第一篇：關(guān)于印發(fā)《寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法(試行)》等6個(gè)文件的通知

深寶辦發(fā)?2013?13號(hào)

中共深圳市寶安區(qū)委辦公室 深圳市寶安區(qū)人民政府辦公室 關(guān)于印發(fā)《寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》

等6個(gè)文件的通知

各街道黨工委和辦事處，區(qū)直各單位，駐區(qū)各有關(guān)單位：

《寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》等6個(gè)文件已經(jīng)區(qū)委五屆四十四次常委會(huì)議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共深圳市寶安區(qū)委辦公室

深圳市寶安區(qū)人民政府辦公室

2013年6月20日

— 1 — 寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法（試行）

第一條

為貫徹落實(shí)《寶安區(qū)關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施“鳳凰工程”的意見》，著力打造一支適應(yīng)寶安“兩區(qū)一中心”建設(shè)需要的高層次人才隊(duì)伍，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定工作。第三條 在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的制定、發(fā)布工作，區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)高層次人才的核準(zhǔn)認(rèn)定，各主管部門負(fù)責(zé)高層次人才認(rèn)定的受理、審核、評(píng)審工作。

第四條 深圳市認(rèn)定的高層次專業(yè)人才，包括：杰出人才、國家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才、后備級(jí)人才，深圳市“孔雀計(jì)劃”認(rèn)定的海外高層次人才，凡在寶安區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的，均視為寶安區(qū)高層次人才。

第五條 國家各部委、各省、直轄市、自治區(qū)、計(jì)劃單列市和副省級(jí)城市認(rèn)定的高層次人才，凡在寶安區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的，經(jīng)審核后，視為寶安區(qū)高層次人才。

第六條 寶安區(qū)認(rèn)定的高層次人才，包括：高層次科技創(chuàng)新人才、高層次產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才、高層次社會(huì)事業(yè)人才、高層次技能人才以及其他經(jīng)區(qū)認(rèn)定的高層次人才。

第七條 寶安區(qū)認(rèn)定的高層次人才必須在寶安區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

（一）遵紀(jì)守法，依法納稅，無其他違反法律法規(guī)行為。

（二）良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神；無不良學(xué)術(shù)記錄，無不良誠信記錄，無侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為等。

（三）在寶安區(qū)就業(yè)的，必須與單位簽訂三年以上勞動(dòng)（聘用）合同，并在寶安區(qū)參加社會(huì)保險(xiǎn)半年以上；在寶安區(qū)創(chuàng)業(yè)的，必須是企業(yè)法人代表或股權(quán)超過10%的股東。

（四）男性年齡應(yīng)在60周歲以下，女性年齡應(yīng)在55周歲以下。其中，高層次社會(huì)事業(yè)人才和高層次技能人才年齡按照本辦法第十一條、第十二條的具體規(guī)定。有特別突出貢獻(xiàn)者，年齡條件可適當(dāng)放寬。

第八條 高層次人才認(rèn)定分為標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定和評(píng)審認(rèn)定兩種方式。標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定即依據(jù)本辦法第九至十二條相關(guān)條款直接認(rèn)定；評(píng)審認(rèn)定即認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)未涵蓋但具備本辦法第九至十二條規(guī)定情形的同等條件者，可申請(qǐng)?jiān)u審認(rèn)定。

第九條 區(qū)高層次科技創(chuàng)新人才，包括：

（一）國家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者的前五位完成人，省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者的前三位完成人，市級(jí)（副省級(jí)城市）科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者的前兩位完成人，寶安區(qū)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者的第一位完成人。

（二）市級(jí)（副省級(jí)城市）以上創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)的帶頭人或核心成員。

（三）在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，主持市級(jí)（副省級(jí)城市）以上

— 3 — 重點(diǎn)科技計(jì)劃項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人，或擁有3件以上發(fā)明專利的前二位完成人，9件以上軟件著作權(quán)的前二位設(shè)計(jì)人，或通過PCT申請(qǐng)并獲得1件以上國際專利的前二位完成人。

（四）基礎(chǔ)科學(xué)、工程科技、生物科技、醫(yī)藥科技、信息科技等專業(yè)領(lǐng)域，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格且從事科技研發(fā)工作的人員，或具有全日制博士學(xué)歷學(xué)位且從事科技研發(fā)工作2年以上的人員。

（五）國際國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)技術(shù)委員會(huì)、分技術(shù)委員會(huì)或工作組的委員。

（六）其他經(jīng)評(píng)審認(rèn)定的高層次科技創(chuàng)新人才。第十條 區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才，包括：

（一）區(qū)認(rèn)定的先驅(qū)型企業(yè)、各類百強(qiáng)企業(yè)、總部企業(yè)、上市公司的董事長或總經(jīng)理。

（二）國家、省、市認(rèn)定的重點(diǎn)電子商務(wù)企業(yè)的董事長或總經(jīng)理。

（三）國家、省、市認(rèn)定的技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)業(yè)企業(yè)的董事長或總經(jīng)理。

（四）市認(rèn)定的重點(diǎn)物流企業(yè)的董事長或總經(jīng)理。

（五）市認(rèn)定的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)百強(qiáng)企業(yè)或文化出口10強(qiáng)企業(yè)的董事長或總經(jīng)理，市認(rèn)定的工業(yè)設(shè)計(jì)中心的帶頭人。

（六）在寶安區(qū)注冊(cè)資金超過1億元的法人金融機(jī)構(gòu)董事長或總經(jīng)理。

（七）全國百強(qiáng)旅行社、4A級(jí)以上景區(qū)、5星級(jí)以上酒店的董事長或總經(jīng)理。

（八）寶安區(qū)長質(zhì)量獎(jiǎng)獲得企業(yè)的董事長或總經(jīng)理。

（九）其他經(jīng)評(píng)審認(rèn)定的高層次產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才。

第十一條 區(qū)高層次社會(huì)事業(yè)人才，主要指在寶安區(qū)事業(yè)單位工作并具備以下條件之一的人員：

（一）50周歲以下，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員。

（二）45周歲以下，取得全日制博士學(xué)歷學(xué)位且具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員，或取得經(jīng)認(rèn)定的國（境）外博士學(xué)歷學(xué)位留學(xué)人員，或取得經(jīng)認(rèn)定的國（境）內(nèi)外博士后出站人員。

（三）40周歲以下，取得全日制博士學(xué)歷學(xué)位的人員。

（四）50周歲以下，省級(jí)教育行政部門授予的特級(jí)教師，省級(jí)（含副省級(jí)城市）教育行政部門評(píng)定的名校長、名師、學(xué)科帶頭人。

（五）45周歲以下，省級(jí)教育行政部門授予的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任，并具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員。

（六）45周歲以下，在文化、藝術(shù)、體育等特色教育領(lǐng)域，獲得中央或國務(wù)院部委頒發(fā)的國家級(jí)一等獎(jiǎng)以上或輔導(dǎo)學(xué)生、團(tuán)隊(duì)獲得中央或國務(wù)院部委頒發(fā)的國家級(jí)一等獎(jiǎng)以上的指導(dǎo)教練。

（七）45周歲以下，輔導(dǎo)學(xué)生獲得中央或國務(wù)院部委舉辦的全國職業(yè)技能大賽一等獎(jiǎng)的指導(dǎo)教師。

（八）45周歲以下，在地市級(jí)以上教育行政部門直屬的學(xué)校擔(dān)任5年以上畢業(yè)班把關(guān)教師，所帶學(xué)科在當(dāng)?shù)厝〉幂^好成績(jī)，具有

— 5 — 副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的教師。

（九）45周歲以下，曾就職于國家級(jí)文藝團(tuán)體，被正式聘用在編劇、導(dǎo)演或主演等崗位5年以上的人員。

（十）45周歲以下，省級(jí)以上的博物館、文物考古研究所、文物展覽館、紀(jì)念館、古建筑研究所、文物保護(hù)中心、文物鑒定站、非物質(zhì)文化研究院、圖書館、文化館等機(jī)構(gòu)的正副職，并具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的人員。

（十一）45周歲以下，中國作家協(xié)會(huì)、中國文聯(lián)一級(jí)協(xié)會(huì)理事以上會(huì)員，并具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的人員。

（十二）50周歲以下，國家、省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)主要傳承人。

（十三）45周歲以下，曾在奧運(yùn)會(huì)、亞運(yùn)會(huì)、世界錦標(biāo)賽等國際大型體育賽事或全運(yùn)會(huì)、全國錦標(biāo)賽等國家級(jí)體育賽事中，擔(dān)任組委會(huì)成員或單項(xiàng)體育項(xiàng)目競(jìng)賽組織者，并具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的人員。

（十四）45周歲以下，曾在奧運(yùn)會(huì)、亞運(yùn)會(huì)、世界錦標(biāo)賽等國際大型體育賽事或全運(yùn)會(huì)、全國錦標(biāo)賽等國家級(jí)體育賽事中擔(dān)任過主裁判，從事寶安區(qū)重點(diǎn)普及發(fā)展的體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，并具有國家級(jí)裁判以上技術(shù)等級(jí)的人員。

（十五）45周歲以下，在省級(jí)以上的體育場(chǎng)館擔(dān)任館長、副館長或運(yùn)營總監(jiān)5年以上的人員。

（十六）40周歲以下，寶安區(qū)重點(diǎn)普及發(fā)展的體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目國家運(yùn)動(dòng)健將，具有全日制本科以上學(xué)歷學(xué)位和中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的 — 6 — 人員。

（十七）45周歲以下，寶安區(qū)重點(diǎn)普及發(fā)展的體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目各年齡段國家隊(duì)教練、省隊(duì)主教練，或省運(yùn)動(dòng)會(huì)、錦標(biāo)賽前三名的運(yùn)動(dòng)隊(duì)、運(yùn)動(dòng)員的主教練。

（十八）寶安區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)現(xiàn)任市級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科的帶頭人。（十九）寶安區(qū)《關(guān)于加快衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)發(fā)展的實(shí)施意見》認(rèn)定的高端人才。

（二十）本認(rèn)定辦法出臺(tái)前，在寶安區(qū)事業(yè)單位工作，且在相應(yīng)年齡內(nèi)獲得相應(yīng)職稱、職務(wù)或稱號(hào)的人員。

（二十一）其他經(jīng)評(píng)審認(rèn)定的高層次社會(huì)事業(yè)人才。第十二條 區(qū)高層次技能人才，是指48周歲以下，符合深圳市產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，滿足以下條件之一的技術(shù)技能型人員：

（一）獲得省級(jí)技術(shù)能手的人員。

（二）獲得深圳市市級(jí)技術(shù)能手或在深圳市市級(jí)一類職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得前3名，且取得技師職業(yè)資格的人員。

（三）取得高級(jí)技師職業(yè)資格的人員。

（四）其他經(jīng)評(píng)審認(rèn)定的高層次技能人才。

第十三條 區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)寶安區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，召集相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、專家等組成評(píng)估委員會(huì)，對(duì)區(qū)高層次人才標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估修訂，實(shí)行動(dòng)態(tài)發(fā)布機(jī)制。

第十四條 區(qū)高層次人才的審核認(rèn)定程序如下：

（一）個(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人向所在單位提出申請(qǐng)，提供相關(guān)材料。

（二）單位及主管部門審核或評(píng)審。申請(qǐng)人所在的單位對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件進(jìn)行審核，審核通過后將相關(guān)材料報(bào)送到主管部門，主管部門加具推薦意見后報(bào)區(qū)人力資源部門核準(zhǔn)。如需評(píng)審的，由各主管部門組織相關(guān)專家進(jìn)行評(píng)審，專家評(píng)審?fù)ㄟ^后再報(bào)區(qū)人力資源部門核準(zhǔn)。申請(qǐng)人所在單位無主管部門的，由單位報(bào)區(qū)人力資源部門審核或評(píng)審。

（三）核準(zhǔn)及公示。經(jīng)區(qū)人力資源部門核準(zhǔn)通過的區(qū)高層次人才人選，在寶安政府網(wǎng)、區(qū)人力資源局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為10個(gè)工作日。

（四）發(fā)證。公示期滿無異議的人選，由區(qū)人力資源部門確認(rèn)為寶安區(qū)高層次人才，頒發(fā)證書，享受配套政策。

（五）入庫并公告。經(jīng)確認(rèn)的區(qū)高層次人才進(jìn)入寶安區(qū)高層次人才管理庫，并在寶安政府網(wǎng)、區(qū)人力資源局網(wǎng)站上公告。

第十五條 不同類別的高層次人才轉(zhuǎn)換，需經(jīng)過主管部門及區(qū)人力資源部門重新審核認(rèn)定。

第十六條 區(qū)高層次人才證書有效期5年。期滿后需再次申請(qǐng)確認(rèn)高層次人才資格。如不再確認(rèn)為區(qū)高層次人才的，不再享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

第十七條 有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)取消高層次人才資格、收回證書，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定取消并追回其所享受的物質(zhì)待遇，不再受理其寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)：

