第一篇：中心幼兒園評優(yōu)評先及教學(xué)獎勵量化考核計分辦法

**中心幼兒園

評優(yōu)評先及教學(xué)獎勵量化考核計分辦法

（2016年3月修訂）

一、考勤：每天2次，每周總結(jié)公布。

1、每天上、下午按時到校每次1分；

2、遲到：本次得0分。遲到超過10分鐘扣10元，特殊情況事先請假不扣；

3、缺課：一天扣80元，公假公差不扣；

4、每天上午到校最早的前三名加1分。

二、衛(wèi)生：每天下午放學(xué)后值班人員檢查各人衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，每周總結(jié)公布。

1、清潔2分；

2、樓梯、廁所或便池內(nèi)有手紙扣1分，沒打掃為0分。

三、教育教學(xué)：

書面作業(yè)：寫字、抄默、數(shù)學(xué)、拼音、美術(shù)等，學(xué)生每寫1篇書面作業(yè)，且批改認真得1分；

每學(xué)期檢查2次，中、大班完成率80%以上，小班完成率60%以上。小班完成學(xué)校安排的教育教學(xué)活動，分數(shù)和中班平均分相同。

四、學(xué)額鞏固（新學(xué)期開學(xué)一周后計算）：

各班以現(xiàn)有學(xué)生數(shù)為基準，下學(xué)期班級學(xué)生數(shù)每增加1人得10分，超過5人每增加1人得20分，班級人數(shù)超過50人者，每超1人另加10分。

五、召開家長會：

每學(xué)期召開一次家長會，每到一位家長得1分（以家長簽到表為準），發(fā)言稿10分。兩項合計計分。

六、教育教學(xué)活動：

1、參加上級舉行的各種活動，獲得一等獎100分，二等獎90分，三等獎80分，優(yōu)秀獎或鼓勵獎70分，參與即得50分，并對獲得一、二、三等獎的輔導(dǎo)老師分別獎勵200元、100元、50元；

2、班級舉行的各種教育教學(xué)活動，如講故事比賽、歌詠比賽、舞蹈比賽、親子運動會、手工制作等，每次50分。舉行活動前，班主任要事先報學(xué)校和教務(wù)處，并做好文字、圖片等記錄；

3、積極參加教研活動，聽課記錄，每次5分；公開課每次20分（以公開課為準）。

七、資料建設(shè)：

會議記錄，每次1分（規(guī)范認真）；個人教學(xué)計劃、總結(jié)，班級工作計劃、總結(jié)各10分。

以上各項考核內(nèi)容，每學(xué)期總結(jié)匯總一次，計算出每人得分多少，張榜公布，對分數(shù)在前一至四名的教師分別獎勵300元、260元、200元、150元，評優(yōu)評先按分數(shù)高低擇優(yōu)評選，相同分數(shù)者，班主任優(yōu)先。

**中心幼兒園 2016年3月

第二篇：藥學(xué)院2014教師考核量化計分辦法

藥學(xué)院2008教師考核量化計分辦法 為更好的搞好教師的考核，全面考評教師的綜合素質(zhì)，促進和提高教師教書育人、教學(xué)質(zhì)量和科研的水平，做好學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)，特制定本辦法：

一、師德計分辦法總分18分

1、計分辦法：

（1）遵守國家法律，具有良好職業(yè)道德、愛校愛崗敬業(yè)。教書育人、為人師表。學(xué)風(fēng)正派、治學(xué)嚴謹。服從領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局，積極參與集體活動，主動承擔(dān)教學(xué)科研任務(wù)，有良好的團隊協(xié)作精神。圓滿完成學(xué)校交給的工作任務(wù)加5分。

（2）積極參加學(xué)院及藥學(xué)院組織的活動，其中藥學(xué)院全體會占5分（無故缺勤一次扣1分），其他活動占3分（參加每次活動加0.3分）。

（3）學(xué)科教師在學(xué)科總結(jié)的基礎(chǔ)上相互打分，最多5分。

二、教學(xué)計分辦法總分40分

1、教學(xué)計分內(nèi)容包括：教學(xué)時數(shù)、教學(xué)效果（學(xué)生評價）、教學(xué)活動等

2、計分辦法：

（1）學(xué)時計分：（總分25分）

教學(xué)學(xué)時基數(shù)為15，年均授課學(xué)時達到160節(jié)視為準入，每超過年均40節(jié)加1分，加滿25分為止。

（2）評教計分：（總分8分）

95以上加8分，90～95加7分；85～90加6分；80～85加5分；75～80加4分

（3）教學(xué)活動：（總分7分，按最高獎勵，不重復(fù)計算積分）①

②

③ 教學(xué)大獎賽：藥學(xué)院教學(xué)大獎賽1、2、3等獎分別加3、2、觀摩教學(xué)：參加院級以上觀摩教學(xué)加2分，藥學(xué)院觀摩教學(xué)指導(dǎo)學(xué)生參加各項科技創(chuàng)新活動：國家級1、2、3等獎分別1分；院級教學(xué)大獎賽1、2、3等獎分別加4、3、2分 加1分。加7、5、4分，三等獎以下加3分；省級1、2、3等獎分別加4、3、2分；院級1、2、3等獎分別加3、2、1分，藥學(xué)院級1、2、3等獎分

