第一篇：2009年新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選推薦工作的通知

國家安全監(jiān)管總局辦公廳關(guān)于開展

2009年新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選

推薦工作的通知

各直屬事業(yè)單位：

根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于開展2009年新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選選拔工作的通知》(人社部函[2009]34號，以下簡稱《通知》)要求，為做好總局2009年新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選推薦工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、推薦范圍與對象

新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選主要在國有企事業(yè)單位中選拔，其他經(jīng)濟(jì)成分的企事業(yè)單位中符合條件的，也可以申報。選拔對象為：中國青年科技獎獲得者、獲國家杰出青年科學(xué)基金資助者、省部級以上科研課題和國家級工程項(xiàng)目的主持人或主要參與者、回國工作的高層次留學(xué)人員，以及其他在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)、取得較大成績、具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮I(yè)技術(shù)人才。已納入省和部門重點(diǎn)人才培養(yǎng)工程的人員優(yōu)先推薦。

二、選拔條件

(一)熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有勇于探索、不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德。

(二)學(xué)風(fēng)樸實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、較高的學(xué)術(shù)造詣和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，其學(xué)術(shù)技術(shù)水平在國內(nèi)同行中具有一定的優(yōu)勢，處于較高水平。

(三)年齡在45周歲以下(1964年1月1日之后出生)。

三、推薦程序

(一)各單位嚴(yán)格按照規(guī)定的條件推薦人選，經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后報總局人事司。

(二)總局人事司組織專家評審委員會，按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，對各單位推薦的人選進(jìn)行評審表決，嚴(yán)格按照人力資源社會保障部確定的標(biāo)準(zhǔn)提出擬推薦人選，報總局黨組審定后報送人力資源社會保障部。

四、報送材料

請各有關(guān)單位于2009年3月20日前將以下材料報送總局人事司：

(一)新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選推薦報告1份。

(二)候選人情況登記表15份(見附件，可從人力資源社會保障部網(wǎng)站下載)。請不要裝飾，一般不附加附件。若有其他重要材料作為附件，每人不超過A4紙一頁。有關(guān)涉密人員的資料，由推薦單位審核同意后上報，并在材料明顯位置明確標(biāo)出。

(三)數(shù)據(jù)光盤1張。其中儲存由“高級專業(yè)技術(shù)人員信息管理軟件’’生成的人選數(shù)據(jù)庫文件。

為提高工作效率，保證推薦人選的質(zhì)量，原則上各單位推薦人選不超過1名。

五、有關(guān)要求

(一)各單位要把新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選的選拔推薦工作，作為更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措，嚴(yán)格按照規(guī)定的選拔范圍、對象、條件和程序，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施，確保選拔推薦工作的順利進(jìn)行。

(二)各單位人事部門要對推薦材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，上報材料前必須嚴(yán)格把關(guān)。

(三)如本單位不推薦人選，請書面說明，并于3月20日前傳真至總局人事司。

聯(lián)系人：張貴

聯(lián)系電話：(O1O)64463315(帶傳真)

附件：新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選候選人情況登記表

第二篇：關(guān)于開展2010年新世紀(jì)百千萬人才工程市級人選選拔工作的通知

關(guān)于開展2010年新世紀(jì)百千萬人才工程 市級人選選拔工作的通知

京人社專家發(fā)?2010?73號

各區(qū)、縣人力社保局，市屬有關(guān)部、委、辦、局（總公司）、直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）處，各人民團(tuán)體人事處，各有關(guān)單位人事部門：

為進(jìn)一步做好新世紀(jì)百千萬人才工程實(shí)施工作，加速培養(yǎng)我市中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，推進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)?北京市貫徹落實(shí)國家人事部等七部委?新世紀(jì)百千萬人才工程實(shí)施方案?的實(shí)施意見?（京人發(fā)?2003?15號，以下簡稱?實(shí)施意見?）的有關(guān)要求，2010年繼續(xù)開展新世紀(jì)百千萬人才工程市級人選選拔工作，現(xiàn)就做好此項(xiàng)工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、選拔范圍及對象

（一）人選主要在我市國有企事業(yè)單位及其他經(jīng)濟(jì)成分單位中選拔。

（二）選拔對象為：中國青年科技獎獲得者，獲國家杰出青年科學(xué)基金資助者，國家和北京市重點(diǎn)工程項(xiàng)目、省部級以上科研課題的主持人或主要參與者，入選我市其他高層次人才培養(yǎng)計劃的優(yōu)秀人才，回京工作（服務(wù)）的高層次留學(xué)人員以及其他在首都經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)、取得較大成績、具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮I(yè)技術(shù)人才。

