第一篇：深大〔2015〕110號(hào)：關(guān)于印發(fā)《深圳大學(xué)聘任制管理、技術(shù)人員招聘辦法(試行)》的通知

深大〔2015〕110號(hào)

關(guān)于印發(fā)《深圳大學(xué)聘任制管理、技術(shù)人員

招聘辦法（試行）》的通知

全校各單位：

現(xiàn)將《深圳大學(xué)聘任制管理、技術(shù)人員招聘辦法（試行）》予以公布，自發(fā)文之日起試行。

特此通知。

深圳大學(xué) 2015年6月1日

深圳大學(xué)聘任制管理、技術(shù)人員招聘辦法

（試行）

第一條 根據(jù)《深圳大學(xué)技術(shù)人員聘任條例（試行）》（深大〔2010〕217號(hào)）、《深圳大學(xué)管理人員聘任條例（試行）》（深大〔2010〕218號(hào)）及深人社函〔2015〕169號(hào)文的有關(guān)規(guī)定，深圳市從2015年4月起停止招聘雇員，我校管理、技術(shù)人員按照聘任制進(jìn)行管理，結(jié)合實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全校各單位公開招聘聘任制管理、技術(shù)人員。

第三條 各單位應(yīng)根據(jù)《深圳大學(xué)崗位設(shè)置辦法（試行）》（深大〔2010〕220號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，核定本單位年度管理、技術(shù)人員招聘計(jì)劃，并上報(bào)校人力資源部審核。

第四條 學(xué)校人力資源部根據(jù)各單位申請(qǐng)和各單位編制情況制定全校管理、技術(shù)人員招聘計(jì)劃，并實(shí)施招聘。該招聘一般每年一次。

第五條 管理（含輔導(dǎo)員）、技術(shù)人員的招聘一般采用面向社會(huì)的公開選聘，選聘錄取的人員為聘任制管理、技術(shù)人員，到崗后簽訂聘期為三年的合同，其中試用期一年。

第六條 公開選聘管理（含輔導(dǎo)員）、技術(shù)人員應(yīng)堅(jiān)持計(jì)劃公開、程序公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。

第七條 公開選聘管理（含輔導(dǎo)員）、技術(shù)人員的基本條件：

（一）通過(guò)全日制普通高等教育取得學(xué)士及以上學(xué)位；

技術(shù)人員面試組。面試采取預(yù)先命題，現(xiàn)場(chǎng)回答的形式，評(píng)分著重考查面試者答題時(shí)的專業(yè)知識(shí)、思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力及應(yīng)變能力等。

（五）筆試、面試結(jié)束后按照筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成總成績(jī)，按總成績(jī)擬定錄用人員名單。

（七）擬錄用人員名單報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審核批準(zhǔn)。

（八）審批通過(guò)的錄用人員名單在深圳大學(xué)人才招聘網(wǎng)上公示，公示期滿無(wú)異議將辦理入職手續(xù)。

第九條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十條 本辦法自頒布之日起生效。

抄送： 校領(lǐng)導(dǎo)、綜合檔案室。深圳大學(xué)校長(zhǎng)辦公室

2015年6月1日印發(fā)

第二篇：深大[2016]65號(hào)：關(guān)于印發(fā)《深圳大學(xué)采購(gòu)管理辦法》的通知

深大〔2016〕65號(hào)

關(guān)于印發(fā)《深圳大學(xué)采購(gòu)管理辦法》的通知

全校各單位：

現(xiàn)將《深圳大學(xué)采購(gòu)管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。特此通知。

深圳大學(xué)

2016年4月12日

深圳大學(xué)采購(gòu)管理辦法

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范學(xué)校采購(gòu)工作，保證項(xiàng)目質(zhì)量，提高資金使用效益，防止違法違紀(jì)行為的產(chǎn)生，促進(jìn)廉政建設(shè)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)政府采購(gòu)法》、《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱采購(gòu)，是指以合同方式有償取得貨物、工程和服務(wù)的行為，包括購(gòu)買、租賃、委托、雇用等。

第三條 采購(gòu)工作遵循公開、公平、公正和誠(chéng)實(shí)信用原則。第四條

校內(nèi)各單位計(jì)劃內(nèi)采購(gòu)項(xiàng)目，需經(jīng)本單位采購(gòu)決策領(lǐng)導(dǎo)小組論證審批后方可實(shí)施。臨時(shí)追加的采購(gòu)項(xiàng)目，必須經(jīng)有關(guān)職能部門論證審查并報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)管理部門核實(shí)經(jīng)費(fèi)來(lái)源后方可實(shí)施。

前款所指各單位，是指學(xué)校各黨政部門，教學(xué)、教輔單位，研究、直屬機(jī)構(gòu)等。

第五條

各單位應(yīng)加強(qiáng)采購(gòu)工作的計(jì)劃性，定期集中、匯總采購(gòu)計(jì)劃，盡可能壓縮采購(gòu)批次，保證各項(xiàng)采購(gòu)工作按計(jì)劃進(jìn)行。

第六條 任何單位和個(gè)人不得將必須集中采購(gòu)的項(xiàng)目化整為零或者以其他任何方式規(guī)避集中采購(gòu)。

第七條

學(xué)校采購(gòu)工作嚴(yán)格實(shí)行回避制度。在采購(gòu)活動(dòng)中，采購(gòu)人員及相關(guān)人員與供應(yīng)商（指提供貨物、工程和服務(wù)的法人、其他組織或者自然人）有利害關(guān)系的，必須回避。供應(yīng)商

（二）接受學(xué)校集中采購(gòu)申請(qǐng)，審核采購(gòu)項(xiàng)目的相關(guān)資料，確定采購(gòu)方式；

（三）組織相關(guān)單位討論學(xué)校集中采購(gòu)評(píng)標(biāo)原則，確定評(píng)標(biāo)辦法；

（四）組織學(xué)校集中采購(gòu)招標(biāo)文件和標(biāo)底的編制，發(fā)布招標(biāo)信息，接受投標(biāo)報(bào)名；

（五）負(fù)責(zé)采購(gòu)供應(yīng)商資格審查，確定投標(biāo)人名單，發(fā)放招標(biāo)文件；

（六）組織學(xué)校集中采購(gòu)的開標(biāo)、評(píng)標(biāo)、定標(biāo)；

（七）組織學(xué)校集中采購(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)性談判、單一來(lái)源采購(gòu)、競(jìng)價(jià)采購(gòu)；

