第一篇：中冶集團公司消防管理辦法

編號：MCC-SJ-005

中冶集團公司

消 防 管 理 辦 法

編制時間：2004年7月16日

目 錄 第一章第二章第三章第四章第五章第六章

總 則 消防組織管理 防火檢查及隱患整改施工現(xiàn)場的消防管理辦公區(qū)域的消防管理獎 懲

第一章 總 則

第一條 為控制火災事故的發(fā)生，減少損失，保護企業(yè)職工的生命財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國消防法》及其他有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 公司消防管理工作貫徹“預防為主，防消結(jié)合”的方針，履行消防安全職責，保障消防安全，不斷增強預防和撲救能力。

第三條 本辦法適用于集團公司，二級公司的辦公區(qū)域及所有施工現(xiàn)場。

第四條 公司消防管理工作由公司機關(guān)服務中心負責實施監(jiān)督，業(yè)務上受當?shù)毓蚕辣O(jiān)督機構(gòu)指導。

第二章 消防組織管理

第五條 公司消防工作按照“誰主管，誰負責”的原則，實行消防管理逐級負責制。公司的法人代表對本單位的消防工作負責，由一名行政領導具體負責本單位的消防工作。

第六條 集團公司應建立消防管理領導小組，在領導小組的領導下，定期召開會議，研究公司的消防安全工作。機關(guān)服務中心是公司辦公區(qū)域消防安全的管理部門，負責公司辦公區(qū)域范圍內(nèi)的消防管理工作，組織職工開展消防安全教育，并堅持經(jīng)?；⒅贫然?。

第七條 工地的消防安全工作由項目經(jīng)理部負責，應建立臨時防火領導小組。各二級公司要與項目經(jīng)理部簽訂防火安全責任狀。

第八條 集團公司及其項目經(jīng)理部應建立義務消防組織，定期組織訓練和滅火演練，演練至少每年進行一次，以提高隊伍素質(zhì)。制定火災緊急疏散方案，每年組織一次演練。

第三章 防火檢查及隱患整改

第九條 集團公司每三個月組織一次消防安全檢查。機關(guān)服務中心負責組織對集團公司辦公區(qū)域的消防安全檢查；二級公司負責組織對所屬項目經(jīng)理部的消防安全檢查。檢查的主要內(nèi)容應當包括：

（一）火災隱患的整改情況以及防范措施的落實情況；

（二）安全疏散通道、疏散指示標志、應急安全出口情況；

（三）消防車通道、消防水源情況；

（四）滅火器材配臵及有效情況；

（五）用火、用電有無違章情況；

（六）重點工種人員以及其他員工消防知識的掌握情況；

（七）消防安全重點部位的管理情況；

（八）消防安全標志的設臵情況和完好、有效情況；

（九）其他需要檢查的情況。

防火檢查應當填寫檢查記錄、檢查人員和被檢查部門負責人應當在檢查記錄上簽名。

第十條 對檢查出的火災隱患，應當及時予以消除/整改。

第十一條 對下列違反消防安全規(guī)定的行為單位應責成有關(guān)人員當場改正并督促落實。

（一）違章進入生產(chǎn)、儲存易燃易爆物品場所的；

（二）違章使用明火作業(yè)或者在具有火災、爆炸物品的場所吸煙、使用明火等違反禁令的；

（三）將安全出口上鎖、遮擋或者占用、堆放物品影響疏散通道暢通的；

（四）消火栓、滅火器材被遮擋影響使用或挪作他用的；

（五）消防設施管理、值班人員和防火巡查人員脫崗的；

（六）違章關(guān)閉消防設施、切斷消防電源的；

第十二條 對不能當場改正的火災隱患，應及時將存在的火災隱患向單位的消防安全責任人報告，提出整改方案。消防安全管理責任人應當確定整改的措施、期限及負責整改的部門、人員，并落實整改資金。

第四章 施工現(xiàn)場的消防管理

第十三條 各項目經(jīng)理部開工前15日備齊相關(guān)資料，到消防部門報審備案，辦理《消防施工許可證》。

第十四條 各項目經(jīng)理部按要求明確一名消防安全員，負責工地的消防管理工作。

第十五條 工地要配備足夠的消防器材和設施，填寫《消防器材登記表》。第十六條 落實各級防火責任制，項目經(jīng)理部應與各施工單位（包括分包）簽訂防火責任書，逐級落實責任制。

第十七條 現(xiàn)場要有明顯的防火標志，每三個月對工人進行一次防火教育，并培訓義務消防人員，保證參加施工人員，具有防火知識。

第十八條 嚴格控制明火作業(yè)和動火審批手續(xù)，動火證當日有效，并跟蹤監(jiān)督檢查動火作業(yè)是否符合消防要求。

第十九條 各項目經(jīng)理部每月對消防措施落實情況進行安全檢查，查出的問題或隱患填寫《安全檢查記錄表》，定人定時，限期整改。

第二十條 項目經(jīng)理部發(fā)生火災后要立即按火災應急預案組織搶險撲救，事后應向上級主管部門和公安部門報告火災事故情況。

第五章 辦公區(qū)域的消防管理

第二十一條 集團公司、二級公司（單獨辦公）要建立健全消防安全組織，責任明確，定期召開會議組織協(xié)調(diào)開展消防工作。

第二十二條 各職能管理部門、二級公司應經(jīng)常對職工進行消防法規(guī)和消防常識的教育，使相關(guān)的職工掌握必要的防火、滅火知識。對擔負義務消防的人員每年進行一次消防培訓。使義務消防員具備下述能力：會使用滅火器材；組織滅火；應急疏散預案的實施和演練。

第二十三條 公司各防火重點部位如財務部、資料檔案室、倉庫、停車庫等區(qū)域，應按照有關(guān)規(guī)定配臵足夠數(shù)量的適宜的滅火器材。并按照有關(guān)規(guī)定定期對滅火設施進行維護、保養(yǎng)和檢查。對滅火器應當建立檔案資料，記明配臵類型、數(shù)量、放臵位臵、檢查維修單位、更換藥劑的時間等有關(guān)情況。

第二十四條 公司各職能管理部門、二級公司要建立健全防火檢查制度，每三個月定期檢查，重大節(jié)日重點排查，對查出的火險隱患應及時整改，重大隱患限期整改，并逐項建檔，及時報機關(guān)服務中心備案。

第二十五條 集團公司機關(guān)服務中心、二級公司（單獨辦公）辦公室應制定滅火和應急疏散預案，火災發(fā)生后能迅速組織搶救、滅火，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。

第二十六條 集團公司機關(guān)服務中心、二級公司（單獨辦公）辦公室應定期 對滅火器材進行維護、保養(yǎng)、檢查、更換藥劑等，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通。

第六章 獎 懲

第二十七條 集團公司、二級公司（單獨辦公）要將消防安全工作納入內(nèi)部檢查、考核評比內(nèi)容，對在消防安全工作中成績突出的部門和個人應給予表彰，對未依法履行消防安全職責或有違反消防安全行為的，依照有關(guān)規(guī)定對責任人給予行政紀律處分或處罰。

第二十八條 項目經(jīng)理部對參與項目施工的施工單位/分包的獎懲，依據(jù)項目經(jīng)理部與施工單位/分包簽訂的防火責任書執(zhí)行。

第七章 附 則

第二十九條 本管理辦法的解釋、修改權(quán)屬中冶集團公司。

第三十條 本辦法從發(fā)布之日起實施。

第三十一條 本辦法在實施過程中，可根據(jù)具體情況加以細化，制定相應的《實施細則》。

中冶集團公司總部 消防管理工作實施細則

1.總則

1.1 為做好集團公司（總部）的消防管理工作，預防和減少火災危害，保護職工群眾生命財產(chǎn)安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行，依據(jù)《中華人民共和國消防法》、公安部頒發(fā)的《消防監(jiān)督檢查規(guī)定》的規(guī)定及《中冶集團公司消防管理辦法》，制定本實施細則。

1.2 認真貫徹“預防為主、防消結(jié)合”的消防工作方針，堅持專門工作與群眾工作相結(jié)合的原則，落實消防安全責任制，切實做好消防工作。

1.3 公司各單位應當高度重視消防工作，將其納入集團公司、各職能管理部門及二級公司領導的議事日程。公司和職能管理部門及二級公司領導中應分別安排一位領導同志負責消防工作，保障消防工作得到扎實、有效開展。

