第一篇：臨朐縣出臺機構(gòu)編制管理工作考核辦法

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臨朐縣出臺機構(gòu)編制管理工作考核辦法 作者：

來源：《機構(gòu)與行政》2012年第01期

近日，臨朐縣制定出臺了《臨朐縣機構(gòu)編制管理工作考核實施辦法（試行）》，并以縣委辦公室和縣政府辦公室的名義正式印發(fā)。

《辦法》明確考核對象為各鎮(zhèn)（街道），縣直各部門、直屬事業(yè)單位?？己藘?nèi)容按機構(gòu)管理、編制管理、監(jiān)督檢查和事業(yè)單位管理等類別細化成8個方面：機構(gòu)編制管理法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的貫徹執(zhí)行情況；中央和省、市部署的重大改革、重點工作的貫徹落實情況；各級黨委、政府、機構(gòu)編制管理機關(guān)批準(zhǔn)的改革方案中涉及機構(gòu)編制事項的執(zhí)行情況；機構(gòu)編制審核和審批程序、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況；實名制管理和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)審核的情況；控制機構(gòu)編制和財政供養(yǎng)人員情況；事業(yè)單位監(jiān)督管理情況；機構(gòu)編制紀律執(zhí)行情況?？己说闹攸c是被考核部門、單位是否有違反機構(gòu)編制管理權(quán)限和程序設(shè)立、更改機構(gòu)設(shè)置，職責(zé)履行是否到位、不越位，是否未經(jīng)用編許可擅自進人和增加調(diào)整工作人員、事業(yè)單位登記管理是否正常開展并按照規(guī)定進行年檢等，共36項具體考核指標(biāo)。

《辦法》確定考核工作由縣編辦負責(zé)組織實施，每年12月初開始，采取自查與現(xiàn)場考核相結(jié)合的辦法進行，通過聽取匯報、現(xiàn)場核查材料、召開座談會、個別走訪、綜合分析等方式全方位考核各部門、單位的機構(gòu)編制管理工作。根據(jù)被考核單位違規(guī)情況，相應(yīng)從單位目標(biāo)考核總分中扣減分值。《辦法》強化對考核結(jié)果的運用。該縣將機構(gòu)編制管理工作考核與各鎮(zhèn)（街道）科學(xué)發(fā)展綜合考核指標(biāo)體系和縣直部門績效考核體系相掛鉤。《辦法》要求對考核發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，責(zé)令限期糾正；需追究相關(guān)人員責(zé)任的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，建議有關(guān)部門予以追究。

第二篇：河南省出臺《河南省事業(yè)單位機構(gòu)編制管理辦法》

河南省出臺《河南省事業(yè)單位機構(gòu)編制管理辦法》 領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)不超過7職 嚴懲超編、冒領(lǐng)等行為

“違反本辦法,有下列行為之一的,由機構(gòu)編制管理機關(guān)給予通報批評,并責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴重的,對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依法給予行政處分”。日前我省出臺的《河南省事業(yè)單位機構(gòu)編制管理辦法》(以下簡稱《辦法》)明確規(guī)定事業(yè)單位擅自增加編制、編外聘用、調(diào)整編制結(jié)構(gòu)比例及經(jīng)費、冒用資金等行為將給予通報批評和行政處分，構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任，并于4月1日起施行。1997年8月21日發(fā)布的《河南省事業(yè)單位機構(gòu)編制管理規(guī)定》(豫政〔1997〕50號)同時廢止。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)不得超過7職

走進一個事業(yè)單位，“將多兵寡”的局面不能再有了?！掇k法》規(guī)定，核定事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),應(yīng)當(dāng)遵守下列限額規(guī)定:(一)編制數(shù)額在10名以下的,核定1至2職;(二)編制數(shù)額在11名至50名的,核定2至3職;(三)編制數(shù)額在51名至200名的,核定3至4職;(四)編制數(shù)額在201名至1000名的,核定4至5職;(五)編制數(shù)額在1001名至3000名的,核定5至6職;(六)編制數(shù)額在3000名以上的,不超過7職?！掇k法》還規(guī)定，核定事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),應(yīng)當(dāng)遵守下列限額規(guī)定:(一)編制數(shù)額在5名以下的,核定1職;(二)編制數(shù)額在6名至10名的,核定2職;(三)編制數(shù)額在11名以上的,核定3職。