（八）發(fā)出學(xué)校集中采購(gòu)中標(biāo)、成交通知書；

（九）組織需納入政府集中采購(gòu)項(xiàng)目的申報(bào)、備案、評(píng)標(biāo)定標(biāo)工作，進(jìn)口產(chǎn)品和國(guó)際招標(biāo)的申請(qǐng)及非公開招標(biāo)采購(gòu)、變更采購(gòu)方式的申報(bào)；

（十）負(fù)責(zé)組織采購(gòu)有關(guān)文件資料的整理和立卷歸檔；

（十一）負(fù)責(zé)組建和管理學(xué)校采購(gòu)評(píng)標(biāo)專家?guī)旌凸?yīng)商信息庫(kù)。

第十一條 師范學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院、圖書館、信息中心、實(shí)驗(yàn)與設(shè)備部、后勤部、基建部等職能部門以及其他采購(gòu)申請(qǐng)人，具體負(fù)責(zé)采購(gòu)工作的技術(shù)性事項(xiàng)。其主要職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)采購(gòu)的前期準(zhǔn)備工作；

（二）負(fù)責(zé)審定招標(biāo)文件及合同文本；

（三）負(fù)責(zé)招標(biāo)技術(shù)釋疑；

以下，且在學(xué)校采購(gòu)限額標(biāo)準(zhǔn)以上的貨物、工程和服務(wù)的行為。學(xué)校集中采購(gòu)由學(xué)校集中組織實(shí)施。

單位自行采購(gòu)是指校內(nèi)各單位自行組織實(shí)施，采購(gòu)政府集中采購(gòu)目錄以外、學(xué)校采購(gòu)限額標(biāo)準(zhǔn)以下的，或者因教學(xué)、科研工作需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的貨物、工程和服務(wù)的行為。

第十四條 學(xué)校集中采購(gòu)目錄如下：

（一）貨物包括：教學(xué)設(shè)備、科研設(shè)備、辦公設(shè)備、實(shí)驗(yàn)器材、實(shí)驗(yàn)材料、通訊及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、醫(yī)用醫(yī)療器械、消防與監(jiān)控等設(shè)備；勞保用品、辦公家具、辦公用品、學(xué)生公寓用品、學(xué)生軍訓(xùn)用品等物資。

（二）工程包括：主體工程所需配套設(shè)備及主要材料、輔助材料等的安裝，房屋建筑物的裝修、裝飾、修繕、維護(hù)保養(yǎng)，道路、路燈、水、電、氣等基礎(chǔ)設(shè)施改造等所需主材及輔材的安裝，設(shè)備安裝所必需的土建施工，以及園林、綠化工程等。

（三）服務(wù)包括：服務(wù)承包、印刷、衛(wèi)生保潔、設(shè)備維護(hù)、設(shè)備租賃服務(wù)和會(huì)計(jì)、審計(jì)、法律中介服務(wù)、保險(xiǎn)、咨詢等。

（四）特殊采購(gòu)包括：圖書、教材、藥品等歸屬難以明確的項(xiàng)目或不宜進(jìn)行公開招標(biāo)的項(xiàng)目。

第十五條 學(xué)校采購(gòu)限額標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）預(yù)算金額為1萬(wàn)元至深圳市政府集中采購(gòu)限額標(biāo)準(zhǔn)以下的貨物及服務(wù)采購(gòu)項(xiàng)目；

（二）預(yù)算金額為2萬(wàn)元至深圳市政府集中采購(gòu)限額標(biāo)準(zhǔn)以下的工程項(xiàng)目；

第二十一條 學(xué)校集中采購(gòu)工作程序：

（一）提出采購(gòu)申請(qǐng)。由采購(gòu)申請(qǐng)人向招投標(biāo)管理部門提出書面申請(qǐng)。書面申請(qǐng)應(yīng)包括以下材料：

1.經(jīng)費(fèi)負(fù)責(zé)人同意采購(gòu)的申請(qǐng)材料； 2.相關(guān)業(yè)務(wù)部門同意采購(gòu)的申請(qǐng)材料； 3.財(cái)務(wù)管理部門下達(dá)或核實(shí)經(jīng)費(fèi)來(lái)源的文件； 4.采購(gòu)項(xiàng)目的技術(shù)要求或規(guī)范； 5.學(xué)校立項(xiàng)批示。

（二）發(fā)布采購(gòu)信息，接受投標(biāo)報(bào)名。由招投標(biāo)管理部門在校園網(wǎng)或指定的其他媒介上發(fā)布采購(gòu)信息，并接受供應(yīng)商的投標(biāo)報(bào)名。

（三）組織資格預(yù)審與實(shí)地考察。根據(jù)采購(gòu)項(xiàng)目需要，由招投標(biāo)管理部門組織采購(gòu)申請(qǐng)人和相關(guān)業(yè)務(wù)部門對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行資格預(yù)審或?qū)嵉乜疾臁?/p>

（四）確定評(píng)標(biāo)委員會(huì)或談判專家小組成員。

（五）開標(biāo)或談判。由招投標(biāo)管理部門組織。

（六）確定成交供應(yīng)商。由評(píng)標(biāo)委員會(huì)或評(píng)標(biāo)專家小組按照評(píng)標(biāo)辦法進(jìn)行評(píng)審，確定中標(biāo)人。

（七）發(fā)布中標(biāo)公告。評(píng)標(biāo)結(jié)果產(chǎn)生后，由招投標(biāo)管理部門統(tǒng)一發(fā)布中標(biāo)公告。

（八）合同洽談。由采購(gòu)申請(qǐng)人組織。

（九）審查與會(huì)簽合同。由相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門組織采購(gòu)合同的審查與會(huì)簽。

（十）簽訂合同。

第二十八條 參與學(xué)校采購(gòu)工作的人員有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)的處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職的處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除的處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

