第一篇：31-工會(huì)監(jiān)督與維權(quán)控制程序

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工會(huì)監(jiān)督與維權(quán)控制程序

生效日期：2010-12-18 1． 目的

為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)等過程中的安全與健康，改善勞動(dòng)條件、預(yù)防工傷事故和職業(yè)病，依法監(jiān)督和維護(hù)職工的合法權(quán)益，公司制定《工會(huì)監(jiān)督與維權(quán)控制程序》。

2． 適用范圍

本程序適用于公司范圍內(nèi)職工（含外來務(wù)工人員）合法權(quán)益的維護(hù)和對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部（分公司）維權(quán)工作的監(jiān)督；

本程序適用于公司職業(yè)安全健康管理體系。

3． 相關(guān)文件

公司《管理手冊(cè)》

《人力資源控制程序》

《施工過程控制程序》

《施工現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)控程序》

《信息交流控制程序》

4． 術(shù)語和定義

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)：指采取積極有效的管理措施和工程技術(shù)措施，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全與健康。

集體合同：指工會(huì)和用人單位或團(tuán)體為規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，以全體勞動(dòng)者在勞動(dòng)、生活方面的共同條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議（又稱為勞動(dòng)糾紛）：它是指勞動(dòng)者或其團(tuán)體與用人單位或團(tuán)體之間，因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。

三同時(shí):一切生產(chǎn)性基本建設(shè)和技術(shù)改造項(xiàng)目中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施,應(yīng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用。

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工會(huì)監(jiān)督與維權(quán)控制程序

生效日期：2010-12-18 5． 職責(zé)：

5.1公司工會(huì)主席負(fù)責(zé)履行工會(huì)職能，組織開展職工民主管理工作；搞好平等協(xié)商，簽訂集體合同，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,依法維護(hù)職工合法權(quán)益。

5.2公司工會(huì)依法指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同；負(fù)責(zé)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同，做好職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益；負(fù)責(zé)宣傳貫徹《工會(huì)法》、勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)；指導(dǎo)督促所屬單位建立各級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織；定期監(jiān)督檢查勞動(dòng)保護(hù)工作的落實(shí)情況；參與職工傷亡事故與職業(yè)病的調(diào)查處理工作。

5.3人力資源部負(fù)責(zé)企業(yè)職工勞動(dòng)合同的訂立，保證職工勞動(dòng)報(bào)酬、休息、休假權(quán)益的落實(shí)。

5.4安全管理部負(fù)責(zé)制定職工勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

5.5行政保衛(wèi)部負(fù)責(zé)勞動(dòng)衛(wèi)生與職業(yè)病防治的宣傳教育、體檢，并組織實(shí)施。5.6項(xiàng)目經(jīng)理部（分公司）工會(huì)負(fù)責(zé)開展工會(huì)工作，認(rèn)真履行本程序，做好本單位的勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)職工合法權(quán)益，及時(shí)上報(bào)各項(xiàng)工作的實(shí)施情況和信息交流反饋。

6． 工作程序

6.1參與、協(xié)商和溝通

工會(huì)依照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律、法規(guī)及公司《集體合同》條款，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

6.1.1參與企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)合同的簽定過程

6.1.1.1工會(huì)依法指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)招錄職工，訂立、變更和解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)制定和修改勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)的意見。

6.1.1.2企業(yè)用工必須以書面勞動(dòng)合同形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同必須在職工上崗前訂立。

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工會(huì)監(jiān)督與維權(quán)控制程序

生效日期：2010-12-18 6.1.1.3工會(huì)在勞動(dòng)合同的簽定過程中就企業(yè)用工、勞動(dòng)關(guān)系確立、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息時(shí)間、職業(yè)健康安全、女工和未成年工保護(hù)等事項(xiàng)，與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。

6.1.2工會(huì)應(yīng)參與企業(yè)有關(guān)職業(yè)安全健康管理制度、方案的制定。6.1.3工會(huì)應(yīng)參與職工因工傷亡和危害職工健康問題的調(diào)查，負(fù)責(zé)開展、組織職工群眾對(duì)本單位職業(yè)病的預(yù)防工作，實(shí)行群眾監(jiān)督。

6.1.4勞動(dòng)爭(zhēng)議與調(diào)解

6.1.4.1公司工會(huì)建立和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，項(xiàng)目經(jīng)理部（分公司）成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組。

6.1.4.2公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)指導(dǎo)基層開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，并收集所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的原始材料及調(diào)解處理結(jié)果，呈報(bào)上級(jí)并存檔。

6.2教育、宣傳和協(xié)助

6.2.1公司工會(huì)每年組織工會(huì)干部（含兼職）及勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員進(jìn)行一次勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，并做好記錄。

6.2.2項(xiàng)目經(jīng)理部（分公司）工會(huì)每年對(duì)本單位的專（兼）職勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，并做好記錄。

6.2.3項(xiàng)目經(jīng)理部（分公司）生產(chǎn)班組，根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)教育，預(yù)防事故和職業(yè)病危害知識(shí)的學(xué)習(xí)，并做好記錄。

6.2.4公司工會(huì)女職工委員會(huì)定期或不定期組織女職工學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)教育，每年組織一次有關(guān)知識(shí)講座或培訓(xùn)，并做好記錄。

6.2.5公司工會(huì)協(xié)助行政保衛(wèi)部、安全管理部開展各類事故和職業(yè)危害的群眾性預(yù)防活動(dòng)。

6.3監(jiān)督和檢查

6.3.1監(jiān)督和檢查的范圍：本企業(yè)遵守法律法規(guī)、落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制、改善勞動(dòng)條件和工作環(huán)境的情況；新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改進(jìn)工程三同時(shí)落實(shí)情

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工會(huì)監(jiān)督與維權(quán)控制程序

生效日期：2010-12-18 況；勞保用品發(fā)放、職工健康檢查、職業(yè)病防治、女職工和未成年工保護(hù)落實(shí)情況。

6.3.2公司工會(huì)執(zhí)行《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于頒布工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例》的通知，根據(jù)公司施工生產(chǎn)情況，制定加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作的責(zé)任制，并監(jiān)督落實(shí)情況。

6.3.3公司成立以公司工會(huì)主席為主任的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，辦公室設(shè)在公司工會(huì)，項(xiàng)目經(jīng)理部（分公司）相應(yīng)建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組，各生產(chǎn)班組（含外施隊(duì)班組）設(shè)勞動(dòng)保護(hù)檢查員。

6.3.4公司勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，定期對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部（分公司）進(jìn)行抽查，填寫公司工會(huì)《勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)監(jiān)督檢查登記卡》；項(xiàng)目經(jīng)理部（分公司）勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組定期對(duì)本單位施工現(xiàn)場(chǎng)等進(jìn)行檢查，勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員要堅(jiān)持跟班檢查，填寫《勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組監(jiān)督檢查登記卡》。

6.3.5公司工會(huì)女職工委員會(huì)按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女兒童權(quán)益法》等法律、法規(guī)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

6.3.5.1根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)，公司每年為女職工進(jìn)行一次體檢。6.3.5.2公司女職工在孕期、經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期，禁止安排其重體力作業(yè)、夜間嚴(yán)禁安排值班。

