第一篇：素質(zhì)提升活動匯報

***市農(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升活動

工作匯報

2011年12月22日

按照全省統(tǒng)一部署，***市把“農(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升活動”作為全市遠(yuǎn)程教育工作的重要載體，切實加強領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、創(chuàng)新實踐，取得了階段性成效?，F(xiàn)將全市活動開展情況匯報如下：

一、素質(zhì)提升活動的主要成效和做法

***市共有遠(yuǎn)程教育終端站點***個，其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）終端站點**個、村終端站點**個。今年4月，全市啟動這項活動以來，共組織網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)**8次，培訓(xùn)農(nóng)民群眾**萬余人（次），實現(xiàn)了“一人教、千人學(xué)、萬人用”的目標(biāo)，提高了全市農(nóng)村黨員干部的素質(zhì)和發(fā)展經(jīng)濟(jì)的能力，為現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)“八化”建設(shè)提供了堅強的組織保障和智力支持。

1、認(rèn)真組織,周密部署，確保“規(guī)定動作”扎實到位。***市高度重視素質(zhì)提升活動，對省委組織部提出的有關(guān)要求，都能認(rèn)真研究、精心組織、創(chuàng)新實踐，力爭一流，著力做好以下幾項“規(guī)定動作”。一是高標(biāo)準(zhǔn)啟動素質(zhì)提升活動?！叭∞r(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升活動”啟動后，市委組織部召開部長辦公會議迅速貫徹落實，成立了全市素質(zhì)提升活動協(xié)調(diào)小組，制定下發(fā)了《全市農(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升活 動實施方案》和《年度培訓(xùn)計劃》，召開了“素質(zhì)提升活動啟動會議”，對工作進(jìn)行安排部署，明確部門職責(zé)，確定活動主題、目標(biāo)和內(nèi)容方法，精心設(shè)計各具特色的活動載體，確保素質(zhì)提升活動高標(biāo)準(zhǔn)啟動。二是高質(zhì)量開展網(wǎng)絡(luò)授課工作。按照全省統(tǒng)一部署，組織**名省級農(nóng)業(yè)專家和**名市縣農(nóng)業(yè)專家入村開展網(wǎng)絡(luò)授課，共組織網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)***期，培訓(xùn)農(nóng)村黨員干部***萬余人（次）。為了解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與學(xué)習(xí)的矛盾，海林市在農(nóng)忙時節(jié)開辦了“網(wǎng)絡(luò)夜?！保鉀Q農(nóng)忙期間農(nóng)民群眾遇到生產(chǎn)技術(shù)難題，受到農(nóng)民群眾的歡迎。穆棱市鐘山村黨員秦文通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)到先進(jìn)的養(yǎng)雞技術(shù)，他帶領(lǐng)**戶村民發(fā)展蛋雞養(yǎng)殖，每年每戶增收*萬余元。素質(zhì)提升活動給***市農(nóng)村帶來深刻的變化，加快了全市農(nóng)業(yè)科技的普及，促進(jìn)了農(nóng)業(yè)增產(chǎn)和農(nóng)民增收，據(jù)農(nóng)業(yè)部門測算，通過網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)可拉動全市農(nóng)民增收1.5個百分點。三是認(rèn)真組織“縣（市）委書記進(jìn)站點講黨課活動”。制定下發(fā)了《關(guān)于組織開展縣（市）委書記“進(jìn)站點、講黨課”活動的通知》，組織全市所轄**個縣（市）委書記深入村遠(yuǎn)程教育終端站點開展網(wǎng)絡(luò)黨課專題輔導(dǎo)，全市有***萬人（次）參加了網(wǎng)絡(luò)在線收聽收看，縣（市）委書記進(jìn)站點講黨課活動，提振了農(nóng)村黨員干部“求實創(chuàng)新”的士氣和信心，掀起了我市農(nóng)村新一輪解放思想、科學(xué)發(fā)展的熱潮。四是做好吉炳軒書記報告精神貫徹落實工作。制定出臺《關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹吉炳軒書記黨課專題報告精神的通知》和《關(guān)于加強吉炳軒書記黨課專題 報告精神宣傳工作的通知》，召開了專題會議進(jìn)行動員部署。同時，開展了“三個一”活動，要求“每個村黨支部要組織一次學(xué)習(xí)討論、每名村黨支部書記要開展一次專題輔導(dǎo)、每名黨員干部要撰寫一篇學(xué)習(xí)體會”，全市農(nóng)村黨員干部共撰寫心得體會***余篇，掌握新技術(shù)**項，取得了良好的效果。五是積極開展“萬村網(wǎng)”建設(shè)工作。協(xié)調(diào)團(tuán)市委，組織千名大學(xué)生開展“萬村網(wǎng)”建設(shè)工作，今年8月中旬，在全省率先實現(xiàn)全市鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村萬村網(wǎng)站開通率100%，有**個縣（市、區(qū)）躋身全省萬村網(wǎng)站信息量排行榜前十名，***縣位列全省排行榜第一位，得到省遠(yuǎn)程辦的肯定。

2、大膽探索，不斷創(chuàng)新，確?！白赃x動作”精彩紛呈。在嚴(yán)格按照省委組織部要求做好“規(guī)定動作”的基礎(chǔ)上，大膽探索創(chuàng)新，延伸服務(wù)領(lǐng)域，豐富活動內(nèi)容，不斷增強感染力和吸引力，確?；顒佑刑厣?、出亮點、見實效。一是積極豐富素質(zhì)提升活動內(nèi)容，實施“金牛工程”。聯(lián)合市畜牧局共同組織開展“金牛工程”，每月約請專家深入遠(yuǎn)程教育養(yǎng)殖基地，利用視頻會議系統(tǒng)講授畜牧繁育技術(shù)，并開展畜牧繁育延伸服務(wù)，目前已組織3次畜牧繁育網(wǎng)絡(luò)技能培訓(xùn)，共培訓(xùn)農(nóng)民群眾2600余人（次），8月30日，德國寶牛公司專家在牡市利用省遠(yuǎn)程教育視頻會議系統(tǒng)講授德系西門塔爾乳肉兼用牛繁育技術(shù)，受到全市養(yǎng)牛專業(yè)戶的熱烈歡迎，大家紛紛在網(wǎng)絡(luò)平臺上留言希望寶牛公司再派專家到牡市開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，幫助大家拓寬視野，提高技術(shù)水平。二是創(chuàng) 新性延伸素質(zhì)提升活動服務(wù)領(lǐng)域，實施“素質(zhì)提升進(jìn)社區(qū)”。今年5月，制定下發(fā)《全市素質(zhì)提升活動進(jìn)社區(qū)工作方案》，共組織開展社區(qū)“開放式網(wǎng)絡(luò)黨課”49期，“社區(qū)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)”，培訓(xùn)黨員群眾6600余人（次），全市120余名下崗職工學(xué)習(xí)到了服裝裁剪、面點制作、家政服務(wù)等技能，實現(xiàn)了再就業(yè)。東寧縣宏源社區(qū)開展了“開放式黨課、村社互動交流和黑木耳培訓(xùn)”等活動，把社區(qū)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)辦到了社區(qū)居民家中、辦到了農(nóng)村田間地頭、辦進(jìn)了示范服務(wù)基地，目前，已使社區(qū)17名下崗職工在家里搞起了黑木耳栽培，使21名村民在農(nóng)閑時在社區(qū)找到了家政服務(wù)工作。三是探索性研究素質(zhì)提升活動服務(wù)渠道，實施“直播黨代會”。12月1日—2日，市遠(yuǎn)程辦探索性利用省遠(yuǎn)程教育視頻會議系統(tǒng)直播了“牡市陽明區(qū)第九次黨代會”，陽明區(qū)所轄4個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、59個村和區(qū)直6個部門設(shè)分會場，全區(qū)10，500余名黨員干部、人大代表、政協(xié)委員、群眾代表踴躍收看了網(wǎng)絡(luò)直播；該區(qū)還成立了“社情民意網(wǎng)絡(luò)受理小組”，通過網(wǎng)絡(luò)平臺把黨員群眾反饋上來的社情民意進(jìn)行整理，及時提交會議進(jìn)行分組討論，共受理社情民意124條，全部反饋給參會代表，這一做法在市電視臺播出后，被全國遠(yuǎn)程教育網(wǎng)和中央電視臺網(wǎng)絡(luò)臺轉(zhuǎn)載和轉(zhuǎn)播，收到較好的效果。四是完善遠(yuǎn)程教育四級平臺功能，實施“網(wǎng)絡(luò)平臺升級”。全省素質(zhì)提升活動開展后，以更好地服務(wù)開展素質(zhì)提升活動為目的，全面改版升級了市、縣、鄉(xiāng)、村四級遠(yuǎn)程教育網(wǎng)站和網(wǎng)絡(luò)尋呼系統(tǒng)，組織網(wǎng)絡(luò)專 業(yè)人員對四級網(wǎng)站和尋呼平臺進(jìn)行了重新設(shè)計，增設(shè)了素質(zhì)提升活動信息專欄、互動論壇和網(wǎng)絡(luò)宣傳標(biāo)語，營造出濃厚的活動宣傳氛圍，改版升級后的遠(yuǎn)程教育四級網(wǎng)絡(luò)平臺服務(wù)功能更加完善，被***市政府評為“全市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步三等獎”。

