第一篇：公司質(zhì)量政策

公司質(zhì)量政策

品質(zhì)方針

顧客為先，服務(wù)至上，全面品管，持續(xù)改善，不斷滿足顧客需求。

質(zhì)量政策

以“顧客為先，服務(wù)至上，全面品管，持續(xù)改善，不斷滿足顧客需求”的質(zhì)量方針為指引，并結(jié)合公司的愿景、使命及企業(yè)價值，制定此質(zhì)量政策，以指導(dǎo)公司各項工作的開展，向顧客提供優(yōu)質(zhì)、高效及安全周到的服務(wù)，使質(zhì)量工作立足公司，面向市場，體現(xiàn)公司“以專業(yè)態(tài)度面對顧客，以專業(yè)技能服務(wù)顧客，以專業(yè)精神感動顧客”的企業(yè)作風(fēng)。a.高度重視、人人參與

公司管理層高度重視品管工作，全力提供各種資源，以保證品管工作的推行及維持。而所有員工亦必需積極參與品管工作的建設(shè)，共同達成品管之目標(biāo)。b.專業(yè)培訓(xùn)，持續(xù)進修

通過定期舉辦專業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)及安排雇員參加外部品管訓(xùn)練，努力為顧客提供更卓越的服務(wù)。c.顧客滿意，服務(wù)稱心

以顧客服務(wù)為中心，以公司《優(yōu)質(zhì)服務(wù)政策》為綱領(lǐng)，全面了解顧客的需要，迅速響應(yīng)顧客的要求。d.不斷改善，持之以恒

與時并進，制定指針，不斷檢討目標(biāo)及完善制度，從不同方面提高公司的服務(wù)水平、設(shè)備及雇員素質(zhì)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)政策

a.本公司的所有員工將全面投入，全力參與，務(wù)求使我們內(nèi)外客戶都能獲得別具創(chuàng)意的服務(wù)，經(jīng)常超越客戶對高質(zhì)服務(wù)的期望。

b.優(yōu)質(zhì)服務(wù)是我們經(jīng)營之本，亦是每位員工的首要工作。為此，我們將奮力不斷改進公司的服務(wù)質(zhì)素。公司內(nèi)每人均須奉行：

禮貌待人 : 須以禮貌、尊重、關(guān)懷及友善態(tài)度對待所接觸的人。明了需要 : 盡心了解客戶需要及明了客戶特定要求，關(guān)注個別客戶的感受，認同客戶的合理意見及問題。

行車安全: 安全駕駛，避免乘客面對任何危險。準(zhǔn)時到達: 車輛準(zhǔn)時到達，不致客戶等候。

服從紀(jì)律: 完全服從上級的工作指令,「先服從，后上訴?。現(xiàn)代設(shè)備: 車輛不斷更新，設(shè)施現(xiàn)代化，以提供更佳的服務(wù)質(zhì)素。提高效率: 提供適當(dāng)?shù)募夹g(shù)、知識及科學(xué)管理的訓(xùn)練，以提供更佳的服務(wù)質(zhì)素。

實時回應(yīng): 對客人的要求，須實時響應(yīng)或提供服務(wù)。

第二篇：質(zhì)量政策聲明

質(zhì)量政策聲明 海澤拉優(yōu)質(zhì)種子公司質(zhì)量政策聲明

海澤拉優(yōu)質(zhì)種子公司的業(yè)務(wù)重點是滿足客戶的需求，同時強調(diào)產(chǎn)品質(zhì)量，使客戶從公司的產(chǎn)品中獲得最佳的技術(shù)和商業(yè)潛力。公司的政策是，進行的所有活動以客戶滿意為目標(biāo)，同時最大程度地減少對環(huán)境的破壞并確保公司工人的安全。

