產(chǎn)的“瓶頸”問題，為企業(yè)創(chuàng)造新的效益。二是在各二級單位團(tuán)委成立青年科技者協(xié)會(huì)，對立項(xiàng)的課題定期進(jìn)行跟蹤、指導(dǎo)和考核。這樣，不僅使課題的參與者有了壓力，而且有了動(dòng)力，進(jìn)而保證了課題的有效運(yùn)行。三是公司團(tuán)委每兩年組織評審一次，并在召開的“青年創(chuàng)新創(chuàng)效表彰會(huì)”上，發(fā)布并獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀青年創(chuàng)新成果，評出青年科技創(chuàng)新成果一、二、三等獎(jiǎng)和創(chuàng)新論文優(yōu)秀獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定給予重獎(jiǎng),極大調(diào)動(dòng)了大家的積極性。在**，課題攻關(guān)已成為青年技術(shù)人員發(fā)揮作用，建功成才的有效途徑。如熱電廠電氣車間驗(yàn)電發(fā)生器的使用情況不是很理想，團(tuán)組織在開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)中經(jīng)過實(shí)施立項(xiàng)后，重點(diǎn)鎖定驗(yàn)電發(fā)生器的試驗(yàn)，一舉攻克了這一“瓶頸”難題，填補(bǔ)了該廠工藝的空白，使之成為企業(yè)新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。

2、培訓(xùn)交流，推動(dòng)轉(zhuǎn)化

我們作為“青工技能振興計(jì)劃”全國百家試點(diǎn)單位之一，把單一的技術(shù)比武的模式改為技術(shù)培訓(xùn)與技術(shù)比武相結(jié)合的模式。以往開展技術(shù)比武轟轟烈烈，各單位往往派某個(gè)專業(yè)的技術(shù)尖子參賽，雖然起到一定的促進(jìn)作用，但往往成了精英賽，大部分青年游離于活動(dòng)之外。而開展青年職工技術(shù)培訓(xùn)則著眼于青年人力資源開發(fā)，更加切合青年成長成才的普遍需求。近年來，**團(tuán)委根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，聯(lián)合組織部等部門舉辦了多形式、多主題的培訓(xùn)活動(dòng)。一是針對新入廠的“新手”開展導(dǎo)師帶徒幫教培訓(xùn)。二是針對提高企業(yè)的技術(shù)骨干的崗位技術(shù)，舉行各種專業(yè)擂臺(tái)賽，如2009年開展了化工分析、鉗工、鉚工、電工等四個(gè)工種的青工技能擂臺(tái)賽。三是以培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才為目標(biāo)開展的系統(tǒng)技術(shù)培訓(xùn)，如熱電廠開辦的“大專班”，電化廠開辦的“周末課堂”。通過技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)比武，進(jìn)一步開發(fā)了企業(yè)的青年人力資源，增強(qiáng)了青工學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)的動(dòng)力，一大批青工在學(xué)習(xí)實(shí)踐中鍛煉成長為技術(shù)尖子、行家里手。2009年6月份，公司團(tuán)委組隊(duì)參加團(tuán)中央舉辦的全國首屆“振興杯”青年職業(yè)技能大賽獲得團(tuán)體第十名的好成績。

3、論壇發(fā)布，成果共享

進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，青年人越來越表現(xiàn)出對新知識、新技能、新思維的強(qiáng)烈需求。為了迎合青年的這種需求，我們把以往開展的一般的知識講座改為了“青年創(chuàng)新論壇”活動(dòng)，并且在資源配置上從以往的僅局限于公司內(nèi)部變?yōu)榉叛蹏鴥?nèi)著名高等學(xué)府，大大提高了論壇活動(dòng)的科技含量。多年來，我們根據(jù)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的需求將論壇對應(yīng)分三級，一級論壇是公司級的論壇主要外請與行業(yè)相關(guān)或者對青年的創(chuàng)造性思維有幫助的教授、行業(yè)相關(guān)的專家授課，近年來先后請了浙江大學(xué)博士生導(dǎo)師吳曉波教授、浙大公共管理學(xué)院副院長陳勁教授、省經(jīng)貿(mào)委基地辦主任凌云等為青年上課、交流，主要以引導(dǎo)青年的創(chuàng)新意識為主。二級論壇是各單位的論壇主要針對本單位的行業(yè)特點(diǎn)，請本單位技術(shù)總工等講課。三級論壇是車間的小論壇以攻關(guān)研討為主，主要針對具體項(xiàng)目。各級論壇為青工們介紹企業(yè)技術(shù)、科研等各方面的前沿動(dòng)態(tài)，使青年了解行業(yè)技術(shù)未來發(fā)展的脈搏和方向，有利于青工對成功的創(chuàng)新成果的進(jìn)一步完善，使其在創(chuàng)新中少走彎路，提高工作質(zhì)量和效率。創(chuàng)新論壇上的交流，促進(jìn)了成果共享，產(chǎn)生了“11＞2”的最佳效應(yīng)。

