第一篇：強化人才服務推進樓宇黨建

強化人才服務，推動樓宇（商圈）黨建發(fā)展

白云街道黨工委

20世紀90年代中后期以來，隨著大量新社會組織與新經(jīng)濟組織入駐商務樓宇，社會活動與經(jīng)濟活動不斷開展，樓宇經(jīng)濟作為一種新興的都市經(jīng)濟形態(tài)逐漸興起，越來越多的城市將發(fā)展樓宇經(jīng)濟作為城市發(fā)展的重要戰(zhàn)略舉措。而商務樓宇黨建，也逐漸成為社會領域黨建的重要組成部分，是構建和諧社會的重要舉措。由于樓宇是各種人才集中的主要場所，不論是助推樓宇經(jīng)濟發(fā)展還是樓宇黨建都離不開“以人為本”的理念。海曙區(qū)憑借優(yōu)越的區(qū)位條件、豐富的資源稟賦與良好的產業(yè)基礎不斷支持推動樓宇經(jīng)濟的發(fā)展，始終致力于建設一優(yōu)質高效的人才服務環(huán)境，以黨建工作進樓宇為載體，不斷創(chuàng)新樓宇人才工作模式、提升樓宇人才服務水平。

海曙區(qū)白云街道始終把商圈樓宇黨建作為服務商圈樓宇企業(yè)的重要平臺，把樓宇人才工作當作黨建工作的突破點，以人才服務推進樓宇黨建工作，以樓宇黨建工作服務好樓宇人才，始終貫穿這一主線。街道重點圍繞“增合力、謀發(fā)展、盡責任、促和諧”這一要求，以企業(yè)為單位，以樓宇人才為重點，通過把人才工作與黨建工作、群團工作等相結合，在做好人才工作促進企業(yè)發(fā)展的同時，不斷加強現(xiàn)有人才的服務、教育，提升樓宇人才各方素質。不斷吸引樓宇人才參與樓宇各項工作，并盡好各種社會義務，充分展現(xiàn)當前樓宇白領階層的精彩一面。本文從樓宇（商圈）的特點及樓宇（商圈）黨建的開展情況著手，結合白云街道實際，研究強化人才服務的意義、舉措、存在問

題等內容，并對進一步深化工作進行思考。

一、樓宇（商圈）的基本特點

樓宇（商圈）作為城市中一種新的社會形態(tài)，在20世紀90年代中后期逐步發(fā)展而來?，F(xiàn)今隨著越來越多的新社會組織與新經(jīng)濟組織入駐商務樓宇，開展各種經(jīng)濟活動和社會服務活動，樓宇（商圈）本身呈現(xiàn)明顯的“集聚性”特色。其一樓宇（商圈）是多類經(jīng)濟組織的集聚地。多種服務型企業(yè)、都市型工業(yè)通過合作、買賣、租賃等形式入駐商務樓宇，開展各項經(jīng)濟活動，促進以集約型、高密度為特點的樓宇經(jīng)濟的快速發(fā)展。其二是樓宇（商圈）是多類人才的集聚地。企業(yè)員工、人才是各類經(jīng)濟組織最為重要的組成部分之一，多種經(jīng)濟組織的集聚，勢必容納進一隊龐大的人才隊伍。同時因企業(yè)發(fā)展的特殊性，人才隊伍的構成日益多元化，不同類型、不同偏好優(yōu)勢的人才集聚一堂。其三樓宇（商圈）是多類信息的集聚地。因企業(yè)集聚、人才集聚，不論是從地理位臵還是生活作息上而言，樓宇（商圈）相當于一個豎起來的社區(qū)。因企業(yè)與人才發(fā)展需要而形成該“社區(qū)”內部經(jīng)濟、政策等多類信息充斥，形成一定的交流途徑與傳播范圍。

二、當前樓宇（商圈）黨建發(fā)展現(xiàn)狀探究

1、資源配備不均，發(fā)展不平衡。由于企業(yè)各自發(fā)展規(guī)模不同，對于該項工作的思想認識也是參差不齊，企業(yè)內部的人才數(shù)量、黨建情況等存在明顯差異。因而在人力、物力、財力等資源的配備上呈現(xiàn)明顯的不平衡性表現(xiàn)，成為樓宇（商圈）黨建工作突破發(fā)展瓶頸的一道坎。

2、組織不明確，缺乏統(tǒng)一規(guī)范的組織和機構。健全組織完善制度是

確保樓宇（商圈）黨建有效推進的關鍵。而總觀當前樓宇（商圈）黨建現(xiàn)狀，缺乏一個明確的組織領導隊伍，無法保證工作進展規(guī)范統(tǒng)一成為其發(fā)展的短板。即使設有組織領導，成員構成單一化設臵不合理，在組織管理工作上事倍功半。

3、工作機制存在缺口，長效化運行無保障。當前樓宇（商圈）黨建工作運行中機制缺口較大，大部分缺乏如黨組織工作職責、學員管理培訓制度、組織生活管理制度等規(guī)章?！敖ㄕ铝⒅啤币徊?jīng)]有扎實到位，使該工作的長效化持續(xù)性的運作上產生一定困難。

4、企業(yè)人才參與積極性不高。作為樓宇（商圈）黨建的主體——企業(yè)人才對于該工作認識不到位，投入熱情與參與積極性普遍不高，成為該項工作的致命傷。積極性的調動與思想認識、宣傳引導、活動內容等都有著直接關聯(lián)，如何從人才入手，把商圈樓宇黨建作為服務商圈樓宇企業(yè)的重要平臺，把樓宇人才工作當作黨建工作的突破點，以人才服務推進樓宇黨建工作，成為當前破解樓宇（商圈）黨建難題的核心內容。

三、強化人才服務推動樓宇（商圈）黨建發(fā)展的主要做法

（一）白云街道樓宇（商圈）黨建情況

目前，白云街道現(xiàn)有麗園尚都、金都國際、凱悅、聯(lián)豐紅樓四幢商務樓宇。企業(yè)入駐370余家，入駐率達95%以上；從業(yè)人員達8000多名，黨員50名，兩新聯(lián)合黨支部1個，商務樓宇人才服務站一個。從業(yè)人員中大專以上學歷的占85.3%；業(yè)態(tài)分布涉及商貿流通、外貿物流、服務咨詢、金融證券、餐飲娛樂、房產代理、文化傳播等二十

