第一篇：關(guān)于開展2010年新世紀(jì)百千萬人才工程市級人選選拔工作的通知

關(guān)于開展2010年新世紀(jì)百千萬人才工程 市級人選選拔工作的通知

京人社專家發(fā)?2010?73號

各區(qū)、縣人力社保局，市屬有關(guān)部、委、辦、局（總公司）、直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）處，各人民團(tuán)體人事處，各有關(guān)單位人事部門：

為進(jìn)一步做好新世紀(jì)百千萬人才工程實(shí)施工作，加速培養(yǎng)我市中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，推進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)?北京市貫徹落實(shí)國家人事部等七部委?新世紀(jì)百千萬人才工程實(shí)施方案?的實(shí)施意見?（京人發(fā)?2003?15號，以下簡稱?實(shí)施意見?）的有關(guān)要求，2010年繼續(xù)開展新世紀(jì)百千萬人才工程市級人選選拔工作，現(xiàn)就做好此項(xiàng)工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、選拔范圍及對象

（一）人選主要在我市國有企事業(yè)單位及其他經(jīng)濟(jì)成分單位中選拔。

（二）選拔對象為：中國青年科技獎(jiǎng)獲得者，獲國家杰出青年科學(xué)基金資助者，國家和北京市重點(diǎn)工程項(xiàng)目、省部級以上科研課題的主持人或主要參與者，入選我市其他高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃的優(yōu)秀人才，回京工作（服務(wù)）的高層次留學(xué)人員以及其他在首都經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)、取得較大成績、具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮I(yè)技術(shù)人才。

二、選拔條件

（一）熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，具有解放思想、實(shí)事求是、不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德。

（二）學(xué)風(fēng)樸實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、較高的學(xué)術(shù)造詣和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，其學(xué)術(shù)、技術(shù)在國內(nèi)同行中具有一定的優(yōu)勢，處于較高水平。

（三）年齡一般應(yīng)在45周歲（含，1965年1月1日以后出生）以下，對于業(yè)績突出，且近五年有獲得國家級獎(jiǎng)項(xiàng)成果的，其年齡可適當(dāng)放寬到55周歲（含，1955年1月1日以后出生）。

三、選拔數(shù)量

市級工程人選的選拔數(shù)量為100名左右，各單位應(yīng)根據(jù)選拔條件，結(jié)合本地區(qū)、本部門人才隊(duì)伍的實(shí)際情況，決定推薦人選數(shù)量。

四、選拔程序

（一）各單位根據(jù)自身人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況，經(jīng)專家評議、領(lǐng)導(dǎo)集體研究，提出本地區(qū)、本部門的推薦人選，報(bào)送市人力社保局；非公有制經(jīng)濟(jì)成分單位的推薦人選，按屬地原則，由所在區(qū)、縣人力社保局負(fù)責(zé)申報(bào)。

（二）市人力社保局組織專家評審委員會，對報(bào)送的推薦人選進(jìn)行評審，擬定市級工程人選名單。

（三）市人力社保局在北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上將擬定的人選名單向社會公示。根據(jù)公示結(jié)果，在履行相關(guān)程序后，確定市級工程人選。

五、報(bào)送材料內(nèi)容和要求

（一）報(bào)送材料內(nèi)容

1、開展人選選拔工作情況綜合報(bào)告1份。

2、?新世紀(jì)百千萬人才工程市級人選候選人情況登記表?（以下簡稱?候選人情況登記表?）一式8份；?候選人情況登記表?電子版文件；“新世紀(jì)百千萬人才工程市級人選推選系統(tǒng)（單位版）”（以下簡稱市級人選推選系統(tǒng)）生成的數(shù)據(jù)上報(bào)文件。

3、附加材料復(fù)印件1份，主要包括：“獲獎(jiǎng)和獲基金資助情況”的證明、“代表論文和著作”及其他能夠證明推薦人選水平、業(yè)績的材料。

（二）報(bào)送材料要求

1、市級人選推選系統(tǒng)軟件（單位版、個(gè)人版）可從北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（）下載，安裝使用。?候選人情況登記表?可由市級人選推選系統(tǒng)生成，或從網(wǎng)站下載表樣，使用Word軟件編輯制作。

2、所填寫的“獲獎(jiǎng)和獲基金資助情況”、“代表論文和著作”均須提供相應(yīng)證明材料，其中代表著作只需提交封面及目錄，代表論文除需提供論文的復(fù)印件外，還需附所登載刊物的封面及目錄。附加材料請按“獲獎(jiǎng)和獲基金資助情況”、“代表論文和著作”、其他證明材料的順序裝訂，并制作目錄。

3、所提交的紙質(zhì)材料統(tǒng)一用A4紙打印或復(fù)印。

4、報(bào)送材料時(shí)間：2010年4月19日至21日。

六、工作要求

（一）各單位要按照?實(shí)施意見?的有關(guān)要求，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織、周密安排，認(rèn)真做好人選的選拔推薦工作。

（二）具體工作中，要堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行選拔條件和程序，控制人選推薦數(shù)量，要廣泛聽取意見，推薦人選的業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)應(yīng)得到同行專家的認(rèn)可。

（三）要以本次市級工程人選選拔推薦工作為契機(jī)，進(jìn)一步做好本地區(qū)、本部門高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施工作，采取有效措施，創(chuàng)造有利條件，促進(jìn)培養(yǎng)人選快速健康成長。

