第一篇：“70后”省委辦公廳主任總結出的大材料撰寫要訣

“70后”省委辦公廳主任總結出的大材料撰寫要訣

“八段錦，是我國一種傳統(tǒng)健身方法，由八節(jié)動作組成，簡單易學，功效顯著。寫好領導講話稿，也有一個“八段錦”?！?/p>

一腔熱情滿懷抱

“感人心者，莫先乎情?！备挥屑で槭且黄v話稿的生命力所在。帶著激情寫講話稿，就會靈感閃現(xiàn)，文采飛揚，亮點紛呈，佳句頻出。帶著激情寫出來的講話稿，群眾看了受鼓舞，干部聽了增干勁，領導講了提精神。寫作中要有三種激情。一是興奮的激情。接到寫作任務，要立即興奮起來、進入狀態(tài)。這就好比一個登山家，看到一座新的高山，產(chǎn)生強烈的征服欲。

二是戰(zhàn)斗的激情。起草每一篇講話稿，都是一場戰(zhàn)斗，必須務求勝利。為此，要做好吃苦的準備，挑燈秉燭，廢寢忘食，連續(xù)作戰(zhàn)，不勝不還。同時，也要掌握工作節(jié)奏，勞逸結合，始終保持旺盛的精力。

三是期待的激情。講話的孕育、淬煉和出爐過程，如同一個孩子出生、成長、成人的過程。每一篇講話稿，起草者都要像對待自己的孩子一樣滿懷關愛、充滿期待。這種期待，會讓整個起草過程充滿創(chuàng)作的動力?？傊?，激情是滲透到骨子和血液里的對事業(yè)、對工作、對寫作的熱愛，它如同航船的征帆，鼓得越滿，船行得越快。

二肩道義妙筆挑

“鐵肩擔道義，妙手著文章?！鳖I導講話的“道”和“義”，就是政治方向、政治立場、政治態(tài)度。領導的講話，體現(xiàn)著黨的理論、路線、方針和政策，承載著群眾的期待、信任和囑托。

一方面，領導講話必須堅持真理。正確的政治方向和科學理論的指導是寫好領導講話稿的根本保證。

另一方面，領導講話必須體現(xiàn)民心、民意。起草領導講話稿時，要始終把對人民群眾利益的關切自覺地滲透其中。只有把握住真理和民心，為文做到俯仰無愧，上不愧黨、下不愧民，才能使文字工作更好地擔當起以文輔政的職責。

三才妥當堂堂貌

文有三才，謂魂骨肉?；辏次恼碌撵`魂、主題、主旨；骨，即文章的結構、框架、體例；肉，即文章的內(nèi)容。

一篇講話稿，魂骨肉三才俱足，才能神定氣足，“相貌堂堂”。反之，有魂無骨、肉，則是鏡中花、水中月；有骨無魂、肉，則是鐵疙瘩、硬木頭；有肉無魂、骨，則是棉花糖、豆腐腦。寫一篇好的領導講話稿，必須注意魂、骨、肉的有機結合，以魂為統(tǒng)領，以骨為支撐，以肉為內(nèi)容，做到精神明朗，體格健壯，血肉豐滿，渾然一體。

四方兼顧定基調(diào)

定好基調(diào)，必須做到吃透上情、摸清下情、兼顧左右、立足自身。

吃透上情，要求準確、科學、全面地把握上級的意圖。比如對于一個縣來說，上情就是中央的大政方針、省里的要求部署、市里的實施意見。

摸清下情，要求深入掌握所轄單位、部門和地區(qū)的真實情況，特別是要傾聽基層干部和廣大群眾的呼聲。

兼顧左右，要求善于橫向比較，學習借鑒兄弟單位、部門和地區(qū)的好經(jīng)驗、好做法。

立足自身，要求對本單位、本部門、本地區(qū)的情況了如指掌，清楚自己的特點、特色、特長和差距、問題、不足，有針對性地提出切實可行的計劃、對策和措施。基調(diào)確定之后，還要注意凸顯主題，使主題鮮明如晴空之明月，確定如箭矢之標靶。唯此，才不會走彎路。

五點平衡擺布好

講話稿的結構，必須平穩(wěn)、牢靠、有力。搭好結構，需要考慮五點。

一是制高點，即從什么高度去觀察思考，從什么角度來展開論述，也就是通常說的出發(fā)點。

二是中心點，最想突出的是什么，最想說明的是什么，最想解決的是什么。三是連接點，層次是否清晰，線索是否連貫，邏輯是否嚴密，層與層之間、段與段之間、句與句之間轉(zhuǎn)折過渡是否自然平穩(wěn)。

四是平衡點，每一部分、每個問題、每個層次之間，著墨多少，比例大小，也就是通常說的“黃金分割點”。

五是支撐點，如何運用科學的數(shù)據(jù)、鮮活的事例等材料增強說服力和可讀性?？傊?，一篇結構合理的講話稿，既不能頭重腳輕，也不能頭小尾大，更不能上下一般粗，須如古人講的“鳳頭、豬肚、豹尾”那樣，努力做到協(xié)調(diào)的結構美。

六個要素備材料

領導講話，一般都是要解決問題或推動工作。圍繞著問題和工作，需要講清楚六個要素。

一是講歷史，對過去工作進行回顧和概括，總結經(jīng)驗，吸取教訓。

二是講現(xiàn)狀，分析形勢，對當前工作所處階段、狀態(tài)和程度進行判斷和定位。三是講癥結，指出存在的突出問題，并說明問題產(chǎn)生的原因以及處理不當可能造成的后果，做到實事求是，不回避問題、不推諉責任。四是講對策，明確目標任務，提出指導意見，拿出對策措施。

