第一篇：2013年度安全與綜合治理目標管理考核辦法

附件1 溫州市甌海區(qū)教育系統(tǒng)

2013年度安全與綜合治理目標管理考核辦法

為貫徹落實《中共中央、國務院關(guān)于加強社會治安綜合治理的意見》，進一步加強全區(qū)教育系統(tǒng)安全與治安綜合治理工作，認真落實安全與綜治工作目標管理責任制，積極參與“平安校園”創(chuàng)建活動，經(jīng)研究，決定在全區(qū)教育系統(tǒng)開展安全與綜合治理年度目標管理考核?，F(xiàn)就考核辦法作如下規(guī)定：

一、考核內(nèi)容

1.認真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《中小學幼兒園安全管理辦法》等國家和省有關(guān)中小學（幼兒園）安全工作的法規(guī)、政策和工作要求，做到有布置、落實，并及時反饋情況。2.各鎮(zhèn)（街道）中心學校、直屬單位（學校）安全工作目標明確、措施有力并制定月行事歷。參與“平安校園”創(chuàng)建率達100%。

3.建立健全并落實中小學（幼兒園）安全工作責任制和各項規(guī)章制度，督促逐級簽訂安全責任書。對安全工作責任制落實情況有臺帳、有檢查、有考核。

4.每學期至少兩次分析中小學（幼兒園）安全工作形勢，及時研究解決中小學（幼兒園）安全工作中的重大問題，并深入基層開展安全工作檢查。

5.學校有相應的安全管理機構(gòu)和人員，經(jīng)費落實，能開展行之有效的日常安全監(jiān)。

容寫出安全與綜治工作情況的自查報告，報區(qū)教育局安全保衛(wèi)科。

3.區(qū)教育局在各中心學校、直屬單位（學校）自評的基礎上，組織考核組進行考核，并提出意見，報區(qū)教育局辦公會議審定。

4.本著誰主管誰負責的原則，責任書簽字人如工作變動，接任人為自然簽字人。

三、獎罰 考核期間內(nèi)，考核實際得分在185分及以上的為考核優(yōu)秀學校，給予獎勵并在全區(qū)通報表彰；考核實際得分在160分至184分的為考核合格學校；考核實際得分在159分及以下的為考核不合格學校，在全區(qū)通報批評，并取消當年評先資格。各單位（學校）必須始終保持“安全工作責任重于泰山”、“穩(wěn)定壓倒一切”的觀念，從講政治、講大局的高度，充分認識加強學校安全與綜治工作重要性，以扎實的行動、充分的準備，努力搞好安全和綜合治理年度目標管理考核工作。

附件2 甌海區(qū)教育系統(tǒng)安全與綜合治理年度目標管理考核 評 分 表

（總分200分，優(yōu)秀185分及以上，合格160－184分，不合格159分及以下。）考 核 內(nèi) 容 標準

分值 考 核 要 求 自評分 考核分

1.認真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》等國家和省有關(guān)中小學（幼兒園）安全工作的法規(guī)、政策和工作要求，做到有布置、有落實，并及時反饋情況。10分 重點檢查上級有關(guān)部門布置的重要工作及中小學（幼兒園）安全主要工作。每一項主要工作不落實扣5分。

2.各鎮(zhèn)（街道）中心學校、直屬單位（學校）安全工作目標明確、措施有力。參與“平安校園”創(chuàng)建率達100%。5分 查閱工作計劃部署、落實、檢查和總結(jié)的記錄。每一項主要工作無記錄扣1分。

3.建立健全并落實中小學（幼兒園）安全工作責任制和各項規(guī)章制度，督促逐級簽訂安全責任書。對安全工作責任制落實情況有臺帳、有檢查、有考核。

15分 查責任書簽訂檔案，及年度、年中責任書落實情況檢查、臺帳、考核記錄。每一個單位未簽訂責任書扣5分。檢查考核記錄不全的，扣5分，無檢查考核記錄扣10分。

4.每學期至少兩次分析中小學（幼兒園）安全工作形勢，及時研究解決中小學（幼兒園）安全工作中的重大問題，并深入基層開展安全工作檢查。

10分 查會議記錄。

行政正職考核年度內(nèi)專門研究中小學（幼兒園）安全工作少于二次的，扣5分；親自參加中小學幼兒園安全檢查工作少于二次的，扣5分。

5.學校有相應的安全管理機構(gòu)和人員。18個班級及以上的學校應設立專門安全保衛(wèi)機構(gòu)，并配備專職安全管理人員；12—17個班級的學校應設立專門安全保衛(wèi)機構(gòu)，并配備專兼職安全管理人員；11個班級及以下的學校應配備專兼職安全管理人員；各校應配備專人負責安全信息上報。落實經(jīng)費，能開展行之有效的日常安全監(jiān)督管理工作。15分 查機構(gòu)設立和人員任命文件及經(jīng)費收支票據(jù)。

