第一篇：會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制研究

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的失衡原因分析

（一）誠信缺失，榮辱觀錯(cuò)位 經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和開放程度的不斷加深，人們的價(jià)值觀發(fā)生了深刻的變化，同樣也影響著會(huì)計(jì)人員，包括對(duì)會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀和價(jià)值取向的嚴(yán)重影響。根據(jù)學(xué)者應(yīng)永勝的調(diào)查情況可以看出，對(duì)會(huì)計(jì)人員做假賬的態(tài)度主要為：有18%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為做假賬是一種嚴(yán)重的職業(yè)道德敗壞問題；有25%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為做假賬是出于某種特定的原因，并不一定是存在道德缺陷；有41%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為最理想的情況是不要做假賬，但為了一些特殊的原因偶爾做一兩次并無大礙；有6%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為做假賬是一種正?，F(xiàn)象。道德失范提供虛假會(huì)計(jì)信息，嚴(yán)重干擾了我國的經(jīng)濟(jì)秩序。根據(jù)勞倫斯?科爾伯格的道德發(fā)展階段理論，道德發(fā)展過程劃分為三階段:放縱階段、順從階段和覺悟階段。在放縱階段中人們注重個(gè)人利益，關(guān)心眼前利益；在順從階段人們承認(rèn)并遵循社會(huì)或有影響的團(tuán)體所界定的標(biāo)準(zhǔn)；在覺悟階段人們自覺地按照高水平的道德規(guī)范來嚴(yán)格要求自己。根據(jù)2009年《中國證券報(bào)》“公司財(cái)務(wù)報(bào)告是否可信”的調(diào)查結(jié)果可知，我國會(huì)計(jì)人員的道德意識(shí)正處于道德發(fā)展階段的放縱階段。一些會(huì)計(jì)人員由于負(fù)面信息的認(rèn)知判斷不足而對(duì)市場經(jīng)濟(jì)認(rèn)識(shí)出現(xiàn)片面性，以至于價(jià)值觀扭曲，榮辱觀錯(cuò)位，具有濃厚的務(wù)實(shí)性價(jià)值觀，在利他的同時(shí)首先要利己，因而在利己沒有得到一定程度的滿足時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)違背道德和法律的情況。

（二）知行脫節(jié)，敬業(yè)精神缺失 目前情況看我國會(huì)計(jì)人員知與行的脫節(jié)是比較嚴(yán)重的。會(huì)計(jì)人員受過會(huì)計(jì)職業(yè)道德的專門教育，對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)知是比較好的，愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正等可以朗朗上口，但在職業(yè)道德的踐行上卻相去甚遠(yuǎn)。目前在會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍中，有的人覺得會(huì)計(jì)工作簡單繁瑣，發(fā)展?jié)摿Σ淮?，有時(shí)與其他崗位對(duì)比還可能出現(xiàn)收入差距較大的情況，心態(tài)的不平衡而導(dǎo)致工作上的馬虎敷衍態(tài)度。有些會(huì)計(jì)人員在工作中已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了財(cái)務(wù)制度有缺陷，卻視同不見，既不提出問題，也不提出解決問題的建議；有些會(huì)計(jì)人員不注重會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，不注重會(huì)計(jì)理論的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)水平的提高，在當(dāng)前會(huì)計(jì)制度不斷國際趨同和完善的今天，不能跟得上理論的變化。如《中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則第1141號(hào)―財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)中對(duì)舞弊的考慮》，該準(zhǔn)則提出要求，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過程中必須要保持必要的職業(yè)懷疑態(tài)度，加積極主動(dòng)地識(shí)別和應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表舞弊的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)特定的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)對(duì)該風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施實(shí)質(zhì)性測試程序。但在實(shí)際的職業(yè)過程中由于競爭的因素以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人職業(yè)水平等因素導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師并未嚴(yán)格執(zhí)行該準(zhǔn)則，出具了不符合實(shí)際的審計(jì)報(bào)告，客觀相當(dāng)于協(xié)助企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)造假行為，充當(dāng)了共同作弊人。

（三）道德失范，犯罪率陡升 現(xiàn)階段，道德水平的高低更直接地體現(xiàn)在個(gè)人對(duì)待金錢的態(tài)度。會(huì)計(jì)人員在工作中更多的接觸錢與物，在錢與物面前保持必要的職業(yè)道德操守顯得尤為重要，因而對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德操守要求相對(duì)較高。近年來會(huì)計(jì)道德失范導(dǎo)致職務(wù)犯罪的升高，嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)實(shí)體的經(jīng)濟(jì)利益，也一定程度影響了我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范的危害

（一）導(dǎo)致國家層面決策依據(jù)失真 國家決策用的數(shù)據(jù)信息是由各幾層單位逐步匯總而得，基層單位提供虛假的會(huì)計(jì)信息，必然導(dǎo)致總體會(huì)計(jì)信息失真。故而作為國家決策依據(jù)的會(huì)計(jì)信息失真必然直接影響到國家的相關(guān)決策，使國家的政策不符合實(shí)際。會(huì)計(jì)信息失真使會(huì)計(jì)信息的使用者無法做出正確的決策，甚至由于誤導(dǎo)作用做出錯(cuò)誤決策，這將可能為整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的紊亂埋下禍根。

（二）導(dǎo)致國有資產(chǎn)及國家財(cái)稅收入流失 一方面，由于會(huì)計(jì)信息失真，有可能使企業(yè)的部分收入避開稅務(wù)機(jī)關(guān)的監(jiān)管，使應(yīng)交稅費(fèi)銳減，減少了國家財(cái)稅收入；另一方面，會(huì)計(jì)信息失真一定程度上使會(huì)計(jì)主體生產(chǎn)經(jīng)營管理中存在的問題得不到客觀的反映，部分經(jīng)營管理人員為了自己的政治利益貨經(jīng)濟(jì)利益，搞短期行為，在企業(yè)中實(shí)行掠奪性經(jīng)營策略，使國有資產(chǎn)大幅折損或價(jià)值流失；有的經(jīng)營者通過非法合資、不合理分紅等不合法的手法，大肆侵吞國有資產(chǎn)，造成國有資產(chǎn)流失，使國家利益蒙受損失。

（三）增加社會(huì)不安定因素 虛假會(huì)計(jì)信息可能造成經(jīng)濟(jì)的混亂，也可能造成經(jīng)濟(jì)的虛假繁榮，根據(jù)虛假繁榮而制定的經(jīng)濟(jì)政策就有可能引發(fā)經(jīng)濟(jì)膨脹。在證券交易市場，這種情況就顯而易見。上市公司披露虛假信息導(dǎo)致投資者的誤判就可能導(dǎo)致股市的虛假繁榮。但如虛假會(huì)計(jì)信息被審查出后，企業(yè)就會(huì)陷入被動(dòng)，嚴(yán)重時(shí)就可能引起企業(yè)債權(quán)債務(wù)的連動(dòng)，甚至使企業(yè)破產(chǎn)，職工失業(yè)，社會(huì)的不安定因素就會(huì)隨之增加。

三、健全會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德自律機(jī)制，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行業(yè)集體自律

（一）內(nèi)化品質(zhì)，完善會(huì)計(jì)人員自律機(jī)制 通過教育將會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德內(nèi)化為為會(huì)計(jì)人員的品質(zhì)，使遵從職業(yè)道德化為自然由之之舉。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范的根本原因在于個(gè)人欲望的滿足和膨脹，通過養(yǎng)心，自律機(jī)制內(nèi)化為“約束系統(tǒng)”，會(huì)計(jì)人員自覺按自律標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我約束。（1）堅(jiān)定信念以立德。理想信念是道德之基，高遠(yuǎn)的理想和堅(jiān)定的信念是具有高尚道德的基礎(chǔ)，決定著是否能用健康的態(tài)度對(duì)待人生，是否能夠用正確的道德準(zhǔn)則來規(guī)范自己的行為。對(duì)于會(huì)計(jì)人員是相同的道理。所以會(huì)計(jì)人員不能禁錮于細(xì)致的工作，培養(yǎng)正確的人生觀和價(jià)值觀，樹立遠(yuǎn)大的理想，這樣才能做到誠實(shí)守信，敬業(yè)愛崗，腳踏實(shí)地做好會(huì)計(jì)工作，堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假賬。（2）牢記準(zhǔn)則以守德。會(huì)計(jì)工作的基本要求是求真，信息要符合企業(yè)的客觀實(shí)際，絕不弄虛作假。會(huì)計(jì)人員應(yīng)象愛護(hù)自己的眼睛一樣守著自己良好信譽(yù)，嚴(yán)于律己，決不為一己私喪失道德操守，守信如節(jié)，并在會(huì)計(jì)工作中深刻理解和體會(huì)道德內(nèi)涵，不斷積淀“德”之力，使自己成為“德”、“能”兼?zhèn)涞臅?huì)計(jì)人。（3）加強(qiáng)學(xué)習(xí)以明德。學(xué)習(xí)是道德建設(shè)的保證，學(xué)習(xí)也育是會(huì)計(jì)人員的終身課題。不斷學(xué)習(xí)，可更新知識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，精進(jìn)業(yè)務(wù)，且有利于陶冶情操，提高道德修養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員道德修養(yǎng)提高，就不會(huì)過于在意眼前的一些短暫的利益、名譽(yù)，不太計(jì)較個(gè)人得失和營私舞弊。因此會(huì)計(jì)人員應(yīng)把學(xué)習(xí)教育視為一種精神追求，一種思想境界，孜孜以求，學(xué)而不怠。