（一）學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)上弄虛作假被有關(guān)部門查處。

（二）提供虛假材料騙取高層次人才資格。

（三）任期內(nèi)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過以上處分。

（四）任期內(nèi)被處以刑事處罰。

第十八條 區(qū)高層次人才退休或調(diào)離寶安不再享受有關(guān)政策。區(qū)高層次人才應(yīng)及時(shí)向業(yè)務(wù)主管部門和區(qū)人力資源部門報(bào)告人才工作業(yè)績(jī)和工作變化情況，必要時(shí)，可向用人單位核實(shí)，以便動(dòng)態(tài)調(diào)整和管理，如發(fā)現(xiàn)瞞報(bào)情況，視情況追究相關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。

第十九條 區(qū)高層次人才在任期內(nèi)實(shí)行期中、期末考核制度，考核重點(diǎn)是人才條件復(fù)查、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)檢查、創(chuàng)新能力評(píng)估等方面。考核辦法另行制定。期中考核結(jié)果不合格者，應(yīng)取消區(qū)高層次人才資格，收回證書；期末考核結(jié)果不合格者，不可再次申請(qǐng)區(qū)高層次人才認(rèn)定。

第二十條 本辦法所稱“以上”或“以下”，均含本數(shù)。本辦法自發(fā)布之日起試行，試行期5年，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌負(fù)責(zé)解釋。

— 9 — 寶安區(qū)進(jìn)一步加強(qiáng)高層次科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè) 發(fā)展人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施辦法（試行）

第一條 為貫徹落實(shí)《寶安區(qū)關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè) 實(shí)施“鳳凰工程”的意見》，促進(jìn)高層次科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才來寶安區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱“高層次科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才”，是指根據(jù)《寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》中第七條、第九條、第十條等規(guī)定認(rèn)定的高層次人才。

第三條 本辦法所稱“企業(yè)”，特指在寶安區(qū)轄區(qū)（新安、西鄉(xiāng)、福永、沙井、松崗和石巖街道）內(nèi)依法進(jìn)行工商注冊(cè)、稅務(wù)登記的企業(yè)。

第四條 對(duì)在寶安區(qū)連續(xù)工作3年以上，被認(rèn)定為深圳市海外高層次人才的，按市資助額給予等額資助；被認(rèn)定為深圳市高層次專業(yè)人才的，學(xué)術(shù)研修津貼按市資助額的20%給予追加資助。

第五條 對(duì)國家、省、市認(rèn)定的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)，在寶安區(qū)開展科技項(xiàng)目攻關(guān)的，給予上級(jí)資助額的50%，最高分別為300萬元、200萬元和100萬元的配套資助；對(duì)寶安區(qū)認(rèn)定的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)，給予100萬元的資助。

第六條 博士畢業(yè)生到寶安區(qū)博士后工作站或創(chuàng)新實(shí)踐基地從事科研工作，經(jīng)考核合格后，給予一次性10萬元生活補(bǔ)助；對(duì)來我區(qū)工作滿3年的博士后，給予一次性10萬元安家費(fèi)資助；在 — 10 — 校博士生來寶安區(qū)企事業(yè)單位實(shí)習(xí)，給予每人每月1000元，最多6個(gè)月的生活補(bǔ)貼。對(duì)本土優(yōu)秀生源畢業(yè)生取得國家認(rèn)可的博士學(xué)歷學(xué)位并回寶安區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的，給予一次性5萬元的資助。

第七條 寶安區(qū)企業(yè)聘用博士畢業(yè)生，聘期在3年以上的，給予企業(yè)3年內(nèi)最低社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)繳納部分150%的返還補(bǔ)貼。企業(yè)每培養(yǎng)一名在我區(qū)工作滿2年的副高級(jí)、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人才，分別給予一次性3萬元和5萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條 高層次科技創(chuàng)新人才擁有高新技術(shù)研發(fā)成果、專利技術(shù)等自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的項(xiàng)目，在寶安區(qū)創(chuàng)辦科技企業(yè)或?qū)嵤┏晒D(zhuǎn)化的，經(jīng)評(píng)審后，可給予創(chuàng)業(yè)投入或成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目投入的50%、最高300萬元的資助，并給予500平方米以內(nèi)、不超過三年、每月每平方米20元且不超過實(shí)際繳納租金的場(chǎng)租補(bǔ)貼。

第九條 鼓勵(lì)高層次科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、政府特殊津貼、深圳市高層次專業(yè)人才、海外高層次人才、國家或省部級(jí)人才等，參加國（境）內(nèi)、外執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證考試等，認(rèn)證考試通過后，其報(bào)名費(fèi)和職稱評(píng)審費(fèi)經(jīng)審核后，給予全額報(bào)銷。

第十條 根據(jù)高層次科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需要，舉辦高水平講座或短期培訓(xùn)班，優(yōu)先組織到境外或國內(nèi)先進(jìn)地區(qū)參觀考察學(xué)習(xí)。高層次產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才取得MBA、EMBA等學(xué)位，給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼2萬元。

第十一條 制定全區(qū)重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)決策，專門召開高層次科技

— 11 — 創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才座談會(huì)，聽取意見建議。對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的高層次科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才，符合條件的，按照有關(guān)規(guī)定推薦參選市、區(qū)黨代表、人大代表或政協(xié)委員。

第十二條 本辦法自發(fā)布之日起試行，試行期5年，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌負(fù)責(zé)解釋。

— 12 — 寶安區(qū)進(jìn)一步加強(qiáng)高層次社會(huì)事業(yè)人才隊(duì)伍

建設(shè)的實(shí)施辦法（試行）

第一條 為貫徹落實(shí)《寶安區(qū)關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè) 實(shí)施“鳳凰工程”的意見》，加強(qiáng)高層次社會(huì)事業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合寶安區(qū)實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱“高層次社會(huì)事業(yè)人才”，主要指在寶安區(qū)事業(yè)單位工作，根據(jù)《寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》中第七條、第十一條等規(guī)定認(rèn)定的高層次人才。

第三條 衛(wèi)生事業(yè)單位引進(jìn)特殊高層次人才的住房和生活補(bǔ)貼待遇，按照寶安區(qū)《關(guān)于加快衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)發(fā)展的實(shí)施意見》的相關(guān)條款落實(shí)。其他事業(yè)單位引進(jìn)特殊高層次人才住房和生活補(bǔ)貼待遇，按“一事一議”方式解決。

第四條 在中小學(xué)教育領(lǐng)域，支持和鼓勵(lì)建設(shè)“名校長工作室”和“名師工作室”。對(duì)省級(jí)、市級(jí)名校長或名師工作室每年給予5萬元的經(jīng)費(fèi)資助。名校長工作室每培養(yǎng)1名省級(jí)、市級(jí)名校長，分別給予8萬元、5萬元的獎(jiǎng)勵(lì)；名師工作室每培養(yǎng)1名省級(jí)、市級(jí)名師，分別給予5萬元、3萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條 在文化藝術(shù)領(lǐng)域，鼓勵(lì)高層次社會(huì)事業(yè)人才在寶安區(qū)建設(shè)“文化名家工作室”。對(duì)深圳市認(rèn)定的杰出人才、國家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才在寶安區(qū)建設(shè)的文化名家工作室，給予20萬元的經(jīng)費(fèi)資助?！拔幕夜ぷ魇摇弊髌帆@得國家、省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，— 13 — 分別給予相應(yīng)工作室30萬元、10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。文化藝術(shù)領(lǐng)域的高層次人才舉辦經(jīng)主管部門批準(zhǔn)的個(gè)人展覽、展演等，按實(shí)際支出給予最高不超過5萬元的補(bǔ)貼。

第六條 對(duì)教育、衛(wèi)生、文體等系統(tǒng)的高層次社會(huì)事業(yè)人才，所在單位要有計(jì)劃地組織參加國內(nèi)外的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)；安排出國考察、留學(xué)進(jìn)修人員時(shí)，要優(yōu)先選派；有條件的單位，可結(jié)合人才所承擔(dān)的課題或項(xiàng)目，選送到國內(nèi)重點(diǎn)院校、科研單位進(jìn)修學(xué)習(xí)。區(qū)人才工作專項(xiàng)資金按每人培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的50%給予補(bǔ)助，國內(nèi)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助不超過3萬元，國（境）外培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助不超過5萬元。高層次社會(huì)事業(yè)人才參加經(jīng)批準(zhǔn)的國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，其發(fā)生的會(huì)務(wù)差旅費(fèi)，所在單位應(yīng)按規(guī)定給予報(bào)銷。

第七條 高層次社會(huì)事業(yè)人才在非區(qū)行政中心所在街道的基層單位工作，每人每年給予1萬元補(bǔ)助。

第八條 區(qū)屬事業(yè)單位在編的高層次社會(huì)事業(yè)人才，本單位相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位空缺的，同等條件下應(yīng)優(yōu)先聘用；暫無空缺的，由相關(guān)職能部門協(xié)助申請(qǐng)?jiān)O(shè)臵特設(shè)崗位，或給予一定的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

第九條 高層次社會(huì)事業(yè)人才為區(qū)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)，所在崗位專業(yè)性較強(qiáng)，主要從事專業(yè)技術(shù)工作，確因工作需要兼任專業(yè)技術(shù)崗位，且本單位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位空缺的，應(yīng)允許在兩類常設(shè)崗位上聘用；暫無空缺的，可給予一定的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

— 14 — 第十條 本辦法自發(fā)布之日起試行，試行期5年，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌負(fù)責(zé)解釋。

— 15 — 寶安區(qū)進(jìn)一步加強(qiáng)高層次技能人才隊(duì)伍

建設(shè)的實(shí)施辦法（試行）

第一條 為貫徹落實(shí)《寶安區(qū)關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè) 實(shí)施“鳳凰工程”的意見》，加強(qiáng)高層次技能人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合寶安區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱“高層次技能人才”，是指在寶安區(qū)工作，根據(jù)《寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》中第七條、第十二條等規(guī)定認(rèn)定的高層次人才。

第三條 重點(diǎn)引進(jìn)高層次技能人才。高層次技能人才落戶寶安的，可通過寶安區(qū)高層次人才服務(wù)綠色通道，按市有關(guān)規(guī)定辦理。

第四條 鼓勵(lì)企業(yè)開展員工繼續(xù)教育。充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，鼓勵(lì)企業(yè)免費(fèi)舉辦各類旨在培養(yǎng)高層次技能人才的培訓(xùn)班。企業(yè)每培養(yǎng)1名符合深圳市產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的高級(jí)技師，給予2萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條 加快實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)基地建設(shè)。加快區(qū)職業(yè)能力培訓(xùn)基地建設(shè)，將其打造成深圳西部示范性職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定的公共服務(wù)平臺(tái)。

第六條 吸引有實(shí)力的單位或個(gè)人來寶安區(qū)舉辦以培養(yǎng)高層次技能人才為目標(biāo)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。引導(dǎo)區(qū)內(nèi)民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，增設(shè)符合深圳市產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的工種，及時(shí)升級(jí)現(xiàn)有培訓(xùn)項(xiàng)目的辦學(xué)層次。對(duì)在寶安區(qū)設(shè)立的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，按每設(shè)立1個(gè)符合深圳市產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的高級(jí)技師工種，給予10萬元資助，總額不超過30萬 — 16 — 元。

第七條 支持技師學(xué)院、高級(jí)技工學(xué)校來寶安區(qū)注冊(cè)全日制學(xué)校，培養(yǎng)符合深圳市產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的高層次技能人才，給予不超過實(shí)際投入的50%，最高500萬元的資助。

第八條 鼓勵(lì)技能人才提升職業(yè)技術(shù)等級(jí)。對(duì)取得符合深圳市產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向高級(jí)技師職業(yè)資格的技能人才給予每月800元資助。

第九條 建立高層次技能人才庫，加強(qiáng)高層次技能人才的交流與合作。做好技能人才的檔案管理、信息更新、跟蹤服務(wù)。

第十條 提升職業(yè)技能鑒定服務(wù)水平。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，擴(kuò)大技能鑒定機(jī)構(gòu)覆蓋面，提高技能鑒定的等級(jí)和層次，提升職業(yè)技能鑒定服務(wù)水平。

第十一條 本辦法自發(fā)布之日起試行，試行期5年，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌負(fù)責(zé)解釋。

— 17 — 寶安區(qū)加強(qiáng)高層次人才綜合保障的實(shí)施辦法

（試行）

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實(shí)《寶安區(qū)關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè) 實(shí)施“鳳凰工程”的意見》，穩(wěn)定充實(shí)高層次人才隊(duì)伍，解決高層次人才的后顧之憂，營造良好的人才環(huán)境，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱“高層次人才”是根據(jù)《寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》認(rèn)定的高層次人才。

第二章 配偶就業(yè)

第三條 高層次人才配偶就業(yè)保障由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，全區(qū)各類用人單位，包括黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，應(yīng)積極協(xié)助解決高層次人才配偶就業(yè)問題。

第四條 區(qū)人力資源部門應(yīng)會(huì)同各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)高層次人才配偶個(gè)人情況有針對(duì)性地通過向企業(yè)重點(diǎn)推薦、網(wǎng)上匹配、舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等途徑推薦就業(yè)。