（一）與供應(yīng)商或者采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)惡意串通的；

（二）在采購(gòu)過(guò)程中接受賄賂或者獲取其他不正當(dāng)利益的；

（三）在有關(guān)部門依法實(shí)施的監(jiān)督檢查中提供虛假情況的；

（四）開標(biāo)前泄露標(biāo)底的。

第二十九條 評(píng)標(biāo)專家有下列行為之一的，責(zé)令改正，取消擔(dān)任評(píng)標(biāo)委員會(huì)成員的資格。屬于本校的評(píng)標(biāo)專家，根據(jù)情節(jié)輕重給予處分；屬于校外的評(píng)標(biāo)專家，建議所在單位根據(jù)情節(jié)輕重給予處分。

（一）明知應(yīng)當(dāng)回避而不回避的；

（二）已知自己為評(píng)標(biāo)專家身份后，在評(píng)標(biāo)結(jié)束前私自接觸投標(biāo)人的；

（三）在評(píng)標(biāo)過(guò)程中有明顯不正當(dāng)傾向性的；

（四）收受投標(biāo)單位、其他利害關(guān)系人的財(cái)物或者其他不正當(dāng)利益的；

（五）泄露有關(guān)投標(biāo)文件的內(nèi)容以及與評(píng)標(biāo)有關(guān)的其他情況的。

第三十條 供應(yīng)商有下列情形之一的，采購(gòu)無(wú)效，兩年之內(nèi)，不得參與學(xué)校的采購(gòu)活動(dòng)；給學(xué)校利益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（一）提供虛假材料，騙取學(xué)校采購(gòu)供應(yīng)商資格的；

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抄送： 校領(lǐng)導(dǎo)、綜合檔案室。深圳大學(xué)校長(zhǎng)辦公室

2016年4月12日印發(fā)

第三篇：深圳市人事局關(guān)于印發(fā)《深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理試行辦法》的通知（模版）

深圳市人事局關(guān)于印發(fā)《深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理試行辦法》的通知

（深人規(guī)〔2008〕3號(hào)）

各區(qū)人事局、光明新區(qū)人力資源辦，市直各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理試行辦法》予以印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

深圳市人事局 二○○八年一月三十一日

深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理試行辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范聘任制公務(wù)員的管理，保障用人機(jī)關(guān)和聘任制公務(wù)員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（以下簡(jiǎn)稱《公務(wù)員法》），結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于深圳市各級(jí)行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員的管理。

本辦法所稱聘任制公務(wù)員，是指行政機(jī)關(guān)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制限額內(nèi)根據(jù)本辦法以合同形式聘任、依法履行公職、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

第三條 聘任制公務(wù)員在聘任期間依法享有相應(yīng)的公務(wù)員權(quán)利，并履行公務(wù)員義務(wù)。第四條 市政府人事行政部門（以下簡(jiǎn)稱市人事部門）負(fù)責(zé)本市聘任制公務(wù)員的綜合管理

工作。

區(qū)政府人事行政部門（以下簡(jiǎn)稱區(qū)人事部門）在市人事部門的指導(dǎo)下，按管理權(quán)限負(fù)責(zé)本區(qū)所屬行政機(jī)關(guān)的聘任制公務(wù)員管理工作。

第二章 職位分類和管理

第五條 機(jī)構(gòu)編制部門按照行政機(jī)關(guān)的職責(zé)任務(wù)和實(shí)行聘任制公務(wù)員的職位目錄，在行政機(jī)關(guān)編制限額內(nèi)核定聘任制公務(wù)員的編制。

對(duì)于承擔(dān)階段性任務(wù)、專項(xiàng)任務(wù)的，機(jī)構(gòu)編制部門在核定編制時(shí)應(yīng)當(dāng)明確編制的使用期限。第六條 聘任制公務(wù)員職位分為專業(yè)類職位和輔助類職位。

專業(yè)類職位是指機(jī)關(guān)工作中專業(yè)性較強(qiáng)，承擔(dān)一定專業(yè)管理職能的職位。

輔助類職位是指機(jī)關(guān)工作中事務(wù)性較強(qiáng)，屬于輔助從屬性質(zhì)的職位。

第七條 專業(yè)類職位和輔助類職位按照工作性質(zhì)納入相應(yīng)的職組、職系。每一職系可以按照職位特點(diǎn)、任職資格、權(quán)責(zé)輕重設(shè)高級(jí)主任、一級(jí)主任、二級(jí)主任、主管、助理等若干職務(wù)層次。

第八條 市人事部門對(duì)公務(wù)員職位進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，定期頒布實(shí)行聘任制公務(wù)員的職位目錄，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和公共行政管理的發(fā)展變化及時(shí)更新，建立職位的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。用人機(jī)關(guān)可以根據(jù)本單位的實(shí)際情況，向市人事部門提出補(bǔ)充或調(diào)整職位目錄的建議。各區(qū)用人機(jī)關(guān)認(rèn)為需要補(bǔ)充或調(diào)整職位目錄的，由區(qū)人事部門統(tǒng)一向市人事部門提出建議。

聘任制公務(wù)員職位空缺不得使用委任制公務(wù)員。

第九條 用人機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)本機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員的編制配備情況和職位目錄擬定聘任制公務(wù)員職位設(shè)置方案，報(bào)市人事部門審核同意后實(shí)施。

職位設(shè)置方案應(yīng)包括本機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員編制的配備情況、職位設(shè)置的總體情況、各職位的設(shè)置理由和職位說(shuō)明等。職位說(shuō)明按照市人事部門統(tǒng)一的要求和格式編制，明確職位的名稱、工作責(zé)任、工作權(quán)限、任職資格條件等。

第三章 招聘程序

第十條 招聘聘任制公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，有相應(yīng)的職位空缺，并遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第十一條 聘任制公務(wù)員應(yīng)聘人應(yīng)具備《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員基本條件及職位規(guī)定的資格條件。

專業(yè)類職位的資格條件應(yīng)要求應(yīng)聘人具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格。