1.4 按照“誰主管、誰負責”的原則，切實抓好對消防工作的領導。集團公司設立防火委員會，負責對消防工作的領導；公司行政事務部負責抓好日常消防工作措施的監(jiān)督檢查，業(yè)務上接受當?shù)毓蚕啦块T指導；同時設兼職防火員，成立義務消防組織，其人數(shù)應不低于職工總數(shù)的百分之十。

1.5 所有單位、全體職工都有維護消防安全、保護消防設施、預防火災、報告火警的義務和參加有組織的滅火工作義務。

1.6 各單位應經(jīng)常進行消防宣傳教育，提高廣大職工、群眾的消防意識。1.7 要嚴格依法治火，嚴肅事故處理。對在消防工作中有突出貢獻或者成績顯著的單位和個人，應當予以表彰和獎勵；對工作不力，失職、瀆職導致火災發(fā)生，造成損失的應予以處罰。

1.8 對消防工作應周密規(guī)劃，并嚴格抓好各環(huán)節(jié)的實施。對內(nèi)部的消防設施、消防裝備不足或者不適應實際需要的，應當增建、改建、配臵或進行技術(shù)改造。應加強對做好內(nèi)部消防工作方法的研究探索，積極學習、引進、應用先進消 7 防技術(shù)、消防裝備。

2、安全防火責任制

2.1 集團公司防火委員會，負責對集團公司消防工作的實施進行總體規(guī)劃，監(jiān)督公司消防職能管理部門的工作，并決策集團公司消防工作中的重大事項；審批公司消防安全規(guī)章制度和消防工作中的重大事項。

各職能管理部門、二級公司應在集團公司防火委員會領導下，負責做好對本單位消防工作的實施工作。

2.2 防火委員會職責

2.2.1 依據(jù)《中華人民共和國消防法》有關(guān)消防工作的指示、規(guī)定等監(jiān)督檢查各部門對“預防為主，防消結(jié)合”消防工作方針的貫徹落實。

2.2.2 定期召開會議，布臵、檢查、總結(jié)集團公司的消防安全工作情況，針對存在的問題，提出改進意見，提交有關(guān)單位解決。

2.2.3 督促有關(guān)單位加強消防宣傳教育工作。

2.2.4 組織制訂和修訂各項防火制度，并監(jiān)督有關(guān)單位實施。

2.2.5 負責做好義務消防隊的組織建設和業(yè)務指導，抓好學習和訓練。2.2.6 參與事故調(diào)查分析，對事故責任者提出處理意見。

2.3 集團公司總經(jīng)理，各職能管理部門負責人、二級公司總經(jīng)理對集團和本單位的消防安全工作負總的領導責任。主管消防保衛(wèi)工作的副總經(jīng)理，對集團公司的消防安全工作負直接領導責任，其職責是：

2.3.1認真貫徹“預防為主，防消結(jié)合”的消防工作方針和國家頒發(fā)的有關(guān)消防工作的政策、法令、規(guī)定等。

2.3.2 加強對消防工作的領導，認真貫徹執(zhí)行“誰主管，誰負責”的精神，把消防安全列入議事日程，定期討論研究，做到五同時（同計劃、同部署、同檢查、同總結(jié)、同評比）。

2.3.3 負責組織消防安全教育和建立健全消防機構(gòu)，組織制訂各級消防安全責任制，并檢查其落實情況。

2.3.4 組織領導以四查（查思想、查紀律、查制度、查領導）為中心的消防安全大檢查，對查出的不安全問題，要組織有關(guān)部門及時采取堅決措施，認真整改。

2.3.5 對發(fā)生的火災事故，按“三不放過”即“事故原因分析不清不放過、事故責任者和群眾沒有受到教育不放過、沒有防范措施不放過”的原則，組織調(diào)查、分析、處理。對火災事故報告的準確性、及時性負領導責任。

2.3.6 主持防火委員會工作，按時召開會議，布臵檢查工作。

2.4公司行政事務部負責辦公大樓消防安全工作，并負直接管理責任。其職責是：

2.4.1認真貫徹“預防為主，防消結(jié)合”的消防工作方針和集團公司的有關(guān)指示、決定等。搞好宣傳教育工作，堅持做到“五同時”。

2.4.2 認真組織開展好“安全防火活動日”和職工遵紀守法教育，不斷提高職工防火意識。全體員工要作到“四懂”、“四會”。“四懂”即懂火災危險性，懂預防措施，懂撲救方法，懂逃生方法；“四會”即會使用消防器材，會處理險肇事故，會報警，會撲救初期火災。

2.4.3 抓好職工的安全防火安全教育，并要定期進行檢查。2.4.4 認真貫徹各項防火制度，及時糾正違章現(xiàn)象等。2.4.5 搞好義務消防組織建設，做到分工明確，制度落實。

2.4.6 按規(guī)定和需要配備好消防器材，并制訂出消防器材使用、保管制度。2.4.7 定期組織檢查，對查出的問題要立即進行整改；

2.4.8 接受公安消防監(jiān)督部門和上級主管部門簽發(fā)的《存在問題通知書》后，要立即采取整改方案和防范措施，并將整改情況及時函告簽發(fā)部門。

2.4.9 發(fā)生火災時，按照辦公大樓火災應急預案，要立即報警，并認真組織撲救，保護好事故現(xiàn)場。對火災事故要按著“三不放過”的要求，進行調(diào)查分析，查明原因，采取防范措施。

2.5兼職防火員職責：

職能管理部門及二級公司的兼職防火員，在集團行政事務部負責人直接領導下，具體組織開展好防火工作，其職責是：

2.5．1認真貫徹執(zhí)行“預防為主，防消結(jié)合”的消防工作方針和集團公司有關(guān)消防工作方面的規(guī)章制度。

2.5.2 組織開展好每季度一次的防火大檢查，匯總查出的問題，提交有關(guān)單位和人員限期解決。

2.5.3 按照“三不放過”的原則，搞好火災事故的調(diào)查、分析工作，對事故報告的準確性、及時性負責。

2.5.4 利用多種宣傳形式，搞好防火宣傳教育工作。

2.5.5 對火險隱患和違章違紀行為，有權(quán)提出糾正和處罰建議。2.6 辦公樓消防中心工作人員職責： 2.6.1 嚴守崗位，保證通訊聯(lián)絡暢通。2.6.2 熟悉有關(guān)單位及人員聯(lián)系電話號碼。2.6.3 及時報警并準確報告火災部位。

3、消防管理制度

3.1 電氣防火制度

3.1.1 各用電單位都必須貫徹執(zhí)行《中華人民共和國電力法》。電氣設備和線路應絕緣良好，接地可靠，有防雨防潮設施。線路不得與金屬物件綁在一起。遇有臨時停電或工作間斷時，必須拉閘斷電。

3.1.2 嚴禁隨意亂拉亂接電線，進房線必須有絕緣瓷管。

3.1.3 變電室、配電室通風要良好，嚴禁煙火，不準在室內(nèi)存放其它物資。3.1.4 嚴禁在辦公大樓使用違章電器，一經(jīng)查處按有關(guān)規(guī)定處罰。3.1.5 貯存、使用易燃易爆物品的部位都應使用防爆式的電氣設備。3.2 消防監(jiān)控設施管理制度

3.2.1 消防監(jiān)控人員必須經(jīng)過培訓，持證上崗。

3.2.2 嚴格交接班制度，24小時監(jiān)控，并做好值班記錄。

3.2.3 值班人員必須堅守崗位，不得擅自脫崗、離崗，發(fā)生火災及時匯報并撥打“119”報警。

3.2.4 值班時間必須認真履行職責，嚴禁酗酒。

3.2.5 對火災報警集中管理系統(tǒng)進行不定期的檢查，確保報警系統(tǒng)正常運行。

3.3 消防器材的管理制度

3.3.1應根據(jù)需要，配備一定數(shù)量不同種類、不同型號的滅火器材 3.3.2 要加強滅火器材的維護、保養(yǎng)，使其經(jīng)常處于完好的技術(shù)狀態(tài)。3.3.3 消防器材不得擅自動用,違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》進行處罰。