（二）建全會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德他律機(jī)制 為使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德充分發(fā)揮作用，應(yīng)在建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范和加強(qiáng)職業(yè)道德教育的基礎(chǔ)上強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范遵循情況的檢查，建全對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)測評(píng)價(jià)系統(tǒng)，由此可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題，并提出相應(yīng)的解決措施。（1）建立健全會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德監(jiān)管制度和監(jiān)管部門。在目前狀況下，可由中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)組建二級(jí)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德監(jiān)管委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)管業(yè)務(wù)，待條件制度成熟后，可充分發(fā)揮省級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)以及相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)組織的作用，單獨(dú)組建中國會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)，負(fù)責(zé)全國會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)管，建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的追蹤記錄制度，使會(huì)計(jì)人員的道德行為有案可稽。建議在會(huì)計(jì)證年檢的時(shí)候同時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)人員的注冊(cè)登記制度，對(duì)所有會(huì)計(jì)人員的基本信息、受表彰情況、違規(guī)情況錄和警示信息等進(jìn)行詳細(xì)記錄，建立誠信資料庫。在登記制度實(shí)施過程中，誠信資料庫隨時(shí)更新登記，實(shí)行實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)管理。會(huì)計(jì)人員有義務(wù)及時(shí)向單位提供真是的誠信資料庫相關(guān)資料，會(huì)計(jì)人員所在單位負(fù)責(zé)本單位會(huì)計(jì)誠信資料庫相關(guān)信息的歸集、錄入，并報(bào)給所屬財(cái)政部門匯總并逐級(jí)報(bào)給財(cái)政部。各級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)可以根據(jù)相應(yīng)財(cái)政部門的匯總資料進(jìn)行信息分析，提出建議，制訂規(guī)章制度，指導(dǎo)誠信資料庫的建設(shè)和管理工作。對(duì)相關(guān)人員失信和處罰等相關(guān)信息進(jìn)行記錄和披露，是加強(qiáng)會(huì)計(jì)自律性管理的有效手段，其目的是做到不讓那些有劣跡者脫逃。（2）完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制應(yīng)能獎(jiǎng)優(yōu)罰虐、抑惡揚(yáng)善，其應(yīng)包含獎(jiǎng)勵(lì)、褒揚(yáng)和懲處、貶抑。這種機(jī)制應(yīng)能涵蓋精神、行政和經(jīng)濟(jì)的獎(jiǎng)懲，通過將各種社會(huì)資源給予或剝奪的方式進(jìn)行獎(jiǎng)懲，以此到達(dá)對(duì)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)行為進(jìn)行控制和驅(qū)動(dòng)。第一，褒獎(jiǎng)守德會(huì)計(jì)人員。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定:“對(duì)認(rèn)真執(zhí)行本法，忠于職守，堅(jiān)持原則，做出顯著成績的會(huì)計(jì)人員，給予精神的或者物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)?！睂?duì)會(huì)計(jì)守德者的獎(jiǎng)勵(lì)方式應(yīng)靈活多樣，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，進(jìn)一步總結(jié)和完善會(huì)計(jì)工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選表彰制度，定時(shí)定期表彰獎(jiǎng)勵(lì)在會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)中的先進(jìn)典型，樹立模范，發(fā)揮先鋒模范的帶頭作用。評(píng)審過程中應(yīng)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探索更加適合的評(píng)選方法。如三年一次全國大范圍評(píng)審，每年一次省級(jí)范圍內(nèi)評(píng)審，并將綜合獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)有機(jī)結(jié)合等新方法，充分發(fā)揮其導(dǎo)向作用。例如單項(xiàng)獎(jiǎng)的設(shè)置，可評(píng)選十大全國會(huì)計(jì)道德模范、十大杰出總會(huì)計(jì)師、十大見義勇為會(huì)計(jì)人員、十大鉆研進(jìn)取會(huì)計(jì)學(xué)生等。如此，使守法會(huì)計(jì)人員的道德行為選擇能夠得到精神和物質(zhì)利益上的回報(bào)，也實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值；另一方面，通過這些獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)審在社會(huì)形成了良好影響，使會(huì)計(jì)人員的地位和社會(huì)聲望得到提高，從而激發(fā)會(huì)計(jì)人員對(duì)工作的榮譽(yù)感和滿足感，使會(huì)計(jì)人員能全身心投入工作。第二，懲貶失德會(huì)計(jì)人員。對(duì)違規(guī)會(huì)計(jì)人員的處罰應(yīng)圍繞其違規(guī)經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的輕重進(jìn)行處罰，同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)人員的違規(guī)行為進(jìn)行道德上的貶抑和譴責(zé)。對(duì)會(huì)計(jì)人員違規(guī)行為的處罰要給與實(shí)質(zhì)性打擊，不僅使其名譽(yù)掃地，還要起到對(duì)其他會(huì)計(jì)人員的震懾作用和教育效果。同時(shí)還要考慮到給違規(guī)者以生存空間，在其付出慘痛的代價(jià)后給予其改過的機(jī)會(huì)。會(huì)計(jì)道德懲罰可以采取多種方式，包括行政處罰、刑事處罰、道德譴責(zé)、會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)通報(bào)批評(píng)、強(qiáng)制參與職業(yè)道德培訓(xùn)班、暫停或吊銷從業(yè)資格證、在行業(yè)內(nèi)部的公開刊物上予以曝光等方式和辦法。每年對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德進(jìn)行評(píng)價(jià)，不合格者，可采取不予通過年檢、不準(zhǔn)參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試或評(píng)審、不予頒發(fā)技術(shù)資格證書或取得資格不予聘用等方式。通過制度創(chuàng)新，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲，把思想引導(dǎo)與利益調(diào)節(jié)、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒與處罰結(jié)合起來，形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德情感和抑惡揚(yáng)善的社會(huì)環(huán)境，為會(huì)計(jì)人員遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德提供一個(gè)良好的從業(yè)氛圍。

第二篇：會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德與自律機(jī)制研究

目錄

摘要????????????????????????????????????2

關(guān)鍵字 ??????????????????????????????????2

一、自律不善導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的表現(xiàn)???????????????2

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄，弄虛作假????????????????????2

（二）財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)水平偏低,缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神 ???????????????????3

（三）私設(shè)“小金庫”,集體資金體外循環(huán) ????????????????????3

（四）屈從領(lǐng)導(dǎo)壓力，被動(dòng)作假????????????????????????3

（五）在利益的誘惑下無視法律????????????????????????3

二、我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的成因 ???????????????????4

（一）由單位內(nèi)部形成的原因??????????????????????????4

（二）由單位外部形成的原因??????????????????????????4

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，構(gòu)建自律機(jī)制的對(duì)策????????????4

（一）加強(qiáng)職業(yè)道德素質(zhì)教育,夯實(shí)自律建設(shè)的基礎(chǔ) ????????????????4

（二）刻苦鉆研會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技術(shù),在實(shí)踐中加強(qiáng)自律建設(shè) ???????????????5

（三）健全內(nèi)部控制監(jiān)督制度,完善自律建設(shè)的保障機(jī)制 ??????????????5

（四）提高領(lǐng)導(dǎo)干部的道德修養(yǎng),構(gòu)筑自律建設(shè)的平臺(tái) ???????????????5

（五）健全法律法規(guī)體系,切實(shí)強(qiáng)化自律建設(shè) ???????????????????6 參考文獻(xiàn)??????????????????????????????????6

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德與自律機(jī)制研究

（會(huì)計(jì)085任露 指導(dǎo)教師 王季玲）

摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和會(huì)計(jì)改革的深化，客觀上要求與之相適應(yīng)的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范和自律機(jī)制。但近幾年來，由于種種原因，放松了對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的教育，職業(yè)道德自律建設(shè)不力，自律機(jī)制不完善，致使會(huì)計(jì)誠信缺失，會(huì)計(jì)信息失真。會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失并非一個(gè)短期的問題，所以我們必須從長遠(yuǎn)來看問題研究對(duì)策，構(gòu)建以誠信為本的市場經(jīng)濟(jì)循環(huán)體制，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的素質(zhì)教育和職業(yè)能力培養(yǎng)。本文針對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失現(xiàn)象分析其成因，進(jìn)而提出加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，構(gòu)建自律機(jī)制的對(duì)策。

關(guān)鍵字：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；自律機(jī)制；缺失；對(duì)策

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員在辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)過程中樹立和遵循的基本道德意識(shí)、規(guī)范和行為的總和。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，是企業(yè)生存、發(fā)展的內(nèi)在要求，同樣加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)是新形勢下社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。自律是行為主體按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范實(shí)現(xiàn)自我約束、自我控制和自我實(shí)踐的過程。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的自律要求從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人員,按照會(huì)計(jì)職業(yè)的道德規(guī)范和原則約束、控制自己的言行和思想的過程。它也是體現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員意識(shí)的一種強(qiáng)烈的會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任感，更是會(huì)計(jì)人員在意識(shí)中依據(jù)一定的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則進(jìn)行自我評(píng)價(jià)的能力和表現(xiàn)出的會(huì)計(jì)職業(yè)良心。但是，當(dāng)今社會(huì)利益已經(jīng)成為左右人們的最大工具，他們?cè)诿鎸?duì)誘惑時(shí)不能進(jìn)行自我約束，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德日益缺失，所以對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的建設(shè)和自律機(jī)制的構(gòu)建已迫在眉睫。