五是講保障，明確完成目標任務的資金、隊伍等方面的保障舉措，確保對策措施落實到位，取得實效。

六是講趨勢，站在新的起點上預見下一步的發(fā)展方向和目標，在做到心中有數(shù)的同時增強干部群眾的信心。

當然，這六個要素，并不一定每一篇講話稿都齊全，往往要根據(jù)講話的側(cè)重點加以靈活運用。

七種語言配巧妙

領導講話稿不同于散文、詩歌、小說、學術論文等，其語言風格有獨特的要求。一要準確，避免時間、地點、人物、事件、名稱、數(shù)字、引用、標點符號、頁碼等基本內(nèi)容出現(xiàn)錯誤，尤其是定性、定調(diào)的用詞更不能出錯，否則就會“失之毫厘，謬以千里”。

二要直白，直截了當，開門見山，一語中的，不能“九十里山路十八道彎”。三要易懂，多用通俗的語言、群眾的語言，不用生僻的詞、冷僻的字，盡量多一些“下里巴人”，少一些“陽春白雪”。

四要優(yōu)美，做到意境美、情操美、思想美，使人聽后如醍醐灌頂，充滿力量，受到啟迪，得到鼓舞。

五要清新，不矯揉造作，少講一些聽起來完全正確但不解決實際問題的官話、空話、廢話、套話。

六要深刻，增強語言的思想性、穿透力，提出有見地、有針對性、科學透徹的主張。

七要凝練，在做到前面六點的基礎上，力爭“意則期多，字惟求少”。同時，還應注意靈活運用修辭，增強語言的感染力和生命力。

八處俱到功夫高

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。寫好領導講話稿，關鍵就是勤奮、勤奮、再勤奮。為此，要做到“八到”。

一是眼到，多讀、多看、多觀察、多發(fā)現(xiàn)。

二是耳到，多聽新聞、多聽講話、多聽意見、多聽指導。

三是嘴到，多問、多請教、多征求建議、多參加討論、多交流想法，特別要善于與領導提前溝通想法，捕捉領導思想的閃光點。

四是腿到，多走，深入基層、深入群眾、深入實際，行萬里路。腳上粘的泥土越多，文字中大地的芳香越濃。

五是心到，多思、多想、多悟，反復琢磨思考，把問題想通想透。

六是手到，多寫、多練筆、多修改?！笆熳x唐詩三百首，不會吟詩也會吟”，說的就是這個道理。

七是“學”到，要重視研究領導的改定稿，從中學習提高。領導審稿時所作的改動，不僅僅是修改文字，更是對起草者思維方式和撰寫角度的校正。認真學習領會，才能更好地把握領導意圖，提高寫作水平。

八是“忘”到，稿成要達到讓人“忘記”的境界。要忘記個人、記住工作，時刻記住起草領導講話稿不是表現(xiàn)個人而是反映工作，使講話始終把握住全局；要忘記成績、記住不足，不斷記取失誤，加以糾正、改進和完善，在不斷學習總結探求中提高自己，使每一篇講話稿更加完美。

第二篇：撰寫調(diào)查報告的要訣

撰寫調(diào)查報告的要訣

調(diào)查報告是機關工作常用的文體之一。如何寫出高質(zhì)量的調(diào)查報告? 我們的體會是，要把握好五個關鍵環(huán)節(jié)。

一、提煉主題

主題準確鮮明，有新意，這是對所有文字材料的共同要求，調(diào)查報告也應當這樣。主題是調(diào)查報告的靈魂。主題準確鮮明，就是揭示的問題對指導當前工作、回答現(xiàn)實問題有針對性。要做到主題準確鮮明，首先，要擺脫別人沒說過的不敢說、別人沒提過的不敢提的顧慮，著眼于調(diào)查研究中了解到的新情況、新問題、新經(jīng)驗、新嘗試，大膽立論，旗幟鮮明地反映、回答部隊建設中需要解決并帶有普遍性的問題。其次，要克服舊框框、老觀點的束縛，緊緊抓住被調(diào)查對象的特點來提煉主題和觀點，盡力避免使用老話、套話和盡人皆知的陳舊觀點。第三，要打消生怕反映情況不全面的擔心情緒，從占有的材料出發(fā)，突出主要方面，防止面面俱到，沖淡主題。第四，要以小見大，命題盡量小一點，內(nèi)容盡量充實一點，切忌用大題目、大觀點統(tǒng)小材料，大帽子底下扣個小身子。第五，要把反映問題和找出解決辦法結合在一起來寫，不僅回答是什么，為什么，還要回答怎么辦，切忌只反映問題，不拿解決辦法。主題確定之后，還要精心安排調(diào)查報告的整體布局，精選能體現(xiàn)主題的觀點和素材，使文章形成一個嚴密的、合乎邏輯的整體。

二、“吹”清思路

思路不清，什么材料也寫不好?！按怠彼悸返倪^程，實際上是思考、研究、深化、條理的過程。思路“吹”得清，文章才能寫得好。為什么有的時候，我們下去搞調(diào)查的時間很長，跑的單位很多，抓到的材料也不少，但沒有寫出好的調(diào)查報告?原因可能很多，但有一點是可以肯定的，就是調(diào)查出力大，研究用功少，思路不清就急于動手，邊寫邊想。結果往往是泛泛議論多，深入分析少；羅列現(xiàn)象多，揭示規(guī)律少。因此，動筆之前，必須在“吹”思路上舍得花時間、下氣力。

“吹”思路的重點是緊緊圍繞調(diào)查得來的全部材料，“吹”調(diào)查報告的主題思想、結構形式、基本觀點、選用的主要事例?！按怠彼悸窌r，要各抒己見，各顯神通，要遵循高、新、實的原則。

所謂高，就是要超脫自己的職權范圍，站在全局的高度思考問題，立足局部看全局，胸懷全局論局部。

所謂新，就是要解放思想，敢于創(chuàng)新，善于把上級的精神與調(diào)查的實際情 1

況結合起來，形成新的見解、新的觀點。特別是經(jīng)驗性、情況性的調(diào)查報告，中心思想和基本觀點更要力求新鮮。就是揭露性的調(diào)查報告，總結經(jīng)驗教訓，也應該用新的眼光去看待早已發(fā)生的問題，得出新的結論。如有一次，我們到一個師調(diào)查干部為什么不安心。當時帶的老觀點是：不安心，可能是政策不穩(wěn)、個人主義作怪造成的。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)干部不安心的一個重要原因是不少干部的實際問題得不到妥善解決。當時，恰遇一位中央領導同志發(fā)表了講話，強調(diào)政治工作要尊重人、關心人、愛護人、理解人。于是，我們聯(lián)系該師的實際情況，寫了一份《不安心的關鍵是不關心》的調(diào)查報告，把關心與安心聯(lián)系在一起，引起了各級領導的重視。

