第一篇：技術(shù)類(lèi) 人力資源部面試問(wèn)題

通用性人力資源部面試題庫(kù)

一、簡(jiǎn)單寒暄

1、您怎么過(guò)來(lái)的？交通還方便吧？

2、您來(lái)自哪里？（簡(jiǎn)單與面試者聊聊他出身地的特點(diǎn)）

二、口頭表達(dá)能力（注意語(yǔ)言邏輯性、用語(yǔ)修辭度、口頭禪等）

1、請(qǐng)您先用3-5分鐘的時(shí)間介紹一下自己吧！

2、您先說(shuō)說(shuō)您最近工作的這家公司的基本情況（規(guī)模、產(chǎn)品、市場(chǎng)）。

3、您在目前工作崗位中主要有那些工作內(nèi)容？主要的顧客有那些？

三、靈活應(yīng)變能力（也涉及工作態(tài)度）

1、您為什么要離開(kāi)目前工作的這家公司？（答案可能是待遇或成長(zhǎng)空間或人際氛圍或其他，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問(wèn)）（考察穩(wěn)定性）

-----您跟您的主管或直接上司有沒(méi)有針對(duì)以上問(wèn)題溝通過(guò)？（如果沒(méi)有，問(wèn)其原因；如果有問(wèn)其過(guò)程和結(jié)果）

2、除了簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷，您還會(huì)去關(guān)注那些領(lǐng)域（或有沒(méi)有其他潛在的興趣或是否想過(guò)去嘗試、從事其他的職業(yè)）？

3、您在選擇工作中更看中的是什么？（可能是成長(zhǎng)空間、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、發(fā)揮平臺(tái)、薪酬等答案）

（若薪酬不排在第一，問(wèn)）-----您可不可以說(shuō)說(shuō)您在薪酬方面的心理預(yù)期？（待回答完后）那您剛才的意思是否也可以這樣理解：薪酬方面可以適當(dāng)?shù)陀谀男睦眍A(yù)期，對(duì)嗎？（若薪酬顯得不太讓步，可問(wèn)）有人說(shuō)掙未來(lái)比掙錢(qián)更重要，您怎樣理解？（若薪酬排在第一，問(wèn)）有人說(shuō)掙未來(lái)比掙錢(qián)更重要，您怎樣理解？

4、您覺(jué)得您在以前類(lèi)似于我公司提供的這個(gè)崗位上的工作經(jīng)歷中有哪些方面做的不足？（若答有，問(wèn)）您打算在以后的工作中采取那些改善措施？（待回答完畢后，繼續(xù)發(fā)問(wèn)）您覺(jué)得如果到我們公司來(lái)任職還有沒(méi)有補(bǔ)充改善措施？

（若回答無(wú)，問(wèn)）您好象不太連續(xù)去追求卓越，您認(rèn)為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎？

四、興趣愛(ài)好（知識(shí)廣博程度）

1、您工作之余有那些興趣愛(ài)好？有沒(méi)有比較拿手的？

2、就您個(gè)人的理解說(shuō)說(shuō)您對(duì)我們公司所處行業(yè)的前景和生存途徑。

3、談?wù)勀壳跋肴W(xué)習(xí)、彌補(bǔ)的知識(shí)。

五、情緒控制力（壓力承受力）

1、我們的工作與生活歷程并不是一帆風(fēng)順的，談?wù)勀墓ぷ?、生活或求學(xué)經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或低潮，您是如何克服的？

（若回答沒(méi)有相關(guān)經(jīng)歷，問(wèn)）-----您的生活是不是太過(guò)于順暢，成長(zhǎng)中往往伴隨著失敗，您覺(jué)得自己的成長(zhǎng)來(lái)自哪些方面？

2、您的領(lǐng)導(dǎo)給您布置了一項(xiàng)您以前從未接觸過(guò)的任務(wù)，您打算如何去完成它？（如果有類(lèi)似的經(jīng)理說(shuō)說(shuō)完成的經(jīng)歷）

3、談?wù)勀酝ぷ鬟^(guò)程中令您最有成就感的一、兩件事，說(shuō)說(shuō)它給您的啟示。

六、上進(jìn)心與自信心

1、您認(rèn)為自己有什么優(yōu)勢(shì)來(lái)勝任這份工作？

2、您怎樣看待游戲中的輸贏？

3、談?wù)勀貏e希望實(shí)現(xiàn)、執(zhí)著追求的一件事，說(shuō)說(shuō)過(guò)程和結(jié)果。

七、責(zé)任感與歸屬意識(shí)

1、描述一下您以前就職的公司中您認(rèn)為最適合您自己的一些企業(yè)文化。

2、對(duì)于以前的那份工作你最喜歡的是哪方面，最不喜歡的是哪方面？

3、當(dāng)您所在的集體處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)時(shí)您有什么想法和行動(dòng)？

4、您每次離職時(shí)有什么感觸？（比如：失落感，如釋重負(fù)）您跟過(guò)去就職的公司的上級(jí)或同事還有聯(lián)系嗎？說(shuō)說(shuō)他們現(xiàn)在的情況。

