第一篇：第三屆“非常職場(chǎng)”校園模擬招聘大賽決賽

第三屆“非常職場(chǎng)”校園模擬招聘大賽決賽

本報(bào)訊（通訊員：趙嬌 毛偉東 顏曉倩）飛揚(yáng)就業(yè)之帆，啟迪夢(mèng)想之旅.5月8日13：00，由湖北中醫(yī)藥大學(xué)學(xué)工處主辦，湖北中醫(yī)藥大學(xué)檢驗(yàn)學(xué)院承辦的“九州通中藥產(chǎn)業(yè)杯第三屆‘非常職場(chǎng)’校園模擬招聘大賽”決賽在圖書館學(xué)術(shù)報(bào)告廳隆重舉行。九州通中藥產(chǎn)業(yè)公司賀華文總監(jiān)、校宣傳部部長胡慧遠(yuǎn)、校人事處副處長黃瓊霞、校學(xué)工部副部長吳芮凌、檢驗(yàn)學(xué)院黨總支副書記王瑋等蒞臨本次比賽并擔(dān)任評(píng)委。劉暢、劉慶兩位同學(xué)擔(dān)任主持。

經(jīng)過里兩個(gè)多月的籌劃與準(zhǔn)備，十位選手經(jīng)過初賽與復(fù)賽的重重挑戰(zhàn)，站上了決賽的戰(zhàn)場(chǎng)上，帶來別開生面的求職之旅。本次大賽共分為上下兩個(gè)半場(chǎng)進(jìn)行。上半場(chǎng)選手用PPT的形式進(jìn)行自我介紹并現(xiàn)場(chǎng)抽題回答，比分占總成績的40%。下半場(chǎng)選手抽題現(xiàn)場(chǎng)模擬展示，比分占總成績的60%。

在現(xiàn)場(chǎng)觀眾熱烈的掌聲中，比賽的大幕緩緩拉起。上半場(chǎng)中，每位選手以PPT形式進(jìn)行自我介紹，再抽題回答問題。來自護(hù)理學(xué)院的張茜同學(xué)率先登場(chǎng)，她以“女超人”、“好伙伴”、“乖學(xué)生”三個(gè)詞自我剖析，從這獨(dú)特的三個(gè)方面展示了自己獨(dú)特地性格及能力。緊接著，來自檢驗(yàn)學(xué)院衛(wèi)生檢驗(yàn)專業(yè)的陳穎君同學(xué)，她以“我和醫(yī)藥代表有個(gè)約會(huì)”為主題展開了個(gè)性十足的自我介紹，并從學(xué)習(xí)能力、工作激情、執(zhí)行力等方面進(jìn)行“自我推銷”。此外，來自藥學(xué)院制藥工程專業(yè)的劉朋，用幾首才起橫生的打油詩展現(xiàn)出自己的愛好、能力以及榮譽(yù)等。

上半場(chǎng)結(jié)束之后，校宣傳部部長胡慧遠(yuǎn)對(duì)各位選手進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。她首先對(duì)同學(xué)們的表現(xiàn)加以肯定，鼓勵(lì)同學(xué)飛揚(yáng)青春，張揚(yáng)個(gè)性；其次，她用“我”、“眼球”、“職場(chǎng)中的我”三個(gè)詞進(jìn)行闡述，她強(qiáng)調(diào)在職場(chǎng)應(yīng)聘中要選擇能吸引大家眼球的表達(dá)方式，彰顯個(gè)性與共性的統(tǒng)一。

下半場(chǎng)，晉級(jí)的8位選手依次抽取情景模擬題目，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬展示，旨在考察選手的推銷自我能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、抗壓能力，而八位選手都以其出色的應(yīng)變能力靈活地一一化解。同時(shí)，賀華文總監(jiān)的幽默對(duì)答、刻意刁難更是讓現(xiàn)場(chǎng)氣氛急劇攀升，達(dá)到高潮。其中，第四位上場(chǎng)的曹楊同學(xué)在處理一個(gè)不喜歡推銷的、對(duì)產(chǎn)品有著極高忠誠度的家庭主婦推薦本公司的新產(chǎn)品時(shí)，從建立客戶的信任度著手，站在對(duì)方的立場(chǎng)上思考問題，確立好感，而后再切入正題進(jìn)行產(chǎn)品推銷的方式，獲得評(píng)委的一致好評(píng)。

兩輪比賽結(jié)束之后，賀華文總監(jiān)對(duì)上半場(chǎng)淘汰的兩位選手作出補(bǔ)充性點(diǎn)評(píng)，并對(duì)下半場(chǎng)的8位選手的現(xiàn)場(chǎng)模擬展示進(jìn)行歸納總結(jié)。他指出對(duì)于推銷的精髓貴在言語的精、深，而不在多，看到題目時(shí)因注意審題，把握好切入點(diǎn)。此外，中場(chǎng)穿插的猜中藥小謎語、微博抽取幸運(yùn)觀眾以及邀請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)觀眾進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬展示的互動(dòng)環(huán)節(jié)活躍了現(xiàn)場(chǎng)氣氛。

