第一篇：鄧坊鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工履行職責(zé)及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施細(xì)則

鄧坊鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工 履行職責(zé)及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施細(xì)則

根據(jù)省人事廳、省財(cái)政廳、省教育廳《關(guān)于印發(fā)廣東省義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施意見的通知》（粵人發(fā)[2009]59號(hào)）文件、市教育局《南雄市義務(wù)教育學(xué)校教職工履行職責(zé)及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施辦法》及市委、政府提出的“履行職責(zé)，加快發(fā)展”精神，制定《鄧坊鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工履行職責(zé)及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施細(xì)則》：

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的教職工工資分配體制，激發(fā)教職工工作積極性，加強(qiáng)學(xué)校管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量。

二、工作原則

（一）優(yōu)績優(yōu)酬、多勞多得的原則。

（二）公開、公平、公正的原則。

三、實(shí)施范圍和時(shí)間

按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的在職在崗正式工作人員，從2011年1月1日起實(shí)施。

四、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量、分配

（一）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量按市人社局、財(cái)政局核定的總量為標(biāo)準(zhǔn)。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量考核分配分為獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和班主任津貼兩部份。（20%的工作量考核中含班主任考核津貼）

其中：茶頭背小學(xué)、益田小學(xué)屬一類學(xué)校，在這兩所學(xué)校工作的工作人員在市人社局、財(cái)政局核定的總量的基礎(chǔ)上人均增加30元/月，其它學(xué)校屬三類學(xué)校。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資從師德、出勤、工作量、常規(guī)教學(xué)、教育教學(xué)業(yè)績（含獎(jiǎng)勵(lì)）等方面進(jìn)行考核。班主任津貼從班思想紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生等五個(gè)方面進(jìn)行考核。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不能用于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的津貼。

教職工履行職責(zé)及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配以考核結(jié)果為依據(jù)。

五、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核內(nèi)容 各學(xué)校對(duì)在職教職工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為教職工履行職責(zé)及發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的依據(jù)。

（一）師德

教師必須自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，具備良好的師德。如出現(xiàn)下列情形之一，經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察等部門查實(shí)的，實(shí)行一票否決制，取消本學(xué)期的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：

1、發(fā)表有損國家、學(xué)校榮譽(yù)的言行和報(bào)道的；造謠、蠱惑、誹謗他人的、與同事吵架、打架；

2、越級(jí)上訪或參與、支持親屬越級(jí)上訪的；

3、隨意停課、曠課、曠工三天以上（含三天）的；

4、品行不良、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生；與學(xué)生談戀愛、醉酒上班、從教不廉、從事有償家教、亂收費(fèi)、強(qiáng)迫學(xué)生購買資料、商品、索要財(cái)物等不良行為的；

5、不遵守學(xué)校規(guī)章制度，不服從學(xué)校工作安排的，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作帶來嚴(yán)重?fù)p失的；

6、故意迫使學(xué)生輟學(xué)的；

7、不善于管理，不加強(qiáng)衛(wèi)生、安全教育造成重大事故負(fù)主要責(zé)任的；

8、違反計(jì)劃生育政策的；

9、參與打麻將、“黃賭毒”、群毆行為的；

10、有違法犯罪行為，由司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任的。

（二）教職工出勤（占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的30％）教職工要遵守學(xué)校正常的上下班制度。原則上要求有工作住房的教師周一至周五要住在學(xué)校，遇特殊情況要向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，履行請(qǐng)假手續(xù)。在校期間嚴(yán)禁打撲克、玩麻將等活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將從嚴(yán)處理。教職工出勤每月總分為100分，考核制度如下：

1、曠課（含自習(xí)課、早讀課、晚自習(xí)）一節(jié)扣20分，遲到、早退超過10分鐘時(shí)間按曠課論處。遲到、早退、無特殊原因中途離崗的每節(jié)次扣3分。

2、曠工半天扣25分，曠工一天扣50分。

3、事假要履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離校。請(qǐng)假5工作日以內(nèi)（含5日）的每日扣3分，請(qǐng)事假累計(jì)6個(gè)工作日以上的每日扣6分，未履行請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。

4、已履行請(qǐng)病假手續(xù)，每日扣1分。一個(gè)學(xué)期累計(jì)請(qǐng)病假1個(gè)月至3個(gè)月以內(nèi)的，病假期間領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的70％。未履行請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。

5、教職工必須參加學(xué)校的開學(xué)典禮、教職工大會(huì)、升旗儀式、教研等各項(xiàng)活動(dòng)，凡遲到1次扣3分，缺席1次扣20分。

6、教職工本人結(jié)婚或直系親屬（父母子女配偶）病故時(shí)，可以根據(jù)具體情況，酌情給予1—5天婚喪假，雙方符合晚婚年齡的可增加婚假10天。有下列情況之一的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，一是教師結(jié)婚時(shí)，一方不在本市工作的，二是教師在外地（本市以外）的直系親屬病故時(shí)，需本人去料理喪事的。以上準(zhǔn)假均不含節(jié)假日和雙休日。若婚喪事正值寒暑假期間發(fā)生的，上班后不再補(bǔ)休假。準(zhǔn)假期間不計(jì)缺勤，超過部分按事假扣分。

7、女教職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)剖腹的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；已自愿辦理《獨(dú)生子女光榮證》的增加產(chǎn)假35天；已婚女教職工23周歲以后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育，實(shí)行晚育的增加產(chǎn)假15天。以上產(chǎn)假連節(jié)假日和雙休日時(shí)間一并計(jì)算，產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假時(shí)間可以順延。產(chǎn)假期間不計(jì)缺勤。

8、凡教職工出具上級(jí)通知，經(jīng)學(xué)校同意參加正常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)歷達(dá)標(biāo)函授學(xué)習(xí)等，在學(xué)習(xí)期間不計(jì)缺勤。

9、女教師，凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定的，假期滿后，經(jīng)教育局批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假期至小孩滿一周歲的，哺乳假期期間獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按參照上述第4點(diǎn)執(zhí)行。

（三）教職工工作量（占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的20％）（含班主任考核津貼）認(rèn)真完成學(xué)校安排的教育教學(xué)、后勤及學(xué)校臨時(shí)安排的各項(xiàng)工作。

（四）常規(guī)教學(xué)（占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的20％）教職工常規(guī)教學(xué)總分為100分，根據(jù)南雄市教育局教研室頒布的《常規(guī)教學(xué)》內(nèi)容進(jìn)行考核。

1、教師少備課1課時(shí)扣2分；不備課上課，每缺一個(gè)課時(shí)扣5分；備課簡(jiǎn)單，不符合要求，每課時(shí)扣1分。有明顯抄襲他人教案的，每個(gè)課時(shí)扣2分；使用老教案的扣20分。

2、教師不認(rèn)真組織課堂教學(xué)或隨意離開課堂，造成課堂紀(jì)律差，每節(jié)扣科任5分；根據(jù)學(xué)校的實(shí)際，應(yīng)該使用的教學(xué)儀器設(shè)備而不使用的，每節(jié)課扣2分。

3、沒有按要求合理布置、批改作業(yè)的，扣10—20分。

4、做好單元測(cè)驗(yàn)工作，少測(cè)一個(gè)單元扣5分，測(cè)后不批改扣3分，批改不全面扣2分。

5、教師少聽一節(jié)課扣2分。

6、教師及時(shí)做好計(jì)劃和總結(jié)，不依時(shí)上交、不規(guī)范的每份扣2分，不交者每份扣5分。

7、教師在監(jiān)考期間違反規(guī)定，一次扣5分。

8、學(xué)校組織評(píng)卷工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任的，一次扣5分。如果教師叫學(xué)生代批或代總結(jié)分?jǐn)?shù)的，一次扣10分。

教學(xué)輔助人員、從事非教學(xué)工作人員依據(jù)其工作完成效果情況進(jìn)行考核。

（五）教職工教育教學(xué)業(yè)績（占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的30％）

1、教學(xué)效果考核

以學(xué)?；蛏霞?jí)部門組織的抽測(cè)、期中、期末等學(xué)業(yè)水平測(cè)試成績?yōu)橐罁?jù)。主要從及格率、平均分、優(yōu)秀生、轉(zhuǎn)化學(xué)困生及成績提高幅度等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。

教學(xué)輔助人員、從事非教學(xué)工作人員依據(jù)其工作完成情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果（分值）不得高于本校任課教師的平均數(shù)。（見附件2）

2、獎(jiǎng)勵(lì)