3.3.4 學習訓練或滅火使用后，要及時裝罐和充氣，并放回原處。3.4 消防水源和消防通道管理制度

3.4.1 地上消火栓，要經(jīng)常進行檢查保養(yǎng)，清除啟閉桿軸心頭周圍的雜物，杜絕漏水現(xiàn)象。在寒冷季節(jié)應有防凍措施。

3.4.2 地上消火栓、井蓋要完好，出水口完好無損，啟閉桿要靈活，井內(nèi)不得有垃圾、砂土等雜物，冬季應采取保溫措施。消火栓周圍不得有障礙物。

3.4.3 任何單位和個人，都不得埋壓、圈占或者損毀消火栓、蓄水池等消防設施。

3.4.4 嚴禁動用消防用水和堵塞通往消防水源的道路。3.5 防火安全教育制度

3.5.1 要認真貫徹執(zhí)行集團公司消防制度，貫徹學習防火知識。3.5.2 要堅持搞好日常防火宣傳教育，利用各種宣傳形式宣傳《消防法》、防火知識和防火工作的好人好事、好的典型。

3.5.3 對新入集團公司的人員，進行防火知識和防火制度的教育。3.6 防火檢查制度

3.6.1集團公司，每半年要進行一次大檢查。

3.6.2 消防職能管理部門，每季進行一次大檢查。

3.6.3 對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，都要做到定人員、定時間、定措施進行整改，并將檢查及整改情況匯總后報集團公司主管領導。

3.7 火災事故處理規(guī)定 3.7.1 特大火災

死亡10人以上（含10人）；重傷20人以上（含20人）；死亡、重傷20人以上（含20人）；燒毀財物損失50萬元（含50萬元）的火災。

3.7.2 重大火災

死亡3人以上（含3人）；重傷10人以上（含10人）；死亡、重傷10人以上（含10人）；燒毀財物損失5萬元（含5萬元）的火災。

3.7.3 一般火災

不具有上列兩項情形的燃燒事故。

3.7.4 發(fā)生火災事故后，要立即填寫“火災事故報告表”，一式兩份報集團公司主管部門，并要按照“三不放過”原則進行調(diào)查、分析、處理，及時寫出火災事故調(diào)查報告，一般火災事故在七日內(nèi)，重、特大火災事故在十五日。

3.7.5 在調(diào)查分析的基礎上準確寫出火災事故調(diào)查報告，其基本內(nèi)容應包括：

a)發(fā)生火災的時間、地點； b)起火經(jīng)過和造成的損失； c)火災原因；

d)應吸取教訓和今后措施； e)對有關(guān)責任者的處理意見； f)參加調(diào)查人員姓名、職務。

3.7.6 要嚴肅對待火災事故調(diào)查、統(tǒng)計、報告工作，不得弄虛作假，隱瞞不報、拖報或假報損失折款。要對火災事故的統(tǒng)計報告工作的準確性、及時性負責。

4、獎懲制度

4.1獎勵

4.1.1 對重視防火安全工作，認真貫徹執(zhí)行《消防法》規(guī)定，防火責任制度落實到位成績顯著的單位，給予通報表揚。

4.1.2 對積極組織搞好防火工作，抓好員工防火安全教育，保證工作順利進行或?qū)渚然馂氖鹿手杏泄Φ娜藛T，應及時給予表揚或獎勵。

4.2 處罰

4.2.1 對忽視防火安全工作，不遵守防火制度，違章并有可能引發(fā)火災事故者，給予批評教育，經(jīng)教育不改者，停止其工作。

4.2.2 違反《消防法》規(guī)定，有下列行為之一的，處警告或者罰款： a)指使或者強令他人違反消防安全規(guī)定，冒險作業(yè)，尚未造成嚴重后果的； b)埋壓、圈占消火栓或者占用防火間距、堵塞消防通道的，或者損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設施器材的；

c)有重大火災隱患，經(jīng)公安保衛(wèi)部門通知逾期不改正的。

4.3 由于不負責任，違反《消防法》及防火制度，造成火災事故的責任人，應給予行政處分或追究其刑事責任。

4.4 對隱瞞火災事故真相，弄虛作假，有意不報或拖報的責任人，應加重處罰。5.附則

5.1 本細則適用于集團公司總部各單位，在執(zhí)行中如與《中華人民共和國消防法》有抵觸時，按《消防法》執(zhí)行。

5.2 本辦法修改解釋權(quán)屬集團公司。5.3 本細則自 2004 年 7 月 16日起施行。

第二篇：中冶集團公司爆炸物品管理辦法

編號：MCC-SJ-008

中冶集團公司

爆炸物品管理辦法

編制時間：2004年7月16日

目

錄

一．總則

二．爆炸物品購買安全管理

三．爆炸物品的運輸安全管理

四．爆炸物品的儲存與保管的安全管理

五．爆炸物品使用的安全管理

六．爆炸物品購買、儲存、保管、運輸、使用的組織管理

七．附則 一.總則

1.1爆炸物品能在瞬間發(fā)生劇烈的化學反應，釋放出大量的高溫高壓氣體，對周圍介層產(chǎn)生巨大的破壞作用。具有殺傷力強，破壞性大的特點。一旦發(fā)生爆炸事故，會出現(xiàn)災難性的后果。集團公司各單位必須對爆炸物品嚴格管理。

1.2本著“積極預防，從嚴管理，服務生產(chǎn)，保障安全”的指導思想，依據(jù)《中華人民共和國民用爆炸物品管理條例》和勞動部頒發(fā)的《爆炸危險場所安全規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合集團公司的實際情況，集團公司特制定本辦法。集團公司各有關(guān)單位必須嚴格執(zhí)行。

二.爆炸物品購買安全管理

2.1使用爆炸物品的單位，必須申請領取《爆炸物品使用證》、《爆炸物品購買證》、《爆炸物品貯運證》，經(jīng)單位所在地區(qū)/市公安局批準后，方具備爆破施工資格。2.2購買爆炸物品的單位，要編報計劃，到單位所在地區(qū)/市公安局辦理審批手續(xù)，然后，持公安部門的證件和手續(xù)，進行購買。遠離基地施工的項目經(jīng)理部，購買雷管、炸藥、導火索等爆炸器材時，要到當?shù)毓膊块T辦理審批手續(xù)。三.爆炸物品的運輸安全管理

3.1運輸爆炸物品的車輛必須符合國家有關(guān)運輸規(guī)則的安全要求。車輛裝載爆炸物品的高度不應超出車廂，并用苫布蓋嚴捆牢，防止中途丟失和發(fā)生事故。爆炸物品的包裝應牢固、嚴密，嚴禁同車載乘無關(guān)人員。

3.2運輸爆炸物品必須到當?shù)氐貐^(qū)/市公安局治安支隊辦理爆炸物品運輸證。辦理準運證，應備有主管部門或單位的證明、車輛年檢證、駕駛員證、押運員證；有符合消防安全要求的運輸工具和配備相應的消防器材；有經(jīng)過消防安全培訓合格的駕駛員、押運員這些條件。無證車輛不得從事爆炸物品的運輸業(yè)務。

3.3運輸爆炸物品的車輛，必須符合國家標準GB13392-92《道路運輸危險貨物車輛標志》的有關(guān)規(guī)定，并派專人押運，在途中停歇時，要停放在遠離建筑設施和人煙稠密的地方，并有專人看管，嚴禁在停放的車輛附近吸煙和用火。

3.4運輸爆炸物品的車輛，要在指定的時間和路線通過，不許在人群集聚場所和橋梁、涵洞、交叉口處停留。

3.5裝卸爆炸物品，要有專人負責組織和指導安全操作。裝卸人員必須懂得裝卸爆 炸物品安全常識，不懂安全常識的人，必須事先經(jīng)過教育、培訓。裝卸現(xiàn)場應設置警戒崗哨，禁止無關(guān)人員進入現(xiàn)場。四.爆炸物品的儲存與保管的安全管理

4.1建立爆炸物品倉庫的單位或施工項目經(jīng)理部，必須憑縣、市以上主管部門批準的文件及設計圖紙和專職保管人員登記表，向所在地區(qū)/市公安局申請許可。經(jīng)審查符合《爆破安全規(guī)程》和《建筑設計防火規(guī)范》的要求后，發(fā)給《爆炸物品儲存許可證》方可儲存。對爆炸物品倉庫的安全要求是：倉庫周圍方圓100米以內(nèi)的危險區(qū)內(nèi)不準增建其他建筑物或進行爆破作業(yè)。庫房外墻25米范圍內(nèi)不應有雜草、灌木叢或針葉松，在設置隔離網(wǎng)或隔離欄的危險區(qū)域內(nèi)，不準打獵、放牧，不準無關(guān)人員進入，不準把易燃、易爆物品帶入。嚴禁在庫區(qū)吸煙、用火。