第五條 高層次人才配偶屬公務(wù)員或事業(yè)單位在編在崗人員的，其就業(yè)問題依據(jù)市有關(guān)規(guī)定予以協(xié)助解決。

第六條 區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘公益性崗位工作人員的，區(qū)高層次人才配偶就業(yè)享受寶安戶籍待遇，同等條件下優(yōu)先解決。

第七條 符合下列條件之一的，可由區(qū)人力資源部門參照市就業(yè)援助政策的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)提供就業(yè)援助：

— 18 — 1．男性年滿45周歲、女性年滿35周歲； 2．因患有疾病或身體殘疾而導(dǎo)致就業(yè)困難的； 3．因技能水平不足而導(dǎo)致就業(yè)困難的； 4．連續(xù)失業(yè)半年時(shí)間仍未能就業(yè)的。

第八條 對(duì)積極推薦高層次人才配偶就業(yè)、成效突出的各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)予以通報(bào)表揚(yáng)。對(duì)幫助高層次人才配偶實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，每成功1人給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第三章 住房安居

第九條 深圳市高層次專業(yè)人才住房標(biāo)準(zhǔn)按照《深圳市人才安居暫行辦法》執(zhí)行，購房租房在市資助額的基礎(chǔ)上追加20%的資助。

第十條 高層次人才享受寶安區(qū)的住房?jī)?yōu)惠政策，必須在深圳市未享受過購房?jī)?yōu)惠政策、房改住房補(bǔ)貼及未有任何形式自有住房，享受住房?jī)?yōu)惠政策期限不超過任期或勞動(dòng)合同期，最多6年。已婚的高層次人才優(yōu)先安排實(shí)物配臵。

第十一條 夫妻雙方都屬高層次人才的，按照“就高不就低”的原則給予安排住房。人才層次發(fā)生變動(dòng)的，在房源充裕情況下，在合同期滿后按新標(biāo)準(zhǔn)給予調(diào)房。

第十二條 區(qū)高層次人才住房?jī)?yōu)惠政策如下：具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的高層次人才、博士學(xué)歷學(xué)位的高層次人才以及其他高層次人才，可分別申請(qǐng)安排90平方米、70平方米、60平方米左右的人才公共租賃住房，實(shí)行前三年免租，后三年按照人才公共租賃住房租金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；暫時(shí)未能安排住房的，前三年分別給予每人每月

— 19 — 2000元、1600元、1200元的租房補(bǔ)貼，后三年分別給予每人每月1200元、960元、720元的租房補(bǔ)貼。

第四章 生活補(bǔ)貼

第十三條 在深圳市未有自有形式住房、5年內(nèi)未發(fā)生過房產(chǎn)交易，在寶安區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的高層次人才，給予10萬元生活補(bǔ)貼。國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)帶頭人的生活補(bǔ)貼分別為40萬元、30萬元、20萬元。生活補(bǔ)貼分三年進(jìn)行兌付，比例為40%、30%、30%。

第十四條 引進(jìn)特殊高層次人才的生活補(bǔ)貼政策，按“一事一議”方式解決，由主管部門向區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請(qǐng)，按有關(guān)規(guī)定研究辦理。

第五章 子女入學(xué)

第十五條 高層次人才的非深圳市戶籍子女在寶安區(qū)就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，享受深圳市戶籍學(xué)生同等待遇；高中階段減免學(xué)雜費(fèi)、住宿費(fèi)和擇校費(fèi)等費(fèi)用。

第十六條 深圳市高層次專業(yè)人才、海外高層次人才的子女申請(qǐng)就讀寶安區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校的，原則上按照人才本人意愿安排學(xué)校；申請(qǐng)就讀或轉(zhuǎn)學(xué)高中的，區(qū)教育部門積極向市教育部門協(xié)調(diào)落實(shí)有關(guān)就學(xué)問題。其他高層次人才子女申請(qǐng)就讀寶安區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校的，按就近入學(xué)、個(gè)人意愿和學(xué)位實(shí)際情況按有關(guān)政策妥善解決。

第六章 服務(wù)保障

— 20 — 第十七條 建立高層次人才健康顧問和健康檔案制度，每年為高層次人才提供一次免費(fèi)體檢，購買不少于50萬元健康險(xiǎn)。

第十八條 加大人才服務(wù)中心、社會(huì)組織和人才專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)力度，充實(shí)區(qū)人才服務(wù)中心工作力量，切實(shí)提高人才服務(wù)能力和水平。建立高層次人才聯(lián)絡(luò)員制度，實(shí)現(xiàn)對(duì)高層次人才政策咨詢辦理、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療服務(wù)等全覆蓋。

第十九條 在區(qū)人才服務(wù)中心設(shè)立高層次人才服務(wù)綠色通道，縮短入戶審批時(shí)限，提高辦事效率。高層次人才人事檔案由區(qū)人才服務(wù)中心保管的，免收保管費(fèi)及人事代理費(fèi)。

第七章 附 則

第二十條 本辦法自發(fā)布之日起試行，試行期5年，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌負(fù)責(zé)解釋。

— 21 — 寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法

（試行）

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金的使用與管理，提高資金使用效益，促進(jìn)高層次人才來寶安創(chuàng)業(yè)就業(yè)，根據(jù)《寶安區(qū)關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè) 實(shí)施“鳳凰工程”的意見》及配套文件，以及《寶安區(qū)區(qū)級(jí)財(cái)政專項(xiàng)資金管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱“高層次人才”是指根據(jù)《寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》認(rèn)定的寶安區(qū)高層次人才。

第三條 區(qū)級(jí)財(cái)政預(yù)算原則上每年安排人才工作專項(xiàng)資金不少于1億元，主要用于高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、資助、補(bǔ)貼以及高層次人才工作的組織開展。

第四條 人才工作專項(xiàng)資金與區(qū)其他專項(xiàng)資金對(duì)同一資助對(duì)象獲得同類獎(jiǎng)勵(lì)、資助、補(bǔ)貼等，不予以重復(fù)資助。

第五條 人才工作專項(xiàng)資金實(shí)行支出計(jì)劃管理。人才工作專項(xiàng)資金的管理和使用堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，實(shí)行“自主申報(bào)、社會(huì)公示、政府決策、績(jī)效評(píng)價(jià)”的制度。

第二章 管理職責(zé)及分工

第六條 區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人才工作專項(xiàng)資金的統(tǒng)籌安排，區(qū)委組織部（區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌編制人 — 22 — 才工作專項(xiàng)資金年度使用計(jì)劃。

第七條 區(qū)財(cái)政局主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)人才工作專項(xiàng)資金的宏觀管理，會(huì)同相關(guān)部門建立健全專項(xiàng)資金管理制度。

（二）審核、批復(fù)人才工作專項(xiàng)資金年度收支計(jì)劃，并按規(guī)定辦理專項(xiàng)資金撥付。

（三）配合相關(guān)職能部門編制資金實(shí)施細(xì)則。

（四）監(jiān)督檢查資金使用情況，對(duì)人才工作專項(xiàng)資金整體使用情況進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。

第八條 區(qū)人力資源局主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)博士后工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地資助、博士畢業(yè)生到寶安區(qū)設(shè)站單位從事科研工作的生活補(bǔ)助、在校博士生來寶安區(qū)企事業(yè)單位實(shí)習(xí)的生活補(bǔ)貼和獲得博士學(xué)歷學(xué)位生源畢業(yè)生生活資助的受理、審核、申報(bào)工作。

（二）負(fù)責(zé)晉升為市認(rèn)定的更高層級(jí)高層次專業(yè)人才獎(jiǎng)勵(lì)的受理、審核、申報(bào)工作。

（三）負(fù)責(zé)市認(rèn)定的海外高層次人才、高層次專業(yè)人才配套資助的受理、審核、申報(bào)工作。

（四）負(fù)責(zé)博士畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)返還和培養(yǎng)副高級(jí)、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格獎(jiǎng)勵(lì)的受理、審核、申報(bào)工作。

（五）負(fù)責(zé)高層次人才參加國（境）內(nèi)、外執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證考試等費(fèi)用的受理、審核、申報(bào)工作。

（六）負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)培養(yǎng)符合深圳市產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的高級(jí)技師給予獎(jiǎng)勵(lì)的受理、審核、申報(bào)工作。

（七）負(fù)責(zé)對(duì)技師學(xué)院、高級(jí)技工學(xué)校來寶安區(qū)辦全日制學(xué)校給予資助的受理、審核、申報(bào)工作。

（八）負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立符合深圳市產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的高級(jí)技師工種給予資助的受理、審核、申報(bào)工作。

（九）負(fù)責(zé)對(duì)取得符合深圳市產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的高級(jí)技師職業(yè)資格的技能人才給予資助的受理、審核、申報(bào)工作。

（十）負(fù)責(zé)對(duì)幫助高層次人才配偶實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)給予獎(jiǎng)勵(lì)的受理、審核、申報(bào)工作。

（十一）負(fù)責(zé)對(duì)資金使用項(xiàng)目的日常監(jiān)管和資金使用的監(jiān)督。

（十二）會(huì)同其它職能部門編制區(qū)人才工作專項(xiàng)資金實(shí)施細(xì)則。

第九條 區(qū)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)局主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)對(duì)符合條件高層次產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才給予生活補(bǔ)貼的受理、審核、申報(bào)工作。

（二）負(fù)責(zé)對(duì)資金使用項(xiàng)目的日常監(jiān)管和資金使用的監(jiān)督。

（三）會(huì)同其它職能部門編制區(qū)人才工作專項(xiàng)資金實(shí)施細(xì)則。第十條 區(qū)教育局主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)對(duì)符合條件教育系統(tǒng)高層次社會(huì)事業(yè)人才給予生活補(bǔ)貼的受理、審核、申報(bào)工作。

（二）負(fù)責(zé)對(duì)省、市級(jí)“名校長工作室”和“名師工作室”經(jīng) — 24 — 費(fèi)資助，培養(yǎng)省、市級(jí)名校長或名師給予獎(jiǎng)勵(lì)的受理、審核、申報(bào)工作。

（三）負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)高層次社會(huì)事業(yè)人才進(jìn)修學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助的受理、審核、申報(bào)工作。

（四）負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)高層次社會(huì)事業(yè)人才到街道基層單位工作補(bǔ)助的受理、審核、申報(bào)工作。

（五）負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)高層次社會(huì)事業(yè)人才崗位補(bǔ)貼的受理、審核、申報(bào)工作。

（六）對(duì)引進(jìn)教育系統(tǒng)特殊高層次社會(huì)事業(yè)人才住房和安家待遇，按“一事一議”方式報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，負(fù)責(zé)受理、審核、申報(bào)工作。

（七）負(fù)責(zé)對(duì)資金使用項(xiàng)目的日常監(jiān)管和資金使用的監(jiān)督。

（八）會(huì)同其它職能部門編制區(qū)人才工作專項(xiàng)資金實(shí)施細(xì)則。第十一條 區(qū)科技創(chuàng)新局主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)對(duì)符合條件的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)帶頭人和高層次科技創(chuàng)新人才給予生活補(bǔ)貼的受理、審核、申報(bào)工作。

（二）負(fù)責(zé)對(duì)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)和高層次科技創(chuàng)新人才給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助的受理、審核、申報(bào)工作。

（三）負(fù)責(zé)對(duì)資金使用項(xiàng)目的日常監(jiān)管和資金使用的監(jiān)督。

（四）會(huì)同其它職能部門編制區(qū)人才工作專項(xiàng)資金實(shí)施細(xì)則。第十二條 區(qū)文體旅游局主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)對(duì)符合條件文體系統(tǒng)高層次社會(huì)事業(yè)人才給予生活

— 25 — 補(bǔ)貼的受理、審核、申報(bào)工作。

（二）負(fù)責(zé)“文化名家工作室”建設(shè)經(jīng)費(fèi)資助及作品獎(jiǎng)勵(lì)的受理、審核、申報(bào)工作。

（三）負(fù)責(zé)文體系統(tǒng)高層次社會(huì)事業(yè)人才進(jìn)修學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助的受理、審核、申報(bào)工作。

（四）負(fù)責(zé)文體系統(tǒng)高層次社會(huì)事業(yè)人才舉辦經(jīng)主管部門批準(zhǔn)的個(gè)人展覽、展演等補(bǔ)貼的受理、審核、申報(bào)工作。

（五）負(fù)責(zé)文體系統(tǒng)高層次社會(huì)事業(yè)人才崗位補(bǔ)貼的受理、審核、申報(bào)工作。

（六）對(duì)引進(jìn)文體系統(tǒng)特殊高層次社會(huì)事業(yè)人才住房和安家待遇，按“一事一議”方式報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，負(fù)責(zé)受理、審核、申報(bào)工作。

（七）負(fù)責(zé)對(duì)資金使用項(xiàng)目的日常監(jiān)管和資金使用的監(jiān)督。

（八）會(huì)同其它職能部門編制區(qū)人才工作專項(xiàng)資金實(shí)施細(xì)則。第十三條 區(qū)衛(wèi)生局主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)對(duì)符合條件衛(wèi)生系統(tǒng)高層次社會(huì)事業(yè)人才給予生活補(bǔ)貼的受理、審核、申報(bào)工作。

（二）負(fù)責(zé)衛(wèi)生系統(tǒng)高層次社會(huì)事業(yè)人才外出進(jìn)修學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼的受理、審核、申報(bào)工作。