二、選拔條件

（一）熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，具有解放思想、實(shí)事求是、不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德。

（二）學(xué)風(fēng)樸實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、較高的學(xué)術(shù)造詣和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，其學(xué)術(shù)、技術(shù)在國內(nèi)同行中具有一定的優(yōu)勢，處于較高水平。

（三）年齡一般應(yīng)在45周歲（含，1965年1月1日以后出生）以下，對于業(yè)績突出，且近五年有獲得國家級獎項(xiàng)成果的，其年齡可適當(dāng)放寬到55周歲（含，1955年1月1日以后出生）。

三、選拔數(shù)量

市級工程人選的選拔數(shù)量為100名左右，各單位應(yīng)根據(jù)選拔條件，結(jié)合本地區(qū)、本部門人才隊(duì)伍的實(shí)際情況，決定推薦人選數(shù)量。

四、選拔程序

（一）各單位根據(jù)自身人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況，經(jīng)專家評議、領(lǐng)導(dǎo)集體研究，提出本地區(qū)、本部門的推薦人選，報送市人力社保局；非公有制經(jīng)濟(jì)成分單位的推薦人選，按屬地原則，由所在區(qū)、縣人力社保局負(fù)責(zé)申報。

（二）市人力社保局組織專家評審委員會，對報送的推薦人選進(jìn)行評審，擬定市級工程人選名單。

（三）市人力社保局在北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上將擬定的人選名單向社會公示。根據(jù)公示結(jié)果，在履行相關(guān)程序后，確定市級工程人選。

五、報送材料內(nèi)容和要求

（一）報送材料內(nèi)容

1、開展人選選拔工作情況綜合報告1份。

2、?新世紀(jì)百千萬人才工程市級人選候選人情況登記表?（以下簡稱?候選人情況登記表?）一式8份；?候選人情況登記表?電子版文件；“新世紀(jì)百千萬人才工程市級人選推選系統(tǒng)（單位版）”（以下簡稱市級人選推選系統(tǒng)）生成的數(shù)據(jù)上報文件。

3、附加材料復(fù)印件1份，主要包括：“獲獎和獲基金資助情況”的證明、“代表論文和著作”及其他能夠證明推薦人選水平、業(yè)績的材料。

（二）報送材料要求

1、市級人選推選系統(tǒng)軟件（單位版、個人版）可從北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（）下載，安裝使用。?候選人情況登記表?可由市級人選推選系統(tǒng)生成，或從網(wǎng)站下載表樣，使用Word軟件編輯制作。

2、所填寫的“獲獎和獲基金資助情況”、“代表論文和著作”均須提供相應(yīng)證明材料，其中代表著作只需提交封面及目錄，代表論文除需提供論文的復(fù)印件外，還需附所登載刊物的封面及目錄。附加材料請按“獲獎和獲基金資助情況”、“代表論文和著作”、其他證明材料的順序裝訂，并制作目錄。

3、所提交的紙質(zhì)材料統(tǒng)一用A4紙打印或復(fù)印。

4、報送材料時間：2010年4月19日至21日。

六、工作要求

（一）各單位要按照?實(shí)施意見?的有關(guān)要求，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織、周密安排，認(rèn)真做好人選的選拔推薦工作。

（二）具體工作中，要堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行選拔條件和程序，控制人選推薦數(shù)量，要廣泛聽取意見，推薦人選的業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)應(yīng)得到同行專家的認(rèn)可。

（三）要以本次市級工程人選選拔推薦工作為契機(jī)，進(jìn)一步做好本地區(qū)、本部門高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計劃的實(shí)施工作，采取有效措施，創(chuàng)造有利條件，促進(jìn)培養(yǎng)人選快速健康成長。

聯(lián)系人：辛向陽聯(lián)系電話：65261459

北京市人力資源和社會保障局

2010年3月17日

第三篇：關(guān)于開展2005北京市新世紀(jì)百千萬人才工程

關(guān)于開展2005北京市“新世紀(jì)百千萬人才工程”培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助工作的通知

各區(qū)、縣人事局，市屬有關(guān)部、委、辦、局(總公司)、直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)處，各人民團(tuán)體人事處，各有關(guān)單位人事部門：