二、全員參與，崗位創(chuàng)造，掀起群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的熱潮

創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)是一種群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，活動(dòng)的主體是所有的青工，活動(dòng)的著眼點(diǎn)在于推動(dòng)青工立足本職崗位創(chuàng)造性地開展工作；創(chuàng)新是成才的途徑，創(chuàng)效是建功的核心，**青年建功成才必須在創(chuàng)新創(chuàng)效的實(shí)踐中才能實(shí)現(xiàn)。

1、“用心干好”，開展崗位創(chuàng)新立功競賽活動(dòng)

“用心干好”是**青年的基本工作理念。在這種理念的指引下，**青年立足崗位精心操作，大膽創(chuàng)新，追求完美。合成氨廠團(tuán)委通過開展“青工創(chuàng)記錄”競賽活動(dòng)，熱電廠團(tuán)委開展了“萬步操作無差錯(cuò)”競賽活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)了青工業(yè)務(wù)知識和勞動(dòng)技能培訓(xùn)。在**青年中形成了人人用心干好崗位工作的良好局面，奠定了創(chuàng)新創(chuàng)效的群眾基礎(chǔ)。

2、“以軟補(bǔ)硬”，開展總結(jié)操作法活動(dòng)

**團(tuán)委把引導(dǎo)生產(chǎn)一線有志向、有頭腦、技術(shù)精、善思考的優(yōu)秀青年總結(jié)創(chuàng)新操作法，作為在一線青工中開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的突破口。在各級團(tuán)組織帶領(lǐng)下，青工針對本崗位設(shè)備和工藝的具體情況，反復(fù)研究，不斷實(shí)踐，總結(jié)出了一批成形的青年操作法，如電化廠團(tuán)委總結(jié)出了“孔冬梅操作法”，優(yōu)化了崗位操作。操作法的摸索有效彌補(bǔ)了工藝等方面的不足，創(chuàng)新了生產(chǎn)技術(shù)，提高了生產(chǎn)過程控制水平，保證了產(chǎn)品質(zhì)量，增加了經(jīng)濟(jì)效益。

3、“積少成多”，全面開展青年改進(jìn)活動(dòng)

**團(tuán)委積極引導(dǎo)一線青年從小改小革做起，開動(dòng)腦筋，大膽創(chuàng)新，以小的積累來孕育大的創(chuàng)造，做到“西瓜”要抱，“芝麻”更要撿。電化廠離子膜燒堿團(tuán)總支的青年改進(jìn)活動(dòng)，從車間管理人員到剛進(jìn)廠的青工全部參與，形成了一支名副其實(shí)的改進(jìn)大軍。哪里有問題，哪里就有改進(jìn)。他們敢于對美國進(jìn)口設(shè)備挑毛病、動(dòng)手術(shù)，在小改小革上下功夫，通過月月考、天天跟蹤的辦法，對改進(jìn)活動(dòng)進(jìn)行全過程跟蹤記錄。青年改進(jìn)活動(dòng)為青工立足崗位成才搭建了舞臺(tái)，鋪設(shè)了道路，使一大批青工在小改小革中積累了經(jīng)驗(yàn)，增長了才干，業(yè)務(wù)上得到了提高和鍛煉，成為了技術(shù)和管理上的能工巧匠。幾年來，全公司共完成群眾性技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目千余項(xiàng)，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益。

三、三點(diǎn)體會(huì)

1、觀念是創(chuàng)新的動(dòng)力。觀念是一切工作的先導(dǎo)。我們團(tuán)委充分利用青年工作簡報(bào)、創(chuàng)新創(chuàng)效大會(huì)、青年創(chuàng)新論壇等各種陣地，深入淺出地宣講創(chuàng)新創(chuàng)效的意義，大張旗鼓地表彰創(chuàng)新創(chuàng)效先進(jìn)個(gè)人和典型事跡，在青工中樹立了創(chuàng)新的理念和創(chuàng)新的意識。

2、制度是創(chuàng)新的保障。要想將青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)深入持久地開展下去，建設(shè)完善活動(dòng)的運(yùn)行機(jī)制必不可少。創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)能否取得實(shí)效，黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視支持是關(guān)鍵。為加強(qiáng)對創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，**團(tuán)委形成層層黨政掛帥，層層團(tuán)組織負(fù)責(zé)，公司團(tuán)委牽頭，各部門齊抓共管的工作體系，為創(chuàng)新工作提供了保障。

3、實(shí)踐是創(chuàng)新的沃土。我們將創(chuàng)新創(chuàng)效工作與課題攻關(guān)活動(dòng)相結(jié)合，與“五小”和“qc”小組活動(dòng)相結(jié)合，與青年崗位能手、青工技能振興計(jì)劃相結(jié)合，使創(chuàng)新工作更好地結(jié)合實(shí)際，并發(fā)現(xiàn)易于青年參與的好措施和好載體，進(jìn)一步促進(jìn)創(chuàng)新工作在企業(yè)的土壤上開花結(jié)果