第一篇：工商局人員定崗實(shí)施方案

工商局人員定崗實(shí)施方案

為了轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提升人員素質(zhì)，創(chuàng)新體制機(jī)制、整合執(zhí)法資源，激發(fā)工作熱情、提高辦事效率，努力打造一支政治上、業(yè)務(wù)上、作風(fēng)上過硬的工商行政管理隊(duì)伍，塑造為民、務(wù)實(shí)、清廉的工商干部形象，依據(jù)《公務(wù)員法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。

一、人員定崗的指導(dǎo)思想和基本原

則

指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹干部的“四化”方針，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，創(chuàng)新用人辦法，推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，發(fā)揮個(gè)人專長(zhǎng)，因職配人、保留骨干、人盡其才，通過競(jìng)崗促進(jìn)輪崗，建設(shè)一支符合“三個(gè)代表”要求的廉潔、勤政、高效、務(wù)實(shí)、高素質(zhì)、專業(yè)化的工商行政管理隊(duì)伍。

基本原則是：堅(jiān)持黨管干部的原則，按照干部管理權(quán)限，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和工作需要、群眾參與、綜合考評(píng)、組織決定的原則，在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)重新確定的職位和任職資格條件，配備符合條件的人員任職。

二、人員定崗的對(duì)象和范圍

定崗對(duì)象：全局50周歲以下（1960年1月1日以后出生）所有在職干部職工（不含借調(diào)人員）。

定崗范圍：除事務(wù)所、消協(xié)及個(gè)私協(xié)負(fù)責(zé)人以外的各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的所有職位、崗位。

三、競(jìng)爭(zhēng)股（所）級(jí)負(fù)責(zé)人的條件和資格

嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《公務(wù)員法》等規(guī)定，在堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t的前提下，一般具備下列條件：

（一）能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，嚴(yán)格執(zhí)行黨的基本路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策；

（二）熱愛工商行政管理事業(yè)，正確行使工商行政管理職能，具有擬任職位所需的專業(yè)知識(shí)、理論政策水平、組織協(xié)調(diào)能力和一定的文字、口頭表達(dá)能力及工作經(jīng)驗(yàn)；

（三）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，努力為人民服務(wù)，工作政績(jī)突出，勤政廉潔，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派；

（四）連續(xù)三年在公務(wù)員考核中被確定為稱職以上等次；

（五）身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

（六）50周歲以下（1960年1月1日以后出生）正式公務(wù)員。

（七）在同一崗位連續(xù)工作5年以上的正、副股（所）級(jí)干部，原則上進(jìn)行輪崗。在同一崗位上連續(xù)工作5年以上的特別是從事人、財(cái)、物管理的，負(fù)責(zé)證、照、牌核發(fā)的一般干部，凡符合輪崗條件的，原則上進(jìn)行輪崗。

現(xiàn)任股（所）級(jí)干部未競(jìng)爭(zhēng)到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的，參加一般工作人員雙向選擇，重新上崗，有副科級(jí)職務(wù)的保持相應(yīng)待遇。競(jìng)爭(zhēng)到副科級(jí)所的負(fù)責(zé)人不享受副科級(jí)待遇。

工商事務(wù)所、消協(xié)、個(gè)私協(xié)負(fù)責(zé)人采取聘任辦法進(jìn)行。

四、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及職位配置

（一）機(jī)關(guān)股（室）、隊(duì)定編人員、職位及工作職責(zé)

1．辦公室（市局對(duì)口科室：辦公室、黨辦、信息中心）

定編3人：負(fù)責(zé)人1人，另公務(wù)員1人，工勤1人（司機(jī)）。

協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)處理局機(jī)關(guān)的日常政務(wù)；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的統(tǒng)計(jì)、檔案、信訪、機(jī)要、保密、督查、綜合治理、安全保衛(wèi)、行政后勤管理及目標(biāo)責(zé)任制考核等工作；組織承辦全局性及本系統(tǒng)的會(huì)議；負(fù)責(zé)市人大、政協(xié)和市人民政府批轉(zhuǎn)的有關(guān)質(zhì)詢的答復(fù)和處理；負(fù)責(zé)全局的基本建設(shè)、固定資產(chǎn)管理和物資裝備工作；負(fù)責(zé)全局的黨群工作；負(fù)責(zé)全局信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和辦公自動(dòng)化工作。

2．人事教育股（市局對(duì)口科室：人教科、老干部科）

定編2人：負(fù)責(zé)人1人，另公務(wù)員1人，其中女同志不少于1人。

負(fù)責(zé)組織人事、機(jī)構(gòu)編制和勞動(dòng)工資管理；負(fù)責(zé)離退休人員的管理服務(wù)；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作；負(fù)責(zé)基層建設(shè)、組織建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)工作；負(fù)責(zé)制訂并組織實(shí)施全局教育發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)全局干部培訓(xùn)和學(xué)歷教育工作；負(fù)責(zé)全局獎(jiǎng)勵(lì)、著裝、外事、評(píng)殘工作。

3．財(cái)務(wù)股（市局對(duì)口科室：財(cái)務(wù)科）

定編3人：負(fù)責(zé)人2人，一正一副，另公務(wù)員1人，其中女同志不少于2人。

編制本局經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案及審查決算方案；負(fù)責(zé)向省、市局等有關(guān)部門申報(bào)經(jīng)費(fèi)和向單位撥付經(jīng)費(fèi)；負(fù)責(zé)行政性收費(fèi)、罰沒收入財(cái)政預(yù)算和上繳財(cái)政工作；負(fù)責(zé)專用票證的管理工作；監(jiān)督管理本局各單位的財(cái)務(wù)收支活動(dòng)；負(fù)責(zé)有關(guān)財(cái)務(wù)收支核算工作。