3、部門聯(lián)動，強化督導(dǎo)，確保素質(zhì)提升活動取得實效。為了充分整合素質(zhì)提升活動成員單位的優(yōu)勢資源，加大督導(dǎo)檢查和宣傳工作力度，重點強化了三項工作措施：一是建立成員單位聯(lián)動機制。通過建立《素質(zhì)提升活動協(xié)調(diào)小組成員單位月例會制度》和《素質(zhì)提升活動信息通報制度》，確保各成員單位發(fā)揮作用，保證活動取得實際效果。市農(nóng)委對全市涉農(nóng)專家按照產(chǎn)業(yè)類別重新推薦和登記，組建了素質(zhì)較高的農(nóng)技專家隊伍；市畜牧獸醫(yī)局與市委組織部共同開展了“金牛工程”；市科技局積極為“全市遠(yuǎn)程教育四級網(wǎng)絡(luò)平臺”立項提供服務(wù)和支持；市聯(lián)通公司派出骨干技術(shù)力量，保證網(wǎng)絡(luò)授課順利進(jìn)行；駐牡三所涉農(nóng)高校、科研院所積極主動為素質(zhì)提升活動提供優(yōu)秀專家和智力支持，全市呈現(xiàn)出齊心合力共促活動開展的良好工作格局。二是強化活動督導(dǎo)檢查。重新修訂了“全市黨建目標(biāo)考核”和“全市遠(yuǎn)程教育星級目標(biāo)考核”細(xì)則，對全市各終端站點活動開展情況進(jìn)行監(jiān)測，建立了“素質(zhì)提升活動督導(dǎo)員制度”，全市150余名督導(dǎo)員通過駐點督查、實地檢查、發(fā)布通報、遠(yuǎn)程監(jiān)控等方式，對全市素質(zhì)提升活動進(jìn)行督導(dǎo)檢查，共進(jìn)村指導(dǎo)3420 余次，解決、整改各類問題241個，保證了素質(zhì)提升活動的有序開展。三是加強管理員隊伍建設(shè)。給每名村站點管理員制作下發(fā)了《網(wǎng)絡(luò)平臺操作手冊》、《視頻會議系統(tǒng)操作光盤》，定期分批開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，管理員素質(zhì)得到有效提升，寧安市大荒地村站點管理員倪良福帶領(lǐng)14名村民，利用網(wǎng)絡(luò)開展期貨貿(mào)易，把優(yōu)質(zhì)大米、鴨蛋等農(nóng)副產(chǎn)品銷往南方省份，增收300多萬元；同時，根據(jù)《全市遠(yuǎn)程教育管理員考評及補貼發(fā)放辦法》，對全市終端站點管理員進(jìn)行考核，全市已有6個縣（市）將管理員補貼列入縣、鄉(xiāng)兩級財政預(yù)算，目前，各縣（市）依據(jù)考核結(jié)果，已累計發(fā)放管理員補貼128萬元。四是營造活動宣傳氛圍。制定《全市素質(zhì)提升活動宣傳工作方案》，充分利用四級網(wǎng)絡(luò)平臺在線尋呼系統(tǒng)、遠(yuǎn)程教育QQ群和村廣播廣泛宣傳素質(zhì)提升活動，在***市電視臺、***日報及縣（市）電視臺進(jìn)行新聞宣傳，共發(fā)布素質(zhì)提升活動經(jīng)驗成果***篇，被《全省遠(yuǎn)程教育工作簡報》采用**期，有**篇簡報被“全國遠(yuǎn)程教育網(wǎng)”采用，有***篇信息、論文、圖片、視頻在“龍江先鋒網(wǎng)”上發(fā)布，全市共有***篇新聞稿件在人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、中國日報、黑龍江日報等重要媒體發(fā)布，營造出良好的工作氛圍。

二、素質(zhì)提升活動存在的主要問題

1、部分農(nóng)民主動參與意識不強。農(nóng)村黨員干部網(wǎng)絡(luò)信息意識的高低，影響著素質(zhì)提升活動的質(zhì)量，主要原因在于：一是宣傳發(fā)動不夠廣泛深入。一些基層黨組織對網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的 宣傳、引導(dǎo)不夠，還有一些農(nóng)民群眾對活動情況不夠了解。二是農(nóng)民群眾適應(yīng)尚需時間。部分農(nóng)民群眾對先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)方式還不太熟悉，適應(yīng)和習(xí)慣需要一定時間。

2、學(xué)用工作仍需探索和創(chuàng)新。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)及成果應(yīng)用是素質(zhì)提升活動的核心內(nèi)容，目前有兩個方面仍需加強和完善。一是學(xué)習(xí)組織不夠科學(xué)。農(nóng)忙時節(jié)，比較突出的是“工學(xué)”矛盾，很多黨員群眾在農(nóng)忙時節(jié)，既使勉強去參加學(xué)習(xí)，也是心不在焉，影響到網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的效果。二是應(yīng)用環(huán)節(jié)需要加強。存在“重學(xué)習(xí)”、“輕應(yīng)用”的現(xiàn)象，如何延長網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的鏈條，加強應(yīng)用工作的反饋和監(jiān)督，實現(xiàn)“學(xué)以致用，學(xué)用相長”的目標(biāo)，仍需在日后的工作中繼續(xù)探索。

3、村終端站點建設(shè)亟待加強。素質(zhì)提升活動的有效開展需要扎實的工作基礎(chǔ)，目前從調(diào)研情況看，終端站點仍存在一些問題，影響到活動的開展。一是冬季能正常開展活動的場所少。因為供暖問題，冬季大部分終端站點無法開展活動，只能把設(shè)備拿到村民家里學(xué)習(xí)。二是部分管理員責(zé)任心不夠強。有些村黨組織對遠(yuǎn)程教育重視不夠，導(dǎo)致部分站點管理員責(zé)任心不夠強，在學(xué)習(xí)組織和成果應(yīng)用等方面做的不到位。三是缺少必要的活動經(jīng)費。目前，省、市、縣組織的農(nóng)技專家入村授課，其吃、住、交通費基本上要由鎮(zhèn)、村承擔(dān)，加之設(shè)備的定期維護(hù)維修、網(wǎng)費、電費和活動場所取暖費等，鎮(zhèn)、村在支出上感到壓力較大。

三、素質(zhì)提升活動下步打算

1、重實際，讓素質(zhì)提升活動真正滿足農(nóng)民生產(chǎn)需求。素質(zhì)提升活動是一項“實打?qū)崱钡墓ぷ鳎W(wǎng)絡(luò)課堂必須立足實際，提供“雪中送炭”式的指導(dǎo)，學(xué)用并舉推動素質(zhì)提升活動切實取得成效。一是優(yōu)化專家隊伍。要組織那些實踐經(jīng)驗豐富的農(nóng)技專家進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)授課，突出“以需定學(xué)”的主題，把強制性的“要我學(xué)”，變成主動性的“我要學(xué)”。二是加強應(yīng)用工作。要積極開展課后輔導(dǎo)活動，鼓勵村黨員干部發(fā)揮好“雙帶”作用，帶頭學(xué)以至用。三是做好典型宣傳。要注意樹立那些通過“素質(zhì)提升活動”發(fā)展成種植、養(yǎng)殖大戶的黨員群眾，組織黨員群眾觀摩學(xué)習(xí)，親身感受身邊的學(xué)用致富典型。

2、用合力，讓素質(zhì)提升活動真正發(fā)揮助農(nóng)致富的作用。素質(zhì)提升活動是一項艱苦的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要各單位的密切配合，攥緊拳頭，形成合力，才能更好地發(fā)揮素質(zhì)提升活動作用。一是建章立制，明確職責(zé)。堅持《素質(zhì)提升協(xié)調(diào)小組成員單位月例會制度》和《素質(zhì)提升活動通報制度》，市活動協(xié)調(diào)小組每月聽取各成員單位匯報，安排部署下步工作，定期發(fā)布《全市素質(zhì)提升活動通報》。二是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，配強人員。素質(zhì)提升活動協(xié)調(diào)小組成員要負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，督導(dǎo)本單位工作開展情況，同時要求各單位選派一名中層干部為遠(yuǎn)程教育工作聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)溝通協(xié)調(diào)。三是整合資源、共建共享。建立素質(zhì)提升活動成員單位共建共享機制，把素質(zhì)提升活動與各涉農(nóng)單位中心工作結(jié)合起來，充分發(fā)揮 成員單位的主動性、積極性和創(chuàng)造性，使素質(zhì)提升活動更好地發(fā)揮作用。