4.2爆炸物品必須儲存在專用的倉庫或儲存室內(nèi)，并設專人管理，嚴禁亂存亂放。嚴禁將爆破器材分發(fā)給承包戶和個人保存。

4.3爆炸物品倉庫必須設專人晝夜看管?？垂苋藛T要求必須政治上可靠、身體健康，責任心強，熟悉爆炸物品特性，并報集團公司工程安全處和縣、市公安局備案，不準任意更換。

4.4儲存爆破器材的倉庫/儲存室，必須建立出入庫登記、檢查制度。收存和發(fā)放爆炸物品必須憑證進行登記，做到賬目清楚、賬物相符、日清月結(jié)。收存和發(fā)放爆炸物的憑證必須經(jīng)施工現(xiàn)場負責人批準，庫房內(nèi)儲存爆炸物品數(shù)量不得超過設計容量。性質(zhì)相抵觸的爆炸器材，必須分庫儲存。庫房內(nèi)嚴禁存放其它物品，爆炸物品要碼放整齊、牢固、堆垛高度不超過1.6米，長度不超過5米，寬度不超過2箱，要留出不少于1.3米寬的走道；庫房要嚴密、整潔，嚴禁在庫房內(nèi)住宿和進行其他活動。發(fā)現(xiàn)爆破器材丟失、被盜，必須及時報告所在地公安機關(guān)。使用爆破器材的單位或各施工項目部，臨時存放爆破器材時，要選擇安全可靠的地方單獨存放，指定專人看管，并報所在地縣、市公安局批準。臨時小量存放的，向所在地公安派出所備案。

4.5倉庫內(nèi)設置相應的通風、防火、防雷、報警、防曬、調(diào)溫等安全設施，具體方法：配置足夠的滅火器，安裝空調(diào)或換氣扇，配備防盜報警器，安置避雷針，確保溫度不應超過35℃，相對濕度超過70%的要添置干燥劑，但溫度也不能過低，以防爆炸物品分解或硝化甘油類炸藥滲油、凍結(jié)，影響安全。五.爆炸物品使用的安全管理

5.1使用爆炸物品的單位，應經(jīng)上級主管部門審查同意，并持說明使用爆炸物品的地點、品名、數(shù)量、用途、四鄰距離的文件和安全操作規(guī)程，向所在地縣、市公安局申請領取《爆炸物品使用許可證》后，方準使用。

使用爆炸物品應具備的條件是：①用途合理；②使用環(huán)境符合安全要求；③有儲存爆炸物品的專用庫房和專職看管人員；④有考核合格的爆破員等。

5.2爆破作業(yè)應由經(jīng)過考核合格的爆破員擔任。爆破員由所在二級公司（分公司）負責審查和專業(yè)訓練，經(jīng)所在地縣、市公安局考核合格發(fā)給《爆破員作業(yè)證》。對爆破員應進行定期考察，發(fā)現(xiàn)不適合繼續(xù)從事爆破作業(yè)的，應收回《爆破員作業(yè)證》，停止其從事爆破作業(yè)的權(quán)利。禁止非爆破員進行爆破作業(yè)。

5.3進行爆破作業(yè)時，應嚴格遵守爆破安全操作規(guī)程；要有專人負責指揮；在危險區(qū)的邊界，設置警戒崗哨和標志；在爆破前發(fā)出信號，待危險區(qū)人員撤至安全地點后，方準爆破。爆破后，應對現(xiàn)場進行檢查，確認安全后，才能發(fā)出解除警戒信號。5.4建立嚴格的爆炸物品使用管理制度。領取經(jīng)過批準，使用有人監(jiān)督。倉庫保管員發(fā)放爆炸物品時，要嚴格審查領取憑條，憑條中的各項內(nèi)容填寫不全不得發(fā)放。在發(fā)放過程中，嚴格遵守各種規(guī)章制度，禁止閑雜人員進入，避免發(fā)放錯誤。使用人員領取數(shù)量不得超過當班使用量，剩余的要當天退還。嚴禁任何單位和個人在使用過程中私藏、贈送、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)賣、轉(zhuǎn)借爆炸物品。

5.5對失效的雷管、炸藥等爆炸物品，使用單位要寫出銷毀報告，有關(guān)部門批準后方可在縣、市公安局指定的適當?shù)攸c妥善銷毀。六.爆炸物品購買、儲存、保管、運輸、使用的組織管理

6.1爆炸物品管理工作按照“誰管理，誰負責”的原則，實行逐級管理負責制。集團公司工程安全處、二級公司（分公司）項目管理處是爆炸物品管理工作的業(yè)務部門，負責集團公司范圍內(nèi)的爆炸物品管理工作。

6.2二級公司（分公司）負責爆破員、押運員、保管員和安全員的資格審查和專業(yè)訓練，并協(xié)助所在地區(qū)/市公安局對這些人員的考核工作。二級公司（分公司）負責爆破員、押運員、保管員和安全員在爆破作業(yè)過程中工作狀態(tài)的考察工作。

6.3對爆炸物品管理工作每三個月進行一次檢查。對于查出的問題或隱患，要填寫 《安全檢查記錄表》，定人、定時、限期整改。

6.4各單位、各施工項目經(jīng)理部凡購買、儲存、運輸和使用爆炸物品的要有專人負責，確保持證上崗率要達到100%，作業(yè)證的回收率要達到100%。

6.5在儲存、運輸、購買和使用爆炸物品中，發(fā)生爆炸物品丟失、被盜和其他事故，應視情節(jié)輕重，分別給予處理。由于領導人不負責任，忽視安全，造成爆炸物品大量丟失，被盜和發(fā)生重大事故的，除追究當事人的責任外，還應追究單位領導人的責任。6.6各儲存、使用、運輸爆炸物品的單位，要將爆炸物品管理工作納入內(nèi)部檢查、考核、評比內(nèi)容，對在爆炸物品管理工作中成績突出的部門應予表彰，對做出突出貢獻的個人給予獎勵。七.附則

7.1 本辦法的解釋、修改權(quán)屬中冶集團公司。7.2 本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第三篇：集團公司消防管理辦法

為有效加強集團公司辦公室的消防安全管理工作，貫徹“預防為主，消防結(jié)合”的方針，確保集團公司人員和財產(chǎn)的安全，特制定本辦法。

一、認真貫徹執(zhí)行《消防法》和有關(guān)消防工作的法律法規(guī)，增強法制觀念，提高防火意識，建立和完善各種消防安全規(guī)章制度，普及消防常識，提高滅火技能，確保公司財產(chǎn)和員工生命的安全。

二、辦公那一世小說網(wǎng) http://004km.cn室消防安全總的管理工作由集團公司分管副總經(jīng)理、公司安全領導小組組長負責，辦公室消防安全的日常管理工作由集團公司安全管理智能部門經(jīng)理負責，各樓層、各單位（部門）辦公區(qū)域及所毗連的公共區(qū)域具體消防安全工作由相應各單位（部門）的領導或分管領導負責。

三、安全管理職能部門負責組建集團的義務消防隊，義務消防隊其成員主要由后勤人員和集團各單位（部門）指派人員組成，義務消防隊負責做好集團消防安全的防范工作，發(fā)生火災時疏散人員、搶救物資和撲救滅火工作，安全管理職能部門負責每年年底前制定下一消防培訓計劃，安排、落實義務消防隊員進行消防知識和技能的培訓，每年組織一次消防學習、演練。

四、安全管理人員要經(jīng)常對辦公室涉及到的消防重點部位進行巡視和檢查，并督促海越大廈做好消防安全工作，及時發(fā)現(xiàn)并消除火災隱患；安全管理職能部門每半年對各單位（部門）辦公室消防責任制執(zhí)行情況及消防安全設施進行檢查，填寫《消防安全檢查表》，對發(fā)現(xiàn)各種火險隱患和不安全因素，及時填寫《消防檢查整改通知書》限期整改，督促有關(guān)部門落實整改情況。

五、安全管理職能部門要通過發(fā)通告、貼廣告、看視頻等方式，普及防火知識，落實崗位責任，開展防火宣傳，增強消防意識，宣傳和表揚消防工作涌現(xiàn)出來的好人好事和先進典型事例，通報和批評有違章違法行為的單位和個人。