包括論文、競(jìng)賽、課題獲獎(jiǎng)及獲得各類榮譽(yù)稱號(hào)等。（見附件3）

六、班主任工作考核內(nèi)容（見附件1）

（一）班思想紀(jì)律方面

1、在校園內(nèi)不得哄鬧、追打、打架、講粗口、吸煙、涂墻畫壁等。

2、課間操、集會(huì)、路隊(duì)、午睡等紀(jì)律好，聽指揮。

3、不私自游泳、爬車、攀樹等，在校內(nèi)外講文明講禮貌，尊重老師和同學(xué)。

4、不損壞公物及花草樹木，不偷盜他人東西。

5、愛護(hù)學(xué)校公物，不損壞桌椅、門窗等公物。

（二）環(huán)境衛(wèi)生方面

1、課室每天打掃，保持清潔。

2、學(xué)校劃定的各班衛(wèi)生輪值包干區(qū)要經(jīng)常打掃，保持清潔。

3、無亂扔紙屑、瓜果等雜物或亂倒垃圾等有損校園衛(wèi)生的行為。

（三）完成任務(wù)方面

學(xué)校分配到各班的各項(xiàng)勞動(dòng)任務(wù)或其它任務(wù)，必須保質(zhì)保量完成。

（四）“普九”教育方面

各班要認(rèn)真抓好本班學(xué)生的入學(xué)動(dòng)員工作，嚴(yán)格控制學(xué)生流失。

七、考核工作程序

（一）成立考核小組

為做好鄧坊鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工履行職責(zé)及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資工作，我中心小學(xué)成立義務(wù)教育學(xué)校教職工履行職責(zé)及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長曾斌同志任組長，由副校長歐勇、吳良勝等同志任副組長，歐勇同志為執(zhí)行副組長，成員是張宏坡、李文紅、江南鳳、曾慶泉、王華香、何林、鐘大妹、王水鳳、劉建新、劉翼臣、徐先旺、張益華、徐華生、羅簡(jiǎn)軍、曾慶周。

（二）制定考核實(shí)施細(xì)則 按照公正、公平、公開的原則，制訂了本學(xué)校履行職責(zé)及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放考核實(shí)施細(xì)則，經(jīng)全體干部職工大會(huì)討論通過并報(bào)教育局備案。

（三）考核、公示與發(fā)放辦法

領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)實(shí)施細(xì)則，對(duì)全體工作人員進(jìn)行全面考核?？己斯ぷ鲗⒃诿磕?月10日或8月10日前完成，并將考核結(jié)果進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示無異議后，將考核結(jié)果以書面材料和電子文檔形式報(bào)教育局。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資每年分2次發(fā)放，經(jīng)市人社局、財(cái)政局、教育局審核后劃入個(gè)人工資帳戶。

八、結(jié)果的運(yùn)用

（一）考核量化結(jié)果將作為義務(wù)教育學(xué)校教職工履行職責(zé)及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配的主要依據(jù)。

（二）每學(xué)年根據(jù)考核結(jié)果取前35%評(píng)定為優(yōu)秀等次。

（三）作為教職工年度考核、職稱評(píng)審和聘任、評(píng)優(yōu)評(píng)先、干部提拔任用、教職工交流等的主要依據(jù)。

九、工作要求

全市義務(wù)教育學(xué)校教職工履行職責(zé)及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的實(shí)施，是貫徹落實(shí)事業(yè)單位實(shí)行績效工資工作要求，也是深化事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容。這項(xiàng)工作涉及廣大教職工的切身利益，社會(huì)關(guān)注，政策性強(qiáng)。各學(xué)校要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，認(rèn)真組織實(shí)施。要把教職工履行職責(zé)及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的實(shí)施同深化教育人事制度改革、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)緊密結(jié)合，同完善教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制、規(guī)范學(xué)校收費(fèi)和經(jīng)費(fèi)管理緊密結(jié)合。要注意研究實(shí)施中出現(xiàn)的問題，妥善處理各方面的關(guān)系，確保教師隊(duì)伍穩(wěn)定。通過履行職責(zé)、實(shí)施績效工資，推動(dòng)教育改革，促進(jìn)教育發(fā)展。

鄧坊鎮(zhèn)中心小學(xué) 2011年6月20日

附：

1、班主任崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)

2、教學(xué)業(yè)績考核辦法

3、工作獎(jiǎng)勵(lì)方面方案 附件1 班主任崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)

以校為單位核定班主任崗位津貼總額，從績效工資總量中每位教師每學(xué)期每月提取5元金額用于班主任崗位津貼考核。采取量分考核，以考核分分?jǐn)偟牡霓k法核定班主任崗位津貼。（在職在崗正式工作人員擔(dān)任學(xué)前班班主任的按同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）

具體考核如下：

1、班主任基本津貼為5元/月；

2、剩余金額以文明班評(píng)比及學(xué)校大型活動(dòng)評(píng)比情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：每評(píng)一次文明班或大型活動(dòng)中獲得一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)名次各得1分。

3、剩余金額=學(xué)校班主任崗位津貼總量—學(xué)校班主任基本津貼總量

4、班主任學(xué)期個(gè)人津貼總數(shù)=班主任基本津貼個(gè)人總量+剩余金額÷學(xué)校文明班及大型活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)總得分×本班文明班及大型活動(dòng)名次得分 附件2 教學(xué)業(yè)績考核辦法（占30%，鎮(zhèn)中心小學(xué)集中考核，全鎮(zhèn)統(tǒng)籌分配）。（1）、參加市教研室組織的六年級(jí)水平測(cè)試，對(duì)取得好成績的實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)；但獎(jiǎng)勵(lì)分最高不超過5分，計(jì)入下學(xué)期績效考核。

（2）、參加南雄市質(zhì)量抽測(cè)列前三名的加5分，中等以上加2分；語文、數(shù)學(xué)、英語科倒數(shù)后三名扣2分（學(xué)期末鎮(zhèn)集中統(tǒng)考，如該科進(jìn)步基數(shù)為正數(shù)的除外）。

（3）、期末考試：①單科進(jìn)入鎮(zhèn)獎(jiǎng)勵(lì)名次的每人每科計(jì)5分；②單科平均分基數(shù)有進(jìn)步的每人每科計(jì)5分，③單科平均分基數(shù)進(jìn)步最大的第一名每科每人再加1.5分；④單科進(jìn)入一個(gè)尖子每人計(jì)0.5分；⑤單科獲接近獎(jiǎng)的每人每科計(jì)2.5分；⑥教師所任科目中，如果沒有出現(xiàn)一科低于鎮(zhèn)平均分15分或教師所任科目中，各科進(jìn)退步基數(shù)之和為正數(shù)的都計(jì)100分。此外只要有一科低于鎮(zhèn)平均分15分以上，20分以下（含15分）的則計(jì)90分；只要有一科低于鎮(zhèn)平均分20分以上（含20分）則計(jì)80分。

（4）、中心小學(xué)校長、副校長的教學(xué)成績考核得分參照該校教師教學(xué)業(yè)績1-5名的平均得分核定。會(huì)計(jì)則按上述人員的90﹪核定。

（5）、根據(jù)學(xué)校需要只擔(dān)任學(xué)前班課程的在職在崗正式工作人員，在此條中的績效得分=本校其他教師在本條中的原始基本考核得分的平均分

（6）參與此條考核的教師按得分分?jǐn)傇陆y(tǒng)籌的144元，中心小學(xué)校長、副校長、會(huì)計(jì)的教學(xué)成績考核金額如果超出月平均144元的標(biāo)準(zhǔn)，超出部分由中心小學(xué)另外支付，不擠占教師績效工資部分。

因違法違紀(jì)受到處分的、重大安全責(zé)任事故負(fù)主要責(zé)任的取消當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。附件3 工作獎(jiǎng)勵(lì)方案（參與此條考核的教師按得分分?jǐn)傇陆y(tǒng)籌的6元）

1、凡在市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表有關(guān)我鎮(zhèn)學(xué)校的正面報(bào)道，市級(jí)刊物的每篇獎(jiǎng)勵(lì)1分，省級(jí)的每篇2分；在有注冊(cè)的專業(yè)刊物、黨、政雜志發(fā)表的教育教學(xué)論文（含教學(xué)設(shè)計(jì)、課例），省級(jí)一等獎(jiǎng)4分，二等獎(jiǎng)3.5分，三等獎(jiǎng)3分；韶關(guān)市級(jí)一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2.5分，三等獎(jiǎng)2分；縣（市）級(jí)一律獎(jiǎng)2分。如果不分等次的一律按同等級(jí)的二等獎(jiǎng)計(jì)算，經(jīng)過辦公室上傳的正面學(xué)校教育信息報(bào)道0.5分一篇。

2、教師參加教學(xué)基本功競(jìng)賽（含教學(xué)大比武、說課競(jìng)賽），省級(jí)一等獎(jiǎng)4分，二等獎(jiǎng)3.5分，三等獎(jiǎng)3分；韶關(guān)市級(jí)一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2.5分，三等獎(jiǎng)2分；縣（市）級(jí)一律獎(jiǎng)2分。如果不分等次的一律按同等級(jí)的二等獎(jiǎng)計(jì)算。

3、凡參加鎮(zhèn)組織的各類競(jìng)賽（集中考試、改卷）獲前五名的學(xué)生指導(dǎo)教師，分別給予0.5分的獎(jiǎng)勵(lì)。

4、學(xué)生參加市級(jí)以上單位組織的各類競(jìng)賽（集中考試、改卷）獲前三名（或前三等獎(jiǎng)）的指導(dǎo)教師，國家級(jí)一至三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)5、4.5、4分；省級(jí)一等獎(jiǎng)4分，二等獎(jiǎng)3.5分，三等獎(jiǎng)3分；韶關(guān)市級(jí)一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2.5分，三等獎(jiǎng)2分；縣（市）級(jí)一律獎(jiǎng)2分。如果不分等次的一律按同等級(jí)的二等獎(jiǎng)計(jì)算。

5、凡承擔(dān)鎮(zhèn)組織的公開課或示范課，每次獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)教者2分，校級(jí)1分。

