第一篇：體育教育特色鮮明

體育教育特色鮮明

出生在寺坪鎮(zhèn)花園村的楊明霞，2005年由寺坪中學(xué)培養(yǎng)并推薦給商洛市體育學(xué)校，2007年獲得全國競走大賽女子20公里競走冠軍，2008年獲國際田聯(lián)競走挑戰(zhàn)賽女子20公里第四名，她成為我省6名獲得北京奧運(yùn)會參賽運(yùn)動員參賽資格的運(yùn)動員之一。從此，我鎮(zhèn)便把“體育特色”作為辦學(xué)的第一抓手，特別是2013年9月鄢連坤同志調(diào)任寺坪鎮(zhèn)中心小學(xué)校長兼教育專干后，他在抓好全鎮(zhèn)總體工作的同時，把自己愛好體育，熱心足球的特長得以充分發(fā)揮，親自組織成立寺坪小學(xué)男女足球隊(duì)，并起早摸黑組織訓(xùn)練，從基礎(chǔ)知識到技能技巧，嚴(yán)格要求運(yùn)動員學(xué)習(xí)掌握，經(jīng)過不到兩個月的精心訓(xùn)練，初步取得了令人滿意的好成績。

2013年秋季學(xué)期，丹鳳縣中學(xué)生籃球賽暨小學(xué)生五人制足球賽從11月20開始至11月29日結(jié)束，歷時兩周時間，寺坪鎮(zhèn)中心小學(xué)男女足球隊(duì)從預(yù)賽到?jīng)Q賽一路走來，男女隊(duì)各比賽10場次，女隊(duì)未輸一場奪得冠軍，男隊(duì)僅輸一球仍奪得冠軍，自此，寺坪中心小學(xué)男女足球隊(duì)在全縣五人制足球比賽中獲得雙雙奪冠的好成績。

在這次比賽中，足球運(yùn)動員在運(yùn)動中不僅鍛煉了氣魄，磨練了意志，同時也用頑強(qiáng)拼搏、吃苦耐勞的精神更好地詮釋了“體育傳統(tǒng)”的含義，更為寺坪人民贏得了榮譽(yù)。

11月29日，當(dāng)運(yùn)動員凱旋而歸時，寺坪鎮(zhèn)人民政府、寺坪鎮(zhèn)老年協(xié)會的領(lǐng)導(dǎo)和同志還專程來學(xué)校對參賽的運(yùn)動員和教練員進(jìn)行了慰問和鼓勵，對他們?nèi)〉玫膬?yōu)異成績表示贊嘆，并希望以此為契機(jī)，再接再厲，把寺坪教育創(chuàng)辦得更有特色。

第二篇：安溪特色鮮明

安溪特色鮮明，名茶飄香。是中國烏龍茶（名茶）之鄉(xiāng)、世界名茶--鐵觀音的發(fā)源地，位居全國重點(diǎn)產(chǎn)茶縣第一位。安溪鐵觀音，名揚(yáng)四海，香溢五洲，已成為中國茶葉的第一品牌，也成為福建省的一張亮麗名片

家AAAA級風(fēng)景區(qū)——“蓬萊仙境”清水巖

自古就有一句俗諺，到安溪必到清水巖，到清水巖必有所得

安溪鳳山風(fēng)景旅游區(qū)

安溪產(chǎn)茶始于1725，至今已有200多年的歷史。安溪經(jīng)濟(jì)活躍，發(fā)展迅猛。改革開放三十年多來，安溪擺脫貧困，步入小康，持續(xù)發(fā)展，已成為全國縣域經(jīng)濟(jì)基本競爭力百強(qiáng)縣、全國最具投資潛力中小城市百強(qiáng)縣、中國商標(biāo)發(fā)展百強(qiáng)縣、中國最具特色魅力旅游名縣，福建省經(jīng)濟(jì)實(shí)力十強(qiáng)縣、經(jīng)濟(jì)發(fā)展十佳縣。

安溪，居山近海，一座千年古邑，亦是一座現(xiàn)代繁華的山水茶都城市——中國茶都

由范冰冰，李解主演的20集電視劇《婀娜公主》，在安溪縣拍攝，該劇以安溪鐵觀音為主線，全面展示了泉州悠久的歷史、安溪茶文化豐富的內(nèi)涵。

宜居宜業(yè)宜商宜游”建設(shè)現(xiàn)代山水城市

紫云山風(fēng)景區(qū)

