第一篇：淺議職工素質(zhì)的提高對建設(shè)“平安兗礦”重要性

隨著企業(yè)改革的不斷深化和市場經(jīng)濟體制逐步建立，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生了戰(zhàn)略性的調(diào)整，經(jīng)濟運行方式也發(fā)生了較大變化，使企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系日益呈現(xiàn)出多樣化、復(fù)雜化，為企業(yè)改革不斷深入提供了機遇和舞臺。而在改革、發(fā)展的大環(huán)境下，因利益調(diào)整引起的矛盾沖突還大量存在，一些矛盾和問題涉及面廣，處理難度大，一旦處置不當，很容易引起不良的連鎖反應(yīng)，影響企業(yè)的穩(wěn)定。所以，在當前形勢下，提高職工的素質(zhì)是至關(guān)重要的。筆者認為，在當前公司提出建設(shè)“平安兗礦”的時期，提高職工素質(zhì)是企業(yè)必須長期堅持的基本方針，它對建設(shè)“平安兗礦”有著至關(guān)重要的作用。

一、提高職工素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的迫切需要

一直以來，影響礦區(qū)穩(wěn)定的眾多因素，有歷史遺留下來的，也有在企業(yè)轉(zhuǎn)型中發(fā)生的。隨著改革發(fā)展不斷推進，后者的分量越來越重。從目前狀況看，分配收入格局變化，物業(yè)改革涉及職工切身利益的相關(guān)問題和矛盾等等，在深層次上對礦區(qū)穩(wěn)定產(chǎn)生了較大影響。如何認識和把握由這種新變化，如何引導(dǎo)職工適應(yīng)改革發(fā)展的新形勢，切實提高職工素質(zhì)，是亟待解決的新課題。因此，把每一名職工都培養(yǎng)成一個素質(zhì)過硬的人，是創(chuàng)建“平安兗礦”的重要前提和基本保障，也是保證企業(yè)改革發(fā)展的迫切需要。

首先，職工政治思想素質(zhì)是創(chuàng)建“平安兗礦”的重要前提。職工首先要做到愛崗敬業(yè)，以身作則，愛護企業(yè)、擁護企業(yè)改革，這是職工思想素質(zhì)的核心。因此，建設(shè)“平安兗礦”要堅持這一核心內(nèi)容，以山東省委、省政府提出的創(chuàng)建“平安山東”的總體思路為指導(dǎo)，以建設(shè)“平安兗礦”為目標，強化職工政治思想素質(zhì)的提高，是關(guān)系企業(yè)穩(wěn)定和改革發(fā)展的重要因素。思想的穩(wěn)定與否，關(guān)系到企業(yè)的安全生產(chǎn)和發(fā)展穩(wěn)定。為此，在建設(shè)“平安兗礦”的大發(fā)展、大改革時期，一方面企業(yè)要在改革發(fā)展過程中，積極預(yù)防并及時化解各種矛盾，建立和完善工作重心下移的制度和機制，讓職工有信任感和安全感；一方面要加強針對性教育，讓職工真正認識到“皮之不存，毛將焉附”的深刻道理，堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則，把創(chuàng)建“平安兗礦”的重要性道理向職工講清，把事實擺明，使職工在潛移默化中切實提高思想政治素質(zhì)，確?！捌桨矁嫉V”建設(shè)取得好的成果。

其次，科學文化素質(zhì)是創(chuàng)建“平安兗礦”的根本保證。企業(yè)安全生產(chǎn)要求職工應(yīng)有過硬的技術(shù)知識、良好的專業(yè)技能以及扎實的操作方法。科學文化素質(zhì)的高低，是職工立足本職工作，完成各項生產(chǎn)任務(wù)的必要條件，也是職工能力的具體體現(xiàn)，直接制約著企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展。因此，建設(shè)“平安兗礦”必須進一步加大職工科學文化素質(zhì)的培訓力度，制訂切實可行的中長期培訓規(guī)劃，努力從培養(yǎng)各專業(yè)高級技工和技術(shù)型人才著眼，加大對科學技術(shù)知識培訓的投入，提高職工的創(chuàng)造創(chuàng)新能力，為兗礦的改革發(fā)展以及建設(shè)“平安兗礦”提供強大的技術(shù)力量和技術(shù)保證。

第三，心理素質(zhì)的提高，是創(chuàng)建“平安兗礦”的必然要求。心理素質(zhì)與職工工作的能力有直接密切關(guān)系，職工在日?；顒又兴憩F(xiàn)出來的思想情緒、工作作風及個性特點，對企業(yè)發(fā)展具有強烈的推動作用。采取多種方式方法，教育引導(dǎo)職工提高心理素質(zhì)，可以使職工及時地適應(yīng)兗礦的改革與發(fā)展，及時的轉(zhuǎn)變思想觀念，提高思想認識，適應(yīng)體制和機制的變化而帶來的利益關(guān)系調(diào)整。在創(chuàng)建“平安兗礦”的過程中，逐步增加企業(yè)改革的穩(wěn)定因素。

