第一篇：達(dá)內(nèi)培訓(xùn)的企業(yè)人才定制模式受追捧

達(dá)內(nèi)培訓(xùn)的企業(yè)人才定制模式受追捧

近日，達(dá)內(nèi)培訓(xùn)的企業(yè)人才定制模式受到較多企業(yè)的追捧，眾多知名企業(yè)和達(dá)內(nèi)科技簽訂了人才定制戰(zhàn)略合作協(xié)議，為更好的滿足各企業(yè)在當(dāng)?shù)氐挠萌诵枨?，達(dá)內(nèi)科技提出“全國聯(lián)動(dòng)”的企業(yè)招聘模式思路，一方面方便了企業(yè)甄選更適合的人才，另一方面也為達(dá)內(nèi)學(xué)子就業(yè)套上了雙層保險(xiǎn)。

據(jù)悉，達(dá)內(nèi)企業(yè)全國聯(lián)動(dòng)，就是一點(diǎn)受理，全國聯(lián)動(dòng)，即企業(yè)各分公司會(huì)把用人需求發(fā)給總部，公司總部會(huì)和達(dá)內(nèi)總部進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，然后聯(lián)系達(dá)內(nèi)各分中心的主管，根據(jù)企業(yè)招聘當(dāng)期時(shí)間的安排和用人的要求，達(dá)內(nèi)分中心的學(xué)員便有機(jī)會(huì)參加企業(yè)來達(dá)內(nèi)的招聘會(huì)，如果表現(xiàn)好的，便可以直接入職。這種模式既提高了企業(yè)尋覓人才的效率，同時(shí)也讓學(xué)員擁有更多選擇心儀企業(yè)的機(jī)會(huì)，可謂企業(yè)和達(dá)內(nèi)之間的雙贏，而它的初衷就是助力更多的學(xué)子順利就業(yè)，讓大學(xué)生就業(yè)無憂。

據(jù)了解，達(dá)內(nèi)經(jīng)過11年的發(fā)展有豐富的企業(yè)合作資源，這些合作企業(yè)每年需求大量的崗位，并與達(dá)內(nèi)提出年度招聘計(jì)劃，達(dá)內(nèi)幫助其從初期學(xué)員篩選、招募、再到個(gè)性化培訓(xùn)及最終錄用實(shí)現(xiàn)一站式人才培養(yǎng)及輸送。定制企業(yè)用人需求數(shù)量可能會(huì)根據(jù)實(shí)際運(yùn)營情況在一年中會(huì)有所調(diào)整。定制就業(yè)對(duì)個(gè)人和企業(yè)是最好的人才服務(wù)模式。

第二篇：天津高技能人才受“追捧”

120項(xiàng)工業(yè)重大項(xiàng)目人才缺口超7萬高技能人才受“追捧”

來源：每日新報(bào)2010-03-16

昨天國展中心人潮涌動(dòng)，“天津制造業(yè)暨工業(yè)重大項(xiàng)目企業(yè)專場招聘會(huì)”吸引了上萬求職者進(jìn)場應(yīng)聘。主辦方市經(jīng)信委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，隨著120項(xiàng)工業(yè)重大項(xiàng)目的逐步推進(jìn)，初步推算本市項(xiàng)目建設(shè)和企業(yè)發(fā)展人才缺口超過7萬，其中，僅今年的重大項(xiàng)目人才缺口就達(dá)1萬多。機(jī)械、電子、冶金、化工、汽車、能源、生物醫(yī)藥、航空航天等八大類專業(yè)人才需求較為迫切，尤其是研發(fā)人才和高技能人才更是為各個(gè)重大項(xiàng)目企業(yè)所“追捧”。