公司執(zhí)行綜合管理系統(tǒng)，達到質(zhì)量管理ISO 9001、環(huán)境管理ISO 14001及職業(yè)健康和安全管理OHSAS 18001的標(biāo)準(zhǔn)，保證工作程序的質(zhì)量和管理，并讓公司持續(xù)達到種子產(chǎn)業(yè)可接受的細致質(zhì)量要求。同時，公司在經(jīng)營過程中確保工人和環(huán)境的安全。我們實行動態(tài)的質(zhì)量管理體系，開展培訓(xùn)、引導(dǎo)，保持穩(wěn)定性，并在公司的所有工人中提高關(guān)于質(zhì)量管理、安全質(zhì)量和環(huán)境質(zhì)量重要性的意識。公司采用具有持續(xù)性和結(jié)構(gòu)性的體系，總結(jié)過去的錯誤和教訓(xùn)，并以此為基石不斷提高其綜合質(zhì)量管理體系。

公司制定了所有雇員和管理人員必須明確并遵守的道德準(zhǔn)則。

在該框架下，公司注重并強調(diào)以下目標(biāo)：

種子質(zhì)量

公司的質(zhì)量管理體系不斷控制種子生產(chǎn)過程，以保證其質(zhì)量。這一過程的監(jiān)督從研究和開發(fā)階段開始，到農(nóng)業(yè)和工業(yè)生產(chǎn)、銷售，直至為農(nóng)民提供農(nóng)業(yè)技術(shù)信息和支持為止。

根據(jù)認證機構(gòu)和不同國家的政府機關(guān)的要求，公司設(shè)立細致的質(zhì)量目標(biāo)，以滿足持久的質(zhì)量要求，并達到行業(yè)的最前沿標(biāo)準(zhǔn)。

法律要求、工作程序和企業(yè)文化

公司高度重視工作流程和管理的質(zhì)量保證。

公司堅信，包容合作、參與、個人責(zé)任、紀(jì)律和主動性、開放性和相互尊重的企業(yè)文化，對公司的成長和成功是必不可少的。

公司遵守適用于產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量和工作人員安全等問題的法律要求。工人、安全和工作環(huán)境

公司采取行動和措施，提高其工作人員的品質(zhì)意識，并提高他們的專業(yè)水平。培訓(xùn)和教育項目旨在促進雇員和管理人員的工作，增強他們對公司產(chǎn)品質(zhì)量和管理流程質(zhì)量的意識，并提高客

戶服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。公司致力于不斷改善工作環(huán)境，并強調(diào)工人受到尊重、自我實現(xiàn)的權(quán)利，保證一個安全、愉快和有利的工作環(huán)境。

公司高度重視其工作人員和為其工作的其他人員的安全。公司采取行動和措施，對工人進行培訓(xùn)、測試、監(jiān)測及提高其安全意識，從而確保其安全。

客戶滿意度和服務(wù)質(zhì)量

公司不斷改進對經(jīng)銷商、農(nóng)民和消費者有益的產(chǎn)品特性和質(zhì)量，為他們提供該行業(yè)最高標(biāo)準(zhǔn)且具有附加值的產(chǎn)品，使他們擁有領(lǐng)先競爭對手的產(chǎn)品優(yōu)勢。

公司十分重視客戶需求、反饋、客戶咨詢和投訴處理及長期客戶關(guān)系的建立。

公司向農(nóng)民提供咨詢服務(wù)，培訓(xùn)以及農(nóng)業(yè)信息，使其能夠充分利用種子的潛力，從而具備競爭優(yōu)勢。

研究與開發(fā)

公司根據(jù)不同的市場需求和未來市場需求的預(yù)測，持續(xù)開發(fā)新的高質(zhì)量產(chǎn)品。因此，我們的許多資源被投入到研究和開發(fā)中。

公司把傳統(tǒng)的研發(fā)與先進技術(shù)相結(jié)合，同時保持高質(zhì)量的開發(fā)過程和最終產(chǎn)品。

分包商和供應(yīng)商

公司遵守與參與種子生產(chǎn)、銷售過程的分包商、種植者和供應(yīng)商達成的協(xié)議。

公司認為，各供應(yīng)商是保證其產(chǎn)品質(zhì)量的全面合作伙伴，因此，只與滿足其質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和信譽要求的機構(gòu)建立合作關(guān)系。