擅自增加編制、增加領(lǐng)導(dǎo)、冒用財政經(jīng)費將被追責(zé)

嚴懲各種違法違紀行為。《辦法》規(guī)定，有下列11種行為之一的,由機構(gòu)編制管理機關(guān)給予通報批評,并責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴重的,對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依法給予行政處分:(一)擅自變更事業(yè)單位職責(zé)的;(二)擅自設(shè)立、合并、分設(shè)和撤銷事業(yè)單位的;(三)擅自變更事業(yè)單位名稱、規(guī)格及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)的;(四)擅自增加事業(yè)編制和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的;(五)擅自占用事業(yè)編制的;(六)擅自調(diào)整人員編制結(jié)構(gòu)比例及經(jīng)費形式的;(七)擅自在事業(yè)編制外聘用人員的;(八)超出編制限額調(diào)配財政供養(yǎng)人員、為超編人員核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經(jīng)費、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的;(九)擅自超職數(shù)、超規(guī)格配備領(lǐng)導(dǎo)成員的;(十)違反規(guī)定干預(yù)下級事業(yè)單位的機構(gòu)設(shè)置和編制管理的;(十一)違反機構(gòu)編制管理規(guī)定的其他行為?！掇k法》還規(guī)定，機構(gòu)編制管理機關(guān)工作人員在機構(gòu)編制管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職

守、徇私舞弊,不構(gòu)成犯罪的,依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

事業(yè)編制是單位崗位、人員、經(jīng)費設(shè)置的依據(jù)

禁止擅自設(shè)立事業(yè)單位和增加事業(yè)編制?！掇k法》規(guī)定，依照國家和省規(guī)定的程序設(shè)置的事業(yè)單位和核定的事業(yè)編制,是崗位設(shè)置、聘用(錄用)、調(diào)配工作人員、配備領(lǐng)導(dǎo)成員和核撥經(jīng)費的依據(jù)。

縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立事業(yè)單位機構(gòu)編制、人員工資與財政預(yù)算相互制約的機制。禁止擅自設(shè)立事業(yè)單位和增加事業(yè)編制。對擅自設(shè)立事業(yè)單位、增加事業(yè)編制和編制外增加人員的,不得核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經(jīng)費?！掇k法》還規(guī)定，事業(yè)單位機構(gòu)編制事項,由專項的機構(gòu)編制規(guī)章、規(guī)范性文件規(guī)定。其他規(guī)章、規(guī)范性文件不得就機構(gòu)編制作出具體規(guī)定。機構(gòu)編制具體事項,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定權(quán)限和程序由機構(gòu)編制管理機關(guān)專項辦理。

事業(yè)單位冠“國”名應(yīng)報國務(wù)院審批

《辦法》規(guī)定，事業(yè)單位名稱應(yīng)當(dāng)與其承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)相一致,并與黨政機關(guān)、企業(yè)和社會團體的名稱相區(qū)別。事業(yè)單位一般稱院、校、所、臺、站、社、團、館、中心等。《辦法》還規(guī)定，事業(yè)單位名稱冠“中國”、“中華”、“全國”、“國家”和“國際”等字樣的,應(yīng)當(dāng)報國務(wù)院審批;省轄市以下事業(yè)單位名稱冠“河南省”、“河南”、“全省”等字樣且不冠所在省轄市、縣(市、區(qū))名稱的,應(yīng)當(dāng)報省機構(gòu)編制管理機關(guān)審批。（