二、提高職工素質(zhì)是創(chuàng)建“平安兗礦”的堅實基礎(chǔ)。

建設(shè)“平安兗礦”，需要的是更加濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，需要的是充滿活力的礦區(qū)穩(wěn)定。時移勢易，改革有了新任務(wù)、發(fā)展有了新目標，作為改革發(fā)展的前提，做好穩(wěn)定工作，必然要有新的內(nèi)涵。在今天，以人為本抓穩(wěn)定，與時俱進抓穩(wěn)定，以激發(fā)礦區(qū)活力為目標抓穩(wěn)定，是新的穩(wěn)定觀的必備條件。而人是確保礦區(qū)穩(wěn)定的主導(dǎo)因素，堅持以人為本抓穩(wěn)定，首要的就是在推進改革發(fā)展的過程中，努力在提高職工素質(zhì)上下功夫。

企業(yè)要給予高度重視，充分肯定職工的地位和作用，積極為提高職工素質(zhì)創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。

首先，要做好宣傳教育和輿論引導(dǎo)工作。把安全、穩(wěn)定宣傳教育納入企業(yè)宣傳思想工作的總體布局，新聞單位要把安全生產(chǎn)和穩(wěn)定工作列入計劃，堅持正確的輿論導(dǎo)向，大力宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)方針政策以及企業(yè)推進改革發(fā)展和加強安全生產(chǎn)的重大舉措，宣傳礦區(qū)內(nèi)部在抓好安全穩(wěn)定工作中涌現(xiàn)出的先進集體、先進經(jīng)驗和先進典型，曝光在具體工作中不作為、不盡職、不盡責而導(dǎo)致安全事故典型事例，發(fā)揮輿論監(jiān)督引導(dǎo)的作用，把職工的思想觀念引導(dǎo)到關(guān)注兗礦安全、關(guān)注兗礦穩(wěn)定的軌道上來，使職工真正樹立大局觀念，正確處理改革發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，使職工認識到只有象愛護珍惜自己的眼睛一樣，珍視兗礦的安全與穩(wěn)定，才能保證職工安居樂業(yè)、幸福安康。

其次，為職工素質(zhì)培訓提供便利和政策導(dǎo)向。認真組織實施職工素質(zhì)培訓中長期規(guī)劃，納入企業(yè)改革發(fā)展規(guī)劃的總體戰(zhàn)略布局，把安全穩(wěn)定工作與企業(yè)經(jīng)營和精神文明建設(shè)進行同時安排、同時布署、同時考核，同時落實，建立培訓考試使用一體運行機制，列入各單位領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的重要內(nèi)容，加大培訓機關(guān)和教培人員的監(jiān)督制約力度，使之嚴把培訓質(zhì)量關(guān)，增強培訓的針對性、有效性和實用性，由職工要我學變?yōu)槲乙獙W，使其學其所長，學有所用，在學習中受到教育，受到啟發(fā)，切實提高自身綜合素質(zhì)和政治覺悟。

第三，認真實施普法教育，不斷提高職工的法制觀念和法律意識。企業(yè)在制定決策出臺政策之前，要超前預(yù)測，心里裝著職工群眾，想著職工群眾，切實做到既要推進企業(yè)改革發(fā)展，又要保障職工的合法權(quán)益。對一些不穩(wěn)定因素苗頭性問題，要做到四早：即早預(yù)測、早預(yù)防、早落實、早控制，事前做好針對性法制教育工作，做到以法育人、依法辦事，讓職工知法守法，并學會運用法律維護自身權(quán)益，真正從根源上消除不穩(wěn)定因素。并在具體實施過程中，認真排查和化解各種矛盾，堅持以法律為準繩，最大限度地消除矛盾，做到重心下移，責任下移，層層抓落實，層層保穩(wěn)定。同時要建立健全維護穩(wěn)定的預(yù)警機制和應(yīng)急處置機制，一旦發(fā)生突發(fā)信訪事件，確保反應(yīng)靈敏，行動迅速，指揮有力，方法得當，及時妥善處理。

第四，職工素質(zhì)的提高只依賴于職工自身，難免壓力不足，也缺乏動力。所以企業(yè)必須要加大這方面的投入，積極鼓勵職工學習，并為職工學習提供良好的環(huán)境和支持。結(jié)合企業(yè)的自身實際，多開展一些爭創(chuàng)學創(chuàng)型人才，爭創(chuàng)誠信守法職工等富有成效的活動，并與建立跟綜幫教小組、結(jié)對子、互助互學活動及開展技術(shù)比武、知識競賽等相結(jié)合。使職工能夠較輕松的得到新知識，從而使職工成為既知識豐富，操作能力又強的復(fù)合型人才。

