第一篇：新市鎮(zhèn)鐘佳橋中學(xué)教職工考勤條例

新市鎮(zhèn)鐘佳橋中學(xué)教職工考勤條例（討論稿）為了規(guī)范我校教職工的各項(xiàng)教育教學(xué)行為，強(qiáng)化廣大教職工的責(zé)任心，弘揚(yáng)教職工的愛(ài)崗敬業(yè)的精神，使我校的各項(xiàng)工作步入制度化、規(guī)范化和常規(guī)化的軌道，特制定本條例。

一、工作時(shí)間

除國(guó)家規(guī)定的法定假和雙休日外的時(shí)間均視為工作時(shí)間，教育主管行政部門根據(jù)我縣的具體情況以及我校因自身原因調(diào)整的上班時(shí)間也均視為工作時(shí)間。

二、請(qǐng)假

1、請(qǐng)假手續(xù)。教職工如因事因病離開工作崗位，必須請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)先到辦公室主任處領(lǐng)取請(qǐng)假條，填寫好請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間后到主管副校長(zhǎng)處請(qǐng)假，批假后到教務(wù)主任處調(diào)好課，再將請(qǐng)假條交至辦公室主任處方可離開崗位。

2、請(qǐng)假一天以內(nèi)（含1天）主管副校長(zhǎng)批假，一天以上由校長(zhǎng)批假，三天以上的假期必須上報(bào)教育局備案。

3、每期每名教職工可請(qǐng)事假兩天，在調(diào)好課離開崗位的前提下，不扣出勤獎(jiǎng)也不扣年終考核分。

4、請(qǐng)病假一天以上（不含一天）需出具衛(wèi)生所或鄉(xiāng)村醫(yī)生診斷治療證明，住院的需出具住院證明材料。

5、婚、喪、產(chǎn)假，假期根據(jù)相應(yīng)法律法規(guī)確定，未超期不扣出勤獎(jiǎng)，也不扣考核分。

三、簽到

每日簽到兩次，上午下午各一次，每個(gè)工作日上第一節(jié)課鈴聲前十分鐘至鈴聲后十分鐘為簽到時(shí)間，全體教師到指定辦公室簽到，下午第六節(jié)課鈴聲前十分鐘至鈴聲后十分鐘為簽到時(shí)間，過(guò)期不補(bǔ)簽。

四、會(huì)議

全體教職工必須準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校組織召開的各項(xiàng)會(huì)議，辦公室主任

負(fù)責(zé)記錄到會(huì)人員，遲到、早退、曠會(huì)給予相應(yīng)的處罰。

五、罰則

1、事假兩天以上，每天扣20元，扣0.5分考核分。

2、未簽到一次扣幣5元，每少簽3次扣考核分0.5分。

3、開會(huì)遲到一次扣幣5元，曠會(huì)一次扣幣20元，扣考核分0.5分；請(qǐng)假一次扣幣5元，不扣考核分，但全期請(qǐng)假不超過(guò)兩天，如超過(guò)每次扣考核分0.5分。

4、上課：①遲到、早退（以正式上下課鈴聲為準(zhǔn)）每次扣出勤獎(jiǎng)5元，如一周出現(xiàn)兩次（含以上）每次扣10元，遲到、早退（含中途離開）超15分鐘視為曠課。

②曠課每節(jié)扣出勤獎(jiǎng)20元，每學(xué)月（4周）曠課3節(jié)以上（含3節(jié)）取消本月出勤獎(jiǎng)，并取消本學(xué)期評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

③因公事請(qǐng)假，由教務(wù)處負(fù)責(zé)調(diào)課并公示課務(wù)調(diào)整（教務(wù)處寫出通知單給被調(diào)課人）在課堂情況記載表上注明，做好記錄。因私事請(qǐng)假，請(qǐng)假人事先與同班教師調(diào)好課，并在調(diào)課單上簽好雙方名字，交教務(wù)處記載存檔，如出現(xiàn)空堂，則視為調(diào)課人（請(qǐng)假人）曠課。

④早晚自習(xí)與上課同等對(duì)待。

5、有下列情況者本年度不評(píng)優(yōu)評(píng)先

①全期遲到、早退超6次（含早晚自習(xí)）者

②全年事假超過(guò)5天者

③全年病假超過(guò)10天者

④曠工曠課超過(guò)兩天（含兩天）者⑤產(chǎn)假達(dá)一個(gè)學(xué)期者

說(shuō)明：

1、本條例與法律法規(guī)相抵觸以法律為準(zhǔn)