為貫徹落實(shí)全國和市人才工作會議精神，加速培養(yǎng)造就一支與首都經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，根據(jù)《北京市貫徹落實(shí)國家人事部等七部委〈新世紀(jì)百千萬人才工程實(shí)施方案〉的實(shí)施意見》(京人發(fā)〔2003〕15號，以下簡稱《實(shí)施意見》)及《北京市“新世紀(jì)百千萬人才工程”培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助辦法(試行)〉》(京人發(fā)〔2004〕100號，以下簡稱《資助辦法》),現(xiàn)就開展2005北京市“新世紀(jì)百千萬人才工程”培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、資助的對象

(一)在本市單位從事專業(yè)技術(shù)工作的“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選和市級人選，為個人資助對象；

(二)根據(jù)《實(shí)施意見》，制定并實(shí)施本單位高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計劃的本市單位(含非公經(jīng)濟(jì)組織)，為單位資助對象。

二、資助的類別

資助的類別分為：培訓(xùn)研修類(A類)、創(chuàng)新研發(fā)類(B類)、學(xué)術(shù)交流類(C類)、出版專著類(D類)四類及一個專項(xiàng)資助。A、B、C、D四類資助用于資助工程人選個人，專項(xiàng)資助用于資助本市單位開展人

才培養(yǎng)工作。

三、申報程序

(一)個人申請資助，需填寫《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請人登記表》、《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請表(個人申請用)》(按所申請類別填寫)，由其所在單位對填報材料的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)并簽署意見后，報其上級主管單位人事部門；上級主管單位人事部門對本地區(qū)、本部門的申請情況進(jìn)行匯總，并進(jìn)一步核實(shí)其所報材料的真實(shí)性，簽署意見后，報市人事局。

(二)單位申請資助，需提交本單位高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計劃及其實(shí)施情況的報告，并填寫《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程專項(xiàng)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請表(單位申請用)》，簽署意見后，報市人事局。

四、申報材料

(一)個人申請資助需提交：《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請人登記表》、《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請表(個人申請用)》各一式六份及其電子文本。

(二)單位申請資助需提交：本單位高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計劃及其實(shí)施情況的報告一份、《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程專項(xiàng)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請表(單位申請用)》一式四份及其電子文本。

《資助辦法》及有關(guān)表格可從“北京人事人才信息網(wǎng)”(網(wǎng)址：)網(wǎng)站下載。

五、工作要求

(一)各單位人事部門應(yīng)按照《實(shí)施意見》精神及《資助辦法》的要求，并結(jié)合本單位實(shí)際,認(rèn)真做好本次培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申報的組織工作。

(二)工程人選及有關(guān)單位應(yīng)按《資助辦法》的有關(guān)要求，填報相關(guān)表格及材料，并確保申報材料真實(shí)、準(zhǔn)確。

(三)所報送的材料應(yīng)不涉及國家機(jī)密。工程人選和有關(guān)單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，慎重處理涉密問題。

(四)工程人選參加學(xué)術(shù)技術(shù)交流會、研討會，可在會議召開前兩個月將申報材料報送市人事局專家與博士后工作處；申請其他類別資助的，請于2005年1月24日至28日將申報材料報送市人事局專家與博士后工作處。

聯(lián)系人：辛向陽

聯(lián)系電話：65261459 65256072(傳真)

二〇〇四年十一月二十六日

《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請表(個人申請用)》A類

《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請表(個人申請用)》B類

《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請表(個人申請用)》C類

《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請表(個人申請用)》D類

第四篇：人事部關(guān)于印發(fā)《新世紀(jì)百千萬人才工程實(shí)施方案》的通知

人事部關(guān)于印發(fā)《新世紀(jì)百千萬人才工程實(shí)施方案》的通知

人發(fā)[2002]55號

各省、自治區(qū)、直轄市人事、科技、教育、財政廳(局)、計委、科協(xié)，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局，中央管理的企業(yè)，總政治部干部部：

根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》(中辦發(fā)[2001]14號)精神，為深入實(shí)施人才戰(zhàn)略，加速培養(yǎng)造就年輕一代學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，人事部、科學(xué)技術(shù)部、教育部、財政部、國家發(fā)展計劃委員會、國家自然科學(xué)基金委員會、中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會制定了《新世紀(jì)百千萬人才工程實(shí)施方案》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況，認(rèn)真組織實(shí)施，以推動高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。