職工要解放思想、跟上發(fā)展，努力從各方面提高完善自己。

首先，要提高思想政治素質(zhì)?，F(xiàn)代企業(yè)一直有“講政治、講大局”的優(yōu)良傳統(tǒng)。進入新的時期以后，盡管資源配置的基本方式、企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部運作機制發(fā)生了較大變化，但是職工仍然是社會進步的主要推動力量，是改革、發(fā)展、穩(wěn)定的主力軍，仍然要走在社會發(fā)展的最前列。企業(yè)在進步，而職工自身卻仍處在養(yǎng)尊處優(yōu)、不求進取、只求無過的狀態(tài)，勢必要被動落后，早晚被淘汰。所以職工必須要跟上形勢發(fā)展的要求，堅持以自學為主，不斷學習新知識、新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，解放思想，更新觀念，多關(guān)注兗礦改革發(fā)展的大好形勢，多了解兗礦的新變化、新動向，做到政治上成熟、思想上先進、業(yè)務(wù)技術(shù)上求精，爭做適合兗礦發(fā)展的復(fù)合型人才，在企業(yè)的改革發(fā)展中才能顯示出自身的價值，以更加積極的態(tài)度積極投入到“平安兗礦”建設(shè)中，為維護兗礦穩(wěn)定貢獻力量。

其次，要提高科學文化素質(zhì)。當前，科學文化素質(zhì)是衡量人素質(zhì)高低的基本尺度，只有掌握較多的科學文化知識和過硬的專業(yè)技術(shù)才能干好本職工作，才有資格成為現(xiàn)代企業(yè)的主力軍，才能在“平安兗礦”的建設(shè)發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用。因此，必須加強職工的科學文化知識的培訓和學習，建立有效的學習、工作制度，開展各類科技知識和市場經(jīng)濟的理論講座、經(jīng)驗交流、參觀取經(jīng)等靈活有效的形式，努力提高職工科學文化素質(zhì)。

第三，要提高心理素質(zhì)。企業(yè)要把培養(yǎng)職工良好的心理素質(zhì)和健康的心態(tài)，作為素質(zhì)教育的重要內(nèi)容。運用多種形式，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、改革觀、創(chuàng)新觀，既學習怎樣正確對待挫折和失敗，又學習怎樣在失敗中奮起轉(zhuǎn)敗為勝，還要學習怎樣掌握主動，以樂觀向上的態(tài)度和改革創(chuàng)新的精神，迎接新的挑戰(zhàn)。鼓勵職工與企業(yè)同呼吸共命運，想方設(shè)法確保企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展，表現(xiàn)出新時期的職工識大體、顧大局的高尚情懷，以積極的態(tài)度迎接新的變化，適應(yīng)新的要求，積極實踐，勇于創(chuàng)新，推進“平安兗礦”創(chuàng)建工作的順利進行。

第二篇：淺議職工素質(zhì)的提高對建設(shè)“平安兗礦”重要性企業(yè)文化（定稿）

免費

分享

創(chuàng)新

淺議職工素質(zhì)的提高對建設(shè)“平安兗礦”重要性企業(yè)文化

隨著企業(yè)改革的不斷深化和市場經(jīng)濟體制逐步建立，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生了戰(zhàn)略性的調(diào)整，經(jīng)濟運行方式也發(fā)生了較大變化，使企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系日益呈現(xiàn)出多樣化、復(fù)雜化，為企業(yè)改革不斷深入提供了機遇和舞臺。而在改革、發(fā)展的大環(huán)境下，因利益調(diào)整引起的矛盾沖突還大量存在，一些矛盾和問題涉及面廣，處理難度大，一旦處置不當，很容易引起不良的連鎖反應(yīng)，影響企業(yè)的穩(wěn)定。所以，在當前形勢下，提高職工的素質(zhì)是至關(guān)重要的。筆者認為，在當前公司提出建設(shè)“平安兗礦”的時期，提高職工素質(zhì)是企業(yè)必須長期堅持的基本方針，它對建設(shè)“平安兗礦”有著至關(guān)重要的作用。