聯(lián)系人：辛向陽聯(lián)系電話：65261459

北京市人力資源和社會保障局

2010年3月17日

第二篇：關(guān)于開展2005北京市新世紀(jì)百千萬人才工程

關(guān)于開展2005北京市“新世紀(jì)百千萬人才工程”培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助工作的通知

各區(qū)、縣人事局，市屬有關(guān)部、委、辦、局(總公司)、直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)處，各人民團(tuán)體人事處，各有關(guān)單位人事部門：

為貫徹落實(shí)全國和市人才工作會議精神，加速培養(yǎng)造就一支與首都經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，根據(jù)《北京市貫徹落實(shí)國家人事部等七部委〈新世紀(jì)百千萬人才工程實(shí)施方案〉的實(shí)施意見》(京人發(fā)〔2003〕15號，以下簡稱《實(shí)施意見》)及《北京市“新世紀(jì)百千萬人才工程”培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助辦法(試行)〉》(京人發(fā)〔2004〕100號，以下簡稱《資助辦法》),現(xiàn)就開展2005北京市“新世紀(jì)百千萬人才工程”培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、資助的對象

(一)在本市單位從事專業(yè)技術(shù)工作的“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選和市級人選，為個(gè)人資助對象；

(二)根據(jù)《實(shí)施意見》，制定并實(shí)施本單位高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計(jì)劃的本市單位(含非公經(jīng)濟(jì)組織)，為單位資助對象。

二、資助的類別

資助的類別分為：培訓(xùn)研修類(A類)、創(chuàng)新研發(fā)類(B類)、學(xué)術(shù)交流類(C類)、出版專著類(D類)四類及一個(gè)專項(xiàng)資助。A、B、C、D四類資助用于資助工程人選個(gè)人，專項(xiàng)資助用于資助本市單位開展人

才培養(yǎng)工作。

三、申報(bào)程序

(一)個(gè)人申請資助，需填寫《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請人登記表》、《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請表(個(gè)人申請用)》(按所申請類別填寫)，由其所在單位對填報(bào)材料的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)并簽署意見后，報(bào)其上級主管單位人事部門；上級主管單位人事部門對本地區(qū)、本部門的申請情況進(jìn)行匯總，并進(jìn)一步核實(shí)其所報(bào)材料的真實(shí)性，簽署意見后，報(bào)市人事局。

(二)單位申請資助，需提交本單位高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計(jì)劃及其實(shí)施情況的報(bào)告，并填寫《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程專項(xiàng)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請表(單位申請用)》，簽署意見后，報(bào)市人事局。

四、申報(bào)材料

(一)個(gè)人申請資助需提交：《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請人登記表》、《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請表(個(gè)人申請用)》各一式六份及其電子文本。

(二)單位申請資助需提交：本單位高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計(jì)劃及其實(shí)施情況的報(bào)告一份、《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程專項(xiàng)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請表(單位申請用)》一式四份及其電子文本。

《資助辦法》及有關(guān)表格可從“北京人事人才信息網(wǎng)”(網(wǎng)址：)網(wǎng)站下載。

五、工作要求

(一)各單位人事部門應(yīng)按照《實(shí)施意見》精神及《資助辦法》的要求，并結(jié)合本單位實(shí)際,認(rèn)真做好本次培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申報(bào)的組織工作。

(二)工程人選及有關(guān)單位應(yīng)按《資助辦法》的有關(guān)要求，填報(bào)相關(guān)表格及材料，并確保申報(bào)材料真實(shí)、準(zhǔn)確。

(三)所報(bào)送的材料應(yīng)不涉及國家機(jī)密。工程人選和有關(guān)單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，慎重處理涉密問題。

(四)工程人選參加學(xué)術(shù)技術(shù)交流會、研討會，可在會議召開前兩個(gè)月將申報(bào)材料報(bào)送市人事局專家與博士后工作處；申請其他類別資助的，請于2005年1月24日至28日將申報(bào)材料報(bào)送市人事局專家與博士后工作處。

聯(lián)系人：辛向陽

聯(lián)系電話：65261459 65256072(傳真)

二〇〇四年十一月二十六日

《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請表(個(gè)人申請用)》A類

《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請表(個(gè)人申請用)》B類

《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請表(個(gè)人申請用)》C類

《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請表(個(gè)人申請用)》D類

第三篇：2009年新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選推薦工作的通知

國家安全監(jiān)管總局辦公廳關(guān)于開展

2009年新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選

推薦工作的通知

各直屬事業(yè)單位：

根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于開展2009年新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選選拔工作的通知》(人社部函[2009]34號，以下簡稱《通知》)要求，為做好總局2009年新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選推薦工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、推薦范圍與對象

新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選主要在國有企事業(yè)單位中選拔，其他經(jīng)濟(jì)成分的企事業(yè)單位中符合條件的，也可以申報(bào)。選拔對象為：中國青年科技獎(jiǎng)獲得者、獲國家杰出青年科學(xué)基金資助者、省部級以上科研課題和國家級工程項(xiàng)目的主持人或主要參與者、回國工作的高層次留學(xué)人員，以及其他在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)、取得較大成績、具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮I(yè)技術(shù)人才。已納入省和部門重點(diǎn)人才培養(yǎng)工程的人員優(yōu)先推薦。