社會參與

公司參與解決社會問題和環(huán)境質(zhì)量，并為其業(yè)務(wù)所屬的社會和環(huán)境做出應(yīng)有的貢獻。

這種參與表現(xiàn)為，公司參與當(dāng)?shù)厣鐣约捌錁I(yè)務(wù)所在地的教育項目，并為福利活動做出應(yīng)有的貢獻。

保護環(huán)境

公司了解其活動對環(huán)境的影響，并致力于最大限度地減少任何不利影響。公司努力提高可持續(xù)發(fā)展的意識，以最佳方式利用自然資源，并找尋杜絕浪費的解決方法。

公司管理層堅信，重視質(zhì)量、公司工人的敬業(yè)精神、質(zhì)量重要性意識和與客戶和供應(yīng)商卓有成效的合作是公司創(chuàng)造效益的基礎(chǔ)。董事會機構(gòu)及其各成員負責(zé)執(zhí)行政策并實現(xiàn)其目標(biāo)。

Yossi Tzuri，首席執(zhí)行官

第三篇：質(zhì)量及環(huán)境政策1

健康及安全政策

xxxx力求所有有關(guān)人員提供及維持安全、健康的工作環(huán)境，并且確保我們公司資產(chǎn)的安全。此外，xxxx致力于工作場地中推廣最高水平的道德規(guī)范。我們將通過健康及安全程序在全球范圍的持續(xù)應(yīng)用以達到此目標(biāo)。

xxxx承諾持續(xù)改善健康及安全表現(xiàn)，并會遵行所有適用的健康及安全法例、標(biāo)準(zhǔn)及公司要求。

工作安全

xxxx通過評估建筑物和工作環(huán)境對員工的風(fēng)險，采

取措施加以控制，以提供及維持安全建筑物和健康的工作環(huán)境。此外，我們會堅持所有員工都樹立安

全工作準(zhǔn)則。

所有與xxxx適用的“工作設(shè)備”必須確認是安全和符合適用目的的。為了減少意外，所有員工或有關(guān)人員及承包商需要遵守此標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)使用工作設(shè)備時，以下應(yīng)用于xxxx的最低要求： 使用正確的工作設(shè)備

所有工作設(shè)備必須已完成風(fēng)險評估

安全運輸 xxxx會做適當(dāng)?shù)陌才?，以確保貨物和物品的適用、操作儲存和運輸過程中的安全狀況。

健康控制

xxxx承諾提供健康的工作環(huán)境及衛(wèi)生的工作場地，以防止員工暴露于職業(yè)健康風(fēng)險。此為，我們期望

員工及承包商有負責(zé)人的表現(xiàn)，并且尊重同事。

承包商管理

xxxx會與精挑細選的伙伴緊密合作，確保在本行業(yè)

中具備最佳健康及安全表現(xiàn)。

安全設(shè)備

第四篇：2017公司注冊最新政策

深圳注冊公司004km.cn

2017公司注冊最新政策

2017公司注冊最新政策：實行注冊資本認繳登記制

實行注冊資本認繳登記制，公司股東認繳的出資總額或者發(fā)起人認購的股本總額(即公司注冊資本)應(yīng)當(dāng)在工商行政管理機關(guān)登記。公司股東(發(fā)起人)應(yīng)當(dāng)對其認繳出資額、出資方式、出資期限等自主約定，并記載于公司章程。有限責(zé)任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。公司應(yīng)當(dāng)將股東認繳出資額或者發(fā)起人認購股份、出資方式、出資期限、繳納情況通過市場主體信用信息公示系統(tǒng)向社會公示。公司股東(發(fā)起人)對繳納出資情況的真實性、合法性負責(zé)。

已經(jīng)實行申報(認繳)出資登記的個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

鼓勵、引導(dǎo)、支持國有企業(yè)、集體企業(yè)等非公司制企業(yè)法人實施規(guī)范的公司制改革，實行注冊資本認繳登記制2016年公司注冊的最新政策2016年公司注冊的最新政策。

2017公司注冊最新政策：放寬注冊資本登記條件

除法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定對特定行業(yè)注冊資本限額另有規(guī)定的外，取消有限責(zé)任公司注冊資本3萬元、一人有限責(zé)任公司注冊資本10萬元、股份有限公司注冊資本500萬元的限制。不再限制公司設(shè)立時全體股東(發(fā)起人)的首次出資比例，不再限制公司全體股東(發(fā)起人)的貨幣出資金額占注冊資本的比例，不再規(guī)定公司股東(發(fā)起人)繳足出資的期限。