2、本條例解釋權(quán)歸校長(zhǎng)辦公室

第二篇：鐘佳橋中學(xué)教輔材料專項(xiàng)整治工作方案

攸縣鐘佳橋中學(xué)關(guān)于

中小學(xué)違規(guī)征訂教輔材料問(wèn)題專項(xiàng)整治實(shí)施方案

根據(jù)《攸縣中小學(xué)違規(guī)征訂教輔資料問(wèn)題專項(xiàng)整治工作方案》（攸紀(jì)發(fā)【2017】6號(hào)）文件的通知精神，決定在全校開展中小學(xué)違規(guī)征訂教輔材料問(wèn)題專項(xiàng)整治，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本方案。

一、目標(biāo)任務(wù)

堅(jiān)持“糾建并舉、標(biāo)本兼治”的原則，對(duì)照《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)教輔材料使用管理工作的實(shí)施意見(jiàn)》（湘教發(fā)〔2014〕26號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)湖南省中小學(xué)教輔材料使用管理工作的補(bǔ)充意見(jiàn)》（湘教發(fā)〔2017〕25號(hào)）的有關(guān)要求，對(duì)2014年6月以來(lái)中小學(xué)違規(guī)征訂教輔材料問(wèn)題開展專項(xiàng)整治，嚴(yán)查違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，問(wèn)責(zé)失職失責(zé)行為，建立健全切實(shí)管用的長(zhǎng)效機(jī)制，確保群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題得到有效解決，切實(shí)減輕群眾經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的教育教學(xué)環(huán)境。

二、工作重點(diǎn)

（一）重點(diǎn)對(duì)象。重點(diǎn)整治在征訂教輔材料中存在違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的單位和個(gè)人。

（二）重點(diǎn)問(wèn)題。重點(diǎn)查處和整治在征訂教輔材料中增加學(xué)生負(fù)擔(dān)、損害群眾利益的問(wèn)題：

1．向小學(xué)一、二年級(jí)學(xué)生推薦并代購(gòu)教輔材料的問(wèn)題； 2．在株洲市教育局推薦目錄以外推薦教輔材料的問(wèn)題； 3．征訂“一科多輔”的問(wèn)題；

4．學(xué)生“被自愿”征訂教輔材料問(wèn)題，包括強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生訂購(gòu)教輔材料，強(qiáng)迫、引導(dǎo)、誘導(dǎo)、暗示學(xué)生到指定的書店購(gòu)買教輔材料等；

5．部門強(qiáng)行要求學(xué)校向?qū)W生推薦征訂各類專題教育讀本，學(xué)校強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生征訂各類專題教育讀本的問(wèn)題(各類專題教育讀本只能免費(fèi)向?qū)W生提供)；

6．教育行政部門、教育基金會(huì)、中小學(xué)校及其相關(guān)人員直接或以捐資等方式收受發(fā)行商折扣（回扣）、商業(yè)賄賂的問(wèn)題；

7．教輔發(fā)行單位在發(fā)行、銷售教輔資料中的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題。在專項(xiàng)整治期間，如發(fā)現(xiàn)中小學(xué)食堂違規(guī)牟利、亂收費(fèi)、教師舉辦托管托教機(jī)構(gòu)、師直系親屬在教師工作學(xué)校轄區(qū)內(nèi)舉辦托管托教機(jī)構(gòu)、教師到托管托教機(jī)構(gòu)和其它培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼課兼職、教師為托管托教機(jī)構(gòu)和其它培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹生源、協(xié)調(diào)關(guān)系、教師進(jìn)行有償作業(yè)批改及其它有償輔導(dǎo)等問(wèn)題一并進(jìn)行整治。

三、工作步驟

專項(xiàng)整治工作時(shí)間為2017年6月至2018年12月，分三個(gè)階段進(jìn)行。

（一）宣傳部署（6月）

1．加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立攸縣江橋街道鴨塘鋪中小學(xué)違規(guī)征訂教輔材料問(wèn)題專項(xiàng)整治辦公室.主 任:陳谷林 副主任:周自珍 劉大可

成 員:劉曉峰 廖雄華 陳立平謝明祥 曠自力 王柄南 劉洪江

2．宣傳啟動(dòng)。召開中小學(xué)校長(zhǎng)會(huì)議、中層管理干部會(huì)議、教師會(huì)議啟動(dòng)部署專項(xiàng)整治。公布舉報(bào)電話（縣專項(xiàng)整治辦0731-24228766，縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局0731-24222449），發(fā)動(dòng)群眾參與專項(xiàng)整治，采取多種形式加強(qiáng)輿論宣傳，營(yíng)造濃厚的整治氛圍。

（二）全面整治（2017年7月－2018年10月）

1．全面自查。各校圍繞重點(diǎn)整治的內(nèi)容，對(duì)2014年6月以來(lái)中小學(xué)教輔材料征訂情況進(jìn)行全面自查，對(duì)自查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題著手整改。10月10日前各學(xué)校將自查自糾情況報(bào)學(xué)校專項(xiàng)整治辦，學(xué)校專項(xiàng)整治辦于10月20日前將自查自糾情況報(bào)縣專項(xiàng)整治辦。

