第一篇：工會(huì)建立的整套體系

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工會(huì)建立的整套體系

一、成立工會(huì)流程： 向上級(jí)打請(qǐng)示報(bào)告 → 成立籌備小組 → 開(kāi)展宣傳工作 → 發(fā)展會(huì)員 → 選舉會(huì)員代表→召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)選舉工會(huì)組織 → 選舉結(jié)果報(bào)批

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工會(huì)會(huì)員享受權(quán)利：

（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（2）對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員。

（3）對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

（4）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。

（5）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

（6）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。

工會(huì)會(huì)員履行以下義務(wù)：

（1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。

（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。（3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

（4）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。

（5）維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。濟(jì)源市盧仝茶業(yè)有限公司

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（6）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。

成立工會(huì)說(shuō)明

1、建立籌備小組：籌備小組大約3-7人。分設(shè)為組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、成員若干名，并報(bào)市、區(qū)總工會(huì)備案建檔。

2、開(kāi)展宣傳工作：由籌備搜索小組編制及印刷宣傳資料分發(fā)全體員工，宣傳內(nèi)容包括工會(huì)法，勞動(dòng)法，會(huì)員資格，工會(huì)作用，如何加入工會(huì)，成立工會(huì)的意義和作用。

3、發(fā)展會(huì)員：印刷規(guī)范的如工會(huì)申請(qǐng)表格，發(fā)展和吸收正式會(huì)員。

4、選會(huì)員代表：召開(kāi)全體會(huì)員大會(huì)，選出會(huì)員總數(shù)的不少于15%的會(huì)員為工會(huì)代表。

5、成立大會(huì)并選舉工會(huì)組織：召開(kāi)公司全體會(huì)員大會(huì)，在會(huì)員代表中選舉產(chǎn)生公司工會(huì)組織。

6、選舉結(jié)果報(bào)批：將選舉結(jié)果報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。

詳細(xì)流程解析

一、向上一級(jí)工會(huì)以書(shū)面形式提出建立工會(huì)組織及工會(huì)籌備組成員的請(qǐng)示報(bào)告，在報(bào)告中，應(yīng)說(shuō)明以下內(nèi)容:

1、本單位的基本情況

成立日期、性質(zhì)、職工人數(shù)、地址、注冊(cè)資本、流動(dòng)資本、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、黨政領(lǐng)導(dǎo)人的配備、及其主管單位等情況。

2、群眾對(duì)于組建工會(huì)的意愿，要召開(kāi)本單位職工參加的討論組建工濟(jì)源市盧仝茶業(yè)有限公司

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會(huì)的座談會(huì)，廣泛征求意見(jiàn)。

3、組建工會(huì)應(yīng)征求黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位組建工會(huì)的意見(jiàn)。黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)依法給予支持。

4、由3-7人組成工會(huì)籌備組，具體負(fù)責(zé)籌備期間的工作，在工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生前暫時(shí)代行工會(huì)委員會(huì)職責(zé)。

籌備組成員原來(lái)不是會(huì)員的，要先向上級(jí)工會(huì)申請(qǐng)入會(huì)，辦理入會(huì)手續(xù)。

二、發(fā)展工會(huì)會(huì)員，建立工會(huì)小組

1、在發(fā)展工會(huì)會(huì)員時(shí)，要注意廣泛宣傳工會(huì)組織的性質(zhì)、作用、任務(wù)以及會(huì)員的權(quán)利、義務(wù)，使新會(huì)員對(duì)工會(huì)組織有個(gè)初步認(rèn)識(shí)。在此基礎(chǔ)上，發(fā)給職工填寫(xiě)《中國(guó)工會(huì)會(huì)員申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后成為中國(guó)工會(huì)會(huì)員，以及接轉(zhuǎn)工會(huì)會(huì)員組織關(guān)系。

2、在會(huì)員發(fā)展后，可根據(jù)單位會(huì)員人數(shù)的多少，成立工會(huì)小組。

三、選舉工會(huì)代表和組織醞釀“兩委”委員候選人

1、印發(fā)《關(guān)于召開(kāi)工會(huì)代表大會(huì)的通知》（內(nèi)容大致包括：業(yè)經(jīng)黨委和上級(jí)工會(huì)同意，開(kāi)會(huì)時(shí)間、大會(huì)任務(wù)、規(guī)模及代表的構(gòu)成、條件和分配原則、新一屆“兩委”的組成、具體工作安排和要求，以及本屆工會(huì)任期時(shí)間等），并附大會(huì)代表名額分配表。

2、做好選舉工會(huì)代表工作。工會(huì)代表要求在各科室班組、工會(huì)小組中分別推選產(chǎn)生，產(chǎn)生的代表人數(shù)占會(huì)員的比例，各單位應(yīng)根據(jù)自已的實(shí)際情況和有關(guān)規(guī)定，分別選擇5%至25%，人數(shù)少的單位比例大些，人數(shù)多的單位比例少些。