附件：

新世紀(jì)百千萬人才工程實(shí)施方案

自1995年起，人事部會同有關(guān)部門組織實(shí)施了培養(yǎng)造就年輕學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的專項(xiàng)計劃——“百千萬人才工程”。到2000年，入選“工程”的各類人才近萬名，形成了分層次、多渠道

培養(yǎng)造就優(yōu)秀年輕人才的工作體系，有力地推動了全國高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》（中辦發(fā)

[2001]14號）精神，為繼續(xù)做好年輕一代學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工作，現(xiàn)制定2002—2010年新世紀(jì)百千萬人才工程實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)

堅(jiān)持以鄧小平人才人事理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立人才資源是第一資源和人才資源開發(fā)的觀念，以培養(yǎng)國家急需緊缺的高級人才為目標(biāo)，按照社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)制度，建立尊重特點(diǎn)、鼓勵創(chuàng)新的人才培養(yǎng)體制和機(jī)制，采取有效特殊手段，加快培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)?、開拓創(chuàng)新、具有國際先進(jìn)水平的科技專家和國內(nèi)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，為新世紀(jì)我國經(jīng)濟(jì)、科技和社會發(fā)展提供高層次骨干人才保證。

根據(jù)我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)第三步戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)施人才戰(zhàn)略的總體部署，到2010年，培養(yǎng)造就數(shù)百名具有世界科技前沿水平的杰出科學(xué)家、工程技術(shù)專家和理論家；數(shù)千名具有國內(nèi)領(lǐng)先水平，在各學(xué)科、各技術(shù)領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)技術(shù)造詣的帶頭人；數(shù)萬名在各學(xué)科領(lǐng)域里成績顯著、起骨干作用、具有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀年輕人才。

二、范圍、對象和條件

1、選拔范圍：“工程”人選主要在國有企事業(yè)單位中選拔，其它經(jīng)濟(jì)成份的企事業(yè)單位中符合條件的，也可以選拔。

2、選拔對象：中國青年科技獎獲得者、回國工作的海外高層次留學(xué)人員、獲國家杰出青年科學(xué)基金資助者、省部級以上

科研課題和國家級工程項(xiàng)目的主持人或主要參與者，以及其他在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)、取得較大成績的年輕人才。重點(diǎn)是在關(guān)系國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展關(guān)鍵學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域涌現(xiàn)出來的具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才，以及適應(yīng)我國加入世界貿(mào)易組織新形勢要求的信息、金融、財會、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等急需的高級專門人才。

3、選拔條件：(1)熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，具有解放思想、實(shí)事求是、不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德。

(2)學(xué)風(fēng)樸實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、較高的學(xué)術(shù)造詣和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，其學(xué)術(shù)技術(shù)水平在國內(nèi)同行中具有一定的優(yōu)勢。(3)年齡在45周歲以下(含45周歲)。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

建立完善的人才培養(yǎng)工作機(jī)制，分層次、多渠道選拔和培養(yǎng)“工程”人選。人事部、科學(xué)技術(shù)部、教育部、財政部、國家發(fā)展計劃委員會、國家自然科學(xué)基金委員會、中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會，組成新世紀(jì)百千萬人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組，共同負(fù)責(zé)“工程”的實(shí)施，并根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)的要求，重點(diǎn)抓好國家級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的選拔、培養(yǎng)工作，特別是培養(yǎng)造就一批沖擊世界科技前沿、勇于創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的杰出人才（以下簡稱國家級“工程”人選）。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，承辦“工程”實(shí)施的具體工作，辦公室設(shè)在人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司。

各地區(qū)、各部門人事廳（局）會同有關(guān)部門根據(jù)“工程”培養(yǎng)目標(biāo)的要求，制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)計劃并組織實(shí)施。

四、選拔和管理

1、國家級“工程”人選每兩年選拔一次，每次選拔500名左右。其中，在科技創(chuàng)新目標(biāo)明確、能帶動前沿學(xué)科發(fā)展和提升我國在世界范圍內(nèi)科技地位的學(xué)科領(lǐng)域中選拔100名拔尖人才；在事關(guān)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的主要學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域選拔400名學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才和高層次急需人才。