八、個(gè)人問(wèn)題

1、您可以出差嗎？您愿意出差的最長(zhǎng)時(shí)間是多長(zhǎng)？

2、您人為您的優(yōu)點(diǎn)是什么，缺點(diǎn)是什么？

九、技術(shù)相關(guān)問(wèn)題：

1.請(qǐng)?zhí)粢粋€(gè)你覺(jué)得做的最好的項(xiàng)目講一下。

2.此項(xiàng)目中你擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧?？你完成的情況怎么樣？遇到哪些問(wèn)題？

3.你覺(jué)得在項(xiàng)目中遇到的最有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題？或者換一個(gè)說(shuō)法：你覺(jué)得在項(xiàng)目中遇到的

最困難的問(wèn)題？

4.你覺(jué)得從項(xiàng)目中得到的最大收獲是什么？

5.挑一個(gè)你寫(xiě)程序中遇到的bug以及如何解決的講一下。

6.你項(xiàng)目中用的最多的語(yǔ)言是什么？ 或者 你最擅長(zhǎng)的語(yǔ)言是什么？ 7.如果遇到不同意見(jiàn)，你如何處理？

十、其他常規(guī)問(wèn)題：

8.您是從哪里得到我們公司的招聘信息的？ 9.您對(duì)我們公司/行業(yè)了解嗎？

10.您現(xiàn)在是在職狀態(tài)嗎？（如在職請(qǐng)?jiān)儐?wèn)為什么要換工作？如不在職您覺(jué)得什么工作時(shí)候您，為什么？

11.您覺(jué)得您有什么優(yōu)勢(shì)適合我們的崗位？

12.您在目前公司的工作內(nèi)容，主要服務(wù)對(duì)象，您的匯報(bào)對(duì)象？誰(shuí)像您匯報(bào)？ 13.您覺(jué)得你什么優(yōu)勢(shì)適合我們的崗位？

14.請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹下您之前公司的基本情況（市場(chǎng)、產(chǎn)品、規(guī)模）15.您目前的收入結(jié)構(gòu)？獎(jiǎng)金分配方式？對(duì)目前的薪資是否滿意？ 16.最快到崗時(shí)間？

17.您期望薪資？低于多少將不考慮我公司？

18.您在目前公司最滿意的地方在哪？最不滿意的地方在哪？為什么要離職？

目前是否已婚生育情況家庭住址等

第二篇：市場(chǎng)類(lèi)面試問(wèn)題

銷(xiāo)售崗位面試題總結(jié)

1.簡(jiǎn)單說(shuō)下你最困難的銷(xiāo)售經(jīng)歷，你當(dāng)時(shí)是怎么勸說(shuō)客戶購(gòu)買(mǎi)你的產(chǎn)品的？ 2.關(guān)于銷(xiāo)售，你最喜歡和不喜歡什么？為什？

3.你覺(jué)得一個(gè)成功的銷(xiāo)售人員必須具備哪些素質(zhì)？你為什么認(rèn)為這些素質(zhì)比較重要？

4.你如何處理銷(xiāo)售壓力？

5.是否有過(guò)超額完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的時(shí)候，你是怎么取得這樣的業(yè)績(jī)？你從中吸取了什么經(jīng)驗(yàn)？

6.你前一段工作經(jīng)歷中，你運(yùn)用的最多的銷(xiāo)售技巧和方法有哪些？

市場(chǎng)推廣類(lèi)面試題總結(jié)

1.你的策劃文案中最成功的例子？ 2.推廣的方法和途徑都有哪些？

3.如何提高自己公司的宣傳效果？并舉例說(shuō)明 4.你用過(guò)的線上推廣和線下推廣渠道都有哪些？

5.對(duì)于我公司的產(chǎn)品，你能先到的推廣方法和途徑，以及如何實(shí)施？

第三篇：面試展銷(xiāo)會(huì)類(lèi)問(wèn)題

【題目】假如你帶團(tuán)去山東參加農(nóng)產(chǎn)品展銷(xiāo)，你是團(tuán)長(zhǎng)，你會(huì)怎么組織好這次活動(dòng)?另外請(qǐng)問(wèn)你需要重點(diǎn)注意哪些方面?

【解析】 計(jì)劃組織類(lèi)題目

【此題考核核心】 計(jì)劃組織能力和語(yǔ)言表達(dá)能力

【答題主線】 三個(gè)環(huán)節(jié)

【參考答案】 參加農(nóng)產(chǎn)品展銷(xiāo)是推銷(xiāo)當(dāng)?shù)剞r(nóng)產(chǎn)品，為民辦實(shí)事的重要事情，如果我是團(tuán)長(zhǎng)，我會(huì)做好以下工作：

首先，我會(huì)了解這次農(nóng)產(chǎn)品展銷(xiāo)會(huì)的相關(guān)情況，做到心里有數(shù)，根據(jù)我所了解的情況擬定一個(gè)參展計(jì)劃，具體包括確定參加的時(shí)間、參加人員名單、交通工具的安排、食宿安排、后勤工作安排、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等等。