一、自律不善導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的表現(xiàn)

隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的頻繁和復(fù)雜，會(huì)計(jì)介入范圍的擴(kuò)大，會(huì)計(jì)在對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起重要促進(jìn)作用的同時(shí)，也因某些會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德和自律而表現(xiàn)出一系列非職業(yè)道德行為。

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄，弄虛作假

不少會(huì)計(jì)人員由于缺乏自律意識(shí),在思想上沒有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念,對(duì)職業(yè)道德規(guī)范和政策法規(guī)似懂非懂，這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重缺失。再加上一些會(huì)計(jì)人員在國家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí), 自律不力，不能自我約束，不能夠堅(jiān)持準(zhǔn)則,甚至通同作弊,為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策,直接參與偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表。粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表,提供虛假會(huì)計(jì)信息具有一定的普遍性，對(duì)國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行秩序的危害性也非常大。

（二）財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)水平偏低,缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神

我國那么多財(cái)務(wù)人員中,中高級(jí)職稱人員占的并不多,其余大部分都為初級(jí)職稱人員,知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平偏低。現(xiàn)實(shí)中不少會(huì)計(jì)人員不加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì),會(huì)計(jì)工作頻于應(yīng)付差事。業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下,還表現(xiàn)在工作中缺乏精益求精的精神,記賬不符合規(guī)范,賬簿混亂、賬賬不符、報(bào)表擠數(shù)的現(xiàn)象。

（三）私設(shè)“小金庫”,集體資金體外循環(huán)

由于會(huì)計(jì)人員不能自我控制，私設(shè)“小金庫”已經(jīng)成為一種既普遍又嚴(yán)重的職業(yè)道德缺失現(xiàn)象了。其一方面使一部分企業(yè)、單位集體資金游離于企事業(yè)單位經(jīng)營管理之外,成為少數(shù)人掌握和控制的特有資產(chǎn),另一方面由此引發(fā)了貪污挪用、行賄受賄等許多不正當(dāng)交易行為,成為滋生腐敗的溫床和“搖籃”。雖然設(shè)立“小金庫”不是會(huì)計(jì)人員的個(gè)人行為,但會(huì)計(jì)人員是直接參與者,并掌管著“小金庫”的鑰匙,經(jīng)手“小金庫”資金的使用,其職業(yè)道德和法紀(jì)觀念蕩然無存。

（四）屈從領(lǐng)導(dǎo)壓力，被動(dòng)作假

由于受執(zhí)業(yè)環(huán)境的影響和自身職業(yè)道德修養(yǎng)不高的原因,財(cái)會(huì)人員的職業(yè)原則性受到了削弱。在國家、社會(huì)、公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，一些會(huì)計(jì)人員迫于壓力，把規(guī)范中規(guī)定的會(huì)計(jì)人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德置于腦后，放棄原則，唯領(lǐng)導(dǎo)是從，放松自律警惕，為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策，甚至共同作弊。會(huì)計(jì)人員為了保住自己的飯碗、前程或既得利益,對(duì)一些違規(guī)違紀(jì)行為視而不見,明哲保身,多數(shù)情況下按領(lǐng)導(dǎo)的意愿處理會(huì)計(jì)事務(wù),難以做到客觀公正。

（五）在利益的誘惑下無視法律

一些會(huì)計(jì)人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義膨脹,喪失了最起碼的法制觀念,知法犯法。會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪,故意偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料,利用職務(wù)之便貪污、挪用公款,以身試法,甚至走上了違法犯罪的道路。會(huì)計(jì)行業(yè)自律環(huán)境不完善，使一些會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)組織放松了自我約束，自我監(jiān)督，在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，利用單位內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制不健全，趁職務(wù)之便，違規(guī)操作，謀取個(gè)人私利，貪污挪用公款，會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪。

二、我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的成因

（一）由單位內(nèi)部形成的原因

一是從業(yè)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的影響。會(huì)計(jì)操作人員是單位內(nèi)部的從業(yè)人員,受聘、受雇于會(huì)計(jì)控制者。會(huì)計(jì)人員在單位的地位具有天然的從屬性,雖然這種從屬性對(duì)會(huì)計(jì)人員自我職業(yè)道德修養(yǎng)提出了更高的要求,要求會(huì)計(jì)人員要具有比以往更高尚的職業(yè)道德境界,才能使職業(yè)道德充分發(fā)揮作用,但是不少會(huì)計(jì)人員卻很難達(dá)到這種程度。會(huì)計(jì)人員若堅(jiān)持職業(yè)道德,就很有可能會(huì)被辭退下崗,因而有些會(huì)計(jì)人員在領(lǐng)導(dǎo)的指使、強(qiáng)令下被動(dòng)地做假賬。所以,要恪守職業(yè)道德,不少會(huì)計(jì)人員是很難做到的。

二是會(huì)計(jì)人員的總體道德素質(zhì)偏低的影響。會(huì)計(jì)人員的違法違紀(jì)行為反映出會(huì)計(jì)人員自身道德素質(zhì)偏低。其形成的原因,固然也有社會(huì)風(fēng)氣和單位負(fù)責(zé)人道德水平的影響,但與教育不夠極有關(guān)系。我們的學(xué)校教育中,較長時(shí)期片面注重智育,忽視德育

（二）由單位外部形成的原因

在日常工作中,經(jīng)常出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象,造成企業(yè)法律意識(shí)淡薄,削弱了企業(yè)自我約束能力。當(dāng)企業(yè)的的財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí),往往片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)營,而放松了對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督。況且目前會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督.稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一,各部門在管理上各自為政,功能上相互交叉,造成各種監(jiān)督不能有機(jī)結(jié)合,不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。同時(shí),滿足國家宏觀調(diào)控和市場運(yùn)行需要的會(huì)計(jì)管理體系還沒有形成,會(huì)計(jì)規(guī)范體系也不完善,而企業(yè)又是社會(huì)各方利益的聯(lián)結(jié)點(diǎn):即投資者 從中獲取投資報(bào)酬,管理人員從中獲取薪金,政府從中獲取稅金。在許多情況下,各方利益經(jīng)常發(fā)生沖突也導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德低。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，構(gòu)建自律機(jī)制的對(duì)策

對(duì)自律不善導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的表現(xiàn)，我提出了以下幾點(diǎn)解決辦法：

(一)加強(qiáng)道德素質(zhì)修養(yǎng),夯實(shí)自律建設(shè)的基礎(chǔ)

如果一個(gè)人不能時(shí)時(shí)處處親身實(shí)踐,那么職業(yè)上的很多道德知識(shí)、道德習(xí)慣、道德標(biāo)準(zhǔn)都不可能輕易獲得和掌握。會(huì)計(jì)人員不僅要從書本上學(xué)習(xí),更重要的是要向他人、向社會(huì)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)身邊領(lǐng)導(dǎo)、同事的長處,彌補(bǔ)自己的不足。前人的經(jīng)驗(yàn),他人的體會(huì)和感受,都可作為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德自律的借鑒。只有學(xué)好了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的基本知識(shí),才能從理論上明白加強(qiáng)社會(huì)主義會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的重要性,才能在會(huì)計(jì)職業(yè)實(shí)踐活動(dòng)中加深對(duì)道德及會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的原則、規(guī)范的理解,從而自覺地履行會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任和義務(wù);只有學(xué)好了

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的基本知識(shí),才會(huì)自覺地加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的自律和修養(yǎng)。

在會(huì)計(jì)職業(yè)實(shí)踐活動(dòng)中,不斷地開展以職業(yè)道德觀念教育、職業(yè)道德規(guī)范教育和職業(yè)道德警示教育為內(nèi)容的教育活動(dòng)具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)等,是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心內(nèi)容,應(yīng)貫穿于會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的始終。同時(shí)要通過開展對(duì)違法會(huì)計(jì)行為典型案例的討論,給會(huì)計(jì)人員以啟發(fā)和警示,促進(jìn)會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)和辨別是非能力的提高。

（二）刻苦鉆研會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技術(shù),在實(shí)踐中加強(qiáng)自律建設(shè)

社會(huì)在前進(jìn),經(jīng)濟(jì)在發(fā)展,科技在進(jìn)步。作為一名會(huì)計(jì)工作者,必須不斷地提高其業(yè)務(wù)技能,這既是會(huì)計(jì)人員的義務(wù),也是作好會(huì)計(jì)工作的需要。業(yè)務(wù)技術(shù)是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德自律的前提和基礎(chǔ),是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德中的“道”。業(yè)務(wù)不熟,技術(shù)不精,其“德”則難以表現(xiàn),其職業(yè)之“德”也就失去了依托的基礎(chǔ)。因此,會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德自律建設(shè),必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)。只有嫻熟的技術(shù)和高尚的品德相結(jié)合,優(yōu)良的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德才能得以體現(xiàn)。會(huì)計(jì)人員要通過扎實(shí)認(rèn)真地系統(tǒng)地學(xué)習(xí),全面提高其會(huì)計(jì)理論水平、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)能力、職業(yè)判斷能力、自動(dòng)更新知識(shí)能力、提供會(huì)計(jì)信息的能力和溝通交流能力,才能在全球經(jīng)濟(jì)一體化以及科技日新月異的發(fā)展中發(fā)揮越來越重要的作用。