第三篇：簡述機構(gòu)編制實名制管理工作

簡述機構(gòu)編制實名制信息管理工作

機構(gòu)編制管理是政府管理的重要組成部分，理順機構(gòu)編制管理是深化行政管理體制改革、加強政府自身建設(shè)的重要一環(huán)。在機構(gòu)編制管理的決策、執(zhí)行、監(jiān)督與反饋等流程中，執(zhí)行與監(jiān)督環(huán)節(jié)是管住機構(gòu)編制的關(guān)鍵。歷史和現(xiàn)狀表明，超編、混編、吃“空餉”等問題均發(fā)生在機構(gòu)編制執(zhí)行與監(jiān)督環(huán)節(jié)?？刂茩C構(gòu)、編制和實有人員增長是地方政府的重要職責(zé)，因而一種新的工作機制“機構(gòu)編制實名制”應(yīng)運而生，恰好的解決了這個問題。

機構(gòu)編制實名制管理是一種行政管理行為，就是將機構(gòu)編制部門核定到機關(guān)、事業(yè)單位的編制，按照規(guī)定類別和特定程序定編到人，把抽象的編制具體化，使自然人的進編有章有法，讓在編人員的身份認定有憑有據(jù)。無論哪種類別的編制，都要與自然人的真實姓名匹配，其功能和作用才能得到充分體現(xiàn)。實名制管理的范圍，涵蓋了黨政群團機關(guān)和各類事業(yè)單位。

實行機構(gòu)編制實名制管理，是新時期加強和完善機構(gòu)編制管理工作的有效手段，是嚴格控制機構(gòu)編制與人員增長的重要措施，也是創(chuàng)新機構(gòu)編制管理的一項重要舉措。實行機構(gòu)編制實名制管理，是貫徹落實《公務(wù)員法》，加強機關(guān)事業(yè)單位人事管理的現(xiàn)實需要。實名制管理為界定公務(wù)員和事業(yè)單位人員 1

身份提供了最有效、最可靠、最直接的依據(jù)。嚴格執(zhí)行實名制管理的各項規(guī)定，對所批準(zhǔn)的機構(gòu)編制進行全程跟蹤，可以從制度上解決超編和混編混崗問題。

實行機構(gòu)編制實名制管理，是科學(xué)配置黨的執(zhí)政資源，創(chuàng)新機構(gòu)編制管理的重要舉措。實名制管理把人員編制審批、人員調(diào)配、工資審批、經(jīng)費撥付等工作相互銜接，實現(xiàn)了管編制、管人員、管經(jīng)費等多環(huán)節(jié)的有機統(tǒng)一，從源頭上強化了機構(gòu)編制管理，充分發(fā)揮了機構(gòu)編制管理在科學(xué)配置執(zhí)政資源等方面的重要作用。

實行機構(gòu)編制實名制管理，是加強機構(gòu)編制管理，維護機構(gòu)編制權(quán)威性、嚴肅性的有效手段。通過實名制管理，機構(gòu)編制部門對所批的機構(gòu)編制實行全程管理和監(jiān)督，確保具體機構(gòu)設(shè)置與按規(guī)定審批的機構(gòu)相一致、實有人員與批準(zhǔn)的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)相對應(yīng)。這項制度的實施，能夠有效地將人員控制在編制員額之內(nèi)，從而控制機構(gòu)、編制和人員的盲目增長，切實維護機構(gòu)編制的權(quán)威性和嚴肅性。

實行機構(gòu)編制實名制管理，是嚴肅機構(gòu)編制紀律，強化機構(gòu)編制監(jiān)督檢查的重要依據(jù)。實名制管理的實施，使具體人員和抽象的編制相結(jié)合，真實姓名和身份證的法定作用相統(tǒng)一，增強了機構(gòu)編制統(tǒng)計的真實性、準(zhǔn)確性，為機構(gòu)編制監(jiān)督檢查 2

提供了重要依據(jù)。實名制管理要求編制使用必須進行事前審核，為監(jiān)督檢查工作提供了關(guān)口前移的陣地。

實名制管理主要包括建立機構(gòu)編制實名制管理信息庫，機構(gòu)編制實名制公示制度，人員編制審核制度和實行機構(gòu)編制動態(tài)管理。完成實名制管理要做好以下五個方面：