6、凡取得南雄市級(jí)以上教科研立項(xiàng)課題的，省級(jí)4分；韶關(guān)市級(jí)3分；縣（市）級(jí)一律獎(jiǎng)2分。

7、學(xué)校運(yùn)動(dòng)隊(duì)、文藝隊(duì)等代表全鎮(zhèn)參加市以上的比賽或匯演，獲團(tuán)體總分每一至六名的，分別獎(jiǎng)勵(lì)教練組5.0、4、3.5、3、2.5、2分（按獲獎(jiǎng)隊(duì)教練員人數(shù)分?jǐn)偅Ｖ鞴茴I(lǐng)導(dǎo)按上述分?jǐn)?shù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

8、教師榮獲鎮(zhèn)級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)的，給教師個(gè)人分別進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，國家級(jí)4分；省級(jí)3分；韶關(guān)市級(jí)2分；縣（市）級(jí)獎(jiǎng)1分；鎮(zhèn)級(jí)獎(jiǎng)0.5分。

9、學(xué)校集體或部門評(píng)為縣(市)級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)的，對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，國家級(jí)5分；省級(jí)4分；韶關(guān)市級(jí)3分；縣（市）級(jí)獎(jiǎng)2分。被縣(市)級(jí)以上通報(bào)表揚(yáng)的，亦按上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

10、此項(xiàng)個(gè)人獎(jiǎng)金總和每半年封頂250元，多出的獎(jiǎng)金歸并到全鎮(zhèn)教學(xué)業(yè)績考核部分。

11、教師每學(xué)期末必須向?qū)W校上交一篇教育教學(xué)論文（含教學(xué)設(shè)計(jì)、課例），除抄襲雷同者，每人加1分。

第二篇：2014中心小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核方案

謝灣鎮(zhèn)中心小學(xué)2013-2014學(xué)第二學(xué)期

教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核方案

為建立科學(xué)、規(guī)范的教職工績效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全校教職工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，依據(jù)洛人勞發(fā)（2009）322號(hào)文件《關(guān)于印發(fā)<洛南縣義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資方案>的通知》精神，依據(jù)《謝灣鎮(zhèn)小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核方案》結(jié)合我校教育教學(xué)實(shí)際，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想：

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立公平合理、公開透明、有效激勵(lì)、科學(xué)規(guī)范的教職工收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校各項(xiàng)工作持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、分配原則：

1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜。

2、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。

3、堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則。分配工作全過程實(shí)行陽光操作，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)：

1、在鎮(zhèn)中心校組織管理下，學(xué)校成立績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織考核實(shí)施。

組長：趙建設(shè)

副組長：阮小年

成員：方瑜何新亮王惠萍

2、學(xué)校成立績效工資考核監(jiān)督組織，監(jiān)督員對(duì)考核小組實(shí)施的考核全程代表教職工進(jìn)行監(jiān)督。確?？己说墓?、公正性。

監(jiān)督員：陳軍周斌焦亞平吳敏石康玲

四、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資構(gòu)成：

1、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量=全校教職工績效工資總數(shù)的30%﹢全校教職工傾斜性績效工資。

2、教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由師德師風(fēng)、教師考勤、工作完成、工作業(yè)績和安全責(zé)任五項(xiàng)構(gòu)成。

3、教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按照師德師風(fēng)10分、教師考勤5分、工作完成5分、工作業(yè)績60分、安全責(zé)任20分的比例進(jìn)行考核分配。

五、實(shí)施范圍和時(shí)間

1、按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行義務(wù)教育學(xué)校崗位績效工資制度的正式在編在職教師。

2、本方案有效實(shí)施時(shí)間2014年1月1日至2014年6月30日。

六、考核分配辦法

（一）師德師風(fēng)：（10分）

此項(xiàng)工作由趙建設(shè)同志負(fù)責(zé)考核;

1、認(rèn)真貫徹上級(jí)關(guān)于加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的具體規(guī)定，積極參加政治學(xué)習(xí)，記筆記、寫心得，各項(xiàng)工作達(dá)到學(xué)校具體規(guī)定要求，無任何違反師德師風(fēng)問題發(fā)生的人員，按照津貼類獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)過其余總部分按10分平均分配給教師。

2、不按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)一次扣1分，筆記達(dá)不到規(guī)定要求，每千字扣1分，寫心得每少一篇扣1分，未按時(shí)上交師德師風(fēng)計(jì)劃、總結(jié)、論文等每次扣1分，直至該項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止。有輕微違反師德師風(fēng)者視其

情節(jié)扣1-3分；有嚴(yán)重師德師風(fēng)問題者，此項(xiàng)不得分。

（二）工作考勤：（5分）

此項(xiàng)工作由趙建設(shè)同志負(fù)責(zé)考核：

1、無請(qǐng)假、遲到、早退、曠職等違反學(xué)?？记跁盒幸?guī)定的記5分。

2、每學(xué)期請(qǐng)病假在5天以內(nèi)不扣分，超過5天每天扣1分（病假須有醫(yī)院證明），每學(xué)期請(qǐng)事假在7天以內(nèi)不扣分，超過7天每天扣2分，超過婚喪嫁娶產(chǎn)等規(guī)定假期的，視其情況分別按病假或事假扣分，遲到、早退1次扣0.5分，曠職每節(jié)課扣1分，直至此項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止。

（三）工作完成：（5分）

此項(xiàng)工作由方瑜同志負(fù)責(zé)考核:

1、按時(shí)完成學(xué)校分配的各項(xiàng)教育教學(xué)工作，各項(xiàng)工作達(dá)到學(xué)校具體規(guī)定要求的人員，按照津貼類獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)過其余總部分按5分平均分配給教師。

2、未按時(shí)上交計(jì)劃、總結(jié)每次扣1分，教案檢查缺一節(jié)扣1分;教案不符合要求的扣1分，作業(yè)未按規(guī)定布置、批改不及時(shí)、不認(rèn)真，每次扣1分，聽課次數(shù)達(dá)不到規(guī)定要求的，每少一節(jié)扣1分（教職工每月聽課按規(guī)定不少于4節(jié)），未按要求組織月考、單元過關(guān)測(cè)試、教學(xué)競(jìng)賽、期中期末考試、做好質(zhì)量分析的每次扣1分，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記達(dá)不到規(guī)定要求，每千字扣1分，心得、反思、論文等未按要求及時(shí)撰寫上交的，每次扣1分，監(jiān)考、試卷裝訂、評(píng)卷失職一次扣1分，以及未按時(shí)完成學(xué)校安排的其他教育教學(xué)工作，視其情節(jié)扣1-3分，直至該項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止。

（四）工作業(yè)績：（60分）

此項(xiàng)工作由方瑜同志負(fù)責(zé)考核。

1、教學(xué)人員的工作業(yè)績主要依據(jù)上級(jí)組織的上學(xué)期的期末考試考

核，記入本人2月份工作業(yè)績，其他月份每人每月均按津貼類獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)過其余總部分按60分平均分配給教師。具體為：依據(jù)謝灣鎮(zhèn)中心校上學(xué)期組織的期末質(zhì)量統(tǒng)測(cè)排名為依據(jù)，全鎮(zhèn)第一名積60分，第二名積55分，第三名積50分，第四名積45分，任多門課者取名次積分平均值。

2、非教學(xué)人員的工作業(yè)績由校務(wù)會(huì)成員以外的教師評(píng)議參照教學(xué)人員質(zhì)量檢測(cè)分值積分。具體：評(píng)議結(jié)果優(yōu)秀票為90%以上者積60分，80%以上者積55分，70%以上者積50分，70%以下者積45分。

（五）安全責(zé)任：（20分）

此項(xiàng)工作由阮小年同志負(fù)責(zé)考核。

1、在自己的安全崗位職責(zé)范圍內(nèi)，無任何安全事故發(fā)生的人員，能夠認(rèn)真履行自己的安全崗位職責(zé)，按時(shí)如實(shí)填寫各種安全檔案資料，按照津貼類獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)過其余總部分按20分平均分配給教師。

2、不履行安全崗位職責(zé)，依據(jù)安全關(guān)口前移規(guī)定每次扣2分，直至該項(xiàng)積分全部扣完。

七、補(bǔ)充說明

1、無正當(dāng)理由不接受學(xué)校分配的各種工作，視其情節(jié)扣2-5分，不能按時(shí)完成學(xué)校安排的臨時(shí)性工作或完成質(zhì)量不高者，視其情節(jié)扣2-5分。

2、參加上級(jí)組織的國培學(xué)習(xí)人、組織學(xué)生參加學(xué)校及上級(jí)的各類活動(dòng)的組織者在總積分中記1分，獲獎(jiǎng)?wù)叻e1.5分，不重復(fù)計(jì)算。

3、班級(jí)量化考核積分位居首位的班級(jí)為該班正副班主任及科任教師總積分分別記1、0.5、0.3分。

八、其他事項(xiàng)：

（一）凡有下列情形之一者，取消參加獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配資

格。

1、觸犯國家法律，以非法方式表示訴求、謀取私利、擅自脫離教學(xué)崗位、延誤教育教學(xué)工作，干擾正常教學(xué)工作的。

2、無充分理由，拒不接受工作任務(wù)；或者敷衍拖拉，影響整體工作，造成較壞影響的。

3、在自己的安全管理崗位發(fā)生重大安全責(zé)任事故的。

4、遲到、早退、曠工或請(qǐng)假超過國家規(guī)定天數(shù)的。

5、進(jìn)行有償家教服務(wù)、有償收費(fèi)辦班的。

（二）寒假教職工全額享受本人應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（30%部分）。

（三）依據(jù)上級(jí)規(guī)定，實(shí)行本方案后，學(xué)校一律不再自行發(fā)放津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。