其次，計(jì)劃報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò);做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作。包括與山東方面的接洽事宜、準(zhǔn)備需要展銷(xiāo)的農(nóng)產(chǎn)品、進(jìn)行人員的任務(wù)分配等，并制作一份展銷(xiāo)的活動(dòng)流程總表以及聯(lián)系名單，印發(fā)給全體團(tuán)員人手一份;活動(dòng)當(dāng)天按計(jì)劃落實(shí)實(shí)施。及時(shí)糾正活動(dòng)過(guò)程中與原計(jì)劃方案有偏差的地方，冷靜處理意外事件。最后，活動(dòng)結(jié)束后做好活動(dòng)總結(jié)和個(gè)人工作總結(jié)，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

你是單位的公關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，單位讓你組織一次產(chǎn)品展銷(xiāo)會(huì)，邀請(qǐng)了許多嘉賓和媒體，但現(xiàn)場(chǎng)的人寥寥無(wú)幾，你該怎么辦？

【解題思路】

1.分清面試題型：壓力類(lèi)試題。

2.把握測(cè)評(píng)要素：應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力等。

3.整理答題思路：

（1）保持鎮(zhèn)靜，把活動(dòng)進(jìn)行到底

（2）事后認(rèn)真總結(jié)原因，作出檢討，保證今后不再出現(xiàn)類(lèi)似問(wèn)題

【參考答案】

開(kāi)始答題：

我是一個(gè)細(xì)致、認(rèn)真，考慮問(wèn)題全面的人，相信在我的工作中不會(huì)遇到這種尷尬的現(xiàn)象。

如果真的出現(xiàn)這種情況，我將非常遺憾，但我會(huì)保持鎮(zhèn)靜，認(rèn)認(rèn)真真地把活動(dòng)進(jìn)行到底?，F(xiàn)場(chǎng)的人比較少，但也有可能他們是展銷(xiāo)會(huì)最忠實(shí)的客戶，我應(yīng)該盡力做好這些人的服務(wù)工作，以便給他們留下好的印象。這樣，今后組織類(lèi)似活動(dòng)的時(shí)候，他們還有可能來(lái)參加。對(duì)于到場(chǎng)的嘉賓、媒體，我會(huì)向他們表示誠(chéng)摯的歉意。同時(shí)，堅(jiān)決不讓媒體做虛假的宣傳。

活動(dòng)結(jié)束之后，我要認(rèn)真總結(jié)到場(chǎng)人數(shù)不多的原因，全面深刻地吸收教訓(xùn)，同時(shí)，總結(jié)個(gè)人工作上的不當(dāng)之處，認(rèn)真做好檢討。并把這些內(nèi)容形成書(shū)面材料，上交領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我個(gè)人進(jìn)行批評(píng)、處分。私下里，我也要從個(gè)人方面檢討自己在這次活動(dòng)組織中的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)改正，以免今后再犯類(lèi)似錯(cuò)誤。

首先我們盡快同參會(huì)的嘉賓和媒體取得聯(lián)系，詢問(wèn)他們沒(méi)有到場(chǎng)的原因，如果是出現(xiàn)堵車(chē)或天氣情況之類(lèi)的小原因，我們會(huì)等嘉賓和媒體到場(chǎng)后再召開(kāi)展銷(xiāo)會(huì)。

1.假如你是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書(shū)，讓你組織一次會(huì)議，你如何進(jìn)行？

【思路分析】 這是一道面試真題，意在考查考生的計(jì)劃組織能力。試題要求考生以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書(shū)的身份，制訂一份會(huì)議實(shí)施方案，屬于這一類(lèi)試題最常見(jiàn)的設(shè)問(wèn)方式，留給考生發(fā)揮的余地不大?；卮疬@一試

題，我們需要了解秘書(shū)的職業(yè)特點(diǎn)。秘書(shū)是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)者聯(lián)系接待、辦理文書(shū)與交辦事項(xiàng)的工作人員，秘書(shū)工作的本質(zhì)屬性是輔助性。因此，在本題的回答中，考生要做好的是接待和服務(wù)工作，在方案擬定好后要征求領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，突出領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。另外，本題的另一個(gè)特點(diǎn)是沒(méi)有限定會(huì)議的主題。沒(méi)有議題，那怎么確定參會(huì)人員范圍？怎么準(zhǔn)備會(huì)議材料？這就需要分析試題對(duì)身份的限定——鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書(shū)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委是中國(guó)共產(chǎn)黨的基層組織，承擔(dān)著貫徹落實(shí)中國(guó)共產(chǎn)黨精神指示的重任，在宏觀上指導(dǎo)著鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的工作，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的工作符合社會(huì)主義要求。一般來(lái)說(shuō)，基層黨委組織的會(huì)議參會(huì)人員除黨委班子外，還包括同級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)班子等人員。這樣，本題的作答要素就基本明了了。在具體回答中，可以按照會(huì)前準(zhǔn)備——會(huì)中實(shí)施——會(huì)后總結(jié)的步驟，條理清晰地將自己的方案表述清楚。其中一定要貫徹自己對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書(shū)工作的理解，這是本題的提分點(diǎn)。