別加2、1、0.5分

④ 教學(xué)研究成果：取前3名完成人。省級特、1、2等獎加4、3、2分；廳級1、2等獎加3、2分

⑤ 教改論文：取第1名。國家級1分，省級加0.5分

三、科研計分辦法總分27分（總分超過27分者，按27分計）下列各項積分不封頂

1．論文共計10分（研究生為第1作者，導(dǎo)師為通訊作者的，視導(dǎo)師為第1作者）

（1）論文被SCI、EI收載1、2、3名分別計5、4、2分

（2）中文核心期刊1、2名分別計3、2分

（3）普通級雜志1、2名分別計1、0.5分

2．科研成果

省、部級科技進步獎二等獎（國家部、局級三等獎）及社會科學(xué)成果獎二等獎以上的獎勵，前三名計5分，4—7名計2分；廳局級一等獎、省部級科技進步三等獎及社會科學(xué)成果三等獎前二名計3分，3—5名計1分。省級教學(xué)成果二等獎以上獎勵，前二名計5分；省級教學(xué)成果三等獎前二名計3分。省自然科學(xué)優(yōu)秀論文一等獎1項者加1.5分

3．科研鑒定

科研鑒定按照文件執(zhí)行，前三名計3分，4—7名計2分

4．著作

主編3分，副主編2分，編委1分

5．為了鼓勵申報國家級、省級重大課題，在科研計分中獎勵國家級科研項目前3名各加6分；省級科研項目前3名各加4分；廳局級科研項目前三名加3分，院級科研項目加2分，藥學(xué)院級加1分。授權(quán)專利一項加2分

四、考核領(lǐng)導(dǎo)小組評分總分15分

河南中醫(yī)學(xué)院藥學(xué)院

2007年12月26日

第三篇：老年大學(xué)評優(yōu)評先辦法

**縣老年大學(xué)評優(yōu)評先辦法

為深化學(xué)校教學(xué)管理，調(diào)動學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制訂評優(yōu)評先辦法，旨在表彰先進，樹立榜樣，推動工作。

一、評比原則

1、體現(xiàn)公開、公平、公正原則，真正把老年大學(xué)中的優(yōu)秀分子推薦出來，發(fā)揮其示范帶頭作用。

2、在同等條件下，評先評優(yōu)向班委會、學(xué)委會骨干傾斜。

二、評比標準

1、積極參加老年大學(xué)的各項有益活動，集體主義精神強，對老年大學(xué)、班級建設(shè)表現(xiàn)突出。

2、刻苦學(xué)習(xí)，勤于思考，勇于進取，專業(yè)水平明顯提高，思維品質(zhì)獲得良好發(fā)展。

3、團結(jié)互助精神強，人際交往健康，道德情操高尚，善于與人合作，遇事協(xié)商，具有良好的心理品質(zhì)。

4、嚴格遵守老年大學(xué)紀律和各項規(guī)章制度。上課無曠課、早退、遲到現(xiàn)象。維護公共秩序，不在公共場所吸煙，維護公共衛(wèi)生。

5、對學(xué)校安排的政治課、講座課不缺課、不遲到、早退，認真聽講，提高政治素養(yǎng)。

三、評選程序

優(yōu)秀學(xué)員每學(xué)年年底評選一次，由各班級等額民主擇優(yōu)推薦，各班名額控制在班學(xué)員數(shù)的5%以內(nèi)。推薦產(chǎn)生的優(yōu)秀學(xué)員由老年大學(xué)工作班子會議集體討論研究決定，將確定的學(xué)校推薦名單在全校內(nèi)進行公示，在無異議后，發(fā)文表彰。先進表彰以精神獎勵為主，在老年大學(xué)學(xué)習(xí)成果展示或?qū)W期結(jié)束典禮上分別頒發(fā)獎牌和證書。

第四篇：教師評優(yōu)、評先及獎勵方案

教師評優(yōu)、評先及獎勵方案

為在評優(yōu)、評先及獎勵中體現(xiàn)公平、公正、公開，減少人為因素的不當(dāng)影響，切實調(diào)動全體教師的工作熱情，提高我校的教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。