九、本《方案》解釋權(quán)歸謝灣鎮(zhèn)中心小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

洛南縣謝灣鎮(zhèn)中心小學(xué)

2014.7.3

第三篇：中寨鎮(zhèn)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施細(xì)則

中寨鎮(zhèn)教育管理中心 教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施細(xì)則

根據(jù)省、地、縣農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資有關(guān)文件和會(huì)議精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，經(jīng)中寨鎮(zhèn)教育管理中心辦公室會(huì)議研究，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資為契機(jī)，全面貫徹黨的教育方針、深入實(shí)施素質(zhì)教育，建立科學(xué)規(guī)范的教師績效考核評(píng)價(jià)制度及收入分配制度，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激發(fā)全體教職工愛校、愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的精神，有利于調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于引導(dǎo)教職工集中精力教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人。提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，努力推進(jìn)全鎮(zhèn)學(xué)校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、基本原則

1.尊重教育規(guī)律，充分體現(xiàn)教師教書育人的專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性的特點(diǎn)。

2.以德為先，注重實(shí)績。把師德放在首位，注重考核教師履行法定職責(zé)和崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

3.激勵(lì)教師愛崗敬業(yè)，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。4.堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開，科學(xué)合理、切合實(shí)際，講求實(shí)效、力戒繁瑣。

三、實(shí)施范圍、對(duì)象

全鎮(zhèn)所有教職員工，每年分兩段進(jìn)行考核發(fā)放。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績

效工資的考核和分配工作。

（一）績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：何德榮（管理中心主任）副組長：張槐謙（管理中心副主任）

陳 繼（管理中心副主任）

成 員：喻昌信（管理中心務(wù)員）陳育澤（“兩基”專干）

楊 靜（管理中心會(huì)計(jì)員）龍 艷（管理中心后勤員）李玉仁（管理中心工作員）朱愛云（管理中心工作員）

羅俊義（管理中心工作員）徐 強(qiáng)（中寨中學(xué)校長）

黃正勛（中寨小學(xué)校長）付 杰（高枧小學(xué)校長）

張 永（核桃小學(xué)校長）張 勇（普作小學(xué)校長）楊興文（大院小學(xué)校長）余善兵（龍場(chǎng)小學(xué)負(fù)責(zé)人）居冬梅（中心幼兒園園長）

（二）績效考核組 組 長：何德榮 副組長：張槐謙 陳 繼

成 員：喻昌信 陳育澤 楊 靜 龍 艷 羅俊義 徐 強(qiáng)

劉連申 黃正勛 李龍勝 付 杰 何開祥 張 勇 陳興華 楊興文 高華祥 張 永 余善兵 居冬梅

五、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法

（一）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額測(cè)算：

每學(xué)期，按全鎮(zhèn)教職工在冊(cè)在崗總?cè)藬?shù)*縣局規(guī)定的人均獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資=我鎮(zhèn)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總金額（中途調(diào)入、調(diào)出的按調(diào)動(dòng)文件執(zhí)行考核）。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案 1.三項(xiàng)津貼的測(cè)算及分配說明

（1）校長津貼（每學(xué)期按6個(gè)月計(jì)算）

根據(jù)織金縣義務(wù)教育學(xué)校班子成員績效工資標(biāo)準(zhǔn)（上限標(biāo)準(zhǔn)）精神，校長的津貼從獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中提取，管理中心由縣教育局考核，村級(jí)學(xué)校由管理中心考核，發(fā)放金額按考核比例分值兌現(xiàn)，校長比例不再參與學(xué)校的其他績效考核分配。按考核情況發(fā)放，所需津貼為：（按當(dāng)年縣局審核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）

（2）班主任津貼（每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算）

按我鎮(zhèn)共有小學(xué)、幼兒園、初中教學(xué)班，按照縣教育局制定的考核合格的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到學(xué)校，各學(xué)?？筛鶕?jù)本?？己饲闆r確定優(yōu)秀班主任（不超過15%），其津貼可適當(dāng)上浮10%左右，對(duì)工作不認(rèn)真，班級(jí)管理較差的班主任，學(xué)?？筛鶕?jù)考核情況確定一定比例的班主任為基本合格或不合格，對(duì)基本合格的班主任可下浮一定比例的津貼，不合格的可以不予發(fā)放班主任津貼，班主任津貼的發(fā)放每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算。

（3）邊遠(yuǎn)艱苦學(xué)校教師津貼（每學(xué)期按6個(gè)月計(jì)算）根據(jù)交通、生活條件等實(shí)際，我鎮(zhèn)無艱苦邊遠(yuǎn)學(xué)校。

按規(guī)定：有的學(xué)校在特殊情況下一人兼多職的，最高津貼補(bǔ)助每人每月不超過最高兩項(xiàng)之和。原則上校長（副校長或中層干部）不兼班主任，如特殊情況下無人擔(dān)任而需兼班主任的，只能領(lǐng)相應(yīng)類別班主任津貼的50%。

（4）分配說明

從本學(xué)期起，中學(xué)、中心幼兒園績效考核（含考績獎(jiǎng)懲）由學(xué)校自行考核，考核金額按各學(xué)校除校長外的教師數(shù)*人均績效工資發(fā)給各學(xué)校，班主任津貼按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（幼兒園的參照小學(xué)標(biāo)準(zhǔn)）。中學(xué)副校長與中層干部津貼按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

此兩個(gè)學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核方案由各學(xué)校擬定，報(bào)管理中心備案?？己朔桨复蠓较蛏希ㄌ貏e是德、能、勤以及班津等）要與管理中心方案吻合。

教管中心負(fù)責(zé)考核全鎮(zhèn)各小學(xué)。

教育管理中心除主任外和中寨小學(xué)除校長外的期其他管理層工作人員按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按縣局規(guī)定，借調(diào)到管理中心工作的人員或借調(diào)到上級(jí)有關(guān)部門工作的人員按人均績效發(fā)放績效工資。

2.全鎮(zhèn)各小學(xué)考績獎(jiǎng)懲差額。3.全鎮(zhèn)各小學(xué)績效考核分配金額

全鎮(zhèn)所有教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效總金額-校長津貼-班主任津貼-中學(xué)除校長外所有教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效總金額-中心幼兒園除園長外所有教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效總金額=全鎮(zhèn)各小學(xué)績效考核分配金額。

(三)績效綜合考核項(xiàng)目 1.班主工作量化考核細(xì)則 A.師德考核20分

A1.忠誠于黨和人民的教育事業(yè)（2分）；

A2.關(guān)心學(xué)生身心健康成長（2分）（有體罰侮辱學(xué)生人格尊嚴(yán)的此考核為0分）；

A3.后進(jìn)生的培養(yǎng)（2分）（查記錄，每班每學(xué)期4次以上，不足酌情扣分）；

A4.對(duì)品行缺陷的學(xué)生幫教（2分）（查記錄，每學(xué)期最低要求2人6次，不足酌情扣分）；

A5.言傳身教（2分）（查平時(shí)教師形象表現(xiàn)，酌情給分）；

A6.尊紀(jì)守法，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度（2分）（查違反記錄，酌情扣分）；

A7.服從學(xué)校安排（8分）（查工作態(tài)度記錄，酌情給分）B.能力考核30分

B1.家訪（3分）（查家訪記錄，每學(xué)期班級(jí)人數(shù)一半以上，不足的酌情扣分）；

B2.按時(shí)開展學(xué)校安排的各項(xiàng)活動(dòng)（3分）（查記錄，無給0分，每期10次經(jīng)上，不足酌情扣分）;B3.對(duì)留守兒童的幫教（3分）（查記錄，每期3次經(jīng)上，不足酌情扣分，無給0分）；

B4.對(duì)學(xué)生心理健康教育（2分）（查記錄，每期3次以上，不足酌情扣分，無給0分）；

B5.按時(shí)召開家長會(huì)（2分）（查記錄，每期不少于1次，無給0分）； B6.安全責(zé)任書（3）（未簽定安全責(zé)任書不給分）。

B7.衛(wèi)生工作（3分）（查衛(wèi)生檢查記錄，有一次半清潔和不清潔扣1分，一學(xué)期累計(jì)3次以上計(jì)0分）；

B8.按時(shí)上交各種資料（3分）超期或少交一次扣1分；

B9.公益活動(dòng)（2分）（班主任不參加計(jì)0分，學(xué)生不遵守紀(jì)律扣2分）； B10.開好班會(huì)課（3分）（查記錄，每期不少于6次以，少一次扣0.5分）;B11.控輟保學(xué)(3分）（在正常輟學(xué)率以上此項(xiàng)不給分）； C.出勤考核20分