3、強督查，讓素質(zhì)提升活動真正引起基層黨組織重視。素質(zhì)提升活動是一項惠民工程，但面臨著基層黨組織工作繁重的現(xiàn)實，就必須切實加強督查和指導(dǎo)，讓活動真正惠及千家萬戶。一是強化考核督導(dǎo)。應(yīng)將素質(zhì)提升活動納入縣、鄉(xiāng)、村黨建目標(biāo)考核內(nèi)容，加強督導(dǎo)工作，要有敢碰硬、敢叫真的工作態(tài)度，真正讓素質(zhì)提升活動取得實際效果。二是反饋學(xué)習(xí)情況。每次網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)結(jié)束后，要做好學(xué)習(xí)情況反饋，及時解決問題和不足，每月發(fā)布《全市素質(zhì)提升活動通報》，直接郵寄給縣（市、區(qū)）委書記，以便引起基層領(lǐng)導(dǎo)的足夠重視。三是開展調(diào)查研究。定期組織調(diào)查組，深入全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯開展問卷調(diào)查活動，重點查看學(xué)習(xí)應(yīng)用效果，力戒學(xué)習(xí)起來熱熱鬧鬧、實際成果寥寥可數(shù)的現(xiàn)象。四是解決經(jīng)費問題。從市、縣、鄉(xiāng)三級財政列支一定比例的資金，保證活動正常開展，可以采取市場化運作的方式，解決部分場所取暖費和網(wǎng)費問題。（我市正在準(zhǔn)備實施的“農(nóng)村大喇叭工程”，就是運用市場化模式，以營運收入解決部分村站點網(wǎng)費和取暖費，此項工作已經(jīng)完成調(diào)研和方案設(shè)計，并且向省遠(yuǎn)程辦進(jìn)行了匯報，準(zhǔn)備近期全面啟動。）

總體來說，***市對“農(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升活動”非常重視，基層同志熱情也很高，取得了一定的實際效果，這次省里派出工作組來***市檢查和調(diào)研，對***市是一種厚 愛，也為我們提供了難得的學(xué)習(xí)機遇，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)在調(diào)查中對***市的工作多多指導(dǎo)、多提寶貴意見，使我們更好地改進(jìn)工作，為全市百姓造福。

第二篇：素質(zhì)提升匯報材料

青磁窯煤礦2011年培訓(xùn)學(xué)習(xí)素質(zhì)提升情況介紹

在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，我們緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個中心開展工作，堅持“缺理論進(jìn)課堂，缺實踐進(jìn)現(xiàn)場”和“真學(xué)、真考、真獎、真罰、真用”的原則，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)模式，強化員工安全意識，提高員工安全技能，以技能保證安全，以安全促進(jìn)生產(chǎn)，全面提升煤礦企業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)。

1、堅持礦、區(qū)隊、班組三級培訓(xùn)機制，礦培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)全員準(zhǔn)入、安全管理人員、特殊工種和其他脫產(chǎn)培訓(xùn)，區(qū)隊負(fù)責(zé)安全知識、精細(xì)化操作流程、作業(yè)規(guī)程、措施培訓(xùn)、案例教育等班前班后的日常教育，班組負(fù)責(zé)現(xiàn)場操作培訓(xùn)。層級負(fù)責(zé)，分級考核，推動“管理團(tuán)隊、技術(shù)隊伍、技能隊伍”建設(shè)穩(wěn)步提升。建立各區(qū)隊（科室）培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)，由專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，加強培訓(xùn)工作的學(xué)習(xí)管理。

2、對全礦進(jìn)行了“人人都是通風(fēng)員”安全知識、“崗位管理精細(xì)化知識”、《員工手冊》安全理念知識、《煤礦安全知識題集》等多次全員考試，礦上專門拿出一部分資金對考試合格人員發(fā)放考試獎勵。通過考試與獎金掛鉤，對考試合格人員發(fā)放考試考核獎，未參加考試和考試不合格者不發(fā)獎，做到全礦人人學(xué)習(xí)，人人參加考試，進(jìn)一步在全礦營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，提高了全員的安全文化水平。在組織全員考試的過程中，由于我礦員工文化水平參差不齊，專業(yè)類別復(fù)雜，我們組織了多場考試，做了大量的工作?？紤]到部分員工年齡偏大，文化程度低，不識字或不能寫字等實際情況，我們對這部分人員進(jìn)行摸底調(diào)查，由區(qū)隊核實情況，嚴(yán)格把關(guān)，并由主管礦領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)審批，然后由培訓(xùn)中心登記匯總，并進(jìn)行公示。對這部分人員組織專場考試，把理論試題用通俗易懂的語言表達(dá)出來，采取監(jiān)考人員宣讀解釋的方式使參加考試人員理解考題內(nèi)容，自行完成考試，（考題內(nèi)容為判斷題和選擇題，考試人員只需要判斷對錯，或?qū)⒄_選項標(biāo)注即可。）從而完成全員考核的目標(biāo)。對于部分年紀(jì)偏大的人員，為了不挫傷他們的學(xué)習(xí)積極性，我們對50周歲以上人員另外確定合格分?jǐn)?shù)，保證多數(shù)人員考核合格，領(lǐng)取到考核獎金。

為了進(jìn)一步嚴(yán)格考核管理，規(guī)范員工的考試紀(jì)律，使所有員工公開平等地參加考試，我們在考場內(nèi)安裝了6套高清監(jiān)控系統(tǒng)，實行24小時監(jiān)控，并重新制定了嚴(yán)格的考試管理規(guī)定，對考試違規(guī)者進(jìn)行嚴(yán)格處罰?？荚嚬芾硪?guī)定除了張貼在考場內(nèi)以外，還在顯示屏上進(jìn)行滾動播放，并在每場考試開始以前進(jìn)行宣讀，然后認(rèn)真執(zhí)行。通過一系列的舉措，員工參加考試秩序井然，考場紀(jì)律良好，保證了考試的嚴(yán)肅性，從而促進(jìn)員工積極主動學(xué)習(xí)，全礦員工整體學(xué)習(xí)氛圍濃厚。

3、與大同大學(xué)聯(lián)合舉辦了采煤通風(fēng)、采掘機電專業(yè)學(xué)習(xí)班，共報名650人，并進(jìn)行了入學(xué)考試，經(jīng)過考試篩選，錄取了采煤通風(fēng)專業(yè)69人，采掘機電專業(yè)210人，學(xué)員利用周六、周日的時間認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)技能知識，不斷提升專業(yè)文化水平和技能操作水平。并對

采煤通風(fēng)、采掘機電培訓(xùn)班采用人像考勤，嚴(yán)格考勤管理，加強學(xué)員的到課率，促進(jìn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果。經(jīng)過半年多的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，現(xiàn)在已舉行了結(jié)業(yè)考試，這些專業(yè)技術(shù)人才將在各自的崗位上發(fā)揮重要作用。

4、為了真正提高員工的專業(yè)技術(shù)水平，我礦通過外聘專業(yè)教授和相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行專業(yè)知識的授課。先后進(jìn)行了采煤機（掘進(jìn)機）電控系統(tǒng)培訓(xùn)班、機電系統(tǒng)專業(yè)技能培訓(xùn)班、地質(zhì)測量專業(yè)技能培訓(xùn)班、小絞車司機培訓(xùn)班等，并在培訓(xùn)過程中采用多媒體課件的電子教學(xué)和傳統(tǒng)教學(xué)相結(jié)合，豐富了教學(xué)形式，實現(xiàn)了培訓(xùn)形式的多樣化。

5、為了提高領(lǐng)導(dǎo)干部的管理水平和專業(yè)技術(shù)水平，每天的晨會和下午作業(yè)會前組織10——15分鐘的集體學(xué)習(xí)，由相關(guān)專業(yè)人員講解學(xué)習(xí)內(nèi)容，礦領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、帶頭考，做到有學(xué)必有考、有考必真考，本著學(xué)啥考啥、學(xué)用結(jié)合的原則，嚴(yán)格考核，對考核成績不合格人員進(jìn)行誡勉談話，并進(jìn)行補考。共舉辦管理人員周考15次，共考核1140人次。

6、2011年我礦對班組長進(jìn)行了重新聘任，舉行了隆重的聘任儀式，為了提高班組長的專業(yè)技能水平和現(xiàn)場安全管理水平，我們對聘任的班組長進(jìn)行了分期、分批的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，努力培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)人才。共計舉辦6期培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)為247人。班組作為最基層的作業(yè)組織，是企業(yè)各項工作的落腳點，班組長的管理能力直接決定著企業(yè)的整體管理水平。

7、在礦領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一部署安排下，8月份由培訓(xùn)中心牽頭，相關(guān)部門大力配合，精心組織了技術(shù)比武大賽，共設(shè)立19個參賽項目，本次活動參賽報名人數(shù)為335人，經(jīng)過理論考核、技術(shù)答辯兩個環(huán)節(jié)的淘汰，共計有231人進(jìn)入實踐操作比賽，經(jīng)過決賽評選，最后有69人獲獎。在這次比賽中，我們特意成立了督導(dǎo)組，全體裁判和督導(dǎo)人員都認(rèn)真履行了自己的職責(zé)，力求做到了公平、公正，讓真正有技術(shù)的參賽選手賽出了自己的水平，拿到了獎項。本次的技術(shù)比武活動也得到了領(lǐng)導(dǎo)、裁判和員工的一致認(rèn)可，為今年后各工種崗位開展技能學(xué)習(xí)奠定了良好的基礎(chǔ)。