6.3.6行政保衛(wèi)部每年根據(jù)《北京市職業(yè)病防治衛(wèi)生監(jiān)督條例》及實(shí)施辦法制定勞動(dòng)衛(wèi)生與職業(yè)病防治、宣傳教育、體檢并組織實(shí)施。工會(huì)監(jiān)督落實(shí)。

6.4維護(hù)和監(jiān)督整改

6.4.1制止各類違章指揮、違章作業(yè)。

6.4.1.1工會(huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

6.4.1.2工會(huì)有權(quán)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督，提出意見。

6.4.1.3工會(huì)有權(quán)制止企業(yè)不提供勞動(dòng)保護(hù)條件、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、侵犯

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工會(huì)監(jiān)督與維權(quán)控制程序

生效日期：2010-12-18 女職工和未成年工利益等情況。

6.4.2公司成立《集體合同》監(jiān)督檢查組，每半年組織檢查一次，組織職工代表和檢查組成員巡視工地，監(jiān)督檢查《集體合同》條款履行情況，并將履行情況分別在每半年一次雙方代表聯(lián)席會(huì)上進(jìn)行通報(bào)；職工代表大會(huì)對(duì)集體合同實(shí)行民主監(jiān)督，一般每年向職代會(huì)報(bào)告一次履行情況，聽取代表們的意見。對(duì)存在的問題，由集體合同監(jiān)督檢查組反饋機(jī)關(guān)職能部門整改落實(shí)。

6.4.3公司工會(huì)組織施工、質(zhì)量、技術(shù)、安全等有關(guān)部門定期或不定期進(jìn)行勞動(dòng)競(jìng)賽檢查，對(duì)違反勞動(dòng)保護(hù)條款的，發(fā)現(xiàn)問題限期整改。發(fā)動(dòng)職工努力完成生產(chǎn)任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽前三名的單位給予通報(bào)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)整改和獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果上報(bào)集團(tuán)工會(huì)，并存檔。

6.4.4對(duì)違反法律法規(guī)、不符合勞動(dòng)安全健康標(biāo)準(zhǔn)的問題，工會(huì)應(yīng)提出整改意見或要求企業(yè)限期解決。

6.4.5工會(huì)信息按《信息交流程序》規(guī)定及時(shí)收集、交流，做好交流記錄，上傳下達(dá)，需要時(shí)代表員工與公司分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商。

6.4.6工會(huì)通過每年兩次的職代會(huì)、不定期的員工座談會(huì)或以其他形式（如問卷等），組織員工參與職業(yè)安全健康方面的協(xié)商與交流，就作業(yè)場(chǎng)所環(huán)境、職業(yè)安全健康的改善、危害因素及其控制、影響作業(yè)場(chǎng)所人員的職業(yè)安全健康的任何變化，對(duì)體系運(yùn)行的管理和相關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商與溝通，對(duì)職代會(huì)和員工的建議由相關(guān)人員予以登記、記錄，并責(zé)成有關(guān)部門處理。

6.4.7在公司召開職代會(huì)期間，職工代表針對(duì)公司和本單位改革、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治等方面情況提出提案，由公司職代會(huì)提案工作小組整理、歸納后，提交公司法定代表人批示，轉(zhuǎn)交有關(guān)職能部門處理落實(shí)。提案落實(shí)情況應(yīng)在下次職代會(huì)上報(bào)告反饋。

6.4.8發(fā)生傷亡事故，工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政進(jìn)行調(diào)查處理，并即時(shí)上報(bào)上級(jí)工會(huì)。6.4.8.1對(duì)發(fā)生的重大傷（亡）事故的調(diào)查、處理，各級(jí)勞動(dòng)保護(hù)組織要積極參與，堅(jiān)持“三不放過”原則。項(xiàng)目經(jīng)理部（分公司）勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組，版次/修改狀態(tài): A/0

工會(huì)監(jiān)督與維權(quán)控制程序

生效日期：2010-12-18 對(duì)發(fā)生的重大傷（亡）事故要迅速參加搶險(xiǎn)、急救工作，協(xié)助保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并立即上報(bào)，及時(shí)填寫《職工因工傷（亡）事故登記卡》。

6.4.8.2對(duì)輕傷事故由所發(fā)生單位的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組配合事故的調(diào)查處理，并將處理結(jié)果上報(bào)公司工會(huì)備案。

6.4.9工會(huì)應(yīng)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、防護(hù)設(shè)施、工作環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)及時(shí)報(bào)告，并監(jiān)督整改。

6.4.9.1公司勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，按照規(guī)定將檢查的情況及時(shí)反饋給項(xiàng)目經(jīng)理部（分公司），對(duì)存在的問題提出處理意見，并及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)。

6.4.9.2項(xiàng)目經(jīng)理部（分公司）勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組，按規(guī)定定期監(jiān)督檢查本單位勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)、發(fā)放及使用情況；定期檢查施工現(xiàn)場(chǎng)的施工安全隱患情況，每季度向公司勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)用書面形式匯報(bào)監(jiān)督檢查情況。

7、附件和標(biāo)準(zhǔn)表格 附件：

（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2）《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（3）《安全生產(chǎn)法》

（4）《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》

（5）勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)勞安字（1990）2號(hào)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》的通知

（6）《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于頒布工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條 例》的通知

a)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例 b)基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例 c)工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員條例

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工會(huì)監(jiān)督與維權(quán)控制程序

生效日期：2010-12-18（7）北京市《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的若干規(guī)定》

（8）關(guān)于公司加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作《執(zhí)行（建筑施工安全工會(huì)檢查標(biāo)準(zhǔn)）責(zé)任制》的通知

標(biāo)準(zhǔn)表格：

（1）公司勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)花名冊(cè)

（2）項(xiàng)目經(jīng)理部(分公司)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組花名冊(cè)（3）職工因工傷（亡）事故登記卡（4）公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)花名冊(cè)（5）城建一公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解表

（6）公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)監(jiān)督檢查登記卡

（7）項(xiàng)目經(jīng)理部（分公司）工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組監(jiān)督檢查登記卡

第二篇：工會(huì)管理控制程序

工會(huì)組織管理控制程序

來源：發(fā)布日期：2010-06-28 11:29:46目的與范圍

1.1 目的為做好工會(huì)組織工作,加強(qiáng)自身建設(shè),確保工會(huì)工作任務(wù)的完成，特制定本程序。

1.2 范圍

本程序適用于公司工會(huì)組織管理工作。術(shù)語

兩會(huì)：即工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)。職責(zé)

3.1 黨委

3.1.1 領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)組織換屆工作.3.2 公司工會(huì)

3.1.1 公司工會(huì)是本程序的歸口管理部門。

3.1.2 負(fù)責(zé)工會(huì)組織換屆選舉工作。

3.1.3 負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)員發(fā)展、會(huì)籍管理工作。

3.1.4 負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)員隊(duì)伍、工會(huì)干部隊(duì)伍和工會(huì)積極分子隊(duì)伍的建設(shè)。

3.1.5 負(fù)責(zé)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)、組織制度的建立健全。