二、選拔條件

(一)熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有勇于探索、不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德。

(二)學(xué)風(fēng)樸實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、較高的學(xué)術(shù)造詣和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，其學(xué)術(shù)技術(shù)水平在國內(nèi)同行中具有一定的優(yōu)勢，處于較高水平。

(三)年齡在45周歲以下(1964年1月1日之后出生)。

三、推薦程序

(一)各單位嚴(yán)格按照規(guī)定的條件推薦人選，經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后報(bào)總局人事司。

(二)總局人事司組織專家評審委員會，按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，對各單位推薦的人選進(jìn)行評審表決，嚴(yán)格按照人力資源社會保障部確定的標(biāo)準(zhǔn)提出擬推薦人選，報(bào)總局黨組審定后報(bào)送人力資源社會保障部。

四、報(bào)送材料

請各有關(guān)單位于2009年3月20日前將以下材料報(bào)送總局人事司：

(一)新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選推薦報(bào)告1份。

(二)候選人情況登記表15份(見附件，可從人力資源社會保障部網(wǎng)站下載)。請不要裝飾，一般不附加附件。若有其他重要材料作為附件，每人不超過A4紙一頁。有關(guān)涉密人員的資料，由推薦單位審核同意后上報(bào)，并在材料明顯位置明確標(biāo)出。

(三)數(shù)據(jù)光盤1張。其中儲存由“高級專業(yè)技術(shù)人員信息管理軟件’’生成的人選數(shù)據(jù)庫文件。

為提高工作效率，保證推薦人選的質(zhì)量，原則上各單位推薦人選不超過1名。

五、有關(guān)要求

(一)各單位要把新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選的選拔推薦工作，作為更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措，嚴(yán)格按照規(guī)定的選拔范圍、對象、條件和程序，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施，確保選拔推薦工作的順利進(jìn)行。

(二)各單位人事部門要對推薦材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，上報(bào)材料前必須嚴(yán)格把關(guān)。

(三)如本單位不推薦人選，請書面說明，并于3月20日前傳真至總局人事司。

聯(lián)系人：張貴

聯(lián)系電話：(O1O)64463315(帶傳真)

附件：新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選候選人情況登記表

第四篇：人事部關(guān)于印發(fā)《新世紀(jì)百千萬人才工程實(shí)施方案》的通知

人事部關(guān)于印發(fā)《新世紀(jì)百千萬人才工程實(shí)施方案》的通知

人發(fā)[2002]55號

各省、自治區(qū)、直轄市人事、科技、教育、財(cái)政廳(局)、計(jì)委、科協(xié)，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局，中央管理的企業(yè)，總政治部干部部：

根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》(中辦發(fā)[2001]14號)精神，為深入實(shí)施人才戰(zhàn)略，加速培養(yǎng)造就年輕一代學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，人事部、科學(xué)技術(shù)部、教育部、財(cái)政部、國家發(fā)展計(jì)劃委員會、國家自然科學(xué)基金委員會、中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會制定了《新世紀(jì)百千萬人才工程實(shí)施方案》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況，認(rèn)真組織實(shí)施，以推動(dòng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。

附件：

新世紀(jì)百千萬人才工程實(shí)施方案

自1995年起，人事部會同有關(guān)部門組織實(shí)施了培養(yǎng)造就年輕學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的專項(xiàng)計(jì)劃——“百千萬人才工程”。到2000年，入選“工程”的各類人才近萬名，形成了分層次、多渠道

培養(yǎng)造就優(yōu)秀年輕人才的工作體系，有力地推動(dòng)了全國高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》（中辦發(fā)

[2001]14號）精神，為繼續(xù)做好年輕一代學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工作，現(xiàn)制定2002—2010年新世紀(jì)百千萬人才工程實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)

堅(jiān)持以鄧小平人才人事理論和江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立人才資源是第一資源和人才資源開發(fā)的觀念，以培養(yǎng)國家急需緊缺的高級人才為目標(biāo)，按照社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)制度，建立尊重特點(diǎn)、鼓勵(lì)創(chuàng)新的人才培養(yǎng)體制和機(jī)制，采取有效特殊手段，加快培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)?、開拓創(chuàng)新、具有國際先進(jìn)水平的科技專家和國內(nèi)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，為新世紀(jì)我國經(jīng)濟(jì)、科技和社會發(fā)展提供高層次骨干人才保證。

根據(jù)我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)第三步戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)施人才戰(zhàn)略的總體部署，到2010年，培養(yǎng)造就數(shù)百名具有世界科技前沿水平的杰出科學(xué)家、工程技術(shù)專家和理論家；數(shù)千名具有國內(nèi)領(lǐng)先水平，在各學(xué)科、各技術(shù)領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)技術(shù)造詣的帶頭人；數(shù)萬名在各學(xué)科領(lǐng)域里成績顯著、起骨干作用、具有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀年輕人才。

二、范圍、對象和條件

1、選拔范圍：“工程”人選主要在國有企事業(yè)單位中選拔，其它經(jīng)濟(jì)成份的企事業(yè)單位中符合條件的，也可以選拔。

2、選拔對象：中國青年科技獎(jiǎng)獲得者、回國工作的海外高層次留學(xué)人員、獲國家杰出青年科學(xué)基金資助者、省部級以上

科研課題和國家級工程項(xiàng)目的主持人或主要參與者，以及其他在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)、取得較大成績的年輕人才。重點(diǎn)是在關(guān)系國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展關(guān)鍵學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域涌現(xiàn)出來的具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才，以及適應(yīng)我國加入世界貿(mào)易組織新形勢要求的信息、金融、財(cái)會、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等急需的高級專門人才。

