第一篇：高層次醫(yī)療人才認(rèn)定及綜合保障實施細(xì)則(送審稿10.29)

（送審稿）

高層次醫(yī)療人才認(rèn)定及 綜合保障實施細(xì)則（試行）

第一章 總

則

第一條 為引進(jìn)培養(yǎng)一批高層次醫(yī)療人才，加快提升我區(qū)醫(yī)療技術(shù)水平，把建設(shè)成現(xiàn)代醫(yī)療服務(wù)業(yè)比較發(fā)達(dá)的區(qū)域醫(yī)療中心，制定本細(xì)則。

第二條 本細(xì)則所指高層次醫(yī)療人才是指經(jīng)認(rèn)定，并在區(qū)屬公立醫(yī)院工作的在崗高層次醫(yī)療人才。

第三條 高層次醫(yī)療人才認(rèn)定堅持公開、公平的原則。人才引進(jìn)遵循雙向選擇、能力優(yōu)先、注重業(yè)績的原則，重點引進(jìn)臨床實用型人才和緊缺專業(yè)技術(shù)人才。

第二章 人才的認(rèn)定

第四條 區(qū)認(rèn)定的高層次醫(yī)療人才應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

（一）遵紀(jì)守法，無其他違反法律法規(guī)行為。

（二）良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實、團結(jié)、協(xié)作的精神；無不良學(xué)術(shù)記錄，無不良誠信記錄等。

（三）在區(qū)公立醫(yī)院工作的，不受編制的限制，臨聘的必須與單位簽訂五年以上勞動（聘用）合同。

（四）男性年齡原則上應(yīng)在50周歲以下，女性年齡原則上應(yīng)在45周歲以下。有特別突出貢獻(xiàn)者，年齡條件可適當(dāng)放寬。

第五條 認(rèn)定的條件和范圍。

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區(qū)高層醫(yī)療人才分為Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ五類。

（一）Ⅰ類高層次醫(yī)療人才,須符合下列條件之一:

1、經(jīng)市認(rèn)定的國家級人才或深圳市“孔雀計劃”認(rèn)定的海外A類高層次人才；

2、國家級重點學(xué)科帶頭人或國家級名中醫(yī)。

（二）Ⅱ類高層次醫(yī)療人才,須符合下列條件之一:

1、經(jīng)市認(rèn)定的地方級領(lǐng)軍人才或深圳市“孔雀計劃”認(rèn)定的海外B類高層次人才；

2、省級重點學(xué)科帶頭人、省級名中醫(yī)；

3、中華醫(yī)學(xué)會（省、自治區(qū)、直轄市）以上專業(yè)委員會主委;

4、省、部級高等院校直屬附屬三甲醫(yī)院、省級衛(wèi)生部門直屬醫(yī)院的博士生導(dǎo)師且擔(dān)任科室主任職務(wù)3年以上;

5、經(jīng)認(rèn)定，符合我市實用型臨床醫(yī)學(xué)人才I類條件的臨床醫(yī)學(xué)人才。

（三）Ⅲ類高層次醫(yī)療人才,須符合下列條件之一:

1、經(jīng)市認(rèn)定的后備級人才或深圳市“孔雀計劃”認(rèn)定的海外C類高層次人才；

2、副省級城市重點學(xué)科帶頭人；

3、中華醫(yī)學(xué)會（省、自治區(qū)、直轄市）以上專業(yè)委員會副主委或中華醫(yī)學(xué)會（地、市）以上專業(yè)委員會主委；

4、省、部級高等院校直屬附屬三甲醫(yī)院或省級衛(wèi)生部門直屬醫(yī)院博士生導(dǎo)師或碩士生導(dǎo)師且擔(dān)任科室主任以上職務(wù)3年及以上；

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5、經(jīng)認(rèn)定，符合我市實用型臨床醫(yī)學(xué)人才II類條件的臨床醫(yī)學(xué)人才。

（四）Ⅳ類高層次醫(yī)療人才,須符合下列條件之一：

1、現(xiàn)任市級以上重點學(xué)科的帶頭人或省級特色?？茖W(xué)科帶頭人； 2、45周歲以下，具有正高專業(yè)技術(shù)資格且具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高專業(yè)技術(shù)資格且具有全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員。3、50周歲以下，省、部級高等院校直屬附屬三甲醫(yī)院或省級衛(wèi)生部門直屬醫(yī)院的碩士生導(dǎo)師且科室副主任職務(wù)3年及以上。

（五）Ⅴ類高層次醫(yī)療人才,須符合下列條件之一： 1、45周歲以下，符合我市本年度緊缺專業(yè)目錄范圍，經(jīng)用人單位認(rèn)定，具有副高專業(yè)技術(shù)資格且具有全日制碩士學(xué)歷的人員； 2、40周歲以下，符合我市本年度緊缺專業(yè)目錄范圍，經(jīng)用人單位認(rèn)定，具有中級專業(yè)技術(shù)資格且具有全日制博士學(xué)歷的人員； 3、40周歲以下，在三甲醫(yī)院工作滿5年及以上，符合我市本年度緊缺專業(yè)目錄范圍，經(jīng)用人單位認(rèn)定，具有副高以上專業(yè)技術(shù)資格人員；

4、現(xiàn)任副省級城市區(qū)級以上重點學(xué)科的帶頭人。第六條 高層次醫(yī)療人才的認(rèn)定程序如下：

（一）個人申請。個人向所在單位提出申請，提供相關(guān)材料。

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（二）單位及衛(wèi)生計生部門審核或評審。申請人所在的單位對申請人各項條件進(jìn)行審核，審核通過后將相關(guān)材料報送到衛(wèi)生計生部門，衛(wèi)生計生部門加具推薦意見后報區(qū)人力資源部門核準(zhǔn)。如需評審的，由區(qū)衛(wèi)生計生部門組織專家評審，評審?fù)ㄟ^后再報區(qū)人力資源部門核準(zhǔn)。

（三）核準(zhǔn)及公示。經(jīng)區(qū)人力資源部門核準(zhǔn)通過的高層次醫(yī)療人才人選，在區(qū)電子政府網(wǎng)站、所在單位進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

（四）發(fā)證。公示期滿無異議的人選，由區(qū)人力資源部門確認(rèn)為高層次醫(yī)療人才，頒發(fā)證書，享受配套政策。高層次醫(yī)療人才證書有效期為5年，期滿后需再次申請確認(rèn)高層次醫(yī)療人才資格。

（五）入庫并公告。經(jīng)確認(rèn)的高層次醫(yī)療人才進(jìn)入?yún)^(qū)高層次醫(yī)療人才管理庫，并在區(qū)電子政府網(wǎng)站上公告。

第七條

高層次醫(yī)療人才每年由所在單位進(jìn)行考核，重點考核人才條件復(fù)查、業(yè)績貢獻(xiàn)檢查、創(chuàng)新能力評估等方面?？己私Y(jié)果報衛(wèi)生計生部門和區(qū)人力資源部門備案?？己私Y(jié)果不合格者，應(yīng)取消高層次醫(yī)療人才資格，收回證書，不再享受相關(guān)優(yōu)惠政策，安家補貼應(yīng)及時予以追回。

第八條

除在工作滿5年并在羅湖辦理退休的，免費提供給本人長期居住的住房外，原則上高層次醫(yī)療人才退休或調(diào)離不再享受有關(guān)政策。如發(fā)現(xiàn)瞞報情況，視情況追究相關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。

第三章 住房安居

第九條 符合市高層次專業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，可以選擇享受

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市級相關(guān)住房優(yōu)惠政策。其中，按照《深圳市人才安居暫行辦法》購房租房的，在市資助額的基礎(chǔ)上追加20%的資助。

第十條

符合我區(qū)高層次醫(yī)療人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)認(rèn)定，取得有效人才證書，本人、配偶及未成年子女在本市未享受過購房優(yōu)惠政策、未擁有任何形式自有住房的，可以享受區(qū)的住房優(yōu)惠政策。

第十一條 夫妻雙方都屬高層次醫(yī)療人才的，按照“就高不就低”的原則給予安排住房。人才層次發(fā)生變動的，在房源充裕情況下，在合同期滿后按新標(biāo)準(zhǔn)給予調(diào)房。

第十二條 高層次醫(yī)療人才住房優(yōu)惠政策如下：

經(jīng)認(rèn)定具有Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ類高層次醫(yī)療人才的，可分別申請安排140平方米左右、110平方米左右、90平方米左右的人才公共租賃住房，在工作期間免租。本人、配偶及未成年子女在深未有任何形式自有住房且在滿5年并在辦理退休的，免費提供給本人長期居住。如本人去世后，其配偶及未成年子女仍符合租住深圳市公租房政策，并申請繼續(xù)租住的，在重點企事業(yè)單位人才配租標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的面積按照公租房租金標(biāo)準(zhǔn)繳交租金，超出標(biāo)準(zhǔn)面積部分按照市場指導(dǎo)租金價格繳交租金。

經(jīng)認(rèn)定具有Ⅳ、Ⅴ類高層次醫(yī)療人才的，可申請安排80平方米、60平方米左右的人才公共租賃住房。在首次認(rèn)定高層次醫(yī)療人才有效期內(nèi)，實行前三年免租，后兩年按照人才公共租賃住房租金標(biāo)準(zhǔn)減半計算；暫時未能安排住房的，前三年分別給予每人每月2500元、2000元的物業(yè)補貼，后兩年分別給予每人每月1250元、1000元的物業(yè)補貼。如經(jīng)考核認(rèn)定獲續(xù)聘同級別高

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層次醫(yī)療人才的，在新的人才認(rèn)定有效期內(nèi)，按照人才公共租賃的住房租金標(biāo)準(zhǔn)提供公共租賃住房。

如按照市現(xiàn)行人才安居政策購房租房并享受過市、區(qū)資助的，區(qū)里不再提供減免租金的住房。

第四章 安家補貼

第十三條 本人和配偶及未成年子女在深未有任何形式自有住房、5年內(nèi)未發(fā)生過房產(chǎn)交易的高層次醫(yī)療人才，給予安家補貼。Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ類高層次衛(wèi)生人才的安家補貼分別為300萬元、200萬元、150萬元、50萬元、20萬元。在簽訂服務(wù)5年協(xié)議后，安家補貼一次性兌付。

第十四條 認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)未涵蓋但經(jīng)評審認(rèn)定視為高層次醫(yī)療人才的，其住房和安家補貼政策，按“一事一議”方式解決，由衛(wèi)生計生部門向區(qū)委區(qū)政府提出申請，按有關(guān)規(guī)定研究辦理。

第五章 研修津貼

第十五條 對高層次醫(yī)療人才，所在單位要有計劃地組織參加國內(nèi)外的學(xué)術(shù)交流活動；安排出國考察、留學(xué)進(jìn)修人員時，要優(yōu)先選派；有條件的單位，可結(jié)合人才所承擔(dān)的課題或項目，選送到國內(nèi)外重點院校、科研單位進(jìn)修學(xué)習(xí)。高層醫(yī)療人才學(xué)術(shù)研修津貼標(biāo)準(zhǔn)參照《深圳市高層次專業(yè)人才學(xué)術(shù)研修津貼制度實施辦法》的津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。高層醫(yī)療人才參加短期（6個月以上，12個月以內(nèi)）赴高校、科研機構(gòu)進(jìn)修或做訪問學(xué)者等學(xué)術(shù)活動，可申請享受研修津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按市、區(qū)有關(guān)文件執(zhí)行。

第十六條 符合享受市高層次專業(yè)人才扶持政策的高層次醫(yī)療人才，向市有關(guān)部門申請學(xué)術(shù)研修津貼；其他高層次醫(yī)療人才

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學(xué)術(shù)研修津貼從區(qū)衛(wèi)生計生系統(tǒng)人才專項經(jīng)費中支出。

第十七條 區(qū)衛(wèi)生計生局負(fù)責(zé)高層次醫(yī)療人才學(xué)術(shù)研修津貼發(fā)放的審核工作。

第六章 配偶就業(yè)

第十八條 高層次醫(yī)療人才配偶就業(yè)保障由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，全區(qū)各類用人單位，包括黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體，應(yīng)積極協(xié)助解決高層次醫(yī)療人才配偶就業(yè)問題。

第十九條 高層次醫(yī)療人才配偶屬公務(wù)員或事業(yè)單位在編在崗人員的，其就業(yè)問題依據(jù)市有關(guān)規(guī)定予以協(xié)助解決。

第二十條 區(qū)機關(guān)事業(yè)單位招聘公益性崗位工作人員的，高層次醫(yī)療人才配偶就業(yè)享受羅湖戶籍待遇，同等條件下優(yōu)先解決。