國家級“工程”人選選拔的具體辦法是：(1)各地區(qū)、各部門人事廳(局)會同有關(guān)部門按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，提出本地區(qū)、本部門推薦人選并征求有關(guān)專家意見后報送人事部。(2)人事部會同有關(guān)部門組織專家評審委員會對各地區(qū)、各部門推薦的人選進(jìn)行評審后，報“工程”’領(lǐng)導(dǎo)小組審批。(3)公布人選名單，頒發(fā)《國家級“百千萬人才工程”人選證書》。

各地區(qū)、各部門根據(jù)“工程”培養(yǎng)目標(biāo)的要求，負(fù)責(zé)省部級“工程”人選的選拔和培養(yǎng)。

2、建立《“百千萬人才工程”人選考核檔案》，全面加強(qiáng)對人選德、能、勤、績的考核工作?？己斯ぷ饔扇诉x所在單位結(jié)合考核組織實(shí)施?？己私Y(jié)果報省部級人事部門備案，其中國家級“工程”人選的考核結(jié)果報“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

3、在考核的基礎(chǔ)上，對“工程”人選實(shí)行動態(tài)管理，每五年核定、調(diào)整一次。建立“百千萬人才工程”人選信息庫。

五、培養(yǎng)措施

1、加大對“工程”人選的資助力度。在同等條件下，國家杰出青年科學(xué)基金、國家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金對“工程”

人選中從事基礎(chǔ)研究的給予優(yōu)先資助。符合“中國博士后科學(xué)研究基金”、“博士后科學(xué)研究專項(xiàng)資助經(jīng)費(fèi)”、“留學(xué)人員科技活動項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)”資助條件的，提高資助額度。各地區(qū)、各部門要多渠道籌措資金，根據(jù)人選的實(shí)際情況，定向投入，重點(diǎn)支持。

2、鼓勵和支持“工程”人選通過競爭承擔(dān)國家或省區(qū)市、部門的重大科研工作和重大工程項(xiàng)目，委以重任，并賦予他們充分的科研自主權(quán)。各級各類學(xué)術(shù)團(tuán)體、學(xué)術(shù)技術(shù)委員會要積極吸收“工程”人選參加并安排其擔(dān)任一定的職務(wù)，使他們在參與重大學(xué)術(shù)技術(shù)決策和科技發(fā)展規(guī)劃的制定中，貢獻(xiàn)力量，增長才干。

3、積極創(chuàng)造條件，支持“工程”人選開展國內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動。根據(jù)“工程”目標(biāo)任務(wù)要求，采取多種措施，有計劃、有重點(diǎn)地選送“工程”人選到國內(nèi)外一流大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、知名企業(yè)從事研修工作。進(jìn)一步完善“工程”人選高級研修班資助辦法，加大支持力度。根據(jù)國家科技發(fā)展規(guī)劃，人事部有計劃地組織“百千萬人才工程”學(xué)術(shù)技術(shù)研究班，促進(jìn)“工程”，人選與國內(nèi)外高水平專家的學(xué)術(shù)技術(shù)交流，不斷提高學(xué)術(shù)技術(shù)水平和參與國際科技競爭的能力。

4、加強(qiáng)以“工程”人選為核心的人才群體建設(shè)?！肮こ獭比诉x所在單位應(yīng)根據(jù)崗位和任務(wù)的需要，通過設(shè)立流動性崗位，面向國內(nèi)外公開聘用“工程”人選急需的人才或助手。依托國家級“I程”人選所在的國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家工程研究中心、重大科學(xué)工程和知識創(chuàng)新基地，以國家級“工程”人選為核心，加強(qiáng)優(yōu)秀人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，形成一批具有專業(yè)優(yōu)勢、學(xué)科互補(bǔ)、創(chuàng)新能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才群體。國家自然科學(xué)基金委員會遴選創(chuàng)新研究群體時，在同等條件下，優(yōu)先資助以國家級“工程”，人選為核心或骨干從事基礎(chǔ)研究的團(tuán)隊(duì)。

5、進(jìn)一步改善“工程”人選的待遇。各地區(qū)、各部門可根據(jù)實(shí)際情況，對“工程”人選實(shí)行適當(dāng)傾斜的激勵政策。在各地區(qū)、各部門上報的享受政府特殊津貼人員中，屬于國家級“工程”人選的，由人事部下達(dá)專項(xiàng)指標(biāo)解決，不占其所在地區(qū)、部門的指標(biāo)控制數(shù)。