（三）健全內(nèi)部控制監(jiān)督制度,完善自律建設(shè)的保障機(jī)制

嚴(yán)密的單位內(nèi)部監(jiān)督,能促使會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按規(guī)定的程序、手續(xù)辦事,即使有一些不良動(dòng)機(jī),其行為也無法實(shí)現(xiàn)，私設(shè) “小金庫”就是單位內(nèi)部審計(jì)不力，監(jiān)督不嚴(yán)所至。如果缺乏有效的監(jiān)督和制約機(jī)制,在客觀上就為會(huì)計(jì)人員違反道德規(guī)范、違反法規(guī)法紀(jì)提供了可乘之機(jī)。從社會(huì)上發(fā)生的個(gè)案中看到,有些會(huì)計(jì)、出納人員的道德品質(zhì)并不壞,只是自律性不強(qiáng),一時(shí)思想產(chǎn)生偏差或被誘惑,做出了偏離會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)或違法的行為。發(fā)生這些行為后,有的剛開始還惶惶不安、自責(zé),過了一段時(shí)間后沒人過問或沒被發(fā)現(xiàn),也就有了二次、三次,并逐漸形成了心安理得的習(xí)慣行為。健全的企業(yè)內(nèi)部控制和監(jiān)督制約機(jī)制,可從各種渠道杜絕不道德行為和違法行為的發(fā)生。

（四）提高領(lǐng)導(dǎo)干部的道德修養(yǎng),構(gòu)筑自律建設(shè)的平臺(tái)

會(huì)計(jì)人員是在本單位領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作的,單位領(lǐng)導(dǎo)的道德水平、道德修養(yǎng)直接影響著會(huì)計(jì)人員的道德水平發(fā)揮。因此,在加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自身職業(yè)道德修養(yǎng)的同時(shí),必須提高領(lǐng)導(dǎo)的道德修養(yǎng)。一方面通過領(lǐng)導(dǎo)身先士卒、率先垂范的作用,去帶動(dòng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的提高。另一方面,也要減少領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則的干擾,維護(hù)會(huì)計(jì)人員依規(guī)依法工作的相對(duì)獨(dú)立性?！稌?huì)計(jì)法》明確了單位負(fù)責(zé)人的法律責(zé)任,從法律角度為單位

領(lǐng)導(dǎo)人加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)作出了規(guī)范性的界定,客觀上也為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德及自律建設(shè),營造出了一個(gè)良好的環(huán)境。

（五）健全法律法規(guī)體系,切實(shí)強(qiáng)化自律建設(shè)

用法律的手段約束、制約不道德行為,充分發(fā)揮法律威懾作用,不僅可以減少和遏制會(huì)計(jì)人員經(jīng)濟(jì)違法犯罪行為的發(fā)生,還可以防止會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德敗壞。建立和完善法律支持和保障機(jī)制，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德核心內(nèi)容納入到會(huì)計(jì)法律制度之中，為形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德提供嚴(yán)明的會(huì)計(jì)法律制度、正常的會(huì)計(jì)工作秩序、良好的會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境，從而使道德的作用得以強(qiáng)化，職業(yè)道德的自律更有力度，自律與他律相輔相成，“法治”與“德治”相得益彰。因此,道德的推廣應(yīng)當(dāng)借助法律的力量,使之更加具有威懾作用。在當(dāng)今社會(huì)中,離開了法律的道德,其作用是有限的;道德與法律的結(jié)合,將使道德的作用得以強(qiáng)化,發(fā)揮作用更為徹底,將使職業(yè)道德的自律更為直接、更有力度。

總之, 社會(huì)各方面應(yīng)盡可能地為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德與自律機(jī)制的建立，制造和提供一個(gè)更適宜的內(nèi)外部環(huán)境和條件。我相信，經(jīng)過廣大會(huì)計(jì)人員的不懈努力，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平與自律機(jī)制一定會(huì)得到更大的提高。

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第三篇：會(huì)計(jì)職業(yè)自律機(jī)制研究

一、研究背景當(dāng)今中國經(jīng)濟(jì)生活中的一個(gè)突出問題是：會(huì)計(jì)信用短缺。經(jīng)濟(jì)違法犯罪以及大量腐敗現(xiàn)象，幾乎都與財(cái)會(huì)人員、會(huì)計(jì)師事務(wù)所不自律、做假賬分不開。這已經(jīng)成為嚴(yán)重危害市場經(jīng)濟(jì)秩序的一個(gè)“毒瘤”。企業(yè)管理層、會(huì)計(jì)師在利益和誠信的權(quán)衡與選擇間，很容易遺失賴以生存和發(fā)展的誠信，成為利益的俘虜而出讓道德。造假在全世界已造成“風(fēng)借火勢，火借風(fēng)威”的效果。在信用短缺、道德滑坡的大背景下，第三代領(lǐng)導(dǎo)集體在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新的發(fā)展時(shí)期提出了重要治國方略——“以德治國”。認(rèn)真領(lǐng)會(huì)這一治國方略的深刻內(nèi)涵，對(duì)于我們探究會(huì)計(jì)職業(yè)自律、進(jìn)行會(huì)計(jì)的道德建設(shè)具有綱領(lǐng)性指導(dǎo)意義。我們不僅需要法治，而且也需要德治，使法治與德治相輔相成、相互促進(jìn)。對(duì)會(huì)計(jì)來說，依法治理會(huì)計(jì)和以德治理會(huì)計(jì)是一個(gè)緊密結(jié)合的整體，兩者都以其獨(dú)特功能來規(guī)范會(huì)計(jì)成員的行為。德治是以其感召力和勸導(dǎo)力提高會(huì)計(jì)道德水平；法治是通過其權(quán)威性和強(qiáng)制性來規(guī)范會(huì)計(jì)成員的行為，提高整個(gè)會(huì)計(jì)界的道德水平。因此，在此背景下，本課題對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)自律進(jìn)行認(rèn)真和嚴(yán)肅的思考、深刻而充分的研究，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)自律在全社會(huì)的養(yǎng)成，都具有深遠(yuǎn)的啟示性意義。