時(shí)至下午15：30，本次九州通中藥產(chǎn)業(yè)杯第三屆“非常職場(chǎng)”校園模擬招聘大賽在嘉賓和參賽選手的合影留念中落下帷幕。獲得本次大賽一等獎(jiǎng)的是李文昭同學(xué)，二等獎(jiǎng)得主是王樹杰，劉朋。三等獎(jiǎng)得主為曹楊，陳穎君，張茜，獲得最佳人氣獎(jiǎng)的是王樹杰。同學(xué)們紛紛表示從這場(chǎng)比賽中受益匪淺，幫助自己認(rèn)識(shí)到如何從“社會(huì)人”到“職業(yè)人”的轉(zhuǎn)變，初步了解到未來應(yīng)該如何走向社會(huì)，走向職場(chǎng)，從現(xiàn)在起應(yīng)注重培養(yǎng)自己哪些能力，

第二篇：第三屆職場(chǎng)模擬招聘大賽

工學(xué)院第三屆“未來之星”模擬招聘大賽

一、比賽主題：

感受面試氛圍，提高就業(yè)技巧，爭做職場(chǎng)之星

二、比賽時(shí)間：2011年5月5日-5月18日

三、參賽對(duì)象：工學(xué)院全體同學(xué)

四、報(bào)名方式：學(xué)院網(wǎng)站下載報(bào)名資料。

五、比賽流程：

（一）、初賽流程（5月5日-5月15日）

報(bào)名同學(xué)上交報(bào)名表（見附件1）和個(gè)人簡歷。投報(bào)簡歷的公司虛擬設(shè)定，崗位設(shè)置總體圍繞工學(xué)院各專業(yè)特點(diǎn)展開（崗位參考見附件2，參賽選手可直接運(yùn)用以上崗位，但要避免重復(fù)，也可自己找尋）。簡歷制作可以夸大化，虛擬化。5月8日17:00—18:00上交報(bào)名表和個(gè)人簡歷到學(xué)工辦（2），由指定人員收取。由評(píng)委按簡歷設(shè)計(jì)情況排名選出8名優(yōu)秀選手進(jìn)入決賽。決賽選手開始設(shè)計(jì)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書。

（二）、決賽流程（5月18日晚6:30）

1、壓力面試：每位選手有4分鐘的自我介紹和競(jìng)職演說時(shí)間，并展示個(gè)人簡歷和職業(yè)生涯規(guī)劃書。每位選手自我介紹之后，由評(píng)委進(jìn)行提問。此環(huán)節(jié)將會(huì)評(píng)出“最佳個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”和“最佳職業(yè)生涯規(guī)劃獎(jiǎng)”。

2、職場(chǎng)辯術(shù)：由選手根據(jù)相應(yīng)的辯題自由選擇正反雙方然后進(jìn)行10分鐘的辯論。

辯論環(huán)節(jié)首先是由正方選手猜測(cè)反方立場(chǎng)，時(shí)間各為1分鐘；之后由正方選手表明立場(chǎng)，提出對(duì)主題的理解，時(shí)間各為2分鐘；而后針對(duì)對(duì)方弱點(diǎn)，以及自身優(yōu)勢(shì)展開自由辯論，雙方累計(jì)時(shí)間各為4分鐘，由正方先開始提問；最后評(píng)委根據(jù)正反雙方表現(xiàn)，針對(duì)辯論時(shí)正反雙方的不足之處及疑問點(diǎn)進(jìn)行提問，先由反方回答評(píng)委提問并總結(jié)陳詞，時(shí)間各為3分鐘。進(jìn)行提問。

3、觀眾互動(dòng)：由8名現(xiàn)場(chǎng)觀眾對(duì)選手進(jìn)行提問并評(píng)分。

五、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

一等獎(jiǎng)一名，二等獎(jiǎng)一名，三等獎(jiǎng)二名，優(yōu)勝獎(jiǎng)四名。

“最佳個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”一名?！白罴崖殬I(yè)生涯規(guī)劃獎(jiǎng)”一名。

附件1：報(bào)名表

附件2：虛擬崗位

工學(xué)院學(xué)生服務(wù)中心

二〇一一年五月四日

附件1：

浙江師范大學(xué)工學(xué)院第三屆模擬招聘大賽報(bào)名表

注意事項(xiàng)：

（1）個(gè)人簡歷由參賽者自行設(shè)計(jì)，另附頁。簡歷內(nèi)容可以適當(dāng)夸大。報(bào)名表

上可以不貼照片，但個(gè)人簡歷上照片不能少

（2）報(bào)名表請(qǐng)于2011年5月8日17:00—18:00上交工學(xué)院學(xué)生服務(wù)中心，聯(lián)系電話：642399，逾期不候。