公司實收資本不再作為工商登記事項。公司登記時，無需提交驗資報告。

2017公司注冊最新政策：改革檢驗驗照制度

將企業(yè)檢驗制度改為企業(yè)報告公示制度2016年公司注冊的最新政策。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按在規(guī)定的期限內(nèi)，通過市場主體信用信息公示系統(tǒng)向工商行政管理機關(guān)報送報

深圳注冊公司004km.cn

告，并向社會公示，任何單位和個人均可查詢。企業(yè)報告的主要內(nèi)容應(yīng)包括公司股東(發(fā)起人)繳納出資情況、資產(chǎn)狀況等，企業(yè)對報告的真實性、合法性負責(zé)，工商行政管理機關(guān)可以對企業(yè)報告公示內(nèi)容進行抽查。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)企業(yè)報告隱瞞真實情況、弄虛作假的，工商行政管理機關(guān)依法予以處罰，并將企業(yè)法定代表人、負責(zé)人等信息通報公安、財政、海關(guān)、稅務(wù)等有關(guān)部門。對未按規(guī)定期限公示報告的企業(yè)，工商行政管理機關(guān)在市場主體信用信息公示系統(tǒng)上將其載入經(jīng)營異常名錄，提醒其履行報告公示義務(wù)。企業(yè)在三年內(nèi)履行報告公示義務(wù)的，可以向工商行政管理機關(guān)申請恢復(fù)正常記載狀態(tài);超過三年未履行的，工商行政管理機關(guān)將其永久載入經(jīng)營異常名錄，不得恢復(fù)正常記載狀態(tài)，并列入嚴重違法企業(yè)名單(“黑名單”)。

工商注冊資本登記制度改革方案全文內(nèi)容：改革個體工商戶驗照制度，建立符合個體工商戶特點的報告制度。

探索實施農(nóng)民專業(yè)合作社報告制度。

2017公司注冊最新政策：簡化住所(經(jīng)營場所)登記手續(xù)

申請人提交場所合法使用證明即可予以登記。對市場主體住所(經(jīng)營場所)的條件，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和本地區(qū)管理的實際需要，按照既方便市場主體準(zhǔn)入，又有效保障經(jīng)濟社會秩序的原則，可以自行或者授權(quán)下級人民政府作出具體規(guī)定2016年公司注冊的最新政策投資創(chuàng)業(yè)

2017公司注冊最新政策：推行電子營業(yè)執(zhí)照和全程電子化登記管理

建立適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的工商登記數(shù)字證書管理系統(tǒng)，積極推行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的電子營業(yè)執(zhí)照，為電子政務(wù)和電子商務(wù)提供身份認證和電子簽名服務(wù)保障。電子營業(yè)執(zhí)照載有工商登記信息，與紙質(zhì)營業(yè)執(zhí)照具有同等法律效力。大力推進以電子營業(yè)執(zhí)照為支撐的網(wǎng)上

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申請、網(wǎng)上受理、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上公示、網(wǎng)上發(fā)照等全程電子化登記管理方式，提高市場主體登記管理的信息化、便利化、規(guī)范化水平。

從相關(guān)法律規(guī)定、國家政策的改革，我們可以看出國家放寬對于公司注冊的限制，更多的對于公司的資產(chǎn)等信息的監(jiān)管，也給創(chuàng)業(yè)者們帶來了福音。創(chuàng)業(yè)者們需要及時把握改革的春風(fēng)。

第五篇：公司雇用政策

第二章雇用政策

1.基本雇傭政策 1.1錄用標(biāo)準(zhǔn)

員 工 的 錄 用 以 公 司 實 際 需 要 為 前 提，以 申 請 人 的 能 力、經(jīng) 驗、專 業(yè) 知 識、個 性 為 基 礎(chǔ)，尋 求 和 挑 選 最 佳 素 質(zhì) 的 員 工。員 工 升 職 也 同 樣 優(yōu) 先 從 公 司 內(nèi) 部 考 慮，員 工 的 工 作 能 力 和 表 現(xiàn) 作 為 衡 量 標(biāo) 準(zhǔn)。1.2 錄用程序