第二十一條 符合下列條件之一的，可由區(qū)人力資源部門參照市就業(yè)援助政策的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)提供就業(yè)服務(wù)：

1．男性年滿45周歲、女性年滿35周歲； 2．因患有疾病或身體殘疾而導(dǎo)致就業(yè)困難的； 3．因技能水平不足而導(dǎo)致就業(yè)困難的； 4．連續(xù)失業(yè)半年時間仍未能就業(yè)的。

第七章 子女入學(xué)

第二十二條 高層次醫(yī)療人才的非深圳市戶籍子女在羅湖區(qū)就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，享受深圳市戶籍學(xué)生同等待遇。

第二十三條 Ⅲ類以上高層次醫(yī)療人才的子女申請就讀區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校的，原則上按照人才本人意愿安排學(xué)校；申請就讀或轉(zhuǎn)學(xué)高中的，區(qū)教育部門積極向市教育部門協(xié)調(diào)落實有關(guān)

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就學(xué)問題。Ⅳ、Ⅴ類高層次醫(yī)療人才子女申請就讀羅湖區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校的，按就近入學(xué)、個人意愿和學(xué)位實際情況由區(qū)教育部門按有關(guān)政策妥善解決。

第八章 服務(wù)保障

第二十四條 建立高層次醫(yī)療人才健康顧問和健康檔案制度，每年為高層次衛(wèi)生人才提供一次免費體檢，可視情況購買商業(yè)保險。

第二十五條 區(qū)財政根據(jù)區(qū)衛(wèi)生計生系統(tǒng)人才引進(jìn)計劃，在財政預(yù)算中適度安排高層次醫(yī)療人才引進(jìn)資金，用于高層次醫(yī)療人才引進(jìn)培養(yǎng)的各項獎勵、資助、補貼及相關(guān)工作經(jīng)費。

第二十六條 各醫(yī)療衛(wèi)生單位要完善本單位高層次醫(yī)療人才的配套保障機制，定期對高層次醫(yī)療人才工作情況進(jìn)行研究，及時解決高層次醫(yī)療人才工作中出現(xiàn)的問題。高層次醫(yī)療人才的選拔任用要堅持五湖四海、任人唯賢，要努力為人才發(fā)展?fàn)I造一個良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，通過“感情留人、事業(yè)留人、待遇留人”等方式防止人才流失。

第九章 法律責(zé)任

第二十七條 以隱瞞或者虛報學(xué)歷、職稱、住房等情況弄虛作假取得高層次醫(yī)療人才認(rèn)定證書，享受住房優(yōu)惠政策的，依照相關(guān)法律、法規(guī)處理。

第二十八條 用人單位及其工作人員，不按規(guī)定履行職責(zé)，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法追求行政責(zé)任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機構(gòu)處理。

第二十九條 高層次醫(yī)療人才有下列情況之一的，區(qū)住房保

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障部門應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位，單方解除房屋租賃合同，并收回所租住住房，或者終止發(fā)放物業(yè)補貼：

（一）人才認(rèn)定證書被區(qū)人力資源局撤銷的；

（二）人才被刑事處罰的；

（三）擅自將減免租金住房轉(zhuǎn)租他人的；

（四）累計3個月未按時繳交租金或者相關(guān)費用的；

（五）人才在領(lǐng)取物業(yè)補貼期間離開用人單位，用人單位未按規(guī)定通知住房保障部門的。

第十章 附則

第三十條 本細(xì)則所稱“以上”或“以下”，均含本數(shù)。第三十一條 本辦法自發(fā)布之日起試行，由區(qū)衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

2017-04-12 10:15

泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

第一層次人才

1.國際頂級知名獎項獲得者：諾貝爾獎、中國國家最高科學(xué)技術(shù)獎、美國國家科學(xué)獎?wù)拢偨y(tǒng)科學(xué)獎）、美國國家技術(shù)創(chuàng)新獎?wù)?、法國全國科研中心科研獎?wù)?、英國皇家金質(zhì)獎?wù)?、科普利獎?wù)?、圖靈獎、菲爾茲獎、沃爾夫獎、阿貝爾獎、拉斯克獎、克拉福德獎、日本國際獎、京都獎、邵逸夫獎。

2.中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽學(xué)部委員。3.美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時、瑞士、奧地利、荷蘭、西班牙、澳大利亞、新西蘭、俄羅斯、以色列、印度、烏克蘭、新加坡、韓國的最高學(xué)術(shù)權(quán)威機構(gòu)會員（一般翻譯為“院士”，具體的機構(gòu)名稱以中國科學(xué)院國際合作局網(wǎng)站為準(zhǔn)）。4.臺灣“中央研究院”院士。

5.國家“千人計劃”頂尖人才與創(chuàng)新團隊項目、創(chuàng)新人才長期項目、創(chuàng)業(yè)人才長期項目、高層次外國專家項目的入選者，國家“萬人計劃”入選者。

6.中國政府“友誼獎”、“國際科技合作獎”等面向外國專家的國家級對外表彰獎項獲得者。7.近10年，獲得以下獎項之一者：國家自然科學(xué)獎一等獎、國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎、國家科技進(jìn)步獎特等獎前5位完成人、省科學(xué)技術(shù)獎重大貢獻(xiàn)獎獲得者、長江學(xué)者成就獎、孫冶方經(jīng)濟科學(xué)獎第1位完成人。

8.近10年，具有下述崗位經(jīng)歷之一者：

（1）擔(dān)任過世界500強企業(yè)及中國50強企業(yè)（見說明1）總部董事長（或總裁）、首席執(zhí)行官、首席技術(shù)官（技術(shù)研發(fā)部門第一負(fù)責(zé)人）、首席設(shè)計官（工藝設(shè)計部門第一負(fù)責(zé)人）、首席質(zhì)量官。

（2）國際成熟自由港、自貿(mào)試驗區(qū)或國際知名開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人。

（3）國際著名金融機構(gòu)（見說明2）首席執(zhí)行官或首席專家、國際著名會計師事務(wù)所（見說明3）、國際著名律師事務(wù)所首席執(zhí)行官（見說明4）。

（4）國際著名學(xué)術(shù)組織（見說明5）主席。

（5）國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新同時排前500名大學(xué)（見說明6）的校長。（6）八國集團成員國（美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大、俄羅斯）國家級重大科技計劃項目負(fù)責(zé)人或首席科學(xué)家。

（7）國際著名藝術(shù)比賽（見說明7）評委會主席。

（8）國家科技重大專項專家組組長，且項目（課題）通過驗收。

（9）國家科技支撐（攻關(guān)）計劃項目負(fù)責(zé)人。

（10）國家重點研發(fā)計劃重點專項項目組負(fù)責(zé)人。

（11）國家“973計劃”項目首席科學(xué)家。

（12）國家“863計劃”領(lǐng)域主題專家組組長。

（13）國家重點學(xué)科、重點實驗室、國家級企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心首席專家和國家制造業(yè)創(chuàng)新中心主任。

9.近5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽冠軍的主教練員。

10.我市重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才：

（1）集成電路：國際電氣和電子工程師協(xié)會獎、國際電氣和電子工程師協(xié)會會士、國際工程技術(shù)學(xué)會會士、國際計算機學(xué)會會士；在全球前25大半導(dǎo)體公司擔(dān)任副總經(jīng)理、副總裁或首席科學(xué)家以上職務(wù)累計5年以上者；在集成電路設(shè)計、制造、封測、裝備、材料等領(lǐng)域全球前10大公司擔(dān)任副總經(jīng)理、副總裁或首席科學(xué)家以上職務(wù)累計7年以上者；在全球前5大電子設(shè)計自動化工具軟件公司擔(dān)任副總經(jīng)理、副總裁或首席科學(xué)家以上職務(wù)累計7年以上者。

（2）裝備制造：擔(dān)任過國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新排名前100名大學(xué)的教授且擔(dān)任電氣與電子工程師學(xué)會（美國）、電氣工程師學(xué)會（英國）和美國計算機協(xié)會會士；擔(dān)任過裝備制造相關(guān)領(lǐng)域世界500強企業(yè)及中國50強企業(yè)和中國裝備制造業(yè)100強總部總工程師或相當(dāng)職務(wù)。

11.其他由企事業(yè)等用人單位根據(jù)人才對本單位貢獻(xiàn)情況提出，與本層次其他人才標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)?shù)娜瞬拧?/p>

第二層次人才

1.國家“千人計劃”創(chuàng)新人才短期項目、青年千人計劃項目入選者，“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家杰出青年基金獲得者、國家青年科技獎獲得者、全國優(yōu)秀科技工作者、中國青年女科學(xué)家獎、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、全國新聞出版行業(yè)領(lǐng)軍人才、國家哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才、亞太地區(qū)手工藝大師、中國工藝美術(shù)大師、全國工程勘察設(shè)計大師、中宣部“文化名家”暨“四個一批”人才工程入選者、享受國務(wù)院特殊津貼人員、泉州杰出人才獎獲得者。2.近10年，獲得以下獎項之一者：

（1）美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大科學(xué)基金杰出青年類資助獎。

（2）國際著名建筑獎（見說明8）、著名文學(xué)獎（見說明9）、著名電影、電視、戲劇獎（見說明10）、著名音樂獎（見說明11）、著名廣告獎（見說明12）中最高級別個人獎項及國際一類藝術(shù)比賽（見說明7）大獎。

（3）德國紅點設(shè)計獎至尊大獎、iF設(shè)計獎金獎、美國工業(yè)設(shè)計優(yōu)秀獎金獎、中國優(yōu)秀工業(yè)設(shè)計獎金獎、全國美術(shù)作品展覽金獎。

（4）國家技術(shù)發(fā)明獎二等獎前3位完成人、國家科技進(jìn)步獎一等獎前3位完成人、國家科技進(jìn)步獎二等獎第一完成人、國家自然科學(xué)獎二等獎前3位完成人、中國專利金獎前3位專利發(fā)明人（設(shè)計人）、中國外觀設(shè)計金獎前3位專利發(fā)明人（設(shè)計人）。

（5）茅盾文學(xué)獎、魯迅文學(xué)獎。

（6）國家級教學(xué)成果獎特等獎前3位完成人。

（7）中華技能大獎、中國質(zhì)量獎個人獎。

（8）國際發(fā)明展覽會金獎第一完成人（見說明13）。

（9）中國服裝設(shè)計金頂獎。

（10）全國優(yōu)秀企業(yè)家。

（11）中國科協(xié)全國科技工作者創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽金獎團隊前3人。3.近10年，具有下述崗位經(jīng)歷之一者：

（1）國際著名學(xué)術(shù)組織副主席，擔(dān)任過國際標(biāo)準(zhǔn)組織（ISO）標(biāo)樣委員會委員。

（2）國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新同時排前500名大學(xué)（見說明6）的副校長。

（3）國內(nèi)知名金融機構(gòu)（見說明2）董事長（或總裁）、行長、總經(jīng)理。

（4）國際著名藝術(shù)比賽（見說明7）評委會副主席。

（5）國際高水平科技期刊（《期刊引用報告》JCR一、二區(qū)）正、副總編（主編）。

（6）八國集團成員國（美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大、俄羅斯）國立研究所所長、副所長、首席研究員或國家實驗室主任、副主任、首席研究員。

（7）國際著名學(xué)術(shù)組織的高級成員（Senior Fellow，見說明5）。

（8）國家科技重大專項專家組副組長、項目（課題）組長，且項目（課題）通過驗收。

（9）國家“973計劃”項目承擔(dān)研究任務(wù)的項目專家組成員。

（10）國家“863計劃”領(lǐng)域主題專家組副組長、召集人。（11）國家重點研發(fā)計劃重點專項項目組副組長。

（12）國家實驗室主任、學(xué)術(shù)委員會主任，國家重點實驗室主任、學(xué)術(shù)委員會主任，國家工程實驗室、國家級企業(yè)技術(shù)中心、國家工程（技術(shù)）研究中心、國家能源研發(fā)（實驗）中心主任、國家制造業(yè)創(chuàng)新中心副主任。

（13）“重大項目基金”資助的項目主持人、“創(chuàng)新研究群體科學(xué)基金”資助的項目的主持人、“國家重大科研儀器研制項目”資助的項目主持人，且項目已結(jié)題。

（14）國家社會科學(xué)基金重大項目首席專家。

（15）“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授、講座教授。

（16）全國專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會主任委員。

（17）國家臨床重點?？疲▽W(xué)科）帶頭人，國家中醫(yī)藥管理局重點?？疲▽W(xué)科）帶頭人。

（18）國家級工業(yè)設(shè)計中心設(shè)計創(chuàng)新帶頭人。4.具有下述崗位經(jīng)歷3年以上者：

（1）擔(dān)任過世界500強企業(yè)及中國50強企業(yè)總部副董事長、副總裁、副總經(jīng)理或總部直屬一級子公司（大洲級區(qū)域部門）主要負(fù)責(zé)人。