【參考答案】 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委是中國(guó)共產(chǎn)黨的基層組織，在傳達(dá)中央及上級(jí)黨委精神、落實(shí)重要政策指示、引領(lǐng)社會(huì)主義建設(shè)方向上發(fā)揮著重要的作用。召開(kāi)會(huì)議傳達(dá)上級(jí)黨委要求，明確鄉(xiāng)政府各部門(mén)責(zé)任，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織的重要職責(zé)，意義重大，應(yīng)該精心準(zhǔn)備、認(rèn)真組織。

作為黨委秘書(shū)，首先，我會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示本次會(huì)議召開(kāi)的時(shí)間、地點(diǎn)、主題以及相關(guān)的參會(huì)人員等基本要求，并做好記錄。

其次，認(rèn)真準(zhǔn)備會(huì)議所需資料，整理成冊(cè)，方便參會(huì)人員參考；具體考察會(huì)場(chǎng)環(huán)境，確保會(huì)場(chǎng)安靜、安全，并制訂具體的會(huì)議計(jì)劃，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。

再次，審批通過(guò)后，一方面對(duì)參會(huì)人員下發(fā)通知，明確告知會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)注意事項(xiàng)；另一方面，組織會(huì)議服務(wù)人員并做好培訓(xùn)工作，提高服務(wù)水平；設(shè)立專(zhuān)門(mén)接待人員，認(rèn)真核實(shí)參會(huì)人員身份，并做好資料發(fā)放工作。會(huì)中，我會(huì)認(rèn)真做好會(huì)議記錄，確保會(huì)議各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。會(huì)后，組織人員收拾會(huì)場(chǎng)，做好善后工作，整理會(huì)議記錄并提交領(lǐng)導(dǎo)審閱。

【答題誤區(qū)】 本題陷阱較多。首先，很多考生混淆了黨委和政府的關(guān)系，認(rèn)為二者是平行關(guān)系，在我國(guó)，黨委與政府是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。其次，不清楚秘書(shū)職位的特點(diǎn)，具體表現(xiàn)為在回答中自行確定會(huì)議的主題、時(shí)間、地點(diǎn)以及參會(huì)人員等，秘書(shū)作為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手，是領(lǐng)導(dǎo)決策的重要落實(shí)者，可以輔助領(lǐng)導(dǎo)決策，但不能代替領(lǐng)導(dǎo)決策；還有考生將“組織”與“主持”混淆，秘書(shū)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織會(huì)議，但一般并不作為會(huì)議的主持者，會(huì)議的主持者通常由主要的領(lǐng)導(dǎo)充當(dāng)。在會(huì)議中，秘書(shū)的本職工作是做好會(huì)議記錄。很多考生沒(méi)有弄清試題中暗藏的玄機(jī)，盲目地套用會(huì)前準(zhǔn)備——會(huì)中實(shí)施——會(huì)后總結(jié)的思路，得分只能在三類(lèi)。

2.隨著人們生活水平的提高，人們對(duì)“綠色文化”越來(lái)越重視。現(xiàn)在你所在的部門(mén)要針對(duì)“綠色文化”開(kāi)展一次研討活動(dòng)，由你來(lái)組織，請(qǐng)問(wèn)你如何處理？

【思路分析】 本題屬于研討會(huì)的組織類(lèi)，會(huì)議的主題確定（綠色文化），形式確定（研討會(huì)），考生的身份不具體（題意只說(shuō)明某部門(mén)）。對(duì)這一類(lèi)會(huì)議的組織相對(duì)來(lái)說(shuō)比較容易。因?yàn)樯矸莶痪唧w，考生可以以會(huì)議全權(quán)組織者的身份來(lái)作答，身份限定性難度降低；需要注意的題眼是“綠色文化”和“研討會(huì)”。綠色文化作為本次研討會(huì)的主題，暗示了參會(huì)人員的領(lǐng)域范圍，也是考生在回答中需要強(qiáng)調(diào)的信息點(diǎn)之一。研討會(huì)是專(zhuān)門(mén)針對(duì)某一行業(yè)領(lǐng)域或某一具體討論主題在集中場(chǎng)地進(jìn)行研究、討論交流的會(huì)議。它對(duì)場(chǎng)地有

一定要求，通常需要在正式的會(huì)議室舉行，會(huì)場(chǎng)應(yīng)提供投影儀、音響話筒、白板等演講所需的設(shè)施，超過(guò)3個(gè)小時(shí)的研討會(huì)，還需要安排會(huì)間休息，俗稱(chēng)茶歇或茶點(diǎn)時(shí)間。另外，研討會(huì)應(yīng)滿足不同觀點(diǎn)意見(jiàn)的參與者演講發(fā)言，因此在時(shí)間安排上，通常要安排多個(gè)參與者演講發(fā)言。考生在具體回答中除按照組織會(huì)議的一般思路進(jìn)行，還要突出研討會(huì)的特殊要求，并且保證研討會(huì)圓滿結(jié)束。