第十二條 招聘聘任制公務(wù)員一般實(shí)行公開招聘。

專業(yè)適用面較窄、應(yīng)聘人選來(lái)源較少且難以形成競(jìng)爭(zhēng)，或者其他性質(zhì)特殊的專業(yè)類職位，經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)，可以采取選聘方式招聘。市人事部門可定期公布采取選聘方式招聘的職位。

第十三條 采取公開招聘方式的，由用人機(jī)關(guān)擬訂招聘計(jì)劃報(bào)市人事部門審核。招聘計(jì)劃須包括招聘職位、招聘人數(shù)、所需資格條件、聘期、薪酬待遇等內(nèi)容。

公開招聘由市人事部門參照委任制公務(wù)員考試錄用的有關(guān)規(guī)定組織資格審查、筆試、面試、體檢和考察，擇優(yōu)確定擬聘人員。筆試和面試的內(nèi)容根據(jù)職位所需的專業(yè)知識(shí)或技能綜合設(shè)定。

市人事部門可委托區(qū)人事部門或用人機(jī)關(guān)組織資格審查、筆試、面試、體檢和考察中的一個(gè)或幾個(gè)環(huán)節(jié)。

第十四條 采取選聘方式的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)提交選聘方案報(bào)市人事部門審核。選聘方案須包括選聘職位、擬聘人數(shù)、所需資格條件、選聘范圍、聘期、薪酬待遇、考試或考核的方法及程序等內(nèi)容。

用人機(jī)關(guān)應(yīng)組成考評(píng)小組，按照選聘方案規(guī)定的范圍、資格條件等選定應(yīng)聘人，并按照選聘方案規(guī)定的考試或考核方式和程序，在應(yīng)聘人中確定擬聘人員。

第十五條 擬聘人員名單應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公示，公示期為7日。

公示期間，任何人可以向市人事部門反映招聘過(guò)程中的違法違紀(jì)行為，市人事部門應(yīng)在接到投訴舉報(bào)后7日內(nèi)組織調(diào)查。

經(jīng)調(diào)查核實(shí)，對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察或體檢資格，不予聘任或取消聘任等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得被機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄（聘）用。

第十六條 公示期滿，沒(méi)有異議或雖有異議但不影響聘任的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)在30日內(nèi)將擬聘人員有關(guān)材料報(bào)市人事部門審批。

第四章 聘任合同

第十七條 用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在市人事部門同意聘任后，根據(jù)招聘計(jì)劃或選聘方案與聘任制公務(wù)員按照平等自愿的原則，簽訂聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

聘任合同文本由用人機(jī)關(guān)和聘任制公務(wù)員各執(zhí)一份。第十八條 聘任合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：

（一）合同當(dāng)事人的基本情況；

（二）合同期限；

（三）主要工作職責(zé)、主要工作任務(wù)或績(jī)效目標(biāo)；

（四）工作條件和工作紀(jì)律；

（五）工資、福利、保險(xiǎn)待遇；

（六）合同變更、解除和終止的條件；

（七）違約責(zé)任；

（八）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入合同的其他內(nèi)容。

聘任合同標(biāo)準(zhǔn)文本由市人事部門制定。

第十九條 聘任合同期限為1至5年，由用人機(jī)關(guān)根據(jù)工作任務(wù)和工作目標(biāo)確定。聘任合同期限不得超過(guò)其編制的使用期限。

用人機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為1至6個(gè)月。試用期包括在合同期內(nèi)。

第二十條 聘任合同期滿，用人機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員雙方愿意續(xù)聘的，可直接續(xù)簽聘任合同。是否續(xù)簽聘任合同，應(yīng)當(dāng)在聘任合同期限屆滿30日前確定。

第二十一條 聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。

變更聘任合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的聘任合同文本由用人機(jī)關(guān)和聘任制公務(wù)員各執(zhí)一份。

第二十二條 有下列情形之一的，聘任制公務(wù)員可以單方解除聘任合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）依法服兵役的；

（三）考入全日制普通高等院校的；

（四）用人機(jī)關(guān)未履行合同主要義務(wù)的。

聘任制公務(wù)員在試用期內(nèi)單方解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)提前5日以書面形式通知用人機(jī)關(guān)。聘任制公務(wù)員因前款第（二）、（三）、（四）項(xiàng)情形之一單方解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人機(jī)關(guān)。

除上述情形外，聘任制公務(wù)員提出解除聘任合同未能與用人機(jī)關(guān)協(xié)商一致的，聘任制公務(wù)員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同；6個(gè)月后再次提出解除聘任合同仍未能與用人機(jī)關(guān)協(xié)商一致的，即可單方面解除聘任合同。

第二十三條 聘任制公務(wù)員有下列情形之一的，用人機(jī)關(guān)可以單方解除聘任合同：

（一）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天；

（二）因違反紀(jì)律或者責(zé)任事故，或者因失職、瀆職、營(yíng)私舞弊造成嚴(yán)重后果的；

（三）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使單位工作不能正常進(jìn)行的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任，或有其他違法行為，不宜繼續(xù)在該單位任職的；

（五）在試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件或試用期滿考核不合格的；

（六）考核不合格的；

（七）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作，或無(wú)法完成合同規(guī)定的工作任務(wù)或目標(biāo)的；

（八）因機(jī)構(gòu)編制發(fā)生變動(dòng)或其他簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法繼續(xù)履行的；

（九）聘任制公務(wù)員未經(jīng)用人機(jī)關(guān)同意在其他單位兼職的；

（十）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

用人機(jī)關(guān)因前款第（六）、（七）、（八）項(xiàng)情形之一單方解除聘任合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知聘任制公務(wù)員本人。

第二十四條 聘任制公務(wù)員有下列情形之一的，用人機(jī)關(guān)不得單方解除聘任合同：

（一）患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（三）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為5級(jí)至10級(jí)傷殘的；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十五條 有下列情形之一的，聘任制公務(wù)員不得單方解除聘任合同：

（一）國(guó)家和省、市重點(diǎn)工作項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，所承擔(dān)的任務(wù)未完成或者尚無(wú)人接替的；

（二）從事或者曾從事涉及秘密的工作，在規(guī)定的保密期限內(nèi)的；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

聘任制公務(wù)員違反前款規(guī)定單方解除聘任合同給用人機(jī)關(guān)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十六條 有以下情形之一的，聘任合同終止：