六、集團內(nèi)人人有責任、有義務制止可能引起火災或爆炸等一切危險行為，及時督促消除火災危險隱患，任何單位和個人應服從消防部門及安全管理職能部門工作人員有關(guān)消防安全方面的管理。

七、辦公區(qū)域各出入口、安全樓梯、通道必須保持暢通無阻，不得占用或封堵，不得在出入口、通道上堆放物品。

八、辦公室內(nèi)嚴禁攜帶、儲存雷管、炸藥、導火線等易燃易爆化學危險物品及各類劇毒物品。

九、集團各單位（部門）辦公區(qū)域內(nèi)調(diào)整或增設用電線路時，應事先提供書面方案，經(jīng)資產(chǎn)行政部審查批準后才能施工，原則上統(tǒng)一由資產(chǎn)行政部部后勤科派人施工，收取工本費；特殊情況需由外來施工單位施工的，施工單位和個人必須要有上崗證。

十、室內(nèi)裝修必須將標準裝修圖紙書面報資產(chǎn)行政部部確認同意，有需要時須經(jīng)消防部門批準后才可以施工，并按規(guī)定采取防火措施。

十一、集團各單位（部門）因施工而必須動用電焊等明火，必需向安全管理職能部門辦理相關(guān)登記手續(xù)，經(jīng)安全管理職能部門經(jīng)理審批，按消防規(guī)定采取有關(guān)防護措施以后方可進行。

十二、集團各單位（部門）辦公室內(nèi)嚴禁超負荷使用電器，各單位及個人均不準擅自使用電爐、電熨斗、電烙鐵等電熱器具；也不得使用微波爐、電飯煲等加工飯菜。特殊情況下必須使用超負荷電器時，也要采取必要的防護措施，按規(guī)定配備滅火機等消防器材。

十三、除公司安排的工作值班、節(jié)日值班和防臺值班以外，員工不得因夜間加班等原因而借故留宿在辦公室內(nèi)；保安、保潔服務人員不得以任何理由和借口在辦公室內(nèi)留宿；未經(jīng)集團安全領導小組批準，辦公室內(nèi)不得安排人員住宿。

十四、各單位負責人要做好本責任區(qū)域的宣傳和檢查工作，落實防火制度和預防措施。發(fā)生火警，應立即告知安全管理職能部門和海越大廈消控中心，并組織人員迅速離開辦公和工作場地。

十五、集團辦公區(qū)域內(nèi)發(fā)生火災時，應及時聯(lián)系海越大廈和１１０火警，并開展滅火自救。滅火自救時設滅火總指揮和副總指揮，分別由集團公司分管副總經(jīng)理、公司安全領導小組組長和集團公司安全管理職能部門經(jīng)理、公司安全領導小組副組長擔任。總指揮全面負責大廈滅火的組織和指揮工作，及時布置疏散人員、物資和滅火工作，災后向集團公司提交火災分析報告；副總指揮負責協(xié)助做好組織指揮工作?？傊笓]、副總指揮不在現(xiàn)場時，依次由大廈義務消防隊長、副隊長替補負責指揮滅火行動。

十六、違反國家有關(guān)法律法規(guī)和本辦法有關(guān)規(guī)定，或者因管理失職、瀆職，而發(fā)生火警火災事故的，肇事者、失職者應承擔相應的經(jīng)濟法律責任；觸犯刑律的，由司法機關(guān)追究刑事責任。

十七、本辦法由集團公司安全管理職能部門負責修訂完善。

十八、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

異界之不死術(shù)士 神起國度 冰封乾坤 步步生蓮 一劍驚仙 重生之官道 http://004km.cn

第四篇：中冶集團公司人事管理制度

中冶集團公司人事管理制度

第一章 總 則

第一條 為使本公司的人事管理制度化，依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。

第二條 本制度適用于同公司建立勞動關(guān)系的所有員工及其他從業(yè)人員。

第二章 聘 用

第三條 凡遵守公司章程和規(guī)定，愿致力于為發(fā)展壯大本公司事業(yè)，具有大本以上文化程度和公司需要的專業(yè)技能，身體健康、年富力強的其他人員，均可應聘本公司工作。

第四條 在公司核定的崗位編制內(nèi)進行人員聘任，因業(yè)務發(fā)展和工作需要在崗位編制外進行人員聘任的要報公司特批。

第五條 公司聘用人員按以下程序辦理。

一、用人單位（非法人）提出報告，由人力資源部和用人單位共同對擬聘人員進行考核、考查，并經(jīng)體檢合格后，經(jīng)公司主管領導審核，報公司總經(jīng)理審批后，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同。公司所聘用的各類人員均不得在外單位兼職。

二、聘用人員的其它三種情況:

1、借聘

借聘指公司與外單位之間所發(fā)生的聘用人員關(guān)系。由公司用人單位負責與被聘用人員單位及被聘用人員三方共同簽訂借聘協(xié)議，人力資源部負責審核、備案。借聘人員必須是富有實踐經(jīng)驗、身體健康的專業(yè)管理和技術(shù)人才。借聘人員一般從集團子公司借聘。特殊專業(yè)人才也可考慮從集團外單位借聘。

2、返聘

返聘指聘用本單位或外單位已退休的人員，由公司用人單位負責與被聘用人員協(xié)商返聘的時限及費用等并直接簽訂聘用協(xié)議，人力資源部負責審核、備案。

3、聘用應屆大學及以上學歷畢業(yè)生

聘用外地生源應屆本科及以上學歷畢業(yè)生，要在國家人事部核準的接收大學畢業(yè)生進京指標內(nèi)進行，沒有接收指標的，不得聘用。

第三章 待 遇

第六條 公司貫徹按勞分配、以崗定薪、同工同酬的原則，實行崗薪工資制。公司實行部分崗薪作為風險工資的制度。

一、聘用在總部工作的人員按公司崗薪工資執(zhí)行；聘用在各經(jīng)營公司的工作人員按各經(jīng)營公司規(guī)定的待遇執(zhí)行。

二、借聘人員的各項社會保險關(guān)系保留在原用人單位，社會保險費用仍由原用人單位及借聘人員承擔。

三、長期借聘人員享受與在崗員工同等的假期待遇。

四、公司借聘、返聘人員的報酬在相關(guān)聘用（勞務）協(xié)議中約定。

第七條 公司實行雙向選擇、聘任上崗制度。員工被聘上崗后，按月核發(fā)崗薪工資。

第八條 交流待崗、內(nèi)退員工待遇按公司專項規(guī)定辦理。

第九條 公司員工工作崗位變動，自被聘下月開始享受新聘崗位待遇。

第十條 公司派出到其它崗位臨時工作的員工，時間不超過三個月的，繼續(xù)享受原崗位的一切待遇；超過三個月的，從第四個月起享受新任的崗位待遇。

第十一條 公司員工崗位變動，需持公司人事部門的調(diào)配通知單，到有關(guān)部室辦理完各項手續(xù)后，方可確認到崗發(fā)薪。

第四章 考 勤

第十二條 公司實行標準工時制度（經(jīng)批準的其他工時制度除外）。

第十三條 公司員工不能正常在崗工作，必須請假。本請假考勤制度適用于公司各職能部門工作的各類人員?？偛扛鹘?jīng)營機構(gòu)參照執(zhí)行。第十四條 考勤管理

一、公司實行考勤打卡制度。各部門負責人為部門考勤負責人,負責各部門在崗員工考勤核定，辦理本部員工出差、出國、婚、喪、產(chǎn)、病假、探親、公假、事假批準手續(xù)。人力資源部負責統(tǒng)一管理職能部室的考勤核定。

二、各部門考勤員每天下班前應將第二天因公務出差、外出員工情況書面說明,經(jīng)本部門領導(或授權(quán)處長)簽字后送人事部門；請假(含各類假別)的員工報送請假審批單。

三、公司實行考勤刷卡制度后,員工應在早8:00時之前及下午4:50時之后考勤刷卡。無正當理由不刷卡的, 記錄為缺勤曠工;沒有在規(guī)定時間考勤刷卡的, 將做如下記錄:

1、每天在上午8:00時之后考勤刷卡的, 記遲到;每天在下午4:50時之前考勤刷卡的, 記早退。

2、遲到、早退超過兩小時均記曠工；曠工兩小時以上，四小時以內(nèi)按半天計算；當日曠工超過四小時按一天計算。每月遲到、早退累計三次計曠工一天。

3、未請假或請假未獲批準而不出勤，為曠工。

四、公司員工上班打卡后，因公需離開辦公樓外出的，應事先向主管領導報告。如擅離職守均作為曠工記。

五、公司人事部門根據(jù)考勤刷卡的記錄和部門的情況說明, 負責核對每天的考勤情況,每周統(tǒng)計一次, 月底匯總。

第五章 請 假 第十五條 員工請假的假別分為：事、病、工傷、婚、喪、產(chǎn)、探親、公、休假。職工請假必須嚴格履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。

第十六條 請假批準權(quán)限及其它

一、員工請假一律填寫請假審批單。按下列權(quán)限規(guī)定批準后方可離崗，否則記曠工。但特殊情況來不及先行請假者，應在當日以電話、郵電或其它形式逐級迅速報告，3日內(nèi)完備請假手續(xù)。

1、請病、事假在2天以內(nèi)、其它假期在規(guī)定日期內(nèi)，部門領導請假需報公司主管領導批準，其他人員請假需報部門領導批準。

2、加班工時可以核抵病、事假。由各部門領導負責記錄審核、報告。

3、請病、事假在2天以上、或其它假超過規(guī)定日期的，除履行批準手續(xù)外，均須經(jīng)人力資源部核審，報集團公司主管領導核定，人事部門備案。

二、因特殊原因不能返回工作崗位的，應及時辦理續(xù)假手續(xù)；假期結(jié)束或提前到崗者，應到人事部門辦理銷假手續(xù)。

三、員工的標準工資指：基礎工資+崗位工資，月工資和小時工資均按此進行折算。

四、各類假別，未經(jīng)請假或請假未準而擅離職守的、假滿超期又未辦理續(xù)假批準手續(xù)的，不論時間長短，均按曠工處理。此類曠工的，按缺勤天數(shù)核扣崗薪工資，直到北京市規(guī)定的最低工資標準。職工無正當理由，連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天，公司將按規(guī)定解除勞動關(guān)系。

第十七條 各類假別及待遇

一、事假：職工因私事占用工作時間要請事假。事假按小時計算，按天累計。四小時以內(nèi)計半天，當日超過四小時算一天。事假按天扣發(fā)崗位工資。

二、病假：因病不能上班的職工須請病假。公司醫(yī)務室可以開具一天病休證明，休病假兩天以上必須憑醫(yī)院開具的病休證明辦理。無證明按事假處理。病假醫(yī)療期按如下規(guī)定：

1、員工患病或非因工負傷需要停止工作進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，按北京市勞動部門規(guī)定給予3個月到24個月的醫(yī)療期。

2、醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日開始計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療時限的視為醫(yī)療期滿。病休期間節(jié)假日按病休日連續(xù)計算。

3、病假及醫(yī)療期期間的工資待遇：當月病假在二日以上逐日扣發(fā)個人日崗位工資的30%;10日以上逐日扣發(fā)崗位工資的50%;二個月以上停發(fā)個人崗薪工資,按1500元/月工資發(fā)放;三個月以上執(zhí)行醫(yī)療期工資待遇（即扣除個人應繳納的社會保險后，不低于本市最低工資標準的80%），公司按1000元/月工資發(fā)放，直到醫(yī)療期滿。

三、工傷假：員工因工負傷，按以下規(guī)定休工傷假：

1、因工負傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期是指職工因工負傷停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月到二十四個月，嚴重工傷需要延長醫(yī)療期的，最長不超過三十六個月。

2、工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)北京市有關(guān)勞動鑒定委員會確認。

3、工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月核發(fā)工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月崗薪收入。如果受傷前工作不滿十二個月的應按照實際工作時間的平均月崗薪收入核發(fā)工傷津貼。

4、工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為按有關(guān)規(guī)定核發(fā)崗薪工資或享受傷殘待遇。

四、婚假：員工結(jié)婚憑結(jié)婚證給婚假3天，如女方滿23周歲、男方滿25周歲初婚登記的視為晚婚, 給獎勵假7天，共10天。如雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠近另給路程假?；榧倨陂g崗薪照發(fā)，車船費等自理。

五、喪假：直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母(公婆)去世給喪假3天。如死亡親屬在外地，根據(jù)路程遠近給予路程假。喪假期間崗薪照發(fā)，車船費等自理。

六、產(chǎn)假：

1、假期：女職工產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前可休15天).難產(chǎn)或晚育(24周歲以上生育的)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒, 增加產(chǎn)假15天。此兩項增加的產(chǎn)假也可由男方申請使用。已辦理獨生子女證的產(chǎn)婦,本人提出申請，經(jīng)領導批準可共休息半年（超過規(guī)定的產(chǎn)假日期為產(chǎn)休假）。

2、待遇：員工在產(chǎn)假期間待遇按1500元/月計發(fā)，核發(fā)規(guī)定的有關(guān)補助。產(chǎn)假后，經(jīng)批準繼續(xù)休產(chǎn)休假的，產(chǎn)休假按1000元/月計發(fā)。

3、特例：女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)院的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)時，給42天產(chǎn)假；做計劃生育手術(shù)者，可按有關(guān)規(guī)定休假15天，上述特例均按產(chǎn)假工資核發(fā)。

七、探親假：在崗工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的；或與父親、母親都不住在一地，又不能在公休假日團聚的可以請?zhí)接H假。

(一)探親假期：

1、員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

2、未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，公司當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

3、已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為2O天。

4、探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

(二)有關(guān)待遇：

1、員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，崗薪照發(fā)。

2、員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(按火車硬座票，輪船四等艙以下標準)，給予報銷。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資（指基礎工資與崗位工資的和）30％以內(nèi)的，由本人自理，超過部分給予報銷。探親路費的報銷由所屬一級部門領導審核，人力資源部領導審批。

八、公假：員工履行社會義務、出席有關(guān)部門表彰會或因搬家、開家長會等原因，經(jīng)領導批準或有關(guān)部門出具證明，可請公假。公假期間崗薪照發(fā)。公假季累計最多不超過三天，超期按事假辦理。

九、休假：在職員工年休假按公司專項規(guī)定辦理。

十、回國探親假：長期在公司駐外機構(gòu)工作的員工，出國連續(xù)工作時間滿1年的，可享受回國探親假。按以下規(guī)定辦理：

1、假期：出國連續(xù)工作時間滿1年的，回國探親假為1個月。假期計算自入境日開始到出境之日終止；再次長期出國者，在國內(nèi)停留時間超過3個月的，不能累積計算出國工作時間。

2、待遇：回國探親休假員工在回國休假期間，原則上在規(guī)定的假期內(nèi)仍享受國外基本待遇，超期國外待遇停發(fā)。駐外人員因公回國(包括開會、公出)，在內(nèi)累計能與家人團聚30天(含30天)以上的，不再享受本探親假待遇。駐外人員配偶隨任，不享受探親假待遇。

3、符合探親條件而放棄探親、或因工作原因不能探親的，給予適當獎勵，獎勵標準必須由員工所屬經(jīng)營公司報公司批準后，由經(jīng)營公司領導批準發(fā)放。

4、審批程序及權(quán)限

駐外機構(gòu)負責人回國探親，須經(jīng)其主管領導批準，通知有關(guān)職能部門。

駐外機構(gòu)其他員工回國探親由各駐外機構(gòu)根據(jù)業(yè)務情況統(tǒng)籌安排，報其主管領導批準，必要時報相關(guān)職能部室備案。

第六章 考 核

第十八條 考核的目的在于全面地了解員工的思想品德、工作能力、工作業(yè)績和適應性，以便合理地對員工進行任用、培訓和利益分配，進一步調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的才干，為振興發(fā)展公司服務。員工考核，應嚴格建立在本單位和個人崗位職責的基礎上，以德、能、勤、績?yōu)橹攸c考核其履行崗位職責的實績。

德：是考核員工的政治思想和品德，是否擁護黨的方針政策，是否忠誠企業(yè)、努力工作、廉潔自律、團結(jié)協(xié)作、為公司積極做貢獻。

能：是考核員工的業(yè)務水平和工作能力，重點考核對本崗位工作適應程度、分析解決問題及開拓能力；對公司其他業(yè)務知識的熟悉程度和運用能力；公關(guān)能力及應變能力；掌握外語達到的口、筆譯水平；對計算機等辦公室自動化設施的掌握運用情況；政策水平和組織領導能力。