一是建立和完善人員列編審核制度。用人單位需要新增人員時，要憑本單位本用編計劃及大編委會研究文件先到機構(gòu)編制部門開具《人員列編通知單》，辦理編制核準(zhǔn)使用手續(xù)，然后再到組織、人事、財政、社保等部門辦理人員招錄、招聘、調(diào)配、核撥經(jīng)費、社會保險等手續(xù)。

二是建立機構(gòu)編制實名制管理信息庫。機構(gòu)編制實名制管理信息庫主要依托中央編辦開發(fā)的《機構(gòu)編制實名制管理信息系統(tǒng)》，機構(gòu)編制的基礎(chǔ)信息由各部門、各單位提供，編辦負責(zé)審核錄入。

三是建立機構(gòu)編制實名制公示制度。要將實名制管理的文件、政策、程序和結(jié)果等內(nèi)容在一定范圍內(nèi)公布，接受干部群眾和社會的監(jiān)督。條件成熟時，還要建立機構(gòu)編制實名制信息公示系統(tǒng)，在網(wǎng)上公開各級機關(guān)、事業(yè)單位機構(gòu)編制和人員信息，接受社會和人民群眾的監(jiān)督。

四是建立機構(gòu)編制動態(tài)管理機制。要建立信息匯總和報告制度，建立部門之間相互配合和相互約束機制，隨時掌握各單位機構(gòu)編制動態(tài)變化情況。

五是建立銷編人員備案管理檔案庫。退休、退職、調(diào)出、辭去公職、被辭退或解聘、死亡、被開除及其他原因需銷編的，用人單位必須憑相關(guān)手續(xù)在30日內(nèi)辦理銷編手續(xù)，及時調(diào)整實名制管理系統(tǒng)信息做好歸檔備案管理。

總之，實名制管理是機構(gòu)編制管理的剛性化手段，在“管住”的基礎(chǔ)上，力求“管好”。我們要認真貫徹落實上級相關(guān)的政策精神，始終堅持機構(gòu)編制的集中統(tǒng)一管理，堅持把好審核關(guān)，堅持從緊從嚴原則，不越權(quán)審批，不違規(guī)操作，不在限額外審批，確保機構(gòu)編制管理工作健康有序開展。

（湖南省汨羅市編制辦 鄭在坤撰稿）

第四篇：淺談機構(gòu)編制監(jiān)督管理工作

淺談機構(gòu)編制監(jiān)督管理工作

機構(gòu)編制監(jiān)督管理工作是機構(gòu)編制管理的重要環(huán)節(jié)和有機組成部分。只有切實加強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作，才能有效控制住人員編制的無序增長，同時能進一步加強各單位的依法行政能力，為構(gòu)建社會主義和諧社會提供強有力的保障。

近年來，我旗機構(gòu)編制工作在認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)機構(gòu)編制管理政策及規(guī)定的同時，一手抓改革、一手抓管理，在注重機構(gòu)編制日常管理的基礎(chǔ)上，堅持“三個一”制度，初步形成了一套行之有效的科學(xué)管理模式，較好地遏制了機構(gòu)編制的膨脹。截止目前，從全旗各種編制總數(shù)與在職人數(shù)看，相對穩(wěn)定。確保了黨政機構(gòu)、事業(yè)單位機構(gòu)改革后各項方案和措施的貫徹落實，為我旗經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展起到了積極的推動作用，但由于周邊環(huán)境的影響，機構(gòu)編制監(jiān)督管理面臨很多的不利之處，若不加強機構(gòu)編制的監(jiān)督管理就可能步入“精簡—膨脹—再精簡”的老路。為此筆者淺談機構(gòu)編制監(jiān)督管理的一些想法。

一、機構(gòu)編制監(jiān)督管理的重要意義1、2007年國務(wù)院頒布了《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》（簡稱《條例》）；中央編辦、監(jiān)察部下發(fā)了《機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》（簡稱《規(guī)定》）?！稐l例》和《規(guī)定》的頒布為促進基層機構(gòu)編制管理提供了統(tǒng)一的科學(xué)化、法定化依據(jù)?！稐l例》和《規(guī)定》不僅強化了機構(gòu)編制管理制度化和約束力的重要性，而且統(tǒng)一了全國各地在機構(gòu)編制監(jiān)督管理方面的尺度，-1-