（一）聘任合同期滿；

（二）雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；

（三）聘任制公務(wù)員按照有關(guān)規(guī)定退休；

（四）聘任制公務(wù)員死亡或者被人民法院宣告死亡；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十七條 聘任合同期滿，有本辦法第二十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定情形的，按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；有本辦法第二十四條規(guī)定的其他情形之一的，聘任合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

第二十八條 因下列情形之一，解除聘任合同的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)向聘任制公務(wù)員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）用人單位向聘任制公務(wù)員提出解除聘任合同，并與聘任制公務(wù)員協(xié)商一致解除聘任合同的；

（二）因本辦法第二十二條第一款第（四）項(xiàng)的規(guī)定解除聘任合同的；

（三）因本辦法第二十三條第一款第（六）、（七）、（八）項(xiàng)的規(guī)定解除聘任合同的；

（四）除用人機(jī)關(guān)維持或者提高聘任合同約定條件續(xù)訂聘任合同，聘任制公務(wù)員不同意續(xù)訂的情形外，因聘任合同期滿終止聘任合同的。

第二十九條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照聘任制公務(wù)員在用人機(jī)關(guān)連續(xù)服務(wù)年限計(jì)算，每滿1年支付聘任制公務(wù)員1個(gè)月的月工資，不足1年的按1年計(jì)。

前款所指月工資以聘任合同解除前12個(gè)月本人的月平均工資計(jì)算；不足12個(gè)月的，以實(shí)際工作月的月平均工資計(jì)算。

第三十條 用人機(jī)關(guān)違反本辦法規(guī)定解除或者終止聘任合同，聘任制公務(wù)員要求繼續(xù)履行聘任合同的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；聘任制公務(wù)員不要求繼續(xù)履行聘任合同或者聘任合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照本辦法第二十九條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向聘任制公務(wù)員支付賠償金。

第三十一條 用人機(jī)關(guān)為聘任制公務(wù)員提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，但約定的服務(wù)期不得超過(guò)聘任合同期限。

聘任制公務(wù)員違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人機(jī)關(guān)支付違約金。用人機(jī)關(guān)要求聘任制公務(wù)員支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第三十二條 用人機(jī)關(guān)應(yīng)在解除或者終止聘任合同時(shí)出具解除或者終止聘任合同的書面證明，并及時(shí)為聘任制公務(wù)員辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。用人機(jī)關(guān)不得以任何理由扣留聘任制公務(wù)員的人事檔案；聘任制公務(wù)員不得無(wú)故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

聘任制公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人機(jī)關(guān)依照本辦法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向聘任制公務(wù)員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第三十三條 聘任合同簽訂、變更、解除或者終止的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)自合同簽訂、變更、解除或者終止后10個(gè)工作日內(nèi)將情況報(bào)同級(jí)人事部門備案。

第五章 工資福利和社會(huì)保障

第三十四條 聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制。

聘任制公務(wù)員工資待遇根據(jù)所聘職位的職組、職系、職務(wù)層次、職責(zé)任務(wù)、相近職位委任制公務(wù)員的工資水平以及市場(chǎng)薪酬水平等因素確定。

第三十五條 聘任制公務(wù)員的休假，按照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員休假的規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 聘任制公務(wù)員在國(guó)家有關(guān)公務(wù)員養(yǎng)老等保險(xiǎn)制度改革的政策出臺(tái)前，暫時(shí)參

照企業(yè)員工的辦法，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，并按照本市公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)療保險(xiǎn)，享受相關(guān)保險(xiǎn)待遇。

聘任制公務(wù)員實(shí)行職業(yè)年金制度，具體辦法另行制定。

第六章 考核、獎(jiǎng)懲和晉升

第三十七條 用人機(jī)關(guān)建立以聘任合同為基礎(chǔ)，試用期考核、平時(shí)考核、考核和聘任期考核相結(jié)合的考核制度，按照客觀、公正的原則對(duì)聘任制公務(wù)員進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核聘任制公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)及其完成聘任合同確定的工作任務(wù)或工作目標(biāo)的情況。

第三十八條 考核和聘任期考核應(yīng)以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，考核和聘任期考核結(jié)果作為聘任制公務(wù)員續(xù)聘及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。聘任制公務(wù)員尚在試用期的，不參加考核。

第三十九條 聘任制公務(wù)員考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次?？己私Y(jié)果須報(bào)同級(jí)人事部門備案。

聘任制公務(wù)員列入用人機(jī)關(guān)考核優(yōu)秀率的計(jì)算基數(shù)。

第四十條 聘任制公務(wù)員考核獲得合格及以上等次的，按照本市公務(wù)員考核獎(jiǎng)金發(fā)放的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 對(duì)聘任制公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)，參照公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條 對(duì)聘任制公務(wù)員的處分，參照公務(wù)員處分的有關(guān)規(guī)定，對(duì)違紀(jì)公務(wù)員可處以警告、記過(guò)、記大過(guò)處分。

第四十三條 用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為聘任制公務(wù)員提供必要的培訓(xùn)。

第四十四條 本機(jī)關(guān)召開干部民主推薦或其他會(huì)議時(shí)，聘任制公務(wù)員有參加的權(quán)利，會(huì)議

只面向中層以上干部召開的，享受30級(jí)薪級(jí)以上的聘任制公務(wù)員可參加。聘任制公務(wù)員不得作為委任制公務(wù)員職務(wù)的推薦對(duì)象。

第四十五條 聘任制公務(wù)員在同一職系較低職務(wù)層次的職位上連續(xù)被聘任滿6年，表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出、具備上一職務(wù)層次的職位所要求的知識(shí)、技術(shù)及能力，且上一職務(wù)層次有職位空缺的，可以通過(guò)考核或競(jìng)爭(zhēng)等方式，晉升至上一職務(wù)層次的職位任職。

晉升聘任，由用人機(jī)關(guān)成立晉升委員會(huì)進(jìn)行考核或組織競(jìng)爭(zhēng)性考試，經(jīng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子決定并報(bào)市人事部門同意后，方可與聘任制公務(wù)員重新簽訂聘任合同。