3、選拔條件：(1)熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，具有解放思想、實(shí)事求是、不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德。

(2)學(xué)風(fēng)樸實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、較高的學(xué)術(shù)造詣和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，其學(xué)術(shù)技術(shù)水平在國內(nèi)同行中具有一定的優(yōu)勢。(3)年齡在45周歲以下(含45周歲)。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

建立完善的人才培養(yǎng)工作機(jī)制，分層次、多渠道選拔和培養(yǎng)“工程”人選。人事部、科學(xué)技術(shù)部、教育部、財(cái)政部、國家發(fā)展計(jì)劃委員會、國家自然科學(xué)基金委員會、中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會，組成新世紀(jì)百千萬人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組，共同負(fù)責(zé)“工程”的實(shí)施，并根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)的要求，重點(diǎn)抓好國家級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的選拔、培養(yǎng)工作，特別是培養(yǎng)造就一批沖擊世界科技前沿、勇于創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的杰出人才（以下簡稱國家級“工程”人選）。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，承辦“工程”實(shí)施的具體工作，辦公室設(shè)在人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司。

各地區(qū)、各部門人事廳（局）會同有關(guān)部門根據(jù)“工程”培養(yǎng)目標(biāo)的要求，制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)計(jì)劃并組織實(shí)施。

四、選拔和管理

1、國家級“工程”人選每兩年選拔一次，每次選拔500名左右。其中，在科技創(chuàng)新目標(biāo)明確、能帶動(dòng)前沿學(xué)科發(fā)展和提升我國在世界范圍內(nèi)科技地位的學(xué)科領(lǐng)域中選拔100名拔尖人才；在事關(guān)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的主要學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域選拔400名學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才和高層次急需人才。

國家級“工程”人選選拔的具體辦法是：(1)各地區(qū)、各部門人事廳(局)會同有關(guān)部門按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，提出本地區(qū)、本部門推薦人選并征求有關(guān)專家意見后報(bào)送人事部。(2)人事部會同有關(guān)部門組織專家評審委員會對各地區(qū)、各部門推薦的人選進(jìn)行評審后，報(bào)“工程”’領(lǐng)導(dǎo)小組審批。(3)公布人選名單，頒發(fā)《國家級“百千萬人才工程”人選證書》。

各地區(qū)、各部門根據(jù)“工程”培養(yǎng)目標(biāo)的要求，負(fù)責(zé)省部級“工程”人選的選拔和培養(yǎng)。

2、建立《“百千萬人才工程”人選考核檔案》，全面加強(qiáng)對人選德、能、勤、績的考核工作?？己斯ぷ饔扇诉x所在單位結(jié)合考核組織實(shí)施。考核結(jié)果報(bào)省部級人事部門備案，其中國家級“工程”人選的考核結(jié)果報(bào)“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

3、在考核的基礎(chǔ)上，對“工程”人選實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每五年核定、調(diào)整一次。建立“百千萬人才工程”人選信息庫。

五、培養(yǎng)措施

1、加大對“工程”人選的資助力度。在同等條件下，國家杰出青年科學(xué)基金、國家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金對“工程”

人選中從事基礎(chǔ)研究的給予優(yōu)先資助。符合“中國博士后科學(xué)研究基金”、“博士后科學(xué)研究專項(xiàng)資助經(jīng)費(fèi)”、“留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)”資助條件的，提高資助額度。各地區(qū)、各部門要多渠道籌措資金，根據(jù)人選的實(shí)際情況，定向投入，重點(diǎn)支持。

2、鼓勵(lì)和支持“工程”人選通過競爭承擔(dān)國家或省區(qū)市、部門的重大科研工作和重大工程項(xiàng)目，委以重任，并賦予他們充分的科研自主權(quán)。各級各類學(xué)術(shù)團(tuán)體、學(xué)術(shù)技術(shù)委員會要積極吸收“工程”人選參加并安排其擔(dān)任一定的職務(wù)，使他們在參與重大學(xué)術(shù)技術(shù)決策和科技發(fā)展規(guī)劃的制定中，貢獻(xiàn)力量，增長才干。

3、積極創(chuàng)造條件，支持“工程”人選開展國內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動(dòng)。根據(jù)“工程”目標(biāo)任務(wù)要求，采取多種措施，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選送“工程”人選到國內(nèi)外一流大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、知名企業(yè)從事研修工作。進(jìn)一步完善“工程”人選高級研修班資助辦法，加大支持力度。根據(jù)國家科技發(fā)展規(guī)劃，人事部有計(jì)劃地組織“百千萬人才工程”學(xué)術(shù)技術(shù)研究班，促進(jìn)“工程”，人選與國內(nèi)外高水平專家的學(xué)術(shù)技術(shù)交流，不斷提高學(xué)術(shù)技術(shù)水平和參與國際科技競爭的能力。