所謂實，就是在“吹”思路時，一定要堅持實事求是的原則，實中求新，使主題和觀點既新，又新的實在，新的準確，新的合理。如果脫離實際去片面地追求新，就會寫出華而不實的調(diào)查報告。

三、綜合分析

一個調(diào)查報告能否寫好，還有一個很關鍵的環(huán)節(jié)是對調(diào)查來的情況和問題，進行深刻透徹的綜合分析，把調(diào)查到手的零散的東西系統(tǒng)化，把感性的東西理性化，把表面的東西實質(zhì)化，進而揭示出事物的本質(zhì)和規(guī)律。作為領導機關的干部，必須掌握綜合分析的基本功，養(yǎng)成綜合分析的習慣，學會綜合分析的本領。分析好，大有益，綜合分析更有益。掌握了這種科學方法，觀察問題就能見其一又見其二，知其然又知其所以然。所謂綜合分析，就是把搜集到的材料，來一個集中透視，過好篩子，把能夠體現(xiàn)主題思想，能夠反映事物本質(zhì)和規(guī)律的東西留下來，經(jīng)過加工提煉，寫進調(diào)查報告。有些情況和問題確實是明擺著的，但對“明擺著”的問題，不見得每個人都看得清楚，認識得深刻。這就需要借助分析的解剖刀，清除視覺上的盲區(qū)，力求把情況和問題看得全面一點，深刻一點，辯證一點。綜合分析，是我們正確認識客觀世界的一把鑰匙，在實踐中，需把握以下三點。

一是站在上面向下面看，看方向?qū)Σ粚Α＞褪怯民R克思主義的基本原理、黨的基本路線和方針政策及上級的有關規(guī)定，衡量所調(diào)查的情況、經(jīng)驗和問題是否符合黨、國家和軍隊的方針政策和指示精神。例如在“過緊日子”的問題上，有的把“過緊日子”理解為“過窮日子”，不想辦法解決基層喝水難、洗澡難等問題；有的按照“過緊日子”的精神，經(jīng)費不足不向國家伸手，自己想辦法解決問題；有的抓基層注重“送水”，有的抓基層注重“打井”。這些，用上 級的精神一衡量，就知道哪是對的，哪是錯的。

二是站在外面向里面看，看新不新。就是用近期報刊上發(fā)表的重要評論，用省內(nèi)外、軍內(nèi)外的先進經(jīng)驗，對照所調(diào)查的經(jīng)驗和體會，看是改革創(chuàng)新，還是照抄照搬，或者是半抄半創(chuàng)。

三是站在全局向局部看，看有沒有指導性。就是站在全黨、全國、全軍的高度，看調(diào)查研究所得出的結論、觀點，提出的意見和建議，哪些有普遍指導意義，哪些沒有普遍指導意義，哪些結論和觀點在全局有用，哪些結論和觀點只在局部有用?？傊?，只有經(jīng)過深刻透徹的綜合分析，才能寫出有質(zhì)量、有指導意義、有實用價值的調(diào)查報告。

四、搞好“結合”

把綜合分析的成果，深刻、鮮明、系統(tǒng)地反映出來，寫出高質(zhì)量的調(diào)查報告，還必須在理論和實踐的結合上下功夫。

1971年1月5日，我們按照軍區(qū)政治部領導的要求，給軍委寫了一份《學習貫徹毛主席關于“軍隊要謹慎”的指示的情況報告》，實際上是一份調(diào)查報告。上報的第三天，毛主席就審閱并作了重要批示。批示的第一句話是：“此件很好，從理論和實踐的結合上講清了問題”。我們認為，這既是對這份報告的高度評價，也是對寫文章提出的要求。寫文章包括調(diào)查報告，只有講清問題才有質(zhì)量，對調(diào)查的問題講得越清，報告的質(zhì)量就會越高。要講清問題，就少不了虛實結合，就事論事講不清，從理論到理論也講不清，只有把理論與實踐結合起來，才能講得清楚，說得明白。寫好調(diào)查報告的訣竅就在于此。為什么到同一個單位，調(diào)查同樣的問題，寫出的報告的質(zhì)量卻有高有低?原因可能是多方面的，但能否掌握“結合”的訣竅，是一個主要原因。凡是善于用觀點統(tǒng)率材料，從理論和實踐的結合上講清問題的，寫出的調(diào)查報告質(zhì)量就高，對工作的指導作用就大。“結合”的要求能講很多條，集中起來就是：運用馬克思主義的立場、觀點和方法，對占有的材料進行去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里的分析、推理，得出正確的判斷和結論，找出規(guī)律性的東西，使報告中的觀點和材料，自然地、有機地結合起來。概言之，就是“三有”：有血有肉，血肉交融；有虛有實，虛實相生；有粗有細，詳略得當。有一年，我們到某集團軍調(diào)查加強軍政軍民團結的情況。開始，起草報告的指導思想是用事實說話，靠事實服人，在第一稿中寫了許多生動具體的事例，讀完之后，大家很受感動。但由于“結合”不好，沒有揭示出增強軍民團結的規(guī)律，激動之后什么也記不住，受不到新的啟迪，產(chǎn)生不了新的認識。于是，我們再作調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)在新時期加強軍民團結，關鍵是加深感情。感情好，有事不當事；感情差，沒有事找事；