3、審查代表選舉程序和代表資格，工會(huì)“兩委”委員的候選人應(yīng)推選濟(jì)源市盧仝茶業(yè)有限公司

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為代表。

4、協(xié)商產(chǎn)生工會(huì)“兩委”委員候選人。

25人以下的基層工會(huì)，設(shè)主席或組織委員1人；200人以下，設(shè)委員3-7人；兩委“委員候選人的產(chǎn)生要以工會(huì)小組、科室為單位提名，由工會(huì)根據(jù)大多數(shù)的意見(jiàn)，“兩委”委員候選人建議名單。

5、要向上一級(jí)工會(huì)和主管組織人事部門(mén)協(xié)商工會(huì)正副席候選人。根據(jù)黨管干部的原則，同級(jí)黨委在確定工會(huì)正、副主席候選人時(shí)應(yīng)事前與上級(jí)工會(huì)協(xié)商，并征得上級(jí)工會(huì)的同意和考察后，由黨組織以書(shū)面征求意見(jiàn)函，并附《干部任免表》和”個(gè)人考察材料“（如人選已享受同等職級(jí)的可不用”個(gè)人考察材料“）。并同時(shí)提出經(jīng)審委主任人選名單一并上報(bào)。

6、”兩委“委員候選人名單，經(jīng)民主推薦，同級(jí)黨委同意后，工會(huì)要以書(shū)面形式并附”兩委"候選人情況簡(jiǎn)介表（以姓氏筆劃多少為序）報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。審查批復(fù)后，公布候選人名單。

四、召開(kāi)第一次工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)，成立工會(huì)組織

可邀請(qǐng)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨、團(tuán)組織等作為特邀代表和上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)參加工會(huì)成立大會(huì)。其大會(huì)任務(wù)是：

（1）由組建工會(huì)籌備組長(zhǎng)報(bào)告籌備組建工會(huì)的工作情況；

（2）大會(huì)選舉產(chǎn)生第一屆工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)（或小組）。工會(huì)主席、副主席一般應(yīng)由會(huì)員（代表）大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，企業(yè)人數(shù)較多，規(guī)模較大的，也可由委員會(huì)選舉產(chǎn)生。其工會(huì)委員會(huì)的委員分工一般設(shè)有：組織委員、生產(chǎn)委員、勞動(dòng)保護(hù)委員、宣傳文濟(jì)源市盧仝茶業(yè)有限公司

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體委員、女工委員、生活福利委員、財(cái)務(wù)委員等。

若選舉結(jié)果與候選人名單不一致時(shí)，應(yīng)以選舉結(jié)果為準(zhǔn)。

大會(huì)結(jié)束后，要及時(shí)向同級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)書(shū)面報(bào)告《關(guān)于大會(huì)選舉結(jié)果情況的請(qǐng)示》（內(nèi)容大致包括：召開(kāi)代表大會(huì)和全委會(huì)的時(shí)間、選舉方式、應(yīng)到會(huì)代表人數(shù)、有效票數(shù)、當(dāng)選的人員名單和實(shí)際得票數(shù)[以得票數(shù)多少為序]以及本屆工會(huì)任期時(shí)間），報(bào)請(qǐng)上一級(jí)工會(huì)審批，上級(jí)工會(huì)按工會(huì)干部的管理權(quán)限抄送有關(guān)黨委備案。

五、建立女職工委員會(huì)或女工小組(由本級(jí)工會(huì)委員會(huì)審批)并同時(shí)建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或小組等。

六、辦理確認(rèn)基層工會(huì)社團(tuán)法人資格

基層工會(huì)具有民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，其工會(huì)主席為法定代表人。

第二篇：崗位體系建立

企業(yè)崗位體系咨詢

海源顧問(wèn)之崗位體系綜述

1、海源顧問(wèn)認(rèn)為，通過(guò)建立崗位體系，制定完善的崗位說(shuō)明書(shū)，可以為人力資源管理提供依據(jù)。

（1）為錄用員工、招聘員工提供依據(jù)?？梢愿鶕?jù)確定崗位的任職條件進(jìn)行員工招聘，并作為入職培訓(xùn)的教材。

（2）對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)管理。依據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)可清晰設(shè)計(jì)目標(biāo)。

（3）績(jī)效管理的基本依據(jù)。根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)，在職責(zé)范圍內(nèi)設(shè)計(jì)KPI。

（4）制定薪酬政策的依據(jù)。不同的崗位對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)也不同，根據(jù)職責(zé)和貢獻(xiàn)來(lái)制定薪酬制度。

（5）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的依據(jù)。根據(jù)崗位的職責(zé)要求，有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)，提高技能水平。

（6）崗位設(shè)計(jì)提供依據(jù)。通過(guò)調(diào)整工作內(nèi)容，提高員工工作熱情

2、為建立任職資格體系提供基礎(chǔ)依據(jù)。

（1）通過(guò)崗位評(píng)估，評(píng)估崗位價(jià)值，進(jìn)行崗位價(jià)值排序，建立企業(yè)崗位價(jià)值等級(jí)矩陳，為薪酬支付提供決策依據(jù)。