3.1.6 負(fù)責(zé)基層工會(huì)(分工會(huì))季度（）工作考核。

3.1.7 負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳及管理（此項(xiàng)工作不屬于工會(huì)組織工作內(nèi)容，但歸屬工會(huì)組織干事工作范疇）。

3.3 基層工會(huì)(分工會(huì))

3.3.1 負(fù)責(zé)組織本單位“兩會(huì)”代表的選舉。

3.3.2 負(fù)責(zé)本單位工會(huì)小組的建設(shè)。

3.3.3 負(fù)責(zé)本單位工會(huì)小組長(zhǎng)、工會(huì)積極分子隊(duì)伍的建設(shè)和管理。

3.3.4 負(fù)責(zé)組織本單位工會(huì)分會(huì)委員的選舉及分工。

3.3.5 負(fù)責(zé)會(huì)員發(fā)展及會(huì)籍管理中的相關(guān)工作。

3.3.6 負(fù)責(zé)基層工會(huì)(分工會(huì))工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理。

3.4 工會(huì)小組

3.4.1 負(fù)責(zé)本小組會(huì)員發(fā)展有關(guān)工作。

3.4.2 負(fù)責(zé)選好工會(huì)小組長(zhǎng)。

3.4.3 負(fù)責(zé)推薦和選舉“兩會(huì)”代表。

3.4.4 負(fù)責(zé)本小組自身建設(shè)。

3.5 基層黨組織

3.5.1 指導(dǎo)基層工會(huì)(分工會(huì))組織換屆工作。工作程序

4.1 組織換屆

4.1.1 本公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)每年年初結(jié)合舉行，按會(huì)議議程分段召開，每3～5年為一屆。

4.1.2 換屆準(zhǔn)備

4.1.2.1 會(huì)前2個(gè)月，召開公司工會(huì)委員會(huì)初步確定換屆選舉方案后向公司黨委匯報(bào)，經(jīng)同意后分別向江蘇省電力工會(huì)、無錫市總工會(huì)遞交換屆選舉工作的請(qǐng)示報(bào)告。

4.1.2.2 換屆選舉方案包括：

a)選舉的時(shí)間安排；

b)公司工會(huì)委員會(huì)的人數(shù)；

c)公司經(jīng)審委員會(huì)的人數(shù)；

d)代表名額的分配及人員的組成結(jié)構(gòu)。

4.1.2.3 上級(jí)工會(huì)同意后，公司工會(huì)著手組織實(shí)施換屆選舉工作。

4.1.3 工會(huì)主席人選的產(chǎn)生

4.1.3.1 公司工會(huì)主席人選的提名由公司黨委研究后，報(bào)省公司黨委考察后確定。

4.1.3.2 各基層工會(huì)(分工會(huì))主席人選由公司工會(huì)與人董部經(jīng)考察后提出，報(bào)公司黨委研究同意后，根據(jù)民主程序進(jìn)行選舉。

4.1.4 工會(huì)小組長(zhǎng)的產(chǎn)生

4.1.4.1 根據(jù)基層工會(huì)(分工會(huì))安排，由原工會(huì)小組長(zhǎng)主持召開小組會(huì)，選舉工會(huì)小組長(zhǎng)。

4.1.4.2 各小組將選舉結(jié)果報(bào)基層工會(huì)(分工會(huì))審批。

4.1.4.3 基層工會(huì)(分工會(huì))公布審批結(jié)果，并報(bào)公司工會(huì)辦公室備案。

4.1.5 基層工會(huì)(分工會(huì))委員會(huì)的產(chǎn)生

4.1.5.1 各基層工會(huì)(分工會(huì))根據(jù)公司工會(huì)安排分別召開基層工會(huì)(分工會(huì))委員會(huì)會(huì)議和工會(huì)小組長(zhǎng)會(huì)議，具體安排換屆選舉工作，并向本單位黨組織匯報(bào)。

4.1.5.2 各工會(huì)小組召開全體會(huì)員會(huì)議,推選基層工會(huì)(分工會(huì))委員候選人。

4.1.5.3 基層工會(huì)(分工會(huì))匯總各小組推選情況，初步確定候選人名單，報(bào)本單位黨組織審核同意后，再下到各工會(huì)小組征求意見。收集意見后，正式確定候選人名單。

4.1.5.4 召開會(huì)員代表會(huì)議（100人以下單位召開會(huì)員大會(huì)）先由上屆基層工會(huì)(分工會(huì))委員會(huì)作總結(jié)報(bào)告，然后通過候選人名單，采用無記名投票方式差額選舉新一屆的基層工會(huì)(分工會(huì))委員會(huì)。選舉時(shí)的差額比例為5％。不足1人時(shí)，以1人為差額。

4.1.5.5 新當(dāng)選的基層工會(huì)(分工會(huì))委員召開會(huì)議，選舉基層工會(huì)(分工會(huì))主席、進(jìn)行委員分工。

4.1.5.6 各基層工會(huì)(分工會(huì))將新一屆委員名單及分工報(bào)公司工會(huì)待批復(fù)。

4.1.6 “兩會(huì)”代表的產(chǎn)生

4.1.6.1 各單位“兩會(huì)”代表的推薦、選舉工作與基層工會(huì)(分工會(huì))委員會(huì)的推薦、選舉工作同步進(jìn)行。

4.1.6.2 公司工會(huì)提出代表名額分配表經(jīng)公司黨委批準(zhǔn)后下發(fā)至各單位。

4.1.6.3 各基層工會(huì)(分工會(huì))將本單位代表名額分配情況向本單位黨組織匯報(bào)，并分別召開基層工會(huì)(分工會(huì))委員會(huì)會(huì)議和工會(huì)小組長(zhǎng)會(huì)議，布置選舉工作。

4.1.6.4 各工會(huì)小組根據(jù)分配名額，由工會(huì)小組長(zhǎng)主持會(huì)議，推選候選人（100人以上的單位在推選公司“兩會(huì)”代表的同時(shí)推選本單位的職工代表）。

4.1.6.5 基層工會(huì)(分工會(huì))匯總候選人推選情況后，初步確定候選人名單，報(bào)本單位黨組織審核同意后, 再下到各工會(huì)小組征求意見。收集意見后，正式確定候選人名單。

4.1.6.6 召開會(huì)員代表（職工代表）會(huì)議（100人以下單位召開會(huì)員/職工大會(huì)）進(jìn)行選舉（100人以上的單位先選舉本單位的職工代表，在此基礎(chǔ)上再選舉公司“兩會(huì)”代表）。

4.1.6.7 各基層工會(huì)(分工會(huì))匯總《代表登記表》，于“兩會(huì)”前20天報(bào)公司工會(huì)辦公室。公司工會(huì)辦公室將全公司選舉結(jié)果提交代表資格審查委員會(huì)，審查同意后產(chǎn)生正式代表。

4.1.6.8 以基層工會(huì)(分工會(huì))為單位組成代表組，選舉代表組長(zhǎng)，將名單報(bào)公司工會(huì)辦公室。

4.1.7 選舉公司工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)

4.1.7.1 會(huì)前1個(gè)月，由公司工會(huì)提出新一屆委員會(huì)組成人數(shù)，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)，下發(fā)至各代表組。