（三）負(fù)責(zé)衛(wèi)生系統(tǒng)高層次社會(huì)事業(yè)人才崗位補(bǔ)貼的受理、審核、申報(bào)工作。

（四）負(fù)責(zé)衛(wèi)生系統(tǒng)高層次社會(huì)事業(yè)人才到街道基層單位工作 — 26 — 追加補(bǔ)助的受理、審核、申報(bào)工作。

（五）對(duì)引進(jìn)衛(wèi)生系統(tǒng)特殊高層次社會(huì)事業(yè)人才住房和安家待遇，按“一事一議”方式報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，負(fù)責(zé)受理、審核、申報(bào)工作。

（六）負(fù)責(zé)為高層次人才購買健康險(xiǎn)。

（七）負(fù)責(zé)對(duì)資金使用項(xiàng)目的日常監(jiān)管和資金使用的監(jiān)督。

（八）會(huì)同其它職能部門編制區(qū)人才工作專項(xiàng)資金實(shí)施細(xì)則。第十四條 區(qū)住宅局主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)對(duì)符合條件的區(qū)高層次人才租房補(bǔ)貼受理、審核、申報(bào)工作。

（二）負(fù)責(zé)對(duì)深圳市高層次專業(yè)人才、海外高層次人才購房租房補(bǔ)貼進(jìn)行追加的受理、審核、申報(bào)工作。

（三）負(fù)責(zé)對(duì)資金使用項(xiàng)目的日常監(jiān)管和資金使用的監(jiān)督。

（四）會(huì)同其它職能部門編制區(qū)人才工作專項(xiàng)資金實(shí)施細(xì)則。第十五條 區(qū)職業(yè)能力開發(fā)局主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)對(duì)高層次產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才取得MBA、EMBA等學(xué)位學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼的受理、審核、申報(bào)工作。

（二）負(fù)責(zé)對(duì)資金使用項(xiàng)目的日常監(jiān)管和資金使用的監(jiān)督。

（三）會(huì)同其它職能部門編制區(qū)人才工作專項(xiàng)資金實(shí)施細(xì)則。第十六條 其他業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)本單位高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等資助的受理、審核、申報(bào)工作，對(duì)資金使用項(xiàng)目的日常監(jiān)管和資金使用的監(jiān)督，會(huì)同其它職能部門編制區(qū)人才工作專項(xiàng)資金實(shí)施

— 27 — 細(xì)則。

第三章 申請(qǐng)、受理及核準(zhǔn)程序

第十七條 申請(qǐng)。個(gè)人或單位提出資助、獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼申請(qǐng)，提供相關(guān)證明材料。

第十八條 審核。所在單位對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件進(jìn)行審核，加具初審意見、蓋章，并將相關(guān)證明材料報(bào)送業(yè)務(wù)主管部門審核。

申請(qǐng)享受住房?jī)?yōu)惠政策和生活補(bǔ)貼的，須審核高層次人才本人及其家庭在深圳市自有住房和5年內(nèi)房產(chǎn)交易情況。

第十九條 公示。業(yè)務(wù)主管部門審核后在寶安政府網(wǎng)、主管部門網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

第二十條 復(fù)核和撥付。經(jīng)審核和公示無異議后，業(yè)務(wù)主管部門匯總資助、獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃報(bào)區(qū)財(cái)政部門復(fù)核。區(qū)財(cái)政部門復(fù)核后按規(guī)定程序報(bào)批，辦理資金撥付手續(xù)。

第四章 監(jiān)督和檢查

第二十一條 本辦法涉及的有關(guān)資金績(jī)效評(píng)估和評(píng)價(jià)，依照區(qū)財(cái)政資金管理績(jī)效檢查考評(píng)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 專項(xiàng)資金必須?？顚Ｓ?，嚴(yán)禁擅自改變專項(xiàng)資金用途，或以任何形式、任何理由虛報(bào)、冒領(lǐng)、截留、挪用、擠占專項(xiàng)資金。對(duì)違反前款規(guī)定使用人才工作專項(xiàng)資金的單位和個(gè)人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即終止資助計(jì)劃和獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，且3年內(nèi)不受理其各類財(cái)政補(bǔ)貼和項(xiàng)目資助申請(qǐng)，并由區(qū)財(cái)政局、審計(jì)、監(jiān)察等部門依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定進(jìn)行處罰；涉嫌犯罪的，依法移送司法 — 28 — 機(jī)關(guān)處理。

第二十三條 行政機(jī)關(guān)及其工作人員在人才工作專項(xiàng)資金管理工作中不履行職責(zé)或不正確履行職責(zé)的，如濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，依法追究行政責(zé)任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第五章 附 則

第二十四條 本辦法未盡事宜，按照《寶安區(qū)財(cái)政專項(xiàng)資金管理辦法》執(zhí)行。

第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起試行，試行期5年，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌負(fù)責(zé)解釋。

抄送：區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)紀(jì)委副書記。中共深圳市寶安區(qū)委辦公室 2013年6月27日印發(fā)

第二篇：佛山市南海區(qū)高層次人才認(rèn)定評(píng)定試行辦法

南府?2012?7號(hào)

關(guān)于印發(fā)《佛山市南海區(qū)高層次人才認(rèn)定評(píng)定試行辦法》和《佛山市南海區(qū)高層次人才認(rèn)定

評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（2012—2013年）》的通知

各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)直局以上單位：

現(xiàn)將《佛山市南海區(qū)高層次人才認(rèn)定評(píng)定試行辦法》和《佛山市南海區(qū)高層次人才認(rèn)定評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（2012—2013年）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二〇一二年一月六日

— 1 — 佛山市南海區(qū)高層次人才認(rèn)定評(píng)定試行辦法

第一章 總 則

第一條 為建立科學(xué)、規(guī)范的人才評(píng)價(jià)和選拔體系，推進(jìn)人才立區(qū)戰(zhàn)略的實(shí)施，根據(jù)《中共佛山市南海區(qū)委 南海區(qū)人民政府關(guān)于實(shí)施人才立區(qū)戰(zhàn)略的決定》（南發(fā)?2011?17號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《決定》），制定本辦法。

第二條 本辦法所指高層次人才是指在某一領(lǐng)域或某一方面貢獻(xiàn)卓越、業(yè)績(jī)及專業(yè)水準(zhǔn)處于領(lǐng)先地位的人才，根據(jù)業(yè)績(jī)與專業(yè)水平的差異，分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)三個(gè)層次。

第三條 高層次人才通過認(rèn)定和評(píng)定兩種方式產(chǎn)生。認(rèn)定是指對(duì)人才已獲得的榮譽(yù)、稱號(hào)、資格直接承認(rèn)確定；評(píng)定是指由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)學(xué)科、行業(yè)專家組成評(píng)委會(huì)和專家組，對(duì)人才根據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審確定。

第四條 區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱區(qū)人才辦）負(fù)責(zé)人才認(rèn)定評(píng)定工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀管理，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱區(qū)人社局）負(fù)責(zé)人才認(rèn)定評(píng)定工作的組織實(shí)施。

第五條 高層次人才認(rèn)定評(píng)定堅(jiān)持公開、公平、公正的原則；堅(jiān)持品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)并重，突出專業(yè)水平的原則；堅(jiān)持業(yè)內(nèi)認(rèn)可、社會(huì)認(rèn)可的原則。

— 2 — 第六條 高層次人才認(rèn)定名額不設(shè)上限。評(píng)定名額根據(jù)我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才隊(duì)伍狀況確定，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

第二章 認(rèn)定評(píng)定的范圍與條件

第七條 高層次人才認(rèn)定、評(píng)定不受國籍、地域、戶籍和身份限制。

第八條 凡在我區(qū)工作或來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，以及我區(qū)單位柔性引進(jìn)的人員（與單位簽訂3年以上協(xié)議，每年在我區(qū)工作時(shí)間一般不少于6個(gè)月；或最近5年與我區(qū)用人單位簽訂協(xié)議累計(jì)時(shí)間不少于3年，每年在我區(qū)工作時(shí)間不少于6個(gè)月），均可申報(bào)認(rèn)定評(píng)定高層次人才。

黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位編制人員不列入認(rèn)定、評(píng)定對(duì)象（聘任制公務(wù)員和國家另有規(guī)定的除外）。

第九條 申報(bào)認(rèn)定評(píng)定高層次人才的，除應(yīng)具備相應(yīng)認(rèn)定評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：

（一）遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，有良好的職業(yè)道德。

（二）專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，自主創(chuàng)新能力強(qiáng)，學(xué)風(fēng)正派，具有嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、探索求知、崇尚真理的科學(xué)精神。

（三）近3年在工作崗位上取得突出業(yè)績(jī)和成果，目前所從事的主要工作與本人專業(yè)專長密切相關(guān)。

— 3 — 第三章 認(rèn)定評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)編制與發(fā)布

第十條 根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才需求狀況，制定高層次人才認(rèn)定評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整，實(shí)行動(dòng)態(tài)發(fā)布機(jī)制。

第十一條 高層次人才認(rèn)定評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的編制與發(fā)布程序如下：

（一）區(qū)人才辦、人社局會(huì)同相關(guān)部門經(jīng)過調(diào)查研究，廣泛征求各界意見，初步編制高層次人才認(rèn)定評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

（二）區(qū)人才辦、人社局召集相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、專家等對(duì)高層次人才認(rèn)定評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估、論證。

（三）高層次人才認(rèn)定評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后發(fā)布。

第四章 認(rèn)定評(píng)定程序

第十二條 高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)常年受理。高層次人才評(píng)定每年一次，一般安排在第四季度。每年高層次人才評(píng)定工作啟動(dòng)前，區(qū)人才辦、人社局會(huì)同區(qū)有關(guān)部門，根據(jù)我區(qū)產(chǎn)業(yè)、城市發(fā)展需要和現(xiàn)有高層次人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)狀況，研究提出評(píng)定總額及各行業(yè)領(lǐng)域名額分配意見。

第十三條 高層次人才評(píng)定委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)委會(huì)”）負(fù)責(zé)高層次人才評(píng)定工作。評(píng)委會(huì)設(shè)主任委員1名，副主任委員2—3名，委員若干名。評(píng)委會(huì)按專業(yè)（學(xué)科）設(shè)金融〃科技〃產(chǎn) — 4 — 業(yè)、衛(wèi)生、教育、文化等若干專業(yè)組，每個(gè)專業(yè)組由10—15名評(píng)委組成，設(shè)組長1名。

第十四條 評(píng)委的產(chǎn)生。每次評(píng)審前，由區(qū)人社局根據(jù)本辦法及申報(bào)情況，聘請(qǐng)省內(nèi)外各相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域及有關(guān)行業(yè)中的優(yōu)秀專家，組建評(píng)委會(huì)和專業(yè)組。在專業(yè)組中，同一單位的評(píng)委人數(shù)不得超過2人。

第十五條 高層次人才認(rèn)定評(píng)定按下列程序執(zhí)行：

（一）社會(huì)公告。向社會(huì)發(fā)布高層次人才認(rèn)定評(píng)定公告，宣傳有關(guān)政策，公開認(rèn)定評(píng)定的條件和程序。

（二）發(fā)動(dòng)推薦。采取同行專家推薦、組織推薦相結(jié)合的辦法，由各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)人社局組織轄區(qū)內(nèi)單位進(jìn)行發(fā)動(dòng)推薦。區(qū)直部門、科協(xié)、文聯(lián)及其他行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)、學(xué)會(huì)也可面向社會(huì)廣泛發(fā)動(dòng)推薦。

（三）個(gè)人申報(bào)。個(gè)人向所在單位提出認(rèn)定（評(píng)定）申請(qǐng)，填寫《南海區(qū)高層次人才認(rèn)定（評(píng)定）申請(qǐng)表》（一式四份），并向本單位提交個(gè)人有效身份證件、戶籍證明、學(xué)歷證書、資格證書、相關(guān)榮譽(yù)證書等證明材料。

（四）單位及主管部門審核。申請(qǐng)人所在單位對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件和證明材料進(jìn)行審查，符合條件的在其申請(qǐng)表中加具推薦意見后連同相關(guān)證明材料報(bào)送到區(qū)人社局。區(qū)人社局組織主管部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，主要審核提交的相關(guān)證書及證明材料是否屬實(shí)，是否符合認(rèn)定評(píng)定條件，必要時(shí)可進(jìn)行實(shí)地考察。

（五）認(rèn)定和評(píng)定。

1．對(duì)申報(bào)認(rèn)定的申報(bào)人，由區(qū)人社局根據(jù)認(rèn)定條件提出人選。

2．對(duì)申報(bào)評(píng)定的申報(bào)人，由評(píng)委會(huì)專業(yè)組根據(jù)評(píng)審條件，對(duì)申報(bào)人的材料進(jìn)行全面審閱。在對(duì)申報(bào)人業(yè)績(jī)、成果和貢獻(xiàn)等進(jìn)行充分討論和評(píng)議后，采取無記名投票或評(píng)分（百分制）方式確定候選人。采取無記名投票方式的，獲得贊成票數(shù)超過一半的人員按得票多者當(dāng)選的原則確定候選人；采取評(píng)分方式的，獲得平均分（去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分）超過60分的人選按得分高低確定候選人。

