第一篇：假期管理辦法

公司假期管理規(guī)定

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為規(guī)范員工請銷假行為，保障公司員工權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的全體員工。第三條 法定節(jié)假日

（一）根據(jù)國家規(guī)定，公司員工每年享受法定假11天，元旦1天（1月1日），春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二），清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日），勞動(dòng)節(jié)1天（5月1日），端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日），中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日），國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）。

（二）部分員工享受的法定假日，3月8日（公司女員工放假半天）。

（三）連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)員工不能正常享受國家法定節(jié)假日在國家法定假日工作的，按公司工資支付辦法享受加班工資。

第四條 年休假

（一）根據(jù)國家公布的《職工帶薪年休假條例》，員工連續(xù)工作1年以上可以休年休假。年休假假期為：工齡滿1年者，休假1天；以后工作年限每增加2年，休假天數(shù)增加1天，年休假天數(shù)最長不得超過15天，年休假只在本年度有效，不可累計(jì)。

（二）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）員工本年度請事假累計(jì)超過20天以上的；

（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（5）已享受當(dāng)年探親假的；

（6）當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿3個(gè)月及以上的；（7）曠工2天及以上的；

（8）請長假員工回單位工作不滿1年的；（9）當(dāng)年受到黨紀(jì)、行政處分或仍在處分期內(nèi)的。

（三）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；公司制度規(guī)定中的探親假、婚喪假、生育假不計(jì)入年休假的假期。

（四）員工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資、福利待遇。

（五）公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際和員工意愿，統(tǒng)籌安排員工公休假休假時(shí)間。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可集中安排，也可以分段安排，但不得跨年度使用。

（六）員工休假期間要保持通訊的暢通。第五條 探親假

（一）凡公司員工與父母或配偶不能利用公休日團(tuán)聚，而且工作滿1年以上者，可享受探親假，凡與父母或配偶能團(tuán)聚一個(gè)公休日的，不享受探親假；

（二）未婚員工探望父母假1年1次，假期20天，已婚員工探望父母假（不包括公公、婆婆、岳父、岳母）4年1次（具備探望父母條件的已婚員工，如其父親或母親和員工的配偶住在同一個(gè)地方，員工在探望配偶時(shí)，可以同時(shí)探望其父親或者母親的，不再享受探望父母的待遇）；

（三）已婚員工探望配偶假1年1次，假期30天；

（四）探親假均含法定節(jié)假日，不含路途天數(shù)；

（五）凡一年內(nèi)事假累計(jì)超過30天，病假累計(jì)超過60天，取消當(dāng)年探親假資格，并不享受當(dāng)年的各種獎(jiǎng)勵(lì)、評先；

（六）試用期、見習(xí)期大中專畢業(yè)生試用、見習(xí)期滿可享受當(dāng)年探親假；

（七）在當(dāng)年已經(jīng)享受了探親待遇的員工不論遇到何種原因都不能享受第2年的探親假；

（八）員工在探親假期間內(nèi)突患急性病，影響按期返回公司時(shí)必須持有鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，其超假的時(shí)間可按病假處理；

（九）員工探親假期間因特殊情況不能按時(shí)返回公司時(shí)，必須請事假的，事假假期原則上不超過7天；

（十）員工當(dāng)年已享受超過5天以上公休假的不再享受當(dāng)年探親假；

（十一）員工是否與配偶或父母長期遠(yuǎn)距兩地及計(jì)算路途假和往返路費(fèi)，以員工的配偶或父母戶口所在地為依據(jù)；

（十二）員工受留廠察看處分期間不享受探親假；

（十三）探親假原則上一次享受，不能分期使用；

（十四）“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天(以公司為起點(diǎn)大于500公里以外)，方可享受探親假。

（十五）探親假可按規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)，員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為1元/公里，不包括回程)。

第六條 事假

員工除給予規(guī)定的探親假、年休假外，如有特殊原因必須請假處理的，可給予事假。事假以半天為起點(diǎn)，假期1次最長為7天（不含法定節(jié)假日），年度請事假累計(jì)不允許超過20天，事假期間，不得改休病假或其他假期，員工在事假期間即使有病歷證明的，仍按事假處理。

第七條 病假

（一）員工因病或非因工負(fù)傷，確需休息治療的，持醫(yī)院診斷證明，可請病假。病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月；

（二）凡因打架斗毆不能正常上班工作者，休息治療期間不能按病假處理，可依據(jù)情節(jié)輕重分別按事假或曠工處理，停發(fā)假期期間工資；

（三）符合計(jì)劃生育政策懷孕的女員工，經(jīng)醫(yī)院開具證明，需保胎休息的，其保胎休息時(shí)間按病假規(guī)定執(zhí)行；

（四）病假期間（含公休日及法定節(jié)假日）執(zhí)行醫(yī)療期規(guī)定的病假工資。

（五）長期病假（超過7天者）結(jié)束后必須持醫(yī)院住院、出院證明及各類醫(yī)療單據(jù)復(fù)印件到人力資源管理部門備案。

（六）員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)結(jié)束后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，按照勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同。對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)地方人力資源和社會保障行政部門通過勞動(dòng)能力鑒定并認(rèn)定的，可適當(dāng)延長醫(yī)療期，但延長時(shí)間不允許超過12個(gè)月。