一、提高職工素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的迫切需要 一直以來，影響礦區(qū)穩(wěn)定的眾多因素，有歷史遺留下來的，也有在企業(yè)轉(zhuǎn)型中發(fā)生的。隨著改革發(fā)展不斷推進，后者的分量越來越重。從目前狀況看，分配收入格局變化，物業(yè)改革涉及職工切身利益的相關(guān)問題和矛盾等等，在深層次上對礦區(qū)穩(wěn)定產(chǎn)生了較大影響。如何認識和把握由這種新變化，如何引導(dǎo)職工適應(yīng)改革發(fā)展的新形勢，切實提高職工素質(zhì)，是亟待解決的新課題。因此，把每一名職工都培養(yǎng)成一個素質(zhì)過硬的人，是創(chuàng)建“平安兗礦”的重要前提和基本保障，也是保證企業(yè)改革發(fā)展的迫切需要。首先，職工政治思想素質(zhì)是創(chuàng)建“平安兗礦”的重要前提。職工首先要做到愛崗敬業(yè)，以身作則，愛護企業(yè)、擁護企業(yè)改革，這是職工思想素質(zhì)的核心。因此，建設(shè)“平安兗礦”要堅持這一核心內(nèi)容，以山東省委、省政府提出的創(chuàng)建“平安山東”的總體思路為指導(dǎo)，以建設(shè)“平安兗礦”為目標，強化職工政治思想素質(zhì)的提高，是關(guān)系企業(yè)穩(wěn)定和改革發(fā)展的重要因素。思想的穩(wěn)定與否，關(guān)系到企業(yè)的安全生產(chǎn)和發(fā)展穩(wěn)定。為此，在建設(shè)“平安兗礦”的大發(fā)展、大改革時期，一方面企業(yè)要在改革發(fā)展過程中，積極預(yù)防并及時化解各種矛盾，建立和完善工作重心下移的制度和機制，讓職工有信任感和安全感;一方面要加強針對性教育，讓職工真正認識到“皮之不存，毛將焉附”的深刻道理，堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則，把創(chuàng)建“平安兗礦”的重要性道理向職工講清，把事實擺明，使職工在潛移默化中切實提高思想政治素質(zhì)，確?！捌桨矁嫉V”建設(shè)取得好的成果。其次，科學文化素質(zhì)是創(chuàng)建“平安兗礦”的根本保證。企業(yè)安全生產(chǎn)要求職工應(yīng)有過硬的技術(shù)知識、良好的專業(yè)技能以及扎實的操作方法?？茖W文化素質(zhì)的高低，是職

免費

分享

創(chuàng)新

工立足本職工作，完成各項生產(chǎn)任務(wù)的必要條件，也是職工能力的具體體現(xiàn)，直接制約著企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展。因此，建設(shè)“平安兗礦”必須進一步加大職工科學文化素質(zhì)的培訓力度，制訂切實可行的中長期培訓規(guī)劃，努力從培養(yǎng)各專業(yè)高級技工和技術(shù)型人才著眼，加大對科學技術(shù)知識培訓的投入，提高職工的創(chuàng)造創(chuàng)新能力，為兗礦的改革發(fā)展以及建設(shè)“平安兗礦”提供強大的技術(shù)力量和技術(shù)保證。第三，心理素質(zhì)的提高，是創(chuàng)建“平安兗礦”的必然要求。心理素質(zhì)與職工工作的能力有直接密切關(guān)系，職工在日?；顒又兴憩F(xiàn)出來的思想情緒、工作作風及個性特點，對企業(yè)發(fā)展具有強烈的推動作用。采取多種方式方法，教育引導(dǎo)職工提高心理素質(zhì)，可以使職工及時地適應(yīng)兗礦的改革與發(fā)展，及時的轉(zhuǎn)變思想觀念，提高思想認識，適應(yīng)體制和機制的變化而帶來的利益關(guān)系調(diào)整。在創(chuàng)建“平安兗礦”的過程中，逐步增加企業(yè)改革的穩(wěn)定因素。

二、提高職工素質(zhì)是創(chuàng)建“平安兗礦”的堅實基礎(chǔ)。建設(shè)“平安兗礦”，需要的是更加濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，需要的是充滿活力的礦區(qū)穩(wěn)定。時移勢易，改革有了新任務(wù)、發(fā)展有了新目標，作為改革發(fā)展的前提，做好穩(wěn)定工作，必然要有新的內(nèi)涵。在今天，以人為本抓穩(wěn)定，與時俱進抓穩(wěn)定，以激發(fā)礦區(qū)活力為目標抓穩(wěn)定，是新的穩(wěn)定觀的必備條件。而人是確保礦區(qū)穩(wěn)定的主導(dǎo)因素，堅持以人為本抓穩(wěn)定，首要的就是在推進改革發(fā)展的過程中，努力在提高職工素質(zhì)上下功夫。企業(yè)要給予高度重視，充分肯定職工的地位和作用，積極為提高職工素質(zhì)創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。首先，要做好宣傳教育和輿論引導(dǎo)工作。把安全、穩(wěn)定宣傳教育納入企業(yè)宣傳思想工作的總體布局，新聞單位要把安全生產(chǎn)和穩(wěn)定工作列入計劃，堅持正確的輿論導(dǎo)向，大力宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)方針政策以及企業(yè)推進改革發(fā)展和加強安全生產(chǎn)的重大舉措，宣傳礦區(qū)內(nèi)部在抓好安全穩(wěn)定工作中涌現(xiàn)出的先進集體、先進經(jīng)驗和先進典型，曝光在具體工作中不作為、不盡職、不盡責而導(dǎo)致安全事故典型事例，發(fā)揮輿論監(jiān)督引導(dǎo)的作用，把職工的思想觀念引導(dǎo)到關(guān)注兗礦安全、關(guān)注兗礦穩(wěn)定的軌道上來，使職工真正樹立大局觀念，正確處理改革發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，使職工認識到只有象愛護珍惜自己的眼睛一樣，珍視兗礦的安全與穩(wěn)定，才能保證職工安居樂業(yè)、幸福安康。其次，為職工素質(zhì)培訓提供便利和政策導(dǎo)向。認真組織實施職工素質(zhì)培訓中長期規(guī)劃，納入企業(yè)改革發(fā)展規(guī)劃的總體戰(zhàn)略布局，把安全穩(wěn)定工作與企業(yè)經(jīng)營和精神文明建設(shè)進行同