4、加強(qiáng)以“工程”人選為核心的人才群體建設(shè)。“工程”人選所在單位應(yīng)根據(jù)崗位和任務(wù)的需要，通過設(shè)立流動(dòng)性崗位，面向國內(nèi)外公開聘用“工程”人選急需的人才或助手。依托國家級“I程”人選所在的國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家工程研究中心、重大科學(xué)工程和知識創(chuàng)新基地，以國家級“工程”人選為核心，加強(qiáng)優(yōu)秀人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，形成一批具有專業(yè)優(yōu)勢、學(xué)科互補(bǔ)、創(chuàng)新能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才群體。國家自然科學(xué)基金委員會遴選創(chuàng)新研究群體時(shí)，在同等條件下，優(yōu)先資助以國家級“工程”，人選為核心或骨干從事基礎(chǔ)研究的團(tuán)隊(duì)。

5、進(jìn)一步改善“工程”人選的待遇。各地區(qū)、各部門可根據(jù)實(shí)際情況，對“工程”人選實(shí)行適當(dāng)傾斜的激勵(lì)政策。在各地區(qū)、各部門上報(bào)的享受政府特殊津貼人員中，屬于國家級“工程”人選的，由人事部下達(dá)專項(xiàng)指標(biāo)解決，不占其所在地區(qū)、部門的指標(biāo)控制數(shù)。

6、認(rèn)真做好聯(lián)系和服務(wù)工作。積極創(chuàng)造條件，妥善解決“工程”人選工作和生活中的實(shí)際困難，使他們擺脫各種繁雜事務(wù)，專心致志地從事科研和技術(shù)創(chuàng)新工作。要采取切實(shí)措施，改善“工程”人選的醫(yī)療保健條件，定期安排他們體檢，組織“工程”人選學(xué)術(shù)休假。對“工程”人選的助手配備以及配偶、子女隨遷調(diào)動(dòng)等，要妥善予以解決。

7、加強(qiáng)對“工程”人選的思想政治工作。根據(jù)“工程”人選的特點(diǎn)，采取多種形式，開展黨的基本理論、基本路線和理想信念、職業(yè)道德教育，組織國情教育考察活動(dòng)，大力宣傳先進(jìn)典型事跡，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，發(fā)揚(yáng)愛國主義和解放思想、實(shí)事求是、不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做出新的更大的貢獻(xiàn)。

人事部、科學(xué)技術(shù)部、教育部、財(cái)政部、國家發(fā)展計(jì)劃委員會、國家自然科學(xué)基金委員會、中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會

第五篇：關(guān)于選拔推薦泰安市教育系統(tǒng)人才遞進(jìn)培養(yǎng)工程人選的通知

關(guān)于選拔推薦泰安市教育系統(tǒng)人才遞進(jìn)培養(yǎng)工程人選的通知

根據(jù)市委、市政府《關(guān)于在教育系統(tǒng)試行人才遞進(jìn)培養(yǎng)工程的意見》（泰辦發(fā)〔2006〕8號）精神，現(xiàn)就選拔推薦“泰安市教育系統(tǒng)人才遞進(jìn)培養(yǎng)工程”人選的有關(guān)問題通知如下：

一、選拔推薦的范圍

根據(jù)文件規(guī)定，選拔推薦的范圍是：普通中小學(xué)、幼兒園、職業(yè)學(xué)校、教師進(jìn)修學(xué)校、特殊教育學(xué)校、教學(xué)研究機(jī)構(gòu)、校外教育機(jī)構(gòu)中的教師（含民辦學(xué)校和民辦幼兒園教師）和學(xué)校教育教學(xué)管理人員。

二、選拔推薦的數(shù)量及要求

1、本次選拔推薦泰山教學(xué)新星300人，泰山教壇英才200人，泰山名師100人（名校長10人），泰山功勛教師30人（功勛校長5人）（各縣市區(qū)、局屬學(xué)校推薦名額見附表）。

2、各縣市區(qū)、局屬各學(xué)校向市里推薦各類人選時(shí)，要嚴(yán)格按照分配名額推薦，不得突破。推薦名額原則上根據(jù)2005年中小學(xué)專任教師總數(shù)分配。確定各類教師人選時(shí)，在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和條件的情況下，要兼顧學(xué)校層次和學(xué)科分布上的均衡，幼兒園、小學(xué)、初中和高中（中職）教師大體按1：3：3：3的比例分布；各個(gè)學(xué)科之間相對平衡，避免語文、數(shù)學(xué)等大學(xué)科的推薦人選過于集中。要重點(diǎn)考慮教學(xué)一線教師，教學(xué)一線教師所占比例應(yīng)不少于推薦總數(shù)的90%，兼任學(xué)科教學(xué)符合選拔推薦條件的副校長，其任課總學(xué)時(shí)數(shù)，要不低于專任教師平均課時(shí)總量的三分之一；對確實(shí)從事教育教學(xué)及教研工作的校外教育機(jī)構(gòu)（教研室、電教館以及少年宮）的教學(xué)、教研人員也可上報(bào)，但要從嚴(yán)控制。副校長、校外教育機(jī)構(gòu)人員要嚴(yán)格控制在推薦總數(shù)的10%以內(nèi)，各級各類學(xué)校的校長只參加名校長或功勛校長的評選。不符合以上要求的不予受理。

三、選拔推薦的標(biāo)準(zhǔn)條件

選拔推薦的標(biāo)準(zhǔn)條件嚴(yán)格按照泰辦發(fā)〔2006〕8號文件規(guī)定執(zhí)行。具體條件如下：

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，模范遵守國家法律法規(guī)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2.忠誠于人民教育事業(yè)，全面貫徹教育方針，認(rèn)真實(shí)施素質(zhì)教育，關(guān)愛學(xué)生。