2.重點(diǎn)解剖。學(xué)校專項(xiàng)整治辦選取一所學(xué)校進(jìn)行全面解剖，對(duì)重點(diǎn)解剖學(xué)校發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題要查深查透，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，并報(bào)送專項(xiàng)材料。

3.嚴(yán)格問(wèn)責(zé)。學(xué)校專項(xiàng)整治辦對(duì)自查中發(fā)現(xiàn)和師生及家長(zhǎng)反映的突出問(wèn)題，及時(shí)核實(shí)，及時(shí)查處，及時(shí)通報(bào)。對(duì)2017年秋季學(xué)期仍存在違規(guī)征訂教輔材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處，決不手軟。對(duì)自查走過(guò)場(chǎng)，該發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題沒(méi)有發(fā)現(xiàn)、該整改的問(wèn)題沒(méi)有整改、該查處的問(wèn)題沒(méi)有查處的單位，一律嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)并通報(bào)曝光。

（三）總結(jié)評(píng)估（2018年11月－12月）

學(xué)校將對(duì)專項(xiàng)整治工作情況進(jìn)行全面總結(jié)，并于2018年11月20日前將總結(jié)和相關(guān)報(bào)表上報(bào)縣專項(xiàng)整治辦。

四、工作要求

1．明確整治要求。對(duì)自查出的問(wèn)題要立行立改。要通過(guò)這次專項(xiàng)整治有效治理中小學(xué)教輔材料征訂存在的各種亂象，真正將學(xué)生的課業(yè)負(fù)擔(dān)和家長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)降下來(lái)，助力精準(zhǔn)扶貧，增強(qiáng)群眾獲得感。

2．落實(shí)工作責(zé)任。各校要認(rèn)真自查自糾，嚴(yán)查違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，規(guī)范辦學(xué)行為，營(yíng)造良好的整治氛圍。

3．強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)。對(duì)被群眾舉報(bào)后查實(shí)和檢查發(fā)現(xiàn)的強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生征訂教輔（含專題教育讀本）、收受教輔發(fā)行折扣回扣和商業(yè)賄賂、發(fā)行單位違規(guī)發(fā)行等違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，將依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理。對(duì)因履職不力導(dǎo)致本校區(qū)發(fā)生嚴(yán)重的違規(guī)征訂教輔材料問(wèn)題，將追究校長(zhǎng)和相關(guān)教師的責(zé)任；對(duì)因管理不力導(dǎo)致本學(xué)校發(fā)生嚴(yán)重問(wèn)題、群眾反映強(qiáng)烈的，將追究校長(zhǎng)和相關(guān)人員的責(zé)任；對(duì)違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重、行為惡劣的教職工要取消有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金和教師資格甚至解除聘用合同，清退出教師隊(duì)伍。對(duì)在自查自糾過(guò)程中主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、交代問(wèn)題并積極整改到位的學(xué)校和個(gè)人，可酌情從輕、減輕或免予處理。對(duì)2017年秋季學(xué)期再發(fā)生違規(guī)征訂教輔材料問(wèn)題的學(xué)校一律從嚴(yán)處理，從嚴(yán)追究校長(zhǎng)、直接責(zé)任人的責(zé)任。

4．建立長(zhǎng)效機(jī)制。要把建立長(zhǎng)效機(jī)制貫穿專項(xiàng)整治工作始終。嚴(yán)格執(zhí)行中小學(xué)教育教輔材料使用管理相關(guān)制度，用制度建設(shè)鞏固專項(xiàng)整治成果。

攸縣鐘佳橋中學(xué)

2017年7月4日

第三篇：鐘佳橋衛(wèi)生院婦幼工作總結(jié)

2013年婦幼工作總結(jié)

今年我鄉(xiāng)的婦幼衛(wèi)生工作在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，院領(lǐng)導(dǎo)的重視，各部門的配合，以貫徹《母嬰保健法》為重點(diǎn)，以建立居民健康檔案和實(shí)施“降消”項(xiàng)目為契機(jī)、平臺(tái)，根據(jù)我鎮(zhèn)的實(shí)際情況，開展婦幼衛(wèi)生工作宣傳和衛(wèi)生保健工作，提高了婦女、兒童的健康素質(zhì)，我院作了以下具體工作：

1、由專職婦幼人員和院長(zhǎng)定期對(duì)村婦幼人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并督促和檢查工作，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題當(dāng)時(shí)寫出督導(dǎo)意見(jiàn)，并采取各種形式加大對(duì)《母嬰保健法》及相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳力度，依法保障了婦女、兒童的健康保障權(quán)利。