多個領域，其中，現(xiàn)代服務業(yè)比例在85%以上。

（二）白云街道強化人才服務具體措施

1、以一手信息為基礎，包片走訪全面掌握樓宇人才信息。以樓宇綜合服務中心員工包層、包樓形式，定期做好人才信息排查，隨時動態(tài)掌握樓宇人才信息變化情況。建立起相應的人才信息臺帳和電子臺帳。對四幢樓宇中的369家企業(yè)近4000名員工信息進行了梳理，基本摸清了人才組成和結構。如四幢樓宇中本科以上的白領人員有757人，其中博士1名、碩士22人，本科734人。從職稱看，有高級16人，中級58人，初級68人，海外人員（含港澳臺）5名。在走訪過程中，除了摸清人才信息以外，還對企業(yè)在人才方面的需求、人才服務需求進行了綜合調查?；旧险莆掌髽I(yè)和現(xiàn)有人才的各種需求。如引才需求、人才培養(yǎng)教育需求、同行之間交流溝通需求、人才權利保障需求、人才和企業(yè)各類政策需求等。

2、以企業(yè)發(fā)展為目標，積極做好樓宇企業(yè)引才服務。把為企業(yè)引才作為人才和樓宇服務工作重點，通過在樓宇服務中心建立人才服務站，設立樓宇企業(yè)人才引進代理點，代理點與各級人才市場和勞動力市場建立對接關系，并積極依托街道職業(yè)經(jīng)理人、社區(qū)等資源，隨時解決企業(yè)用人困難。同時還采取集中組織企業(yè)到人才、人力資源市場設攤招聘，在街道舉辦樓宇人才專場招聘形式，努力解決企業(yè)用人、引才方面的需求。今年以來，共為14家樓宇企業(yè)引進中專以上學歷人才21人，有效解決了企業(yè)的用人需求。

3、以多元溝通渠道為平臺，積極加強各類政策宣傳。在企業(yè)人才等

方面的服務中，如何及時、快速、全面做好政策宣傳一直是樓宇工作的難題。在項目開展中，街道一方面通過樓宇工作者包層走訪形式開展，另一方面還有效利用其他手段加強與企業(yè)及其員工的聯(lián)系。如對樓宇中規(guī)模以上的企業(yè)，采取重點聯(lián)系、定期走訪形式進行。對絕大多數(shù)企業(yè)，同網(wǎng)絡形式進行。按照樓宇分部，建立3個QQ群，已經(jīng)有142家企業(yè)加入。分類建立樓宇企業(yè)主要負責人、財務人員、辦公室人員和樓宇黨員等通訊數(shù)據(jù)庫，依靠黨員e家園短信平臺，及時做好政策傳遞，信息溝通等。企業(yè)人才職稱考試評定、企業(yè)引才獎勵、大學生就業(yè)等各類政策都能及時傳遞到企業(yè)和相關人員。

4、以教育培訓為抓手，積極提升樓宇人才素質。把教育培訓當作為企業(yè)人才服務的重點內容之一。通過與市社科聯(lián)、區(qū)級有關部門和單位合作，并緊密結合企業(yè)和員工需求，制定了樓宇年度培訓教育計劃。今年以來，已經(jīng)先后開展了白領心理、保健、家庭教育、會計業(yè)務培訓、法律培訓等多種適合樓宇企業(yè)和員工特點的教育培訓班，累計有400來名樓宇白領人員參加。組建了樓宇白領圖書沙龍，免費為120來名喜愛讀書的白領辦理了大學園區(qū)圖書館借書卡，采取黨員帶頭借書、讀書、網(wǎng)上薦好書、談體會等形式，開展“快樂書吧——樓宇讀書系列活動”。

5、以員工需求為引導，努力為樓宇人才提供各種個性化服務。開展了法律咨詢、醫(yī)療保健、教育咨詢、便民服務等志愿服務定期進樓宇活動，今年以來開展各類志愿活動6場次，100多名各種志愿者為近300人次的樓宇員工提供了各類服務。針對企業(yè)與員工之間的勞資關

系時有緊張情況，及時做好協(xié)調解決，今年共解決勞動爭議調解案件28起，涉及金額24.5萬，為40來人討回企業(yè)欠薪?？梢哉f，志愿服務進樓宇和為企業(yè)員工維護權益已經(jīng)成為是樓宇人才的常態(tài)工作之一。在解決勞動爭議過程中，樓宇服務中心還進一步做好相關勞動政策宣傳，開展各種勞動法培訓。

6、以優(yōu)秀黨員為引領，積極發(fā)揮黨員模范帶頭作用。以樓宇黨建為龍頭，帶動樓宇其他組織建設，今年以來分別建立起樓宇聯(lián)合工會、團委、計生協(xié)會、民兵組織、志愿者服務隊等各種組織和隊伍，使樓宇組織和工作體系更加完善。在組織體系、工作體系完善的同時，注重發(fā)揮好樓宇內各類人才的作用。如通過黨員帶頭，發(fā)動樓宇人才骨干，加入樓宇和諧促進員隊伍、樓宇應急志愿者隊伍和公益類志愿者隊伍等。為樓宇的和諧穩(wěn)定、凝聚發(fā)展提供力量保證。目前，已經(jīng)組建了9支共有185名骨干人員組成的志愿者服務隊，其中黨員有42名，占樓宇聯(lián)合黨支部黨員總數(shù)的90%以上。在志愿者活動中，樓宇青年員工參與非常踴躍，如在向貧困地區(qū)捐贈物品、參與鮮血等活動中，很多人都非常主動。在發(fā)揮人才作用的同時，街道還十分注重做好優(yōu)秀樓宇人才的政治教育，通過溝通、走訪，談心活動，積極引導部分優(yōu)秀員工向黨組織靠攏。目前已經(jīng)有5名優(yōu)秀人才被黨組織列為入黨積極分子，有2人提交了入黨申請。

四、強化人才服務推進樓宇（商圈）黨建工作成效

1、解決問題的能力增強，實效性得以提升。街道以企業(yè)發(fā)展和人才需求為考量，通過多種形式多種渠道真正為企業(yè)解決引才、用人方面 的難題，努力做好政策宣傳與咨詢工作，設立專門組織切實為企業(yè)與人才辦實事解難題，有效提升了該項工作開展的實效性，在解決實際問題的能力上下足了功夫，提升了工作效率與工作質量的同時獲得了企業(yè)人才的支持與肯定，為今后工作的進一步開展打下扎實的基礎。

2、企業(yè)人才凝聚力增強，積極性得以提高。樓宇（商圈）黨組織生活的建設與開展基于充分的信息調研上獲得的人才需求，因此更為貼近人才心中所想和實際所需，將工作落在實處，使得黨與企業(yè)人才之間的硬性隔閡得以弱化乃至消失，增強了人才的凝聚力和向心力，充分調動了人才參與到黨內生活的積極性。