第八條 婚假、喪假

（一）凡符合法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚時(shí)持婚姻登記部門相關(guān)證明可請婚假，婚假假期為：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天婚假，結(jié)婚在異地的可加路途假，費(fèi)用自理；

（二）員工的直系親屬死亡，確需員工離崗料理后事的，可請喪假。喪假假期最長為3天。如員工在外在的親屬死亡時(shí)，可加路途假，費(fèi)用自理。

第九條 工傷假

（一）公司各單位員工凡出現(xiàn)工傷事故，在出現(xiàn)工傷事故24小時(shí)內(nèi)用文字材料向公司安全、人力資源管理部門報(bào)告，經(jīng)認(rèn)定后確需治療或休息，可請工傷假；

（二）工傷假假期根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見確定；

（三）工傷假期一般情況不得超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或特殊情況經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門認(rèn)定的，可適當(dāng)延長，但延長期不得超過12個(gè)月。員工在規(guī)定的工傷假期已滿，仍需休息者，按病假處理；

（四）員工在工傷期間憑醫(yī)生證明工資照發(fā)，醫(yī)療期終結(jié)后，經(jīng)醫(yī)療鑒定可以工作，公司又安排了適當(dāng)工作，本人拒不工作時(shí)，從正式安排工作時(shí)停發(fā)工資，按曠工處理，超過公司規(guī)定離崗時(shí)間解除勞動(dòng)合同；

（五）員工工傷假期內(nèi)待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。第十條 產(chǎn)假

（一）凡符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的女工，經(jīng)批準(zhǔn)（憑準(zhǔn)生證）生育時(shí)，可請產(chǎn)假，假期為90天（含產(chǎn)前15天）。領(lǐng)取獨(dú)生子女證以及實(shí)行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假3個(gè)月；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。凡超計(jì)劃生育者按事假處理；

（二）女工在計(jì)劃內(nèi)懷孕后因自然原因流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見女工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，給假20天；滿4個(gè)月流產(chǎn)者給假42天。適當(dāng)休息，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按正常出勤對待，否則按事假處理；

（三）女工非婚生育或人工流產(chǎn)休息時(shí)間按事假處理，2胎以上計(jì)劃外懷孕者做流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)后的休息時(shí)間一律按事假處理；

（四）員工做絕育手術(shù)，男員工給假7天，女員工給假21天，放置節(jié)育環(huán)休息3天，如需增加休息時(shí)間，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明適當(dāng)延長假期。延長假期時(shí)間原則上不超過10天，假期工資照發(fā)。

第十一條 哺乳假

（一）女工在國家規(guī)定的產(chǎn)假后，可申請哺乳假，哺乳假假期為半年，哺乳假期未滿個(gè)人申請上班的，上班以后不得再續(xù)休哺乳假。

（二）產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假總假期時(shí)間不超過1年。第十二條 陪護(hù)假

（一）員工因公負(fù)傷住院，生活不能自理，需要陪護(hù)的，依據(jù)醫(yī)院出具的證明，經(jīng)所在單位申請、公司主管部門研究并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理陪護(hù)手續(xù)，由公司指定的員工陪護(hù)的，陪護(hù)期間按正常出勤對待，由員工家屬或親人陪護(hù)的參照公司差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定給予生活補(bǔ)助，由公司聘請的家政護(hù)理、護(hù)工等按市場勞動(dòng)力價(jià)格結(jié)算；

（二）員工配偶生育的，可根據(jù)醫(yī)院證明，給予男方一次3天的陪護(hù)假（不含公休日），如女方在異地生育，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近，適當(dāng)給予路途假,陪護(hù)期間按正常出勤對待；

（三）員工患有危重病癥或直系親屬患?。í?dú)生子女未滿12歲）生活不能自理需要員工陪護(hù)的，10天以內(nèi)按出勤對待，超過10天一律按事假處理。

第十三條 曠工、待崗

（一）員工既不經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又無任何請假手續(xù)而無故不到崗者為曠工；

（二）因公出差人員必須在公司OA假期管理系統(tǒng)及時(shí)請假或持由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的出差派遣單才能有效，無派遣單或事后補(bǔ)辦的手續(xù)一律按曠工辦理；

（三）員工調(diào)動(dòng)（含外部調(diào)入和內(nèi)部調(diào)動(dòng)），未能在限定報(bào)到期限內(nèi)報(bào)到并轉(zhuǎn)辦勞動(dòng)關(guān)系的，超過期限的天數(shù)，按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重的按曠工處理；

（四）待崗人員在待崗期間必須正常出勤，不得私自離廠，無故不到者，按曠工處理。

（五）曠工天數(shù)累計(jì)或連續(xù)超過規(guī)定天數(shù)，給予解除勞動(dòng)合同。第十四條 請假程序與批假權(quán)限

（一）員工在休假前必須按照公司假期管理流程通過OA假期管理系統(tǒng)或假條格式書寫申請，說明休假原因、休假類別及休假時(shí)間，由其所在部門負(fù)責(zé)人同意并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，方可到人力資源管理部門辦理批假手續(xù)。