二、研究內(nèi)容全課題共八大部分，六萬多字。第一部分對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為機(jī)理及規(guī)范體系作了簡要論述。首先指出研究會(huì)計(jì)主體的會(huì)計(jì)行為必須從動(dòng)機(jī)與行為的關(guān)系出發(fā)，指出會(huì)計(jì)行為是企業(yè)管理當(dāng)局依“法”而治的會(huì)計(jì)運(yùn)動(dòng)過程或活動(dòng)，而會(huì)計(jì)動(dòng)機(jī)則是導(dǎo)致這個(gè)過程或活動(dòng)如何發(fā)生發(fā)展的內(nèi)在根據(jù)。會(huì)計(jì)行為在客觀上受兩種前提制約：一種是社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)行為的接受程度，它是會(huì)計(jì)行為的外部制約因素，對(duì)會(huì)計(jì)行為的性質(zhì)和度量起硬性法律制約或輿論的或道德的軟性制約的作用；另一種是受自我鼓勵(lì)、自律的內(nèi)部制約。會(huì)計(jì)硬性制約是會(huì)計(jì)行為規(guī)范體系中的最高層次，它強(qiáng)調(diào)的是“合法”。會(huì)計(jì)道德規(guī)范強(qiáng)調(diào)的是“合情”，是根據(jù)會(huì)計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)理性規(guī)范做出的要求，是由從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人們?cè)陂L期共同交往和工作中逐步形成的、并以某種習(xí)慣和傳統(tǒng)等形式固定下來的會(huì)計(jì)行為準(zhǔn)則，是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)行為活動(dòng)中必須嚴(yán)格遵守的職業(yè)準(zhǔn)繩。它具有強(qiáng)烈的職業(yè)性和社會(huì)性，價(jià)值取向是“為善”，是一種“道德價(jià)值”，它調(diào)整的是會(huì)計(jì)人員與其他社會(huì)集團(tuán)以及會(huì)計(jì)人員之間的倫理關(guān)系。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是自律與他律的結(jié)合，它需要借助外界輿論的壓力，也需要把社會(huì)的需要轉(zhuǎn)化為個(gè)人的內(nèi)在要求，運(yùn)用自我評(píng)價(jià)方式來約束會(huì)計(jì)人員的行為。第二、三部分對(duì)市場經(jīng)濟(jì)下的會(huì)計(jì)“利”與“義”作了分析，指出現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)制度都是以相應(yīng)的道德意識(shí)、道德習(xí)慣和價(jià)值觀念為前提的。會(huì)計(jì)道德的本質(zhì)特征是超越狹隘功利動(dòng)機(jī)的自律性，而市場經(jīng)濟(jì)的特征是與之相反的功利性和他律性。對(duì)市場經(jīng)濟(jì)本身而言，它具有“非會(huì)計(jì)道德”的性質(zhì)。會(huì)計(jì)人員為達(dá)到自己的物質(zhì)利益而給他人提供好處的行為不是自律而是他律，只有把行善本身視為目的才是自律。自律性確實(shí)是超功利道德的本性，所以自律同行為的超功利性是一致的。那么在市場經(jīng)濟(jì)中，人的行為是不是只有他律而完全排斥自律呢？我們認(rèn)為不是。因?yàn)槭袌鼋?jīng)濟(jì)有一種本性：要求規(guī)則化。因?yàn)槿魺o市場規(guī)則，就不能為市場的正常發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定、協(xié)調(diào)有序的內(nèi)部環(huán)境。這些規(guī)則包括：用誠實(shí)（不弄虛作假）、平等（不搞市場壟斷）等原則來約束個(gè)體行為。以德治國為建立信用體系提供了前提條件，對(duì)誠信的發(fā)展起到推動(dòng)作用。會(huì)計(jì)“德治”是會(huì)計(jì)“法治”的重要補(bǔ)充和輔助力量。會(huì)計(jì)“德治”能夠彌補(bǔ)會(huì)計(jì)“法治”的不足，能夠起到第二道防線的作用。會(huì)計(jì)“法治”是會(huì)計(jì)“德治”的有力保證。只有這樣才能在實(shí)際工作中使依法治理會(huì)計(jì)與以德治理會(huì)計(jì)能夠相互滲透、相輔相成，構(gòu)建德法并行的會(huì)計(jì)新格局。德治和法治、倫理建設(shè)和法制建設(shè)、自律和他律有機(jī)結(jié)合，不可偏廢，是治理會(huì)計(jì)造假的成功經(jīng)驗(yàn)。[!--empirenews.page--]第四部分對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)失范、職業(yè)自律作了經(jīng)濟(jì)學(xué)博弈分析。通過經(jīng)濟(jì)學(xué)博弈分析，指出沒有建立市場退出機(jī)制——“可信的承諾和威脅”機(jī)制缺乏，導(dǎo)致重復(fù)博弈蛻變?yōu)橐淮尾┺?，而?huì)計(jì)行為失范造假成本也相應(yīng)顯著下降；民事賠償機(jī)制和集體訴訟機(jī)制缺位，使得會(huì)計(jì)行為失范者可以忽視長期利益而一味追逐短期利益；信息不對(duì)稱和道德風(fēng)險(xiǎn)使得監(jiān)管部門和失范者“合謀”等使職業(yè)失范產(chǎn)生。造假究其行為動(dòng)機(jī)，主要是他們以身試法所獲取的利益遠(yuǎn)大于所付出的代價(jià)，代價(jià)越小，謀利越高，造假行為發(fā)生的概率就越大。因此，提高會(huì)計(jì)治假效力有兩點(diǎn)建議：一是不能忽視道德他律性的一面。必須加強(qiáng)道德的制度化建設(shè)，增強(qiáng)其硬性約束力。道德要求規(guī)范化，增強(qiáng)其可操作性。二是建立健全道德執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制。通過制度安排，保證具體的會(huì)計(jì)自律行為獲得較大收益，保證會(huì)計(jì)造假行為付出極大的成本代價(jià)，加大法定成本的設(shè)定，加大懲治力度，培育合格的交易主體，確保會(huì)計(jì)行為在規(guī)范有效的激勵(lì)與約束機(jī)制中展開，也是必不可少的。還指出企業(yè)會(huì)計(jì)誠信的關(guān)鍵途徑：完善誠信立法體系，創(chuàng)造良好的法律環(huán)境；加強(qiáng)誠信道德建設(shè)，創(chuàng)造良好的道德環(huán)境；強(qiáng)化誠信管理制度；建立誠信行業(yè)協(xié)會(huì)，創(chuàng)造良好的服務(wù)環(huán)境等方面做出有效的制度安排。第五部分對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)倫理自律的框架及基本內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。通過對(duì)中外會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的比較，根據(jù)我國的現(xiàn)實(shí)情況，把它歸納為：會(huì)計(jì)職業(yè)理想、會(huì)計(jì)工作態(tài)度、會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任、會(huì)計(jì)職業(yè)技能、會(huì)計(jì)工作紀(jì)律和會(huì)計(jì)工作作風(fēng)。設(shè)想中國職業(yè)道德體系應(yīng)由這樣幾個(gè)部分組成：第一，會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念，提出會(huì)計(jì)人員應(yīng)有的行為，以達(dá)到行為守則所規(guī)定的最低可行的標(biāo)準(zhǔn)，主要包括職業(yè)精神、職業(yè)修養(yǎng)、職業(yè)責(zé)任和職業(yè)公正。第二，操守準(zhǔn)則，這是強(qiáng)制性的道德標(biāo)準(zhǔn)，可以充分借鑒世界會(huì)計(jì)的優(yōu)秀成果和我國的傳統(tǒng)文化予以制定。第三，守則說明，為明確行為守則的范圍和實(shí)施提供指南，以提高其現(xiàn)實(shí)操作性，甚至說明行為守則在各種特殊情況下的運(yùn)用。在類似情況下，違反準(zhǔn)則的會(huì)計(jì)人員將被要求對(duì)其行為做出解釋。我們認(rèn)為，最簡單、最基本的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范必須包括三個(gè)內(nèi)容：第一個(gè)要素是決定道德價(jià)值取向的部分，贊成用職業(yè)理想，它是整個(gè)職業(yè)道德規(guī)范的靈魂與核心，是制約具體行為的最高準(zhǔn)則。第二個(gè)要素是對(duì)會(huì)計(jì)人員的基本要求，包括知識(shí)、技能、品德能力等方面的要求。第三個(gè)要素是行為準(zhǔn)則與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，其功能類似于理性規(guī)范中的“判別準(zhǔn)則”、“操作規(guī)程”和法律規(guī)范中的“處理”?；军c(diǎn)為：①精通業(yè)務(wù)，勝任工作；②保持公正；③保守秘密；④保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心內(nèi)容可以概括為“求實(shí)講真”四個(gè)字。會(huì)計(jì)作為一種職業(yè)首先應(yīng)該著眼于職業(yè)素養(yǎng)，會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)包括：職業(yè)語言、職業(yè)知識(shí)、職業(yè)思維、職業(yè)技術(shù)、職業(yè)信仰和職業(yè)道德六個(gè)方面。職業(yè)道德是會(huì)計(jì)行為立足之本，而誠信自律又是本中之本。因此作者提出構(gòu)建德業(yè)雙修的教育體系，在會(huì)計(jì)界、教育界普遍開展誠信教育，營造出“信則共贏，不信則皆亡”的良好氛圍。同時(shí)完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)，確立自我評(píng)價(jià)、本單位內(nèi)部評(píng)價(jià)、用戶評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)等方法十分重要。[!--empirenews.page--]第六部分論述了會(huì)計(jì)人格的重塑機(jī)理——從他律到自律。論述了自律是以職業(yè)良心為核心的職業(yè)道德，即會(huì)計(jì)人員在履行會(huì)計(jì)義務(wù)時(shí)已把應(yīng)負(fù)的職責(zé)轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)心道德感，形成自己的會(huì)計(jì)職業(yè)良心。職業(yè)道德發(fā)展的最高階段是價(jià)值目標(biāo)階段。在這一階段，職業(yè)良心與職業(yè)責(zé)任在職業(yè)目標(biāo)的統(tǒng)帥下融為一體，職業(yè)道德的他律性與職業(yè)道德的自律性已達(dá)到高度統(tǒng)一，外在導(dǎo)向的價(jià)值目標(biāo)與內(nèi)心價(jià)值追求目標(biāo)已完全吻合。價(jià)值目標(biāo)階段是我們建設(shè)和發(fā)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德的奮斗目標(biāo)，是今后努力的方向。會(huì)計(jì)職業(yè)的執(zhí)行不是受制于外力，而是通過會(huì)計(jì)人員自我調(diào)節(jié)、自我約束、自我判斷和自我“立法”來體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容及要求的一種制度安排。會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制是以會(huì)計(jì)職業(yè)良心為核心的會(huì)計(jì)自律道德，完善于以會(huì)計(jì)職業(yè)義務(wù)為核心的他律道德。會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律以外在的管理體制、法律、制度安排為運(yùn)行方式，同時(shí)它又以會(huì)計(jì)人員職業(yè)良心體驗(yàn)、職業(yè)意志約束、職業(yè)責(zé)任限制等為主要內(nèi)容的一種職業(yè)道德運(yùn)行狀態(tài)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的核心內(nèi)容之一是會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律的內(nèi)在導(dǎo)向機(jī)制，內(nèi)在的導(dǎo)向來源于目標(biāo)，它規(guī)定了會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律行為及其機(jī)制運(yùn)行狀況的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定了會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的具體方向。會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制具有經(jīng)濟(jì)目標(biāo)與道德目標(biāo)相一致的特點(diǎn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制將會(huì)計(jì)職業(yè)人“應(yīng)當(dāng)怎樣”的道德準(zhǔn)則內(nèi)化為調(diào)節(jié)職業(yè)道德的尺度；它從權(quán)利和義務(wù)兩個(gè)方面調(diào)節(jié)會(huì)計(jì)職業(yè)人的行為時(shí)，主要依靠其自身的固有規(guī)定和特有機(jī)理而實(shí)施調(diào)節(jié)；會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的調(diào)節(jié)功能，主要訴諸輿論褒貶、溝通疏導(dǎo)、教育感化等，注重職業(yè)責(zé)任心，不帶有國家強(qiáng)制性質(zhì)，其調(diào)節(jié)方式主要是通過道義的力量去感化。本部分還提出了公司道德自律導(dǎo)向運(yùn)行機(jī)制的幾個(gè)方面：①構(gòu)建雙贏調(diào)節(jié)運(yùn)行機(jī)制。利益是道德的基礎(chǔ)，任何道德行為的背后，都隱藏著一個(gè)主要的支配點(diǎn)——利益動(dòng)機(jī)。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，絕大多數(shù)個(gè)人利益與社會(huì)集體利益基本上趨于一致。因此可建立起雙向需要的利益關(guān)系和道德原則。②構(gòu)建雙向義務(wù)的規(guī)范調(diào)節(jié)機(jī)制。要真正實(shí)現(xiàn)道德規(guī)范作為社會(huì)道德價(jià)值導(dǎo)向運(yùn)行機(jī)制的功能，還必須解決道德規(guī)范或道德要求內(nèi)化問題，即在社會(huì)道德要求與主體的內(nèi)在道德追求之間架起一條道德內(nèi)化的橋梁，這座橋梁就是道德義務(wù)。③構(gòu)建揚(yáng)善抑惡的輿論評(píng)論機(jī)制。④構(gòu)建“良心”與“公心”的道德心理機(jī)制。第七部分對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)自律環(huán)境的凈化提出了措施。指出職業(yè)道德原則和規(guī)范轉(zhuǎn)化為會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德品質(zhì)和行為，是一個(gè)內(nèi)外結(jié)合、外因通過內(nèi)因起作用的過程。凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境和會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，會(huì)計(jì)行為環(huán)境的好壞直接影響到會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的高低。并對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)自律環(huán)境的凈化提出了措施。最后，提出企業(yè)文化作為可操作系統(tǒng)，對(duì)于道德社會(huì)化起到至關(guān)重要的作用。企業(yè)道德文化始終貫穿于企業(yè)文化建設(shè)的各個(gè)階段，并支持著企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展有導(dǎo)向、規(guī)范、約束、凝聚、融合等作用，已逐漸成為人們的共識(shí)。構(gòu)建企業(yè)文化、誠信自律與企業(yè)家精神是實(shí)現(xiàn)可操作系統(tǒng)的切入點(diǎn)。[!--empirenews.page--]