【參考答案】 綠色文化是一切不以犧牲環(huán)境為代價(jià)的行為及意識(shí)的統(tǒng)稱(chēng)，它是一種人與自然和諧相處的文化。在保護(hù)環(huán)境日益成為全球共識(shí)的今天，召開(kāi)“綠色文化”研討會(huì)，為專(zhuān)家學(xué)者搭建一個(gè)思想認(rèn)識(shí)的交流平臺(tái)，對(duì)于深化社會(huì)對(duì)“綠色文化”的認(rèn)識(shí)，更好地落實(shí)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀具有重要的意義。作為這次會(huì)議的組織者，我在思想上會(huì)高度重視這次研討會(huì)的召開(kāi)，精心準(zhǔn)備，認(rèn)真組織。首先，我會(huì)搜集社會(huì)上綠色文化領(lǐng)域相關(guān)的研究成果，了解最新的研究動(dòng)態(tài)，深化自己對(duì)“綠色文化”的理解，并整理成冊(cè)，作為會(huì)議材料。

其次，制訂具體的會(huì)議計(jì)劃，確定會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員，計(jì)劃會(huì)議流程，組織會(huì)議服務(wù)人員與會(huì)議記錄人員，安排好參會(huì)人員的食宿，并下發(fā)會(huì)議通知。會(huì)場(chǎng)選擇在單位正式的會(huì)議室或者其他具有同等條件的場(chǎng)地，并提供投影儀、音響話筒、白板等演講所需的設(shè)施，提前對(duì)會(huì)場(chǎng)進(jìn)行考察，確保會(huì)場(chǎng)周?chē)h(huán)境安靜、會(huì)場(chǎng)布置合理。

再次，做好參會(huì)人員的接待工作，發(fā)放會(huì)議資料。會(huì)議開(kāi)始時(shí)可以播放一些綠色文化方面的宣傳片，簡(jiǎn)單介紹相關(guān)研究成果，說(shuō)明研討會(huì)的流程及意義，并落實(shí)會(huì)議記錄人員責(zé)任。會(huì)議進(jìn)行中要隨時(shí)與會(huì)場(chǎng)服務(wù)人員保持溝通，做好后勤安全保障工作。此外，還要關(guān)注會(huì)議進(jìn)程，活躍會(huì)場(chǎng)氣氛，鼓勵(lì)參會(huì)人員踴躍發(fā)言，出現(xiàn)意見(jiàn)沖突時(shí)，堅(jiān)持“求同存異”的原則，確保研討會(huì)的順利進(jìn)行。

最后，安排好參會(huì)人員離開(kāi)的交通工具，整理會(huì)議記錄，做好匯報(bào)工作，并依照法律規(guī)定對(duì)外公布研討會(huì)成果，促進(jìn)社會(huì)綠色文化水平的提高。

【答題誤區(qū)】 本題的難點(diǎn)主要在于研討會(huì)這一形式。在面試過(guò)程中，多數(shù)考生均能簡(jiǎn)單闡述“綠色文化”的內(nèi)涵及意義，但對(duì)于具體會(huì)議的組織方案則答得五花八門(mén)。研討會(huì)與其他會(huì)議相比，對(duì)場(chǎng)地及時(shí)間要求更嚴(yán)格，會(huì)中需要調(diào)動(dòng)參會(huì)人員的積極性，而且在意見(jiàn)上容易起沖突，需要會(huì)議組織者協(xié)調(diào)處理。很多考生沒(méi)有抓住研討會(huì)的特征，將其等同于一般的會(huì)議來(lái)組織，所提方案對(duì)于研討會(huì)來(lái)說(shuō)不具有可行性。

3.假如你是機(jī)關(guān)工作人員，單位要召開(kāi)一次關(guān)于“安全生產(chǎn)突擊檢查”的新聞發(fā)布會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)這次發(fā)布會(huì)，你怎么辦？

【思路分析】 本題要素俱全，會(huì)議主題、形式，考生身份等信息均有明確的規(guī)定，對(duì)考生計(jì)劃組織能力的考查更加直接。從題意來(lái)說(shuō)，考生的身份是機(jī)關(guān)工作人員，與其他試題大同小異，不具有特殊性；會(huì)議主題是“安全生產(chǎn)突擊檢查”，屬于常見(jiàn)面試試題。本題的關(guān)鍵信息在于會(huì)議的形式——新聞發(fā)布會(huì)。它又稱(chēng)記者招待會(huì)，是一個(gè)社會(huì)組織直接向新聞界發(fā)布有關(guān)組織信息，解釋組織重大事件而舉辦的活動(dòng)。新聞發(fā)布會(huì)一般正規(guī)隆重——形式正規(guī)、檔次較高，地點(diǎn)精心安排，邀請(qǐng)記者、新聞界（媒體）負(fù)責(zé)人、行業(yè)部門(mén)主管、各協(xié)作單位代表及政府官員。溝通活躍——雙向互動(dòng)，先發(fā)布新聞，后請(qǐng)記者提問(wèn)回答。方式優(yōu)越——新聞傳播面廣，報(bào)刊、電視、廣播、網(wǎng)站，集中發(fā)布（時(shí)間集中，人員集中，媒體集中），迅速擴(kuò)散到公眾。另外主題應(yīng)單一，不能同時(shí)發(fā)布幾個(gè)不相關(guān)的信息。新聞發(fā)布會(huì)的籌備事項(xiàng)包括：（1）準(zhǔn)