員 工 的 錄 用，依 照 用人 部 門 申 請，經(jīng) 公 司 主 管 領(lǐng) 導(dǎo) 審 核 批 準(zhǔn)，人 力 資 源 部 負 責(zé) 甄 選，使 用 部 門 考 核 的 錄 用 程 序 進 行。用 人 部 門 應(yīng) 先 充 分 利 用 現(xiàn) 有 的 人 力 資 源，在 內(nèi) 部 無 法 調(diào) 節(jié) 的 情 況 下，才 按 實 際 需 要 提 出 申 請 增 添 人 員，在 相 同 的 條 件 下，內(nèi) 部 員 工 應(yīng) 享 有優(yōu) 先 權(quán)。

公 司 對 某 些 重 要 職 位，如 管 理 人 員、專 業(yè) 技 術(shù) 人 員、銷 售 人 員 等，在 面 試 以 外，還 進 行 背 景 資 料 的核 實。

公 司 原 則 上 不 鼓 勵 親 戚、夫 妻、情 侶 相 互 引 薦 入 公 司 并 以 不 涉 及 利 益 關(guān) 系 為 前 提。2.背景調(diào)查

人 力 資 源 部 在確定 候 選 人 后，將 通 過 電 話、公 函 等 方 式，進 行 各 項 背 景 資 料 的 核 實。

在 資 料 核 實 的 報 告 中，人 力 資 源 部 會 提 供 用 人 部 門 有 關(guān) 的 意 見 ；若 發(fā) 生 在 核 實 中 有 不 符 實 情 的 部 分，人 力 資 源 部 將 建 議 用 人 部 門 重 新 考 慮 錄 用 人 選 ；

當(dāng) 員 工 被 發(fā) 現(xiàn) 在 提 供 給 公司的有關(guān)信息中 有 不 真實 的 內(nèi) 容，即 使 該 員 工 已 被 錄 用或已 過 試 用期，同 樣 也 可 被 立 即 辭 退，且 無 任 何 補 償。3.體格檢查

公 司 認 識 到 我 們 有 保 障 每 一 個 員 工 健 康 的 義 務(wù)，公 司 不 愿 意 指 派 員 工 從 事 其 生 理 上 也 許 無 法 勝 任 的 工 作，也 不 希 望 員 工 從 事 危 害 其 健 康 或 另 一 員 工 健 康 的 工 作。因 此，在 雇 傭 關(guān) 系 確 立 前(入 職 前)，每 一 個 員 工 必 須 在 公 司 指 定 的 醫(yī) 院 檢 查 身 體，取 得 健 康 合 格 證 明，方 可 被 正 式 錄 用。公 司 保 留 要 求 任 何 員 工 在 任 何 時 間 接 受 體 檢 的 權(quán) 利。凡 發(fā) 現(xiàn) 有 傳 染 病 或 其 它 不 適 應(yīng) 工 作 的 疾 病 者，公 司 將 酌 情 調(diào) 整 患 者 工 種 或 予 以 解 聘，以 確 保 其 它 員 工 的 身 體 健 康。體 檢 費 用 由 公 司 承 擔(dān)，憑 單 報 銷。

4.入職證明

新聘員工須持有效身份證、失業(yè)證或有效的離職證明、勞動手冊及政府規(guī)定的其他證明方可辦理正式入職手續(xù)。根據(jù)國家勞動法規(guī)，員工若不能提供上述文件 / 資料，公司不應(yīng)辦理聘用手續(xù)，同時可能導(dǎo)致各項保險和福利不能及時繳付。對此，公司不承擔(dān)任何責(zé)任，同時保留隨時解聘的權(quán)利，而不需作出任何賠償。