（2）海源顧問(wèn)運(yùn)用部門(mén)職責(zé)分配表對(duì)部門(mén)職責(zé)進(jìn)行梳理，確定部門(mén)功能模塊和流程，根據(jù)角色在部門(mén)功能和流程中承擔(dān)的職責(zé)分配，梳理每個(gè)角色的職責(zé)，制定崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

（3）海源顧問(wèn)崗位評(píng)估系統(tǒng)是在借鑒國(guó)際著名咨詢公司在人力資源領(lǐng)域多年研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國(guó)的市場(chǎng)和文化環(huán)境，并通過(guò)多年的實(shí)踐檢驗(yàn)，測(cè)算改良而成。通過(guò)系統(tǒng)，對(duì)崗位進(jìn)行量化評(píng)估。

海源顧問(wèn)認(rèn)為，中國(guó)成長(zhǎng)型企業(yè)在崗位管理方面普遍存在著以下問(wèn)題 ：

1、崗位職責(zé)不清

2、不同崗位職責(zé)交叉、重疊

3、崗位重要職責(zé)缺失

4、沒(méi)有建立崗位說(shuō)明書(shū)體系

5、對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)的制定沒(méi)有一套方法，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)編寫(xiě)

6、崗位說(shuō)明書(shū)不完整，有的崗位缺失崗位說(shuō)明書(shū)

7、崗位說(shuō)明書(shū)內(nèi)容設(shè)計(jì)不科學(xué)，重要的內(nèi)容缺失

8、崗位說(shuō)明書(shū)不統(tǒng)一，各部門(mén)的格式不一樣

9、職責(zé)的文字描述不清晰、不準(zhǔn)確、不具體

10、對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)的重要性認(rèn)識(shí)不深，沒(méi)有專門(mén)的組織對(duì)崗位體系進(jìn)行維護(hù)

11、沒(méi)有及時(shí)更新崗位說(shuō)明書(shū)

12、崗位說(shuō)明書(shū)只是人力資源部門(mén)的事，沒(méi)有讓業(yè)務(wù)部門(mén)承擔(dān)職責(zé)

13、沒(méi)有建立崗位說(shuō)明書(shū)管理制度，采取放任的態(tài)度

14、主管沒(méi)有和崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)者充分溝通

15、崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)者關(guān)注于個(gè)人，沒(méi)有基于崗位要求

16、崗位說(shuō)明沒(méi)有前瞻性

17、沒(méi)有對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)估，沒(méi)有基于崗位價(jià)值貢獻(xiàn)來(lái)支付薪酬

18、崗位評(píng)估工具不科學(xué)

19、崗位評(píng)估的流程不科學(xué)，方法不對(duì)路20、企業(yè)文化不支持崗位評(píng)估

21、員工對(duì)評(píng)估結(jié)果不服氣

22、崗位評(píng)估太堅(jiān)持量化原則，教條化

23、崗位評(píng)估過(guò)程不公正、客觀

24、崗位評(píng)估流于形式，沒(méi)有和薪酬設(shè)計(jì)掛鉤

25、沒(méi)有隨著業(yè)務(wù)變更和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，及時(shí)更新崗位等級(jí)

26、崗位評(píng)估等級(jí)設(shè)計(jì)太粗或太細(xì)

27、崗位評(píng)估和薪酬設(shè)計(jì)結(jié)合不科學(xué)

海源顧問(wèn)對(duì)崗位體系的解決方案

1、崗位梳理與崗位分析

（1）崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)培訓(xùn)（流程梳理、部門(mén)職責(zé)分配表、工作分析）

（2）部門(mén)職責(zé)和流程梳理

（3）部門(mén)職責(zé)分配表、部門(mén)組織結(jié)構(gòu)、崗位清單編寫(xiě)

（4）小組討論、有針對(duì)性的輔導(dǎo)

（5）崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)

（6）崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)輔導(dǎo)

（7）部門(mén)負(fù)責(zé)人成果匯報(bào)

（8）制定崗位說(shuō)明書(shū)管理制度

2、崗位評(píng)估

（1）崗位評(píng)估培訓(xùn)（評(píng)估工具、流程、方法）

（2）成立評(píng)估委員會(huì)

（3）制定評(píng)估規(guī)則和流程

（4）挑選典型崗位進(jìn)行崗位評(píng)估

（5）非典型崗位插入

（6）綜合平衡、微調(diào)

（7）建立崗位等級(jí)矩陣表

（8）制定崗位評(píng)估管理制度

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海源顧問(wèn)崗位體系咨詢的項(xiàng)目?jī)r(jià)值

1、方案價(jià)值

（1）系統(tǒng)性——結(jié)合公司戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、組織及流程來(lái)梳理和分析崗位的職責(zé)和任職資格