第三篇：輿論導(dǎo)向正確辦報特色鮮明

輿論導(dǎo)向正確辦報特色鮮明

本報訊（記者：田濤）2月29日上午，金華市內(nèi)部報刊工作會議暨金華市內(nèi)部報刊協(xié)會一屆二次會員大會在金華江南會酒店隆重召開。近百家內(nèi)部報刊協(xié)會主編、代表出席了會議。康利公司主辦的《康利風(fēng)采》報被評為2011金華市優(yōu)秀企業(yè)報，同時受表彰的還有《社科論壇》等5家優(yōu)秀內(nèi)部期刊、《新世紀(jì)建設(shè)報》等10家優(yōu)秀企業(yè)報，《康利風(fēng)采》名列其中。

《康利風(fēng)采》報自創(chuàng)刊以來，在公司黨支部和公司領(lǐng)導(dǎo)、全體員工的關(guān)心支持下，始終堅(jiān)持“服務(wù)康利，鼓舞士氣，凝聚人心，提升企業(yè)文化”的辦報宗旨，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，自覺遵守國家法律法規(guī)、方針政策，積極配合企業(yè)的發(fā)展思路，規(guī)范辦刊，按時報送樣報，著力提高辦報水平和能力，著力構(gòu)建和諧企業(yè)，準(zhǔn)確而全面的把康利企業(yè)精神的特質(zhì)、員工積極向上團(tuán)結(jié)奮斗的精神表現(xiàn)出來，堅(jiān)持貼近員工，注重內(nèi)部交流溝通，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營大局。為提高企業(yè)知名度、美譽(yù)度，促進(jìn)康利品牌提升發(fā)揮了積極的宣傳作用，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)和同行們的好評。

《康利風(fēng)采》報每月出刊以后，及時寄送市新聞出版管理部門、單位、行業(yè)協(xié)會、供應(yīng)商及兄弟單位，及時向報刊審讀室送審，接受新聞監(jiān)督，傳遞新聞信息，交流管理經(jīng)驗(yàn)。同時吸取優(yōu)秀重要新聞發(fā)布到企業(yè)網(wǎng)站上，傳播企業(yè)新形象。2010年“搏風(fēng)擊浪立潮頭”被網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載，2011年《永康日報》采用了本報一篇文章“人生的態(tài)度決定了你的命運(yùn)”。

2010年公司提出品牌發(fā)展戰(zhàn)略，《康利風(fēng)采》承擔(dān)著宣傳、助力的歷史重任，用宣傳報道的形式提升宣傳效果，增強(qiáng)品牌效應(yīng)。2010年康利商標(biāo)獲得“金華市著名商標(biāo)”，2011年康利產(chǎn)品被評為“浙江名牌產(chǎn)品”、康利“KL”商標(biāo)榮獲“浙江省著名商標(biāo)”，為實(shí)施品牌帶動戰(zhàn)略，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。

省新聞出版局副局長黃柏青、市委宣傳部新聞辦主任壽峰、市文廣新局副局長、市內(nèi)刊協(xié)會會長朱江龍、寧波市內(nèi)部報刊協(xié)會會長陳偉國、市內(nèi)刊協(xié)會秘書長樓毅、市文廣局出版處副處長吳一峰等領(lǐng)導(dǎo)參加了會議。會議由市內(nèi)刊協(xié)會副會長方增吉主持。

第四篇：萬達(dá)企業(yè)文化的鮮明特色

萬達(dá)企業(yè)文化的鮮明特色

誠信是萬達(dá)的核心價值觀。萬達(dá)創(chuàng)業(yè)伊始，建房偷工減料、房屋銷售面積短缺的現(xiàn)象很普遍。萬達(dá)首先把誠信經(jīng)營和工程質(zhì)量作為立足點(diǎn)。1991年建設(shè)的大連市民政街小區(qū)成為東北第一個住宅工程質(zhì)量全優(yōu)小區(qū)，被首屆“中國質(zhì)量萬里行”組委會授予當(dāng)年全國唯一“優(yōu)質(zhì)住宅工程”獎牌。1995年，萬達(dá)開發(fā)建設(shè)的項(xiàng)目中曾有三個獲得“魯班獎”。1996年初，在全國率先提出保護(hù)的“三項(xiàng)承諾”對當(dāng)時的全國房地產(chǎn)市場影響極大，帶動相當(dāng)一部分掀起銷售放心房活動。2000年6月，建設(shè)部、中消協(xié)等六部門召開千人大會，推介萬達(dá)銷售放心房經(jīng)驗(yàn)，時任建設(shè)部部長俞正聲稱贊萬達(dá)集團(tuán)是改革開放以來建設(shè)部首次推介的房地產(chǎn)企業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)，也是全國房地產(chǎn)企業(yè)中僅有的殊榮。

