第一篇：康復(fù)科人員崗位考核制度

康復(fù)科人員崗位考核制度

為促進(jìn)科室健康發(fā)展，選拔留用優(yōu)秀人才，特制定以下制度：

一、將科室現(xiàn)有用人崗位合理設(shè)定，定編定員。具體崗位設(shè)置：運(yùn)

動(dòng)治療室：3人；言語治療室（兼作業(yè)）：1人；針灸室：1人（大夫兼）；按摩室：2人；理療室：1人。

二、組織所有員工進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并進(jìn)行全面考核，實(shí)行擇優(yōu)聘用，競(jìng)爭(zhēng)上崗。

三、細(xì)化各崗位責(zé)任制度，落實(shí)日常工作管理。

四、考核項(xiàng)目：

書面考核：

1、日常業(yè)務(wù)知識(shí)考試。

2、不定期理論學(xué)習(xí)考試。

3、其他各種書面形式的考試或總結(jié)。

實(shí)踐考核：

1、業(yè)務(wù)技能的實(shí)際操作。

2、實(shí)際治療效果反饋。其他考核：

1、日常工作及服務(wù)態(tài)度考核。

2、患者意見考核（征

求各人所治療患者的意見）。

3、民主評(píng)議。

五、考核小組成員：宋志遠(yuǎn)、楊耀峰、楊延平

六、考核的記錄 ：

1、由楊耀峰負(fù)責(zé)，建立專門的檔案并及時(shí)記錄考

核結(jié)果。

2、將每個(gè)人的成績(jī)按月匯總，便于參考。

七、考核結(jié)果的應(yīng)用：

1、作為崗位安排的參考。

2、用于獎(jiǎng)金發(fā)放的參考。

3、用于末位淘汰的實(shí)行。

第二篇：崗位考核制度

官倉白馬學(xué)校

教師崗位職責(zé)考核制度

教師崗位職責(zé)考核是對(duì)教師履行教師工作職責(zé)的客觀評(píng)價(jià)。是調(diào)動(dòng)教師積極性、主動(dòng)性，充分發(fā)揮教師在教學(xué)過程中的主導(dǎo)作用的有效手段，為了合理安排教師工作、提高教學(xué)質(zhì)量。特制定教師崗位職責(zé)考核制度如下：

一、工作要求

第一條：教師必須接受學(xué)校交給的教學(xué)、科研及其它臨時(shí)性的工作，并完成工作量。

第二條：教師應(yīng)遵照教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)。

第三條：教師必須認(rèn)真?zhèn)湔n（書寫規(guī)范，結(jié)構(gòu)完整），努力提高教學(xué)質(zhì)量。課后應(yīng)深入學(xué)生中進(jìn)行輔導(dǎo)答疑，認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè)（批語要規(guī)范書寫）。

第四條：教師應(yīng)嚴(yán)格按課程表規(guī)定的時(shí)間上課，不準(zhǔn)遲到或提前下課以及壓堂和缺課。教學(xué)用語要使用普通話。

第五條：教師要按規(guī)定做好命題以及考試和評(píng)卷工作。堅(jiān)持評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、公正嚴(yán)格。

二、考核內(nèi)容：

教師業(yè)務(wù)考核內(nèi)容主要是以教師的教學(xué)與科研工作任務(wù)為主，包括教學(xué)態(tài)度、完成教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量，科研及教師教學(xué)工作紀(jì)律等，有量的規(guī)定，有度的要求；既要看教學(xué)態(tài)度又要看實(shí)際效果；既重視業(yè)務(wù)水平又要注重思想道德修養(yǎng)。對(duì)教師的德、能、勤、績(jī)、廉等各方面進(jìn)行全面考核。

第七條：教學(xué)態(tài)度。主要考察貫徹黨的教育方針的自覺性，從事本職工作的事業(yè)心和責(zé)任感，以及對(duì)待教學(xué)改革的態(tài)度。

第八條：教學(xué)工作量。包括擔(dān)任課程的名稱、年級(jí)、學(xué)生人數(shù)、授課時(shí)數(shù)、兼職班主任等各項(xiàng)工作量的完成情況等。

第九條：教學(xué)質(zhì)量。包括課堂教學(xué)、輔導(dǎo)答疑、批改作業(yè)、考試等環(huán)節(jié)。

第十條：業(yè)務(wù)水平。掌握專業(yè)理論，知識(shí)的深度和廣度、分析問題和解決問題的能力，是否具備相應(yīng)職稱的工作能力、科研能力、計(jì)算機(jī)的應(yīng)用能力。