備主題材料，包括發(fā)言稿、新聞通稿（發(fā)給記者）、宣傳材料等發(fā)布會(huì)必備材料；（2）確定主持人和發(fā)言人。主持人一般由組織的宣傳負(fù)責(zé)人擔(dān)任，發(fā)言人一般由組織的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任（級(jí)別高、有權(quán)威性）；（3）確定邀請(qǐng)記者的范圍、地域、形式、日期，提前一周送請(qǐng)柬，會(huì)前一兩天電話落實(shí)；（4）選擇合適的地點(diǎn)；

（5）做好預(yù)算。在實(shí)施階段，具體包括迎賓簽到、分發(fā)資料、會(huì)議過(guò)程、會(huì)后活動(dòng)、效果評(píng)估、注意事項(xiàng)等環(huán)節(jié)。另外，新聞發(fā)布會(huì)一般也會(huì)為記者提供一定的饋贈(zèng)品。新聞發(fā)布會(huì)的注意事項(xiàng)很多，但對(duì)于面試考生來(lái)說(shuō)，上述信息已經(jīng)足夠作答絕大多數(shù)新聞發(fā)布會(huì)組織類(lèi)試題了。

【參考答案】近年來(lái)，我國(guó)安全生產(chǎn)形勢(shì)嚴(yán)峻，在對(duì)安全生產(chǎn)情況進(jìn)行突擊檢查后，及時(shí)召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，公布檢查結(jié)果，接受媒體記者的采訪，既是推進(jìn)政府信息公開(kāi)、尊重人民群眾知情權(quán)的重要渠道，又是提高社會(huì)安全生產(chǎn)意識(shí)，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全的有效舉措。由我來(lái)組織這次新聞發(fā)布會(huì)，我深感肩上責(zé)任的重大，一定不負(fù)所托，認(rèn)真做好這次新聞發(fā)布工作。

首先，我會(huì)做好新聞發(fā)布會(huì)的準(zhǔn)備工作。確定新聞發(fā)布會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)，整理調(diào)查結(jié)果，組織專(zhuān)業(yè)人員撰寫(xiě)新聞發(fā)布稿及宣傳材料；與組織內(nèi)部人員做好溝通，確定本次新聞發(fā)布會(huì)的發(fā)言人和主持人，并準(zhǔn)備好發(fā)言提綱等輔助材料；確定邀請(qǐng)媒體記者的地域、范圍、形式等，制訂發(fā)布會(huì)實(shí)施方案，發(fā)放邀請(qǐng)書(shū)，并在發(fā)布會(huì)一兩天前電話確認(rèn)記者是否準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)；做好預(yù)算，為記者購(gòu)買(mǎi)一些禮品或紀(jì)念品；組織發(fā)布會(huì)服務(wù)人員，并做好相關(guān)的培訓(xùn)。

其次，我會(huì)做好新聞發(fā)布會(huì)的實(shí)施工作。組織人員接待參會(huì)記者及其他人員，做好來(lái)賓簽到工作并發(fā)放宣傳材料；按照計(jì)劃方案落實(shí)發(fā)布會(huì)的實(shí)施，維持好會(huì)場(chǎng)秩序，保證發(fā)布會(huì)順利進(jìn)行；督促其他會(huì)場(chǎng)服務(wù)人員各司其職，做好后勤保障工作。

最后，我會(huì)做好新聞發(fā)布會(huì)的善后工作。新聞發(fā)布會(huì)結(jié)束后，對(duì)到場(chǎng)嘉賓、記者發(fā)放禮品或相關(guān)紀(jì)念品，將發(fā)布會(huì)資料整理立案并歸檔，追蹤媒體的報(bào)道，組織人員深入群眾，了解群眾的反應(yīng)和意見(jiàn)，評(píng)估發(fā)布會(huì)的實(shí)施效果?？偨Y(jié)這次發(fā)布會(huì)組織過(guò)程中的得失，為下次更好地組織相關(guān)會(huì)議奠定基礎(chǔ)。

【答題誤區(qū)】 新聞發(fā)布會(huì)不同于其他會(huì)議形式，它需要現(xiàn)場(chǎng)與媒體記者的互動(dòng)，對(duì)發(fā)言人的分析能力和語(yǔ)言表述能力要求較高。從上面的分析我們可以看出，新聞發(fā)布會(huì)的組織流程和一般會(huì)議有很大的不同。在面試中，考生容易有兩個(gè)錯(cuò)誤傾向：一是回答模板化，不區(qū)分具體會(huì)議形式的特點(diǎn)，回答的對(duì)象缺乏針對(duì)性，所提的方案缺乏可行性；二是盡管明確了新聞發(fā)布會(huì)的要素，但在作答中過(guò)于強(qiáng)調(diào)預(yù)演、贈(zèng)品，將新聞發(fā)布會(huì)導(dǎo)演成一場(chǎng)表演大會(huì)，違背了新聞發(fā)布會(huì)的真實(shí)性。