（2）針對(duì)性——針對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略要求和實(shí)際問(wèn)題，制定有效的崗位體系方案

（3）可操作性——提供容易領(lǐng)會(huì)和掌握、易于推廣、接受的工具和方法

2、過(guò)程價(jià)值

（1）使得客戶掌握部門(mén)職責(zé)和崗位職責(zé)編寫(xiě)、崗位評(píng)估的工具和方法

（2）對(duì)部門(mén)職責(zé)和崗位職責(zé)有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)

（3）通過(guò)成果匯報(bào)，對(duì)其他部門(mén)有了更多的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)部門(mén)之間的協(xié)作暢通

（4）對(duì)崗位的價(jià)值有量化根據(jù)

（5）通過(guò)溝通，為推動(dòng)整體方案的實(shí)施打下基礎(chǔ)

3、無(wú)形價(jià)值

（1）引進(jìn)先進(jìn)的管理理念和方法，形成共識(shí)

（2）加強(qiáng)了跨部門(mén)合作的觀念

（3）從知識(shí)、溝通、創(chuàng)新、影響四個(gè)緯度來(lái)衡量崗位價(jià)值

（4）為人才培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)，支持組織發(fā)展建立了框架

（5）為員工發(fā)展指明了方向

第三篇：建立知識(shí)體系

建立知識(shí)體系，形成綜合能力。

———城步一中考前30天語(yǔ)文復(fù)習(xí)方案

高中語(yǔ)文教育教學(xué)一直有其特殊性，其高考備考更具備特殊的時(shí)效性、針對(duì)性、復(fù)雜性，很值得我們廣大一線語(yǔ)文教師研究、探索。本文因陋就簡(jiǎn)不知所云，拋磚引玉，希望能引起有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同行對(duì)高中這塊“邊角料”的更多關(guān)注。

到目前為止，離高考約30天，其任務(wù)都是對(duì)該學(xué)科的知識(shí)進(jìn)行梳理，查缺補(bǔ)漏，使其成為一個(gè)完整的體系。作為語(yǔ)文學(xué)科，就是要仔細(xì)閱讀做過(guò)的舊卷子，尤其是其中做錯(cuò)的題目。要弄清楚這個(gè)題目在考什么，自己為什么出錯(cuò)，這種錯(cuò)誤反映的是知識(shí)上的漏洞，還是思路上的缺欠。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)補(bǔ)漏。

閱讀舊卷子的具體做法是一種題目一種題目地看，不要一份卷子一份卷子地看?？匆痪砬岸€(gè)小題時(shí)目標(biāo)在于理解這些詞語(yǔ)中關(guān)鍵語(yǔ)素的意思?？吹谌☆}時(shí)目標(biāo)在于系統(tǒng)把握檢查語(yǔ)病的方法。閱讀文言文時(shí)目標(biāo)在于積累多義詞，體會(huì)推斷詞義的方法。閱讀古典詩(shī)詞題目時(shí)重點(diǎn)放在理解詩(shī)詞的字面意思和作者的思想感情。閱讀第四第五大題（現(xiàn)代文閱讀題）時(shí)注意掌握不同文體的閱讀過(guò)程、閱讀方法?？磁f作文題時(shí)，重點(diǎn)在于把握審題的方法，確保文章不跑題。

根據(jù)今年考試說(shuō)明，今年高考語(yǔ)文的變數(shù)大概在第四第五大題上有一分的變化，所以，在試卷結(jié)構(gòu)上不必?fù)?dān)心。在閱讀舊卷子的第六大題時(shí)，要重視文化經(jīng)典的考查，重視《論語(yǔ)》《孟子》為代表的“儒道互補(bǔ)”的思想內(nèi)涵及其在當(dāng)今的意義，防止選擇上出現(xiàn)空檔。著重訓(xùn)練選做題的解題思路，答題模式。只要作到見(jiàn)過(guò)的題型能夠應(yīng)對(duì)，對(duì)第六大題就不必?fù)?dān)心。

下面就高考語(yǔ)文的幾個(gè)板塊作一個(gè)具體的說(shuō)明：

[語(yǔ)言文字應(yīng)用]

語(yǔ)言文字應(yīng)用題12分和第二卷第六大題選做題12分總共24分是最能拉開(kāi)分

數(shù)差距的。拼音、錯(cuò)別字、成語(yǔ)面廣量大，防不勝防，考生答題有一定的困難。后期應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)模性的檢查和小型的測(cè)查。檢查的內(nèi)容首先應(yīng)注意高中教材中出現(xiàn)了在現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常使用但學(xué)生不一定就能掌握的那些詞語(yǔ)，這是最基本的內(nèi)容；其次對(duì)社會(huì)媒體使用頻率較高但經(jīng)常會(huì)發(fā)生使用錯(cuò)誤的那些詞語(yǔ)。

[古詩(shī)詞賞析]