將以往注重審批與現(xiàn)在重點監(jiān)督放在同等重要的高度。基層編制管理部門在依法規(guī)范機關(guān)事業(yè)機構(gòu)職能配置和人員編制配備這些重要工作的同時，更要維護其嚴肅性和權(quán)威性。只有通過依法加強監(jiān)督，才能實現(xiàn)真正意義上的以制度管理機構(gòu)編制、以程序約束部門權(quán)力。

2、機構(gòu)編制監(jiān)督管理是實施依法行政的必然要求。按照國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》，加強行政監(jiān)督是建設(shè)法治政府、實施依法行政的重要環(huán)節(jié)和內(nèi)容。機構(gòu)編制管理工作擔(dān)負著各級行政機關(guān)和事業(yè)單位的機構(gòu)設(shè)置、人員編制及職數(shù)管理職責(zé)，機構(gòu)編制管理部門既是黨委的工作部門，也是政府的工作部門。加強機構(gòu)編制法制化管理和監(jiān)督檢查，是建設(shè)法治政府、實施依法行政的應(yīng)有之義。

3、機構(gòu)編制監(jiān)督管理是落實科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措。建立與社會主義市場經(jīng)濟和民主政治建設(shè)相適應(yīng)的科學(xué)、合理、和諧的政府管理和事業(yè)發(fā)展機構(gòu)，理順和協(xié)調(diào)管理職能，是機構(gòu)編制監(jiān)督管理的主要任務(wù)。隨著改革開放，特別是隨著全球化發(fā)展進程的深入，經(jīng)濟與社會發(fā)展的不協(xié)調(diào)問題日益突出，從長遠和深層次上看，加強機構(gòu)編制監(jiān)督管理，對機構(gòu)和職能管理中出現(xiàn)的不合時宜問題及時作出反饋回應(yīng)，實現(xiàn)機構(gòu)編制管理科學(xué)化，對于落實科學(xué)發(fā)展觀、建立和諧社會、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步有著十分重要的意義。

4、機構(gòu)編制監(jiān)督管理是機構(gòu)編制工作自身的內(nèi)在需求。由于過去機構(gòu)編制工作沒有專門的法律或法規(guī)，長期處于無法律依據(jù)所賦予的權(quán)力行使自己的職能的不利地位。如今用《條例》、《規(guī)定》來加強機構(gòu)編制監(jiān)督管理有利于切實解決存在問題，使機構(gòu)

編制工作真正走上制度化、規(guī)范化、法制化的軌道。

二、機構(gòu)編制監(jiān)督管理的基本內(nèi)容

中央編辦、監(jiān)察部在《機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》中，明確了監(jiān)督檢查工作的內(nèi)容，具體是：

1、機構(gòu)編制管理法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行情況；

2、地方各項機構(gòu)編制管理政策、措施是否符合法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定；

3、上級黨委、政府、機構(gòu)編制管理機關(guān)批準(zhǔn)的改革方案中涉及機構(gòu)編制事項的執(zhí)行情況；

4、地方各級人民政府行政機構(gòu)限額、行政和事業(yè)編制總量控制情況；

5、行政機構(gòu)、事業(yè)單位職能配置、機構(gòu)設(shè)置、編制配備、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備等機構(gòu)編制事項的執(zhí)行情況；

6、機構(gòu)編制管理權(quán)限和審核、審批程序的執(zhí)行情況；

7、受理違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題的舉報和查處違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題的情況；

8、機構(gòu)編制統(tǒng)計的情況；

9、其他需要監(jiān)督檢查的事項。

三、建立健全機構(gòu)編制監(jiān)督管理機制的有效途徑

建立健全機構(gòu)編制監(jiān)督管理約束機制,既要建立健全機構(gòu)編制管理內(nèi)在監(jiān)督約束機制，又要依靠廣大人民群眾和社會各方面的力量，建立全方位的監(jiān)督約束體系。