勤：是考核員工的事業(yè)心和責任感，考核職工的工作態(tài)度、敬業(yè)精神和出勤狀況。

績：是考核員工的工作業(yè)績。了解職工崗位職責的完成情況，特別是處理問題、參與經(jīng)營活動和商務活動中所做出的業(yè)績和貢獻。

第十九條 考核辦法：按聘任層次和范圍逐級考核，采取民主與集中、平時與年終、定性與定量相結(jié)合的方法進行。

平時考核：處長負責本部門所屬員工的考核，部長負責所屬處長的考核，公司統(tǒng)一組織對各部部長及經(jīng)營機構(gòu)領導的考核。

年終考核：員工本人按上述規(guī)定的考核內(nèi)容，就一年來的工作成績和表現(xiàn)寫出簡明的自述材料，然后由部處室負責人做出實事求是的評價及任用意見，請主管領導審閱后報送人事部門匯總，提交集團人事主管領導、總經(jīng)理、董事長審閱。

部、處級干部在任期內(nèi)進行一次中期考核，在任期結(jié)束時進行聘期政績考核?？己瞬牧蠄蠊径聲?、黨委會審定。

第二十條 考核等級：考核結(jié)果分為三個等次：優(yōu)秀、勝任、不勝任。年終考核結(jié)果應由部門領導與被考核人員見面，肯定成績，指出不足，促使員工更好地發(fā)揮才干，積極奉獻。優(yōu)秀的員工要進行表彰，不勝任崗位的員工要適當調(diào)整，并在分配上加以體現(xiàn)。

第七章 獎 懲

第二十一條 根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》，結(jié)合本公司實際情況制定下述獎勵條例：

一、獎勵：對于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵：

1、在完成生產(chǎn)任務或者工作任務、提高服務質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的；

2、在生產(chǎn)、科研、設計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；

3、在改進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對國家和公司貢獻突出的；

4、保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；

5、同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維持社會治安，有顯著成績的；

6、維護財經(jīng)紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；

7、一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公，舍己為人，精神文明建設方面事跡突出，受到政府或有關(guān)部門表彰，為公司贏得榮譽的；

8、其他應當給予表彰、獎勵的。

二、具備上述表現(xiàn)之一的員工，沒有被評為先進工作者的，公司可參照有關(guān)規(guī)定，年終授予榮譽、獎勵或一次性的物質(zhì)獎勵。

下列表現(xiàn)屬于上述第（8）類“其他應當給予獎勵”的情況：

1、在實現(xiàn)現(xiàn)代化管理過程中，有技術(shù)改進或提出合理化建議，取得明顯成果或經(jīng)濟效益的；

2、在物資采購、保管及開展多種經(jīng)營工作中有顯著成績的；

3、在報價、投標、談判簽約及為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益等方面成績突出的；

4、在履行合同、管理項目、發(fā)展與外商的合作關(guān)系、開拓市場、取得項目等方面貢獻突出的；

5、在遵守外事紀律、維護國家尊嚴和公共利益方面做出突出貢獻的；

6、在其他方面有突出表現(xiàn)或貢獻的。

三、獎勵分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎，授予先進工作(生產(chǎn))者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，酌情發(fā)給一次性獎金。

四、獎勵辦理：記功、記大功、發(fā)給獎金、授予先進工作(生產(chǎn))者、勞動模范的榮譽稱號，由公司統(tǒng)一安排，部門組織材料，工會組織評選或提出建議，公司黨委討論決定。

給予獎勵，需經(jīng)所在單位群眾討論或評選，按有關(guān)程序討論批準。員工的獎勵決定由人事部門存入本人檔案。

第二十二條 根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》，結(jié)合本公司實際情況制定下述處分條例：

一、對于有下列行為之一的員工，應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：

1、違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，完不成崗位職責和工作任務的；

2、無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響辦公、生產(chǎn)和社會秩序的；

3、工作中玩忽職守，違反規(guī)程，違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；

4、濫用職權(quán)，違反政策法令及財經(jīng)紀律，挪用公款、貪污盜竊，揮霍浪費國家資財，走私受賄，使國家和公司在經(jīng)濟上遭受損失的；

5、在外事活動中違反外事紀律的，使國家和公司榮譽受到嚴重損害的；

6、無視黨紀國法，泄露國家政治和公司經(jīng)濟、商業(yè)機密，或搞不正之風的；

7、自由主義嚴重、調(diào)撥是非、破壞團結(jié)、屢教不改的；

8、觸犯法律或犯有其他嚴重錯誤的。

二、處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述行政處分的同時，視情節(jié)給予經(jīng)濟性處罰。

三、對員工給予開除處分，須經(jīng)所在單位提出意見，由人力資源部、紀檢監(jiān)察室核審, 由總經(jīng)理建議提交職工代表大會討論決議后，報公司董事會批準辦理，并報告有關(guān)部門備案。

四、對員工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的員工，根據(jù)崗位重新評定；表現(xiàn)不好的，予以除名、開除或依據(jù)勞動法規(guī)解除勞動合同。

五、對于受到撤職處分的職工，按其新的崗位享受崗薪待遇。

六、對于有上述第二十二條第一款3、4條行為的職工除處分外，公司可令其賠償一定的經(jīng)濟損失。嚴重的，移交司法機關(guān)處理。

七、職工無正當理由多次曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，公司有權(quán)予以除名或依據(jù)勞動法規(guī)解除勞動關(guān)系。

八、職工受到行政處分，將書面通知本人，并且存入本人檔案。

第八章 培 訓

第二十三條 宗旨

員工培訓的宗旨是為適應公司業(yè)務發(fā)展的需要，鼓勵通過各種教育培訓提高員工文化品德、業(yè)務素質(zhì)和工作效率，逐步改善公司人才素質(zhì)和結(jié)構(gòu)。

第二十四條 培訓計劃

每年初，公司各單位應根據(jù)業(yè)務發(fā)展和工作需要提出培訓需求，由人力資源部綜合各單位的培訓需求制訂公司的當年的培訓計劃，報公司主管領導批準后組織實施。計劃內(nèi)教育培訓由人力資源部負責組織實施。被指定參加培訓的員工，非有特殊情況，不得拒絕參加。

第二十五條 培訓類別

1、職前培訓：新參加工作員工應進行職前培訓，以了解公司簡況、要求和管理規(guī)章。由人力資源部統(tǒng)籌辦理。

2、崗位培訓：指參照國家和有關(guān)部門頒發(fā)的崗位職務知識技能規(guī)范，對需要持證上崗等相關(guān)員工進行的有層次、分階段的定向培訓。

3、繼續(xù)教育：繼續(xù)教育是為適應不斷發(fā)展的社會科學技術(shù)的需要，對已有的知識結(jié)構(gòu)進行改善與提高的教育。

4、專項、特殊培訓

根據(jù)上級部門要求和公司需要，必須安排計劃外專項或特殊培訓的，需專項請示，報公司主管領導審批，由人力資源部備案并組織實施。

5、屬于員工自身提高學歷和專業(yè)水平，要求參加脫產(chǎn)的學習、培訓。

第二十六條 培訓待遇

1、公司組織或指派參加短期培訓（一個月以內(nèi)）的各類員工，一切待遇不變；超過一個月的，有關(guān)待遇由人事部門提出，報主管領導批準后執(zhí)行。

2、屬于為自身提高而要求參加的教育培訓：脫產(chǎn)學習的，公司停發(fā)崗薪、福利等全部待遇，只保留勞動和社會保險關(guān)系，社會保險所需的全部費用自理。逾期不歸者，按自動離職辦理；占用部分工作時間參加學習的，月累計超過三天的，按事假處理。期中、期末考試，職工須持學校證明提出請假申請，經(jīng)單位領導批準后，予以適當照顧，給公假三天。

3、由公司支付學費參加的各類教育培訓，在員工調(diào)離公司、辭職時，應按規(guī)定或協(xié)議支付公司教育培訓費用的賠償。

第九章 離職、辭職 第二十七條 離職

對有下述行為之一的員工，視其為自動離職：

1、到國外學習、探親，逾期不歸，又無正當理由的；

2、被派住國外機構(gòu)工作、未經(jīng)公司批準，脫離國外機構(gòu)自行出走的；

3、未經(jīng)公司同意辭職，或雖經(jīng)同意但未辦理辭職手續(xù)而離開公司的。

員工自動離職，其與公司所簽的勞動合同自動終止，所享受的工資、獎金、醫(yī)療等一切待遇即行終止。公司有權(quán)要求賠償由于單方面終止勞動合同給公司帶來的一切損失。