一、原則

1、按考核程序操作，采用公示制度，實事求是，客觀公正地評價每一位教師。

2、提倡公開、公平競爭的原則，努力爭取，不搞輪流坐莊，平均分。

3、在同等情況下，上一年已評為先進的，退讓今年評選到的。

4、按評價分值由高到低成為學(xué)期或?qū)W年各級評優(yōu)、評先、評特的依據(jù)。

二、組織

組長：趙鵬

組員：馬春彥 周伯勤劉星朝吳吉峰喬榮記

三、辦法

（一）總分100分，其中教學(xué)成績占60%，學(xué)期考勤占10%，兼職工作或班主任占10%，師德師風(fēng)占20%。

（二）教學(xué)成績60分。各課按優(yōu)秀率、良好率、及格率指標計算。具體方法見教務(wù)處《教學(xué)成績考核辦法》。

（三）學(xué)期考勤滿分10分，缺勤扣分方法如下：

（1）缺早操每次0.2分，缺會每次0.5分，開會遲到或早退每次0.2分。

（2）請假每天0.2分（半天0.1分），全學(xué)期請假超過7天，按每天0.5分扣。

（3）缺課每節(jié)按1分扣（有一節(jié)計一節(jié)），班主任會缺席每次0.1分。

（4）其它活動缺勤臨時再議。

（四）兼職工作考核得分（10分）

（1）沒有分管工作此項得分按分管工作人員考核中等人員得分2分。

（2）按分管工作給分不同，分管工作得分亦有不同（班主任屬于分管工作，按滿分考核），標準如下：積分1分此得分最高為5分，積分2分此得分最高為7分；積分3分此得分最高為8分，積分4分此得分最高分為滿分。多項兼職，若有一項積分在4分（含），按滿分計；若分項積分均在4分以下，取其和積分計。班主任并分管其它工作，選取成績優(yōu)異者項考核。

（3）分管工作給分辦法：優(yōu)秀得分80%以上，良好得分70%以上，合格得分60%以上。要求各部門按崗位職責(zé)制定目標責(zé)任書，量化考核目標。

（4）班主任考核：按周考核等級計分，一級每次積0.5分，此項總分7分；鞏固率3分，每流失一生扣0.6分（時間段為：上一學(xué)期結(jié)束時到本學(xué)期結(jié)束時）。

依據(jù)：查看，查記錄，調(diào)查學(xué)生。

（六）師德師風(fēng)得分（20分）

按照《宛城區(qū)教體局教師師德師風(fēng)考核辦法》，被考核為優(yōu)秀檔次的加分10分以上，被考核為合格檔次的加分5分以上。合格以下檔次，不得評優(yōu)、晉升職稱、評選先進。

(七)評優(yōu)資格

（1）全體學(xué)校教師

（2）不服從學(xué)校決定給學(xué)校整體工作造成困難和工作有重大失誤的教師，自事件發(fā)生之日起兩年內(nèi)不具有優(yōu)秀評選資格。

（3）主動棄權(quán)教師不參與優(yōu)秀評選。

(八)評優(yōu)方法和程序

（1）按考核的量化積分（兩學(xué)期積分相加）取前面名次；

（2）篩選出不具有資格和棄權(quán)的教師，確定本有資格參與優(yōu)秀評選的教師，并公布名單接受監(jiān)督；

（3）學(xué)校成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組成的8人評審小組（參與優(yōu)秀評選的領(lǐng)導(dǎo)不得參加評審小組），（4）評審小組依據(jù)優(yōu)秀指標，從有資格參與優(yōu)秀評選的教師中進行不記名投票，按得票多少評選出優(yōu)秀教師，并立即公布。

（5）為提倡教師之間和諧共事關(guān)系，對具備資格評選優(yōu)秀而主動棄權(quán)的教師，在下一次優(yōu)秀評選上只要沒有重大工作失誤，無條件評選為優(yōu)秀。

（九）學(xué)期先進教師：教學(xué)能手、優(yōu)秀教師、先進教育工作者評選辦法

（1）資格：不服從學(xué)校（或教研組）決定給學(xué)校整體工作造成困難和工作有重大失誤的教師，自動棄權(quán)教師，該學(xué)期不享有資格；其余教師均有資格參與學(xué)期先進評選。