感情深，大事能化小，小事能化了；感情淺，小事能鬧大，大事能鬧炸。我們以此為主題寫了一份調(diào)查報告，領導看了很滿意，對加強軍民團結也起到了促進作用。再比如在抓落實的問題上，調(diào)查報告寫了不少，但對不落實的原因眾說不一。我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，都在講不落實，但都不是講自己不落實；有的領導作決策圖省事，不按決策程序辦事；決策失當，執(zhí)行者難落實，決策者還不認賬。從這些情況中我們悟出了這樣一個道理：作風不扎實，工作必然不落實；領導不深入，決策必然不科學；認識上錯位，工作必然不到位。我們根據(jù)這種規(guī)律寫了一份調(diào)查報告，上級領導看了感到很有道理，并寫進領導講話，進人了領導決策。由此可見，調(diào)查報告生命力的強弱，在很大程度上取決于理論與實踐結合得好不好。而理論與實踐的結合，在撰寫調(diào)查報告中，又集中地體現(xiàn)在觀點與材料的結合上?！敖Y合”的方法很多，常用的有如下五種。

一是選用完整的典型事例說明觀點。比如，上海市教育工會為了說明當時老年知識分子負擔過重的情況，他們選了一個年過60、身兼12職、并有心臟病的特級教師的事跡，寫了一份調(diào)查報告，集中說明了“老?！彪m有余力，過累亦將拖垮的主題思想，《人民日報》原文轉(zhuǎn)發(fā)。

二是用數(shù)字性的材料說明觀點。這是寫調(diào)查報告的一大特點。幾乎所有的調(diào)查報告都有數(shù)字，有的用一兩個，有的用幾十個。有一個《窮官莊打開致富路》的調(diào)查報告，全篇28印多字，卻用了33個數(shù)據(jù)，確實是內(nèi)容豐富，事跡過硬。

三是用對比性的材料說明觀點。有用數(shù)據(jù)對比的，有用語言對比的，但是最好是用事例對比。比較典型的是某報紙發(fā)表的一篇題為《要想由窮變富，全在干部領路》的調(diào)查報告，選用一個縣兩個村自然條件一孬一好，生產(chǎn)發(fā)展一快一慢的典型材料，從對比開筆，到對比結束，十分鮮明、生動地說明了主題思想。

四是用典型事例和綜合性的材料結合起來說明觀點。在一件工作、一個教育、一項任務完成之后，多是采用這種“結合”方法說明問題，寫出調(diào)查報告。五是用群眾語言說明觀點。在絕大部分調(diào)查報告中，都有群眾語言。有的選用一兩句，有的選用十幾句。前面講到的《窮官莊打開致富路》那一篇2800字的調(diào)查報告，共選用了24句群眾語言，什么聯(lián)產(chǎn)計酬好比“吃煎餅卷指頭，口口咬著自己的肉”，什么大鍋飯時期是“早上出工你等我靠，晚上記工你爭我鬧”等等。這些話，可以抵得上一大段干巴巴的敘述。好的群眾語言，是廣大群眾長時間錘煉出來的，是高度“濃縮”了的生活變遷的形象反映，很有時代

特色，很能說明問題，在材料中選用一兩句，可以使材料顯得更為生動活潑。1971年1月，濟南軍區(qū)政治部給中央軍委寫的反驕破滿的調(diào)查報告中，就選用了“看別人豆腐渣，看自己一朵花”、“革命路上不反驕，早晚都要摔大跤”、“眼睛長到頭頂上，尾巴翹到天上”等群眾語言。

學習群眾語言，這是毛澤東同志的號召。早在1942年他就在《反對黨八股》中指出：“我們是革命黨，是為群眾辦事的，如果也不學群眾的語言，那就辦不好??語言這東西，不是隨便可以學好的，非下苦功不可。第一，要向人民群眾學習語言。人民的語匯是很豐富的，生動活潑的，表現(xiàn)實際生活的。我們很多人沒有學好語言，所以我們在寫文章做演說時沒有幾句生動活潑切實有力的話．．．．．．”

有人說，寫機關公文用群眾語言多了，會給人一種不嚴肅、不實在的感覺。這是一種偏見。嚴肅不嚴肅、實在不實在，不在于群眾語言多少，而在于群眾是不是講了這種語言，以及用這些語言能不能正確地說明觀點。如果確系群眾語言，又能說明問題，選用到公文中，是可以增強感染力和真實性的。

五、力求新鮮

調(diào)查報告的質(zhì)量高低，在很大程度上取決于有沒有新意。反映的情況、總結的經(jīng)驗、提出的意見和建議不新，就沒有多大感召力和使用價值。黨中央歷來號召全黨，要了解新情況，解決新問題，總結新經(jīng)驗，探索新規(guī)律。寫調(diào)查報告理應貫徹這一指導思想。胡喬木同志早在1958年3月座談寫文件的方法時就指出：寫出的文件要能吸引人、打動人、說服人，達不到這個目的，就不能得到黨委的同意和支持，群眾也動員不起來。這段講話，指明了機關寫各種文件的目標。在“新”字上下功夫，就要努力做到選用的材料新，概括的觀點新，總結的經(jīng)驗新，提出的要求新，探索的規(guī)律新，使人看了能受到新的啟迪。達到這些要求，需要具備下述三個條件。

第一條是，敏銳性。凡是思想上、政治上敏銳的人，其鑒別能力、洞察能力都比較強。這種人對新情況、新問題、新特點、新經(jīng)驗，識別快、接受快、反映快，寫出的東西，提出的要求，發(fā)表的意見，一般都有新意。這種敏銳性是從學習中來的。只有對黨的方針政策，對上級領導的決策，對別人的先進事跡和經(jīng)驗，學得及時，消化及時，遇到客觀事物，才能夠迅速辨別新舊，判斷是非，作出反應，提出見解。

第二條是，比較性。陳云同志要求領導干部在調(diào)查研究、制定決策、處理問題時，要上下左右地進行比較。這是一種科學性很強的工作方法。沒有比較

就沒有鑒別。判斷一個事例、一種觀點、一條經(jīng)驗對不對、新不新，最好的辦法莫過于比較。常言道，“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币槐染椭滥膫€好哪個差，哪個對哪個錯，哪個新哪個舊。掌握比較的方法，就有可能抓住新情況和新問題，總結出新鮮經(jīng)驗，提出新的意見和建議。比較的方法很多，常用的方法是：拿今天的情況和問題與昨天的情況和問題作比較；拿先進的方法和經(jīng)驗與一般性的方法和經(jīng)驗作比較；拿本單位、本部門的工作與成就和兄弟單位的工作與成就作比較。這樣一比較，即使自己反應遲鈍一點，也能從中找到差距，看到發(fā)展，發(fā)現(xiàn)特點，并從中選擇需要的事例、觀點和經(jīng)驗。