機構(gòu)和人員不落實，扣10分；經(jīng)費不落實，扣5分。

6.定期開展中小學（幼兒園）安全工作檢查，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患及時督促整改。

10分 查記錄臺帳與現(xiàn)場檢查相合。

查專項整治工作部署、落實、檢查及查出的事故隱患整改情況。每一項專項整治未達到要求的，扣3分。

7.面向全體師生認真開展多種形式的安全宣傳教育活動，提高安全素質(zhì)，增強安全意識。制定和落實中小學（幼兒園）安全應急預案并組織演練，消防演練一年至少一次。發(fā)生事故后及時救援，妥善處理好善后工作。10分 查宣傳教育和培訓記錄，宣傳教育和培訓活動組織開展存在較大問題的，扣3分。檢查預案文本及預案演練情況記錄。沒預案的，扣3分；有預案沒進行演練的，扣3分；發(fā)生事故后救援及善后處理不當?shù)模堪l(fā)生一次扣1分。

考 核 內(nèi) 容 標準

分值 考 核 要 求 自評分 考核分

8.按規(guī)定及時上報事故情況，并及時對發(fā)生的事故進行調(diào)查、處理、結(jié)案。按時上報安全工作信息月報表和中小學（幼兒園）非正常死亡情況月報表，按規(guī)定時間及時、全面、準確上報半年度和全年度安全工作自查報告，及時報送有關(guān)安全工作材料。15分

上報事故不及時,不準確的,每發(fā)生一次扣2分。

第二篇：安全目標管理考核辦法

安全目標管理考核辦法

一、考核機構(gòu)：為進一步貫徹“安全第一，預防為主”的方針，不斷加強現(xiàn)場安全管理工作，認真落實安全生產(chǎn)責任制，實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標，確保生產(chǎn)順利進行，由現(xiàn)場安全領導小組進行考核。

二、考核內(nèi)容及要求：

1、安全生產(chǎn)，文明施工。各班組人員必須認真嚴格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，不得違單，正確佩個人防護用品，任何人未經(jīng)同意，不得擅自拆除現(xiàn)場內(nèi)的一工切安全防護設施，不得擅自動用各種電器設施和臨時用電線路。按照上級、公司及項目部有關(guān)文明施工的精神要求，做好文明施工工作。

2、特種作業(yè)。特種作業(yè)人員必須持證上崗，未經(jīng)培訓者不得上崗。

3、工傷事故，杜絕重大傷亡事故，重大傷亡事故控制為零，輕作事故控制為

‰。

4、班級寶劍活動，各班組每周必須填寫活動記錄。

三、考核評分。項目每月組織有關(guān)人員進行綜合檢查每季度對各班組進行目標考核?？己朔譃椴缓细?、合格、優(yōu)良三個等級（70分以下的為不合格，70－80分為合格，80分以上為優(yōu)良）。凡評分達到90分以上的班組項目予以獎勵，70分以下的班組給予處罰。

第三篇：安全目標管理考核辦法

安全目標管理考核辦法

一、考核機構(gòu)：為進一步貫徹“安全第一、預防為主”的方針，不斷加強現(xiàn)場安全管理工作，認真落實安全生產(chǎn)責任制，實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標，確保生產(chǎn)順利進行，由現(xiàn)場安全領導小組進行考核。

二、考核內(nèi)容及要求：

1、安全生產(chǎn)、文明施工。各班組人員必須認真嚴格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，不得違章，正確佩戴個人防護用品，任何人施未經(jīng)同意，不得擅自拆除現(xiàn)場內(nèi)的一切安全防護設施，不得擅自動用各種電器設施和臨時用電線路。按照上級、公司及項目部有頭文明施工的精神要求，做好文明施工工作。

2、特種作業(yè)。特種作業(yè)人員必須持證上崗，未經(jīng)培訓者不得上崗。

3、工傷事故。施工現(xiàn)場杜絕重大傷亡事故及機械設備事故，輕傷率控制在2‰內(nèi)。

4、班級安全活動。各班組每周必須填寫活動記錄。

三、考核評分：

項目每月組織有關(guān)人員進行綜合檢查，每季度對各班組進行目標考核。考核分為不合格、合格、優(yōu)良三個等級（70分以下的為不合格，70~80分為合格，80分以上為優(yōu)良）。若評分達到90分以上的班組項目予以獎勵，70分以下的班組給予處罰。

第四篇：安全目標管理考核辦法

安全目標管理考核辦法

一、考核機構(gòu)：為進一步貫徹“安全第一，預防為主”的方針，不斷加強現(xiàn)場安全管理工作，認真落實安全生產(chǎn)責任制，實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標，確保生產(chǎn)順利進行，由現(xiàn)場安全領導小組進行考核。