本技術(shù)比武活動獎金確定如下：

各參賽工種均取前三名，每個獲獎名次的獎金額度定為：

井下工種分別為5000元，3000元，1000元

場上工種分別為3000元，2000元，1000元

8、在入井簽到處我礦設(shè)立了井下員工“人人都是通風(fēng)員”入井準(zhǔn)入資格計算機考試室，安裝了各類考試系統(tǒng)，每日分早班、二班、夜班對入井員工進(jìn)行抽考，考試不合格不準(zhǔn)入井。既保證了井下的安全生產(chǎn)，也提升了入井員工的安全知識技能水平。我們將各種考試系統(tǒng)都安裝到計算機考試室，入井員工在參加入井考試的過程中，也可以操作使用其他考試系統(tǒng)，同時入井員工也可以利用出井后或其他業(yè)余時間熟悉各種考試系統(tǒng)的操作以及學(xué)習(xí)掌握相關(guān)考試內(nèi)容，快速、準(zhǔn)確地完成各類計算機考試工作。我們每日（含節(jié)假日）在井下員工

出入井的高峰時期組織員工集中參加考試，幫助員工順利完成考試，掌握計算機考試的操作方法，現(xiàn)在我礦多數(shù)入井員工都掌握了計算機的操作方法，可以獨立完成計算機考試，考試成績也不斷提升。

9、對2011年太原理工大學(xué)大專和本科學(xué)員進(jìn)行了學(xué)籍注冊，辦理入學(xué)工作。已經(jīng)報到學(xué)習(xí)的大專學(xué)員（包括煤礦開采技術(shù)和礦山機電專業(yè)）共計64人，本科學(xué)員（采礦工程專業(yè)）共計10人。現(xiàn)在由地煤培訓(xùn)中心統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)，正在進(jìn)行正常授課，接受專業(yè)技術(shù)知識的繼續(xù)教育，提升自身的文化素質(zhì)。

10、組織全礦生產(chǎn)一二線及機關(guān)后勤部門觀看《金牌班長》影片，共集中放映八次專場電影，全礦有1800多名員工及家屬參與了觀看影片活動。對全礦生產(chǎn)一線各區(qū)隊及輔助部門輪流放映安全警示教育錄像，加強“安全月”員工的安全宣傳教育活動。

11、在各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)過程中加入事故案例教育內(nèi)容，使員工在學(xué)習(xí)的過程中深刻汲取事故教訓(xùn)，從各個方面提高員工的安全意識，確保安全生產(chǎn)。為了進(jìn)一步加強事故案例教育活動的開展，我們充分利用班前班后學(xué)習(xí)時間，對各區(qū)隊入井員工播放事故案例教育專題片，在班前學(xué)習(xí)的過程中了解事故發(fā)生原因、事故后果，同時汲取事故教訓(xùn)；在入井前候罐室利用大屏幕播放事故案例教育錄像，組織員工在入井前和出井后接受安全教育，不斷提高安全意識。

12、對全礦副科級以上管理人員每人發(fā)放《責(zé)任勝于能力》等三本書，并由黨辦每周三、周五組織統(tǒng)一的集中學(xué)習(xí)，提高副科級以上管理人員的管理能力和責(zé)任意識。

基本情況介紹：

青磁窯煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心屬于四級煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)，由山西煤礦安全監(jiān)察局頒發(fā)機構(gòu)證書。負(fù)責(zé)全礦除安全生產(chǎn)管理人員、井下特種作業(yè)人員以外的其他煤礦從業(yè)人員的安全教育和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。辦公地點現(xiàn)設(shè)置在礦文化廣場，占地二層樓，基礎(chǔ)設(shè)施和面貌煥然一新，現(xiàn)培訓(xùn)中心的基本設(shè)施有：

1.培訓(xùn)教師辦公室一間，設(shè)置了十二套現(xiàn)代化的辦公桌椅，更新了辦公環(huán)境；培訓(xùn)中心主任辦公室一間，門衛(wèi)傳達(dá)室一間。（辦公室80平方米）

2.建立了檔案資料室，設(shè)置了9組文件資料柜，進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)制度、證件管理、員工培訓(xùn)檔案資料等內(nèi)容的管理。（20平方米）

3.培訓(xùn)教室三間（第一教室、第二教室、第三教室），每間可容納約50人參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)（每間教室約60平方米），共可容納約150

人進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，大大改進(jìn)了培訓(xùn)學(xué)習(xí)的場地和設(shè)施，使培訓(xùn)工作進(jìn)一步得到提高。

4.設(shè)置了會議報告廳，并采用現(xiàn)代化的設(shè)計，燈光、音響、多媒體等設(shè)施一應(yīng)俱全，可同時容納近300人參加會議或培訓(xùn)學(xué)習(xí)（380平方米）。會議室內(nèi)設(shè)有燈光控制室、音響控制室、臨時休息室、懸掛投影儀及電動幕布、影碟機、LED電子顯示屏、有線麥克風(fēng)及無線話筒等各類多媒體設(shè)備。

為了全面提高我礦員工的文化素質(zhì)，我們將會議報告廳設(shè)置為考場，組織了多次全員考試，并通過考試成績與獎金掛鉤的辦法激勵員工認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)知識。由于參加考試的人數(shù)眾多，考場秩序維持一直是個很大的問題。為了規(guī)范員工的考試行為，嚴(yán)肅考場紀(jì)律，使所有員工公開平等參加考試，我們特制定了考試管理辦法并嚴(yán)格執(zhí)行，同時在考場內(nèi)安裝了多套監(jiān)控系統(tǒng)，全方位、多角度實行24小時監(jiān)控，確保員工在考場內(nèi)遵守考試紀(jì)律，認(rèn)真參加考試。

5.投資近16萬元成立了計算機室，安裝了抗靜電地板和25臺計算機及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)配套設(shè)施，可容納25人同時上機學(xué)習(xí)或考試，購進(jìn)了筆記本電腦2臺、投影儀2臺及幕布、紅外翻頁筆等教學(xué)設(shè)備；安裝了功放調(diào)音臺、大功率音響和無線話筒、胸麥，具備了多媒體教學(xué)的要求?？蓪崿F(xiàn)現(xiàn)代化的多媒體教學(xué)，從多方位、多角度進(jìn)一步提高員工的文化素質(zhì)。（40平方米）

6.本中心擁有完善的教學(xué)管理和組織機構(gòu)，其教學(xué)管理，教師管理，學(xué)員管理均有專人負(fù)責(zé)，各項規(guī)章制度健全，制定了主任、副主任、專兼職教師崗位責(zé)任制、學(xué)員管理制度、各種培訓(xùn)工作程序規(guī)范。全中心配有培訓(xùn)管理人員3人，專職培訓(xùn)教師9人，兼職培訓(xùn)教師28人。采煤、掘進(jìn)、機電、運輸、通風(fēng)、地測等專業(yè)技術(shù)人員配備齊全，改善了辦學(xué)條件。

（全員考試）

1、對全礦生產(chǎn)區(qū)隊和機關(guān)后勤進(jìn)行了“人人都是通風(fēng)員”煤礦安全新論的全員考核，共計參加考試2848人。其中生產(chǎn)區(qū)隊考核1930人，機關(guān)后勤考核918人。對考試成績達(dá)到80分以上者發(fā)放考試考核獎，未參加考試和考試不合格者不發(fā)獎。加強“人人都是通風(fēng)員”安全知識的學(xué)習(xí)，保證井下安全生產(chǎn)。

2、對全礦所有人員進(jìn)行精細(xì)化管理崗位標(biāo)準(zhǔn)知識考試，共考核3089人。其中生產(chǎn)區(qū)隊及輔助部門考核1874人，機關(guān)后勤考核970人，管理人員考核245人，補考475人，有74人考試不合格。對60

分以上人員發(fā)放考試獎，未參加考試和考試不及格人員不發(fā)獎。鼓勵員工加強精細(xì)化管理崗位知識的學(xué)習(xí)，做到熟記于心，熟練應(yīng)用。

3、組織了《員工手冊》全員考試，（共計參加考試2883人，其中32人違紀(jì)，實際考核2851人。生產(chǎn)考核1845人，535人不合格，及格率71%；機關(guān)考核1006人，208人不合格，及格率79.32%。補考731人，不合格223人。）通過補考，共計考核3107人，294人考試不合格，及格率為90.54%；其中生產(chǎn)考試1880人，243人考試不合格，考試合格率為87%；機關(guān)后勤考試977人，44人考試不合格，考試合格率為95.50%。管理人員共計考試253人，有7人考試不合格。通過這次考試，在全體干部員工中形成更加濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，對員工手冊內(nèi)容和要求認(rèn)識更深，為全面提高員工的整體素質(zhì)，在員工中形成了強大的文化動力，打造強有力的文化執(zhí)行力奠定基礎(chǔ)。

培訓(xùn)班工作：

我礦1——3季度共計舉辦安全知識、崗位精細(xì)化及專項知識等各類培訓(xùn)班118期，共培訓(xùn)5048人次。

附1——3季度培訓(xùn)班明細(xì)：

1.安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓(xùn)班3期（初訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)、再培訓(xùn)），共計培訓(xùn)180人。