大項(xiàng)目用工量需求增加20%

在昨天的招聘會(huì)現(xiàn)場，市經(jīng)委人事教育培訓(xùn)處趙昌發(fā)處長告訴記者，本市目前已策劃6批120個(gè)工業(yè)重大項(xiàng)目，開工建設(shè)95項(xiàng)，竣工投產(chǎn)45項(xiàng)，完成項(xiàng)目投資額過億元。從對(duì)工業(yè)重大項(xiàng)目的人才需求情況調(diào)查看，本市項(xiàng)目建設(shè)和企業(yè)發(fā)展人才缺口超過7萬，其中，僅今年的重大項(xiàng)目人才缺口就達(dá)1萬多。所涉及的領(lǐng)域不僅包括航空航天、石油化工、裝備制造、電子信息、生物醫(yī)藥等優(yōu)勢支柱產(chǎn)業(yè)，也包括新能源新材料循環(huán)經(jīng)濟(jì)、環(huán)保等新領(lǐng)域及證券投資、資本運(yùn)作等金融領(lǐng)域的各類人才。從專業(yè)技術(shù)類別看，機(jī)械、電子、冶金、化工、汽車、能源、生物醫(yī)藥、航空航天等八大類專業(yè)人才需求較為迫切。此次，參加招聘會(huì)的大項(xiàng)目企業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)明顯增多，大項(xiàng)目和重點(diǎn)企業(yè)的用工需求明顯增加，從參展的百戶重大項(xiàng)目和重點(diǎn)企業(yè)的不完全統(tǒng)計(jì)來看，所招聘的人員數(shù)量達(dá)到4000人，同比增加了20%。

研發(fā)、高技能人才超級(jí)“吃香”

趙昌發(fā)處長告訴記者，現(xiàn)在的大項(xiàng)目企業(yè)非常注重自主創(chuàng)新和新技術(shù)研發(fā)，因此對(duì)研發(fā)類的高端人才需求量增大，在此次招聘會(huì)上這樣的人才需求達(dá)到了30%。所涉及的崗位包括技術(shù)研發(fā)、工藝質(zhì)量管理、設(shè)備工程師等，專業(yè)涉及機(jī)械成套總裝、儀表電氣自動(dòng)化、高分子復(fù)合材料、金屬表面處理、航空動(dòng)力、能

源管理等機(jī)械、電子、冶金、化工、汽車、能源、生物醫(yī)藥、航空航天各類專業(yè)技術(shù)層面。而且，隨著本市重大項(xiàng)目科技含量和企業(yè)裝備技術(shù)水平的明顯提升，企業(yè)對(duì)高技能型人才的需求也不斷加大。在此次招聘會(huì)上，企業(yè)招聘的生產(chǎn)操作類崗位人員中，高級(jí)技能型人才需求占到近40%，人數(shù)超過近千人，主要集中在產(chǎn)品試制裝配、設(shè)備維修維護(hù)、數(shù)控機(jī)加工操作及電工、鉗工等技能性較強(qiáng)的崗位。

第三篇：企業(yè)定制內(nèi)訓(xùn)合約培訓(xùn)協(xié)議

**市全商空間企業(yè)管理咨詢有限公司

培訓(xùn)協(xié)議

顧問方（甲方）：

**市全商空間企業(yè)管理咨詢有限公司

咨詢客服：

電話：

公眾號(hào)：

培訓(xùn)顧問資料郵箱：

聯(lián)系地址：

委托方（乙方）：

身份證號(hào)/注冊號(hào)：

指定Email：__________________________

聯(lián)系地址：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，乙方委托甲方對(duì)乙方選送的相關(guān)人員進(jìn)行

培訓(xùn)，并制定以下協(xié)議共同遵守：

一、項(xiàng)目說明：

1、培訓(xùn)內(nèi)容：

2、培訓(xùn)目標(biāo)：

3、培訓(xùn)形式：

4、主講老師：

5、培訓(xùn)地點(diǎn)：

6、培訓(xùn)周期：共計(jì)

天

7、培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)可視具體情況而定。

二、顧問方（甲方）職責(zé)：

1、深入做好前期準(zhǔn)備工作，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性；

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)與安排，提交課程文宣；

3、提供教學(xué)管理服務(wù)，組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目；

4、提供與課程相關(guān)的書籍或講義及資料；

5、派遣經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀主講教師及助教，根據(jù)學(xué)員情況及時(shí)調(diào)整教學(xué)計(jì)劃，保證授課的時(shí)間和質(zhì)量；

6、培訓(xùn)結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)與乙方進(jìn)行關(guān)于培訓(xùn)總結(jié)和建議的溝通。