免費

分享

創(chuàng)新

時安排、同時布署、同時考核，同時落實，建立培訓考試使用一體運行機制，列入各單位領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的重要內(nèi)容，加大培訓機關(guān)和教培人員的監(jiān)督制約力度，使之嚴把培訓質(zhì)量關(guān)，增強培訓的針對性、有效性和實用性，由職工要我學變?yōu)槲乙獙W，使其學其所長，學有所用，在學習中受到教育，受到啟發(fā)，切實提高自身綜合素質(zhì)和政治覺悟。第三，認真實施普法教育，不斷提高職工的法制觀念和法律意識。企業(yè)在制定決策出臺政策之前，要超前預(yù)測，心里裝著職工群眾，想著職工群眾，切實做到既要推進企業(yè)改革發(fā)展，又要保障職工的合法權(quán)益。對一些不穩(wěn)定因素苗頭性問題，要做到四早：即早預(yù)測、早預(yù)防、早落實、早控制，事前做好針對性法制教育工作，做到以法育人、依法辦事，讓職工知法守法，并學會運用法律維護自身權(quán)益，真正從根源上消除不穩(wěn)定因素。并在具體實施過程中，認真排查和化解各種矛盾，堅持以法律為準繩，最大限度地消除矛盾，做到重心下移，責任下移，層層抓落實，層層保穩(wěn)定。同時要建立健全維護穩(wěn)定的預(yù)警機制和應(yīng)急處置機制，一旦發(fā)生突發(fā)信訪事件，確保反應(yīng)靈敏，行動迅速，指揮有力，方法得當，及時妥善處理。第四，職工素質(zhì)的提高只依賴于職工自身，難免壓力不足，也缺乏動力。所以企業(yè)必須要加大這方面的投入，積極鼓勵職工學習，并為職工學習提供良好的環(huán)境和支持。結(jié)合企業(yè)的自身實際，多開展一些爭創(chuàng)學創(chuàng)型人才，爭創(chuàng)誠信守法職工等富有成效的活動，并與建立跟綜幫教小組、結(jié)對子、互助互學活動及開展技術(shù)比武、知識競賽等相結(jié)合。使職工能夠較輕松的得到新知識，從而使職工成為既知識豐富，操作能力又強的復(fù)合型人才。職工要解放思想、跟上發(fā)展，努力從各方面提高完善自己。

首先，要提高思想政治素質(zhì)。現(xiàn)代企業(yè)一直有“講政治、講大局”的優(yōu)良傳統(tǒng)。進入新的時期以后，盡管資源配置的基本方式、企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部運作機制發(fā)生了較大變化，但是職工仍然是社會進步的主要推動力量，是改革、發(fā)展、穩(wěn)定的主力軍，仍然要走在社會發(fā)展的最前列。企業(yè)在進步，而職工自身卻仍處在養(yǎng)尊處優(yōu)、不求進取、只求無過的狀態(tài)，勢必要被動落后，早晚被淘汰。所以職工必須要跟上形勢發(fā)展的要求，堅持以自學為主，不斷學習新知識、新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，解放思想，更新觀念，多關(guān)注兗礦改革發(fā)展的大好形勢，多了解兗礦的新變化、新動向，做到政治上成熟、思想上先進、業(yè)務(wù)技術(shù)上求精，爭做適合兗礦發(fā)展的復(fù)合型人才，在企業(yè)的改革發(fā)展中才能顯示出自身的價值，以更加

免費

分享

創(chuàng)新

積極的態(tài)度積極投入到“平安兗礦”建設(shè)中，為維護兗礦穩(wěn)定貢獻力量。

其次，要提高科學文化素質(zhì)。當前，科學文化素質(zhì)是衡量人素質(zhì)高低的基本尺度，只有掌握較多的科學文化知識和過硬的專業(yè)技術(shù)才能干好本職工作，才有資格成為現(xiàn)代企業(yè)的主力軍，才能在“平安兗礦”的建設(shè)發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用。因此，必須加強職工的科學文化知識的培訓和學習，建立有效的學習、工作制度，開展各類科技知識和市場經(jīng)濟的理論講座、經(jīng)驗交流、參觀取經(jīng)等靈活有效的形式，努力提高職工科學文化素質(zhì)。