5.員工合同/協(xié)議

員 工 合 同 /協(xié)議 是 約 束 員 工 和 公 司 雙 方 的 具 有 法 律 效力 的 文 件，在 簽 訂 合 同/協(xié)議 之 前，務(wù) 必 詳 盡 了 解合 同/協(xié)議 的 情 況，任 何 有 必 要 預(yù) 先 約 定 的 內(nèi) 容，都 應(yīng) 記 錄 在 合 同/協(xié)議中，然 後 簽 字 確 認，同 意 履 行 所 述 的 責(zé) 任。所 有 員 工 均 需 與 公 司 簽 訂 雇 員 協(xié) 議。員 工 除 了 簽 訂 雇 員 協(xié) 議 外，還 須 與 公 司 指 定 的 外 國 企 業(yè) 服 務(wù) 公 司 簽 訂 正 式 的 勞 動 合 同。6.試用期

新錄用的員工必須有試用期。一般為三至六個月。

公 司 尋 求 能 與 他 人 協(xié) 調(diào) 地 工 作 及 能 有 效 地 工 作 及 完 成 指 定任 務(wù) 的 人 員 為 正 式 員 工。為 確 定 新 的 工 作 關(guān) 系 能 否 令 雙 方 滿 意，試 用 期 滿 前，您 的 主 管 會 對 您 的 工 作 作 出 評 估，如 果 您 工 作 良 好，滿 足 錄 用 條 件，又 無 受 紀(jì) 律 處 分 記 錄，您 將 成 為 本 公 司 的 正 式 員 工。如 果 您 工 作 表 現(xiàn) 不 佳，公 司 可 隨 時 終 止 雇 傭 您，您 除 了 獲 得 實 際 所 得 工 資 外，無 權(quán) 得 到 任 何 作 為 對 終 止 雇 傭 關(guān) 系 而 作 的 補 償。如 您 在 試 用 期 內(nèi) 感 到 公 司 對 您 不 合 適，您 可 以 以 任 何 理 由 提 出 辭 職。7.工作時間

每 天 工 作 八(8)小 時，不 包 括 用 餐 時 間。每 周 工 作 五 天，特 殊 工 種 的 工 作 時 間 由 公 司 另 行 安 排，原 則 上 不 超 過 每 周 40 小 時。原 則 上 上 下 班 時 間 為 ：上 午 8:30 至 下 午 17:30(不 包 括 上 下 班 路 程 所 花 時 間)。中 午 11:15 至 12:15為 員 工 用 膳 時 間。

8.休息日

每 星 期 周 六、周 日 為 休 息 時 間。9.加班

公 司 可 根 據(jù) 工 作需 要要求員 工 加 班，員 工 必 須 按 時、按 質(zhì) 地 完 成 加 班 任 務(wù)，但 公 司 不 鼓 勵加 班，任 何 加 班 需 獲 批 準(zhǔn)。加 班 應(yīng) 事 先 填 寫 《 加 班 登 記 表 》 并 得 到 直 屬 主 管 的 批 準(zhǔn)。若 工 作 緊 急 未 能 事 先 申 請，需 在 事 后 的 三 天 內(nèi)，補 填 申 請 表 ；公 司 原 則 上 鼓 勵 員 工 用 補 休 的 方 式 來 抵 銷 加 班 工 時。如 果 員 工 因 為 在 正 常 工 作 時 間 內(nèi) 未 勤 奮 認 真 地 完 成 指 派 的 工 作 而 需 加 班，公 司 不 會 支 付 任 何 加 班 費。

10.薪金及發(fā)放

薪 金 包 括 基 本 工 資，國 家 規(guī) 定 的 各 項 補 貼 以 及 公 司 的 津 貼。工 資 的 發(fā) 放 方 式 是 通 過 銀 行 轉(zhuǎn) 帳 至 員 工 個 人 在 公 司 登 記 的 帳 號。員 工 不 得 探 詢 他 人 薪 金，也 不 得 泄 露 自 己 的 薪 金，違 者 將 受 到 紀(jì) 律 處 罰 直 至 辭 退。11.個人所得稅

公 司 根 據(jù) 國 家 有 關(guān) 規(guī) 定 代 扣 代 繳 員 工 的 所 得 稅。個 人 所 得 稅 的 計 算 及 繳 納 會 按 照 當(dāng) 地 稅 務(wù) 機 關(guān) 的 有 關(guān) 規(guī) 定 執(zhí) 行。