6、認(rèn)真做好聯(lián)系和服務(wù)工作。積極創(chuàng)造條件，妥善解決“工程”人選工作和生活中的實(shí)際困難，使他們擺脫各種繁雜事務(wù)，專心致志地從事科研和技術(shù)創(chuàng)新工作。要采取切實(shí)措施，改善“工程”人選的醫(yī)療保健條件，定期安排他們體檢，組織“工程”人選學(xué)術(shù)休假。對“工程”人選的助手配備以及配偶、子女隨遷調(diào)動等，要妥善予以解決。

7、加強(qiáng)對“工程”人選的思想政治工作。根據(jù)“工程”人選的特點(diǎn)，采取多種形式，開展黨的基本理論、基本路線和理想信念、職業(yè)道德教育，組織國情教育考察活動，大力宣傳先進(jìn)典型事跡，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發(fā)揚(yáng)愛國主義和解放思想、實(shí)事求是、不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做出新的更大的貢獻(xiàn)。

人事部、科學(xué)技術(shù)部、教育部、財政部、國家發(fā)展計劃委員會、國家自然科學(xué)基金委員會、中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會

第五篇：2013年“國家特支計劃”百千萬工程領(lǐng)軍人才和“百千萬人才工程”國家級人選推薦相關(guān)信息

一、選拔范圍和對象。國家百千萬人才工程面向各類企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員選拔，重點(diǎn)選拔培養(yǎng)瞄準(zhǔn)世界科技前沿，能引領(lǐng)和支撐國家重大科技、關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)跨越式發(fā)展的高層次中青年領(lǐng)軍人才。選拔工作圍繞國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要和國家中長期科學(xué)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要確定的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，向引導(dǎo)基礎(chǔ)理論原始創(chuàng)新、推動基礎(chǔ)學(xué)科創(chuàng)新發(fā)展的中青年領(lǐng)軍人才傾斜?！鞍偾f人才工程”國家級人選一般從各地區(qū)、各部門專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程人選中推薦產(chǎn)生。在遴選推薦工作中，以下人選可優(yōu)先推薦：國家自然科學(xué)二等獎、國家發(fā)明二等獎、國家科技進(jìn)步二等獎以上及中國青年科技獎等國家級科技獎勵獲得者；國家杰出青年科學(xué)基金、長江學(xué)者獎勵計劃、中科院百人計劃等國家重大人才工程入選者等；國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金等國家重點(diǎn)資助項(xiàng)目、科研課題主要負(fù)責(zé)人，國家重大科研任務(wù)、科技計劃和工程項(xiàng)目等主要負(fù)責(zé)人；地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才或地方重大人才工程入選者，以及其他在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)、取得較大成績、具有較大發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮W(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才。

“國家特支計劃”百千萬工程領(lǐng)軍人才從“百千萬人才工程”國家級人選中遴選產(chǎn)生，圍繞國家基礎(chǔ)學(xué)科、基礎(chǔ)研究領(lǐng)域高層次人才選拔培養(yǎng)工作需要，重點(diǎn)選拔引導(dǎo)基礎(chǔ)理論原始創(chuàng)新、推動基礎(chǔ)學(xué)科創(chuàng)新發(fā)展的優(yōu)秀領(lǐng)軍人才。

二、選拔條件

（一）百千萬人才工程國家級人選應(yīng)具備以下基本條件：

1.熱愛祖國，遵紀(jì)守法，堅(jiān)持科學(xué)精神，恪守職業(yè)道德，潛心一線科研工作，具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱()，年齡在50周歲以下（1963年1月1日以后出生）；

2.學(xué)術(shù)技術(shù)水平處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，具有創(chuàng)新思維，能夠敏銳把握國家戰(zhàn)略需求和世界科技發(fā)展態(tài)勢，提出戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想，能夠引領(lǐng)原創(chuàng)性重大理論與實(shí)踐問題的研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)；

3.潛心基礎(chǔ)研究，揭示自然規(guī)律和社會發(fā)展規(guī)律，為社會提供新知識、新原理、新方法，引導(dǎo)基礎(chǔ)理論原始創(chuàng)新，對基礎(chǔ)學(xué)科發(fā)展具有重要推動作用；

4.具有承擔(dān)基礎(chǔ)研究課題、重點(diǎn)科研任務(wù)等經(jīng)歷，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，能有效組織并領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)攻克學(xué)術(shù)技術(shù)難關(guān)。