（二）請假批假單一式三聯(lián)：第一聯(lián)銷假聯(lián)，由個(gè)人留存，第二聯(lián)考勤聯(lián)，由所在部門留存，第三聯(lián)存檔備查，由人力資源管理部門留存。

（三）員工請假假期在3天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，4天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理部門批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人及以上級別人員的假期由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)。

（四）假期期滿后，員工應(yīng)先到所在部門報(bào)到，由其部門負(fù)責(zé)人在銷假條上簽字認(rèn)可，并注明歸崗時(shí)間，然后在三個(gè)工作日內(nèi)持銷假條到人力資源管理部門辦理銷假，由人力資源管理部門收回假條，登記備案。

第十五條 附則

（一）公司各部門（分廠）要嚴(yán)格把關(guān)，凡部門（分廠）弄虛作假或有其他違反本規(guī)定行為，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，由公司人力資源管理部門視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，同時(shí)責(zé)成糾正。

（二）員工因公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班又未能享受加班工資的，所在部門（分廠）可根據(jù)工作生產(chǎn)情況，給予同等的時(shí)間換休，換休假條同加班證明一起報(bào)公司人力資源管理部門核實(shí)，并登記備案。

（三）公司各部門（分廠）應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況合理批假，不得因

員工請假而影響本部門（分廠）的生產(chǎn)和工作。新招聘員工在試用、見習(xí)期間，原則上無假期待遇，因特殊原因必須請假的，假期累計(jì)天數(shù)相應(yīng)延長試用期、見習(xí)期天數(shù)。

（四）對弄虛作假、騙休假期的員工一經(jīng)查實(shí)，一律解除勞動(dòng)合同。

（五）公司員工各類假待遇按照公司工資支付管理辦法執(zhí)行。

（六）本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，其解釋權(quán)歸企業(yè)管理部。

附件：假期管理流程圖

第二篇：假期管理辦法

假期管理辦法

為了進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)院考勤和各種休息啊的管理，確保醫(yī)療、教學(xué)、科研、行政、后勤工作的有序、高效進(jìn)行，根據(jù)國家、廣東省和大學(xué)有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，中心修訂本辦法。

第一條 適合范圍

與我院建立勞動(dòng)關(guān)系的職工、包括固定編制、流動(dòng)編制、合同聘用、博士后、借調(diào)、返聘等人員。

第二條 各類假期標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施細(xì)則及相關(guān)待遇（詳見表一至表四）

各類假期包括：年休假、教學(xué)假、放射保健假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假、探親假、喪假、病假、事假等。

一、事假管理

（一）職工因私事請假，在國家規(guī)定的各種假期外占用各種事件辦理私事的，應(yīng)按規(guī)定辦理請假、休假手續(xù)后，方能離開工作崗位。

（二）請事假原則上1年累計(jì)不得超過3個(gè)月。

（三）事假期的待遇

1、事假期間按天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月各類津貼補(bǔ)貼（物價(jià)性補(bǔ)貼除外）、獎(jiǎng)酬金、午餐補(bǔ)貼、當(dāng)年年終獎(jiǎng)。

2、全年累計(jì)超過1個(gè)月（每月按30天計(jì)）的，超過天數(shù)按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

3、全年累計(jì)超過2個(gè)月的，超過天數(shù)按本人基本工資的60%計(jì)發(fā)。

二、病假的管理

（一）因病或因公受傷，必須提交本院指定的?？聘敝魅吾t(yī)師（或?qū)？浦魅危┮陨蠈＜议_具的病假建議書，到保健科審核并備案，辦理請假手續(xù)，否則按事假或曠工處理。

（二）外院（市級以上醫(yī)院）急診假單2天內(nèi)有效（須附急診病歷和藥費(fèi)收據(jù)，假案加蓋急診章），并應(yīng)及時(shí)用電話或托人告知科室領(lǐng)導(dǎo)，在病假期滿上班當(dāng)天補(bǔ)交病假建議書。

（三）醫(yī)生給職工首次出具病假建議書，不得超過《廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的最長病假期限。如病假期滿，仍需休息治療的，門診病例每次續(xù)假時(shí)間不得超過7天，連續(xù)休假時(shí)間不超過30天；職工住院出院后每次續(xù)假時(shí)間不超過15天，連續(xù)休假不超過30天。如確仍需病休的，還須科主任簽名，醫(yī)務(wù)科審核，人事科呈院領(lǐng)導(dǎo)審批。

（四）病假超過6個(gè)月仍需繼續(xù)病休治療，由醫(yī)院人事科、醫(yī)務(wù)科、有關(guān)專家等組成鑒定小組或廣東省醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會，情況屬實(shí)，可繼續(xù)休病假；

1超過1年的，應(yīng)每年向醫(yī)院遞交一次專家鑒定小組指定醫(yī)院的體檢報(bào)告。專家鑒定小組認(rèn)定可上班者，如不上班，按曠工處理。

（五）職工病愈后要求恢復(fù)工作，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)醫(yī)務(wù)科簽署醫(yī)院，認(rèn)定身體確已康復(fù)后方可恢復(fù)工作，堅(jiān)持正常工作兩個(gè)月以后再休假，病假時(shí)間可以重新計(jì)算；不能堅(jiān)持正常工作兩個(gè)月者，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間合并計(jì)算。病愈后上班，原則上不實(shí)行半日工作制。