在國內(nèi)工作的員工自動離職超過十五天，或在海外工作的員工自動離職超過二個月的，公司有權(quán)對其做出解除勞動關(guān)系的決定，被解除勞動關(guān)系的人員的任何行為，均與公司無關(guān)，公司概不負責。

第二十八條 辭職

員工要求辭職的，應按勞動法的有關(guān)規(guī)定提出書面申請。

員工申請辭職，首先應由本人征得所屬部門、公司領導同意后，報人力資源部審核，經(jīng)公司人事主管領導審批后，方可辦理辭職手續(xù)。

員工在申請辭職過程中，應繼續(xù)做好原職和交接工作，必須遵守公司的規(guī)章制度。如無故缺勤，以曠工論處。

員工提出申請辭職后，雖經(jīng)批準但未辦完辭職手續(xù)而擅離公司者，應視為自動離職。自動離職員工如未按規(guī)定結(jié)清與公司財、物手續(xù)，公司有權(quán)對其做出行政處理，直至民事訴訟索賠。

辭職員工從公司批準辭職之日起，停發(fā)其工資、獎金、醫(yī)療和各種補貼等待遇。

第二十九條 辦理程序

一、員工辦理辭職，必須完成以下事宜：

1、交納由于提前終止勞動合同所引起的有關(guān)賠償費用。

2、支付公司曾付出的人才引進費和專業(yè)培訓費。

3、將使用過和保存的所有資料、函件、書籍、辦公桌、文件柜及辦公用具如數(shù)交還公司有關(guān)部門。

二、在辭職人員完成了公司規(guī)定的各項手續(xù)并經(jīng)有關(guān)部門領導核實簽字后，公司人事部門即可依據(jù)國家及公司有關(guān)規(guī)定，為辭職人員辦理辭職手續(xù)。辭職人員檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)出，公司不予保留。

三、辭職人員離開公司后，不得泄露公司的商業(yè)秘密，不得損害公司的經(jīng)濟和技術(shù)權(quán)益。如有違反，公司將依法追究其經(jīng)濟的和法律的責任。

第十章 附 則

第三十條 離退休：公司員工，按干部人事管理權(quán)限，凡屬公司管理、符合國家規(guī)定的離退休條件的員工，均按公司離退休制度執(zhí)行，辦理離退休手續(xù)，享受公司及國家規(guī)定的有關(guān)政治、生活待遇，按公司《離退休人員管理規(guī)定》管理。

第三十一條 本制度未涉及的員工內(nèi)部人才交流、內(nèi)部離職退養(yǎng)、新接收大學畢業(yè)生在服務期違約、喪葬撫恤等有關(guān)規(guī)定，按集團公司另行制定的專項規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 本制度為公司人事基本管理制度，公司所屬各經(jīng)營單位可據(jù)此制定符合各自實際情況的人事管理辦法，報人力資源部備案。

第三十三條 本制度經(jīng)公司董事會討論通過，自頒布之日起實行。

第五篇：中冶集團子公司領導班子后備干部管理辦法

中冶集團子公司領導班子后備干部管理辦法

第一條為了有效保持領導班子的合理結(jié)構(gòu)，保證新老干部正常交替，努力建設高素質(zhì)的干部隊伍，保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中共中央關(guān)于加強黨的組織建設的通知》的精神和黨的干部政策及國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合和《中冶集團子公司領導班子及其成員的管理辦法》和中冶集團的實際情況，特制定本辦法。

第二條加強后備干部隊伍建設，做好后備干部的培養(yǎng)和管理，是各子公司黨政主要領導的重要職責，后備干部隊伍建設由黨委負責，組織人事部門做好日常管理工作。

第三條建立健全后備干部隊伍建設制度，有長遠規(guī)劃，并有計劃、分層次進行培養(yǎng)。

第四條后備干部數(shù)量：子公司正職后備干部按一職二備要求選配，副職后備干部至少按一職一備選配。

第五條后備干部的基本條件。選拔后備干部必須堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，全面貫徹黨的干部方針，堅持“四化標準”，注重政治素質(zhì)、工作實績和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

1.能堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行集團公司的決定和各項規(guī)章制度；

2.有強烈的事業(yè)心、責任感，勤政廉潔，愛崗敬業(yè)，業(yè)績突出，綜合素質(zhì)較高，組織管理能力強，有發(fā)展?jié)摿Γ哂休^強的市場開拓能力和較好的創(chuàng)新精神；

3.大學本科以上學歷，有豐富的專業(yè)知識和較高的業(yè)務水平；

4.各子公司領導班子正職的后備干部，一般應是本屆班子成員中的副職，也可以是領導班子之外的其他優(yōu)秀同志；各子公司領導班子副職的后備干部，應是領導班子成員之外的優(yōu)秀同志。

5.年齡要保證領導班子正常銜接，領導班子正職后備干部一般不應超過45歲，副職后備干部不超過40歲。

6.后備干部的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，能保證未來領導班子的專業(yè)結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)。

第六條后備干部的選拔

1．后備干部的選拔應廣泛聽取各方面意見，擴大視野，把民主推薦、民意測評、領導推薦及部門推薦結(jié)合進來，有條件的子公司也可試行競選，通過考核答辯發(fā)現(xiàn)人才。

2．組織人事部門對被推薦的對象進行考察和分析研究，報子公司黨政有關(guān)領導討論、確定，然后報集團公司備案（備案材料包括：干部履歷表、考核材料和推薦意見）。

第七條后備干部的考核

1．對后備干部的考核采取平時與定期、定性與定量考核結(jié)合起來，形式多種多樣，著重考核“德、能、勤、績”四個方面，注重業(yè)績、發(fā)展?jié)摿腿罕娨庖姡?/p>

2．組織人事部門對后備干部每年（或工作變動時）進行一次全面考察，考核后要明確反映工作實績、才能特長、政治表現(xiàn)、存在問題，并將考核材料存入

后備干部培養(yǎng)考察檔案，報集團公司人力資源部。

第八條后備干部的培養(yǎng)

1．后備干部培養(yǎng)要堅持德才兼?zhèn)洹⒍ㄏ蚺囵B(yǎng)的原則。要根據(jù)每個后備干部的特長，確定最佳的培養(yǎng)目標，落實培養(yǎng)措施。既要大膽放手給他們壓擔子，更要嚴格要求。

2．采取多種形式，加強市場經(jīng)濟理論、國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢、金融、資本運營、財務、法律語言等方面的學習，不斷提高他們的綜合管理能力；要有計劃安排后備干部到黨校或集團培訓學院等單位進行培訓，系統(tǒng)學習國家經(jīng)濟建設的方針、政策，提高他們的政治理論水平和政治敏銳性。

3．后備干部要有一線工作經(jīng)驗，要求在本企業(yè)內(nèi)不少于二個主要部門任過領導職務，其中至少有一個部門是負責全面工作，業(yè)績突出。建設公司（院）正職的后備干部還要有主持本企業(yè)二級單位工作的經(jīng)歷，并卓有成效。

第九條后備干部的管理

1．后備干部實行分級管理，各子公司及下屬單位的后備干部由各子公司組織人事部門掌握、管理；其中，子公司的后備干部報集團公司，在各子公司協(xié)助下，由集團公司人力資源部實行跟蹤管理；

2．建立后備干部培養(yǎng)考察檔案和后備干部數(shù)據(jù)庫，及時存入培養(yǎng)考察材料，以便掌握后備干部的成長情況；

3．后備干部實行動態(tài)管理，要有競爭，對考察后對實績平平、綜合素質(zhì)進步不大，不宜做后備干部的要及時調(diào)整出去，把在實際工作中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人才及時補充進來；

4．子公司黨政主要領導定期對后備干部工作定期進行檢查，子公司組織人事部門每年要向子公司領導和集團公司人力資源部寫出一份后備干部工作報告（包括培養(yǎng)計劃、考核材料、調(diào)整補充人員名單），集團公司對各子公司后備干部工作要進行不定期進行檢查、考核。

第十條各子公司二級單位的后備干部管理辦法，由子公司參照本辦法制定。