按教師出勤考核細(xì)則表考核折算計(jì)入總分。D.成績考核30分

D1.創(chuàng)建文明班風(fēng)（10分）。1.班級(jí)文化建設(shè)（每學(xué)期兩次以上，缺一次扣1.5分,無計(jì)0分）；2.學(xué)生個(gè)人衛(wèi)生（查學(xué)生衛(wèi)生記錄，每期發(fā)現(xiàn)10人次不衛(wèi)生者計(jì)0分）；3.學(xué)生佩戴紅領(lǐng)巾入學(xué)（查學(xué)生佩戴情況酌情給分）；4.學(xué)生言行舉止文明得體（查學(xué)生語言行為，違反學(xué)校紀(jì)律和規(guī)章制度的記錄，酌情給分）。

D2.形成良好作風(fēng)（10分）。1.早讀學(xué)風(fēng)較好（查早讀學(xué)生自學(xué)和教師輔導(dǎo)情況）；2.平時(shí)作風(fēng)（查學(xué)生相互幫助學(xué)習(xí)情況，完成學(xué)業(yè)情況記錄，學(xué)生是否存在拉幫接派，打架斗毆，偷盜，聚眾賭博，滋事鬧事，喝酒等）；

良好給8分，一般酌情扣分。

D3.校產(chǎn)、班級(jí)財(cái)產(chǎn)保護(hù)（10分）（學(xué)期結(jié)束時(shí)查看班級(jí)多媒體、電教設(shè)備、課桌凳、門窗玻璃等，有缺少或損壞不給分，完好給滿面分）。

綜合考核90分以上為優(yōu)秀（各學(xué)校優(yōu)秀班主任比例為各學(xué)校班主任總數(shù)的15%以下），60-89分為合格，60分以下為不合格。

2.教師工作量化考核細(xì)則

全鎮(zhèn)績效考核每學(xué)年兩次，分別從德、能、勤、績四塊進(jìn)行考核，其中“德”占10%，“能”占20%，“勤”占10%，“績”占60%。各小學(xué)的“德”“能”“勤”三部分由全鎮(zhèn)各學(xué)校按管理中心相關(guān)制度自行考核，對(duì)部分學(xué)校評(píng)價(jià)不公平的現(xiàn)象，最后由管理中心統(tǒng)一核定最高標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一尺度，確保這三塊分值公平公正。小學(xué)“績”部分由管理中心統(tǒng)一考核。初中、幼兒園的“德”“能”“勤”“績”由各學(xué)校自行考核。

A.師德師風(fēng)考核(10分）

A1.愛國守法;A2.愛崗敬業(yè);A3.關(guān)愛學(xué)生;A4.教書育人；A5.為人師表;A6.終身學(xué)習(xí)。

考核指標(biāo)按每年《中寨鎮(zhèn)師德師風(fēng)平時(shí)考核量化評(píng)分表》考核，按分值折算。

B.業(yè)務(wù)能力考核（20分）

B1.備課：（1分）按計(jì)劃備足課時(shí)(中詳案以上)少或不按要求備1節(jié)課扣1分;B2.上課：（1分）要求按新課程理念授課，發(fā)現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤和用老傳統(tǒng)教法每次扣0.1分;B3.作業(yè)：（1分）不按批改或不完成作業(yè)次數(shù)，每次扣0.1分;B4.計(jì)劃總結(jié):（1分）不按時(shí)交計(jì)劃總結(jié),每次每科0.1分;B5.教研教改:（2分）不按時(shí)參加教研教改活動(dòng),每次扣0.2分;B6.值周:（1分）不履行值周職責(zé)每次扣0.1分；

B7.調(diào)課:（2）不按課表上課，末經(jīng)學(xué)校同意私自調(diào)課，每節(jié)扣0.2分； B8.任課量:（2分）小學(xué)學(xué)教師每周18節(jié)，初中教師每周14節(jié)，不足一節(jié)扣0.1分。（中學(xué)不含早讀）；

B9.普通話:（1分）不用普通話授課每次扣0.1分；

B10.資料:（2分）不按時(shí)上交學(xué)校要求的相關(guān)資料，每次扣0.5分;B11.課堂組織能力：（1分）查課堂紀(jì)律。有打架、高聲喧嘩、學(xué)生紀(jì)律較差的每次扣0.1分。

B12.留守兒童工作：（5分）按《中寨鎮(zhèn)教育管理中心留守兒童關(guān)愛考核方案》進(jìn)行考核。

C、出勤考核（10分）

C1.事假：事假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，無一次假條扣0.1分，事假一次超一周的扣0.2分，一學(xué)期請(qǐng)事假不超過5次，超過5次的扣0.5分。

C2.病假：請(qǐng)病假期限根據(jù)病情而定、凡請(qǐng)病假一周以上必須附上病歷卡及縣級(jí)以上醫(yī)院證明，一個(gè)月內(nèi)不扣分，一個(gè)月以上三個(gè)月以下扣0.5分，三個(gè)月以上扣1分。

C3.遲到、早退：遲到、早退5分鐘內(nèi)1次扣績效考核分0.1分，遲到5分鐘之后視為曠課，扣績效考核分0.3分，遲到5分鐘后純屬不來者，加重處罰，每次扣1分。提前5分鐘下課的視為早退。遲到、早退3次按一次曠課處理，扣績效考核分0.3分，累計(jì)照加。

C4.曠課（缺會(huì)）：每曠課（缺會(huì)）一節(jié)（次）扣0.3分，末經(jīng)學(xué)校同意調(diào)課造成脫班的，每節(jié)扣0.3分。

C5.兩操管理：課間操與眼保健操各種集合由上節(jié)課的教師組織管理，脫管的扣相應(yīng)老師考核分0.1分/次。

C6.全鎮(zhèn)教職工必須保持24小時(shí)開機(jī)，如關(guān)機(jī)或電話無法接通、呼叫轉(zhuǎn)移、未接電話60分鐘內(nèi)不回復(fù)，致使工作無法通知等情況，每出現(xiàn)一次扣當(dāng)事人績效考核分0.2分。

C7.公益活動(dòng)：無故不參加學(xué)校舉行的各類活動(dòng)一次扣0.3分。C8.公假：教師因外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會(huì)或因公務(wù)請(qǐng)假的，不扣考核分。C9.婚假、產(chǎn)假、喪假：婚假、產(chǎn)假、喪假在法定期限內(nèi)不扣分，超期的嚴(yán)格按C1-C7執(zhí)行。

D、成績考核（60分）

D1.基分：全鎮(zhèn)所有一線教職工，基分按100分為基分，中小學(xué)校長任課的，基分按110分為基分，各中小學(xué)中層干部任課的，基分按108分為基分。

D2.小學(xué)名次加減分：考試成績?cè)诒緦W(xué)期排名全鎮(zhèn)第一、二、三名的，分別在基分基礎(chǔ)之上加14、11、8分，倒數(shù)第一、二名的，分別在基分基礎(chǔ)之上減11、8分。

D3.中學(xué)名次加分：考試成績?cè)诒緦W(xué)期排名全部參評(píng)班級(jí)第一、二名的，分別在基分基礎(chǔ)之上加14、11分，倒數(shù)第一、二名的，分別在基分基礎(chǔ)之上減11、8分。

D4.保第一名加分：上學(xué)期與本學(xué)期平均分都是第一名的，在基分基礎(chǔ)之上加5分。

D5.提高率加減分：本學(xué)期所任課目的平均分與鎮(zhèn)總評(píng)的差距為“正”分的，高1分翻倍成2分加到基分中。比如：本學(xué)期考試成績與鎮(zhèn)總評(píng)的差距為“+10”分，則在基分基礎(chǔ)之上加“20”分。本學(xué)期所任課目的平均分與鎮(zhèn)總評(píng)的差距為“負(fù)”分的，低1分翻倍成2分減到基分中。比如：本學(xué)期考試成績與鎮(zhèn)總評(píng)的差距為“-6.2”分，則在基分基礎(chǔ)之上加“-12.4”分。任多學(xué)科的，用各科考績總分除以所任教科數(shù)，取平均分。

D6.考核“績”得分的計(jì)算：用基分去加（減）以上分值后的得分*60%，就得各位教師績效考核中的“績”得分。

D7.未上課的老師或上未參加考核評(píng)價(jià)科目的老師，“績”考核分取所在學(xué)校所有參加評(píng)價(jià)教師的“績”平均分。

D8.凡轉(zhuǎn)入的學(xué)生，按轉(zhuǎn)入學(xué)生數(shù)無條件在全班各科任老師績效考核分基礎(chǔ)上加1分/生，上多個(gè)班級(jí)的加分從高不從低。

（四）懲罰

1.各學(xué)校對(duì)師德敗壞、體罰學(xué)生、有償家教、亂收費(fèi)、亂訂教輔資料等有損學(xué)校聲譽(yù)、影響教師形象的行為，要堅(jiān)決制止。涉及到人和事的要嚴(yán)肅處理，在獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核中視其情況進(jìn)行扣減。

2.各學(xué)校對(duì)違法違紀(jì)，影響正常教育教學(xué)秩序，不服從工作安排（包括臨時(shí)性工作），引發(fā)不穩(wěn)定因素，出現(xiàn)重大安全事故等行為，要堅(jiān)決制止和打擊。涉及到的人和事要嚴(yán)肅查處并追究責(zé)任，負(fù)主要責(zé)任的人員不能享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