（六）因病完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退。

（七）新錄用人員 見習(xí)期間休病假超過2個(gè)月的，其見習(xí)期相應(yīng)延長。

（八）辦理了住院手續(xù)的職工，應(yīng)休病假。職工在病休期從事有酬勞或參與其他經(jīng)營性活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即停發(fā)病假工資或最低生活保障金，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并給予行政處分。

三、病假期間的待遇

（一）病假期間按天數(shù)扣發(fā)本人當(dāng)月各類津貼補(bǔ)貼（物價(jià)性補(bǔ)貼除外）、獎(jiǎng)酬金、午餐補(bǔ)貼、當(dāng)年年終獎(jiǎng)。

（二）病假超過2個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工作按90%計(jì)發(fā)，工作年限滿10件的，基本工資全額發(fā)給。

（三）病假超過6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，基本工作按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)。

（四）計(jì)發(fā)病假工資，以本人基本工作為基數(shù)計(jì)發(fā)。享有護(hù)齡和提高10%工作標(biāo)準(zhǔn)的也加入基數(shù)計(jì)發(fā)。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

（五）獲得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予或者授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號，和獲得國家、省部授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號、仍然保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)給。

（六）當(dāng)年病假超過6個(gè)月的1、不累計(jì)當(dāng)年的工齡、護(hù)齡、聘任的年限。

2、不停發(fā)護(hù)齡金貼和提高10%工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、病假期間可以繼續(xù)享受醫(yī)院的福利待遇（指工會部分）。

四、年休假的管理

（一）科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)本科室的具體實(shí)際情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假，當(dāng)年休完本的休假。科室領(lǐng)導(dǎo)部安排年休假的由科室負(fù)責(zé)，個(gè)人原因不休年休假的有個(gè)人負(fù)責(zé)。

（二）確實(shí)工作原因，當(dāng)年難以安排休假的，須于當(dāng)年１０月之前由個(gè)人提出申請、科室確認(rèn)，人事科審核后報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批，須于次年上半年不休完（６月３０日前）。

（三）職工有下列情況之一的，部享有當(dāng)年的年休假。

１、職工請假累計(jì)20天以上

２、累計(jì)工作滿１年不滿１０年的職工，請假累計(jì)２個(gè)月以上的，３、累計(jì)工作滿１０年不滿２０年的職工，請假累計(jì)３個(gè)月以上的，４、累計(jì)工作２０年以上的職工，請假累加４個(gè)月以上的；

（四）年休假不得借予他人使用。

五、教學(xué)假的管理

因教學(xué)科研工作需要，已聘任且有在讀碩士或博士研究生的導(dǎo)師適當(dāng)給予教學(xué)假，用于完成研究生培養(yǎng)的相關(guān)工作。教學(xué)假應(yīng)于當(dāng)年修完。

六、放射假的管理

從事放射工作滿１年、在放射工作崗位且持有《放射工作人員證》是放射工作人員，每年１月內(nèi)由所在科室將符合條件人員名單報(bào)人事科審核，呈院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可安排休假。放射假應(yīng)于當(dāng)年休完，部累積。

七、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的管理

（一）職工在產(chǎn)后１５天內(nèi)憑出院證明、小孩出生證明、計(jì)劃生育服務(wù)證（即生育證）、病假建議書原件和復(fù)印件，按規(guī)定可辦理計(jì)劃生育假手續(xù)。

（二）女方產(chǎn)假期間可給男職工看護(hù)假。小孩出生后３個(gè)月內(nèi)沒有按規(guī)定辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，已休的看護(hù)假改作事假處理。

八、婚假的管理

職工自領(lǐng)結(jié)婚證１年內(nèi)，憑結(jié)婚證原件和復(fù)印件按規(guī)定申請?；榧俨荒芘c產(chǎn)假合并休。

九、喪假的管理

職工的配偶及父母或岳父母、公婆死亡時(shí)，憑死亡親屬的死亡證明原件和復(fù)印件按規(guī)定申請（可先由科主任和人事科申請休假，獲批準(zhǔn)后于休假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)）。

十、探親假的管理

（一）在院工作滿１年的固定編制職工，家在異地（省外）；與配偶部住在一起，又不能在公休假團(tuán)聚的，可享有探親假待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假團(tuán)聚的，可以享有探親假的待遇。

（二）與父親或母親一方能在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探親假。

（三）職工在進(jìn)修、培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親假，進(jìn)修、培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。

（四）對于探望配偶職工，必須由配偶所在單位出具配偶未享受探親假待遇的證明、并出具配偶戶籍所在地的證件。常住或單位派出人員不在探親之列

（五）各科室要合理安排職工探親的假期，務(wù)求不影響正常工作，并且不得

因此而增加人員編制。

（六）不受理出國探親的申請，凡要求以此名義因私出國人員均按事假辦理。

（七）職工探親時(shí)醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際情況給予路程段（路程假不超過２天）。探親假包括國家法定休假日、休息日在內(nèi)連續(xù)計(jì)算。