（2）擔(dān)任過國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新同時排前100名大學(xué)的教授。5.具有下述崗位經(jīng)歷2年以上者：

擔(dān)任過道瓊斯工業(yè)平均指數(shù)成分股、日經(jīng)225指數(shù)成分股、倫敦《金融時報》30指數(shù)成分股、香港恒生指數(shù)成分股以及A股、H股等上市公司董事長、副董事長。管理規(guī)模排名前30名的公募基金管理公司董事長、副董事長，在中國證券投資基金業(yè)協(xié)會登記備案、管理規(guī)模100億以上的私募證券投資、股權(quán)投資、創(chuàng)業(yè)投資基金董事長、副董事長。

在國際著名金融機構(gòu)（見說明2）擔(dān)任高級管理職務(wù)，在國際著名會計師事務(wù)所（見說明3）、國際著名律師事務(wù)所（見說明4）等中介機構(gòu)擔(dān)任過合伙人、董事副總經(jīng)理或相當(dāng)職級的高級職務(wù)。

6.近5年，在《Nature》《Science》《Cell》或其它自然科學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域影響因子25以上（以medsci網(wǎng)站查詢系統(tǒng)最新公布的期刊影響因子為準(zhǔn)）國際頂級期刊以第一作者或通訊作者（含同等貢獻(xiàn)作者）發(fā)表研究類或綜述類論文者（不含短評、讀者來信類文章）。7.我市重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才：

（1）集成電路：國際電氣和電子工程師協(xié)會技術(shù)獎獲得者；在全球前25大半導(dǎo)體公司擔(dān)任一級部門的部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總工程師或其他相應(yīng)職務(wù)累計5年以上者；在集成電路設(shè)計、制造、封測、裝備、材料等領(lǐng)域全球前10大公司一級部門的部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總工程師或其他相應(yīng)職務(wù)累計7年以上者；在集成電路設(shè)計、制造、封測、裝備、材料等領(lǐng)域大陸或臺灣前5大公司擔(dān)任副總經(jīng)理、副總裁或首席科學(xué)家以上職務(wù)累計7年以上者；在全球前5大電子設(shè)計自動化工具軟件公司擔(dān)任一級部門的部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總工程師或其他相應(yīng)職務(wù)累計7年以上者。

（2）裝備制造：畢業(yè)于國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新前100名大學(xué)工學(xué)博士，并以第一作者或通訊作者（含同等貢獻(xiàn)作者）身份在JCR一區(qū)發(fā)表論文5篇及以上，來泉后從事裝備制造相關(guān)工作且被用人單位聘任正高級職稱崗位；擔(dān)任過裝備制造相關(guān)領(lǐng)域世界500強企業(yè)及中國50強企業(yè)和中國裝備制造業(yè)100強總部副總工程師或相當(dāng)職務(wù)。

8.其他由企事業(yè)等用人單位根據(jù)人才對本單位貢獻(xiàn)情況提出，與本層次其他人才標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)?shù)娜瞬拧?/p>

第三層次人才

1.中國陶瓷藝術(shù)大師、中國陶瓷設(shè)計藝術(shù)大師、中國木雕藝術(shù)大師、中國石雕藝術(shù)大師、全國農(nóng)村青年致富帶頭人、國家技能大師、全國科技興村杰出帶頭人、全國優(yōu)秀建造師、文化部優(yōu)秀專家、科技部創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃人選、教育部“高等學(xué)校教學(xué)名師獎”、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”入選者、國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人、“新世紀(jì)百千萬人才工程”省級人選及其他相應(yīng)省級人才工程人選、省部級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、省（含副省級市）級以上優(yōu)秀專家、省特支人才“雙百計劃”、省優(yōu)秀人才“百人計劃”（文化名家、技能大師、優(yōu)秀農(nóng)村實用人才、優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才）、省引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才“百人計劃”入選者、省優(yōu)秀人才（省杰出科技人才、軟件杰出人才、優(yōu)秀青年社會科學(xué)專家、優(yōu)秀青年法學(xué)人才、優(yōu)秀醫(yī)院管理者、先進(jìn)醫(yī)院管理者、優(yōu)秀護(hù)士）、在閩優(yōu)秀臺灣人才、省產(chǎn)業(yè)人才高地領(lǐng)軍人才、省工藝美術(shù)大師、省工程勘察設(shè)計大師、海西創(chuàng)業(yè)英才、泉州杰出人才獎提名獎獲得者。

2.近10年，獲得以下獎項之一者：

（1）國際一類藝術(shù)比賽二等獎以上或國際二類藝術(shù)比賽大獎（見說明7），或獲得過國家級重大藝術(shù)比賽或藝術(shù)節(jié)政府獎項一等獎。

（2）國際著名工業(yè)設(shè)計iF獎或紅點獎的產(chǎn)品設(shè)計獎、傳達(dá)設(shè)計獎、包裝設(shè)計獎、中國創(chuàng)新設(shè)計紅星獎至尊金獎獲獎作品的第一設(shè)計師。

（3）中國科學(xué)院“百人計劃”入選者。

（4）國家知識產(chǎn)權(quán)專家?guī)鞂＜摇?/p>

（5）國際發(fā)明展覽會金獎第二、三完成人，國際發(fā)明展覽會銀獎第一完成人（見說明13）。（6）獲得中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽企業(yè)組、團隊組前3名的獲獎項目研發(fā)機構(gòu)第一負(fù)責(zé)人。

（7）國家科技進(jìn)步獎二等獎第二、三位完成人。

（8）國家級教學(xué)成果獎一等獎前2位完成人。

（9）榮獲全國工程建設(shè)“魯班獎”和國家優(yōu)質(zhì)工程“金質(zhì)獎”“銀質(zhì)獎”的項目經(jīng)理。

（10）中國專利優(yōu)秀獎、中國外觀設(shè)計優(yōu)秀獎、省級專利金獎或特等獎、一等獎、泉州市重大發(fā)明專利獎前3位專利發(fā)明人（設(shè)計人）。

（11）華夏建設(shè)科學(xué)技術(shù)獎特等獎、一等獎前2位完成人。

（12）長江韜奮獎、全國優(yōu)秀新聞工作者。

（13）全國中青年德藝雙馨文藝工作者。

（14）中國文化藝術(shù)政府獎“文華獎”單項獎（文華劇作獎、文華導(dǎo)演獎、文華編導(dǎo)獎、文華音樂創(chuàng)作獎、文華舞臺美術(shù)獎、文華表演獎）獲得者。

（15）中國廣播影視大獎（中國電影華表獎、中國電視劇飛天獎）、全國播音主持“金話筒”獎（廣播播音員主持人獎、電視播音員主持人獎）。

（16）全國精神文明建設(shè)“五個一工程”獎單項獎（含子項5個：文藝類圖書、電影、電視劇片、戲劇、歌曲）主要作者（含編劇、導(dǎo)演）和主要演員前3名。

（17）中國戲劇獎（梅花表演獎、曹禺劇本獎等）、大眾電影百花獎、中國電影金雞獎、中國音樂金鐘獎、中國美術(shù)獎、中國曲藝牡丹獎、中國舞蹈荷花獎、中國民間文藝山花獎金獎、中國攝影金像獎、中國書法蘭亭獎、中國雜技金菊獎、中國電視金鷹獎、全國優(yōu)秀兒童文學(xué)獎、中國新聞獎、王選新聞科學(xué)技術(shù)獎、文化部創(chuàng)新獎、中國文聯(lián)文藝評論獎。

（18）中國出版政府獎優(yōu)秀出版人物獎。

（19）中國十佳服裝設(shè)計師。

（20）光華龍騰設(shè)計創(chuàng)新獎--中國設(shè)計業(yè)十大杰出青年。

（21）建筑行業(yè)國家級工法的編寫第一完成人。

（22）中國僑界突出貢獻(xiàn)獎。

（23）省（自治區(qū)、直轄市）科學(xué)技術(shù)獎的技術(shù)發(fā)明獎一等獎前3位完成人、自然科學(xué)獎一等獎前3位完成人、科技進(jìn)步獎一等獎前3位完成人，中國人民解放軍科技進(jìn)步一等獎前3位完成人。

（24）省科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎。

（25）省部級哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎第1位完成人。

（26）省杰出人民教師。（27）福建省“海峽杯”工業(yè)設(shè)計大賽金獎、中國工業(yè)設(shè)計十佳大獎前2位完成人。

（28）省“友誼獎”獲得者。

（29）省優(yōu)秀企業(yè)家。

（30）全國農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣成果獎一等獎、貢獻(xiàn)獎和合作獎第一完成人。

（31）中國科協(xié)全國科技工作者創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽銀獎團隊前三人。3.近10年，具有下述崗位經(jīng)歷之一者: 擔(dān)任過國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新同時排名前100名（見說明6）大學(xué)的副教授（終身制）及其它同級別的終身教職人員（如研究員、副研究員）。4.近5年，具有下述崗位經(jīng)歷之一者:（1）APEC電子商務(wù)工商聯(lián)盟專家委員會委員、國家電子商務(wù)示范基地負(fù)責(zé)人。

（2）高等院校國家重點學(xué)科帶頭人。

（3）擔(dān)任過國際著名藝術(shù)比賽（見說明7）評委會評委，或擔(dān)任過國家級重大藝術(shù)比賽或藝術(shù)節(jié)評委會主任。

（4）國家科技重大專項專家組成員；項目（課題）第一副組長、分課題組長且項目（課題）通過驗收。

（5）國家科技支撐（攻關(guān)）計劃課題第一負(fù)責(zé)人且課題通過結(jié)題驗收。

（6）國家“973計劃”項目首席科學(xué)家助理、課題組第一負(fù)責(zé)人且課題通過結(jié)題驗收。

（7）國家“863計劃”主題項目或重大項目首席專家，國家“863計劃”專題組組長、副組長且專題通過驗收。

（8）“國家軟科學(xué)研究計劃”重大項目第一負(fù)責(zé)人且項目通過驗收。

（9）國家自然科學(xué)基金“重點項目”、“重大研究計劃項目”“ 重點國際（地區(qū)）合作研究項目”、“組織間國際（地區(qū)）合作與交流項目”、“聯(lián)合基金”或“優(yōu)秀青年科學(xué)基金項目”資助的項目總負(fù)責(zé)人（不含子項目），且項目通過結(jié)題驗收。

（10）科技部國際科技合作計劃項目中方項目第一負(fù)責(zé)人，且完成項目通過驗收。

（11）國家重點實驗室、國家工程實驗室、國家級企業(yè)技術(shù)中心、國家工程（技術(shù)）研究中心、國家能源研發(fā)（實驗）中心前2位副主任、工程學(xué)術(shù)（技術(shù)）委員會主任、國家能源研發(fā)（實驗）中心學(xué)術(shù)委員會主任。

（12）國家社會科學(xué)基金優(yōu)秀成果（成果文庫）項目前2位完成人。

（13）國家重點研發(fā)計劃重點專項任務(wù)（或課題）負(fù)責(zé)人。

（14）全國專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會副主任委員。

（15）“閩江學(xué)者”等省級特聘教授。（16）國家精品課程負(fù)責(zé)人。

（17）教育部“211工程”院校國家重點學(xué)科博士生導(dǎo)師。

（18）省臨床重點?？疲▽W(xué)科）、醫(yī)學(xué)重點?？疲▽W(xué)科）的科室負(fù)責(zé)人或?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人。

（19）擁有國際發(fā)明專利或核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利，或掌握核心競爭力、形成有獨創(chuàng)性領(lǐng)先性的商業(yè)模式，年銷售額（營業(yè)額）3000萬元人民幣以上或年納稅額150萬元人民幣以上的企業(yè)（不含房地產(chǎn)行業(yè)）董事長（總裁）、總經(jīng)理（首席執(zhí)行官）或首席技術(shù)專家（首席技術(shù)官）。

5.具有下述崗位經(jīng)歷3年以上者：

在國際成熟自由港、自貿(mào)試驗區(qū)或國際知名開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)擔(dān)任中層正職或相當(dāng)管理崗位。6.具有下述崗位經(jīng)歷2年以上者：

（1）在海外大型醫(yī)院（醫(yī)學(xué)中心）、知名大學(xué)附屬醫(yī)院、國內(nèi)知名大學(xué)附屬三級甲等醫(yī)院，地市級以上城市三級甲等醫(yī)院和衛(wèi)生機構(gòu)擔(dān)任臨床醫(yī)技科室正職以上管理人員或與之級別相當(dāng)?shù)母呒墝I(yè)技術(shù)崗位負(fù)責(zé)人。