2.科區(qū)長精細(xì)化管理崗位技能培訓(xùn)班4期，共培訓(xùn)220人。

3.班組長精細(xì)化管理崗位知識3期，共培訓(xùn)141人。

4.小絞車司機精細(xì)化管理崗位培訓(xùn)班3期126人。

5．《煤礦安全規(guī)程》地測防治水精細(xì)化知識培訓(xùn)班5期345人。

6．錨桿支護(hù)工精細(xì)化培訓(xùn)班1期32人。

7．錨桿拉力試驗工精細(xì)化培訓(xùn)班1期3人。

8．錨索支護(hù)工精細(xì)化培訓(xùn)班1期7人。

9．采煤機司機精細(xì)化管理崗位培訓(xùn)班1期15人。

10．掘進(jìn)機司機精細(xì)化管理崗位培訓(xùn)班1期22人。

11．井下電鉗工精細(xì)化管理崗位培訓(xùn)班1期52人。

12.井下爆破工精細(xì)化管理崗位培訓(xùn)班1期18人。

13.安全檢查工精細(xì)化管理崗位培訓(xùn)班1期6人。

14.瓦斯檢驗工精細(xì)化管理崗位培訓(xùn)班1期9人。

15．主提升司機精細(xì)化管理崗位培訓(xùn)班1期12人。

16．乳化液泵站工精細(xì)化管理崗位培訓(xùn)班1期11人。

17．液壓支架工精細(xì)化管理崗位培訓(xùn)班1期40人。

18．采煤機電控系統(tǒng)精細(xì)化培訓(xùn)班1期21人。

19．掘進(jìn)機電控系統(tǒng)精細(xì)化培訓(xùn)班1期12人。

20．礦井提升司機精細(xì)化管理崗位培訓(xùn)班1期15人。

21．絞車提升機電控系統(tǒng)精細(xì)化管理崗位培訓(xùn)班1期6人。

22．地質(zhì)測量工培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)68人。

23、機電檢修工培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)34人。

24、火工品培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)45人。

25、職業(yè)危害防治知識培訓(xùn)班3期，共培訓(xùn)115人。

26、質(zhì)量驗收員標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)15人。

27、單體支護(hù)工精細(xì)化管理崗位技能培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)11人。

28、端頭和超前支護(hù)工精細(xì)化管理崗位技能培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)63人。

29、回采放頂工精細(xì)化管理崗位技能培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)5人。

30、礦壓觀測工精細(xì)化管理崗位技能培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)7人。

31、井下聯(lián)網(wǎng)工精細(xì)化管理崗位技能培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)6人。

32、井下噴漿工精細(xì)化管理崗位技能培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)12人。

33、井下爆破工精細(xì)化管理崗位技能培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)23人。

34、井下掘進(jìn)機司機精細(xì)化管理崗位技能培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)27人。

35、井下掘進(jìn)質(zhì)量驗收工精細(xì)化管理崗位技能培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)25人。

36、井下臨時軌道鋪設(shè)工精細(xì)化管理崗位技能培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)24人。

37、井下安全監(jiān)測工精細(xì)化管理崗位技能培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)12人。

38、水泵司機精細(xì)化管理崗位技能培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)41人。

39、井下鉆探工精細(xì)化管理崗位技能培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)28人。

40、礦山測量工精細(xì)化管理崗位技能培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)21人。

41、防爆檢查工精細(xì)化管理崗位技能培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)26人。

42、變配電操作工崗位資格培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)21人。

43、場上電工崗位資格培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)39人。其中包括高壓電工22人，低壓電工17人，培訓(xùn)內(nèi)容為場上特種作業(yè)人員操作資格相關(guān)內(nèi)容。

44、場上焊工崗位資格培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)27人。培訓(xùn)對象為場上從事金屬焊接作業(yè)的特種作業(yè)操作人員，培訓(xùn)內(nèi)容為金屬焊接作業(yè)人員操作資格相關(guān)內(nèi)容。

45、班組長準(zhǔn)入資格培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)137人。

46、對我礦新聘任的班組長脫產(chǎn)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高班組長的綜合技能水平，共計舉辦6期培訓(xùn)班，合計參加培訓(xùn)247人，經(jīng)考核，成績?nèi)亢细瘛?/p>

47、對我礦新分配的技術(shù)員舉辦安全知識強化培訓(xùn)班1期，共培訓(xùn)12人。

48、對我礦班組長以上管理人員組織了應(yīng)急預(yù)案知識培訓(xùn)班，共培訓(xùn)4期，258人參加學(xué)習(xí)。

49.安全資格培（復(fù)）訓(xùn)班32期，共培訓(xùn)1879人次。

50.“人人都是通風(fēng)員”煤礦安全新論培訓(xùn)班10期414人次。

51.通訊員培訓(xùn)班1期51人。

第三篇：文明素質(zhì)大提升匯報

遷安市XXX

文明素質(zhì)大提升活動總結(jié)匯報

按照市委、市政府的統(tǒng)一安排部署，我局領(lǐng)導(dǎo)高重視，扎實做好各項工作，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：

一、迅速行動，廣泛宣傳，打好文明素質(zhì)大提升活動堅實基礎(chǔ)

市文明素質(zhì)大提升動員大會召開后，我局立即組織召開班子會，結(jié)合衛(wèi)生工作實際，研究制定了《XX系統(tǒng)文明素質(zhì)大提升活動實施方案》，并于10月18日召開了衛(wèi)生系統(tǒng)文明素質(zhì)大提升活動動員大會，XXX局長做了重要講話，對整個活動進(jìn)行了詳細(xì)的安排部署，提出了明確的目標(biāo)和要求。此次會議采取視頻直播的方式，在局機關(guān)設(shè)立主會場，各醫(yī)療單位設(shè)立分會場，組織全系統(tǒng)干部職工進(jìn)行全面動員。同時，為確保文明素質(zhì)大提升活動的有序開展，我局成立了由XX局長任組長的文明素質(zhì)大提升活動領(lǐng)導(dǎo)小組和活動辦公室，負(fù)責(zé)各項日常工作。

二、結(jié)合實際，明確重點，為文明素質(zhì)大提升活動提供有力保障

為確保文明素質(zhì)大提升活動取得實實在在的效果，我局結(jié)合衛(wèi)生工作實際，重點抓好五項工作，助推文明素質(zhì)大提升活動。

1、教育培訓(xùn)。一是加強宣傳。要求各單位開展一次文明城市應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容的集中宣傳，通過懸掛條幅、標(biāo)語等形式，營造衛(wèi)生行業(yè)文明素質(zhì)大提升活動的濃郁氛圍。二是搭建平臺。以“道德講堂”為重要載體，組織開展全員學(xué)習(xí)閱讀、美德教育培育、職業(yè)道德培訓(xùn)、公德教育培訓(xùn)等項活動，全面提升職工的職業(yè)道 1

德和社會公德。三是落實規(guī)范。加強《河北省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評實施細(xì)則（試行）》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《市民文明公約》、《市民公共行為規(guī)范》等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，要做到有規(guī)劃、有陣地、有教材、有制度、有專人抓，經(jīng)常性地開展有針對性的學(xué)習(xí)。

2、技能提升。一是嚴(yán)格服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。動員各單位以深化“醫(yī)院管理年”和“醫(yī)療質(zhì)量萬里行”活動為契機，扎實開展“為民服務(wù)創(chuàng)先”爭優(yōu)活動，著重加強“三學(xué)（學(xué)習(xí)講話和事跡、學(xué)習(xí)醫(yī)德規(guī)范和服務(wù)技能、學(xué)習(xí)醫(yī)改文件）、三亮（亮黨員身份、亮服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、亮崗位承諾）、三比（比技能、比作風(fēng)、比業(yè)績）”，認(rèn)真貫徹落實省廳《雙十規(guī)定》要求，并將這些規(guī)范落實到每個環(huán)節(jié)、每個崗位，確保達(dá)到“一流”的服務(wù)水準(zhǔn)。二是增強服務(wù)能力。認(rèn)真開展“修醫(yī)德、鑄醫(yī)魂、強醫(yī)能”主題實踐活動，大力弘揚白求恩精神，對照“四名”創(chuàng)建工作的總體要求，認(rèn)真對標(biāo)達(dá)標(biāo)，開展服務(wù)競賽、技能比武、服務(wù)禮儀交流展示等項活動，全面提升衛(wèi)生系統(tǒng)服務(wù)水平。三是提高服務(wù)效率。重點抓好藥品、醫(yī)用耗材招標(biāo)采購和監(jiān)督管理制度、臨床用藥監(jiān)控和使用科學(xué)評價制度、檢查結(jié)果互認(rèn)共享制度、單病種限價治療制度、患者滿意評價制度五項創(chuàng)新制度的貫徹落實，提高衛(wèi)生行業(yè)的群眾滿意度。四是加強自身素養(yǎng)。在各單位扎實開展“強素質(zhì)、嚴(yán)作風(fēng)、建新功”主題實踐活動，努力打造學(xué)習(xí)型組織、服務(wù)型醫(yī)院、實干型天使，在系統(tǒng)內(nèi)營造“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭先進(jìn)”和“比技能、比效率、比貢獻(xiàn)”的濃厚氛圍，同時進(jìn)一步完善社會監(jiān)督機制，自覺接受社會監(jiān)督，打造人民滿意的衛(wèi)生行業(yè)。