（五）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配中的其它說明

1.一兼多職的教師，最高津貼補(bǔ)助每人每月不超過最高兩項(xiàng)之和；校長及中層干部（主任）原則上不擔(dān)任班主任，確需兼班主任的，班津貼折半發(fā)放。

2.在職人員在法定休假期間、工傷治療期間，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按應(yīng)全額發(fā)放。

3.在職人員半年內(nèi)普通病假、事假累計(jì)在15天以內(nèi)的,績效工資按考核情況全額發(fā)放,超過15天的從第16天起,不再享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；重癥住院治療半年內(nèi)，不超過30天的,按考核情況全額發(fā)放(必須提供住院相關(guān)手續(xù)，不能提供相關(guān)手續(xù)的按普通病事假處理，下同)；超過30天的,從第31天起至60天期間,按教師績效工資的平均數(shù)扣發(fā)50%；60天以上至90天的,從第61天起, 按教師績效工資的平均數(shù)扣發(fā)70%；超過90天的,從第91天起,不再享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（身患絕癥的除外）；婚喪產(chǎn)假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.經(jīng)批準(zhǔn)在職進(jìn)修教師，進(jìn)修期間內(nèi)不執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資.5.其他活動(dòng)類獲獎(jiǎng)加分（1）體藝活動(dòng)類獲獎(jiǎng)加分

凡組織學(xué)生參加縣級(jí)以上體藝類團(tuán)體活動(dòng)的教師（教練或指導(dǎo)教師），獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、組織獎(jiǎng)的，在績效考核總分上分別加5、4、3、2、1分，獲市級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、組織獎(jiǎng)的，在績效考核總分上分別加8、7、6、5、4分。

凡組織學(xué)生參加縣級(jí)以上體藝類個(gè)人活動(dòng)的教師（教練或指導(dǎo)教師），獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)的，在績效考核總分上分別加3、2、1、0.5分，獲市級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)的，在績效考核總分上分別加5、4、3、2分。

（2）教研活動(dòng)類獲獎(jiǎng)加分

凡參加片區(qū)教研活動(dòng)的教師，獲片區(qū)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的，在績效考核總分上分別加3、2、1分；獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的，在績效考核總分上分別加5、4、3分；獲市級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的，在績效考核總分上分別加8、7、6分。同一次教研活動(dòng)的加分從高不從低。不服從教研活動(dòng)安排的教師，在績效考核總分基礎(chǔ)上扣3分/次。

（3）征文類、網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽、微課、一師一優(yōu)課等活動(dòng)類獲獎(jiǎng)加分 輔導(dǎo)學(xué)生或自己參加以上活動(dòng)的，獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)的，在績效考核總分上分別加4、3、2、1分；獲市級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)的，在績效考核總分上分別加5、4、3、2分。此類獎(jiǎng)項(xiàng)得分從高不從低。

6.正在接受立案或停職審查的人員，若當(dāng)事人在崗的，基礎(chǔ)性績效工資按原享受標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按有關(guān)規(guī)定辦理；獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按考核情況進(jìn)行發(fā)放。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施

各學(xué)校要加強(qiáng)對(duì)實(shí)施績效工資工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施，把好事辦好，把實(shí)事辦實(shí)，不能出差錯(cuò)。要切實(shí)做好深入細(xì)致的思想工作，切實(shí)維護(hù)好學(xué)校和教師隊(duì)伍穩(wěn)定。要認(rèn)真分析和解決好實(shí)施績效考核工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷總結(jié)和推廣好的經(jīng)驗(yàn)和做法，充分發(fā)揮績效考核在加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)全面實(shí)施素質(zhì)教育中的重要作用，努力提高績效考核的工作水平，確?？冃Э己斯ぷ黜樌麑?shí)施。

七、本細(xì)則解釋權(quán)歸中寨鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組解釋，通過教代會(huì)通過，如發(fā)現(xiàn)本細(xì)則有不妥之處，在下一次教代會(huì)上修改后再通過。

中寨鎮(zhèn)教育管理中心 2018年10月25日

第四篇：鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施方案

鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施方案

為了推進(jìn)我鎮(zhèn)績效工資制度改革的順利實(shí)施，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《梧州市義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資發(fā)放辦法（試行）》，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定《2010年春學(xué)期xx鎮(zhèn)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施方案》。

一、指導(dǎo)思想

以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的小學(xué)收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)我鎮(zhèn)教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)全鎮(zhèn)教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、考核對(duì)象

按照國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位績效工資制度的全鎮(zhèn)義務(wù)教育階段學(xué)校在編在職的教職工。

三、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配原則

（一）堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。

（二）堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正。

（三）堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。全鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核工資分配方案要力求科學(xué)合理，績效工資差距不宜過大。

四、考核辦法

全鎮(zhèn)小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由鎮(zhèn)中心校按此方案統(tǒng)一發(fā)放,各小學(xué)要嚴(yán)格按照此方案實(shí)事求是地考核,以2010年春學(xué)期教職工的師德、工作量、考勤、教育教學(xué)業(yè)績和教學(xué)過程進(jìn)行考核打分，每學(xué)期的總分為100分。

(一)師德（20分）：主要考核教職工在遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況。

(二)工作量（20分）：量化出學(xué)校所有崗位學(xué)期工作量。全體教職工學(xué)期工作量相加，得出學(xué)校各個(gè)崗位學(xué)期工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工學(xué)期人均工作量。教職工學(xué)期實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工學(xué)期人均工作量乘以班額分值即為教職工工作量得分。計(jì)算公式為：

1、教職工學(xué)期實(shí)際工作量＝教職工學(xué)期任科目總節(jié)數(shù)×任科目系數(shù)（語文、數(shù)學(xué)科目按系數(shù)1.2計(jì)算；英語科目按系數(shù)1.1計(jì)算；其他科目按系數(shù)1.0計(jì)算。）

2、教職工學(xué)期人均工作量＝學(xué)校各個(gè)崗位學(xué)期工作量總和÷教職工總數(shù)

3、教職工工作量得分＝教職工學(xué)期實(shí)際工作量÷教職工學(xué)期人均工作量×班額分值

注：

1、按班額計(jì)算。班額40人以上×20分；30—39人×18分；29人以下×17分。任語、數(shù)、英科目兩班或兩班以上的按平均班額計(jì)算，任語、數(shù)、英科目且兼有其他科目的按語、數(shù)、英班額計(jì)算，若只擔(dān)任非語、數(shù)、英科目的按所任班額的平均計(jì)算。

2、校長所兼課時(shí)達(dá)同年級(jí)專任教師的1/4，并按教學(xué)環(huán)節(jié)認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)的以工作量20分計(jì)。

3、工作量分值最高上限為20分。

(三)考勤（10分）、主要體現(xiàn)教職工的積極性、紀(jì)律性、責(zé)任心和出勤率四個(gè)方面。教職工的出勤方面以學(xué)校的考勤記錄為依據(jù)打分。

1.曠課1節(jié)扣1分；曠工1天扣2分；扣完為止，不計(jì)負(fù)分；

2.事假1天扣0.5分；扣完為止，不計(jì)負(fù)分；

3.病假1天扣0.3分，扣完為止，不計(jì)負(fù)分；

4.國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假按照實(shí)際工作天數(shù)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；妊娠假按照病假處理。

(四)教育教學(xué)業(yè)績（30分）、主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果。其中:在一學(xué)期里能有效地、合理地、規(guī)范地、完成各項(xiàng)工作任務(wù)的定基礎(chǔ)分為10分；全鎮(zhèn)可比性業(yè)績的最高得分占10分；獲得其他獎(jiǎng)勵(lì)的最高得分占10分。

具體細(xì)則如下：

1、（1）全鎮(zhèn)可比性業(yè)績（期末考試、全鎮(zhèn)統(tǒng)抽考）（上限10分計(jì)）

一等：全鎮(zhèn)排名前三名 計(jì)10分

二等：全鎮(zhèn)排名第四名---第八名 計(jì)8分

三等：全鎮(zhèn)排名第九名---第十五名 計(jì)6分

四等：全鎮(zhèn)排名第十六名——倒數(shù)第六名 計(jì)4分

倒數(shù)五名的平均分達(dá)60分的計(jì)2分，否則0分。（注：凡兼科、班的取所得分的平均值。）

（2）提高名次獎(jiǎng)

所任教的班級(jí)與上學(xué)期的成績相比，凡提高3個(gè)名次得1分，4—5個(gè)名次得2分，6—8個(gè)名次得3分，9個(gè)或9個(gè)名次以上得4分。

（3）學(xué)前班教師可比性業(yè)績計(jì)算辦法：按本校教師業(yè)績得分平均值的70％計(jì)算。

2、獲得其他獎(jiǎng)勵(lì)的（上限10分計(jì)）

（1）、獲自治區(qū)級(jí)“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀校長”、“優(yōu)秀教導(dǎo)”、“先進(jìn)教育工作者”稱號(hào)的計(jì)10分；獲市級(jí)“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀校長”、“優(yōu)秀教導(dǎo)”、“先進(jìn)教育工作者”稱號(hào)的計(jì)9分；獲縣級(jí)“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀校長”、“優(yōu)秀教導(dǎo)”、“先進(jìn)教育工作者”稱號(hào)的計(jì)8分；獲鎮(zhèn)級(jí)“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀校長”、“優(yōu)秀教導(dǎo)”、“先進(jìn)教育工作者”稱號(hào)的計(jì)7分。