1、進一步加強機構(gòu)編制部門的監(jiān)督管理職能。機構(gòu)編制管理

部門要適應(yīng)新形勢下新問題、新任務(wù)、新特點的需要，全面轉(zhuǎn)變習(xí)慣于主要抓具體審批和執(zhí)行的做法，克服和扭轉(zhuǎn)“弱監(jiān)督、軟監(jiān)督、虛監(jiān)督甚至無監(jiān)督”問題，加強監(jiān)督約束職能，健全完善監(jiān)督檢查機構(gòu)、程序、手段等，在機構(gòu)編制部門內(nèi)部形成強力有效的機制和制度優(yōu)勢。實現(xiàn)機構(gòu)編制監(jiān)督檢查的制度化、經(jīng)常化，把監(jiān)督檢查工作作為一項長期的日常業(yè)務(wù)深入持久地開展下去。機構(gòu)編制部門要建立專門的監(jiān)督檢查機構(gòu)或人員隊伍，專門執(zhí)行監(jiān)督檢查工作。進一步創(chuàng)新完善層級監(jiān)督機制，建立機構(gòu)編制工作向黨委和政府報告制度，建立健全下級機構(gòu)編制部門向上級報告制度等等。

2、健全機構(gòu)編制與財政預(yù)算相互制約監(jiān)督制度。建立機構(gòu)編制、人員工資和財政預(yù)算相互制約監(jiān)督制度是公共財政管理的需要，是機構(gòu)編制監(jiān)督管理的內(nèi)在約束機制。機構(gòu)編制是財政預(yù)算的依據(jù)，財政預(yù)算控制是機構(gòu)編制約束的有效手段。要嚴明法紀，在機構(gòu)編制部門審核批準(zhǔn)的機構(gòu)和編制的限額之內(nèi)，才能核定人員和工資，才能列入財政預(yù)算核發(fā)經(jīng)費，才能辦理調(diào)配、錄用、社會保險、工資福利等手續(xù)。要積極研究建立有效控制的手段和載體，加大監(jiān)督約束力度。

3、建立和健全機關(guān)事業(yè)單位自身監(jiān)督約束機制。加強機關(guān)、事業(yè)單位自身對機構(gòu)編制管理的監(jiān)督約束，符合統(tǒng)一的行政管理和領(lǐng)導(dǎo)體制，不僅效率高，而且更帶有長效性和根本性。因此，迫切需要建立完善各級機關(guān)、事業(yè)單位機構(gòu)編制的自查自糾制度，建立機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制工作向本單位干部職工通報制度，充分發(fā)揮機關(guān)、事業(yè)單位干部職工的內(nèi)部監(jiān)督約束作用。

4、建立人民群眾公開監(jiān)督制度。群眾監(jiān)督是最廣泛、最有力的監(jiān)督。加強機構(gòu)編制管理群眾監(jiān)督的基本方式是：機構(gòu)編制部門對不涉及國家秘密的工作原則、審批程序等，以適當(dāng)方式向社會公開；各級機關(guān)事業(yè)單位的定編定崗定員情況，在不涉及國家機密的情況下，通過適當(dāng)方式向本區(qū)域人民群眾公開；各級機構(gòu)編制部門通過聘請社會監(jiān)督員等方式，廣泛征求人民群眾意見；各級機構(gòu)編制部門建立健全投訴舉報制度，向人民群眾和社會公開接受投訴舉報的途徑和方式等等，進一步落實和擴大人民群眾對機構(gòu)編制管理的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，防止和杜絕“暗箱”操作等違法違紀行為。