附件

2虛擬崗位

1、沃爾牛大型零售超市：

崗位：供應(yīng)鏈部見習(xí)人員

要求：1.主觀能動(dòng)性強(qiáng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感。2.具備良好的溝通、表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。3.計(jì)算機(jī)/物流/工業(yè)管理/會(huì)計(jì)/統(tǒng)計(jì)及相關(guān)專業(yè)

2、地鐵運(yùn)營公司： 崗位：主管運(yùn)營人員 要求：

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

2、熱愛地鐵事業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)工作精神。

3、身體、心理健康。

4、品行端正，無違法違紀(jì)等不良記錄。

5、有在各地地鐵公司工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者可適當(dāng)放寬條件，簡化

程序，優(yōu)先錄用。

3、東洋旺和實(shí)業(yè)有限公司：

崗位：模具設(shè)計(jì)工程師 要求：

1、身體、心理健康，品行端正，無違法違紀(jì)等不良記錄

2、大專以上學(xué)歷，有沖壓模具設(shè)計(jì)1-2年經(jīng)驗(yàn)

3、能獨(dú)立設(shè)計(jì)、開發(fā)模具

4、天天文教用品有限公司： 崗位：物流主管

要求：

1、大專及以上學(xué)歷，物流管理類相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上物流操作相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，具物資倉儲(chǔ)、貨物運(yùn)輸和包裝管理等，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

3、熟悉物流操作流程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，具有物流運(yùn)輸、倉儲(chǔ)領(lǐng)域?qū)I(yè)的操作技能，有很強(qiáng)的客服意識(shí)；

4、熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公自動(dòng)化軟件，有物流英語應(yīng)用能力者優(yōu)先考慮；

5、具備良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的分析和解決問題能力，積極主動(dòng)，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力。

5、人人電子有限公司：

崗位：工程制造設(shè)計(jì)與操作 要求：

1、大專以上學(xué)歷要求

2、具備技能：模具設(shè)計(jì)制作或機(jī)械制造相關(guān)知識(shí)

3、模具設(shè)計(jì)會(huì)REO/E,U/G者優(yōu)先

4、EDM操作、慢走絲操作、CNC操作會(huì)MAKINO機(jī)者優(yōu)先

6、新奇天人才服務(wù)有限公司

崗位：物流主管

要求：1.2年以上外企物流主管經(jīng)驗(yàn)

2.英語流利

3.汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)更佳

7、拓聆貿(mào)易有限公司

崗位：快遞員送貨人電腦銷售員數(shù)碼銷售

要求：

1、學(xué)歷不限，物流、運(yùn)輸類相關(guān)專業(yè)，18-25歲；

2、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，有一定的溝通能力，會(huì)計(jì)算機(jī)基本操作；

3、吃苦耐勞，工作認(rèn)真仔細(xì)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

8、富山精密機(jī)械科技有限公司

崗位：物流經(jīng)理

要求：

1、大專及以上學(xué)歷，管理類、物流類相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上物流相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗(yàn)，有制造型企業(yè)物流管理工

作經(jīng)歷者優(yōu)先；

3、熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程，有豐富的流程管理操作技能；

4、熟悉ERP及物流信息管理系統(tǒng)并有實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

5、良好的溝通及談判能力，團(tuán)隊(duì)管理能力，獨(dú)立工作能力強(qiáng)，能承

受較大工作壓力

崗位：機(jī)械制造設(shè)計(jì)師

要求：

1、大專及以上學(xué)歷，機(jī)械類，制造類相關(guān)專業(yè)。

2、有機(jī)械制造經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、能獨(dú)立設(shè)計(jì)制造較復(fù)雜機(jī)械。

9、開心銀行 崗位：主管助理 要求：

1、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

2、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。

3、形象氣質(zhì)好，男女不限，普通話標(biāo)準(zhǔn)，可塑性強(qiáng)，熱愛生活

10、金華阿波羅機(jī)械有限公司

職位: 外貿(mào)業(yè)務(wù)員

要求：本科及以上學(xué)歷；汽車或機(jī)械專業(yè)；具有良好的溝通能力，語言表達(dá)

能力；熟練的英語口語；有敬業(yè)精神；為人誠懇正直，符合公司的企

業(yè)文化。

11、美國APL船公司

招聘崗位：Imp&Exp Specialist

Position description：

-Proceed purchase orders according to the mails from foreign customers;-Assist to plan the loading and shippment schedule;

-Proceed the I/E documents i.e invoice, packing list;

-Monthly report of export volum and sales turnover.Reqirements：

-Without major limit.-Strong command of English ability, fluent spoken English will be a plus12、深圳比利時(shí)貨運(yùn)代理有限公司義烏辦事處