（3）、獲其他獎(jiǎng)勵(lì)的：自治區(qū)級(jí)的計(jì)7分；市級(jí)的6分；縣級(jí)的5分；鎮(zhèn)級(jí)的4分。

（4）、論文獲獎(jiǎng)的：自治區(qū)級(jí)的計(jì)4分；市級(jí)的3分；縣級(jí)的2分。

（五）教學(xué)過程（20分）

1、備課（5分）

提前一周備好課，要分詳案，每單元必寫一篇教學(xué)后記，若檢查發(fā)現(xiàn)教案不合要求每次扣0.5分。

2、上課（5分）

教師要組織管理好課堂紀(jì)律，若領(lǐng)導(dǎo)巡堂檢查發(fā)現(xiàn)課堂紀(jì)律差，每次扣該教師0.5分。

3、作業(yè)布置、測(cè)試及批改（5分）

作業(yè)布置批改要求：

（1）作文：三年級(jí)以上每單元1次；

（2）日記：每周不少于2篇；

（3）聽寫：精讀課、語文園地中有關(guān)詞語各一次以上；默寫：本冊(cè)課文的古詩；

（4）語基作業(yè)應(yīng)在每課精讀課、語文園地（單元練習(xí)）中布置要在一次以上；

（5）數(shù)學(xué)作業(yè)要每日一次，數(shù)量適當(dāng)；

（6）英語：每課必須聽寫單詞及其它作業(yè)一次以上；

（7）教輔資料必須要全批改；

（8）每單元必須測(cè)試一次以上，且全批改。

若檢查發(fā)現(xiàn)教師作業(yè)的布置和批改每少一次扣該教師0.2分（扣完即止）。

4、教研活動(dòng)（5分）

教師每學(xué)期要上教研課一次以上，聽、評(píng)課15節(jié)以上，每少一次扣0.5分（扣完即止）。

（六）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)加分說明

1、兼任兩個(gè)或者兩個(gè)以上學(xué)校職務(wù)崗位的，以最高一個(gè)職務(wù)的賦分比例為基礎(chǔ)，每兼多一個(gè)職務(wù)增加5％。

2、各職務(wù)崗位賦分是根據(jù)本校教職工所得的平均分值乘以增加賦分比例得出學(xué)校的崗位加分：（1）年級(jí)組長5％；（2）少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員、報(bào)帳員12%；（3）教研組長15%；（4）班主任20%；（5）學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)副職25%；（6）黨支部書記、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)正職 30%；（7）副校長35%；（8）校長50%；

3、鎮(zhèn)中心校校長按全鎮(zhèn)前三檔得分的平均分計(jì)、鎮(zhèn)中心校副校長按全鎮(zhèn)前五檔得分的平均分計(jì)、其他中心校人員按全鎮(zhèn)前10檔得分的平均分計(jì)。

（七）因工作需要，借調(diào)在教育系統(tǒng)內(nèi)的，按全鎮(zhèn)平均分值的70%計(jì)法。

（八）有下列情況的，不發(fā)或酌情扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：

1.本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（市教育局下文明確的退養(yǎng)人員除外）。

（1）一學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日、病事假累計(jì)超過1個(gè)月以上的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；

（2）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；

（3）解除聘用合同的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；

（4）停發(fā)工資的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；

（5）借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

2.在師德師風(fēng)方面，違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，構(gòu)不上組織處理的，酌情扣除績效考核得分。凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除處分的，分別扣除績效考核得分的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。

3.對(duì)進(jìn)行有償家教的教師，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處罰。

4.新分配的大學(xué)畢業(yè)生，見習(xí)期享受崗位標(biāo)準(zhǔn)工資待遇，同時(shí)享受績效工資相應(yīng)等級(jí)的50％。

五、考核程序

1.由學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)本校教師的學(xué)期考核工作進(jìn)行組織和指導(dǎo)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、教師代表組成。

2.考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，堅(jiān)持走群眾路線；平時(shí)與定時(shí)相結(jié)合，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)；定性與定量相結(jié)合，以定量考核為主。其中，教師的考核采取教師自評(píng)與部門領(lǐng)導(dǎo)、考核組評(píng)議相結(jié)合；學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考核采取領(lǐng)導(dǎo)自評(píng)與考核組評(píng)議相結(jié)合的辦法。

六、本《方案》解釋權(quán)在鎮(zhèn)“獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配領(lǐng)導(dǎo)小組”。

第五篇：教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核方案

根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部財(cái)政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資指導(dǎo)意見的通知》、《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資工作的指導(dǎo)意見》、《鄰水縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核試行辦法》（鄰教政[XX]66號(hào)）的精神，為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬，公正、公平、公開，科學(xué)合理、總量控制的原則，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)學(xué)校行政和績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究定出討論稿，交全體教師充分討論后，于XX年12月10日由教代會(huì)審議，全票通過，特形成本實(shí)施方案。

一、考核對(duì)象及內(nèi)容

（一）校長。

主要考核校長的德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績，具體考核細(xì)則由教育局制定并由上級(jí)主管部門組織考核。

1、德：主要考核校長的思想政治素質(zhì)、人格素養(yǎng)、職業(yè)道德等方面的情況（10%）。

2、能：主要考核校長的辦學(xué)理念和教育思想，以及科學(xué)決策、依法治校、民主管理、溝通協(xié)調(diào)、教育教學(xué)和引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展等方面的能力（10%）。

3、勤：主要考核校長的工作作風(fēng)、履行職責(zé)及上課等方面的情況（30%）。

4、績：主要考核校長全面貫徹黨的教育方針、實(shí)施素質(zhì)教育、提高教育教學(xué)質(zhì)量、改善辦學(xué)條件、建設(shè)平安校園、引領(lǐng)學(xué)校師生發(fā)展以及自身教育教學(xué)質(zhì)量等方面的實(shí)績（40%）。

5、廉：主要考核校長校務(wù)公開、經(jīng)費(fèi)使用、人事管理等方面廉潔自律的情況（10%）。

（二）副校長（專職副書記、工會(huì)主席）、中層干部和兼課服務(wù)人員。

主要考核學(xué)校管理和個(gè)人學(xué)科教學(xué)兩個(gè)方面，績效考核總分按比例進(jìn)行分配，副校長學(xué)校管理工作和個(gè)人學(xué)科教學(xué)之比為6：4，中層干部及兼課的服務(wù)人員為5：5。中層干部學(xué)校管理工作考核辦法參照對(duì)校長的考核辦法進(jìn)行，兼課服務(wù)人員根據(jù)所從事的服務(wù)工作學(xué)校另制定考核細(xì)則；個(gè)人學(xué)科教學(xué)工作考核內(nèi)容及計(jì)分辦法與科任教師考核辦法相同。

（三）科任教師。

主要考核履行《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》等法律法規(guī)的法定職責(zé)，履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績，主要包括德、能、勤、績等方面，重點(diǎn)考核工作量和工作成績。

二、獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核方法

（一）德：包括思想政治素養(yǎng)、師德師風(fēng)等方面。重點(diǎn)考核教師履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，遵守《四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)” 》和學(xué)校規(guī)章制度的情況（10分）。

（1）加分：受到各級(jí)黨委、政府和相關(guān)部門授予榮譽(yù)稱號(hào)或受到綜合性表彰的予以加分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府（縣級(jí)部門）加0.5分，縣級(jí)黨委政府（市級(jí)部門）加1分，省級(jí)黨委政府（國家部門）加2分，國家級(jí)加3分（本人提供原始材料）。同類表彰按最高等次加分，每人在考核期內(nèi)加分累計(jì)不超過5分。以上獎(jiǎng)項(xiàng)加分只在本學(xué)期考核時(shí)使用一次，下輪考核期限不再加分。

（2）扣分：體罰學(xué)生造成嚴(yán)重影響者扣1分，工作不服從安排者每次扣1分，因工作不當(dāng)，引發(fā)家長告狀至上級(jí)黨政或主管部門，經(jīng)核實(shí)應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的1次扣2分，學(xué)生出現(xiàn)重大違紀(jì)在場(chǎng)未予以制止，經(jīng)學(xué)生證明屬實(shí)的1次扣2分，出現(xiàn)重大安全事故在場(chǎng)不參與處理的，經(jīng)學(xué)生證實(shí)1次扣2分。違犯學(xué)?！堵殬I(yè)行為十不準(zhǔn)》一項(xiàng)次扣1分?？己似谙奘艿酵▓?bào)批評(píng)、黨內(nèi)外警告、行政記過處分的，視其情節(jié)輕重和影響大小，扣除相關(guān)責(zé)任人一次績效考核得分的2-5分。

（二）能：包括教育教學(xué)能力、教育科研能力、繼續(xù)教育、教師專業(yè)發(fā)展（10分）。

教育教學(xué)能力主要考核教師組織管理學(xué)生、學(xué)生思想工作和結(jié)合所教學(xué)科內(nèi)容在課堂教學(xué)中實(shí)施德育的能力，考核教師鉆研課程標(biāo)準(zhǔn)和教材、設(shè)計(jì)和組織課堂教學(xué)、應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)等方面的能力。以當(dāng)期學(xué)生評(píng)教為依據(jù)，滿意率達(dá)80％及以上記5分，大于或等于60%--80%（不含80%）記4分，低于60%記3分。