6、建立社會輿論監(jiān)督制度。一方面積極通過報紙、刊物、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體，加大對機構(gòu)編制《條例》、《規(guī)定》的宣傳力度，營造加強機構(gòu)編制監(jiān)督約束的良好氛圍；新形勢下，要借助有關(guān)機構(gòu)編制監(jiān)督管理工作方面的信息，宣傳機構(gòu)編制監(jiān)督管理的政策法規(guī)、重要文件及上級有關(guān)精神，幫助各級各部門領(lǐng)導(dǎo)干部及專兼職機構(gòu)編制工作者增強機構(gòu)編制意識，確立依法依紀依規(guī)管理機構(gòu)編制的理念；還要充分利用報紙、電視、簡報等多種宣傳工具，多層面、多角度、大力宣傳機構(gòu)編制管理工作，讓廣大干部群眾了解機構(gòu)編制管理工作，參與機構(gòu)編制監(jiān)督，支持機構(gòu)編制事業(yè)。

另一方面，全面發(fā)揮輿論媒體的監(jiān)督作用，公開接受監(jiān)督。在機構(gòu)編制管理監(jiān)督檢查中，反復(fù)曝光違反機構(gòu)編制管理規(guī)定的反面典型等，從而進一步嚴肅機構(gòu)編制管理紀律，規(guī)范機構(gòu)編制管理。

第五篇：學(xué)生管理工作考核辦法

南昌工學(xué)院學(xué)生管理工作考核暫行辦法

第一章 總則

第一條 為進一步深化學(xué)校內(nèi)部管理，提升辦學(xué)水平和辦學(xué)效益，激發(fā)二級學(xué)院的工作主動性和積極性，切實加強學(xué)生管理工作，激勵和促進相關(guān)工作人員不斷提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，認真履行崗位職責(zé)，創(chuàng)造性地開展工作，促進學(xué)校和諧、穩(wěn)定發(fā)展，特結(jié)合我校實際，制定本考核辦法。

第二條 本辦法僅涉及學(xué)生管理工作，未涉及二級學(xué)院其他工作。其考核堅持定性和定量相結(jié)合，堅持過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合，堅持教育與管理相結(jié)合，客觀公正、注重實績的原則。

第三條 堅持考核結(jié)果與經(jīng)濟效益掛鉤的原則。

第二章 考核內(nèi)容

第四條 考核內(nèi)容分為“規(guī)定工作”、“附加工作”和“特色工作、創(chuàng)新與獎勵”三部分。具體包括輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)、學(xué)生思想政治教育、校風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)、校園文化與社會實踐、安全穩(wěn)定工作、心理健康教育、學(xué)生資助工作等內(nèi)容。

（一）規(guī)定工作：各學(xué)院所要完成的日常工作或在某一時間段所應(yīng)完成的任務(wù)，多為常規(guī)性工作。

（二）附加工作：在學(xué)校安排的日常工作之外的各項任務(wù)，包括開展學(xué)校要求的各類活動以及對各類活動的支持等。

（三）特色工作、創(chuàng)新與獎勵：

1.特色工作是指與其他二級學(xué)院相比較而言的“人無我有、人有我 1

優(yōu)、人優(yōu)我精”的相關(guān)工作。特色工作應(yīng)圍繞學(xué)校的大政方針和政策，立足長遠規(guī)劃，力爭保持相對穩(wěn)定性；同時，結(jié)合當(dāng)前工作，力爭取得新進展、新突破。

2.創(chuàng)新包括理論上的創(chuàng)新、業(yè)務(wù)技能上的創(chuàng)新和管理方法與成果上的創(chuàng)新，包括集體和個人的各類科研成果、項目、發(fā)表的論文，學(xué)生工作中的特色案例，以及科學(xué)有效的管理方法與成果。

3.獎勵則指校級及以上的各類集體和個人榮譽。

第三章 考核辦法與程序

第五條 考核辦法

（一）成立學(xué)校學(xué)生工作考核工作小組，由分管學(xué)生工作的校領(lǐng)導(dǎo)為組長，學(xué)工處、人事處、校團委等相關(guān)單位負責(zé)人為成員。

（二）考核方式根據(jù)考核內(nèi)容的不同分為三類：

1.規(guī)定工作考核采取“抽查制”，由學(xué)工處、團委組織相關(guān)人員對各學(xué)院常規(guī)性工作的進行和完成情況隨機檢查；其評比方式采取“減分制”，滿分為100分，對于未完成規(guī)定工作或未達到規(guī)定指標(biāo)的，將根據(jù)相關(guān)考核細則以學(xué)院為單位進行扣分。