12.調(diào)職和工作變動的改變

根 據(jù) 公 司 及 工 作 的 需 要，人 力 資 源 部經(jīng)與有關(guān)部門協(xié)商后 ,有 權(quán) 在 公 司 范 圍 內(nèi) 重 新 安 排 員 工 的 工 作 崗 位 或 調(diào) 整 其 工 作 內(nèi) 容。同時根據(jù)新崗位調(diào)整該員工的 薪 資。13.辭職

員 工 辭 職 需向公 司 提 出 書 面 申 請。員 工 辭 職 前，應(yīng) 預(yù) 留 足 夠 時 間，按 照 “ 移 交 清 單”逐 一 辦 理 移 交 手 續(xù)。公 司 將 在 員 工 辦 妥 所 有 離 職 及 移 交 手 續(xù) 后 開 始 辦 理 離 職 手 續(xù)。員 工 辭 職 的 當(dāng) 月 薪 資 將 由 公 司 在 雙 方 協(xié) 議 的發(fā) 薪 日 通 過 銀 行 直 接 轉(zhuǎn) 入 個 人 帳 號。

13.1試用期內(nèi)

員 工 提 前 七 天，向 直 屬 的 部 門 經(jīng) 理 遞 交 書 面 辭 呈。

13.2合同期內(nèi)

員 工 辭 職 必 須 在 計 劃 離 職 日 期 之 前 的 三 十 天，向 直 屬 的 部 門 經(jīng) 理 遞 交 書 面 辭 呈。若 因 特 殊 原 因 無 法 提 前 三 十 天 通 知，需 補 償 公 司 相 當(dāng) 一 個 月 工 資 的 金 額 代 替 通 知 期。

13.3合同期滿

員工若不再續(xù)約，需在約滿前一個月以書面形式通知公司。14.合同的解除 14.1員 工 有 下 列 任 何 一 種 情 形 的，公 司 可 以 立 刻 解 除 其 勞 動 合 同 而 不 予 任 何 形 式 的 補 償 ：

1.在 試 用 期 間 被 證 明 不 符 合 錄 用 條 件 的 ；

2.嚴 重 違 反 公 司 規(guī) 章 制 度 和 勞 動 紀(jì) 律，犯 有 <獎 罰 制 度> 中 所 定 義 的 “ 丙 類 過 失 ” 的 ；

3.嚴 重 失 職，營 私 舞 弊，對 公 司 利 益 造 成 重 大 損 害 的 ； 4.被 依 法 追 究 刑 事 責(zé) 任 的。

14.2有 下 列 情 形 之 一 的，公 司 可 以 解 除 勞 動 合 同，并 提 前 三 十(30)天 以 書 面 形 式 通 知 員 工 本 人 或以 一 個 月 工 資 的 金 額 代 替 書 面 通 知 ：

1.員 工 患 病 或 者 非 因 工 負 傷，醫(yī) 療 期 滿 仍 不 能 從 事 原 工 作 也 不 能 從 事 由 公 司 另 行 安排 工 作 的 ；

2.不 能 勝 任 工 作，經(jīng) 過 培 訓(xùn) 或 者 調(diào) 整 工 作 崗 位 仍 不 能 勝 任 工 作 的；

3.勞 動 合 同 訂 立 時 所 依 據(jù) 的 客 觀 情 況 發(fā) 生 重 大 變 化 , 致 使 勞 動 合 同 無 法 履 行，經(jīng) 雙 方 協(xié) 商 無 法 就 變 更 勞 動 合 同 達 成 協(xié) 議 的；

4.公 司 瀕 臨 破 產(chǎn) 進 行 法 定 整 頓 或 者 生 產(chǎn) 經(jīng) 營 狀 況 發(fā) 生 嚴 重 困 難 確 需 裁 減 人 員，事 先 向 勞 動 行 政 部 門 報 告 后 獲 準(zhǔn) 可 以 裁 減 人 員 的。

14.3公 司 如 有 下 列 情 況 者，員 工 有 權(quán) 無 條 件 立 即 解 除 合 同： 1.公司 以 暴 力、威 脅 或 者 非 法 限 制 人 身 自 由 的 手 段 強 迫 勞 動 的；