（2）擔(dān)任過道瓊斯工業(yè)平均指數(shù)成分股、日經(jīng)225指數(shù)成分股、倫敦《金融時報》30指數(shù)成分股、香港恒生指數(shù)成分股，以及A股、H股等上市公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、首席技術(shù)官或技術(shù)總監(jiān)（職務(wù)性質(zhì)及任職時間以上市公司年報公布數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。

（3）管理規(guī)模排名前30名的公募基金管理公司投資總監(jiān)、風(fēng)控總監(jiān)或相當(dāng)職級的高級職務(wù)，在中國證券投資基金業(yè)協(xié)會登記備案、管理規(guī)模100億以上的私募證券投資、股權(quán)投資、創(chuàng)業(yè)投資基金的總經(jīng)理、合伙人。

7.具有下述崗位經(jīng)歷1年以上者：擔(dān)任過世界500強企業(yè)及中國50強企業(yè)總部高級副董事長、副總裁、副總經(jīng)理或總部直屬一級子公司（大洲級區(qū)域部門）主要負(fù)責(zé)人。8.福建省精準(zhǔn)引才目標(biāo)庫人選。

9.在福建省外獲得符合中組部、人社部等五個部門《關(guān)于為外籍高層次人才來華提供簽證及居留便利有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2012〕57號）規(guī)定可提供簽證及居留便利的（見說明14）。

10.近5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽第2、3名運動員的主教練員。

11.近5年，經(jīng)國家、福建省確認(rèn)由泉州市輸送并代表國家參賽，獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽個人項目第1至3名的現(xiàn)役運動員。12.受聘于我市國家高新技術(shù)企業(yè)、本標(biāo)準(zhǔn)（一、二層次）認(rèn)定人選創(chuàng)辦企業(yè)、我市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)，用人單位連續(xù)三年支付年薪達(dá)我市上城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資8倍或以上的高級經(jīng)營管理人員、高級技術(shù)研發(fā)人員（見說明18）。

13.以受聘方式引進(jìn)我市工作，能夠填補我市醫(yī)療診療技術(shù)空白的高級職稱衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。

14.我市重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才：

（1）集成電路：國際電氣和電子工程師協(xié)會高級會員、國際計算機學(xué)會資深會員、國際工程技術(shù)學(xué)會高級會員；在全球前25大半導(dǎo)體公司擔(dān)任二級部門的部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總工程師或其他相應(yīng)職務(wù)以上累計5年以上者；在集成電路設(shè)計、制造、封測、裝備、材料等領(lǐng)域全球前10大公司擔(dān)任二級部門的部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總工程師或其他相應(yīng)職務(wù)以上累計7年以上者；在集成電路設(shè)計、制造、封測、裝備、材料等領(lǐng)域大陸或臺灣前5大公司擔(dān)任一級部門的部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總工程師或其他相應(yīng)職務(wù)以上累計7年以上者；在全球前5大電子設(shè)計自動化（EDA）工具軟件公司擔(dān)任二級部門的部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總工程師或其他相應(yīng)職務(wù)以上累計7年以上者。

（2）裝備制造：畢業(yè)于國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新前100名大學(xué)工學(xué)博士，并以第一作者或通訊作者（含同等貢獻(xiàn)作者）身份在國際高水平科技期刊發(fā)表SCI收錄論文5篇及以上，來泉后從事裝備制造相關(guān)工作且被用人單位聘任高級職稱崗位；擔(dān)任過裝備制造相關(guān)領(lǐng)域世界500強企業(yè)及中國50強和中國裝備制造業(yè)100強企業(yè)部門高級經(jīng)理或相當(dāng)職務(wù)并以技術(shù)負(fù)責(zé)身份完成1500萬以上級別項目。

（3）石油化工:中國石油與化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會科技進(jìn)步一等獎前2位完成人、中國腐蝕與防護(hù)學(xué)會科技進(jìn)步一等獎前2位完成人。

15.其他由企事業(yè)等用人單位根據(jù)人才對本單位貢獻(xiàn)情況提出，與本層次其他人才標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)?shù)娜瞬拧?/p>

第四層次人才

1.省陶瓷藝術(shù)大師、省特級教師、全國技術(shù)能手、福建省技能大師、省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人、泉州優(yōu)秀人才。

2.近5年內(nèi)畢業(yè)于國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新同時排前200名大學(xué)（見說明6），且有1年以上工作經(jīng)驗的博士或在排前200名的大學(xué)（見說明6）有1年以上留學(xué)經(jīng)歷回國就任高級職位的博士。3.近5年內(nèi)，以第一作者或通訊作者（含同等貢獻(xiàn)作者）身份在國際高水平科技期刊（所在專業(yè)領(lǐng)域《期刊引用報告》JCR二區(qū)以上）發(fā)表論文5篇及以上者。4.近5年，獲得以下獎項之一者：

（1）國際著名工業(yè)設(shè)計紅點獎的優(yōu)異獎，國際一類藝術(shù)比賽三等獎或國際二類藝術(shù)比賽以上。

（2）國際發(fā)明展覽會銀獎第二、三完成人，國際發(fā)明展覽會銅獎第一完成人（見說明13）。

（3）全國德藝雙馨電視藝術(shù)工作者（百佳電視藝術(shù)工作者）榮譽稱號。

（4）中國文化藝術(shù)政府獎“群星獎”優(yōu)秀節(jié)目獎獲獎人第1名（舞蹈、戲劇、曲藝類的編導(dǎo)或主要表演者，音樂類作曲者，美術(shù)、書法、攝影類作者）。

（5）國家級教學(xué)成果獎二等獎第1位完成人。

（6）華夏建設(shè)科學(xué)技術(shù)獎二等獎第1位完成人。

（7）光華龍騰設(shè)計創(chuàng)新獎--中國設(shè)計業(yè)十大杰出青年提名獎。

（8）省部級哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎第2位完成人、二等獎第1位完成人。

（9）省級科學(xué)技術(shù)獎二等獎前3位完成人、中國人民解放軍科學(xué)技術(shù)獎二等獎前3位完成人（不含各部及地方所設(shè)立的科技獎）。

（10）省部級優(yōu)秀城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計獎及優(yōu)秀勘察設(shè)計獎一等獎前3位完成人。

（11）省級優(yōu)秀教學(xué)成果獎一等獎第1位完成人。

（12）省級“高等學(xué)校教學(xué)名師獎”。

（13）省級中小學(xué)教學(xué)名師。

（14）省級中小學(xué)名校長。

（15）省級專利二、三等獎前3位專利發(fā)明人（設(shè)計人）。

（16）地市級科學(xué)技術(shù)獎一等獎前3位完成人。

（17）地市級社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎前3位完成人。

（18）地市級專利金獎或一等獎前3位專利發(fā)明人或設(shè)計人。

（19）福建省十佳服裝設(shè)計師。

（20）福建省“海峽杯”工業(yè)設(shè)計大賽銀獎第1位完成人。

（21）建筑行業(yè)“省級工法”編寫第一完成人。

（22）國家百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程百名高層次人才培養(yǎng)人選。

（23）我省宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才入選者。

（24）省級高校杰出青年科研人才培育計劃入選者。

（25）全國農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣成果獎一等獎、貢獻(xiàn)獎和合作獎第二、三完成人。（26）中國科協(xié)全國科技工作者創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽銅獎團隊前三人。

（27）福建青年科技獎、福建省優(yōu)秀科技工作者。

（28）福建省十佳新聞工作者。5.近5年，具有下述崗位經(jīng)歷之一者：

（1）全國專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會分技術(shù)委員會主任委員。

（2）國家科技重大專項分課題前2位副組長，且項目（課題）通過驗收。

（3）國家科技支撐（攻關(guān)）計劃課題第二、三負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗收。

（4）國家“973計劃”課題組第二、三負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗收。

（5）國家“863計劃”課題組組長、副組長，子課題負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗收。

（6）“國家軟科學(xué)研究計劃”面上項目第一負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗收。

（7）獲得國家自然、社會科學(xué)基金“面上項目”、“青年科學(xué)基金項目”資助的項目第一負(fù)責(zé)人，且項目通過結(jié)題驗收。

（8）科技部國際科技合作計劃項目中方主要參加人員前3位，且完成項目通過驗收。

（9）獲得福建省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽企業(yè)組、團隊第一名研發(fā)機構(gòu)第一負(fù)責(zé)人。

（10）省部級工程實驗室學(xué)術(shù)委員會主任、省部級（重點）實驗室主任、學(xué)術(shù)委員會主任，省部級工程實驗室主任，省部級工程研究中心主任。

（11）省級工業(yè)設(shè)計中心設(shè)計創(chuàng)新帶頭人。

（12）桐江學(xué)者獎勵計劃特聘教授。

（13）省高校新世紀(jì)優(yōu)秀人才計劃入選者。

（14）教育部“211工程”院校國家重點學(xué)科教授或研究員。

（15）在農(nóng)林業(yè)領(lǐng)域獲得新品種培育，并獲得農(nóng)業(yè)部品種權(quán)保護(hù)的主要完成人。

（16）擁有國際發(fā)明專利或核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利，或掌握核心競爭力、形成有獨創(chuàng)性領(lǐng)先性的商業(yè)模式，在泉州年銷售額1000萬元人民幣以上或年納稅額100萬元人民幣以上（不含房地產(chǎn)行業(yè)）董事長（總裁）、總經(jīng)理（首席執(zhí)行官）或首席技術(shù)專家。

（17）中國電子商務(wù)協(xié)會專家委員會專家。

（18）省重大建設(shè)專項技術(shù)帶頭人、省電子商務(wù)示范基地負(fù)責(zé)人。6.具有下述崗位經(jīng)歷3年以上者：

（1）擔(dān)任過世界500強企業(yè)或中國50強總部中層正職以上管理人員或與之級別相當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)人員、總部直屬一級子公司（大洲級區(qū)域部門）高級經(jīng)營管理人員、技術(shù)部門或工藝設(shè)計部門主要負(fù)責(zé)人。（2）在國際成熟自由港、自貿(mào)試驗區(qū)或國際知名開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)擔(dān)任中層副職或相當(dāng)技術(shù)崗位。

7.具有下述崗位經(jīng)歷2年以上者：

（1）擔(dān)任過道瓊斯工業(yè)平均指數(shù)成分股、日經(jīng)225指數(shù)成分股、倫敦《金融時報》30指數(shù)成分股、香港恒生指數(shù)成分股，以及A股、H股等上市公司財務(wù)總監(jiān)、投資總監(jiān)、市場總監(jiān)或相當(dāng)職級的高級管理職務(wù)、中層專業(yè)技術(shù)崗位負(fù)責(zé)人或一級子公司高級技術(shù)崗位負(fù)責(zé)人。管理規(guī)模排名前30名的公募基金管理公司投資總監(jiān)、風(fēng)控總監(jiān)或相當(dāng)職級的高級職務(wù)，在中國證券投資基金業(yè)協(xié)會登記備案、管理規(guī)模100億以上的私募證券投資、股權(quán)投資、創(chuàng)業(yè)投資基金投資總監(jiān)或相當(dāng)職級的高級職務(wù)。

（2）所在企業(yè)獲得以下榮譽或稱號之一，并擔(dān)任企業(yè)（集團、總公司）副總經(jīng)理以上高級經(jīng)營管理人員或相當(dāng)技術(shù)崗位的：中國馳名商標(biāo)企業(yè)、國家創(chuàng)新型企業(yè)、國家級企業(yè)技術(shù)中心、國家級技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、國家級科技孵化器、國家級智能制造示范企業(yè)、國家級小型微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地、國家級中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺、國家高新技術(shù)企業(yè)、國家規(guī)劃布局內(nèi)重點軟件企業(yè)、國際科技合作基地、國家高技術(shù)研究發(fā)展（863）計劃承擔(dān)單位、中國軟件100強、工信部計算機信息系統(tǒng)集成一級資質(zhì)、國家知識產(chǎn)權(quán)示范（優(yōu)勢企業(yè)）、國家引進(jìn)外國智力示范單位、國家級博士后科研工作站、中國優(yōu)秀誠信企業(yè)。8.評聘正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者。

9.近5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽第4至8名運動員的主教練員，直接培養(yǎng)出獲得亞運會、全運會冠軍的主教練員。

10.近5年，經(jīng)國家、福建省確認(rèn)由泉州市輸送并代表國家或福建省參賽，獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽個人項目第4至8名，或獲得亞運會、全運會個人項目冠軍的現(xiàn)役運動員。