三、價(jià)值及意義 《會(huì)計(jì)職業(yè)自律機(jī)制研究》對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為機(jī)理及規(guī)范體系、市場經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)“利”、“義”分析，在利益驅(qū)動(dòng)中構(gòu)建職業(yè)自律、自律的經(jīng)濟(jì)學(xué)博弈分析，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)倫理自律的框架及基本內(nèi)容、會(huì)計(jì)人格的重塑機(jī)理、會(huì)計(jì)職業(yè)自律環(huán)境的凈化以及企業(yè)文化建設(shè)等方面都進(jìn)行了較系統(tǒng)的研究，我們提出了一些見解，無論是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)自律進(jìn)行認(rèn)真和嚴(yán)肅的思考、深刻而充分的研究，還是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)自律在中國的形成，都具有啟示性的意義。形成了獨(dú)特科學(xué)價(jià)值的學(xué)術(shù)見解、研究成果和研究方法，為推動(dòng)有中國特色的職業(yè)倫理自律建設(shè)有原創(chuàng)性的意義。它不僅可以為主管部門制定實(shí)施會(huì)計(jì)職業(yè)道德提供理論依據(jù)；而且也可以為各單位構(gòu)建微觀的會(huì)計(jì)職業(yè)自律提供重要的參考，為遏止會(huì)計(jì)造假、優(yōu)化會(huì)計(jì)行為、重塑會(huì)計(jì)人格使其盡可能地減少形而上學(xué)而多一些理性提供依據(jù)。建設(shè)與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系，是一個(gè)龐大的社會(huì)系統(tǒng)工程。

第四篇：員工自律機(jī)制

員工自律公約

一、為加強(qiáng)員工自律，維護(hù)共同公共利益，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、自覺遵守考勤要求，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，外出前，須經(jīng)店長或經(jīng)理同意。

三、工作時(shí)間著工裝，佩戴胸牌。

四、請(qǐng)假制度。請(qǐng)假請(qǐng)?zhí)崆耙惶焯岢?，方便前一天夕?huì)安排工作。未經(jīng)請(qǐng)假離崗按曠工處理。

五、上班時(shí)間開始后（上午7:30；下午1:30）5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，按遲到論。

六、每天自行填寫考勤打卡，下班填寫績效統(tǒng)計(jì)表。

七、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)點(diǎn)執(zhí)行。

八、1小時(shí)流程中：

①，不允許接受重復(fù)體驗(yàn)。

②，必須配合一小時(shí)流程入境。特殊情況應(yīng)提前一天夕會(huì)報(bào)備。

③，不使用電話

④，必須要換場，必須要分享

⑤，主持人話術(shù)需要先調(diào)低音再講。

監(jiān)督委員制度

康雪霞：登記、跳操人數(shù)安排跟進(jìn)。

劉霞：一小時(shí)流程監(jiān)督。

李紅：遲到早退、績效考勤（講課統(tǒng)計(jì)安排）。

趙霞：衛(wèi)生委員。

處罰機(jī)制：

1，遲到懲罰。晨會(huì)遲到，鞠躬并且深鞠躬3次。1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；

2，曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；

每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分； 每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分； 每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分； 每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；

每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

3，積極配合衛(wèi)生打掃，被衛(wèi)生委員點(diǎn)名3次者，50元。

4，講課不分享者，累計(jì)3次，10元。

5，體驗(yàn)區(qū)電話響者，1次10元，經(jīng)理店長1次50元。

第五篇：會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題研究

目 錄

關(guān)鍵詞------------------------1

內(nèi)容提要------------------------

1一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述----------1

（一）、廉正誠實(shí)、執(zhí)法守法--------

2（二）、實(shí)事求是、客觀公正--------

2（三）、恪守信用、保守秘密--------

2（四）、精通業(yè)務(wù)、講究信譽(yù)--------

2二、我國的會(huì)計(jì)職業(yè)道德及其存在的問題----------------------------

3三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的措施----4

(一)加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)-----------

5（二）加強(qiáng)職業(yè)道德教育，增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的使命感---------------------5

（三）建立監(jiān)督機(jī)制，以法管財(cái)------6

（四）建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度，保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量---------------------6

（五）建立健全選拔和激勵(lì)約束機(jī)制，提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)-----------6

參考文獻(xiàn)----------------------7

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)人員 職業(yè)道德 研究

[內(nèi)容提要]職業(yè)道德是人們?cè)趶氖赂鞣N特定的職業(yè)活動(dòng)過程中應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的總和。職業(yè)道德是隨著社會(huì)分工的出現(xiàn)而形成和發(fā)展起來的，是同職業(yè)聯(lián)系在一起的。職業(yè)道德來源于職業(yè)實(shí)踐，會(huì)計(jì)亦如此。會(huì)計(jì)工作處于各單位經(jīng)濟(jì)管理工作的前沿，會(huì)計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，愈來愈成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。當(dāng)前財(cái)會(huì)領(lǐng)域的根本大法是《會(huì)計(jì)法》，只有把《會(huì)計(jì)法》的內(nèi)容應(yīng)用到工作實(shí)踐中去，才能做到有法必依，從而使法治為德治提供有力的保障。

人們的道德觀念并不是天生就有的，高尚的社會(huì)主義職業(yè)道德品質(zhì)更不會(huì)自發(fā)形成。它是由學(xué)校，社會(huì)部門有系統(tǒng)的道德教育和個(gè)人的道德修養(yǎng)，并通過外界的監(jiān)督制約，在長期的職業(yè)生活實(shí)踐中逐漸培養(yǎng)起來的。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是社會(huì)道德的組成部分。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)把職業(yè)道德建設(shè)看作是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中切實(shí)履行會(huì)計(jì)核算，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督這一工作職責(zé)的大事，真正做到忠于職守，不為經(jīng)濟(jì)利益所左右，敬德敬業(yè)、當(dāng)好經(jīng)濟(jì)衛(wèi)士。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述

職業(yè)道德是人們?cè)趶氖赂鞣N特定的職業(yè)活動(dòng)過程中應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的總和，它是隨著社會(huì)分工的出現(xiàn)而形成和發(fā)展起來的，是同職業(yè)聯(lián)系在一起的。職業(yè)道德來源于職業(yè)實(shí)踐，會(huì)計(jì)亦如此。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的形成取決于會(huì)計(jì)職業(yè)的產(chǎn)生，它是會(huì)計(jì)人員在長期的職業(yè)活動(dòng)中逐步形成和總結(jié)出來的，用以調(diào)整會(huì)計(jì)人員與社會(huì)之間、會(huì)計(jì)人員個(gè)人之間、個(gè)人與集體之間職業(yè)道德，是主觀意識(shí)和客觀行為的統(tǒng)一。