4．監(jiān)察室（市局對(duì)口科室：監(jiān)察室）

定編1人：負(fù)責(zé)人1人。

負(fù)責(zé)全局干部（職工）廉潔自律、違紀(jì)案件查處、糾正行業(yè)不正之風(fēng)工作；負(fù)責(zé)政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議工作；負(fù)責(zé)執(zhí)法監(jiān)察、政務(wù)公開工作。

5．法制股（市局對(duì)口科室：法制科）

定編1人：

負(fù)責(zé)人1人。

負(fù)責(zé)行政執(zhí)法監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)行政處罰案件的核審、聽證、復(fù)議工作；承辦有關(guān)行政應(yīng)訴和行政賠償；負(fù)責(zé)組織法制宣傳和培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)執(zhí)法責(zé)任制的落實(shí)督查、執(zhí)法證件的核發(fā)管理和執(zhí)法文書的發(fā)放工作。

6．企業(yè)注冊(cè)登記股（市局對(duì)口科室：企業(yè)注冊(cè)科）

定編2人：負(fù)責(zé)人1人，另公務(wù)員1人，其中女同志不少于1人。

負(fù)責(zé)各類企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位、個(gè)人等市場(chǎng)主體的注冊(cè)登記工作；對(duì)工商所注冊(cè)登記行為進(jìn)行監(jiān)督管理；及時(shí)將登記和年檢驗(yàn)照信息錄入、歸檔；按時(shí)上報(bào)各類登記數(shù)據(jù)及統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

7．企業(yè)監(jiān)督管理股（市局對(duì)口科室：企業(yè)監(jiān)管科）

定編2人：負(fù)責(zé)人1人，另公務(wù)員1人，其中女同志不少于1人。

負(fù)責(zé)各類企業(yè)等市場(chǎng)主體的年檢驗(yàn)照工作，查處年檢中的違法行為；負(fù)責(zé)對(duì)本市的非煤礦山、網(wǎng)吧等進(jìn)行監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)督促、指導(dǎo)、考核“經(jīng)濟(jì)戶口”；指導(dǎo)民協(xié)、個(gè)私協(xié)工作。

8．市場(chǎng)監(jiān)督管理股（市局對(duì)口科室：市場(chǎng)科、合同科、信用協(xié)會(huì)）

定編1人：負(fù)責(zé)人1人。

負(fù)責(zé)規(guī)范管理各類市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)秩序，監(jiān)管市場(chǎng)開辦單位、經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)行為，負(fù)責(zé)組織實(shí)施合同行政監(jiān)督管理，推行合同示范文本，辦理合同鑒證、合同專用章備案，調(diào)解合同爭(zhēng)議，辦理企業(yè)動(dòng)產(chǎn)抵押物登記，組織監(jiān)督管理拍賣行為。負(fù)責(zé)合同行政管理，指導(dǎo)查處合同欺詐等違法行為；開展誠(chéng)實(shí)守信職業(yè)道德宣傳教育和“重合同、守信用”活動(dòng)；監(jiān)督管理經(jīng)紀(jì)人、經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)的經(jīng)紀(jì)活動(dòng)。

9．商標(biāo)廣告監(jiān)督管理股（市局對(duì)口科室：商標(biāo)科、廣告科、廣告協(xié)會(huì)）

定編1人：負(fù)責(zé)人1人。

宣傳貫徹商標(biāo)法律、法規(guī)知識(shí)，貫徹執(zhí)行商標(biāo)監(jiān)督管理任務(wù)；制定商標(biāo)發(fā)展戰(zhàn)略，推薦著名商標(biāo)；依法對(duì)商標(biāo)使用行為、印制行為進(jìn)行監(jiān)督管理；指導(dǎo)查處商標(biāo)假冒、侵權(quán)行為、非法印制商標(biāo)行為，保護(hù)注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)；指導(dǎo)商標(biāo)監(jiān)督管理工作，組織協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)的商標(biāo)辦案工作。負(fù)責(zé)廣告監(jiān)督管理；依法確認(rèn)轄區(qū)內(nèi)廣告經(jīng)營(yíng)者的主體資格；組織實(shí)施對(duì)廣告的發(fā)布及其他各類廣告活動(dòng)的監(jiān)督管理；登記和監(jiān)督管理職權(quán)內(nèi)或授權(quán)的戶外、印制品、店堂、臨時(shí)性等廣告的活動(dòng)；指導(dǎo)廣告協(xié)會(huì)的工作。

10．12315申訴舉報(bào)中心（市局對(duì)口科室：經(jīng)檢科、經(jīng)檢支隊(duì)、消?？啤?2315指揮中心）

定編3人：負(fù)責(zé)人2人，一正一副，另事業(yè)人員1人，其中女同志不少于1人。

監(jiān)管流通領(lǐng)域商品質(zhì)量；負(fù)責(zé)食品安全監(jiān)管工作；負(fù)責(zé)、指導(dǎo)流通許可證的發(fā)放及管理工作；負(fù)責(zé)“12315”消費(fèi)者申訴舉報(bào)中心的日常工作，受理消費(fèi)者申訴和各類經(jīng)濟(jì)違法行為的舉報(bào)，分流、查處、考核侵犯消費(fèi)者權(quán)益案件工作及其信息錄入工作；指導(dǎo)消協(xié)工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)考核不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、走私販私、傳銷和變相傳銷及其他經(jīng)濟(jì)違法案件查處工作和案件信息錄入工作；負(fù)責(zé)治理超限超載工作。

11．信息中心（市局對(duì)口科室：新聞中心、工商學(xué)會(huì)）

定編2人：負(fù)責(zé)人1人，另公務(wù)員1人。

負(fù)責(zé)全局性計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告等重要文件、材料的起草工作；承擔(dān)協(xié)調(diào)全局性的調(diào)研工作，研究工商行政管理的有關(guān)政策；負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的宣傳報(bào)道、政務(wù)信息工作。