11.受聘于我市國家高新技術(shù)企業(yè)、本標(biāo)準(zhǔn)（一、二層次）認(rèn)定人選創(chuàng)辦企業(yè)、我市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)，用人單位連續(xù)三年支付年薪水平高于我市上一城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資相應(yīng)倍數(shù)以上的高級經(jīng)營管理人員、高級技術(shù)研發(fā)人員（工作單位屬企業(yè)性質(zhì)的按6倍或以上標(biāo)準(zhǔn)確定，除企業(yè)以外的按4倍或以上標(biāo)準(zhǔn)確定（見說明18）。

12.以受聘方式引進(jìn)我市工作，年齡60周歲以下，在我省院士專家示范工作站、省級以上重點實驗室、省級以上工程研究中心、省級以上企業(yè)技術(shù)中心、省級以上生產(chǎn)力促進(jìn)中心等科研平臺所在企業(yè)，或在省級以上高科技企業(yè)、省級以上裝備行業(yè)眾創(chuàng)空間、省級以上科技孵化器、省級以上智能制造示范企業(yè)、省龍頭企業(yè)、市納稅前50強企業(yè)、總部注冊地在我市的國內(nèi)外上市公司等企事業(yè)單位全職工作，已任職滿1年且剩余合同期不低于3年的核心科技研發(fā)人員，用人單位連續(xù)三年支付年薪水平高于我市上一城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資相應(yīng)倍數(shù)以上的（工作單位屬企業(yè)性質(zhì)的按6倍或以上標(biāo)準(zhǔn)確定，除企業(yè)以外的按4倍或以上標(biāo)準(zhǔn)確定（見說明18）。13.我市重點產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才：

（1）集成電路：在全球前25大半導(dǎo)體公司技術(shù)研發(fā)、工程部門、管理部門擔(dān)任經(jīng)理、功能主管、資深工程師、主任工程師或其他相應(yīng)職務(wù)以上累計5年以上者；在集成電路設(shè)計、制造、封測、裝備、材料等領(lǐng)域全球前10大公司技術(shù)研發(fā)、工程部門、管理部門擔(dān)任經(jīng)理、功能主管、資深工程師、主任工程師或其他相應(yīng)職務(wù)以上累計7年以上者；在集成電路設(shè)計、制造、封測、裝備、材料等領(lǐng)域大陸或臺灣前5大公司擔(dān)任二級部門的部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總工程師或其他相應(yīng)職務(wù)以上累計7年以上者；在全球電子設(shè)計自動化（EDA）工具軟件前5大公司技術(shù)研發(fā)、工程部門、管理部門擔(dān)任經(jīng)理、功能主管、資深工程師、主任工程師或其他相應(yīng)職務(wù)以上累計7年以上者。

（2）裝備制造：畢業(yè)于中國985工程高?；蛑锌圃合到y(tǒng)或國外同水平高校的工學(xué)博士，來泉后從事裝備制造相關(guān)工作且被用人單位聘任高級職稱崗位；在裝備制造相關(guān)領(lǐng)域世界500強企業(yè)及中國50強企業(yè)工作和中國裝備制造業(yè)100強工作5年以上且具有碩士學(xué)位并以技術(shù)負(fù)責(zé)身份完成800萬以上級別項目。

（3）石油化工：中國石油與化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會科技進(jìn)步二等獎前3位完成人、中國腐蝕與防護(hù)學(xué)會科技進(jìn)步二等獎前3位完成人。

14.其他由企業(yè)等用人單位根據(jù)人才對本單位貢獻(xiàn)情況提出，與本層次其他人才標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)?shù)娜瞬拧?/p>

第五層次人才

1.省農(nóng)村青年致富帶頭人、泉州市海納百川高端人才聚集計劃入選者（其中符合前四類條件的從高從優(yōu)認(rèn)定）、福建省工藝美術(shù)名人、泉州市工藝美術(shù)大師、泉州市級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人、經(jīng)全國統(tǒng)考取得國家高級以上等級導(dǎo)游員資格的導(dǎo)游員。2.近5年，獲得以下獎項之一者：

（1）國際發(fā)明展覽會銅獎第2、3完成人（見說明13）。

（2）省級科學(xué)技術(shù)獎三等獎第2位完成人、地市級科學(xué)技術(shù)獎二等獎前2位完成人、三等獎第1位完成人。

（3）省部級優(yōu)秀城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計獎及優(yōu)秀勘察設(shè)計獎二、三等獎前3位完成人。

（4）地市級社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎第1完成人。（5）福建省技術(shù)能手、泉州市技能大師。

（6）地市級專利銀獎、優(yōu)秀獎或二、三等獎第1位專利發(fā)明人或設(shè)計人。

（7）泉州市工業(yè)設(shè)計十佳精英人物、泉州市海峽兩岸100新銳設(shè)計師評選10佳設(shè)計師獲評人選、泉州市市級工業(yè)設(shè)計中心設(shè)計創(chuàng)新帶頭人。

（8）福建省工藝美術(shù)“爭艷杯”金獎。

（9）泉州市中小學(xué)教學(xué)名師。

（10）泉州市中小學(xué)名校長。

（11）泉州市電子商務(wù)領(lǐng)軍人物。

（12）泉州市十大杰出職業(yè)經(jīng)理人。

（13）全國農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣成果獎二等獎主要完成人。

（14）省部級哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎三等獎第1完成人。3.近5年，具有下述崗位經(jīng)歷之一者：

（1）全國專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會分技術(shù)委員會副主任委員、省部級（重點）實驗室副主任、學(xué)術(shù)委員會副主任、省部級工程實驗室副主任、省部級工程研究中心副主任。

（2）地市級臨床重點專科（學(xué)科）、醫(yī)學(xué)重點專科（學(xué)科）科室負(fù)責(zé)人或?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人。

（3）省級精品課程負(fù)責(zé)人。

（4）高等院校省重點學(xué)科帶頭人。

（5）福建省海峽杯設(shè)計工業(yè)大賽銅獎第1位完成人。

（6）“外國青年學(xué)者研究基金項目”、“海外及港澳學(xué)者合作研究基金項目”資助的項目負(fù)責(zé)人，且項目通過結(jié)題驗收。

（7）泉州市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽企業(yè)組、團隊第一名研發(fā)機構(gòu)第一負(fù)責(zé)人。

4.獲證券發(fā)行保薦代表人、特許金融分析師（CFA）、國際注冊會計師（ICPA）、國際注冊投資分析師（CIIA）、金融風(fēng)險管理師（FRM）、理財規(guī)劃師（ChFP）、國際注冊內(nèi)部審計師（CIA）、特許金融分析師（CFA）、金融風(fēng)險管理師（FRM）、特許公認(rèn)會計師（ACCA）、美國財產(chǎn)保險核保師（CPCU）、北美精算師（FSA）、英國精算師（FIA）、澳洲精算師、中國精算師（FCAA）等資格證書者。5.泉州市博士后科研工作站在站博士后。6.博士后出站留（來）泉創(chuàng)業(yè)或工作者。

7.直接培養(yǎng)出獲得近兩屆列入奧運會項目的亞錦賽、全國錦標(biāo)賽冠軍的主教練員。8.經(jīng)國家、福建省確認(rèn)由泉州市輸送并代表國家或福建省參賽，獲得近兩屆列入奧運會項目的亞錦賽或全國錦標(biāo)賽個人項目冠軍的現(xiàn)役運動員。

9.取得國家一級職業(yè)資格的技術(shù)類人員或經(jīng)全國統(tǒng)考取得國家最高等級職業(yè)資格的管理類人員（見說明15）。

10.泉州市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)（見說明16），衛(wèi)生醫(yī)療行業(yè)緊缺急需的取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者且任職3年以上的專業(yè)技術(shù)人員。

11.取得博士學(xué)位者，近五年在CSSCI刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇，或被SCI、EI收錄學(xué)術(shù)論文2篇（不含會議論文），或在中國科學(xué)院界定的JCR-SCI分區(qū)二區(qū)及以上期刊源1篇以上，均為獨撰或第一作者、通訊作者。

12.在農(nóng)林業(yè)領(lǐng)域獲得新品種培育，并獲得省級品種權(quán)保護(hù)的主要完成人。

13.擁有國際發(fā)明專利或核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利，或掌握核心競爭力、形成有獨創(chuàng)性領(lǐng)先性的商業(yè)模式，在泉州年銷售額（營業(yè)額）1000萬人民幣或年納稅額100萬元人民幣企業(yè)的高級經(jīng)營、管理、技術(shù)、技能等重點人才，用人單位連續(xù)三年支付年薪水平高于我市上一城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資相應(yīng)倍數(shù)以上的高級經(jīng)營管理人員、高級技術(shù)研發(fā)人員（工作單位屬企業(yè)性質(zhì)的按6倍或以上標(biāo)準(zhǔn)確定，除企業(yè)以外的按4倍或以上標(biāo)準(zhǔn)確定（見說明18）。

14.我市重點產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才：

（1）集成電路：近5年，取得世界大學(xué)排名前500名學(xué)校的理學(xué)、工學(xué)學(xué)士學(xué)位，且從事集成電路科研、技術(shù)、工程相關(guān)工作者；近5年，取得“985工程”大學(xué)的理學(xué)、工學(xué)學(xué)士學(xué)位，且從事集成電路科研、技術(shù)、工程相關(guān)工作者；近5年，取得相關(guān)國家部委支持（籌備）建設(shè)示范性微電子學(xué)院高校的示范性微電子學(xué)院學(xué)士學(xué)位者。

（2）裝備制造：取得工學(xué)博士學(xué)位，來泉后從事裝備制造相關(guān)工作；取得工學(xué)碩士學(xué)位并以第1發(fā)明人授權(quán)3項實用新型專業(yè)或1項發(fā)明專利，或以第一作者發(fā)表1篇SCI收錄或2篇EI收錄論文，來泉后從事裝備制造相關(guān)工作且被用人單位聘任中級職稱崗位；在裝備制造相關(guān)領(lǐng)域世界500強企業(yè)及中國50強企業(yè)和中國裝備制造業(yè)100強工作5年以上且具有碩士學(xué)位并以技術(shù)負(fù)責(zé)人身份完成200萬以上級別項目。

（3）石油化工：中國石油與化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會科技進(jìn)步三等獎前2位完成人、中國腐蝕與防護(hù)學(xué)會科技進(jìn)步三等獎前2位完成人。

15.其他由企業(yè)等用人單位根據(jù)人才對本單位貢獻(xiàn)情況提出，與本層次其他人才標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)?shù)娜瞬拧?/p>

說明 1.“世界500強”即美國《財富》雜志每年評選的“全球最大500家公司”，“中國50強企業(yè)”即由中國與全球化智庫（CCG）研究編寫、社科院社科文獻(xiàn)出版社出版的企業(yè)國際化藍(lán)皮書《中國企業(yè)全球化報告）》中綜合評選出的“中國企業(yè)全球化50強”。

2.國際著名金融機構(gòu)包括：美國高盛（Goldman Sachs）、摩根士丹利（Morgan Stanley）、摩根大通（JPMorgan Chase）、花旗銀行（Citibank）、美國國際集團（AIG，American International Group）、美國銀行（Bank of America）、英國匯豐銀行（HSBC）、法國興業(yè)銀行（Societe Generale）、法國巴黎銀行（BNP Paribas）、法國巴黎百富勤有限公司（BNP Paribas Peregrine）、荷蘭銀行（ABN AMRO Bank）、荷蘭國際集團（ING Group）、德意志銀行（Deutsche Bank）、德累斯頓銀行（Dresdner Bank AG）、瑞士信貸第一波士頓（Credit Suisse First Boston）、瑞士聯(lián)合銀行集團（United Bank of Switzerland）、日本瑞穗集團（Mizuho Financial Group, Inc.）、三菱UFJ金融集團（Mitsubishi UFJ Financial Group, Inc.）、三井住友金融集團（Sumitomo Mitsui Financial Group）、新加坡星展銀行（DBS Bank Limited），國內(nèi)知名金融機構(gòu)指由中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的中國前100家銀行排名（以核心一級資本凈額排序）前20名，中國證監(jiān)會公布的證券公司分類為A級以上的證券公司，中國保監(jiān)會公布的原保費收入排名前20的保險公司。