招聘崗位：專線主管，業(yè)務(wù)經(jīng)理

要求：1.熟悉整個(gè)物流操作流程

2.身體健康，能勝任外地出差

3.有廣東生活經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

4.善于人際交往及應(yīng)變

13、杭州威尼斯電機(jī)有限公司

招聘職位：技術(shù)人員

要求：1.大學(xué)機(jī)械加工、機(jī)械制造專業(yè)本科畢業(yè)；

2.精通CAD等機(jī)械設(shè)計(jì)軟件

3.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

4.能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神

第三篇：模擬招聘大賽決賽情景問題

模擬招聘大賽決賽情景問題

問題一:你開著一輛車.在一個(gè)暴風(fēng)雨的晚上.你經(jīng)過一個(gè)車站.有三個(gè)人正在等公共汽車.。一個(gè)是快要死的老人,好可憐的.一個(gè)是醫(yī)生,他曾救過你的命,是大恩人,你做夢(mèng)都想報(bào)答他.。還有一個(gè)女人/男人,她/他是那種你做夢(mèng)都想娶/嫁的人,也許錯(cuò)過就沒有了.。但你的車只能坐一個(gè)人,你會(huì)如何選擇呢?請(qǐng)解釋一下你的理由。

在你看下面的話之前仔細(xì)考慮一下:

老人快要死了,你首先應(yīng)該先救他.然而,每個(gè)老人最后都只能把死作為他們的終點(diǎn)站.你先讓那個(gè)醫(yī)生上車,因?yàn)樗冗^你,你認(rèn)為這是個(gè)好機(jī)會(huì)報(bào)答他。同時(shí)有些人認(rèn)為一樣可以在將來某個(gè)時(shí)候去報(bào)答他.。你心儀的人,一旦錯(cuò)過了這個(gè)機(jī)會(huì),你可能永遠(yuǎn)不能遇到她/他.。在200個(gè)應(yīng)征者中,只有一個(gè)人被雇傭了,他并沒有解釋他的理由,他只是說了以下的話:“給醫(yī)生鑰匙,讓他帶著老人去醫(yī)院,而我則留下為陪我的夢(mèng)中情人一起等公車!”

問題二：領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力分配藝術(shù)是融用權(quán)、用人等藝術(shù)于一體的藝術(shù)，是領(lǐng)導(dǎo)者靈活有效地運(yùn)用各種權(quán)力分配方法的藝術(shù)。可以說領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗，往往不在于領(lǐng)導(dǎo)人本身的才能高低，而在于他是否善于分配權(quán)力。你若作為領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)此覺得應(yīng)該怎樣進(jìn)行操作？

參考答案：

1、大膽放手。管仲認(rèn)為，事無巨細(xì)，君主都要親自過問，這是君主自恃其能。作為領(lǐng)導(dǎo)者，特別是高層領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該懂得放手授權(quán)、將在外君命有所不受的道理，應(yīng)該清楚哪些事應(yīng)該自己管，哪些事應(yīng)該交給下屬去管。

2、適當(dāng)超脫。領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力分配是領(lǐng)導(dǎo)者一種重要的超脫藝術(shù)。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者如果長期陷于日常瑣事，勢(shì)必疏于領(lǐng)導(dǎo)職守。頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，顧此失彼，事倍功半。領(lǐng)導(dǎo)得必須拔冗去繁，擇人授權(quán)，只有更上一層，方能欲窮千里目。

3、知人善用。知人，就是要求能歷史地、全面地了解一個(gè)人。善用，就是能科學(xué)地、合理地任用他人，授以權(quán)力，以做到人盡其才、才盡其用。

4、虛懷寬宏。虛懷寬宏不僅要求領(lǐng)導(dǎo)得在進(jìn)行權(quán)力分配時(shí)要言人之短而用人之長，更要求領(lǐng)導(dǎo)者在權(quán)力分配時(shí)，能對(duì)下屬的小是小非和暫時(shí)性失誤寬宏對(duì)待。虛懷若谷，大度寬容，不僅是領(lǐng)導(dǎo)者的重要思想作風(fēng)，也是一種高明的無形的謀略手段和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

問題三：古語言：難得糊涂。那么究竟糊涂是什么？對(duì)現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者而言糊涂的真諦何在？請(qǐng)你就此談?wù)効捶ā?/p>

參考答案：

1、所謂糊涂，它的實(shí)質(zhì)就是認(rèn)識(shí)到智慧也有它的局限，因而在某此場(chǎng)合放棄對(duì)智慧的依賴，而對(duì)事態(tài)的發(fā)展采取一種靜觀待變的態(tài)度，也叫順其自然。