從“三個(gè)點(diǎn)”入手

從閱讀角度看，有“三個(gè)點(diǎn)”：閱讀詩(shī)歌題目、閱讀詩(shī)歌、閱讀注解（題目）。閱讀這三個(gè)“點(diǎn)”是答題的基礎(chǔ)。其中最易忽略的是詩(shī)歌題目和注解。一般情況下，除了詞牌、曲牌，詩(shī)歌題目與詩(shī)歌內(nèi)容都有著直接的聯(lián)系；詩(shī)歌注解常常是詩(shī)歌寫(xiě)作的重要背景材料，也是答題的主要提示或暗示。有時(shí)候命題者還會(huì)利用“題干”蘊(yùn)含詩(shī)歌的某些背景材料。所以，不要因?yàn)楣旁?shī)詞閱讀量少而忽略了閱讀的必要范圍。

從回答鑒賞性題目看，也有“三個(gè)點(diǎn)”：方法、內(nèi)容、情感（主旨）。例如：2006年上海卷———“詩(shī)眼倦天涯”中的“倦”字用得好，請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。（參考答案：“倦”字既概括了作者飽嘗人間世態(tài)炎涼之苦，又為后文歸隱山村、詩(shī)酒自?shī)首髁朔P。）答案中“既概括了”、“又為后文……作了伏筆”，屬于“方法”；“飽嘗人間世態(tài)炎涼”、“歸隱山村”，偏重于“內(nèi)容”；“……之苦”、“詩(shī)酒自?shī)省?，偏重于“情感”?/p>

可以這樣說(shuō)，一般情況下詩(shī)歌鑒賞題中的最后一題，都包含著這“三個(gè)點(diǎn)”的要素。

[文言文閱讀]

考前要落實(shí)“四個(gè)字”

一是“讀”———高聲朗讀，保持一種最佳的“語(yǔ)感”狀態(tài)（建議每天不少于30分鐘，可以分兩次或三次），有助于文言斷句的考查；一是“覽”———瀏覽試卷，溫習(xí)已經(jīng)掌握的各種文言知識(shí)，側(cè)重于實(shí)詞和虛詞（建議把高三一年練習(xí)、考查過(guò)的考卷文言文瀏覽一遍）；一是“譯”———翻譯句子，把體現(xiàn)每一種句式現(xiàn)象的代表性句子各翻譯一遍。建議關(guān)注省略句和不出現(xiàn)被動(dòng)詞的被動(dòng)句式。例如：《六國(guó)論》中的“奉之彌繁，侵之愈急”就是典型的“省略句”。應(yīng)該譯為：諸侯送給秦國(guó)的土地越多，秦國(guó)對(duì)諸侯的侵略就越急迫。又如“至于顛覆，理固宜然”就是典型的“無(wú)被動(dòng)詞的被動(dòng)句”。應(yīng)該譯為：最終到了國(guó)家被傾覆的結(jié)局，按常理本來(lái)應(yīng)該這樣；一是“梳”———梳理知識(shí)點(diǎn)，按照文言文閱讀的基本要求，把文言文的所有知識(shí)點(diǎn)梳理一遍。比如，從實(shí)詞角度：一詞多義、古今異義、偏義復(fù)詞、通假字、兼詞、使動(dòng)用法、意動(dòng)用法、為動(dòng)用法等。

[現(xiàn)代文閱讀]

從“兩條線”入手

從“容量”入手：微觀題、中觀題、宏觀題。

每一個(gè)現(xiàn)代文語(yǔ)段，一般設(shè)計(jì)為5個(gè)左右的題目。這些題目一般按照“小”到“大”排列，有時(shí)候也可從分值上揣摩這樣的排列。微觀題，一般涉及的是詞語(yǔ)或句子在文中的含意等；中觀題，一般涉及段落的結(jié)構(gòu)或材料與觀點(diǎn)的關(guān)系等；宏觀題，一般都有“從全文看”的提示，它常常涉及文章的主旨、內(nèi)容，作者的情感或態(tài)度等。那么，我們?cè)趶?fù)習(xí)時(shí)，就要有清晰的“容量”意識(shí)。

從“能力”入手：篩選、概括、評(píng)價(jià)。

現(xiàn)代文答題時(shí)的語(yǔ)言表述，一般都要經(jīng)過(guò)這“三部曲”?！昂Y選”是尋覓答案的范圍，這是答案是否正確的基礎(chǔ)；“概括”是對(duì)已經(jīng)確定范圍的內(nèi)容，按照題意的要求進(jìn)行組合、整理、提煉，這是答案是否準(zhǔn)確的保證；“評(píng)價(jià)”是在前兩者的基礎(chǔ)上，最終形成的自己的觀點(diǎn)或態(tài)度。這三種能力在一個(gè)語(yǔ)段的一組題目中往往會(huì)基本覆蓋，那么，我們?cè)趶?fù)習(xí)時(shí)，就要清楚地知道我的能力弱處或缺陷。