3.模范遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，認(rèn)真執(zhí)行《泰安市教師行為“十不準(zhǔn)”》，有良好的師德修養(yǎng)。

4.學(xué)歷和教師資格符合《教師法》規(guī)定。

除具備以上基本條件外，各層次人選應(yīng)分別具備以下條件：

泰山教學(xué)新星

1.年齡35周歲（1971年12月31日后出生）以下，在教學(xué)崗位上連續(xù)工作3年以上，具有初級以上教師職務(wù)。

2.教育教學(xué)研究能力強(qiáng)，積極組織開展教科研活動(dòng)，具備以下條件之一：承擔(dān)過縣級以上教育教學(xué)研究課題并通過鑒定；在縣域內(nèi)開設(shè)過公開課；獲得過鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)或縣級優(yōu)質(zhì)課（創(chuàng)新課、技能比賽）二等獎(jiǎng)以上等次；獲得過縣級以上教學(xué)成果或論文一等獎(jiǎng)。

3.教育教學(xué)質(zhì)量突出，高中教學(xué)質(zhì)量曾獲得全市前六名，擔(dān)任班主任的班級教學(xué)質(zhì)量居全市前三名或培養(yǎng)出一名以上的北大、清華等全國名牌大學(xué)學(xué)生或所教學(xué)生獲得過全市高考文理科狀元。初中教學(xué)質(zhì)量（平均分、優(yōu)秀率、及格率）曾獲得縣市區(qū)前三名，擔(dān)任班主任的班級曾獲縣市區(qū)前兩名。小學(xué)學(xué)科優(yōu)秀率連

續(xù)3年在95%以上，擔(dān)任班主任的班級學(xué)生特長明顯，全面發(fā)展。職業(yè)學(xué)校高職對口升學(xué)質(zhì)量（平均分、優(yōu)秀率）曾獲得全市前三名；擔(dān)任班主任的班級高職對口升學(xué)人數(shù)曾獲全市前三名；畢業(yè)生技能全面，就業(yè)率達(dá)95%以上。

4.曾獲得以下獎(jiǎng)勵(lì)之一：兩次鄉(xiāng)鎮(zhèn)級（含市、縣直屬學(xué)校）以上政府表彰的綜合榮譽(yù)（勞動(dòng)模范、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者等）；縣市區(qū)級以上部門表彰的教學(xué)業(yè)務(wù)方面的榮譽(yù)（教學(xué)工作先進(jìn)個(gè)人、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人等）。

泰山教壇英才

1.獲得泰山教學(xué)新星稱號（首屆評選可暫不要求）。

2.年齡45周歲（1961年12月31日后出生）以下，在教學(xué)崗位上連續(xù)工作6年以上，具有中級以上教師職務(wù)。

3.教育教學(xué)研究成果明顯，具備以下條件之一：承擔(dān)過市級以上教育教學(xué)研究課題并通過鑒定；在市域內(nèi)開設(shè)過公開課；縣級以上優(yōu)質(zhì)課（創(chuàng)新課、技能比賽）一等獎(jiǎng)；在核心期刊或市級以上學(xué)術(shù)刊物上公開獨(dú)立發(fā)表一篇以上文章；市級以上教學(xué)成果或論文一等獎(jiǎng)。

4.具備泰山教學(xué)新星第3條規(guī)定條件。

5.曾獲得以下獎(jiǎng)勵(lì)之一：縣市區(qū)級以上政府表彰的綜合榮譽(yù)（勞動(dòng)模范、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者等）；市級以上部門表彰的教學(xué)業(yè)務(wù)方面的榮譽(yù)（教學(xué)工作先進(jìn)個(gè)人、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人等）；市級以上骨干教師等。

泰山名師

1.獲得泰山教壇英才稱號（首屆評選可暫不要求）。

2.年齡50周歲（1956年12月31日后出生）以下，在教學(xué)崗位上連續(xù)工作10年以上、擔(dān)任班主任年限不低于5年，具有高級以上教師職務(wù)。

3.教科研成果顯著，具備以下條件之一：獨(dú)立承擔(dān)過兩次市級以上教育教學(xué)研究課題并通過鑒定；在市域內(nèi)開設(shè)過兩次以上公開課；獲得過市級優(yōu)質(zhì)課（創(chuàng)新課、技能比賽）一等獎(jiǎng)或省級優(yōu)質(zhì)課（技能比賽）二等獎(jiǎng)；出版過有一定學(xué)術(shù)價(jià)值的專著或在市級以上學(xué)術(shù)刊物上公開獨(dú)立發(fā)表兩篇以上有較高價(jià)值的專業(yè)論文。

4.具有指導(dǎo)中小學(xué)高級教師進(jìn)行教育教學(xué)和科研工作的能力，帶動(dòng)3-5名本學(xué)科教師成為縣級以上優(yōu)秀骨干教師，在全市教育界有較高的知名度。