3、優(yōu)化環(huán)境。一是優(yōu)化診療環(huán)境。開展“人人動手，清潔環(huán)境”專項整治活動，為群眾創(chuàng)造更干凈、更舒適、更文明的就醫(yī)

就診環(huán)境。二是完善服務(wù)設(shè)施。按照便民利民，科學(xué)合理的原則，進(jìn)一步完善各項服務(wù)設(shè)施，方便就醫(yī)就診。三是提高群眾滿意度。積極受理和解決各種投訴和申告，及時化解醫(yī)療糾紛。推進(jìn)群眾滿意度調(diào)查系統(tǒng)建設(shè)，自覺接受社會監(jiān)督。

4、文明服務(wù)。一是加強醫(yī)療服務(wù)志愿者隊伍建設(shè)。積極開展志愿者服務(wù)，開展多種形式的志愿者醫(yī)院服務(wù)活動。二是規(guī)范政務(wù)公開。進(jìn)一步完善院務(wù)公開工作，對于需要面向社會和職工公開的內(nèi)容要全部予以公開，方便群眾監(jiān)督與查詢。三是加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育。著重落實好行風(fēng)教育制度、行風(fēng)責(zé)任制度、監(jiān)督檢查制度、一票否決制、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制和治賄長效機制等六方面制度，進(jìn)一步強化“三條高壓線”，創(chuàng)造溫馨的醫(yī)療服務(wù)環(huán)境。四加強健康知識宣傳。利用新聞媒體、宣傳欄、展板、電子屏幕、宣傳手冊、觸摸屏等有效途徑，開展形式多樣、內(nèi)容豐富、積極有效的健康教育宣傳活動，強化市民衛(wèi)生防病意識，減少疾病發(fā)生。

5、規(guī)范執(zhí)法。一是做好衛(wèi)生監(jiān)督員相關(guān)法律法規(guī)和文明創(chuàng)建培訓(xùn)工作，加大對傳染病管理、醫(yī)療廢棄物管理、公共場所衛(wèi)生、生活飲用水的監(jiān)管。二是整頓醫(yī)療服務(wù)市場秩序，加強醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督。堅決打擊各類違法醫(yī)療活動，凈化全市醫(yī)療市場，切實保證人民群眾就醫(yī)安全。

三、強化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，確保文明素質(zhì)大提升工作見到實效

為保證活動的順利開展，我局明確了活動的相關(guān)制度。一是一把手負(fù)責(zé)制。明確要求各單位“一把手”對開展“文明素質(zhì)大提升”活動負(fù)總責(zé)。二是目標(biāo)管理制。要求各單位把工作任務(wù)細(xì)化、量化，并逐項分解、落實到部門，一級抓一級、一環(huán)扣一環(huán)、層層抓落實。三是定期例會制。定期召開會議，研究情況，分析問題，解決矛盾，嚴(yán)格按照計劃、標(biāo)準(zhǔn)和進(jìn)度要求，全面組織實施。四是監(jiān)督考核制。市局領(lǐng)導(dǎo)小組采取定期和不定期相結(jié)合的方式對活動進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果納入全年工作目標(biāo)責(zé)任制考核范圍。每次檢查結(jié)果要排出順序，在全系統(tǒng)通報，對完成任務(wù)不好、通報超過三次的單位，要追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

2011年10月20日

第四篇：素質(zhì)提升活動匯報成品2

茄子河區(qū)農(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升活動

工

作

匯

報

中共茄子河區(qū)委員會 2011年12月17日

按照省、市委深入開展農(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升活動的統(tǒng)一部署，茄子河區(qū)委把開展農(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升活動作為當(dāng)前最重要、最緊迫的政治任務(wù)來抓，深化理解，強化舉措，將活動的著力點放在強素質(zhì)、解難題、促發(fā)展上，有力地推動了全區(qū)農(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升活動深入開展?，F(xiàn)將我區(qū)農(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升活動開展情況匯報如下：

一、基本情況

茄子河區(qū)轄4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，57個行政村。全區(qū)有黨員3108 名，其中農(nóng)村黨員1527名。共建設(shè)遠(yuǎn)程教育終端站點62個。目前，1個區(qū)級站點、4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站點和44個村級站點能登錄到互聯(lián)網(wǎng)。全區(qū)共有遠(yuǎn)程教育管理人員62人。

二、活動開展情況

（一）落實責(zé)任，全力做好素質(zhì)提升活動的督察指導(dǎo) 茄子河區(qū)委站在講政治的高度，把開展農(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升活動作為謀求新發(fā)展、實現(xiàn)新跨越的強大動力。繼省、市委農(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升活動動員部署會議過后，迅速組織召開了全區(qū)農(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升活動推進(jìn)會，對全區(qū)深入開展農(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升活動作出了具體安排部署。成

立了由區(qū)委組織部、區(qū)農(nóng)委、區(qū)畜牧局和區(qū)聯(lián)通公司等4家單位組成的全區(qū)農(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升活動領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)委組織部，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)推進(jìn)全區(qū)農(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升活動，保證了活動的順利啟動。建立健全了由組織部門和農(nóng)委“雙牽頭”、涉農(nóng)單位分工負(fù)責(zé)的責(zé)任制的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制，擔(dān)負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)的雙重責(zé)任，形成了一級抓一級、層層抓落實的良好態(tài)勢。精心制定了《茄子河區(qū)農(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升活動實施方案》，對活動的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求、方法步驟等作了具體安排，增強了活動的針對性、指導(dǎo)性和操作性。同時，為了將素質(zhì)提升活動落到實處，區(qū)委組織部制定了考核、評比等促進(jìn)黨組織、黨員學(xué)習(xí)的具體措施，并將學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨建目標(biāo)考核、遠(yuǎn)程教育五星站點評比的重要內(nèi)容，實行“一票否決”。

（二）精心組織，有效提升素質(zhì)提升活動的生機活力 在推進(jìn)農(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升活動中，茄子河區(qū)委注重挖掘自身優(yōu)勢，通過抓重點、抓難點、抓亮點，搞好結(jié)合，有效地推動了農(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升活的蓬勃發(fā)展。

一是加強學(xué)用管理，確保遠(yuǎn)程教育站點發(fā)揮作用。農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作，學(xué)用管理是關(guān)鍵。為確保已經(jīng)建成的遠(yuǎn)程教育站點切實發(fā)揮作用，我區(qū)按照“技術(shù)好、設(shè)備好、環(huán)境好、運轉(zhuǎn)好”的“四好”目標(biāo)，堅持在設(shè)備排查和網(wǎng)絡(luò)連接上下功夫。全省農(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升活動視頻會議過后，我們組織了專職人員，利用為期一周的時間對全區(qū)4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和57個行政村遠(yuǎn)程教育終端站點的設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)情況進(jìn)行全面檢查。檢查中，堅持邊查、邊改、邊協(xié)調(diào)，不

但及時解決了原建站點設(shè)備老化、失修、缺損的難題，而且還有力地化解了新建站點電腦、投影儀（電視）、攝像頭、音箱等設(shè)備集成調(diào)試不熟的隱憂，確保設(shè)備到位，運行良好。繼全區(qū)素質(zhì)提升活動協(xié)調(diào)會會，區(qū)委組織部配合聯(lián)通茄子河分公司開展了進(jìn)站點調(diào)試行動。進(jìn)一步把脈了我區(qū)10個村級站點無端口的癥結(jié)，落實了13個村級站點寬帶進(jìn)不去問題的近期整改舉措。

二是加強骨干隊伍建設(shè)，為遠(yuǎn)程教育工作提供人才支撐。為了高質(zhì)量地推動素質(zhì)提升活動開展，我們將業(yè)務(wù)骨干隊伍建設(shè)工作擺上重要工作日程。在站點管員選配上，我們抓住18名高校大學(xué)生到村任職的有利時機，及時調(diào)整充實了村級站點管理員隊伍，有效提升了全區(qū)遠(yuǎn)程教育終端站點管理員隊伍整體素質(zhì)。4月初，我們還根據(jù)素質(zhì)提升活動的需要，對鄉(xiāng)、村兩級61名站點管理員進(jìn)行了集中培訓(xùn)，使他們不僅能熟練地對設(shè)備進(jìn)行操作，還要能查找、使用和管理好教育資源，真正成為站點的“明白人”。在農(nóng)業(yè)專家隊伍組建上，我們在全力做好省、市級專家對接服務(wù)工作的基礎(chǔ)上，還積極著手組建了自己的農(nóng)業(yè)專家隊伍。由區(qū)委組織部、區(qū)農(nóng)委、區(qū)畜牧局聯(lián)合組織，通過個人自薦、組織考核、民主測評等環(huán)節(jié)，從區(qū)、鄉(xiāng)兩級選調(diào)14名專家組建了農(nóng)業(yè)專家服務(wù)團(tuán)。建立專家聯(lián)系點制度，每位專家具體聯(lián)系1個村，通過上網(wǎng)和田間授課進(jìn)行指導(dǎo)服務(wù)。素質(zhì)提升活動以來，依托遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)集中開展專家講座9場。其中省級1場，市級3場，區(qū)級5場。

