第一篇：企業(yè)是創(chuàng)新的主體

企業(yè)是創(chuàng)新的主體

作為2009年全國知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳周的一項(xiàng)重要活動(dòng)，2009年4月25日至26日，由中國知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究會(huì)，中華商標(biāo)協(xié)會(huì)、中國版權(quán)協(xié)會(huì)。國際保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)會(huì)中國分會(huì)、中國經(jīng)濟(jì)報(bào)刊協(xié)會(huì)等單位主辦，中國外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)優(yōu)質(zhì)品牌保護(hù)委員會(huì)，新傳媒產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟聯(lián)辦的以“知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新發(fā)展與核心競(jìng)爭力”為主題的2009中外企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)高層論壇在京召開。國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局局長田力普出席開幕式并作了重要講話，國家工商行政管理總局副局長付雙建 中國經(jīng)濟(jì)報(bào)刊協(xié)會(huì)會(huì)長馮并、中華商標(biāo)協(xié)會(huì)會(huì)長李建中 中國版權(quán)協(xié)會(huì)會(huì)長沈仁干，國家工商行政管理總局商標(biāo)局副局長王守義等出席開幕式并致辭，論壇開幕式由中國經(jīng)濟(jì)報(bào)刊協(xié)會(huì)副秘書長王斌主持。

此次論壇由一個(gè)主論壇“國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略論壇”和三個(gè)分論壇“商標(biāo)國際論壇”、“版權(quán)保護(hù)論壇”和“知識(shí)產(chǎn)權(quán)國際論壇”組成。

田力普局長在會(huì)上作了主題發(fā)言，并重點(diǎn)談到了我國的專利申請(qǐng)和專利使用，轉(zhuǎn)化、管理和保護(hù)等情況。他指出，從去年國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局受理的專利申請(qǐng)來看，發(fā)明專利申請(qǐng)接近30萬件，全部的專利申請(qǐng)加在一起80萬件左右。很多企業(yè)都注重創(chuàng)新，注重研發(fā)，也注重形成并擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。其中表現(xiàn)比較突出的是一些民營企業(yè)，它們的申請(qǐng)數(shù)量的增長是最快的。

田力普局長稱，國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局還很關(guān)注專利的質(zhì)量問題。盡管中國企業(yè)在專利方面已有長足進(jìn)步，但是與國外企業(yè)相比還存在一定差距。如果說國內(nèi)的企業(yè)在申請(qǐng)數(shù)量方面比國外要多，比如**開的話，那么，授權(quán)時(shí)候就會(huì)反過來，變成四六開。這主要是由于國內(nèi)企業(yè)所申請(qǐng)專利的質(zhì)量，發(fā)明創(chuàng)造的水平、含金量技術(shù)含量可能和國外企業(yè)相比有一定差距。

田力普局長指出，專利很重要的指標(biāo)就是專利的維持有效數(shù)量。因?yàn)橐纬刹碛凶灾髦R(shí)產(chǎn)權(quán)，第一，必須被授權(quán)，第二，必須維持有效。在這方面中國企業(yè)已取得了長足的進(jìn)步，企業(yè)不僅要把它的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利，還要把它形成權(quán)利，同時(shí)，還要把這個(gè)權(quán)利運(yùn)用，使它形成財(cái)富，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。但是，總體上看中國企業(yè)有效專利數(shù)量還偏少，和申請(qǐng)的數(shù)量相比，只有幾分之一。

田力普強(qiáng)調(diào)了三個(gè)問題。第一，從申請(qǐng)不申請(qǐng)專利以及專利申請(qǐng)的數(shù)量可以看出企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)。第二，專利的授權(quán)可以反映出企業(yè)創(chuàng)新的質(zhì)量，創(chuàng)新的水平，申請(qǐng)如果沒有被授權(quán)，那顯然這個(gè)創(chuàng)新不能算成功。第三，更重要的就是專利的有效數(shù)量，這體現(xiàn)出企業(yè)創(chuàng)新成果，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的市場(chǎng)化水平、市場(chǎng)價(jià)值和產(chǎn)業(yè)化程度。他認(rèn)為，自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)能有效幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的影響，能夠?yàn)槠髽I(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)，國家工商行政管理總局副局長付雙建在開幕式上作了“落實(shí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要，加快推進(jìn)商標(biāo)戰(zhàn)略實(shí)施”的主題發(fā)言。他表示，工商總局關(guān)于落實(shí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要推進(jìn)商標(biāo)戰(zhàn)略的實(shí)施意見已制定，不久將公布，工商總局已經(jīng)啟動(dòng)商標(biāo)法第三次修改，國家已經(jīng)將商標(biāo)法的修改列入了立法計(jì)劃。他還著重從六個(gè)方面談到了工商總局在推動(dòng)商標(biāo)戰(zhàn)略全面實(shí)施方面所做的工作。