第三條是，創(chuàng)新性。事物天天在發(fā)展，歷史天天在前進。政治工作、軍事工作、后勤工作，表面上看起來年年都是“老一套”，實際上年年都有新內(nèi)容；就是所謂的“老一套”，也有新發(fā)展。就看你有沒有能力去發(fā)現(xiàn)，有沒有膽識去撰寫。江澤民同志概括的8句話64個字的創(chuàng)業(yè)精神，第二句話就是“積極探索，勇于創(chuàng)新”。李瑞環(huán)同志在1991年春天的一次講話中，提倡各級領導和機關，要發(fā)揚“敢為天下先”的精神，敢碰書本上寫過的、文件上規(guī)定過的、領導人講過的、多數(shù)人公認的問題。我們應該響應這些號召，堅持從改革和建設的實際出發(fā)，深刻揭示事物的本質(zhì)和規(guī)律，敢于選擇別人未曾選用過的主題，敢于揭示別人未曾揭示過的規(guī)律，敢于提出別人未曾提出過的見解。

第三篇：撰寫工作總結的要訣

撰寫工作總結的要訣

工作總結，是黨、政、軍機關工作中使用頻率比較高的一種文體。人們對已經(jīng)走過來的某一階段的工作，用馬克思主義立場、觀點和方法，進行回顧、檢查、分析、研究、歸納和提煉，將豐富的感受及片斷、零碎的大量感性材料集中起來，使之條理化、系統(tǒng)化，上升到理性認識，以肯定成績、看到問題、得出經(jīng)驗、找出教訓、認識規(guī)律、明確方向、指導工作，這就是工作總結。寫好工作總結要注意把握以下幾個環(huán)節(jié)。

一、正確領會、體現(xiàn)上級精神和領導意圖

正確領會上級指示和領導的意圖，是寫好工作總結的前提和關鍵。因為，參加寫總結的同志，受到思想水平、政策水平、工作范圍、工作經(jīng)驗以及對情況的了解等條件的限制，不可能一下子就能對上級的指示、要求理解得很深刻，對本級領導的意圖吃得透、領會得好。這就需要注意以下幾點——

要努力學習黨的路線方針政策和上級黨委、領導的有關指示精神。這種學習不同于平時參加政治學習，它需要站在黨委的角度，本單位領導的角度，指導整個部隊建設的角度和軍事、政治、后勤工作研究者的角度，進行學習和思考。學習上級文件和指示精神，一般要思考這樣幾個問題：主要精神是什么?提出的重要思想和原則有哪些?聯(lián)系實際，在領導工作、部隊建設中應注意和解決什么問題?如何把主要精神和思想、原則貫穿并體現(xiàn)到總結中去?

要認真研究、深刻領會本級黨委和領導對寫總結的指示。從一定意義上講，一個單位的工作總結，是本單位領導思想、領導意圖、領導決策的體現(xiàn)。參加寫工作總結的同志，雖然是具體執(zhí)筆者，但絕不可隨心所欲地想怎么寫就怎么寫，必須遵循領導的指示。通常的半年或年終工作總結，主要領導同志或分管領導事先都有所考慮，有個基本思想，多數(shù)情況下黨委常委也要先議個意見。對這些思想和意見，首先要學習好，要吃透，多研究幾次。另外，還要把黨委常委半年或一年來研究決定的主要問題，聯(lián)系起來思考；把黨委常委會議紀要和有關文件以及首長在乎時調(diào)查研究、會議和工作中的發(fā)言、談話、講話等，進行系統(tǒng)地學習研究，深化對領導關于總結的指示的理解，并從中體會領導思想的連續(xù)性及整個意圖。

要早進入情況，在領導意圖形成之前，提出建議，當好參謀。領導意圖在形成過程中，一般要征求有關業(yè)務部門的意見。這時，起草者就可以來個“拋磚引玉”，根據(jù)上面的精神、下面的情況和領導平時的思想，提綱挈領地提出寫總結的建議；在聽取領導的審查意見時，進一步體會領導的思想，深刻領悟領 導的意圖。

要全面、準確地領會好領導的原則意見和不同意見。在領導同志討論、審查總結初稿或提綱的時候，往往會從不同的角度談看法、提意見；有時也可能只講些思想要深刻、高度要上去、內(nèi)容要充實、文字要壓縮等原則意見。對這些意見，一定要全面、準確地理解，實事求是地認識和分析，妥善地做好統(tǒng)一思想的工作，盡可能地把各種意見積極地吸收進來，充分地體現(xiàn)領導的意圖，盡量使每個領導都滿意。

二、在調(diào)查研究的基礎上確定總結的思路

要寫一個好的工作總結，即能反映事物本質(zhì)、能說明實際問題、能給人以啟迪的總結，需要對工作的全過程進行系統(tǒng)的而不是片斷的、深入的而不是膚淺的調(diào)查，需要掌握全面的而不是零碎的、具體的而不是原則的情況，需要挖掘能啟發(fā)人思考、具有指導價值的素材。調(diào)查搞得細，素材挖得多，情況吃得透，寫起總結來才能得心應手，運用自如。從這個意義上講，搞好調(diào)查，是寫好工作總結的基礎工程。