（三）突出實效，大力開展素質(zhì)提升“三項工程”

1、實施“育才工程”，增強農(nóng)村黨員群眾的致富本領(lǐng)。積極把握農(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升活動有利機遇，利用遠(yuǎn)程教育平臺開展分類教育。通過集中播放、舉辦實用技術(shù)培訓(xùn)班、田間指導(dǎo)、發(fā)放光盤等方式，對農(nóng)村黨員和群眾進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，增強致富本領(lǐng)。2011年，全區(qū)累計組織開展集中培訓(xùn)17期，培訓(xùn)黨員群眾4000余人次。

2、實施“凝聚工程”，強化基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。利用遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)大力開展正面教育，加強對黨員的黨性教育，樹立黨員帶領(lǐng)群眾共同致富的信心和目標(biāo)。2010年，組織召開了全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)暨遠(yuǎn)程教育工作經(jīng)驗交流會，通過實地參觀，對全區(qū)遠(yuǎn)程教育工作進(jìn)行了有效地交流。2011年，我區(qū)把握建黨90周年的活動機遇，成功組織了區(qū)縣委書記“進(jìn)站點、講黨課”活動，收到了很好的社會效應(yīng)。同時，先后制作并播出典型事跡和先進(jìn)人物電教片5部，大力宣傳了我區(qū)先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者的先進(jìn)事跡，在全區(qū)引起強烈地反響。

3、實施“示范工程”，形成以點帶面的規(guī)模效應(yīng)。努力將“科技示范戶”培育在遠(yuǎn)程教育示范基地上，切實發(fā)揮信息傳遞作用。今年以來，我們對基礎(chǔ)好、條件成熟的村、戶進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查摸底，經(jīng)過分析比較，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定2-3個遠(yuǎn)程教育示范基地，每個村確定3戶遠(yuǎn)程教育示范戶。在示范村、戶建設(shè)中，大力實施“一村一品”工程，從而起到樹立一個點，帶動一大片的帶動效益。年初以來，建立了三合村白瓜基地、新立村林果基地、四新村香瓜基地、鐵山村水稻基地等8個遠(yuǎn)程教學(xué)實踐基地，培育了鐵

山鄧云平、宏偉黃勝軍、中心河黃振宇等26戶示范戶。

（四）強化宣傳，積極營造素質(zhì)提升活動的良好氛圍 區(qū)委高度重視輿論宣傳作用，把營造濃厚氛圍作為活動啟動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。區(qū)委將 5月份作為農(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升宣傳月，積極開展了“一次主題宣傳、一次專題講座、一次調(diào)查問卷”活動。區(qū)委組織部依托簡報平臺，定期刊發(fā)素質(zhì)提升活動的好經(jīng)驗、好事例和好典型，有效地加強了溝通。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門也充分結(jié)合實際，運用網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)刊、戶外宣傳圖板等多種形式，加強宣傳，營造了良好的輿論氛圍。

我們的扎實工作，收到了實實在在的效果。但還存在著問題和不足。一是管理機制有待進(jìn)一步改善。村級遠(yuǎn)程教育管理員大都身兼數(shù)職，從事遠(yuǎn)程教育工作的的精力不夠。二是運行機制有待于進(jìn)一步完善。典型的示范幫帶作用發(fā)揮不夠明顯。

三、下步工作

下一步，我們將按照省、市委組織部的統(tǒng)一部署，著力在遠(yuǎn)程教育規(guī)范化建設(shè)和使用管理上下功夫，努力素質(zhì)提升活動又好又快發(fā)展。

一要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，準(zhǔn)確把握素質(zhì)提升活動的重大意義。進(jìn)一步統(tǒng)一思想，澄清各種模糊認(rèn)識，真正把思想統(tǒng)一到中央、省委的重大決策上來。

二要進(jìn)一步加快節(jié)奏，保質(zhì)保量地完成好站點建設(shè)任務(wù)。要定期組織全面排查，摸清底數(shù)，做出一個詳細(xì)建點進(jìn)度計劃，確保按期完成站點建設(shè)任務(wù)。要增強質(zhì)量意識，加 5

強對建設(shè)過程的全程監(jiān)控，確保建一個成一個，建一個用一個。

三要進(jìn)一步整合開發(fā)教學(xué)資源，努力滿足農(nóng)村黨員干部群眾的學(xué)習(xí)需求。認(rèn)真搞好學(xué)習(xí)需求調(diào)查，大力開發(fā)制作具有地方特色，能讓農(nóng)村黨員干部群眾“看得懂、學(xué)得會、用得上”的鄉(xiāng)土教材，盡可能為農(nóng)村廣大黨員干部群眾提供充足的課件。

四要進(jìn)一步搞好培訓(xùn)，不斷提高骨干隊伍的建設(shè)水平。要按照要求，結(jié)合站點建設(shè)進(jìn)度，加強對鄉(xiāng)村站點管理員的培訓(xùn)。結(jié)合實際，積極探索建立激勵約束機制，充分調(diào)動站點管理人員的積極性，既穩(wěn)定好管理員隊伍，又保持好隊伍的生機和活力。

五要進(jìn)一步搞好統(tǒng)籌，努力做到“建、管、學(xué)、用”并舉。要堅持“邊建設(shè)、邊管理、邊使用”，做到統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展。要建立健全規(guī)章制度，切實組織好教育培訓(xùn)，認(rèn)真開展教學(xué)輔導(dǎo)活動，最大限度地提高終端接收站點的利用率。要認(rèn)真開展教學(xué)輔導(dǎo)活動。充分發(fā)揮各級、各有關(guān)部門專家學(xué)者和農(nóng)村科技人員、致富能手以及各類示范服務(wù)基地的作用，利用電視、網(wǎng)絡(luò)等多種手段，以區(qū)級為主，多層次、多形式地開展教學(xué)輔導(dǎo)活動，讓黨員群眾真正得到實惠，使遠(yuǎn)程教育取得實實在在的效果。

第五篇：東小教師素質(zhì)提升行動匯報

重慶市南川區(qū)東勝小學(xué)校

關(guān)于開展教師素質(zhì)提升活動的情況匯報

教師是課程改革的踐行者和主導(dǎo)者，是課程改革的關(guān)鍵，高素質(zhì)的教師隊伍是提高教書育人質(zhì)量、全面推進(jìn)素質(zhì)教育的前提和保證。為全面貫徹落27號文件精神和“三年行動計劃”，實施“四名”工程，提高教師隊伍整體素質(zhì)，我校采取了切實有效的措施，開展了一系列教師素質(zhì)提升活動，取得了明顯成效，現(xiàn)將一年來的工作匯報如下。

一、強化組織，落實保障

1.學(xué)校在第一時間內(nèi)成立了以校長周光文同志為組長的的教師素質(zhì)提升活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《重慶市南川區(qū)東勝小學(xué)校教師素質(zhì)提升活動實施方案》，對領(lǐng)導(dǎo)小組成員提出了明確的職責(zé)分工，并實行責(zé)任追究制度，為活動的開展提供了有力的組織保障。

2.根據(jù)區(qū)教委的相關(guān)精神，修改、完善了《教學(xué)常規(guī)考核細(xì)則》，將教師素質(zhì)提升活動的綜合表現(xiàn)有機地與教師的考核、評優(yōu)評先、崗位競聘、職稱評審掛鉤，力求讓過程性評價與終結(jié)性評價相結(jié)合，有效促進(jìn)教師參與素質(zhì)提升活動的主動性，為活動的開展提供了必要的制度保障。

3.學(xué)校安裝了班班通，為每個班添制了教學(xué)用擴(kuò)音器、U盤等現(xiàn)代教育所需的設(shè)施設(shè)備，為每個辦公室安裝了辦公電腦，提升了互聯(lián)網(wǎng)接入帶寬，利用互聯(lián)網(wǎng)資源下載了遠(yuǎn)程教育資料，為活動的開展提供了良好的物質(zhì)保障。

二、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識

為了讓每一名教師都能引起高度重視，學(xué)校及時召開了全校教師的動員大會，傳達(dá)上級有關(guān)文件精神，學(xué)習(xí)了學(xué)校素質(zhì)提升方案和實施細(xì)則,確定活動的目標(biāo)和任務(wù)，安排活動進(jìn)程，確定活動的內(nèi)容與形式，讓教師懂得提高自身素質(zhì)的重要性和必要性，增強廣大教師對《方案》實施的緊迫感和責(zé)任感，喚醒教師的積極參與意識，并要求、督促所有教師都須完成教師個人素質(zhì)提升活動計劃。