4.1.7.2 會(huì)前20天，各代表組推選公司工會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員候選人。

4.1.7.3 候選人的產(chǎn)生

a)公司工會(huì)匯總各代表組推選名單；

b)公司工會(huì)委員會(huì)、代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議醞釀初定新一屆公司工會(huì)委員、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員候選人名單，報(bào)公司黨委審核同意；

c)候選人名單返回各代表組征求意見；

d)匯總意見后，公司工會(huì)研究確定公司工會(huì)委員會(huì)主席（副主席）、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)正、副主任及其委員的候選人名單。

4.1.7.4 召開會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)行選舉

4.1.7.4.1 大會(huì)預(yù)備會(huì)議

a)通過大會(huì)議程；

b)通過大會(huì)主席團(tuán)建議名單。

4.1.7.4.2 大會(huì)正式會(huì)議

a)公司工會(huì)工作報(bào)告（上一屆工會(huì)工作總結(jié)、新一屆工會(huì)工作打算和本工會(huì)工作計(jì)劃）； b)公司工會(huì)經(jīng)審工作報(bào)告；

c)核對(duì)參加大會(huì)的代表人數(shù)；

d)全體代表通過大會(huì)選舉辦法，并通過大會(huì)工作人員:總監(jiān)票、監(jiān)票、唱票、記票人名單，大會(huì)主持人宣布候選人名單；

e)分發(fā)選票:總監(jiān)票人公布分發(fā)票數(shù)，宣讀有關(guān)規(guī)定；

f)代表填寫選票:組織選舉人填寫《選票》；

g)當(dāng)眾開票，大會(huì)主持人宣布選舉結(jié)果。

4.1.7.5 新當(dāng)選的公司工會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員召開第一次全體會(huì)議，選舉產(chǎn)生工會(huì)主席（副主席）、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)正、副主任。

4.1.7.6 選舉結(jié)果報(bào)公司黨委、江蘇省電力工會(huì)、無錫市總工會(huì)審批。

4.1.8 女職工委員會(huì)及各專門工作委員會(huì)的產(chǎn)生

4.1.8.1 公司工會(huì)提出各委員會(huì)成員建議名單。

4.1.8.2 公司工會(huì)委員會(huì)召開全委會(huì)審議確定，并行文公布。

4.2 非換屆年會(huì)員代表大會(huì)的召開

4.2.1 本公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)每年召開一次，時(shí)間安排在第一季度，與年初職代會(huì)一并進(jìn)行。

4.2.2 大會(huì)籌備工作

4.2.2.1 會(huì)前1個(gè)月，由公司工會(huì)初步確定大會(huì)召開時(shí)間、地點(diǎn)、議程和主席團(tuán)建議名單（公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)委負(fù)責(zé)人和公司工會(huì)委員會(huì)全體成員）、工會(huì)工作報(bào)告，向公司黨委報(bào)告并獲批準(zhǔn)。

4.2.2.2 工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)起草工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告和大會(huì)決議草案。

4.2.2.3 印制《工會(huì)工作民主測(cè)評(píng)表》。

4.2.2.4 發(fā)出大會(huì)通知。

4.2.2.5 會(huì)議召開前的宣傳工作。

4.2.2.6 布置會(huì)場(chǎng)。

4.2.3 召開會(huì)員代表大會(huì)

4.2.3.1 大會(huì)預(yù)備會(huì)議

a）通過大會(huì)議程；

b）通過大會(huì)主席團(tuán)建議名單。

4.2.3.2 大會(huì)正式會(huì)議

a)公司工會(huì)主席作公司工會(huì)工作報(bào)告；

b)公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任作經(jīng)審工作報(bào)告；

c)組織代表對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；

d)分組討論；

e)召開主席團(tuán)會(huì)議，聽取各代表組討論情況匯報(bào)；

f)通過大會(huì)決議；

g)公司黨委書記講話。

4.3 基層工會(huì)(分工會(huì))季度（）工作考核

4.3.1 每季（年）最后1個(gè)月月底前，各基層工會(huì)(分工會(huì))根據(jù)季度（）工作考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行自我評(píng)分報(bào)公司工會(huì)辦公室。

4.3.2 公司工會(huì)辦公室召開會(huì)議，對(duì)各基層工會(huì)(分工會(huì))季度（）工作進(jìn)行考核。

4.3.3 在公司工會(huì)季度例會(huì)上最后評(píng)定季度（）考核得分，并兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

4.4 會(huì)員發(fā)展及會(huì)籍管理

4.4.1 會(huì)員發(fā)展

4.4.1.1 凡是符合《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的入會(huì)條件，與公司（含多經(jīng)企業(yè)）建立勞動(dòng)關(guān)系（含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的職工均可申請(qǐng)加入工會(huì)。

4.4.1.2 職工入會(huì)執(zhí)行《無錫供電公司工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理辦法》。

4.4.2 會(huì)籍管理

4.4.2.1 會(huì)籍管理堅(jiān)持“勞動(dòng)關(guān)系在哪里，會(huì)員關(guān)系就在哪里，會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系流動(dòng)”的原則。

4.4.2.2 會(huì)籍管理執(zhí)行《無錫供電公司工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理辦法》。

4.5 工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理

4.5.1 工會(huì)經(jīng)費(fèi)及會(huì)費(fèi)的收交

4.5.1.1 公司行政（含多經(jīng)企業(yè)）每月按職工工資總額的2％向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。

4.5.1.2 市郊分局工會(huì)將其行政撥交經(jīng)費(fèi)的20％上交公司工會(huì)。

4.5.1.3 總公司將其行政撥交經(jīng)費(fèi)的40％上交公司工會(huì)。

4.5.1.4 公司工會(huì)將公司本部行政撥交經(jīng)費(fèi)的20％市郊分局工會(huì)上交的經(jīng)費(fèi)以及總公司工會(huì)上交經(jīng)費(fèi)的50％，每季上交江蘇省電力工會(huì)。

4.5.1.5 公司工會(huì)將公司本部行政撥交經(jīng)費(fèi)的20％加上總公司工會(huì)上交經(jīng)費(fèi)的50％，每季上交無錫市總工會(huì)。

4.5.1.6 公司工會(huì)委托公司財(cái)務(wù)部在職工每月的基本工資中扣除0．5％作為會(huì)費(fèi)，財(cái)務(wù)部再轉(zhuǎn)交給工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。

4.5.2 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用

4.5.2.1 工會(huì)辦公室提出全年工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃，經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)審批和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)同意后提交年初召開的工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)審議通過。

4.5.2.2 工會(huì)辦公室按計(jì)劃合理正確地使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。凡非計(jì)劃或大額超計(jì)劃的開支，必須追加預(yù)算，經(jīng)公司工會(huì)主席批準(zhǔn)，并征得公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)同意。

4.5.2.3 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用需經(jīng)公司工會(huì)主席審批簽字方為有效。

4.5.3 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審查監(jiān)督

4.5.3.1 工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)代表公司會(huì)員群眾對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理的真實(shí)、完整、合理及效益進(jìn)行審查監(jiān)督，其工作執(zhí)行《無錫供電公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)實(shí)施細(xì)則》。