（八）探親假只能一次性使用、不能累積。職工探親往返路費(fèi)按規(guī)定給予核報(bào)。

第三條 批準(zhǔn)假期的權(quán)限

一、請病假３天以下，由科室領(lǐng)導(dǎo)審批；４天以上，本人填寫《職工休假

申請表》，科室領(lǐng)導(dǎo)審核并提出意見，人事科負(fù)責(zé)人審批；超過６個(gè)月的，科室領(lǐng)導(dǎo)審核并提出意見，由人事科交專家鑒定小組鑒定，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，人事科備案。

二、請事假１天以下，科室領(lǐng)導(dǎo)審批；２天以上，本人填寫《職工休假申

請表》，科室領(lǐng)導(dǎo)審核并提出意見，人事科負(fù)責(zé)人審批；請事假５天以上由人事科報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)審批。

三、連續(xù)休年休假或教學(xué)假５天以內(nèi)的由科室安排，５天以上的報(bào)人事科

審批。

四、其他各類假期均須按要求提交申報(bào)審批后方可休假。

第四條職工休年休假、教學(xué)假期間獎(jiǎng)酬金、午餐補(bǔ)貼等照常發(fā)放。

第五條職工休事假、病假、探親假、放射假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、看護(hù)假、喪假等有關(guān)假期期間部發(fā)放午餐補(bǔ)貼、獎(jiǎng)酬金等。

第三篇：公司假期管理辦法

公司假期管理制度

第一條：

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，保障員工相關(guān)福利待遇，維護(hù)正常工作秩序，特制定本制度；

第二條： 適用范圍

本制度適用于公司各部門所有員工；

第三條 參考法規(guī)

1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》。

2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。

第四條： 審批權(quán)限

1、一天至三天（不含）以內(nèi)的，有部門負(fù)責(zé)人同意；

2、三天（含）以上，部門負(fù)責(zé)人審批，總經(jīng)理簽發(fā)； 第五條：假期種類

本公司規(guī)定員工休息休假（不含工作日下班后休息）項(xiàng)目有：公休日、法定休假日、調(diào)休補(bǔ)休假、婚喪假、產(chǎn)假及計(jì)劃生育假、病假及醫(yī)療期、公傷假、事假、特殊休假。除公休日、法定休假日、特殊休假外，其它假期均需員工申請辦理。

1、法定休假日為有薪假

元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國慶節(jié)三天、法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日，均按辦公室通知進(jìn)行休假。

2、調(diào)休補(bǔ)休假為有薪假

員工在公休日或法定休假日因工作未休息而需要在其它日期休息稱為調(diào)休，因加班而需要用休假相抵稱為補(bǔ)休；

3、婚假為有薪假

凡按國家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡辦理好結(jié)婚登記的員工，可請婚假三天；

屬晚婚（女年滿23周歲，男年滿25周歲的初婚者），可請婚假十天。

員工申請辦理須提供結(jié)婚證書，婚假逢公休日不予補(bǔ)假，但逢法定休假日可予補(bǔ)假。

5、喪假為有薪假

凡是員工的直系親屬（父、母、配偶或子女）喪亡者，給予喪假3天；

員工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及親兄、弟、姐、妹死亡，給喪假2天。

6、產(chǎn)假為有薪假

產(chǎn)假為女性員工因生育所享受的有薪假，申請應(yīng)符合國家和地方計(jì)劃生育政策等相關(guān)政策。

（1）、正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)后休息七十五天；

（2）、多胞胎生育的，每多育一胎增加十五天；

（3）、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)及宮外孕的，給產(chǎn)假30天；（4）、三個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)及宮外孕，給產(chǎn)假45天；

（5）、申請產(chǎn)假須附結(jié)婚證、身份證、準(zhǔn)生證、流產(chǎn)的須附區(qū)級醫(yī)院證明。

7、計(jì)劃生育假為有薪假

辦理要符合國家和地方計(jì)劃生育規(guī)定，包括晚育假、人工流產(chǎn)假、引產(chǎn)假、結(jié)扎假或帶環(huán)假等。

（1）、晚育假為一次性假，指年滿24周歲生育第一胎為晚育，給予假期十五天；

（2）、員工申請人工流產(chǎn)假、引產(chǎn)假，在采取計(jì)劃生育措施失敗的情況下，按鄭州市有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)計(jì)劃生育；

（3）、申請以上假期須附區(qū)級醫(yī)院證明；

注：未婚員工不享有以上假期。

9、病假和醫(yī)療期

（1）、員工申請病假須附區(qū)級醫(yī)院證明和病歷卡，全年累計(jì)病假以30天為限，超過30天，按事假處理；

（2）員工因疾病或非因公負(fù)傷需較長時(shí)間（連續(xù)一個(gè)月以上）治療休息，可申請醫(yī)療期，同時(shí)須附區(qū)級醫(yī)院證明和病歷卡，根據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)醫(yī)療期。

（3）員工病假期間或醫(yī)療期期間，病假月累計(jì)一天，不扣發(fā)工資，按有關(guān)規(guī)定，以基本工資計(jì)發(fā)病假工資；全年累計(jì)超過20天，年終獎(jiǎng)金減半；全年累計(jì)超過30天，本無年終獎(jiǎng)金；