2、婦幼工作按時(shí)、按期、按質(zhì)量完成了上級(jí)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，做到了軟硬件齊全，堅(jiān)持每月一次專欄，通過(guò)發(fā)放和張貼宣傳資料等多種方式大力宣傳婦女、兒童健康知識(shí)，并對(duì)村級(jí)婦幼衛(wèi)生人員進(jìn)行考核。

3、加強(qiáng)了對(duì)村級(jí)婦幼保健人員的培訓(xùn)和管理。為加強(qiáng)各村衛(wèi)生人員的管理，特制定了《鐘佳橋衛(wèi)生院對(duì)各村衛(wèi)生人員的考核標(biāo)準(zhǔn)》把村衛(wèi)生人員的出勤、培訓(xùn)、考試等情況進(jìn)行考核，并實(shí)行了獎(jiǎng)懲制度，這些措施一方面提高了他們的業(yè)務(wù)水平，另一方面提高了他們對(duì)工作的熱情

和積極性，全年共召開例會(huì)12次，發(fā)放宣傳資料12次，舉辦培訓(xùn)會(huì)議6次。在每次例會(huì)中，他們能夠準(zhǔn)時(shí)參會(huì)并能夠認(rèn)真做好會(huì)議記錄；在每次培訓(xùn)后他們能夠圓滿完成學(xué)習(xí)總結(jié)及能夠獨(dú)立完成交給的各項(xiàng)任務(wù)。

4、提高系統(tǒng)管理質(zhì)量，普及了孕產(chǎn)婦保健知識(shí)及嬰幼兒保健知識(shí)，消滅了新生兒破傷風(fēng)，提高了住院分娩率，尤其是高危孕產(chǎn)婦住院分娩率達(dá)100%，實(shí)行了高危會(huì)診，轉(zhuǎn)診制度，提高了產(chǎn)科質(zhì)量。切實(shí)降低了孕產(chǎn)婦和新生兒死亡率，全年孕產(chǎn)婦總數(shù)達(dá)234人，產(chǎn)后訪視達(dá)85%，住院分娩234人。其中住院分娩人，無(wú)孕產(chǎn)婦死亡，無(wú)新生兒破傷風(fēng)發(fā)生。

5、做好0—6歲兒童登記，全鎮(zhèn)0—7歲兒童總數(shù)1208人，新生兒訪視達(dá)85%以上，3歲以下兒童系統(tǒng)管理360人，0—4歲兒童死亡1人。其中新生兒死亡0人。按照上級(jí)要求，繼續(xù)鞏固愛(ài)嬰醫(yī)院，且通過(guò)復(fù)查，并接受上級(jí)各部門對(duì)我院的復(fù)查，由于我鎮(zhèn)地處山區(qū)，經(jīng)濟(jì)較為落后，在工作中還存在著一些問(wèn)題，爭(zhēng)取在來(lái)年的工作中取得更好的成績(jī)。

鐘佳橋衛(wèi)生院2013年10月15日

第四篇：中學(xué)教職工考勤考核辦法

中學(xué)教職工考勤考核辦法

中學(xué)教職工考勤考核辦法

為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)的自覺(jué)性，確保教學(xué)工作時(shí)間，完成好教育、教學(xué)工作任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校管理水平，依據(jù)《中華人民共國(guó)勞動(dòng)法》、《薊縣義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資制度實(shí)施細(xì)則》（薊教【2009】10號(hào)）和薊縣教育局《關(guān)于印發(fā)薊縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)的通知》（薊教育發(fā)〔2009〕44號(hào)）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。

一、考勤

考勤時(shí)間：以學(xué)校正常秩序的作息時(shí)間為準(zhǔn)。簽到地點(diǎn)：南警衛(wèi)室。

考勤內(nèi)容：包括對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部、教師的出勤、缺勤等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導(dǎo)時(shí)間到位情況，集體備課、集體活動(dòng)參加與否的考核和記載。

考勤實(shí)施：全體教職工一律實(shí)行自行指紋簽到、簽退制(禁止代簽)，又堅(jiān)持值班領(lǐng)導(dǎo)上班時(shí)間巡視、檢查制度；有課的教師，要在上課前在教室外侯課。上課時(shí)無(wú)故空堂按曠工處理，因遲到、間出、早退、空堂、亂堂等違規(guī)行為造成嚴(yán)重后果的直接追究當(dāng)事人責(zé)任。每天由一位領(lǐng)導(dǎo)帶班監(jiān)督匯總，辦公室一月一匯總公布，學(xué)期末總結(jié)歸檔（并計(jì)入教師績(jī)效工資）。

二、請(qǐng)假手續(xù)

1、凡遲到、間出、早退、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等須辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。凡請(qǐng)假者需經(jīng)學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理工作交接手續(xù)后方可離校，間出、早退者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后開據(jù)請(qǐng)假條并交警衛(wèi)室存檔，返校后要及時(shí)銷假，如遇特殊情況，安排其他人員或電話請(qǐng)假。