2.公 司 不 按 合 同 支 付 勞 動 報 酬 或 提 供 勞 動 條 件 的。15.移交 離 職 的 員 工 在 結(jié) 算 薪 資 前 必 須 辦 妥 以 下 手 續(xù) ：

1.交 還 員 工 證 及 其 他 代 表 公 司 職 員 身 份 的 證 明 文 件 ；

2.交 還 所 借 用 的 工 具、文 具、通 訊 器 材 等；

3.交 還 工 具 箱、文 件 柜 以 及 該 員 工 保 管 的 其 它 鑰 匙；

4.結(jié) 算 預(yù) 支 款 及 備 用 金 ；

5.向 繼 任 或 同 事 交 代 清 楚 所 有 工 作，并 做 好 書 面 的 移 交 清 單。16.保密

16.1員 工 應(yīng) 對 在 被 公 司 聘 用 期 間 所 掌 握 的 所 有 信 息，包 括 但 不 限 于 有 關(guān) 工 資、組 織 機 構(gòu)、制 造、管 理 技 術(shù)，包 括 軟 件，公司 或 與 公司 關(guān) 聯(lián) 的 其 它 企 業(yè) 的 市 場 或 財 務(wù)信 息，有 關(guān) 經(jīng) 營習(xí)慣、產(chǎn) 品、規(guī) 程、業(yè) 務(wù)、服 務(wù) 或 其 它 公 司 或 與 公 司 關(guān) 聯(lián) 的 其 它 企 業(yè) 的 有 關(guān) 信 息 予 以 最 高 限 度 的 保 密。

16.2未 經(jīng) 公 司 事 先 的 書 面 授 權(quán)，員 工 不 得 在 本 合 同 有 效 期 內(nèi) 或 本 合 同 終 止 后 壹 年 內(nèi) 以 任 何 方 式 直 接 或 間 接 地 泄 漏、轉(zhuǎn) 讓、轉(zhuǎn) 移 上 述 信 息 給 任 何 第 三 方，不 得 從 事 與 公 司 競 爭的 其 它 職 業(yè) 或 業(yè) 務(wù) 或 在 其 中 擁 有 任 何 直 接 或 間 接 的 經(jīng) 濟 利 益，或受 聘 于 這 種 業(yè) 務(wù)。

16.3在 本 合 同 終 止 時，員 工 應(yīng) 向 公 司 交 回 以 任 何 方 式 同 公 司 的 經(jīng) 營 相 關(guān) 聯(lián) 的，由 員 工 掌 握 的 但 屬 公 司 所 有 的 一 切 圖 表、備 忘 錄、圖 紙、客 戶 名 單公 式、財 務(wù) 資 料、文 件、市 場信息 和所 有 書 籍、計 劃 和 其 它 記 錄 在 其 它 媒 體 上 的 信 息。如 不 歸 還 這 些 公 司 資 料 及 物 件，公 司 將 從 最 終 要 付 給 員 工 的 款 項 中 適 當(dāng) 地 扣 除 并 保 留 以 法 律 手 段 予 以 追 究 的 權(quán) 利。16.4所 有 在 依 據(jù) 本 合 同 聘 用 期 間 以 物 質(zhì) 方 式 發(fā) 明 和 發(fā) 展 的 知 識產(chǎn) 權(quán) 和 工 業(yè) 產(chǎn) 權(quán)，包 括 但 并 不 限 于 軟 件、硬 件、產(chǎn) 品 及 技 術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)、報 告、手 冊 及 有 關(guān) 文 件 將 永 遠 屬 于 公 司 的財 產(chǎn)。由 于 公 司 已 經(jīng) 支 付 了 工 資，員 工 同 意 轉(zhuǎn) 讓 并 實 際 已 向 公 司 轉(zhuǎn) 讓 了 所 有 版 權(quán) 或 其 它 知 識 產(chǎn) 權(quán) 和 工 業(yè) 產(chǎn) 權(quán) , 員 工 進 一 步 同 意 簽 署 所 有 文 件 并 同 意 履 行 公 司 為 執(zhí) 行 本 條 例 所 提 出 的 有 關(guān) 要 求。