自2004年起，集團(tuán)連續(xù)三年投入幾百萬支持中國信譽(yù)論壇，并發(fā)起成立中國信譽(yù)聯(lián)盟；積極支持中消協(xié)、中房協(xié)組織的“房地產(chǎn)業(yè)誠信企業(yè)”評選工作，該評選活動在房地產(chǎn)行業(yè)反響巨大。作為搏擊市場的企業(yè)，持續(xù)創(chuàng)新能力也是萬達(dá)核心競爭力之一。作為全國最早進(jìn)行大規(guī)模舊城改造的企業(yè)，萬達(dá)1993年就承擔(dān)了一次性動遷居民4800多戶，建筑面積80萬平方米的大連市新開路舊城改造項(xiàng)目，創(chuàng)造了當(dāng)時全國舊城改造規(guī)模之最。同時，它也是最早實(shí)施跨區(qū)域發(fā)展的企業(yè)，1992年就南下廣州開發(fā)房地產(chǎn)，目前已發(fā)展成為跨區(qū)域城市最多（30余個城市）、年開發(fā)規(guī)模最大（年開發(fā)量400萬平方米）的房地產(chǎn)企業(yè)，為全國房地產(chǎn)企業(yè)跨區(qū)域經(jīng)營、做大做強(qiáng)提供了經(jīng)驗(yàn)。

2001年，萬達(dá)開始進(jìn)軍商業(yè)地產(chǎn)領(lǐng)域，從傳統(tǒng)向現(xiàn)代不動產(chǎn)企業(yè)成功轉(zhuǎn)型，為國內(nèi)房地產(chǎn)企業(yè)建設(shè)百年老店開辟了一條新路。在全國首創(chuàng)“訂單地產(chǎn)”，即通過與世界及國內(nèi)領(lǐng)先零售企業(yè)簽訂聯(lián)合發(fā)展協(xié)議，采用先租后建的方式，為零售企業(yè)量身訂建商場，一舉成為國內(nèi)商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)的典范模式。

創(chuàng)新、誠信的企業(yè)還需要嚴(yán)格的制度來保證。萬達(dá)為此提出了“靠制度管人，不靠人管人”的口號，倡導(dǎo)和推進(jìn)的現(xiàn)代化，反對，迄今為止，包括王健林在內(nèi)的萬達(dá)高管沒有一個親屬在萬達(dá)工作。萬達(dá)建立了近200萬字且操作性極強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營管理制度匯編，其中絕大部分是萬達(dá)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的獨(dú)創(chuàng)制度。萬達(dá)在每年的第一季度都要對制度進(jìn)行專門研討、修訂，推行新版制度。2006年，針對中國房地產(chǎn)企業(yè)沒有統(tǒng)一的信息化管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀，萬達(dá)投入1000多萬元建設(shè)了全國首個房地產(chǎn)企業(yè)，將企業(yè)制度流程信息化。

萬達(dá)像眾多一樣，在追求企業(yè)發(fā)展的同時不忘承擔(dān)社會責(zé)任。集團(tuán)在積累財(cái)富數(shù)量的同時，更注重財(cái)富的品質(zhì)，據(jù)了解，19年來，萬達(dá)各項(xiàng)慈善捐助累計(jì)超過9億人民幣，是中國慈善捐助最多的民營企業(yè)之一。集團(tuán)的慈善捐助行為不但持續(xù)時間長、涉及面廣、巨大，還自然而然地形成為一種制度和文化。

企業(yè)員工作為企業(yè)的重要組成部分，萬達(dá)不忘保障員工切身利益，在集團(tuán)樹立“企業(yè)發(fā)展成果首先惠及員工”的企業(yè)文化理念。通過為員工的發(fā)展創(chuàng)造事業(yè)平臺、建立培訓(xùn)機(jī)制、提供一流待遇等方式使員工與企業(yè)實(shí)現(xiàn)共贏。

在萬達(dá)，員工只要勤奮工作，品行端正，就能很快得到提升。集團(tuán)每年都會投入數(shù)千萬元對員工進(jìn)行培訓(xùn)，使員工通過培訓(xùn)增長本事，成為獨(dú)當(dāng)一面的人才；同時，集團(tuán)還為員工提供良好的待遇。據(jù)了解，萬達(dá)員工的薪酬和世界500強(qiáng)企業(yè)處于同一水平，每年有超過50％的員工得到加薪。除了按照國家法定的最高限額為員工繳納各種社會保險金外，萬達(dá)還出臺了高管和員工退休福利制度。普通員工退休時可一次性得到相當(dāng)于退休前5年的退休福利金，這在全國企業(yè)中都極其罕見。