12．經(jīng)濟(jì)檢查一隊(duì)（查案范圍涉及股室：企業(yè)注冊(cè)登記管理股、企業(yè)監(jiān)督管理股、12315申訴舉報(bào)中心）

定編4人：負(fù)責(zé)人2人，一正一副，另公務(wù)員2人，其中女同志不少于1人。

在全市范圍內(nèi)重點(diǎn)查處下列案件并負(fù)責(zé)查處案件的錄入工作：黑網(wǎng)吧、非煤礦山違法案件，無照經(jīng)營(yíng)違法案件，傳銷及變相傳銷違法案件，不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)和壟斷違法案件，食品安全違法案件，成品油市場(chǎng)違法案件，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他案件。配合協(xié)助其他單位查處經(jīng)濟(jì)違法案件，負(fù)責(zé)節(jié)假日值班應(yīng)急工作。

13．經(jīng)濟(jì)檢查二隊(duì)（查案范圍涉及股室：市場(chǎng)監(jiān)督管理股、商標(biāo)廣告監(jiān)督管理股）

定編4人：負(fù)責(zé)人2人，一正一副，另公務(wù)員2人，其中女同志不少于1人。

在全市范圍內(nèi)重點(diǎn)查處下列案件并負(fù)責(zé)查處案件的錄入工作：農(nóng)資、糧食、棉花等市場(chǎng)違法案件，商標(biāo)、廣告、合同等類型違法案件，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他案件。配合協(xié)助其他單位查處經(jīng)濟(jì)違法案件，負(fù)責(zé)節(jié)假日值班應(yīng)急工作。

14．工商事務(wù)所

定編2人：工勤人員1人，事業(yè)人員1人。負(fù)責(zé)人1人（聘任），其中女同志不少于2人。

負(fù)責(zé)注冊(cè)登記相關(guān)事宜的咨詢及代辦工作。

15．消費(fèi)者協(xié)會(huì)（市局對(duì)口科室：消協(xié)）

負(fù)責(zé)人1名（聘任）。

依法對(duì)商品和服務(wù)實(shí)行社會(huì)監(jiān)督；受理消費(fèi)者投訴，并對(duì)投訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解；向消費(fèi)者提供消費(fèi)信息和咨詢服務(wù)；向有關(guān)部門移送侵犯消費(fèi)者權(quán)益案件，并通過大眾傳播媒介予以揭露、批評(píng)。

16．個(gè)私協(xié)會(huì)（市局對(duì)口科室：個(gè)協(xié)、民協(xié)）

負(fù)責(zé)人1名（聘任）。

認(rèn)真履行“自我教育，自我管理，自我服務(wù)”的職責(zé)，團(tuán)結(jié)、教育、引導(dǎo)廣大個(gè)體勞動(dòng)者和民營(yíng)企業(yè)主，樹立良好的職業(yè)道德形象，開展遵紀(jì)守法，文明經(jīng)營(yíng)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)；維護(hù)個(gè)體、民營(yíng)經(jīng)營(yíng)者的合法利益，反映個(gè)體、民營(yíng)經(jīng)營(yíng)者的合理意見和要求；幫助解決個(gè)體、民營(yíng)經(jīng)營(yíng)者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的問題；提供法律咨詢與服務(wù)。

（二）工商所定編人員、職位及工作職責(zé)

××工商所：定編*人，所長(zhǎng)*人、副所長(zhǎng)*人、另公務(wù)員*人、工勤人員*人、事業(yè)人員*人，其中女同志不少于*人。

××工商所：定編*人，所長(zhǎng)*人、副所長(zhǎng)*人、另公務(wù)員*人、工勤人員*人，事業(yè)人員*人，其中女同志不少于*人。

××工商所：定編*人，所長(zhǎng)*人、副所長(zhǎng)*人、另公務(wù)員*人、工勤人員*人，事業(yè)人員*人，其中女同志不少于*人。

××工商所：定編*人，所長(zhǎng)*人、副所長(zhǎng)*人、另公務(wù)員*人、工勤人員1人、事業(yè)人員1人，其中女同志不少于*人。

各工商所均配備1名副股級(jí)法制員，其人選待本次人員定崗工作完成后，通過考試確定。

工商所的主要職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)流通領(lǐng)域個(gè)體戶的食品流通許可證發(fā)放及管理工作。

2．負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)個(gè)體工商戶的登記及驗(yàn)照工作。

3．承擔(dān)屬地監(jiān)管職責(zé)，建立轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位、個(gè)人等市場(chǎng)主體的“經(jīng)濟(jì)戶口”檔案并依法管理其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

4．實(shí)施市場(chǎng)巡查，依法查處取締無照經(jīng)營(yíng)行為。

5．強(qiáng)化市場(chǎng)監(jiān)管，按要求規(guī)范市場(chǎng)主體經(jīng)營(yíng)行為，嚴(yán)厲打擊制售假冒偽劣商品違法行為。

6．受理消費(fèi)者投訴，解決消費(fèi)爭(zhēng)議，保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益。

7．根據(jù)職責(zé)依法查處轄區(qū)內(nèi)各類違法經(jīng)營(yíng)行為，維護(hù)市場(chǎng)秩序。

8．負(fù)責(zé)各類信息的錄入工作。

9．負(fù)責(zé)市局交辦的其他工作。

五、方法步驟

（一）動(dòng)員部署，公布方案。（2010年元月*日上午）

深入了解人員思想狀況，做好思想政治工作，認(rèn)真搞好動(dòng)員部署，公布內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、職位標(biāo)準(zhǔn)和任職資格條件。