（六）核準(zhǔn)。區(qū)人社局將認(rèn)定評(píng)定提出的人選報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)。

（七）公示。核準(zhǔn)通過的人選，由政府相關(guān)部門網(wǎng)站及申報(bào)人所在單位進(jìn)行公示，公示期為15天。

（八）發(fā)證。經(jīng)公示無異議或異議不成立的人選由區(qū)人社局報(bào)請(qǐng)區(qū)政府頒發(fā)《南海區(qū)高層次人才證書》（以下簡(jiǎn)稱《證書》），并報(bào)區(qū)人才辦備案。

《證書》分為A類和B類。對(duì)柔性引進(jìn)人員頒發(fā)B類證書，其余頒發(fā)A類證書。兩類《證書》均須載明人才個(gè)人基本資料、人才層次、管理期限等，B類《證書》還須載明持證人在我區(qū)服務(wù)（工作）或承擔(dān)重大科研（工程建設(shè)）項(xiàng)目年限、每年服務(wù)（工作）時(shí)間。

第五章 管理期與考核

第十六條 高層次人才由區(qū)人社局建庫進(jìn)行統(tǒng)一管理，管理期3年（持B證人員按其證書所載服務(wù)年限為管理期，最長不超過3年）。管理期內(nèi)享受《決定》及其配套政策文件所規(guī)定的相關(guān)待遇。如人才在管理期內(nèi)達(dá)到更高層次認(rèn)定評(píng)定條件的，可按規(guī)定申報(bào)相應(yīng)層次人才認(rèn)定評(píng)定；經(jīng)認(rèn)定評(píng)定通過者，其管理期重新計(jì)算。

第十七條 高層次人才管理期滿后，不再享受相關(guān)待遇（另有文件規(guī)定的按該文件執(zhí)行）。符合條件的可再次申報(bào)高層次人才認(rèn)定或評(píng)定。再次申報(bào)時(shí)，以最近一個(gè)管理期內(nèi)及期滿之后擔(dān)任的職務(wù)、取得的業(yè)績(jī)成果和榮譽(yù)稱號(hào)等為申報(bào)依據(jù)。

第十八條 高層次人才工作崗位、職稱和獎(jiǎng)懲、健康狀況等發(fā)生變化的，所在單位及主管部門要及時(shí)向區(qū)人社局報(bào)告。

第十九條 高層次人才實(shí)行考核制度，由所在單位的主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施。無主管部門的，由單位所在鎮(zhèn)（街道）人社分局負(fù)責(zé)實(shí)施。重點(diǎn)考核業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、創(chuàng)新成果、人才培養(yǎng)等內(nèi)容，考核結(jié)果報(bào)區(qū)人社局備案，區(qū)人社局根據(jù)考核情況對(duì)人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)考核情況較差者，所在單位要督促其查找原因，及時(shí)整改；對(duì)確實(shí)不適合繼續(xù)列入管理的，要及時(shí)提出調(diào)整意見，并報(bào)區(qū)人社局核準(zhǔn)，經(jīng)區(qū)政府同意后，終止資格，收回《證書》。

— 7 — 第二十條 有下列情形之一者，應(yīng)調(diào)整出管理名單，轉(zhuǎn)列入聯(lián)系名單，其榮譽(yù)稱號(hào)可予保留，但不再享受相關(guān)物質(zhì)待遇：

（一）因工作調(diào)整、變動(dòng)、調(diào)離我區(qū)等原因，不再符合本辦法第八條所列高層次人才認(rèn)定、評(píng)定范圍的相關(guān)條件；

（二）管理期滿，經(jīng)考核在管理期內(nèi)沒有取得新的業(yè)績(jī)成果；

（三）辦理了退休手續(xù)（與用人單位簽訂協(xié)議、每周工作不少于30小時(shí)的除外）。

第二十一條 有下列情形之一者，區(qū)人社局報(bào)經(jīng)區(qū)政府同意后，應(yīng)當(dāng)撤消資格，收回《證書》，并按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇，并在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公告：

（一）提供虛假材料，學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)上弄虛作假被有關(guān)部門查處；

（二）管理期內(nèi)因違法亂紀(jì)受到刑事處罰；

（三）出現(xiàn)其他不適宜繼續(xù)享有高層次人才榮譽(yù)稱號(hào)的情況。

第六章 附 則

第二十二條 高層次人才認(rèn)定評(píng)定、考核、管理等費(fèi)用在區(qū)人才立區(qū)戰(zhàn)略專項(xiàng)資金中列支。

第二十三條 本辦法由區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。第二十四條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

— 8 — 佛山市南海區(qū)高層次人才認(rèn)定評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

（2012—2013年）

第一編 認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

第一章 南海區(qū)高層次人才（一級(jí)）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 第一條 符合下列條件之一者，可直接認(rèn)定為南海區(qū)高層次人才（一級(jí)）：

（一）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（不包括國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步三等獎(jiǎng)）獲得者；

（二）國家百千萬人才工程第一、二層次人選，新世紀(jì)百千萬人才工程國家級(jí)人選，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，全國杰出專業(yè)技術(shù)人才，中國工藝美術(shù)大師；

（三）近3年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)之一者：長江學(xué)者成就獎(jiǎng)，中國青年科學(xué)家獎(jiǎng)，廣東省科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；

（四）近3年，擔(dān)任以下職務(wù)之一者：國家“863計(jì)劃”的領(lǐng)域?qū)＜医M組長、副組長、成員、專題組組長、副組長，國家“973計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家、首席科學(xué)家助理、承擔(dān)研究任務(wù)的項(xiàng)目專家組成員，國家（重點(diǎn)）實(shí)驗(yàn)室主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，中國社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員，國家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目首席專家，教育部“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、講座教授；

（五）近3年，獲得國家自然科學(xué)基金委員會(huì)“國家杰出青

— 9 — 年科學(xué)基金”、“ 創(chuàng)新研究群體科學(xué)基金”資助者（須為學(xué)術(shù)帶頭人）；

（六）國家“千人計(jì)劃”、“青年千人計(jì)劃”入選者；

（七）中國科學(xué)院“百人計(jì)劃”入選者；

（八）廣東省“珠江人才計(jì)劃”入選者；

（九）南粵功勛獎(jiǎng)、南粵創(chuàng)新獎(jiǎng)獲得者；

（十）“中華技能大獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)獲得者。

第二章 南海區(qū)高層次人才（二級(jí)）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 第二條

近3年，擔(dān)任以下職務(wù)、入選下列計(jì)劃或獲得下列資助之一者，可直接認(rèn)定為南海區(qū)高層次人才（二級(jí)）：

（一）國家“863計(jì)劃”課題負(fù)責(zé)人（課題已通過結(jié)題驗(yàn)收）;

（二）國家“973計(jì)劃”項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人（課題已通過結(jié)題驗(yàn)收）;

（三）國家科技重大專項(xiàng)課題負(fù)責(zé)人（課題已通過結(jié)題驗(yàn)收）;

（四）國家科技支撐（攻關(guān)）計(jì)劃課題負(fù)責(zé)人（課題已通過結(jié)題驗(yàn)收）;

（五）國家自然科學(xué)基金資助重大項(xiàng)目課題主持人、重點(diǎn)項(xiàng)目主持人（課題、項(xiàng)目已通過結(jié)題驗(yàn)收）;

（六）國家（重點(diǎn)）實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)委員會(huì)成員;

（七）享受國務(wù)院政府特殊津貼人員;— 10 —

（八）省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（已通過驗(yàn)收）主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任;

（九）國家授權(quán)的認(rèn)證機(jī)構(gòu)、計(jì)量機(jī)構(gòu)和國家級(jí)檢測(cè)中心主任，國家工程實(shí)驗(yàn)室、國家工程研究中心、國家工程技術(shù)研究中心、國家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心主任;

（十）廣東省“創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才引進(jìn)計(jì)劃”的團(tuán)隊(duì)帶頭人、領(lǐng)軍人才;

（十一）被認(rèn)定為“佛山市創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)帶頭人以及創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才。

第三條近3年，國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者、省部級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者排名前三位的作者，可直接認(rèn)定為南海區(qū)高層次人才（二級(jí)）。

第四條 ?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家、?。ê笔〖?jí)市）級(jí)以上優(yōu)秀專家，可直接認(rèn)定為南海區(qū)高層次人才（二級(jí)）。

第五條 南海區(qū)高端人才團(tuán)隊(duì)A類創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)核心成員，可直接認(rèn)定為南海區(qū)高層次人才（二級(jí)）。

第六條近3年，獲得“全國技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型高技能人才，可直接認(rèn)定為南海區(qū)高層次人才（二級(jí)）。

第三章 南海區(qū)高層次人才（三級(jí)）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

第七條近3年，擔(dān)任下列職務(wù)，可直接認(rèn)定為南海區(qū)高層

— 11 — 次人才（三級(jí)）：

（一）國家“863計(jì)劃”課題組第二、三負(fù)責(zé)人（課題已通過結(jié)題驗(yàn)收）；

（二）國家“973計(jì)劃”課題組第二、三負(fù)責(zé)人（課題已通過結(jié)題驗(yàn)收）;

（三）國家科技重大專項(xiàng)課題第二、三負(fù)責(zé)人（課題已通過結(jié)題驗(yàn)收）;

（四）國家科技支撐(攻關(guān))計(jì)劃課題第二、三負(fù)責(zé)人（課題已通過結(jié)題驗(yàn)收）。

第八條近3年，省部級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)獲得者、市（地級(jí)市以上）科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者排名前三位的作者，可直接認(rèn)定為南海區(qū)高層次人才（三級(jí)）。

第九條

近3年，獲得省級(jí)技術(shù)能手或者省人力資源和社會(huì)保障廳組織的職業(yè)技能競(jìng)賽前三名的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型高技能人才，可直接認(rèn)定為南海區(qū)高層次人才（三級(jí)）。

第十條 南海區(qū)高端人才團(tuán)隊(duì)B類創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)核心成員，可直接認(rèn)定為南海區(qū)高層次人才（三級(jí)）。

第十一條 獲得南海區(qū)教育系統(tǒng)“標(biāo)桿教師”、“首席教師”，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)“首席專家”、“名中醫(yī)”、“名西醫(yī)”稱號(hào)的人員，可直接認(rèn)定為南海區(qū)高層次人才（三級(jí)）。

第二編 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

第一章 評(píng)定重點(diǎn)領(lǐng)域

第十二條 我區(qū)重點(diǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。

第二章 南海區(qū)高層次人才（一級(jí)）評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 第十三條 在我區(qū)重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)（行）業(yè)中，已被認(rèn)定或評(píng)定為南海區(qū)高層次人才（二級(jí)），經(jīng)行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)推薦，能力業(yè)績(jī)達(dá)到或接近南海區(qū)高層次人才（一級(jí)）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的拔尖人才。

第十四條近3年，在工作領(lǐng)域取得的成果達(dá)到國際、國內(nèi)領(lǐng)先水平，或作出重大的貢獻(xiàn)，或擁有處于國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進(jìn)水平的技術(shù)項(xiàng)目且項(xiàng)目發(fā)展?jié)摿薮?，?shí)際專業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)達(dá)到或接近高層次人才（一級(jí)）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，符合我區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展需要的拔尖人才。

第十五條 曾在世界500強(qiáng)企業(yè)中擔(dān)任高層管理職位，具有豐富經(jīng)驗(yàn)、成績(jī)卓越、享有盛名的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人。

第十六條 取得重大技能技術(shù)突破的高級(jí)技師。

第三章 南海區(qū)高層次人才（二級(jí)）評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 第十七條近3年，在自然科學(xué)和工程技術(shù)領(lǐng)域，取得的研

— 13 — 究成果達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平或得到國內(nèi)同行公認(rèn)，或有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，解決經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中的重大技術(shù)難題。一般應(yīng)具備下列條件之一：

（一）在國際、國內(nèi)主要學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)或國際、國內(nèi)權(quán)威學(xué)術(shù)刊物中擔(dān)任重要職務(wù)；

（二）作為主要作者或通訊作者在國際、國內(nèi)功勛學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表高水平論文；

（三）國家、省部級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目和國家、省自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目主要參加人員；

（四）國家、省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目主要獲獎(jiǎng)人員；

（五）國家、省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心主要學(xué)術(shù)（技術(shù)）骨干；

（六）國家、省重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目主要工程技術(shù)人員。第十八條 在現(xiàn)代物流、金融保險(xiǎn)、商務(wù)會(huì)展、總部經(jīng)濟(jì)、信息服務(wù)、科技服務(wù)、文化創(chuàng)意、服務(wù)外包、工業(yè)設(shè)計(jì)、人才服務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，有突出業(yè)務(wù)成果和重要貢獻(xiàn)，對(duì)推動(dòng)專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展有重大影響，在國內(nèi)同行享有較高聲譽(yù)的人才。

第十九條 符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)需要，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)特別是重大發(fā)明專利、能形成具有良好發(fā)展前景產(chǎn)業(yè)的來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的海內(nèi)外人才。