除此之外，萬達(dá)還致力于弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化和保護(hù)環(huán)境，通過收藏近現(xiàn)代優(yōu)秀畫家作品、籌建國家級美術(shù)館、投入數(shù)千萬進(jìn)行節(jié)能改造等方法做著自己的貢獻(xiàn)。

萬達(dá)企業(yè)文化發(fā)展三大階段

萬達(dá)企業(yè)文化的發(fā)展經(jīng)歷了一個由自發(fā)到自覺，由零散到系統(tǒng)的過程。首先是強(qiáng)調(diào)誠信經(jīng)營。萬達(dá)在創(chuàng)業(yè)階段的核心宗旨是誠信經(jīng)營。很早就提出了 “老實(shí)做人，精明做事”的樸素理念，在大連樹立了“住好房、找萬達(dá)”的良好口碑，成為老百姓購房的首選品牌，為萬達(dá)走出大連跨區(qū)域發(fā)展打下了良好基礎(chǔ)。其次就是注重社會責(zé)任。在萬達(dá)人眼中，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動離不開社會的支持，社會責(zé)任和企業(yè)發(fā)展是密不可分的，發(fā)展企業(yè)的最終目的是為社會做貢獻(xiàn)。據(jù)此，萬達(dá)提出了“共創(chuàng)財(cái)富，公益社會”的企業(yè)使命，明確了“誠信經(jīng)營、保護(hù)環(huán)境、關(guān)愛員工、熱心慈善、傳承文明”的企業(yè)社會責(zé)任體系。

集團(tuán)發(fā)展到今天，以2003年集團(tuán)轉(zhuǎn)型進(jìn)軍商業(yè)地產(chǎn)取得初步成功為契機(jī)，萬達(dá)提出了新的企業(yè)愿景，即“國際萬達(dá)，百年企業(yè)”，自此確定了企業(yè)要超越自我、追求卓越，實(shí)現(xiàn)的，志在成為中國民營企業(yè)的龍頭企業(yè)。

第五篇：百色法院文化建設(shè)特色鮮明

百色法院文化建設(shè)特色鮮明

廣西壯族自治區(qū)百色市中級人民法院堅(jiān)持立足紅色土地，融合百色起義精神，扎實(shí)推進(jìn)法院文化建設(shè)的“五個結(jié)合”，積極打造具有紅色烙印、民族特色和時代特征的法院文化，充分發(fā)揮“全國法院文化建設(shè)示范單位”作用，促進(jìn)各項(xiàng)工作的發(fā)展。

（一）創(chuàng)新精神與法院文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合。百色法院堅(jiān)持司法創(chuàng)新精神，與時俱進(jìn)推進(jìn)法院文化建設(shè)。以審判方式改革為重點(diǎn)，大膽創(chuàng)新，率先在全區(qū)法院探索行政案件提級管轄、指定管轄、異地審理等做法，保證案件的公正裁判；以全面監(jiān)管型的立案改革為重點(diǎn)，完善審判運(yùn)行機(jī)制，確保案件從收案“進(jìn)口”到結(jié)案“歸口”的各個環(huán)節(jié)都在嚴(yán)格依法高效有序的渠道內(nèi)進(jìn)行；以執(zhí)行工作制度改革為重點(diǎn)，建立中院對全市執(zhí)行工作統(tǒng)一管理、統(tǒng)一協(xié)調(diào)體制，爭取市委市政府成立了執(zhí)行工作聯(lián)席會議制度，推行了由當(dāng)事人選擇執(zhí)行法官制度；以機(jī)構(gòu)改革為重點(diǎn)，各基層法院打破審判庭的界限，整合司法資源，設(shè)立綜合審判組、立案組和執(zhí)行組，統(tǒng)一審理執(zhí)行案件，解決了案件多法官少的難題。1