3、黨在基層的核心地位得以鞏固與加強。隨著不斷發(fā)展變化的基層社會形勢，企業(yè)人才利益訴求的不斷復雜化、精細化、多元化，需要黨和政府及時準確掌控基層情況。樓宇（商圈）黨建工作的推進，不僅使黨委政府對企業(yè)人才的一些真實想法和利益訴求掌握更為全面和準確，也使企業(yè)人才對于黨委和政府的決策和意圖更為了解。在雙方的工作進展中能獲得理解和支持，人才服務則更加完善，政策落實更為有效，黨在基層的核心作用更加凸顯。

雖然街道自主抓人才服務來推進黨建工作取得一定的成效，但是在工作進程中依然發(fā)現(xiàn)存有不少問題。其一是人才流動性大。街道樓宇區(qū)位優(yōu)勢不明顯，加之未有具明顯針對性、高吸引力度的政策傾斜，經(jīng)濟政策力度不大，使得人才不穩(wěn)定，人才流失頗多。其二是部門職能單一，合力服務機制缺乏。樓宇企業(yè)、人才往往在經(jīng)營、從業(yè)過程中會遇到各種各樣的問題，而多數(shù)部門在解決問題時僅代表本部門履

行單一職能，常常會形成企業(yè)及人才疲于奔波、解決過程拖沓等問題，在服務上缺乏主動性與整合性，難免造成企業(yè)人才與部門之間的冷硬隔閡。其三是溝通平臺乏力，信息傳播渠道不暢。高速發(fā)展的樓宇經(jīng)濟與快節(jié)奏的工作生活，往往使得不同團體、層級之間的溝通急劇減少。不單單是職能部門與企業(yè)、人才之間信息傳遞不足，人與人、企業(yè)與企業(yè)之間的溝通交流也并不充分。僅靠街道聯(lián)絡員的單向聯(lián)系，遠遠不能滿足各類招聘、法律法規(guī)等信息的傳播要求。

五、進一步深化改善工作的應對策略思考

1、提升思想認識，有效利用正確認識的指導作用。正確的認識對于社會實踐具有指導作用，應不斷加強宣傳教育與引導，提升企業(yè)人才及部門人員對于樓宇黨建工作、“兩新”黨組織的認識水平。尤其是企業(yè)主的思想認識提升，對于企業(yè)的黨建環(huán)境影響、人才員工素質提升有著至關重要的作用。

2、創(chuàng)新工作機制，積極推進規(guī)范化運行制度建設。以實際樓宇企業(yè)發(fā)展、企業(yè)人才特點為依據(jù)，通過實地排摸廣泛調研，積極探索更加完善合理的人才管理、運行、評價、服務等工作機制。通過領導與具體指導，建章立制，加強與企業(yè)主、企業(yè)人才之間互動互利的機制建設。從而穩(wěn)定樓宇企業(yè)人才隊伍，不斷推進人才管理服務規(guī)范化與常態(tài)化。

3、加大組建力度，充分發(fā)揮黨組織的帶頭作用。在動態(tài)掌握人才信息基礎上，加大組建力度擴大黨建工作覆蓋面。并以隊伍建設為抓手，選配優(yōu)秀黨員負責人，通過不斷加強樓宇人才黨員隊伍建設，增強黨

組織的影響力。不斷創(chuàng)新樓宇黨組織活動方式，提高黨員隊伍積極性，從而影響輻射至企業(yè)其他人才，進一步發(fā)揮黨員的模范帶頭作用與黨黨組織的引領作用。

4、加強資源平臺整合，努力提高綜合服務能力。針對企業(yè)發(fā)展需要與人才需求，進一步加強網(wǎng)絡平臺建設，整合區(qū)域資源有效運用，推進法律、人才保障等實效服務進入樓宇。結合“組團式、零距離”服務開展契機，為樓宇企業(yè)與人才提供一站式、全方位、專業(yè)化的主動服務，切實為其解決生活與工作難題，拉近部門與企業(yè)、人才之間的距離，化解雙方隔閡。

5、拓寬多層級聯(lián)絡渠道，加強信息傳播力度支撐。加強部門、企業(yè)、人才、黨組織多向多點的溝通聯(lián)絡，靈活探索多元信息渠道，確保相關人事人才信息、經(jīng)濟法制信息傳遞通暢。運用網(wǎng)絡、手機等通訊設備，會議、活動等載體形式，互通有無，互動互利，形成熱烈、開放的良好學習與競爭氛圍。從中獲取需求信息與政策信息，幫助樓宇企業(yè)與人才解決難題。

6、堅持以人為本因需制宜，凸顯個性化全方位服務特色。企業(yè)人才的主動性與積極性直接影響著樓宇人才服務與黨建工作的開展。針對不同企業(yè)的不同特點，不同企業(yè)人才的多樣需求，因需制宜，開展具有實用性、針對性、特色化的諸如教育培訓、政策講座等活動和項目，凸顯個性化與全方位服務特色，提升項目開展的號召力，增強服務活動的生命力。

第二篇：強化基層黨建 推進科學發(fā)展

強化基層黨建 推進科學發(fā)展 開展創(chuàng)先爭優(yōu) 踐行公路服務

――************基層黨建工作匯報

二0一0年，****************在陽*********分局黨委正確領導下，緊緊圍繞“三個服務”理念，以推進公路又好又快發(fā)展為中心，扎實開展工作，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深入開展《廉政準則》學習，將全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的理念貫穿于各項工作中，使全段各項工作步入新的臺階，營造出了安定團結、和諧發(fā)展的公路新環(huán)境。

一、政治理論學習不斷加強，思想導向作用明顯 實現(xiàn)公路又好又快發(fā)展是我段當前及至今后發(fā)展的重要任務。為實現(xiàn)這一目標，我段黨支部深刻領會分局黨委有關精神，把學習貫徹黨的十七大精神作為今年首要的政治任務，抓緊抓好。同時加強“三個代表”和科學發(fā)展觀的學習實踐活動，建立健全了長效機制，通過“一課三會”、中心組學習等形式，組織黨員和黨員領導干部認真學習了科學發(fā)展觀、廉政準則和創(chuàng)先爭優(yōu)知識，進一步提高了全體黨員的理論思維和戰(zhàn)略思維，提高了對公路事業(yè)改革發(fā)展形勢科學判斷的能力，提高了依法行政的能力。在學習的基礎上，進 一步圍繞主題，把握靈魂，掌握精髓，聯(lián)系職工隊伍的思想實際和部門各項工作實際，組織職工深入學習，努力把全段職工統(tǒng)一到“發(fā)展公路、振興單位、致富職工”的精神上來，把力量和智慧凝聚到實現(xiàn)公路又好又快發(fā)展的任務上來，推動學習貫徹工作步步深入。

在學習《廉政準則》活動中，黨支部組織開展學習《廉政準則》“八個一”活動，提高了黨員干部的學習積極性，鞏固了學習效果。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，黨支部開展“當先鋒、做表率、我承諾、看行動”活動，激發(fā)廣大黨員干部立足本職崗位、爭創(chuàng)一流業(yè)績的積極性和創(chuàng)造性，營造了濃郁的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動氣氛。