（4）員工試用期內(nèi)病假累計(jì)10天以上，需延長相應(yīng)的試用期天數(shù)；

（5）員工連續(xù)病假3個(gè)月以上復(fù)工時(shí)應(yīng)有試工期。連續(xù)病假滿

3個(gè)月不滿4個(gè)半月的，試工期為1個(gè)月；連續(xù)病假滿4個(gè)月不滿6個(gè)月的，試工期為2個(gè)月；連續(xù)病假6個(gè)月以上的試工期為3個(gè)月。試工期內(nèi)因病復(fù)發(fā)需要繼續(xù)停工治療的，其病假時(shí)間應(yīng)當(dāng)和試工前的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

10、公傷假

員工因公負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會、人事和醫(yī)療單位認(rèn)定后，可請公傷假。

11、事假

（1）、特殊情況下經(jīng)審批同意，員工可請事假，事假以半天計(jì)算；（2）、員工事假月累計(jì)事假一天，不扣發(fā)工資和補(bǔ)助；超過上述規(guī)定，每增加一天加扣一日工資（日工資=月工資總額/21.75）；

（3）、員工試用期內(nèi)事假累計(jì)10天以上，需延長相應(yīng)的試用期天數(shù)。

（4）、一年內(nèi)事假累計(jì)超過30天者，本無獎(jiǎng)金、予以免職或解雇處理；

12、特殊假期

（1）、指員工在工作時(shí)間內(nèi)履行國家規(guī)定的有關(guān)義務(wù)所需的必要時(shí)間。員工憑有關(guān)證明，經(jīng)審批同意后，即可享有公假。

（2）、國家規(guī)定的少數(shù)民族員工，在每年開齋節(jié)的當(dāng)天，給予公假1天，逢節(jié)假日不予補(bǔ)假。

請銷假規(guī)定

第六條 請假審批權(quán)限

1、一天至三天以內(nèi)（不含），部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

2、三天（含）以上，部門負(fù)責(zé)人同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、負(fù)責(zé)人以上級員工由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第七條 審批程序

1、事假、病假（非醫(yī)療期）

員工填寫《職工請假審批表》，附相關(guān)證明材料，按請假審批權(quán)限逐級審批，審批通過后送交辦公室考勤管理員記錄備案。

2、婚喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、醫(yī)療期、公傷假

員工填寫《職工請假審批表》，附相關(guān)證明材料，送交辦公室考勤管理員審核，報(bào)分管經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室考勤管理員記錄備案。

3、調(diào)休補(bǔ)休假、特殊假期

員工填寫《職工請假審批表》，附休假單或補(bǔ)休單，按請假審批權(quán)限逐級審批，審批通過后送交辦公室考勤管理員記錄備案。第八條：其他

1、本管理制度如與國家規(guī)定相悖時(shí)，以國家或地方規(guī)定為準(zhǔn)；

2、當(dāng)法律法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，本制度即應(yīng)作修訂；

3、本辦法經(jīng)各部門代表討論通過后，報(bào)公司審定、執(zhí)行。

（注：以上假期但凡超過國家規(guī)定時(shí)間的，均按事假辦法處理。）

聰哥

第四篇：員工假期管理辦法

XXX有限公司 員工假期管理辦法

第一章總則

第一條為建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息時(shí)間，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，維護(hù)員工權(quán)利，保障員工身心健康，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)法律法規(guī)，及中建二局有關(guān)員工休假辦法制定本辦法。

第二條本辦法適用于中建鋼構(gòu)陽光惠州有限公司的在崗員工。

第二章各類假期規(guī)定

第三條本辦法中的假期指除國家、地方法定節(jié)日和公休假日以外的各類假期，包括年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病假、事假、喪假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假等。

第四條年休假

（1）公司鼓勵(lì)員工在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工按以下標(biāo)準(zhǔn)的全薪年休假，并且優(yōu)先安排。

（2）局自有職工請參考以下的標(biāo)準(zhǔn)取假：

—1—

注：年休假原則上當(dāng)年的假當(dāng)年休完。

第五條探親假

（1）凡在公司工作滿一年的局自有員工，與配偶不住在一起，又不能在公

休假日團(tuán)聚的，可以核給探望配偶的探親假；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以核給探望父母的探親假。員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。不能在公休假日團(tuán)聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

（2）探親假不能在一年內(nèi)重復(fù)使用，實(shí)行一次性休假，并且原則上不能跨

使用，此外根據(jù)路程遠(yuǎn)近核給路程假。

（3）請參考以下標(biāo)準(zhǔn)取假：

（4）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由單位負(fù)擔(dān)，報(bào)銷標(biāo)

準(zhǔn)上限為火車硬臥票價(jià)。

（5）探親假期間基本工資照發(fā)，績效工資按天扣減。

第六條婚假

（1）員工可享受婚假3天和15天晚婚假。婚假只適用于合法的初婚。

（2）請參考以下標(biāo)準(zhǔn)取假：

第七條 女員工產(chǎn)假和計(jì)劃生育假

（1）女員工產(chǎn)假的取假標(biāo)準(zhǔn)：

（2）如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)。

（3）產(chǎn)假期間待遇。產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，績效工資按個(gè)人績效考核

發(fā)放

（4）計(jì)劃生育假按《廣東省計(jì)劃生育條例》及其它計(jì)劃生育管理辦法有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 病假