2、請(qǐng)假手續(xù)須由本人提前辦理，堅(jiān)持先辦理后實(shí)施的原則，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3、因病、因事請(qǐng)假1周以內(nèi)的教師需自己提前調(diào)好課，超出1周的由學(xué)校安排其他教師代課解決。

4、請(qǐng)假1天（含1天）以內(nèi)由主管年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批（請(qǐng)假教師并告知考勤帶班領(lǐng)導(dǎo)）；事假1天以上由校長(zhǎng)審批（請(qǐng)假教師并告知考勤帶班領(lǐng)導(dǎo)）；一周以上由本人提出書面申請(qǐng)經(jīng)校長(zhǎng)同意，上報(bào)中心校審批。

5、急病、急事來(lái)不及請(qǐng)假的，一定要及時(shí)電話請(qǐng)假（以不影響工作為準(zhǔn)），假滿返校要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假并履行銷假手續(xù)。嚴(yán)禁“先斬后奏”，“先斬后奏”者以曠工論處。

三、批假權(quán)限 1、1天（含1天）以內(nèi)請(qǐng)假及遲到、間出、早退，由主管年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、1天以上請(qǐng)假，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、會(huì)議請(qǐng)假由主管年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、連續(xù)請(qǐng)病、事假一周以上，本人寫出書面申請(qǐng)交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)中心校審批。

四、請(qǐng)假類別及獎(jiǎng)勵(lì)處罰辦法

（一）遲到：

每天上下午到校時(shí)間以指紋機(jī)記錄為準(zhǔn)，到校時(shí)間在1小時(shí)之內(nèi)（含1節(jié)）視為遲到，如超出1小時(shí)，2小時(shí)以內(nèi)按1節(jié)計(jì)算，以此類推，累加后按病、事假處理。每月遲到超出4次，每遲到1次扣款1元。

（二）間出：

每天上下午間出者以指紋機(jī)記錄為準(zhǔn)，間出時(shí)間在1節(jié)課之內(nèi)（含1節(jié)）視為間出，如超出1小時(shí)，2小時(shí)以內(nèi)按1節(jié)計(jì)算，以此類推，累加后按病、事假處理。每月間出超出8次，每間出1次扣款1元。間出回校后應(yīng)立即指紋確認(rèn)，否則按其它情況處理。

（三）早退：

每天上下午提前離校者以指紋機(jī)記錄為準(zhǔn)，離校時(shí)間在1節(jié)課之內(nèi)（含1節(jié)）視為早退，如超出1小時(shí)，2小時(shí)以內(nèi)按1節(jié)計(jì)算，以此類推，累加后按病、事假處理。每月早退超出4次，每早退1次扣款1元。

（四）病假：

1、教職工因病不能堅(jiān)持正常工作的可請(qǐng)病假，病假期間遇有法定節(jié)假日，不算作病假時(shí)間。

2、凡病假住縣醫(yī)院、中醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號(hào)證明和出院結(jié)算清單，可免去住院期間的績(jī)效工資扣除（其他醫(yī)院及私營(yíng)醫(yī)院出具的各種住院證件均無(wú)效）；凡

病休治療者每學(xué)期病、事假超出5天的，扣發(fā)績(jī)效工資20元/天。

3、對(duì)于休病假的人員，病休超過(guò)2個(gè)月以上的按薊人事發(fā)[2009]10號(hào)文件執(zhí)行。

4、對(duì)患有傳染病者，病假期滿，個(gè)人要求上班者，必須先交驗(yàn)縣以上醫(yī)院開據(jù)的康復(fù)證明。

（五）事假：

1、請(qǐng)事假，須先辦好請(qǐng)假手續(xù)，安排好工作方可休假。

2、經(jīng)批準(zhǔn)休事假的人員，每學(xué)期病、事假超出5天的，扣發(fā)績(jī)效工資20元/天。連續(xù)事假滿一個(gè)月及以上者按薊人事發(fā)[2009]10號(hào)文件執(zhí)行。

（六）根據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定休婚嫁、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、公假人員，休假期間的工資待遇不變，超出假期的按事假處理。

1、婚假：教職工本人結(jié)婚準(zhǔn)假一周，兒女結(jié)婚準(zhǔn)假2天，其他親屬結(jié)婚準(zhǔn)假1天。

2、產(chǎn)假：正常產(chǎn)假三個(gè)月，寒暑假包括在內(nèi)，小產(chǎn)假一周；符合計(jì)劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個(gè)月以上七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給假四周，七個(gè)月以上者給假六周。