付雙建副局長指出，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，商標(biāo)已經(jīng)成為企業(yè)核心競(jìng)爭力，直接影響到企業(yè)的發(fā)展，商標(biāo)強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。如何運(yùn)用商標(biāo)戰(zhàn)略促進(jìn)企業(yè)發(fā)展是擺在我們每一位企業(yè)家面前的一個(gè)重要課題，也是政府的重要職責(zé)，中國知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究會(huì)馬秀山副秘書長主持召開了“知識(shí)產(chǎn)權(quán)國際論壇”，國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局保護(hù)協(xié)調(diào)司副司長武曉明應(yīng)邀在“知識(shí)產(chǎn)權(quán)國際論壇”上作了題為“國家實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的背景及鼓勵(lì)創(chuàng)新發(fā)展的政策”的主題演講。

本次論壇召開在全球金融危機(jī)大背景下，對(duì)企業(yè)如何運(yùn)用知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)型，加強(qiáng)中外企業(yè)間知識(shí)產(chǎn)權(quán)合作等提供了現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)，來自政界、企業(yè)界，中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、媒體等方面的近四百人參加了論壇。

第二篇：職工是企業(yè)的主體

職工是企業(yè)的主體

201040530113 10工商管理 方周強(qiáng)

步入信息時(shí)代的企業(yè)管理智慧已發(fā)生了微妙的變化，圍繞“決策、運(yùn)用先進(jìn)工具、調(diào)動(dòng)人的積極性”三大問題而進(jìn)行的大討論，讓管理者普遍接受了一種理念，即人本理念，逐步接受了“職工是企業(yè)的主體，是職工養(yǎng)活了我，而不是我養(yǎng)活了職工“的思想。

建設(shè)具有中國特色的、以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為引領(lǐng)的企業(yè)文化，對(duì)于提高企業(yè)管理水平、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要作用。職工作為企業(yè)文化的實(shí)踐者、推動(dòng)者和受益者，是企業(yè)文化建設(shè)的主體。扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化職工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體地位，充分發(fā)揮其主體作用。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為抓手，提高職工推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的能力；以培育核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，營造職工推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的氛圍；以實(shí)現(xiàn)管理民主化為手段，打造職工推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的平臺(tái)；以維護(hù)職工合法權(quán)益為保障，增強(qiáng)職工推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的動(dòng)力。公有制企業(yè)中職工不僅是企業(yè)的主體，更是企業(yè)的主人。實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工關(guān)系的和諧更要把職工視為企業(yè)的主體。勞動(dòng)關(guān)系和諧是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要基礎(chǔ)。推動(dòng)形成和諧勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)在維護(hù)職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上尊重職工、關(guān)懷職工。一是樹立企業(yè)與職工“利益共生、雙贏互動(dòng)”的理念，不斷完善以勞動(dòng)合同和平等協(xié)商集體合同為基本形式的經(jīng)濟(jì)維權(quán)機(jī)制，以勞動(dòng)爭議調(diào)解及仲裁和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議為基本形式的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，以幫扶救助、送溫暖活動(dòng)為基本形式的困難職工幫扶機(jī)制，以職工文化體育活動(dòng)為基本形式的職工精神文化權(quán)益維護(hù)機(jī)制，切實(shí)規(guī)范勞動(dòng)用工制度，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。二是堅(jiān)持職工關(guān)懷常態(tài)化、長期化，增強(qiáng)職工的歸屬感。三是建立健全職工之間的溝通機(jī)制，注重以理服人、以情感人，使企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)得到職工廣泛認(rèn)同，維護(hù)職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高依賴于職工。注重培養(yǎng)職工“企業(yè)靠我發(fā)展，我靠企業(yè)生存”的利益共同體觀念，把職工的價(jià)值取向與企業(yè)目標(biāo)統(tǒng)一起來，把業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)與實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值統(tǒng)一起來，把內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)與外塑形象統(tǒng)一起來。注重職業(yè)道德教育，從崗位規(guī)范入手，突出培養(yǎng)職工優(yōu)良的職業(yè)道德、嚴(yán)格的職業(yè)紀(jì)律和強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任，弘揚(yáng)他們的敬業(yè)愛崗精神。企業(yè)要在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中健