（二）正股（所）級(jí)負(fù)責(zé)人競(jìng)爭(zhēng)上崗（2010年元月*日-*日）

1．自薦報(bào)名（截至元月*日14時(shí)前）。報(bào)名者到人教股領(lǐng)取《股、所級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗申請(qǐng)表》，一個(gè)人可競(jìng)爭(zhēng)1-2個(gè)崗位，并注明是否服從黨組決定。

2．資格審查（元月*日下午）。領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)條件進(jìn)行審查，確定合格人選，局機(jī)關(guān)進(jìn)行公示。

3．演講答辯（元月*日上午）。由領(lǐng)導(dǎo)組擔(dān)任評(píng)委，演講順序抽簽排定，演講時(shí)間規(guī)定在5分鐘以內(nèi)，演講內(nèi)容包括工作經(jīng)歷、德才情況及對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位工作的設(shè)想。

4．民主測(cè)評(píng)（元月*日上午）。

5．組織考察（元月*日下午）。根據(jù)演講答辯、民主測(cè)評(píng)總成績(jī)的排列順序，由領(lǐng)導(dǎo)組召開會(huì)議擇優(yōu)確定考察對(duì)象進(jìn)行考察。

6．黨組決定（元月7日下午）?？疾旖Y(jié)束，擬定人選經(jīng)過公示后，報(bào)局黨組研究決定，并將任免決定報(bào)運(yùn)城市局備案（試用期一年）。不服從黨組決定的，參加一般人員的定崗工作。

（三）副股（所）級(jí)負(fù)責(zé)人競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇（元月8日-9日）

未競(jìng)爭(zhēng)上正股（所）級(jí)負(fù)責(zé)人的人員可以參加副股（所）級(jí)負(fù)責(zé)人競(jìng)爭(zhēng)上崗。

1．自薦報(bào)名（截至元月*日10時(shí)前）。報(bào)名者到人教股領(lǐng)取《股、所級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗申請(qǐng)表》，一個(gè)人可競(jìng)爭(zhēng)1-2個(gè)職位，并注明是否服從黨組決定。

2．資格審查（至元月*日12時(shí)）。領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)條件進(jìn)行審查，確定合格人選，局機(jī)關(guān)進(jìn)行公示。

3．演講答辯（元月*日下午）。由領(lǐng)導(dǎo)組擔(dān)任評(píng)委，演講順序抽簽排定，演講時(shí)間規(guī)定在5分鐘以內(nèi)，演講內(nèi)容包括工作經(jīng)歷、德才情況及對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位工作的設(shè)想。

未競(jìng)爭(zhēng)上正股（所）級(jí)負(fù)責(zé)人的人員可以申請(qǐng)不再進(jìn)行演講答辯環(huán)節(jié)，其成績(jī)按上次演講答辯計(jì)算。

4．民主測(cè)評(píng)（元月*日下午）。

5．組織考察（元月*日下午）。根據(jù)演講答辯、民主測(cè)評(píng)總成績(jī)的排列順序，由領(lǐng)導(dǎo)組召開會(huì)議擇優(yōu)確定考察對(duì)象進(jìn)行考察。

6．黨組決定（元月*日下午）?？疾旖Y(jié)束，擬定人選經(jīng)過公示后，報(bào)局黨組研究決定，并將任免決定報(bào)運(yùn)城市局備案（試用期一年）。不服從黨組決定的，參加一般人員的定崗工作。

7．雙向選擇（元月*日上午）。正、副股（所）級(jí)負(fù)責(zé)人在核定的職數(shù)內(nèi)進(jìn)行雙向選擇，12時(shí)前正股（所）級(jí)負(fù)責(zé)人將選定的人員名單報(bào)人教股。

（四）一般工作人員定崗（元月*日-××日）

在正、副股（所）級(jí)負(fù)責(zé)人確定后，一般人員定崗實(shí)行雙向選擇，組織決定的原則進(jìn)行。由各單位負(fù)責(zé)人和一般工作人員在核定的人員職數(shù)內(nèi)進(jìn)行雙向選擇，元月*日*時(shí)前各單位負(fù)責(zé)人將本單位選定的人員名單報(bào)人教股。

在人員定崗雙向選擇中，每人有三次選擇機(jī)會(huì)。第一次雙向選擇未成功的人員可主動(dòng)與缺編的單位聯(lián)系，參加第二次選擇。10個(gè)工作日內(nèi)仍未聯(lián)系到單位的，在市局四樓會(huì)議室參加1個(gè)月的集中培訓(xùn)，不參加培訓(xùn)者按曠工處理。1個(gè)月內(nèi)仍未聯(lián)系到單位的，即為待崗人員。

待崗人員從待崗之日起扣發(fā)工作性津貼，不享受各種獎(jiǎng)勵(lì)待遇。待崗期為一年，期滿仍未被聘用者，按規(guī)定予以辭退。市局實(shí)施日工資制度，對(duì)不能堅(jiān)持長(zhǎng)期上班的定崗人員，按請(qǐng)銷假制度執(zhí)行。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作要求

（一）為保證定崗工作順利進(jìn)行，特成立××市工商局人員定崗工作領(lǐng)導(dǎo)組：

組長(zhǎng)：××

副組長(zhǎng)：××××××

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，具體組織實(shí)施人員定崗工作，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理人員定崗工作中的有關(guān)事宜。

主任：××（兼）

成員：××××××××

此次定崗工作由紀(jì)檢監(jiān)察全程實(shí)施監(jiān)督。

（二）參加定崗人員要講政治、講黨性、講大局、講紀(jì)律、講團(tuán)結(jié)。一經(jīng)確定職位，任何人不得以任何理由拒絕執(zhí)行，違者給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。已確定的定崗人員，應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)辦理完資產(chǎn)、檔案、文件等方面的移交手續(xù)并到新單位報(bào)到，積極適應(yīng)新崗位的要求，努力做好新崗位的工作。