3、哺乳假：嬰兒哺乳期12個(gè)月，寒暑假包括在內(nèi)，每天上下午送奶各1小時(shí)。

4、喪假：凡直系親屬亡故的準(zhǔn)假3天，其他旁系親屬或朋友亡故準(zhǔn)假1天。

5、公假：教師外出開會(huì)或參加學(xué)校派出的各類公務(wù)活動(dòng)，由相關(guān)部門出具證明視為公假，教師因公假（繼續(xù)教育培訓(xùn)除外）調(diào)課者，按代課處理，原則上自己調(diào)課，確有困難的由主管年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)課的，不再補(bǔ)調(diào)，直接將代課費(fèi)發(fā)放給代課人員。

（七）曠工及處理：

1、教職工必須自覺(jué)服從工作分配，全面履行崗位職責(zé)，因工作需要調(diào)換崗位的教職工必須按時(shí)到新的崗位工作，無(wú)正當(dāng)理由，不接受領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，不服從工作調(diào)動(dòng)，貽誤工作的，按曠工處理。

2、凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗半天以上的，按曠工論處。

3、教職工請(qǐng)假期滿（包括病假、事假、婚假、喪假等）未辦理續(xù)假手續(xù)無(wú)故超假的按曠工論處。

4、請(qǐng)假事由與實(shí)際情況不符者，按曠工處理。

5、占用工作時(shí)間私自外出或搞其他營(yíng)利活動(dòng)者。

6、學(xué)校集會(huì)、集體活動(dòng)、勞動(dòng)拒不參加者。曠工處理：

1、領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的要寫出書面檢查。

2、礦工一天扣發(fā)當(dāng)日工資（本人月工資總額÷30＝當(dāng)日工資）。

3、任課教師無(wú)故空堂一節(jié)，按曠工一天計(jì)算，扣發(fā)當(dāng)日工資（本人月工資總額÷30＝當(dāng)日工資）。

4、礦工15天以內(nèi)，按日計(jì)算；超過(guò)15天扣發(fā)全月工資，并上報(bào)上級(jí)相關(guān)部門。

（八）全勤獎(jiǎng)

每學(xué)期無(wú)病、事假，且遲到、間出、早退無(wú)扣款者視為出全勤，學(xué)校將頒發(fā)“崗位全勤標(biāo)兵”證書，并將本學(xué)期考勤扣款或補(bǔ)加全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)給教職工出全勤者（含學(xué)期末績(jī)效考核優(yōu)秀獎(jiǎng)）

注：需界定的問(wèn)題：

1、每月遲到、早退累計(jì)8次，間出8次以內(nèi)（含8次）不扣考勤獎(jiǎng)。

2、因事、病假每學(xué)期5天以內(nèi)（含5天）不扣考勤獎(jiǎng)。

3、重大活動(dòng)期間（如：監(jiān)場(chǎng)、閱卷、運(yùn)動(dòng)會(huì)等）請(qǐng)假者（本崗位工作自己不能協(xié)調(diào)的），請(qǐng)假天數(shù)按雙倍計(jì)算。

五、本考勤制度從2014年3月1日開始執(zhí)行，如有不完善之處下學(xué)期修正，若有與上級(jí)文件政策相悖之處，以上級(jí)文件政策為準(zhǔn)。

六、本考勤制度解釋權(quán)屬學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子。

XXXX中學(xué) 2014年2月28日

第五篇：中學(xué)教職工考勤管理制度

中學(xué)教職工考勤管理制度

為了促進(jìn)我校教職工隊(duì)伍管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)教職工管理，改進(jìn)教職工工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序，規(guī)范教學(xué)管理，完善請(qǐng)假制度，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)精神及《**市教育系統(tǒng)教職工考勤管理長(zhǎng)效機(jī)制暨責(zé)任追究制度》文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本制度。

一、原則

每位教職工要自覺(jué)執(zhí)行學(xué)?？记谥贫龋拘＝搪毠ひ虿?、因事不能按時(shí)到崗到位，參加會(huì)議和公益活動(dòng)等，必須事前履行書面請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條，特殊應(yīng)急情況也須第一時(shí)間以有效的方式告知學(xué)校，事后補(bǔ)交請(qǐng)假條。若本人不能當(dāng)面請(qǐng)假，可委托他人辦理。經(jīng)審查批準(zhǔn)后，方予認(rèn)可。事后堅(jiān)持銷假制度，否則按曠工論處。

二、考勤及請(qǐng)假程序

1、學(xué)校教職工考勤由辦公室負(fù)責(zé)收集整理，填寫月統(tǒng)計(jì)表，按月將考勤情況在校內(nèi)公布，辦公室將月統(tǒng)計(jì)表備份保存，并提供一份給教務(wù)處，作為績(jī)效考核的依據(jù)之一。

2、教師不實(shí)行坐班制，但要完成學(xué)校的教育教學(xué)常規(guī)和臨時(shí)安排的工作任務(wù)。班主任實(shí)行彈性坐班制，須按照德育處和年級(jí)組的管理要求按時(shí)到崗。行政人員和職工實(shí)行坐班制，須在每天上午和下午第一節(jié)課的前十分鐘到崗，最后一節(jié)課下課五分鐘后才能離崗。