現(xiàn)代文的每個(gè)語(yǔ)段包括若干考查內(nèi)容。比如詞語(yǔ)的理解、句子的理解、具體內(nèi)容的概括、抽象內(nèi)容的闡發(fā)、含蓄語(yǔ)句的解釋、文章結(jié)構(gòu)的把握等等。

我們?cè)谶@30來(lái)天的時(shí)間里，可以每周選擇一個(gè)或兩個(gè)語(yǔ)段進(jìn)行訓(xùn)練（建議選擇近幾年全國(guó)各地高考試卷中的語(yǔ)段），以保證能夠清晰地運(yùn)用這兩條“線”去有意識(shí)地訓(xùn)練。

[作文部分]

語(yǔ)文學(xué)科重在兩頭，就是基礎(chǔ)作文。大家會(huì)覺(jué)得很奇怪，剛才你還講了這么多閱讀，怎么突然一下子這個(gè)立場(chǎng)又變了。重在兩頭，第一頭語(yǔ)基要靠平時(shí)積累，很難在短時(shí)有大的提升，語(yǔ)基是客觀選擇題，靠機(jī)器閱卷，每題三分，錯(cuò)了就是錯(cuò)了，但是作文和選作題不一樣，最后30天也許作文這一塊的提升空間是最大的。

作文也有滿分的，滿分雖然不多，同時(shí)零分也不多，就在一類文和三類文之間這個(gè)分差太嚇人了。咱們湖南的一類文和二類文的分差是十好多分。在復(fù)習(xí)這一塊，作文一定要穩(wěn)扎穩(wěn)打，一定要下苦功夫。有人說(shuō)，老師，我這么多年都沒(méi)有特別認(rèn)認(rèn)真真的寫(xiě)過(guò)作文，敷衍了事，甚至到后來(lái)敷衍都不怎么敷衍了，整理一下高三的作文，就是幾次月考、聯(lián)考，即便是這種情況都不能放棄。最后30天，哪怕三天寫(xiě)一篇，然后反復(fù)斟酌揣摩，從布局到謀篇，從材料到修辭，諳熟于心，很有可能在高考中取得好成績(jī)。如果定位在這個(gè)量上，三天寫(xiě)一篇，30天寫(xiě)10余篇作文，對(duì)這10篇作文進(jìn)行反復(fù)修改。認(rèn)認(rèn)真真的寫(xiě)，激活全部的生活經(jīng)歷，閱讀經(jīng)歷，把能用的材料激活進(jìn)去，30天錘出10篇作文，其實(shí)有兩種情況，一種情況是十篇作文跟高考作文對(duì)接上，這個(gè)時(shí)候就是2 0分的分值，即便進(jìn)入第二種情況，十篇作文能夠讓你在短時(shí)間內(nèi)可能分?jǐn)?shù)大幅度的提升。十篇作文有這么幾個(gè)方向，第一個(gè)是大家能夠關(guān)注社會(huì)，關(guān)注人生，關(guān)注自身的健康成長(zhǎng)，比方說(shuō)節(jié)儉，夢(mèng)想，和諧，尊嚴(yán)，環(huán)境，發(fā)展等。

“經(jīng)常聽(tīng)見(jiàn)有學(xué)生抱怨說(shuō)作文難。因?yàn)樽魑氖且豁?xiàng)日積月累的工作，是硬功夫，不是能靠走捷徑就可以取得優(yōu)異成績(jī)的，文學(xué)底蘊(yùn)的差距的確是沒(méi)有辦法在短時(shí)期內(nèi)彌補(bǔ)的，但是，若用心思考，底蘊(yùn)差的學(xué)生一樣可以用技巧來(lái)彌補(bǔ)才華的不足。故而，要說(shuō)作文簡(jiǎn)單，還真簡(jiǎn)單?！?/p>

首先從體裁上看，高中作文主要是議論文和記敘文兩大類，這兩大類中又尤以議論文為主，記敘文是為那些“天才”和“庸才”兩個(gè)極端準(zhǔn)備的。好的可以達(dá)到滿分，差的也就僅僅是20左右分。所以針對(duì)大多數(shù)既非“天才”也非“庸才”的學(xué)生，議論文就成為最主要拿分體裁。奉勸那些處于中間位置的學(xué)生要抓好議論文。

其次，寫(xiě)好議論文可按板塊模式操作。議論文分三大板塊，第一板塊是提出中心論點(diǎn)，一定要鮮明、清晰，一定要達(dá)到劈面就可映入眼簾的效果。第二板塊是對(duì)中心論點(diǎn)進(jìn)行分析，這個(gè)板塊是文章的主體。一般來(lái)說(shuō)，可以細(xì)致的分成三個(gè)自然段，逐條闡述中心論點(diǎn)，或用并列式或用遞進(jìn)式或用假設(shè)式等等。第三板塊就是總結(jié)部分，再次重申自己的觀點(diǎn)，用總結(jié)性的話語(yǔ)結(jié)束全篇。當(dāng)然，這決不是說(shuō)，所有議論文都要這樣寫(xiě)，這里僅僅說(shuō)的是最簡(jiǎn)單、最有效的寫(xiě)作模板?？偟膩?lái)說(shuō)就是：“是什么？”“為什么？”“怎么辦？”三大部分。