現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生是未來會(huì)計(jì)事業(yè)的建設(shè)者，他們必須有德有才，德才兼?zhèn)?。因此，不僅要向他們講授會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，訓(xùn)練專業(yè)技能，還必須向他們傳授會(huì)計(jì)職業(yè)道德知識(shí)，陶冶職業(yè)道德品質(zhì)、情操，把職業(yè)道德教育與文化知識(shí)、專業(yè)技能的培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合起來。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。它體現(xiàn)了會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)和會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任的要求，規(guī)定了財(cái)會(huì)工作者在履行公職中“應(yīng)當(dāng)怎么樣”、“不應(yīng)當(dāng)怎么樣”。這些道德標(biāo)準(zhǔn)是財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)會(huì)政策制度所不能替代的。非法行為肯定不道德，但合法行為也可能存在著不道德問題。而今在市場經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德水準(zhǔn)要求更高，所以如此，首先是有利于社會(huì)，因?yàn)樗P(guān)系著各行各業(yè)、千家萬戶的切身利益。具體說，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德主要有以下幾個(gè)方面：

（一）、廉正誠實(shí)、執(zhí)法守法。

會(huì)計(jì)人員既是會(huì)計(jì)工作的具體組織者，又是會(huì)計(jì)制度的具體執(zhí)行者。執(zhí)法是會(huì)計(jì)人員的光榮職責(zé)，守法是會(huì)計(jì)人員應(yīng)盡的義務(wù)，在職業(yè)工作中要做到廉潔、正直、誠實(shí)，不得為謀取私利而弄虛作假。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)紀(jì)律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。

（二）、實(shí)事求是、客觀公正。

會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)核算的各個(gè)階段必須符合會(huì)計(jì)真實(shí)客觀的要求。會(huì)計(jì)確認(rèn)必須以實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為依據(jù)。會(huì)計(jì)計(jì)量、記錄的對(duì)象必須是真實(shí)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。會(huì) 計(jì)報(bào)告必須如實(shí)反映情況，不得掩飾，做到會(huì)計(jì)信息正確可靠，而且要對(duì)不真實(shí)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)予以堅(jiān)決糾正。

（三）、恪守信用、保守秘密。

會(huì)

計(jì)人員應(yīng)當(dāng)恪守信用，除得到特殊許可或由于法律責(zé)任、職業(yè)責(zé)任等方面的需要以外，不能用于私人目的或向第三者泄漏本單位的會(huì)計(jì)信息。

（四）、精通業(yè)務(wù)、講究信譽(yù)。

會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵照《會(huì)計(jì)法》及有關(guān)職業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行業(yè)務(wù)工作，不斷提高自己的專業(yè)知識(shí)和技能，使自己的業(yè)務(wù)能力始終保持在應(yīng)有的水準(zhǔn)上，以滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)始終如一地使自己的行為保持良好的信譽(yù)，不得有任何有損于職業(yè)信譽(yù)的行為，不參與或支持任何可能有負(fù)職業(yè)信譽(yù)的活動(dòng)。

行業(yè)自律是會(huì)計(jì)職業(yè)道德管制上的基本形式，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的實(shí)施主要靠會(huì)計(jì)人員的道德感和良心，而不是受制于外力。但會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則專業(yè)性很強(qiáng)，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的任務(wù)不會(huì)自行實(shí)現(xiàn)，道德品格也難以在每個(gè)人員身上自發(fā)形成。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)和道德決策能力只能依靠會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育來形成并提高。

二、我國的會(huì)計(jì)職業(yè)道德及其存在的問題

我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為社會(huì)道德建設(shè)的一個(gè)組成部分，是完善社會(huì)道德體系的重要方面，是先進(jìn)文化的重要內(nèi)容，也是在新世紀(jì)全面建設(shè)小康社會(huì)，加快改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)步伐，順利實(shí)現(xiàn)第三步戰(zhàn)略目標(biāo)的重要前提。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)修養(yǎng)和素質(zhì)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

會(huì)計(jì)是誠信行業(yè)。如果會(huì)計(jì)失之誠信，弄虛作假，欺詐舞弊，會(huì)計(jì)關(guān)系得以存在的基礎(chǔ)就會(huì)隨之崩塌，會(huì)計(jì)業(yè)的生命力也就隨之完結(jié)。會(huì)計(jì)工作處于各單位經(jīng)濟(jì)管理工作的前沿，會(huì)計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，愈來愈成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。本人認(rèn)為在我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德還存在以下兩方面的問題：

1、會(huì)計(jì)法律制度不全、執(zhí)法不嚴(yán)。

在我國，近年來所暴露的一系列會(huì)計(jì)舞弊欺詐案件以及與之相關(guān)聯(lián)的審計(jì)失敗的案例，使會(huì)計(jì)業(yè)的公信力受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)的發(fā)展帶來了嚴(yán)重的不利影響。12月12日財(cái)政部發(fā)布的對(duì)部門行業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量抽查公告中指出，假憑證、假賬、假審計(jì)、假評(píng)估等“五假”問題不容忽視，其中資產(chǎn)不實(shí)比例在1%以上和利潤不實(shí)比例在10%以上的單位分別占被抽查單位的50%和57%，部分企、事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息失真仍很嚴(yán)重。一些單位為了達(dá)到扭虧為盈、享受“債轉(zhuǎn)股”優(yōu)惠政策、小集團(tuán)利益、包裝上市、領(lǐng)導(dǎo)人出政績等目的，隨意調(diào)整報(bào)表合并范圍，巨額潛虧掛賬，人為調(diào)節(jié)利潤。此外，“中農(nóng)信”倒閉、株州“有色”巨虧，上市公司丑聞，中創(chuàng)集團(tuán)和海南發(fā)展銀行被接管，“廣國投”關(guān)閉等一些事件相繼發(fā)生，令人觸目驚心，令人深思，發(fā)人深省。究其原因，主要是法律不全、執(zhí)法不嚴(yán)，無法約束人們的不良行為，而根本原因在于人們的道德標(biāo)準(zhǔn)下滑，真假、善惡、美丑、是非界限模糊，無法抑制人們的不良心欲，進(jìn)而導(dǎo)致不道德行為。會(huì)計(jì)人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德，或職業(yè)道德水平不高，價(jià)值觀念發(fā)生偏差，主動(dòng)或被動(dòng)地參與制假，是產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真的一個(gè)重要原因。規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序，重塑會(huì)計(jì)公信力，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，廣泛開展宣傳教育，加強(qiáng)督促檢查和行業(yè)自律，使“誠信為本，操守為重，堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假賬”的職業(yè)要求變成廣大會(huì)計(jì)人員的自覺行動(dòng)，使之在各自工作的崗位上恪盡職守，誠信為上，共同構(gòu)筑會(huì)計(jì)業(yè)誠信“長城”。

2、部分會(huì)計(jì)人員商業(yè)道德和職業(yè)道德不高，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育不夠。

我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史表明，“管理、崇尚倫理道德”是一種新趨勢。在會(huì)計(jì)活動(dòng)中，重視會(huì)計(jì)倫理道德建設(shè)成為必然。否則，市場經(jīng)濟(jì)就會(huì)在不公平競爭中迷失方向，演變成“虛假欺詐經(jīng)濟(jì)”。因此，大力發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，開展與之相適應(yīng)、相配套的現(xiàn)代會(huì)計(jì)倫理道德教育顯得尤其重要，建立一個(gè)以誠信為基礎(chǔ)的市場經(jīng)濟(jì)是社會(huì)公眾的共同愿望，是當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的呼喚，也是人類社會(huì)發(fā)展的必然趨勢。

近年來，商業(yè)道德和職業(yè)道德問題，愈來愈成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。隨著我國改革開放的深入，理論界、企業(yè)界以及政府的監(jiān)管部門逐步形成了一個(gè)共識(shí)，那就是：要建設(shè)健康的、有活力的市場經(jīng)濟(jì)，必須尊崇誠信原則。缺乏誠信，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的成本會(huì)極其高昂，甚至根本無法運(yùn)行。在一個(gè)欺詐和舞弊盛行的社會(huì)里，弱者得不到公平，坦誠者最易受到傷害。因此，建立一個(gè)以誠信為基礎(chǔ)的市場經(jīng)濟(jì)是社會(huì)公眾的共同愿望。歷史的車輪已經(jīng)駛?cè)氤錆M希望而又嚴(yán)峻的21世紀(jì)，中國社會(huì)迎來了網(wǎng)絡(luò)時(shí)代、信息技術(shù)和加入wto的巨大挑戰(zhàn)，市場經(jīng)濟(jì)正在強(qiáng)烈深入地沖擊、改變著中國社會(huì)一系列傳統(tǒng)特征，因此，亟待建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的道德體系。在巨大而沉重的社會(huì)變遷中，物質(zhì)財(cái)富充裕令人歡欣鼓舞，然而精神道德狀況卻讓人憂慮。較之過去，人們之間的利益關(guān)系、人際關(guān)系大大復(fù)雜化，為數(shù)不少的人在物欲橫流的驚濤駭浪中找不到精神支柱，生命之舟失去了方向，社會(huì)風(fēng)氣備受污染，在我國一度絕跡的丑惡現(xiàn)象如權(quán)錢交易、行賄受賄、以權(quán)謀私、徇私舞弊、偷漏稅款、貪污盜竊等重新抬頭，侵蝕著人們的思想與靈魂。會(huì)計(jì)工作處于各單位經(jīng)濟(jì)管理工作的前沿，會(huì)計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境影響下，其價(jià)值觀念不可避免地受到影響，出現(xiàn)這樣那樣的問題，在會(huì)計(jì)界突出表現(xiàn)為會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，假賬盛行。為加強(qiáng)我國改革開放和現(xiàn)代化步伐，規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序，在加強(qiáng)社會(huì)主義法制建設(shè)、依法治國的同時(shí)，切實(shí)加強(qiáng)社會(huì)主義道德建設(shè)、以德治國，提出了把法制建設(shè)和道德建設(shè)、依法治國和以德治國緊密結(jié)合，出臺(tái)了《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，將道德建設(shè)滲透到各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)學(xué)科。