康發(fā)展，就必須建立完善企業(yè)內(nèi)部和諧的勞動(dòng)關(guān)系,調(diào)動(dòng)、發(fā)揮職工積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性。在企業(yè)中建立和完善職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督機(jī)制，是提高企業(yè)經(jīng)營管理和科學(xué)決策水平、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的有效方法和正確途徑關(guān)心職工的福利待遇。通過工會(huì)與企業(yè)的平等協(xié)商將工時(shí)制度、工資、獎(jiǎng)懲制度、勞動(dòng)補(bǔ)貼、員工福利、醫(yī)療保險(xiǎn)等，都用集體合同予以明確，從制度上維護(hù)職工的合法權(quán)益。

最大限度地發(fā)揮職工的主體作用，讓職工參與企業(yè)管理決策，不但為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，還能獲得安定、和諧、興旺的局面，推動(dòng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

第三篇：涉農(nóng)企業(yè)要成為農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新主體

涉農(nóng)企業(yè)要成為農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新主體

《 農(nóng)民日?qǐng)?bào) 》（2014年05月20日

03 版）

毛世平

隨著科技創(chuàng)新在農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展中重要性的不斷提高，涉農(nóng)企業(yè)作為農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新主體已經(jīng)成為一種主流趨勢(shì)?；谖覈r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)進(jìn)入發(fā)展新階段、國家科技創(chuàng)新體系加快構(gòu)建的背景，本課題著力于企業(yè)開展涉農(nóng)企業(yè)科技創(chuàng)新問題研究。

涉農(nóng)企業(yè)開展農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的制度背景

長期以來，我國農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新過分依賴科研院所和高等院校，這不符合科技創(chuàng)新主體的一般規(guī)律。不同科技創(chuàng)新主體的培育和壯大不僅受到科研體制的約束，也會(huì)受到產(chǎn)業(yè)發(fā)展階段不同的影響。伴隨著農(nóng)業(yè)科技體制改革的進(jìn)行，我國企業(yè)開展農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新經(jīng)歷了從無到有，到向占據(jù)主體地位的逐步演變。

從農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展階段來看，企業(yè)在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)中科技創(chuàng)新中的地位明顯不同；傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)階段，企業(yè)尚未出現(xiàn)在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系中；現(xiàn)代農(nóng)業(yè)階段，企業(yè)與非政府組織加入農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系的特征明顯。

從不同農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域與企業(yè)開展農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新情況來看，企業(yè)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的能力總體呈現(xiàn)出逐漸加強(qiáng)的趨勢(shì)；不同農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中，企業(yè)開展農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的能力不同，其中以農(nóng)副食品加工行業(yè)最弱。

發(fā)達(dá)國家企業(yè)開展農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)分析

（1）在創(chuàng)新主體方面，美國、法國、英國和德國等國家企業(yè)的科技創(chuàng)新投入都占很大比例，企業(yè)始終居于創(chuàng)新主體的地位。

（2）在創(chuàng)新模式方面，美國是產(chǎn)學(xué)研結(jié)合型農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新模式，法國是鏈條式環(huán)保型農(nóng)業(yè)科技發(fā)展模式，英國是政府引導(dǎo)型農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新模式，德國是信息化生態(tài)型農(nóng)業(yè)科技發(fā)展模式，但這些國家的農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體制都分為農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)體系和農(nóng)業(yè)科技推廣體系兩大部分，創(chuàng)新主體分為政府、學(xué)校、農(nóng)業(yè)協(xié)會(huì)和農(nóng)業(yè)企業(yè)四種類型。

（3）在科技創(chuàng)新的影響因素方面，財(cái)政投資與補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠、自主創(chuàng)新的預(yù)算管理模式、企業(yè)投入是最主要的影響因素。

企業(yè)開展農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的現(xiàn)狀分析

（1）企業(yè)在農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新中的作用日益突出，但科技創(chuàng)新能力還有待進(jìn)一步提高。

在畜禽良種項(xiàng)目中，企業(yè)承擔(dān)的農(nóng)業(yè)項(xiàng)目盈利能力和固定資產(chǎn)形成能力最強(qiáng)，科技創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)效果較為顯著；在促農(nóng)增收、農(nóng)民培訓(xùn)等方面的社會(huì)效益比較突出。但目前我國企業(yè)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新能力還有待進(jìn)一步提高。企業(yè)依托的科技平臺(tái)層級(jí)較低，國家級(jí)科技平臺(tái)數(shù)量較少，僅占科技平臺(tái)總數(shù)量的17.73%。43.16%的項(xiàng)目承擔(dān)企業(yè)尚沒有設(shè)立專門的研發(fā)機(jī)構(gòu)，企業(yè)的研發(fā)投入相對(duì)較低。企業(yè)科技成果不突出，絕大部分企業(yè)沒有獲得過國家或省部級(jí)科技獎(jiǎng)。