（二）能動司法與法院文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合。百色法院注重發(fā)揮司法的主觀能動性，積極主動地為大局服務(wù)，與時俱進(jìn)拓展司法文化理念。一是延續(xù)為人民服務(wù)的光榮傳統(tǒng)。在院內(nèi)展示并組織學(xué)習(xí)百色臨時蘇維埃刑事判決書，學(xué)習(xí)領(lǐng)會我黨在革命早期就十分重視的能動司法精神；二是主動為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。在去年開展“項(xiàng)目建設(shè)年”、“服務(wù)企業(yè)年”活動中，積極為百色市的支柱產(chǎn)業(yè)和重大工程項(xiàng)目排憂解難，認(rèn)真制定并嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于加強(qiáng)依法保護(hù)外來投資者合法權(quán)益的若干意見》，助推企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展。三是巡回審判送法下鄉(xiāng)，主動為群眾解決糾紛。積極開展判后回訪，將執(zhí)行款送去給當(dāng)事人，滿足人民群眾日益增長的司法需求。四是積極提出司法建議。近年來，針對企業(yè)破產(chǎn)、醫(yī)療事故、學(xué)生意外傷亡、資源類確權(quán)糾紛等敏感復(fù)雜案件，百色法院向有關(guān)機(jī)關(guān)提出了100多條司法建議，并對我市新工業(yè)基地建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)可能出現(xiàn)的矛盾糾紛進(jìn)行調(diào)查分析，提供給黨委政府作參考，得到了充分肯定。五是實(shí)行院長預(yù)約接待制度和案件延期審理主動告知當(dāng)事人制度，主動為群眾服務(wù)。

（三）民族文化與法院文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合。百色市是多民族聚居區(qū)，390多萬人口，有壯、漢、瑤、苗、彝、仡佬、回7個民族，風(fēng)土人情迥異，一些群體性、家族性、民族性糾紛發(fā)生概率高，解決難度大。百色法院發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)，加強(qiáng)法官民族文化知識的培訓(xùn)，讓他們通曉各

民族的語言和風(fēng)俗，靈活運(yùn)用少數(shù)民族群眾樂于接受的方式處理案件，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，取得良好效果，多年來從無因少數(shù)民族因素涉案上訪。此外，百色市與越南社會主義共和國交界，與云南、貴州省毗鄰，不同國別不同省份不同民族的群眾來往頻繁，百色兩級法院也始終堅(jiān)持審判文化與民族習(xí)俗有機(jī)結(jié)合化解糾紛，促進(jìn)了邊疆穩(wěn)定與邊民和睦。

（四）人文精神與法院文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合。一是開展建設(shè)“學(xué)習(xí)型”法院，爭當(dāng)“學(xué)習(xí)型”法官活動。嚴(yán)格執(zhí)行黨組中心組集中學(xué)習(xí)制度和全院干警學(xué)習(xí)制度，提升政治素質(zhì)和司法能力。二是廣泛閱讀經(jīng)典作品，增進(jìn)人文藝術(shù)修養(yǎng)。如閱讀紅色革命經(jīng)典、傳統(tǒng)文化經(jīng)典、法律文學(xué)經(jīng)典等作品，促使法官干警提高政治素質(zhì)、增強(qiáng)文化涵養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。僅2010年，全市法官干警共撰寫各類調(diào)研文章、學(xué)術(shù)論文、案例、宣傳報道、文學(xué)作品等3000余篇，分別在《人民法院報》、《中國審判案例要覽》等發(fā)表。三是堅(jiān)持人文關(guān)懷，打造團(tuán)隊(duì)精神。組織參加民族節(jié)日活動，增進(jìn)民族感情；干警及其家屬患病、生日和重大節(jié)日，院黨組集體探望慰問、祝福和問候；邀請干警家屬參加法院的各種活動，等等。這些點(diǎn)滴小事都較好地凸顯了真摯的人文關(guān)懷，使干警們自然生發(fā)出深切的歸屬感，形成堅(jiān)強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)精神。四是豐富業(yè)余生活，陶冶高尚情操。堅(jiān)持組織游泳、籃球、演講、文藝匯演等各種活動，展示法官才藝，培養(yǎng)高雅情趣。

（五）工作規(guī)劃與法院文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合。法院文化建設(shè)是一項(xiàng)基礎(chǔ)性、長期性工作，百色法院在每一個時期都根據(jù)時代的要求，有目的、有計(jì)劃地推進(jìn)文化建設(shè)。1999年，百色法院圍繞“服務(wù)文化”主題，確定了“抓審判，抓改革，抓隊(duì)伍，抓基層，抓調(diào)研”的“五抓”工作思路，初步形成具有本地特色的工作方式。2004年又圍繞“法官文化”主題，建設(shè)“效能型、服務(wù)型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、現(xiàn)代型” 的“五型”法院，取得了顯著的成效。2010年又圍繞“和諧文化”主題開展工作，多項(xiàng)成績名列全區(qū)法院前茅，法院績效考評、審判質(zhì)量效率考評、調(diào)解工作考評、涉訴信訪工作考評等獲得全區(qū)法院一等獎，并榮立集體二等功。