第十一條：科學(xué)研究和教學(xué)研究?？蒲谐晒ǐ@獎(jiǎng)成果、專著、譯著、編著和論文。

第十二條：教學(xué)手段。應(yīng)用現(xiàn)代化教育技術(shù)開展教學(xué)或網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等情況。

三、考核辦法

第十三條：對(duì)教師的考核重在平時(shí)考核，在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上實(shí)行定期考核、原則上每學(xué)進(jìn)行一次。

第十四條：每學(xué)末，教師要對(duì)自己承擔(dān)的教學(xué)、科研等項(xiàng)工作任務(wù)完成情況，進(jìn)行全面的系統(tǒng)的總結(jié)，如實(shí)填寫《教師業(yè)務(wù)檔案》。

第十六條：校長(zhǎng)要認(rèn)真的審查教師的工作總結(jié)及其表內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)容、教導(dǎo)主任簽署的意見，綜合考評(píng)后簽署學(xué)校的具體意見?！督處煒I(yè)務(wù)檔案》統(tǒng)一交學(xué)校檔案室保管，作為教師聘任、培訓(xùn)、提職、晉級(jí)的重要依據(jù)。

四、獎(jiǎng)勵(lì)與處分

第十七條：每學(xué)凡在教學(xué)活動(dòng)和教學(xué)改革中經(jīng)考核做出優(yōu)秀成績(jī)者，經(jīng)學(xué)校審批，記入教師業(yè)務(wù)檔案。

第十八條：對(duì)表現(xiàn)不好、工作不負(fù)責(zé)、有重大教學(xué)事故的教師，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者給予相應(yīng)的行政處分。

官倉白馬學(xué)校2006年9月2日

第三篇：康復(fù)科各級(jí)人員崗位職責(zé)

第四章 各級(jí)人員崗位職責(zé)

科主任職責(zé)

1.在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，領(lǐng)導(dǎo)本科的醫(yī)療、教學(xué)、科研與行政管理工作。

2.制定本科的工作計(jì)劃并組織實(shí)施，經(jīng)常督促檢查，按期總結(jié)報(bào)告。

3.督促本科各級(jí)醫(yī)務(wù)人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和醫(yī)療操作規(guī)程。

4.綜合醫(yī)院康復(fù)醫(yī)學(xué)科科主任要組織科室與院內(nèi)其他臨床科室建立密切協(xié)作的團(tuán)隊(duì)工作模式，選派本科康復(fù)醫(yī)師和治療師深入其他臨床科室，提供疾病、損傷急性期的早期、專業(yè)的康復(fù)醫(yī)療服務(wù)，防止二級(jí)殘疾發(fā)生，改善功能障礙。

5.建立相關(guān)各級(jí)康復(fù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間的雙向轉(zhuǎn)診關(guān)系。

6.領(lǐng)導(dǎo)和組織全科醫(yī)務(wù)人員做好各項(xiàng)醫(yī)療工作質(zhì)量管理，親自參與指導(dǎo)急、疑難病例的搶救處理，定期舉行疑難病例、死亡病例討論會(huì)，督促執(zhí)行醫(yī)療差錯(cuò)事故（的）預(yù)防、處理、討論和等級(jí)制度。

7.組織和負(fù)責(zé)安排本科各級(jí)醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)考核，幫助下級(jí)醫(yī)師提高專業(yè)理論，技術(shù)操作水平和解決復(fù)雜、疑難技術(shù)問題的能力。負(fù)責(zé)安排落實(shí)本科的臨床教學(xué)任務(wù)以及研究生、進(jìn)修生等各級(jí)各類人員的培訓(xùn)工作。

8.指導(dǎo)全科結(jié)合臨床開展科學(xué)研究工作。

9.督促科內(nèi)有關(guān)人員對(duì)儀器進(jìn)行維修和保養(yǎng)工作，負(fù)責(zé)新儀器的驗(yàn)收工作。

10.組織、帶領(lǐng)全科人員實(shí)現(xiàn)科室的工作計(jì)劃，包括醫(yī)教研、人才梯隊(duì)培養(yǎng)及學(xué)科建設(shè)。