二、考核內(nèi)容及要求：

1、安全生產(chǎn)，文明施工。各班組人員必須認真嚴格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，不得違章，正確佩戴個人防護用品，任何人未經(jīng)同意，不得擅自拆除現(xiàn)場內(nèi)的一切安全防護設施，不得擅自動用各種電器設施和臨時用電線路。按上級、公司及項目部有關(guān)文明施工的精神要求，做好文明施工工作。

2、特種作業(yè)。特種作業(yè)人員必須持證上崗，未經(jīng)培訓者不得上崗。

3、工傷事故，杜絕重大傷亡事故，重大傷亡事故控制為零，輕傷事故控制為 98 %。

4、班組安全活動，各班組每周必須填寫活動記錄。

三、考核評分。項目每月組織有關(guān)人員進行綜合檢查每季度對各班組進行目標考核?？己朔譃椴缓细?、合格、優(yōu)良三個級別（70分以下的為不合格，70~80分為合格，80分以上為優(yōu)良）凡評分達到90分以上的班組予以獎勵，70分以下的班組給予處罰。

第五篇：安全目標管理考核辦法

新疆嘉潤資源控股有限公司 安全目標管理考核辦法

一、不安全事件定性標準

（一）事故等級劃分

1、特別重大事故，是指一次造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故。

2、重大事故，是指一次造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故。

3、較大事故，是指一次造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。

4、一般事故，是指一次造成3人以下死亡，或者1人以上10人以下重傷，或者100萬元以上1000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。

5、小事故，是指一次造成3人以上10人以下輕傷，或者30萬元以上100萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。

6、輕微事故，一次造成3人以下輕傷，或者5萬元以上30萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。

7、微小事故，一次造成2萬元以上5萬元以下直接經(jīng)濟損失的設備損壞或人身傷害。

8、一類障礙（1）主要設備非計劃停運，但未構(gòu)成事故者。（2）設備損壞直接經(jīng)濟損失在1—2萬元之間的。

9、二類障礙

設備損壞直接經(jīng)濟損失在5000—10000元之間的。

10、一般不安全事件

（1）設備損壞直經(jīng)濟損失在5000元以內(nèi)的。（2）人身傷害醫(yī)療費用在2萬元以內(nèi)的。

說明：以上規(guī)定中的“以上”含本數(shù)，“以下”不含本數(shù)。

（二）名詞解釋

1、重傷，指損失工作日為105個工作日以上（含105個工作日6000日以下的）失能傷害，或者30萬元以上100萬元以下直接損失的人身傷害。

2、輕傷，指損失工作日為1個工作日以上（含1個工作日）105個工作日以下的失能傷害均為輕傷事故，或者5萬元以上30萬元以下直接損失的人身傷害。

備注：損失工作日計算參照GB—T15499—1995事故傷害損失工作日標準。

二、獎勵部分

1、全公司沒有超過安全目標按公司安全目標責任書執(zhí)行。

三、處罰部分

1、發(fā)生人身傷亡事故、重大設備事故時

（1）處罰公司負責人100元，主管領導200元，部室領導300元。

（2）處罰安全管理部門主管人員400元。（3）處罰車間主任500元、安全員600元。（4）處罰責任人1000—2000元。

2、發(fā)生人身重傷事故時

（1）處罰車間主任400元、安全員500元。（2）處罰責任人500—1000元。

3、發(fā)生人身輕傷事故，一般設備事故時（1）處罰車間主任300元、安全員400元。（2）處罰責任人300—500元。

4、發(fā)生一般輕傷、一類障礙時

（1）處罰車間主任200元、安全員300元。（2）處罰責任人200—300元。

5、發(fā)生二類障礙時

（1）處罰車間主任100元、安全員200元。（2）處罰責任人100—200元。

6、發(fā)生一般不安全事件時

（1）處罰車間主任30—50元、安全員50—100元。（2）處罰責任人30—100元。

2、生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理考核細則

1、上崗人員必須經(jīng)過三級安全教育并經(jīng)考試合格、特殊作業(yè)人員必須持有特種作業(yè)證(或經(jīng)公司主管部門測試批準)，方可上崗工作，否則處罰車間主任100元。