3.國際著名會計師事務(wù)所包括：普華永道會計師事務(wù)所（Pricewaterhouse Coopers）、德勤會計師事務(wù)所（Deloitte & Touche）、安永會計師事務(wù)所（Ernst & Young）、畢馬威會計師事務(wù)所（KPMG）、捷安國際會計師事務(wù)所（AGN International）、艾格斯國際會計師事務(wù)所（IGAF）、安博國際會計聯(lián)盟（INPACT International）、博太國際會計師事務(wù)所（Baker Tilly International）、貝克國際會計師事務(wù)所（BKR International）、德豪國際會計師事務(wù)所（BDO International）、費都壽國際會計師事務(wù)所（Fiducial Global）、浩華國際會計師事務(wù)所（Horwath International）、浩信國際會計師事務(wù)所（HLB International）、華利信國際會計師事務(wù)所（Morison International）、均富國際會計師事務(wù)所（Grant Thornton International）、克瑞斯頓國際會計師事務(wù)所（Kreston International）、羅申美國際會計師事務(wù)所（RSM International）、聯(lián)合會計師國際會計師事務(wù)所（CPAAI）、摩斯倫國際會計師事務(wù)所（Moores Rowland International）。

4.國際著名律師事務(wù)所包括：貝克?麥堅時國際律師事務(wù)所（Baker & McKenzie）、高偉紳律師事務(wù)所（Clifford Chance）、安理律師事務(wù)所（Allen & Overy）、歐華律師事務(wù)所（DLA Piper LLP）、年利達(dá)律師事務(wù)所（Linklaters）、孖士打律師行（Mayer Brown JSM）、史密夫?斐爾律師事務(wù)所（Herbert Smith Freehills LLP）、霍金路偉律師事務(wù)所（Hogan Lovells LLP）、富而德律師事務(wù)所（Freshfields Bruckhaus Deringer）、諾頓羅氏律師集團（Norton Rose Fulbright）、盛德律師事務(wù)所（Sidley Austin LLP）、西盟斯律師事務(wù)所（Simmons & Simmonsv）、世達(dá)律師事務(wù)所（Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP and Affiliates）、凱易律師事務(wù)所（Kirkland & Ellis LLP）、金杜律師事務(wù)所（King & Wood Mallesons）、大成律師事務(wù)所/德同律師事務(wù)所（Dentons）、眾達(dá)律師事務(wù)所（Jones Day）、瑞生國際律師事務(wù)所（Latham & Watkins LLP）、偉凱律師事務(wù)所（White & Case LLP）、司利達(dá)律師事務(wù)所（Slaughter and May）、亞司特律師事務(wù)所（Ashurst）、蘇利文?克倫威爾律師事務(wù)所（Sullivan & Cromwell LLP）、, Wharton & Garrison LLP）、寶維斯律師事務(wù)所（Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison LLP）。

5.國際著名學(xué)術(shù)組織包括:電氣與電子工程師學(xué)會（美國）—IEEE（The Institute of Electrical And Electronics Engineers）、電氣工程師學(xué)會（英國）—IEE（The Institutions of Electrical Engineers）、國際電工委員會—IEC（International Electrotechnical Commission）、美國物理學(xué)會—APS（American Physical Society）、美國醫(yī)藥生物工程學(xué)會—AIMBE（American Institute for Medical and Biological Engineering）、美國計算機協(xié)會—ACM（Association for Computing Machinery）。

6.國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名指上海交通大學(xué)世界一流大學(xué)研究中心研究發(fā)布的世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名（ARWU）、國際高等教育研究機構(gòu)Quacquarelli Symonds發(fā)布的QS世界大學(xué)排名和《泰晤士高等教育》（Times Higher Education）發(fā)布的THE世界大學(xué)排名。7.以文化部舉辦或鼓勵參加的國際藝術(shù)比賽名單為準(zhǔn)。

8.國際著名建筑獎包括：普利茲克建筑獎（Pritzker Prize）、金塊獎（Gold Nugget）、國際建筑獎（International Prize for Architecture）、阿卡漢建筑獎（Aga Khan Awards for Architecture）、亞洲建協(xié)建筑獎（ARCASIA awards for Architecture）、開放建筑大獎（Open Architecture Prize）。

9.國際著名文學(xué)獎包括：美國國家圖書獎（National Book Award）、普利策文學(xué)獎（Pulitzer Prize for Literature）、英國布克獎（The Man Booker Prize）、法國龔古爾文學(xué)獎（Prix Goncourt）。10.國際著名電影、電視、戲劇獎包括：奧斯卡電影金像獎（Academy Awards）、戛納電影節(jié)（Festival De Cannes）、威尼斯電影節(jié)（Venice International Film Festival）、柏林電影節(jié)（Berlin International Film Festival）、香港電影金像獎（Hong Kong Film Awards）、臺灣金馬獎（Golden Horse Awards）、艾美獎（Emmy Awards）、班夫世界電視節(jié)獎（Banff World Television Festival）、東尼獎（Tony's Awards）。

11.國際著名音樂獎包括：格萊美音樂獎（Grammy Awards）、英國水星音樂獎（Mercury Prize）、美國鄉(xiāng)村音樂協(xié)會大獎（CMT Music Awards）、全美音樂獎（American Music Awards）、全英音樂獎（British Record Industry Trust Awards）、公告牌音樂大獎（Billboard Music Awards）、朱諾獎（Juno Awards）、保拉音樂獎（Polar prize）。

12.國際著名廣告獎包括：美國金鉛筆獎（The One Show）、倫敦國際廣告獎（London International Advertising Awards）、戛納廣告大獎（Cannes Lions Advertising Campaign）、莫比杰出廣告獎（The Mobius Advertising Awards）、克里奧國際廣告獎（Clio Awards）、紐約廣告節(jié)獎（The New York Festivals）。

13.國際發(fā)明展覽會包括：法國巴黎國際發(fā)明展覽會、歐盟斯特拉斯堡國際發(fā)明展覽會、德國紐倫堡國際發(fā)明展覽會、韓國國際婦女發(fā)明技術(shù)獎。

14.包括：中央和國家機關(guān)各部委、各直屬機構(gòu)、中央企業(yè)開展并報中組部、人社部或國家外專局同意的各類高層次人才計劃；各省、自治區(qū)、直轄市和副省級城市開展并報中組部、人社部或國家外專局備案同意的各類高層次人才計劃；省級以下開展的規(guī)模較大、層次較高、具有較強影響力、經(jīng)各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）和副省級城市黨委組織部、人社局或外專局審核，報中組部、人社部或國家外專局審批同意的各類高層次人才計劃。15.見國家人社部網(wǎng)站發(fā)布的國家職業(yè)資格目錄清單。

16.四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)：紡織鞋服、石油化工、機械裝備、建筑建材；三大特色產(chǎn)業(yè)：食品、工藝制品、紙業(yè)印刷；六大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)：集成電路、新一代信息技術(shù)、新材料、新能源、節(jié)能環(huán)保、生物醫(yī)藥。

17.17個產(chǎn)業(yè)即紡織鞋服、石油化工、機械裝備、建材家居、食品、工藝制品、紙業(yè)印刷、新一代信息技術(shù)、生物與新醫(yī)藥、新材料、節(jié)能環(huán)保、光電、現(xiàn)代物流、電子商務(wù)、金融、旅游、文化創(chuàng)意。

18.前文涉及工資、年薪的條款，以個人所得稅完稅證明為依據(jù)。涉及工作年限，以繳交社保年限為依據(jù)。

第三篇：沈陽市高層次人才認(rèn)定辦法

沈陽市高層次人才認(rèn)定辦法

為深入實施人才強市戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)力度，為推進(jìn)新一輪沈陽老工業(yè)基地振興發(fā)展提供人才支撐，根據(jù)《沈陽市2010～2020年人才發(fā)展規(guī)劃》（沈委發(fā)〔2010〕14號）、《中共沈陽市委 沈陽市人民政府關(guān)于實施“盛京人才”戰(zhàn)略 打造具有國際競爭力人才高地的意見》（沈委發(fā)〔2015〕9號）等文件精神，特制定本辦法。

一、工作原則和認(rèn)定機構(gòu)

（一）高層次人才認(rèn)定工作堅持公開、公平的原則，堅持品德、知識、能力和業(yè)績并重的原則，堅持業(yè)內(nèi)認(rèn)可和社會認(rèn)可相統(tǒng)一的原則。

（二）高層次人才認(rèn)定的主要對象包括高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才。

（三）高層次人才認(rèn)定工作在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展。由市人才工作辦公室會同市人力資源社會保障局組建沈陽市高層次人才認(rèn)定委員會，認(rèn)定委員會負(fù)責(zé)高層次人才認(rèn)定及相關(guān)獎勵評審工作。

（四）市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)受理高層次人才認(rèn)定申請、組織評審會議等工作。

二、人才層次劃分及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

沈陽市高層次人才劃分為：頂尖人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才和高級人才5個層次。各層次標(biāo)準(zhǔn)由《沈陽市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》（附件）具體規(guī)定。

三、認(rèn)定范圍和條件

（一）認(rèn)定范圍

屬以下兩種情況之一者，可自愿申請認(rèn)定為沈陽市高層次人才：

1.在沈陽市行政區(qū)域內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)的法定代表人；

2.與沈陽市行政區(qū)域內(nèi)的各類企事業(yè)單位簽訂3年以上（含3年）勞動合同/聘用合同。

（二）認(rèn)定條件

申請認(rèn)定的人才除具備《沈陽市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的條件外，還須同時具備下列條件：

1.遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實、團結(jié)、協(xié)作的精神；

2.頂尖人才年齡應(yīng)在75周歲以下，杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、高級人才年齡應(yīng)在法定退休年齡以下。有特別突出貢獻(xiàn)者，年齡條件可適當(dāng)放寬。

四、認(rèn)定程序

（一）發(fā)布通知。每年根據(jù)全市工作部署，由市人力資源社會保障局會同市人才工作辦公室面向社會發(fā)布通知，組織開展認(rèn)定申報工作。

（二）個人申請。個人向所在單位提出認(rèn)定申請，填寫《沈陽市高層次人才認(rèn)定申請表》，提供相關(guān)證明材料。

（三）單位及主管部門審核。申請人所在單位負(fù)責(zé)對申請人各項條件及其真實性進(jìn)行審核，符合條件的在其申請表中加具推薦意見后連同相關(guān)證明材料報送到主管部門；主管部門審核同意后，加具推薦意見后報市人力資源和社會保障局；申請人所在單位無主管部門的，由單位直報市人力資源和社會保障局。

（四）評審及公示。市人力資源社會保障局會同市人才工作辦公室組織召開評審會議，由沈陽市高層次人才認(rèn)定委員會對申請人的有關(guān)情況進(jìn)行評審，提出初步認(rèn)定結(jié)果，面向社會進(jìn)行公示。

（五）認(rèn)定及發(fā)證。初步認(rèn)定結(jié)果經(jīng)公示無異議后，由市人才工作辦公室會同市人力資源社會保障局印發(fā)文件，確定認(rèn)定結(jié)果，并向高層次人才并頒發(fā)證書。

（六）入庫。經(jīng)認(rèn)定的沈陽市高層次人才進(jìn)入我市高層次人才數(shù)據(jù)庫。

五、考核管理

市人力資源社會保障局會同市人才工作辦公室對沈陽市高層次人才進(jìn)行考核管理，有下列情形之一者取消資格、收回證書并按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的有關(guān)待遇：

（一）學(xué)術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處的。

（二）提供虛假材料騙取沈陽市高層次人才資格的。

（三）受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴(yán)重警告以上處分的。

（四）被處以刑事處罰的。

本辦法自發(fā)布之日起生效，由市人才工作辦公室會同市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：沈陽市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

第四篇：珠海引進(jìn)高層次人才認(rèn)定暫行辦法

珠海市高層次人才（青年優(yōu)秀人才）認(rèn)定評審

政策問答

1．我市什么時候開始正式開展高層次人才認(rèn)定、評審和青年優(yōu)秀人才選拔工作？是否常年受理？

答：我市從2012年3月27日起正式開展高層次人才認(rèn)定、評審和青年優(yōu)秀人才選拔工作。高層次人才認(rèn)定工作常年進(jìn)行；高層次人才評審和青年優(yōu)秀人才選拔工作同時進(jìn)行，每年組織評審一次。但對留學(xué)人員和擁有核心自主知識產(chǎn)權(quán)來珠海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員，可視實際情況為其開辟評審綠色通道。

2．高層次人才劃分為幾個層級？

答：依業(yè)績與專業(yè)水平的差異性，高層次人才劃分為一級、二級、三級三個層級。

3．高層次人才通過什么方式產(chǎn)生？

答：高層次人才通過認(rèn)定和評審兩種方式產(chǎn)生。對符合《珠海市高層次人才認(rèn)定評審暫行辦法》所列認(rèn)定條件的直接進(jìn)行認(rèn)定；對特定領(lǐng)域中的優(yōu)秀人才，雖不符合本辦法所列認(rèn)定條件，但其實際貢獻(xiàn)、業(yè)績及專業(yè)水準(zhǔn)已達(dá)到或接近相應(yīng)層級高層次人才認(rèn)定條件的，可通過評審方式確定。