11.負(fù)責(zé)全科設(shè)備及財(cái)產(chǎn)的監(jiān)督保管和安全。

主任（副主任）醫(yī)師職責(zé)

1.在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)并參與全科醫(yī)療、教學(xué)、科研、技術(shù)培訓(xùn)和理論提高工作，或受科主任委托負(fù)責(zé)某一方面工作。

2.按科室安排，參加病房、門診工作、院內(nèi)外會(huì)診，并負(fù)有指導(dǎo)責(zé)任。定期按時(shí)查房，每周1-2次，并親自參加指導(dǎo)急、重、疑難病例的搶救，組織疑難和死亡病例的討論會(huì)診。

3.指導(dǎo)本科主治醫(yī)師和住院醫(yī)師做好各項(xiàng)醫(yī)療工作，并督促認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、治療和操作常規(guī)。

4.指導(dǎo)和擔(dān)任各級(jí)各類教學(xué)任務(wù)。

5.運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)臨床實(shí)踐，不斷開創(chuàng)新技術(shù)，提高康復(fù)醫(yī)療治療質(zhì)量。

6.積極申請(qǐng)科研項(xiàng)目，負(fù)責(zé)主持該項(xiàng)目的相關(guān)工作，指導(dǎo)本科主治醫(yī)師和住院醫(yī)師結(jié)合臨床開展科學(xué)研究工作。

7.如為碩士生或博士生導(dǎo)師，負(fù)責(zé)指導(dǎo)碩士生、博士生的課題工作，包括立題、開題、工作指導(dǎo)、論文修改、論文答辯等。

8.副主任醫(yī)師在主任醫(yī)師指導(dǎo)下，參照主任醫(yī)師職責(zé)執(zhí)行。

主治醫(yī)師職責(zé)

1.在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)醫(yī)師的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)本科一定范圍的醫(yī)療、教學(xué)、科研工作，指導(dǎo)進(jìn)修、住院、實(shí)習(xí)醫(yī)師工作。

2.參加和幫助、指導(dǎo)住院醫(yī)師進(jìn)行診斷、治療機(jī)特殊治療操作，對(duì)分管住院病員按時(shí)每日查房一次。

3.掌握病員的病情變化，病員發(fā)生病危、死亡，醫(yī)療事故或其它重要問題是應(yīng)及時(shí)處理，并向上級(jí)醫(yī)師和科主任匯報(bào)。

4.做好康復(fù)組討論會(huì)的主持人，每1-2周召集由住院醫(yī)師、治療師、護(hù)士參加的討論會(huì)，根據(jù)對(duì)病員評(píng)定的結(jié)果具體制定或修改康復(fù)治療的方案。

5.參加值班、會(huì)診和完成一定的門診工作量。

6.主持病房的臨床病例討論及會(huì)診，檢查、修改下級(jí)醫(yī)師書寫的醫(yī)療文件，決定病員出（轉(zhuǎn)）院、出（轉(zhuǎn)）科或各級(jí)康復(fù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的雙向轉(zhuǎn)診、審簽出（轉(zhuǎn)）院病歷。

7.認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，診療常規(guī)和技術(shù)操作常規(guī)，經(jīng)常檢查本病房的康復(fù)醫(yī)療和護(hù)理質(zhì)量，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。

8.組織本組醫(yī)師在上級(jí)醫(yī)師指導(dǎo)下學(xué)習(xí)與運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)醫(yī)療技術(shù)，開展新技術(shù)、新療法。

9.參與科室的有關(guān)科研項(xiàng)目，做好資料積累，撰寫論文。

住院醫(yī)師職責(zé)

1.在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)醫(yī)師指導(dǎo)下分管病床、擔(dān)任醫(yī)療工作并參加值班、搶救等工作。

2.按時(shí)完成對(duì)病員的診療工作并開寫醫(yī)囑和檢查執(zhí)行情況，入院病歷或入院錄應(yīng)于病員入院后24小時(shí)內(nèi)完成。檢查貨修改實(shí)習(xí)醫(yī)生的入院病歷、病程錄、上級(jí)醫(yī)師查房錄、交接班記錄、特殊操作和轉(zhuǎn)院（科）錄，出院小結(jié)等，在無實(shí)習(xí)醫(yī)生時(shí)，由住院醫(yī)師完成記錄。