2、糊涂的最高真諦是不糊涂，糊涂的最高境界乃是大智慧。唯有大智慧，才能真糊涂，因?yàn)樗芸逼坪?，超越糊涂，而不拘泥于糊涂?/p>

3、領(lǐng)導(dǎo)者不可時(shí)時(shí)糊涂，事事糊涂。糊涂和精明一樣有它的作用，也有它的局限，對(duì)此領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)掌握糊涂原則。即：第一，該糊涂的時(shí)候糊涂，不該糊涂的時(shí)候別糊涂。第二，裝糊涂要像。領(lǐng)導(dǎo)者裝糊涂并不是一種卑鄙或偽善，而是一種智慧的運(yùn)用。第三，好學(xué)不輟，大事不糊涂。領(lǐng)導(dǎo)者只要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)以提高自己的認(rèn)識(shí)水平，就可以突破自身的局限，少一些糊涂。

問題四：提高領(lǐng)導(dǎo)工作效率，最重要的是狠抓工作落實(shí)，取得好的效果。要達(dá)到這一目的，你認(rèn)為應(yīng)該怎樣去抓？請(qǐng)談?wù)効捶ā?/p>

參考答案：

1、抓住根本。作為領(lǐng)導(dǎo)者首先應(yīng)明確我應(yīng)負(fù)的責(zé)任，我應(yīng)做的工作，然后一級(jí)抓一級(jí)，各負(fù)其責(zé)，各司其職。

2、突出重點(diǎn)。在領(lǐng)導(dǎo)工作落實(shí)過程中，要圍繞著當(dāng)前的工作重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)去抓落實(shí)，克服一般化的抓法，既明確完成時(shí)限，又要明確質(zhì)量要求，并加強(qiáng)檢查督促，以保證落實(shí)效果。

3、典型引路。要把各項(xiàng)工作落到實(shí)處，領(lǐng)導(dǎo)得要注意抓典型，通過典型的作用，用典型的經(jīng)驗(yàn)推動(dòng)面上的工作，突破一點(diǎn)帶動(dòng)全局。

4、完善制度。抓落實(shí)不是一天兩天的事，而應(yīng)貫穿于各項(xiàng)工作的始終。這就要求我們必須建立促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)從嚴(yán)務(wù)實(shí)的管理機(jī)制，形成務(wù)實(shí)的良好風(fēng)氣。

5、依靠群眾。完成任務(wù)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，辦法在群眾之中。領(lǐng)導(dǎo)者務(wù)必關(guān)心群眾、依靠群眾，一切為群眾謀利益，把它作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)者的工作才能巧妙地落在實(shí)處。

問題五：俗語說：新官上任三把火，用以表明新任領(lǐng)導(dǎo)者想開創(chuàng)一番事業(yè)，這似乎已成為規(guī)律。那么，你若作為新官上任覺得這三把火該怎樣燒呢？請(qǐng)作答。

參考答案：

1、抓住組織發(fā)展的根本方向。組織要有明確的奮斗目標(biāo)。有了目標(biāo)，組織活動(dòng)才有準(zhǔn)確的方向，也才能圍繞目標(biāo)建立組織機(jī)構(gòu)并組織員工為之奮斗。因此，新官上任，首先要明確下列問題：本單位應(yīng)辦成什么樣子？應(yīng)把干部群眾的積極性引導(dǎo)到哪里去？本單位從長遠(yuǎn)看應(yīng)向何處發(fā)展等。

2、健全領(lǐng)導(dǎo)操作機(jī)構(gòu)。一個(gè)單位或部門，沒有團(tuán)結(jié)而堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)班子或健全的領(lǐng)導(dǎo)操作機(jī)構(gòu)，再好的目標(biāo)也無法實(shí)現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)班子猶如單位的火車頭，它是

健全有力，還是殘損不全或軟弱渙散，將關(guān)系到一個(gè)單位工作的好壞和事業(yè)的成敗。因此，領(lǐng)導(dǎo)上任后一定要抓好領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)。

3、選擇戰(zhàn)略突破口。新領(lǐng)導(dǎo)上任，放火應(yīng)選擇好點(diǎn)火部位。選擇好，就會(huì)旗開得勝，一把火燒紅半邊天，以后的工作也會(huì)如火如荼；選得不準(zhǔn)，干點(diǎn)不著，連打幾發(fā)啞炮，以后就會(huì)步步被動(dòng)。因此，領(lǐng)導(dǎo)者上任之初，可把供選擇的突破口排排隊(duì)，看哪個(gè)最有把握、最易突破，能產(chǎn)生最好效果，就先動(dòng)哪一個(gè)。頭炮打響，既能振奮人心，也會(huì)提高領(lǐng)導(dǎo)者威信，從而起到敲山震虎、勢(shì)如破竹的作用。

問題六：

1、作為單位的領(lǐng)導(dǎo)干部，在工作中既要對(duì)上負(fù)責(zé)，也要對(duì)下負(fù)責(zé)，結(jié)合工作實(shí)際簡述如何正確把握對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)的一致性。

答案：

1、講政治、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行中央的路線、方針、政策，維護(hù)大局，是對(duì)上負(fù)責(zé)。