第三，要提高心理素質(zhì)。企業(yè)要把培養(yǎng)職工良好的心理素質(zhì)和健康的心態(tài)，作為素質(zhì)教育的重要內(nèi)容。運用多種形式，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、改革觀、創(chuàng)新觀，既學習怎樣正確對待挫折和失敗，又學習怎樣在失敗中奮起轉(zhuǎn)敗為勝，還要學習怎樣掌握主動，以樂觀向上的態(tài)度和改革創(chuàng)新的精神，迎接新的挑戰(zhàn)。鼓勵職工與企業(yè)同呼吸共命運，想方設(shè)法確保企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展，表現(xiàn)出新時期的職工識大體、顧大局的高尚情懷，以積極的態(tài)度迎接新的變化，適應(yīng)新的要求，積極實踐，勇于創(chuàng)新，推進“平安兗礦”創(chuàng)建工作的順利進行。

資料來源：http://004km.cn/data/xdth/

第三篇：建設(shè)職工書屋,提高職工素質(zhì)

建設(shè)職工書屋，提高職工素質(zhì)

為進一步促進工會“大學?！白饔玫陌l(fā)揮，全面實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)時代要求的高素質(zhì)職工隊伍，我礦2012年7月份在公司工會的支持下積極建設(shè)了“職工書屋”，并取得了一定的成效。

公司為了滿足職工日趨高漲的精神文化需求，特建立了“職工書屋”，一是方便廣大職工們能在書屋中學習和掌握與自身工作相關(guān)的文化知識，提升專業(yè)素質(zhì)，抱著鉆研創(chuàng)新的積極姿態(tài)投入到工作中去，能做到用腦子去思考工作，而不會把工作只當成一種單純的體力勞動，這樣才能不斷的進步與成長；二是為職工提供一個良好積極的文化氛圍和環(huán)境，能夠引領(lǐng)健康的文化娛樂潮流，滿足廣大職工的文化娛樂要求，實現(xiàn)以高雅的文化熏陶人、以健康的文化感染人、以積極的文化鼓舞人，使職工書屋能夠成為我礦文化精神和價值理念的宣傳陣地；三是能夠?qū)⒙毠荽蛟斐梢粋€能夠反映最新的行業(yè)動態(tài)和前沿市場信息的平臺，使職工能深入了解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和方法，提高自我發(fā)展意識，在不斷的反思中認清自己、壯大自己。

職工書屋的建立是順應(yīng)完善煤礦企業(yè)管理體系的發(fā)展趨勢，繁榮企業(yè)文化、推動職工素質(zhì)提升的重要手段，督促廣大職工能愿意來、愿意讀、愿意用，使愛讀書、會讀書的職工能成為推動企業(yè)發(fā)展的中堅力量為了更好的運作，打造凝聚力強的“職工書屋”。我們還專門成立了“讀書活動”領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨支部書記任組長，工會主席任副組長，成員5人，為職工書屋建設(shè)改善提供了堅強的組織保障。同時我們加強對書屋的管理，建立和完善各項規(guī)章制度，逐步建立健全職工書屋借閱制度、管理制度和責任制度，并實現(xiàn)了規(guī)章制度上墻；我們還指定專職人員隨時清理衛(wèi)生，防范圖書受潮、防蟲、受損等日常工作，及時歸類整理和發(fā)放圖書，并做好圖書借閱登記等常規(guī)性工作。

如今，員工讀書蔚然成風。但我們的工作仍顯不足，職工的現(xiàn)實需求激勵我們不斷前行。今后，我們將按照上級工會關(guān)于建設(shè)職工書屋的部署和新的工作要求，根據(jù)廣大職工文化學習的實際需要，在過去工作的基礎(chǔ)上，總結(jié)成績，克服不足，不斷創(chuàng)新，努力爭取更大更好的成績，更好的為職工服務(wù)，更好的推進學習型煤礦的發(fā)展。

昌平礦業(yè)221煤礦

2012年10月3日

第四篇：加強班組建設(shè),提高職工素質(zhì)

加強班組建設(shè)，提高職工素質(zhì)

為進一步強化實驗室內(nèi)部的技術(shù)管理，培養(yǎng)造就素質(zhì)人才，調(diào)度室主任呂長旭、劉殿清來化驗室，以“加強班組建設(shè)，提高職工素質(zhì)”為主題，對化驗室班組的全體職工進行培訓學習。

一、改變觀念

要對班組有一個全新的認識上的定位，不僅僅是單純的完成任務(wù)，還要敢于挑戰(zhàn)自我，不斷創(chuàng)新。在工作中賦予班組建設(shè)，以新的內(nèi)容和時代特征，促進其進入科學化的管理軌道。