（2）我國涉農(nóng)企業(yè)中設(shè)立了科技研發(fā)機(jī)構(gòu)的企業(yè)比例較低，而且呈現(xiàn)下降的趨勢(shì)；設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)的涉農(nóng)企業(yè)科技活動(dòng)仍然偏少。

2000~2010年，設(shè)立科技機(jī)構(gòu)的涉農(nóng)企業(yè)占全部企業(yè)的平均比例為20.05%；2010年涉農(nóng)企業(yè)中設(shè)立科技機(jī)構(gòu)的企業(yè)占涉農(nóng)企業(yè)的比例為20.10%，比全部企業(yè)的平均比例低7%（27.60%）。開展科技活動(dòng)的涉農(nóng)企業(yè)數(shù)占涉農(nóng)企業(yè)數(shù)比例呈下降趨勢(shì)，該比例從2000年的33%下降到了2010年19.34%，2000~2010年該比例的平均值為28.79%。

（3）我國企業(yè)開展農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的基礎(chǔ)條件較差，科技創(chuàng)新的能力遠(yuǎn)低于其他行業(yè)。

涉農(nóng)企業(yè)科技研發(fā)機(jī)構(gòu)的儀器和設(shè)備原值占全部企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)的機(jī)構(gòu)儀器和設(shè)備原值比例（7.1%）遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于涉農(nóng)企業(yè)數(shù)占全部企業(yè)數(shù)的比例（16.34%）。涉農(nóng)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)人員占全部企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)人員的比例為6.67%、涉農(nóng)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)人員中的擁有博士和碩士學(xué)位的人員占全部企業(yè)機(jī)構(gòu)博士和碩士人員的比例為5.01%。較差的基礎(chǔ)條件導(dǎo)致涉農(nóng)企業(yè)新產(chǎn)品工業(yè)價(jià)值、新產(chǎn)品營業(yè)收入分別占工業(yè)總產(chǎn)值、主營業(yè)務(wù)收入的比例非常低，在2008年以前均處于10%以下的水平，直到2009年剛超過10%，2010年涉農(nóng)企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值中新產(chǎn)品工業(yè)產(chǎn)值和營業(yè)收入中新產(chǎn)品收入的比例最高水平也分別比全部企業(yè)的平均水平低5.79%和5.19%。

（4）我國企業(yè)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新投入嚴(yán)重不足，創(chuàng)新產(chǎn)出水平不高。

涉農(nóng)企業(yè)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的政府資金投入不足。企業(yè)自籌經(jīng)費(fèi)占有主導(dǎo)地位，企業(yè)自籌經(jīng)費(fèi)占經(jīng)費(fèi)籌集總額比例逐年增加，從2000年的82.62%增加到2007年的88.17%。政府資金只占很少的比例，2007年僅為1.86%。涉農(nóng)企業(yè)科技人員的配置比例一直明顯低于全部企業(yè)的平均水平，而且其技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)的科技人員數(shù)量近年來沒有明顯的增加。涉農(nóng)企業(yè)的發(fā)明專利數(shù)、有效發(fā)明專利數(shù)占專利申請(qǐng)數(shù)的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全部企業(yè)的平均水平，僅為18%。

（5）企業(yè)開展農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新主要依賴于高等院校和科研院所進(jìn)行協(xié)同創(chuàng)新，企業(yè)獨(dú)立開展科技創(chuàng)新的情況較少。

在涉農(nóng)企業(yè)R&D經(jīng)費(fèi)外部支出中，對(duì)研究機(jī)構(gòu)支出與對(duì)高校支出之比約為1:1，均占總R&D經(jīng)費(fèi)外部支出的35%左右，而企業(yè)獨(dú)立開展科技創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)支出不到30%。這說明企業(yè)開展農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新時(shí)對(duì)高等院校和科研院所同等依賴，需高度依托高等院校與科研院所進(jìn)行協(xié)同科技創(chuàng)新。因此，目前我國農(nóng)業(yè)創(chuàng)新的主體仍然是高等院校和科研院所，企業(yè)只居于次要地位。

從行業(yè)比較上看，在農(nóng)副食品加工行業(yè)中，涉農(nóng)企業(yè)依托高等院校與科研院所進(jìn)行協(xié)同創(chuàng)新更為明顯。

（6）在創(chuàng)新模式上，我國企業(yè)開展農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新模式以技術(shù)改造和技術(shù)引用為主。

目前，我國企業(yè)科技創(chuàng)新的模式主要有技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)、消化吸收和購買國內(nèi)技術(shù)四種類型。2000~2010年，涉農(nóng)企業(yè)技術(shù)改造經(jīng)費(fèi)支出總額和技術(shù)引進(jìn)經(jīng)費(fèi)支出總額占到了創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)總支出的90%以上，而用于消化吸收和用于購買國內(nèi)技術(shù)的經(jīng)費(fèi)支出占創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)總支出的比例不到10%。由此可見，我國企業(yè)開展農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的模式主要是技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)。