在調(diào)查的內(nèi)容、范圍和對調(diào)查情況的研究上，寫工作總結與寫調(diào)查報告、工作研究等文體不同，有其特殊性。在調(diào)查的內(nèi)容上，主要是圍繞對“今年(或上半年、前段)形勢怎么看，明年(或下半年、下步)工作怎么干”來展開的，著重調(diào)查對全年(或當前)基本形勢的估價、對存在問題的分析、對做好明年(或下步)工作的意見和建議，等等。有時還需要弄清對總結影響較大的事例，弄清今年與去年、這段與前段工作的相互影響。在調(diào)查的時機上，一般在下級年終(或半年)正在進行總結或搞完總結時為好。這樣有利于從下級擺的成績、談的經(jīng)驗、理的問題、找的教訓中，吸取典型生動的情況和新鮮深刻的觀點，使工作總結具有群眾基礎和一定的廣度、深度。在調(diào)查的對象上，主要是領導干部和機關綜合部門的負責同志，有時也可以開一些機關干部和基層官兵座談會。搞大軍區(qū)一級的工作總結，大都在師以上單位進行調(diào)查；軍一級的工作總結，大都在師、團單位進行調(diào)查，以下類推。在調(diào)查中，要注意典型性與普遍性的結合，好、中、差的單位都要調(diào)查。選好了調(diào)查對象，要先發(fā)“安民告示”，使其做好準備。在調(diào)查的形式上，主要是找領導同志個別交談、召開座談會和調(diào)閱下級的工作總結及有關材料，必要時也可參加下級的工作總結會議。

在調(diào)查的基礎上，要研究好工作總結的思路，路子研究通了、順了，寫起來就省勁得多。研究、確定總結的思路，通常要把握住七個問題。①要根據(jù)上級指示、領導意圖、調(diào)查的材料與實際情況，確定總結的指導思想、中心和重 點。②要根據(jù)確立的中心、重點和客觀材料，在總結所要表述的總的觀點指導下，確定寫哪幾個邵分。③要根據(jù)事物內(nèi)在的聯(lián)系，確定各個部分之間、部分與中心之間的關系。④要根據(jù)各部分之間的關系、總結的重點和邏輯規(guī)律，確定各個部分的次序。⑤確定總結的中心和重點時，起點要高，落點要實，要抓住全局上需要的、有現(xiàn)實意義的、迫切需要解決的關鍵性問題，使主題具有時代性、思想性、針對性和指導性，必要時可把中心思想和總的觀點體現(xiàn)在總結的大標題上。⑥結構要為內(nèi)容服務。工作總結特別是工作總結的基本形式是“老三段”，即基本情況、經(jīng)驗體會、今后意見等，但這不是寫工作總結的固定格式。俗話講，“文無定法”。結構形式要根據(jù)內(nèi)容和需要突出的重點問題而定，有時用“三段式”，有時用“兩段式”，有時用“四段式”；有時按照情況、經(jīng)驗、意見的順序?qū)?，有時把幾個方面概括起來，抽問題寫?？傊?，要從結構的安排上，能夠看出突出什么問題，強調(diào)什么問題，說明什么問題。⑦對初步確定的主題和結構，既要敢于堅持，又要允許反復。有時費了很大的勁，才把主題和結構確定下來，但由于領導對某個問題的認識有變化，提出改變主題和整個結構的意見。這時，起草者要冷靜，認真分析研究領導的意見，擇善而從，切不可從情緒出發(fā)，或固執(zhí)己見，或盲目服從?？傮w思路確定下來后，要擬定寫作提綱和計劃，經(jīng)黨委常委或分管領導同意后，即可動筆。

三、要把“高度概括”作為撰寫總結的基本要求和方法

高度概括是工作總結的基本特點。工作總結是通過文字來總結過去、部署未來的。我們在起草總結的過程中，必須緊緊把握和運用好高度概括的手法。

關注全局，突出重點。高度的概括能力，取決于對全局和事物內(nèi)在規(guī)律的認識、把握，認識得越深，把握得越好，概括能力就越強。工作總結，最怕“總”不起來，照顧不到“面”；但又最忌諱“全”，搞面面俱到，抓不住重點。寫總結時，所謂成績要說夠，問題要點透，經(jīng)驗要找準，任務要講明，就是要對成績、問題、經(jīng)驗、任務高度概括。成績要說夠，是指對成績的估價要有足夠的分量，不是說得越多越好；問題要點透，指對存在的薄弱環(huán)節(jié)要有充分的認識，把要害的和傾向性的問題指出來，不是點得越全越好；經(jīng)驗要找準，是指找最管用的、指導性最強的經(jīng)驗體會，找得越像自己越好；任務要講明，指要把干什么、怎么干講得明明白白、清清楚楚。比如，寫黨委工作總結，特別是寫成績和任務部分，常常涉及到軍事工作幾條、政治工作幾條、后勤工作幾條，有時分管首長和部門也要求照顧到某項工作。如果一般對待，不加區(qū)別地把各項工作平擺起來，是寫不好的。在這種情況下，就要全面衡量，從全局出發(fā)，區(qū) 別主次，分清輕重緩急，把主要問題突出出來，把重點工作突出出來。

精心提煉，體現(xiàn)特點?！耙话慊笔亲珜懝ぷ骺偨Y的常見病。追究起來，就是缺乏對思想、經(jīng)驗的提煉，缺乏自身獨特的東西。在起草總結的過程中，往往會進入這樣的“誤區(qū)”：大家辛辛苦苦干了一年，這也不錯，那也很好，什么經(jīng)驗都想總結，結果寫出來的只能是“一般化”。事實上，一年之中，不一定提出的每個思想、每項要求都那么符合實際；一個單位不見得方方面面的經(jīng)驗都過硬，即使什么都不錯，也不可能什么都總結。所以，參加撰寫工作總結的同志一定要防止進人這個“誤區(qū)”。要在眾多的思想、經(jīng)驗中選擇好思想、好經(jīng)驗，從中提取“精品”，把最有新意、最能體現(xiàn)本單位特色的東西抓住，寫實，寫精。