第四十六條 聘任制公務(wù)員在聘任期間，經(jīng)現(xiàn)用人機(jī)關(guān)與其他用人機(jī)關(guān)協(xié)商一致，且聘任制公務(wù)員本人同意的，可轉(zhuǎn)聘至其他用人機(jī)關(guān)的相同職位。

聘任制公務(wù)員在聘任合同期滿后30日內(nèi)，其他用人機(jī)關(guān)可直接聘任其至相同職位。

聘任制公務(wù)員需要轉(zhuǎn)至不同職系聘任的，應(yīng)參加該職系的公開招聘或選聘。

第七章 爭(zhēng)議處理

第四十七條 聘任制公務(wù)員與用人機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。

第八章 附則

第四十八條 非本市戶籍聘任制公務(wù)員符合本市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人機(jī)關(guān)可為其申辦人才居住證或海外留學(xué)人才居住證。試用期滿，如符合本市人才引進(jìn)條件，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人機(jī)關(guān)可為其申辦深圳戶籍遷入手續(xù)。

第四十九條 聘任制公務(wù)員的人事檔案由用人機(jī)關(guān)保管。

第五十條 經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位聘任工作人員，依照本辦法執(zhí)行。第五十一條 本辦法自2008年2月1日起施行。

發(fā)布部門：深圳市其他機(jī)構(gòu) 發(fā)布日期：2008年01月31日 實(shí)施日期：2008年02月01日(地方法規(guī))

第四篇：深大[2016]71號(hào)：關(guān)于印發(fā)《深圳大學(xué)采購(gòu)評(píng)審專家管理辦法》的通知

深大〔2016〕71號(hào)

關(guān)于印發(fā)《深圳大學(xué)采購(gòu)評(píng)審專家

管理辦法》的通知

全校各單位：

現(xiàn)將《深圳大學(xué)采購(gòu)評(píng)審專家管理辦法》印發(fā)給你們。請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

特此通知。

深圳大學(xué)

2016年4月12日

深圳大學(xué)采購(gòu)評(píng)審專家管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)對(duì)深圳大學(xué)校內(nèi)集中采購(gòu)評(píng)審專家的管理，監(jiān)督、健全評(píng)審專家?guī)熘贫?，?guī)范專家評(píng)審行為，保證評(píng)審活動(dòng)的公平、公正，提高校內(nèi)集中采購(gòu)的工作質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)招標(biāo)投標(biāo)條例》及《深圳市政府采購(gòu)評(píng)審專家管理暫行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于評(píng)審專家的資格認(rèn)定、入庫(kù)及評(píng)審專家?guī)斓慕M建、使用及管理。

第三條 本辦法所稱評(píng)審專家是指符合本辦法規(guī)定的條件和要求，經(jīng)審核聘任為深圳大學(xué)采購(gòu)專家?guī)斐蓡T，以獨(dú)立身份參加學(xué)校采購(gòu)評(píng)審、論證、評(píng)估、談判等工作的各類技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、法律等方面的專業(yè)人員；評(píng)審專家?guī)焓侵敢罁?jù)本辦法之規(guī)定組建的、能夠滿足學(xué)校招標(biāo)工作需要的專家信息庫(kù)。

采購(gòu)人代表參與評(píng)審活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)視為評(píng)審專家，按本辦法有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

第四條 評(píng)審專家管理實(shí)行“統(tǒng)一建庫(kù)、動(dòng)態(tài)管理、資源共享、隨機(jī)抽取、管用分離”的原則。

第五條 招投標(biāo)管理中心受學(xué)校采購(gòu)與招投標(biāo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托，負(fù)責(zé)評(píng)審專家?guī)斓慕M建及專家的監(jiān)督管理，主要承擔(dān)以下職責(zé)：

（一）統(tǒng)一建設(shè)和管理深圳大學(xué)評(píng)審專家?guī)欤?/p>

（二）制定評(píng)審專家聘任條件；

（一）物資服務(wù)類評(píng)審專家：主要參與各種物資及服務(wù)項(xiàng)目的評(píng)審工作。包括儀器設(shè)備、家具以及物業(yè)等服務(wù)項(xiàng)目。

（二）工程維修類評(píng)審專家：主要參與工程及維修項(xiàng)目的評(píng)審工作。包括建筑物的改造、裝飾、修繕、維護(hù)保養(yǎng)以及道路、路燈、水、電、氣等基礎(chǔ)設(shè)施的改造等。

（三）特殊采購(gòu)類評(píng)審專家：主要參與圖書、教材、藥品等特殊項(xiàng)目的評(píng)審工作。

第八條 專家入選評(píng)審專家?guī)觳扇€(gè)人申請(qǐng)和單位推薦兩種方式。

第九條 招投標(biāo)管理中心依據(jù)評(píng)審專家條件，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格審核，提出入庫(kù)專家的建議名單，報(bào)學(xué)校采購(gòu)與招投標(biāo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

第三章 評(píng)審專家的權(quán)利和義務(wù)

第十條 評(píng)審專家享有以下權(quán)利：

（一）對(duì)評(píng)審項(xiàng)目相關(guān)情況的知情權(quán)；

（二）對(duì)評(píng)審項(xiàng)目的獨(dú)立評(píng)審權(quán)，提出評(píng)審意見(jiàn)，不受任何單位或者個(gè)人的干預(yù)；

（三）推薦中標(biāo)候選供應(yīng)商的表決權(quán)；

（四）按規(guī)定獲得相應(yīng)的評(píng)審勞務(wù)報(bào)酬；

（五）法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的其他權(quán)利。第十一條 評(píng)審專家承擔(dān)以下義務(wù)：

（一）嚴(yán)格遵守評(píng)審工作紀(jì)律，服從招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)的現(xiàn)場(chǎng)管理；

（二）評(píng)審專家與評(píng)審項(xiàng)目有利害關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回

第十六條 抽取評(píng)審專家時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況抽取相應(yīng)的候補(bǔ)評(píng)審專家，并按先后順序遞補(bǔ)。