7、培訓(xùn)時(shí)間以及培訓(xùn)地點(diǎn)若如變動(dòng)，甲方需提前五個(gè)工作日告知乙方。

三、委托方（乙方）職責(zé)義務(wù)：

1、向甲方提出明確的培訓(xùn)方向和要求；

2、委派相關(guān)人員配合甲方工作和規(guī)范課堂紀(jì)律，確保培訓(xùn)順利行；

3、配合甲方完成必要的培訓(xùn)期間調(diào)查，按時(shí)提交甲方要求的資料：

A

合同簽訂前，提交企業(yè)簡介、培訓(xùn)調(diào)查表。

B

開課前五個(gè)工作日，提交選送人員花名冊。

4、乙方由于任何原因需要推遲培訓(xùn)的，必須在培訓(xùn)開始日之前的10個(gè)工作日書面通知甲方。新的時(shí)間安排由甲、乙雙方另行協(xié)商后確定。

四、經(jīng)濟(jì)條款：

1、本項(xiàng)目咨詢培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：

*************

人民幣（大寫：

***********元整）

。在雙方簽訂合約時(shí)，乙方支付培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。開展該培訓(xùn)方案的第一階段工作，即：《好員工好心態(tài)》,《銷講收現(xiàn)》

2、付款方式：

賬戶名：

賬號(hào)：

銀行：

賬戶：

賬號(hào)：

銀行：

五、雙方責(zé)任：

1、由于甲乙任何一方違約，造成本協(xié)議不能履行或不能完全履行時(shí)，雙方協(xié)商解決。

2、甲乙雙方由于不可抗力（a因國家政策、法規(guī)調(diào)整而導(dǎo)致的與本協(xié)議發(fā)生的抵觸；

b因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、**、疫情或其它不可預(yù)估的意外事故等原因而導(dǎo)致本協(xié)議不可執(zhí)行。）確實(shí)無法承擔(dān)協(xié)作任務(wù)，而給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，不負(fù)賠償責(zé)任。

3、甲乙雙方依照協(xié)議規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的協(xié)作任務(wù)，因不可抗力確屬無法承擔(dān)的，應(yīng)在不可抗力發(fā)生后兩個(gè)工作日內(nèi)，及時(shí)通知對(duì)方。

六、保密條款：

1、未經(jīng)乙方同意，甲方不得將乙方的企業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營、市場、人員等重要技術(shù)情報(bào)和資料提供第三方或用作教學(xué)案例；未經(jīng)甲方同意，乙方不得將培訓(xùn)課程內(nèi)容直接用于商業(yè)目的；本條款不因合同的終止而失效。

2、雙方因簽署或履行本協(xié)議而了解或接觸到對(duì)方的機(jī)密資料和信息，均應(yīng)保守秘密；非經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。

3、在本協(xié)議終止后，各方仍須遵守本協(xié)議之保密條款，履行其所承諾的保密義務(wù)，直到對(duì)方同意其解除此項(xiàng)義務(wù)，或事實(shí)上不會(huì)因違反本協(xié)議的保密條款而給對(duì)方造成任何形式的損害時(shí)為止。

七、附則：

1、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效，不得轉(zhuǎn)讓，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2、本協(xié)議如需變更，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議；補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力。

3、雙方因合同解釋或履行發(fā)生爭議可協(xié)商解決。

（以下無正文）

甲方：**市全商空間企業(yè)管理有限公司

乙方：

蓋章：

蓋章：

日期：

日期：

第四篇：企業(yè)人才定制協(xié)議

企業(yè)人才定制協(xié)議 企業(yè)人才訂制協(xié)議

甲方：

地址：

郵政編碼：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

乙方：

地址：

郵政編碼：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

雙方本著資源共享，優(yōu)勢互補(bǔ)原則，在平等自愿，誠實(shí)信用，互利雙贏的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，雙方一致同意建立人才戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、合作的期限

本協(xié)議有效期 叁 年，從年月日起至年月日止；

二、合作的方式

采取訂單人才培養(yǎng)方式：

1．甲方通過訂單培養(yǎng)方式，向乙方提出其相應(yīng)職位的計(jì)劃和具體人才需求標(biāo)準(zhǔn)，提供軟件工程師相關(guān)工作崗位；

2．乙方通過自己的體系宣傳甲方提出其相應(yīng)職位工作崗位的相關(guān)信息，并招收愿意進(jìn)

入甲方（或甲方合作伙伴企業(yè)）工作的學(xué)員；

3．乙方根據(jù)甲方的用人要求在乙方課程體系內(nèi)定向招生，通過乙方的培訓(xùn)，完成培訓(xùn)合格后，提供給甲方；

4．甲方針對(duì)乙方招到的愿意進(jìn)入甲方（或甲方合作伙伴企業(yè)）工作的學(xué)員進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)初次面試，甲方或甲方合作伙伴企業(yè)與通過初次面試的學(xué)員簽訂工作合同；