以綱帶目，畫龍點睛。這里所說的“綱”，指的是思想和觀點，“目”指的是材料。以綱帶目，就是用觀點統(tǒng)率材料；畫龍點睛，就是觀點鮮明，恰到好處。這是寫總結高度概括的重要體現(xiàn)。觀點、思想，是工作總結的“眼睛”。它不是憑空產(chǎn)生的，而是從工作實踐和材料中概括出來的。用好一個觀點，往往能省很多文字。用觀點統(tǒng)率材料，首先，要使觀點很鮮明，有“使人眼前一亮”之效果，起到帶動材料的作用；其次，材料要非常自然地為觀點服務，使其融會貫通，渾然一體，而不是機械地用材料說明觀點，更要防止“綱”、“目”脫節(jié)，形成“兩張皮”；還有，觀點和材料的結合，要采取靈活多樣的方式，可以先亮觀點，也可以先擺材料，還可以夾敘夾議，使觀點躍然其中。

詳略得當，裁剪合理。該詳則詳，該略則略，恰當?shù)厥褂盟夭?，這是寫文章的基本原則和要求。寫工作總結，要求就更高一些。

如，語言要歸納、提煉，避免冗長的議論和敘述；事例要精選，避免堆砌羅列；繁簡要得當，有特色的見解要適當展開，一般認識要盡可能地簡明扼要，等等。這些從理論上都好明白，但有時實際處理起來就比較難。比如一項工作、一項活動開展以后，肯定會有不少的成果。如何把這些成果體現(xiàn)在總結里面，用哪個，舍哪個，哪個詳寫，哪個略寫，這里面是有學問的。處理得好，各方面都滿意；處理不好，就會造成不必要的矛盾。一般規(guī)律是，工作總結的范圍越大，詳寫的機會越少，尤其是綜合性的工作總結，對具體工作和典型事例很少展開寫，大都是略寫或簡寫。

精確表述，言簡意賅。準確、精煉的表述，是寫好工作總結的又一要素，也是高度概括的必然要求。無論是分析形勢，還是評價工作，無論是部署任務，還是提出要求，表述都必須非常精確，否則就會帶來工作指導上的失誤。具體說來，就是要做到六個字：明白、實在、確切。明白，就是層次分明，文字簡 潔、明確，不拖泥帶水、含混不清。實在，就是用事實說話，道理講得充實，并且留有余地，語言樸實，注意分寸。確切，就是時間、地點、單位、人名、例證、情節(jié)，包括語法、修辭等方面，都要注意準確性、邏輯性。

四、寫好工作總結的“重頭戲”

工作總結的“重頭戲”，就在于“出思想”、“出政策”。思想性、指導性是總結的靈魂，是制高點，是分量和質(zhì)量之所在。思想性和指導性貫穿和體現(xiàn)于總結的始終，重點要把握好以下四個方面。

1．要善于在形勢分析中找出帶規(guī)律性的東西。工作總結概述基本形勢是必要的，但立足點應在“分析”上，分析的關節(jié)點應在“透徹”上，離開透徹分析的情況，對人們是沒有多少啟迪的。如某軍區(qū)黨委某年的年終工作總結，在部隊建設情況的分析中，尖銳地指出：為什么有些我們一向認為不錯的單位，出了事故以后才發(fā)現(xiàn)有那么多漏洞和問題?為什么一些重大惡性案件和事故控制不住? 為什么有的單位工作起伏很大，“經(jīng)驗往上報，事故往外冒”? 為什么有些問題在一些單位總是循環(huán)出現(xiàn)，周而復始?分析起來，原因是多方面的，但主要是由于領導作風不扎實，工作不落實?！八膫€為什么”，一針見血地點出了一個帶規(guī)律性的問題，就是領導作風不實。

2．要善于根據(jù)新情況、新任務、新問題，提出總要求。面對新形勢下出現(xiàn)的新的情況和問題，面對新部署、調(diào)整的工作任務，黨委和領導機關需要有個宏觀上把握的東西，以利于高屋建瓴地指導部隊。這就是工作總結所要體現(xiàn)的完成工作任務的總體要求。比如，某軍區(qū)黨委某年的年終工作總結中提出的“完成任務好，事故案件少”的要求；對新部隊工作提出的“圍繞穩(wěn)定做工作，依據(jù)法規(guī)搞建設，注重經(jīng)常打基礎，瞄著問題抓落實”的要求；“政治上防滲透，經(jīng)濟上防貪占，工作上防違紀，生活上防腐化”的要求；“抓基礎、抓落實、抓責任制”的要求等。各級普遍反映，提得好，印象深，影響大，對部隊建設的指導作用強。

3．要善于研究、提出本級范圍內(nèi)的政策性措施。研究政策性措施，是起草人員為黨委和領導出“大主意”，當“高參”。在黨委工作總結中涉及的政策性措施比較多，如把領導的主要精力集中到抓基層、打基礎上來的措施，穩(wěn)定干部思想、解決干部實際問題的措施，幫助自補能力弱的團隊解決困難、發(fā)展生產(chǎn)的措施，調(diào)動練兵積極性的獎勵措施，確保基層干部在編在位的措施，等等。

4．要善于解決部隊建設中的傾向性問題。在黨委工作總結中，對部隊建設中暴露的傾向性問題，如作風不深人，工作不落實，紀律、制度松弛，搞形式 主義、弄虛作假等，要集中進行剖析，提出防止、克服和解決的辦法。對解決傾向性問題的表述要注意這樣幾點：一是要從正面回答問題，既要堅持原則性、戰(zhàn)斗性，又要動之以情，曉之以理，著眼于團結鼓勁，著眼于調(diào)動積極因素。二是提出的辦法和措施要有預見性，不能就事論事，不要局限在具體問題的解決上，要著眼于建設，著眼于長遠。三是要注重從領導、機關的高度認識問題、提出問題、回答問題，著眼于提高領導和機關分析、解決問題的能力和水平。

五、重視對總結初稿的修改

工作總結的頭遍稿出來后，大量的更艱苦的工作還在修改上。工作總結沒有一遍成功的，有的寫三稿、四稿，有時甚至寫十幾稿。一些思想性、指導性比較強，反映比較好的總結，大都是經(jīng)過反復修改的?？梢?，修改的作用在工作總結的寫作中是不可小視的。