二、黨建工作穩(wěn)步推進，政治核心作用顯著增強，單位黨建工作邁出了新步伐

2010年3月，段黨支部組織召開了黨員大會。會議全面總結了過去幾年的黨建工作，全體黨員就如何搞好我段黨建工作進行討論，會議討論并通過了《2010年黨支部工作要點》。這次會議對進一步加強黨建工作，全面提高黨建工作水平，促進單位持續(xù)健康發(fā)展，具有十分重要的意義。

基層民主建設進一步增強。我段黨支部在做好各項準備工作的基礎上，按時組織召開了《廉政準則》專題民主生活會，會上，班子成員對本人的工作情況進行述職，對黨風廉 2 政開展自查，通過上級領導會議參與，基層職工民主評議等程序，段班子成員的生活、工作作風得到了進一步增強。

黨員管理工作是黨的基層組織建設的重要組成部分。我段黨支部積極參加分局黨委黨員信息庫建設工作，按時、按標準、準確無誤地提供了全段在冊黨員的基本情況，高質量地完成了此項工作任務。在發(fā)展壯大黨員隊伍過程中，段黨支部嚴格遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，按照黨員發(fā)展工作的程序，認真履行手續(xù)，今年，向段黨支部遞交入申請人員4名，段黨員大會通過預備黨員1名，有1 名預備黨員按期轉正。此外，我們進一步加強對黨員的教育工作，制定出臺了黨員教育培訓五年規(guī)劃，對新黨員組織了專題培訓、談話，對全段黨員進行定期培訓，段今年共組織黨員培訓兩次，受培黨員40余人次。

2011年1月，我段收到分局黨委關于基層黨支部開展換屆選舉工作的通知后，段黨支部積極組織，迅速落實，按照分局的安排部署，充分發(fā)揚民主，按照組織程序，組織召開了全段黨員參加的黨員大會，舉手表決通過了選舉辦法、選舉工作人員名單、候選人名單，投票選出了新一屆黨支部委員會，為我段下階段黨建工作的開展打下了良好基礎。

三、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，增強黨員干部的模范意識

養(yǎng)護工作是公路段的主業(yè)，公路養(yǎng)護管理是面向全社會 3 的服務。段黨支部以“養(yǎng)護工作中的難點就是黨支部工作的重點”為工作宗旨，以科學發(fā)展觀指導工作，在全段開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加強模范帶頭作用，增強發(fā)展觀念，樹立創(chuàng)新思想，強化預防性養(yǎng)護，推進養(yǎng)護轉型，促進盂縣國省道干線公路養(yǎng)護上檔升級。

在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，我段黨支部根據(jù)上級安排部署，成立了以黨支部書記為首，段長、副段長為成員的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導組，組建了由各部門負責人為成員的創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦公室，出臺了《盂縣公路管理段創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案》，開展了以“當先鋒、做表率、我承諾、看行動”為活動主題的爭創(chuàng)活動，各部門結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動和股室工作實際，明確承諾事項，寫出了股室承諾、實事承諾1-3件，各股室成員也根據(jù)崗位不同，開展了崗位職責自我鑒定活動，通過職工對自我日常工作情況，制定出了自己的工作要求、工作目標，對工作作風、辦事時限等做出了承諾。以上承諾通過黨支部審核、公開，在全段掀起了落實承諾，創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。通過活動期間的工作表現(xiàn)以及日常履職情況，我段根據(jù)自定的評選辦法，組織開展了兩次“職工心中的優(yōu)秀黨員”評比活動，由全段職工投票，評選出了五名優(yōu)秀黨員，全段職工以他們?yōu)榘駱?，在全段形成了“比水平、學能力、趕先進、幫后進”的良好氛圍。

在全段各項工作有序開展之時，段黨支部結合實際，組織廣大職工參加各種形式的活動，組織了三八節(jié)女職工活動，五一義務勞動，五四青年座談會，組建青年突擊隊，七一向每位黨員發(fā)放節(jié)日賀卡，慰問先鋒黨員，老黨員和特困黨員，十一組織大型文體活動，開展了創(chuàng)先爭優(yōu)和廉政準則兩個方面知識為主的知識競賽以及豐富多彩的職工體育比賽，九九重陽節(jié)慰問離退休老職工。通過一系列的活動，提升了全段職工的團隊意識，增強合作精神，讓職工充分感受到單位大家庭的溫暖。通過多種形式的活動的開展，進一步增強了黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的意識，使黨員和黨員領導干部在群眾中的先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮，增強了支部的活力。

四、加強文明創(chuàng)建工作，不斷開創(chuàng)公路工作新局面 文明創(chuàng)建是一個常談常新的話題。我段黨支部以創(chuàng)建文明和諧單位為載體，以求真務實、開拓創(chuàng)新的精神開創(chuàng)盂縣公路文明行業(yè)，先后迎接了交通部文明行業(yè)驗收、省交通廳、公路局“文明示范窗口驗收”等省部級文明單位驗收檢查，通過以查促建的方式，推動了我段文明創(chuàng)建工作上等升級。

1、創(chuàng)新養(yǎng)管思路，提升服務水平：我段以科學發(fā)展觀為指導，以創(chuàng)新養(yǎng)護為理念，以科技養(yǎng)護為手段，以機械化養(yǎng)護為抓手，以提升服務水平為目標，全面開展了綠化工程、干線公路綜合治理、險山處治、文明路建設等工程，為社會 5 創(chuàng)建了“安全暢通、舒適優(yōu)美”的公路交通環(huán)境。

2、堅持依法治路，打造文明路段：我段積極開展干線公路綜合治理工作，段路政大隊積極行動，制定了路政管理十三條一票否決制度，同時積極依托地方政府，大力宣傳，形成路地共建，聯(lián)合整治的社會氛圍，以點帶面，逐步完善，從根本上改變過村路段的面貌，達到路店分離，排水暢通，路容整潔，環(huán)境優(yōu)美，安全暢通的文明樣板路，極大地改善了過村鎮(zhèn)路段的行車環(huán)境。

3、建設一流隊伍，塑造文明形象：黨支部全力搞好四支隊伍建設，職工隊伍素質不斷提高，黨員隊伍充分發(fā)揮先鋒模范作用，干部隊伍獨擋一面的能力不斷提高，執(zhí)法隊伍紀律嚴明。與此同時，啟動了職工素質教育工程，通過集中學習、外出培訓、崗位自我鑒定等多種形式，組織了職工培訓和考查，以會帶學、以訓帶學、以考比學、以查促學，在全段形成了良好的學習氛圍。今年9月，我段組織了首屆職工技術比武大賽，對評選出優(yōu)秀養(yǎng)路工十名，給予工資浮動獎勵，營造一個“一流人才一流待遇，一流貢獻一流地位”的競爭氛圍。通過人才隊伍的建設，進一步加快了單位的發(fā)展，提高了單位的社會競爭能力。