凡未經(jīng)學(xué)校和教育主管部門批準(zhǔn)，離開教育、教學(xué)工作崗位或超過(guò)批準(zhǔn)假期的教職工，按曠工處理。每月遲到、早退達(dá)到10次者，等同于曠工1個(gè)工作日處理，其次數(shù)作為期末考核的依據(jù)之一；早讀缺曠按曠工1／4個(gè)工作日處理；晚修、不足半天的會(huì)議或活動(dòng)的缺曠按曠工1／3個(gè)工作日處理；缺課一節(jié)按曠工1／2個(gè)工作日處理。

3、需請(qǐng)假時(shí)，教師須向教務(wù)主任請(qǐng)假，職工均按管理權(quán)屬向分管主任請(qǐng)假。一天以內(nèi)（含一天）寫好請(qǐng)假條由分管主任審批。三天以內(nèi)（含三天）由分管主任審核，分管副校長(zhǎng)審批。臨時(shí)工由分管主任或分管副校長(zhǎng)審批。三天以上七天以內(nèi)（含七天）由分管主任審核，由校長(zhǎng)室審批，假期間的星期日、節(jié)假日和學(xué)?；顒?dòng)后的休息，均不另扣除。行政干部請(qǐng)假直接由校長(zhǎng)室審批。校長(zhǎng)外出不在校，由其指定的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。七天以上由分管主任審核，校長(zhǎng)室核準(zhǔn)，報(bào)市教育局審批，學(xué)校存檔備查。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。

4、請(qǐng)婚假、產(chǎn)假等與《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》相關(guān)的請(qǐng)假，須填寫請(qǐng)假條，并附上相關(guān)證明材料，由工會(huì)審核，校長(zhǎng)室核準(zhǔn)。

5、請(qǐng)喪假，由教職工本人申請(qǐng)，由工會(huì)審核，校長(zhǎng)室核準(zhǔn)，報(bào)市教育局審批，學(xué)校存檔備查。

6、教職員工外出開會(huì)、學(xué)習(xí)等須憑有關(guān)部門通知，并向主管領(lǐng)導(dǎo)告知

7、教師政治學(xué)習(xí)、教職工大會(huì)等教師集體活動(dòng)的請(qǐng)假，由年級(jí)組長(zhǎng)審核，由校長(zhǎng)或?qū)W習(xí)、大會(huì)主持人審批。

8、請(qǐng)假批準(zhǔn)后，須持請(qǐng)假條到分管主任處登記備案，再將請(qǐng)假條交于辦公室。

9、上述分管主任（審核人）負(fù)責(zé)所管轄范圍的考勤登記，即負(fù)責(zé)出勤、遲到、早退、曠工等登記。按月將考勤情況提供一份到辦公室，便于統(tǒng)計(jì)公示。如部門主任（審核人）未做到如實(shí)考核，一經(jīng)查實(shí)，將追究部門主任失職的責(zé)任。

三、請(qǐng)假管理細(xì)則

（一）病假

教職員工確屬有病且不能正常工作的可請(qǐng)病假。病假三天以上（含三天）要有醫(yī) 1

生診斷書，病假的認(rèn)定需有市縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病診斷證明、病歷等材料，并通過(guò)規(guī)定程序?qū)徟?/p>

（二）婚、喪假

1、教職員工婚假提倡在寒暑假和法定假進(jìn)行。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，享受3天婚假。男女雙方按法定婚齡推遲3年以上依法登記結(jié)婚的，增加晚婚假10天，附身份證、結(jié)婚證復(fù)印件。再婚的享受3天婚假。

2、教職員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可請(qǐng)喪假3天。

3、教職員工在外地的直系親屬死亡后可根據(jù)路程給予路程假。

（三）產(chǎn)假

請(qǐng)產(chǎn)假的需提供準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明或市縣以上醫(yī)院疾病證明。對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定：

1、正常分娩，準(zhǔn)予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在98天產(chǎn)假內(nèi)。

2、提前分娩或超期分娩的，均按98天計(jì)算，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；若系多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天。

3、已婚女性24周歲及以上生育第一個(gè)子女的，增加晚育產(chǎn)假15天；凡領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的母親增加產(chǎn)假90天，準(zhǔn)予男方護(hù)理假10天。

4、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天；取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天；施行輸精管絕育手術(shù)的，休息7天；施行輸卵管絕育手術(shù)的，休息21天；女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5、女教職工產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延，但要根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況執(zhí)行。

6、不按計(jì)劃生育要求的女教職工正產(chǎn)產(chǎn)假56天，難產(chǎn)或雙胞胎以上的70天。以上產(chǎn)假期間工資照發(fā)，享受全勤待遇。