5．乙方根據(jù)甲方的用人技術(shù)要求針對(duì)通過初次面試的學(xué)員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)；

6．甲方針對(duì)乙方完成培訓(xùn)的學(xué)員進(jìn)行技術(shù)考核，通過考核的學(xué)員甲方負(fù)責(zé)根據(jù)工作合同安置相應(yīng)的工作崗位；

7．甲方負(fù)責(zé)針對(duì)通過技術(shù)考核并入職的學(xué)員實(shí)施企業(yè)文化與工作流程方面的專業(yè)培訓(xùn)。

8．甲乙雙方做好錄用員工的思想穩(wěn)定工作，降低員工的流失率。

三、合作的人數(shù)

經(jīng)過協(xié)商，雙方確認(rèn)：

1.定向培養(yǎng)：年月日起至年月日止，甲方按照計(jì)劃，訂單式聘用乙方軟件人才人數(shù)為5人（乙方至少提供3倍以上的人員備選）；此人數(shù)為合作的參考人數(shù)，具體的有效人數(shù)以甲方實(shí)際到崗人數(shù)為準(zhǔn)；

2.甲方所需求人才的具體項(xiàng)目與用人數(shù)量可以通過書面通知的形式通知給乙方，由乙方負(fù)責(zé)進(jìn)行宣傳與招生。此書面通知具備與合同同等的法律效力。

四、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方有權(quán)明確用人的要求與條件以及學(xué)生面試，到崗的時(shí)間；

2.雙方合作后，甲方根據(jù)自己的用人需求，每月第一周向乙方以書面通知的形式向乙方提供招聘，訂單培養(yǎng)與實(shí)習(xí)的安排計(jì)劃；

3.甲方提供的就業(yè)崗位，年總收入不低于3萬元；就業(yè)崗位的保險(xiǎn)及福利待遇應(yīng)該滿足當(dāng)?shù)氐膰覙?biāo)準(zhǔn)；

4.甲方需要根據(jù)實(shí)際情況向乙方提供崗位培訓(xùn)方案，以方便乙方協(xié)助完成崗位培訓(xùn)；

5.甲方需要配合乙方推進(jìn)實(shí)習(xí)項(xiàng)目的實(shí)施，并需要為參加實(shí)習(xí)的學(xué)生提供實(shí)習(xí)報(bào)告及實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)；

6.視乙方培養(yǎng)學(xué)生需要，甲方有義務(wù)在乙方與學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后組織學(xué)生參觀其工作場所；

7.甲方提供的就業(yè)崗位沒有達(dá)到合同約定的薪資水平或無正當(dāng)理由辭退就業(yè)學(xué)員，并對(duì)乙方造成直接經(jīng)濟(jì)損失，由甲方負(fù)責(zé)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

五、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.本協(xié)議生效后，乙方有義務(wù)為甲方提供規(guī)定范圍內(nèi)的合適人力資源；

2.根據(jù)甲方提供的人才條件，向甲方推薦北大青鳥的畢業(yè)學(xué)員；

3.乙方有權(quán)向?qū)W生宣傳甲方的背景及要求，并根據(jù)學(xué)生情況進(jìn)行初步篩選與評(píng)估；

4.乙方有權(quán)了解甲方的招聘，訂單培養(yǎng)與實(shí)習(xí)安排計(jì)劃，以方便提前為甲方進(jìn)行相關(guān)的準(zhǔn)備工作；

5.乙方可以要求甲方提供崗前培訓(xùn)，組織學(xué)員參觀企業(yè)，以方便為甲方提供符合要求的人才；

6.乙方可以要求甲方來學(xué)校進(jìn)行學(xué)員面試招聘，組織行業(yè)類講座，就業(yè)雙選會(huì)活動(dòng)等造勢活動(dòng)。

六、保密義務(wù)

1.未經(jīng)對(duì)方書面許可，甲乙雙方對(duì)在合作期限內(nèi)所了解，知悉的對(duì)方的任何商業(yè)秘密，秘密信息等，不得向第三者透露，雙方也不得為自己之用途或其他任何本合同規(guī)定之外的目的而使用對(duì)方的保密信息；