4、注重公路文化建設，培育公路精神：我段通過公路文化的創(chuàng)建，進一步增強了單位的凝聚力，提高了全體職工 6 的素質，將文化滲透到了每一個角落。黨支部組織編印了學習資料，為職工提供了行業(yè)基礎知識及工作需要的各方面學習內容，激勵更多的職工在學習活動中全面提高自身素質。

五、強化基層黨組織自身建設，切實增強基層黨組織的凝聚力和創(chuàng)造力

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是貫徹落實“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。我段黨支部在加強黨的思想建設和制度建設的同時，始終堅持把思想建設擺在首位，把制度建設貫穿其中，既立足于做好經(jīng)常性工作，又結合實際，創(chuàng)造性地開展工作。嚴格落實責任制，不斷提高工作水平和質量，努力實現(xiàn)工作的科學化、規(guī)范化和制度化。

強化黨的自身建設，黨政工團齊抓共管做好思想政治工作，段黨支部把針對性思想政治工作做到道班生產一線，與養(yǎng)路工交朋友，談心了解工作學習、生活情況，以最大努力幫助一線職工解決后顧之憂和困難問題，積極開展思想政治工作，教育和引導工人解放思想、轉變觀念，適應改革新形勢的同時，不斷檢查和改進黨支部自身工作不足，杜絕了空洞說教，從而有力地推動了全段工作。

強化黨的自身建設，嚴格執(zhí)行民主集中制，嚴格遵守黨章和黨內法規(guī)、制度，建立和健全黨內民主，不斷完善黨支 7 部議事決策機制，不斷完善集體領導下的個人分工負責制，做到分工明確、團結協(xié)作、顧全大局，營造團結奮進、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

段務公開進一步加大力度。段黨支部提出了“以領導干部的清白換職工群眾的明白”的口號。通過段務公開的形式，使職工對我段發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大職員的積極性，增強了廣大職工參與我段管理的意識，加強了我段的民主建設和廉政建設。今年四月召開了第十一屆一次職代會，辦理了會議期間職工們提出的大量提案，解決了職工們提出的不少問題。

六、加強作風建設，深入推進黨風廉政建設工作和反腐敗工作

黨風廉政建設和反腐敗工作，關系黨的形象，關系人心向背、關系黨的生命、關系黨的事業(yè)，段黨支部緊緊圍繞“發(fā)展公路、振興單位、致富職工”的中心思想，認真貫徹落實分局黨委的反腐敗工作部署，段黨支部將黨風廉政建設擺到支部工作的重要議事日程，重點抓了以下五方面工作：

1、健全廉政建設制度，做到誰主管誰負責，從嚴制度辦事。領導干部分工明確，責任具體，各有重點。工作中增加透明度，落實段務公開。

2、繼續(xù)執(zhí)行工程項目核查制，對與工程項目和有財、物管理的部門逐項簽訂了《黨風廉政目標責任書》，并逐項監(jiān)督檢查考核。

3、認真做好民主生活會召開前的各項準備工作，堅持民主與法制齊頭并進，建立了黨內監(jiān)督、法律監(jiān)督、行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督，使領導干部各項權力運行始終置于有效的監(jiān)督之下。

4、認真受理和分析群眾來信來訪和舉報，進行排查加強案件管理。聘請行風評議監(jiān)督員，把行風評議與段務公開、專項治理、制度建設和精神文明建設等有機結合起來，為我段公路事業(yè)的發(fā)展提供寬松的外圍環(huán)境。

總之，通過加強黨建工作的落實，使單位在變、路在變、人的精神面貌在變，物質文明、精神文明和政治文明建設取得較好成績，省級文明和諧單位建設得到進一步的鞏固和發(fā)展。在今后的工作中，我們將百尺桿頭，更進一步，為建設和諧公路，打造一流單位而努力奮斗。

第三篇：推進服務 強化監(jiān)管2

強化監(jiān)管 跟進服務 全面推進露天礦山標準化建設

（2010年5月17日）

各位領導、各位業(yè)主：

你們好,我代表震東鄉(xiāng)黨委、政府對各位的蒞臨表示熱烈的歡迎！這次全縣露天礦山標準化建設推進會在我鄉(xiāng)召開，將對我鄉(xiāng)今后抓好露天礦山標準化建設和安全監(jiān)督管理起到巨大的促進作用。我鄉(xiāng)在露天礦山標準化建設過程中雖然取得了一定成績，但與先進地區(qū)比較仍有差距，離上級要求還存在不足?，F(xiàn)將我鄉(xiāng)在露天礦山標準化建設中的一些做法向在座各位進行匯報，敬請各位提出寶貴建議意見。

一、基本情況

震東鄉(xiāng)位于敘永縣城南17.8公里，幅員123.4平方公里，總人口2.57萬人。全鄉(xiāng)轄11個村、1個居委會、155個社。敘藺路、大納路貫穿全境，交通便利，礦產資源豐富。鄉(xiāng)內現(xiàn)有煤礦企業(yè)15家，非煤礦山企業(yè)23家（其中硫鐵礦10家、方解石廠8家、采石場5家）。2009年受產業(yè)政策調整和金融危機的雙重影響，在極端困難的情況下，全鄉(xiāng)實現(xiàn)產煤56萬噸，硫鐵礦3.6萬噸，方解石2.7萬噸，生產石粉、石料30余萬噸。2009年實現(xiàn)GDP3.6億元，實現(xiàn)工業(yè)增加值32875萬元，工業(yè)入庫稅金3750萬元，固定資產投資20738萬元。

近年來我鄉(xiāng)依托區(qū)位和資源優(yōu)勢，大力開展招商引資，一批大型企業(yè)和工程項目先后落戶震東。目前，年產21萬噸的燈盞坪煤礦已竣工投產；年產45萬噸的敘永煤礦己進入試生產；佳源礦業(yè)有限公司的整合初步完成；威鑫煤業(yè)井下建設基本完工；香港賽德水泥日產4600噸干法旋窯水泥熟料項目預計年底點火試生產；年產150萬噸的富潤礦業(yè)硫鐵礦洗選項目預計年底完工；永寧礦產整合擴能技改和金航礦業(yè)公司煤硫整合項目己開始建設，其它煤硫礦山企業(yè)正在加快技改擴