第十七條 對(duì)于技術(shù)特別復(fù)雜、專業(yè)性要求特別高或者有特殊要求的招標(biāo)項(xiàng)目，采用隨機(jī)抽取方式確定的專家難以勝任的，可以由招投標(biāo)管理中心根據(jù)該項(xiàng)目的具體要求特邀專家。

第五章 評(píng)審委員會(huì)的組成及管理

第十八條 評(píng)審委員會(huì)由技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、法律等方面的評(píng)審專家組成。采購(gòu)人授權(quán)評(píng)審委員會(huì)確定中標(biāo)供應(yīng)商的，采購(gòu)人應(yīng)當(dāng)派一名代表參加評(píng)審委員會(huì)；

第十九條 評(píng)審委員會(huì)的成員人數(shù)一般項(xiàng)目應(yīng)為5人，重要項(xiàng)目成員可為5人以上單數(shù)，單一來(lái)源談判的應(yīng)為3人，競(jìng)爭(zhēng)性談判采用最低價(jià)評(píng)分法的應(yīng)為3人，競(jìng)爭(zhēng)性談判采用綜合評(píng)分法的應(yīng)為5人。

第二十條 采購(gòu)人代表應(yīng)當(dāng)具備與采購(gòu)項(xiàng)目相關(guān)的專業(yè)技能，并經(jīng)采購(gòu)人書面授權(quán)。采購(gòu)人代表作為評(píng)審專家成員的，依照本辦法進(jìn)行管理。

第二十一條 開始評(píng)審前，推選評(píng)審委員會(huì)組長(zhǎng)，采購(gòu)人代表不得擔(dān)任組長(zhǎng)。組長(zhǎng)除獨(dú)立參加評(píng)審之外，還應(yīng)做好評(píng)審記錄、綜合各評(píng)委的評(píng)審意見(jiàn)、撰寫評(píng)審報(bào)告等工作。

第二十二條 評(píng)審專家在評(píng)審活動(dòng)中應(yīng)履行以下職責(zé)：

（一）認(rèn)真閱讀所有投標(biāo)文件，對(duì)所有投標(biāo)文件逐一進(jìn)行資格性、符合性審查，進(jìn)行評(píng)價(jià)和比較；

（二）不得擅自改變招標(biāo)文件所確定的評(píng)審程序、方法、標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則，發(fā)現(xiàn)招標(biāo)文件存在與有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章相違背

評(píng)審專家考核應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）專業(yè)水平和執(zhí)業(yè)能力是否能夠繼續(xù)滿足評(píng)審工作要求；

（二）是否掌握政策法規(guī)、規(guī)章制度和方針政策方面的新規(guī)定；

（三）在評(píng)審活動(dòng)中是否嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范，認(rèn)真履行職責(zé)；

（四）有無(wú)違反本辦法規(guī)定或其它違紀(jì)違法的行為；

（五）其他招投標(biāo)管理中心認(rèn)為應(yīng)當(dāng)考核的內(nèi)容。第二十四條 評(píng)審專家有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消其專家資格：

（一）評(píng)審專家本人申請(qǐng)不再擔(dān)任評(píng)審專家的；

（二）因身體狀況或工作調(diào)動(dòng)等情況不再適合參加評(píng)審工作的。

第二十五條 評(píng)審專家有下列情況之一的，視為違紀(jì)、違規(guī)行為，暫停專家評(píng)審資格一年。

（一）承諾擔(dān)任評(píng)審專家，但未按規(guī)定時(shí)間參加評(píng)審或者未完成評(píng)審工作中途離開，影響招標(biāo)工作的；

（二）違反規(guī)定將通信工具帶入評(píng)審室，經(jīng)警示仍拒不中斷與外界聯(lián)系的；

（三）在評(píng)審過(guò)程中發(fā)表傾向性、歧視性意見(jiàn)，影響其他評(píng)審專家的；

（四）發(fā)現(xiàn)有違法違規(guī)行為，不向主管部門報(bào)告的；

（五）不服從管理，提出不合理要求的；

抄送： 校領(lǐng)導(dǎo)、綜合檔案室。深圳大學(xué)校長(zhǎng)辦公室

2016年4月12日印發(fā)

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第五篇：深大[2016]66號(hào)：關(guān)于印發(fā)《深圳大學(xué)網(wǎng)上競(jìng)價(jià)采購(gòu)管理辦法》的通知

深大〔2016〕66號(hào)

關(guān)于印發(fā)《深圳大學(xué)網(wǎng)上競(jìng)價(jià)采購(gòu)管理辦法》的通知

全校各單位：

現(xiàn)將《深圳大學(xué)網(wǎng)上競(jìng)價(jià)采購(gòu)管理辦法》印發(fā)給你們。請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

特此通知。

深圳大學(xué)

2016年4月12日

深圳大學(xué)網(wǎng)上競(jìng)價(jià)采購(gòu)管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范學(xué)校網(wǎng)上競(jìng)價(jià)采購(gòu)行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)政府采購(gòu)法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)政府采購(gòu)條例》等法律法規(guī)和《深圳大學(xué)采購(gòu)管理辦法》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 網(wǎng)上競(jìng)價(jià)采購(gòu)是指通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布競(jìng)價(jià)采購(gòu)信息，接受注冊(cè)供應(yīng)商的網(wǎng)上報(bào)價(jià)，達(dá)到網(wǎng)上定標(biāo)，網(wǎng)上公布采購(gòu)結(jié)果的全過(guò)程活動(dòng)。高校儀器設(shè)備競(jìng)價(jià)網(wǎng)（以下簡(jiǎn)稱高校競(jìng)價(jià)網(wǎng)，網(wǎng)址：004km.cn）為我校網(wǎng)上競(jìng)價(jià)采購(gòu)活動(dòng)的技術(shù)平臺(tái)。

第三條 網(wǎng)上競(jìng)價(jià)采購(gòu)遵循公開、公平、公正和誠(chéng)實(shí)守信的原則。

第四條 采購(gòu)方式依據(jù)《深圳大學(xué)采購(gòu)管理辦法》第四章相關(guān)條款確定。

第五條 依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)政府采購(gòu)條例》第二十三條和《深圳大學(xué)采購(gòu)管理辦法》第三、四、五章相關(guān)條款，適用于網(wǎng)上競(jìng)價(jià)采購(gòu)的項(xiàng)目應(yīng)符合下列條件：