（2）先進教育工作者名額只評一名，按量化考核積分總分取前一名。

（3）優(yōu)秀教師主要從班主任和擔(dān)任學(xué)校管理工作的教師中選出，按量化考核積分總分的排名取。

（4）教學(xué)能手主要參考教學(xué)成績，按教學(xué)成績和教學(xué)教研兩項積分和的排名取。

（5）每位教師每年只享有評一次先進教師的機會。

（6）學(xué)鄉(xiāng)、區(qū)級教學(xué)能手、優(yōu)秀教師、先進教育工作者參考兩學(xué)期評選結(jié)果，擇優(yōu)上報，不另外組織評選。

(十)獎勵

對于被評為學(xué)校教學(xué)能手、優(yōu)秀教師、先進教育工作者，學(xué)校給以物質(zhì)獎勵，并發(fā)給榮譽證書。

第五篇：關(guān)于考核及評先評優(yōu)的通知

關(guān)于開展2011考核及評先評優(yōu)的通知

公司各部門：

為充分發(fā)揮先進典型在公司二次創(chuàng)業(yè)中的榜樣示范作用，激發(fā)與調(diào)動廣大職工在公司改革、發(fā)展中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，結(jié)合《區(qū)委組織部 區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于做好2011機關(guān)事業(yè)單位科級及其以下人員考核工作的通知》精神，經(jīng)公司研究，決定對在2011年里為公司發(fā)展作出突出貢獻的先進工作者進行表彰?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）成立考評領(lǐng)導(dǎo)小組：

職責(zé)：組織領(lǐng)導(dǎo)公司考核及評先評優(yōu)工作。

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部。職責(zé)：負責(zé)公司考核及評先評優(yōu)工作的具體實施，及時組織上報相關(guān)材料。

二、考評方式

采用個人述職、民主測評、考評領(lǐng)導(dǎo)小組推薦、公司黨委會審定的逐級考評方法。

三、考評等次及評先評優(yōu)名額

考評等次按考評結(jié)果分為四個級次：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

評先評優(yōu)名額：××人。由考評領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各部門考評結(jié)果推薦××名先進工作者候選人報公司黨委會，公司黨委會從中研究決定××名先進工作者進行表彰。

四、評先評優(yōu)范圍及條件

（一）評先評優(yōu)范圍

公司所有正式在崗人員和已在公司連續(xù)工作6個月以上的臨時聘用人員。

（二）評先評優(yōu)條件

1．堅持黨的四項基本原則，認真貫徹黨的路線方針、政策，嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，能起到模范表率作用。

2.遵紀守法，廉潔奉公，不以權(quán)謀私，不侵占國家、集體和他人的利益。

3．服從安排、忠于職守、工作積極主動，出色完成組織交給的各項任務(wù)，業(yè)績突出。

4．團結(jié)同志，禮貌待人，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，文明工作，積極參加公司組織的各項活動。

5．積極參加上級及公司組織的政治、業(yè)務(wù)、技能學(xué)習(xí)，考核成績達到組織規(guī)定要求。

6．無任何責(zé)任事故，無違規(guī)和違法犯罪行為。

五、考評流程和時間安排

（一）個人總結(jié)階段：

副科級以上中層干部撰寫個人述職報告，全體干部職工填寫個人考核登記表。

（二）基層評議階段：

機關(guān)和各市場分別成立考評小組，由考評小組組長和考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員負責(zé)組織實施考評具體工作；公司領(lǐng)導(dǎo)分別負責(zé)聯(lián)系、督促各考評小組的考評工作，并對被考評人進行評價打分。

1.個人述職：參會干部職工依次對本人工作進行述職。述職內(nèi)容要求實事求是，客觀真實，全方位認真總結(jié)一年來政治思想，業(yè)務(wù)能力，勤政廉政等方面的工作成績和不足。

2.民主測評：各部門干部職工依據(jù)評先評優(yōu)條件，結(jié)合個人平時表現(xiàn)和述職情況，現(xiàn)場無記名填寫民主測評表，并將填好的《民主測評表》、《個人考核登記表》、《中層干部個人述職報告》一并交與考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員。

（三）審核評定階段：

1.先進工作者推選：考評領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考評結(jié)果，推選××名先進工作者候選人，上報公司黨委會。

2.先進工作者評定：公司黨委會在××名先進工作者候選人員名單中，研究決定××名先進工作者。

3、其他等次的評定：由考評領(lǐng)導(dǎo)小組將確定等次為“合格、基本合格、不合格”的人員上報公司黨委會審定。

（四）表彰階段：

召開表彰大會，對先進工作者進行表彰并給予獎勵。

六、工作要求

考核及評先評優(yōu)工作是一項十分嚴肅的工作，各市場、各部門負責(zé)人要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，認真組織實施。要嚴格按照規(guī)定程序，堅持考評標準，把職工平時表現(xiàn)情況與考評結(jié)合起來，走群眾路線，搞好民主評議，切實保證考評工作收到實效。