（三）人員定崗過程中，要保持正常的工作秩序，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，切實(shí)做到思想不散，秩序不亂，工作不斷，保證人員定崗工作圓滿完成。

（四）嚴(yán)格組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定程序，不徇私情，不封官許愿，不借機(jī)打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反組織人事紀(jì)律、破壞人員定崗工作順利進(jìn)行者，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第二篇：定崗定員人員分流實(shí)施方案

定崗定員人員分流實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想和原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化中心隊(duì)伍，提高服務(wù)質(zhì)量；精簡(jiǎn)冗員，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高整體素質(zhì)，調(diào)動(dòng)中心各類人員的積極性和創(chuàng)造性，建立一支精干、高效和中心發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍。

（二）原則

1.定員控制的原則

2.積極穩(wěn)妥的原則

3.精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能的原則

二、人員分流

（一）分流的數(shù)量

中心崗位編制52名,現(xiàn)有在職人員75人,需分流23人.（二）分流的渠道

1.中心解除勞動(dòng)合同.員工本人書面申請(qǐng)給予一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)中心同意，解除勞動(dòng)合同；

2.向中心一線崗位分流，根據(jù)中心內(nèi)部一線崗位對(duì)勞動(dòng)力的需求信息，積極主動(dòng)為員工創(chuàng)造安置的條件，工資待遇作相應(yīng)的調(diào)整；

3.自謀出路；

4.競(jìng)爭(zhēng)上崗。

（三）分流的實(shí)施措施

第一階段（9月20日-9月30日）

1.成立定崗定員小組，對(duì)各部門/管理處的情況進(jìn)行摸底/了解；

2.制定定崗定員人員分流的具體實(shí)施方案，報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)審批；

第二階段（10月1日－11月8日）

3.召開動(dòng)員會(huì)議，落實(shí)實(shí)施方案；

4.公示符合人員分流的人員名單或主要范圍,組織符合分流條件的人員提出申請(qǐng)；

5.申報(bào)參加考試考核競(jìng)爭(zhēng)上崗人員名單并公示；

6.組織競(jìng)爭(zhēng)上崗人員考試考核；

第三階段（11月9日－11月16日）

7.新的組織機(jī)構(gòu)；

8.公示上崗人員和待崗人員名單；

9.組織上崗人員辦理人事手續(xù),辦理交接手續(xù)；

三、總結(jié)、整理材料

總結(jié)分流工作的情況,各上崗人員整理相關(guān)材料

第三篇：人員定崗辦法

縣政府機(jī)構(gòu)改革期間人員定崗實(shí)施辦法

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》和縣委、縣政府關(guān)于機(jī)構(gòu)改革的總體要求，結(jié)合我縣人員實(shí)際情況，現(xiàn)制定我縣政府機(jī)構(gòu)改革期間人員定崗實(shí)施辦法。

一、人員定崗的指導(dǎo)思想和基本要求

（一）指導(dǎo)思想

這次縣級(jí)政府機(jī)構(gòu)改革期間人員定崗工作，以《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》等政策法規(guī)為依據(jù)，認(rèn)真貫徹黨的干部路線和方針政策，堅(jiān)持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)?cè)瓌t，民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，本著優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力，提高辦事效率的目的，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍。

（二）基本要求

在這次縣級(jí)政府機(jī)構(gòu)改革期間，各部門、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的配備按縣委的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各部門、各單位的工作人員定崗必須堅(jiān)持工作需要、群眾參與、綜合考評(píng)和組織決定的工作程序要求組織實(shí)施。

工作需求，就是在核定的編制、職位、職數(shù)限額內(nèi)，根據(jù)年齡、學(xué)歷和職位要求，配備能夠勝任本職位工作要求的人員任職，充分體現(xiàn)因崗擇人，而不是因人設(shè)崗。

群眾參與，就是要增加人員定崗工作的透明度，堅(jiān)持走群眾路線，采取多種方式讓本部門、本單位全體人員廣泛參與、監(jiān)督、支持人員定崗工作。

綜合考評(píng)，就是定崗工作應(yīng)公開透明，事先要向群眾公布職位和任職資格條件，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法產(chǎn)生人選，然后在綜合考察、廣泛聽取各方面意見的基礎(chǔ)上，確定擬定崗對(duì)象。

組織決定，就是對(duì)已經(jīng)確定的擬定崗人員，由部門、單位黨組（黨委），按照規(guī)定的任用程序，集體討論決定，并按照干部管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任命。

二、人員定崗的原則和基本條件

（一）原則

1、積極推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍年輕化。在縣級(jí)政府機(jī)構(gòu)改革期間，各部門、各單位凡競(jìng)爭(zhēng)公務(wù)員崗位的一般應(yīng)具備中專以上學(xué)歷和擬任職位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和必需的工作經(jīng)歷。截至2010年6月30日，男在55周歲以上（含55周歲），女50周歲以上（含50周歲）的不再參加本單位競(jìng)爭(zhēng)上崗，由單位根據(jù)個(gè)人情況安排合適崗位。

2、積極推進(jìn)公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗。在這次縣級(jí)政府機(jī)構(gòu)改革期間，各部門、各單位“三定”規(guī)定確定后，內(nèi)設(shè)股室的股長(zhǎng)崗位和科員、辦事員職位也應(yīng)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗與雙向選擇相結(jié)合的辦法產(chǎn)生人選。開展競(jìng)爭(zhēng)上崗，一般在本機(jī)關(guān)內(nèi)部現(xiàn)有同級(jí)職務(wù)人員中進(jìn)行，也可允許符合晉升條件的下一級(jí)職務(wù)人員參與競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，還應(yīng)符合任職回避的規(guī)定。