次以上，了解標準化建設進展、安全監(jiān)管人員監(jiān)管和指導服務、企業(yè)存在的問題等情況。對能夠立即處理的問題，立即處理，對不能立即處理的復雜問題，提請鄉(xiāng)黨政領導會研究解決。四是加強督促檢查。督導組按照各企業(yè)制定的標準化建設進度時間表進行督查，督促不按期完成的礦山企業(yè)加快進度，并對所聯(lián)系該礦的安全監(jiān)管人員進行問責或誡勉談話。五是鄉(xiāng)主要領導親自抓，實行例會匯報制度。鄉(xiāng)主要領導每周五主持召開工作例會，聽取鄉(xiāng)安辦主任對露天礦山標準化建設進度和安全生產情況的專題匯報，對上周安排的工作進行督查、問責，并對下周工作重點作安排。六是分管領導不定期主持召開安全生產分析會。組織安監(jiān)站、鄉(xiāng)安辦全體人員，就當前的安全監(jiān)管、執(zhí)法檢查、礦山企業(yè)標準化建設進展、瓦斯治理示范礦建設推進等情況進行認真分析，認真梳理存在問題，形成會議紀要，落實各安全監(jiān)管人員對企業(yè)進行督促指導，確保各項工作任務按時完成。七是按照分類指導、典型示范和分步推進的思路整體推進。我鄉(xiāng)把向云石灰廠作為露天礦山標準化示范礦來抓，高標準、嚴要求、保投入、促進度，以點帶面，逐步推進其他4個露天礦山標準化建設進程。

（三）、積極協(xié)調，跟進服務，加快露天礦山標準化建設進程 一是將露天礦山企業(yè)標準化建設服務工作列入重要議事日程，主要領導親自抓，分管領導具體落實。二是在全鄉(xiāng)干部職工中推行“1個項目+1名鄉(xiāng)領導+1支小分隊”的服務模式和 “5+2”（5個工作日+2個周末休息日）、“白+黑”（白天+晚上）、“八個一線”工作法（問題在一線解決、措施在一線落實、辦法在一線研究、作風在一線轉變，經(jīng)驗在一線總結，典型在一線推廣，穩(wěn)定在一線維護，成效在一線檢驗），積極為企業(yè)做好各類矛盾糾紛的調解和協(xié)調服務工作，全面推進了露天礦山標準化建設進度。三是從安辦、安監(jiān)站、部分企業(yè)中抽調骨干技術人員對露天采石場臺階式開采、中深空打眼爆破等技術進行現(xiàn)場指導，協(xié)助企業(yè)共同解決施工中遇到的困難和問題。四是幫助企業(yè)積極開展全員培訓。鄉(xiāng)安辦積極配合縣安監(jiān)局等相關部門深入礦山企業(yè)開展安全知識、技能操作等培訓。今年1-4月組織培訓 160人次，通過培訓增強了員工安全意識，提高了企業(yè)安全水平。

三、在標準化建設中存在的問題

一是礦山企業(yè)規(guī)模小，資源整合壓力大，礦權設臵尚須進一步規(guī)范。二是企業(yè)融資大，資金缺乏。三是技術力量薄弱，企業(yè)負責人、管理人員和工人整體素質不高。四是個別業(yè)主對實施標準化建設的認識不夠，對進行標準化建設的主動性有待進一步提高，導致我鄉(xiāng)標準化建設工作進展不平衡；五是對露天礦山標準化建設尚處于探索階段，在指導建設過程中呈現(xiàn)出的問題有賴于各級監(jiān)管業(yè)務部門、企業(yè)相互溝通協(xié)作，合力解決。

四、露天礦山標準化建設的下一步工作打算

一是進一步提高認識，增強信心，加大建設力度。二是進一步理清工作思路，創(chuàng)新工作方法，求實效，求進展，推動我鄉(xiāng)露天礦標準化建設科學發(fā)展。三是更加注重過程的精細化管理，強化監(jiān)管，嚴格執(zhí)法，狠抓落實。四是認真開展安全標準化建設員工培訓工作，提高整體安全素質。五是跟進企業(yè)提供零距離優(yōu)質服務，強力推進露天礦山標準化建設。

展望我鄉(xiāng)露天礦山的發(fā)展，前景廣闊，但進度仍然緩慢，監(jiān)管任務仍然艱巨，責任仍然重大。為此，我們將進一步強化工作措施，推進優(yōu)質服務，加強監(jiān)督管理，把我鄉(xiāng)露天礦山標準化建設工作推向新的臺階。同時，衷心地希望各位領導、專家、業(yè)主和兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)多提出寶貴意見和建議，以便我鄉(xiāng)能夠博采眾長，改進不足，不斷推進我鄉(xiāng)露天礦山標準化建設發(fā)展取得長足進步！

謝謝大家！

第四篇：強化“三項”建設 推進“非公”黨建

抓覆蓋 增活力 強機制

強化“三項”建設 推進“非公”黨建

在基層組織建設年中，加強非公企業(yè)組織建設，按照“抓覆蓋、增活力、強機制”的非公企業(yè)黨建工作思路，以組織、隊伍和機制建設為抓手，在全縣117家非公企業(yè)中，建立了非公企業(yè)黨委3個、總支2個、支部40個，黨員人數(shù)達684名，服務企業(yè)人員23817人，非公企業(yè)黨建工作基礎不斷夯實。

強化組織建設，實現(xiàn)非公企業(yè)黨組織全覆蓋。以組織建設為基礎，不斷擴大黨的工作覆蓋面。一是因企制宜抓組建。按照有利于黨員教育管理、有利于加強黨建工作、有利于促進企業(yè)發(fā)展的原則，采取獨立建支、聯(lián)合組建、屬地掛靠、轉制調整等方式，積極穩(wěn)妥地在非公企業(yè)中建立黨的組織；對于國有企業(yè)，在改制過程中實施同步調整設置黨組織，**集團業(yè)主主動建立非公企業(yè)黨委，充分發(fā)揮黨委作用，現(xiàn)“****”品牌已成為中國馳名商標；對新建的*****等非公企業(yè)，同步建立黨組織；對暫不具備成立黨組織條件的非公企業(yè)，建立了工會等群團組織。目前，實現(xiàn)非公企業(yè)黨員100%過上組織生活，非公企業(yè)的工會組織覆蓋率達100%。二是理順關系抓管理。本著有利于開展黨的活動和有利于促進非公企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的要求，積極調整企業(yè)黨組織設置，理順企業(yè)黨組織關系。2010年，在縣委統(tǒng)戰(zhàn)部成立了兩新工委，加強 對全縣非公企業(yè)黨建工作的組織領導和宏觀指導。將非公企業(yè)黨委、黨總支、黨支部，分別劃轉由縣兩新工委管理，理順了管理關系，增強了管理的有效性。三是加強基礎抓規(guī)范。確保企業(yè)黨組織有必要的活動場所，按照“五個一”規(guī)范化建設要求，即：“有一間黨員活動室、有一個黨員公示欄、有一塊黨組織標識、有一面黨旗、有一套黨建工作制度”，抓好非公企業(yè)黨組陣地建設。目前，全縣已建成規(guī)范化非公企業(yè)黨組織陣地22個。先后向規(guī)模以上企業(yè)派出黨建工作指導員29名，幫助非公企業(yè)黨組織規(guī)范組織建設水平，有效增強黨組織的影響力。