第四篇：人力資源部經(jīng)理面試問(wèn)題

人力資源部經(jīng)理面試問(wèn)題：

1、人力資源管理的六大方面是什么？

人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理

2、大中型企業(yè)一般都是一崗一職或多職，那你如何看待成長(zhǎng)型小企業(yè)多崗一職現(xiàn)象的存在？

3、如何看待關(guān)鍵技術(shù)或管理環(huán)節(jié)內(nèi)部招聘與外部招聘的優(yōu)劣勢(shì)？

4、如何看待企業(yè)人治與法治的矛盾？

5、如何看待勞動(dòng)密集型企業(yè)招工難與離職率高的問(wèn)題？

6、勞動(dòng)密集型企業(yè)一線員工的入職與離職問(wèn)題一般都比較難控制，特別是離職，有的時(shí)候一聲不吭就走了？針對(duì)這一現(xiàn)象，你有何看法和對(duì)策？

7、你如何看待績(jī)效考核評(píng)分過(guò)程中，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬平均主義考核的現(xiàn)象？

8、勞動(dòng)密集型企業(yè)因?yàn)殡x職率高，大部分老板都認(rèn)為對(duì)一線員工的培訓(xùn)是浪費(fèi)企業(yè)成本，對(duì)此你如何看待？

9、一個(gè)正規(guī)公司的薪酬體系主要由哪些基本要素構(gòu)成？

10、某企業(yè)為了平衡各崗位在平日的薪酬缺口，領(lǐng)導(dǎo)層一般都會(huì)在年底費(fèi)好幾天時(shí)間討論年終獎(jiǎng)金的分配問(wèn)題，你如何看待？11、12、13、14、15、如何看待薪酬保密制度？ 勞動(dòng)密集型企業(yè)一線員工的勞動(dòng)合同簽訂一直以來(lái)都是個(gè)矛盾集中區(qū)，有何對(duì)策？ 核心技術(shù)、銷(xiāo)售、管理崗位如何有效的簽訂限制性合同？ 勞動(dòng)密集型企業(yè)如何規(guī)避社保風(fēng)險(xiǎn)？ 如何看待最新熱炒的“階梯式退休”的問(wèn)題？公司雖年輕，但對(duì)于以后員工退休問(wèn)題如何解決？

16、案例分析：某女性員工患有心臟疾病，在某工廠工作時(shí)突然暈倒，工廠派人及時(shí)送往醫(yī)院救治，事后該員工丈夫一口咬定是該工廠工作時(shí)間長(zhǎng)，并且沒(méi)有任何勞保措施導(dǎo)致其妻發(fā)生此意外，堅(jiān)持要求工廠賠償，并揚(yáng)言要告上法庭。面對(duì)該案例，如果你是該工廠人事部門(mén)負(fù)責(zé)人，該如何處理。

第五篇：營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的面試問(wèn)題

1.你為什么想做銷(xiāo)售工作?

這個(gè)問(wèn)題對(duì)于非本專(zhuān)業(yè)出身的人來(lái)說(shuō)有些不好回答，但是更重要的是你的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，公司其實(shí)也沒(méi)有必要回到學(xué)校請(qǐng)MBA來(lái)做這個(gè)職位。盡量讓你的回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經(jīng)驗(yàn)。而且讓招聘方認(rèn)為你具有做好這個(gè)工作的潛質(zhì)。

2.你認(rèn)為自己最大的長(zhǎng)處是什么?

這里你需要回答你如何與同伴合作，你是一個(gè)銷(xiāo)售人員，需要有動(dòng)力爆發(fā)力和前進(jìn)的精神。這些都是這個(gè)工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷(xiāo)售天賦，那只能說(shuō)你就天生是用來(lái)做銷(xiāo)售的。

3.你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?

在這種面試的情況下，請(qǐng)你不要說(shuō)出自己有特別明顯的缺點(diǎn)，或者說(shuō)不要說(shuō)出你應(yīng)聘的職位最需要的缺點(diǎn)，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因?yàn)橹t虛，讓招聘方認(rèn)為你是一無(wú)是處的。這是最最重要的一點(diǎn)。

4.如何評(píng)價(jià)你自己?

這個(gè)問(wèn)題是招聘方考察你的個(gè)人表達(dá)能力和認(rèn)識(shí)能力的問(wèn)題。你可以突出自己的一些優(yōu)點(diǎn)，但是不要說(shuō)得過(guò)于直白，同時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己的能力比較適合做銷(xiāo)售工作，這里技巧很重要。同時(shí)說(shuō)話要機(jī)智，也可以適當(dāng)加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對(duì)于銷(xiāo)售工作來(lái)說(shuō)是很重要的。

5.你認(rèn)為你具備什么樣的技能適應(yīng)這份工作?

其實(shí)這個(gè)問(wèn)題和上一個(gè)問(wèn)題很相似，但是你回答不能雷同，雖然要表達(dá)的可能是同一個(gè)意思，但是決不能千篇一律，要適當(dāng)?shù)挠凶兓瑏?lái)體現(xiàn)你的應(yīng)變能力。能應(yīng) 付好招聘方的人對(duì)于銷(xiāo)售工作也能做得不錯(cuò)。同時(shí)，這也在考查你的耐心，因?yàn)榭赡茴櫩偷囊笠闊┑枚啵啻谓忉尰蛘邠Q一個(gè)角度解釋也是必備能力之一。

6.工資對(duì)你有多重要?