3.深入病房，對(duì)經(jīng)管病員全面負(fù)責(zé)，每天至少上午、下午各查房一次，對(duì)危重病人應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)護(hù)，積極搶救，并及時(shí)向主治醫(yī)生匯報(bào)病員病情變化、診斷和治療上的困難和問題。下班前做好交接班工作，對(duì)需要特殊觀察的重癥病人，做好床旁交接班。

4.上級(jí)醫(yī)生查房時(shí)，充分準(zhǔn)備好查房治療，詳細(xì)匯報(bào)病情和診療過程，請(qǐng)其他科會(huì)診時(shí)應(yīng)陪同診視，及時(shí)認(rèn)真記錄并執(zhí)行查房和會(huì)診意見。

5.認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，診療常規(guī)和技術(shù)操作常規(guī)，親自操或在上級(jí)醫(yī)師的指導(dǎo)下進(jìn)行各種檢查和治療，或指導(dǎo)進(jìn)修醫(yī)師或?qū)嵙?xí)醫(yī)生進(jìn)行各種所能勝任的檢查和治療，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。

6.在上級(jí)醫(yī)師指導(dǎo)下認(rèn)真學(xué)習(xí)，運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)醫(yī)學(xué)技術(shù)，參加科研工作，并進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。

7.在有教學(xué)任務(wù)的醫(yī)院需參加臨床教學(xué)，根據(jù)情況指導(dǎo)進(jìn)修，實(shí)習(xí)醫(yī)生工作，修改其書寫的文件。

8.完成一定量的門診工作。

9.隨時(shí)了解病員的思想、生活情況，征求病員對(duì)康復(fù)治療、醫(yī)療護(hù)理工作的意見，做好病員的心理安撫。熱情接待病員家屬，耐心解釋病情。

主任（副主任）治療師職責(zé)

1.在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，參與完成科室的醫(yī)療、教學(xué)、科研等各項(xiàng)工作并參與科室的部分管理工作。

2.督促認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)并指導(dǎo)各級(jí)治療師開展康復(fù)治療工作，特別是新技術(shù)、新方法的應(yīng)用和開發(fā)。

3.積極參與康復(fù)組的討論并督促討論會(huì)所決定的康復(fù)治療方案貫徹執(zhí)行。

主管康復(fù)治療師職責(zé)

1.在科主任的領(lǐng)導(dǎo)下和上級(jí)治療師的指導(dǎo)下，努力完成相關(guān)的醫(yī)療、教學(xué)和科研工作。

2.協(xié)助上級(jí)治療師搞好治療室管理，認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，經(jīng)常檢查本治療室的康復(fù)治療質(zhì)量，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。

3.協(xié)助科主任或上級(jí)治療師安排治療師崗位輪轉(zhuǎn)，并做好青年治療師的培養(yǎng)工作。

4.在科主任領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)治療師指導(dǎo)下負(fù)責(zé)本科治療儀器的安裝、保養(yǎng)和管理。熟練各項(xiàng)儀器的性能原理，定期進(jìn)行儀器測(cè)試和檢修，維持儀器運(yùn)作正常以保證治療質(zhì)量。

5.在上級(jí)治療師指導(dǎo)下，學(xué)習(xí)運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，積極開展技術(shù)革新，不斷提高治療質(zhì)量。

康復(fù)治療師（士）職責(zé)

1.在上級(jí)康復(fù)治療師指導(dǎo)下遵醫(yī)囑進(jìn)行各項(xiàng)康復(fù)工作、評(píng)估工作，并做好康復(fù)治療的登記、治療記錄和相關(guān)醫(yī)療文書書寫。

2.嚴(yán)格按照各項(xiàng)操作常規(guī)進(jìn)行康復(fù)治療，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。

3.指導(dǎo)實(shí)習(xí)治療師進(jìn)行工作。

4.熟悉掌握各種康復(fù)治療設(shè)備的基本理論、基本知識(shí)和基本操作。負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)康復(fù)設(shè)備進(jìn)行簡(jiǎn)單維護(hù)和保養(yǎng)，如遇機(jī)器故障及時(shí)報(bào)修。

第四篇：車間主任崗位考核制度

車間主任崗位考核制度導(dǎo)，造成工作被動(dòng)的扣5分。

一、崗位職責(zé)要求，未按時(shí)完成生產(chǎn)，未接受職能部門的業(yè)務(wù)指

二、按崗位職責(zé)要求，未按時(shí)，切合實(shí)際地編制車間的作業(yè)計(jì)劃 的扣5分。

三、按崗位職責(zé)要求，未做到均衡生產(chǎn)，完不成公司下達(dá)的各項(xiàng)