企業(yè)開展農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的影響因素

課題組通過選取1994~2010年涉農(nóng)企業(yè)的科技創(chuàng)新數(shù)據(jù)，構(gòu)建混合回歸模型和固定效應(yīng)模型，實(shí)證檢驗(yàn)企業(yè)開展農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的影響因素。實(shí)證分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)：

（1）涉農(nóng)企業(yè)人力資本投入與農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新產(chǎn)出存在正相關(guān)關(guān)系。這表明涉農(nóng)企業(yè)科技活動(dòng)人員的比例越大，企業(yè)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的活動(dòng)能力就越強(qiáng)，科技創(chuàng)新成果越多。

（2）涉農(nóng)企業(yè)經(jīng)費(fèi)投入與農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新產(chǎn)出存在正相關(guān)關(guān)系。這表明涉農(nóng)企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)費(fèi)比例越大，企業(yè)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的活動(dòng)越強(qiáng)，科技創(chuàng)新成果越多。

（3）在創(chuàng)新模式上，消化吸收和購買國內(nèi)技術(shù)更能促進(jìn)科技創(chuàng)新產(chǎn)出的增加。消化吸收經(jīng)費(fèi)比例與企業(yè)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新存在顯著正相關(guān)關(guān)系，表明涉農(nóng)企業(yè)消化吸收經(jīng)費(fèi)比例越大，企業(yè)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的活動(dòng)能力越強(qiáng)。

促進(jìn)企業(yè)開展農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的政策建議

（1）涉農(nóng)企業(yè)應(yīng)成為農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的主體。涉農(nóng)企業(yè)在推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技成果產(chǎn)業(yè)化中的作用將越來越重要，并將逐步成為農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系的重要組成部分，最終逐步成為農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的主體。

（2）支持涉農(nóng)企業(yè)加快培育開展科技創(chuàng)新的研發(fā)機(jī)構(gòu)。根據(jù)市場(chǎng)需求和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，涉農(nóng)企業(yè)積極組織技術(shù)研發(fā)為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效、低耗的技術(shù)，為市場(chǎng)提供更具市場(chǎng)競(jìng)爭力的農(nóng)產(chǎn)品，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的技術(shù)支撐。

（3）加強(qiáng)涉農(nóng)企業(yè)與農(nóng)業(yè)高等院校和科研院所的協(xié)同創(chuàng)新。目前，涉農(nóng)企業(yè)應(yīng)積極與高等院校、科研院所以合辦、合作等形式開展協(xié)同創(chuàng)新，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供技術(shù)來源，從而增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭力。隨著與高等院校、科研院所協(xié)同創(chuàng)新的不斷深入，為涉農(nóng)企業(yè)更快成為獨(dú)立的農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新主體積蓄力量。

（4）加大涉農(nóng)企業(yè)科技創(chuàng)新的人力資源投入和研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入。政府部門和涉農(nóng)企業(yè)建立科技人才的激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)涉農(nóng)企業(yè)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)；著力培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)科技型企業(yè)管理骨干；通過支持企業(yè)主持或參與承擔(dān)農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目等方式加大財(cái)政投入的同時(shí)，充分發(fā)揮市場(chǎng)和產(chǎn)業(yè)需求對(duì)農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步的導(dǎo)向和推動(dòng)作用，鼓勵(lì)和積極倡導(dǎo)涉農(nóng)企業(yè)增加對(duì)農(nóng)業(yè)科研的投入。

（5）政府營造企業(yè)開展科技創(chuàng)新的良好宏觀環(huán)境。為盡快使涉農(nóng)企業(yè)成為農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的主體，應(yīng)加快完善農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體制和機(jī)制，制定相應(yīng)的財(cái)政、金融扶持政策，扶持、引導(dǎo)涉農(nóng)企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