強化隊伍建設，增強非公企業(yè)發(fā)展活力。抓好隊伍建設，發(fā)揮黨員作用，增強企業(yè)發(fā)展活力。一是加強班子抓選配。把班子選配作為組織建設的關鍵，注重非公企業(yè)黨組織負責人的培養(yǎng)選拔，堅持把熱愛黨務工作、能力素質較強、熟悉生產經(jīng)營的黨員選為黨組織負責人。法人代表是黨員的，黨組織負責人一般由法人代表兼任，黨組織負責人不是法人代表的，按照“雙向進入、交叉兼職”的方法，推薦黨組織成員在決策層或管理層擔任重要職務?，F(xiàn)任**縣天源天地人公司聯(lián)合黨支部書記的***，在礦山整治整合過程中，為芭茅6、7、9采區(qū)、李梅21采區(qū)整治整合作出了積極貢獻；為企業(yè)爭取到600多萬的尾礦庫改造資金。二是樹立典型抓載體。在黨員中積極開展“我為黨旗添光彩”“一個黨員一面旗”、“黨員責任區(qū)”、“為企業(yè)建言獻策”、“先鋒崗”等活動，引 導黨員克服“打工仔”、“雇傭工”、“干不長”的短視心理，自覺做到愛崗敬業(yè)，在急、難、險、重任務前，勇挑重擔，發(fā)揮先鋒模范作用。****公司通過開展“彰顯四有揚黨旗”活動，在黨員隊伍中形成了“人人講奉獻、個個爭先進”的良好氛圍，通過活動開展使企業(yè)多增收500多萬元。三是加強引導抓發(fā)展。注重非公企業(yè)的黨員發(fā)展工作，堅持“唯標準不唯成分”的原則，健全落實發(fā)展黨員理論培訓制、跟蹤考察制、發(fā)展公示制、責任追究制、推優(yōu)入黨制等制度，變“坐等上門”為“超前引導”，以落實制度保發(fā)展質量，積極穩(wěn)妥地把非公企業(yè)中的管理人員、技術骨干、優(yōu)秀員工和群團組織負責人吸收到黨內來，努力改變非公企業(yè)中黨的力量薄弱的狀況。三年來，累計新發(fā)展非公企業(yè)黨員162名。

強化機制建設，鞏固非公企業(yè)黨建工作成果。按照“組建一個、鞏固一個、規(guī)范一個”的要求，著力推進非公企業(yè)黨組織活動的規(guī)范化、制度化建設。一是積極探索工作經(jīng)費籌措機制。為確保非公企業(yè)黨組織“有人管事、有錢辦事”，廣大黨建工作指導員、聯(lián)絡員深入企業(yè)與業(yè)主開展談心活動，謀劃企業(yè)發(fā)展，爭取業(yè)主的支持，解決工作經(jīng)費問題。今年我縣把非公企業(yè)黨建經(jīng)費作為一件實事來抓，明確非公企業(yè)黨建工作經(jīng)費按職工工資總額的3‰至8‰提取。****公司、****公司、****公司等企業(yè)，建立了黨建工作經(jīng)費支出實報實銷制度；***公司任命***支部書記為公司副總經(jīng)理，賦予人權、事權、財權，確保了支部的黨建經(jīng)費；德 忠公司除為黨支部解決工作經(jīng)費外，還專門為黨支部配置了工作用車。二是強化黨員教育管理機制。認真督促指導非公企業(yè)黨組織落實“三會一課”、黨支部民主生活會、民主評議黨員等黨建工作制度；通過采取培訓帶、結對帶、指導帶等方式，提高黨員素質；建立健全流動黨員登記和聯(lián)絡制度，查出“口袋”黨員和“隱形”黨員23名，強化對流動黨員的教育管理，使非公企業(yè)黨員管理更加規(guī)范，素質不斷提高。三是建立完善目標考核機制。做到年初有計劃，年中有檢查、年末有考核，把企業(yè)黨組織引導企業(yè)承擔社會責任和轉型升級作為重要考核內容，非公企業(yè)黨組織積極作為，引導企業(yè)主積極參與社會的公益事業(yè)建設。三年來，我縣先后組織引導60多家非公企業(yè)，踴躍捐資5000余萬元用于扶危濟困、捐資助學、支持新農村建設等社會公益事業(yè)；捐資1100萬元成立了**縣教育基金會；捐資3200萬元改善**高級中學基礎設施，學校迅速成為全省示范性普通高級中學，受到社會各界的普遍贊譽。***有限責任公司主動進行轉型升級，創(chuàng)建投入規(guī)模達11.39億元的***有限公司，養(yǎng)殖****，帶動12156戶農戶參與，實現(xiàn)37650畝土地流轉,得到溫家寶總理的贊賞。

第五篇：完善工作機制 強化人才服務

完善工作機制 強化人才服務 以高度的責任感做好政風行風 建設工作

按照市里的統(tǒng)一部署，今年以來，市人才交流服務中心深入開展了以“為人民服務，樹公仆形象；為招商引資，樹行業(yè)新風”為主題的政風行風建設活動，打造了人誠事公、廉潔高效的嶄新形象。

一、堅持與時俱進，人才工作在政風行風建設中取得積極成果 ——政風行風工作的扎實開展，促進了人才工作的科學發(fā)展。本著以政風行風建設推動人才工作的思路，我們將政風行風建設貫穿到人才工作始終，有力推動了人才工作健康快速發(fā)展。組織開展了第三屆優(yōu)秀人才獎評選表彰，為企業(yè)和高層次人才發(fā)放資助36萬元?！L行風建設的扎實開展，促進了人才工作方式創(chuàng)新。人才中心將工作著力點由注重管理轉向強化服務上來，實施了“人才跟走項目走”工程，與全市42余家重點企業(yè)建立了工作聯(lián)系，開展上門服務21次，舉辦專場招聘會16次，解決人才難題36個。先后舉辦了2次高校畢業(yè)生就業(yè)服務專項活動，加大畢業(yè)生就業(yè)雙選會舉辦密度，對各類高校畢業(yè)生應聘求職提供了免費就業(yè)服務。