2.上述保密義務(wù)是無限期的，直至相關(guān)保密信息已經(jīng)實(shí)際合法公開為止。

七、協(xié)議終止與爭議解決

1.本協(xié)議有效期滿前一個(gè)月，雙方可以協(xié)商續(xù)簽事宜，否則本協(xié)議于期滿之日自動(dòng)終止；

2.如雙方就本合同內(nèi)容或其執(zhí)行發(fā)生任何爭議，由成都市人民法院裁決。

八、其它

1.本協(xié)議自甲乙雙方蓋章之日起生效；

2.本協(xié)議未盡事宜，雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議加以約定，并作為本協(xié)議的附件；

3.本協(xié)議包括雙方以書面形式確認(rèn)的所有協(xié)議，解釋和附件，但不包括協(xié)議未明確寫明的其他口頭或書面，明示或暗示的保證，期限及義務(wù)；

4.本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力；

5.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

代表人簽章：代表人簽字：

2012年月日2012年月日

第五篇：達(dá)內(nèi)培訓(xùn)管理制度

達(dá)內(nèi)培訓(xùn)管理制度

“無以規(guī)矩，不成方圓”，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)紀(jì)律是優(yōu)秀學(xué)習(xí)效果的保障。為樹立勤奮、刻苦的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，嚴(yán)肅學(xué)習(xí)紀(jì)律，督促、引導(dǎo)學(xué)員努力學(xué)習(xí)，制訂本制度。

第一部分課堂與練習(xí)1、2、3、4、學(xué)員上課期間一律不得會(huì)客。學(xué)員上課期間須關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)處于震動(dòng)狀態(tài)，并且不得接打電話。未經(jīng)教學(xué)管理老師允許并辦理相關(guān)手續(xù)，任何學(xué)員不得于非所在班級(jí)聽課。任何教室，在任何學(xué)習(xí)與練習(xí)時(shí)間，只得用于授課和學(xué)員學(xué)習(xí)，學(xué)員不得玩游戲、閱讀與學(xué)習(xí)無

關(guān)書籍或進(jìn)行任何與學(xué)習(xí)無關(guān)活動(dòng)。

5、任何學(xué)員，在任何學(xué)習(xí)與練習(xí)時(shí)間，須保持安靜，不得大聲喧嘩，干擾課程秩序、影響他人學(xué)習(xí)。第二部分考勤、紀(jì)律1、2、3、考勤工作由教學(xué)管理員負(fù)責(zé)，教學(xué)管理員檢查并記錄學(xué)生的出勤情況。所有學(xué)員須準(zhǔn)時(shí)到達(dá)課堂，努力學(xué)習(xí)，不得遲到、早退、曠課。學(xué)員在規(guī)定課程時(shí)間未按時(shí)到達(dá)教室，視為遲到。學(xué)生在培訓(xùn)期限內(nèi)遲到次數(shù)累計(jì)三次，處以警

告和批評(píng)；在培訓(xùn)期限內(nèi)遲到次數(shù)累計(jì)超過五次者取消培訓(xùn)資格。

4、學(xué)員在培訓(xùn)期限內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)，擅自缺課，視為曠課。在培訓(xùn)期限內(nèi)曠課次數(shù)累

計(jì)超過五次者，取消培訓(xùn)資格。

5、如學(xué)員身體不適，不能堅(jiān)持正常學(xué)習(xí)，須持醫(yī)院有效證明向教學(xué)管理員請(qǐng)假，并辦理病假手續(xù)。

如學(xué)員在達(dá)內(nèi)學(xué)習(xí)期間發(fā)生心理或身體上的重大疾病，應(yīng)及早向達(dá)內(nèi)提出書面報(bào)告，及早請(qǐng)假就醫(yī)，以免耽誤治療。

6、學(xué)習(xí)期間不得請(qǐng)事假。如遇特殊情況，須向教學(xué)管理員提出申請(qǐng)，獲得同意后方可休假。學(xué)員在達(dá)內(nèi)學(xué)習(xí)期間，不得用言詞或其它方式侮辱他人；不得尋釁滋事、打架斗毆。

第三部分成績考核

1、考核是檢驗(yàn)教學(xué)效果、保證教學(xué)質(zhì)量的重要手段，其目的在于指導(dǎo)和督促學(xué)員系統(tǒng)復(fù)習(xí)和鞏固所