所以，會(huì)計(jì)———推崇倫理道德，這是現(xiàn)代人本管理和行為科學(xué)的必然發(fā)展與要求。在我國跨入21世紀(jì)的時(shí)候，為了大力發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，開展與之相適應(yīng)、相配套的現(xiàn)代會(huì)計(jì)倫理道德教育顯得尤為重要，亦相當(dāng)迫切，這是當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的呼喚，也是人類社會(huì)發(fā)展的趨勢。

我國素有“禮儀之邦”的美稱，有悠久漫長的歷史和輝煌燦爛的文化，“仁義禮智信”已經(jīng)成為我國人民普遍遵循、崇尚的行為準(zhǔn)則。早在革命根據(jù)地時(shí)期，中國共產(chǎn)黨就注意到會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。我國會(huì)計(jì)界老前輩潘序倫先生創(chuàng)辦了立信會(huì)計(jì)學(xué)校，造就了立信精神，構(gòu)造了立信會(huì)計(jì)模式，“信以立志，信以守身，信以處世，信以待人，毋忘立信，當(dāng)必有成”?！傲⑿拧蹦藭?huì)計(jì)之本，沒有信用就沒有會(huì)計(jì)。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的措施

加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建設(shè)，是杜絕財(cái)會(huì)人員做假賬的重要途徑之一。但在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建設(shè)離不開環(huán)境支持、法制建設(shè)和學(xué)習(xí)教育。財(cái)會(huì)人員道德理念的形成與鞏固，很大程度上受制于社會(huì)環(huán)境，而致力于創(chuàng)造和利用優(yōu)良的社會(huì)環(huán)境，就能使財(cái)會(huì)人員從中得到道德情操的陶冶和道德修養(yǎng)的內(nèi)化。通過至上而下、方方面面乃至長期艱苦的努力來營造出良好的社會(huì)環(huán)境。這對(duì)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)至關(guān)重要。通過法制建設(shè)來制約和激勵(lì)財(cái)會(huì)人員的道德行為，做到“有法必依、有規(guī)可循”。當(dāng)前財(cái)會(huì)領(lǐng)域的根本大法是《會(huì)計(jì)法》，只有把《會(huì)計(jì)法》的內(nèi)容應(yīng)用到工作實(shí)踐中去，才能做到有法必依，從而使法治為德治提供有力的保障。財(cái)會(huì)人員通過學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)專業(yè)的法規(guī)法律、國家有關(guān)方針政策，掌握法律知識(shí)，運(yùn)用法律武器，自覺抵制做假賬行為。通過營造濃厚的教育氛圍，最大限度地給從業(yè)人員以職業(yè)道德觀念與行為的影響，使其逐步滲透到會(huì)計(jì)人員的思想深處，從而凈化其內(nèi)心世界，改善認(rèn)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)確立符合職業(yè)道德規(guī)范的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

(一)加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)

努力學(xué)習(xí)政治，提高思想覺悟，這是財(cái)務(wù)人員做好工作的前提。要組織財(cái)會(huì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)江澤民同志關(guān)于講政治的重要講話，學(xué)習(xí)時(shí)事政治，教育廣大財(cái)會(huì)人員牢固樹立共產(chǎn)主義信念和全心全意為人民服務(wù)的思想。同時(shí)還要做好思想品德教育。財(cái)會(huì)人員不能只埋頭于繁雜的日常事務(wù)中，要掌握時(shí)代的脈搏，把自己的工作自覺融人改革的大潮，不要迷失方向。作為財(cái)會(huì)人員，要視國家利益高于一切，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國家制定的財(cái)會(huì)法規(guī)，一絲不茍地按財(cái)務(wù)制度辦事，認(rèn)真進(jìn)行核算和管理，忠實(shí)履行財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，在抵制和糾正當(dāng)前不正之風(fēng)中發(fā)揮積極作用。

（二）加強(qiáng)職業(yè)道德教育，增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的使命感

會(huì)計(jì)人員要使職業(yè)生活更有意義、更有價(jià)值，首先必須樹立正確的職業(yè)道德觀，遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，自覺提高專業(yè)品德修養(yǎng)，增強(qiáng)熱愛本職工作的意識(shí)，講求對(duì)事業(yè)的獻(xiàn)身精神，維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)，保持良好的社會(huì)形象。隨著改革的不斷深入，資金來源渠道的多樣化，與會(huì)計(jì)改革措施的陸續(xù)實(shí)施，使會(huì)計(jì)人員所面對(duì)的將不再是單純的數(shù)字，而是一個(gè)復(fù)雜多變的世界。會(huì)計(jì)人員承擔(dān)的工作任務(wù)越來越復(fù)雜繁重，責(zé)任更大，遇到的問題更復(fù)雜，需要投入的精力也更多。在新形勢下，會(huì)計(jì)人員應(yīng)在工作中堅(jiān)持遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)，依法辦事，依法理財(cái)。

優(yōu)質(zhì)服務(wù)也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容。作為一名會(huì)計(jì)人員，對(duì)所服務(wù)的對(duì)象都要做到文明禮貌、熱情接待、周到服務(wù)。

（三）建立監(jiān)督機(jī)制，以法管財(cái)

監(jiān)督機(jī)制包括兩個(gè)方面：一是會(huì)計(jì)人員監(jiān)督經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人；二是社會(huì)監(jiān)督會(huì)計(jì)人員。它們由兩個(gè)不同的主體構(gòu)成。

會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)人員的執(zhí)法行為。它主要是會(huì)計(jì)通過審查、報(bào)賬、記賬、核算、分析等會(huì)計(jì)程序，對(duì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，依照國家的財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，進(jìn)行正確的核算和真實(shí)的反映。會(huì)計(jì)人員必須認(rèn)真、客觀、公正地處理每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，以高度的責(zé)任感對(duì)待每一件財(cái)務(wù)事項(xiàng)。

社會(huì)監(jiān)督。一是由財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等部門對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況經(jīng)常進(jìn)行檢查、督促。二是由會(huì)計(jì)師事務(wù)所等社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行查驗(yàn)、評(píng)估。通過監(jiān)督，既可以提高會(huì)計(jì)工作的水平和質(zhì)量，又可以幫助會(huì)計(jì)人員正確理解和執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)制度。三是發(fā)動(dòng)單位職工和其他社會(huì)成員對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督。這樣監(jiān)督面寬、透明度大，可以增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的力度。

法律制裁。對(duì)于貪污腐敗、違法亂紀(jì)、知情不舉甚至同流合污等現(xiàn)象，除按規(guī)定予以一定的行政處罰外，嚴(yán)重的還可追究會(huì)計(jì)人員和相關(guān)人員的法律責(zé)任。使人們認(rèn)識(shí)到若不注重職業(yè)道德，不用職業(yè)道德規(guī)范自己行為，將會(huì)受到法律制裁。加強(qiáng)法制教育，培養(yǎng)以法理財(cái)?shù)挠^念和能力。市場經(jīng)濟(jì)是法制化的經(jīng)濟(jì)，我們會(huì)計(jì)人員是國家法律、法規(guī)和規(guī)章制度的執(zhí)行者，必須依據(jù)國家的法規(guī)政策進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算，做到以法理財(cái)。

（四）建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度，保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量

財(cái)政部制定的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪換。”實(shí)行有計(jì)劃的會(huì)計(jì)輪崗制度，有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督，在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部形成換崗交接清查的內(nèi)部檢查和牽制機(jī)制，防止貪污腐化行為的出現(xiàn)；有利于提高全體會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他（她）們能掌握多種崗位技能，促使本單位會(huì)計(jì)管理水平的整體提高；還有利于調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，通過接觸不同內(nèi)容和形式的業(yè)務(wù)崗位，激發(fā)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造和提出業(yè)務(wù)工作的新思路和新思想。

（五）建立健全選拔和激勵(lì)約束機(jī)制，提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)

建立健全選拔機(jī)制。任何財(cái)務(wù)活動(dòng)，都要通過會(huì)計(jì)進(jìn)行收支與核算。在方針政策和法規(guī)制度確定以后，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低，會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)是決定因素。因此，要選擇政治素質(zhì)好、事業(yè)心強(qiáng)、具有會(huì)計(jì)知識(shí)和技能的人從事會(huì)計(jì)工作。

建立激勵(lì)約束機(jī)制。四化建設(shè)需要大批高素質(zhì)的合格會(huì)計(jì)人才。因此在日常的財(cái)務(wù)管理工作中，要對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德情況建立檢查、考核、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)罰制度，并與崗位資格、聘任專業(yè)職務(wù)、提職、晉級(jí)、精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等結(jié)合起來。促進(jìn)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，提高工作質(zhì)量和工作效率，有利于德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。

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