再次，如何填充內(nèi)容。簡(jiǎn)單說(shuō)幾個(gè)要點(diǎn)：一是修辭。一定要多用修辭，哪怕用一點(diǎn)最簡(jiǎn)單的修辭，也比干巴巴的論述要好看得多。二是引用。這也是很重要的一環(huán)。想引經(jīng)據(jù)典就必須下大力氣背誦。三是書(shū)寫(xiě)。不要小看書(shū)寫(xiě)，它就像人的外貌一樣，直接決定著判卷老師的第一印象。當(dāng)然，除了這三點(diǎn)以外，還有諸如作文的立意、語(yǔ)言、擬題、題記等方面都有技巧可為，篇幅所限不多陳述。

以上為本人一孔之見(jiàn)，不知當(dāng)否，還望專家同行賜教。

第四篇：建立個(gè)人信用體系

建立個(gè)人信用體系

信用是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要支撐點(diǎn)。個(gè)人信用是基于個(gè)體在既往人際交往與商業(yè)交易中的信守承諾記錄而獲得的信任。今天，在個(gè)體參與的各項(xiàng)事務(wù)中信用無(wú)處不在，無(wú)論是銀行信貸、分期付款、電子商務(wù)、工資發(fā)放、商業(yè)合同、通信租約等。下面以個(gè)人貸款為例，全面分析個(gè)人信用體系。

個(gè)人消費(fèi)貸款是指銀行向個(gè)人客戶發(fā)放的有指定消費(fèi)用途的人民幣貸款業(yè)務(wù)，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步確立，個(gè)人消費(fèi)信貸業(yè)務(wù)得到了很大的發(fā)展，目前主要以住房、汽車(chē)、一般助學(xué)貸款等消費(fèi)性個(gè)人貸款品種為主。

有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料表明，截止2002年，我國(guó)的個(gè)人消費(fèi)貸款為10669.19億元，占貸款總額的7.14%。但是，這與發(fā)達(dá)國(guó)家個(gè)人消費(fèi)貸款占到貸款總額的20-30%相比，差距依然很大。造成這種差距的原因，除了我國(guó)人均生活水平不高和消費(fèi)信貸業(yè)務(wù)種類不多等因素外，一個(gè)重要的因素就是缺乏一套科學(xué)的個(gè)人信用體系。它在客觀上制約了我國(guó)個(gè)人消費(fèi)信用業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。

如何科學(xué)建立個(gè)人信用制度體系，總結(jié)思路有四點(diǎn)：

一、完善的個(gè)人資信檔案登記機(jī)制,個(gè)人消費(fèi)信貸風(fēng)險(xiǎn)主要來(lái)自借款人的還款能力與個(gè)

人信用風(fēng)險(xiǎn)，也即個(gè)人收入的波動(dòng)幅度和道德品質(zhì)修養(yǎng)水平，其中個(gè)人信用狀況還與整個(gè)社會(huì)的信用環(huán)境密切相關(guān)。在收入水平較為穩(wěn)定的前提下，商業(yè)銀行對(duì)消費(fèi)者信用的把握決定了消費(fèi)信貸的開(kāi)展程度。當(dāng)前，我國(guó)尚未建立起一套完備有效的個(gè)人信用制度，人民銀行的個(gè)人征信系統(tǒng)尚在運(yùn)行初期，可利用資源儲(chǔ)備不足，商業(yè)銀行缺乏征詢和調(diào)查借款人資信的有效手段，加之個(gè)人收入的不透明和個(gè)人征稅機(jī)制的不完善，以及其它征信部門(mén)的系統(tǒng)資源不相互共享，銀行難以對(duì)借款人的自有凈資產(chǎn)、個(gè)人收入的完整性、穩(wěn)定性和還款意愿等資信狀況做出正確判斷。在消費(fèi)信貸過(guò)程中，各種惡意欺詐行為時(shí)有發(fā)生，銀行采用詢問(wèn)或?qū)嵉夭炜吹仍颊髟兎绞揭呀?jīng)不能保證信用信息的時(shí)效性和可靠性。個(gè)人資信檔案登記是開(kāi)展個(gè)人信用活動(dòng)的基礎(chǔ)，它要求由中央銀行牽頭，各商業(yè)銀行、證券公司、保險(xiǎn)公司等金融機(jī)構(gòu)共同參與，組建個(gè)人消費(fèi)信用信息庫(kù)并相互聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)信息共享。

二、嚴(yán)密而靈敏的個(gè)人信用風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、管理及轉(zhuǎn)嫁系統(tǒng)。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)一般包括嚴(yán)格實(shí)施貸款后風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)跟蹤信貸資金流向，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向借款人發(fā)出警告并采取措施加以制止等步驟和措施。