第一，思想上要有反復修改的準備。樹不修剪不茂盛，文不修改不精粹。偉大的先哲對問題的認識也不可能一下子就很深刻，文學巨匠的著名作品也不可能是一下筆就盡善盡美的，任何文章都不可能不加修改地一次寫好。起草工作總結，更要有這樣的認識，這樣的思想準備。如果初稿寫出來就交差，或者改上一兩遍，就不耐煩，是寫不好工作總結的。

第二，要積極參與集體修改。“三個臭皮匠，賽過諸葛亮”，一個人再高明，總有他的局限性。修改工作總結，一般都是集體研究修改，把很多人的好的看法集中起來，群策群力，集思廣益。參與集體修改，首先要積極思考，主動談看法，不要怕自己的意見被否定，不要怕別人說你水平不高。因為你的發(fā)言既能啟發(fā)別人，又能衡量和評價自己的看法。集體修改產(chǎn)生不同意見是正常的，有時發(fā)生爭論，一個小時也改不了幾個字。但是，把矛盾擺出來，意見統(tǒng)一了，問題解決了，總結的水平就會提高一大步。如果大家都當“悶葫蘆”，既影響總結的質(zhì)量，個人也得不到提高。

第三，要善于征求和采納群眾的意見?？偨Y稿經(jīng)過分管領導審查或起草小組修改過以后，必要時還要向機關或部隊征求意見，有時還要專門發(fā)給下級黨委或有關同志進行修改。這時收集的意見，大都是經(jīng)過認真思考甚至深思熟慮的，一定要以積極的態(tài)度對待。通常有三種情況需要處理好：一是對整體結構不變，個別文字或部分內(nèi)容作調(diào)整的意見，原則上都要吸取，并認真加以采納。二是對有些互相抵牾，甚至是針鋒相對的意見，要進行分析，拿出主見，加以取舍，積極修改。三是對改變結構或思路的重大修改意見，要取積極而慎重的態(tài)度，一般要在起草小組研究的基礎上，報分管領導或由領導集體研究決定。

第四篇：撰寫求職信四大要訣

個人求職信格式怎么寫 , 以下提供一篇求職信格式樣板,僅提供會計專業(yè)的好范文寫求職信時參考。

相信大家都有寫求職信的經(jīng)驗，但怎樣才能寫出一封理想的求職信呢？應該是巨細無遺？還是短小精簡？其實，一封「稱身」的求職信，最重要是避免重復履歷中的數(shù)據(jù)。記著，你要善用那一頁紙來「推銷」你自己，故此你要好好運用它，不要浪費筆墨。以下為你提供一些撰寫求職信的秘訣：

１．簡單總括以往工作經(jīng)驗。

例句：我擔任工程師已有五年，最近任職的公司是亞斯建筑公司。

不須冗長地在求職信中，寫出自己過去的工作歷史。若果雇主想知道你工作的詳細資料和學歷，他們會參閱你的履歷表。

２．強調(diào)你的專長和能力，如何有益于公司。

例句：去年，我出任營業(yè)經(jīng)理時，曾領導一隊20人銷售隊伍，為公司的營業(yè)額創(chuàng)下新紀錄。我有信心能為新公司取得同樣的佳績。

強調(diào)專長和能力時，切忌妄自尊大，最恰當?shù)氖菍懗鍪聦崳駝t驕兵必敗。

３．若果你的工作經(jīng)驗不多，應強調(diào)自己如何為事業(yè)作好準備。

例句：在我完成歷史學位前，我曾撰寫過多篇論文。從中我學習了如何精簡和準確地表達復雜的概念。

剛畢業(yè)的人士，不妨多寫在求學時期和參加活動時，所取得的經(jīng)驗和學到的才能，以豐富求職信的內(nèi)容。

４．于求職信內(nèi)展示你對新公司的認識。

例句：貴公司在最新的報告中提到，來年的銷售收入目標為2,000萬元。憑著我的專業(yè)技能，定能為公司作出最大的貢獻及讓公司達到目標。

表現(xiàn)出對新公司的認識，能加深雇主對你的印象，但數(shù)據(jù)必須是最新和最準確的。

謹記：求職信就如一則簡潔的廣告，讓你向雇主「推銷」自己。但求職信空間有限，故內(nèi)容必須精簡扼要。

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第五篇：個人求職信撰寫要訣

撰寫求職信，也是要講求技巧的。以下就有些撰寫要訣：

推銷　要牢記這是一封推銷自己的信件，你應該盡量突出自己的優(yōu)點與長處，并且表示對這份工作很感興趣，而不是奉上一份個人的自傳。

到題　內(nèi)容精簡到題，段落分明，不宜超過一張紙。若雇主收到你那表達三、四頁的求職信，只會覺得你缺乏決斷能力。

簡明　文字運用簡明、直接，多用短句少用長句。一味販賣艱澀字句，只會惹人反感。

正確　留意文法的正確，切勿寫錯字。一封滿是錯字的求職信，實在難以對寫信人委以重任。

專業(yè)　格式整齊干凈，除非雇主列明要求手寫，否則以打字為佳，強調(diào)專業(yè)風格——“Businesslike”，如收到一封以單行紙手寫的求職信，無論寫得怎樣出色，也會予人馬虎草率、沒有誠意之感，當然不作考慮。

風格　這是一封有關“你”的信件，最好能具備個人的風格，但并不表示要嘩眾取寵，而應該就不同的申請職位而度身撰寫求職信，配合個人的特色，不可只抄別人的范本草草了事。

準備　最好事前細心閱讀招聘廣告列出雇主的要求，逐項針對性地撰寫，另外，你所申請的公司是屬于什么類型？提供什么服務或產(chǎn)品？申請職位的主要工作是什么？你也應事先搜集資料。

提示　使用普通大?。ˋ4）的純白信紙；注意紙張質(zhì)料、打字質(zhì)素與字款的運用；行距不可太疏或太密；保留副本以作翻查。

檢查　撰寫完畢后，應反復檢查，確保無誤，才正式寄出。因為一些微小的錯誤，也會與未來雇主一個不夠全面及不細心的壞印象，就算連日期、標點符號也要檢查清楚，要記著你的求職信，便是你的求職代表。