三、加強訓(xùn)練，扎實開展各項活動 1.認(rèn)真開展了師德提升活動。通過學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《南川區(qū)師德師風(fēng)五條禁令》、《南川區(qū)師德師風(fēng)十條規(guī)定》、南川區(qū)教委關(guān)工委副主任馮鈞謙的《一顆丹心育桃李，滿腔熱血鑄師魂——做一個合格的人民教師》、“三品兩德”等內(nèi)容，統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識，有效提高了教師加強自身思想道德建設(shè)的自覺性。將師德培訓(xùn)成效落實在努力提高自身教育教學(xué)水平的實際行動上。這次師德培訓(xùn)，我校堅持重點突出、務(wù)求實效、不走過場。培訓(xùn)采取了大會學(xué)習(xí)和小組座談討論相結(jié)合，集中培訓(xùn)與教師自學(xué)相結(jié)合的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

2.加強了新修訂課程標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)

學(xué)校組織全體教師通過集中學(xué)習(xí)、分組學(xué)習(xí)和個人自學(xué)等方式學(xué)習(xí)了新修訂課程標(biāo)準(zhǔn)。全體教師都結(jié)合自己所教學(xué)科，認(rèn)真學(xué)習(xí)了2011版新課程標(biāo)準(zhǔn)，并撰寫了心得體會。學(xué)校還對教師學(xué)習(xí)新課程標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行了書面考試，并組織部分教師參加了東城教管中心組織新課程標(biāo)準(zhǔn)知識競賽，學(xué)校獲教管中心組織獎，余姣姣等三位教師分別獲教管中心一、二等獎。

3.落實了學(xué)科教學(xué)基本功競賽

學(xué)校認(rèn)真開展了教師學(xué)科教學(xué)基本功競賽活動，以擬學(xué)科教學(xué)計劃，繪學(xué)科知識圖表，設(shè)計優(yōu)秀教案，制作教學(xué)課件，撰寫教學(xué)論文、案例、反思，出學(xué)科期末試題，讀教育專著等為主要內(nèi)容，與學(xué)校工作安排和各種活動有機結(jié)合，扎實有效推進(jìn)教師學(xué)科教學(xué)基本功的提升。并選出優(yōu)秀課件、論文參加上競賽活動，卓穎課件《值日生》獲全國教學(xué)成果評比二等獎，唐興華等老師的20余篇論文分別在省市級論文評比中獲。通過活動發(fā)展了教師能力，提升了業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高了教師把握教材和駕馭課堂的能力。

4.認(rèn)真組織教師參加了各級培訓(xùn)

根據(jù)上級安排和學(xué)校教師結(jié)構(gòu)特點，2012至2013學(xué)年組織27名教師參加了國培，教師在國培中按時參加線上和線下學(xué)習(xí)，積極討論，按時上傳作業(yè)，全體國培學(xué)員都以優(yōu)異的成績結(jié)業(yè)，張穎、王紅、楊睿等老師還被評為“優(yōu)秀國培學(xué)員”。組織全體教師參加了區(qū)教委組織的小學(xué)教師全員培訓(xùn)，陳明偉、蘭文新等教師被評為優(yōu)秀學(xué)員。組織全體教師聆聽了陳立群教育思想報告、柏承剛教育思想報告等專家報告。學(xué)校還通過夜校等形式組織教職工學(xué)習(xí)了《課堂教學(xué)改革：改什么？怎么改？》等內(nèi)容，進(jìn)一步提升了全體教職工素質(zhì)能力。

5.開展了現(xiàn)代教育技術(shù)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)

為不斷提高教師運用現(xiàn)代教育技術(shù)的能力，充分發(fā)揮現(xiàn)代教育技術(shù)的作用，學(xué)校組織全體教師開展了班班通現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)活動。通過對設(shè)施設(shè)備的認(rèn)識、網(wǎng)絡(luò)資源的運用、課件制作與使用等內(nèi)容的培訓(xùn)，全體教師都掌握了現(xiàn)有的設(shè)施設(shè)備的使用方法，并能熟練運用現(xiàn)代教育技術(shù)進(jìn)行教學(xué)，同時將使用的教學(xué)資源進(jìn)行歸類整理保存，以達(dá)到資源共享的目的，大大提升了課堂教學(xué)效率。周光文和蘭文新撰寫的論文《運用現(xiàn)代教育技術(shù)突破時空的限制》獲重慶市教育技術(shù)裝備中心論文評比一等獎。

6.認(rèn)真開展了課堂改革活動

根據(jù)我校教師素質(zhì)提升活動的相關(guān)安排，我校進(jìn)行教師課堂教學(xué)展示活動，通過集體備課、教材分析和課堂教學(xué)說作評活動，推進(jìn)了學(xué)校課堂教學(xué)改革工作，提升了教師課堂教學(xué)能力。圍繞學(xué)?！跋葘W(xué)后教，自主互助”課改活動，各年級組有針對性地開展課堂教學(xué)各環(huán)節(jié)的小課題研究，面向課堂，面向?qū)W生，切實改革教與學(xué)的方式，最大限度調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，提高課堂教學(xué)效率。經(jīng)過這一活動，我校教師教學(xué)理念得到更新，課堂組織和 教學(xué)技能得到了不同程度的提高。

四、規(guī)范考核，科學(xué)管理

科學(xué)的管理是各項活動成功開展的不可或缺的重要因素。我校對每次活動中每名教師的參與、完成情況均有記錄、總結(jié)與考核，并將各種影（音）像資料進(jìn)行整理、保存，便于教師及時反思、改進(jìn)和提高。

五、成果及不足

1.教師隊伍素質(zhì)得到整體提高

通過素質(zhì)“提升工程”培訓(xùn)，我校教師隊伍素質(zhì)整體提高，優(yōu)秀教師也不斷涌現(xiàn)，學(xué)校在老百姓的心目中的地位也越來越高。我校師資隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯變化，校教師參加區(qū)級及以上的各類業(yè)務(wù)比賽成績顯著，與“提升工程”前相比，有了較大飛躍。

2.教師的教科研能力得到提升

我們提出“在實踐中反思與理論學(xué)習(xí)中提高教育教學(xué)水平”，使教師勤于學(xué)習(xí)，善于思考，經(jīng)?？偨Y(jié)。規(guī)定全校教師每年至少完成一篇教育教學(xué)論文，青年教師寫教學(xué)案例和做課題的具體要求，2012學(xué)學(xué)校專任教師區(qū)級以上獲獎和發(fā)表論文20余篇。

3.教師樹立了正確的學(xué)生觀、質(zhì)量觀、專業(yè)成長觀

我們按照新課程理念：培養(yǎng)學(xué)生健全人格，并且具有科學(xué)文化知識及學(xué)習(xí)能力的現(xiàn)代社會公民。圍繞這一目標(biāo)，我們在教師中組織開展什么樣的學(xué)生是好學(xué)生的討論。學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀固然是好學(xué)生，但學(xué)習(xí)成績有差異也完全正常，對學(xué)生來說，用功就是成功，堅持就是勝利。貫徹落實“面向全體，全面提高教學(xué)質(zhì)量”的方針。教學(xué)工作指導(dǎo)思想，面向全體，落實到教學(xué)工作上貫徹因材施教的原則，利用分層教學(xué)的方法，對不同學(xué)習(xí)層次的學(xué)生提出不同的要求。反對歧視后進(jìn)生，做到“關(guān)愛每一名學(xué)生，不放棄任何一名學(xué)生”。

4.教師現(xiàn)代教育技術(shù)運用能力日益嫻熟

我校根據(jù)“素質(zhì)提升工程”的培訓(xùn)目標(biāo)，充分為教師的現(xiàn)代教育技術(shù)的提高創(chuàng)設(shè)平臺，教師的現(xiàn)代教育技術(shù)運用能力迅速提升，我校教師在平時上課時經(jīng)常制作簡單的課件輔助教學(xué)。

5.教師教學(xué)能力明顯提升

教師教學(xué)能力的提升，反映在教學(xué)質(zhì)量的提高上，我校學(xué)生在區(qū)級及以上各類競賽中，獲獎人數(shù)逐年增多，自從“提升工程培訓(xùn)”后“更上一層樓”。學(xué)校獲東城教育管理中心和南川區(qū)教委2012－2013學(xué)教學(xué)質(zhì)量先進(jìn)單位，學(xué)校教學(xué)質(zhì)量在2013年教學(xué)質(zhì)量考評中居21所完全小學(xué)的第三名，卓穎老師的閱讀指導(dǎo)課《走進(jìn)群文閱讀，感悟人物品質(zhì)》獲重慶市錄播課比賽三等獎，王紅老師的識字課《做操》在東城小語優(yōu)質(zhì)課競賽中獲一等獎。

盡管取得了初步的成效，但我們深知，距離上級教育行政部門的要求還有很大的差距，工作中還有很多亟待改進(jìn)之處，譬如很多教師的主動參與意識不夠強烈，個別教師還存在敷衍推搪的態(tài)度。教師素質(zhì)提升活動應(yīng)該是一項長遠(yuǎn)的工程，今后的工作中，我們將以提升活動為契機，緊密結(jié)合教師繼續(xù)教育，樹立“終生學(xué)習(xí)”的觀念，建立健全教師素質(zhì)提升的長效機制，不斷提高教師隊伍的整體素質(zhì)。

重慶市南川區(qū)東勝小學(xué)校

二〇一三年十一月