三，建立個(gè)人破產(chǎn)制度，完善信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)。個(gè)人破產(chǎn)如同企業(yè)破產(chǎn)一樣，在個(gè)人資產(chǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于個(gè)人負(fù)債，無(wú)償還可能的形勢(shì)下，實(shí)施個(gè)人破產(chǎn)制度，是對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的有效調(diào)整，也是重建個(gè)人信用的重要方法。個(gè)人破產(chǎn)制度是個(gè)人信用制度的必要補(bǔ)充，需要限定破產(chǎn)人在豁免債務(wù)的同時(shí)，必須付出一定的代價(jià)，比如：個(gè)人破產(chǎn)后不得進(jìn)行高消費(fèi)、不能購(gòu)置房產(chǎn)、汽車(chē)等高檔物品，并在進(jìn)行消費(fèi)信貸時(shí)給予更嚴(yán)厲的條件。同時(shí)，建立和完善個(gè)人信用擔(dān)保機(jī)制，學(xué)習(xí)西方在個(gè)人信用擔(dān)保方面的經(jīng)驗(yàn)，由政府出面籌資組建消費(fèi)信貸擔(dān)保公司，為個(gè)人信用消費(fèi)提供擔(dān)保，轉(zhuǎn)嫁個(gè)人違約風(fēng)險(xiǎn)，消除銀行后顧之憂。

四、盡快完善消費(fèi)金融的法律體系。一套完善的個(gè)人信用體系它必須包括社會(huì)的道德準(zhǔn)則以及與信用相關(guān)的法律、法規(guī)。俗話說(shuō)得好“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”，我們單靠大家的公德去維護(hù)我們的信用是乏力地，我們必須還有規(guī)矩、相關(guān)的法律來(lái)支撐信用。只有道德與法律結(jié)合，信用行業(yè)才能健康地發(fā)展。

文章轉(zhuǎn)自投融貸

第五篇：建立特色體系

幾點(diǎn)看法

根據(jù)一個(gè)周的了解，對(duì)本公司的現(xiàn)在及未來(lái)的幾點(diǎn)想法如下：

1.制定合理適用的技術(shù)-市場(chǎng)流程和制度，從產(chǎn)品的立項(xiàng)到方案達(dá)成，建立相關(guān)的交流流程和方式等。

2.相關(guān)技術(shù)改進(jìn)信息，產(chǎn)品改造文件等的記錄、保管和管理；

3.對(duì)油田相關(guān)設(shè)備體系進(jìn)行系統(tǒng)整理，尋找重點(diǎn)開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品方向，集中搜集相

關(guān)產(chǎn)品的問(wèn)題，改進(jìn)等信息；形成維克獨(dú)立的產(chǎn)品體系和市場(chǎng)領(lǐng)域；

4.能廣泛占有更多的人脈資源，具備管理設(shè)備或使用設(shè)備，熟悉整個(gè)油田設(shè)備

問(wèn)題的人才網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)座談會(huì)，聯(lián)誼會(huì)，走訪老專家等技術(shù)調(diào)查形式，聚攏資源，具有維克特色的技術(shù)交流體系和人才儲(chǔ)備。

5.油田生產(chǎn)資料 技術(shù)方面和事故處理技術(shù)改進(jìn)等等的第一手技術(shù)資料的占

有利用，有利于新思維，新開(kāi)發(fā)的契機(jī)；

6.和相關(guān)大學(xué)院校的交流，形成穩(wěn)定可靠的產(chǎn)品交流形式，定期溝通交流；

7.逐步形成自主研發(fā)的技術(shù)體系，具備完善的市場(chǎng)機(jī)制，互動(dòng)與客戶的交流聯(lián)

系及后續(xù)改進(jìn)協(xié)調(diào)；

8.建立完善的信息平臺(tái)，除了ERP。還要有石油設(shè)備廠商的狀況，產(chǎn)品趨勢(shì)，油田未來(lái)布局，能源的發(fā)展空間等相關(guān)的技術(shù)影響要素，決勝在未來(lái)信息的分析，利用上。

9.尋找具備一定資質(zhì)的，具有獨(dú)立技術(shù)能力的供貨商，可以出具相關(guān)的資質(zhì)以

及配件的相關(guān)技術(shù)資料，已備后續(xù)的研發(fā)和產(chǎn)品優(yōu)化，同時(shí)作為技術(shù)儲(chǔ)備予以備用，建立能提供品質(zhì)穩(wěn)定，具備開(kāi)發(fā)資質(zhì)的供貨商體系。

10.逐步建立技術(shù)中心 人才中心 設(shè)備匯聚中心等信息中心。

創(chuàng)業(yè)伊始，百?gòu)U待興，完備的適合維克特色的技術(shù)，市場(chǎng)，制造等體系需要統(tǒng)籌安排，從分利用現(xiàn)有資源的基礎(chǔ)上不斷開(kāi)發(fā)新資源，形成自己的企業(yè)文化。

技術(shù)部

2012.09.24