學(xué)知識(shí)與技能，檢驗(yàn)理解程度與靈活運(yùn)用能力。

2、學(xué)員的考核由任課教師負(fù)責(zé)實(shí)施并根據(jù)課程進(jìn)度定期進(jìn)行。

3、考核有通常課堂測驗(yàn)、單門課程考試、項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)考評(píng)三種類型。

4、學(xué)員實(shí)習(xí)結(jié)束的成績由日常成績綜合確定。

第四部分教室1、2、3、4、5、6、1、2、學(xué)員須服從達(dá)內(nèi)公司的安排，在公司指定和規(guī)定的教室學(xué)習(xí)。達(dá)內(nèi)指定教室供學(xué)員自由練習(xí)，自由練習(xí)時(shí)間由教學(xué)管理部門和行政部協(xié)商后作出規(guī)定。學(xué)員在結(jié)束學(xué)習(xí)和練習(xí)后須自覺關(guān)機(jī)。學(xué)員須愛護(hù)、小心使用所有設(shè)施設(shè)備，不得損壞，否則，除給予違紀(jì)處理外，須照價(jià)賠償。學(xué)員須保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟雜物。教室內(nèi)嚴(yán)禁用餐。第五部分機(jī)房 達(dá)內(nèi)所有機(jī)房由MIS部統(tǒng)一管理，所有學(xué)員須根據(jù)規(guī)定使用計(jì)算機(jī)。嚴(yán)禁于機(jī)房內(nèi)利用計(jì)算機(jī)從事任何娛樂活動(dòng)，如游戲、看電影等，否則，達(dá)內(nèi)公司有權(quán)要求進(jìn)行

娛樂活動(dòng)的學(xué)員支付使用計(jì)算機(jī)及其它相關(guān)費(fèi)用，并要求恢復(fù)計(jì)算機(jī)初始狀態(tài)，包括但不限于格式化或ghost鏡象恢復(fù)。

學(xué)員安裝學(xué)習(xí)軟件，須向MIS部提出申請(qǐng)，經(jīng)審核同意后方可實(shí)施。不得下載、安裝各種計(jì)算機(jī)程序，否則，造成系統(tǒng)崩潰、病毒傳播等惡劣后果由違反人承擔(dān)所造成的一切損失。

嚴(yán)禁私自挪動(dòng)、更換計(jì)算機(jī)設(shè)備。如有發(fā)生，按實(shí)物價(jià)值5-10倍賠償。

嚴(yán)禁私自更改管理員密碼，否則，暫停計(jì)算機(jī)使用權(quán)1星期。

嚴(yán)禁于機(jī)房內(nèi)使用磁化物品，如磁化水杯，否則，造成顯示器磁化現(xiàn)象照價(jià)賠償。

學(xué)員須保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟雜物。

嚴(yán)禁在機(jī)房和教室用餐、吃零食。

嚴(yán)禁在機(jī)房和教室留宿。

第六部分違紀(jì)處理

違反上述任何條款的行為1次，情節(jié)輕微者，將被給予警告處理，同時(shí)，須執(zhí)行上述有關(guān)條款已列出的違紀(jì)處理措施。

違反上述任何條款的行為3次，情節(jié)嚴(yán)重者或者累計(jì)違反上述任何條款2次，將被給予嚴(yán)重警告處理，同時(shí)，須執(zhí)行上述有關(guān)條款已列出違紀(jì)處理措施。

累計(jì)違反上述任何條款4次，將被取消實(shí)習(xí)資格。除該種情況外，如下情況也將被取消實(shí)習(xí)資格：出現(xiàn)任何不尊重老師、同學(xué)之不文明行為 所有違紀(jì)行為記入學(xué)員檔案并向其所在學(xué)校反應(yīng)。

對(duì)于尋釁滋事、打架斗毆者，除按照上述4條措施處理外，因打架斗毆致人人身傷害者，須向受害者賠償各項(xiàng)損失。尋釁滋事、打架斗毆等惡劣行為對(duì)達(dá)內(nèi)造成不良影響的，達(dá)內(nèi)保留對(duì)相關(guān)人員采取法律措施和其他追究措施的權(quán)力。學(xué)員的任何違法違規(guī)行為，包括但不限于上述的尋釁滋事、打架斗毆等行為，所造成的學(xué)員本人或第三人的任何損失和傷害，達(dá)內(nèi)皆不承擔(dān)任何責(zé)任；給達(dá)內(nèi)造成的任何損失，達(dá)內(nèi)有權(quán)向該學(xué)員追償。