第二十條 在企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域，積極采用現(xiàn)代化管理方法和手段，不斷推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，在優(yōu)化企業(yè)體制機(jī)制方面有重 — 14 — 大改革創(chuàng)新，或創(chuàng)造性地建立行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步有突出貢獻(xiàn)，在全國同行業(yè)或本地區(qū)產(chǎn)生積極影響，并獲得出資人、同行的認(rèn)同。一般應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

（一）近3年在本企業(yè)（集團(tuán)）擔(dān)任董事長、董事會(huì)（局）主席、CEO、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等主要領(lǐng)導(dǎo)；

（二）注重實(shí)施企業(yè)品牌戰(zhàn)略，推進(jìn)質(zhì)量管理體系認(rèn)證，能夠創(chuàng)立和維護(hù)具有較高知名度的品牌，產(chǎn)品在市場(chǎng)占有一定的份額并在同行業(yè)居于全國前3位；

（三）所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)創(chuàng)新活力和研發(fā)能力強(qiáng)，已建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)范管理制度，注重強(qiáng)化企業(yè)和產(chǎn)品的科技含量，能夠圍繞市場(chǎng)需求積極進(jìn)行新產(chǎn)品研發(fā)，有效提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力；

（四）所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)（房地產(chǎn)企業(yè)除外）納稅金額在1000萬元以上（含1000萬元）；

（五）所領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)在依法經(jīng)營、誠信經(jīng)營、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面發(fā)揮出示范和表率作用，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的同時(shí)取得良好的社會(huì)效益。

第二十一條 獲得過我區(qū)教育系統(tǒng)“標(biāo)桿教師”、“首席教師”、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)“首席專家”稱號(hào)，對(duì)我區(qū)教育、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)做出重大貢獻(xiàn)，在國內(nèi)、省內(nèi)同行享有較高聲譽(yù)的人員。

第二十二條近3年，在文化藝術(shù)、新聞出版、傳統(tǒng)工藝等領(lǐng)域，對(duì)所在領(lǐng)域的發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)，創(chuàng)作、編排或主演過重

— 15 — 要的文化藝術(shù)作品，獲得國家、省部級(jí)重大獎(jiǎng)項(xiàng)，業(yè)績(jī)和能力在國內(nèi)得到廣泛認(rèn)可的專門人才。

第二十三條近3年，在體育領(lǐng)域?qū)ξ覅^(qū)體育事業(yè)建設(shè)和發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的高級(jí)教練員、運(yùn)動(dòng)員及體育科技人才。

第二十四條 在我區(qū)工作的優(yōu)秀出站博士后。

第二十五條 在企業(yè)生產(chǎn)、社會(huì)建設(shè)領(lǐng)域中，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，得到同行業(yè)、領(lǐng)域認(rèn)可，起表率作用的高技能人才、社會(huì)工作人才、農(nóng)村實(shí)用人才。

第四章 南海區(qū)高層次人才（三級(jí)）評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 第二十六條近3年，在自然科學(xué)和工程技術(shù)領(lǐng)域，有發(fā)明創(chuàng)造，科研能力得到同行認(rèn)可；在省（市）重點(diǎn)工程、重大科技項(xiàng)目、高科技企業(yè)技術(shù)設(shè)計(jì)、改造、研制、建造、運(yùn)行、管理中，創(chuàng)造性地提出了解決方案，凸顯科研、管理潛力，取得了較大的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。一般應(yīng)具備下列條件之一：

（一）國家、省部級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目和國家、省自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目科研人員；

（二）國家、省科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目前三名獲獎(jiǎng)人員，以及市科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人；

（三）國家、省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心科研人員；

（四）國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)科技帶頭人。

— 16 — 第二十七條近3年，在現(xiàn)代物流、金融保險(xiǎn)、商務(wù)會(huì)展、總部經(jīng)濟(jì)、信息服務(wù)、科技服務(wù)、文化創(chuàng)意、服務(wù)外包、工業(yè)設(shè)計(jì)、人才服務(wù)等領(lǐng)域，取得了較大的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，為我區(qū)急需緊缺的人才。

第二十八條近3年，在哲學(xué)、社會(huì)科學(xué)、文化、藝術(shù)、體育、新聞出版、企業(yè)經(jīng)營管理、社會(huì)管理和傳統(tǒng)工藝等領(lǐng)域獲得區(qū)級(jí)以上表彰稱號(hào)，且符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的人才。

第二十九條 在我區(qū)非參公管理的事業(yè)單位連續(xù)工作滿3年以上，且有突出貢獻(xiàn)的全日制博士研究生。

第三十條 在我區(qū)企業(yè)單位工作，且有突出貢獻(xiàn)的全日制博士研究生或在站的博士后研究人員。

第三十一條 具有正高級(jí)職稱且業(yè)績(jī)顯著的專業(yè)技術(shù)人員。第三十二條 受聘副高級(jí)職稱滿5年以上，且業(yè)績(jī)顯著、學(xué)術(shù)造詣?shì)^高、得到行業(yè)主管部門認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人員。

第三十三條 取得高級(jí)技師職業(yè)資格后，在我區(qū)企事業(yè)單位工作滿5年以上，且業(yè)績(jī)顯著的高技能人才。

第三十四條 其他業(yè)績(jī)突出、創(chuàng)新能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ?，我區(qū)急需緊缺的優(yōu)秀青年人才、社會(huì)工作人才、農(nóng)村實(shí)用人才。

主題詞：人事 人才 辦法 標(biāo)準(zhǔn) 通知

佛山市南海區(qū)人民政府辦公室

2012年1月9日印發(fā)

第三篇：沈陽市高層次人才認(rèn)定辦法

沈陽市高層次人才認(rèn)定辦法

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)力度，為推進(jìn)新一輪沈陽老工業(yè)基地振興發(fā)展提供人才支撐，根據(jù)《沈陽市2010～2020年人才發(fā)展規(guī)劃》（沈委發(fā)〔2010〕14號(hào)）、《中共沈陽市委 沈陽市人民政府關(guān)于實(shí)施“盛京人才”戰(zhàn)略 打造具有國際競(jìng)爭(zhēng)力人才高地的意見》（沈委發(fā)〔2015〕9號(hào)）等文件精神，特制定本辦法。

一、工作原則和認(rèn)定機(jī)構(gòu)

（一）高層次人才認(rèn)定工作堅(jiān)持公開、公平的原則，堅(jiān)持品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)并重的原則，堅(jiān)持業(yè)內(nèi)認(rèn)可和社會(huì)認(rèn)可相統(tǒng)一的原則。

（二）高層次人才認(rèn)定的主要對(duì)象包括高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才。

（三）高層次人才認(rèn)定工作在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展。由市人才工作辦公室會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局組建沈陽市高層次人才認(rèn)定委員會(huì)，認(rèn)定委員會(huì)負(fù)責(zé)高層次人才認(rèn)定及相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審工作。

（四）市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)受理高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)、組織評(píng)審會(huì)議等工作。

二、人才層次劃分及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

沈陽市高層次人才劃分為：頂尖人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才和高級(jí)人才5個(gè)層次。各層次標(biāo)準(zhǔn)由《沈陽市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》（附件）具體規(guī)定。

三、認(rèn)定范圍和條件

（一）認(rèn)定范圍

屬以下兩種情況之一者，可自愿申請(qǐng)認(rèn)定為沈陽市高層次人才：

1.在沈陽市行政區(qū)域內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)的法定代表人；

2.與沈陽市行政區(qū)域內(nèi)的各類企事業(yè)單位簽訂3年以上（含3年）勞動(dòng)合同/聘用合同。

（二）認(rèn)定條件

申請(qǐng)認(rèn)定的人才除具備《沈陽市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的條件外，還須同時(shí)具備下列條件：

1.遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神；

2.頂尖人才年齡應(yīng)在75周歲以下，杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、高級(jí)人才年齡應(yīng)在法定退休年齡以下。有特別突出貢獻(xiàn)者，年齡條件可適當(dāng)放寬。

四、認(rèn)定程序

（一）發(fā)布通知。每年根據(jù)全市工作部署，由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市人才工作辦公室面向社會(huì)發(fā)布通知，組織開展認(rèn)定申報(bào)工作。

（二）個(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人向所在單位提出認(rèn)定申請(qǐng)，填寫《沈陽市高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)表》，提供相關(guān)證明材料。

（三）單位及主管部門審核。申請(qǐng)人所在單位負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件及其真實(shí)性進(jìn)行審核，符合條件的在其申請(qǐng)表中加具推薦意見后連同相關(guān)證明材料報(bào)送到主管部門；主管部門審核同意后，加具推薦意見后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局；申請(qǐng)人所在單位無主管部門的，由單位直報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。

（四）評(píng)審及公示。市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市人才工作辦公室組織召開評(píng)審會(huì)議，由沈陽市高層次人才認(rèn)定委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的有關(guān)情況進(jìn)行評(píng)審，提出初步認(rèn)定結(jié)果，面向社會(huì)進(jìn)行公示。

（五）認(rèn)定及發(fā)證。初步認(rèn)定結(jié)果經(jīng)公示無異議后，由市人才工作辦公室會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局印發(fā)文件，確定認(rèn)定結(jié)果，并向高層次人才并頒發(fā)證書。

（六）入庫。經(jīng)認(rèn)定的沈陽市高層次人才進(jìn)入我市高層次人才數(shù)據(jù)庫。

五、考核管理

市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市人才工作辦公室對(duì)沈陽市高層次人才進(jìn)行考核管理，有下列情形之一者取消資格、收回證書并按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的有關(guān)待遇：

（一）學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)上弄虛作假被有關(guān)部門查處的。

（二）提供虛假材料騙取沈陽市高層次人才資格的。

（三）受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴(yán)重警告以上處分的。

（四）被處以刑事處罰的。

本辦法自發(fā)布之日起生效，由市人才工作辦公室會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：沈陽市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

第四篇：沈陽市高層次人才認(rèn)定辦法沈人社

沈陽市高層次人才認(rèn)定辦法

日期：2017-03-15

沈人社發(fā)〔2016〕54號(hào)

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)力度，為推進(jìn)新一輪沈陽老工業(yè)基地振興發(fā)展提供人才支撐，根據(jù)《沈陽市2010～2020年人才發(fā)展規(guī)劃》（沈委發(fā)〔2010〕14號(hào)）、《中共沈陽市委 沈陽市人民政府關(guān)于實(shí)施“盛京人才”戰(zhàn)略 打造具有國際競(jìng)爭(zhēng)力人才高地的意見》（沈委發(fā)〔2015〕9號(hào)）等文件精神，特制定本辦法。

一、工作原則和認(rèn)定機(jī)構(gòu)

（一）高層次人才認(rèn)定工作堅(jiān)持公開、公平的原則，堅(jiān)持品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)并重的原則，堅(jiān)持業(yè)內(nèi)認(rèn)可和社會(huì)認(rèn)可相統(tǒng)一的原則。

（二）高層次人才認(rèn)定的主要對(duì)象包括高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才。

（三）高層次人才認(rèn)定工作在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展。由市人才工作辦公室會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局組建沈陽市高層次人才認(rèn)定委員會(huì)，認(rèn)定委員會(huì)負(fù)責(zé)高層次人才認(rèn)定及相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審工作。

（四）市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)受理高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)、組織評(píng)審會(huì)議等工作。

二、人才層次劃分及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

沈陽市高層次人才劃分為：頂尖人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才和高級(jí)人才5個(gè)層次。各層次標(biāo)準(zhǔn)由《沈陽市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》（附件）具體規(guī)定。

三、認(rèn)定范圍和條件

（一）認(rèn)定范圍

屬以下兩種情況之一者，可自愿申請(qǐng)認(rèn)定為沈陽市高層次人才：

1.在沈陽市行政區(qū)域內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)的法定代表人；

2.與沈陽市行政區(qū)域內(nèi)的各類企事業(yè)單位簽訂3年以上（含3年）勞動(dòng)合同/聘用合同。

（二）認(rèn)定條件

申請(qǐng)認(rèn)定的人才除具備《沈陽市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的條件外，還須同時(shí)具備下列條件：

1.遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神；

2.頂尖人才年齡應(yīng)在75周歲以下，杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、高級(jí)人才年齡應(yīng)在法定退休年齡以下。有特別突出貢獻(xiàn)者，年齡條件可適當(dāng)放寬。

四、認(rèn)定程序

（一）發(fā)布通知。每年根據(jù)全市工作部署，由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市人才工作辦公室面向社會(huì)發(fā)布通知，組織開展認(rèn)定申報(bào)工作。

（二）個(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人向所在單位提出認(rèn)定申請(qǐng)，填寫《沈陽市高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)表》，提供相關(guān)證明材料。

（三）單位及主管部門審核。申請(qǐng)人所在單位負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件及其真實(shí)性進(jìn)行審核，符合條件的在其申請(qǐng)表中加具推薦意見后連同相關(guān)證明材料報(bào)送到主管部門；主管部門審核同意后，加具推薦意見后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局；申請(qǐng)人所在單位無主管部門的，由單位直報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。

（四）評(píng)審及公示。市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市人才工作辦公室組織召開評(píng)審會(huì)議，由沈陽市高層次人才認(rèn)定委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的有關(guān)情況進(jìn)行評(píng)審，提出初步認(rèn)定結(jié)果，面向社會(huì)進(jìn)行公示。