4．青年優(yōu)秀人才通過什么方式產(chǎn)生？ 答：青年優(yōu)秀人才只通過評審方式產(chǎn)生。

5．是否各個領(lǐng)域、各個行業(yè)的人才，都可以申請高層次人

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才和青年優(yōu)秀人才評審？

答：不是。只有高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀人才，才可以申請高層次人才和青年優(yōu)秀人才評審。

6．高層次人才認(rèn)定和評審有名額限制嗎？名額如何確定？ 答：高層次人才認(rèn)定原則上不受名額限制；評審則實行總額控制，由市委組織部、市人力資源社會保障局會同市有關(guān)部門根據(jù)我市高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和現(xiàn)有高層次人才隊伍結(jié)構(gòu)狀況確定各層級和各行業(yè)領(lǐng)域的名額分配。

7．青年優(yōu)秀人才選拔有名額限制嗎？

答：青年優(yōu)秀人才有名額限制，每年為300名，可視實際情況適當(dāng)增加名額。

8．高層次人才認(rèn)定、評審及青年優(yōu)秀人才選拔受國籍、地域、戶籍和身份等方面的限制嗎。

答：不受國籍、地域、戶籍和身份等限制。

9．是否必須調(diào)入珠海者方可申報高層次人才認(rèn)定、評審？ 答：不是。凡在我市工作或來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，以及我市高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域柔性引進(jìn)（與該單位簽訂3年以上協(xié)議，每年在我市工作時間一般不少于6個月）的人員，達(dá)到高層次人才認(rèn)定、評審標(biāo)準(zhǔn)的，均可申報認(rèn)定、評審。

2— —

10．對申報認(rèn)定、評審高層次人才者，有年齡限制嗎？ 答：申報認(rèn)定、評審高層次人才，原則上必須符合規(guī)定的年齡要求。其中，申報認(rèn)定、評審“高層次人才（一級）”者，除兩院院士外，年齡應(yīng)在60周歲以下；申報認(rèn)定、評審“高層次人才（二級）”者，年齡應(yīng)在55周歲以下；申報認(rèn)定、評審“高層次人才（三級）”者，年齡應(yīng)在50周歲以下。但對有特別突出貢獻(xiàn)者，年齡條件可適當(dāng)放寬。

11．申報高層次人才認(rèn)定者，須具備什么具體條件？ 答：申報者必須符合《珠海市高層次人才認(rèn)定評審暫行辦法》所列認(rèn)定條件，方可申報高層次人才認(rèn)定。

12．雖符合《珠海市高層次人才認(rèn)定評審暫行辦法》所列認(rèn)定條件，但來珠海后不再從事與認(rèn)定條件相關(guān)工作的人員，可以認(rèn)定高層次人才嗎？

答：不可以。申報者從事的主要工作必須與本人專業(yè)專長高度相關(guān)，方可直接認(rèn)定高層次人才。

13．5年前取得符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的獎項、業(yè)績、成果及擔(dān)任符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)職務(wù)的人員，可申報認(rèn)定、評審高層次人才嗎？

答：不可以。必須是近5年來在工作崗位上取得突出業(yè)績和成果、獲得相關(guān)獎項或擔(dān)任相關(guān)職務(wù)的人員，方可申報高層次人才認(rèn)定、評審。

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14．申報高層次人才評審者，須具備什么具體條件？ 答：申報高層次人才（一級、二級、三級）評審有不同的標(biāo)準(zhǔn)和要求，申報者必須符合《珠海市高層次人才認(rèn)定評審暫行辦法》所列的評審條件方可申報。

15．申報青年優(yōu)秀人才評審，須具備什么條件？ 答：申報評審青年優(yōu)秀人才者，應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，潛力較大或業(yè)績較突出，年齡在30周歲以下，并具備以下條件之一：

（1）符合《珠海市人才開發(fā)目錄》中需求程度高，具有三年以上技術(shù)研發(fā)工作經(jīng)歷，企業(yè)急需緊缺的技術(shù)研發(fā)人才。

（2）符合《珠海市人才開發(fā)目錄》中需求程度高、擔(dān)任企業(yè)中層以上重要職務(wù)，具有戰(zhàn)略思維、國際視野、職業(yè)素質(zhì)、現(xiàn)代意識，業(yè)績突出的經(jīng)營管理人才。

（3）符合《珠海市緊缺技工工種目錄》、具有高級以上國家職業(yè)資格證書的技能人才；按照《珠海市優(yōu)秀技能人才評選獎勵辦法》評選產(chǎn)生的優(yōu)秀技能人才；獲得本市職業(yè)技能競賽前三名或省級以上職業(yè)技能競賽榮譽獎項的技能人才。

（4）“985工程”高等院校本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位優(yōu)秀畢業(yè)生，“211工程”高等院校研究生以上學(xué)歷、碩士以上學(xué)位畢業(yè)生，取得碩士以上學(xué)位的留學(xué)回國人員，所學(xué)專業(yè)符合《珠海市人才開發(fā)目錄》中需求程度高且從事技術(shù)研發(fā)工作的。

16．高層次人才認(rèn)定、評審和青年優(yōu)秀人才選拔標(biāo)準(zhǔn)是固定不變的嗎？

答：不是。市人力資源行政部門將根據(jù)珠海經(jīng)濟社會發(fā)展 4— —

情況，適時對高層次人才認(rèn)定、評審標(biāo)準(zhǔn)和青年優(yōu)秀人才選拔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，并向社會公布。

17．申請高層次人才認(rèn)定評審者必須經(jīng)過單位推薦嗎？ 答：高層次人才申報除可由所在單位推薦外，亦可由2名以上業(yè)內(nèi)知名專家書面推薦。由單位推薦的，申報材料經(jīng)單位公示后提交區(qū)人力資源和社會保障局受理；由專家推薦的，申報材料直接報市人力資源和社會保障局受理。

18．申報青年優(yōu)秀人才評審必須經(jīng)過單位推薦嗎？ 答：是的，申報青年優(yōu)秀人才評審者必須經(jīng)所在單位推薦方可申報。

19.高層次人才認(rèn)定、評審和青年優(yōu)秀人才選拔的辦理時限是多長時間？

答：高層次人才認(rèn)定的辦理時限為受理材料后3個月內(nèi)發(fā)證；高層次人才評審和青年優(yōu)秀人才評審的辦理時限為評審結(jié)束后3個月內(nèi)發(fā)證。

20.獲得高層次人才證書可享受哪些優(yōu)惠待遇？

答：獲得高層次人才證書可享受高層次人才工作津貼、創(chuàng)業(yè)項目啟動補貼、住房保障、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、補充養(yǎng)老保險和特定醫(yī)療保障等優(yōu)惠政策。

21.獲得青年優(yōu)秀人才證書可享受哪些優(yōu)惠待遇？ 答：獲得青年優(yōu)秀人才證書可享受青年優(yōu)秀人才工作津貼

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和租房補貼。

22．對申報較高層級高層次人才評審的，如未通過所申報層級的評審，可以自動轉(zhuǎn)入下一級別再進(jìn)行評審嗎？

答：對申報較高層級高層次人才評審者，如申報時已承諾服從評委會安排的，則在未通過所申報層級評審的情況下，評委會可直接將其轉(zhuǎn)入下一級別再進(jìn)行評審。

23．獲得高層次人才和青年優(yōu)秀人才稱號的人員，是否永遠(yuǎn)享受珠海市的相關(guān)優(yōu)惠待遇呢？

答：不是。高層次人才和青年優(yōu)秀人才實施動態(tài)管理服務(wù)，高層次人才管理服務(wù)期為5年，管理服務(wù)期滿后，不再享受相關(guān)優(yōu)惠待遇；青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)期為3年，培養(yǎng)期滿后，不再享受相關(guān)優(yōu)惠待遇。

24．高層次人才在管理期滿后，還可以繼續(xù)申報高層次人才認(rèn)定、評審嗎？

答：可以。高層次人才在管理期滿后，符合規(guī)定條件的，可繼續(xù)申報高層次人才認(rèn)定、評審。

25．青年優(yōu)秀人才在培養(yǎng)期滿后，還可以繼續(xù)申報青年優(yōu)秀人才評審嗎？

答：不可以。

26．高層次人才在管理服務(wù)期內(nèi)，可以申報認(rèn)定、評審更高層級的高層次人才嗎？

6— —

答：可以。高層次人才在管理服務(wù)期內(nèi)，達(dá)到更高層級認(rèn)定、評審條件的，可按規(guī)定申報相應(yīng)層級人才認(rèn)定、評審，經(jīng)認(rèn)定、評審?fù)ㄟ^者，其管理服務(wù)期重新計算。

27．高層次人才或青年優(yōu)秀人才在管理服務(wù)期或培養(yǎng)期內(nèi)離開珠海或不再與珠海用人單位履行工作協(xié)議的，是否可以繼續(xù)享受相關(guān)優(yōu)惠待遇？

答：對離開珠?；虿辉倥c珠海用人單位履行工作協(xié)議的高層次人才和青年優(yōu)秀人才，將終止其“珠海市高層次人才”或“珠海市青年優(yōu)秀人才”資格，并終止其享受的相關(guān)優(yōu)惠待遇。

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第五篇：珠海市高層次人才認(rèn)定評審暫行辦法

附件1

珠海市高層次人才認(rèn)定評審暫行辦法

第一章 總 則

第一條

為切實做好我市高層次人才隊伍建設(shè)工作，建立科學(xué)、規(guī)范的高層次人才選拔和評價體系，根據(jù)《中共珠海市委

珠海市人民政府關(guān)于加強高層次人才隊伍建設(shè)若干意見》（珠字?2011?11號）及相關(guān)文件精神，制定本辦法。

第二條

本辦法所指高層次人才是在某一領(lǐng)域或某一方面貢獻(xiàn)卓越、業(yè)績及專業(yè)水準(zhǔn)處于領(lǐng)先地位的人才。依業(yè)績與專業(yè)水平的差異性，將高層次人才劃分為一級、二級、三級三個層級。

第三條

高層次人才通過認(rèn)定和評審兩種方式產(chǎn)生。對符合本辦法所列認(rèn)定條件的直接進(jìn)行認(rèn)定；對高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀人才，雖不符合本辦法所列認(rèn)定條件，但其實際貢獻(xiàn)、業(yè)績及專業(yè)水準(zhǔn)已達(dá)到或接近相應(yīng)層級高層次人才認(rèn)定條件的，通過評審確定。

第四條 高層次人才認(rèn)定、評審工作堅持公開、公平、公正的原則；堅持品德、知識、能力和業(yè)績并重，突出專業(yè)水平的原則；堅持業(yè)內(nèi)認(rèn)可、社會認(rèn)可的原則。

第五條

高層次人才認(rèn)定工作常年進(jìn)行。高層次人才評審工作每年組織一次，實行總額控制。各層級和各行業(yè)領(lǐng)域分配名額，由市委組織部、市人力資源社會保障局會同市有關(guān)部門，根據(jù)我市高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展

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9．“全國中青年德藝雙馨文藝工作者”榮譽稱號；

10．中國專利金獎（須為專利發(fā)明人及設(shè)計人）；

11．世界知識產(chǎn)權(quán)組織版權(quán)創(chuàng)意金獎人物獎；

12．孫冶方經(jīng)濟科學(xué)獎著作獎、論文獎前2名； 13．南粵功勛獎和南粵創(chuàng)新獎；

14．珠海市杰出人才獎。

（三）近5年，擔(dān)任以下職務(wù)者：

1．國家科技重大專項項目負(fù)責(zé)人，且項目通過驗收；

2．國家科技支撐（攻關(guān)）計劃項目負(fù)責(zé)人；

3．國家“973計劃”項目首席科學(xué)家、承擔(dān)研究任務(wù)的項目專家組成員；

4．國家“863計劃”領(lǐng)域?qū)＜医M組長、副組長；

5．國家實驗室主任、副主任、學(xué)術(shù)委員會主任，國家重點實驗室主任、學(xué)術(shù)委員會主任，國家工程實驗室主任；

6．國家社會科學(xué)基金重大項目首席專家；

7．全國專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會主任委員；

8．教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授。

（四）近5年，獲得國家自然科學(xué)基金“國家杰出青年科學(xué)基金（含外籍）”、“重大項目基金”資助的項目主持人，完成該基金所資助課題研究，且取得國家自然科學(xué)基金委員會資助項目結(jié)題通知者；