教育科研能力主要考核教師開展或參與教育教學(xué)研究與改革、課題研究、總結(jié)提煉教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等方面的能力以及取得的教研業(yè)績；繼續(xù)教育主要考核教師參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)位提高和個(gè)人專業(yè)發(fā)展的情況。按時(shí)參加和完成常規(guī)教研任務(wù)記5分。

（1）加分（教育行政部門）：參加教育科研、教研、技裝等電教部門組織實(shí)施的課堂教學(xué)競(jìng)賽榮獲二等獎(jiǎng)以上的，縣級(jí)加1分，市級(jí)加1.5分，省級(jí)加2分，國家級(jí)加3分（本人提供原始材料），同類表彰按最高等次加分，每人在考核期內(nèi)加分累計(jì)不超過5分；課題立項(xiàng)成功，縣、市、省、國家級(jí)分別加1、2、3、5分，結(jié)題對(duì)應(yīng)級(jí)別分別加2、4、6、10分（只限主研人員）。

（2）扣分：不按時(shí)上交計(jì)劃、總結(jié)、試卷分析等規(guī)定上交的材料，每缺一項(xiàng)次扣1分，不按時(shí)參加本教研組常規(guī)教研活動(dòng)，每缺1次扣0.5分；未完成學(xué)校規(guī)定所寫的論文或經(jīng)驗(yàn)文章者扣2分。凡繼續(xù)教育考核不合格者扣5分。

加分、扣分只在本學(xué)期考核時(shí)使用一次，下輪考核期限不再加分、扣分。

（三）勤：包括教育教學(xué)工作量、教學(xué)常規(guī)、出勤、學(xué)校兼職等方面的工作。教育教學(xué)工作量主要考核教師任課及擔(dān)任班主任工作的情況，教學(xué)常規(guī)主要考核“教學(xué)六認(rèn)真”情況，出勤主要考核教師遵守學(xué)校工作制度的情況（35分）。

1、計(jì)分辦法：周課時(shí)達(dá)到學(xué)校平均節(jié)次為基本工作量（不含課時(shí)系數(shù)），可得基本分35分。

周基本工作量 = 全校周課時(shí)總量 / 撥入績效工資人數(shù)

（1）教育教學(xué)工作量：主要考核教師任課的情況（超出平均課時(shí)的以課時(shí)津貼體現(xiàn)，不記分值），根據(jù)學(xué)科系數(shù)計(jì)算周課時(shí)。

超工作量 = 實(shí)際上課節(jié)次 x 課時(shí)系數(shù) + 其他工作量扣分。

（五）班主任工作。

班主任既作為科任教師參與考核，同時(shí)又單獨(dú)考核班主任工作履職情況。主要考核班主任對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級(jí)管理、培養(yǎng)學(xué)生組織能力、安全教育、家校聯(lián)系等方面的情況（說明：學(xué)校根據(jù)班主任所任班班額大小、寄宿學(xué)生多少等因素確定考核打分方法。具體方法見政教處《壇同鎮(zhèn)中班主任工作考核細(xì)則》，本部分考核由政教處具體實(shí)施。

三、考核程序

1、校長的績效考核程序

（1）個(gè)人述職。校長撰寫述職報(bào)告，并在全校教職工會(huì)上對(duì)本人工作進(jìn)行述職。

（2）民主評(píng)測(cè)?？h教育局績效考核工作組在全校教職工會(huì)上對(duì)校長進(jìn)行民主評(píng)測(cè)。

（3）綜合評(píng)價(jià)?？h教育局績效考核工作組在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，按照考核實(shí)施細(xì)則，結(jié)合平時(shí)工作，通過聽、看、查、訪等方式全面考核校長工作，撰寫考核報(bào)告，內(nèi)容包括校長履職情況、學(xué)校本取得的主要成績和存在的主要問題，并提出考核得分意見。

（4）確定等次?？h教育局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定校長績效考核得分，確定其考核等次。

2、副校長和中層干部的績效考核程序

（1）個(gè)人述職。副校長和中層干部向?qū)W?？冃Э己斯ぷ鹘M提交述職報(bào)告，學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M審核后，在校內(nèi)公示。

（2）民主測(cè)評(píng)。學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M在全校教職工會(huì)上對(duì)副校長和中層干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并聽取教師代表的意見。

（3）綜合評(píng)定。學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，按照考核實(shí)施細(xì)則，綜合評(píng)定考核得分和等次。

（4）校內(nèi)公示。對(duì)學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M綜合評(píng)定的考核得分和等次，在校內(nèi)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

（5）確定得分及等次。經(jīng)公示無異議的，由學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M予以確認(rèn)和公布，并報(bào)縣教育局備案。

3、科任教師和班主任的績效考核程序

（1）個(gè)人自評(píng)。教師進(jìn)行個(gè)人總結(jié)和自評(píng)，填寫考核的相關(guān)表冊(cè)。

（2）民主測(cè)評(píng)。學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M在全校教職工和其所教學(xué)生中進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（3）綜合評(píng)定。學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，按照考核實(shí)施細(xì)則，結(jié)合平時(shí)工作，并征求學(xué)科組或年級(jí)組意見，提出綜合評(píng)定考核得分。

（4）校內(nèi)公示。對(duì)學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M綜合評(píng)定的考核得分在教職工中進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

（5）確定得分。對(duì)公示無異議的，由學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M予以確認(rèn)和公布，并報(bào)教育局備案。

4、非教師序列的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的考核程序，參照教師考核程序進(jìn)行，考核結(jié)果報(bào)縣教育局備案。

四、相關(guān)問題的處理

（一）績效考核期內(nèi)有下列情形之一的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：

1、因工作失誤造成安全責(zé)任事故，因處置失當(dāng)引發(fā)群體性事件，或參與群體性事件的；

2、受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或記大過以上處分的、受到刑事處罰的;

3、嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成嚴(yán)重不良影響的；

4、考核期內(nèi)累計(jì)曠工5個(gè)工作日的；

5、事假連續(xù)超過10天或考核期內(nèi)累計(jì)超過20天（不含節(jié)假日），病假連續(xù)超過60天或考核期內(nèi)累計(jì)超過90天的（含雙休日）；

6、在編不在崗的（不含掛職鍛煉、派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、支教、下派的教職工）。

（二）女教職員工妊娠和產(chǎn)假期間，凡符合人口與計(jì)劃生育政策規(guī)定的，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按科任教師的平均值發(fā)放。

（三）調(diào)動(dòng)及借用情況的按有關(guān)文件處理。

（四）老教師男滿59周歲，女滿54周歲，如果申請(qǐng)離崗待退，享受除班主任津貼、課時(shí)津貼以外的獎(jiǎng)勵(lì)性績效獎(jiǎng)，按全校教師的平均獎(jiǎng)金計(jì)算。

五、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配

（一）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放辦法

春季7月考核，9月由財(cái)政打卡發(fā)放當(dāng)年1—6月份獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（30%部分），秋季次年1月考核，3月由財(cái)政打卡發(fā)放當(dāng)年7—12月份獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（30%部分）。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法

1、班主任津貼：按政策規(guī)定占全校獎(jiǎng)勵(lì)工資的15%，以學(xué)?！栋嘀魅慰己宿k法》為依據(jù)發(fā)放。

2、超工作量津貼 = 超課時(shí)數(shù) × 3元。

3、早晚自習(xí)學(xué)生管理津貼：按3元/節(jié)計(jì)（由年級(jí)組、教務(wù)處統(tǒng)計(jì)）。

4、值周工作津貼：根據(jù)學(xué)?！吨抵芄ぷ骺己思?xì)則》，全面完成值周任務(wù)，按實(shí)際值周天數(shù)，8元/天計(jì)算。期末公示。

5、體育教師早操及課間組織，按1.00元/天計(jì)算（由教務(wù)處統(tǒng)計(jì)，提供材料）。

6、寒暑假、法定節(jié)假日值班工作津貼：按半天10元、整天20元計(jì)算。期末公示。

7、學(xué)校安排的臨時(shí)性代課津貼：每節(jié)按10元計(jì)算，期末公示。

8、學(xué)校安排的音、體、美、實(shí)驗(yàn)等課外訓(xùn)練補(bǔ)助：每節(jié)3元，按實(shí)際訓(xùn)練課時(shí)計(jì)算，期末公示。

9、突擊性工作加班（縣級(jí)及以上，非學(xué)校常規(guī)工作大型的檢查、督導(dǎo)等）津貼：根據(jù)工作量，半天按10元、整天按20元計(jì)算，學(xué)期末公示。

10、畢業(yè)班專項(xiàng)獎(jiǎng)：設(shè)立升省級(jí)以上重點(diǎn)高中獎(jiǎng)和大面積排名獎(jiǎng)，每屆總額不超過2萬元，按專項(xiàng)考核辦法計(jì)算獎(jiǎng)懲。如有剩余，進(jìn)入全校教師德能勤績考核。

11、校長績效考核部分。

12、離崗待退教師獎(jiǎng)勵(lì)部分。

13、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資在減除以上11項(xiàng)后，按德、能、勤、績考核，以分?jǐn)?shù)求分值，以分值套獎(jiǎng)金。

六、未盡事宜，由學(xué)校績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

七、本方案待教育局審批后具體實(shí)施。

鄰水縣壇同鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)