生產(chǎn)任務(wù)的扣5分。

四、按崗位職責(zé)要求，未執(zhí)行公司生產(chǎn)會(huì)議及調(diào)度會(huì)議的扣3分。

五、按崗位職責(zé)要求，未召開車間會(huì)議，未檢查生產(chǎn)進(jìn)度，沒有

記錄，經(jīng)查實(shí)扣3分。

六、按崗位職責(zé)要求，未做好設(shè)備的保養(yǎng)的保養(yǎng)及管理工作的扣5 分。

七、按崗位職責(zé)要求，未配合好職能部門做好產(chǎn)品技術(shù)革新和產(chǎn)

品質(zhì)量的扣5分。

八、按崗位職責(zé)要求，對(duì)環(huán)境衛(wèi)生，文明生產(chǎn)，勞動(dòng)紀(jì)律，安全

生產(chǎn)等未達(dá)標(biāo)的扣5分。

九、按崗位職責(zé)要求，未做好經(jīng)濟(jì)分析，減少消耗，降低成本等

工作的扣5分。

十、按崗位職責(zé)要求，未協(xié)助職能部門提供實(shí)際的各種統(tǒng)計(jì)數(shù)字，每次扣3分。

十一、按崗位職責(zé)要求，未組織搬運(yùn)，貯存，防護(hù)和交付等工作的

每次扣3分。

十二、按崗位職責(zé)要求，未嚴(yán)格控制不良品進(jìn)入倉庫或下道工序的，每次扣3分。

十三、按崗位職責(zé)要求，未做好產(chǎn)品質(zhì)量重要性，嚴(yán)重性，危害

性，有利性等工作的，扣3分。

十四、按崗位職責(zé)要求，未做好員工思想工作，對(duì)員工獎(jiǎng)罰不分

明有偏護(hù)或呵護(hù)行為的，經(jīng)查實(shí)，每扣3分。

十五、本崗位考核制度按工資比例掛鉤，每月超過33%的則加倍

處罰。

十六、未盡事宜，逐步完善，本崗位責(zé)任制一式二份。自

月

日

起簽字執(zhí)行。

公司負(fù)責(zé)人：

車間主任；

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：機(jī)關(guān)人員考核制度

機(jī)關(guān)人員考核細(xì)則

機(jī)關(guān)人員考核從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行千分制考核。具體分值為德100分，能200分，勤300分，績(jī)400分。

機(jī)關(guān)工作人員的考核，按照好、中、差三個(gè)等次實(shí)行考核，由機(jī)關(guān)全體工作人員根據(jù)每個(gè)人的述職及平時(shí)掌握的情況，以署名的方式逐人進(jìn)行評(píng)議?？偡?00分以上者為優(yōu)秀，600--900分者為稱職，總分600分以下者為不稱職。

一、德（100分）

1、熱心為基層群眾服務(wù)，能辦的事情馬上辦，如有推諉、扯皮的發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

2、態(tài)度熱情，禮貌待人，文明辦公，工作有冷、硬、頂現(xiàn)象或有工作態(tài)度方面的投訴，經(jīng)查屬實(shí)的，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

3、要誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)同志，不無中生有，不傳播小道消息，不談?wù)撚袚p于集體形象和利益的話題，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

4、愛護(hù)公物，保護(hù)環(huán)境，禁止亂扔煙頭、亂倒飯菜、隨地吐痰等不文明行為，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

5、熱愛勞動(dòng)，講究衛(wèi)生，每周五按時(shí)完成責(zé)任區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生清掃工作，如檢查不合格扣10分，無人或鎖門扣20分。

二、能（200分）

各辦公室工作人員主要圍繞部門工作、下鄉(xiāng)工作、鎮(zhèn)黨委、政府安排的中心工作完成情況，每半年召開一次工作匯報(bào)會(huì)，在匯報(bào)述職的基礎(chǔ)上，采取辦公室人員相互打分（每次占50分），辦公室主任打分（每次占50分），分管領(lǐng)導(dǎo)打分（每次占50分），書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)打分（每次占50分），四種方式進(jìn)行考核，以平均值最后確定每個(gè)人的能力得分。