（五）認(rèn)定及發(fā)證。初步認(rèn)定結(jié)果經(jīng)公示無異議后，由市人才工作辦公室會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局印發(fā)文件，確定認(rèn)定結(jié)果，并向高層次人才并頒發(fā)證書。

（六）入庫。經(jīng)認(rèn)定的沈陽市高層次人才進(jìn)入我市高層次人才數(shù)據(jù)庫。

五、考核管理

市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市人才工作辦公室對(duì)沈陽市高層次人才進(jìn)行考核管理，有下列情形之一者取消資格、收回證書并按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的有關(guān)待遇：

（一）學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)上弄虛作假被有關(guān)部門查處的。

（二）提供虛假材料騙取沈陽市高層次人才資格的。

（三）受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴(yán)重警告以上處分的。

（四）被處以刑事處罰的。

本辦法自發(fā)布之日起生效，由市人才工作辦公室會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件

沈陽市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

沈陽市高層次人才分為頂尖人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才和高級(jí)人才等5個(gè)層次，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、頂尖人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

（一）諾貝爾獎(jiǎng)獲得者（限物理、化學(xué)、生理或醫(yī)學(xué)、文學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)）。

（二）國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者。

（三）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。

（四）中國社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員。

（五）國家高層次人才特殊支持計(jì)劃（萬人計(jì)劃）杰出人才。

（六）其他相應(yīng)層次人才。

二、杰出人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

（一）國家高層次人才特殊支持計(jì)劃（萬人計(jì)劃）領(lǐng)軍人才；海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃（千人計(jì)劃）創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才（長期）；國家百千萬人才工程人選；國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；全國杰出專業(yè)技術(shù)人才；中國科學(xué)院率先行動(dòng)“百人計(jì)劃”學(xué)術(shù)帥才；中國工藝美術(shù)大師；全國工程勘察設(shè)計(jì)大師；遼寧省“雙千計(jì)劃”杰出人才；遼寧省“院士后備人選培養(yǎng)工程”人選；遼寧省“十百千高端人才引育工程”十層次人選。

（二）近5年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：

1.國家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3名；

2.國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3名；

3.國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)前5名、一等獎(jiǎng)前5名； 4.國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)前3名；

5.長江學(xué)者成就獎(jiǎng)；

6.中國科學(xué)院杰出科技成就獎(jiǎng)（集體獎(jiǎng)須為排名首位者）；

7.中國青年科學(xué)家獎(jiǎng)；

8.茅盾文學(xué)獎(jiǎng)；

9.魯迅文學(xué)獎(jiǎng)；

10.吳階平醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)；

11.中國專利金獎(jiǎng)（須為專利發(fā)明人及設(shè)計(jì)人前3名）；

12.中國工業(yè)大獎(jiǎng)（須為中國工業(yè)大獎(jiǎng)項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人）；

13.省級(jí)最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)。

（三）擔(dān)任以下職務(wù)者：

1.國家科技重大專項(xiàng)專家組組長、副組長；項(xiàng)目（課題）組長，且項(xiàng)目（課題）通過驗(yàn)收；

2.國家科技支撐（攻關(guān)）計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人； 3.國家“973計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家；

4.國家“863計(jì)劃”領(lǐng)域主題專家組組長、副組長、召集人；

5.國家實(shí)驗(yàn)室主任、副主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，國家工程實(shí)驗(yàn)室、國家工程（技術(shù)）研究中心、國家能源研發(fā)（實(shí)驗(yàn)）中心主任；

6.國家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目首席專家；

7.全國專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)主任委員；

8.教育部“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授。

（四）近5年，獲得國家自然科學(xué)基金“國家杰出青年科學(xué)基金”、“重大項(xiàng)目基金”資助的項(xiàng)目主持人，完成該基金所資助課題研究，且取得國家自然科學(xué)基金委員會(huì)資助項(xiàng)目結(jié)題通知者。

（五）近5年，在《Nature》（《自然》）或《Science》（《科學(xué)》）上以第一作者或通訊作者發(fā)表論文者。

（六）近5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運(yùn)會(huì)或近兩屆列入奧運(yùn)會(huì)項(xiàng)目的世界杯、世錦賽冠軍的主教練員。

（七）其他相應(yīng)層次人才。

三、領(lǐng)軍人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

（一）海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃（千人計(jì)劃）青年千人計(jì)劃人才；國家高層次人才特殊支持計(jì)劃（萬人計(jì)劃）青年拔尖人才；享受國務(wù)院政府特殊津貼專家；中國科學(xué)院率先行動(dòng)“百人計(jì)劃”技術(shù)英才；中宣部“四個(gè)一批”人才；國家衛(wèi)生計(jì)生委有突出貢獻(xiàn)中青年專家；遼寧省“雙千計(jì)劃”領(lǐng)軍人才；遼寧省“十百千高端人才引育工程”百層次人選；遼寧省“百千萬人才”工程百層次人選；遼寧省領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀專家；遼寧省工藝美術(shù)大師；沈陽市領(lǐng)軍人才。

（二）近5年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：

1.國家自然科學(xué)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前3名；

2.國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前3名；

3.國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前5名；

4.省、部科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第1名，省、部技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第1名，省、部科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)前3名、一等獎(jiǎng)第1名； 5.遼寧省優(yōu)秀新產(chǎn)品獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第1名；

6.中國工業(yè)大獎(jiǎng)表彰獎(jiǎng)（須為中國工業(yè)大獎(jiǎng)表彰獎(jiǎng)項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人）；

7.國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第1名；

8.教育部“高等學(xué)校教學(xué)名師獎(jiǎng)”；

9.中國科學(xué)院青年科學(xué)家獎(jiǎng)；

10.遼寧省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第1名；

11.長江韜奮獎(jiǎng)；

12.中宣部精神文明建設(shè)“五個(gè)一工程”獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng)（含子項(xiàng)6個(gè)：戲劇、電影、電視劇、廣播劇、歌曲、圖書）主要作者（含編劇、導(dǎo)演）和主要演員第1名；

13.中國文化藝術(shù)政府獎(jiǎng)“文華獎(jiǎng)”單項(xiàng)獎(jiǎng)（文華劇作獎(jiǎng)、文華導(dǎo)演獎(jiǎng)、文華編導(dǎo)獎(jiǎng)、文華音樂創(chuàng)作獎(jiǎng)、文華舞臺(tái)美術(shù)獎(jiǎng)、文華表演獎(jiǎng)）一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)第1名；

14.中國廣播影視大獎(jiǎng)（子項(xiàng)2個(gè)：中國電影“華表獎(jiǎng)”，中國電視劇“飛天獎(jiǎng)”）主要作者（含編?。?dǎo)演和主要演員第1名；

15.中國播音主持“金話筒”獎(jiǎng)（廣播播音員主持人獎(jiǎng)、電視播音員主持人獎(jiǎng)）；

16.中國專利優(yōu)秀獎(jiǎng)、中國外觀設(shè)計(jì)金獎(jiǎng)、省專利獎(jiǎng)金獎(jiǎng)（須為第1專利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人）。

（三）擔(dān)任以下職務(wù)者：

1.國家科技重大專項(xiàng)專家組成員；項(xiàng)目（課題）第一副組長、分課題組長，且項(xiàng)目（課題）通過驗(yàn)收；

2.國家科技支撐（攻關(guān)）計(jì)劃課題第一負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗(yàn)收；

3.國家“973計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家助理、課題組第一負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗(yàn)收；

4.國家“863計(jì)劃”主題項(xiàng)目或重大項(xiàng)目首席專家，國家“863計(jì)劃”專題組組長、副組長，且專題通過驗(yàn)收；

5.“國家軟科學(xué)研究計(jì)劃”重大項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，且項(xiàng)目通過驗(yàn)收；

6.國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家工程實(shí)驗(yàn)室、國家工程（技術(shù)）研究中心、國家能源研發(fā)（實(shí)驗(yàn)）中心副主任前2名，國家工程實(shí)驗(yàn)室、國家能源研發(fā)（實(shí)驗(yàn)）中心學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，國家工程（技術(shù)）研究中心工程學(xué)術(shù)（技術(shù)）委員會(huì)主任；

7.省、部（重點(diǎn)）實(shí)驗(yàn)室主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，省、部工程實(shí)驗(yàn)室主任，省、部工程研究中心主任；

8.國家社會(huì)科學(xué)基金優(yōu)秀成果項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人；

9.全國專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)副主任委員；

10.文化部?jī)?yōu)秀專家；

11.國家精品課程負(fù)責(zé)人；

12.高等院校國家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人。

（四）近5年，獲得國家自然科學(xué)基金“重點(diǎn)項(xiàng)目”、“重大國際（地區(qū)）合作研究項(xiàng)目”資助的項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，且項(xiàng)目通過結(jié)題驗(yàn)收。

（五）近5年，百千萬知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程第一層次人選。

（六）近5年，教育部“211工程”院校國家重點(diǎn)學(xué)科博士生導(dǎo)師，且來沈高校擔(dān)任博士生導(dǎo)師者。

（七）近5年，全國教育系統(tǒng)先進(jìn)工作者、全國優(yōu)秀教育工作者、全國名校長、全國模范教師、全國優(yōu)秀教師榮譽(yù)稱號(hào)獲得者。

（八）近5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運(yùn)會(huì)或近兩屆列入奧運(yùn)會(huì)項(xiàng)目的世界杯、世錦賽第二、三名運(yùn)動(dòng)員的主教練員。

（九）近5年，培訓(xùn)2年以上的運(yùn)動(dòng)員輸送后4年內(nèi)取得奧運(yùn)會(huì)冠軍的主教練員。

（十）獲得特許金融分析師（CFA）或金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）資格證書且正受聘我市銀行、證券、期貨、保險(xiǎn)業(yè)擔(dān)任公司首席分析師者（或首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家）、總經(jīng)理或副總經(jīng)理（經(jīng)證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)）、公募基金經(jīng)理職務(wù)2年以上者（各單位2年內(nèi)僅可申報(bào)1人）。

（十一）近5年，中國科學(xué)院“知識(shí)創(chuàng)新工程”重要方向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，且項(xiàng)目通過驗(yàn)收。

（十二）近5年，國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心主任，任期內(nèi)考核結(jié)果為合格者。

（十三）近5年，國家臨床重點(diǎn)?？疲▽W(xué)科）帶頭人，國家中醫(yī)藥管理局重點(diǎn)?？疲▽W(xué)科）帶頭人。

（十四）近5年，獲得北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格證書且正受聘我市保險(xiǎn)公司法人機(jī)構(gòu)擔(dān)任總精算師或精算責(zé)任人者。

（十五）近5年，獲得“中華技能大獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型高技能人才。

（十六）其他相應(yīng)層次人才。

四、拔尖人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

（一）中國科學(xué)院率先行動(dòng)“百人計(jì)劃”青年俊才；遼寧省“雙千計(jì)劃”青年拔尖人才；遼寧省“十百千高端人才引育工程”千層次人選；遼寧省“百千萬人才”工程千層次人選；“盛京人才計(jì)劃”人選；沈陽市優(yōu)秀專家；沈陽市教育專家。

（二）近5年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：

1.省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第1名；省部級(jí)技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第1名；省部級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第1名；

2.沈陽市科學(xué)技術(shù)振興獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第1名；

3.遼寧省優(yōu)秀新產(chǎn)品獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第1名；

4.中國工業(yè)大獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)（須為中國工業(yè)大獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人）；

5.國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第1名；

6.遼寧省級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎(jiǎng)第1名；

7.遼寧省高等學(xué)校教學(xué)名師獎(jiǎng)、沈陽市首席教師；

8.遼寧省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第1名；

9.遼寧省精神文明建設(shè)“五個(gè)一工程”獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng)第1名；

10.中國文化藝術(shù)政府獎(jiǎng) “文華獎(jiǎng)”單項(xiàng)獎(jiǎng)（文華劇作獎(jiǎng)、文華導(dǎo)演獎(jiǎng)、文華編導(dǎo)獎(jiǎng)、文華音樂創(chuàng)作獎(jiǎng)、文華舞臺(tái)美術(shù)獎(jiǎng)、文華表演獎(jiǎng)）三等獎(jiǎng)第1名；中國文化藝術(shù)政府獎(jiǎng) “文華獎(jiǎng)”分項(xiàng)獎(jiǎng)文華藝術(shù)院校獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第1名（桃李杯舞蹈比賽、民族樂器演奏比賽、小提琴演奏比賽）；

11.中國文化藝術(shù)政府獎(jiǎng)“群星獎(jiǎng)”優(yōu)秀節(jié)目獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人第1名（舞蹈、戲劇、曲藝類的編導(dǎo)或主要表演者，音樂類作曲者，美術(shù)、書法、攝影類作者）；