2、工作期間盲目、冒險、違章作業(yè)者，處罰責任人100元，工作負責

人（監(jiān)護人）處罰50元，在場的其他工作人員處罰30元；同一個月內(nèi)兩次違章作業(yè)停班待崗學習一周。

3、同一個作業(yè)面超過5人時發(fā)生集體違章無人制止者，勒令全班整頓一天，并處罰車間主任50元，安全員50元。

4、違章現(xiàn)場有領導、班組長在場而不制止者，處罰該領導、班組長各50元。

5、凡與熱體接觸的物品需充分的預熱后方可使用，否則處罰責任人50元。

6、生產(chǎn)現(xiàn)場勞保穿戴不規(guī)范（如不戴安全帽等）每次處罰當事人20元。

7、跨越正在運行的設備或在運行設備上清掃，處罰責任人100元?？缭轿ｋU警戒線，毀壞各種安全防護措施和安全警示標志，處罰50元。

8、公司范圍內(nèi)無照駕駛，每次處罰當事人50元。

9、高空作業(yè)不系安全帶，考核責任人100元。

10、在沒有裝設欄桿，安全措施不全的梯子、平臺、腳手架上工作，處罰責任人50元。

11、有空洞的樓板平臺、電纜溝、地溝，蓋板掀開后其周圍未裝設遮攔和警告標志，以及因工作需要打開的蓋板未及時恢復，處罰責任人50元。

12、上下傳遞物件不使用傳遞繩，隨意拋擲物件及清理垃圾等處罰責任人50元。

13、使用不合格的梯子或不正確使用梯子、梯子傾角過大或過小、將梯子放在木箱等不穩(wěn)定的支持物上工作、人在梯子上工作時移動梯子、無人扶梯子或上部不固定、盲目登高作業(yè)、站在梯子上雙手使用電動工具等，每次處罰責任人50元。

14、用濕抹布擦拭或用水沖到帶電的電氣設備上，每次處罰責任人50元。

15、壓力氣瓶不按規(guī)定使用、保管和運輸，每次處罰責任人50元。

16、車床、砂輪機作業(yè)不戴手套，每次處罰責任人20元。

17、使用砂輪機、電、氣焊等切割、研磨設備時，不戴護目鏡，每次處罰責任人20元。

18、轉(zhuǎn)動設備缺少防護罩或遮攔、運行中將轉(zhuǎn)動設備的防護罩打開或?qū)⑹稚烊胝跀r內(nèi)，以及隨意跨越安全遮攔，每次處罰責任人100元。

19、違反天車“十不吊”之規(guī)定，每次處罰責任人50元。

3、常見習慣性違章及考核辦法

一、常見習慣性違章具體表現(xiàn)

1、巡回檢查不認真、不到位、不帶檢查工具，不按規(guī)定的時間和檢查路線進行檢查、簽字。

2、不按時抄表，抄表不到位，抄假表，數(shù)據(jù)不整潔和任意涂改。

3、運行女工上班穿高跟鞋。

4、戴安全帽不符合要求，不系帶，進入生產(chǎn)現(xiàn)場不戴安全帽。

5、工作時安全帽放在身邊或坐在安全帽上，不戴在頭上。

6、女工長發(fā)不盤在帽內(nèi)。

7、電纜溝、地溝蓋板掀開，未裝設遮攔和設置警告標志。

8、高空作業(yè)不系安全帶。

9、在通風不良的環(huán)境中工作沒有人在外監(jiān)護。

10、有病、精神不振或喝過酒的人進行高空作業(yè)。

11、高空作業(yè)時任意向下向上投擲材料工具。

12、使用磨光機、砂輪機時不戴護目鏡。

13、鉆孔工作時戴手套。

14、指揮天車手勢不規(guī)范。

15、天車工憑感覺隨意動車，且開天車車速過快或以打反檔制動。

16、天車吊包行走時無人扶包及抬包離地面過高。

17、上天車工作不用梯子而攀登支撐架。

18、重物吊在空中，天車操作工離開現(xiàn)場。

19、在吊有重物的天車下行走。20、氣割、電焊割不戴護目鏡。

21、電焊工離開工作現(xiàn)場不切斷焊機電源。

22、將氧氣瓶與乙炔瓶放置在一起使用，放置位置或相隔距離不符合規(guī)定。

24、水泵運行時用抹布擦拭電機。

24、電氣操作只戴一只絕緣手套或不帶絕緣手套。

25、不按熔絲管理有關(guān)規(guī)定配置熔絲。

26、低壓設備停電不戴絕緣手套，雷雨天氣巡視高壓設備不穿絕緣鞋。

27、各項檢修工作開工前不驗電。

28、低壓線路亂拉亂扯，電線絕緣破損漏電。

29、電工不按規(guī)定接臨時電源。

30、各車輛在車間內(nèi)不按規(guī)定行車、停放。

31、各車輛超員載人。

32、車輛行駛中快速倒車和急剎車。

33、車輛行駛中身體和手伸出車外。

34、車輛行駛中強行跨越障礙物。

35、各車輛快速起步和變向轉(zhuǎn)彎。

二、考核辦法

安全管理部每月組織定期或不定期檢查，發(fā)現(xiàn)有違反以上各項中任意一條者，處罰責任人20-50元。