（五）近5年，中組部“千人計劃”入選者；

（六）近5年，在Nature或Science上以第一作者或通訊作者發(fā)表論文者；

（七）近5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽冠軍的主教練員；

（八）在海外擁有國際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利在珠海創(chuàng)業(yè)，其專利技術(shù)國際領(lǐng)先或填補國內(nèi)空白，所創(chuàng)企業(yè)被認(rèn)定為國家高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)董事長、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

（九）近5年，獲得“中華技能大獎”榮譽稱號的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型高技能人才。

第十二條 “珠海市高層次人才（一級）”評審標(biāo)準(zhǔn)

近5年來，在工作領(lǐng)域取得的研究成果達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平，或做出重大的貢獻(xiàn)，或擁有處于國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進(jìn)水平的技術(shù)項目且項目發(fā)展?jié)摿薮?，實際專業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)績和貢獻(xiàn)達(dá)到或接近高層次人才（一級）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在國內(nèi)相關(guān)業(yè)界領(lǐng)域有較大影響力的拔尖人才。

第十三條 “珠海市高層次人才（二級）”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

符合下列條件之一者，可申報認(rèn)定為“珠海市高層次人才（二級）”：

（一）享受國務(wù)院特殊津貼人員；省部級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；省（含副省級市）級以上優(yōu)秀專家；省工藝美術(shù)大師；省名中醫(yī)稱號獲得者。

（二）近5年，獲得以下獎項者：

1．國家科技進(jìn)步獎二等獎前5名；

2．省部級科學(xué)技術(shù)獎一等獎前3名，省部級技術(shù)發(fā)明獎一等獎前3名，省部級科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎特等獎前5名、一等獎前3名；

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14．高等院校國家重點學(xué)科帶頭人。

（四）近5年，獲得國家自然科學(xué)基金“重點項目基金”，或“重大項目基金”資助的課題第一負(fù)責(zé)人，完成該基金所資助課題研究，且通過結(jié)題驗收；

（五）近5年，中國科學(xué)院“百人計劃”人選；

（六）近5年，國家百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程第一層次人選；

（七）近5年，入選中宣部“四個一批”人才；

（八）近5年，廣東省委宣傳部“十百千工程”人才第一層次培養(yǎng)對象；

（九）近5年，教育部“211工程”院校國家重點學(xué)科博士生導(dǎo)師，且來珠海高校擔(dān)任博士生導(dǎo)師者；

（十）近5年，廣東省高等學(xué)?！扒О偈こ獭眹壹壟囵B(yǎng)對象；

（十一）近5年，全國名校長、全國模范教師、全國優(yōu)秀教師榮譽稱號獲得者，教育部“優(yōu)秀人才支持計劃”人選；

（十二）近5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽第二、三名運動員的主教練員；

（十三）近5年，培訓(xùn)2年以上的運動員輸送后4年內(nèi)取得奧運會冠軍的主教練員；

（十四）近5年，獲得“全國技術(shù)能手”榮譽稱號的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型高技能人才。

第十四條 “珠海市高層次人才（二級）”評審標(biāo)準(zhǔn)

近5年來，在工作領(lǐng)域取得的研究成果達(dá)到全省領(lǐng)先水平，或做出較大的貢獻(xiàn)，或擁有處于省級領(lǐng)先或國內(nèi)先進(jìn)水平的技術(shù)

項目且項目發(fā)展?jié)摿^大，實際專業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)績和貢獻(xiàn)達(dá)到或接近高層次人才（二級）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在業(yè)界有較大影響力的優(yōu)秀人才。

第十五條 “珠海市高層次人才（三級）”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

符合下列條件之一者，可申報認(rèn)定為“珠海市高層次人才（三級）”：

（一）近5年，獲得以下獎項者：

1．省部級科學(xué)技術(shù)獎二等獎、省部級技術(shù)發(fā)明獎二等獎、省部級科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎第1名；

2．省廳級科學(xué)技術(shù)獎一等獎第1名；

3．市（地級市以上）科學(xué)技術(shù)發(fā)明獎一等獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎第1名；

4．教育部教學(xué)成果獎二等獎第1名；

5．省教育廳優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎第1名；

6．省高等學(xué)校教學(xué)名師獎；

7．?。ㄕ軐W(xué)）社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎第1名；

8．省精神文明建設(shè)“五個一工程”獎單項獎第1名；

9．中國文化藝術(shù)政府獎“文華獎”單項獎（文華劇作獎、文華導(dǎo)演獎、文華編導(dǎo)獎、文華音樂創(chuàng)作獎、文華舞臺美術(shù)獎、文華表演獎）三等獎第1名；中國文化藝術(shù)政府獎 “文華獎”分項獎文華藝術(shù)院校獎一等獎第1名（桃李杯舞蹈比賽、民族樂器演奏比賽、小提琴演奏比賽）；

10．中國文化藝術(shù)政府獎“群星獎”優(yōu)秀節(jié)目獎獲獎人第1名（舞蹈、戲劇、曲藝類的編導(dǎo)或主要表演者，音樂類作曲者，美術(shù)、書法、攝影類作者）；

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（十一）取得博士學(xué)位并在博士后科研流動站、博士后科研工作站、博士后科研基地從事博士后研究，出站后來珠海工作的人員；

（十二）在海外知名大學(xué)取得博士學(xué)位，或在國內(nèi)取得博士學(xué)位且在海外從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域研究、工作3年以上人員；

（十三）近5年，獲得省級技術(shù)能手、省人力資源和社會保障部門組織的職業(yè)技能競賽前3名、珠海市優(yōu)秀技能人才一等獎的高技能人才。

第十六條 “珠海市高層次人才（三級）”評審標(biāo)準(zhǔn)

近5年來，在工作領(lǐng)域取得的研究成果處于省內(nèi)較先進(jìn)水平，工作成績顯著，或擁有水平較高的技術(shù)項目且項目有一定的發(fā)展?jié)摿?，實際專業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)績和貢獻(xiàn)達(dá)到或接近高層次人才（三級）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在業(yè)界有一定影響力的優(yōu)秀人才。

第三章 青年優(yōu)秀人才選拔對象和條件

第十七條 凡我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、高端制造業(yè)、高端服務(wù)業(yè)以及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)引進(jìn)的急需緊缺優(yōu)秀人才，符合青年優(yōu)秀人才評審條件的，均可申報評審。

第十八條

申報評審青年優(yōu)秀人才者，應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，潛力較大或業(yè)績較突出，年齡在30周歲以下，并具備以下條件之一：

（一）符合《珠海市人才開發(fā)目錄》中需求程度高，具有三年以上技術(shù)研發(fā)工作經(jīng)歷，企業(yè)急需緊缺的技術(shù)研發(fā)人才。

（二）符合《珠海市人才開發(fā)目錄》中需求程度高，擔(dān)任企業(yè)中層以上重要職務(wù)，具有戰(zhàn)略思維、國際視野、職業(yè)素質(zhì)、現(xiàn)

代意識，業(yè)績突出的經(jīng)營管理人才。

（三）符合《珠海市緊缺技工工種目錄》、具有高級以上國家職業(yè)資格證書的技能人才；按照《珠海市優(yōu)秀技能人才評選獎勵辦法》評選產(chǎn)生的優(yōu)秀技能人才；獲得本市職業(yè)技能競賽前三名或省級以上職業(yè)技能競賽榮譽獎項的技能人才。

（四）所學(xué)專業(yè)符合《珠海市人才開發(fā)目錄》中需求程度高且從事技術(shù)研發(fā)工作的“985工程”高等院校本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位優(yōu)秀畢業(yè)生，“211工程”高等院校研究生以上學(xué)歷、碩士以上學(xué)位畢業(yè)生，取得碩士以上學(xué)位的留學(xué)回國人員。

第四章 認(rèn)定、評審程序

第十九條

高層次人才評審委員會（以下簡稱“評委會”）負(fù)責(zé)評審高層次人才和青年優(yōu)秀人才。市委組織部會同市人力資源社會保障局依據(jù)本辦法聘請省內(nèi)外各相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域及有關(guān)行業(yè)中的優(yōu)秀專家，組建評委會和各專業(yè)評委庫。

第二十條

評委會設(shè)主任委員1人，副主任委員2-4人，委員若干名。

第二十一條

評委會按專業(yè)（學(xué)科）設(shè)若干個專業(yè)組，每個專業(yè)組由5－7名評委組成，設(shè)組長1名。

第二十二條

評委的產(chǎn)生。每次評審前,在監(jiān)督員的監(jiān)督下, 評委會辦公室從評委庫中隨機抽取評委組成評委會和專業(yè)組。必要時可聘請兩院院士、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選、全國杰出專業(yè)人才、廣東省領(lǐng)軍人才、享受國務(wù)院特殊津貼人員擔(dān)任評委。在評委會和專業(yè)組中，同一單位的評委人數(shù)不得超過2名。

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濟功能區(qū)）人力資源社會保障局匯總后報市人力資源社會保障局。

（三）初審。市委組織部會同市人力資源社會保障局對申報或推薦的材料進(jìn)行初審，重點審查能證明申報人學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績、成果、貢獻(xiàn)的相關(guān)證書及證明材料是否屬實，是否符合評審條件，必要時可進(jìn)行實地考察。

（四）評審。

由評委會按以下程序?qū)ι陥笕诉M(jìn)行評審，提出人選。

1．專業(yè)組提名。各專業(yè)組根據(jù)評審條件，對申報人的材料進(jìn)行全面審閱。在對申報人業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)等進(jìn)行充分討論和評議基礎(chǔ)上進(jìn)行投票。專業(yè)組根據(jù)專業(yè)分配名額1：1.5的比例，按得票多少提名人選。

2．評委會評審。評委會認(rèn)真聽取專業(yè)組對提名人選的評議匯報，審閱提名人選的材料，在充分討論和評議的基礎(chǔ)上進(jìn)行投票。評委會根據(jù)專業(yè)分配名額，按得票多少確定人選。

（五）審核。市委組織部會同市人力資源社會保障局將人選報市人才工作協(xié)調(diào)小組審核。

（六）公示。對通過市人才工作協(xié)調(diào)小組審核的人選由市委組織部會同市人力資源社會保障局向社會公示，公示期為7個工作日。

（七）審批。經(jīng)公示無異議的人選，由市委組織部會同市人力資源社會保障局報市人民政府審批。

（八）發(fā)證。對審批通過的青年優(yōu)秀人才，由市人民政府頒發(fā)《珠海市青年優(yōu)秀人才證書》。

第五章 考核與管理

第二十五條 建立我市高層次人才信息庫，實施動態(tài)管理服務(wù)，高層次人才管理服務(wù)期為5年，青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)期為3年。高層次人才在管理服務(wù)期內(nèi)，達(dá)到更高層級認(rèn)定、評審條件的，可按規(guī)定申報相應(yīng)層級人才認(rèn)定、評審，經(jīng)認(rèn)定、評審?fù)ㄟ^者，其管理服務(wù)期重新計算。經(jīng)認(rèn)定、評審的高層次人才和青年優(yōu)秀人才在管理服務(wù)期和培養(yǎng)期內(nèi)享受有關(guān)優(yōu)惠待遇。

第二十六條

高層次人才管理服務(wù)期滿后，不再享受相關(guān)優(yōu)惠待遇，符合條件的可再次申報高層次人才認(rèn)定、評審。青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)期滿后，不再享受相關(guān)優(yōu)惠待遇，不能再次申報青年優(yōu)秀人才評審。

第二十七條 對高層次人才和青年優(yōu)秀人才進(jìn)行考核管理。市人才工作協(xié)調(diào)小組統(tǒng)籌考核管理工作，市委組織部會同市人力資源社會保障局具體組織實施，各區(qū)（經(jīng)濟功能區(qū)）和市直相關(guān)部門協(xié)助管理，所在單位配合考核?？己斯ぷ髅磕杲M織一次。

第二十八條 對離開我市或不再與我市用人單位履行工作協(xié)議的，以及考核結(jié)果不合格的高層次人才和青年優(yōu)秀人才，終止其“珠海市高層次人才”或“珠海市青年優(yōu)秀人才”資格，并終止其享受的相關(guān)優(yōu)惠待遇。

第二十九條 有下列情形之一者，取消高層次人才和青年優(yōu)秀人才資格，收回高層次人才證書或青年優(yōu)秀人才證書，并終止其享受的相關(guān)優(yōu)惠待遇：

（一）學(xué)術(shù)、業(yè)績、成果弄虛作假的；

（二）提供虛假材料騙取高層次人才證書或青年優(yōu)秀人才證

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