7、妊娠期間的女教職工，在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

8、女教職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)醫(yī)院開具證明，需要保胎休息的，保胎期間按病假工資處理。

9、哺乳未滿1周歲嬰兒的女教職工，不得安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，不得安排從事夜班勞動(dòng)。

（四）事假

處理私事或參加學(xué)歷提升及其它培訓(xùn)學(xué)習(xí)需要請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)（參加學(xué)歷提升及其它培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，要附面授、考試或培訓(xùn)通知），按程序?qū)徟Ｌ幚硭绞滤?qǐng)事假，非特殊情況前提下，每位教職工當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)三次共三天。特殊情況執(zhí)行國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定。教師臨時(shí)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)可用調(diào)課辦法解決，四、請(qǐng)假期間待遇規(guī)定

（一）、病假

1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。

2、病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限滿十年的，工資照發(fā)；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%。

3、病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限滿三十年的，工資照發(fā)；工作年限滿二十年，不滿三十年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資80%；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%。

4、獲國(guó)家級(jí)或省部級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間工資照發(fā)。

5、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起不計(jì)算連續(xù)工齡。

6、對(duì)間斷休病假的，病假按當(dāng)年累加計(jì)算。

7、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

（1）因患病住院治療或因公受傷治療期間，不能從事教育教學(xué)工作的；其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按本學(xué)期單位對(duì)應(yīng)職務(wù)人員的平均值發(fā)放：

（2）其它病假，按其請(qǐng)假天數(shù)或節(jié)數(shù)的0.5倍扣除應(yīng)得分值（因患病住院治療或因公受傷治療期間，不能從事教育教學(xué)工作的除外）；

（二）、婚、產(chǎn)、喪、探親假

1、本人婚假，女教師在計(jì)劃生育政策允許內(nèi)的產(chǎn)假，按國(guó)家政策規(guī)定享受待遇。

2、直系親屬（限指其父母、配偶、子女）婚、喪、嫁、娶、上大學(xué)第一次入校的事假在七天內(nèi)，可不影響工資待遇和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

3、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（1981-3-14），探親假須安排在寒暑假，教職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。教職工探望配偶和未婚職工探望父母（一年給假一次）的往返路費(fèi)，按規(guī)定報(bào)銷。已婚教職工探望父母（四年給假一次）的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分按規(guī)定報(bào)銷。

（三）事假

1、因開會(huì)、報(bào)表、講學(xué)講課，選送培訓(xùn)，辦理其它公務(wù)等公差，必須由校長(zhǎng)審批同意。不影響工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資等相關(guān)待遇。

2、其它事假工資照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按其請(qǐng)假天數(shù)或節(jié)數(shù)的1倍扣除應(yīng)得分值；

（四）、曠工的處理規(guī)定

1、扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分

教職工連續(xù)曠工未超過(guò)10個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工不超過(guò)20個(gè)工作日的，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按其曠工天數(shù)或節(jié)數(shù)的2倍扣除應(yīng)得分值。

2、扣除工資部分

教職工連續(xù)曠工未超過(guò)10個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工不超過(guò)20個(gè)工作日的，按曠工天數(shù)扣除曠工期間的日均工資（從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除）。

3、停發(fā)工資

教職工連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，立即停發(fā)工資并給予解聘或辭退。

（1）學(xué)校向市財(cái)政局提出停發(fā)工資的書面申請(qǐng)，并抄送市人社局和教育局；并派人到市財(cái)政局和人社局辦理停發(fā)工資手續(xù)。

（2）由學(xué)校提出處理意見(jiàn)上報(bào)市教育局。市教育局核查后，提交局黨組研究；經(jīng)研究后向?qū)W校作出批復(fù)；抄送市編辦、市人社局和財(cái)政局備案；撤銷編制。

4、曠工經(jīng)敦促后返崗教職工的處理

教職工曠工達(dá)到2個(gè)工作日及以上者，該學(xué)期不得評(píng)為良好以上等級(jí)。取消當(dāng)評(píng)優(yōu)和晉升高一級(jí)職稱資格，并作為續(xù)聘與否的依據(jù)之一。

連續(xù)曠工10個(gè)工作日以內(nèi)，或一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)20個(gè)工作日，本人承認(rèn)錯(cuò)誤返回學(xué)校，可繼續(xù)安排其工作，但應(yīng)批評(píng)教育以至給予適當(dāng)處分。給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的，由學(xué)校提出書面意見(jiàn)上報(bào)市教育局批準(zhǔn)。

五、其他

1、本制度如有與國(guó)家或省、市的政策、法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家或省、市的政策、法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

2、本制度經(jīng)學(xué)校教代會(huì)通過(guò)后實(shí)施。

3、本制度由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。