（作者單位：中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)與發(fā)展研究所）

第四篇：企業(yè)是安全生產(chǎn)管理的主體

企業(yè)是安全生產(chǎn)管理的主體。

我公司作為新建的氟化工生產(chǎn)企業(yè)，?；?、壓力容器比較多，公司把企業(yè)的安全管理工作放在首位。在安全管理中，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、方針政策以及地方、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，狠抓以“事故預(yù)防”為主線的安全管理基礎(chǔ)工作，使公司全體員工逐步形成“企業(yè)只有在防范事故發(fā)生的措施上下功夫，積極治理安全隱患，安全生產(chǎn)才能有基礎(chǔ)和保證”的安全理念，安全生產(chǎn)才能有基礎(chǔ)和保證。構(gòu)成企業(yè)安全生產(chǎn)事故的原因雖然多種多樣，但歸納起來主要有三類，即：人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)（包括危險(xiǎn)的環(huán)境），安全管理上的失誤。由于安全管理的失誤，人的不安全行為得不到及時(shí)有效的糾正，物與環(huán)境的危險(xiǎn)得不到及時(shí)有效的消除，那么就不可避免地發(fā)生各種事故，甚至是重復(fù)發(fā)生。各級(jí)管理人員和全體員工必須牢固樹立“事故是可以預(yù)防”的觀念。因?yàn)槭鹿拾l(fā)生前都存在著不安全行為或危險(xiǎn)因素，只要我們認(rèn)識(shí)并制止了不安全行為的發(fā)生或控制了危險(xiǎn)因素的發(fā)展，事故就會(huì)避免。企業(yè)加強(qiáng)安全管理，制訂各項(xiàng)規(guī)章制度特別是安全生產(chǎn)責(zé)任制，以及進(jìn)行安全教育，開展安全檢查，實(shí)施安全獎(jiǎng)懲制度，編制安全措施計(jì)劃以及突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案等等，其目的都是糾正人的不安全行為和消除物與環(huán)境的不安全因素，保障企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全。

在企業(yè)安全生產(chǎn)管理中，建章立制，即建立科學(xué)、規(guī)范、適用的安全管理規(guī)章制度，促進(jìn)“雙基”工作建設(shè)，夯實(shí)安全基礎(chǔ)管理，使我公司的所有活動(dòng)都能夠符合國家的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，從而建立起自我約束、不斷完善的安全生產(chǎn)長效機(jī)制，創(chuàng)建長周期的安全生產(chǎn)穩(wěn)定形勢(shì)，逐步實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全目標(biāo)。

第五篇：淺論職工是企業(yè)自主創(chuàng)新的實(shí)踐主體

文章標(biāo)題：淺論職工是企業(yè)自主創(chuàng)新的實(shí)踐主體

摘要：

企業(yè)是國家自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的主體，那么，職工理應(yīng)成為企業(yè)自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的實(shí)踐主體，最大限度喚起全員的創(chuàng)新責(zé)任和主體意識(shí)，才能開發(fā)職工的聰明才智，提升企業(yè)的整體素質(zhì)，改變企業(yè)的未來。

關(guān)鍵詞：企業(yè)自主創(chuàng)新職工實(shí)踐主體

創(chuàng)新，是人類社會(huì)發(fā)展生

生不息的動(dòng)力；創(chuàng)新，是時(shí)代的要求，歷史的召喚。特別是自主創(chuàng)新，關(guān)乎中華民族命運(yùn)和企業(yè)興衰。既然企業(yè)是國家自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的主體，那么，職工理應(yīng)成為企業(yè)自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的實(shí)踐主體，最大限度喚起全員的創(chuàng)新責(zé)任和主體意識(shí)，才能開發(fā)職工的聰明才智，提升企業(yè)的整體素質(zhì)，改變企業(yè)的未來。

激發(fā)職工的創(chuàng)新思維是推進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的重要力量。談到自主創(chuàng)新，有這樣兩個(gè)真實(shí)的故事。18世紀(jì)，織工哈格里沃斯有一次與妻吵架，踢翻紡車，產(chǎn)生靈感，改進(jìn)紡車，效率提高到原來的100倍。這一紡紗機(jī)，被命名為“珍妮紡織機(jī)”，由此帶來了英國的工業(yè)革命。時(shí)至21世紀(jì)，雖只有初一文化程度的杭州工務(wù)段普通養(yǎng)路工戴利民，卻憑著一股鍥而不舍的精神，完成技術(shù)革新項(xiàng)目20項(xiàng)，提出了一套30號(hào)道岔的養(yǎng)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和作業(yè)方法，在上海鐵路局推廣應(yīng)用，填補(bǔ)了國內(nèi)大號(hào)碼道岔養(yǎng)修標(biāo)準(zhǔn)的空白。一個(gè)是國外的普通紡紗工，一個(gè)是中國鐵路的養(yǎng)路工，從職務(wù)上看起來都很尋常，似乎與發(fā)明創(chuàng)造無緣，但他們的創(chuàng)新思維卻令專家刮目相看。說明自主創(chuàng)新并不是個(gè)別專家的專利，職工群眾潛在的創(chuàng)新智慧是無止境的，是一座急待開發(fā)的富礦。其實(shí)，自主創(chuàng)新并不神秘，而是來自于人們創(chuàng)新的思維和實(shí)踐。因?yàn)閯?chuàng)新思維并非科學(xué)家或科研人員才有，而是每個(gè)人都可以迸發(fā)的思維火花，它無時(shí)不有，無孔不入地滲透于日常生活和工作實(shí)踐中，只要善于挖掘，就可以產(chǎn)生讓人驚嘆的創(chuàng)新成果。據(jù)報(bào)道說，寧波市下轄的慈溪市去年50家規(guī)模企業(yè)的1110多項(xiàng)技術(shù)發(fā)明革新中，有近80％是“首席工人”創(chuàng)造的成果。而“首席工人”的桂冠，有七成被農(nóng)民工摘取。“首席工人”已成為該地企業(yè)創(chuàng)新發(fā)明的主力軍?？梢?，只要有心，創(chuàng)新會(huì)無處不在，思維是創(chuàng)新的不竭源泉，豐富的生產(chǎn)實(shí)踐是創(chuàng)新的肥沃土壤；職工群眾并不是創(chuàng)新的門外漢，而是自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的實(shí)踐主體；職工群眾的智慧是不可低估的，一旦激發(fā)出來，就會(huì)成為促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、推進(jìn)自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的一種力量。因此，如何以人的創(chuàng)造力為本，把職工視為一種創(chuàng)新資源去開發(fā)，注重他們的智慧、技藝和能力的提高,點(diǎn)燃創(chuàng)新的火花，凝聚創(chuàng)新的合力，是調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，把創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)品優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭力的重要保證。