3、積極推進(jìn)公務(wù)員交流任職。在政府機(jī)構(gòu)改革期間，各部門、各單位“三定”規(guī)定確定后，凡在同一股（室）任職滿五年的或在管理人、財(cái)、物、項(xiàng)目審批、證件核發(fā)、執(zhí)法監(jiān)督等股長(zhǎng)（主任）職位上任職滿五年的，或在同一股室連續(xù)工作十年以上的人員應(yīng)交流任職。

（二）基本條件

人員定崗工作按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、和《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》的規(guī)定執(zhí)行，其任職基本條件是：

1、能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī)。

2、符合公務(wù)員隊(duì)伍要求的職務(wù)層次結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。

3、一般應(yīng)具有中專以上文化程度和擬任職位所需要的文化、專業(yè)知識(shí)，政策理論水平，組織協(xié)調(diào)能力，文字、口頭表達(dá)能力和必要的工作經(jīng)歷。

4、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，努力為人民服務(wù)，工作認(rèn)真，政績(jī)突出，勤政廉潔，遵紀(jì)守法，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，為人誠(chéng)實(shí)，作風(fēng)正派。

5、在近三年的考核中被確定為稱職以上等次。

6、身體健康，能夠堅(jiān)持正常工作，且能完成本職位工作任務(wù)。

三、人員定崗的步驟及方法

（一）各部門、各單位應(yīng)根據(jù)“三定”規(guī)定，按照職位分類的要求，科學(xué)合理地設(shè)置職位，并明確每一個(gè)職位的職責(zé)任務(wù)和任職資格條件。職位分類方案形成后，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批備案。

（二）各部門、各單位要根據(jù)本《實(shí)施辦法》，認(rèn)真制定出本機(jī)關(guān)人員定崗的具體實(shí)施方案，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審批后組織實(shí)施。人員定崗應(yīng)采取競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇、民主推薦和黨組（黨委）決定相結(jié)合的方式進(jìn)行。競(jìng)爭(zhēng)上崗、交流任職的具體職位，由各部門、各單位黨組（黨委）按照職務(wù)任免相關(guān)政策規(guī)定確定出擬任人選后，上報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批。競(jìng)爭(zhēng)上崗、交流任職前，要周密部署，精心準(zhǔn)備，廣泛宣傳，搞好動(dòng)員，向本機(jī)關(guān)全體職工公開宣布內(nèi)設(shè)股（室）、崗位職責(zé)和任職資格條件。

（三）各部門、各單位應(yīng)在編制限額內(nèi)，依次確定股長(zhǎng)（主任）、副股長(zhǎng)、科員、辦事員職位。主任科員、副主任科員等非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的確定按縣委的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗確定職位的，一般應(yīng)按下列程序和辦法進(jìn)行，并且把操作每一個(gè)程序的結(jié)果向機(jī)關(guān)全體人員予以公布。

1、公布職位。在組織機(jī)關(guān)全體人員學(xué)習(xí)有關(guān)機(jī)構(gòu)改革政策法規(guī)，充分認(rèn)識(shí)競(jìng)爭(zhēng)上崗、交流任職的目的、意義的基礎(chǔ)上，公布競(jìng)爭(zhēng)職位、任職資格條件、程序、辦法以及應(yīng)交流任職人員名單等事項(xiàng)。

2、公開報(bào)名。凡符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員均可報(bào)名。必要時(shí)，可采取個(gè)人報(bào)名、群眾推薦和黨組（黨委）決定相結(jié)合的辦法進(jìn)行。凡應(yīng)交流任職的人員不得申報(bào)現(xiàn)任職位，群眾和組織也不得推薦其競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)任職位。

3、資格審查。各部門、各單位黨組（黨委）依據(jù)人員定崗原則和基本條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，不符合崗位條件要求的不得參與競(jìng)爭(zhēng)上崗。

4、述職答辯。由符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件者在職工大會(huì)上進(jìn)行演講，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才表現(xiàn)以及競(jìng)爭(zhēng)職位工作的設(shè)想，就有關(guān)問題進(jìn)行答辯。

5、民主測(cè)評(píng)。組織機(jī)關(guān)全體人員對(duì)競(jìng)崗者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，廣泛聽取各方面意見。

6、組織考察。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員演講答辯情況和民主測(cè)評(píng)得票情況，擇優(yōu)確定擬任職位對(duì)象并進(jìn)行考察。考察的內(nèi)容包括德能勤績(jī)、廉潔自律、遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育等情況。

7、決定任命。依據(jù)演講答辯、民注測(cè)評(píng)和綜合考察結(jié)果，經(jīng)單位集體討論確定擬任人選后，按干部管理權(quán)限以正式文件上報(bào)審批，予以任命。

各部門、各單位在實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗過程中，要既堅(jiān)持程序，又結(jié)合實(shí)際，方法多樣，具有操作性，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作有序進(jìn)行。

四、人員定崗的組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

（一）本次縣級(jí)政府機(jī)構(gòu)改革期間的人員定崗工作，在縣委、縣政府統(tǒng)一安排部署下進(jìn)行。各部門、各單位要相應(yīng)成立人員定崗工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，確定專人辦公。各部門、各單位主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)起第一責(zé)任人職責(zé)，組織專人具體做好組織實(shí)施工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人員定崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，保證人員定崗工作穩(wěn)妥進(jìn)行。

（二）各部門、各單位在組織實(shí)施人員定崗工作時(shí)，要以人為本，積極做好人員的思想政治工作，堅(jiān)持做到公道正派、選賢任能、嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)、任用程序和職位職數(shù)限額，自覺遵守人事紀(jì)律，采取得力措施確保人員定崗工作按要求、有計(jì)劃、分步驟的進(jìn)行，努力做到思想不散，程序不亂，工作不斷。