2、把中央的方針政策同本地區(qū)、本部門的實(shí)際結(jié)合起來，千方百計(jì)為群眾謀利益，是對(duì)下負(fù)責(zé)。

3、對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)下負(fù)責(zé)從根本上講是一致的，因?yàn)槲覈狞h是代表人民利益的執(zhí)政黨，黨的方針政策來自實(shí)踐，來自人民群眾，是充分體現(xiàn)最廣大人民群眾的利益和意愿的。

4、始終堅(jiān)持為人民服務(wù)，把群眾利益放在第一位，是對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)下負(fù)責(zé)的根本意義。

問題七：當(dāng)前，隨著改革的不斷深入矛盾和焦點(diǎn)越來越集中，經(jīng)常會(huì)發(fā)生各種各樣的群眾性突發(fā)事件，作為單位副職也免不了經(jīng)常要出面處理各種突發(fā)性事件，你認(rèn)為處理突發(fā)性事件應(yīng)當(dāng)是堅(jiān)持哪些要點(diǎn)？

答案：

1、認(rèn)清矛盾性質(zhì)，區(qū)別不同情況，分類處理；

2、依靠廣大群眾，掌握一手資料，迅速弄清真相；

3、堅(jiān)持實(shí)事求是，依據(jù)法律政策，果斷決策；

4、團(tuán)結(jié)大多數(shù)，孤立極少數(shù)，堅(jiān)決打擊個(gè)別肇事頭目。

問題八：一個(gè)人去面試，問他會(huì)不會(huì)開車，他下意識(shí)的回答，會(huì)，但他從來沒開過車，但他只有四天時(shí)間，從賣車到開學(xué)，然后第四天開到了面試的公司，問這你怎么看待。

答：我是這樣看待這件事的：

1、這說明一個(gè)人要敢于面對(duì)壓力，敢于面對(duì)生活的挑戰(zhàn)，只有敢于面對(duì)壓力與挑戰(zhàn)，他才有機(jī)會(huì)在殘酷的競(jìng)爭中不斷贏得新的勝利。

2、光有勇氣還是不夠的，還得有勇于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)的精神。人的一

生不可能什么都懂，對(duì)于不懂的東西如果能不遺余力地去學(xué)習(xí)，那他終究是會(huì)成功的。只有這樣我們才能不斷推進(jìn)我黨的偉大事業(yè)前進(jìn)。

3、開車是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作，必須取得公安機(jī)關(guān)的資格許可才能上路行駛，因此，這位面試者雖然勇氣可佳，也善于學(xué)習(xí)，但他的法律意識(shí)比較淡漠。

4、這件事也同時(shí)說明了這樣的一個(gè)問題。當(dāng)今，人才的競(jìng)爭越來越激烈，我們各個(gè)單位對(duì)人才的要求也越來越高，如今的面試，再也不只是考考口才，考考思維，更要看一個(gè)人的實(shí)際能力和綜合素質(zhì)，所以只有那些貨真價(jià)實(shí)，有真才實(shí)學(xué)，綜合素質(zhì)高的人才能取得面試的成功。

問題九：你的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在午休時(shí)找你下棋，有時(shí)候到下午的上班時(shí)間還意猶未盡，而你的工作很忙，你如何處理。

答：

1、既然領(lǐng)導(dǎo)有這個(gè)雅興，如果自己沒有午睡的習(xí)慣，不會(huì)影響到下午上班，那我是會(huì)奉陪的。

2、如果會(huì)致使精神不好或我的工作忙，會(huì)耽誤工作，那么我會(huì)委婉的向領(lǐng)導(dǎo)提出。也可以繞彎子再下盤臭棋。然后解釋到了中午沒休息，影響了下棋狀態(tài)。

3、建議周末和領(lǐng)導(dǎo)狠殺兩把，有好狀態(tài)才能顯現(xiàn)真正實(shí)力。如果這樣做還是解決不了，那我會(huì)在上午下班后回避一下領(lǐng)導(dǎo)，如果領(lǐng)導(dǎo)打電話找我就解釋說同學(xué)過生日或有老鄉(xiāng)聚會(huì)不能來，相信這樣接連幾天過去后，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)再找我的。

問題十：超級(jí)女生主持人登上美國某刊物封面,該刊物解釋是,中國只有這個(gè)節(jié)目是民主的,擺脫了中國傳統(tǒng)制度,你有什么看法?