不要說(shuō)得很重要，因?yàn)槿绻龅揭欢ǖ姆蓊~，工資自然會(huì)很高，但是也不要完全不在乎，因?yàn)殇N(xiāo)售是做生意，一定程度上有錢(qián)的意識(shí)也是必要的?？梢韵葐?wèn)一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者說(shuō)適量就可以。

7.為什么你對(duì)銷(xiāo)售工作比其他職位更有興趣?

這個(gè)問(wèn)題需要從兩方面回答。一個(gè)是從銷(xiāo)售本身來(lái)說(shuō)，你認(rèn)為它有什么優(yōu)勢(shì)或者令你著迷的地方，你會(huì)全心全意的投入這個(gè)工作，但是切忌不能說(shuō)別的職位就不 好，這會(huì)讓招聘方心情步愉快，而且你有可能會(huì)被調(diào)配，所以謂了不喪失工作機(jī)會(huì)，要三思而后言。另一個(gè)方面就是你個(gè)人的特點(diǎn)，因?yàn)閭€(gè)人能力和興趣，更適合銷(xiāo)售工作，這樣會(huì)給招聘方留下相當(dāng)良好的印象，收到事半功倍的效果。

8.請(qǐng)你講一個(gè)好笑的笑話?

這是一個(gè)看似很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，但是你會(huì)發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵時(shí)刻能講一個(gè)好笑的笑話也是一件很難的事情。這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)也是在考察你與人交際的能力。良好的客戶意識(shí)和 滿足客戶需要的能力，是這個(gè)問(wèn)題的回答要點(diǎn)。講不合時(shí)宜的冷笑話和

又不好色彩的笑話是這個(gè)問(wèn)題的大忌，不管它們有多好笑，都會(huì)使他們對(duì)你的品行產(chǎn)生不好的 影響。所以千萬(wàn)要小心的講看似輕松的笑話。

9.如果每天讓你給客戶突然打銷(xiāo)售電話你會(huì)怎么辦?

沒(méi)有人愿意每天給客戶突然打銷(xiāo)售電話，因?yàn)檫@樣收到冷遇的情況很多。但是不要直接說(shuō)你不會(huì)干這項(xiàng)工作，你可以說(shuō)你會(huì)考慮方法，或者說(shuō)話的口氣?；蛘吣阋菈驒C(jī)智的話，你可以提出不打突然電話，但是能達(dá)到一樣效果的措施的話，那招聘方一定會(huì)對(duì)你刮目相看。

10.你最大的一次冒險(xiǎn)是什么，你是如何做的?

銷(xiāo)售工作有時(shí)候是需要冒險(xiǎn)精神的，但是不要給招聘方，你天生就是個(gè)冒險(xiǎn)家，畢竟，做生意是要賺錢(qián)，不是冒險(xiǎn)，如果招聘方認(rèn)為你會(huì)拿公司的錢(qián)、信譽(yù)去冒險(xiǎn)，那你可以說(shuō)徹底沒(méi)有希望了。但是銷(xiāo)售是需要進(jìn)取的職業(yè)，表現(xiàn)的萎縮不前，公司也不會(huì)考慮雇傭你?？梢哉f(shuō)一些野外的冒險(xiǎn)故事，盡量逼真，說(shuō)明你是勇敢的 人，但不是表現(xiàn)在工作上的冒進(jìn)。

11.你還面試過(guò)哪些公司?

這是一個(gè)狡猾而且強(qiáng)硬的問(wèn)題。你必須考慮你有多少信息已經(jīng)透漏給公司。權(quán)衡的回答，如果你已經(jīng)參加過(guò)這個(gè)行業(yè)頂尖公司的面試，你現(xiàn)在面試的公司會(huì)懷疑如果錄取你的話，你會(huì)不會(huì)優(yōu)先到頂尖企業(yè)去工作。而且萬(wàn)一你是被大企業(yè)拒絕了得，那么就會(huì)有尷尬的問(wèn)題，拿就是你為什么沒(méi)有進(jìn)入該企業(yè)，這是個(gè)非常棘手的問(wèn)題，所以你要巧妙的避開(kāi)，不要給自己帶來(lái)不必要的麻煩。

12.是什么原因吸引你想加入我們公司的?

要了解這家你面試的公司，了解公司的強(qiáng)項(xiàng)和不足，然后具體說(shuō)一下你的設(shè)想，說(shuō)明你到職后怎么樣開(kāi)展銷(xiāo)售工作，要認(rèn)同企業(yè)文化，特別是對(duì)于外資企業(yè)，企業(yè)文化是十分重要的，在同一個(gè)企業(yè)文化氛圍中，才能有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，最好強(qiáng)調(diào)是企業(yè)文化比較吸引你。這樣效果會(huì)比較好，但是如果你不是從內(nèi)心認(rèn)同，最好不要發(fā)表評(píng)論，言不由衷比什么都不說(shuō)顯得更加沒(méi)有誠(chéng)意，最好不要做這樣的事情。