5.教育教學(xué)質(zhì)量特別顯著，高中教學(xué)質(zhì)量曾獲得全市前三名；擔(dān)任班主任的班級教學(xué)質(zhì)量曾獲全市第一名或培養(yǎng)出兩名以上的北大、清華學(xué)生或所教學(xué)生曾獲得全市高考文理科狀元。初中教學(xué)質(zhì)量（平均分、優(yōu)秀率、及格率）曾獲得市前三名或縣市區(qū)第一名；擔(dān)任班主任的班級教學(xué)質(zhì)量列縣市區(qū)之首，輟學(xué)率在2%以下。小學(xué)學(xué)科優(yōu)秀率連續(xù)5年在95%以上，學(xué)生特長明顯，全面發(fā)展。職業(yè)學(xué)校高職對口升學(xué)質(zhì)量（平均分、優(yōu)秀率）曾獲得全市第一；指導(dǎo)的學(xué)生競賽獲市級一等獎(jiǎng)或省級二等獎(jiǎng)5人以上或省學(xué)生技能競賽團(tuán)體二等獎(jiǎng)以上；指導(dǎo)的學(xué)生“小發(fā)明”、“小創(chuàng)造”等作品獲市一等獎(jiǎng)、省二等獎(jiǎng)、全國三等獎(jiǎng)以上；實(shí)訓(xùn)教學(xué)輔導(dǎo)的學(xué)生在職業(yè)資格鑒定中中級工或職業(yè)資格合格證書獲證率達(dá)95%以上；擔(dān)任班主任的班級高職對口升學(xué)人數(shù)居全市之首；畢業(yè)生技能全面，高質(zhì)量就業(yè)率達(dá)45%以上。

6.獲得過以下獎(jiǎng)勵(lì)之一：市級以上政府表彰的綜合榮譽(yù)（勞動(dòng)模范、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者等）；兩次市級以上部門表彰的教學(xué)業(yè)務(wù)方面的榮譽(yù)（教學(xué)工作先進(jìn)個(gè)人、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人等）；省級以上骨干教師等。

泰山名校長

1.年齡50周歲（1956年12月31日后出生）以下，普通中小學(xué)和職業(yè)學(xué)?，F(xiàn)任校長，具有高級教師職務(wù)，擔(dān)任校長職務(wù)不少于5年。

2.學(xué)校有全市教育界公認(rèn)的管理經(jīng)驗(yàn)，曾為全市會議提供現(xiàn)場，有學(xué)校管理方面的文章發(fā)表，或?qū)W校管理經(jīng)驗(yàn)在全市以上（含市級）有關(guān)會議上交流；被市級以上新聞媒體或?qū)I(yè)刊物作過專題報(bào)道，并在市內(nèi)外教育界有較高聲望。

3.本人曾獲市級以上政府表彰的綜合榮譽(yù)（勞動(dòng)模范、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者等）；所任職學(xué)校曾獲市級以上政府或省級以上教育部門的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

4.在擔(dān)任校長期間，學(xué)校辦學(xué)條件、師資隊(duì)伍、學(xué)校規(guī)模效益、教育教學(xué)質(zhì)量有長足進(jìn)步，總體辦學(xué)水平在市內(nèi)同類學(xué)校名列前六位或在縣市區(qū)名列前三位。高、初中學(xué)?，F(xiàn)為市級以上規(guī)范化學(xué)校，教學(xué)質(zhì)量突出；小學(xué)現(xiàn)為省級規(guī)范化學(xué)校，初中、小學(xué)年輟學(xué)率分別在2%和1%以內(nèi)；職業(yè)學(xué)校為省級以上重點(diǎn)學(xué)校，辦學(xué)特色鮮明，高職對口升學(xué)質(zhì)量突出，學(xué)生職業(yè)資格鑒定獲證率達(dá)90%以上，就業(yè)率在95%以上，畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量高。

5.任職內(nèi)學(xué)校無重大安全責(zé)任事故發(fā)生，學(xué)校及師生無違法犯罪現(xiàn)象。2004年9月命名的首屆泰山名師（校長），按照泰政辦發(fā)（2003）59號文件規(guī)定，近期將組織專人進(jìn)行考察、考核?？己税匆陨蠗l件，重點(diǎn)考核2004年9月以來取得的工作業(yè)績，按業(yè)績實(shí)際表現(xiàn)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

泰山功勛教師

1.獲得泰山名師稱號。

2.年齡55周歲（1951年12月31日后出生）以下，在教學(xué)崗位連續(xù)工作20年以上、擔(dān)任班主任年限不低于15年，具有高級教師職務(wù)。

3.具備以下條件之一：承擔(dān)過省級以上教育教學(xué)研究課題并通過鑒定；在省域內(nèi)開設(shè)過公開課；獲得過省級優(yōu)質(zhì)課（技能比賽）一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)次；出版過有一定學(xué)術(shù)價(jià)值的專著或在省級以上學(xué)術(shù)刊物上公開獨(dú)立發(fā)表兩篇以上有較高價(jià)值的專業(yè)論文；獲得過省部級以上教學(xué)研究成果或論文一等獎(jiǎng)。

4.積極指導(dǎo)中青年教師進(jìn)行教育教學(xué)和科研工作，與3-5名中青年教師“結(jié)對子”并將其培養(yǎng)成市級以上優(yōu)秀骨干教師或泰山名師。

5.曾獲得以下獎(jiǎng)勵(lì)之一：省級以上政府表彰的綜合榮譽(yù)（勞動(dòng)模范、特級教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者等）；省級以上部門表彰的教學(xué)業(yè)務(wù)方面的榮譽(yù)（教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人等）；國家級骨干教師等。