2.附加工作考核采取“評比制”，由學(xué)工處、團委對各學(xué)院開展各項附加活動的情況和結(jié)果進行打分，滿分為100分，其最終結(jié)果將計入學(xué)院考核總成績內(nèi)；附加工作考核的相關(guān)評分細則，以當(dāng)月活動通知為準(zhǔn)。

3.特色工作、創(chuàng)新與獎勵考核采取“申報制”，其評分方式采取“加分制”，先由各學(xué)院將各自所開展特色工作、創(chuàng)新成果和所獲獎勵填表

上報，再由學(xué)工處、團委根據(jù)相關(guān)細則算出應(yīng)加分值，并計入學(xué)院考核總成績內(nèi)。

4.規(guī)定工作考核占考核總分的60%，附加工作考核占考核總分的20%，特色工作、創(chuàng)新與獎勵考核占考核總分的20%。其考核總分的計算方法：考核總分=規(guī)定工作得分×60%+附加工作得分×20%+特色工作、創(chuàng)新與獎勵得分×20%。

（三）考核日常工作由學(xué)工處牽頭負責(zé)。學(xué)期考核結(jié)果由學(xué)校學(xué)生工作考核小組討論確定。

第六條 考核程序

（一）考核周期分為月考評和學(xué)期考核，月考評相關(guān)申報材料須經(jīng)學(xué)院蓋章后于每月25日前報至學(xué)工處學(xué)生科，學(xué)期考核的最終成績?yōu)楦髟驴己说钠骄煽儭?/p>

（二）學(xué)工處將對各二級學(xué)院平時工作抽查結(jié)果和各項活動月考評結(jié)果分月進行匯總統(tǒng)計，并填寫《二級學(xué)院學(xué)生工作考核表》，加蓋公章后提交至人事處，由人事部門根據(jù)考核結(jié)果核算二級學(xué)院學(xué)生管理工作人員績效工資。

（三）月考評結(jié)果明細表由學(xué)工處于當(dāng)月底發(fā)至各二級學(xué)院。

第四章 考核結(jié)果與獎懲

第七條 考核成績

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級，并設(shè)特別獎一個。

考核得分91分-100分為“優(yōu)秀”；

考核得分76分-90分為“良好”;

考核得分60分-75分為“合格”;

考核得分59分及以下為“不合格”。

對考核總分和單項考核排名均為第一的二級學(xué)院，將給予“特別獎”。

第八條 考核要求

出現(xiàn)下列情形之一的當(dāng)月不得評為“良好”，本學(xué)期不得評為“優(yōu)秀”：

（一）重大誠信不良事件。出現(xiàn)重大事件，造成不良社會影響；在發(fā)展學(xué)生黨員、學(xué)生紀律處分、學(xué)生評優(yōu)評獎、班級出現(xiàn)大面積考試舞弊事件、勤工助學(xué)等工作中有弄虛作假行為的或經(jīng)濟腐敗問題；因誠信問題被媒體曝光并產(chǎn)生不良社會影響。

（二）重大安全事故。發(fā)生重大火災(zāi)；發(fā)生重大交通事故；發(fā)生重大爆炸、泄毒、污染事故；發(fā)生重大被盜案件，發(fā)生重大打架斗毆事件或重大人身傷亡事故；發(fā)生重大群體性突發(fā)事件等影響學(xué)校安全穩(wěn)定事件。

（三）“黃賭毒”等丑惡現(xiàn)象及邪教活動。出現(xiàn)嫖娼、賣淫、販毒、吸毒、販黃、賭博、封建迷信、邪教等活動。

第五章 附則

第九條 本辦法由南昌工學(xué)院學(xué)工處負責(zé)解釋。

第十條 本辦法自2013年9月1日起執(zhí)行。

第十一條 各二級學(xué)院內(nèi)部對相關(guān)科室及個人考核可參照執(zhí)行。