4.5.3.2 工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算審查執(zhí)行《無錫供電公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)決算審查程序》。

4.5.4 工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理執(zhí)行《無錫供電公司工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理制度》。

4.6 會(huì)員教育執(zhí)行《政治教育控制程序》。

4.7 會(huì)員思想狀況調(diào)研執(zhí)行《職工思想動(dòng)態(tài)分析控制程序》。

4.8 工會(huì)文件資料的整理、保管、歸檔執(zhí)行《文件控制程序》。相關(guān)文件

《中國(guó)工會(huì)章程》

《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》

《文件控制程序》

《政治教育控制程序》

《職工思想動(dòng)態(tài)分析控制程序》支持性文件

《工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理辦法》

《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)實(shí)施細(xì)則》

《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)決算審查程序》

《工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理制度》質(zhì)量記錄

序號(hào) 記錄編號(hào) 記錄名稱 保存場(chǎng)所 保存期 備注 1 JSWMJL23-01 代表登記表 工會(huì)辦 5年JSWMJL23-02 選票 工會(huì)辦 5年JSWMJL23-03 公司工會(huì)工作民主測(cè)評(píng)表 工會(huì)辦 1年4 JSWMJL23-04 公司工會(huì)委員會(huì)會(huì)議記錄 工會(huì)辦 5年JSWMJL23-05 工會(huì)會(huì)員登記及變動(dòng)情況記錄 工會(huì)辦 長(zhǎng)期

第三篇：甘肅省工會(huì)維權(quán)暫行辦法

甘肅省工會(huì)個(gè)案維權(quán)暫行辦法

第一條為了認(rèn)真落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，指導(dǎo)全省工會(huì)組織切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，更好地為大局服務(wù)、為基層工會(huì)服務(wù)、為職工群眾服務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條全省各級(jí)地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會(huì)在加強(qiáng)宏觀參與、源頭維護(hù)的同時(shí)，進(jìn)一步加大個(gè)案維權(quán)的力度，維護(hù)職工和基層工會(huì)組織的具體利益。

第三條工會(huì)組織履行個(gè)案維護(hù)職責(zé)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩、平等協(xié)商、調(diào)解為主、會(huì)員優(yōu)先、覆蓋全體職工的原則

第四條全省各級(jí)工會(huì)組織履行個(gè)案維權(quán)職責(zé)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)上下聯(lián)系和內(nèi)部協(xié)調(diào)，形成分級(jí)負(fù)責(zé)、上下聯(lián)動(dòng)的維權(quán)工作格局。個(gè)案維權(quán)的具體工作由法律保障部門牽頭，辦公室、組織、經(jīng)濟(jì)、宣教、女工等相關(guān)部門按照各自職責(zé)做好配合工作。

第五條個(gè)案維權(quán)實(shí)行“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口管理”的辦案原則，凡屬本地區(qū)、本部門、本單位職責(zé)范圍內(nèi)和上級(jí)工會(huì)轉(zhuǎn)辦、交辦的案件，各級(jí)地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會(huì)及基層工會(huì)須積極辦理，不得推語、扯皮。

第六條各級(jí)地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助基層工會(huì)切實(shí)履行維護(hù)職責(zé)，對(duì)用人單位侵犯職工合法權(quán)益的行

為，督促基層工會(huì)敢于介入，善于維權(quán)，努力把矛盾和問題解決在基層和萌芽狀態(tài)。基層工會(huì)在經(jīng)過自身努力難以奏效的情況下，可要求上一級(jí)地方或產(chǎn)業(yè)工會(huì)幫助履行維護(hù)職責(zé)。

第七條市（州）、縣（市、區(qū)）兩級(jí)地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)，在接到基層工會(huì)和職工的投訴、舉報(bào)、報(bào)告，發(fā)現(xiàn)用人單位有侵犯職工合法權(quán)益行為的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。在本級(jí)工會(huì)難以介入或者經(jīng)努力問題難以解決的情況下，可要求上一級(jí)工會(huì)幫助履行維護(hù)職責(zé)。

第八條省總工會(huì)可以在下列情形下履行個(gè)案維護(hù)職責(zé)：

1、在全省有重大影響的案件；

2、全國(guó)總工會(huì)交辦、督辦的案件。

第九條工會(huì)組織和工會(huì)工作者自身權(quán)益受到侵犯無力維護(hù)，可要求上一級(jí)工會(huì)履行維護(hù)職責(zé)。

第十條個(gè)案維權(quán)的范圍：

用人單位有下列情形之一的，全省各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)履行個(gè)案維權(quán)職責(zé)：

1、無正當(dāng)理由長(zhǎng)期拒絕進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者工資等專項(xiàng)協(xié)議的；

2、不與職工簽訂勞動(dòng)合同或者在簽訂合同時(shí)收取抵押金、保證金以及扣留身份、學(xué)歷證件的；

3、克扣和無故拖欠職工工資或者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資協(xié)議約定的最低標(biāo)準(zhǔn)的；

4、解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

5、拒絕為職工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，侵犯職工社會(huì)保障權(quán)益的；

6、剝奪、限制職工的人身自由，強(qiáng)迫職工勞動(dòng)情節(jié)惡劣的；

7、不為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的安全生產(chǎn)設(shè)施、勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，存在職業(yè)危害和重大事故隱患，危及職工生命健康的；

8、強(qiáng)迫職工在危險(xiǎn)區(qū)域或者在危險(xiǎn)條件下冒險(xiǎn)作業(yè)的；

9、安排女職工從事法律、法規(guī)規(guī)定的禁忌作業(yè)，危害女職工身體健康的；

10、采取威脅、暴力手段妨礙基層工會(huì)依法參加侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；

i1、非法撤換工會(huì)干部，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)干部打擊報(bào)復(fù)造成一定后果的；

12、無故拒繳、拖延工會(huì)經(jīng)費(fèi)或者侵占、挪用工會(huì)財(cái)產(chǎn)情節(jié)嚴(yán)重的；

13、勞動(dòng)者因加入工會(huì)組織或參加工會(huì)活動(dòng)被解除勞動(dòng)合同 的；

14、應(yīng)當(dāng)由工會(huì)組織參與協(xié)商處理的其他事項(xiàng)。第十一條個(gè)案維權(quán)的方式：

1、查清事實(shí)，與用人單位溝通、協(xié)商；

2、向用人單位下發(fā)勞動(dòng)法律監(jiān)督整改建議書，督促企業(yè)改正；

3、提請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察等相關(guān)部門依法協(xié)調(diào)處理；

4、向司法部門出具法律意見書，提出工會(huì)的建議和主張；

5、向新聞媒體披露案件情況，借助媒體的力量促使問題的解決；

6、提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟，或支持、援助基層工會(huì)、工會(huì)工作人員職工提起勞動(dòng)仲裁、訴訟；