三、勤（300分）

1、機(jī)關(guān)實(shí)行每日簽到制度，簽到時(shí)間為早七點(diǎn)至八點(diǎn)半，八點(diǎn)半至九

點(diǎn)簽到者視為遲到。遲到一次扣2分，全年累計(jì)遲到20次，總分扣80分。九點(diǎn)前未到者視為曠工，曠工一次扣10分。發(fā)現(xiàn)一次代簽現(xiàn)象，代簽人扣10分，被代簽人扣5分。

2、簽退時(shí)間為每日下午六點(diǎn)至六點(diǎn)半，未按時(shí)簽退者視為早退，早退一次扣5分。

3、機(jī)關(guān)工作人員上班期間外出辦公，必須到辦公室填寫外出辦公登記表，并注明外出辦公事由、地點(diǎn)、時(shí)間等。辦公室實(shí)行不定時(shí)抽查制度，發(fā)現(xiàn)一次不在崗扣10分，經(jīng)核實(shí)不在外出辦公地點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)一次扣20分，并寫出書面檢查，在機(jī)關(guān)會(huì)上通報(bào)批評(píng)。

4、機(jī)關(guān)工作人員上班以辦、站為崗位，不準(zhǔn)在宿舍辦公，不準(zhǔn)亂串辦公室，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

5、未經(jīng)辦公室同意，辦、站或宿舍一律不準(zhǔn)接網(wǎng)線，發(fā)現(xiàn)一次辦或宿舍每人扣10分。

6、機(jī)關(guān)實(shí)行請(qǐng)、銷假制度，并填寫請(qǐng)假條。一天由辦、站負(fù)責(zé)人審批，兩天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)審批，以辦公室登記為主。私事一次請(qǐng)假三天以上，每次扣2分，病假一次請(qǐng)假七天以上，每次扣2分。

7、凡機(jī)關(guān)開會(huì)點(diǎn)名無故不到者按曠工處理，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

8、機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行值班制度。平時(shí)值班不在崗，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，節(jié)假日值班或夜間值班不在崗發(fā)現(xiàn)一次扣10分，經(jīng)上級(jí)部門督查值班不在崗，發(fā)現(xiàn)一次扣20分。機(jī)關(guān)女同志清洗缺一次扣20分。

9、機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)按時(shí)參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)勞動(dòng)，機(jī)關(guān)勞動(dòng)在勞動(dòng)地點(diǎn)簽到，無故不到一次扣20分。

10、辦公室物品擺放整齊，辦公秩序井然有序，辦公環(huán)境清潔優(yōu)美，對(duì)每周五檢查不合格的辦公室，每次扣該辦公室每個(gè)人員5分。

四、績(jī)（400分）

1、履行職責(zé)，恪盡職守，認(rèn)真做好本職工作，高質(zhì)量地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，不按時(shí)完成工作任務(wù)或工作出現(xiàn)較大錯(cuò)誤的辦公室人員

每人扣50分（由分管領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)情況）。

2、部門工作在全區(qū)排名在后三名的，辦公室人員每人扣50分。

3、下鄉(xiāng)干部所包村內(nèi)出現(xiàn)上訪等群體事件未及時(shí)解決的，每人扣30分（具體考核辦法見下鄉(xiāng)干部及村官的管理辦法）。

4、年初工作計(jì)劃具體細(xì)致，年末工作總結(jié)客觀全面，并做好全年材料的歸檔總結(jié)工作。經(jīng)對(duì)口部門驗(yàn)收不合格的，辦公室人員每人扣20分。

五、其他

1、為政清廉，遵章守紀(jì)，不以權(quán)謀私，不吃、拿、卡、要，不奢侈浪費(fèi)，不任人唯親，有人舉報(bào)一次扣50分。

2、因違規(guī)違紀(jì)被上級(jí)有關(guān)部門給予處分的，一次扣20分。

3、堅(jiān)持個(gè)人服從組織、局部服從整體、下級(jí)服從上級(jí)的原則，如不服從辦公室調(diào)動(dòng)和不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排的，一次扣20分。

4、工作時(shí)間在辦公室從事賭博或娛樂活動(dòng)的，以及借酒發(fā)瘋的，一次扣30分。

5、未經(jīng)辦公室同意，隨意留客住宿的一次扣20分。

6、當(dāng)年工作中獲獎(jiǎng)的實(shí)行加分，鎮(zhèn)級(jí)的加50分，區(qū)級(jí)加100分，市級(jí)的加150分，以此類推。