（二）“國家特支計劃”百千萬工程領(lǐng)軍人才應(yīng)具備以下基本條件：

1.年齡在50周歲以下（1963年1月1日以后出生）；

2.2012年前已獲選為百千萬人才工程國家級人選，且為基礎(chǔ)學(xué)科、基礎(chǔ)研究領(lǐng)域高層次人才；

3.申報2013百千萬工程國家級人選的基礎(chǔ)研究領(lǐng)域高層次人才，可同期申報“國家特支計劃”，但需首先通過百千萬人才工程評審確定為國家級人選后，再按程序參加“國家特支計劃”評審；

4.百千萬工程國家級人選申報“國家特支計劃”的，原則上每人不超過2次。

三、選拔數(shù)量和程序

（一）選拔數(shù)量。按照文件要求，2013年將遴選產(chǎn)生百千萬人才工程國家級人選400名，“國家特支計劃”百千萬工程領(lǐng)軍人才100名。為提高工作效率，保證候選人質(zhì)量，請各地區(qū)各部門在人選推薦工作中嚴(yán)格把關(guān)、確保質(zhì)量，適當(dāng)控制數(shù)量。

1.申報2013年百千萬人才工程國家級人選，教育部、中科院報送候選人不超過100名，解放軍不超過50名，省市和其他單位報送候選人不超過15名。

2.遴選推薦“國家特支計劃”領(lǐng)軍人才，教育部、中科院報送候選人不超過50名，解放軍不超過30名，省市和其他單位報送候選人不超過10名。

（二）選拔程序。基層單位按照隸屬關(guān)系逐級向上級人力資源社會保障（人事、干部）部門推薦人選。非公有制單位中符合條件的人選，向所屬地方人力資源社會保障部門申報。根據(jù)基層推薦情況，各地區(qū)、各部門人力資源社會保障廳（局）會同有關(guān)部門，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，提出本地區(qū)、本部門推薦人選并征求有關(guān)專家意見后報送人力資源社會保障部百千萬人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。人力資源社會保障部會同有關(guān)部門組織專家評審委員會對推薦人選進(jìn)行綜合評議、提出擬入選名單，報百千萬人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

四、加強(qiáng)對百千萬人才工程國家級人選動態(tài)跟蹤。按照文件加強(qiáng)考核管理、動態(tài)跟蹤和聯(lián)系服務(wù)等要求，各地、各部門在選拔推薦新人選的同時，要加強(qiáng)對老人選的動態(tài)跟蹤和信息核查，及時跟蹤了解本地區(qū)、部門、本單位百千萬人才工程國家級人選流動情況、學(xué)術(shù)技術(shù)進(jìn)展情況，及時調(diào)整百千萬人才工程國家級人選數(shù)據(jù)庫信息，為做好國家級人選聯(lián)系服務(wù)等后續(xù)工作打下基礎(chǔ)。

五、報送材料。請各地區(qū)、各部門和有關(guān)企業(yè)于2013年4月30日前將以下材料報送人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司：

（一）推薦報告1份。說明“國家特支計劃”、“百千萬人才工程”國家級人選推薦選拔情況和往年入選百千萬人才工程國家級人選信息核查情況，請注明聯(lián)系單位、聯(lián)系人、辦公電話、手機(jī)。

（二）相關(guān)表格。（1）候選人情況一覽表一式一份；（2）候選人情況登記表每位候選人1份。均由高級專業(yè)技術(shù)人員管理信息軟件生成。

（三）數(shù)據(jù)庫文件。（1）2013年國家特支計劃候選人數(shù)據(jù)包；（2）2013年百千萬人才工程國家級人選候選人數(shù)據(jù)包；（3）往年入選百千萬人才工程的國家級人選信息核查數(shù)據(jù)包。此三個數(shù)據(jù)包均由高級專業(yè)技術(shù)人員管理信息軟件生成，文件后綴名為“·RPU”。

各地區(qū)、各部門和有關(guān)企業(yè)在組織推薦選拔時，要認(rèn)真細(xì)致，確保書面表格材料與電子數(shù)據(jù)包文件內(nèi)容一致，核查確認(rèn)人選相關(guān)證書、獲獎、論文等證明材料。

由于遴選任務(wù)時間緊迫，請各單位嚴(yán)格時限要求，過期報送材料不予受理。