（三）組織、人社、編制、紀(jì)檢監(jiān)察部門，要通力合作，各司其職，堅(jiān)決防止和糾正人員定崗工作中的違規(guī)違紀(jì)操作。對(duì)借機(jī)構(gòu)改革封官許愿，突擊超職數(shù)任用，故意混淆人員身份，或者排除異己，打擊報(bào)復(fù)的人和事，一旦發(fā)現(xiàn)，要按照《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國(guó)紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于對(duì)違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規(guī)定》和《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等法規(guī)予以查處，決不姑息遷就，以維護(hù)政府機(jī)構(gòu)改革期間人員定崗工作的嚴(yán)肅性。

本《實(shí)施辦法》僅適用于這次縣級(jí)政府機(jī)構(gòu)改革期間的人員定崗工作，具體問題由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)構(gòu)改革人員定崗定員工作實(shí)施方案

為了認(rèn)真實(shí)施《中共**縣委、**縣人民政府關(guān)于實(shí)施黨政機(jī)構(gòu)改革方案的通知》、《**縣黨政機(jī)構(gòu)改革人員定崗定員實(shí)施辦法》。根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于在地方政府機(jī)構(gòu)改革中做好人員定崗分管工作的通知》精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

人員定崗定員的指導(dǎo)思想是：緊密配合機(jī)構(gòu)改革方案的實(shí)那一世小說網(wǎng) http://004km.cn施，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，發(fā)揮個(gè)人專長(zhǎng)，保留工作骨干，提高行政效率。按照“工作需要、群眾參與、競(jìng)爭(zhēng)上崗、綜合考評(píng)、組織決定”的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，建設(shè)一支精干、高效、廉潔、務(wù)實(shí)的公務(wù)員隊(duì)伍，以適應(yīng)加快我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的需要。

人員定崗定員的按工作需要，競(jìng)爭(zhēng)上崗，綜合考評(píng)，集體討論。工資關(guān)系與行政關(guān)系必須在同一單位的原則實(shí)施。

二、組織機(jī)構(gòu)

成立灣里鄉(xiāng)黨政機(jī)構(gòu)改革人員定崗定員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，鄉(xiāng)黨委副書記、紀(jì)委書記楊黎斌、鄉(xiāng)黨委委員、常務(wù)副鄉(xiāng)長(zhǎng)黃國(guó)順、鄉(xiāng)黨委委員、組織員胡展鴻為副組長(zhǎng)，葉蘭英、余新輝、汪豐良為成員。下設(shè)辦公室，由胡展鴻任主任，具體負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)黨政機(jī)構(gòu)改革人員定崗定員工作。

三、機(jī)構(gòu)編制

灣里鄉(xiāng)黨委、灣里鄉(xiāng)人民政府行政編制為19人，核定后勤服務(wù)事業(yè)編1人，其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)9人，科員9人，辦事員1人。

四、機(jī)構(gòu)設(shè)置與職位設(shè)置

根據(jù)鄉(xiāng)黨委、政府職責(zé)，我鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)3個(gè)綜合性辦公室，具體職位設(shè)置如下：

1、黨政辦公室。（增掛社會(huì)治安綜合治理辦公室牌子）。行政編制6人（其中股級(jí)職數(shù)1人，科員4人，辦事員1人），具體為黨政辦公室副主任兼人好范文工作科員、黨政文秘工作辦事員、紀(jì)檢監(jiān)察工作科員、組織人事工作科員、宣傳統(tǒng)戰(zhàn)工青婦工作科員、人武綜治工作科員。

2、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室。行政編制2人（其中股級(jí)職數(shù)1人，科員1人）具體為經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室副主任兼計(jì)劃、財(cái)統(tǒng)工作科員，農(nóng)林水土工作科員。

3、社會(huì)事務(wù)辦公室（增掛計(jì)劃生育辦公室牌子）。行政編制2人，（其中科員2人，具體為勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、民政工作科員，計(jì)劃生育工作科員）。

五、定崗定員的步驟方法

1、分解職能，設(shè)置職位。根據(jù)機(jī)構(gòu)改革“三定”方案，在對(duì)本單位黨政職能作出科學(xué)分析和分解的基礎(chǔ)上，重新進(jìn)行職位設(shè)置工作，包括繪制職位設(shè)置圖，制定職位說明書，填寫機(jī)構(gòu)編制，職位明細(xì)表。

2、加強(qiáng)宣傳，動(dòng)員部署。根據(jù)機(jī)構(gòu)改革“三定”方案制定定崗定員的實(shí)施方案后，在全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)召開動(dòng)員大會(huì)，進(jìn)行政策宣傳和競(jìng)爭(zhēng)上崗的動(dòng)員部署。

3、公布職位，公開報(bào)名。在黨政機(jī)關(guān)公布內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，職位標(biāo)準(zhǔn)，任職條件，以及競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序，辦法和時(shí)間等事項(xiàng)，進(jìn)行公布報(bào)名。

4、考試考核，民主測(cè)評(píng)。對(duì)報(bào)名競(jìng)崗人員進(jìn)行必要的考試考核，并根據(jù)職位層次在一定的范圍內(nèi)對(duì)考試考核成績(jī)合格者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，充分聽取群眾意見，有三分之一以上人員投不贊成票的，不能任用。

5、組織考察，決定任命?？疾旃ぷ饔舌l(xiāng)黨委指定專人負(fù)責(zé)進(jìn)行。在全面考察的基礎(chǔ)上，按干部管理權(quán)限由黨委組織集體討論決定副主任、職員、辦事員等崗位人選。定崗定員后，填寫的《職位擬任名冊(cè)》報(bào)縣委組織部。