答：對(duì)此，我想談三點(diǎn)看法：

1、不可否認(rèn)，超級(jí)女生節(jié)目取得成功，與她的公開、平等、民主、尊重等文化理念有關(guān)。“超級(jí)女聲、想唱就唱”口號(hào)，人人都可參與的“海選”與過關(guān)斬將的“競(jìng)爭”，契合了現(xiàn)代社會(huì)最受歡迎的“機(jī)會(huì)均等和優(yōu)勝者贏”這兩大最基本的社會(huì)文化心理。“起點(diǎn)公平”和“機(jī)會(huì)均等”，從終極意義上說，就是對(duì)人的一種最大尊重。是媒體貼近百姓實(shí)際生活的鮮活體現(xiàn)；調(diào)動(dòng)了所有觀眾的熱情，其成功也有理所當(dāng)然了。

2、“超級(jí)女聲”之所以倍受關(guān)注并取得空前的成功，也并不是全靠民主這張牌，原因是多方面的，她有廣泛的觀眾基礎(chǔ)；她最大限度地實(shí)現(xiàn)了電視節(jié)目與觀眾的互動(dòng)；她為普通觀眾架構(gòu)了一座通向明星的橋梁；她有很好的宣傳和策劃等等。

3、事實(shí)上，“超級(jí)女聲”中的一些運(yùn)作也不是絕對(duì)的民主和公平，就像它對(duì)民歌選手的偏見和明排暗斥。不要說在海選中民歌手就幾乎被淘汰殆盡，偶爾一些漏網(wǎng)之魚在后面的比賽中也是一路坎坷，明顯的傾向性評(píng)判使得民主、公正也大打折扣。

第四篇：第三屆模擬招聘大賽總結(jié)書

第三屆模擬招聘大賽總結(jié)書

主辦：人力資源管理協(xié)會(huì)、實(shí)踐部、勵(lì)志助學(xué)部 活動(dòng)對(duì)象：人文學(xué)院 時(shí)間：11月6日—12月13日

決賽地點(diǎn):下安實(shí)驗(yàn)樓一號(hào)樓512報(bào)告廳 活動(dòng)內(nèi)容

初賽階段：

（1）所有應(yīng)聘者針對(duì)雙引號(hào)教育集團(tuán)福州分公司或中國人壽保險(xiǎn)公司福建分公司（選其一）的總經(jīng)理助理崗位設(shè)計(jì)簡歷一份并參加組織的統(tǒng)一筆試，大賽組委會(huì)對(duì)參賽者的簡歷進(jìn)行評(píng)獎(jiǎng)和筆試評(píng)分，筆試成績和簡歷成績加總，推選出10名選手參加復(fù)賽。

（2）招聘團(tuán)隊(duì)制作兩份招聘計(jì)劃（分別為雙引號(hào)教育集團(tuán)福州分公司及其中國人壽保險(xiǎn)公司福建分公司的總經(jīng)理助理崗位的招聘計(jì)劃），大賽組委會(huì)對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行評(píng)分，推選出5組招聘團(tuán)隊(duì)參加復(fù)賽。

復(fù)賽階段：

招聘團(tuán)隊(duì)與面試者隨機(jī)結(jié)合，在情景模擬室進(jìn)行仿真面試環(huán)節(jié)，其中模擬招聘現(xiàn)場(chǎng)由參賽招聘團(tuán)隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行設(shè)計(jì)，時(shí)間限制10分鐘以內(nèi)，材料自備。招聘團(tuán)隊(duì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行模擬招聘，由主辦方進(jìn)行錄像招聘的形式自定，最終有2對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)、4名應(yīng)聘者進(jìn)入決賽。

決賽階段：

第一階段： 應(yīng)聘選手;1號(hào)選手羅奕君 2號(hào)選手羅巧玲 3號(hào)選手陳靜 4號(hào)選手陳雪琴 a)視頻回顧 b)自我展現(xiàn)

c)老師對(duì)選手在復(fù)賽中體現(xiàn)的問題進(jìn)行深入的考察

第二階段;招聘團(tuán)隊(duì)選手 1號(hào)團(tuán)隊(duì) 時(shí)間 2號(hào)團(tuán)隊(duì) geilivable a)視頻回顧 b)自我展現(xiàn)

c)老師對(duì)選手復(fù)賽中體現(xiàn)的問題進(jìn)行深入的考察

第三階段;評(píng)委進(jìn)行點(diǎn)評(píng)

活動(dòng)效果：

積極方面：

1、宣傳到位，到場(chǎng)的人數(shù)多于預(yù)測(cè)的人數(shù)，直接提高了觀眾現(xiàn)場(chǎng)投票的氣氛與準(zhǔn)確性，使最大范圍的同學(xué)們?cè)诨顒?dòng)中受益。

2、現(xiàn)場(chǎng)觀眾積極響應(yīng)活動(dòng)的主題，真心地參與，使得活動(dòng)氣氛的熱烈程度高于原預(yù)測(cè)值。

3、活動(dòng)的內(nèi)容很適合現(xiàn)代大學(xué)生的需要，內(nèi)容豐富充實(shí)，具有實(shí)在應(yīng)用性，形式逼真，現(xiàn)場(chǎng)氣氛活躍。通過活動(dòng)，選手可以反思面試中應(yīng)該注意的問題，比較清楚地知道怎么去面試，面試是怎么樣的，從而提高同學(xué)們的面試水平和就業(yè)成功率。