（1）員工因病或非因工負(fù)傷，需縣區(qū)級以上醫(yī)院出具的休假證明（出院

證）辦理病假手續(xù)。員工探親期間生病住院的，憑出院證明可按病

假處理。

（2）每月3天以內(nèi)（含當(dāng)月累計(jì)三天）的病假者，將《病假證明單》交

部門主管簽字同意后生效。未辦理任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

（3）一年中累計(jì)病假十天（含十天）以內(nèi)，保持各種待遇不變，十天以

上按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，待遇及假期按國家、地方、和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單

位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

（5）自員工病休之日開始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)

療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

（6）病假期間待遇

a)員工累計(jì)病假時(shí)間在3個(gè)月（含3個(gè)月）內(nèi)，月基本工資按工齡

不滿5年者，每休1天扣減3%；工齡滿5年不滿10年者，每休

1天扣減2%；工齡滿10年以上者，每休1天扣減1%，月績效工

資按天扣減。

b)員工累計(jì)病假時(shí)間超過3個(gè)月的，停發(fā)績效工資，基本工資按實(shí)

際工作年限不滿五年的，按40%發(fā)放；實(shí)際工作年限五年以上不

滿十年的，按45%發(fā)放；實(shí)際工作年限十年以上不滿十五年的，按50%發(fā)放；實(shí)際工作年限十五年以上的，按60%發(fā)放。

c)因個(gè)人違反法律法規(guī)原因肇事（交通事故或打架斗毆等）受傷者，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

d)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)公司支付的病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

準(zhǔn)，超過規(guī)定醫(yī)療期的且公司未解除勞動(dòng)合同的病假工資按當(dāng)?shù)?/p>

最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，且不參與當(dāng)年績效考核。

第九條事假

（1）員工個(gè)人或家庭有客觀情況，必須在工作時(shí)間內(nèi)親自處理的，可視

實(shí)際情況核給事假，事假僅限于員工處理臨時(shí)性、緊急性情況，不

得在事假期間從事為員工及家庭帶來收入的活動(dòng)。部門主管有三天的審批權(quán)限，超過三天需報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意全年累計(jì)事假不得超

過15天事假期間停發(fā)一切工資獎(jiǎng)金及福利待遇。

（2）如未辦理任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

第十條喪假

（1）如員工的直系親屬（父母、配偶、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期，需要到外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途

中交通費(fèi)由員工自理。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可參

照執(zhí)行。喪假期間基本工資照發(fā)，績效工資按個(gè)人績效考核發(fā)放。

第十一條護(hù)理假

（1）男員工配偶休產(chǎn)假時(shí)，符合晚育條件（其配偶年滿二十三周歲后懷

孕生育第一個(gè)子女）的，則可核給男員工護(hù)理假7天。護(hù)理假期間

基本工資照發(fā)，績效工資按個(gè)人績效考核發(fā)放。

第十二條事假、年休假、喪假中不包括法定節(jié)日和公休假日。病假、護(hù)理假、婚假、探親假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假中包括法定節(jié)日和公休假日。

第三章請銷假管理

第十三條全體員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請銷假審批制度。

（1）員工請假應(yīng)事前書面申請，按照規(guī)定辦理申請手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及

主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部審核備案。因特殊情況無法事前書

面辦理請假或續(xù)假手續(xù)的，本人應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并及

時(shí)補(bǔ)辦請假或續(xù)假手續(xù)，或委托他人代辦。

（2）員工假期期滿，應(yīng)及時(shí)辦理銷假，返回工作崗位。因客觀情況確需

續(xù)假時(shí)，應(yīng)事前書面申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可延續(xù)假期，超過

原應(yīng)休假期的，個(gè)人申請以其他假期假或事假抵減。

（3）屬于下列情況之一的，按曠工處理：

a)未請假或請假未被批準(zhǔn)擅自不到崗或離崗的（不足一天的，按一

天計(jì)算，超過一天的，按天數(shù)計(jì)算）；

b)請假期滿，續(xù)假未被批準(zhǔn)而逾期不歸的。

第十四條員工請假應(yīng)填寫《員工休假申請表》，及附上相應(yīng)的證明材料，由直接領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字同意后交人力資源部備案，對員工請假相關(guān)證明資料及審批材料，人力資源部至少保存1年備查。員工應(yīng)本著誠信原則提供真實(shí)的證明材料，提供的資料經(jīng)查屬偽造虛假的為嚴(yán)重違紀(jì)的行為，公司可以進(jìn)行相應(yīng)的懲戒直至解除勞動(dòng)合同。

第四章附則

第十五條本辦法與國家、地方政府的有關(guān)法律法規(guī)不一致的，按國家、地方政府的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十六條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：ByLaw-20170609-職工假期管理辦法

職工假期管理辦法

（參考范本）

第一章

總則

第一條 為加強(qiáng)假期管理，建立正常的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和部門規(guī)章，結(jié)合本單位實(shí)際,特制定本辦法。

第二章

休假及其待遇

第二條 公休假和法定休假。

（一）本單位實(shí)行每周五天工作制，周六、周日為公休假。

（二）法定休假是指元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等國家規(guī)定的假日。法定休假的天數(shù)依據(jù)國家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。