二、管理創(chuàng)新

怎樣開展好班組建設(shè)工作，需要有管理上的創(chuàng)新。由負責人到班長、班組員工，要統(tǒng)一認識，通力協(xié)作，從不同側(cè)面和角度，對員工進行思想、政治、法制培訓，學習、做好本職工作，使其增強責任感，加強技術(shù)攻關(guān)，崗位練兵，并進行機制評價考核。

三、工作扎實求真

對于班組建設(shè)，要從專業(yè)的工作實際出發(fā)，要求每個班組（分析組、磨樣組、檢測組）依據(jù)自身特點來開展工作，你能做到的必須要做到最好；班組之間評比、檢查、督導(dǎo)，要實事求是的對待，并配合公司做到降本增效，不要有絲毫的浪費。在實際工作中要堅持以十八大精神和科學發(fā)展觀為指針，切實做到解放思想、求真務(wù)實、真抓實干，才能充分組織好班組建設(shè)工作。

總的來說，加強班組建設(shè)，提高職工素質(zhì)，是推進企業(yè)安全生產(chǎn)，持續(xù)發(fā)展的必然要求。

趙立華

2013-8-15

第五篇：提高職工的安全意識的重要性

提高職工的安全意識的重要性

隨著社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，安全問題正愈來愈多的受到整個社會的關(guān)注與重視。搞好安全生產(chǎn)工作，保證人民群眾的生命和財產(chǎn)安全，是實現(xiàn)我國國民經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的前提和保障，是提高人民群眾的生活質(zhì)量，促進社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)。當前，我們在強化安全管理，落實安全責任，保障企業(yè)生產(chǎn)持續(xù)的各項工作中，已經(jīng)形成了比較全面和細致的管理規(guī)范和操作規(guī)程，但是在施工現(xiàn)場實踐中，還存在大量的違章、安全隱患甚至安全事故發(fā)生，其主要原因，就是還有很多現(xiàn)場操作安全意識不強。

人只有有了安全意識，才會有安全行為；有了安全行為，才能保證安全。對水泥企業(yè)來說，最根本的就是應(yīng)當抓好提高安全意識主要環(huán)節(jié)，增強員工的安全意識，讓每一名員工真正把“安全為天”的思想牢記在心，把“安全第一，以人為本”的安全理念作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，真正意識到“安全的重要性”，讓每一名員工從執(zhí)行制度開始，接受安全的培訓教育，形成行為規(guī)范，逐步從感性上升到理性，再由理性上升到通過意識的能動性來指導(dǎo)施工安全工作，做到可以在現(xiàn)場施工中及時預(yù)見隱患，消除隱患，達到安全生產(chǎn)的目的。

一、安全意識在安全中的重要性

安全生產(chǎn)是企業(yè)生存發(fā)展過程中的主題，是職工身心健康、安全和效益的保障。隨著社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，安全問題正愈來愈多的受到整個社會的關(guān)注與重視，“安全為天”是領(lǐng)導(dǎo)對廣大職工生命安全尊重和關(guān)懷的基本要求。作為我們的水泥行業(yè)來說，安全就是形象，安全就是發(fā)展，安全就是需要，安全就是效益，搞好安全生產(chǎn)工作，保證廣大員工的生命和財產(chǎn)安全，是實現(xiàn)我們企業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的前提和保障，是提高和改善職工家庭生活質(zhì)量，促進和諧穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。從多年的現(xiàn)場實踐中我們認識到，要搞好安全工作，首要的前提與任務(wù)，就是要不斷的提高基層管理人員和操作人員的安全防范意識。

安全意識是人腦對生活、生產(chǎn)等活動中安全觀念的反映，是對客觀現(xiàn)實的反映，意識的存在會對事物發(fā)展進程起到巨大的促進或阻礙作用。安全管理工作就必須以“預(yù)防為主、預(yù)防為上”的方針進行，即在事故發(fā)生之前，就需要及時發(fā)現(xiàn)、并采取解決措施、進行有效防范或制止，不能坐等事故的發(fā)生，再就事論事的進行認識、教育。

二、影響員工在生產(chǎn)中安全意識的因素

在生產(chǎn)工作中，影響員工安全意識的因素主要有心理素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全管理素質(zhì)。心理素質(zhì)是員工對安全生產(chǎn)的一種心理狀態(tài)的反映。在接受一項工作后，心理素質(zhì)高的人，往往要啟動自己的思維運作，聯(lián)想工作的全過程，考慮較多。如工作如何高效地去完成，達到怎樣的效果，工作安全性是否能達到保證等。經(jīng)過較全面的考慮之后，就會形成一整套的工作思路，然后付諸實