4、這次活動(dòng)拓展了協(xié)會(huì)以往的活動(dòng)局限，有了更新的內(nèi)容。

5、老師，大眾評(píng)審團(tuán)，觀眾嚴(yán)格地執(zhí)行審核的標(biāo)準(zhǔn)，在審核過程中始終秉承著公平、公正、誠信的原則，力求使比賽結(jié)果最大化地真實(shí)。

6、和實(shí)踐部、勵(lì)志助學(xué)部合作辦此活動(dòng)，很好地發(fā)揮了實(shí)踐和合作精神。

7、實(shí)踐部副部提供的EXCEL計(jì)分法大大提高了數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的速度。

消極方面：

1、活動(dòng)前期時(shí)間安排，沒有顧慮到其他專業(yè)有課的問題，因本院有些專業(yè)有課，所以在活動(dòng)過程中仍陸續(xù)有人入場(chǎng)，活動(dòng)末期因時(shí)間過久關(guān)系，出現(xiàn)有些同學(xué)提前退場(chǎng)的現(xiàn)象。

2、沒有預(yù)料到選手的視頻文件被損壞導(dǎo)致不能播放，經(jīng)一系努力也無法修 復(fù)，為公平起見，大會(huì)確定將其他選手的視頻分?jǐn)?shù)平均分作為該選手的視頻分 數(shù)。

3、沒有與主持人溝通好，讓主持人深刻了解活動(dòng)流程，時(shí)間掌控比較不好。導(dǎo)致一些細(xì)節(jié)性的流程顯得過分倉促地帶過了。而在老師的點(diǎn)評(píng)選手過程中的銜接顯得比較空洞。

4、選手和工作負(fù)責(zé)人員，具體事件負(fù)責(zé)人離得太遠(yuǎn)了，不好溝通；現(xiàn)場(chǎng)工作人員很多，導(dǎo)致有人很忙，有人沒事做。特別是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件缺乏較好的準(zhǔn)備及負(fù)責(zé)人員。

個(gè)人建議：

1、對(duì)于這種大型的決賽，應(yīng)至少提前一個(gè)星期來準(zhǔn)備整個(gè)現(xiàn)場(chǎng)的具體事宜；不應(yīng)臨時(shí)抱佛腳。

2、應(yīng)制定現(xiàn)場(chǎng)危機(jī)處理方案，集體討論出合理的危機(jī)處理方案，集思廣益。

3、在比賽之前做好彩排以及提前聯(lián)系主持人，讓主持人了解活動(dòng)舉行的情況。

4、對(duì)在場(chǎng)的設(shè)備進(jìn)行調(diào)試，爭取把后勤工作做好，做足。

5、根據(jù)活動(dòng)需要與否，應(yīng)找一個(gè)電腦技術(shù)比較好的人，以備不時(shí)之需。

6、對(duì)每個(gè)工作人員要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的分工，以做到井然有序。

第五篇：信息工程系模擬職場(chǎng)招聘大賽

模擬招聘決戰(zhàn)職場(chǎng)贏在起跑線

——記信息工程系模擬職場(chǎng)招聘大賽

5月18日中午，由信息工程系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)舉辦的模擬職場(chǎng)招聘大賽在老教學(xué)樓207教室拉開帷幕。本次活動(dòng)得到了各班熱烈的響應(yīng)，經(jīng)過初賽選拔的40名選手信心滿滿，運(yùn)籌帷幄。該系學(xué)管老師徐振華及學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員充當(dāng)了此次比賽的面試官。

比賽進(jìn)行中，選手們依次上臺(tái)自我介紹并發(fā)表自己的求職意向，面試官們問題犀利，而應(yīng)聘者淡定接招，應(yīng)聘者瑜招聘者的對(duì)話，使現(xiàn)場(chǎng)氣氛時(shí)時(shí)高漲。其中以劉喜，李志鵬，李倩蘭等同學(xué)對(duì)模擬職務(wù)應(yīng)聘的陳述最為突出，他們也根據(jù)自身所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合社會(huì)的現(xiàn)實(shí)狀況靈活的回答了面試官的問題。

比賽結(jié)束，該系學(xué)生會(huì)主席張響青針對(duì)本次比賽選手的表現(xiàn)，招聘本身，比賽現(xiàn)場(chǎng)與觀眾表現(xiàn)等方面進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，提出其中的亮點(diǎn)與不足。他希望同學(xué)們能多多參加，這是對(duì)大家很好的實(shí)戰(zhàn)演練。

此次活動(dòng)旨在提升廣大同學(xué)的求職面試技巧，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀點(diǎn)，提高競(jìng)爭意識(shí)和就業(yè)意識(shí)，通過了解市場(chǎng)需求，認(rèn)識(shí)自己，積累自身實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并能反饋到學(xué)習(xí)中，以便更好地充實(shí)自己，培養(yǎng)自己的能力和素質(zhì)。

信息工程系 易佳 徐燕 劉健