（三）用工單位可以根據(jù)工作崗位需要，靈活安排公休假和法定休假日，實(shí)行輪休和調(diào)休制度，職工應(yīng)當(dāng)服從用工單位的統(tǒng)一安排。

（四）職工休假期間享受工資及其他福利待遇。

第三條 年休假

（一）累計(jì)工齡滿1年的職工均可享受年休假。

1、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。年休假最高限為15天。

2的，下半年可以享受探親假；下半年簽訂正式聘用合同的，從下一開始享受探親假。

（五）未婚職工探望父母、已婚職工探望配偶，往返路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行；已婚職工探望父母往返路費(fèi)在本人工資30%以內(nèi)的自理，超出部分可以報(bào)銷。

第五條 婚假

（一）凡達(dá)到國家法定的結(jié)婚年齡，履行法定結(jié)婚手續(xù)的職工，經(jīng)本人提出申請，單位（部門）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可享受婚假；

（二）婚假假期為10天，包括公休假，遇法定節(jié)假日順延；

（三）領(lǐng)取結(jié)婚證2年后仍不提出申請的，婚假自動(dòng)失效；

（四）婚假應(yīng)一次休完；

（五）職工婚假期間享受工資及其他福利待遇。

第六條 生育假

（一）符合國家《婚姻法》及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的，女職工產(chǎn)假為98天，產(chǎn)前可休假15天。如果是難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育年齡的女職工可享受產(chǎn)假128天（含法定產(chǎn)假90天）。

（二）男職工因配偶計(jì)劃內(nèi)生育的，可休陪產(chǎn)（看護(hù)）假。陪產(chǎn)（看護(hù)）假為10天。

（三）符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，經(jīng)醫(yī)院證明，可休產(chǎn)假15天；滿4個(gè)月及以上流產(chǎn)，經(jīng)醫(yī)院證明，可休產(chǎn)假42天。

（四）職工休假期間享受工資和其他福利待遇。

第七條 產(chǎn)前假

（一）產(chǎn)前假是指女職工妊娠28周以上，經(jīng)二級及以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史和以下嚴(yán)重的妊娠并發(fā)癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，所在單位應(yīng)當(dāng)給于2個(gè)半月的哺乳假。具體包括：

1、不良孕產(chǎn)史（自然流產(chǎn)≥3次、圍產(chǎn)兒死亡史）；

2、嚴(yán)重的妊娠合并癥：

1）心臟病：心功能≥II級，中重度肺動(dòng)脈高壓，右向左分流型先心，嚴(yán)重心律失常，風(fēng)濕熱活動(dòng)期等；

2）肝?。杭毙圆《拘愿窝?，慢性病毒性肝炎活動(dòng)期，肝硬化，ICP和不明原因的中重度妊娠肝損；

3）呼吸系統(tǒng)：哮喘頻發(fā)、肺結(jié)核、其他急性呼吸道傳染??； 4）慢性腎臟疾病；

5）糖尿病伴有各種急慢性并發(fā)癥； 6）重度再障病情未緩解；

7）神經(jīng)、精神疾?。喊d癇、精神分裂癥、雙相障礙、抑郁癥、焦慮癥發(fā)病期；

8）妊娠合并惡性腫瘤； 9）妊娠合并梅毒（三期）；

10）妊娠合并艾滋病，伴有機(jī)會性感染或腫瘤； 11）可能會危害母兒健康的其他系統(tǒng)疾病。

（二）以上可能影響正常生育和嚴(yán)重影響母嬰健康的疾病，均須副主任及以上技術(shù)職稱的相關(guān)專業(yè)醫(yī)師確診，并由其所在的二級及以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)處（科）蓋章證明。

（三）職工產(chǎn)前假期間享受月正常發(fā)放工資的80%。

65、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。病假超過6個(gè)月，從第7個(gè)月起：

1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。

（四）病假工資的計(jì)算方法為：(月正常發(fā)放工資/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)，不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

（五）試用（見習(xí)）期間病假超過1個(gè)月，相應(yīng)延長試用（見習(xí)）期。

第十二條 事假

（一）職工在正常工作日內(nèi)因私事必須員工本人親身處理的，可請事假。事假需提前一天辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位或超事假未補(bǔ)辦手續(xù)的，按曠工處理。

（二）事假可抵算年休假。

（三）事假抵算年休假后，超出部分按天扣發(fā)工資。

第三章

休假的審批程序

第十三條 職工休假前，必須辦理休假手續(xù)，經(jīng)審批同意后，方可休假。如來不及辦理請假手續(xù)，須在休假當(dāng)天以前通過其它途徑（如電話、郵件、短信等）向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)同意，可在假后上班一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

第十四條 因病超期休假的，超期時(shí)間根據(jù)醫(yī)療單位的證明按病假處理；其他經(jīng)過批準(zhǔn)的超期休假時(shí)間按事假處理，對無故超期或弄虛作假的，超期時(shí)間按曠工處理。

第十五條 職工若以欺騙方式獲得假期，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所休假按曠工處理，并按公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

第十六條 職工休假，按所規(guī)定的請假程序辦理審批手續(xù)。

第四章

附

則

第十三條 本辦法由XXX負(fù)責(zé)解釋。第十四條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。