7、通過律師等社會(huì)法律資源，向職工提供法律援助等服務(wù)。第十二條各級(jí)工會(huì)要加強(qiáng)同政府勞動(dòng)、民政、信訪、司法等部門的協(xié)調(diào)與聯(lián)系，推動(dòng)建立工會(huì)同政府相關(guān)部門合力維護(hù)職工合法權(quán)益的工作機(jī)制。對(duì)個(gè)案維權(quán)中反映出來的涉及面廣的政策性問題，應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、工會(huì)與政府聯(lián)席會(huì)議制度等渠道逐步解決；對(duì)職工反映的、需要由政府部門解決的具體問題，應(yīng)當(dāng)提出工會(huì)的意見及時(shí)移交給政府部門合理解決。

第十三條下級(jí)工會(huì)提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)履行維護(hù)職責(zé)時(shí)，應(yīng)做好協(xié)助、配合工作，提供相關(guān)資料和情況，同時(shí)承擔(dān)以下職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)工會(huì)就具體事項(xiàng)的事實(shí)、理由進(jìn)行調(diào)查，與用人單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商；

2、及時(shí)向用人單位負(fù)責(zé)人遞交上級(jí)工會(huì)對(duì)侵權(quán)案件的要求、建議及有關(guān)法律、法規(guī)、政策依據(jù)；

3、督促用人單位遵守國(guó)家法律、法規(guī)，落實(shí)上級(jí)工會(huì)對(duì)用人單位的整改意見和要求

第十四條工會(huì)工作者和職工提請(qǐng)工會(huì)組織履行維護(hù)職責(zé)時(shí)。應(yīng)提交本人的身份證明，提供與案件相關(guān)的材料、證據(jù)，并承擔(dān)以下責(zé)任：

1、對(duì)所反映問題的真實(shí)性負(fù)責(zé)；

2、在工會(huì)組織介入案件處理的過程中，不做出激化矛盾的行為；

3、協(xié)助工會(huì)組織就案件的事由進(jìn)行調(diào)查，接受合理合法的處理結(jié)果，不提無理的要求。

第十五條工會(huì)組織在履行具體維護(hù)職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)有兩名以上工作人員。辦案過程中應(yīng)當(dāng)做好登記、調(diào)查、取證、協(xié)商、處理、報(bào)告等工作。使用規(guī)范的格式文書，保留有效證據(jù)，存檔備案。

第十六條對(duì)受理的維權(quán)案件，承辦人員應(yīng)當(dāng)遵照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的有效期限及時(shí)處理解決，結(jié)案后向部門負(fù)責(zé)人、交辦案件的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)同志或上級(jí)工會(huì)匯報(bào)處理結(jié)果；對(duì)不符合政策或條件暫不具備，無法解決或一時(shí)難以解決的，應(yīng)向職工說明情況，做好思想工作。

第十七條工會(huì)工作人員對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為，不認(rèn)真履行維護(hù)職責(zé)、給工會(huì)組織造成負(fù)面影響的，由所在工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依照工會(huì)法和工會(huì)章程的規(guī)定予以處分。

第四篇：工會(huì)維權(quán)知識(shí)問題

內(nèi)容簡(jiǎn)介

工會(huì)維權(quán)工作最具權(quán)威的學(xué)習(xí)讀本！全總和地方總工會(huì)的30多位資深人士聯(lián)袂撰寫，解讀和諧社會(huì)中工會(huì)維權(quán)工作新思路，破解工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題。為了讓廣大工會(huì)干部更好地理解《決定》精神，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)工作，推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。本書的出版，一定會(huì)有助于廣大工會(huì)干部進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好工會(huì)維權(quán)工作的使命感和責(zé)任感；有助于各級(jí)工會(huì)進(jìn)一步加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的工作力度，完善工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制，推動(dòng)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，不斷擴(kuò)大工會(huì)工作的覆蓋面，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力，更好地完成黨和國(guó)家所賦予的光榮任務(wù)。

作者簡(jiǎn)介

目錄

領(lǐng)導(dǎo)講話

在全國(guó)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的講話

學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆五中全會(huì)精神動(dòng)員職工為實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃建功立業(yè)擴(kuò)大覆蓋面增強(qiáng)凝聚力團(tuán)結(jié)動(dòng)員全國(guó)億萬職工為實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃目標(biāo)而努力奮斗

在全國(guó)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議結(jié)束時(shí)的講話

在全國(guó)工會(huì)學(xué)習(xí)貫徹中央領(lǐng)導(dǎo)同志重要批示精神進(jìn)一步做好維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益工作電視電話會(huì)議上的講話

維權(quán)百題

1．為什么要制定《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益、推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的決定》？

2．《決定》的基本精神是什么？

3．如何看待出臺(tái)《決定》對(duì)推動(dòng)工會(huì)工作尤其是工會(huì)維權(quán)工作的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義？

4．怎樣深刻理解總書記關(guān)于“完善在工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)卜的維權(quán)機(jī)制”的重要批示精神？

5．怎樣正確看待擴(kuò)大工會(huì)工作覆蓋面、增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力的現(xiàn)實(shí)重要性？

6．為什么說維護(hù)職工合法權(quán)益是實(shí)踐“********”重要思想、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求？

7．為什么說維護(hù)職工合法權(quán)益是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)利益關(guān)系、推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然途徑？

8．為什么說維護(hù)職工合法權(quán)益是應(yīng)對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)發(fā)展變化、堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的現(xiàn)實(shí)需要？

9．怎樣看待我國(guó)職工合法權(quán)益實(shí)現(xiàn)和保障上取得的成就？

10．當(dāng)前維護(hù)職工合法權(quán)益面臨哪些有利條件？

11．當(dāng)前維護(hù)職工合法權(quán)益存在哪些制約因素？

12．工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的指導(dǎo)思想是什么？

13．工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要原則是什么？

14．為什么說維護(hù)職工合法權(quán)益必須自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)？

15．為什么說維護(hù)職工合法權(quán)益必須堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局？

16．為什么說要把維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿于推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程？

17．為什么必須堅(jiān)持兩個(gè)維護(hù)相統(tǒng)一？

18．怎樣看待堅(jiān)持依法維權(quán)是把工會(huì)維權(quán)工作納入規(guī)范、制度和法制軌道的必然要求？

19．如何圍繞勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)強(qiáng)化維權(quán)機(jī)制建設(shè)？

20．如何做到主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)？

21．為什么必須堅(jiān)持維護(hù)與教育相結(jié)合？

22．職工依法享有哪些方面的合法權(quán)益？

23．我國(guó)職工勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利包括哪些主要內(nèi)容？