（一）屬學(xué)校集中采購(gòu)的貨物類、服務(wù)類和工程維修類項(xiàng)目；

（二）單項(xiàng)或批量預(yù)算價(jià)格在20萬(wàn)元（不含）以下且不在政府集中采購(gòu)目錄中；

（三）標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、市場(chǎng)供應(yīng)充足和競(jìng)爭(zhēng)充分；

（四）采用最低價(jià)法。

第六條 定制與需要現(xiàn)場(chǎng)勘查才能明確需求的采購(gòu)項(xiàng)目不

第十一條 網(wǎng)上競(jìng)價(jià)時(shí)間截止后出現(xiàn)下列情形之一的，作廢標(biāo)處理：

（一）該次網(wǎng)上競(jìng)價(jià)采購(gòu)項(xiàng)目報(bào)價(jià)明顯高于市場(chǎng)價(jià)；

（二）該次網(wǎng)上競(jìng)價(jià)供應(yīng)商所投產(chǎn)品均存在技術(shù)參數(shù)偏離；

（三）該次網(wǎng)上競(jìng)價(jià)因采購(gòu)項(xiàng)目調(diào)整或其他特殊原因無(wú)法繼續(xù)正常采購(gòu)。

第十二條 出現(xiàn)廢標(biāo)情況，招投標(biāo)管理部門需網(wǎng)上填寫廢標(biāo)原因。根據(jù)實(shí)際情況采用重新競(jìng)價(jià)或者其他采購(gòu)方式采購(gòu)。如果已通過(guò)中標(biāo)審批，需將廢標(biāo)原因通知采購(gòu)人和所有參與該次網(wǎng)上競(jìng)價(jià)的供應(yīng)商。

第三章 采購(gòu)人的權(quán)利、義務(wù)及應(yīng)遵循的原則 第十三條 本辦法中的采購(gòu)人是指學(xué)校各黨政部門，教學(xué)、教輔單位，研究、直屬機(jī)構(gòu)等。

采購(gòu)人經(jīng)注冊(cè)并通過(guò)系統(tǒng)驗(yàn)證后，成為網(wǎng)上競(jìng)價(jià)系統(tǒng)的合法用戶，具有網(wǎng)上申購(gòu)、查詢、初選、打印下載資料、提出反饋意見(jiàn)和建議等權(quán)限。采購(gòu)人指派本單位工作人員作為網(wǎng)上競(jìng)價(jià)采購(gòu)管理員，負(fù)責(zé)處理本單位網(wǎng)上競(jìng)價(jià)采購(gòu)的日常事務(wù)。

第十四條 采購(gòu)人應(yīng)嚴(yán)格管理自己的賬戶和密碼，用其在競(jìng)價(jià)網(wǎng)上進(jìn)行的所有操作均被視為采購(gòu)人的行為。采購(gòu)人應(yīng)對(duì)采購(gòu)管理員建立授權(quán)管理，若采購(gòu)管理員工作調(diào)動(dòng)或更換人員，采購(gòu)人應(yīng)及時(shí)更改密碼，授權(quán)新采購(gòu)管理員，并核查落實(shí)已申報(bào)項(xiàng)目的情況。

第十五條 采購(gòu)人應(yīng)準(zhǔn)確具體地填報(bào)申購(gòu)單，申購(gòu)單內(nèi)容包括申購(gòu)項(xiàng)目的名稱、品牌（廠家）、型號(hào)、參數(shù)（規(guī)格）和要求

（五）向采購(gòu)人或其工作人員行賄或提供其他不正當(dāng)利益的。

學(xué)校招投標(biāo)管理部門可提請(qǐng)高校競(jìng)價(jià)網(wǎng)管理部門視供應(yīng)商違規(guī)情節(jié)輕重給予暫停會(huì)員資格處理；情節(jié)嚴(yán)重的，終身取消會(huì)員資格，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

第五章 招投標(biāo)管理部門的職責(zé)及操作原則 第二十三條 招投標(biāo)管理部門是學(xué)校采購(gòu)與招投標(biāo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)網(wǎng)上競(jìng)價(jià)采購(gòu)工作的組織和實(shí)施。其主要職責(zé)是：采購(gòu)人和供應(yīng)商的注冊(cè)管理、申購(gòu)單的審核與發(fā)布、競(jìng)價(jià)結(jié)果的審核與發(fā)布、競(jìng)價(jià)系統(tǒng)的維護(hù)與管理等。

第二十四條 招投標(biāo)管理部門應(yīng)做到：

（一）依據(jù)本辦法第四條、第五條和第六條的規(guī)定，審核申購(gòu)項(xiàng)目是否適合網(wǎng)上競(jìng)價(jià)采購(gòu)。對(duì)不適合網(wǎng)上競(jìng)價(jià)采購(gòu)的項(xiàng)目，應(yīng)及時(shí)與采購(gòu)人溝通并協(xié)商改用其它合適的方式。若不能與采購(gòu)人達(dá)成一致意見(jiàn)，可啟用專家?guī)?，由五人或五人以上專家組成專家組進(jìn)行評(píng)審，并將專家組評(píng)審意見(jiàn)報(bào)采購(gòu)與招投標(biāo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（二）審核申購(gòu)單中采購(gòu)項(xiàng)目名稱、品牌（廠家）、型號(hào)、參數(shù)（規(guī)格）和要求等方面的準(zhǔn)確性與合理性，使發(fā)布的需求信息具有唯一性和可確定性，避免產(chǎn)生歧義。

（三）審核使用經(jīng)費(fèi)的合理性，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源、使用范圍及其落實(shí)情況。

（四）審定采購(gòu)人提交申購(gòu)單的截止時(shí)間，確保供應(yīng)商完成競(jìng)價(jià)活動(dòng)。

第三十條 本辦法自頒布之日起施行。原深大〔2014〕152號(hào)文件同時(shí)廢止。學(xué)校原有相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

抄送： 校領(lǐng)導(dǎo)、綜合檔案室。深圳大學(xué)校長(zhǎng)辦公室

2016年4月12日印發(fā)