職工創(chuàng)新實(shí)踐是企業(yè)自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的必然要求。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭，集中體現(xiàn)為群體的智慧和思維能力的競(jìng)爭，特別是體現(xiàn)在全員創(chuàng)新能力的較量。實(shí)踐證明，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，越是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，集體貢獻(xiàn)的知識(shí)和智慧越重要，因?yàn)樾庐a(chǎn)業(yè)技術(shù)含量高，涉及到的知識(shí)面廣而且復(fù)雜，只有依靠全體職工的共同投入，才能夠最大限度地增加產(chǎn)品的含金量，應(yīng)對(duì)復(fù)雜和瞬息萬變的市場(chǎng)。特別是重大創(chuàng)新項(xiàng)目，是個(gè)環(huán)環(huán)相扣的系統(tǒng)鏈，既要有國家投入力量，更需要產(chǎn)、學(xué)、研協(xié)同作戰(zhàn)；既需要專業(yè)科研技術(shù)團(tuán)隊(duì)，更需要掌握操作新技術(shù)的操作工人，絕非少數(shù)專業(yè)人員能夠獨(dú)立承擔(dān)的，更不是一個(gè)科研部門就能夠獨(dú)立完成的。我國第一顆自行研制的原子彈上天和“神六”載人航天飛船的成功，就是群體思維創(chuàng)新的成功實(shí)踐；三峽工程創(chuàng)造了多項(xiàng)世界之最，靠的就是所有建設(shè)者那種勇于創(chuàng)新、不斷創(chuàng)新的精神；海爾集團(tuán)正是堅(jiān)持走全員創(chuàng)新之路，以創(chuàng)新文化為動(dòng)力，把每個(gè)員工都作為創(chuàng)新的單元（SBU），“在市場(chǎng)否定你之前先自己否定自己”，才取得了今日的輝煌，實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)世界名牌的目標(biāo)。眾所周知，青藏鐵路多年凍土、高寒缺氧和生態(tài)脆弱三大世界性難題，之所以取得重大成果，正是幾代青藏鐵路建議者以“挑戰(zhàn)極限、勇創(chuàng)一流”的精神，堅(jiān)持自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的結(jié)晶。鐵路是個(gè)大聯(lián)動(dòng)機(jī),運(yùn)輸鏈環(huán)環(huán)相扣。要實(shí)現(xiàn)鏈條有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)，只有依靠集體的力量，依靠系統(tǒng)的配合，依靠全體職工的齊心協(xié)力，才能夠最大限度地增加產(chǎn)品的含金量。也就是說，盡管創(chuàng)新智慧來自于少數(shù)人，但要形成共識(shí)，變成群體實(shí)踐，變成現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，變成有價(jià)值的產(chǎn)品，那就不單靠個(gè)別研發(fā)人員的孤軍奮戰(zhàn)，而是靠全員的共同責(zé)任和使命。從此意義上說，無論是組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新，還是技術(shù)手段的創(chuàng)新，市場(chǎng)營銷的創(chuàng)新，最終都要落實(shí)到廣大職工的具體行動(dòng)上。在跨越式發(fā)展道路上，如何把職工培育成自主創(chuàng)新的實(shí)踐主體，如何開發(fā)和提升他們的創(chuàng)新能力，前景光明，道路曲折，責(zé)任重大，使命光榮。鐵路只有與時(shí)俱進(jìn)，以科研人員為核心，以廣大職工為主體，實(shí)施全員、全過程、全方位自主創(chuàng)新戰(zhàn)略，才能優(yōu)化科技團(tuán)隊(duì)建設(shè)，滲透自主創(chuàng)新精神，奠定自主創(chuàng)新實(shí)踐的群眾基礎(chǔ)。