24．職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利包括哪些主要內(nèi)容？

25．職工社會(huì)保障權(quán)利包括哪些內(nèi)容？

26．為什么要重視維護(hù)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利？

27．為什么要重視維護(hù)職工的民主權(quán)利？

28．為什么要重視維護(hù)職工的精神文化權(quán)利？

29．為什么要重視維護(hù)職工的社會(huì)權(quán)利？

30．怎樣建立健全工會(huì)源頭參與機(jī)制？

31．職工權(quán)益的法律保障體系包括哪些內(nèi)容？

32．工會(huì)在推動(dòng)完善勞動(dòng)法律體系方面如何發(fā)揮作用？

33．怎樣建立完善工會(huì)向黨委請(qǐng)示、匯報(bào)制度？

34．如何完善工會(huì)與政府聯(lián)席(聯(lián)系)會(huì)議制度？

35．如何堅(jiān)持和完善職工民主管理制度？

36．怎樣建立健全職工代表大會(huì)制度？

37．如何建立健全民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度？

38．如何建立上級(jí)工會(huì)對(duì)企事業(yè)單位職代會(huì)的預(yù)審制度？

39．怎樣推行區(qū)域性、行業(yè)性職代會(huì)制度？

40．如何推進(jìn)非公有制企業(yè)職工民主管理工作？

41．如何加強(qiáng)國(guó)有、集體企業(yè)改制過程中的職工民主管理？

42．如何加強(qiáng)在國(guó)企改制和主輔分離中維護(hù)職工合法權(quán)益的工作？

43．怎樣深入推行廠務(wù)公開？

44．怎樣推動(dòng)公司制企業(yè)建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度？

45．怎樣建立健全基層勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制？

46．如何推動(dòng)建立健全勞動(dòng)合同制度？

47．如何建立和完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制？

48．如何深入推行平等協(xié)商和集體合同制度？

49．如何大力推動(dòng)建立健全工資集體協(xié)商機(jī)制？

50．怎樣推行區(qū)域性、行業(yè)性集體合同制度？

51．如何開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)？

52．怎樣推行單項(xiàng)集體合同或集體協(xié)議制度？

53．如何推進(jìn)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)制建設(shè)？

54．如何做到工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督與政府勞動(dòng)保障監(jiān)察相互協(xié)調(diào)配合？

55．怎樣建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生群眾監(jiān)督檢查制度？

56．為什么要推動(dòng)建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制？

57．怎樣建立健全勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警機(jī)制？

58．怎樣發(fā)揮工會(huì)****部門和“12351”職工維權(quán)熱線的作用？

59．怎樣建立健全工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制？

60．如何協(xié)助黨政有關(guān)部門妥善處理職工群體性事件？

61．如何加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作？

62．如何建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)制？

63．為什么要加強(qiáng)困難職工幫扶機(jī)制建設(shè)？

64．如何建立健全困難職工幫扶中心？

65．如何建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難職工的工作制度？

66．如何開展職工醫(yī)療互助活動(dòng)？

67．怎樣做好工會(huì)開展的“金秋助學(xué)”活動(dòng)？

68．怎樣加快職工勞動(dòng)福利事業(yè)發(fā)展？

69．怎樣幫助困難勞模解除生產(chǎn)生活方面的實(shí)際困難？

70．維護(hù)好農(nóng)民工合法權(quán)益主要從哪些方面著手？

71．維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益應(yīng)著重抓好哪幾個(gè)方面工作？

72．為什么在維權(quán)領(lǐng)域中要以改制企業(yè)和非公有制企業(yè)為重點(diǎn)？

73．為什么在維權(quán)對(duì)象上要以困難職工群體為重點(diǎn)？

74．為什么在維權(quán)內(nèi)容上要以職工群眾的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益為重點(diǎn)？

75．為什么在維權(quán)手段上要以抓好勞動(dòng)合同、集體合同和職代會(huì)為重點(diǎn)？

76．怎樣健全社會(huì)化的工會(huì)維權(quán)工作格局？

77．怎樣營(yíng)造工會(huì)維權(quán)工作良好的社會(huì)環(huán)境？

78．怎樣整合工會(huì)內(nèi)部資源，發(fā)揮工會(huì)維權(quán)工作的整體功能？

79．如何整合工會(huì)外部資源，為工會(huì)維權(quán)工作服務(wù)？

80．如何發(fā)揮地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益中的重要作用？

81．為什么要一手抓維權(quán)機(jī)制建設(shè)，一手抓為職工群眾辦實(shí)事好事？

82．怎樣加強(qiáng)對(duì)職工的個(gè)案維權(quán)？

83．如何發(fā)揮基層工會(huì)在維權(quán)工作中的作用？

84．如何發(fā)揮縣級(jí)工會(huì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)在維權(quán)工作中的重要作用？

85．怎樣加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)維權(quán)工作的分類指導(dǎo)和協(xié)調(diào)服務(wù)？

86．為什么要探索上級(jí)工會(huì)代行基層工會(huì)維權(quán)職責(zé)的辦法？

87．什么是中國(guó)特色社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系？

88．中國(guó)特色社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的基本特征有哪些？

89．怎樣看待建立社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)意義？

90．當(dāng)前中國(guó)工會(huì)如何推動(dòng)建立中國(guó)特色社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系？

91．怎樣加強(qiáng)對(duì)工會(huì)維權(quán)工作理論的學(xué)習(xí)和研究？

92．怎樣正確認(rèn)識(shí)中國(guó)工會(huì)與外國(guó)工會(huì)維權(quán)工作的本質(zhì)區(qū)別？

93．如何豐富和發(fā)展當(dāng)代中國(guó)工會(huì)的維權(quán)理論？

94．如何推進(jìn)工會(huì)干部隊(duì)伍維權(quán)能力建設(shè)？

95．為什么工會(huì)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)成為政治家、社會(huì)活動(dòng)家和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系專家？

96．什么是工會(huì)干部的“五種能力”？

97．怎樣探索實(shí)行基層工會(huì)干部專業(yè)化、職業(yè)化、社會(huì)化的途徑？

98．如何建立工會(huì)履行維權(quán)職責(zé)的激勵(lì)與約束體系？

99．如何建立健全保護(hù)工會(huì)干部合法權(quán)益的機(jī)制？

100．怎樣增強(qiáng)工會(huì)維權(quán)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)？

附錄

關(guān)于加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的決定

后記

第五篇：工會(huì)維權(quán)月總結(jié)

阿勒泰水文水資源勘測(cè)局工會(huì)“維權(quán)月”活動(dòng)小結(jié)

為扎實(shí)推進(jìn)2009年第四個(gè)工會(huì)“維權(quán)月”活動(dòng)，充分體現(xiàn)“共同約定行動(dòng)”，進(jìn)一步推動(dòng)水文事業(yè)全面發(fā)展和職工合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)和諧水文建設(shè)，阿勒泰水文水資源勘測(cè)局工會(huì)在收到自治區(qū)水文水資源局工會(huì)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于水利廳開展工會(huì)“維權(quán)月”活動(dòng)的通知>的通知》后，按照通知要求，結(jié)合本局實(shí)際，認(rèn)真部署、精心組織、切實(shí)將“維權(quán)月”各項(xiàng)工作落到實(shí)處，現(xiàn)將活動(dòng)開展情況小結(jié)如下。

一、勘測(cè)局工會(huì)實(shí)事求是，因地制宜地制定了“維權(quán)月”活動(dòng)實(shí)施方案，確定以工會(huì)主席為主要責(zé)任人，把“維權(quán)月”活動(dòng)作為保穩(wěn)定、促團(tuán)結(jié)和保發(fā)展、保民生的重要舉措作為當(dāng)前工會(huì)“圍繞中心、服務(wù)大局”的重中之重的工作來安排，形成“黨政重視支持、工會(huì)主導(dǎo)運(yùn)作、依托三方共促、單位和職工參與”的工作格局。