——政風行風建設的扎實開展，提升了人才工作的服務水平。健全了雙休日預約制度，只要畢業(yè)生提前預約，即可在雙休日辦理手續(xù)。開辟了服務大廳，對畢業(yè)生與用人單位簽署就業(yè)協(xié)議、辦理派遣手續(xù)、提供人事代理、登記求職信息等相關業(yè)務實行集中辦理，實行綠色通道辦公，畢業(yè)生在大廳內可以一次性辦完相關手續(xù)。今年以來，累計有1600余名畢業(yè)生享受了一站式服務，其中有560多人通過一站式服務落實了工作單位。——政風行風建設的扎實開展，培養(yǎng)了工作人員求真務實的作風。人才中心對過來工作進行了認真梳理，查擺工作中存在有礙于群眾辦事的環(huán)節(jié)和事項，并積極加以改進。在人事代理、人才招聘、人員調動、畢業(yè)生就業(yè)派遣上都制定了詳細的工作流程圖和工作明白卡，并對社會公開承諾：符合政策，手續(xù)齊全的隨來隨辦，力爭一次辦完，確保二次辦結，杜絕往返三次。

二、堅持以人為本，努力推進人才工作在政風行風建設中實現(xiàn)科學發(fā)展

（一）強化政策落實，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。組織開展了第三屆優(yōu)秀人才獎評選表彰活動，激發(fā)了人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。為引進高層次人才落實津貼補貼6.4萬元，為秦皇島港務集團有限公司博士后科研工作站撥付一次性資助資金20萬元，批準秦冶重工有限公司和領先科技發(fā)展有限公司2家企業(yè)建立我市首批特邀院士工作站，聘請4位院士為秦皇島市特邀院士，向建站的2家企業(yè)分別撥付了一次性10萬元的經(jīng)費資助。根據(jù)本人要求，將市第一醫(yī)院、燕山大學、東北大學秦皇島分校引進的6名博士生子女按本人意愿安排入學。

（二）突出工作重點，積極開展人才智力引進工作。編制發(fā)布《秦皇島市2010年緊缺急需人才目錄》。共涉及全市100家企事業(yè)單位（涉及企業(yè)21家、高等院校5家、縣級機關事業(yè)單位69家），征集崗位431個，需求人數(shù)2011人。組織中鐵山橋、中阿公司、富士康、金海糧油等10家企業(yè)參加了環(huán)渤海地區(qū)人才智力交流洽談會和河北省畢業(yè)生就業(yè)市場暨春季人才交流會，共吸引2800余人前來應聘，其中達成就業(yè)意向320余人。7月4日—8月15日，選派6名博士研究生到昌黎縣人民醫(yī)院、興龍投資、中信戴卡、中阿化肥等4家單位5個項目開展為期6周的智力服務活動。

（三）拓寬就業(yè)渠道，扎實推進高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃。在做好2008、2009年省、市選派的138名“三支一扶”大學生的日常管理工作的同時，組織開展了2010高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，共選派145名，其中省級選派53名，市級選派92名。年初由局領導帶隊到撫寧縣、盧龍縣、昌黎縣和青龍滿族自治縣檢查指導高校畢業(yè)生“三支一扶”工作，向2008年、2009年省、市兩級共138名“三支一扶”計劃志愿者每人發(fā)放了100元慰問金和1件羊絨衫。按照省里的要求，提高了志愿者的生活補貼，“三支一扶”志愿者每人每月的生活補貼分別為研究生1700元、本科生1600元、專科生1500元，并為其辦理機關事業(yè)養(yǎng)老和失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷等社會保險，各項保險的繳費基數(shù)按照上年全市社會平均工資的60%計算。2009年志愿者自2010年9月起在生活補貼、社會保險等方面享受與2010年志愿者同等的待遇。

（四）加大服務力度，積極為民營經(jīng)濟快速發(fā)展提供有力的人才智力支持。圍繞重點項目和重點骨干民營企業(yè)，開展以“服務企業(yè)、服務項目、服務人才”為主題的為民營企業(yè)服務月活動，確定了42家服務對象，幫助民營企業(yè)解決在人才引進、職稱評定、接收畢業(yè)生、人事代理等方面存在的難題38個。累計舉辦3次面向民營企業(yè)的招聘會，有效解決了企業(yè)的用人急需。加大了人事代理服務力度，全市參加集體代理單位1697家，個人代理12378人，其中新增人事代理22家，個人代理2056人，呈現(xiàn)出快速遞增趨勢。立足接觸畢業(yè)生的后顧之憂，加強集體代理戶口的日常管理，為畢業(yè)生辦理人事代理集體戶口本363人，集體代理戶口達2667人。

（五）堅持多措并舉，認真做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導工作。全年共辦理高校畢業(yè)生接收派遣手續(xù)5990人，其中碩士以上學歷404人、本科學歷2567人、大專學歷2617人、中專學歷402人。著眼加大畢業(yè)生就業(yè)指導力度，我們于3月份和7月份組織開展了2次“大中專畢業(yè)生就業(yè)服務月，廣泛收集各類用人單位的招聘信息，共舉辦了7場大中專畢業(yè)生就業(yè)專場交流洽談會，對畢業(yè)生入場應聘和登記求職信息全部免費，累計共有162家（次）單位設攤招聘，提供崗位需求信息1800多條，累計有2300多名畢業(yè)生入場應聘，其中485人初步達成就業(yè)意向。

三、再接再厲，不斷將政風行風建設工作推向深入

今后一段時間，我們將繼續(xù)以打造“公道正派、人誠事公”的良好形象為目標，重點做好四個方面的工作。

（一）抓好學習教育，不斷提高工作人員的理論水平和服務水平。健全學習日制度、考核制度、評比制度、交流制度等一系列學習教育制度，深入開展政治理論、業(yè)務知識、法律法規(guī)以及黨性黨風、警示教育等方面的學習教育活動，全面提高工作人員的綜合素質。

（二）抓好作風轉變，進一步樹立人社部門良好的社會形象。針對工作中的重點環(huán)節(jié)、難點事項，組織專門力量開展深入查擺進行集中整改。進一步強化目標管理，任務層層分解、落實到人，明確責任和時限、嚴格考核管理，落實服務承諾。

（三）抓好公共服務，充分發(fā)揮人社部門服務經(jīng)濟建設、服務群眾的職能作用。充分挖掘和利用人社部門的職能優(yōu)勢，積極拓展服務領域、服務內容、服務方式。繼續(xù)開展為基層服務專項活動、上門服務活動、定點聯(lián)誼活動、定期回訪活動，加強同企事業(yè)單位的聯(lián)系，幫助解決實際問題。

（四）抓好對外宣傳，進一步落實群眾的知情權和監(jiān)督權。通過報紙、電視、電臺、網(wǎng)絡等多種媒體宣傳人才工作政策和成果，實行人才工作信息全方位公開，讓全社會進一步了解人才工作，自覺接收社會各界的監(jiān)督。