六、具體要求

1、結(jié)合定崗定員工作，積極實(shí)施回避制度。要認(rèn)真執(zhí)行回避制度，對(duì)現(xiàn)有應(yīng)實(shí)行任職回避的人員，一律要實(shí)行回避，同時(shí)應(yīng)防止新的應(yīng)回避現(xiàn)象發(fā)生。

2、定崗定員工作要嚴(yán)格遵守組織人事編制工作紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦事，嚴(yán)格按規(guī)定的職責(zé)比例控制，要出以公心，搞五湖四海，以好的作風(fēng)選配作風(fēng)好的人上崗，不循私情，不封官許愿，不拉幫結(jié)派，不借機(jī)打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反者，要嚴(yán)格查處并追究領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

3、機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)顧全大局。組織決定留崗的，必須服從組織安排，對(duì)不服從組織安排的，經(jīng)教育仍無效的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以辭退。在人員調(diào)整過程中，必須保持正常的工作程序，嚴(yán)格工作紀(jì)律，防止各種不良做法的發(fā)生。

4、增強(qiáng)工作透明度，堅(jiān)持走群眾路線。認(rèn)真聽取群眾的意見和呼聲，及時(shí)做好改進(jìn)解釋工作。把工作做細(xì)、做深、做實(shí)，使定崗定員成為既體現(xiàn)機(jī)構(gòu)改革成果，又推動(dòng)公務(wù)員制度全面實(shí)施的實(shí)踐過程。

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第五篇：集團(tuán)人員定崗定編方案

XX礦業(yè)集團(tuán)有限公司

定崗定編方案

董事會(huì)：譚X 肖X永 趙X文 何X全 董事長(zhǎng)：譚X

執(zhí)行董事：陳X

秘書處（人員定編4人）

秘書長(zhǎng)（1人）：范X飛

秘書（3人）：急招（1人）待招（2人）監(jiān)察部（人員定編3人）

總監(jiān)（1人）：楊X

監(jiān)察員（2人）：待招

總經(jīng)理：盧X光

常務(wù)副總經(jīng)理 陳X 何X良

副總經(jīng)理：馬X春

財(cái)務(wù)中心（人員定編13人）

財(cái)務(wù)總監(jiān)（1人）：楊X平

財(cái)務(wù)部經(jīng)理（1人）：賈X

審計(jì)部經(jīng)理（1人）：湯X容

籌建委員會(huì)1

統(tǒng)計(jì)部經(jīng)理（1人）：待定

統(tǒng)計(jì)員（2人）：急招（1人）待招（1人）

資產(chǎn)部經(jīng)理（1人）：李X根

會(huì)計(jì)主管（1人）：寧X平

會(huì)計(jì)人員（3人）：急招（1人）待招（2人）

出納員（2人）：急招（1人）待招（1人）

人事行政中心（人員定編14人）

人事行政總監(jiān)（1人）：待定

人事部經(jīng)理（1人）：孟X男

人事專員（4人）：待招

行政部經(jīng)理（1人）：石X

行政人員（3人）：何X、待招（2人）

培訓(xùn)部經(jīng)理（1人）：待招

培訓(xùn)人員（3人）：待招

投資管理中心（人員定編9人）

投資管理總監(jiān)（1人）：張X

項(xiàng)目管理部經(jīng)理（1人）：何X

項(xiàng)目管理人員（3人）：待招

融資部經(jīng)理（1人）：李X

融資人員（3人）：張X、李X、待定

采購(gòu)中心（人員定編3人）

采購(gòu)部經(jīng)理（1人）：宋X

采購(gòu)部人員（2人）：待編

網(wǎng)絡(luò)信息中心（人員定編7人）

網(wǎng)絡(luò)信息部經(jīng)理（1人）：待招

信息部人員（3人）：待招

企劃部人員（3人）：待招

生產(chǎn)管理中心（人員定編61人）

總工程師（1人）：趙X工

副總工程師（1人）：王X

工程師（5人）：待定

勘探工程部經(jīng)理（1人）：待招

勘探工程人員（5人）：待招

工程建設(shè)部經(jīng)理（1人）：待招

建設(shè)人員（5人）：待招

機(jī)電安裝部經(jīng)理（1人）：待招

機(jī)電安裝人員（5人）：待招

技術(shù)部經(jīng)理（1人）：待招

技術(shù)人員（5人）：待招

安全部經(jīng)理（1人）：待招

安全人員（5人）：待招

生產(chǎn)部經(jīng)理（1人）：待招

生產(chǎn)人員（5人）：待招

質(zhì)檢部經(jīng)理（1人）：待招

質(zhì)檢人員（5人）：待招

調(diào)度部經(jīng)理（1人）：待招

調(diào)度人員（5人）：待招

運(yùn)輸部經(jīng)理（1人）：待招

運(yùn)輸人員（5人）：待招

市場(chǎng)部經(jīng)理（1人）：待定

市場(chǎng)部人員（0人）：待編

籌建委員會(huì)

4業(yè)務(wù)部經(jīng)理（1人）：待定

業(yè)務(wù)部人員（0人）：待編

對(duì)外公共事業(yè)部（人員定編6人）

事業(yè)經(jīng)理待招（1人）：待招

法務(wù)專員（2人）：待招

外聯(lián)專員（3人）：待招

工會(huì)（人員定編待編）

工會(huì)主席（1人）：張X建

宣傳委員（0人）：待編

組織委員（0人）：待編

工會(huì)專員（0人）：待編

以上定崗定編人員共計(jì)人：

1、高管人占總?cè)藬?shù)％，中層管理人占總?cè)藬?shù)％，基礎(chǔ)員工人占總?cè)藬?shù)％；

2、生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員人，管理專業(yè)人員人；

3、碩士學(xué)歷人，本科學(xué)歷人，?？茖W(xué)歷人；

籌建委員會(huì)5