二、保持社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)，反對(duì)民族分裂。

為切實(shí)做好保持社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)，反對(duì)民族分裂，開展“三好職工”活動(dòng)，勘測(cè)局工會(huì)配合勘測(cè)局黨組調(diào)整了“關(guān)于成立加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，并組織全體干部職工一是認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在新疆視察工作時(shí)的講話精神、王樂泉書記及努爾〃白克力主席針對(duì)“7〃5”事 1

件的講話和關(guān)于堅(jiān)決貫徹中央部署做好“7〃5”事件處置工作的講話精神、自治區(qū)水文水資源局黨委《關(guān)于水文水資源局系統(tǒng)進(jìn)一步加強(qiáng)和深化民族團(tuán)結(jié)宣傳教育工作的實(shí)施意見的通知》精神和《正確認(rèn)識(shí)“7〃5”事件宣傳教育提綱》的教材內(nèi)容；二是根據(jù)當(dāng)前形勢(shì)編排了一期以“加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)、構(gòu)建和諧新疆”為主題的黑板報(bào)，張貼了民族團(tuán)結(jié)宣傳標(biāo)語；三是學(xué)習(xí)了獻(xiàn)身水文事業(yè)的維吾爾女性——自治區(qū)勞動(dòng)模范哈密水文水資源勘測(cè)局高級(jí)工程師若孜汗〃塔依爾同志先進(jìn)事跡和一個(gè)無愧于新疆水文事業(yè)的人——全國(guó)勞動(dòng)模范新疆和田水文水資源勘測(cè)局吳貴武同志的事跡；四是根據(jù)水利廳《關(guān)于印發(fā)<水利廳民族團(tuán)結(jié)知識(shí)競(jìng)賽答題>的通知》（新水文明?2009?5號(hào)）精神，結(jié)合我局實(shí)際，積極組織80人參加《水利廳民族團(tuán)結(jié)知識(shí)競(jìng)賽答題》。通過以上活動(dòng)的開展，加深了廣大職工對(duì)烏魯木齊“7〃5”事件的過程、性質(zhì)、背景和處置情況的了解，使各族干部職工進(jìn)一步認(rèn)清了“7〃5”事件真相和批熱比婭之流“假民主、假人權(quán)、真恐怖、真暴力”的真實(shí)面目，增強(qiáng)了各族干部群眾擦亮眼睛，明辨是非，與境內(nèi)外“三股勢(shì)力”和打砸搶燒犯罪分子作堅(jiān)決斗爭(zhēng)的信心和決心，打牢了全體職工民族團(tuán)結(jié)思想基礎(chǔ)，進(jìn)一步營(yíng)造了濃厚的民族團(tuán)結(jié)輿論氛圍。

三、建立完善的勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制，完善民主管理制度，發(fā)揮職代會(huì)作用，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督

權(quán)。

9月，落實(shí)了民主生活會(huì)提出的修繕家屬樓屋頂及樓道工程，為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各類險(xiǎn)種，并將本在職職工和離退休職工體檢工作列入日程，計(jì)劃在10月實(shí)施，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事、解難事。

四、通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等開展形式多樣的媒介宣傳活動(dòng)，營(yíng)造“維權(quán)月”活動(dòng)的氛圍。

通過形式多樣的方法營(yíng)造“維權(quán)月”活動(dòng)的濃厚氛圍，及時(shí)在阿勒泰水文網(wǎng)上傳民族團(tuán)結(jié)宣傳內(nèi)容，開辟了民族團(tuán)結(jié)大家談的先河，為更好的做好民族團(tuán)結(jié)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；組織干部職工收看反映新疆水利建設(shè)成就的電影《大河》、反映新疆各族青年外出務(wù)工的電視劇《新疆古麗》、反映內(nèi)地青年在新疆打工生活的電視劇《拾花妹》、反映傳承少數(shù)民族優(yōu)秀文件的電視劇《木卡姆往事》及反映各民族共同維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一主題的電視劇《吐魯番郡王》等。

五、提高職工素質(zhì)、加強(qiáng)職工培訓(xùn)

為各測(cè)站職工下發(fā)復(fù)習(xí)題，要求各站站長(zhǎng)安排本站職工開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真完成答題工作，在年底考核工作開展時(shí)，安排相關(guān)人員，統(tǒng)一組織進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)閉卷考試，激發(fā)在站職工的學(xué)習(xí)熱情。

六、開展為困難職工、“7〃5”事件無辜傷殘人員、農(nóng)民工幫扶活動(dòng)，以及“金秋助學(xué)”相結(jié)合?？睖y(cè)局工會(huì)號(hào)召

全體職工踴躍向7〃5事件受傷群眾伸出援助之手，捐款3290元，充分體現(xiàn)了新疆各族人民同呼吸、共命運(yùn)、心連心和發(fā)揚(yáng)一方有難、八方支援的優(yōu)良傳統(tǒng)。

積極配合社區(qū)開展“獻(xiàn)愛心助學(xué)”主題活動(dòng)，勘測(cè)局工會(huì)協(xié)同阿勒市金山北路社區(qū)將本單位哈、維兩名少數(shù)民族職工的子女列入到“金秋助學(xué)”行列，并在9月為兩名少數(shù)民族職工考入大學(xué)的子女各資助1000元。

在慶祝新中國(guó)成立60周年之際，勘測(cè)局工會(huì)配合勘測(cè)局黨組按照統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的原則于9月17日組織開展走訪慰問活動(dòng)。慰問組一行以進(jìn)家入戶的形式分別對(duì)阿勒泰市、北屯、布爾津縣離休干部孟憲蘭、離休干部李桂林的遺孀田青英、陳松林的遺孀張愛梅及水利部級(jí)先進(jìn)個(gè)人王耀仙進(jìn)行走訪慰問，并為他們送上了每人1000元慰問金，每到一戶，慰問組一行首先轉(zhuǎn)達(dá)自治區(qū)水文局黨委對(duì)他們的關(guān)懷關(guān)愛，表達(dá)水文系統(tǒng)全體職工對(duì)他們的敬意，向老同志、遺屬、英模人物宣傳新中國(guó)成立60年來尤其是改革開放以來新疆水文改革發(fā)展取得的輝煌成就，引導(dǎo)他們認(rèn)清形勢(shì)，自覺維護(hù)新疆改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，為新疆水文建設(shè)又好又快發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。同時(shí)，認(rèn)真聽取他們的意見和建議，了解他們的生活情況，切實(shí)幫助他們解決實(shí)際困難，為他們辦實(shí)事、做好事、解難事，使離休干部、離休干部遺孀以及勞模人物真正感受到黨和政府的關(guān)懷和溫暖。

通過各項(xiàng)活動(dòng)的開展，使勘測(cè)局工會(huì)及時(shí)了解和掌握職工隊(duì)伍思想狀況和勞動(dòng)關(guān)系狀況，同時(shí)，使工會(huì)“維權(quán)月”活動(dòng)切實(shí)為我局保穩(wěn)定、促團(tuán)結(jié)和保發(fā)展、保民生等各項(xiàng)工作發(fā)揮了應(yīng)有的作用。

阿勒泰水文水資源勘測(cè)局工會(huì)委員會(huì)

二〇〇九年九月二十二日