12.文聯(lián)獎(jiǎng)（須為個(gè)人獲得）（子項(xiàng)12個(gè)：中國戲劇獎(jiǎng)、大眾電影百花獎(jiǎng)、電影金雞獎(jiǎng)、音樂金鐘獎(jiǎng)、全國美術(shù)展覽獎(jiǎng)、曲藝牡丹獎(jiǎng)、書法蘭亭獎(jiǎng)、雜技金菊獎(jiǎng)、攝影金像獎(jiǎng)、民間文藝山花獎(jiǎng)、電視金鷹獎(jiǎng)、舞蹈荷花獎(jiǎng)）最高等級(jí)獎(jiǎng)第1完成人；

13.遼寧省專利獎(jiǎng)優(yōu)秀獎(jiǎng)（須為第1專利發(fā)明人及設(shè)計(jì)人）。

（三）擔(dān)任以下職務(wù)者： 1.國家科技重大專項(xiàng)分課題副組長前2名，且項(xiàng)目（課題）通過驗(yàn)收；

2.國家科技支撐（攻關(guān)）計(jì)劃課題第二、三負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗(yàn)收；

3.國家“973計(jì)劃”課題組第二、三負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗(yàn)收；

4.國家“863計(jì)劃”課題組組長、副組長，子課題負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗(yàn)收；

5.“國家軟科學(xué)研究計(jì)劃”面上項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗(yàn)收；

6.科技部國際科技合作計(jì)劃項(xiàng)目中方項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，且完成項(xiàng)目通過驗(yàn)收；

7.沈陽市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、沈陽市技術(shù)中心主任、沈陽市工程技術(shù)研究中心主任，沈陽市工程實(shí)驗(yàn)室主任，遼寧省工程實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)委員會(huì)主任；

8.全國專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)分技術(shù)委員會(huì)主任委員；

9.遼寧省精品課程負(fù)責(zé)人；

10.高等院校省重點(diǎn)學(xué)科帶頭人；

11.在任國家高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)第一負(fù)責(zé)人、在任沈陽市高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)第一負(fù)責(zé)人，節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術(shù)、生物、高端裝備制造、新能源、新材料、新能源汽車等七大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)列入市政府扶持計(jì)劃項(xiàng)目的在任研發(fā)機(jī)構(gòu)第一負(fù)責(zé)人，在任沈陽重點(diǎn)軟件企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)第一負(fù)責(zé)人；

（四）近5年，獲得國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目、重大研究計(jì)劃項(xiàng)目、青年科學(xué)基金項(xiàng)目資助的項(xiàng)目第一人，且課題通過結(jié)題驗(yàn)收。

（五）近5年，教育部“211工程”院校國家重點(diǎn)學(xué)科教授或研究員，來沈高校聘為教授或研究員者。

（六）近5年，獲得全國優(yōu)秀班主任榮譽(yù)稱號(hào)，教育部“青年骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃”人選。

（七）近5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運(yùn)會(huì)或近兩屆列入奧運(yùn)會(huì)項(xiàng)目的世界杯、世錦賽第4至8名次運(yùn)動(dòng)員的主教練員。

（八）近5年，培訓(xùn)2年以上的運(yùn)動(dòng)員輸送后4年內(nèi)取得奧運(yùn)會(huì)第2至3名次或近兩屆列入奧運(yùn)會(huì)項(xiàng)目的世界杯、世錦賽3人次冠軍（成績(jī)?yōu)榻?年取得）的主教練員。

（九）近5年，獲得中國博士后科學(xué)基金資助的，出站留（來）沈工作滿3年的博士后。

（十）近5年，中國科學(xué)院“知識(shí)創(chuàng)新工程”重要方向項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人，且課題通過驗(yàn)收。

（十一）近5年，省、市（副省級(jí)）臨床重點(diǎn)?？疲▽W(xué)科）、醫(yī)學(xué)重點(diǎn)?？疲▽W(xué)科）帶頭人。

（十二）近5年，教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者。

（十三）近5年，在沈創(chuàng)辦企業(yè)并入選人力資源和社會(huì)保障部“中國留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃”的留學(xué)回國人才。

（十四）近5年，獲得特許金融分析師（CFA）或金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）資格證書后在沈銀行、證券、期貨、保險(xiǎn)業(yè)從事相應(yīng)專業(yè)工作者。

（十五）近5年，獲得北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格證書且在沈保險(xiǎn)業(yè)從事精算專業(yè)工作。

（十六）近5年，獲得“全國會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才”者。

（十七）近5年，獲得中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽企業(yè)組、團(tuán)隊(duì)組前3名、全國農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽企業(yè)成長組、初創(chuàng)項(xiàng)目組一等獎(jiǎng)，且在我市落戶的企業(yè)或創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目研發(fā)機(jī)構(gòu)第一負(fù)責(zé)人。

（十八）近5年，獲得“全國技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型高技能人才。

（十九）其他相應(yīng)層次人才。

五、高級(jí)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并作為主要成員承擔(dān)過市級(jí)以上研究課題或成果獲市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的專業(yè)技術(shù)人才；遼寧省“百千萬人才”工程萬層次人選；省級(jí)技術(shù)能手；市級(jí)工藝美術(shù)大師；市級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人；具有高級(jí)技師職業(yè)資格證書，并作為主要成員承擔(dān)過市級(jí)以上研究課題或成果獲市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的技能人才（含農(nóng)村實(shí)用人才）；具有高級(jí)社會(huì)工作師職業(yè)資格證書，并作為主要成員承擔(dān)過市級(jí)以上研究課題或成果獲市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的社會(huì)工作人才。其他相應(yīng)層次人才。

六、此標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起生效，有效期5年。

第五篇：關(guān)于印發(fā)海淀區(qū)高層次人才聚集服務(wù)實(shí)施辦法(試行)的通知

北京市海淀區(qū)人民政府文件 海行規(guī)發(fā)?2010?24號(hào)

北京市海淀區(qū)人民政府

關(guān)于印發(fā)海淀區(qū)高層次人才聚集服務(wù)

實(shí)施辦法（試行）的通知

各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）政府、街道（地區(qū)）辦事處，各委、辦、局，各有關(guān)單位：

《海淀區(qū)高層次人才聚集服務(wù)實(shí)施辦法（試行）》已經(jīng)2010年9月20日第157次區(qū)政府常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

北京市海淀區(qū)人民政府

二Ｏ一Ｏ年十月十日

第五條 成立核心區(qū)人才服務(wù)辦公室，在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)高層次人才認(rèn)定、信息發(fā)布、培養(yǎng)開發(fā)、政策研究等工作，協(xié)調(diào)專項(xiàng)資金管理和使用，協(xié)調(diào)有關(guān)部門為高層次人才在核心區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供相關(guān)服務(wù)。

第二章 以政策支撐聚集人才

第六條 加大國內(nèi)高層次人才引進(jìn)力度。凡符合核心區(qū)人才引進(jìn)條件的，由企業(yè)申請(qǐng)，及時(shí)報(bào)批辦理人才引進(jìn)手續(xù)；對(duì)企業(yè)確需破格引進(jìn)的緊缺人才，可采取人才綜合評(píng)價(jià)和個(gè)案研究相結(jié)合的方式引進(jìn)。

第七條 大力實(shí)施海外人才聚集工程。積極落實(shí)《北京市鼓勵(lì)海外高層次人才來京創(chuàng)業(yè)和工作暫行辦法》（京政發(fā)?2009?14號(hào)）規(guī)定的各項(xiàng)優(yōu)惠措施，創(chuàng)造條件吸引海外高層次人才到核心區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

第八條 吸引優(yōu)秀留學(xué)人員來核心區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。積極落實(shí)《北京市促進(jìn)留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)和工作暫行辦法》（京政發(fā)?2009?14號(hào)）規(guī)定的各項(xiàng)優(yōu)惠措施，鼓勵(lì)和吸納優(yōu)秀留學(xué)人員到核心區(qū)創(chuàng)業(yè)和工作，凡符合核心區(qū)人才引進(jìn)和接收條件的，優(yōu)先報(bào)批辦理引進(jìn)和接收手續(xù)。

第九條 加快優(yōu)秀人才儲(chǔ)備。支持核心區(qū)企業(yè)按政策接收非京生源應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生。通過多種形式，吸引優(yōu)秀博士來核心區(qū)設(shè)站企業(yè)從事科研工作，鼓勵(lì)和協(xié)調(diào)幫助出站博士后繼續(xù)留在核

心區(qū)企業(yè)工作。

第十條 完善柔性引才機(jī)制。鼓勵(lì)企業(yè)采取短期聘用、技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營等柔性方式引進(jìn)國內(nèi)外高層次人才，對(duì)符合《關(guān)于實(shí)施北京市工作居住證制度的若干意見》（京政辦發(fā)?2003?29號(hào)）辦理?xiàng)l件的，可為其辦理《北京市工作居住證》。

第十一條 探索高層次人才職稱評(píng)審申報(bào)新方式。對(duì)核心區(qū)有突出貢獻(xiàn)的高層次人才在申報(bào)高級(jí)職稱時(shí)，探索實(shí)行新的推薦評(píng)選模式。

第十二條 探索構(gòu)建高層次人才評(píng)價(jià)體系。逐步建立以企業(yè)和市場(chǎng)為主體、政府引導(dǎo)、社會(huì)組織公平參與，以業(yè)績(jī)、能力、貢獻(xiàn)、潛力等為主要標(biāo)準(zhǔn)的高層次人才引進(jìn)評(píng)價(jià)機(jī)制（具體落實(shí)辦法另行制定）。

第三章 以資金支持聚集人才

第十三條 支持高層次人才來核心區(qū)創(chuàng)業(yè)和工作。對(duì)在核心區(qū)創(chuàng)業(yè)和工作且入選中央“千人計(jì)劃”、北京市“海聚工程”、中關(guān)村“高聚工程”的高層次人才，核心區(qū)配套給予個(gè)人最高30萬元的一次性資金支持。

第十四條 支持以項(xiàng)目實(shí)施帶動(dòng)人才聚集。定期或不定期向海內(nèi)外發(fā)布核心區(qū)實(shí)施的重大科技攻關(guān)專項(xiàng)、重大科技成果轉(zhuǎn)化和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目急需的高層次人才信息，通過項(xiàng)目實(shí)施聚集海

應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十一條 逐步完善高層次人才激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)各類人才的積極性和創(chuàng)造性。

（一）探索人力資本參與收入分配的政策，進(jìn)一步健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)、管理等作為資本參股和參與收益分配的辦法；鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)優(yōu)秀高層次人才實(shí)施期權(quán)、技術(shù)入股、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、分紅權(quán)等多種形式的中長期激勵(lì)措施（具體政策另行制定）。

（二）鼓勵(lì)有條件的企業(yè)按《企業(yè)年金試行辦法》為各類高層次人才辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

第二十二條 加大對(duì)引才貢獻(xiàn)突出單位和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)。每?jī)赡觊_展一次評(píng)選活動(dòng)，對(duì)為核心區(qū)引薦高層次人才做出突出貢獻(xiàn)的單位或個(gè)人，給予最高20萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第五章 以優(yōu)質(zhì)服務(wù)聚集人才

第二十三條 完善高層次人才配套服務(wù)措施，創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境。

（一）籌建1萬平方米左右的“海淀高層次人才公寓”，為引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才提供周轉(zhuǎn)性住房。

（二）協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)高水平的公立醫(yī)院作為高層次人才就醫(yī)定點(diǎn)醫(yī)院，為高層次人才建立醫(yī)療就診服務(wù)綠色通道，并視接診數(shù)量給予定點(diǎn)醫(yī)院一定補(bǔ)助。

（三）在同等條件下，每年優(yōu)先安排引進(jìn)的高層次人才子女

在區(qū)屬優(yōu)質(zhì)學(xué)校、幼兒園入學(xué)、入園；建立國際學(xué)校，在部分中小學(xué)設(shè)立國際班或國際部，為高層次人才子女搭建國際化教育平臺(tái)。

（四）根據(jù)高層次人才配偶個(gè)人條件，按照雙向選擇為主、推薦協(xié)調(diào)為輔的原則，多渠道、多方式、分層次協(xié)助解決其就業(yè)問題。

（五）對(duì)為海淀經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)或取得顯著科研成果和經(jīng)濟(jì)效益的高層次人才，每年組織一次健康體檢，有計(jì)劃組織健康療養(yǎng)。

第二十四條 創(chuàng)新高層次人才公共服務(wù)內(nèi)容，提升人才服務(wù)水平。

（一）搭建國際人才中介服務(wù)聚集平臺(tái)。吸引國內(nèi)外知名獵頭機(jī)構(gòu)、高層次人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)入駐，完善高層次人才中介服務(wù)體系。對(duì)吸引入駐的高層次人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，經(jīng)審定，可比照《海淀區(qū)促進(jìn)科技中介發(fā)展支持辦法》（海行規(guī)發(fā)?2010?13號(hào)）予以支持。

（二）建立高層次人才薪酬調(diào)查報(bào)告制度。通過薪酬抽樣調(diào)查，每年定期對(duì)外公布核心區(qū)企業(yè)各類高層次人才薪酬?duì)顩r，引導(dǎo)企業(yè)制定合理的高層次人才薪酬制度。

（三）開辟高層次人才社會(huì)保險(xiǎn)辦理綠色通道。設(shè)立核心區(qū)企業(yè)高層次人才社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)專門窗口，為高層次人才辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)提供一站式服務(wù)。