形成有利于職工創(chuàng)新的制度安排是企業(yè)自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的應(yīng)有

之義。隨著鐵路現(xiàn)代化水平的提高，鐵路技術(shù)含量不斷增加，尤其客運(yùn)專線是高新技術(shù)的集成，鐵路發(fā)展必須以提高自主創(chuàng)新能力為基礎(chǔ)。制度決定機(jī)制，機(jī)制決定行為。就鐵路跨越式發(fā)展而言，全員的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新實(shí)踐，是鐵路科技進(jìn)步和形成核心競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的強(qiáng)大基礎(chǔ)，但只有實(shí)現(xiàn)全員自主創(chuàng)新制度化，才能為自主創(chuàng)新提供動(dòng)力支持和機(jī)制保證。因此，全員創(chuàng)新制度化是

真正倡導(dǎo)全員自主創(chuàng)新的標(biāo)志，也是成功企業(yè)自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的題中應(yīng)有之義。豐田公司的成功與他們倡導(dǎo)的員工合理化建議與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制密不可分。海爾集團(tuán)的成功，源于他們對(duì)員工小改小革的制度化肯定，比如對(duì)發(fā)明創(chuàng)造用員工名字命名，如“曉東扳手”，“云燕鏡子”等等。雙星集團(tuán)上至廠長經(jīng)理，下至機(jī)臺(tái)操作工，工資都與創(chuàng)新掛鉤，并將創(chuàng)新的軟任務(wù)變成184條創(chuàng)新硬指標(biāo)，規(guī)定“一個(gè)單位一個(gè)月不創(chuàng)新扣罰負(fù)責(zé)人100元，兩個(gè)月不創(chuàng)新扣罰200元，3個(gè)月不創(chuàng)新待崗”，與此相對(duì)應(yīng)的則是對(duì)貢獻(xiàn)突出的創(chuàng)新員工預(yù)以重獎(jiǎng)。為此，雙星才成為制鞋業(yè)首個(gè)“中國馳名商標(biāo)”，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷100多個(gè)國家和地區(qū)。他山之石，可以攻玉。借鑒成功企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，鐵路自主創(chuàng)新也要制度化管理，優(yōu)化群眾性職工合理化建議與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)職工在自主創(chuàng)新戰(zhàn)略中的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，才能增強(qiáng)可持續(xù)創(chuàng)新實(shí)力，為鐵路跨越式發(fā)展提供智力和人才保證。當(dāng)前，加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮高技能人才在國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，業(yè)已引起全社會(huì)的高度關(guān)注。最近，中央有關(guān)部門出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》。顯然，鐵路要真正貫徹落實(shí)這一精神，必須將“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)新、尊重人才”的意識(shí)和觀念納入制度保證上，融入到實(shí)際工作中，從而鍛造出一種真正符合鐵路行業(yè)實(shí)際情況的人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)和選拔機(jī)制，營造人盡其才的良好環(huán)境，使職工的創(chuàng)造才能得以充分發(fā)揮，勞動(dòng)的價(jià)值、知識(shí)的價(jià)值、人才的價(jià)值、創(chuàng)新的價(jià)值得到充分涌流和完美的展示，進(jìn)而通過制度化建設(shè)形成促進(jìn)企業(yè)長期受益的自主創(chuàng)新機(jī)制。

上下同欲者勝，風(fēng)雨同舟者興。說到底，全員自主創(chuàng)新不僅是如何依靠全體職工辦企業(yè)的問題，還是檢驗(yàn)企業(yè)是否尊重人格、尊重知識(shí)、尊重職工首創(chuàng)精神的問題，更是企業(yè)如何激發(fā)職工主人翁責(zé)任感、培育自主創(chuàng)新實(shí)踐主體的大課題。因此，只有從戰(zhàn)略高度重視全員自主創(chuàng)新，建立學(xué)習(xí)型組織，培育知識(shí)化職工，努力提升職工創(chuàng)新素質(zhì)，使豐富的人力資源變?yōu)槿肆Y本，才能持續(xù)增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，這既是自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的必然選擇，也是鐵路跨越式發(fā)展實(shí)踐的應(yīng)有之義。

《淺論職工是企業(yè)自主創(chuàng)新的實(shí)踐主體》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀淺論職工是企業(yè)自主創(chuàng)新的實(shí)踐主體。