泰山功勛校長

1.獲得泰山名校長稱號。

2.年齡55周歲（1951年12月31日后出生）以下，普通中小學(xué)和職業(yè)學(xué)校現(xiàn)任校長，具有高級教師職務(wù)，擔(dān)任校長職務(wù)不少于8年。

3.學(xué)校有全省教育界公認(rèn)的管理經(jīng)驗(yàn)，曾為全省會議提供現(xiàn)場，有學(xué)校管理方面的文章發(fā)表，或?qū)W校管理經(jīng)驗(yàn)在全省以上有關(guān)會議上交流；被省級以上新聞媒體或?qū)I(yè)刊物作過專題報(bào)道，并在省內(nèi)外教育界有較高聲望。

4.在擔(dān)任校長期間，學(xué)校總體辦學(xué)水平在市內(nèi)同類學(xué)校名列前三位或在縣市區(qū)名列第一位。高中、初中、小學(xué)現(xiàn)為省級以上規(guī)范化學(xué)校，職業(yè)學(xué)校為國家級重點(diǎn)學(xué)校。

5.本人曾獲省級以上政府表彰的綜合榮譽(yù)（勞動(dòng)模范、優(yōu)秀教育工作者等）；所任職學(xué)校曾獲省級以上業(yè)務(wù)部門的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

四、選拔推薦的程序

（一）個(gè)人申報(bào)、單位推薦。申報(bào)人提出申請，經(jīng)所在單位審核同意，在本單位公示，公示結(jié)果不影響推薦者，填寫《泰安市教育系統(tǒng)人才遞進(jìn)培養(yǎng)工程人選登記表》，報(bào)縣市區(qū)教育局參加評審。

（二）縣市區(qū)組織評審?fù)扑]。各縣市區(qū)成立由教育行政部門領(lǐng)導(dǎo)、教育專家組成的評審委員會（不低于11人，其中教育專家不低于7人）組織相關(guān)評選工作。要對推薦評選對象，通過說課、教學(xué)答辯等形式，進(jìn)行教育教學(xué)能力和課堂教學(xué)效果的考察；通過審查上報(bào)材料，對其教科研能力和水平進(jìn)行評審，提出考察、推薦意見，然后由評委會投票確定推薦對象，經(jīng)公示無異議后報(bào)我局。泰山教學(xué)新星和泰山教壇英才實(shí)行等額推薦，市里不再組織評審；泰山名師（校長）、泰山功勛教師（校長）實(shí)行差額推薦，評選推薦結(jié)果報(bào)我局。

（三）市組織評審確定。我局組成由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和教育專家組成的評審委員會（不低于17人，其中教育專家不低于13人），對推薦上報(bào)的泰山名師（校長）、泰山功勛教師（校長）人選進(jìn)行綜合評審。

（四）公示與命名。對評選產(chǎn)生的各層次人選在市級媒體和泰安教育網(wǎng)站上公示，根據(jù)公示結(jié)果確定各層次人選。分別由市政府授予“泰山名師（校長）”、“泰山功勛教師（校長）”稱號，由市教育局授予“泰山教學(xué)新星”、“泰山教壇英才”稱號?！疤┥焦捉處煟ㄐｉL）”由市政府頒發(fā)功勛獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

五、報(bào)送的材料及要求

1、泰山教學(xué)新星、泰山教壇英才、泰山名師（校長）、泰山功勛教師（校長）均填寫上報(bào)《泰安市教育系統(tǒng)人才遞進(jìn)培養(yǎng)工程人選登記表》一式3份。

2、泰山名師（校長）、泰山功勛教師（校長）還需報(bào)送以下材料：

（1）《泰安市教育系統(tǒng)人才遞進(jìn)培養(yǎng)工程人選情況一覽表》一式20份。

（2）能夠體現(xiàn)本人教育教學(xué)水平及教研能力的論文、著作和獲獎(jiǎng)證書各3件（原件和復(fù)印件各1份，限6件）。

（3）畢業(yè)證書、教師資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書（原件及復(fù)印件各1份）。

（4）本人述職報(bào)告1份（2000字以內(nèi)，A4型紙打?。?。

（5）近5年考核表（原件及復(fù)印各1份）。

首屆泰山名師（校長）需填報(bào)《泰安市首屆泰山名師（校長）工作業(yè)績考核登記表》20份，并提報(bào)2004年9月9日以來代表本人業(yè)績水平的證件（原件及復(fù)印件各1份，限6件）。

各縣市區(qū)及有關(guān)單位上報(bào)材料的同時(shí)，還需報(bào)送泰安市教育系統(tǒng)人才遞進(jìn)培養(yǎng)工程人選推薦工作報(bào)告、《泰安市教育系統(tǒng)人才遞進(jìn)培養(yǎng)工程人選說課答辯情況統(tǒng)計(jì)表》、《泰安市教育系統(tǒng)人才遞進(jìn)培養(yǎng)工程推薦人選名冊》（表樣附后）各一式2份，同時(shí)報(bào)送數(shù)據(jù)軟盤。

附件：

1、泰安市教育系統(tǒng)人才遞進(jìn)培養(yǎng)工程附表-Excal表

2、附件3-Word表

3、附件4-Word表

組織人事處

二00六年八月十日