施。這樣，在工作過程中就能夠做到組織周密、有條不紊、井然有序，工作的質(zhì)量和安全就會得到保證。而心理素質(zhì)低的人，往往表現(xiàn)出工作考慮不全面，你安排什么就干什么，達到完成任務(wù)為目的。這種心理狀態(tài)的人，工作必然是被動的，工作準備不充分，甚至工作過程中就會存在這樣那樣的漏洞。最后結(jié)果是工作質(zhì)量沒有保證、工作標準低、工作組織混亂、工作安全性差，工作完畢后還可能會留下安全隱患；思想素質(zhì)是員工工作責任心的集中體現(xiàn)，反映出員工對安全生產(chǎn)的重視程度，在安全生產(chǎn)的過程中起著至關(guān)重要的作用。

現(xiàn)在，在大多數(shù)的員工中，對安全生產(chǎn)有足夠的重視，對不安全的危害有充分的認識，從事每一項工作，都能夠時刻把安全生產(chǎn)牢記在心，能夠自覺遵守規(guī)章制度，自覺落實完善安全措施。但有些員工，在工作上存在僥幸心理，往往認為工作中做這樣那樣的措施太麻煩，不履行必要的安全程序，從思想上放松了警惕，工作中就出現(xiàn)違章，久而久之就難免會出現(xiàn)人身傷害、各類事故、設(shè)備損壞的問題；業(yè)務(wù)素質(zhì)是員工對自己所從事的工作，能否全面正確地掌握其安全要求、技術(shù)要求，能否勝任自己的工作。員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，決定了工作過程的安全性。業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、知識掌握不全面，就很可能出現(xiàn)各種違反規(guī)程的偶然性違章及工作標準不高的問題，而且一旦發(fā)生了危害就很大，人身安全就會受到威脅，設(shè)備的安全運行就得不到保障。

安全管理是一個全過程的管理，如果沒有嚴格的管理，就不可能使生產(chǎn)過程中的每項工作、每個環(huán)節(jié)按照規(guī)定做得細、做得實、做得有成效，就不能有效控制設(shè)備和人身的安全，員工思想就會松懈，員工的安全意識就無法提高。這就是安全管理素質(zhì)。在實際行動中切實把“安全第一”放在首位，明確闡明“安全第一，質(zhì)量第二，進度第三”，能夠做到“不保證安全不開工、不解決安全問題不放過”，把安全問題當作工程施工中的頭等大事來抓。

三、如何提高員工的安全意識

第一、首先是抓好新入工地人員的三級安全教育。良好的三級安全教育會在新進員工頭腦中留下最深刻的印象，在今后的工作中會對安全生產(chǎn)有足夠的重視，做到時刻想到安全。施工安全管理工作的重點是在基層，提高安全意識，搞好施工安全，本身也是每一名工程施工人員的職責。在工程施工當中，如果每一名施工人員都可以很好的履行自己的安全職責，積極提高自己的安全意識，那么，我們在工程施工當中的安全管理工作就會變的極為樂觀。

第二，加強安全生產(chǎn)的宣傳力度。安全生產(chǎn)的宣傳是多方面的，宣傳部門應(yīng)及時對生產(chǎn)中的好人好事進行報道。要不斷地對安全生產(chǎn)情況進行分析總結(jié)，不斷使員工認識到安全不僅是企業(yè)的事，也是自己的事，好的會受到表彰，不好就會受到制度的約束，從而在工作中做到自覺注意安全?！鞍踩珵樘臁睂γ课宦毠碇v，就是要把自己的生命和他人的生命看作是天大的事情。作為職工個人，對你的父母、妻兒，對你的家庭來說，那就是天。如果你出了事，那就是天塌下來了。所以我們職工也要樹立正確的安全觀，不僅僅是對你自己負責，還要對你的家庭負責。

第三，堅持嚴格管理。只有堅持嚴格管理，才能保證員工的安全意識不會松懈，使員工思想上時刻有緊迫感、壓力感，特別安全意識不高的員工，應(yīng)加強對其安全生產(chǎn)的教育，才能將安全記錄保持長久。關(guān)鍵的問題，就是要在每個施工管理人員和參與施工人員的腦際當中建立起安全意識，能夠較好的理解安全規(guī)則，并自覺的去遵守安全規(guī)則。這一層面，最基本的手段就是安全生產(chǎn)教育。我們可以采取誘導(dǎo)的方式，通過一些安全事例和安全事故發(fā)生的后果描述等，從對危險源的認識開始，讓施工人員從感性的認識上升到理性的認識，讓他們從機械的執(zhí)行規(guī)章制度，認識到執(zhí)行這此規(guī)章制度的必要性。從而在工程施工的過程中，極大的提高安全管理的科學性。

我們要克服“職工干慣了、干部看慣了、大家習慣了”的思想，提高安全意識，自覺遵守規(guī)章制度去營造一個良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境，促進員工安全意識培養(yǎng)和提高，確保企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營安全順利運行。